税务干部应树立七种意识

税务干部应树立七种意识
税务干部应树立七种意识

税务干部应树立七种意识

全市地税工作会议顺利召开,提出了我市2008年税收工作的总体思路和工作任务,其中地税文化建设、税收诚信体系建设、优化纳税服务、干部教育培训等是我们今年税收工作重点。为了更好地贯彻上述总体思路,把各项工作落到实处,这就要求我们统一思想,提高认识,坚持以人为本思想,充分调动广大税务干部的工作积极性,努力培养税务干部牢固树立七种意识,是确保各项工作圆满完成的有力保证。

一是树立大局意识。税收工作是一项系统工程,我们每个人所做的工作只是这一系统工程中的一颗螺丝钉,税务干部的一切工作都要从税收工作的总体思路出发,树立大局意识,整体观念,在大局中找准角色,做到身在局部,心在整体。一是要以党的十七大精神为指导,用十七大精神武装头脑,坚持科学发展观和构建和谐地税目标,增强做好税收工作的责任感和使命感。二是要与上级保持高度一致,在思想上始终保持清醒的头脑,正确处理局部与整体、个人与组织、上级与下级关系。三是要做到个人利益要服从集体利益,当个人利益与集体利益发生冲突时,应该以大局为重,以工作为主,做到看事业重如山,视名利淡如水。只有树立大局意识,认识大局、胸怀大局、服务大局,才能摆正自己的位置,才能把具体工作真正做好。

二是树立创新意识。创新是税收事业不断进步的不竭动力,当前经济的快速发展,给我们税收征管工作提出新的问题和困难,税务干部必须树立创新意识,努力塑造与时俱进、奋发有为的新形象。一是在工作中要树立迎难而上、奋勇拼搏、努力进取的精神,要敢想、敢做、敢为人先;二是要坚持理论联系实际,面对税收工作中出现的新情况、新问题,要创新工作思路,创新管理手段,大胆实践,努力探索税收征管的新路子;三是要以税收信息化建设为依托,创新税收管理理念,完善各项管理制度,不断夯实征管基础,在税收征管、纳税服务、诚信建设、地税文化、干部教育等工作中要坚持做到“有特色、出亮点、创经验”效果。

三是树立责任意识。责任是分内应做的事情,也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。税务干部树立责任意识,就是要具有强烈的工作责任心,做好自己的本质工作。一是要勇于承担责任,认真做好应该做的事,认真做好能够做好的事,真正做到“用心想事,用心谋事,用心干事”,不相互推诿责任,不挑肥拣瘦,不斤斤计较,不能遇到权力往里揽,遇到责任往外推。二是要尽职尽责,对自己工作任务要确保及时完成,把税收工作当作自己的事去做,要对工作极端负责,从小事做起,从平时做起,不投机取巧、不敷衍塞责。三是要细化责任岗位,严格责任追究,做到职责明确、权责统一,强化责任考核,实行

过错追究,大力倡导实干精神,弘扬爱岗敬业精神,要重用一些责任心强、踏踏实实干事的人,对于不尽事不尽责不作为的人和事,严格责任追究到位。

四是树立团结意识。团结出力量,团结出成绩,只有在一个团结、和谐的环境中,才能激发队伍凝聚力,增强工作战斗力。树立团结意识,首先要树立服从意识,下级服从上级,做到政令畅通,不阴奉阳违。二是要建立团结和谐的领导班子,“一把手”要统揽不包揽、善断不武断、信任不放任、大度不失度,作为副职要到位不越位、服从不盲从、补台不拆台、分工不分家。三是要建立团结和谐的干群关系,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,有话当面说,不在背后议论人。只有税务干部时刻树立团结意识,才能保证思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干,形成干事业的良好环境和氛围。

五是树立服务意识。税务干部要进一步转变观念,把为纳税人服务贯穿于税收工作的全过程,树立在执法和管理中服务,在服务中执法和管理,要把文明、高效、公平、满意作为我们新的服务理念,要以纳税人为中心,以提高税法遵从度为目标,改进和完善纳税服务措施,建立健全纳税服务体系。一是要换位思考,为纳税人着想,变被动服务为主动服务,做到全过程服务,以纳税人满意为服务标准。二是要拓宽服务领域,积极开展丰富多彩的个性化纳税服务,方便

纳税人办税。三是税务人员认真学习,提高自身素质,减少办税差错,大力推进税收宣传和纳税辅导,树立税务干部良好形象。

六是树立学习意识。当前税收工作的发展对税务干部的素质提出了更高要求,学习是提高税务干部素质的有效途径,税务干部要充分认识到学习的重要性和紧迫性。一是党组成员要带头学习,将学习作为一项重要工作来抓,在税务机关形成重视学习、钻研业务的浓厚氛围。二是要创新学习形式,加大培训力度,鼓励税干认真自学,做到缺什么补什么,用什么学什么,着力培养一批拔尖人才。三是建立奖励激励机制,鼓励税干参加学历教育和各类资格考试,并对获得证书的给与重奖,要提拔重用业务素质高的干部,变要我学习为我要学习,树立终身学习的意识。

