优秀营销经理的笔试题目

优秀营销经理的笔试题目
优秀营销经理的笔试题目

优秀营销经理的笔试题目

一、填空题(45分)

1、 1996年春节前的N市商战(每小题2分,共22分)

据某报1996年2月的一篇报道:进入2月份,一场既温情脉脉又充满火药味

的促销大战在N市打响。距1996年春节还有半个月,地处N市繁华商业区的X百货商店突然宣布:从2月3日至2月17日,4万多种商品中的80%以上以5-9折优惠出售。

消息一传出,立即引起N市各大中型商店的重视。当天,N市其它商场纷纷宣

布也进行降价销售。S百货商店、T商场、H商厦等三大商场迅速决定:与X百货商店同步,也从2月3日起开展5-9折的酬宾销售,并把时间延长到2月29日。

S百货商店准备了2000多万元的商品,T商场优惠面在70%以上,H商厦1至4楼的所有商品,除了10元以下的商品以外,均在降价销售之列。N市商厦原准备在

2月10日左右才推出类似的促销活动,现在决定将时间提前。在部分大型商场减价

的同时,一些中型商场也不甘示弱,纷纷“加盟”商战,如Z大厦商场等也从2月4 日起,向顾客推出5-9折的酬宾活动,有的商场还利用总经销的优势,推出一批特

价商品。

据不完全统计,2月3日以来,N市市区共有200多家大中型国有商场和个体商

店加入“降价大战”的行列。N市商界以往的常规做法是把让利较多的酬宾活动安

排在春节后的销售淡季,而今年却在人们公认的节前旺季展开,且势头之猛超过

往年,为什么?

“市场旺季不旺,只好降价促销。”这是商家的普遍回答。而某研究员则认

为,各家商场在这段时间搞这么大的动作,主要是由于元旦与春节两大节日间距

比往年拉得长,商业网点又在增多,而且消费者观念也发生了某些变化,销售比

往年显得平淡,商家迫不得已把节后的降价促销改为节前。一些经济界的人士认

为,眼下的市场表明,居民的消费热点与市场的销售已出现错位情况,在大多数

家庭耐用品差不多齐备时,日常消费品如服装、食品等商品的销售量将相对增加,

而各大商场的柜台里,家庭耐用品仍占多数,以致出现供过于求,只有采取降价

的促销手段。

J省商业厅的一位同志认为,降价有它的可行性,在年前的大幅度降价会推动

销售。但也有不少人认为,这种以价格竞争为主调的酬宾活动,从形式到内容都

无多少创新,而且各家的促销活动基本在同一时间开始,很可能还是各自守住原

来的市场份额,同时还会带来企业的效益滑坡,进而影响国家的财税收入。S百货

商店的一位经理说,各商家闻风而动,无疑是加剧了节前的市场竞争,市场光靠

让利是旺不起来的,毕竟老百姓的购买力是有限的。

1.其它大中型商场跟随X百货商店的节前降价销售,但如果以后其他条件不变

且没有采取其它措施,则极有可能出现哪种情况?

A.短期内销售量会大幅度下降

B.短期内销售量会略有下降

C.短期内销售量会大幅度增加

D.短期内销售量会略有增加

2.如果N市内有某个百货商场的管理者决定,在节前不参与这场以降价为主调

的商战,那么这个商场必须具备以下哪个条件?

A.它的规模比X百货商店等商场都大

B.它的经营成本比X百货商店等商场都低

C.它的商品比X百货商店要更高档

D.它的经营方式应更具有特色

3.在这次降价销售中,H商厦对价格在10元以下的商品不给予折扣,你认为其主要原因应是什么?

A.这些商品是畅销货

B.这些商品的库存最较少

C.这些商品的需求价格弹性较小

D.这些商品的需求价格弹性较大

4.为什么有些商场可以依托总经销的优势,推出特价商品?

A.因为工贸关系密切,可得到厂家的支持

B.因为对市场有一定的垄断,可以在一定程度上控制商品的价格

C.因为商品的供应量可以得到保证

D.以上各条都可作为理由

5.由于1996年的元旦与春节两大节日间距拉长,N市的商业网点的增多,对于各个大中型商场而言,会产生什么情况?

A.购买力发生分流

B.购买力下降

C.消费者的观念改变

D.商品的供应量增加

6.案例中某研究员所说的“消费者观念改变”,其隐含的意思是指消费者会

产生以下哪种情况?

A.消费者对降价的商品不会再感兴趣

B.消费者更趋向购买高档商品

C.消费者更注意根据自己的实际需求进行购买

D.消费者对耐用品的购买欲望已经降低

7.如果案例中反映的一些信息是正确的,那么对于制造耐用品的厂家,今后

应如何调整自己的经营策略?

A.调整产品方向,要开始转向生产日常消费的非耐用品

B.研究市场需求变化趋势,对现有产品进行更新换代

C.尽量降低出厂价,或实行各种价格折扣策略,以吸引各类经销商

D.调整市场的地理方向,逐步退出N市市场,努力到其它城市进行开拓

8.案例中,各方面人士针对N市这次商战的有关评论,哪一个是不完全正确的?

A.“各商家把节后的降价促销改为节前,实属迫不得已”

B.“降价销售有它的可行性,节前的大幅度降价会推动销售”

C.降价促销“会带来企业效益滑坡,进而影响国家财税收”

D.“市场光靠让利是旺不起来的”

9.如果你是N市某大中型商场的经理,为了应付或避免下一轮的商家之间的价格竞争,现在就应开始研究和采取有关措施,以下措施中,一般来讲一项是最大

可取的?

A.要求行业协会出面,签订有关协议,协调各商家的竞争行为

B.迅速派业务员到各地广泛采购各类低价商品

C.进行销售情况分析,对目前经销的商品结构作一定的调整

D.进行经营成本分析,寻找可以压缩成本的环节

10.如果在春节后不久,N市再次发生一次时间相对较长的商战,你能否肯定

以下哪种情况最不可能出现?

A.市场上将再次出现购买的高潮

B.有部分商场有濒临破产的危险

C.有关政府部门将给予干预

D.有个别商场的市场份额会增加

11.随着市场经济的发展,企业的经营者要充分认识到,商家之间的价格竞争是:

A.不可取的

B.没有必要的

C.不利于消费者的

D.不可避免的

(二) KD公司的问题(每小题2分,共16分)

KD公司是一个中型企业。主要业务是为用户设计和制作商品目录手册。公司

在A、B两地各设有一个业务中心。A中心内设有采购部和目录部,采购部负责接受

用户的定单,选择和定购制作商品目录所需的材料,其中每个采购员都是独立地

工作的;目录部负责设计用户定制的商品目录,该部的设计人员因为必须报从采

购员提出的要求,因此,常常抱怨受到的约束过大,因而不能实现艺术上的完美。

B中心则专门负责商品目录的制作。

最近,根据经营主管的建议,公司在B地成立了一个市场部,专门负责分析市

场需求,挖掘市场潜力,对采购员提出建议。但采购员和设计员都认为成立市场

部不但多余,而且干涉了自己的工作。市场部人员则认为采购员和设计员墨守陈

规,缺乏远见,虽然公司经营主管作了大量的说服工作,并先后掉换了有关人员,

效果仍不理想。

1.市场部工作不顺利的原因是:

A.市场部工作人员能力太弱

B.采购员和设计员有私怨

C.公司各职能间缺乏沟通

D.经营主管决策错误

2.KD公司进行的是:

A.大批量生产

B.小批量生产

C.单件生产

D.都有可能

3.KD公司在B地成立市场部

A.有必要。因为企业只有通过市场部才能全面了解市场

B.没有必要。可以由A地有关部门的人员承担市场需求分析工作

C.有必要。因为经营主管肯定比各职能部门的人员更具有战略观念

D.没有必要。因为下级的反对事实上使市场部无法发挥作用

4.KD公司的产品是:

A.最终消费品

B.中间产品

C.工业消费品

D.个别消费

5.市场部是一个

A.职能责任部门。因此,不具有领导其他部门工作的权利

B.职能责任部门。因此,有领导其他职能部门工作的权利

C.直线责任部门。因此,有领导其他职能部门工作的权利

D.直线责任部门。因此,对其他职能部门有业务指导权

6.采购员和设计员反对成立市场部的主要原因是:

A.市场部抢了他们的饭碗

B.市场部的成立约束了他们的工作自由度

C.市场部成员太自以为是

D.公司主管过于重视市场部

7.预计今后几年中:

A.对商品目录的需要量会减少

B.对商品目录的需要量不会发生变化

C.计算机网络信息将取代商品目录

D.对商品目录的需要量将会增加

8.企业需要商品目录是为了

A.让企业职工了解自己的工作

B.让竞争对手了解KD公司的竞争实力

C.让消费者了解自己的产品

D.让KD公司了解自己的要求

(三) 合资企业的经营(每小题1分,共7分)

某中外合资企业于15年前建立,其所生产的3种主要产品都是从外方母公司引进的。其中,产品A的销售量目前占国内市场份额的60%左右(在公司初建的头3年里该比例一直保持在100%,后来随着进口产品的增加,国内其他企业的进入。该

比例逐渐下降),获利量占公司利润总额的61%。A产品在外方母公司已经被淘汰,现在败有向外方母公司定购A产品的,外方母公司就需要向其海外生产A产品的各子公司订货。A产品在我国国内的需求量因为新的替代产品的出现近年也在逐渐下降。产品B是3年前从外方母公司引进的新产品。其销售量占中国国内市场份额的10%左右,近两年中市场需求量逐渐上升。B产品的获利量占公司利润总额的32%。C产品约占国内市场总量的10%不利,获利量占公司利润总额的1%左右。B、C两产品与国内同类产品的竞争日趋激烈,进一步提高市场占有率已比较困难。

外方母公司是一个跨国公司,该跨国公司规定,所有设在世界各国、各地区

的跨国公司的合资企业,都是本跨国公司产品的唯一代理商,无论定购该跨国公

司何处生产的产品均需通过该跨国公司的一个代理商,而且每个代理商产品的定

价方式均采取跨国公司总部确定的统一价格,加上各子公司根据所在国物价水平

确定的代办费率,再加上预先收取的维修费及服务费。

1.该合资企业的产品组合表示

A.公司已无发展前途

B.公司缺乏后续支柱产品

C.公司现金流动肯定缺乏

D.公司形成了良性产品更新阶梯

2.A产品提供的利润量占公司利润总额的61%说明

A.A产品是公司的净资金提供者

B.该公司存在较高的经营风险

C.该公司过于依赖某一个产品

D.公司应重点扩大A产品的销售量

3.该公司的未来发展战略应该是:

A.加强推销工作

B.继续保持目前的产品组合

C.外方母公司追加投资

D.积极开发新产品

4.为了实施公司的发展战略,可以采取

A.停止A产品的生产,将投资用于B产品的推销

B.用于A.B产品提供的利润支持新产品的开发

C.将各产品所获利润用于扩大自己的市场份额

D.扩大公司规模以增强竞争力

5.B产品正处于其寿命周期的

A.衰退阶段

B.引进阶段

C.成熟阶段

D.成长阶段

6.公司对A产品的工作重点应放在

A.扩大广告宣传,提高市场知名度

B.尽快实现产品差别化,占领细分市场

C.降低成本,进行价格竞争

D.逐步撤出投资

7.该合资企业的外方母公司是从哪方面控制其子公司的?

A.技术

B.价格

C.市场

D.资金

二、论述分析题(55分)

1、分公司最近成立了一个新部门热水器营销部,李毅是新被派任的部门负责人,而你是分公司总经理,是李毅的主管。此新部门的工作功能与内容,对你以及公司都是新的尝试,而无过往的经验可循。你只有总公司的任务指示和指导原则。李毅则是公司同事中,唯一有此项专长的。李毅上任后:即急于健全组织与人事安排,他想找三到五个新人来推展工作,但是李毅却从来没有招聘与面谈的经验。做为分公司总经理,李毅的主管,你可能对李毅的建议与指导是什么?(10分)

2、李兵是某食品企业最优秀的业务员,不仅业务量公司第一,遥遥领先于其他业务员。在公司公开竞聘会上,李兵明确表示,除非自己去分公司当经理,否则就辞职。

对于李兵想当分公司经理的要求,公司领导层一致认为,李兵虽然是非常出色的业务员,但他不具备做分公司经理的素质:首先,他毕竟年轻,经验和阅历都尚浅。更重要的是,他缺少合作精神,也缺少管理者应有的气派和肚量。既然做了经理,就应有经理的思维,经理的胸怀。经理要自己未赚钱就得先拿钱出来让业务员做事。而李兵既没有这样的胆识去冒此风险,而且在钱的问题上又比较小气:处处克扣,想方设法哄着业务员干事,承诺又不兑现。

公司领导层反复劝说没有起作用,看来李兵是此意已决。现在成了这么一个局面:不满足白军的要求,李兵一定会走人,公司非常舍不得这个最优秀的业务员。而满足李兵的要求呢?公司上下都相信他肯定会使该地区丢失较大市场份额,毕竟,分公司的市场远比李兵以往所做的市场大很多。

两种方法都会给公司造成损失。如果你是这家公司的人力资源部经理,你能给公司总经理以及李兵什么建议呢?(10)

3、某电冰箱制造商H公司决定进入消费者用200升电冰箱市场.通过市场营销研究了解到,顾客关心的主要是产品质量和价格高低,且目前这一市场上已经有A、B、C、D四个厂家提供同类产品。具体而言,A生产和销售高质量高价格的200升电冰箱;厂家B生产销售中质量中价格的200升电冰箱;厂家C生产销售低质量低价格的200升电冰箱;厂家D生产销售低质量高价格的200升电冰箱。在这种情况下,H公司冰箱产品如何定位?有几种选择方案?从区域市场实力上看,H公司存在北强南弱的特点,目前H公司把市场分为强势(占有大于15%)、优势(占有率在10%---15%之间)、弱势(占有率小于10%)三类市场,那么H公司该采取什么样的市场进入策略呢?(10分)

4、刘强最近被招聘为红叶制衣有限公司的华南区市场总经理。红叶衬衫是全国知名品牌,一直被消费者认为是高档次衬衣的代表,去年在全国的利润总额超过9百万元。在经历了

90年代中期的高速发展之后,公司的整体销售在最近两年却呈现疲态,市场面临巨变,并

且出现了很多竞争对手,其中不少采用非常具有攻击性的销售策略。

红叶制衣有限公司在全国其他地区都有同样的销售代表,他们都在密切关注着刚上任的刘强,并且希望从刘强的发展计划中找到灵感应用于自己的市场,这更让他觉得压力很大同时又得慎重行事。

经过调查他发现,衬衣市场销售总额在去年略微下降了一到二个百分点。但是,仍然有些新进入的品牌取得了巨大成功。泰鑫就是其中的佼佼者,它推出的全麻系列的衬衣因为用料新颖,透气性好,价格适中而风靡全国,并且成为首屈一指的麻质服装品牌。现在,它也开始涉足普通衬衫的销售了。而只有包括红叶在内的几家高档品牌维持了百分之二到百分之三的增长,更多的高档衬衣生产厂家退出了竞争。这一部分是由于高档制衣公司所采用的精细技术迅速普及,就连普通衬衫厂家也能做出同样质量的产品了。

