中国人民大学资源使用经验
中国人民大学资源使用经验
第一篇：图书馆
1.找论文：还苦于百度文库无财富？学校每年画巨资买数据库啊，咱们怎么可以浪费，常用：知网 , 万方,三大引文库,这里下论文都是免费的哦，还有学校花钱买了新东方一些资源,另外还有一些口语听说资源等。
2.找数据：统计年鉴是首选，但是图书馆的中经数据库你怎可不知？具有全球n多国家详细的统计数据！还怕分析没数据？
3.预定自习室，讨论室：对的，你没看错，图书馆的自习室和讨论室是可以免费预定，单独享用的，注意点提前预定，比人满为患找半天好多了！
4.图书配套光盘：同学，你是否在图书馆借过一种书，是有配套光盘的。光盘在哪里？在这里！小编经常上面搜一些东西下来，很好用。（ps那个下载工具有点奇葩，需要研究，但是的确能用）
5. RUC订书机导航：话说前不久人大某同学制作了这个网址：里面右侧，直接有这些链接，很方便的说，
https://www.360docs.net/doc/fc5925884.html,/ 下面是这个网站的一些截图：
第二篇：IPV6资源（很强大）
（话说有一些是从上面那个网站，RUC导航站https://www.360docs.net/doc/fc5925884.html, 发现的）
1.免流量电视：CCTV5,凤凰资讯和BBC新闻频道（练听力练听力~）哦！一般点开等几秒，就能看，用系统自带的WMP播放器，很方便的说。那个RUC订书机导航站上有，很方便的说，而且电视总汇里面有更多频道和几个备用的CCTV5.
2.重点推荐：品知人大！各种资源啊！很好很强大！而且无聊
的时候上去看看挺好。
另外，说一句，如同品知人大一样的PT站，全国有很多哦，比较大的有：六维空间晨光PT 不过是需要邀请码的，可以找外
校同学要一个。另外，还有一些有些时候会开放注册，比如博
雅PT 、麦田PT
3.最最重点：翻 wall：IPv6只有高校才有，怎可不用。话说一
直就有IPv6+改host的翻墙的方法，可以成功的访问facebook，youtube等等，详见这里：
https://www.360docs.net/doc/fc5925884.html,/post/329.html。小编以前试验过，真心好用，但过了一段时间发现又不能上了，原来是旧的不断
被墙，host需要不断更新才行，大家可以搜最新的host然后试试，或者小编搜到一款软件，可以自动更新host的IPv6地址，HostX：https://www.360docs.net/doc/fc5925884.html,/softwares/hostsx/。大家可以尝试！
4. 免流量访问全网络+翻wall：如果你不想那么麻烦，那么还
有一种方法，小编发现在RUC导航站上有一个“免流量集”的东东。它是可以让大家完全免流量访问网络的，用那个google搜
索要访问的网就行了，而且顺带还能翻wall 哦！！缺点是有点
慢，不支持人人，fb这种。但是免流量访问全网络，这个还是
很强大的！！！小编亲测可行。
4.高清电影免流量下载：惊奇发现那个导航站里面，高清电影
里面，那个FTP下载是可以。小编发现，那其实那是西北农业
大学的校园FTP，支持IPV6免流量下载啊！里面有几百部电影
和纪录片神马的吧，都是高清啊！！好像能用chrome直接看，但是不能快进，有时候会卡。于是用FTP试着下载，果断能下啊，800k/s，还8错。
用法：大家只需要找到自己要下的电影，点击右键，复制地址
链接（IE内核的好像是：右键，属性，那个地址url 就是了），在FTP软件里面复制到“ 主机” 栏，用户名和密码都空着，直接
点“快速连接”，下面左侧框是同学的电脑硬盘，右侧是FTP远
端硬盘，可以直接从右边选中文件，拖到左边文件夹中就可以了。
5. 最后还是要说一下那个RUC订书机导航站，真心8错，在里面最右侧还有各个社团总汇，都是各社团的人人链接，终于清
楚知道人大有些什么社团了。而且自从人大主页改的高端霸气
以后，我就经常找不到东西了，这下就很方便了。而且校外网
站基本都是小编常用的网址，想想hao123啊，360导航，搜狗啊…里面虽然很多，几个常用啊。。。于是，果断设为主页了。第三篇：
1.数字人大小经验：
同学，在你的数字人大是可以看任何你知道名字的朋友的课程表的！
方法：大家进入自己数字人大，课程表，看到如下
那个“学号”是可以改成其他人的，换成朋友的学号，点查询，出现其课程表。其实这个，主要是给那些寻求各种机会找妹子或汉子的同学用吧。。。只知道名字，不知道学号？。。给你个提醒，每年入学分级考试，教务处会公布一个全校新生的分级名单吧（在教务处网站可以搜索下载）。。。上面有学号和姓名哦，excel一查询就可以了。。
嗯，你是否在想，这个方法能不能查别人成绩？呵呵，同学，你想多了。。
2人大的各种课选课选神马？马上又快到选课阶段了，把以前一篇帖子拿出：【要是遇到这些课，你就选了吧】
https://www.360docs.net/doc/fc5925884.html,/blog/359536619/789774896?from=46 6386754#id1999947011
另外，话说大家发现没有，学校是登不上去评师网的，但是用
教学楼的CMCC-edu就可以了。另外，大家从RUC导航站里面“免流量集”是可以破墙访问pingshi的。
3.CMCC-edu和CMCC，如果还不会用的同学，请咨询身边同学或摸索，这是常识了。。。但是小编查到免费的CMCC好像到
今年12月就截至了，明年可能继续免费，也可能开始收费了。4.明德电梯：
明德楼的电梯，单击会到指定楼层，双击会取消选定，这知道
吧~所以，主楼中间的两个电梯虽然直接到6楼，但是，我们
可以在电梯刚过3楼的时候，把所有都双击取消，电梯就会最
近停靠到4楼。但是，小编必须要说，这必须在同时电梯外没
有人按按钮，叫电梯情况下，另外，这个的安全性未知，所以，尽量还是不要常用。
5.参考文献自动生产：最新添加：一个使用小网址，参考文献
自动生成器：https://www.360docs.net/doc/fc5925884.html,/
我的人大考研经历