七是树立廉洁意识。税务干部作为一线执法者,直接和纳税人打交道,因此,牢固树立廉洁意识就更为重要,要始终保持清正廉洁,做光明磊落、堂堂正正的税务干部。一是要严格执法,依法办事,不徇私情,不做违法乱纪之事。二是树立正确的人生观、价值观,做到自强、自警、自省、自励,要慎微、慎权、慎行、慎欲。三是加强自身修养,要重品行,知荣辱,倡导勤俭节约、健康文明的生活方式,常戒非分之想、常怀律己之心,廉洁奉公,淡泊名利,算好四笔人身帐。

意识是行动的先导,今年,税收工作任务艰巨,我们要以党的十七大精神为指导,坚持以人为本思想,充分调动广大税务干部的工作热情,培养税务干部树立七种意识,是我们全面完成各项工作的有力保障,此外,税务干部还要树立服从意识、纪律意识、奉献意识、实干意识等,努力做到以正确、积极、向上的意识统领税收工作开展。

牢固树立品牌意识

牢固树立品牌意识,努力打造江夏名校 按照区教育局关于在全区教育系统开展“培名师、育优生、出高质、创名校”活动的工作要求,我校积极组织学校领导班子成员、部分教工代表及党员代表等多个方面参与的座谈会,大家结合我校实际,畅所欲言,各抒已见,建言献策,气氛十分活跃。现将我校座谈意见及建议汇集如下: 一、走内涵发展之路,着力彰显校园文化。 学校文化是学校内部一场教育力量、教育因素的集合,优质教育品牌内蕴着高品质的学校文化、高品质的学校文化正是学校发展的永恒动力,它一旦形成,就会成为影响教育精神的灵魂,成为学校可持续发展的内在力量。 1、要凸现显形文化。学校的显形文化包括学校整体布局的设计规划、建筑物的风格、雕塑题材及造型、名言警句、教师感悟、各种标牌和温馨提示语、自然环境的美化等。我校在校园文化环境建设方面的工作方针是:使学校的每一寸土地都“说话”,让学校的每一块墙壁都“育人”。在自然环境方面,采取花、草、树搭配,立体绿化与平面绿化搭配,整体绿化与块状绿化搭配的原则,使校园内满园皆绿、四季常青,优雅宜人,真正成为教书育人的良好场所。在人文景观方面,将校园内各场所布臵得高雅别致,协调得体,充满浓郁的政治思想和文化学术气息,融艺术

性、趣味性和知识性于一体,全方位营造健康向上的人文环境,让师生天天耳濡目染,在高雅的环境中得到熏陶,受到无声的教育。 2、要挖掘隐形文化。隐形文化属于精神层面,它蕴含着学校集体凝聚力和理想追求,它包括核心价值理念、教师的职业操守和使命感、责任感、师德师风、爱岗敬业精神、团队精神及争先创优意识等。我们一直为树立良好的学校形象、办人民满意的学校、不断提高办学效益和社会声誉不懈地努力。我们把“团结、进步、求实、创优”作为四中精神,努力增强教师的责任感,让广大教师恪守职业操守,发扬爱岗敬业精神,树立争先创优意识。积极组织“师德形象工程”,“三名工程”大讨论,大力塑造“政治坚定、思想过硬、知识广博、品格高尚、乐于奉献、教书育人”的教师形象。 3、要健全制度文化。俗话说:没有规矩,无以成方圆。制度文化,是构建和谐校园的有力保障。学校要建立和健全适应现代化教育管理要求的管理制度,形成“管理决策、管理执行、管理咨询、管理服务、管理监督”五位一体的学校管理运行机制,制订各类人员职责和各种规章制度,并坚持依法管理,实施目标管理,狠抓常规管理,严格过程管理,强调制度面前人人平等,并努力做到制度管理与人文关怀相结合。我们将在现有制度的基础上,进一步修订完善和规范,并将各种制度汇编成册,印发到

2017职工思想动态

第一篇2017职工思想动态 《2017职工思想动态分析报告》 [##第1篇:关于党员干部职工思想动态分析报告] 自治区国土资源厅机关党委(党建处): 为全面客观了解党员干部职工思想状况,把握党员干部职工思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作,服务改革发展大局,增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力,按照厅机关党委(党建处)<关于落实党员干部职工思想动态分析报告制度的通知>精神和要求,院党总支高度重视,紧密结合实际,及时进行研究部署,并下发了有关通知,提出了具体要求。根据两个党支部和各部门报来的党员干部职工思想动态状况,现将我院党员干部职工思想动态总体情况分析报告如下: 一、党员干部职工思想动态总体情况 (一)我院现有现有在编职工51人,正处级领导2人,副处级领导4人。院党总支成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强。下设12个科(室)、站,两个党支部、党员32名(不含借调厅2人),党员干部职工

