数据库表的管理和查询剖析
安徽师范大学
数计学院实验报告
专业名称Oracle数据库基础实验室2060203
实验课程大型数据库系统
实验名称表的管理和查询姓名
学号110704012
同组人员无
实验日期2014.5.19
Oracle数据库基础
实验1 Oracle 9i环境熟悉及表的管理和查询
【实验学时】
2学时
【实验目的】
1.学会Oracle 9i的安装。
2.掌握Oracle的启动、关闭、连接。
3.熟悉OEM（Oracle Enterprise Manager Console）、SQL*Plus
和SQLPlus Worksheet的使用。
4.了解用户和模式的概念，并查询SCOTT模式表的数据。
5.熟悉oracle单行函数的使用。
【实验内容】
1.启动和关闭windows操作系统的oracle服务（如图1.1所示）。
图1.1 Oracle服务
2.使用SQL*Plus和SQL*Plus Worksheet与Oracle数据库建立
连接。用户名“scott”，口令“tiger”，主机名“ahnu101”。
3.使用SQL*Plus启动和关闭Oracle数据库。（参考P236，A.2.3）
关闭：shutdown immediate
打开：startup
4.使用OEM（如图1.2）和SQL*Plus显示Oracle物理文件。
图1.2 Oracle Enterprise Manager Console
5.使用SQL*Plus创建表格，修改表结构（create/alter命令的
使用练习，表格结构自己设计，可参考P52习题2第1题）。
6.使用SQL*Plus或SQL*Plus Worksheet编写如下查询的SQL语
句。
1)用desc命令查询表结构。
2)使用dual表查询当前系统的日期。
3)请查询表DEPT中所有部门的情况。
4)查询表DEPT中的部门号、部门名称两个字段的所有信息。
5)请从表EMP中查询10号部门工作的雇员姓名和工资。
6)请从表EMP中查找工种是职员CLERK或经理MANAGER的雇
员姓名、工资。
7)请在EMP表中查找部门号在10－30之间的雇员的姓名、部
门号、工资。
8)请从表EMP中查找姓名以J开头所有雇员的姓名、工资、
职位。
9)请从表EMP中查找工资低于2000的雇员的姓名、工作、工
资。
10)查询所有雇员的姓名、SAL与COMM之和。
11)查询所有81年7月1日以前来的员工姓名、工资、所属
部门编号。
12)查询来公司就职时间超过30年的员工名单。
13)查询于81年来公司所有员工的总收入（SAL和COMM）。
14)查询每个雇员加入公司的准确时间，按××××年×
×月××日时分秒显示。
15)查询每个部门的平均工资。
16)查询每个工种的平均工资，并按平均工资升序排列。
17)查询不同部门中CLERK工种的平均工资，并按平均工资
降序排列。
18)列出至少有一个员工的所有部门。
19)编写一个查询，显示名字以J、A、M开头的雇员的姓名
以及姓名所占的字符数，姓名的显示格式为第一个字母大写其他字母小写，为每个列设置合适的列名。
20)显示雇员的姓名、受雇日期以及受雇当天是星期几（列
名为DAY），并以DAY升序排列。
21)查询每个雇员的姓名及工资（列名为salary），工资
显示模式为：占10个字符的宽度，对于不够位数的左边以‘*’填充。
22) 查询显示EMP表各雇员的工作类型，并翻译为中文显示。（用decode函数）
【实验要求】
1、独自认真完成上述验证性实验和应用性实验的题目。
2、在规定时间内将“实验内容”的第5、6两项填写实验报告并提交至ftp://172.16.94.8。
【实验结果】
5. 使用SQL*Plus创建表格，修改表结构（create/alter命令的使用练习，表格结构自己设计，可参考P52习题2第1题）。
人事管理系统数据库设计85748
人事管理系统数据库设计需求 1.员工管理：建立员工档案表，管理员工的基本信息和变动信息，支持按条件（如婚姻状况、学历等）查询。也要实现管理员工在单位的变动情况，包含岗位变动（不同部门不同职位的变动（根据员工调动表），可以实现单个人的变动也可以实现集体变动）、工资、学历变动等。 2.部门查询:可以根据不同条件（如部门编号）查询到详细的部门信息。 3.考勤管理：可以查询当天应到人数及实到人数。根据出勤明细等数据，对考勤、请假情况进行分类统计并显示。 4.请假管理：登记、审核员工请假信息，可按多种条件查询请假记录。 5.培训记录：可以根据培训课程、培训的开始、结束时间，查询受培训员工的基本信息。也可以根据员工编号、姓名、部门查询某位员工参加的的培训课程及最终的培训成绩。 6.工资管理：可预先设定员工的基本工资；系统可以根据条件自动计算员工的最终工资，工资表的数据项可以批量修改。 7.员工解聘：可以根据部门、解聘时间查询解聘员工的基本信息。 8.奖励/惩罚管理：可以根据奖励/惩罚的时间查询受到过奖励/惩罚的员工信息，也可以根据员工的编号、姓名、部门、职位查询某位员工所受过的奖励/惩罚。 表2-1员工就职表 表2-2 部门表
表2-3考勤表 表2-4请假表 表2-5 工资表
表2-6奖惩表 表2-7员工调动表 表2-8 员工离职登记表 表2-9 用户密码权限表