我的人大考研经历 我是在炎炎夏日接到人大录取通知书的，院子里的花香还是沁人心扉，不觉忆起一年前曾对妈妈说过的话:期望明年待到花开时，我能收到通知书。是啊，一年了，当一年成为回忆时，成功也悄然而至，虽然还只是一小步的胜利。曾不止一位朋友问我考人大的感受，我总笑着说:“如果想证明自己，就去考人大吧。”我是个喜欢笑的男生，我想每天的微笑能让我暂时忘记不快，乐观也许是战胜困难的利器。微笑面对自己，面对朋友，面对成功，也面对挫折……… N位欲考人大的同学叫我写篇心得给他参考下，为了履行我答应同学的诺言，为了纪念那段难忘的考研岁月，也为了献给各位曾经考研以及将欲考研的朋友们。 一. 关于人大 在网上总能看到“人大到底难考不”这一问题的提出，其实，我想提出这个问题的朋友已经知道人大的实力，所以才会问这个问题，既然人大实力是公认的:人大文科排名全国第二，仅次于北大。那么“人大到底难考不”其实已经有了答案。只是在这一答案出现后，不免有更多的人在向往的同时，会问一句:“人大到底有多难考”。其实这才是最难回答的问题。考人大的大部分都是实力很强的考生，既然你能考人大，那么证明你多少还是具备一些强硬素质和能力的，从这一方面说，对实力很牛的考生来说，人大也不算太难考。但另一方面，正如我上述的，正因为考人大的都是实力很强的考生，那么竞争必然是激烈的，甚至是残酷的，在众多强手面前，你能否杀出重围，这又是个问题，因此，从这一点来看，人大又是比较难考的。 人大的法律，新闻，政治，经济等等专业是王牌中的王牌专业，无论从实力还是报考人数来说，都是全国最牛的院校之一。以我为例，我报考的是人大国际关系专业，由于人大此专业实力很强，与北大，复旦并称“国关三派”，报考人大国关的人数持续上升，但因为人大一般不再扩招，所以录取比例越来越低。我是今年报考的，初试期间，四川考场一共有大约三十多人报考人大此专业，但是到了复试阶段，只有自己一人得幸杀出重围，由此可见竞争惨烈程度。所以，对想报考人大强势专业的考生来说，人大的确比较难考。 二.人大录取是否公平 也常能在网上看见许多关于所谓人大录取“黑幕”的帖子，当时，自己也多少有些担心。因为自己是一所普通大学学经济的考生，典型的三跨生（跨专业跨省份跨学校），也有一些忧虑。但是凭借自己在初试以及复试中的优良发挥，还是证明了自己的实力，也最终成功进入人大。其实，人大录取还是很公平的，以我参加复试为例，参加人大国关复试的，很多都不是人大本校的，大家来自四面八方，国关复试也很注重专业知识，当然要求也很严。（只要英语口语，听力，专业知识一门不合格，那就立即淘汰）事后得知人大国关复试过程中共淘汰了百分之二十参加复试的考生，录取考生是按初试加复试得出的名次排列的，完全按实力录取，显得很公平，所以欲考人大的朋友，请放心，只要你有实力（当然，运气和机遇还是要有一点的），人大是不会放弃你的。
人力资源管理概论(人大版第三版)
人力资源管理概论 1、人力资源的含义：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织 所利用的体力和脑力的总和。 2、20世纪60年代以后，美国经济学家W舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论 3、人力资本的概念：舒尔茨，体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现 出来的资本，是通过投资才能获得的。 4、人力资源的性质：①能动性：有目的有计划的使用自己的脑力和体力②时效性③增 值性：随着知识，经验的增长而增值④社会性：社会政治文化不同，人力资源质量也不同⑤可变性⑥可开发性 5、人力资源的作用：①人力资源是财富形成的关键要素。②人力资源是经济发展的主要力 量（人力资源在经济增长中的作用；人力资源对企业生存和发展的作用；人力资源是制约企业管理效率的关键因素；人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。）③人力资源是企业的首要资源 6、人力资源管理的含义：指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和 开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。求人、选人、育人、用人、激励人、留人 7、人力资源管理的基本职能：①人力资源规划：对组织在一定时期内的人力资源需求和供 给做出预测，根据预测制定出平衡供需的计划②职位分析与胜任素质模型：职位分析（对组织内的工作内容和职责进行清晰的界定，给出确定的任职资格）。胜任素质模型（完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合）③员工招聘：招募、甄选、录用④绩效管理：对员工工作作出评价，发现问题提出建议。⑤薪酬管理：确定薪酬的结构和水平，实施职位评价，确定福利待遇⑥培训与开发：建立培训体系，实施，反馈⑦职业生涯规划和管理：对自身情况客观分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选择能实现该目标的职业，并制定行动计划和方案⑧员工关系：各主体之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利义务关系 8、麦格雷戈X理论-Y理论 （一）X理论：对人性的传统假设： ①大多数人生性懒惰，逃避工作 ②大多数人缺乏上进心责任心，不愿负责任，宁可让别人领导 ③大多数人都是以个人为中心 ④大多数人缺乏理智，不能克制自己 ⑤大多数人欺软怕硬，畏惧强者，安于现状 ⑥大多数人工作时为了钱，满足基本生理需求和安全需求 ⑦只有少数人能克制自己，原理承担责任 （二）Y理论： ①并不是天性不喜欢工作，工作可能是满足也可能是处罚，执行或逃避视情况而定 ②大多数人愿意对工作、他人负责，人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应该完 成的目标 ③人具有自我指导、自我表现控制的愿望 ④人在适当条件下，不仅会接受职责，还会谋求职责 ⑤所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的 ⑥人具有独创性，每个人的思维都有独特的合理性 （三）X理论-Y理论：
关于开展“人大代表活动月”活动的实施方案