思想相对稳定,大多党员干部职工能够坚持理想信念,具有宗旨意识;在当今社会主义市场经济形势条件下,世界观、人生观和价值观取向正确,同时,注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。职工思想动态分析报告。具体表现出工作兢兢业业,工作热情高,勇于奉献,顾全大局,能为我院长远发展出言献策。 (二)在院党总支的带领下,党员干部职工在政治上同党中央、自治区党委和厅党组保持一致,能够坚持集中认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,能够贯彻党的理论和路线方针政策以及自治区党委和厅党组的重要指示精神,特别是能够认真学习贯彻党的十八大精神和目前开展的党的群总路线教育实践活动以及有关法律法规、业务方面的学习,并不断地指导着实践工作。但部分党员干部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。 (三)对于党员干部职工关心的热点、难点问题以及社会性重大事件。一是普遍关注住房问题,主要是近年来进入我院的大学生,按照目前个人收入和市场房款价格情况,要想留住人才,解决他们住房问题是一个难点。二是目前职工收入下降问题,这是与干部职工切身利益最为密切的问题,大多数干部职工普遍认为停发事业单位绩效工资,加之物价上涨,职工的实际收入水平与过去相比在降低,普遍感到经济、生活压力较大,思想上有一定情绪,但通过做工作大多能够正确理解当前的政策要求,总体上干部职工思想比较稳定,能够正常完成各项工作;三是大多数党员干部职工对于重大社会事件和情况,在不明辨是非的情况下,不去围观、更不参与,能够拥护自治区党委、政府对重大社会事件的处置和决策部

强化红线意识促进安全生产演讲稿

强化红线意识促进安全生产演讲稿 安全生产,一直以来都是我们企业不懈追求的永恒主题。人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。我们的工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。在工作中,有些想法和做法不能越过红线,要坚持底线,否则就会发生安全事故,造成人员伤亡财产损失。 在我公司的各种会议上,领导首先要讲的就是安全问题,讲的最多和最关注的也是安全问题,这充分体现了我公司对安全工作的重视程度。“红线”是护佑职工安全的“生命线”、是决定公司命运的“生死线”、是安全生产工作的“底线”。从以人为本的原则出发,任何时候、任何情况下,都要把维护职工生命安全放在高于一切的位置上,在施工生产现场,我们必须做到“不安全不生产,隐患不排除不生产,措施不落实不生产”。树立安全生产“红线意识”,必须要做到以下几点: 1、强化“红线意识”,要坚决落实岗位责任。安全生产需要“一岗双责,齐抓共管”,人人有责。在生产过程中要处理好主次关系、分出轻重缓急,坚决把坚守安全生产“红线”摆上突出位置,不断强化“红线意识”。在研究、决策问题和执行企业各项方针政策中,把安全生产“红线”作为一项原则和标准,确保不突破、不降低。在实际工作中要坚守“红线”的责任,层层分解落实到每个岗位和每名员工,构建起覆盖全面的责任网络,以有压力的责任目标促进“红线意识”的不断强化。各级管理人员要有效监督各项安全制度的执行情况,

确保违章作业等问题能及时发现和制止、纠正,直至杜绝违章作业行为。各级管理人员要把“安全红线”工作纳入日常工作议程,常抓不懈。负责分管范围内的“安全红线”意识的贯彻和查处工作,充分发挥”安全红线”警示作用。 2、强化“红线意识”,要加强企业宣传教育。安全生产需要社会的关心、理解和支持,需要良好的社会氛围。要向广大职工宣传“红线意识”,形成全企业的共识,使其逐渐深入人心,变成职工的自觉行为。要强化坚守“红线”能力的培训,把防范事故发生、杜绝非法违法生产经营行为作为重点,使企业真正认识到位、落实到位。要切实加强对领导干部政绩观和职业操守的培养,矫正急功近利的心态,杜绝麻痹大意的思想,规范安全生产监管行为,把坚守“红线”和促进发展的关系处理好,努力实现安全发展、科学发展。 3、强化“红线意识”,要完善体制机制建设。坚守安全生产“红线”,关键还是要靠好的体制和机制做保障。要积极落实考核评价机制。企业出台的绩效考核办法,将安全生产单独作为评分项目,大幅度提高分值比重,各项目部也要按照考核要求,进一步细化、深化考核内容,将“红线”考核指标具体化并落到实处。要严格奖惩和责任追究机制。工作中,凡触犯“安全红线”的,要视同事故进行责任追究,对直接责任人加重处罚,情节严重的上报公司处理。要强化企业各部门之间和职工之间的多重监督,坚持正确的社会导向,促进警钟长鸣。 总之,“红线意识”是安全生产的坚实基础,只有牢固树立“红

先学会如何树立品牌意识

只有懂得尊重品牌,别人才会尊重你的品牌。 品牌有什么作用呢?我个人认为:好的品牌可以成为一种信仰:对内凝聚员工;对外树立形象。 图1 品牌的作用 品牌怎样凝聚员工? 好的品牌会吸引专业人士加盟、会提高员工的忠诚度; 品牌怎样树立形象? 好的品牌让用户更容易信任、给用户带来更大的附加价值(为什么很多人喜欢买名牌包?其实更重要的是拥有这个品牌给自己带来的满足感)。因此作为一个专业的设计师,一定要具备品牌意识。 品牌管理其实是个复杂的工程。logo、slogan、用户体验、名誉等等等等,都和品牌有关。那么到底该由谁来负责对品牌的维护呢?市场部?公关部?技术部?设计部?……貌似推到哪个部门都有道理。或者专门成立一个部门?也不太现实。其实塑造、维护品牌靠的是所有人的努力,更是自觉。对于我们设计师来说,我们确实不是专门做品牌的。但我们可以通过做好本职工作,为品牌建设添砖加瓦,这也是设计师专业度的体现。 怎样才算是做好本职工作?很多设计师都希望自己的作品独树一帜,精美绝伦。但作为产品设计中的一员,有时候正确的表达比美观的设计更重要。前面我们提到过:用户体验设计的目标其实就是要解决用户需求、减少用户理解和操作的成本、给用户留下美好而深刻的印象。 解决用户需求是第一位的、也是最基本的要求,达到这个程度可以算是“合格”;让产品更易用、减