password CHAR(10) NULL 无密码 DATETIME NULL 无权限等级 表2-10员工档案表 字段名称数据类型可否为空约束条件说明PersonnelId CHAR(10) NULL 主键员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Sex CHAR(4) NULL 无性别Department CHAR(10) NULL 无部门JobTitle CHAR(10) NULL 无职位BirthDate DATETIME NULL 无出生日期DateIntoCompany DATETIME NULL 无进公司日期AdvancedDegree CHAR(10) NULL 无学历Professional CHAR(10) NULL 无专业PositionalTitle CHAR(10) NULL 无职称Address VACHAR(50) NULL 无家庭住址Email VACHAR(20) NULL 无邮箱Telephone VACHAR(20) NULL 无电话IDCard VACHAR(50) NULL 无身份证号Remark VACHAR(200) NULL 无备注
数据库人事管理系统课程设计报告
课程设计任务书设计题目：人事管理系统设计 学生姓名 课程名称数据库原理课程设计专业班级 地点起止时间 设计内容及要求内容： 学生根据本课程设计指导书中的题目，进行设计。 （1）设计友好的登录界面，完成用户身份检验。可以提供对各种窗日的外观进行设计，可以提供用户进行外观选择。 （2）企业新员工各种信息的输入、修改、删除等，包括员工基本信息、学历信息、婚姻状况、职称等。 （3）数据库信息维护，即员工各种数据信息的备份。 （4）对于转出、辞职、退休员工信息的删除。 （5）按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息； （6）对查询、统计的结果打印输出。 （7）按照部门将现有员工进行分类，查看各个部门现有员工的平均年龄，根据各部门工作量的大小，较好地进行人事调度。另外可以帮助领导做出招聘新员工人数的决定。 （8）可供其他人使用帮助。 要求： 按照数据库系统开发步骤进行数据库概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计,使学生掌握数据库应用软件的开发流程，SQL语句的使用和存储过程的使用。 设计参数 至少5个表结构；5个存储过程；5个触发器；5个视图、2处使用事务处理、3处使用游标过程 报告格式规范
进度要求19.1 讲课阅读分析任务书制订设计计划19.2 -3 需求分析概念结构设计 19.4 -5 概念结构设计准备文挡 20.1-3 逻辑结构设计物理结构设计 20.4-5 写文挡答辩交设计报告书 参考资料1．雷亮等《数据库原理课程设计》指导书 2．王珊、萨师煊．《数据库系统概述》(第四版) ．北京：高等教育出版社．2006。3．C.J.Date著．孟小峰、王珊等译．《数据库系统导论》(第8版) ．北京：机械工业出版社.2007。 4．陈根才等.数据库课程设计．浙江．浙江大学出版社．2007 其它 说明 １.本表应在每次实施前一周由负责教师填写二份，院系审批后交院系办备案，一份由负责教师留用。２.若填写内容较多可另纸附后。3.一题多名学生共用的，在设计内容、参数、要求等方面应有所区别。 教研室主任：指导教师： 摘要 在现代化的社会中，无论是大型企业还是中小型企业，都必不可少地会涉及 到人事管理的问题。一个完善的人事管理系统对企业的发展有着至关重要的作用。 人事管理系统分为6个模块,基本信息管理模块、退休员工信息管理模块、部门信息管理模块、学历信息管理模块、家庭信息管理模块和职称信息管理模。本系统采用SQL Server 2008作为数据库。在实现数据库部分功能时要求写出存储过程、触发器和视图。 关键词：人事管理SQL Server 2008 触发器存储过程视图事务处理游标
JAVA用户角色权限数据库设计
实现业务系统中的用户权限管理 B/S系统中的权限比C/S中的更显的重要，C/S系统因为具有特殊的客户端，所以访问用户的权限检测可以通过客户端实现或通过客户端+服务器检测实现，而B/S中，浏览器是每一台计算机都已具备的，如果不建立一个完整的权限检测，那么一个“非法用户”很可能就能通过浏览器轻易访问到B/S系统中的所有功能。因此B/S业务系统都需要有一个或多个权限系统来实现访问权限检测，让经过授权的用户可以正常合法的使用已授权功能，而对那些未经授权的“非法用户”将会将他们彻底的“拒之门外”。下面就让我们一起了解一下如何设计可以满足大部分B/S系统中对用户功能权限控制的权限系统。 需求陈述 ?不同职责的人员，对于系统操作的权限应该是不同的。优秀的业务系统，这是最基本的功能。 ?可以对“组”进行权限分配。对于一个大企业的业务系统来说，如果要求管理员为其下员工逐一分配系统操作权限的话，是件耗时且不够方便的事情。所以，系统中就提出了对“组”进行操作的概念，将权限一致的人员编入同一组，然后对该组进行权限分配。 ?权限管理系统应该是可扩展的。它应该可以加入到任何带有权限管理功能的系统中。 就像是组件一样的可以被不断的重用，而不是每开发一套管理系统，就要针对权限管理部分进行重新开发。 ?满足业务系统中的功能权限。传统业务系统中，存在着两种权限管理，其一是功能权限的管理，而另外一种则是资源权限的管理，在不同系统之间，功能权限是可以重用的，而资源权限则不能。 关于设计 借助NoahWeb的动作编程理念，在设计阶段，系统设计人员无须考虑程序结构的设计，而是从程序流程以及数据库结构开始入手。为了实现需求，数据库的设计可谓及其重要，无论是“组”操作的概念，还是整套权限管理系统的重用性，都在于数据库的设计。 我们先来分析一下数据库结构： 首先，action表（以下简称为“权限表”），gorupmanager表（以下简称为“管理组表”），以及master表（以下简称为“人员表”），是三张实体表，它们依次记录着“权限”的信息，“管理组”的信息和“人员”的信息。如下图：
