劳动经济学课后答案

名词解释：

1、派生需求：是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素

的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。

1.短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。

2.长期：在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。

3.卖方垄断企业：指企业在产品市场上市垄断者，但在劳动市场上市完全竞争。

4.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。

5.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。

6.规模效应:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产

量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

7.互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要

素A与生产要素B是互补。

8.替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A

是生产要素B的替代性生产要素。

9.劳动需求的工资弹性：

a)劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。

b)公式：ed ＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)

1.ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。

10、劳动的边际产品价值：VMP=MP?P，指的是增加额外一单位劳动要素的投入所带来的收益。

（三）

1.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系

中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。

2、劳动力参与率：

c)劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年

龄人口的规模。劳动力参与率是反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年

龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。劳动力参与率的计算一般

是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。劳动力是就业人数和失业人数之和。

劳动年龄人口是一定年龄之上的人口，该年龄线是为衡量经济特性而规定的。具体的计算

公式为：

d)劳动年龄人口的劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口×100%

e)年龄别（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100%

进一步整理：

劳动力参与率

1>概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。

测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。

2>公式：劳动力参与率= 劳动力/劳动年龄人口╳100%

3>类别：分年龄性别的劳动力参与率

4>作用：

劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居

于重要的作用。

了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为

3、替代效应：工资增加后使劳动者感到休息的时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的行为。

4、收入效应：一个社会发达了，工资增加时劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的行为。

5、家庭生产：新家庭经济学家认为，家庭既是生产者又是消费者，家庭生产理论认为，家庭实际上进行

着大量的生产活动，家庭将时间和各种购买的投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用。家庭生产的实质是要使整个家庭的效用最大化。

6、家庭联合劳动供给：从家庭联合做出劳动供给决策的角度分析，家庭是劳动供给的决策单位，它是由

丈夫、妻子和孩子构成的。丈夫、妻子和能够工作的孩子以三种方式配置各自的时间资源：市场工作、非市场工作（做家务或者上学）和闲暇。家庭的目的是配置每个家庭成员的时间以使整个家庭的效用最大化。所获得的市场商品、非市场或家庭商品（例如家里做的饭菜、清洁的住房、抚养孩子等）以及闲暇的数量组合受到每个家庭成员所能够赚得的工资率、家庭的非劳动收入和家庭可以判断的每周总的时间量三个方面的约束。

7、从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

简答及论述

（第二章）

1.影响劳动需求的因素有哪些？

答：1、技术对劳动需求的影响

1>生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量

和产出量之间的相互依存关系。

2>技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固

定技术系数和可变技术系数。

固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。

可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。

2、时间长短对劳动需求的影响

1>、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、

长期与超长期。

2>、简化理论模型中的假定：

A、只存在两种投入：劳动和资本

B、两种投入各自都是同质的

C、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。

3、企业目标对劳动需求的影响

在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。

1>、企业以利润最大化作为其目标。

2>、企业以就业作为目标。

3>、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。

4、社会制度安排对劳动需求的影响

1>社会制度分为正式制度与非正式制度。

正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。

非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。

2>劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有：

A最低生活保障

B最低劳动标准

C工会组织和雇主权力在法律上的确认

D对市场垄断和市场歧视的限制和利用

2.试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？

答：最低工资立法的经济学分析

背景：最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。

效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。

3.试运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响？

答：女性进入劳动市场对男性工资率的影响：

a)男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与

不会对男性的工资率造成影响。

b)男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，

男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。

c)由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将

降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。

4、影响劳动需求的因素有哪些？P44

答：1、技术对劳动需求的影响

2、时间长短对劳动需求的影响

3、企业目标对劳动需求的影响

4、社会制度安排对劳动需求的影响。

5、试推导完全竞争企业的长期劳动需求曲线？P59

6、试推导完全竞争企业使用劳动要素的原则是什么？P49

（第三章）

1、影响劳动供给的因素有哪些？

A影响劳动供给的自然因素

㈠口规模对劳动供给的影响：在其他条件不变的情况下，比如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给总量的增加。

㈡口的自然结构对劳动供给的影响：主要包括三个方面的内容：1）人口性别比例不同劳动供给也不同。

男性的劳动力参与率一般要高于女性。因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。

2）人口的年龄结构不同劳动供给也不同。年轻型和老年型较之成年型社会，短期内表现为较低的劳动自然供给状况。3）人口中的民族构成不同劳动供给也不同。

㈢动者个人的身体条件对劳动供给的影响：在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。

B影响劳动供给的经济因素

㈠动者的工作偏好对劳动供给的影响：劳动者的工作偏好对劳动供给的影响是通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而产生的，这一点将在第三节做出阐述。