少理解和操作成本,这是更进一步的要求,达到这个程度可算是“专业”;让产品深深的吸引用户,给用户留下美好而深刻的印象,达到这个程度可谓“出色”。我们在第五、第六章已经详细阐述了具体的设计方法。做好这些,其实就已经是为品牌建设贡献了一份力量。 在这一章节,我还想再介绍一些实用的原则,它们对提升品牌形象有着更直接的作用: 图2 提升品牌形象的一些设计规则 保证关联性 首先,你要保证你设计的东西是和产品相关的,做不到这点就不算一个合格的作品。这看起来很简单,但做起来并不容易。因为设计师必须真正的了解产品定位:产品功能、目标群体、产品特色。否则就有可能设计出外表华丽,但却和产品方向相差甚远的作品。所以,要正确的理解产品。 拿iPhone应用的图标来举例子。icon要体现这个产品的名称、功能或者特色(目标群体间接体现了功能或特色),千万别弄个“三不沾”。

机关干部职工思想动态调查问卷.doc

调查问卷 1.为更好地了解干部职工的思想动态,切实解决干部职工的需要,提高干部职工的积极性,现进行本次不记名方式的调查问卷,希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷,谢谢大家的支持与配合。 1.您的政治面貌是:() A.中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2.您的职务情况是:() A.处级以上干部 B.科级干部 C. 机关管理人员 D.科员 3.您的年龄:() A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4.您的文化程度:() A.硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5.您所在的单位是:() A.省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C. 省公司直属单位 D. 县级供电企业 6.您对现在的工作满意吗?() A.满意 B.较满意 C.不满意 7.您的工作压力如何?() A.大 B.一般 C.没有压力 8.您目前的工作状态是?() A.工作精神饱满,积极性高,处理事情得心应手 B.状态还行,能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累,疲于应付 D.对工作消极厌烦 9.您认为影响工作积极性的主要因素是什么?()(可多选) A.工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10.您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题?() A.有 B.没有 11.您对群众路线教育实践活动是否支持?() A.非常支持 B.支持 C.不支持 12.您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义:() A.重大 B.一般 C.没意义 13.您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗?()

强化红线意识 促进安全生产

强化红线意识促进安全发展 安全是一个永不过时的话题,它是企业的无形资产。把安全工作作为企业的重中之重,体现了对人的生命权的尊重和对企业生存和发展高度负责精神,只有让安全理念成为员工的一种自觉的意识和行动时,企业和员工才能实现真正的长治久安。 安全防范重于泰山,不是一句空洞的口号,也不是哪一个人凭空想象出来的,它是惨痛的教训写出来的。一幕幕血的教训和一系列的安全事故向我们警示违规操作、习惯性违章和麻痹思想是安全生产的大敌。任何无视安全规章制度的行为都有可能导致悲剧的发生,只有将安全工作放在各项工作的首位,确实做到时时处处想安全、人人事事讲安全才能保证经济效益的提高和企业的兴旺发达。 安全就是最大的效益。如果我们在工作中不严格遵守安全规程,做不好安全防护工作,那么一旦发生事故,第一个受到伤害的必然是我们自己。因此,为了不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害,我们每个人都应该从我做起,从点滴做起,绷紧安全这根弦,决不放松对自己的要求,严格按规程办事,让事故远离我们,真正做到事故苗头不在我们身上、身旁出现。 我们要结合安全生产正反两方面的经验教训和自己的切身感受,自己教育自己,使每位员工在工作前都要回顾过去在类似作业中曾发生过哪些安全问题,有什么教训,预想现在可能会出现的问题,有什么安全隐患,牢固树立一丝不苟按章作业的紧迫感和责任感。 我们要清楚认识安全生产源于如履薄冰的危机感和使命感,听就听清,走就走到,说就说全的安全理念,深化安全运作意识,让安全理念成为每个员工的行为习惯。理念教育是行为养成的前提,让人接受一种理念不容易,再使它转化为行为习惯更有难度。所以,要把出发点放在行为养成上,用安全理念规范日常安全行为的自觉性。要进一步提高员工的安全意识,让安全成为一种习惯,强化红线意识,将强制性的安全生产变成员工的自觉自愿的自律行为。那么当这种行为变成一种习惯了,就不会有不安全的行为。 不管我们处于什么岗位,在保证工作正常进行的前提下,我们要保证自身的安全,因为这不仅仅是你一个人的责任,你的生命不只属于你一个人的,从出生开始,我们都不再是一个孤独的个体,而是与这个社会发生着千丝万缕的联系。我们的亲人、朋友、同事等等,这些元素早已想成一个稳定的堡垒。我们的安危影响着周围的人,所以自身的安全,就是对周围的人负责任的体现。 任何事故和隐患都发生在不经意间,任何的疏忽大意都可能造成终身遗憾,甚至带来灭顶之灾。部门组织观看了许多安全事故的案例,可能只是一个小的疏忽,但酿成的灾难是巨大的,甚至失去生命!逝者已矣,生者又该怎么去面对这突如其来的打击,想想那哭成泪人的亲人,又怎么度过这撕心裂肺的一幕。转瞬之间已是天地相隔!对安全一时的疏忽,就在一个不经意间,给自己的生命划上了句号。 强化红线意识,把安全理念转化为一种行为习惯,还要逐步确立起高度的安全责任感,这样才能够有效避免或者减少安全事故的发生,降低安全事故带来的损失,为企业的快速发展奠定坚实的基础。