刘强还发现,衬衣的消费群越来越对全棉衬衣感兴趣,因为它们穿着舒适透气,但是全棉衬衫也有弱点,就是不如涤棉衬衫挺括。由于竞争激烈,几乎所有的厂家,无论高档品牌还是中档品牌,都纷纷转向全棉面料衬衣的生产和销售以期能够扩大利润。但精明的消费者还是发现,全棉的概念下面,产品并不相同,因为全棉衬衣的透气性是与织数密切相关的,织数越高,透气性越好,穿着也越舒适,但这样棉纱要求就越细,成本就越高。现在华南市场上经济型的衬衣大概100元左右,全棉的大概150-300元左右,而红叶和其他高档品牌的普通衬衣要卖到200-300元,高级全棉衬衫则要卖到400元以上。

红叶现在面临着泰鑫的咄咄逼人的进攻。泰鑫做的广告都是针对红叶的核心产品的,比如“告别憋气的涤棉衬衣,选择舒畅的泰鑫衬衫”,“花一半的价钱,享受与全棉衬衫一样的舒适感觉”等等。

虽然全麻的衬衣似乎带来了新的市场机会,但是现在看来消费者要完全接受这种质地的产品需要一个漫长的过程,因为麻质衬衣的手感相比棉质衬衣还是有些怪异,消费者购买最多的往往还是自己熟悉的棉质衬衫。另一方面,刘强坚持认为,作为全国最高档次的品牌,红叶公司无论如何应该采用最好的原料,完成最精良的做工,虽然这会造成成本的居高不下,但这是一个卓越品牌必须的。

现在刘强正认真思考引进一种新产品系列,这种产品虽然是以麻为主料,但由于采用了新工艺,手感同棉质非常相似,而透气性则达到了同样高的标准。但是在优势之外,这种产品也有它的不足,主要是价格问题。这种产品的价格要高出市场整体水平很多,零售价可能达到600-700元,考虑到整个市场的接受水平,他不得不怀疑这种产品的目标顾客群到底有

多大。如果潜在顾客并不是很多,销售这种新产品也就没有多大意义。

不过,以红叶现有的产品来进行市场竞争,刘强又觉得有些巧妇难为无米之炊,他到底该如何制定他的市场计划呢?(25分)

营销总监面试

营销总监的笔试 一、年度营销计划包括哪些内容? 回答: 年度营销计划从广义的角度讲是指企业年度策略性营销规划。它的作法是从客户导向的角度来分析企业目前的现状,指出企业面临的需求,问题,及机会,然后订出企业期望达成的目标及探讨出达成目标的策略。它具体包括五个方面的内容:策略分析、目标设定、策略决定、行销方案、资源整合。那么,实际上年度策略性营销规划分个10步骤,分别是: 步骤一:机会及威胁分析。它大致包括经济状况、人口、政府法规、供应商、消费者购买行为变动、竞争者、市场总需求分析、前期业绩及策略评估等。 步骤二:长处及弱点分析。评估资产及能力、内部运营管理能力、生产物流能力、产品设计开发能力、人力资源状况、企业长处及弱点、品牌的优势与劣势及对未来发展的影响。 步骤三:状况评估。通过SWOT分析,对企业目前状况进行叙述、以及将如何应对目前的状况和期望达成的营销目标、财务上的成果等作介绍。

步骤四:计划的假设及前提。主要是说明未来可能要面对的一些不可控制因素进行假设及前提分析。 步骤五:设定营销目标及目的。明确核心业务领域、市场范围、可运用资源、需求量、机会及威胁、考虑企业的一些限制因素、设定可能的营销目标、找出决定优先顺序的方法、选择及设定营销目标。 步骤六:设定年度销售目标、考虑各项计质及计量因素。 步骤七:制定基本营销策略。设定企业的策略领域、决定竞争地位及竞争策略、从策略性营销观点制定策略。 步骤八:设定营销组合策略。主要是从4P的解度来考虑产品策略、价格策略、促销策略、营销渠道策略。 步骤九:营销活动方案计划及进度。营销活动方案是完成年度营销计划的重要策略和步骤,它大致从年度广告计划方案、新产品上市方案、代理商及终端零售商辅导方案、对消费者年度促销方案、对代理商年度奖励方案、对销售人员年度奖励方案、大型展示会方案、消费者购买行为调查方案等方面给予认真研究和分析。 步骤十:年度营销预算。主要是考虑全年度营销战略目标推进各阶段所需要的资源及组合运用,它是确保战略计划能否实现的关键因素。它包括销售目标预算、销售人力计划、营销费用预算三个部分。 [/B]

客户深度访谈内容

访谈编号: 客户深度访谈内容 尊敬的先生/女士: 真诚地感谢您参与本次太原市场客户需求调查活动。通过本次调研活动,我们期望通过了解您的生活及居住习惯,了解您置业的考虑因素。即使您暂时没有置业需求,也希望对您未来的置业起到帮助,从专业的角度为您提供置业思考。非常感谢您的本次合作! 【依照《统计法》,有关您个人或家庭的资料我们将严格保密。】 姓名性别联系方式 居住小区居住面积 工作单位籍贯 PART1:个人基本情况 Q1.请问您的年龄是? A. 20以下 B. 20-24B. 25-29√ C. 30-34 D. 35-39 E. 40-49 F. 50-59 G. 60及以上 Q2.您的职业? A.个体 B.金融行业 C.煤炭行业 D.银行√ E.外贸 F.其他 Q3.您的家庭结构是? A.单身 B.夫妻 C.三口之家√ D.三世同堂 E.其他 Q4.您目前居住、工作在哪个区域? A.xxx区域√B.xxx区域C.xxx区域D.xxx区域 工作地址 Q5. 请问您目前的家庭年收入属于下列哪一范围?(包括所有工资/奖金/津贴在内) A. 10万以下 B.10-20万 C.20-30万√ D.30-50万 E.50-70万 F.70-90万 G.90-100万 H.100万以上 Q6.您平时的出行方式顺序? A.驾车√ B.公交 C.打的 D.自行车 E.步行 F.其他 Q7.您目前的居住条件是? A.租房 B.自购商品房 C.经济适用房√ D.单位分房 E.其他 Q8.您目前的居住面积是?

A.60平方米以下 B.60-80平方米 C.80-100平方米 D.100-120平方米 E.120-140平方米√ F.140-160平方米 G.160-180平方米 H.180-200平方米 I.200平方米以上 对现在住房,您是否满意,理由: Q9.目前您觉得现在的小区在哪些方面不足?简要说明。 A.区位 B.公建配套 C.景观和活动场地√ D.规划与交通环境 E.房屋质量 F.物业管理√ G.其他理由: PART2:再次购房关注因素 Q1.您在1-2年内有无在长风街附近购房意向? A.有,且近期就会买 B.暂时无,以后会有√ C.没有 Q2.如果您未来有购房计划,主要目的是什么?(多选) A.希望自己有立足空间 B.购置婚房 C.改善现有功能空间 D.希望改善社区环境 E.希望增加个人空间 F.人口增多√ G.投资保值√ H.子女教育 I.父母养老√ K.其他 Q3.本项目位于xxx,您购房时,会选择本项目吗? A.会√B.否 原因: Q4.如果您未来有购房计划,打算买多大面积的? A.60平米以下 B.60-80平米 C.80-100平米 D.100-120平米 E.120-140平米 F.140-160平米√ G.160-180平米 H.180平米以上 Q5.您计划购买的居住户型是? A.一房 B.二房 C.三房 D.四房√ E.其他 Q6.您再次购房时,对户型的要求? 南北通透 Q7.如果您未来有购房计划,您购买时能承受的总价是多少? A.60万以下 B.60-80万 C.80-100万 D.100-120万√ E.120-140万 F.140-160万 G.160万以上Q8.如果您再次置业考虑那种付款方式? A.一次性付清 B. 商业贷款 C. 公积金贷款√D其他 Q9.如果您再次购房看重以下那些因素?(并排序) 1.地段√ 2.交通√ 3.工程进度 4.品牌√ 5.周边配套√ 6.周边规划 7.楼层 8.建材设备 9.价格√10.付款方式11.物业服务12.绿化景观√13.户型面积14.车位√