㈡济周期波动对劳动供给的影响：经济增长快速发展时，劳动需求增加，导致劳动供给增加。当经济处于萧条时，劳动需求水平下降，导致劳动供给减少。

C影响劳动供给的社会制度因素

㈠动制度：一国的劳动制度中一般都规定了工作时间和休假制度。这些制度安排对劳动供给具有很大的影响。

㈡资制度：不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。

㈢制因素：不同的经济体制，对劳动供给造成不同的影响。

2、利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响。P103图

（一）与工作第一个小时有关的报酬是负的，处于C点不工作的人重新工作时，发现因为工作其收入大幅下降，工作产生的报酬将会被津贴的减少而抵消，造成了负净工资，这一替代效应妨碍人们工作。

（二）假定不工作时的津贴AC等于受伤前的工资水平E0，如果工人看重闲暇，那么他技能得到原水平的津贴，又能得到闲暇，显然效用增加，工人在C点比在f点境况要好，因为他在U2上，这种收益效应造成早日重返工作岗位。

我们假定工伤补偿计划规定如下：当受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴。我们利用下图分析这一计划对工人工作激励效应。

如图3-16所示，图中假定受伤前的预算约束线是AB，工资是E0，并且假定工人的“市场”预算约束（即无工伤补偿计划情况下的约束）不变，所以康复之后仍然能得到受伤前的工资。在上述条件下，受伤后的预算约束是BAC；个人的最大效用在C点，即不工作。预算约束包括AC段，AC段看上去像一个“钉子”，正是这个“钉子”造成了严重的工作动机问题。原因有两点：第一，与工作第一个小时有关的报酬是负的，即处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成了负“净工资”。这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。

第二，假定不工作时的津贴AC等于受伤前的工资水平E0，如果工人看重闲暇（正如标准的向下倾斜的无差异曲线U1，U2所假定的），那么他可以既得到原工资水平的津贴，同时又享受更多的闲暇。显然，效用增加，工人在C点比在f点（受伤前的工资与闲暇的组合）境况更好，因为他处于无差异曲线U2而非U1上。在这种情况下，受益者不工作时的境况比工作时更好，显然会产生强烈的收入效应，阻碍受益人早日重返工作岗位。

由于收入补偿计划的主要目标是如何使不幸的工人摆脱困境，不太注重工作激励方面的效果，因此制定一项避免降低工作激励的计划是不易的。例如，在上例所描述的工人偏好中，略低于Ag的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。因为，如果工人工伤好后继续工作，他将会获得无差异曲线U1，见点f，而获得低于Ag的津贴却不会达到无差异曲线U1。但是，由于工人的偏好不同，所以个人的最优津贴（即产生工作激励效应，同时又保证最小的效用损失）也不同。

3、试分析所得税对劳动供给的影响。

经济学一般根据收入中被扣除的比例将所得税区分为3个不同的类型，他们分别是比例税、累进税和累退税制。所得税对劳动供给的影响方式可以通过边际税率和平均税率的区别加以理解。边际税率的含义是对个人最后增加一单位货币所征收的税率，而平均税率是总税收与总收入之比。在比例制下，边际税率和平均税率相等，在累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而上升。

边际税率适合于评价替代效应，因为他决定了边际出的闲暇价格。但是对于收入效应，我们必须按原

来的工时，一个人富了多少或穷了多少。

由于多数税收变化既影响边际税率又影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给，收入效应将增加劳动供给。减税时两个效应完全相反。减（增）税对边际税率的影响比平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）劳动供给。

4、为什么个人劳动供给曲线向后弯曲？（替代效用、收入效用的作用大小不一样）

（第四章）

1、简述人力资本投资的概念与类别？

答：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。也就是说，凡是能够有利于形成于改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴。一般包括以下几个方面：1）各级正规教育；2）在职培训活动；3）健康水平的提高；4）对孩子的培养；5）寻找工作的活动；6）劳动力迁移。

2、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎样安排他们的成本和收益？

普通培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用。这类培训可以提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。

特殊培训：培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能够提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。一旦员工被解雇或辞职去其他企业任职，培训的价值就不复存在了。