人事管理系统(数据库课程设计)
人事管理系统 08网络工程1班 张宁
目录 1 系统概述···················· 2 系统数据流程图和数据字典············ 2.1 用户需求调查················· 2.2 系统数据流程图················ 2.3 系统数据字典················· 3 数据库结构设计················· 3.1 概念结构设计················· 3.2 逻辑结构设计················· 3.3 数据库结构的详细设计············· 4 物理设计···················· 6 总结·······················1 系统概述
一个正常运作的公司必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工的编号、姓名、性别、工龄、工资以及奖惩情况。除了这些基本的用处外，此系统还提供员工信息更改或删除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面对各种不同种类的信息，需要合理的数据库结构来保存数据信息以及有效地程序结构支持各种数据操作的执行。 我们现在介绍的这个人事管理系统是一个非常通用的管理系统。它讲述如何建立一个公司人事管理系统。他可以将关于的一切员工信息记录在案，并且对其进行输入、修改、查询，大大提高了公司员工管理的工作效率。 2 系统数据流程图和数据字典 2.1 用户需求调查 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。 （5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。 （6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理 1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 2.2 系统数据流程图 经过详细的调查，弄清了系统现行的业务流程。在此基础上，构造出系统的逻辑模型，并通过数据流程图表示。人事管理系统的顶层数据流程图如图1所示。
(完整版)人事管理系统数据库表.docx
成员：李典1000505030 王欣 1000505031 谭宇 1000505032 李斌 1000505033张俊刚 1000505034 邓晓峰 1000505035 何连峰 1000505036 王相忠 1000505037 李宝 1000505038
数据库名： HRManagement 1.部门表 (Sections) ID,名称 字段说明类型可空备注 SectionID ID Nvarchar(2)No主键 SectionName部门名称Nvarchar(20)No唯一 2.职位表 (Positions) ID,名称 字段说明类型可空备注 PositionID ID Nvarchar(2)No主键 PositionName职位名称Nvarchar(20)No唯一 3.性别表 (Sexs) Id,名称 字段说明类型可空备注 SexID ID int No主键 ,自增 SexName性别名称Nvarchar(4)No唯一 4.民族表 (Nations) Id,名称 字段说明类型可空备注 NationID ID int No主键 ,自增NationName民族名称Nvarchar(16)No唯一 5.学历表 (EduBackgrounds) Id,名称 字段说明类型可空备注 EduBackgroundID ID int No主键 ,自增EduBackgroundName学历名称Nvarchar(10)No唯一 6.员工表 (Staffs)： Id,,姓名 ,性别 ID,职位 id,学历 id,生日 ,照片 ,籍贯 ,现住地址 ,民族 id,联系方式, 工作年限 ,部门 id,毕业院校 ,专业 字段说明类型可空备注 ID ID Int No主键，自增 StaffID职工编号Nvarchar(8)No组合项：部门 ID+ 职位 ID+数字标识StaffName姓名Nvarchar(10)No SexID性别 ID Int No外键 PositionID职位 ID Varchar(4)No外键 EduBackgroundID学历 ID Int No外键 Birthday生日Nvachar(9)No Picture照片Image No
人事管理系统数据库-数据字典
