劳动考勤管理制度

劳动考勤管理制度

（2016年修订）

为规范单位内部管理制度，严肃劳动纪律，树立良好的社会形象，结合宫校外教育工作特点，制定本制度。

一、上班

以方便青少年活动为出发点，我们的工作时间可作灵活性调整。

在学校开学期间，每周一安排休息，周二至周日上班。周六、周日两天主要组织教育培训活动；周二-周六晚上组织艺术社团训练或排练节目。

在学校放假期间（如寒暑假），原则上每天上班，开放全部活动室，组织培训或其他教育活动（具体根据需要安排上班）。

教师作息时间：（夏令、冬令时间根据机关作适当调整）

周二至周五：上午8：30-11：30 下午1：00－5：00

晚上6：30－8：30

周六、周日：上午8：00－11：15 下午1：00－5：00

晚上6：30－8：30

顾问作息时间：（夏令、冬令时间根据机关作适当调整）

周二至周日值班：上午8：00-11：30 下午1：00－5：00

晚上6：30－以下课为准

周二至周日不值班：上午8：30－11：30 下午1：00－5：00 晚上6：30－以下课为准（有接待的家长时顾问也要到场）二、值勤

平时上班期间，各老师安排人员做好值勤工作。培训活动期间，各部室要随时检查考勤情况，做好安全、卫生等工作。

培训值日值勤要求：

1.提前上班，推迟下班，及时开或关好办公室门窗；

2.打扫办公室，整理好办公室内书报杂志；

3.检查师生出勤情况，做好A、B、C记载；

4.检查公共场所、活动器材的卫生和安全情况；

5.按规定处理或上报偶发事件。

三、考勤

（一）考勤管理办法

1.全中心各工作岗位实行坐班工作制，每周二到周日上班，周一为中心休日。各老师在中心休息日安排加班者，休息日可适当调整。如遇到中心组织的学习、会议、集体活动，各岗位人员无特殊情况必须参加。

2.全中心教职工考勤由主管考勤人员进行统计，每月一统计。绘制好教职工人员考勤表，并在月初放在前台内醒目位置，由教职工每天签到。每月底由考勤人员对教职工考勤情况进行核查，确认无误并由中心主任签字后交给财务结算，并按月汇总后公布。

3.全中心各工作岗位要求上班时一律签考勤表，然后分头工作。如外出开会、办公事和私事等情况，在考勤表做好事前登记或补登手续，或与考勤同志联系，以便于考勤正确。为了明确上班后各岗位的工作动态，杜绝擅离工作岗位或不知去向等不良现象，故上班时外出办事应向主管说明去向，而对借病事假名义而离职从事其他工作的人员要严肃纪律，严肃查处。

4.如在培训辅导或集体活动时间内请假，必须首先向分中心领导汇报，办好有关请假、调课、代课手续后方可离中心。参加业务培训、岗位培训、学历进修等继续教育活动，必须提供通知书或有关证明，经单位同意可不计缺勤，但不可作为加班调休。培训辅导原则上不可随意调整上课时间，如有特殊情况，须向主管申请征得同意后调整，同时要做好家长和孩子解释沟通工作，调休。如有造成不良影响，视情节严重处理。

5.加班及调休：

顾问不是值班时间内晚上有接待的家长任务无特殊假期冲突，原则上统一安排周四上午调休，如有特殊情况向主管申请特殊处理。因工作需要，根据实际工作内容和加班时间填写统一的加班单，并经部室长核准，报主管批准同意，方可在中心休日或节假日加班，并原则上在二周内调休，调

休时间统一安排周四上午，过期作自动放弃。未经申请自行加班不做调休和相关补助处理。单位统一加班的由主管统一协调调休。

6.出勤情况与教职工月工资与出勤挂钩。教职工上班必须自己签到，外出要在前台做好登记，公事写明去向，私事以三小时为半天计算，一个月累积一次。培训和集体活动期间，教职工外出、请假时间与日常上班分类合计计算。

7.外出辅导

教职工不得以任何名义在外私自开展有偿家教或辅导活动，有损中心形象，如有举报，经核实后汇报总公司商议处理结果，情节严重者责令离职。教职工外出参与机关事业单位等部门相关辅导和演出，需经主任室批准方可进行，原则上不做加班处理。如涉及辅导费，根据辅导时间、成效由单位统一跟对方商议后决定。

二、各类假期管理办法

1.年休假、婚丧假、探亲假等根据国家有关规定处理。

2.产假、陪护假。按总公司规定处理。

3.事假

1）事假一般应在事前办理请假手续，经领导批准安排好交接工作后方可离中心。涉及教学工作职工，请提前与部室长或分管老师提出请假申请，做好教学协调工作（在不影响整个培训工作前提下，允许教师之间相互协调）。如因特殊原因无法事前请假者，必须来电话或事后立即补办手续，否则按旷工处理，而且上班后半天内办妥补假手续及书面说明。

3）事假缺勤从当月工资中扣除，一般周二至周五缺勤半天，每次扣50元。培训及集体活动时间缺勤，每半天（或一个晚上）扣除120元。一个月内事假合计超过3天，不足5天，在原基础上每超过半天再依次扣80元。事假超过5天，不足10天，成员只发放当月实发工资的50%，当月累计请事假10天以上，由行政办公会议商议处理，性质严重者可作解聘处理。试用期期间的事假，按试用期期间的工资为基数计发事假工资。

4）全年事假累计十天以上（包括十天）年度考核不能评为优秀档次。二十天以上（包括二十天），除不能评优秀档次之外，不得评为先进工作者或表扬。三十天以上（包括三十天），年度考核为不合格，并相应推迟晋升，更不得评为先进或表扬。

5.病假

请病假必须凭医院证明，同时提交请假条，经审核批准后方可休假（三天之内由分管主管批准，教职工病假每月工作期间半天之内不计扣款，超过半天计时扣款。

1）一般病假从当月工资中扣除。具体标准：老师一般周二至周五缺勤一个半天，每次扣40元；培训及集体活动时间缺勤，每半天（或一个晚上）每次扣80元。病假每月合计超过1天以上，在原基础上每超过半天再依次扣除80元。依此累推，扣至只保留平湖市最低工资标准的80%为止。试用期期间的病假待遇，分别按试用期期间的工资为基数计发病假工资。

2）超过2个月不满6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间月工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3）病假超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4）病假45天以上，年度考核不能评为优秀档次、不能评为先进工作者。病假90天以上，不能参加当年度考核，不能评为先进工作者或表扬。

5）住院与病假同等对待。

6）有关具体事宜

（1）工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管审核批准。

（2）工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计