基于两种培训的不同特点，企业可以采用两种不同的成本收益模型。

模型一（普通培训）：

在普通培训中，由员工自己承担成本并获得之后的收益。员工的工资率W总是等于其边际劳动产品价值VMP。（如图p126)

培训前：工资率—W1=VMP1

培训中：工资率—W*=VNP*

培训后：工资率—W2=VMP2

培训中：（W1-W*）的差额部分是培训成本，完全由员工承担。

培训后：（W2-W1）的差额部分为培训收益，由员工获得。

由此，普通培训并不会对员工的离职意愿以及离职的发生产生较大影响。

模型二（特殊培训）：

在特殊培训中，成本和收益有提供培训的企业和获得培训的员工共同分享。（如图p127）

培训前：工资率—W1=VMP1

培训中：工资率—W4>W*=VMP*

W4

培训后：工资率—W3

W3>W1=VMP1

培训中：（W4-W*）的差额部分是企业承担的培训成本；（W1-W4）的差额部分是员工个人承担的培训成本。

培训后：（W2-W3）的差额部分是企业预期的培训收益；（W3-W1）的差额部分是员工个人预期的培训收益。

在特殊培训的条件下，由于受训员工和企业共同承担培训成本，并且员工由此得到的特殊技能不能被其他企业所接受，所以员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工辞职率；同时，企业也不愿意解聘员工。

3、试进行教育投资的成本收益分析和投资决策分析。

答：教育投资是人力资本及其形成的主要方面，亦即人力资本投资的重要方面。教育投资的状况，从某种程度上来讲，决定着人力资本的状况。人力资本的状况影响着经济发展的速度和水平。因此，教育投资的状况影响着经济发展的速度和水平。

1. 教育成本

教育成本分为两类：一类是教育的直接费用；二类是教育的间接费用。教育的直接费用，是指国家和社会的教育设施建设和购置费用、教师的工资、图书资料等费用。其来源包括两个部分。一是政府直接拨出的教育经费，二是受教育者个人负担的学习费用。在这两种费用中，政府的教育投资是主体。不过在现代社会，个人支付的学习费用占有越来越大的比例。

教育的间接费用，指学生因受教育可能放弃的收入，又称为“机会成本”。机会成本是指人们放弃一种机会而由此可能遭受的损失。例如，在政府机构改革中，许多年轻人面临两种选择的机会，一是放弃现有工作去上学，二是继续工作。如果选择上学，那么他就可能需要丢掉因选择工作所会得到的全部收入或部分收入。因此，只要放弃工作而继续上学，就要承受由于放弃工作所带来的经济损失，这就是机会成本。

2. 教育收益

教育的收益，即教育的投资效益，包括个人收益（个人效益）和社会收益（社会效益）。个人收益，主要指个人未来较高的收入。一般而言，个人的收入水平与他所受教育的年限成正比，受教育的年限越长，其知识面越宽广，技能相对全面，适应能力较强，从而有较多的机会变换职业，研究与开发的能力也越强，因而预期的收入也越高。个人未来支出，即假定受过教育的人与未受教育的人相比，能够较为合理地安排个人的支出，从而使每一元钱支出更为有效，这也等于增加了收入。

教育的社会效益是巨大的。教育的社会效益分为社会经济效益和社会非经济效益。教育的社会非经济效益，表现为国民教育水平提高后可增强国民的社会责任感，提高政治参与能力和运用社会赋予的民主权利的能力，宏扬社会道德风范，提高社会的文明程度。教育的社会经济收益，表现为提高社会劳动生产率，推动社会经济发展，改善人们的生活条件和劳动条件，扩大就业，增加人均收入等。

（第五章）

1、试述劳动力流动的成因。

1.区域间劳动力供求不平衡：劳动力供求状况在各国或不同地区之间有很大差异，影响因素有：一）人

口或劳动力的自然因素不同；二）不同的经济发展水平和速度。经济发展水平和速度直接影响对劳动力需求的增长，在经济发达地区，人口增长赶不上生产队劳动力需求的增长，会出现劳动力短缺，吸引劳动力的流入。

2.经济发展水平的差异：经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。发达地区，剩余劳动力在工业

化的过程中被逐步吸收，就业机会丰富，吸引劳动力的流入。

3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别：同质劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动

力的国际或地区迁移，即从低工资地区流向高工资地区。另外，一部分劳动者会从工资报酬分配结构较为平均的地区流向其他地区，这一部分劳动力一般是应该获得更高工资的劳动力。