关于开展“人大代表活动月”活动的实施方案 文秘关于开展人大代表活动月活动的实施方案为了引深学习实践科学发展观活动，丰富闭会期间代表活动内容，根据县人大常委会年工作要点，县人大常委会决定开展人大代表活动月活动，特制定如下工作方案。 一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设四个目标，以立足科学发展，着眼执法监督，推动依法行政，提高履职能力为统领，发挥人大代表广泛联系选民的优势，深入开展各项活动，提高代表的履职能力和水平，督促代表建议的办理，为推进我县民主政治建设和经济社会的全面发展发挥积极作用。 二、活动时间年月日至月日。 三、活动内容及形式(一)围绕宣传人大工作展开活动。 、举行启动仪式。 举行人大代表活动月启动仪式，部署安排此次活动的具体内容和要求，组织专题文艺演出。 、组织系列宣传。 以纪念地方人大常委会设立三十周年活动为契机，认真开展各项宣传活动，为推进人大工作营造良好的舆论氛围。 ()做好专题电视访谈。 围绕活动月开展的意义和内容要求、人大工作制度建设，相关法律法规，人大执法监督等内容，对县人大常委会组成人员和计划、、经贸等部门的人大代表进行电视专访。 ()做好人大代表活动月系列报道工作。 结合人大代表活动月的内容，以电视台、《报》等传媒为载体，集中利用一个月时间对活动进行系列报道。 ()开展代表风采宣传报道活动。 为营造代表工作的良好氛围，加强对基层人大代表履职工作的宣传，对各级人大代表在推动科学发展、跨越发展的伟大实践中所发挥的作用进行采访，在电视新闻节目中开设代表风采专栏，每周采访宣传报道－名各条战线上的优秀人大代表，宣传他们立足本职创业发展、为民办实事、议政督政的事迹。 ()开展为人大代表送法活动。 县人大常委会以人大代表履职常用的法律法规为内容，印发学习宣传资料，深入各代表活动小组进行法律知识培训。 (二)围绕解决民生问题展开活动。 、组织开展调研活动。 围绕新农村建设、重点工程项目建设两个课题，开展专题调研活动，各代表活动小组至少要撰写一篇高质量的调研报告。 、组织对重点工程视察。 确定-项群众较为关注的重点工程集中进行视察。 了解代表对工程的反映，收集情况，发现问题，督促政府及相关部门推进工作。 、组织对两院工作的视察、检查。 为推动法检两院工作，提高监督实效，组织部分代表旁听法院公开庭审；对检察院专项工作进行检查，并听取专题工作报告。 (三)围绕代表与各级互动展开活动。 、开展走访活动。 人大代表要深入原选区走访选民，广泛听取意见和建议，由各代表活动小组将征求的意
中国人民大学法硕考研经验贵在坚持
中国人民大学法硕考研经验：贵在坚持 寄语： “Luck has nothing to do with it, because I have spent many, many hours, countless hours, on the court working for my one moment in time, not knowing when it would come.”– Serena Williams, Tennis Player 运气与成功没有关系，因为我花了很多、很多小时，无数个小时在球场上练习，只为了那特别的一刻，虽然不知它何时来临。–小威廉姆斯 这是我所喜欢的一句话，谨以这句话献给每一位现在看完我的文章奋斗在考研路上的同学们，战友们!考研不易，珍惜时间，珍惜生命，努力吧，一定会收获喜悦的! 我考取2014年中国人民大学法律硕士，总分372分，英语63分，政治74分，基础课119分，综合课116分。 提早准备，根据自身实力，确定考研目标 2012年12月份，当我朦朦胧胧意识到自己应该去考研时，我选择了两个专业：会计or法律。考研只有一个目的：让自己和爸爸妈妈的生活过的好一点，所以想将来从事金融工作，最好选择北上广城市生活，于是乎朦朦胧胧之中开始了会计专业的复习，每天抱着高数去自习室看书，做练习题。三个月时间到了2013年2月份，看了6章高数，效率可谓是差劲的很，数学实在是基础不好。所以，从13年2月份正式开始转战法律硕士，目标直指北京! 备考攻略解析 时间来到2013年2月份，开始我的正式法律硕士复习：虽然我不是圣人，但是希望回顾自己所复习的一年时间来告诉每一位想考法律的同学们如何去复习： 1.参考书 考研全年复习买的书籍：英语：张剑阅读150篇;历年考研英语真题解析及复习思路;政治：肖秀荣政治1000题，任汝芬序列教材2+3+4，肖秀荣最后四套卷;专业课：指南+配套练习(买上一年的也可以);考试分析和考试大纲买当年最新的(一般最新的每年9月中下旬出版)，历年真题! 2.复试时间安排 英语：首先说明俺的四级考了468分，真心不高的说!英语从2月份开始，每天坚持早上背诵单词，将词汇书看到14年1月份考前，一共看了3遍，全部背诵一遍。这点，我确实做到了，因为每天早上用作背诵单词时间1小时，确实不少，自己认为自己英语很差劲，所以拼命的背诵单词。第一轮复习：每天用2小时做1-2篇阅读，做完之后，自己用手机查单词去一个一个的翻译原文，题目，选项，这个过程，非常的繁琐和压抑，有时候自己看不懂文章就去蒙题目，但是感觉这样复习没有效果，所以当我复习一个月左右不去蒙题目，全部是看懂的回答，看不懂的蒙。这样当做完之后翻译文章时可以更好的了解掌握自己做题时的错误和理解文章的思路问题。实话实说，第一轮复习的有点慢，一直复习到7月份，英语才看完第一遍，其实也就是看了2遍词汇，做了一本张剑阅读150篇，系统学习了一遍长难句。第二轮从7月4号开始，因为我们学校去年4号放的暑假;暑假开始，我每天按照考试时间去做真题，今天做一套，明天进行真题钻研。做真题时，最好把答案写到一个笔记本子上面，这样可以将来做第二遍。第三轮从10月份开始到考前，也就是在13年6月份这次考六级，
中国人民大学人力资源管理考研笔记
人力资源管理笔记 中国人民大学教授：孙树涵 第一章绪论 第一节如何思考组织中的人力资源管理问题 一、时代与企业发展给人力资源管理提出的问题 人力资源管理：在组织活动范围内针对人这一特殊资源进行科学管理、有效利用和合理开发的活动。 1. 工业时代与信息时代的区别：沟通方式改变，学习的革命（学习方式变化） 企业的核心是职业技能：员工具备的能力、素质 智力资本、人力资本－员工本身、结构资本－企业内部模式、顾客资本－顾客关系价值 区别一：目标追求不同 工业时代－追求规模，以规模求利润，产量 知识时代－企业整体效益的超值，讲求小、好，强调企业整体提高，服务超值，企业持续高速发展。 区别二：管理系统 工业时代－物质资本为核心技能 知识时代－以智力资本为核心联接其它技能。 区别三：管理思想 工业时代－标准制度、激励系统让人更稳定、努力，让人“尽力”是理性管理思想。 信息时代－人性的思想，更多要求人“尽心”工作，让人更聪明地工作，超越自我，不断创新，是人性管理思想。区别四：管理秩序 工业时代－强调等级秩序，金字塔型，职能管理。 信息时代－组织要求扁平化，强调部门间的合作，管理重心下移。 2. 时代对管理的要求 策略联盟： 从营销角度看：是顾客导向型形成一个服务价值链。 企业生存发展顾客忠诚度顾客的满意度企业提供的产 品和服务 人力资源的管理 员工的满意度员工对企业的忠诚员工生产效率 ①由员工处理顾客问题 ②品质与创新：｛产品、质量、速度、团队｝四大魔咒 ③注重速度与效率 ④组织扁平化 ⑤强调沟通，强调企业文化 ⑥学习型组织，注重员工自我开发与潜能开发 ⑦利益共同体 ⑧系统整合，出现整合人力资源管理 团队精神，每一方面均与人相关。服务，速度，产品质量，企业注重品质与创新在四个方面： 二、人力资源管理在企业中的地位 人力资本是企业价值创造的主导要素是企业未来成长发展的源泉。 （1）工业时代：土地资本、劳动力资本、企业家。 （2）信息时代：提出了知识是特殊资源，知识、劳动力、企业家价值是企业创造资本的要素，确立人在企业中的核心地位。 人力资源是特殊的战略性资源 从组织上确立人力资源的核心地位