如何引导民营企业树立品牌意识

如何引导民营企业树立品牌意识 改革开放三十多年来,非公有制经济发展成为国民经济中最具活力的经济成份,占有非常重要的地位。党的十八大报告明确指出要毫不动摇巩固和发展公有制经济,毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展,两个毫不动摇的方针,为新的历史条件下,加快发展非公有制经济提供了政策指引,再次吹响了加快非公有制经济发展的号角。近年来,XX县委、县政府高度重视非公有制经济发展,制定了切实有效的推进措施,非公有制经济取得了长足发展,企业数量增加、经济实力逐步增强、经营规模逐步扩大、经营领域逐步拓宽、经营方式较为灵活、竞争能力逐步提高,已成为国民经济一支不可缺少的重要力量,为县域经济又好又快发展做出了重要贡献。但是,在新形势下,在品牌创立、品牌营悄、品牌竟争为市场主旋律的时代,我县民营企业的品牌意识、创新意识相对较弱,如不加以改变,势必会在今后的竞争中越来越处于弱势,需要我们下大气力引导民营企业加强品牌意识,破解难题。 一、我县非公有制经济发展现状 截止2013年度,全县非公有制企业达627家,工商联会员45家,占全县非公经济企业总数的7.18%,个体工商联大约5828户,工商联会员213人,会员涵盖了农、林、牧、渔业、制造业、建筑业、交通运输业、批发零售业,服务业、房地产业、医疗等十多个领域,基层商会4个,行业协会2个。非公有制企业成为全县经济发展的重要力量,2013年非公企业从业人员占8021人,实现营业收入12.23亿元,完成入库税金1.21亿元,经济总量占全县GDP 比重达到25.62%以上;非公企业成为社会就业的主渠道。随着我县非公企业的发展,吸纳了大部分劳动力,缓解就业压力,截止2013年底,全县非公有制企业从业人员占全县从业人员的56.11%以上,为县域经济发展、社会稳定做出了突出贡献。 二、当前我县非公有制经济发展存在的问题 (一)我县非公有制经济规模小、创新意识弱 我县民营企业大多为小微企业,产业层次处于原始阶段。表现在:非公有制经济质量效益不高,发展不协调。大部分企业的设备、工艺落后,产品单一,科技含量低,市场竞争力不强,企业效益不稳定。从行业分布看,餐饮业、交通运输业、零售业占企业总数的80%,参与农业产业化、旅游产业化、小城镇建设和经营性公益事业建设的民营经济很少,特别是在高科技产业发展方面还是空白。一是非公有制企业没有研发机构和人员,95%的非公企业没有主导产品,缺乏核心竞争力,驾驭开拓市场的能力不强;二是非公企业主创新观念狭隘,大部分非公企业主缺乏投资开发新产品意识,在经营上满足自给自足的传统经营模式,在管理上习惯于家族式管理方法;三是非公企业与国有大中型企业相比,了解和掌握大政政策、收集捕捉发展信息等方面有一定的局限性,对企业的长远发展和决策有一定的影响;四是非公企业规模起步时规模小,原始资本积累速度慢,造成非公企业酱扩张能力较弱,同时由于其规模小,不稳定性高,银行对其信贷资产保险难、防范风险难以落实,导致非公企业融资难,影响了企业进一步扩大规模。 (二)非公有制企业自身素质参差不齐 大部分企业缺乏长达发展规划和科学决策,生产经营存在随意性和盲目性,不重视对现有人才的培养和塑造,不重视甚至忽视企业文化建设,造成员工流动频繁,很难让员工形成心理归属感,人才大量流失。另一方面,由于中小企业所能提供的薪资待遇比较低,对专业人才的吸引力不足,造成企业招工困难。人才短缺,缺乏高素质、科技型、管理型人才,影响企业进一步发展壮大。一是对产品研发投入不足导致企业自身创新能力差;二是在管理模式上以家庭式为主,简单粗放,在产品研发、生产管理、财务管理等方面缺乏严格的规章制度,存在许多管理上的弊端;三是企业内部运行机制不健全、产权结构不合理,产权不明晰、经营水平低、缺乏科学合理的企业合理结构,经营机制缺乏创新,整体竞争力不强。

机关干部职工思想动态调查问卷(精)

调查问卷 1. 为更好地了解干部职工的思想动态,切实解决干部职工的需要,提高干部职工的积极性,现进行本次不记名方式的调查问卷,希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷,谢谢大家的支持与配合。 1.您的政治面貌是:() A. 中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2. 您的职务情况是:() A. 处级以上干部 B.科级干部 C. 机关管理人员 D. 科员 3. 您的年龄:() A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4. 您的文化程度:() A. 硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5. 您所在的单位是:() A. 省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C. 省公司直属单位 D. 县级供电企业 6. 您对现在的工作满意吗?() A. 满意 B.较满意 C.不满意 7. 您的工作压力如何?() A. 大 B.一般 C.没有压力

