提升市民幸福感活动经验材料

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春风化雨,润物无声。

民生是一面折射社会发展状况的镜子,它看起来可能是些微不足道的小事,却往往是普通百姓一辈子的大事。

我市民生部门以提升市民“幸福感”为最高追求,交出了一份份沉甸甸的民生答卷。

落实惠民政策提升民生幸福

市人力资源和社会保障局坚持民生为本,突出保障、就业、维权,为群众办了一批实事,解决了一批难题。

完善了保障体系。截至7月底,全市五项社会保险参保人数达到105.12万人次,征收五项社会保险费6.27亿元。为53142名企业退休人员每人月增加养老金229元,城镇职工、居民医保政策内住院报销比例分别达到80%和71%,提高了保障水平。

稳定了就业岗位。精心搭建就业平台,先后举办14场大型招聘活动,帮助1.6万余名劳动者就地就近实现就业,组织劳务输出8300多人。完善了就业体系服务,“一站式”就业服务大厅方便了求职者,开发城管、环卫、交管等公益性岗位425个。新增发放小额担保贷款2957万元,扶持创业559人,以创业带动了就业。

保障了职工权益。推进小企业劳动合同制度实施专项行动和集体合同“彩虹计划”,全市企业劳动合同签订率达到85%。加大监察执法力度,处理劳动违法案件165起,处理各类争议案件169件,维护了劳动者的合法权益。

升救助能力服务“幸福随州”

市民政局以提升社会救助能力为己任,主动作为,对上争取民政项目,多渠道筹集资金,夯实救助保障线,服务“幸福随州”建设。

社会救助迈上新台阶。截至目前,全市社会救助对象达13.1万人,其中城市低保44457人,农村低保71954人,农村五保14997人。同时,取消市本级不符合保障条件的对象36户80人,保护救助对象的合法权益。

养老建设有了新进展。占地10亩、总投资600万元的社会福利院主体工程已竣工,投资220万元的曾都区南郊办事处老年人日间照料中心即将投入使用,规划占地15亩、建筑面积总投资450万元的广水市广水街道办事处夕阳红老年公寓也将开工。

抗旱救灾取得新成效。将抗旱保饮水工作作为当前工作的重中之重,投入276万元,为广水十里街道办、随县柳林镇等31个农村福利院打饮水井43口,资助随县万福店等7个农村福利院新购置铁质储水罐、新建储水池、改建供水管线,投入1764万余元,为全市困难灾民特殊群体新打饮水井2916口、无偿提供口粮5.26万公斤。

医改阳光普照缓解看病难题

市卫生局强力推进医改五项行动,逐步实现公共卫生均等化、基本医疗有保障,缓解了群众“看病难、看病贵”的矛盾,使人人享受到医改阳光。

农民参合率提高、筹资标准提高、住院费用补偿比例提高、住院补偿封顶线提高、门诊统筹补偿比例提高,基本药物“零差率”销售覆盖到所有基层医疗机构,大病救助范围、救助额提升,所有这些表明,我市新农合保障能力全面提升。上半年,全市有290万人次受益补

偿,补偿费用达1.7亿余元。

医疗服务能力强不强,是群众能否享受基本医疗的关键。我市着力加强三级医疗卫生网的建设,夯实了基础。今年,全市又有7家乡镇卫生院、1家急救中心、1家卫生监督机构、1家疾控机构纳入国家投资项目。乡镇卫生院和村卫生室、社区卫生服务中心和服务站一体化管理达100%,90%的乡镇卫生院、80%的村卫生室、所有社区卫生服务机构达到标准化建设要求。

全面推进了基本公共卫生均等化服务,健康教育、为城乡居民建立健康档案、老年人免费体检、慢性病人管理、防艾、免疫接种等工作有声有色,全市人民受到卫生普惠,因为健康带来的幸福感逐年上升。

全力以赴改善民生环境,不断提升百姓幸福指数

全力以赴改善民生环境,不断提升百姓幸福指数 ----记石杨镇为民办实事侧记 走进石杨镇倪桥自然村,一幅新农村和谐完美的图画顿时展现在眼前:宽阔平坦的水泥路一直修到了村口,村前有标准水泥篮球场、乒乓球台;村后有当家塘蓄水灌溉;百姓安居乐业,孩童嬉戏玩耍;村民们脸上洋溢着灿烂的笑容,充满着对幸福生活的向往。 过去的倪桥村,是个三年二头淹的地方,由于特殊的地理环境,这里属易涝易旱地区。在发洪水的时候因来水面积大、水系多年未能得到彻底的整治、沟渠渐窄、两岸杂草树木纵生等原因,造成泄洪不畅;而在干旱年份,又因远离水源使农作物不能得到及时的灌溉。无论是洪涝与干旱,村民们都苦不堪言,倪桥村每年的农业生产或多或少都遭受损失。在当地有句戏言称:有女不嫁倪桥村。水利设施的落后与生活环境的恶劣,一直是村民们心头之痛,迫切希望得到改善。 民有所呼,我有所应;民有所盼,我有所为。近几年,石杨镇经济和社会各项事业取得了长足发展,但也面临着农村基础设施差、农田水利设施薄弱的现状。石杨镇的决策者感到了沉甸甸的民生责任。通过调研走访、开群众座谈会等方式,深入倪桥村,详细了解百姓生活生产所需。党委、政府进一步统一思想,提高认识,牢固树立以人为本、服务大众的理念,把改善民生工作坚定不移地向前推进,切实改善人居环境,提高百姓幸福指数,让广大人民群众共享改革发展成果。