地方人大领导干部心得体会---坚定信念,做好地方人大工作
“坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是对党的信仰、宗旨、目标、原则、纪律的高度概括，也是新时代领导干部的新标准、新要求。作为地方人大一名领导干部，要进一步认真学习，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以坚定理想信念，新使命新担当，做好地方人大工作，用实际行动贯彻落实好党中央决策部署。首先，要注重学习。要重视学习善于学习，必须坚持学习学习再学习，实践实践再实践，为努力打造一支政治坚定、勤学善思、勤政为民、务实创新、团结协作、清正廉洁的队伍而奋斗。要做到政治坚定。一名党员领导干部要做政治上的明白人、要坚守崇高的理想信念、不断强化理论武装，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，与中央、省委、市委、县委保持高度一致，不折不扣地贯彻好各级决策部署，执行好党和人民交给的光荣任务。要勤学善思。要学有所思，思有所得，学以致用，终身适用。 其次，要坚定信念。就是要把好思想和行动的“总开关”，把中国特色社会主义信念作为一个长期的实践过程，坚持不断学习，不断改造、不断提高，坚定人民代表大会制度自信。人民代表大会制度作为党执政的制度载体、人民当家作主的实现形式、依法治国的制度保障，集中体现了我国社会主义民主的特点和优势，要把坚定制度自信和推进人大工作创新发展统一起来，不断增强和扩大人民代表大会制度和人大工作优势，切实增强做好人大工作的责任感和使命感。更加自觉地把坚持中国共产党的领导、坚持人民主体地位、坚持法律面前人人平等有机统一起来，牢固树立法治理念，自觉运用法治思维，不断提高履职能力。坚持重大事项、重要工作向党委请示报告制度，自觉把人大工作融入和服务全县改革发展
人大社会工作考研经验
2015人大社工考研经验——三个半月学酥逆袭打了个电话，说被拟录取了，高兴之余发此经验贴，望对学弟学妹有所帮助。需要了解相关信息和购买资料的童鞋可以联系我：巴二零巴四灵巴六三。 此次考研我的初试成绩是380+，政治59，英语79；初试成绩不是特别高，因为今年人大的分数线涨了45分，变成375分，所以我也成为了压线党,今年进入复试的有100人。 首先介绍下我的基本情况，本人二本，社会工作专业。高考语数外都在120分以上，但文综很差，只有161，低分通过了英语6级，不爱看书，但做过很多实务活动。（学弟学妹在选择学校时要理性对待，根据自己的实际情况做出恰当的选择。人大对英语的要求比较高，所以大家要夯实英语基础~） 专业课： 我的复习是从9月开始的，因为人大不指定教材，所以我买了很多书，个人的建议是：李迎生的李迎生的《社会工作概论》很重要，《综合能力》中级和《实务》中级，隋玉杰的《个案工作》，杨伟民的《社会政策》必须看，今年有很多题目都考到。 其余的我还看了王思斌的《概论》、《导论》，高教版本的《小组》、《社区》和《个案》还有《社会学》、《社会调查研究方法》。事实证明《社会学》、《调查研究方法》基本不考。 人大的题目涉及面很广，所以多看点书没有坏处，背书也要很及时才行。九月一个月我都在整理专业课，因为我喜欢平行阅读，比如把王思斌的导论、概论和李迎生的一起摊开到相应章节看，发现他们对社会工作功能的描述，王思斌写了3点，李迎生写了5点，我们可以把类似的点合并，总结出更完美的答案，我的专业课资料就是这么总结而成的。 我的专业课指背诵了一遍，11月下旬才开始背专业课，因为自己拖延的时间太久，导致社会工作领域和社会调查研究方法完全没背。所以大家一定要尽早背诵，在10月开始背诵比较好，至少背2-3遍，才能融会贯通。 专业课大家要做好准备工作，请大家一定要找到以下资料： 1、MSW的大纲（有条主线牵引你复习）； 2、人大近10年真题（可以联系我，发给你QQ：巴二零巴四灵巴六三） 3、参考书目 个人感觉MSW考研大纲的划分不是特别完整。我们考试的内容实际上包括：社会工作原理的知识、社会学的知识、社会工作方法、社会工作领域、社会调查研究方法。其中原理和方法最为重要，社会学，研究方法基本不考（十年考过一道简答）。原理主要考价值观、理论等；方法中的个案、小组、社区、社会行政要倒背如流，如果再看看社会政策、社会保障、社会福利的内容就更好了。 专业课考试大家要尽可能多写，平时多联系在A4纸上写字，不要写歪了。答题角度找好，不要乱写一通，要有条理，一般分数不会差。当然，每年都会遇到不会的题目，大家要尽可能的蒙，把想到的都写上去，千万不能空题！ 大家需要专业课资料的联系我：巴二零巴四灵巴六三。我组建了一个群228188131到后期发给大家复试资料和经验。 我的专业课资料主要有三本，原理知识、实务方法、实务领域，大概有150页，纯手打，排版美观，不光总结了人大社工考研参考书目，还结合了人大十年真题以及社科院、中山大学、南京大学、武汉大学、南京理工大学等多所大学的考研真题编写而成，整理完这些资料后，后期我只背了我的资料没有看其它的书，大家能把这份资料背好，专业课应该不会有太大问题。有了这份资料可以帮你节省整理书本和历年真题的时间，需要购买的同学，我可以发给你资料的部分截图以供参考。如果亲们用了这份资料还不能过90分，我全额退款！！！ 英语：
人大代表心得体会