8. 您目前的工作状态是?() A. 工作精神饱满,积极性高,处理事情得心应手 B.状态还行,能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累,疲于应付 D.对工作消极厌烦 9. 您认为影响工作积极性的主要因素是什么?()(可多选) A. 工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10. 您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题?() A. 有 B.没有 11. 您对群众路线教育实践活动是否支持?() A. 非常支持 B.支持 C.不支持 12. 您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义:() A. 重大 B.一般 C.没意义 13. 您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗?() A. 非常了解 B.了解 C.不太了解 D.不了解 14. 您认为教育实践活动的重点对象是:()(多选) A. 省公司领导班子、领导干部 B.地市公司领导班子、领导干部 C. 县公司领导班子、领导干部 D.全体党员

2014年安全生产月活动“红线意识”是什么意思

2014年安全生產月活動“红线意识”是什么意思 1什么是“红线意识” 红线意识:人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。 习近平指出,接连发生的重特大安全生产事故,造成重大人员伤亡和财产损失,必须引起高度重视。人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。 2树立安全生产“红线意识”的必要性 强化“红线意识”,是落实科学发展观的具体体现。要遏制安全生产重特大事故发生,必须紧紧抓住企业这个责任主体,通过加强安全管理、加大安全投入、强化技术装备、严格安全监管、严肃责任追究,切实提高企业的安全生产保障能力。坚决落实企业安全生产主体责任,企业必须深化认识、严格履行职责。要看到,只有生产环境安全了,企业的生产经营才能正常继续下去,才有可能持续创造价值和利润。多年来,我们坚持以经济建设为中心,取得了丰硕的发展成果,但也存在因为盲目追求经济发展付出过大的代价,有的地方甚至为此付出人的生命代价。在新的时期、新的形势下,过去的发展模式已经不适应,必须要坚持科学发展观,牢固树立以人为本、安全发展的理念,强化“红线意识”,始终把保障人民群众生命财产安全放在首位,大力实施安全发展战略,自觉坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针,正确处理安全生产与经济社会发展、与速度质量效益的关系,促进区域、行业领域的科学、安全、可持续发展,自觉提高坚守“红线”的能力,做坚守“红线”的坚强卫士。 3怎样树立安全生产“红线意识” 1、强化“红线意识”,要坚决落实岗位责任。安全生产“党政同责,一岗双 责,齐抓共管”,人人有责。只有属地监管单位、职能监管部门、主体责任单位共同坚守“红线”,才能真正撑起安全生产的一片蓝天。要处理好主次关系、分出轻重缓急,把坚守安全生产“红线”摆上突出位置,不断强化“红线意识”。在研究、决策问题和执行党和政府的各项方针政策中,把安全生产“红线”作为一项原则和标准,确保不突破、不降低。在实际工作中要坚守“红线”的责任,层层分解落实到每个岗位和每名员工,构建起覆盖全面的责任网络,以有压力的责任目标促进“红线意识”

强化红线意识活动方案

“强化红线意识,促进安全发展” 一、指导思想 认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针,扎实开展好安全教育月活动,以“关注安全、关爱生命”为主线,突出“强化红线意识促进安全发展”的主题,通过宣传教育,使全体师生牢固树立安全第一的思想,增强自我防护意识,培养学生的自我防护能力,避免事故发生,确保师生人身和学校财产安全。 二、活动主题 “强化红线意识促进安全发展” 三、活动内容及活动安排 (一)加大宣传力度,强化师生安全意识。 1、通过校园宣传栏、黑板报等阵地,广泛宣传消防、交通、饮食卫生、校产使用与保管等方面的法律规章和安全常识,提高全体师生的安全意识和自我防护能力。 2、充分发挥主题班会等阵地的作用,以学校《学生安全常规》以及《安全知识手册》为素材,大力加强学生良好行为习惯的培养,克服麻痹思想,让学生牢固树立“时时讲安全、处处讲安全、安全第一”的思想。 3、切实组织好以学生安全教育为主题的征文和演讲比赛,提高学生自我教育、自我管理、自我服务和自我防护的意识和能力。 4、认真组织全体教职员工深入学习和贯彻《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》以及《学生伤害事故处理办法》等相关法规,

增强依法执教、依法管理的意识,杜绝体罚和变相体罚学生的行为,增强责任意识和防范意识,提高处理安全问题的能力。 (二)以活动为载体,增强安全教育的效果。 1、各班(幼儿园)举办一次预防夏季传染病知识讲座,要求有讲稿,有图片资料。 2、各班(幼儿园)组织开展好开学安全教育课,要求有教案、资料、图片。 3、各班(幼儿园)开展一次彻底的校园安全隐患排查,并根据排查情况建立安全台账,及时进行整改,确保师生安全。要求有隐患排查记录,并作为6月份月查报告上报。 4、各班(幼儿园)要出一期安全相关知识宣传板报,并将其图片留存,板报小样上交安全办。 5.加强保卫人员管理,严格校园进出制度,做好出入人员和车辆检查和记录。 四、加强组织领导、强化安全责任意识 为切实做好学校安全工作。为确保各项活动顺利开展,现特成立翔瑜小学2014年6月“安全月”活动领导小组: 成员:各班班主任保安 “

