农业产业化典型企业考察报告

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农业产业化典型企业考察报告

江西绿色食品集团股份有限公司(机密)商业计划书附件(机密)江西绿色食品集团股份有限公司企业经营模式管理咨询项目报告之农业产业化典型企业考察报告编写于2002年9月1日江西绿色食品集团股份有限公司筹备组北京新华信企业管理咨询公司农业产业化典型企业考察报告一山东诸城市对外贸易集团公司【企业概况】

山东诸城市对外贸易集团公司属520家国家重点企业.151家全国农业产业化经营重点龙头企业.全国贸工农一体化试点企业.山东省111家重点国有企业,是全国最大的肉鸡.玉米淀粉.天然色素生产出口基地,目前拥有30亿元资产.2万名职工.60家自属企业.17家中外合资企业。

多年来,公司不断加快农业国际化和现代化进程,通过建立与完善“公司+ 农户”的经营模式,大力实施产业化.国际化.多元化的发展战略,带领百万农户参与国际市场竞争,连续7年实现利税过亿元,有力地带动了农业和农村经济的发展。

2001山东诸城市外贸集团公司年实现销售收入40亿元,利税

1.6亿元,出口创汇

1.08亿美元。

【主导产品】

诸城市外贸公司立足自身优势,大力培植大宗骨干商品,通过建立以农副产品加工为主的自属工业企业群体,不断扩大生产能力。先后投资6亿多元,培植了肉鸡.淀粉.色素.包装等四大骨干产品,并迅速形成了规模优势。

目前,肉鸡系列已形成年产父母代种鸡200万套.商品代雏鸡1亿只.饲料50万吨.宰杀加工14万吨.分割出口4万吨.年创汇1亿美元的配套生产能力。淀粉由最初的年产能力1万吨发展到目前的110万吨,占全国总产量的1/4。色素生产能力达到2亿克,其中饲料级黄色素产销量占其世界贸易总量的1/3。包装已形成年产纸箱3000万平方米.编织袋5000万条的生产能力,年销售收入超过

1.5亿元,不仅满足本企业所需的包装产品,同时向其他山东省大型企业提供包装,跨入全国包装企业200强行列。

在肉鸡.淀粉.色素.包装等主导产品形成规模的同时,诸城市外贸公司通过加大技术科研力量,组建省级技术中心,加快了新产品的开发。肉鸡系列先后开发了冰鲜品.熟食品等400多个品种;淀粉系列开发了玉米保健油.肌醇.淀粉糖等几个深加工产品;色素系列,在生产饲料级色素的基础上,兴办深加工厂,向食用.专用色素转化,提高产品附加值,增强了产品市场竞争力,扩大了市场空间。

【主要市场】

诸城市外贸公司面向国内国外两个市场,实施市场多元化的营销策略,构筑了良好的产品经销格局。

肉鸡和淀粉产品同时向国内和国际市场销售。肉鸡的国际市场在巩固向日本主导市场出口的同时,又开辟了新加坡.瑞士.沙特等20多个国家的市场。2001年向日本出口冻鸡

3.1万吨,占全国对日出口总量的12%。其国内市场销售主要集中于销售鸡架.鸡内脏和其它副产品。色素出口在巩固墨西哥市场的同时,又拓展了日本.欧美市场,2001年生产销售各类天然色素

1.4亿克。包装产品自用为主,部分销售给省内其他企业。

【经营模式】

多年来诸城市外贸公司形成了“生产+加工+储运+科研+进出口”的“贸工农一体化.产加销一条龙”的发展格局。

其具体运作模式是:以市场为导向,以进出口公司为龙头,以加工企业为依托,以拳头产品为重心,以千家万户分散的农民适度规模经营为基础,以产前.产中.产后的系列化服务为纽带,采用经济合同的方式,把农民.企业.进出口公司.国内外的大市场紧密地联系在一起,组成一个产业链条。

在实际经营中,公司整合国内外两个市场资源和需求,充分利用国外原料的低成本优势,提高效益。通过对国际市场的科学预测,在世界范围内积极寻求低价原料,组织进口玉米.豆粕等原

料和纸张.聚乙烯等包装原料,每年为企业节约原料成本三四千万元,增强了产品的国际市场竞争能力。

市场营销诸城市外贸公司肉鸡产品的销售由集团公司所属的销售公司统一负责。销售公司人员近200人,97个销售网点遍布全国。每个办事处由1-2人负责。负责人均由集团公司在山东招

聘后派往各地。销售公司与办事处负责人签订合同,在当地的运

作基本由负责人承包,可以在招聘业务人进行销售。

驻外销售实行划片区统一价格管理。公司对各办事处的运作

和业绩的监控考察除了财务考核外,还派巡查员去各地网点检查市场和销售,以保证其只销售本公司的产品并且执行公司的销售政策。

淀粉的销售由淀粉加工厂自己的销售部门负责。公司没有进

行统一管理。

采购供应诸城外贸“公司+基地+农户”的采购方式主要体现在肉鸡方面。公司自有基地46个,占肉鸡供应的30%。大部分的肉鸡供应由养鸡农户提供。目前与公司签订和约的肉鸡农户约4000户,与其形成“风险共担.利益共享”的共同体,保障供应的数量和质量。

在生产资料供应的运作上实行“四到门.三赊销.两公开.一结算”和“五统一”的政策。前者指对签约农户实行“鸡雏送到门.饲料送到门.技术服务到门.收购运输到门”。同时赊销鸡雏.饲料.药物,收购价格和各环节利益公开;售鸡后由集团公司统一结

算。后者指肉鸡产品统一鸡种.统一饲料.统一放药.统一收购和统一宰杀。同时,建立风险基金,对养鸡户实行农副产品保护价格。

淀粉产品的原料玉米主要通过市场公开收购。公司制定收购产品的质量和价格标准。

色素的供应模式与肉鸡相似。由集团公司对种植户提供统一的种子,提供种植技术,并签订和约,统一收购。

质量控制诸城市外贸公司在肉鸡的养殖加工过程中建立了一整套完善的质量和技术控制体系,并且建立了山东省最先进的检疫和化验实验室,从而保证了其产品质量满足国际市场要求。

集团公司下属的养鸡公司是专门负责饲养质量的。养鸡公司在全省各地设有防疫站173个,技术人员近300人,对养鸡户进行无偿服务。技术人员对养鸡户统一供应公司培养的优质鸡雏,指导农户养殖.防疫。

在肉鸡的质量控制体系中从原料采购到产品出厂前设了四道质量控制关:首先是由各地防疫站的技术人员每日对养鸡户的饲养情况和疫情填写表格,记录农户养殖过程中可能的质量问题;其次,在宰杀前7天防疫人员要对养殖户的肉鸡进行抽样抽血良毒化验,以保证宰杀前肉鸡的质量符合宰杀标准;第三是肉鸡运送到屠宰厂时由厂内兽医实验室化验肉质的质量,最后在屠宰的过程中抽样化验。四道严格的质量控制保证了产品最终符合市场要求。

物流运输诸城市外贸公司在肉鸡的销售上公司自己投资建立了一定规模的冷链运输车队。加工后的肉鸡向各地办事处的供应主要由自己的车队进行运输。97个销售网点租用当地冷库存放产品。各办事处根据自身的在当地的销售状况自己解决当地的配送问题。其他产品的销售运输有其他各分公司自己的各车队负责。

【发展战略】

诸城外贸在发展扩张上走的是多元化的发展战略。

在建立以农副产品加工为主的自属工业企业群体,不断扩大生产能力的基础上以收购.租赁等形式,先后收编了省内外12家企业,投资6000万元,盘活了3亿多国有资产。同时,还先后引进外资2000多万美元,与美国泰森公司和日本美好公司等共兴办了17家中外合资企业,使合资企业总资产占集团公司总资产的60%以上。

【企业特色】

诸城外贸的成功经验主要是三点:首先是建立了好的企业经营思想即从农民的利益出发“农民发展我发展,我与农民共兴衰”;其次是走了一条好的经营路子,即“贸工农一体化.产供销一条龙”的产业化的发展道路;三是有了好的领导班子,高层管理相对稳定,同时得到产业政策和政府的支持。

农业产业化典型企业考察报告二

山东得利斯集团有限公司【企业概况】

得利斯集团有限公司是以生产“得利斯”系列低温肉制品.冷却肉和“北极神”系列纯天然海洋生物制品为主的高科技食品专营集团.国家大型一档企业。

目前,公司下辖23个全资和控股子公司,总资产已达12.2亿元,员工3350人,2001年实现销售收入11.6亿元,创利税9000多万元。2002年预计销售收入25亿元,创利税