人事管理系统数据库数据字典 一、数据流定义 （1）数据流名称：员工情况 位置：员工 定义：员工情况=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称 数据流量;根据公司的员工具体录用情况来确定 说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号 （2）数据流名称：奖惩情况 位置：员工 定义：奖惩情况=员工流水号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩年月日 数据流量;根据公司的具体情况来确定 说明：要对每一次的奖惩记录进行唯一编号 （3）数据流名称：奖惩批复情况 位置：上级 定义：奖惩批复情况=奖惩类型+批复部门号+批复原因+批复日期 数据流量;根据公司的具体情况来确定 说明：此项在应用中，可以省略 （4）数据流名称：调动情况 位置：员工 定义：调动情况=员工号+调动前职位+调动后职位+调动日期 数据流量;根据公司的具体情况来确定 说明：一个号和对应调动日期相结合，可以确定一个调动情况 （5）数据流名称：调动批复情况 位置：上级 定义：调动批复情况=批复部门号+批复原因+批复日期 数据流量;根据公司的具体情况来确定 说明：批复原因可省略 （6）数据流名称：上班刷卡 位置：员工 定义：上班刷卡=员工编号+上班时间+刷卡机号 数据流量;根据公司的具体规模情况来确定 说明：上班刷卡时间会汇录到员工出勤记录中 （7）数据流名称：下班刷卡 位置：员工 定义：下班刷卡=员工编号+下班时间+刷卡机号 数据流量;根据公司的具体规模情况来确定 说明：下班刷卡时间会汇录到员工出勤记录中 （8）数据流名称：工资查询 位置：员工 定义：工资查询=员工编号+基本工资+奖金+罚款+起始时间+截止时间+发薪日期数据流量;根据公司的具体情况来确定 说明：根据员工号和发薪日期可唯一确定一个工资记录
数据库安全管理
西南石油大学实验报告 一、实验课时：2 二、实验目的 (1) 掌握使用T-SQL语句创建登录帐户的方法。 (2) 掌握使用T-SQL语句创建数据库用户的方法。 (3) 掌握使用T-SQL语句创建数据库角色的方法。 (4) 掌握使用T-SQL语句管理数据库用户权限方法。 三、实验要求 (1) 使用SQL Server 2008查询分析器。 (2) 严格依照操作步骤进行。 四、实验环境 (1) PC机。 (2) SQL Server 2008。 五、实验内容及步骤 注意事项： （1）首先在C盘根目录创建文件夹Bluesky，执行脚本文件“PracticePre-第11章安全管理.sql”，创建数据库BlueSkyDB和表； （2）如何建立“数据库引擎查询”； （3）使用“select user_name()”可查询当前登录账号在当前数据库中的用户名。
TUser3，初始密码均为“123456”。 步骤2 使用TUser1建立一个新的数据库引擎查询，在“可用数据库”下拉列表框中是否能看到并选中BlueSkyDB数据库？为什么？ 可以看到数据库BlueSkyDB但是不能选中打开，因为用户仅仅是能够使用服务器的合法用户，但不能访问数据库
映射为数据库BlueSkyDB的用户，用户名同登录名。 步骤4 再次使用TUser1建立一个新的数据库引擎查询，这次在“可用数据库”下拉列表框中是否能看到并选中BlueSkyDB数据库？为什么？
能够选中BlueSkyDB，因为TUser1已经成为该数据库的合法用户了 步骤5 用TUser1用户在BlueSkyDB数据库中执行下述语句，能否成功？为什么？ SELECT * FROM BOOKS；
企业人事管理系统的数据库设计
数据库原理及Oracle开发课程设计 题目企业人事管理系统 系(部) 电子与信息工程系 班级12级计本1班 姓名薛永刚 学号2012020181 指导教师昕 2014年 6 月9日
数据库原理及Oracle开发课程设计任务书一、设计题目、容及要求 题目：企业人事管理系统 容:1、分析与流程设计； 2、相关程序设计、实现、调试； 3、课程设计总结报告。 要求：人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。因此，本次课程设计的课题是设计适合其需要的人事管理系统。便于公司人事管理工作的顺利进行，提高企业竞争力。使用SQL Server2000数据库形成数据表，进行数据查询存储。 二、要求的设计成果（课程设计说明书、设计实物、图纸等） 1、课程设计总结报告 2、数据库备份文件 三、进程安排 设计工作4学时 实现与调试16学时 课程设计总结报告8学时 四、主要参考资料 [1] 烨,中元. C#编程及应用程序开发教程[M]. 北京：清华大学出版社,2004 [2] 岩. SQL Server 2000系统管理员宝典[M].北京：清华大学出版社,2005 [3] 百敬,巧玫.SQL Server2005数据库开发详解[M].北京：电子工业出版社,2006 指导教师（签名）：教研室主任（签名）：
企业人事管理系统 薛永刚 学院计算机科学与技术12级省市725000 摘要：在当今社会，互联网空前的发展，人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。企业人事管理系统主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。使用SQL Server2000数据库形成数据表，进行数据查询存储。 关键词：企业人事管理；员工信息数据库；存储 1 系统概述 在当今社会，互联网空前的发展，人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。企业人事管理系统主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。使用SQL Server2000数据库形成数据表，进行数据查询存储。 本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求分析，然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行数据库详细设计的法，完成了一个人事管理系统数据库系统的设计。最终，在SQL SEVER 2000完成的人事管理系统，可以实现：对员工基本档案的管理、奖惩记录的管理、出勤记录的管理、职务调动记录的管理、工资管理、请销假管理。 2 需求分析 2.1用户需求 因为此管理系统主要是针对大多数企业的人事管理部门管理公司部人事而开发的,它仅仅是提供给人事管理部门的工作人员使用,也就是说用户角色都是单一的,他们都是系统的管理者,享有平等的权限.系统管理员点击用户管理，可以对用户信息表进行查询，编辑，删除，添加新用户等操作。合法用户在成功登陆系统后可以进行系统的整体操作. 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。