vbse实训收获总结

vbse实训收获总结 您需要登录后才可以回帖登录|注册发布 我来公司虽然已将近四年,但其实在公司工作的这几年时间里,自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的,走还是留的问题一直在反复交替的支配着自己,总是找不到一种真正的归属感。 我不知道与我有同样感触的人究竟有几个,但我相信我的这番话也是部分人心中的话。 虽然大多是同乡,但还是感觉有多堵无形的墙阻碍着大家的交流。 总感觉公司工作气氛十分凝重,即使是下班时间,大家在一起说话也是非常注意,似乎总是在堤防什么,大家从来不敢做真实的自己,只是机械般的听从上面的安排做着各自的事情,很少有人能发挥自己的主观能力性为公司创造更大的价值。 其实公司确实有些能力很不错的同事,但大都从乐观、积极向上,对工作充满幻想进入公司后慢慢的演变成鸦雀无声的类型了,对于此点,我真的深表惋惜。 公司招人也是屡招屡走,屡走屡招,这期间也有很多出色的人,但大都因各种原因离开,我想这与公司制度、公司文化、公司氛围应该有较大关系,这也是一件令人十分痛心的事情,总找不到新的活力元素融入到我们的队伍中,队伍不壮大,没有人才加入公司,公司发展也会是非常缓慢的。去年年终总结的时候,我听着公司领导在会议上对公司**年的规划与展望的时候,倍受鼓舞,所以决定在留在公司干完08年,希望公司能发生质的变化,可以让我们工作的地方更美好,人员更团结,氛围更浓烈,可是在上半年中,还是发现有许多东西都是一尘不变的,公司并没有新的活力元素渗透进来,不觉得让人多少有点失望。 我想每一个员工都希望自己的公司越来越好,越来越棒的,这样不仅公司成长了,自己也能随着成长。 与公司共同进步的感觉应该是很有成就感的事吧。

营销总监面试题

一家服装公司营销总监面试答题 营销总监笔试题 一、年度营销计划包括哪些内容? 回答: 年度营销计划从广义的角度讲是指企业年度策略性营销规划。它的作法是从客户导向的角度来分析企业目前的现状,指出企业面临的需求,问题,及机会,然后订出企业期望达成的目标及探讨出达成目标的策略。它具体包括五个方面的内容:策略分析、目标设定、策略决定、行销方案、资源整合。那么,实际上年度策略性营销规划分个10步骤,分别是: 步骤一:机会及威胁分析。它大致包括经济状况、人口、政府法规、供应商、消费者购买行为变动、竞争者、市场总需求分析、前期业绩及策略评估等。 步骤二:长处及弱点分析。评估资产及能力、内部运营管理能力、生产物流能力、产品设计开发能力、人力资源状况、企业长处及弱点、品牌的优势与劣势及对未来发展的影响。 步骤三:状况评估。通过SWOT分析,对企业目前状况进行叙述、以及将如何应对目前的状况和期望达成的营销目标、财务上的成果等作介绍。 步骤四:计划的假设及前提。主要是说明未来可能要面对的一些不可控制因素进行假设及前提分析。 步骤五:设定营销目标及目的。明确核心业务领域、市场范围、可运用资源、需求量、机会及威胁、考虑企业的一些限制因素、设定可能的营销目标、找出决定优先顺序的方法、选择及设定营销目标。 步骤六:设定年度销售目标、考虑各项计质及计量因素。 步骤七:制定基本营销策略。设定企业的策略领域、决定竞争地位及竞争策略、从策略性营销观点制定策略。 步骤八:设定营销组合策略。主要是从4P的解度来考虑产品策略、价格策略、促销策略、营销渠道策略。 步骤九:营销活动方案计划及进度。营销活动方案是完成年度营销计划的重要策略和步骤,它大致从年度广告计划方案、新产品上市方案、代理商及终端零售商辅导方案、对消费者年度促销方案、对代理商年度奖励方案、对销售人员年度奖励方案、大型展示会方案、消费者购买行为调查方案等方面给予认真研究和分析。 步骤十:年度营销预算。主要是考虑全年度营销战略目标推进各阶段所需要的资源及组合运用,它是确保战略计划能否实现的关键因素。它包括销售目标预算、销售人力计划、营销费用预算三个部分。 二、影响业绩的因素有哪些? 回答: 通常对于企业来讲影响业绩的主要因素有以下几个方面:市场区域、渠道商、顾客群和新产品、价格、流通速度等。 三、用什么方法驱动这些因素以达到业绩的增长? 回答: 这个问题回答起来比较宽泛,不同的企业在不同的阶段影响其业绩好坏的各项因素均不相同,因此本处只作概括性探讨,具体的方法若有机会沟通面谈。 市场区域:这项因素直接于品牌的精准定位有关,许多品牌自认为有了很好的市场定位和区域范围,可实际投放市场时大多数是品牌企业较难控制的,特别是对于新上市的区域为了尽快占领市场或打开市场,盲目地上市,结果一年下来许多店铺或商场专柜都死掉了。所能说,保持渠道和终端市场的选择同公司品牌定位要求应同步实施,否则只能是开一片关一片,不见市场稳固占有。同时另外一个层面是说不同市场区域的人口、经济、消费特征、政府政策等等,对于一个品牌是否予以进驻都有密切的关系。

【尚择优选】vbse实训销售心得体会

vbse实训销售心得体会 合理安排你的仓库库容,给每种物料贴上明确的标签,做到先进先出,了解采取合理的保护措施,防止物资因各种原因受到损坏。下面是小编整理的vbse 实训销售心得体会,欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助! 篇一经过四天的虚拟商业社会环境vbse的实训,让我了解到制造企业的含义,了解了企业与企业间的联系,企业与客户,供应商之间的联系,企业与银行,服务公司,行政部门的联系,以及企业内部各部门之间的合作与联系。 我在vbse实训中,所在的企业是北京宝乐童车制造公司,所在的部门是财务部,担任财务部的成本会计一职。我们公司有企管部,人力资源部,销售部,财务部,采购部,仓储部,生产计划部等。 每个部门都有自己的职责,工作范围,财务部的职责在于公司的收入,支出,利润,资产,负债等财务问题,工作范围就比较广泛了,工资薪酬方面就需要跟人力资源部沟通,材料入库,出库就需要跟仓储部联系,产品销售上就需要与销售部有联系,我们的工作需要与每个部门联系沟通,并及时根据每个部门的工作状况,登记相应的账。 财务部有财务经理,出纳,财务会计,成本会计,我担任成本会计一职,成本会计的期初建账工作与期初增值税专用发票(前期收到的专用发票,本期作为付款依据),期初采购单(前期采购部下达的采购订单,作为本期入库或付款的依据),枯木明细账(所负责科目的科目明细账),存货明细账(按存货名称设立的存货明细账)有关。我的工作一般都在各部门工作结束后,我根据他们的工作状况登记相应的明细账。 成本会计的重点工作基本在月末,需要根据仓库里的存货状况进行盘点,并填写盘盈亏报告表。再根据期初的数据,计算每种完工产品的成本,并计算它们的直接材料,直接人工,制造费用,制造费用分配这一块,着实让我头疼了一阵,刚开始不清楚要根据什么来计算,后来知道是需要相关人员的工资以及生产部的一些设备折旧来计算制造费用,计算出来还要分配,这就又需要一些相应的计算方法来计算。 经过自己的思考与别家企业成本会计的沟通,完成了此任务。在完工产品成本计算上,还算好,有任务提示,完成的比较顺手,计算的也基本合的上。 总体上来说,会计的工作重点在于专业知识的积累,能够掌握基础会计的知识,在实际中能熟练应用,以及工作经验,工作不顺手也有经验不足的原因,我们才进行了一个月的业务,就已经忙得不知所措了,可见会计真的是个不容易做