石杨镇实施村级农民体育健身工程,投资3万多元在倪桥村建成一个硬化的标准篮球场,配置1副篮球架、2张室外乒乓球台;倪桥村的水泥路结合一事一议工程,村民每人筹资15元,政府配套资金50多万元,总造价近60万元;村后的当家塘在原有的基础上7亩基础扩大近17亩,涉及占地补偿费用,村民全部放弃补偿,并主动清理地里的玉米、黄豆、蔬菜等。在政府为当家塘种草皮护坡的基础上,村民自筹资金在当家塘周围栽上树苗绿化环境,并自发成立理事协会,做好后期的管护工作。农田水利建设方面为倪桥村清淤跑洪渠500米、排涝沟渠500米,更新排涝站机器设备等,改善水利设施,提高抗御洪水能力。仅倪桥一个自然村,政府投入100多万元。 看到村里基础条件变好了,生活环境改善了,一些当初搬走的村民又想重新回到村庄来生活,他们坦言当初的搬走也是无奈,虽然人在外,心却在倪桥,这里始终是他们的家。 一枝一叶总关情。细细解读民生这一核心实施的水利兴修、百姓安居、道路通畅、环境治理等可以看出,石杨镇始终从解决农村群众最关心,最直接、最受益的问题入手,织就出一幅色彩斑斓的美丽书卷,农村老百姓越来越多地感受到生活的变化,幸福的浓烈,而美好的未来就在脚下延伸。 随着十八大的胜利召开,新一届中央领导集体的产生,中国改革进程的路途继续向前,道路的前方是全面小康社会的实现、是美丽中国的建设、是人民对幸福生活的追求,目标将陆续得到满足。石杨镇坚信:我们的道路一定会越走越宽广,我们的明天一定会更加美好!

电影与幸福感汇总

《遗愿清单》中的主人公在临死之前做了什么事?() ?A、美容 ?B、购物 ?C、分财产 ?D、旅游 我的答案:D 2 下列导致乐观与悲观的原因中,我们能够控制的是() ?A、父母的乐观表现 ?B、征服感与无助感的经历 ?C、家族的遗传 ?D、父母的评价 我的答案:B 3 从人格化的维度看,中国的教育方式有利于培养悲观的解释风格。()我的答案:√ 3.心流体验 1 心流体验活动的特征中,最重要的是()。 ?A、具有挑战性且需要技术 ?B、注意力集中 ?C、目标明确 ?D、有及时的反馈 我的答案:A 2 高度技能化的动作训练对人的心理品质没有影响。() 我的答案:×

下列哪一项活动不属于心流体验? ?A、看电影 ?B、跳芭蕾 ?C、攀岩 ?D、表演魔术 我的答案:A 2 下列职业中,哪一项工作性质不具备心流体验的特征? ?A、歌唱家 ?B、售票员 ?C、舞蹈家 ?D、魔术表演者 我的答案:B 3 用感性的语言欢呼梦想的是()。 ?A、演员 ?B、歌手 ?C、诗人 ?D、牧师 我的答案:C 4 牛顿评价心流体验之所以美好是因为它具有未知的神秘。()我的答案:× 5 通过心流体验可以提升人的自我满意度。() 我的答案:√ 1

下列途径中,通过人际关系而获得心流体验的是()。?A、两性 ?B、友谊 ?C、家庭 ?D、以上都是 我的答案:D 2 主动式娱乐的两个特点是()。 ?A、娱乐性与挑战性 ?B、趣味性与技能性 ?C、技能性与挑战性 ?D、娱乐性与技能性 我的答案:C 3 下列选项中属于主动式的娱乐活动是()。 ?A、听音乐 ?B、看电视剧 ?C、唱歌 ?D、看电影 我的答案:C 4 下列哪一项不是获得心流体验的方式? ?A、睡觉 ?B、运动 ?C、学习 ?D、工作 我的答案:A 5 休闲娱乐也需要技能。() 我的答案:√

提高幸福感的具体途径

提高幸福感的具体途径 提高幸福感的具体途径 ----观《哈佛幸福课》有感之三 题记:一个人最大的错误就是害怕犯错误。 既然先天因素我们不能改变,后天环境也非我们完全可以控制,那么要想提高幸福感,我们只能从转变我们的关注角度入手,培养我们乐观的心态,下面我想从赞美感激、完美主义与失败、目标与工作三个方面来介绍一下Tal对它们的研究: 赞美与感激 我们许多人可能早已意识到赞美一个人的重要性,尤其是对教育孩子来说,用赞美代替责骂已成为一部分家长的共识,但Tal在这里着重指出的是不加区别的赞扬别人其实是在长期地默默地伤害他们,而非帮助他们,他举例说你表扬一个孩子说“你真聪明”和“你真认真”,结果会相差很大,表扬真聪明的孩子在遇到自己不能解决的问题的时候就会怀疑自己的聪明,从而不相信自己,而表扬他认真的孩子在碰到困难时会受表扬的鼓舞继续坚持,反而更容易成功,它们一个是在表扬不可改变的因素,一个是强调后天可以改变的因素,结果差别很大,应该引起我们的重视。 感激,appreciate在英语中有两层意思,第一层意思就是感激,第二层意思是增值,如果我们感激好事,好事就会增值。感激能形成一个良性循环,一句感激的话就能让我们有力量支撑下去,但这有一个关键:感激一定要出自真心诚意。每天做感恩练习,我们慢慢就会

成为一个更容易寻找到美好的人。Tal在这里还结合他自己的亲身经历,给出了具体的建议:拿出一张纸,写下感激的东西,然后随身携带这张纸随时看看或者去做感激拜访。企业标语 完美主义与失败 我们谈到完美主义的时候,肯定首先得弄明白什么是完美主义,这只能从完美主义的几个特征来谈,首先完美主义者表现出较强的自卫性,总认为自己的意见是正确的,听不进别人的建议;其次,完美主义的人倾向于关注未达成的部分,即使已经完成了百分之九十,但对完美主义者来说,他们眼中只有那未完成的百分之十,为此而不断地烦恼;再次,他们有极端化的倾向,要么完美要么一无是处;最后,他们只关注结果,全然不顾过程当中的愉悦与否。 Tal将与完美主义者相对应的人称为追求卓越的人,他分析到完美主义者认为从起点到终点的道路是一条直线,而追求卓越的人则认为它是一条曲折上升的线。我们之所以不快乐是因为我们有直线的预期,当稍微失败的时候我们就感到不正常,很难过。Tal一针见血地指出完美主义更本质的表现是面对失败时产生不可遏制的恐惧。动物歇后语 紧接着Tal为我们分析了失败之不可避免性,它是我们走向成功的唯一捷径,我们要准许自己失败,准许自己犯错,准许自己为人而不是神。他举例说一个IBM员工给公司损失了一百万然后向老板辞职,老板对他说我们刚为你的教育支付了一百万,怎么可能解雇你?正当员工惊魂暂定要走出办公室的时候,老板补充了一句“下次再犯