2.5亿元。公司的发展目标是到xx年实现销售收入100亿元,创利税10亿元。

“得利斯”系列低温肉制品产销量自1996年以来连续5年列全国同行业第一。规模和效益分别跨入全国同行业第五位和第七位。

为加快企业发展,促进产业升级,公司投资2亿元,于2001年8月建成潍坊同路食品有限公司百万头生屠宰及深加工项目。该项目的生产能力为年宰杀生猪200万头,生产12万吨冷却肉,以及生化制品和其他副产品。每年可实现销售收入16亿元,创利税8000万元,产生社会效益4亿多元。

【主导产品】

得利斯公司坚持高档次.高标准起步,1992年瞄准国内市场低温肉制品市场的空缺切入市场,先后开发了10大类300多个品种的“得利斯”系列低温肉制品,建立的产品的品牌和知名度。随后以北极海狗为原料,开发出了“北极神”系列天然生物保健品。

加,从而冷却肉(包括白条肉和分割肉)正构成得利斯集团有限公司第三大主导产品。

【主要市场】

得利斯公司以前主要针对国内市场销售,今年在公司市场运作主导思想指导下市场正由内销向外销转变。

得利斯公司的原料肉主要销往山东.北京.上海.俄罗斯和港澳地区。低温肉制品和保健品市场遍布全国。其中,山东占40%。客户的类型有:商场超市.外贸公司和重点客户(主要指食品加工厂)。

【经营模式】

在得利斯公司由小变大的成长过程XX司的运作与经营模式也在不断变化。由开始的“公司+肉联厂”发展到“公司+肉联厂+基地+农户”。

市场营销由于低温肉制品的保鲜期只有15天,为短时期内能够运送至超市,得利斯公司在各个地区自行投资建立肉制品加工厂,进行了生产经营的合理布点。目前公司拥有6个分公司。山东分公司负责华北和华东市场;长春分公司负责东三省;北京分公司负责京.津.唐.河北市场;深圳分公司负责珠江三角洲和港澳地区;西安分公司负责西北市场;内蒙分公司负责内蒙.宁夏和山西市场;甘肃酒泉分公司负责甘肃市场。以上各分公司都是低温肉制品的生产和营销单位。

加,为了避免产品在农贸市场与低价猪肉的竞争,得利斯公司选择进入高质量.高附加值的产品供应渠道,除了进入得大城市超市以外,利斯公司正在建立自己的优质品牌自营店,以自建和加盟的形势发展。

采购供应得利斯公司的生猪采购由原料供应中心进行统一采购;公司的肉食品加工单位对原料供应中心的采购产品与市场上同类原料比质比价,并对其供应状况进行监督。

公司成立初期只有一条小型的生猪屠宰线,生猪供应采用与肉联厂签订定点供应合同的形式,由各个肉联厂提供符合质量标准的生猪。经过几年的发展,为了保证产品的质量,公司开始与养殖户建立合同契约的运作方式。在与生猪饲养大户的合作上,公司提出所需生猪的品种,以及对重金属.瘦肉精和药残的控制标准,向养殖户提供部分饲料添加剂和技术服务,待生猪出栏时统一收购。

为了建立与肉联厂长期优质优量的供应关系,以及保护生猪养殖户的养猪积极性,公司对分别来自28家肉联厂和遍布山东的养猪大户的生猪实行保护价收购,即随行就市,以稍高于市场平均价的价格采购。

质量控制得利斯公司自身的质量控制采用了国际标准认证的方式,公司通过了ISO9002.欧盟GMP.俄罗斯STOD和国家经贸委HACCP体系认证。

与肉联厂方式是分承包方质量保证认证,实行动态考核,公司派驻两名技术员常驻肉联厂并根据ISO9002要求对肉联厂的硬件.现场管理.猪源进行检查控制,保证生猪屠宰前的质量。

在养猪户方面,公司有自己的技术服务力量,同时借助省农牧局等技术力量指导养殖户的饲养技术,并对质量进行监督。

物流运输得利斯公司的生猪采购,由各供应商负责,他们将生猪运送到屠宰厂。公司发送到各分公司的白条猪.冷却肉是借助第三方的冷链运输,通过租赁服务协议以火车或大型汽运送往各地区加工厂。

在各区域市场的销售由各分公司自己的冷藏车队配送。第三方物流服务的选择采用优质优价的原则,减少公司的投资同时降低了风险。

【发展战略】

适应公司由内销向外销的转变,得利斯集团按“上下延伸,纵向发展”的战略,进一步拓展经营领域,向生产的深度和广度进军。

近期主要投资项目有:与美国联合(远东)国际投资公司合作投资6400万元兴建年产

1.5万吨调理食品加工项目;与台湾客商合作投资2亿元兴建10万吨清香油加工项目;完善生猪产业链,投资2亿元建设80万吨饲料加工及生猪繁育饲养基地。

【企业特色】

公司在实现一条龙的产业链的基础上,原料供应.屠宰.加工.仓储和销售都进行独立核算,由集团公司进行年度任务的分解和目标责任的考核。

农业产业化典型企业报告三

碧云米业集团公司【企业概况】

奉新素有“稻米之乡”的美称,是全国首批商品粮基地县,全国100个特色县之一优质米之乡,也是江西省优质稻示范县。碧云米业作为奉新县粮食局所属的国家中型企业,是江西省农业产业化龙头企业,农业部稻米及制品质量监测检测中心稻米加工定点企业,也是江西省首批取得粮食直接收购权的重点保护企业和全国食品行业质量效益型先进企业。目前是全国唯一一家通过绿色食品AA级认证的大米企业。

1997年奉新就开始进行优质米产业化经营。当地政府决定成立专业化机构,进行大米加工.收购.销售一条龙运作。于是,由粮食局购销公司以及10个加工厂组建了碧云米业,使用碧云品牌(该品牌创建于1993年,碧云米业成立后由该公司使用)。碧云米业成立初期,周边县市还没有企业进行优质米的产业化经营。当时碧云米业的产品在市场创造了很好的销售业绩,售价达到

1.8-

1.9元/斤。

由于企业属于当地政府管制,随着碧云米业的成功经验被当地政府推广,很多企业先进的技术也被公布出去,同时其他地区

的企业也开始仿效进行优质大米的产业化运作,碧云米业的这种先发优势逐渐消失。

碧云米业下属加工厂的资产财务由公司总部管理统一,例如:车间管理。目前,部分加工厂已经离散,仅剩5个加工厂,并且由于设备问题,仅有两个厂可以生产碧云牌大米。其他厂只能生产其他牌子或无品牌大米。

【主导产品】

奉新大米是江西最好的大米之一。奉新大米的耕作方法特殊,另外,稻谷成熟后一边收一边晒一边打避免了稻谷成熟后堆积造成黄变,因此大米的营养和口感好。

碧云米业生产的碧云牌大米拥有9个品种,18个规格,产品具有米粒完整,米色洁白透明,米饭清香柔软,食味可口,冷后不回生,营养,安全,卫生,美观,优质,无污染的特点。

产品先后被评为国家A级绿色食品.国家AA级绿色食品,同时还获得了中国名牌产品.江西省名牌产品.重点保护产品.质量免检产品.江西省大米市场占有率最高品牌.消费者认定质量最佳品牌.消费者购买首选品牌.江西省“放心粮油”.中国粮食行业“放心米”等荣誉称号。

【经营模式】

碧云米业是较早采用优质大米产业化经营的企业。

市场营销碧云大米的销售分为国内销售和国际出口。出口部分基本上出口到非洲等穷国,这些地区出口的国际标准比国内标

准低,是最低的大米标准。只有部分国家进口大米是用于食用,但大部分都作为工业原料。今年碧云大米出口较少,以前一般出口量在几万吨左右。碧云米业主要通过进出口公司,省粮食局出口,由对方拿出样品照样加工。国内市场销售的主要地区是广东.福建,档次较低的米卖到贵州。

1999年是碧云米业销售形势最好的时候,销售额达到

1.7亿元。目前公司的销售不景气,公司的大部分客户都是老客户,营销部门的工作主要是接待上门客户。碧云米业在深圳.广州.武汉.厦门设有办事机构,但是由于销售额不大,这些办事机构本身不赚钱,有的还要亏本。一个销售点每年需要5万元经费。主要是起窗口作用。

采购供应碧云米业的AA级绿色大米供应基地有3000亩,年产600吨,其余的种植面积是A级绿色大米。整个大米从生产到销售的职能分为两块,农业部门.政府部门负责提供种子和组织种植,粮食局下属的碧云米业负责收购.加工.销售。稻米的收购合同通常是碧云米业和当地乡政府签订,由水稻中心定期来企业检测以保证品质。

江西省,特别是奉新地区在收购粮食时非常注意保护农民利益。一般100斤稻谷加工成大米后剩下65斤到70 斤。很多地区在收购大米时扣除杂质.水分等的比例很高。有的地区一百斤稻谷扣除45元到50元。一方面,江西保护农民利益做得好,稻谷收