【问卷模板】新员工入职访谈调查问卷

【问卷模板】新员工入职访谈调查问卷 1. 请填写您的姓名 ____________ 2. 请填写您的部门 ____________ 3. 请填写您的岗位 ____________ 4. 请选择您的入职时间 日期 ____________ 5. 请勾选本次问卷填写时间 日期 ____________ 6. 部门内引导人姓名 ____________ 7. 请根据您的实际情况,选择最符合的选项(A完全符合B不太清楚C完全不符合)

8. 您对公司的规章制度和行为规范知晓程度 非常清楚 清楚 较为清楚 不明确 9. 您认为最有效的熟悉工作和环境的学习方式是哪种 部门针对性的统一培训 部门安排同事引导 公司层面的培训 其他 10. 经过学习与了解,您对自己本岗位的流程、职责是否明确非常清楚 清楚 较为清楚 不确定 11. 您所在部门采用何种方式开展对您的培训 部门负责人直接讲解 安排同事引导 与上一任工作交接,其余有问题主动问 视频 自己阅读资料 其他 12. 目前工作压力主要来源于(多选,不超过3项) 工作量太大 工作精细化程度很高

工作内容或职责变化太快 与其他同事或领导沟通不畅 工作效果难以控制 工作内容单一枯燥 工作环境或条件太差 其他 13. 有事情困扰您,您会与引导人或部门负责人沟通 会 有时会 不会 其他 14. 您的引导人或部门负责人会尽力了解您的问题和需求,会为您提出有效意见 会 有时会 不会 其他 15. 您对目前工作岗位和工作内容的满意接受程度是 很满意 较为满意 不太满意 其他 16. 您对公司团队协作的评价 部门内和跨部门协作都很好 部门内协作很好,跨部门协作不好

如何顺利通过面试成为销售总监

如何顺利通过面试成为销售总监 一位朋友Z君现在是A上市公司某项目的全国销售总监,他和我谈起自己之所以能由H公司的区域经理做到现在公司的销售总监。除其他原因外,得感谢一些猎头公司和用人单位的面试。这些面试让他学到许多东西,特别是一些能发现自己不足的面试。我把和他的谈话进行整理如下,希望和大家分享。 Z君服务的前一家公司是业界排名第一的公司,他经常会接到猎头公司电话。刚开始,Z君认为不管有多大诱惑,把本职工作做好还是首选。所以,拒绝者居多。2-3年以后,工作流畅。他也就开始心动,接到猎头电话后,就利用工作之余去面试。他总结了面试中的成败,也“面试”了一些猎头和用人单位。他把这些面试分为两大类,一类是非面试型面试;一类是真正的面试。非面试型面试分为间谍型面试、索取思路型面试和人才储备型面试;后一类就是让他受益匪浅的面试,将重点阐述。 一、间谍型面试: 现在猎头公司很多,有一些猎头公司有时并不是真的有和被猎人匹配的职位,而是以介绍某些职位为噱头,借机和被猎者打听一些信息,比如所在单位的组织架构、运作模式、业绩和团队情况、薪资结构,有的还会问被猎者同事、总监、总经理的联系方式。Z君的单位在行业内非常知名,也吸引了许多竞争对手以诱惑力的职位来吸引其面试,而面试问题多和H 公司有关:贵公司去年的产值是多少;主要采取哪种方式拓展渠道;今年新项目运作效益如何等等。这种面试,Z君说,他还是能听出对方的弦外之音,有时给个虚拟数字,有时干脆以涉及商业机密拒绝。福建有个上市公司承担费用让Z君飞行面试,去了之后就问H公司的营销数字,一个接一个问,还咄咄逼人。北京一家在新加坡上市公司的女老板,用三个小时打听H公司网站和电子商务运营情况,因他们马上也要上一个类似项目。Z君说,反正就是谈,虚虚实实,真真假假。一家法资企业的人力资源总监还因Z君拒绝说出目前的业绩数字而不快;第二次视频面试总监还询问业绩数字,Z君婉拒。几分钟后,面试结束。后猎头来电,劝说Z君,尽管行业一样,但商品不一样,大可不必遮遮掩掩,说出来也无妨。Z君坚持说,谁都不喜欢一个随便透露自己公司商业机密的职员。 二、索取运营思路型: 说也巧合,北京、天津有2家猎头公司先后为Z君推荐了一家韩国企业一个新事业部的运营总监,前一个推荐上去没有消息,后一个猎头公司风风火火让Z君去北京面试。Z君和面试他的韩国人,两人一会英语、一会汉语地交流。韩国人明显是门外汉,最后用生硬的汉语说,你的经验很好,专业知识也过硬,但我想看看你的运作思路,能否提交一份市场开拓方案;还调侃说,你可是两个猎头公司推荐的!Z君一听就有点头大。他反感这种做法,勉强同意。 顺其自然是最好的求职技巧 求职艰难,僧多粥少,一个好的职位最终能竞争上岗的只能是少数人。在这样的背景下,有关求职的指导书籍和文章应运而生,其中绝大多数是传授一些求职技巧,求职者耳濡目染,也有越来越重视技巧的倾向,似乎应聘是一种技术活,要想成功必须掌握技巧,而失败则是技巧不当的缘故,然而事实果真如此吗? 诚然,求职说到底是人与人打交道的活动,掌握和运用技巧是有必要的。但是过分强调,

vbse销售实训心得体会

vbse销售实训心得体会 导语:我们在参加完vbse销售实训之后,肯定学到了不少的东西而且有许多话要说,以下是为大家整理的vbse 销售实训心得体会,欢迎大家阅读与借鉴! vbse销售实训心得体会 在一般人眼里,大四的课程应该是用一只手掌也数的过来。当拿到本次VBSE企业运营仿真综合实训的课程时,我明白了,为什么我不能成为“一班”的人。于是,第一天抱着一颗还未睡醒的心,爬上七楼,走进那层“被搬进校园的企业”。随意找到个位置坐下,开始听老师给我们介绍这门课。“你们不是来上课,而是上班!”似乎还在迷糊中的自己,就正是被这句话提起了精神,大家似乎也为此提起了兴趣和好奇。顺水推舟,老师开始带着大家玩起了收集签名和做一些心理测评。收集签名是为更好地让三个班的同学相互熟络了解,也帮助大家离开自己的位置同陌生并不熟悉的同学交流起来。在做心理测试环节其实是老师为下午课程埋下的一个伏笔,那便是竞选CEO! 一个成形的企业,一定离不开CEO。而这个CEO就是由竞选产生,再由CEO去组建自己的团队。由于人缘不错,因此我便成为了一名被拱上竞选台的CEO了。虽说是被大家拱起的,但是还是本着认真待人,负责做事的原则开始走上了这条也许会给未来仕途带来些许帮助的CEO之路。接到的是小