全市公安机关提升群众安全感、满意度和民警幸福感、满意度座谈会汇报材料

全市公安机关提升群众安全感、满意度和民警幸福感、满意度座谈会汇报材料 提升人民群众安全感是公安机关的神圣职责,让群众满意是公安机关的工作标准,近年来,支队在局党委、政府和上级森林公安机关的领导下,按照“干出安全感,访出满意度,创出新成绩”的总体要求,严格落实严打严防严控、便民利民为民的各项措施,努力实现群众安全感和满意度的新提升。 一、工作措施 一是“精细、精致、精益、精彩”让作风更正。支队始终把作风建设放在重中之重的位置,转变作风,提升标杆,将人民群众高兴不高兴,喜欢不喜欢,满意不满意,答应不答应作为衡量公安工作的唯一标准,力争把平凡的事情做到精彩,把日常的事情做到极致。 二是“严打严防严控”让社会更安全。深入开展“春季攻势”、“严厉打击野外违法用火专项治理行动”、“亮剑行动”等各项专项行动,亮剑攻坚,对破坏林地、林木和野生动物资源违法犯罪行为,坚持露头就打、精准打击;坚持打防并举,标本兼治,加强人防,巩固物防,增强心防,筑牢林区百姓安居的钢铁防线。通过大走访开门评警活动,组织民警深入辖区,及时收集和掌握有效线索,针对群众反响强烈的毒品、“两抢

一盗”等案件,采取有力措施,加大案件侦破力度,及时打击了犯罪分子的嚣张气焰,消除了社会危害。 三是“便民利民为民”让群众更满意。全面推行“大走访”开门评警活动,民警走出机关,走入林区,利用周末休息时间,开展全覆盖、无缝隙的入户走访,使民警将大走访活动成为一种习以为常的方式,自觉地向人民群众问计、问需、问安,真正做到“矛盾在走访中化解,困难在走访中解决,法律在走访中宣传,经验在走访中总结,感情在走访中融合”,真正从群众身边走进群众心里。先后到华山林场、吉山林场、马鞍山林场、寄母山林场以及大王庄、口镇、茶业等6个镇,走村入户,走访群众,广泛征求群众对森林公安工作的意见和建议,及时解决群众遇到的困难和问题。 四是以主题实践教育活动为主线,加强教育监督,严防队伍出现问题。要坚持两手抓、两手都要硬,认真落实“一岗双责”,领导干部要以身作则、率先垂范,及时分析民警思想动态,加强教育管理监督。要切实抓好廉政风险防范管理,教育、引导民警增强安全意识、风险意识、责任意识,深入细致地排查整改小问题、小隐患、小细节,避免小毛病酿成大问题,实现民警违法违纪动态预警。要落实从优待警措施,积极帮助解决民警工作、生活、执法权益等方面遇到的问题,提高民警的幸福感和满意度。 二、存在的问题

5分钟内提升幸福感的五种方法

5分钟内提升幸福感的五种方法----《心理世界》 青椒土豆肉丝2013-04-19 323 简介 不管你有多忙,每天最多花五分钟按照下面的五种专业方式放松你的身体,就可以缓解焦虑, 减轻精神压力。 不管有多忙,每天你最多只要花上五分钟时间,按照下面的五种专业方式放松你的身体,就可以缓解焦虑,放松精神压力。 1.3-3-6式呼吸法。 《情感工具包》的作者达琳·米尼妮博士指出,这种呼吸法能为大脑提供更多氧气,激活副交感神经系统;从而减缓呼吸、降低心率、放松肌肉、舒张血管,增加血流量。从本质上说,这些现象是在向大脑输送身体机能良好的信号。这种方法好在不管何时何地,你都可以尝试,排队等候时可以,交通拥堵时也可以,甚至办工桌前也可以。你需要做的只是3秒吸入,3秒屏息,6秒呼出,并保持鼻吸鼻呼。米尼妮说,这三个数据的比例并没有硬性要求,你可以采用1-1-2式的比例,也可以采用4-4-8式的比例。只要保证呼出比吸入更悠长便可。 2.心灵平静法。 心理学家兼《与抑郁共处》的作者黛博拉·塞兰尼博士将其称之为“缔造瞬间恩典”,特别要做到是小憩,即每天花上五分钟让自己在生理和心理上小憩一会儿。 首先你要清空大脑,排除一切杂念和情绪,想象着你正处于一个静谧安逸的环境。让呼吸经过横膈膜,放松身体。闭上眼睛,放松五感,摒弃周围的嘈杂,让自己进入平静状态。闭眼徜徉在这静谧当中,尝试拥抱这种感觉吧。当你完全融入到这氛围当中之后,张开眼睛。 3.转移注意力。 当你思绪混乱,停下它其实就像不去想象粉色大象那么简单。米尼妮的研究发现,停止一种思维实际上会让人感到压抑。转移注意力要求将自己置身与另外一种环境,其实更简单。你可以看看电视节目,看一部喜剧,或者弹弹钢琴。注意转移之所以有效,因为它能让人置身于不同的或者更愉快的心境。米尼妮曾在她两岁的女儿身上做过这样的实验:当她想要碰一个东西时,她并没有强硬地加以拒绝,而是用玩具转移了她的注意力。 4.给伴侣一个深深的拥抱吧。

提升幸福感

为什么有的人积极乐观,有的人却整天愁容满面?幸福与不幸福,是因为我们拥有的东西不一样,还是因为我们的心理感受不一样?据心理学的研究表明,我们“对幸福的感知能力”在很大程度上决定了我们的幸福程度,那么我们该如何提升自己的“幸感力”呢?不妨从以下几个方面入手。——大学生励志网 提升“幸感力”的五个方法 生活条理化 研究显示,严谨性对幸福感的影响是所有因素中最大的。所谓,“严谨性”,就是生活的条理程度,严谨克制,也就是传统文化所讲的审慎自律。具体体现在,日常作息有规律、工作有计划——康德可以说是这方面的典范。他的起居作息相当规律,据说他的散步时间之精确,可以用来校正钟表。他严格控制自己的起居作息,生活得有条不紊。平静了纷繁的思绪,就可以用心思考、用心观察,才可以有更多的心力来