《金融信用信息基础数据库用户管理规范》正文.compressed
ICS03.060 A 11 JR 中华人民共和国金融行业标准 JR/T 0115-2014 金融信用信息基础数据库用户管理规范 FORMTEXT Specification for User Management of Financial Credit Information Basic Database 2014-11-02发布2014-11-02实施 中国人民银行发布
JR/T 0115-2014 目次 前言................................................................................ II 1 范围 (1) 2 术语与定义 (1) 3 管理原则 (3) 4 制度建设 (4) 5 中国人民银行征信中心用户管理 (4) 6 中国人民银行各级查询网点用户管理 (7) 7 从事信贷业务的机构用户管理 (9) 8 金融监管部门用户管理 (12) 9 信息反馈 (12) 10 内控检查 (13) 11 用户培训 (13) I
JR/T 0115-2014 前言 本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草 本标准由中国人民银行提出。 本标准由全国金融标准化技术委员会（SAC/TC 180）归口。 本标准主要起草单位：中国人民银行总行、中国人民银行西安分行、中国人民银行福州中心支行。 本标准参与起草单位：中国人民银行征信中心、中国工商银行、北京银行。 本标准主要起草人：王煜、李斌、王俊山、谢业华、常可、佟岳男、章红、关伟、沈良辉、沈凯蓉、杜鲲、姬南、陈怡、江翠君、赵星霖、曾华、王磊。 II
(完整版)人事管理系统数据库表
成员：李典1000505030 王欣1000505031 谭宇1000505032 李斌1000505033 张俊刚1000505034 邓晓峰1000505035 何连峰1000505036 王相忠1000505037 李宝1000505038
数据库名：HRManagement 1.部门表(Sections) 2.职位表(Positions) 3.性别表(Sexs) 4.民族表(Nations) 5.学历表(EduBackgrounds) 6.员工表(Staffs)：Id,,姓名,性别ID,职位id,学历id,生日,照片,籍贯,现住地址,民族id,联系方
7.工作时间类别表(WorkingTimeType) 8.工作时间表(WorkingTimes) 9.打卡状态(ClockStatus) 10.上班打卡记录表(StartClockRecords)
12.管理员表(Adms) 13.打卡用户表(Users) 表数据记录： 1、部门： 董事会BO、人事部PE、策划部PL、技术部TE、广告部AD、市场部MK、财务部FL 2、职位： 董事长pr、总经理ge、总监ma、经理di、主管co、员工em 3、性别： 1男、2 女 4、民族： 1汉族、2 回族、3 苗族、4 维吾尔族、5 满族、6 傣族、7 壮族、8 藏族、9 蒙古族5、学历： 专科1、本科2、硕士3、博士4 6、员工： 7、工作时间类别表： 上班1、下班2 8、工作时间：9:00-18:00 am：9:00—12:30 pm：13:30--18:00 9、打卡状态： 正常1、迟到2、早退3 10、上班打卡记录 11、下班打卡记录 12、管理员表 13、打卡用户表
数据库用户管理(用户管理,权限分配)
数据库用户管理 SQL Server的安全包括服务器安全和数据安全两部分。服务器安全是指可以SQL Server数据库服务器的登录管理、数据库数据的访问安全等，数据安全则包括数据的完整性、数据库文件的安全性。因此，如果你准备访问SQL Server数据库的数据，你应该具有SQL Server登录帐户和访问数据库的权限。 下面逐一讲解如何创建登录帐户、如何创建数据库用户和如何给用户授权。 一、SQL Server身份验证 在登录SQL Server时，需要选择身份验证的方式，SQL Server支持以下两种身份验证。 Windows身份验证。 SQL Server身份验证。 简单地说，Windows身份验证是使用当前登录到操作系统的用户去登录，而SQL Server 身份验证是使用SQL Server中建立的用户去登录。 登录验证通过以后，就可以像管理本机SQL Server一样来管理远程机上的SQL Server 服务。 二、建立登录帐户并赋予权限 与创建数据库一样，建立SQL Server数据库的登录名、用户名，为其赋予权限也有两种方式。 1）使用SQL Server Management Studio建立登录账户并赋予权限 2）使用T-SQL建立登录账户并赋予权限 1．在SQL Server Management Studio中建立登录账户并赋予权限 在SQL Server Management Studio中，通常需要进行三步操作。 1）建立SQL Server登录名 在SQL Server Management Studio中，建立登录的步骤如下。