人大代表心得体会 由于组织的培养，人民群众的信任，以及自己的努力，我荣幸当选为人大代表。在任职期间，我能较好的履行职责，积极参政议政，发挥了一名人大代表的作用。 一、增强学习意识，提高政治修养 人大代表是人民的代表者，肩负着把人民的意愿转变为政府的意志，并把政府的意志转化为全体人民行动的重要使命。职责重大，任重道远。因此，要想做一名合格的人大代表，首先要有过硬的素质。 作为一名人大代表，我除了学习与本职工作相关的理论和业务知识外，能够在工作中抽、挤时间全面、系统、认真地学习党的十六大、十七大理论，特别是用邓小平关于民主法制建设的理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观武装头脑，努力增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断加强宪法、法律法规和人大业务知识的学习，掌握人大工作的规则和议事程序，使人大代表的工作做的更好。通过学习，逐步树立起了四种意识，即人大代表的责任意识、人大代表的参与意识、人大代表的监督意识、人大代表的法律意识，不断增强当好人大代表的责任感和使命感。 二、强化代表意识，提高自觉性。 妥善安排时间，积极参加人大活动。认真参加代表活动是代表的职责。当选为人大代表，就必须树立起对政府、对人民高
度负责的政治责任感和使命感，站在政府和人民根本利益的高度想问题、办事情，强化代表意识，增强代表责任，履行代表职责，发挥代表作用，不当“荣誉代表”、“挂名代表”。 三、强化参政意识，提高主动性。 谏言献策是人大代表工作主要形式之一。人大代表要积极提议案、建议、批评和意识。因此，会议期间、闭会期间，强化提议案、建议、批评和意见的意识，坚持一切为了群众，一切依靠群众的根本观点，深入基层，深入实际，深入群众，了解民情，反映民意，关注民生，注意发现和搜集，掌握真实材料，积极提出建议和意见。 人民代表是政府和人民群众之间的桥梁和纽带，人民的信任与重托，政府的重视与支持，使我深感作为人民代表的责任和分量、压力和责任。我们从自身做起，变压力为动力，加强学习，不断提高自身素质，努力提高参政议政水平和能力。 四、强化服务意识，提高积极性 做体察民情了解民意的有心人。人代会开会期短，闭会期长。在大会期间和闭会期间的活动是代表履行职责的一个统一体。闭会期间，决不意味着代表权利和义务的休止。人民代表要学会做一个“社会活动家”，具有眼明、心通、耳灵、腿长、手勤的本领，才能做到知情出力，知情议政。
2020年中国人民大学经济学考研经验分享
https://www.360docs.net/doc/fc5925884.html,/?fromcode=9822 2020年中国人民大学经济学考研经验分享 考研浩浩荡荡的结束了，终于算是尘埃落定，3月底出了拟录取名单，初试第一，复试第一，也算有个不错的结果。一直想写点什么，奈何诸事繁多，迟迟未能动笔。借着节假赋闲，于此写篇经验贴以飨后人。 一、考研择校 1、先介绍下研究生考试的情况（给考研小白一个基本框架） 经管类研究生考试初试一般分为四个科目：政治、英语、数学、专业课。 ?政治：全国统考。 ?英语：分为英语一和英语二。一般而言学硕考英一，专硕考英二，英语一要比英语二难一些，一般同水平考试分差在10分左右。 ?数学：分为数一、数二、数三。一般经济类学硕考数三，个别院校专硕也考数三。 ?专业课：专业课一般都是学校自主命题，不同学校甚至不同学院命题难度、风格都不尽相同。有的偏数理计算，比如北大经院的431金融学综合,150分的题可能有130+的纯计算；有的总体偏论述，比如央财801，比如17之前的人大834；还有的是比较综合类的。所以在选择之前要充分了解目标院校的题目风格，选择适合自己的卷子。 2、关于目标选择 （1）建议选择前先对自己有个清晰的定位（个人能力，发展方向等），这个如果自己把握不好的话可以多咨询学长学姐、老师，甚至可以咨询辅导机构。 （2）在开始准备考研前想好作此选择的各种可能性，也就是说，做好失败的准备。这不是说就抱着试试看的心态去考，而是想好“如果失败，我能否接受？我选择调剂还是再战？”最重要的是第一个问题，做好最坏的打算之后，在整个备考过程中才能做到轻装上阵，不至于因为心态问题耽误太多实践。 （3）目标可作调整，给自己留点空间。 二、初试 对初试的准备每个人都有自己的方法，这里列一些我感觉还不错的学习方法和资料。供大家参考，还是要根据自己的情况作适当的调整。 专业课要看自己学校的考试范围、重点、参考书之类的，这个要在考研网上做好信息搜集的工作。 【网课】 专业课我是报了研途宝辅导班的网课，感觉还不错，在时间约束下最大化提高复习效率，可以很好的节约时间，预算约束不紧的同学可以考虑一下。 【复习规划】 专业课的复习我基本上就是跟着网课+自己总结补充。 基础阶段（7、8月）：因为我开始复习的比较晚，大概7月份想学习的时候网课已经到强化阶段了，所以我基本上是听着强化补着基础课，跟着讲义+视频，上完课后回去自己看课本，暑期7、8月就这样看完了强化视频，补完了基础视频，然后自己看完了高鸿业宏微观两本书，范里安的微观经济学，做了做课后题。 强化阶段（9月-10月）：9月份跟网课看教材划重点，然后自己开始看曼昆宏观经济学，平新乔十八讲以及尼克尔森，同时做曼昆课后题。十月份就开始做
中国人民大学《人力资源管理》课件
人力资源开发与管理研究—彭剑锋教授 通过问题提出——文献研究——系统思考框架——案例实证的研究与讨论方式，从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发,结合当前理论界和实践界的发展状况,从制度、机制、流程、技术四个角度探索人力资源管理系统整合的发展策略，帮助人力资源管理专业研究生在从战略角度思考人力资源管理的同时，获得人力资源管理的专业知识与技能第一讲企业核心能力与人力资源管理 ——如何思考企业人力资源管理 问题的研究与探讨 １、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发展，它与企业的持续竞争优势是什么关系？为什么人力资源是企业核心竞争力的源泉，人力资源的职能和角色如何为企业持续成功和获取竞争优势做贡献？ ２、为什么要基于战略来思考人力资源管理问题，如何基于战略对企业人力资源进行系统整合与管理？战略如何在人力资源开发与管理实践中落地？如何基于战略与竞争的要求，培训和开发员工的核心专长与技能？ 3、人力资源管理如何为顾客创造价值，如何促进与支持企业的经营活动？ 4、人力资源与企业核心能力关系研究的假设系统与理论模型有哪些？ 5、人力资源管理的责任应当由谁来承担（人力资源管理的角色错位）*人力资源专业职能管理者的角色与技能；*管理者的人力资源管理责任与技能；*员工的自我开发与管理的责任与技能。 6、人力资源专业职能部门如何基于战略进行角色的定位、调整与职责承担？