体会生活的细节。 克服神经质 “神经质”不是精神病,它只是用来描述一个人情绪稳定程度的术语。神经质的突出表现是情绪不稳定。研究显示,神经质对幸福感的影响也挺大,神经质的个体通常非常敏感,情绪不稳定不仅让人感到不幸,也会带来诸多生理上的变化。比如,会导致人体免疫力下降,从而让人更容易染病。一如黛玉,看到花朵凋零,便联想到自己的身世际遇,悲从中来,泪流不尽,又何谈感受幸福呢? 掌握应对方式 心理学研究发现,人们在面对问题与压力时的第一反应有两种:问题应对和情绪应对。问题应对包括采取行动、制订计划、情感支持、工具支持、合理化解释、接受事实等。情绪应对则包括逃避、自责、情绪发泄、幻象、否认、忍耐等。也许您已经猜到了,研究显示,问题应对这会更幸福。原因很简单,问题应对者在解决问题的同时,反而还增加了自己和他人的情绪负担。 小说《三国演义》中的诸葛亮就是一个典型的问题应对者。他在这方面的故事很多,唱空城计、火烧赤壁都是。当别人都在为曹操的进攻而惊慌时,他却提出以火烧赤壁来破解曹军的攻势。用具体方案来应对问题的人,比用情绪来应对问题的人更幸福。

改革开放40周年学习心得-不断增强群众获得感幸福感安全感

改革开放40周年-不断增强群众获得感幸福感安全感在庆祝改革开放40周年大会上,习总书记指出:“我们要着力解决人民群众所需所急所盼,让人民共享经济、政治、文化、社会、生态等各方面发展成果,有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感,不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕”。这也是党的十八大以来习总书记重点强调的评价改革发展成效的新论断、新标准、新要求。人民群众的获得感、幸福感、安全感,是对改革发展成效最直接、最生动、最温暖的诠释,承载着厚重的民意分量,检验着我们党推进改革发展的民生含金量,直接反映着人民群众对党的理论、路线方针政策的认同度、满意度。岁末年初,各级党组织和广大党员干部更要通过实干实绩,不断增强群众获得感、幸福感、安全感。 不断增强群众获得感、幸福感、安全感,要抓住广大群众最关心、最直接、最现实的利益问题。增强广大群众的获得感、幸福感、安全感核心是民生。古人云,“民生在勤,勤则不匮”,关键是获得、幸福、安全,是真真切切感受到的实惠。它既包括广大群众实实在在的利益获取、幸福感觉、安全系数,也包括人民群众对这种获得、幸福、安全有发自内心的感知和认同;既包括看得见、摸得着的生产生活水平的提高,也包括可以感触的精神愉悦和文化享受。这种获得、幸福、安全必须是实际的、可靠的。注重民生的可感可触,群众最看重“实打实的”东西,最恨喜欢开“空头支票”的。所以,广大党员干部必须实打实为民办实事、解难事、做好事、见实效,让人民群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。 不断增强群众获得感、幸福感、安全感,要发挥全面深化改革的最大效益,抓好落实落地见实效。对于全面深化改革,人民群众期盼的是听得见、看得见、摸得着、深切感受到的改革“红利”。因此,各级党组织和广大党员干部在推进全面深化改革进程中,决不能“纸上谈兵、夸夸其谈”,必须抓好党中央关于全面深化改革各项重大决策部署的落实落地见实效,要把群众有没有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感,作为检验改革是否真的到位、真正实惠,真正有效的第一标准,力求改革的民生效益最大化、实效化。抓落实,目的就是要不断改善民生,让广大群众先获利受益,倍感幸福与安全,深深地感受到全面深化改革带来的实绩实效,让人民群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、

提升员工的幸福感

提升员工的幸福感 中等收入群体是社会的中坚力量,是扩大内需的重要源泉。这个群体本应富有活力,除了生存需求外,也应当有适当的财力,去满足发展需要和享受需要。然而,在现实中,一些中等收入者的生活状况有些尴尬。他们享受的社会保障和福利较少,生活负担压力却日益加重。“房奴”、“车奴”、“孩奴”,层层重压抑制了城市工薪阶层积累财富的能力。 扩大中等收入者比重是一个系统工程,需要多方面配合。就个人而言,当然要不断提高自己的素质和技能,适应不断发展的经济形势。政府则应当创造更加宽松的创业就业环境,通过调整产业、行业、职业结构,为“白领”们提供更多施展才能、实现自身价值的舞台。 今年26岁的张女士两年前从英国完成学业回国。虽然手握一张金融硕士文凭,毕业的大学也还算不错,但回国之初,她依然还是能感觉到求职的不易。大多数公司对她的“海归”身份并没有表示出特别的兴趣,它们更看重求职人员的实际能力,而不是“洋学历”。 两年时间张元敏的工资增加了,如今已经有6000多元,但与这几年不断上升的生活成本相比,工资上涨的步伐还是显得慢了,再怎么省吃俭用,依然还是“月光族”。“这两年物价涨得快,以前去超市、菜场买东西,都不大看价格,现在对物价越来越敏感了。白领的工