首先要用widows模式登陆，在windows模式下在数据库中进行建立。 点击 （1）在“安全性”节点下，右击“登录名”，在右键菜单中选择“新建登录名”选项。
人事管理系统的数据库设计
东方学院 实验（实训）报告 项目名称人事管理系统数据库分析与设计 所属课程名称数据库原理及应用 项目类型设计、综合型 实验(实训)日期 2010.11.24—2010.12.15 班级信息1班 学号 0820400115 ，0820400116 姓名陈文军潘炜剑 指导教师严素蓉
人事管理系统的数据库设计 1 需求分析 1.1功能与信息要求 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。（4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。 （5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。 （6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理 1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 1.2 安全性与完整性要求 安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以浏览自己的个人信息，但不能修改自己的信息，凡要修改都需通过管理员去修改。管理员主要管理系统的各种信息。 目标：在于开发一个功能使用、操作方便，简单明了的人事管理系统。再设计出功能强大的软件的同
7.金融信用信息基础数据库用户管理规范(银发2014-323号)
《金融信用信息基础数据库用户管理规范》 银发[2014]323号 2014.11.17 1. 范围 本标准规定了金融信用信息基础数据库管理员用户、数据报送用户、查询用户、异议处理用户等各类用户管理的一般原则。 本标准适用于金融信用信息基础数据库运行机构、向金融信用信息基础数据库报送或查询信息的机构进行用户设置与管理，并为各类机构建立内部审计和培训机制提供指导。 2. 术语与定义 2．1 下列术语和定义适用于本标准 信用信息：能够反映个人、企业或其他组织信用状况的信息，包括基本信息、信贷交易信息以及反映信息主体信用状况的其他信息等。 2．2 征信业务 对企业、事业单位等组织的信用信息和个人的信用信息进行采集、整理、保存、加工，并向信息使用者提供的活动。 2．3 用户机构 金融信用信息基础库的各类用户所在机构。 2．3．1 中国人民银行征信中心：金融信用信息基础数据库运行机构，负责金融信用信息基础数据库的建设、运行和维护。 2．3．2 中国人民银行各级查询网点：设在中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、地市中心支行和县支行的查询网点，提供对外查询、异议处理服务。 2．3．3 从事信贷业务的机构：接入金融信用信息基础数据库的银行业金融机构和信托公司、财务公司、汽车金融公司、金融租赁公司、消费金融公司等非银行金融机构以及小额贷款公司、融资性担保公司、住房公积金中心等非金融机构。 从事信贷业务的机构按照《征信业管理条例》规定向金融信用信息基础数据库报送信贷信息，通过金融信用信息基础数据库查询信息主体的信用信息。
金融监管部门：银行业、证券业、保险业监督管理部门。 金融监管部门与中国人民银行协商一致后，通过接入方式从金融信用信息基础数据库获取信贷信息，用于防范金融风险，履行金融监督管理职责。 2．4 用户 各类机构管理、使用金融信用信息基础数据库的用户，包括管理员用户、报送用户、查询用户、异议处理用户。 2．4．1管理员用户：金融信用信息基础数据库设置的高级用户，用于设置和管理下级用户。2．4．1．1 超级管理员用户：金融信用信息基础数据库的系统内置初始用户，负责管理征信中心的一般管理员用户。 2．4．1．2 一般管理员用户：征信中心、从事信贷业务的机构、中国人民银行各级查询网点负责管理数据报送用户、查询用户、异议处理用户和下级一般管理员用户的管理员用户。2．4．2 数据报送用户：从事信贷业务的机构负责向金融信用信息基础数据库报送本单位信贷信息的用户。 2．4．3 查询用户：查询金融信用信息基础数据库信用信息的各类用户。 2．4．3．1 业务查询用户：从事信贷业务的机构为自身业务需要查询金融信用信息基础数据库信用信息的用户。 2．4．3．2 窗口查询用户：征信中心、中国人民银行各级查询网点为信息主体、法律规定有权查询的国家机关提供查询服务的用户。 2．4．3．3 金融监管查询用户：金融监管部门为防范金融风险查询信息主体信用信息的用户。 2．4．4 异议处理用户：征信中心、从事信贷业务的机构、中国人民银行各级查询网点处理信息主体提出的异议的用户。 2．5 国务院征信业监督管理部门及其派出机构 中国人民银行及其分支机构，依照《征信业管理条例》的规定，对征信中心、向金融信用信息基础数据库报送或者查询信息的机构的征信业务及其相关活动进行监督管理。 3. 管理原则 3．1 权限控制原则 各类用户的权限应与其职责相适应，机构应对用户权限严格控制，明确规定各类用户的权限和岗位职责，为用户分配权限时，应遵循权限最小化原则。用户岗位调整时，及时调整
企业人事管理系统数据库设计