进一步强化员工品牌意识

如何进一步强化员工品牌意识

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如何进一步强化员工品牌意识,提高品牌项目部的创建水平,为打造品牌公司做贡献 品牌不仅是生产经营者为了标识其产品以区别于竞争对手而采用的显著的标记,而且是企业的一笔宝贵的无形资产。企业品牌有利于产品参与市场竞争、有利于提高产品质量和企业形象. 鼓励企业树立品牌意识、推进品牌战略,有利于企业实施规模化、集约化经营,不断发展和壮大.“没有品牌,企业就没有灵魂;没有品牌,企业就失去生命力。”可见,企业的品牌价值对一个企业来说是多么的重要。品牌的价值是一种超越企业实体和产品以外的价值. 把品牌不再作为一个名称、标识或图形来考虑,而是作为一组无形资产来考虑,是一种更完善更有力度的思维方式。它是用来解释成功品牌与不成功品牌之间区别的一把钥匙。而这种无形的资产需要有型的资产来实现,那就是产品质量,要提高品牌就得先提高质量。 为树立“质量兴企”理念,坚持以质量为生命、以品牌开拓市场的原则,高标准、严要求,不断强化技术服务质量,提高项目竞争力,努力提升企业的品牌价值,做建筑行业的排头兵. 而员工是提高质量水平的直接因素。要实现“质量建设,品牌建设”就必须有高素质的员工队伍。 一、完善管理体系,提高品牌创建水平

公司的质量管理体系也要协同发展才行,只有优秀的质量管理体系,公司的管理效率才能提高。质量管理没有永恒的答案,只有永远的问题,质量管理就是在持续不断地解决问题的过程中逐步规范起来的。为了增强员工的质量意识,公司采取多种措施提高全员质量意识。通过举办专业技术知识讲座、技术服务质量评比等多种形式,让全体员工都来学习、关心技术服务质量、参与质量管理,要建立起完善的员工培训制度。入岗前后的培训都必须得跟得上。其次,就是要建立起完善的生产制度,并且还得将这个生产制度贯彻执行下去。必须要坚持从领导到员工人人遵守的生产风气。以提高全员的质量意识,从而形成人人关心质量、人人重视质量的良好氛围。 二、建立完善的企业文化,让员工树立品牌意识 建立完善的企业文化,用企业文化熏陶渲染员工,用企业文化让员工自我约束、自我提升。 首先,要对员工开展形式教育活动,根据工作的实际情况,有计划,分层次对员工进行形式任务宣传教育。通过讲形式、讲措施、讲责任、讲大局等活动,不断强化员工的危机意识、市场意识、学习意识,团队合作意识,从而提高质量水平,进而提高品牌创建水平。 其次,大力营造强有力的舆论气氛,良好的舆论气氛有利于激发员工的进取精神、创新精神、拼搏精神,在公司内部宣传刊物,开辟专栏,大力宣传品牌文化建设的意义和内涵。使员工对公司的品牌文化有了较深入的了解和认知。 三、加大员工培训力度,提高员工品牌文化意识

干部职工思想动态分析报告

干部职工思想动态分析报告 宣传群工部: 根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求,为全面客观了解职工思想状况,把握职工思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作,服务改革发展大局,增强职工队伍的凝聚力和战斗力,科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党支部紧密结合实际,采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研,调研把了解职工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动态分析的出发点和落脚点,多方面、多层次对本处职工的思想进行全面调研分析。调研中,对职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调查研究,加强了思想政治工作的主动性和预见性,确保了党员和职工队伍的稳定,使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情况汇报如下: 一、职工思想调研基本情况 (一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工12人,处级领导3人。我处领导班子成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强,在职工中威信很高。职工思想相对稳定,工作兢兢业业,勇于奉献,工作热情高,能关心集体,能为本处发展献计献策。

(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出,职工的政治取向和信仰正确,职工对坚持党的四项基本原则和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己,尽职尽责,自觉维护集体利益;能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神,体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓,勇于创新”的主流价值取向。 (三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进,知识更新换代异常迅速,为了适应新时期的工作需要,必需接受和消化新观念、新知识,才能不断提高自身素质,提高业务能力,职工认为继续教育、职业培训是提高综合素质,提高业务能力一种好的途径,只有通过不断的学习,不断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展,取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出,食品安全是职工最关心的问题,也是与职工切身利益最为密切的问题,职工食堂也成为职工关注的焦点,能否建立自己的职工食堂,大家吃的放心,工作才能安心。 二、职工思想工作的建议 面对机遇和挑战,如何才能更好地引导职工、服务职工,用其所长,促进工作安全、高效、快速发展,我们认为还需加强以下几个方面的工作。