资,贫农的现状,没有一点快乐。那么今天,如何让我们的员工幸福,如何增加我们员工的幸福 幸福是什么掌握企业运营与决策大权的 CEO又如何将幸福管理纳入企业管理之中幸福管理就是从员工的心理需要和个性优势出发,为员工提供有挑战性并兼顾愉悦性的工作,从而营造出和谐的团队氛围,使员工对企业有一种归属感并能在企业工作环境中实现自我的人生价值,同时又能在工作中感受到自由、充实和乐趣。作为企业的CEO,应该在日常管理中融入以下两点理念:1.幸福管理应倡导以“心”为本;2.工作设计应强调兼顾挑战性和愉悦性。 让员工拥有工作幸福感,企业才具有向前发展的动力。所以说,用人是一门用人心的学问,成功的企业往往拥有与之共命运的员工。现代管理理论认为,在管理中,综合运用各种资源,才能使管理达到事半功倍的效果。在管理过程中,人是最重要的因素,没有人,任何工作都无法进行,更谈不上管理了。人是引领企业成功的关键,是企业兴衰的核心因素。理性、科学地提升员工的幸福度,可以发挥有限资源的最大效益。 随着经济的迅猛发展和国民素质的提高,人民对幸福的追求不断提升,对于企业来说,坚持以人为本的科学发展观才是今后的发展方向。企业坚持以人为本就应该抛弃那种单纯追求利益增长速度的发展模式,真正把“增加员工幸福总值”作为企业的发展目标。

提升城市民众幸福感

政府工作的总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持稳中求进,加强和改善宏观调控,继续处理好保持经济平稳较快发展、调整经济结构和管理通胀预期的关系,加快推进经济发展方式转变和经济结构调整,着力扩大国内需求特别是消费需求,着力加强自主创新和节能减排,着力深化改革开放,着力保障和改善民生,全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,努力实现经济平稳较快发展和物价总水平基本稳定,保持社会和谐稳定,以经济社会发展的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 提升城市民众幸福感 【背景链接】 2010年12月26日,由新华社《瞭望东方周刊》等主办的“2010中国最具幸福感城市颁奖典礼”在长沙举行,20座城市获得了“幸福”殊荣。2010中国最具幸福感城市(地级及以上)为:杭州、成都、长沙、昆明、南京、长春、重庆、广州、通化、无锡。 “CCTV2010经济生活大调查”显示,在8万余份有效问卷中,44.7%的人感到生活幸福及很幸福,而感到自己不幸福和很不幸福的达到11.1%。近45%的民众对当前自己的生活状态感到满意、有或强或弱的幸福感,但这个数据是否准确,是否真的能够反映现实情形,成为引发争议的焦点。 【标准表述】 [权威观点] 城市居民的幸福指数并不简单取决于人均GDP或人均收入。一个城市在人均GDP和GDP总量较低的情况下,也可能有更高的居民幸福指数。城市居民的幸福指数不仅取决于经济总量和人均经济量,还取决于这个地方的自然环境、居住条件、安全状况、人际关系,以及市民气质、精神状态、主人翁感觉等,甚至一些很具体的指标,比如塞车不塞车,树种的好坏,都可能有所影响。——薄熙来 [深度分析] 城市的幸福感,来自于品质化的生活,更来自环绕在每位市民身边的安全感。对于社会主流民意而言,幸福感既是对生活的客观条件和所处状态的事实判断,又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断,它表现为在生活满意度的基础上产生的一种积极的心理体验。 在中国,出现了越是经济发达地区,市民幸福指数反而越低的现象。今年以来的物价飞涨,也让百姓体会到通胀预期时代生活的艰难。 市民的尊严,来自于日常生活的点点滴滴,来自于各个层面的平等和保障,来自于整个社会赋予每一个人享有法律所给予的自由和权利。而拥有这些保障、权利的市民,才有尊严,才能体会到城市生活的幸福。 [措施] 国家的一切发展都是为了不断改善民生,增进人民福祉,提高人民群众的幸福指数。可以采取以下措施: 第一,保障人民群众的基本需求,解决好衣食住行等民生问题。 提高人民群众的收入水平最为关键,因为经济收入水平是衡量幸福感的一个基本指标。这就要把扩大就业作为保障和改善民生的重中之重,千方百计增加就业岗位,优化创业环境,让人民群众有稳定的收入来源和生活保障。同时加快收入分配体制改革,加大收入分配调节力度,分好“蛋糕”,努力缩小不同人群的收入差距。发挥好社会保障作为“收入分配调节器”和“社会发展稳定器”的作用,进一步完善保障体系,扩大保障覆盖面,切实提高保障水平。安其居方能乐其业,要把解决好人民群众住房问题作为义不容辞的责任,坚持政府主导与市场机制相结合,加大保障性住房建设力度,让人民群众住有所居,让社会更加安定和谐。

提高生活幸福感的十三个方法

提高生活幸福感的十三个方法 核心提示:什么是幸福?不同的人有不同的体验。在我看来,幸福是一种感觉,一种内心平和与满足的感觉,是一种没有忧虑、恐惧、没有魂绕梦牵想法的经历。我们做了我们喜欢做的事情,得到了、赢得了或者取得了我们认为有价值的东西,此时我们就觉得很幸福。 生活可以一天比一天幸福。感觉幸福不幸福全在我们的态度。一天之中我们会遇到各种各样事情,有些对幸福感并没有什么帮助。对那些不愉快的事情,我们可以去想,也可以不去想;对那些高兴的事情,我们可以去品位,也可以不去品位——一切都在我们自己。我们每天都要经历很多事情。如果我们让外界发生的事情影响我们的情绪,我们就会成为外界的奴隶,那岂不是让外界来掌握我们的命运了吗?从另一角度考虑,我们完全可以摆脱外界的影响,让我们的生活幸福起来,而且我们还可以做很多事情,让我们更加幸福。 什么是幸福?不同的人有不同的体验。在我看来,幸福是一种感觉,一种内心平和与满足的感觉,是一种没有忧虑、恐惧、没有魂绕梦牵想法的经历。我们做了我们喜欢做的事情,得到了、赢得了或者取得了我们认为有价值的东西,此时我们就觉得很幸福。幸福表面看来是“好事”带来的结果,实际上是由外界情况引发的一种内心感受。对多数人来讲,幸福是游移不定的,因为他们的生活总是受外界的影响。保持幸福的最好办法就是通过日常的修炼使内心平和;心态平和了,就很容易养成一种情不自禁的选择幸福的习惯。下面这几点供你参考,做到这些,一定会让你的日常生活增加幸福感。 第一,努力改变看问题的角度,总是看好的一面。别让心思纠缠在消极或者困难的事情上。 第二,要想解决问题的办法,别老想着问题本身。 第三,听一些放松而又激励人心的音乐。 第四,常看令你捧腹大笑的喜剧、小品或者相声。 第五,每天腾出一点时间读几页令人鼓舞的图书或者文章。 第六,警惕思想动态。一旦你想起了不好的事情,赶快停下,转到高兴的事情上去。 第七,经常想想自己做过的事情,不要想没做过的事情。早上起来,你想好了一天要完成的几件事情,到了晚上你会觉得不高兴或者很沮丧,原因在于你早上计划的事情没做完。多想那些做完了的事情,当然不是那些没能做成的事情。一天之中你可能做了不少事情,可是有几件小事情没做完,你的情绪会很受影响。这对你来说是很不公平的。 第八,每天都给自己做点好事,可以是小事,诸如给自己买一本书、吃点自己喜欢的吃的、看一个自己喜欢的电视节目或者电影、在街上散步等等。 第九,每天至少做一件让别人高兴的事情。可以是一句话,温暖了同事的心,也可以是在路口停下车让行人先过,也可以是在公交车上给别人让座,或者给你喜欢的人一件小礼物。你让别人高兴的时候,你自己也高兴,别人也会尽量让你高兴。 第十,总是期待着幸福的到来。 第十一,不要嫉妒那些幸福的人。相反,应该为别人的幸福而感到幸福。 第十二,与幸福的人交往,向他们学习,使自己幸福。记住,幸福是传染的。 第十三,当事情没能按照预期计划进行时,态度要超脱一些。超脱会使你冷静,会使你控制情绪。超脱并不是麻木不仁,而是好事坏事都接受,这样心态就会平衡。超脱与内心平和有关系,内心平和了就会有幸福可言。