精灵童车制造有限公司,这可是家大公司。手下将有十五名员工要进行招聘,由于老师规定,每个班级只限招聘5至6名同学,起初还担心如此多的名额会不会让自己的招聘柜前冷场。谁想,由于平时人缘不错,在我拿着表格到位置上时已经“人满为患”,那么问题又来了。改选谁,淘汰谁呢?眼前有学霸,有好友,似乎很难抉择。最后,在一番激烈的思想斗争后,留下了15名同学组成我们的团队。当然在这期间也难免“得罪”了好多好友,十分抱歉。 本想组建完团队之后可以喘口气了,怎想,老师又下达了第二道指令:组织团队成员开会,并讨论创作公司海报及公司的一些宗旨理念。又是一场头脑风暴,当然,也由于时间有限,我们只好把讨论好的海报设计及公司宗旨理念带回到课后来完成它了。于是那天夜里,可以看见各个团队开始了生涯的第一次“加班”。买来颜料,铺上海报,一笔一划,满满的都是我们对未来两周共同奋斗的愿景和期待。这边特别要提的是,设计的海报上有组员们亲手将颜料抹在手上按出的手印,象征着我们团队的携手共进和对这份“工作”的热忱,很可惜在这点设计上没和老师。 当第二天到来时,不再是昨日的倦态,七层楼的阶梯似乎更像是大家攀登的动力。找到自己的岗位,带上工作牌,简单的晨会后便开始这一天的任务。期初建账则是首道工序,作为CEO接收的任务自然就是读懂什么是期初建账,然后监

销售总监工作职责和任职要求

销售总监工作职责和任职要 求 -标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

销售总监工作职责 1.听从总经理工作安排,参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。 2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。 4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。 5.负责重大营销合同的谈判与签订。 6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。 7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8.协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。 9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,编写本部门经济效益损益分析,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。 10.定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。 11. 分析并合理制定本部门的组织结构。考核下属部门的工作效率和巡查下属部门的工作状态 销售总监任职要求 1.年龄: 30-38岁以内;如有特殊能力可考虑超年龄范围录取; 2.本科或同等学历以上,市场营销和电子等相关专业优先,有一定的英文沟通能力。 3.有5-8年在消费电子领域的销售工作经验,至少有3年以上销售管理经验; 4.个人形象好,爱干净整洁,懂中国餐桌礼仪; 5.熟悉线下传统渠道和电子商务平台的运作和渠道开发; 6.熟悉消费电子领域的行业现状和动态趋势,有一定的客户和渠道资源; 7.有较强的团队开发和管理能力,人品素质好,诚信佳,语言沟通和表达能力强; 8.有很强的市场分析和洞察能力; 9.有较强的市场营销策划能力,有过大型成功的市场营销策划案例者优先; 10.能熟练使用OFFICE等办公应用软件; 11.能吃苦耐劳,接受出差和加班等公司安排。 直接上级:公司总经理 直接下级:销售经理,市场部经理 月薪:面议 性别:男 2

营销总监应聘个人简历范文

营销总监应聘个人简历范文 编写个人简历最为重要的就是其内容,评估一份简历的价值,可从其内容的语言表达上来看。 个人信息 fwdq 性别:男 年龄: 38岁民族:汉族 工作经验: 10年以上居住地:浙江台州温岭市 身高: CM 户口:浙江台州温岭市 自我评价 很强的直营终端和流通市场及KA系统管理能力,丰富的区域团队管理经验。能独立运作一个市场,区域管理,团队建设,较强的市场开拓能力和市场渠道建设水平和经验。 本人性格开朗、自信、稳重,有较强的学习能力,对工作有较快的适应性; 踏实敬业、勤奋上进、能吃苦耐劳,对待工作认真、负责,对自己所从事的工作充满热情,有强烈的上进心,有敏锐的观察力和应变能力;具有良好的客户开发、市场拓展及渠道管理能力强,具备良好的进取心及责任感! 求职意向 希望岗位:市场营销/公关类-市场/营销总监

寻求职位:销售经理/销售主管/区域销售/渠道经理/渠道总监希望工作地点:浙江台州 期望工资: 8000 /月到岗时间:随时到岗 工作目标 / 发展方向 希望能有更好的发展机会. 工作经历 ▌2012-10--2014-04:沈阳力天世纪商贸有限公司 所属行业:其他(民营企业) 担任岗位:市场营销/公关类/市场/营销总监 职位名称:营销总监 职位描述:1、协助公司完成销售网络的拓展,新品牌的引进,由原先单一的批发代理商进军直营终端和网销,KA、KB系统的进场谈判、维护,对公司资源进行整合,跟进公司销售状况,并负责公司销售目标的达成。 2、负责所管辖区域内销售方案的策划,建立和完善各地的代理商销售网络;了解有关代理商对产品满意度和对产品的需求等方面的反馈信息;充分利用公司内部资源为客户提供量身订制的解决方案,跟进完成销售与合同签订,完成对区域市场策划和运作。完成公司的多元化发展道路。 ▌2010-08--2012-09:揭阳市庆展不锈钢制品有限公司 所属行业:其他(民营企业) 担任岗位:市场营销/公关类/市场/营销总监

vbse实训心得体会

vbse实训心得体会 【篇一:vbse实训心得体会】 vbse实习的心得体会 首先,我来坦白一下我选择仓管员这个职位的理由,理由有三:一,首先抱着对实习的 小小抵触情绪,我想当然的选择了这个我以为无关紧要的职位,且 抱着一点点可以偷闲想法, 它顺理成章的入我彀中。二,我以为它不像ceo、hrm、cfo等职位 那样知名度很高,而且在 实习中所做实事不多的这些职位,我想尝试一下这种不那么光鲜的 职位,这也是一种历练。 、 三,再有,我放弃了我所学习的财务管理专业的相关的工作,和自 己相对了解的人力资源管 理工作,进而想尝试一下仓储工作这样一个企业运营的大后方,这 个后来我才知晓要求“细、 勤、稳”的这样一份工作。由此,权衡利弊喜好,带着一丝取巧之嫌,我选择了这个职务。再来讲一讲岗位职责和我对这个岗位的理 解吧。岗位职责包括:1.按规定做好物资设备 进出库的验收、记帐和发放工作,做到帐帐相符。2. 随时掌握库 存状态,保证物资设备及时 供应,充分发挥周转效率。 3.定期对库房进行清理,保持库房的 整齐美观,使物资设备分类

排列。存放整齐,数量准确。 4.熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能,填写分明。 5.搞好库房的安全管理工作,检查库房的防火、防盗设施,及时堵 塞漏洞。 6.完成上级交办 | 的其它工作。本来以为仓管员就是做做流水账,积极东西就行了, 实际接触这个工作的时候 才发现他的职责远不止这些,包括入库,出库,保管三大项。入库:你要按照送货单上的数 目将材料清点清楚,发现有异常情况必须向仓储部经理汇报,得到 指示意见后遵照执行就好 了,检验合格后,就办理入库手续,开具入库单,登记进销存帐或 录入erp系统。出库:对于生产部门领料的话根据bom表(或生 产计划部门审核通过领料单据)照单发 料,然后登记进销存帐或录入erp系统。对于发货的话按照财务 开出的送货单或经其审核的出库单发货登记进销存帐或录入erp 系统。把作业单据整理好,交给财务,他们要做帐及成本核算。保管:合理安排你的仓库库容,给每种物料贴上明确的标签,做到先 进先出,了解采取 合理的保护措施,防止物资因各种原因受到损坏。定期盘点一下你 的仓库,检查一下帐物是 ~ 否相符,如果不是,就要查找原因(收发错误,合理损耗等等), 做一张盘点盈亏汇总表,汇 报给上级,更改账面数字,以做到帐卡物相符。以上就是仓管员 岗位职责以及我对它的了解。在整个vbse的实习中我受益良多。简