购时扣除的比例小,但因此也付出了代价,大米相对邻省大米,成本居高不下。

生产加工碧云米业设计年产量是24万吨,两个加工厂日产量可达120吨,但是由于开工不足,基本上处于停产状态。公司的生产流程都已经标准化,但是因为经费不足企业没有通过

ISO9002认证。

物流运输公司以前曾经有车队,后来撤消了。产品外运主要是通过铁路。由于跑运输的个体司机很多,汽车运输也很方便。

【面临的困难】

由于经营管理机制的问题碧云米业面临困境。

产品定位公司产品的市场定位处于高不成低不就的状态。江西的米口感色泽比周边地区好,但是周边地区的米价格非常便宜。但是同样的价格与优质的泰国香米比较江西米的品质不如泰国香米。

市场协调目前碧云米业和种子公司协调困难。种子公司控制种子,有自己的利益。种子公司提供的种子不一定是市场畅销的品种。因此从大米的品质和品种上无法保证和市场需求相一致。如果通过资本运作把种子公司和碧云米业相进来会达到很好的效果。

生产成本由于收购价高(对农民让利),公司的产品成本高。此外作为绿色产品,对包装乃至油墨都有环保要求,例如:一个2公斤大米的环保包装袋要2到3元。市场营销中费用很高

也导致成本增加,例如:有的超市进场费和条形码费用要几万。产品成本高导致产品售价高。

公司+农户模式公司没有和农户签订协议,主要是两个原因:

1.企业不能准确掌握市场动向,因此如果产品定位不准确,收购的产品销售困难,企业将承担很大市场风险。行情变化可能导致企业亏损。

2.农户的信用问题。稻谷在收购时很难鉴别,农民会掺假把不同价格的稻谷掺在一起销售。有时工作人员素质也有问题,伙同农户欺骗公司利益。所以目前企业从原粮的量到质都不敢做出承诺。

企业管理由于目前经营利润薄.市场竞争激烈.收购价格居高不下,公司管理者对粮食行业不看好,同时由于对管理层没有长期的激励措施,管理上存在短期行为。公司希望找到有资金和销售能力强大的合作者,可以全部由合作方包销,碧云米业只负责提供产品。

企业负担碧云米业曾在职工身份置换时,拿出500万安置职工。现在还有几百万坏帐。由于陈旧的国有体制问题,企业发展受行政的各种限制,管理上经常出现短期行为,员工的责任感差。目前企业改制暂时无法进行,需要等粮食局改制后,然后才能考虑企业改制。

【粮食发展趋势】

国家正在建立大型储备库。军粮和国家储备粮有保障后,粮食市场会全面放开,实行市场化运作。粮食部门的行政行为将退出,粮食部门和企业的职工将身份置换,从行政编制到企业编制。

农业产业化典型企业分析四:江西国鸿实业【企业概况】江西省国鸿实业有限公司由个人独资创建,1989年11月成立,由一家仅有38头猪的小饲养场发展壮大为一家以实行“公司+基地”生产经营模式,集良种瘦肉型商品猪生产.种猪选育.珍稀花卉.绿化苗木和高档果蔬种植.肉食品加工以及饲料生产销售为一体的大型综合性农业产业化龙头企业。同时又是国家级“南昌高梧城郊型高效生态农业高新科技示范园”项目实施单位。公司现有员工310人,固定资产7021万元,占地600余亩。

目前在国内自养,加工,出口一条龙的生猪生产企业是第一家。

【主导产品】

国鸿实业主要产品有良种大白.杜洛克.长白原种种公猪.种母猪.良种长大.大长二元杂母猪.杜长大.杜大长三元杂出口香港优质商品猪等。

产值

1.1亿元,创汇420万美元。江西农业大学和江西省科学院为公司养殖业和种植业技术依托单位。“国鸿牌放心肉”通过检测,被认定为江西省首批无公害农产品。

【市场环境】

香港市场江西省每年对香港出口生猪几万头。香港生猪收购按头计算,一般要求82-105公斤的生猪,每个月确定一个重量,所有的生猪都按这个重量计价。如果实际重量超过约定重量就进入一个“蓄水池”,到一个时期就可以在合同中增加约定重量,反之则减少约定重量。有时候也通过改变单价调整差额。所以出口生猪一般挑个大的。

出口生猪运到香港后由国家外经贸办事机构拍卖。拍卖价根据品质定,国内生猪企业没有谈判能力,所有价格及其他条款完全由进口方单方面定,价格基本合理。在价格最高和最低的年份每头生猪差价可达100元。

南昌市场南昌猪肉市场不规范,南昌肉联厂有60-70%是从省外收的猪,品质无法保证。省农业厅曾经抽检,除了国鸿的猪肉以外全部查出不合格,由于害怕搞乱市场,检测结果不敢对外公布。所谓放心肉标准很低,仅仅指没有死猪.病猪.种猪,进行了机械化屠宰而已。南昌一天销售猪5000到一万头。由于收入较低,不少地方的百姓在下午买肉(便宜),大部分是处理猪肉。

市场比较按出口养殖标准养殖和内销标准养殖的成本每头猪差50元(有时候一头猪的利润还不到50元),但是由于目前国内外的生猪价格悬殊大,在国内销售价格低,无法收回高成本,所以按出口标准养猪内销会亏本。另外,按出口标准生产的生猪在国内卖相不好,不如瘦肉精养的看起来壮实。

市场趋势出口配额对生猪企业来说正慢慢失去作用,以后毛猪出口会减少,香港开始做冷却肉,冷却肉在国际上很流行,发达国家95%是冷却肉。这种加工采用速冻的方法,猪腿中心温度不超过10度。不需要解冻,不破坏营养。

【主要市场】

国鸿实业的生猪销售分为国内销售和国际出口。

国际市场公司年产生猪5万头,出口占其总产量的60%,每年的出口香港配额3万头。因铁路运输的影响,春运期间车皮紧张,每年实际出口28000头。出口生猪的利润很大,养殖成本比一般生猪高50元左右/头。国鸿实业出口的生猪占香港市场的1-2%。

国内市场国鸿实业的国内市场仅限于省内,有二几家销售专柜和专卖店。国鸿实业在南昌有做白条猪的权利。有生猪出口的企业,所养内销和外销的生猪必须按统一标准。去年国鸿实业的内销猪由于成本高去年亏了20多万,今年才开始盈利。在国内卖毛猪是不得已,有时候猪必须出栏了,就必须以较低的价格卖掉,而由于消费观念和消费水平的原因市场难以消化更高的价格。

除生猪销售以外,国鸿正在计划经营冷却肉市场。

【经营模式】

企业起步1995年江西省生猪出口配额较多,大概有10-20万,省粮油每年分配一部分配额给国鸿实业,后来企业又通过中

央领导获得了一部分配额。去年国鸿实业通过省经贸厅,争取到了自己的配额。除了国鸿实业,江西省其他企业的生猪出口配额都由江西省粮油控制。

市场营销国鸿实业的内销猪主要在省内销售,销售渠道主要是商场超市和自建的连锁店。公司没有在农贸市场设点。以前曾在外地(上海等地)设点,但是由于经营成本太高,都撤掉了。

目前公司自建连锁店20-30家(都在南昌,包括超市专柜和专卖店),全部采用专卖的形式,由自己的员工管理。另外,公司在金阳光.百货大楼等商场超市设点。虽然专卖店的渠道成本在所有渠道中是最高的,但必须自己做,由于不同品质的猪利润相差太大,很多人难以抵抗利润的诱惑,交给别人经营难以保证品质。

国鸿的猪优质优价,当市场猪肉到了

6.7元一斤国鸿还是8元/斤,有时市场猪肉降价国鸿的肉还在涨价。例如:国鸿的猪肚可以卖到25元一斤,猪内脏排骨也有供不应求的情况。

专卖店效益好的都在政府机关.南昌大学附近,其余地区老百姓消费观念和消费实力跟不上。

物流运输运输以铁路为主。与汽车比较,铁路运输安全损耗少,但时间长一些。生猪的饲料是自己带,押送也是公司自己人。路上一般需要三天。

生猪供应国鸿实业自建了生猪饲养场。种猪原种从外面调入,一般是从东莞引进。原种猪价格一般需要几万元一条。国鸿实业准备和江西农大合作建种猪场。

对于猪的加工工艺流程国鸿实业有自己的企业标准。有农大一个硕士定点待在企业,还有一个会不定期来企业指导。

质量控制国鸿实业对出口的活猪质量控制非常严格。

对于出口的生猪,江西省出入境检验局在企业里定点,每月每季检查。检查一共有三关:企业内.深圳海关.香港。药品饲料都有严格的清单,要求喂什么饲料,需要什么时候停药等都有严格的成文规定。由于大部分的生猪是出口香港市场的,因此企业严格按照有关的香港法律规定生产,否则出了问题,将被取消配额。香港标准和国内标准不属同一体系,通常比国内AA级标准严格。