如何提升职工的幸福感

随着社会经济的不断发展和全民物质生活水平的不断提升,特别是中央“坚持以人为本,实现全面、协调、可持续发展”科学发展观的提出,幸福理论越来越受到社会的高度关注。作为国有供电企业,开展提高员工幸福指数调研,采取有效措施,不断增强员工的幸福感,对加强企业文化建设,提高员工队伍素质,增强企业凝聚力,推动企业健康和谐发展具有重要意义。 一、幸福感理论的提出 “幸福感”理论最早由美国学者罗伯特-莱恩提出。莱恩对市场经济、民主制度与幸福的关系进行了深入研究。特别是对经济增长、国民收入水平提高与幸福之间的关系的研究,引发了人们深入的思考,使人们重新思考人的价值、人生的目的、经济增长与社会进步的关系等重大问题。莱恩之后,随着人们对“幸福感”问题的进一步研究,不但印证了莱恩的观点,而且把“国民幸福总值”这个新概念推到重要的地位。纵观我国改革开放30多年的发展历程,偏重于GDP增长速度的发展模式已经显现出严重的弊端。我们需要加快发展,但着眼未来,我们更需要理性的、明智的发展,以人为中心的发展。国富是为了民乐,是为了“创造我们的幸福生活”。正是在此背景下,中央及时提出“坚持以人为本,实现全面、协调、可持续的发展”的科学发展观。“生产总值”体现的是物质为本、生产为本,“幸福总值”体现的是以人为本。坚持以人为本的科学发展观,就应该抛弃单纯追求GDP增长速度的发展模式,真正把“增加国民幸福总值”作为我们的发展目标。“幸福感”理论对于我们树立科学的发展观很有启发意义。 二、充分认识提高员工幸福感的重要意义 “幸福感”理论与企业管理同样具有密切关系。按照企业文化理论,企业管理最重要的是对人的管理,即以人为中心的管理。管理文化的核心是使员工关心企业。提高员工“幸福感”对确保企业的和谐发展和提升员工队伍的整体素质具有十分重要的意义。 一是提高员工幸福感是引导员工“快乐工作、幸福生活”的重要渠道。幸福感是相对的,不是绝对的。不同的人,不同的年龄,不同的时间场合,不同的工作生活经历,大家所感受的幸福都是不同的。因此,要通过综合调研,搜集、掌握、分析大量的第一手资料,真正了解员工在公司内、外的幸福程度,发现和消除降低幸福感的原因,积极引导大家热爱企业、热爱生活、关爱家人、奉献社会,从而在更高的层次上、境界上获得幸福。员工在充分体验职业幸福感后,就会产生一种对企业的认同感,并感觉工作是一种快乐,把工作当成一种责任,从而带着愉快的心情,积极投入到日常工作中。 二是提高员工幸福感对于培育企业和谐文化理念,进一步推进和谐企业建设具有重要作用。提高员工“幸福指数”的过程,就是传播企业和谐文化理念的过程,就是推进和谐企业建设的过程,对培育“简单和谐的人际关系,忠诚感恩的为人准则,竞争进取的人生态度,齐心协力的团队精神”起着十分重要的作用。 三是提高员工幸福感对提高企业整体素质,增强公司凝聚力具有重要的现实意义。我们一方面要加强安全管理,确保企业、员工平安;另一方面要从人才培养的角度,打造员工发展的通道;同时还要加强和完善激励机制建设,有效提升员工的成就感,这三个方面对于引导员工“快乐工作”至关重要。企业通过增强员工的职业幸福感,可以形成良好的舆论,树立良好的企业形象,从而留住人才、吸引人才。 三、充分了解影响员工幸福感的主要因素 员工幸福感主要受到物质因素和非物质因素两个方面的影响。物质因素主要是福利薪酬。莱恩调查指出,收入水平与幸福之间并不是直线关系,而是曲线关系。在收入水平达到一定高度前,收入提高会增加幸福;当收入水平超过一定高度时,它的进一步提高未必会增加幸福。因此,在基本需求得到满足以前,收入每提高一点,都会使人感到更幸福一些。也就是说,员工幸福感必须建立在一定的物质基础之上。