员工访谈问卷

面谈前的问卷 1、选择面谈人:A、宏威和伯胜B、宏威C、伯胜 2、你希望面谈的进行:A、记名B、不记名 3、你希望面谈的内容:A、直接反馈给部门主管B、不反馈给主管直接反馈给公司 员工面谈的几个问题 被调查人姓名: 调查日期: 1.除了年终总结、书面问卷调查外你对公司是否还有需要补充说明的意见或建 议,包括公司的环境、制度、考勤、考核、培训、薪资福利等方面 2.你对目前所在部门的满意度 3.你对部门主管评价如何如果他(她)评分按100分计大概给多少分 4.对其他同事的意见或建议。 员工满意度调查表 填写日期:年月日 为了提高员工的工作积极性,完善公司各方面管理制度,并达到有的放矢的目的,现对我公司员工进行此次不记名调查,希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意! 第一部分(行政人事管理部分) 1、你认为公司的招聘程序是否公正合理如果不合理,应在哪些方面还须改进 A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理,需改进的方面: 2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核(可多选), A、任务完成情况 B、工作过程 C、工作态度 D、其他: 3、在绩效考评中,你认为2题选项中哪项应为主要考核内容: 4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选): A、绩效考评结果 B、学历 C、在公司服务年限 D、其他: 5、在薪酬标准中,你认为4题选项中哪项应为主要依据: 6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适(只限专职员工回答) A、1年 B、2年 C、3年 D、没有具体年限限制,如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。 7、你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险)是否完善,若不完善,还需进行哪方面的改善。 A、是 B、否,改善: 8、你认为自己最需要哪些培训 9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训 A、有 B、没有 10、如果是技术认证培训,并且需要个人出资,你最大的承受能力是多少

销售总监面试题

销售面试题 1.你为什么想做销售工作? 这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要的是你的实习经验,公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。 2.你认为自己最大的长处是什么? 这里你需要回答你如何与同伴合作,你是一个销售人员,需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋,那只能说你就天生是用来做销售的。 3.你认为自己最大的弱点是什么? 在这种面试的情况下,请你不要说出自己有特别明显的缺点,或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点,可以谈一些不足,或者自己做不好的一些例子,但是不要因为谦虚,让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。 4.如何评价你自己? 这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点,但是不要说得过于直白,同时要强调自己的能力比较适合做销售工作,这里技巧很重要。同时说话要机智,也可以适当加些小幽默,显示你天生有与人交际的能力,这对于销售工作来说是很重要的。 5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作? 其实这个问题和上一个问题很相似,但是你回答不能雷同,虽然要表达的可能是同一个意思,但是决不能千篇一律,要适当的有变化,来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时,这也在考查你的耐心,因为可能顾客的要求要麻烦得多,多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。 6.工资对你有多重要? 不要说得很重要,因为如果做到一定的份额,工资自然会很高,但是也不要完全不在乎,因为销售是做生意,一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的,自己只要看能否接受就可以,或者说适量就可以。 7.请你讲一个好笑的笑话? 这是一个看似很简单的问题,但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题,其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力,是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又

vbse实训心得体会.doc

vbse实训心得体会 篇一:VbSE实训心得体会 vbse实习的心得体会 首先,我来坦白一下我选择仓管员这个职位的理由,理由有三:一,首先抱着对实习的 小小抵触情绪,我想当然的选择了这个我以为无关紧要的职位,且抱着一点点可以偷闲想法, 它顺理成章的入我彀中。二,我以为它不像ceo、hrm、cfo等职位那样知名度很高,而且在 实习中所做实事不多的这些职位,我想尝试一下这种不那么光鲜的职位,这也是一种历练。 三,再有,我放弃了我所学习的财务管理专业的相关的工作,和自己相对了解的人力资源管 理工作,进而想尝试一下仓储工作这样一个企业运营的大后方,这个后来我才知晓要求“细、 勤、稳”的这样一份工作。由此,权衡利弊喜好,带着一丝取巧之嫌,我选择了这个职务。再来讲一讲岗位职责和我对这个岗位的理解吧。岗位职责包括:1.按规定做好物资设备 进出库的验收、记帐和发放工作,做到帐帐相符。2.随时掌握库存状态,保证物资设备及时 供应,充分发挥周转效率。3.定期对库房进行清理,保持库房的整齐美观,使物资设备分类

排列。存放整齐,数量准确。4.熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能,填写分明。 5.搞好库房的安全管理工作,检查库房的防火、防盗设施,及时堵塞漏洞。 6.完成上级交办 的其它工作。本来以为仓管员就是做做流水账,积极东西就行了,实际接触这个工作的时候 才发现他的职责远不止这些,包括入库,出库,保管三大项。入库:你要按照送货单上的数 目将材料清点清楚,发现有异常情况必须向仓储部经理汇报,得到指示意见后遵照执行就好 了,检验合格后,就办理入库手续,开具入库单,登记进销存帐或录入erp系统。出库:对于生产部门领料的话根据bom表(或生产计划部门审核通过领料单据)照单发 料,然后登记进销存帐或录入erp系统。对于发货的话按照财务开出的送货单或经其审核的出库单发货登记进销存帐或录入erp 系统。把作业单据整理好,交给财务,他们要做帐及成本核算。保管:合理安排你的仓库库容,给每种物料贴上明确的标签,做到先进先出,了解采取 合理的保护措施,防止物资因各种原因受到损坏。定期盘点一下你的仓库,检查一下帐物是 否相符,如果不是,就要查找原因(收发错误,合理损耗等等),做一张盘点盈亏汇总表,汇 报给上级,更改账面数字,以做到帐卡物相符。以上就是仓管员岗位

员工访谈思路分析

1 员工访谈计划书一、访谈目的 1、了解员工对自己工作的看法了解员工对公司的真实想法了解高层对员工的期望了解高层对公司业务的理解寻找到公司与员工在想法与认知上的具体差距明确缩小差距的方法和路径 2、把公司高层对于公司的规划、未来发展计划、对各部门的定位等宏观方向性的想法告诉大家达成共识形成整体的行动目标和行动准则 3、了解公司管理层面临的压力有没有传递到每一个员工身上 4、了解部门内部与部门之间的协调性 5、提醒部分员工自己现在面临的问题让其提出应该如何解决引入绩效考核和人力资源部门工作理念 6、为一系列人事行政政策的出台和执行寻找依据把人力资源部的计划告诉大家希望大家达成共识。 二、访谈准备1、背景资料搜集公司基本情况公司面临的问题最近一次员工访谈情况员工档案岗位说明书1公司基本情况公司简介组织架构企业文化企业愿景规划及公司高层对各部门的定位见附件一2公司面临的问题如下①公司高层在公司的管理过程中感觉没人做事公司员工执行力不强②公司高层认为老员工不使力③公司近几年来人员流动率非常小但自去年年底起有不少员工离职员工队伍的稳定性引起公司高层的关注④今年公司新入职员工较多新老员工融合有待改善⑤老员工的工作状态、工作饱和度与工作瓶颈有待深入了解与进一步解决⑥公司高层希望逐步将绩效考核自上而下的实施目前正着手管理岗位的绩效考核访谈也是为绩效考核收集关键指标数据⑦如何调动员工的积极性特别是老员工的积极性参加到新项目的建设工作。2 3最近一次访谈情况调查、员工档案、岗位说明书整理分析完成后将必要信息整理交第三方访谈人员机密信息要保密最近一次访谈情况主要调查访谈形式、效果和访谈待完善的地方。2、聘请老师与访谈老师沟通。聘请2位老师每位老师自备1名助理共4人。1名老师需有资深人资工作经验1名老师需有资深教育咨询经验。与老师沟通访谈目的、公司现状、员工基本信息及访谈时间、地点安排。3、部门访谈安排与部门经理沟通访前与被访谈者沟通告知访谈目的合理调整时间。4、人力资源部访谈人员访前指导由老师与组织者共同完成。三、访谈对象公司全体员工四、访谈形式第三方访谈中高层人员、技术骨干、关键人员采取一对一访谈基层人员工厂基层人员结构化访谈表与面谈具代表性员工结合进行结构化访谈表见附表一一对一访谈时记录员尽量隐蔽。按基层到高层访谈的顺序便于第三方人员掌握尽可能多的信息与高层访谈。五、访谈时间、地点、人员安排见附表二六、费用预算工具准备预算费用准备录音笔。七、访谈提纲及要点见附件二八、访谈结果应用1、访谈结果直接应用1汇总整理出具访谈报告针对访谈目的采取措施分析面临的新问题制定解决办法2分析访谈安排过程中出现的问题及改进措施3年终考评各岗位工作改善程度确定此次访谈效果。2、访谈结果整理应用1公开合理化建议邮箱、密码2出具人力资源现状分析报告3编制部门职责说明书、岗位说明书 3 4制定访谈制度5建立绩效考核体系。九、关键事件安排事件完成时间执行人其他1、前一次访谈情况调查、员工档案、岗位说明书整理分析2、访谈老师聘请与准备3、人力资源部访前指导4、费用预算、工具准备5、与部门经理访前沟通6、访谈时间、地点、人员安排7、出具访谈报告8、访谈过程总