在南昌销售的加工肉是凌晨四点运走,一般是当天加工当天销售,国鸿自己规定:超市里不准卖前一天的肉。

为了控制产品质量,公司的猪饲料由自己加工,并且部分对外销售。目前国鸿实业没有生产绿色猪的主要原因就是绿色饲料供应不足。同时,为了防止污染,国鸿实业的屠宰场只宰杀自己生产的生猪。

组织结构公司部门设置很简单,包括:办公室.财务部.企管部,进出口公司,肉食品销售公司(加工零售),农业开发公司。总部10几个人。

企业管理实践考核报告分析

关于企业管理实践报告 学生姓名: 准考证号: 专业名称: 完成日期: 考生单位:

目录 一、实践背景 (3) 二、实践内容 (3) 2.1企业概况 (3) 2.2实践发现 (3) 三、改革建议 (4) 3.1人力资源管理 (4) 四、实践感悟 (7)

一、实践背景: 近两年来通过成人自学考试,在完善的自学教材与老师的培训下,我系统的学习企业管理知识,受益良多。我深刻领会到,作为一名合格的企业管理者,应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到,应该以管理促创新,以创新促效益,从而促使企业稳步健康发展。 为了将学习的理论知识,运用到实践过程中,并在实践中巩固专业知识,我目前就职于健鼎(无锡)电子有限公司,任环保工程师一职。 二、实践内容 这次实践正式开始于2013年05月,以个人体验、企业文化、查询资料三方面相结合为方式,重点对于人力资源管理、环境管理(资源回收利用)二方面进行了了解分析,在实践中发现了部分问题并尝试提出可行的解决方案,所以我的陈述将以企业问题为中心点。 2.1企业概况: 企业健鼎电子有限公司是台湾上市之高新科技优良企业,主要从事印刷电路板(PCB)的生产。获利能力排名占台湾200多家第二位,营业排名第四位,内存条全球第一位,液晶器PCB全球第一名,十年来每年持续增长30%是PCB企业成长速度最快的公司,同时也是无锡最大的公司,更是全球PCB行业第8大的企业。健鼎电子有限公司位于生活便利的无锡市东亭市区内,占地面积800亩,总投资人民币60-100亿。公司已逐渐发展为全球PCB制造中心,拥有员工20000人! 2.2实践发现 随着目前环保政策的日益严峻,不断资源化利用减少污染物排放,是企业可持续发展的一项重要措施。要在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收,是一个值得研究和探讨的课题。通过这次学习,结合企业特点,我个人认为必须做好以下几点工作。 (一)注重人力资源的管理 一个企业的发展,重中之重,在于人才,在于充分挖掘人才的潜力,使其为企业服务。企业的管理者在用人方面,应遵循4项原则,这样才能留住人才,为企业的发展奠定基础。

企业管理调研报告模板怎么写

企业管理调研报告模板怎么写 调研是调查研究的简称,指通过各种调查方式系统客观的收集信息并研究分析,管理调研写方案的具体步骤是什么?下面是小编为你带来的企业管理调研报告,一起来看一看吧。 一、调查的原因及目的 百年大计,以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会,面对日新月异的发展和进步,学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径。在当今市场上,立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着,企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段,员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划,建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在**制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷36份,回收问卷35份,其中有效问卷34份,中层管理人员问卷4份,主管级及员工级30份,现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1.调查时间:XX.08. 2、调查地点:**制药有限公司

关于赴胶东五县市学习考察农业产业化的报告完整版

编号:TQC/K332 关于赴胶东五县市学习考察农业产业化的报告完整 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写:________________________ 审核:________________________ 时间:________________________ 部门:________________________

关于赴胶东五县市学习考察农业产 业化的报告完整版 下载说明:本报告资料适合用于日常描述工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向,使整体流程的进度信息实现快速共享,并使整体过程不偏离方向,继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 5月6日—10日,带领各乡镇乡镇长和县直有关部门主要负责同志赴潍坊市的寿光、临朐、安丘,烟台市的莱阳、莱州进行了为期5天的参观学习。考察学习中,大家耳闻目睹,边学边议,倍受启发,进一步解放了思想,开阔了眼界,看到了差距,学到了经验,增强了加快农业产业化经营的紧迫感和责任感。现将学习考察情况报告如下: 一、五县市发展“三农”的主要做法

供应商现场考核报告

供应商现场考核报告 供应商名称:___________________ 稽核日期:___________ 1.0 品质保证和控制体系(总分:8分)

1、是否建立了品质保证体系及明确的品质政策?(QA体系结构及明确责任并实施)(共 2 分) 2、是否确切努力去达到品质目标?(共 2 分) 3、是否建立渠道从公司内部或市场收集有关品质问题信息?(共 2 分) 4、是否采取对策来响应或解决客户投诉的问题?(共 2 分) 2.0物料控制(总分:28分) 2.1供应商控制(总分:6分) 1、是否建立了供应商选择和评价程序?(共 2 分) 2、是否建立了供应商纠正和预防行动执行程序?(共 2 分) 3、物料说明书(或相关检测或认证报告)有的效性?(共 2 分) 2.2来料控制(总分:14分) 1、是否建立了来料检查程序?(AQL抽样计划、规范、记录等)(共 2 分) 2、是否所有种类的物料都建立了检查标准/准则?(参考样板、零件图样、规范等)(共 2 分) 3、是否有足够、有效的检查方法?(共 3 分) 4、实际来料检查工作是否与规定的程序相符?是否有记录?(共 2 分 5、是否分析拒收原因并反馈供应商要求改正?(共 3 分) 6、物料是否有明确的标识(规格、数量)?(共 2 分) 是否有检验状态标识(拒收、接收、让步接收等)? 2.3仓库控制(总分:8分) 1、是否根据物料的贮存环境要求,采取相应的对策(温度、湿度、防静电)?(共 1 分) 2、物料的摆放是否分区?物料规格标识及状态标识是否明确?(共 1 分)

3、不合格物料是否被隔离?(共 1 分) 4、物料的入库、领用是否进行有效的控制?(共 1 分) 5、是否对成品的包装、贮存、摆放要求文件化?(共 1 分) 6、成品的包装、贮存是否满足规定(规范)要求?(共 1 分) 7、所有被使用物料是否可追溯?(共 2 分) 3.0过程控制(总分:32分) 3.1制程系统控制(总分:10分) 1、工序界定是否清晰、明确,是否符合逻辑、是否有效?(共 2 分) 2、作业规范是否文件化?(共 2 分) 3、是否具有生产作业计划?(共 1 分) 4、新产品生产前是否进行试产/打样/首件评审?(共 2 分) 5、是否选用适用的统计技术?(SPC、CPK……)(共 1 分) 6、内部失效分析程序?(共 2 分) 3.2工序/作业控制(总分:22分) 1、各工序的作业文件是否清晰可见?工艺文件是否明确界定作业要求?(共 2 分) 2、员工对作业标准要求是否准确理解?(共 2 分) 3、生产现场管理人员是否检查员工实际工作与作业标准的符合性?(共 2 分)(何时开始制造一个新产品?何时转型号/式样?何时改变工位?) 4、每一次变更BOM、工程更改,作业文件是否及时作相应更改?(共 2 分)

公司管理现状调研分析报告

BB公司管理现状调研报告 BB公司从1999年划归AA油田分公司以来,在公司的管理上,从公司的组织机构到管理机制和体制都发生着巨大的变革,结果是成效卓著?大到公司综合经济效益增长率的快速增长,小到每位员工收入的逐年递增;看得见的是我们的油城面貌发生着翻天覆地的变化,看不见的是我们的员工在各方面素质都在不断提升……?所有的变化都得益于“改革”,我们BB公司的发展动力也源于“改革”? 我们BB公司这几年与划归AA油田分公司之前相比,虽然在各方面都取得了卓越的成绩,但并不是在各方各面都做得尽善尽美了,甚至可以说,在有些方面做得还有待很大的改善提高甚至是改革?下面根据对公司各方面的管理情况进行的初步调研,就公司目前的管理现状从4个大的方面作以分析? 一、公司的组织机构设置 公司的组织结构设置简单来说就是指公司的组成结构框架?我们BB公司是由10位公司领导,一个设有9个职能部室的公司机关,24个下属单位组成的人员重多,生产经营范围宽范的生产经营实体? 10位公司领导根据职权分工,分别对各方面的各项重大问题进行控制指挥和协调把关,并集体对公司的发展规划计划等重大问题进行决策? 公司机关的9个职能部室按照职能分工分管公司24个下属单位的各项管理工作,并起到承上起下联系作用?从管理的模式上来说属于矩阵式结构,管理形式主要是横向和纵向的沟通协调?这正适合于我公司复合型管理需要? 24个所属单位在BB公司的领导管理下,各自进行相对独立又相互关联的生产经营活动? 公司组织机构的设置并不是一成不变的,是要随着公司为适应外部环境,不断取得发展和管理主动权需要而相应调整和改革的?对公司部门科室的重组,如计划财务部的重组;对生产辅助专业的重组,如成立设备工程公司?试验检测中心;对生产辅助专业单位的改制,如工商注册成立新海?昆仑两个有限责任公司;这些都是为了实现人才?资源共享,专业规范化?有效控制管理, 作强主业,搞活辅业所做出的具体调整和改革? 究竟改革的成功与否,是应该由实践最终来证明的,但就目前国内国际企业发展方向