4.经济周期引起的波动：经济繁荣时期，企业发展良好，劳动力需求大，会吸收更多的劳动力；当经济

衰退时，劳动力市场急剧收缩，失业率大幅上升，劳动力被迫流动。

5.国际资本流动的影响：劳动力会随着资本向国外的流动而产生流动。当一个国家的跨国公司建立之后，

要在国外建立分公司、子公司，出雇佣当地劳动力以外，总要带去一定数量的本国职工，产生劳动力迁移和流动。

6.强化工作匹配的意愿：从单个工人的角度来看，变换工作是一种有成本的交易这种交易只有在预期收

益相对较高的情况下才会被当事人自愿采取。所以，为了寻求更高的工作匹配度，劳动力会产生流动。

2、影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？

答：影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。

（一）年龄。

1．一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高

2．随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。

3. 随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。

（二）家庭。

劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。

（1）未婚比已婚更易流动；（2）妻子就业阻碍着流动；（3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；（4）有学龄儿童的家庭不易流动。

（三）教育。

教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。

（四）流动的距离。

1．距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。

2．流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。

（五）职业与技术等级

流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。

劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。

3、你如何看待我国劳动力流动的现状，改善我国劳动力流动机制应采取什么对策

劳动力流动现状：

自改革开放以来，我国劳动力流动的规模正在逐步扩大，劳动力从低生产率、低收入部门（农业）向高生产率、高收入区域（城市）和部门（如工业）的转移，是我国改革开放以来经济增长的一个重要源泉。

就目前来看，在我国劳动力的流动主要有以下四大流向：一是从农村、小城镇向大中城市流动；二是由内地落后城市向沿海发达城市流动；三是由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动；四是由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动。

流动的范围也将打破各种界限，逐步扩大，由企业内部流动发展到企业之间流动；由省市内部流动发展到省市之间流动；由国内流动发展到国际之间的流动。劳动力流动特点：

（1）城乡劳动力市场一体化程度和地区之间的劳动力市场一体化程度均在加强。

（2）社会网络对迁移的重要性进一步加强

（3）省际间流动人口所占比重将持续增长

（4）进城务工人员的职业呈现多元化趋势

（5）劳动力自我预期提高。

解决对策：

1、在降低劳动者偏高的流动成本方面：

A将劳动力流动作为一种投资行为看待。对政府来说，应加强职业信息系统和中介机构的建设，降低劳动力在流动中的成本支出。对个人来说，不仅要考虑现期收入与预期收入的比较，还应考虑流动成本的可能变动，遵循收入最大化、成本最小化原则，动用可能的资源以支持合理有序的流动，降低流动成本。

B强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动。鼓励在有过剩劳动的地区创造就业岗位，通过采取发放迁居津贴，在工资、雇用上优惠鼓励企业到劳力过剩地区投资等办法，把财政援助与当地经济发展和增加劳动力就业结合起来。

C健全社会保障制度。一是要扩大社保覆盖面，逐步将参与流动的劳动者全部纳入到社保体系中来；二是建立覆盖全国各地和各行业的社会化保障体系；三是在现行户籍制度尚无突破性进展的情况下，可考虑在流动人口中首先推行工伤、医疗保险，最后逐步实现本地户籍人口与流动劳动力人口公平地享有社会保障。

D完善法律法规制度。首先应抓紧与劳动法相配套的社会保障、促进就业、劳动保护等一系列配套法规建设；二是加大执法力度，依法保护参与流动劳动者的合法权益；三是加快配套规章制度建设，逐步制定全国统一规范的劳动力流动管理制度。

2、在户籍制度和城市化管理改革方面：

E加快户籍制度改革。可根据城市的经济、社会发展水平、管理水平的状况，首先推动劳动力在中小城市之间的自由流动，继而推动劳动力在我国大城市和特大城市间的流动以及城乡之间实现良性对流。