营销总监面试题

营销总监面试题: 1、你能用5分钟做个自我介绍吗? 2、谈谈你为什么离开上一家公司的原因? 3、你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在公司的业绩会有什么影响? 4、你是否曾经得到过低于自己预期的成绩,如果得到过,你是怎样处理这件事情? 5、你在找工作时最看重的是什么? 6、你在过往的工作中是如何规划时间,安排工作的? 7、如果公司将要参加展销会,你是如何做好准备工作? 8、你会如何提高营销部门的工作效率? 9、能否介绍一下您现在公司的产品系列,它们每一款如何定位和定价?如果您能到我公司工作,您对我们的产品线有何建议? 10、能否分析一下这个行业的行业状况(客户、市场容量、竞争对手分析、产品、销售能力)? 11、到目前为止,您从事营销岗位已经有很长时间,您觉得在实践中及理论上您掌握了哪些知识?哪些对您的帮助最大?您是通过什么方式来学习的? 12、你是如何管理你的部门,实现经营利润最大化? 13、您觉得渠道管理的难点是什么? 14、过往的工作里,你做过哪些关于网络营销的优秀案例?能够为公司带来多大的效益? 15、您的营销队伍的文化应该是什么样子?您如何考核他们? 16、假如您能够担任这个职位,您会如何选择您的下属部门经理(请举例说明)? 17、你的上司让你承担非你本职工作的任务,而接下任务的话,你就无法按完成自己的本职工作。这种情况下,你是怎样办的? 18、你是如何有效的推动某项员工不喜欢的工作制度或政策? 19、公司要求零库存,但影响客户订单的交期,遭到客户投诉,你是如何处理这问题的? 20、如何做好营销部门的绩效考核? 21、对于电子商务类网站,应该用什么样的策略方法,如何推广? 22、这次面谈结果评分是1到10分,你对自己的综合评分是多少?

旅游地产客户访谈分析调查问卷表

太平湖旅游地产客户访谈分析调查问卷 ·姓名: ·电话: ·性别: ·家庭住址: ·您一般出行旅游一次花费(包括住宿、 ·您在选择旅游住宿时首先会考虑那种 是多少? ·您是否知道国八条? ·您认为经过调控后全国地产的发展趋势? ·您认为国家是否会加大对房地产市场的宏观调控? ·调控政策的出台是否会影响到您的购房计划? ·您觉得在太平湖做旅游地产,未来发

·您对对太平湖是否了解? ·对太平湖的了解是通过哪个渠道?·是否有意向投资旅游房地产? ·您觉得在太平湖做旅游地产需要解决哪些方面问题?展前景如何? ·您觉得在太平湖做旅游地产,什么样的物业类型比较适合? ·您对旅游地产的产权年限是否是购房考虑的重要因素? · 您认为哪些地产项目更能吸引人购买·平湖旅游地产项目周边会所需要哪 为投资项目吗? ·未来五年内,您会考虑购买旅游地产 作为投资项目吗? ·购买旅游地产项目,您希望所在地产 ·购买旅游地产项目,您最看重的因素 ·如果您在太平湖附近购买旅游地产项 ·如果您在太平湖附近购买旅游地产项· 如果您在太平湖附近购买旅游地产项

·如果您在太平湖附近购买旅游地产项 产项目的决策? ·如果您在太平湖附近购买旅游地产项 ·您是通过哪些渠道获取地产项目的相 以下为word 版 ·姓名 ·电话 ·性别 ·家庭住址 ·您的年龄段? 18-25岁 26-30岁 31-35岁 36至40岁 41-45岁 46-50岁 51-55岁 56-60岁 61-65岁 65岁以上 ·您目前的月收入? 无收入 低于1500 1500-3000 3000-5000

5000-8000 8000-10000 10000-15000 15000以上 ·家庭结构 单身居住 两口之家 三口之家 四口及四口以上 ·工作单位性质 政府机关及事业单位 国有企业 私营企业 外资或合资企业 自由职业者 其他 ·您出游的主要目的是? 观光游览 休闲度假 探访亲友 办公出差 文化宗教 购物消费 其他 ·您出行旅游一次花费(包括住宿、餐饮、购物)500以下 500-1000 1000-2000 2000-3000 3000-4000 4000-5000 5000-10000 10000以上 ·您在选择旅游住宿时首先会考虑那种旅店 五星级高档酒店 三星级中档酒店 经济型连锁酒店 旅游度假村 私人旅店 青年旅社 市郊度假别墅 其他 ·您目前的居住状况 已购商品房

vbse实训总结

vbse实训总结 这三天的外围实习作为税务局的角色熟悉了税务部门的运 团队营流程和工作业务范畴,同时提高了自己与人沟通的能力,协作的能力和适应工作业务的能力,锻炼自己的综合实践能力,实训以下内容是小编为您精心整理的vbse对我来说受益匪浅。总结,欢迎参考! 实训总结篇一vbse 九月开学伊始,我们经管学院的大四学生跨专业组合在一 这是一个由两大参加了一门名为现代服务综合实训的实习。起,内容组成的课程。实训为期六天,前三天做的是核心业务模拟,整个程序是在一个房间设置七家卖手剩余三天是外围机构模拟。工机的公司相互竞争的一个业务模拟,另一个房间设置了银行、还有会计事务所。招标公司,审计局、商局、税务局、物流公司,办理相关事项需当然都有教师指导。这些部门都是学生参与的,所以在操作的过程完全模拟与真实操作,要到相关的部门办理,现在我着重浅析前三天在中不可避免的有些繁琐。但充满乐趣。

做核心业务时的心得。 前三天的日子里,我被分到制造企业里的第一组,天注定 。但是事实并没有像想的那么简单。看似很容易no.1我们要当.的事情,其实做起来经常会让我们焦头烂额,也许是经验欠缺,而这仅仅是原来经营一家企业是这么的复杂。这个时候才知道,模拟,现实生活中有很多时候比这更加复杂。 但教我们不能进行实际操作,第一天上午由于系统问题, 而是详细地讲述了这次师在调试的时候并没有让我们无所事事,个成员分工,企11实训的注意事项。比如怎么在企业里给一组每个部门都负责什么具体事情以及具体公司运营业的部门设立,步骤。这次跨专业实训,一个组有来自经管的各个专业的同学,农经、市场营销、国际贸易、工商管理以及我所在的会计专业。所以我们就按各自专业特点进行了分工,比如会计专业负责财由于营销专业的同学曾经在小学期务,营销专业负责销售等等。所以这对于我这等时间里已经经历过像这样类似的企业实训了,也是样的从来没有经历过的学生来说,与其他组员合作的同时,一次很好的向他们学习的机会。 下午一切工作准备就绪,电脑已经调试好,我们正式向胜 利发起挑战,第一步是创建公司。首先要先到模拟平台上填写企业的基本资料,同时要派人去隔壁的房间里工商部门那边办理相应手续。前几部都完成了之后到银行建立账户,当然这里也分几步,并不是一下就能完成的,也需要虚拟平台上等级,同时填写

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