《企业人事管理系统》数据库设计 班级：学号姓名： 一．需求分析 1.1本课题的研究背景 互联网的高速发展，信息化的迅速蔓延，使企业的信息化管理出现了新的方 向。一个现代化的企业想要生存和发展，必须跟上信息化的步伐，用先进的信息 化技术来为企业的管理节约成本、制定规划。而人才作为企业生存和发展的根本， 在企业的管理中始终占有着重要的地位。对企业的人才进行良好的人事管理既有 助于企业高层和人事管理人员动态、及时地掌握企业的人事信息，制定人才招聘 和发展规划，也有利于企业优化改革，精简机构，最终实现人事管理的信息化建 设。在此形势下，我们开发了此套人事管理系统，可应用于大部分的企事业单位， 管理人员可查询员工考勤、薪资、档案等相关信息并可对其进行维护，普通员工 [1] 可在管理人员授权后进行相应的查询等操作。 1.2国内外研究现状 国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重
自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力 来开发相应的人事管理系统，通过建立一个业务流的开发性系统实现真正意义上 的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。例 如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。 我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我 国的数据库管理技术也广泛的应用于各个领域，并且形成了产业化。但是，我们 的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在： 人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功 能相对单一等。 1.3本课题的主要工作 人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息 管理系统。企业员工通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁 重的工作。员工的个人信息等都记录在人事系统里进行管理。企业下设人事部门， [2] 全权处理企业内部一切人事事物。
数据库管理系统是位于用户与操作系统之间的一层数据管理软件
数据库管理系统是位于用户与操作系统之间的一层数据管理软件，用于科学地组织和存储数据、高效地获取和维护数据。DBMS 的主要功能包括数据定义功能、数据操纵功能、数据库的运行管理功能、数据库的建立和维护功能。 数据模型通常由数据结构、数据操作和完整性约束三部分组成。 实体型：具有相同属性的实体具有相同的特征和性质，用实体名及其属性名集合来抽象和刻画同类实体，称为实体型 数据库系统的三级模式结构由外模式、模式和内模式组成。数据库系统在这三级模式之间提供了两层映像：外模式／模式映像和模式／内模式映像。正是这两层映像保证了数据库系统中的数据能够具有较高的逻辑独立性和物理独立性。数据库系统一般由数据库、数据库管理系统（及其开发工具）、应用系统、数据库管理员和用户构成 sQL 语言的特点：(l）综合统一。(2）高度非过程化。(3）面向集合的操作方式。(4）以同一种语法结构提供两种使用方式。(5）语言简捷，易学易用。 基本表，视图。两者的区别和联系：基本表是本身独立存在的表，在sQL 中一个关系就对应一个表。视图是从一个或几个基本表导出的表。视图本身不独立存储在数据库中，是一个虚表。即数据库中只存放视图的定义而不存放视图对应的数据，这些数据仍存放在导出视图的基本表中。视图在概念上与基本表等同，用户可以如同基本表那样使用视图，可以在视图上再定义视图。 数据库的安全性是指保护数据库以防止不合法的使用所造成的数据泄露、更改或破坏。实现数据库安全性控制的常用方法和技术有：用户标识和鉴别，存取控制，视图机制，审计，数据加密。 数据库的完整性是指数据的正确性和相容性。完整性约束条件是指数据库中的数据应该满足的语义约束条件。参照完整性体现在外码，用户定义的完整性数据类型定义范围。DBMS 的完整性控制机制应具有三个方面的功能：( l ）提供定义完整性约束条件的机制；( 2 ）提供完整性检查的方法；( 3 ）违约处理：如果发现用户的操作请求使数据违背了完整性约束条件，则采取一定的动作来保证数据的完整性。 数据库设计是指对于一个给定的应用环境，构造优化的数据库逻辑模式和物理结构，并建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储和管理数据，满足各种用户的应用需求，包括信息管理要求和数据操作要求。设计步骤：概念结构的设计方法有多种，其中最经常采用的策略是自底向上方法，该方法的设计步骤通常分为两步：第 1 步是抽象数据并设计局部视图，第 2 步是集成局部视图，得到全局的概念结构。 规范化理论为数据库设计人员判断关系模式的优劣提供了理论标准，可用以指导关系数据模型的优化，用来预测模式可能出现的问题，为设计人员提供了自动产生各种模式的算法工具，使数据库设计工作有了严格的理论基础。 