F加快城市化进程，尤其应加快我国有潜力、有前景的大中城市的发展。

G加强城市管理和社区建设，以减少流动人口因不稳定、无人管理而导致的不良事端。

H帮助城市剩余劳动力应尽快从政府保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。

I 农村剩余劳动力的流出是在农村适时适度规模经营的契机，可把握时机同时推进农村农场化进程。

4、如你所知道的，成千上万的外地民工在北京工作。加入北京采取了限制外地劳动力进京的措施，试分析这些措施对所有有关工人群体工资和就业水平的影响。

（第六章）

1、什么是广义工资、狭义工资？工资和薪水有何区别？

答：广义工资：是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其他货

币的，或者是非货币的福利收入。劳动者所得、薪酬、劳动成本都是广义工资不同形式的表达。狭义工资：是指员工因从事雇用劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。也即狭义的工资不包括奖金、津贴，更不包括其他福利性收入了。

工资是雇用劳动的报酬,这一表达强调了工资与“雇用”联系的本质特性。与工资相关的另一个概念是薪水，两者都是雇用劳动的报酬形式。两者的区别在于：

1、支付方式不同。工资通常则是雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式。而薪水通常是

雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式；

2、支付时间不同。薪水通常是以月或年作单位，固定定期支付给雇员，而工资则以日或周，对雇

劳动或者服务的一种支付。

3、支付对象不同。一般而对以工作品质要求为主的报酬支付称之为薪水；而以工作数量要求为主

的报酬支称之为工资。换言之，劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。

2、试分析影响工资的内在、外在因素有哪些？

答：内在因素使之与工作特性及状况有关的因素，包括：

1）员工的劳动和工作努力程度。一般认为个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。

2）职务高低与权力大小。职务越高工资越高，原因是它试图补偿管理者在生产和经营过程中所做出的正确判断和决定。

3）技术和训练水平。技术和训练高的人应拿较高的工资。这部分较高的工资包含有人力资本投资回报的成分。人力资本回报乃是补偿学习技术所耗费的，有直接成本和机会成本构成的人力资本投资。

4）工作时间性。工作不稳定的人按单位工作时间合算的工资名义上是较高的，但实际上，如果用广义的薪酬的概念和一定时期的薪酬总额来衡量，就不一定了。

5）劳动条件，特别是工作的危险性。

6）附加福利。可以被定义是一种正常的工资外补充，是雇主在劳动力费用之外的一种支付，员工没有专门的劳动与此相对应。包括社会保险费用、住房补贴等。

7）风俗习惯。性别歧视待遇等。

8）年龄和工龄。原因是：补偿员工过去的贡献，平滑年龄收入曲线，减少劳动力流动。

外在因素指一些市场经济因素，包括：

1）生活费用或者说物价水平。物价上涨，企业必须考虑增加员工的工资保证员工可以维持原有的生活水平。

2）企业的经济效益状况或者说企业的负担能力。企业负担工资的能力设计企业的利润和员工的工资分配关系，在我国还包括国家和企业的分配关系。

3）地区或行业的工资水平。

4）劳动力市场的供求。劳动力的供给与商品类似，物以稀为贵。

5）劳动力的潜在替代物。这些替代品可能是机器人也可能是人。

6）产品需求弹性。消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资水平，产品需求弹性越大对企业工资水平的影响越强烈。

3、试述效率工资理论的要点。P272

(第八章)

1、我国改革开放以来的工资差距扩大的特点、原因是什么？

答：特点：改革开放以来，我国居民个人收入分配差距表现为不断扩大的趋势1）城镇内部居民收入分配差距主要表现为1984年前的相对稳定和1984年后的跳跃式上升。2）农村内部居民的收入差距除了个别年份有所下降外，主要表现为持续平缓上升。3）城乡之间居民的收入差距基本上呈现一种不断上升的趋势。原因：1）经济增长和发展。农村非农业的发展明显的扩大了农村居民的收入差距，主要变现在农业和非农业劳动人口之间收入的差距上。在城镇经济中，国有经济本身由于发展而引起的陈镇居民收入差距扩大，

要远远小于非国有经济由于制度和政策因素引起的差距扩大。非国有经济的发展，极大扩大了城镇居民的收入差距。2）制度或体制性因素。改革开放以来，我国一直处于计划经济向市场经济体制转变的过程，制度或体制本身的变革成为对居民收入差距扩大的一个主要影响因素。这主要集中表现在行业性垄断经营、制度外收入、按生产要素分配这三个方面对工资水平的影响上。3）政策性因素。我国税收、农副产品价格调整、住房改革、灵活的工资体制、事业单位创收等方面的政策的制定与出台都对收入分配差距的扩大有着重要影响。4）劳动力市场因素。这主要涉及劳动力供求状况、劳动力流动、驾驭和人力资本投资收益三个方面的影响。