关于农业产业化龙头企业发展情况的调研报告

关于农业产业化龙头企业发展情况的调研报告 为大力扶持和发展龙头企业,加快推进我县农业产业化进程,根据县人大年度工作的安排,农工委在常委会副主任王三毛的带领下,近期先后深入县农办、冈上、向塘、三江等部门和乡镇,就我县农业产业化龙头企业发展情况进行了调研,现将有关情况报告如下: 一.基本情况和成效 近年来,我县相关部门紧紧围绕县委、县政府提出的“全力打造新型农业产业化示范区建设”要求,认真贯彻落实中央、省委和市委关于推进农业产业化发展的一系列政策措施,坚持把龙头企业作为农业向规模化、集约化方向发展的重要手段,大力加强农产品基地和农业服务组织建设,鼓励和引导龙头企业向“企业+农户”、“企业+基地+农户”等多种形式的产业经营组织发展,加快了全县农业产业结构调整,有力促进了农民增收和农村经济发展。 1、龙头企业不断扩大。2007年全县有市级以上龙头企业45家,2008年达70家,2009年达94家,占全市的39.3%,其中国家级3家,省级19家,市级72家。龙头企业年销售收入117亿元,出口创汇5000多万美元,实现税收2.1亿元,带动27.3万农户,实现户均增收3000元。 2、农产品基地得到加强。农产品生产基地作为农业产业化发展的基础,是龙头企业联系广大农民的主要纽带。近几年,政府每年投入资金1000万元左右,扶持龙头企业在“两带”建设农产品基地,基本形成了粮食、生猪两个主导产业和家禽、特种水产、蔬菜、花卉苗木四个特色产业的格局。至2009年底,已形成200亩以上的规模种植基地25家,20棚以上的规模养殖基地35家,全县生猪饲养达181.3万头,家禽饲养达3686.6万羽,水产品起水量12.02万吨,蔬菜种植26.2万亩,产量69万吨,苗木2万亩。 3、农业服务组织健康发展。每年投入资金80万元,引导扶持农业服务组织成长,大大提高了农民的组织化程度,促进农产品的有序流通。至2009年底,全县发展农民专业合作社400多家,其中省级示范社3家,市级示范社7家,组建了生猪、蔬菜、水产、粮油等协会6家,各类中介组织30多个,培育各类农产品经纪人2000多人。 4、品牌创建初见成效。培育和发展省级无公害农产品生产基地19个,国家绿色(有机)食品品牌24个,产品168个,国家级无公害农产品42个,注册商标124件,拥有“汇仁”、“皇禽”2个驰名商标和“国鸿”、“昌碧”、“稻香园”、“九木堂”等9个著名商标,绿色品牌和商标数量均为全省县(区)之首。 5、“一村一品”、“一乡(镇)一品”基本形成。在龙头企业的带动下,我县农业产业化经营因地制宜,充分发挥挖掘各乡(镇)、村的资源潜力,大力发展具有区域特色的优势产业。目前,已基本形成“一村一品”、“一乡(镇)

供方考察报告样板

******装饰工程有限公司考察报告 考察时间:****年**月**日 考察对象:************** 参加人员:************** 目录 现场管理............................................................................................................................. 1. 考察背景 ?考察目的:针对****项目幕墙工程选择入围单位。 ?入围单位选择条件: 根据****项目幕墙、铝合金门窗的特点,考察单位的入围条件如下:

2. 公司考察 2.1. 基本情况 2.1.1. 资信 2.1.2. 组织架构与核心成员 公司组织架构.doc 该公司常规组织架构如附件: 经调查,其内部在业务上分为两个片区,每个片区销售与项目各自衔接,技术、生产等职能部门在全公司范围内提供支持,相关核心人员架构如下图,其中标蓝色的是此次考察接触到的人员。 ****部分核心人员组织架构 2.1. 3. 类似工程业绩 一年以内该公司类似幕墙工程业绩如下。

2.2. 设计能力与工厂化意识 ?设计能力 该公司设计分为两个部门:1、技术方案部(投标阶段);2、工程设计部(施工阶段)。共有高级工程师7人,中初级工程师100多人,均属总工高长明分管。具有较强的幕墙、门 该公司在铝合金门窗的制作安装上具有较高的工厂化意识,自行研发了主框与副框的定位技术,工厂完成组框后到现场安装效率及精度均有所提高。 主框与副框连接定位卡 2.3.合作意愿 本工程从规模、时间、工程特点等方面为该公司合适项目,且该公司有与**发展长期合作的意愿,因此对本工程非常重视。总工***、副总经理****代表公司与我方考察队伍进行了愉快的交流。 3.工厂考察 该公司有两个自有的加工基地,第一基地占地16720平方米,生产车间12000平方米,年生产幕墙、铝合金门窗40万平方米;第二加工基地占地20000平方米,生产车间16000平方米,年生产幕墙、铝合金门窗60万平方米。具备自动化程度很高的生产线,两个加工

企业考察报告

企业考察报告 篇一:深圳知名企业考察报告 精选范文:深圳知名企业考察报告(共2篇)深圳知名企业考察报告根据公司领导提 出要“走出去,请进来”的指示,管理模式组本周分别走访了华为、金地、南山、凯丰、万 科等深圳市知名企业,并请百仕达物资部陈京洲经理莅临我公司共同探讨。现将考察学习过 程中几家公司管理上的独特之处简述如下,作为公司领导参考资料。华为公司一、组织 形式方面 1、采用英国马狮管理模式,建立庞大的人力资源开发及管理体系和队伍。各部 门均设立独立的人力资源部,接受本部门及上级人力资源管理部的双重领导。直接负责人事 工作的管理人员及辅助人员占全公司人员总数的12%。 2、在行政及技术岗位上均实行矩 阵式结构,通过不同性质和内容的任务来充分调动人力资源。结合公司内部人才市场,充分 合理地配置人力资源和激活沉淀层,唤发员工工作激情。3、对下属公司实行重要岗位控

制,总公司只派遣总经理、财务经理及人事经理,其他员工由下属公司自主决定。二、 内部管理方面 1、基层岗位稳定化、专业化,中、高层岗位则定期进行轮换。 2、以 严格、科学的管理制度为基础,以强大的文化建设为先导,并将公司所有的管理及经营活动 最终归结到华为的整体文化层面上。 3、通过业绩考核、劳动态度考核及任职资格鉴定,以考核为手段促使员工产生忧患意识,在本职岗位上努力工作。 4、公司不实行强制淘汰,根据考核结果对表现较差的员工进行职务及薪资调整,迫使员工自主流动。 5、取消普遍 调薪制,每月或每季度根据员工业绩及考核结果随时进行调整,以最大限度地发挥工资的激 励职能。 6、启动自动降薪制。公司在经济不景气,或事业成长遭受挫折时,通过自动降 薪,避免过度裁员与人才流失。 7、强调人力资本的增值目标为主,财务资本增值的目标 为辅。 8、下属人员才干的发挥与整体素质的提高,是决定管理者升迁与人事待遇的重要 参考因素。 9、充分使用外脑。华为聘请了国内外一大批知名教授为管理或经营顾问,对

企业经营情况调研报告

企业经营情况调研报告 篇一:公司经营情况调查报告201410 关于***有限公司经营情况的调查报告 被调查企业:**有限公司 被调查人:** 调查日期:2014年10月 调查人:** 报告人:** 一、企业概况 **公司前身是武鸣县乡镇企业——**县**淀粉厂,原建设单位为**,于1994年经**批准立项、**环评批复而建设淀粉生产线和酒精生产线,2007年8月**公司整体收购了该厂的全部资产。 **公司成立于2006年2月,注册资本人民币1000万元,地址位于**镇**村,是一家专业生产食用酒精和淀粉制品的

企业。法定代表人: **,股东**占公司60%的股份,股东**占公司36%的股份,股东**占公司4%的股份。公司下设人力资源部、财务部、市场部、车间等内部管理机构,总经理**,现有职工**人,其中大中专学历以上占30%。 2009年公司被评为**市农业产业化重点龙头企业,2010年被评为安全生产标准化三级企业,2009年和2010年连续两年被评为纳税超百万元企业;并经**市工信委、**酿酒协会、**局进行产能核定,**号文件《关于**公司食用酒精生产线符合产业政策的函》批准生产。 2013年末公司总资产15137万元,其中固定资产10768万元,占地面积77亩。公司成立之初至2012年期间依靠**镇丰富的木薯资源,引进国内外的工艺技术进行食用淀粉和酒精生产,所产“**”牌食用淀粉及酒精,应用于造纸、粘合剂、纺织、食品、医药、化工等行业,主要销往**、**等地。 几年来,先后投入了大量资金,对