1、可持续发展的理念依据 使命追求：企业存在的理由和价值—— 为谁创造价值，以及创造什么样的价值 愿景：企业渴求的未来状态—— 企业在未来将成为什么样的企业 核心价值观：符合企业战略目标实现和核心竞争力提升 要求的，被企业内全体员工一致认同的指导企业 活动和行为的最根本的原则，是全体员工共同信 奉的最核心的理念 2、可持续发展的现实依据 ?市场 ?客户忠诚 企业经营价值链 ——人力资源如何来为企业创造价值 经营人才 (二)企业的核心能力 1、核心能力的定义：能够提供给消费者特殊价值的一系列技能和技术的组合——（美国）加里·哈默尔（Gary Hamel）和C.K.普拉哈拉德（C.K.Prahlad），1990 组织资本和社会资本的有机结合，组织资本反映了协调和组织生产的技术方面，而社会资本显示了社会环境的对企业核心能力的重要性——（美国）埃里克森和米克尔森，1998 企业自主拥有的、能为客户创造独特价值的、竞争对手在短时间内难以模仿的各种技术、知识、管理等要素的集合。 2、企业核心能力特征 ——康耐尔大学Snell教授定义价值性（Valuable）独特性(Unique)难模仿性(Inimitable)组织化（Organized）
人大代表活动制度
人大代表活动制度 1、凌源市人大代表活动由街道人大工委主任和代表小组组长负责，每季度组织人大代表到“代表之家”活动至少一次。 2、活动内容：组织代表学习；开展“三查（察）”活动；听取代表意见和建议；接待选民来信来访；交流履职经验；约见、询问国家机关工作人员或工作部门负责人等活动。 3、每次代表活动前，街道人大工委主任和代表小组组长负责确定活动时间、内容、方式等事项，代表不得无故缺席。 4、代表在活动时，可根据实际需要，邀请有关方面负责人一起参加。 5、“人大代表之家”建立“一档四簿”，“一档”即：《代表履职档案》；“四簿”即:《代表活动情况记录簿》、《代表接待选民来信来访登记簿》、《代表活动考勤登记簿》、《代表办实事登记簿》，由“代表之家”管理人员及时记载活动情况和内容。 6、人大代表参加活动时要有活动记录，参加学习时要记学习笔记。 7、每次代表活动结束后，要将有关情况形成书面材料，报凌源市人大常委会人事代表办公室。
人大代表小组视察调研制度 1、人大代表小组可以组织代表进行视察和调研，街道人大工委主任和代表小组组长负责召集和组织。 2、视察和调研方式可以采取集中视察调研、专题视察调研和个人持证视察调研等形式，每季度各代表小组组织一次视察调研，根据工作需要，也可适当增加视察调研次数。 3、视察和调研前要制定活动计划，确定活动内容和方式，要做到周密细致无误。进行视察调研时，事先要通知街道人大工委主任由其负责联系和安排。 4、代表视察调研不直接处理问题，对代表提出的建议、批评和意见，街道人大工委主任或代表小组组长整理汇总后，报凌源市人大常委会人事代表办公室，交有关国家机关处理。 5、视察要注重实效，支持和督促有关国家机关，切实解决好人民群众关心的实际问题。
中国人民大学法学考研经验吐血分享
中国人民大学法学考研经验吐血分享 本文系统介绍中国人民大学法学考研难度，中国人民大学法学就业，中国人民大学法学专业方向，中国人民大学法学考研参考书，中国人民大学法学考研专业课五大方面的问题，凯程中国人民大学法学老师给大家详细讲解。特别申明，以下信息绝对准确，凯程就是王牌的法学考研机构！ 中国人民大学法学考研经验 对于法学专业复习的问题，我也是走过弯路的，在这里就算是抛砖引玉吧。 先讲虚的吧：兴趣，关注世俗生活是法学家的本性。信心，舍我其谁。 实的： （1）遵循规律：从概念到命题，再到推理，基础不能偏废。 （2）在研读教材的时候，要自觉地将某一章，某一节看作是一道论述题，思路很重要（3）前后贯通，自己给自己出题，要有自己的一套思维模式 （4）对于考试的案例分析，在于理解法条，而不是题海。 补丁: 在研读教材的时候，首先应该将目录记熟，再展开、要记住树式记忆比链式记忆可靠的多。在看材料的时候，要注意积累素材，例如法言法语，诸如：惟其如此，题中应有之义，与...无涉、排除...的适用，基于...的区别、究其原因etc. 还有法谚，诸如：生效的合同是有效的法律etc 。 答专业课论述题的心得： （1）细化，分类 （2）一正一反，辨证 （3）追本溯源 （4）由大到小（框架大，内容少） （5）由小到大（容易跑题，少用） 对于像我这般另起炉灶的同志来说，我以为研读教材的顺序应为：法律思想史--民法学--法理学--商法，经济法，国际私法--诉讼法，宪法，行政法。 上升到基本原则：对于考研来说，形式比内容重要，思路比创新重要。 一、中国人民大学法学难度大不大，跨专业的人考上的多不多? 近几年法学考研比较热门，中国人民大学的法学院又是中国法学类重点中的重点，在中国学位排名第一的，相对于其他院校中国人民大学法学难度较大，中国人民大学注重基本功，看重基础知识的掌握程度，很多真题都是源自教材，一些教材上找不到的考点凯程老师会帮助同学们总结重点。 每年在凯程辅导班里很多凯程考生，都考的不错，而且每年还有很多本科一般院校的成功录取的学员，主要是看你努力与否。所以记住重要的不是你之前学得如何，而是从决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划，下定决心，就全身心投入，要相信付出总会有回报。 二、中国人民大学法学就业怎么样？
2018年中国人民大学考研复试-人大社会学考研复试科目复试分数线复试参考书复试经验
2018年中国人民大学考研复试-人大社会学考研复试科目复试分数 线复试参考书复试经验 启道考研网快讯：2018年考研复试即将开始，启道教育小编根据根据考生需要，整理2017年中国人民大学社会与人口学院30301社会学考研复试细则，仅供参考： 一、复试科目（启道考研复试辅导班） 二、复试通知（启道考研复试辅导班） 根据《中国人民大学硕士生入学考试复试规则》，社会与人口学院制订了本院2017年硕士研究生入学考试的复试办法，报研究生院批准备案。 一、复试工作要自始至终贯彻合法、公正、公平、公开、有效的原则。 二、复试工作在院硕士研究生招生考试复试工作领导小组的组织下进行。院研究生工作的负责人任组长。 三、复试领导小组负责学院“专业综合课”(笔试)试题的命制和复试工作，外语口语测试小组负责制订测试方案，由各专业的硕士生复试小组负责各专业课口试试题的命制工作。 四、复试对象为参加当年全国硕士研究生统一考试报考本院相关专业的考生中，笔试成绩达到学校规定的标准。 五、考试办法(及范围)： 1. 专业综合课及外语(笔试)：学院按各专业负责制统一命题，主要考察考生对专业基础知识的掌握程度。 2. 外语口语测试由本院外语口语测试小组制订方案，主要测试考生基本的口语对话能力及外语的综合能力。 3. 专业课和综合素质面试的主要内容为各专业对考生的专业知识的理解应用及个人素质的综合测试。