求供应工程J1零件的供应商号码SNO：πSno(σSno=‘J1’（SPJ）) 求供应工程J1零件P1的供应商号码SNO：πSno(σSno=‘J1’∧Pno=‘P1‘(SPJ)) 求供应工程J1零件为红色的供应商号码SNO：πSno(σPno=‘P1‘ （σCOLOR=’红‘ （P）∞SPJ）) 求没有使用天津供应商生产的红色零件的工程号 JNOπJno(SPJ)- πJNO（σcity=‘天津’∧Color=‘红‘ （S∞SPJ∞P） 求至少用了供应商S1所供应的全部零件的工程号JNO： πJno，Pno(SPJ)÷ πPno（σSno=‘S1‘ （SPJ）） 对于S 表：S ( SNO , SNAME , STA TUS , CITY ) 建S 表：CREA TE TABLE S ( Sno C(2) UNIQUE，Sname C(6) ，Status C(2)，City C(4)); 对于P 表：P ( PNO , PNAME , COLOR , WEIGHT ); 建P 表：CREA TE TABLE P(Pno C(2) UNIQUE，Pname C(6)，COLOR C(2)，WEIGHT INT)对于J 表：J ( JNO , JNAME , CITY）; 建J 表：CREA TE TABLE J(Jno C(2) UNlQUE，JNAME C(8)，CITY C(4)) 对于sPJ 表：sPJ ( sNo , PNo , JNo , QTY）; 建SPJ 表：SPJ(SNO,PNO,JNO,QTY)
客户关系管理系统数据库设计
系统名称：客户关系管理系统 一、系统需求分析： 客户管理系统是为了方便管理客户基本信息，完成公司决策的重要手段， 通过该系统， 系统管理员可以通过次系统查询客户的基本信息，以及客户所购产品的信息。并可以对新老客户进行添加和删除，也可对现有用户的基本信息进行更改。从而实现公司对其客户的管理。 客户可以通过该数据库查看自己的基本信息和消费情况。 职员可以通过该数据库查看自己的基本情况、业绩情况和工作计划。 该数据库包含5个实体，分别是客户，联系人，产品，任务计划，反馈信息。 通过该数据库，可以实现以下功能（举例） 简单查询： ①查询客户的基本信息 ②查询公司职员的业绩情况（即联系人发展的客户情况） ③查询公司职员的任务计划 复杂查询： ①查询客户对某一类型产品的反馈信息（通过产品表和反馈信息表连接实现） ②查询客户反馈信息的受理情况 插入功能： 增添新客户，新产品，新联系人，新反馈信息以及其相关属性 修改功能： 系统管理员修改客户的基本信息（如积分，联系方式等），修改联系人的工作计划，反馈信息的受理情况 二、E-R图
n n 1 n 1 n 1 1 购买 购买数量 购买时间 客户编号 产品编号 客户编号 反馈 反馈编号 发展 联系人编号 客户编号 客户 联系人 反馈信息 产品 任务计划 联系人编号 所购产品 编号 购买 反馈 发展 制定 信用度 姓名 所属部门 姓名 工资 客户编号 联系方式 联系地址 积分 产品类型 工作计划编号 产品类型 质量级别 优惠情况 名称 生产日期 编号 产品价格 内容 反馈时间 反馈者 反馈编号 解决情况 产品编号 编号 客户数量 计划利润 计划时间 实施情况 职工编号 消费时间 任务计划编号 联系人编号 制定时间
人事管理系统的数据库设计方案
人事管理系统的数据库设计 第一章绪论 1.1研究目的 21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。 经过分析如此情况,我们使用https://www.360docs.net/doc/f915118283.html,语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。 1.2研究背景 企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
数据库课程设计报告(人事管理系统)
令狐采学创作 课程设计报告令狐采学 课程设计题目：人事管理系统 姓名： 学号： 班级： 指导教师： 2016 年1月15日
一．题目分析： 人事管理系统是企、事业单位常见的计算机信息管理系统。它的主要任务是对各种人事信息进行日常的信息管理，如人员信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成各种人员信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。在建立与实现人事管理系统时，进行了功能划分，能够由数据库管理系统完成的功能应尽可能由数据库管理系统守成，充分发挥数据库管理系统高效、完全、可靠、便捷的性能，减少编程人员的工作量。工资管理系统是数据库管理系统的一个比较典型的应用，前台使用的是微软的VB6.0，后台数据库采用Microsoft SQL Sever数据库。运行结果证明，本人事管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，自重满足企业员工管理的需要。 人事管理系统的主要任务是用计算机对各种员工信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种员工信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了人事管理系统。人事管理系统主要有以下几大功能： (1)对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。(2)对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。(3)查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的就职情况等；也可以多项查询，比如某个部门所有的员工的工资信息。 二．设计分析： 1，数据表的设计： （1）基本信息表：