行政处罚标准

公司行政处罚标准

第一条公司按照规定的标准(规章制度、岗位职责职权、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚

第二条惩戒的方式有经济处罚与行政处罚两种：

(一)经济处罚分为罚款、降薪。

(二)行政处罚分为通报批评、警告、记过、记大过、降职、辞退开除等。

第三条员工有下列情况之一的，给予通报批评处罚。

(一) 无故不参加公司安排的会议、培训课程或活动安排。

（二）拜访客户外出不告知直属上级或没通过钉钉填写外出申请。

（三）在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情。

（四）违反公司规章制度，影响公司形象及服务质量的行为；

（五）上班时间做与工作无关的事；

（六）下班后，，本周打扫卫生的人员打扫不够干净，窗户未关，垃圾未倒，电器电源未切断的。

第四条员工有下列情况之一的，给予警告处罚：

（一）一个月内经常无故迟到、早退、消极怠工的；

（二）厂区、工程技术部违反施工作业规定，造成严重不良后果，但尚未造成公司利益损失者；

（三）浪费公共物品且情节轻微；

（四）工作时间，没有向领导报备或在钉钉申请，外出的。

（五）技术工程师傅工作态度经回访被投诉一次的；

（六）因过失以致发生工作错误情节轻微者；

（七）在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；

（八）销售部门本月业绩未达标的。

（九）生产厂区人员在仓库或危险场所违背禁令，吸烟，使得厂区存在安全隐患的；

第五条员工有下列情况之一的，给予记过处罚：

（一）出现问题发生事故不及时往上报告，给公司造成损失的；

（二）厂区及工程技术部违反施工作业规定，造成公司利益受损者；

（三）对顾客服务态度恶劣，造成顾客投诉或损失者；

（四）浪费或损坏公司公共财物；

（五）发现问题不及时处理、不报告；

（六）同事之间搬弄是非，造成不良影响；

（七）与同事发生言语上的冲突，出现谩骂、脏话者；

第六条员工有下列情况之一的，给予记大过处罚

（一）不调查实情，放纵或乱指挥给公司造成损失的行为；

（二）故意损坏公司重要文件或财物的；

（三）利用公司职务之便谋取私利，如私收货款的行为，给他人及公司造成损失的。（四）恶意传播散播有损公司形象、利益的信息和言论

第七条有下列条件之一者，建议给予降职、降薪处罚：

（一）管理团队不善的管理者。

（二）多次重复违反公司规章制度，屡教不改，但不足以辞退的。

（三）连续业绩未达到相关要求标准的。

第八条除名（劝退、辞退）

（一）员工有下列情况之一的，建议给予劝退：

1、在入职3天内的试岗期，或在试用期内明显证明不符合录用标准的。

2、公司销售部正式员工根据末尾淘汰制度的规定，在月度或年度考评中多次未达标的。（二）员工有下列情况之一的，给予辞退：

1、以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈，或利用职权间接获利的行为；

2、品行不端有损公司信誉，情节较严重者。

3、挪用或盗窃公司或同事财物；

4、窃取或泄露公司重要商业机密和客户信息的；

5、与客户起冲突的；

6、生产厂区人员在仓库或危险场所违背禁令，吸烟，给厂区带来严重安全后果的。

7、发现安全隐患，不及时整改，导致人员伤亡和财产损失；

8、工作弄虚作假，偷工减料，造成损失；

9、一年内累计旷工时间超过十天，或连续旷工时间超过三天；

10、在经营活动中严重损害公司形象，给公司带来无形资产损失的；

11、员工触犯国家法律法规，被公安机关、司法机关追究刑事责任的；

12、违反保密协议的，擅自泄露公司机密；

13、严重失职给公司造成特别重大损失的；