六、我院实行差额复试，复试比例为120%以上。学术型各专业初试成绩占总成绩的70%，复试成绩占总成绩的30%。 七、复试成绩任何一项低于合格分数的，为复试不合格，复试不合格者不予录取。 八、复试成绩请在研究生院网上查询。 九、考试、报到时间： 1. 考生复试前须通过我校研招网(https://www.360docs.net/doc/fc5925884.html,)缴纳复试费。下载并打印《复试通知单》和《体检通知单》。未在我校研招网缴纳复试费的考生(未交复试费的考生不能下载《复试通知单》)，复试时费用(100元/人)由复试学院代收现金并做好登记。复试名单(详见附件)和复试办法在学院网站上查询。 2. 报到时间：3月3日上午9:00-11:00，地点：科研楼A座3层302，请携带2017年复试通知书、有效身份证、工作证或学生证、成绩单。非应届考生请携带本科毕业证书、学位证书原件及复印件、本科成绩单。 3. 专业综合课(笔试100分)、外语(笔试50分)、考试时间:3月4日上午8:30-11:00，满分150分。 4. 专业课和综合素质面试考试时间：3月4日下午开始，专业课和综合素质面试满分150分。 5. 外语口语测试考试时间：3月4日下午开始，考试满分50分。 6. 体检时间：3月5日上午8:30空腹。 三、复试分数线（启道考研复试辅导班） 2018考研初试结束后，初试成绩查询及2018年中国人民大学考研复试分数线公布时间成为考生关注的重点。根据往年中国人民大学考研复试分数线公布时间推定，2018年中国人民大学考研复试分数线公布时间：预计于3月左右公布。 为及时获知中国人民大学考研复试分数线公布时间变化，请广大考生密切关注启道考研网2018年考研复试专题，及时获取考研复试通知及分数线等变化，为之后的复试及调剂打好提前战。 启道考研网会及时更新各大院校考研复试相关信息，更多考研资讯请关注启到考研网。 四、复试流程（启道考研复试辅导班） 关于考研复试流程及调剂，启道考研复试辅导班老师解析如下图：
人大监督工作心得体会
人大监督工作心得体会 监督是人大工作的一项重要内容，也是依法开展工作的重要举措，更是体现人大职能的重要载体。 然而监督与信任是一事物的同一矛盾和同一矛盾的两个方面。在平常的工作中，面对“敲打”或者“诫勉谈话”，有些干部心里就产生抵触情绪，认为是对自己的一种不信任。在此心理作用下，很多监督就“抹不开面子，走走形式便罢”，因而看起来很“刚性”的监督，实则显得很“乏力”的现象。如何正确认识和处理监督与信任的关系，是人大与被监督对象共同开展好工作的首要前提，更是做好工作落脚点所在。为此，应从工作中增强认识、强化职责、同心同向。 如果信任一家著名企业，所以就对其产品“免检”，即使抽检也是走走过场；如果信任世界著名品牌，所以就放弃检测，一路绿灯，直到这些企业和品牌出了质量问题被曝光，被质问 __，才醒悟原来信任不能代替监督。从一些食品和安全事件中，我们常看到这样的教训是不少的。 社会学家说，信任是为了简化人与人之间的合作关系。诚然，没有基本信，社会举步维艰；有了高度信任，就可节约社会成本。如果没有质量监督部门的例行检测，企业就可以节省更多的时间和精力。但是，再高度信任的并不意味着就可以裁减掉监督这个成本，一旦放
松监督，不管原来的信任度有多高，终究会出问题，甚至会出大问题的。 故此，没有监督的信任就是轻信，信任不应是放弃监督的借口。监督不是故意“找茬”、也不是故意“亮丑”、更不是故意“揭短”，而是根据实情的内在认识和反映，提出客观存在的问题，也是一种制度的关怀，更是提升信任质量的保障。 由此可见，企业之事尚如此，工作之事不例外。为此，为了工作事业能够持续、健康地发展好或做得更好，人大开展工作监督既是人大工作职能所在，在信任中开展监督，要全心尽力去做；也是对被监督对象的理解和关心、是支持和是帮助；更是监督制度和方式下的信任、保障和促进。 信任不是放任。如果放任，往往被信任者会走上疏忽的轨道。如一位工作多年的老，曾经因为信任一个老作者，而放弃对文句的核查，后来发现文中竞有大段抄袭。由此他设定了一条，不管是谁，都必有核查一环节。有了这个“制度性”关口，还真防止了很多问题和差错的发生。工作和生活中很多事实表明，不因为信任而放弃监督检查的责任，就能把很多矛盾和问题化于无形；反之，责任事故、安全事故的发生，虽在自己意料之外，却在情理之中。正如人们常说：“权力一旦失去监督，就意味着腐败”。故要把权力关进制度的“笼子”。
人大代表小组活动版面内容
代表小组活动制度 为搞好人代会闭会期间代表小组的活动，推进代表小组活动规范化、制度化建设，充分发挥人大代表的作用，根据《代表法》、《监督法》制定本活动制度。 一、代表小组活动原则： 人代会闭会期间的代表活动同样是执行代表职务。代表小组活动是闭会期间代表开展活动的主要方式。每位代表应按编组积极参加小组活动。代表小组活动以集体活动为主，代表分散活动为辅。代表小组开展活动由代表小组召集人负责组织。 二、代表小组活动内容 1、组织代表学习、宣传、贯彻宪法、地方组织法、监督法、代表法等法律法规和党的路线方针政策，及各级人大及其常委会的决议、决定，协助政府推进工作。 2、围绕党委的中心工作和人大常委会的工作重点及经济社会发展中的重要问题、群众关注的热点问题、法律法规的贯彻实施情况，组织代表开展视察、调研活动，写出视察和调查报告，向人大常委会或其他国家机关提出改进工作的建议、批评和意见。 3、根据人大常委会的工作部署，组织代表参加人代会会前视察、年中调研等集中统一活动，写出调研报告，准备代表议案、建议等。 4、组织代表开展联系选民活动，听取人民群众意见和要求，深入了解社情民意，并向人大常委会或其他国家机关反映。 5、定期联系选举单位和选民，主动汇报开展代表小组活动及代表个人履职情况，自觉接受选举单位和选民监督。 6、总结、交流开展代表小组活动的经验，不断创新代表小组活动，提高代表小组活动质量。 三、代表小组活动制度 代表小组活动要制定年度小组活动计划，活动计划由小组召集人起草。代表小组至少每季度集中活动1次。每次活动前，召集人要提前3天将活动的有关事项通知代表。 1、学习制度。