提高人民幸福感,我的中国梦

提高人民幸福感 我的中国梦 梦想是美丽的,它是心底最美的期望;梦想是阳光的,它使人们由浮躁走向踏实,由彷徨走向坚定,由残缺走向完美。 中华民族逐梦的历史告诫我们,落后就要挨打,发展才能自强。近代以来,中华民族从积贫积弱的过去,发展到繁荣富强的今天,靠的是一代又一代人的顽强拼搏和自强不息的艰苦奋斗。 如今中国经济总量已跃居世界第二,已经成为越来越重要的“世界市场”。中国的发展让我们收获了更多的自信。但是我们也要看到,在实现中国梦的征途中,我们还面临不少困难,如今,经济发展了,但是人民的幸福感却下降了。 在我认为,真正的幸福是人民安居乐业,幼有所依,老有所养。纵观全国,很多地方都还没有实现这一目标。我的中国梦,就是提高人民的幸福感,并且让这个中国梦落到本质之处,落到实处。 一、中国留守儿童现状 全国妇联2013年5月发布《中国农村留守儿童、城乡流动儿童状况研究报告》。报告指出,中国农村留守儿童数量超过6000万,总体规模扩大;全国流动儿童规模达3581万,数量大幅度增长。 据介绍,根据《中国2010年第六次人口普查资料》样本数据推算,全国有农村留守儿童6102.55万,占农村儿童37.7%,占全国儿童21.88%。与2005年全国1%抽样调查估算数据相比,五年间全国农村留守儿童增加约242万。 据推算,0-17岁城乡流动儿童规模为3581万,在2005年基础上增加了41.37%,且有增长的趋势。在这些流动儿童中户口性质为农业户口的流动儿童占80.35%,据此全国有农村流动儿童达2877万。 虽然国家出台了关爱留守儿童的政策,对于农村的留守儿童定期的给予资助,但是,这真的让留守儿童们幸福了吗?缺少了父母的关爱,他们难道不孤独吗?政策从根本上,是否提高了孩子们甚至整个家庭的幸福感呢?答案是否定的。 二、中国孤寡老人现状 近年来,中国已经逐步步入老龄化阶段,在人口年龄结构中,老年人所占的比例越来越大,一座座的敬老院建设起来、养老保险金政策出台、老年医保政策出台人们都以为老年人

如何提高老师的幸福感

请从课件中提到的五个方面任选其一,结合自身实际谈谈如何提高教师幸福感。 一般认为,幸福感的构成成分应该包括物质幸福和精神幸福。物质幸福满足一个人物质生活的需要,是幸福感的外在表现;精神幸福满足一个人精神发展的需要,是幸福感的内在依托。也就是说,一个人的幸福必须是物质幸福和精神幸福的和谐统一,不能因为精神幸福的高尚而贬低物质幸福。 提高教师的幸福感,既要从内在幸福感方面找途径,也要从外在幸福感方面寻找策略。 一、外在幸福感 幸福感的产生不仅存在于结果中,也存在于过程中。提高外在幸福感的关键词是“成长”,在成长中感受幸福,在幸福中促进成长。共同成长是教师获取幸福感的节本策略。 1、与家人共同成长 幸福不仅仅来自工作中,更来自于生活,来自于家庭。爱人的体贴周到,孩子的天真可爱,父母的健康安乐,是幸福;家人的互相激励,彼此促进,和谐共进,愉悦成长,更是幸福。反之,那种难以付出自己或亲人的健康乃至生命为代价换来的“杰出”、“优秀”是不可能使人产生幸福感的。 作为教师,首先是人,然后才是教师。教师具有一切人所具有的共性,需要吃饭穿衣,有七情六欲,也有喜怒哀乐。教师是一个普通的人,一个与学生平等对话的人,一个可以拥有正常生活的现代人。

教师会为衣食而忧,会被财富与权势所累,也会被亲情、爱情、友情所困。教师在努力做人、努力工作的同时,也可以享受天伦之乐,可以享受丰富多彩的现代生活,做一个完完整整的人,一个快乐时尚的人,一个幸福的人。 实际上,那种放弃家庭教育、放弃自己的孩子、牺牲家庭幸福的教师绝不可能是称职的教师。教师家庭的孩子也是需要精心培育的幼苗。如果教师放弃对自己孩子的教育和培养,不能与家长共同成长,这对人类文明的传承,也是一种罪过!从这种意义上讲,教师教不好自己的孩子,不仅当父母不称职,当教师也是不称职的。 教师的幸福首先应该建立在家庭幸福的基础上,与家人共同健康地成长,努力把自己的家庭打造成为和谐家庭的榜样。 2、与学生共同成长 一直以来,人们总是以蜡烛来形容教师,“燃烧了自己,照亮了别人”。实际上,教师在教育学生的同时,也提高了自己,教师是与学生一起成长的。在成长过程中,教师不仅可以为学生的学业进步而喜悦,为学生的勤奋努力而高兴,也可以为自己的教学进步而欣慰,为师生的教学相长而欢乐。 作为信息技术教师,看到自己的学生在师生的共同努力下,突破了应试教育的桎梏,在信息素养、技术素养等方面都得到了提高,能不感觉到幸福、自豪吗?当我们看到学生认真完成作业,操作技能有所提高时,当我们接到学生的祝福短信和电话时,当我们收到那一封封、一张张载满崇敬与感激,洋溢着火热激情的书信和贺卡时,我们

《职业幸福感的提升》试题及答案

《职业幸福感的提升》试题及答案 (总分100分,60分合格,考试时间60分钟) 一、判断题(每题2分,共计40分) 1.学习型组织以个人素质提高为目的。() 答案:正确 2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。() 答案:错误 3.日本企业内存在大量的“工作会”,吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育。() 答案:正确 4.在国家经济结构的调整战略中,以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。() 答案:正确 5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。() 答案:错误 6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。() 答案:正确 7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值,提高使命感,陶冶情操。() 答案:正确 8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。() 答案:错误 9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。() 答案:错误 10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素,实现社会价值。() 答案:正确 11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。() 答案:错误 12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候,意志力不是障碍。() 答案:错误 13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感,进而造成人才流失。()答案:正确 14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力,过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。() 答案:正确 15.如果决定要跳槽了,提前跟同事或领导说也无妨。() 答案:错误 16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。() 答案:错误 17.只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感。() 答案:错误 18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是体现自我价值的唯一途径。() 答案:错误 19.人的固定思维是一把“双刃剑”。() 答案:正确

