江宇、杭州里德房地产代理有限公司劳动争议民事一审民事判决书裁决书

江苏省扬州市邗江区人民法院

民事判决书

*********** 原告：江宇，*，1993年4月18日出生，汉族，住江苏省扬州市。

被告：杭州里德房地产代理有限公司，住所地浙江省杭州市

西湖区文三路478号华星时代广场A座6层606号。

法定代表人：余整轩，执行董事兼总经理。

委托诉讼代理人：宋姗姗，公司法务。

委托诉讼代理人：汪承承，公司法务。

原告江宇与被告杭州里德房地产代理有限公司（以下简称里

德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2022年3月10日立案后，

依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江宇，被告里德

公司的委托诉讼代理人宋姗姗到庭参加诉讼。本案现已审理终

结。

原告江宇向本院提出诉讼请求：1.支付拖欠工资3200元（2022年2月11日-2022年3月8日）;2.支付2022年2月份养老社保;3.支付经济赔偿金3200元（1600*2）;4、支付加班工资100元;5、支付一个月代通知金3200元。事实与理由:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告并未为原

告缴纳五险一金，也未依法支付原告加班费。被告违反《中华人

民共和国劳动合同法》第四十条的规定，未提前三十日以书面形

式通知原告或者额外支付劳动者一个月工资即通知原告解除劳动

合同，属于违法解除劳动合同，故原告提起本案诉讼。

被告里德公司辩称，1.被告未拖欠原告工资，原告2022年2月11日起至2月28日的工资已支付给原告，原告的加班费53元（2300元/174小时*4.5小时）未发放。2.原告于2022年2月11日入职，根据社会保险费缴纳管理规定，被告应于原告入职后30日内为原告缴纳保险，因原告离职时尚未满30日，故未缴纳保险费的责任不在被告，但被告同意将养老保险费1500元给付原告，由原告自行缴纳。3.原、被告签订的劳动合同约定了试用期2个月、原告的工资发放标准及发放时间、解除劳动合同的条件等。因原告在试用期内工作出现多次错误，造成被告合作方投诉，对被告造成严重影响，原告亦知晓此情况，且无论原告的直属领导还是与原告工作相关的员工，对原告的工作表现均不满意。根据双方签订的劳动合同第八条规定，被告认为原告不适合签约回款专员的岗位的录用条件，便于3月8日提前解除与原告的劳动合同，原告已于当日收到解除通知，原、被告的劳动关系已于3月8日解除。被告在试用期内解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金或赔偿金，原告主张的第3、5项诉讼请求应予驳回。

本院经审理认定事实如下：

2022年2月11日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年2月11日起至2023年2月10日止，试用期自2022年2月11起至2022年4月10日止；乙方从事签约回款专员工作，实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，并至少休息一天，乙方事前知悉因乙方的岗位性质，不可避免存在部分加班时间，加班按公司的规章管理制度规定进行调休；乙方试用期内正常工作时间工资为不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同

本条约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准，试用期内为2280元/月，试用期届满后为2280元/月；甲方每月15日发放上月工资；在试用期被证明不符合录用条件的，甲方可以立即解除本合同并不承担任何义务，且不支付任何经济补偿。“不符合录用条件”包括但不限于：不符合乙方所应聘岗位的招聘要求；不符合甲方确定的录用条件的；乙方入职时提供虚假信息资料或证件者；与其他工作单位有劳动关系或兼职者；在试用期间出现工作失误、失职或态度恶劣；被客户投诉的；无正当理由拒绝公司依法制订的规章制度的；拒不提交公司要求提供的离职证明等入职资料；经试用期考核评估不适合者。

2022年3月8日，被告工作人员杨宇君在被告工作群对原告称：“下午啥情况，甲方都来投诉了，你们两个分别告诉我一下情况，大家在案场，要注意形象，你们任何的言行都代表公司和我们签约中心的团队。”原告回复：“收到。”