代表小组要经常组织代表开展学习活动，学习相关法律法规和党的路线方针政策，不断提高代表素质。要结合视察、调研等活动安排相应的学习内容，提高学习的针对性和实效性。 2、视察、调研制度。要围绕经济和社会发展的一些重要问题，每年至少进行2至3次视察或调研活动。小组进行视察、调研活动，要制定好活动方案，突出主题，深入实际，了解实情，写出视察或调研报告，提出议案和建议，协助政府推进工作。小组可根据代表的提议，就某一专题进行视察或调研。代表个人也可以根据实际情况进行持证视察、调研，视察，调研结束后，要向小组召集人汇报。 3、联系选举单位和群众制度。代表小组及代表要经常保持与选举单位的联系，定期向本级人大常委会和选举单位报告开展活动情况，代表要根据要求向选举单位或选区选民报告履行职责情况，自觉接受监督。要密切联系群众，小组每年组织1至2次联系人民群众活动，通过召开座谈会、走访社区和农村等多种方式，了解群众最关心的热点问题，听取群众意见，及时反映群众要求。 4、请假制度。全体代表都要积极参加小组组织的各项活动，自觉履行代表职责。确有特殊情况不能参加活动的，要提前向小组召集人请假。每位代表每年请假最多不能超过2次。 5、活动记录制度。代表小组要建立《人大代表履职档案》、《小组代表活动记录簿》、《代表参加活动出勤情况记录簿》、《代表提出议案、建议情况记录簿》等，由代表小组召集人或小组指定专人负责填写。
人大801经济学考研经验分享
人大801经济学考研经验分享 本内容凯程崔老师有重要贡献 现在马上进入10月份，考研复习更加白热化，10月份是一个比较忙碌的月份，要报名，要进入强化冲刺，忙碌与焦虑并在，回想当年我的10月复习之路，有过迷茫，也有过动摇…… 前两天查官网，发现已经开始预报名了，我相信，很多考生都有点慌了，要报名了，还不知道自己考什么学校，考什么专业，自己的专业课书才看课一遍，真题还没看，怎么办?这时候，你的身边也会出现一些骚动，有些同学说自己感觉考不上了，想换学校，自己还没有复习这个复习那个，其实，说真的。人家复习的怎么样，真的不好说，或许人家只是这样随口一说，也或许人家对复习好坏的标准不同而已。不要被这些蒙蔽了眼睛。对于考人大经济学的孩纸来说，其实定专业还是比较迷茫的，首先，大家对专业的研究方向、就业上没有太过明确的界定。其次，谁都想考热门的专业，又怕自己考不上。我的建议是：跨专业的学生尽量避开热门专业，像金融学、产业经济学、西方经济学等。可以选择一些不是很热门的专业。其实，在就业上，除了金融学有点区别外，其余的专业没有太多的区别，可以走的路都是一样的，好坏只是个人的能力而已。本专业的学生，又学的比较好的，可以选择热门专业，冲一下。之前在论坛上看到过，说金融学专业最高是396分，最低是369分，据我知道的，西方经济学就有410分的，所以，这个也是看各自的运气。 因为我也是跨专业的学生，复习到10月份的时候，数学，英语感觉还好，政治刚考试复习(建议有时间的同学，可以尽早复习政治)，而专业课是自己的一个致命要害，因为人大不指定参考书，这两年出的变动也很大，题型也有变化。总是感觉捉不到重点，到了瓶颈期。因为之前听说过很多人专业课都没有过线，所以还是比较担心的。 数学： 数学还是强项，因为之前基础打的不错，题也做了很多遍。10月份主要是两个方向：1、做真题，分析真题，分析每年的考点。这样可以总结出考点最多的地方，那就是重点的。同时，严控时间，就如果真的考试一样。一定在对应时间内做完。2、之前的错题，又重新做了一遍。看是否还会做错。在总结。 英语: 做阅读，努力提升做题的感觉，做英语阅读其实遇到瓶颈很正常，但是一定要分析，到底是哪里出了错。是哪个点出了问题。 完形填空，那时候我基本已经放弃了，听老师说，这部分是最不容易拿分的，基本是每个人都弱项。我基本放弃，打算只是做到正常的分数就好。 作文，到10月份是重点了，我觉得作文就是多些，多总结，多让别人指导，和别人的做比较。至于市面模板的问题，个人认为，用模板的只能达到一个平均分的地步，要想拿高
人力资源管理概论考点整理(人大版)
人力资源管理概论 第一章人力资源概述 1约翰? R ?康芒斯是第一个使用人力资源概念的人。 2、 人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑 力的总和。 3、 劳动者的素质由体能素质（包括先天的体质、后天的体质） 、智能素质（包括经验知识、 科技知识——通用知识、专用知识） 、非智力素质（心理素质、积极性） 。 4、 人力资本的投资主要有三种形式：教育和培训、迁移、医疗保健。 5、 人力资源的性质（给出描述会判断） 1） 能动性：人有目的、有计划的使用自己的脑力和体力。 2） 时效性：生命周期和人力资源的倒“ U ”形关系决定了人力资源的时效性。 3） 增值性 4） 社会性：人的体力和脑力明显受到时代和社会因素的影响具有社会属性。 5） 可变性 6） 可开发性 第二章人力资源管理概述 1人力资源的概念是德鲁克首先正式提出并加以明确界定。怀特?巴乔首次将人力资源管 理作为管理的职能加以论述。 2、人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和 经营过程中所必不可少的人力资源， 通过运用科学， 系统的技术和方法所进行的各种相关计 划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。 在人力资源管理系统中职位分析和职位评价是其他各项职能实施的基础。 能系统中居于中心地位。 第四章人力资源管理者和人力资源管理部门 1、人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者、变革推动者。 第五章人力资源管理的环境（整体把握） 1、人力资源外部的环境包括哪些？对人力资源管理影响体现在哪些方面？ 1）政治因素 3、 人力资源管理和人事管理的区别（ 人事管理 1） 管理视角：视员工为负担、成本 2） 管理目的：组织短期目标的实现 3） 管理活动：重视用、轻开发 4） 管理内容：简单的事务管理 5） 管理地位：执行层 6） 部门性质：单纯的成本中心 7） 管理模式：以事为中心 8） 管理方式：命令式、控制式 9） 管理性质：战术性、分散性 4、 人力资源管理基本职能间的关系（见 P42 表 2-2 ） 人力资源管理 视员工为第一资源 组织和员工利益的共同实现 重视培训开发 非常丰富 战略层 生产效益部门 以人为中心 强调民主参与 战略性、整体性 P51 图 2-8 ） 绩效管理在整个职