如何增加老百姓的幸福感

如何增强老百姓的幸福感 近年来,幸福感问题越来越成为人民关注的热点。那么?幸福感?究竟是什么?幸福感就是人们以社会经济、文化背景和价值取向等为基础对自我存在状态的心理体验,是人们对所需要的物质和精神生活条件满意程度的主观感觉,是人们衡量自己生活质量的重要指标。所以,关注人民群众生活质量,提升人民群众幸福感是党和政府施政的根本落脚点。 提升人民群众幸福感有着重要的意义。首先它是党的宗旨之所在。十七大报告指出:‘全心全意为人民服务是党的根本宗旨,党的一切奋斗和工作都是为了造福人民’。温总理更深情地说:?我们所做的一切都是要让人民生活的更加幸福,更有尊严?。其次,提升人民群众幸福感是构建和谐社会的应有之义。和谐社会的目标是:全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处。这意味着构建的和谐社会里,人们的基本生存需要可以得到很好的满足,人们可以通过自身潜能的充分发挥而使个人得到全面的发展。从这个角度来看,幸福感的内在含义与构建社会主义和谐社会的目标有着高度的一致性。再次,提升人民群众幸福感是科学发展观的必

然要求。科学发展观的核心是?以人为本?,为人民谋幸福是发展的根本动力和唯一的目标。所以我们要把传统的经济发展中唯GDP为主要追求目标纠正为在增加国民财富中,兼顾增长的公平和质量,政府要明白GDp的增长只是增加幸福的手段,而幸福才是目的,人民幸福是检验国家科学发展的最高标准。 因此,提高老百姓幸福感,要求我们深入贯彻落实科学发展观,统筹协调地做好以下工作: 一、坚持发展第一要务,扎实推进?富民工程?。收入对人民群众的幸福感有着显著的影响,因此当务之急就是要不断提高人民群众的整体收入水平,靠发展来增加经济总量。重点是要调节收入差距的过大。加大政府收入分配政策的调节力度,调节过高收入,坚决打击非法收入,不断扩大中等收入者的比重,切实落实最低生活保障制度。 二、完善政府职能,更加注重社会管理和公共服务职能。国家?十二五?规划中强调要?加快转变政府职能?,牢固树立以人文本、执政为民、服务为先的思想观念,把建设服务型政府作为落脚点。要深入政府行政职能改革把?经济建设型?政府向?社会管理型?转变,由?行政管理?向?公

加强创新社会治理 保障改善民生 不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感 课程的考试 90分

加强创新社会治理保障改善民生不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感课程的考试 90分 各题型提交答案说明: 1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择,多选题点击勾选框进行多项选择。 2.选择题和判断题:直接点击选项,系统将自动提交答案。 3.未完成考试误操作推出系统后,在考试时间段内可重新进入系统考试。 4.完成考试后点击提交答案按钮,考试结束,不可再次进入系统考试。 5.答题完成后,点击考试页面左侧“未答题”按钮,确认无未答题后再提交答案。 6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。 一、单选( 共 5 小题,总分: 50 分) 1. ()是以政府等公共部门为主提供的,满足社会公共需求、供全体公民共同消费与平等享用的公共产品和服务。 A.社会服务 B.公共服务 C.社会救助 D.公共管理 2. 中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为()之间的矛盾。 A.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产 B.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展 C.人民日益增长的物质文化需要同不平衡不充分的发展 D.人民日益增长的美好生活需要同社会生产力不足 3. 我国要加强社会治理制度建设,完善()的社会治理体制。

A.党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、制度保障 B.党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障 C.党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、政策保障 D.党委领导、政府负责、社会协同、社区参与、法治保障 4. 建设()是中华民族伟大复兴的基础工程,必须把教育事业放在优先位置,深化教育改革,加快教育现代化,办好人民满意的教育。 A.教育强国 B.科技强国 C.创新强国 D.理论强国 5. 坚持综合治理,不仅要依靠法治,同时还要重视()。 A.道德教化 B.严厉惩处 C.社会奖励 D.群众谴责 三、判断( 共 5 小题,总分: 50 分) 1. 增进民生福祉是发展的根本目的。 正确 错误 2. 所有的经营者、生产者和销售者要加强思想道德建设,树立正确的价值观。 正确 错误 3. 大力弘扬社会主义核心价值观,加强全社会的思想道德建设是中国特色社会主义事业的应有之义。 正确

感恩三件事对大学生幸福感影响的实验研究

Advances in Social Sciences 社会科学前沿, 2020, 9(2), 218-223 Published Online February 2020 in Hans. https://www.360docs.net/doc/fd15218410.html,/journal/ass https://https://www.360docs.net/doc/fd15218410.html,/10.12677/ass.2020.92034 An Experimental Study of the Influence of Gratitude for Three Things on College Students’ Happiness Guoguang Cao Mental Health and Education Centre, Yangtze University, Jingzhou Hubei Received: Jan. 31st, 2020; accepted: Feb. 14th, 2020; published: Feb. 21st, 2020 Abstract In order to explore the relationship between gratitude and subjective well-being, this study ran-domly selects natural classes in public university courses as the research object, and divides them into experimental and control groups. The experimental group carried out the intervention of grati-tude for three things. The control group did nothing. Results showed that there were no significant differences in baseline subjective well-being, depression, and loneliness between the two groups; subjective well-being of the experimental group and the control group had significantly improved, and the level of depression also significantly decreased. Only the level of loneliness of the control group showed a significant decrease; but the change in subjective well-being of the experimental group was significantly higher than that of the control group, indicating that the subjective well-being level of the experimental group significantly increased. It suggested that daily reports of the occurrence of three good things could significantly improve people‘s subjective well-being. Keywords Gratitude for Three Things, Subjective Well-Being, Experiment Research 感恩三件事对大学生幸福感影响的实验研究 曹国光 长江大学学生心理健康教育中心,湖北荆州 收稿日期:2020年1月31日;录用日期:2020年2月14日;发布日期:2020年2月21日 摘要 为了探究感恩与主观幸福感之间的关系,本研究随机选取大学公选课的自然班级为研究对象,分为实验

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