原告与被告工作人员杨宇君的微信聊天记录显示，2022年3月8日，杨宇君称：“江宇，抱歉通知你，明天不用来上班了，试用期到此结束，不再续用。”原告：“按法律来讲，你应该支付我半个月工资，而不是3天的工资。”杨宇君：“目前你还在试用期，今天影响很不好，甲方投诉了”，原告：“按劳动法，试用期辞退，支付双倍经济补偿金，不满6个月按半个月起算，你要支付我一个月工资经济补偿金，你看明天结给我还是我们走法律程序，”杨宇君：“江宇，试用期你违反了项目管理要求，期间工作出错，基本的办公软件不会使用，不符合我们用人标准。”

被告提供工资条显示：原告基本工资2280元、绩效资金1020元，出勤天数18天，通讯补贴82.76元，加班/请假计算基数2300元，应发合计2813.79元，拟证明被告2022年3月15日已发放原告工资。原告对该工资条、被告已发放2022年2月11日至3月8日除加班费外的工资及原告工作日加班4.5小时无异议。

另，被告提供：1.原告工作期间经手的部分材料，材料中注明“缺少认购协议书、草签合同地址写错、草签合同第七条第3点日期错误……”拟证明原告工作期间多次出现失误。2.证人张某1的书面证言，拟证明2022年3月8日下午，张某1在远洋天铂售楼处工作时，看到江宇与同事因工作产生分歧后，在甲方在场的情况下，不顾张某1劝阻，大声嚷嚷，影响其他同事正常工作。3.证人黄某,4的书面证言，拟证明2022年3月8日下午，在远洋天铂售楼处，江宇忘记跟销售要档案袋，未完成草签PDF的拍摄，黄某,4提醒后，江宇对黄某,4大喊大叫，当时客户、甲方领导都在场，产生了极不好的影响。4.证人黄某,张某1、张某2、石某,4出具的书面证言，拟证明江宇EXCEL表格不会用；上班时皮鞋鞋带未系紧，走路时总是拖着鞋子，被领导批评过两次；工作中多次出现失误。原告认为，证据1被告所称的错误均为被告单方书写，并未经其本人签字确认。证据2、3、4的证人证言均为虚假的，证人是被告的员工，与被告有利害关系，其工作并未经常出错，因黄某,张某1对其指手画脚并骂其，其说了他们两句，有没有被甲方投诉其并不清楚，其在微信中回复杨宇君“收到”是因为杨宇君在微信中称要其注意形象。

2022年3月9日，原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委作出《不予受理通知书》，理由：材料不齐备。

本案争议焦点：被告解除与原告的劳动关系是否违法，原告主张支付赔偿金、加班工资、一个月代通知金，应否支持。

本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”根据《劳动合同》约定，被告在原告试用期可解除劳动关系的情形包括：在试用期间出现工作失误、失职或态度恶劣；被客户投诉的；经试用期考核评估不适合者等，根据被告提供的证据，被告解除与原告劳动关系的原因为“试用期违反了项目管理要求，期间工作出错，基本的办公软件不会使用，不符合用人标准”。本院认为，被告提供的证据不足以证明原告在试用期出现工作失误、失职或态度恶劣，被告称原告被投诉，原告否认，被告未提供案外人投诉的材料，现被告提交的证据不足以证明原告被投诉，被告亦未提供证据证明对原告进行考核评估且原告经考核评估不适合。现被告未达到约定的解除合同的条件，亦未依法履行提前三十天书面通知或者额外支付原告一个月工资的义务即解除合同，应属违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。被告提供的工资条中载明原告调薪后

的工资3300元，原告主张赔偿金3200元（3200元/月/2*2）未超过上述金额，本院予以确认。原告主张赔偿金的同时，主张代通知金，于法无据，不予支持。原、被告对原告工作日加班时长4.5小时无异议，原告对被告提供的工资条无异议，本院根据工资条中所载加班计算基数2300元计算原告的加班费为59元（2300元/21.75/8*4.5）。原告主张的养老保险，被告同意给付原告1500元由原告自行缴纳，原告无异议，本院予以确认。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条、《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下：

一、被告杭州里德房地产代理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江宇加班工资59元、赔偿金3200元、养老保险费1500元，合计4759元；

二、驳回原告江宇的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由被告杭州里德房地产代理有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。

审判员石敬梅

二〇二二年六月二日

书记员杜露露