生产工艺、环保设施进行了全面的升级改造,完成了年产3万吨酒精生产线技改项目建设、年处理108万立方废液量的环保处理站项目建设、年产1200万Nm3/a生物 质燃气的厌氧系统项目建设,25T/h 混烧甲烷的生物质节能锅炉项目建设、年发电量1080万度的蒸汽发电站项目建设、年产1万吨生物有机肥项目建设、1万亩农业示范园项目建设等。但自2012年以后,当地木薯种植锐减,公司木薯淀粉生产线停工。公司于2013年至2014年投入资金八千多万元对食用酒精生产项目进行了技术改造。目前,项目已竣工投入生产。 二、财务及经营状况分析 **公司提供了2012年度、2013年度审计年报(审计意见为无保留意见)和2014年9月份财务报表,财务状况反映见下表: **公司近期财务状况表 (一)财务指标说明

赴xx考察现代农业及农业产业化考察报告

赴山东潍坊考察现代农业及农业产业化考 察报告 赴山东潍坊考察现代农业及农业产业化考察报告 学先进拓思路找差距抓重点 努力推动XX农业大提升大发展 这次参加XX市政府组织的学习考察团赴山东潍坊学习考察现代农业及农业产业化发展经验,机会难得,获益匪浅。特别是通过现场参观和辅导培训,看的眼热、听的振奋,收获很大、非常管用,既开阔了眼界,启发了思考,也看到了差距、感到了压力,进一步坚定了加快发展的信心和决心。围绕学习考察期间的所学、所思、所悟,谈一下个人的粗浅体会。 一、结合实际,我们学什么 潍坊市农业结构调整力度之大,龙头企业带动能力之强,现代农业发展水平之高,特别是呈现出的现代化、国际化的发展趋势,的确让人叹服。追寻他们发展的轨迹,有很多宝贵经验值得我们深思、学习,深入分析,主要有: 1、富有远见的思想观念。潍坊市现代农业和农业产业化水平之所以全国领先,首要的源于思想的不断

解放和观念的不断更新,他们从发展的视角出发,目光高远,把握大势,善于谋势,在1993年就在全国率先提出并实施了农业产业化战略。近年来,结合新形势创造性地提出了"以产业化提高农业、以工业化致富农民、以城市化带动农村",积极实施"三化、三带动、三变"战略,提出并实施了农业贸工农一体化、农业商品经济大合唱、农业产业化、农业国际化等农业发展的体制创新和以"公司+基地+农户"等三大模式、六小模式为主的农业经营机制创新。一系列的新思路,推进了农业产业化的深化升级,促进了现代农业的发展。 2、因地制宜的务实精神。潍坊各地坚持产业结构调整不动摇,各走各的特色路,各打各的优势牌,培植成一批优势产业和特色产品,农业产业结构向板块经济、规模经济发展。目前已形成以诸城、安丘、高密为主的禽肉、花生生产区;以安丘、寿光为主的蔬菜生产区;以青州、临朐为主的干鲜果品生产区;以潍城、寿光、青州为主的花卉生产区;以昌邑为主的绿化苗生产区等农产品生产和出口基地,全市基本呈现了"一县一品"格局,创造了"一业富全县"的特色。 3、做大做强的无畏气魄。他们目标定位都着眼于全国,生产建设都致力于一流,以大气魄、大手笔谋划推动大发展,使全市农业呈现出旺盛的生命力。他

现代企业管理调研报告样本

现代企业管理调研 报告

现代企业管理概论 ——组织流程调研报告 学院:经济与管理学院 班级:财务管理1、2班 小组成员:霍蜂姑陈倩杨恩萍李志伟刘翼遥小组负责人:刘翼遥 负责人学号: 516184

第一部分调查组织概况 极速网吧是处于石河子大学东区校门口的一家网吧,它是由一家超市改造而来的,当前已经营三年,经营状况良好,主要客户是周围学生及其它年轻人。 一、调查目的 了解极速网吧的经营状况,存在的问题,分析该网吧在石河子地区的竞争优劣势,提出适当的意见和建议,希望该网吧能够经营的更好。 二、调查内容 以下是极速网吧的日常工作流程: 1.当顾客来到该网吧时,如该顾客还不是该网吧的会员,服务员应向她推荐办个会员,并向她说明会员在该网吧有打折的优惠。 2.认真为顾客办理身份证登记,登记时,要认真审核每个客户的身份证.确保做到如实登记,不得擅自虚报更改。比如:核对一下身份证上的相片是和出示身份证的客户相一致.再向她收取上网费用+押金,然后办理上机登记手续。 3.当顾客下机后,服务员过去做好该位子的各项清洁工作,包括键盘,鼠标,显示器,电脑桌椅,以及地面,然后把各物品摆好。 4.服务员做网吧走道的清洁工作。 5.如发现有经常换位置,或者经常走动者,或过来不上网人

员,或者多人开少机的陌生客户,通知技术员过去查看。 6.服务员在上班时间内管理自己的区域,在不忙的情况下有不定时的巡逻,每十分钟换一人,巡逻除了在主通道上走动,网吧里各个角落也到处走动(检查安全,卫生及顾客有什么需要,借此提高服务质量) 。 7.交接班时,交班服务员先做好各项工作才可交班(包括清理垃圾桶)。 8.当客户下机后,及时关掉电脑(配合收银台关掉电脑)。 10.晚上下班时要把所有的电脑,电扇,电灯,空调,及显示屏关掉。 三、调查时发现的问题 虽然极速网吧所处地段较好,客源较广,可是相比石河子其它网吧而言,经营中也存在很多问题,以下我们就她们的服务,清洁及安全和形象建设方面做一下分析并提出我们小组的建议。 在我们进入该网吧时,发现有很多电脑都开着,但没有人在电脑前,这存在资源浪费的情况。我们环顾内部,发现清洁不是很到位,网吧环境状况堪忧,有烟雾弥漫的情况,网吧的部分线路有老化的情况,因此存在很大的安全隐患。还有几个低年级学生在这打游戏,网管并未对此做出任何措施。

企业公司管理情况的调查报告模板

企业公司管理情况的调查报告模板 我于暑假期间在xx有限公司进行了为期一个月的实践活动,在活动期间我对这家公司的经营和管理进行了较深入的调查,了解了其日常的运作状况及近几年的发展情况。这次调查以问卷、访谈、查阅资料等方式进行。共下发了35份问卷,回收有效问卷35份;采访了包括销售部经理在内的管理人员共5人;查阅了该公司最近三年产品开发与销售、人力资源管理等方面的档案资料。 南京xx公司成立于2005年,该公司系高科技民营企业专业从事制冷机电设备的研究与生产;各类冷库、暖通工程以及净化室的设计安装;中央空调及末端设备的维护保养。同时,可根据客户要求定制各种工作台、清洗箱、推车等不锈钢制品。 通过多年的经营,已建立了较为完善的供销体系,拥有了较为稳定的顾客群体,树立了良好的商业信誉。这些成功与其经营者的管理方式及理念是分不开的。根据该公司的管理情况,现将调查报告如下: 一、xx有限公司的基本情况 (一)产品开发情况 1、拥有自己的制冷产品。xx有限公司拥有自己独立的产品,品种有12大类,大小型号有25种。主要有医药冷库、恒温冷库、速冻冷库、冷藏冷库、冰冻冷库、低温冷库、等

几大类。品种齐全,各种冷库设备体系完整。在开发和销售方面渠道流通大,消费者选择层面广,产品性能、价格合理。 2.开创、研发新产品。xx有限公司每三年更新研发新产品,在老产品的基础上开创、研发产品新的性能和使用价值。该公司在产品的开创和研发方面尤其重视,每年收益的40%会拿来研发新的制冷产品。这不仅提高了该公司产品的性能,更能跟进科技增长的步伐,增加公司产品销售的宽度,从而用研发的新产品赢得广大消费者的认可。 (二)产品销售情况 1、以优质的商品、专业的服务,提高销售。该公司具有领先的技术、先进的设备、专业的人才、严格的管理、良好的服务;公司产品在产品性能、细致精确、高效节能、灵活设计、环境保护等方面具有一定优势;奉行“恪守诚信、致 1 富思源;创造组织目标与人人目标双实现的企业文化”的企业宗旨。xx有限公司通过其专业人员队伍,根据不同的顾客需求,提供相应的商品,并给予详尽的使用方法的指导,在顾客中树立起了良好的企业形象,赢得了商家和厂家的好评。有的厂家直接要求xx有限公司作在南京的独家代理,全权负责其产品的销售及安装。而有长期业务关系的商家与xx有限公司签定了供销合同,由xx有限公司提供其所需的全部制冷商品。 2、供销一体化,由此减少了库存,较低了成本。xx有限

农业产业化发展调研报告

以供给侧机构改革为抓手 推进农业产业化工作再上新台阶 近年来,**县委、政府高度重视农业产业化发展,制定了《关于加快推进**县农业产业化发展的实施意见》,紧紧围绕农业增效、农民增收的目标,以融合一二三产业为抓手,加快农业产业结构调整步伐,大力发展高效生态农业,建基地树典范,育企业强龙头,推动农业产业化提档升级显见成效。农业产业化从简单的粗加工逐步向精深加工发展,农业产业化水平不断提升,主导产业基地规模不断扩大,利益联结方式进一步完善,农业产业化发展进入到一个新阶段。 一、基本情况: 截止2018年末,我县农产品加工企业完成营业收入36.93亿元;总产值40.06亿元;农产品加工增加值3.09亿元;实现利润6326万元;实现上缴利税2893万元。 **县现有规模以上农业企业共56家,其中:粮棉加工企业10家;林果加工企业30家;畜牧企业27家。现有龙头企业30家,其中***级龙头企业13家,地区级龙头企业29家。农业科技园区1个。农产品精深加工水平明显提高,精深加工产品实现多样化,有果汁、核桃油、红酒、啤酒、香酥脆枣,年产值2亿元以上。通过“****”工程建设,

建立农产品检测机制,农产品追溯体系,农产品生产质量销售体系不断健全。截止2018年底全县确定“百十一”基地面积22.89万亩,其中:建设特色林果“百十一”基地18.81万亩(红枣7.7万亩、核桃7.79万亩、苹果3万亩,葡萄0.32万亩、榛子0.008万亩)。建设水稻“百十一”基地4.08万亩。选17个养殖企业(合作社),纳入优质牛羊肉“百十一”基地,年内产优质牛羊肉1500吨,其中羊肉700吨、牛肉800吨。组建了**县农产品有限责任公司,并规范运行,目前加盟企业达21家,2018年通过联合营运公司农产品数量70268.41吨,实现销售额10669万元。2014年,**县申报创建54万亩绿色食品原料标准化创建工作,现已通过***验收。目前全县有效期内“三品一标”认证产品总数达到25个,其中无公害农产品6个、绿色食品17个、农产品地理标志登记1个(**大米),有机产品11个。当前我县农产品注册商标达到173个,其中:中国著名品牌1个,省级著名商标2个,**农业名牌产品3个。并在2015年获***级农业产业化先进县(市)称号。2017年获得***休闲观光农业示范县称号。2018年获得地区农业产业化优秀县称号。全县共有农民专业合作社532家,其中,林果业244家、畜牧业151家、种植业69家、农机服务业21家、手工裁剪业43家、农资业3家、其他服务业1家。社员11883人,注册资金总额142712.1643万元。

企业经营管理模式调研报告

企业经营管理模式调研 报告 Document number:WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

就企业经营模式及经营现状等问题,分别对柏巢公司、建安公司和辰旭公司进行了调研,并通过调研,初步掌握了企业的基本情况。现将调研掌握的情况归纳、分析和总结如下。 一、企业经营模式定位和评估 目前,国内企业的经营管理模式是集团通过控制方式进行经营和管理。其形式主要有资本控制型、战略控制型、人事控制型、文化导向型等管理模式。前三种管理模式已经比较成熟,国内外许多企业都建立了规范的运作形式,但对于集团公司的文化管理模式却鲜有报导。 新星宇集团公司采用的是资本控制和人事控制的方式。根据了解的情况,我们认为,建安企业处在制度管理的层面上,确切地说,处在硬管理,即投资控制、人事控制控制阶段。 依据行业特点和企业自身实际,两年来,经过不断摸索,新星宇建安版块初步形成了全面承包的经营管理模式。在这种模式下,形成了三种经营方式,即总公司——分公司——项目部三级管理的承包模式、个体挂靠承包模式、联营和自营的经营模式。这三种经营模式是建安版块在市场机制引导下,根据本企业实际,扬长避短,深化改革,立足于产业结构调整和优化而发展起来的,值得鼓励发展壮大的经营方法和发展方向。 在吉林省的建筑市场上,建安企业属于专业化的中型建筑企业。实践证明,尽管还有很多需要完善和改进的地方,但这类企业的特点比综合类建筑业企业学习得更快,运作灵活方便,在建筑施工过程中,参与竞争更灵活并能获得较好经济效益的经营模式。从目前情况看,这三种经营模式,得到了经营者的普遍认可。 二、基本经营管理模式和现状 (一)基本经营模式 在经营模式上,建安版块采用了全面承包的经营管理模式的基本形式,简述如下。 第一,总公司——分公司——项目部三级管理的承包模式

2020年企业管理调研报告

企业管理调研报告 (说明:本方案为word格式,下载后可自由编辑)

一、调查的原因及目的 百年大计,以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会,面对日新月异的发展和进步,学习速度和>培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径。在当今市场上,立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着,企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段,员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重

要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争>对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳>礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划,建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在**制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷36份,回收问卷35份,其中有效问卷34份,中层管理人员问卷4份,主管级及员工级30份,现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1.调查时间:XX.08. 2、调查地点:**制药有限公司

福建龙岩市农业产业化学习考察报告

福建龙岩市农业产业化学习考察报告 为了学习闽、浙沿海地区和云南省发展效益农业的先进经验,推进我市农业结构调整和农业产业化进程,5月21日—6月2日,市政府马承佳副市长带领市府办、农办、农业局、林委、农科所等市直有关部门领导和新罗、漳平、永定、上杭、武平、连城等县(市、区)政府分管领导,一行15人赴惠安、湖州、昆明、西双版纳等地进行学习考察。考察团先后考察了惠安县走马埭省级现代农业示范片、中绿公司、森美公司、超大集团公司;湖州市德清县早园竹基地和德华木业公司、安吉县竹种园和竹木加工厂、长兴县梅源食品有限公司和浙北农产品批发市场、菱湖区源泉特种水产养殖场、南浔区木材交易市场;昆明市世界园艺博览园、中国斗南花卉市场;西双版纳森林公园、猛伦热带植物园等15个农业项目点。并召开小结座谈会,就学习考察体会、启示进行了认真讨论和交流,对如何借鉴先进地区的经验和成果,推进我市农业结构调整和农业产业化进行了研究和探讨。现将考察学习情况报告如下: 一、经验与启示 1、立足特色,发展区域优势产业。目前,全国上下都在进行轰轰烈烈的农业结构调整。如何避免调整后的结构的再次趋同,真正形成区域优势产业,是贯穿于考察团行程始终,也是考察团全体成员一致认为感触最深、启发最大和最热门的话题。惠安县从实际出发,提出将黄塘溪流域建设成粮食林果区,林辋溪流域建设成粮食果蔬区,泉州湾区域建设成农业综合开发区,湄州湾区域建设成高优水产区,大港湾区域建设成畜牧水产区。这一“两溪三湾”的发展规划,做到了区域间科学分工,协同发展。湖州市按照将资源优势转化为市场优势的要求,实行区域化布局、规模化生产,形成了山区、丘陵、平原、水乡和城郊各具特色的农业新格局。到目前为止,已建成了以太湖南岸为主的21万亩蔬菜基地,以长兴、安吉为主的17万亩的干鲜果基地,以德清和104国道沿线为主的12万亩早园笋基地,以菱湖、德清为主的22万亩特种水产基地,以安吉为主的21万亩冬鞭笋基地,以长兴为主的16万亩瓜类基地和2万亩花卉苗木基地等。全市农业形成一县一品、各具特色的局面。安吉县毛竹蓄积量占全国十分之一,居全国首位;长兴县种植油菜35万亩,产量4.5万吨,居全省首位;菱湖区每年向全国供应四大家鱼苗种10亿尾,罗氏沼虾、青虾、河蟹、桂鱼、加州鲈鱼等特种水产苗种30亿尾,是全国重要的水产苗种基地之一;德清县种植早园笋7万多亩,年产量4万吨,是全省最大的早园笋商品基地;南浔区去年兔毛加工量达2400多吨,外贸交货量2200余吨,占全国50%以上,是全国重要的兔毛加工出口基地。昆明市呈贡县龙街乡,把发展“一村一品”农业作为加快农村奔小康的根本措施来抓,成效显著。斗南村发展成为全国4大花卉生产基地之一,小古城村的草莓、殷联村的葡萄、上可乐村的荷兰豆等,都已形成了相当规模。特色产品规模化,为龙街乡农业的发展提供了广阔前景。 观光旅游农业这一新兴产业在这些地区也已显示出勃勃生机。湖州市立足农业资源,大力发展绿色旅游业,目前已成为湖州农业的主导产业之一。太湖旅游度假区、杨子鳄度假村、竹种园、竹乡国家森林公园和赋石水库的天赋度假村、对河口水库的莫干湖山庄等一批依托山、水、林资源开发的景点已串联贯通,成为绿色旅游热线,吸引了大批国内外游客。去年全市接待游客260万人,收入13.5亿元。安吉县利用竹子资源丰富、地理位置优越的条件,修建完善竹种园、竹乡森林公园等景区景点,大力发展竹林生态旅游。仅1999年,全县就接待上海、苏州、无锡、南京、杭州等地游客80万人次,到安吉游竹海、观竹景、食竹笋、探究竹文化。竹林旅游成为安吉农业重要的新增长点。有“春城”美名的昆明市,充分利用其“天气常如二三月,花枝不断四时春”的气候特点,积极申请承办了'99世界园艺博览会,吸引世界67个国家和26个国际组织以及上百家国内外企业进园搭建展台,修筑展园,展示各国在园林、园艺和环保方面的成就。目前,世博园年接待游客800—1000万人,仅门票收入就达到8—9亿元。被称为“动物王国”、“植物王国”、“药材王国”

成都房地产项目考察报告

成都房地产项目考察报 告 Company Document number:WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

成都房地产项目考察报告 二〇一六年二月二十五日 成都房地产项目考察报告 一、考察说明 考察时间: 考察地点:成都 考察项目:领地环球金融中心(WFC) 复地金融岛 恒大新城大悦城 成都高新技术产业开发区 考察人员:李培义总经理 白小军副总经理陈富强副总经理 刘文斌陈兴明赵红山李伟 一、领地环球金融中心(WFC) (一)项目概况 WFC环球金融中心。由领地房地产集团股份有限公司开发;位于天府新城核心区,项目整体以“黑钻凯旋门”为造型,由两栋200米超甲级构成,并在云端用中心连廊相连通。整个项目总建面积21万平方米,写字楼万平,裙楼商业万平,标准层面积2100平方米,地上车位90个、地下1493个,共47层,开间面积为150-2100平方米。周边离世纪城地铁站步行仅10分钟的路程,交通十分便捷。WFC-200米“黑钻凯旋门”总建面28万平米,共47层,由南北两栋200米超甲级写字楼构成,并在云端用中心连廊相连通,环球金融中心将成

为这个城市中心的新地标。从一开始,环球金融中心就剑指西部金融中心,以城市级地标的定位来规划设计。建成后,城南的天际线将因此改变,一道靓丽的黑钻凯旋门将矗立在城南中央商务区,成为整个城南最具标示性的地标名片。 (二)项目特点 WFC-国际化硬件顶级配置:品质是写字楼的生命,品质的构成主要由硬件和软件两个部分构成,WFC环球金融中心一直立足于城市商务地标来规划、设计和配置,品质上必都刷新写字楼配置标准,引领商务办公风潮。整个项目都由国际团队操盘,建筑卓越地标。 规划设计:规划设计方是美国思纳史密斯设计公司,这是美国运营历史最悠久的设计公司,也是在行业占据领先地位的设计公司之一。 大堂室内设计:由加拿大毕路德操盘,该公司设计范围涵盖旅游度假、酒店商业、高端写字楼、会所设计等众多领域。 光彩设计:则是W酒店的灯光设计公司照明,其有着丰富的经验和新颖的创意,同时满足人性化和项目品质感的需求,为众多项目做过灯光设计。 建筑设计:建筑设计上,开发商领地集团与建筑总承包华西集团正在为该项目申报建筑行业工程质量最高荣誉“”。项目外立面幕墙采用超高品质感的黑钻单元式幕墙,幕墙供应商由中国远大集团提供。 此外,3.95米标准层高、16.8米超高大堂、1500个专属车位、万兆网络主干系统、5A楼宇智能化系统等各项配置均为最高级配置。WFC-立体交通瞬间通达:项目位于天府新区国际城南核心区域,、5号线(规划中)双地铁接通,火车南站城市交通枢纽,连接地铁与成绵乐客运专线,形成一小时城市经济

企业管理调查报告3篇

企业管理调查报告3篇 本文是关于企业管理调查报告3篇,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 大一暑假,为了深入贯彻学校的大学生既要学习也要实践的理论,更好的促进大学生的成长,促进学生综合素质的提高,我在祥云股份有限公司学习生活的一段时间,对公司的一些基本情况有了一定的了解,这段时间我最大的体会就是认识了解到了一个企业想要发展就必须有一套完整的企业管理制度成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点:那就是规范性的管理制度编制或创新(新的企业管理制度编制过程实际就是一种创新的过程),规范性管理制度实施的效果等因素较其他企业成功;而且这些管理制度是在不断的、稳定的创新、优化过程中,循环性升级式地提高实施质量,并不断的保持和增强科学、高效的企业管理制度体系的运转效能;换句话讲:在竞争中拥有竞争优势的企业或在某一段时间成功的企业,其内部的企业管理制度及其所含的规范、规则等一系列因素一定也是具有较强的优势。具体说,企业间如在某一方面存在差距,一定是与此方面的相关管理制度及其所含规范、规则等的总体实施效果有一定的差距;企业间如在同一产品、同一市场领域里的竞争存在优、劣势之分,也一定是企业间在整体企业管理制度及其规范、规则因素的总体表现方式、表现效果存在差距。 由此可见,谋求生存、希望形成与保有竞争优势、追求成功的企业家及企业高级管理工作者有必要充分认识并合理运用企业管理制度的规范性、创新性的特征及其之间的相互关系,从而来保证与促进企业管理制度在企业规范性地实施,发挥其在企业中应有的地位与作用。 为此我对企业管理制度究竟是什么以及该如何发挥作用呢,怎样提高企业管理制度等问题作出一系列的调查,访问,我将根据我此次实践的结果具体下论述。 什么是企业管理制度? 据了解企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称,企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明,专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理

有关企业单位目前管理组织现状的分析结果汇报

关于公司目前管理现状的分析报告 现阶段公司硬件建设已经告一段落,提升管理工作的有效性成为公司目前的主要任务,由于前期公司发展总体侧重点在于生产建设,所以在公司的管理工作中存在诸多的漏洞和不足,现结合公司现状,具体做以下分析并建议。 一、人才流失问题 “人”是企业管理的根本,人员流失是一直以来客观存在并困扰公司发展的一个大问题,人员流失率与同行相比居高不下、招聘来得员工入不敷出,公司也被同行戏称为“培训基地”,培养起来的优秀人才留不住,高技术人才引进不来,使得公司的核心竞争力后劲不足,此问题应首先是管理工作应该考虑解决的问题,总结如下。 1、待遇问题。人力资源部做过多次的薪资调查,公司目前的薪资待遇与同行业及周边企业相比有一定的差距,在物价大幅上涨及全国企业提薪的大环境下,提升员工的薪资待遇是留人的第一要素。 另外,各部门还要进一步做好岗位分析及定岗定酬工作,使工资分配做到公平、公正,最终达到按劳定薪、按功定薪,避免骨干员工的薪资不平衡。 2、员工个人职业发展。除去薪资待遇的问题,员工个人发展也是留住人才、培养人才的重要因素,一条公平、公正、公开的晋升渠道是满足优秀人才“自我实现需求”的重要途径。公司目前的晋升、提拔大

多依靠各部门领导的主观印象,不免会在晋升工作中存在人情纠葛及金钱问题,使公平、公正、公开原则贯彻不到位,因此,应尽快建立相关制度,完善考核体系,实现员工个人晋升与企业用人战略的靠拢。 3、员工娱乐文化活动的单调及公司配套硬件设施的不足。公司员工大多为八零、九零后员工,这个年龄段的员工对于精神享受及生活有较高的要求,公司前期生产建设任务重,对员工文化生活及后勤保障投入稍显不足,年轻职工的工作压力大,业余又得不到很好的放松休闲,使得很多员工承受不住压力而辞职。除了定期举办员工文化活动外,还需要对员工休闲及后勤保障的硬件设施进行建设,如厂区卫生间建设、职工健身设施、医疗设施、休闲场所、多种文化活动的组织等必须同步跟上企业的发展步伐。 4、部分员工对于安全问题的恐惧。冶金行业特殊的高危险性,使得一部分普通员工对冶金企业的工作产生了一定的恐惧,恐惧的心理阴影产生的传导效应导致部分员工潜意识里的对企业的不认同。人力资源部对员工离职原因调查里面有约近20%的员工是因为担心自身安全或者其家属担心安全问题而辞职。在积极开展安全培训培养员工安全意识的同时,还要开展心理辅导引导,客观的分析危险因素,消除恐惧。 5、公司目前核心价值观的缺失。企业核心价值观是全体管理领导及员工的共同意识的表现,是企业的灵魂支柱,拥有核心价值观,企业员工和老板的心才能凝聚在一起,才能形成一个稳定的大集体。每个家庭的核心价值观是“使每个家庭成员能够健康快乐,家庭和睦”、军队

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