安全生产“红线意识”学习

安全生产“红线意识”学习 一. 对“安全红线”定义的理解 工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。在工作中,有些想法和做法不能越过红线,要坚持底线,否则就会发生安全事故,造成人员伤亡财产损失。因此,任何工作决不能以牺牲人的生命为代价,这就是不可逾越的红线,任何人必须遵守。安全工作要求: 1.四个到位 安全质量标准化培训到位、安全质量管理责任区划分到位、现场安全质量监督检查到位、安全质量整改闭合到位。 2.三措一案 组织措施、安全措施、技术措施、施工方案。 3.安全生产五同时 在改建、扩建、新建、技术改造等工程项目时,主体工程与安全设施应“同时设计、同时施工、同时投产运行”(三同时)制度时,在处理安全与生产的关系上,安全工作要坚持同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。 4.四直两不 检查工作要:不发通知、不打招呼、不听汇报、不陪同和接待、直奔基层、直插现场。 二.对“安全红线”意义的理解 企业是安全生产的责任主体,也是安全生产的内因和根本。安全监管责任没有落到实处,是企业生产过程中事故发生一个重要原因,必须增强和提高员

工的“安全红线”意识: 1.“安全红线”意识是学习安全管理先进企业的具体做法、实现安全管理向主动预防转型的重要措施。 2.强化“安全红线”意识,对提升员工的自主保安能力、实现主动预防、规范安全秩序、严格现场管理、杜绝冒险蛮干具有现实意义。 3.工作中的各种“安全红线”,任何一条都是在借鉴事故教训基础上总结出来的,任何单位和个人都必须高度重视,要深刻理解红线的必要性、重要性和严肃性,必须认真贯彻落实。做到令行禁止,确保取得实效。 三.“安全红线”意识的宣传教育与培训 1.项目各单位主要领导人亲自组织贯彻落实, 利用各种方式宣传(班前5分钟、周例会、周生产会、碰头会、安全标语、安全画报等),加大宣传力度。使项目部每位参建人员认识到:“安全红线”是为了增强全员自主保安意识、促进按章操作、更好地保护每位人员的安全健康。 四.责任与落实 项目部各单位主要领导是贯彻执行“安全红线”的第一责任人,必须态度坚决,对违章行为坚持“零容忍”,切实维护“安全红线”的严肃性: 1.管理层(项目部职能部门): 在完善建立健全各项安全管理制度的同时,要加强对制度是否有效执行的监督和管理力度。各级管理人员不能做“好好先生”,要敢于碰硬、敢于动真格、敢于得罪人,要务实有为,有效监督各项安全制度的执行情况,确保违章作业等问题能及时发现和制止、纠正,直至杜绝违章作业行为。 要加强对外协队伍的管理,特别是要加强外协队伍现场作业人员对现场安全生产问题的敏感性。使其对“安全红线”心存敬畏,增强自我保护和保护他

企业如何树立品牌意识

xxx高教自考本科毕业论文 企业如何树立品牌意识 准考证号:姓名:XXXX 指导教师姓名 XX 职称副教授 考生单位 xxxxxxxxxxxx 邮编 650114 电话 XXXXXXXXXXXXX 专业名称人力资源管理 论文提交日期论文答辩日期 主考单位 xxx大学 2013年X月XX 日

目录 摘要 (1) 关键词 (1) 前言 (1) 一、企业为什么要树立品牌意识 (2) 1、品牌意识下的附加值 (2) 2、品牌意识是企业的生存之道 (4) 二、企业树立品牌意识中存在的问题及原因分析 (5) 1、企业经营者素质对品牌意识的影响 (5) 2、目光短视对品牌意识的影响 (5) 3、错误品牌意识导致错误的品牌定位 (8) 4、缺乏健全的品牌运营的法律机制 (9) 三、树立品牌意识的策略 (10) 1、“连锁效应”带动品牌意识,提高企业经营者的素质 (10) 2、提高品牌意识的知名度,扭转目光短视局面 (11) 3、正确定位品牌,树立正确的品牌意识 (12) 4、通过加强政府的宏观调控,提供健全的品牌运营的法律机制 (13) 四、总结 (13) 参考文献 (14)

企业如何树立品牌意识 xxxx大学人力资源管理 XXX 指导教师 XX 摘要:市场竞争日益激烈,企业要想在未来的市场竞争中获得立足之地,就要不断提高自己的知名度及美誉度,要做到这一点就得树立良好的品牌意识,从而为企业制定品牌战略打造强势品牌奠定坚实的理论基础,所以当前企业如何树立品牌意识成为了人们探讨的焦点。本文阐述了企业树立品牌意识的重要性,并对目前企业在品牌意识的建立中存在的问题及原因进行系统全面的分析,从而提出了企业应怎样树立品牌意识的建议。 关键词:企业品牌意识附加值 前言 未来的社会将是一个讲品牌的时代,企业要想取得长远发展就要打造自己的强势品牌。靠树立品牌意识来铸就品牌战略,从而达到企业的目的“盈利”。良好的品牌意识对一个企业来说具有不可预想的价值,它是产品实现品牌价值的有效途径,是引领企业走向成功的关键。因此,提高品牌意识,加强品牌建设是当今社会的必然趋势。

职工思想动态分析报告

作业部2015年员工思想动态调研报告 2015年5月作业部根据公司文件要求对职工进行了思想动态调研,根据调查数据进行了分析归纳,找出了问题,并根据问题提出了改进建议形成调研报告,调研报告内容如下:调研报告包括整体情况、答卷统计情况综合、整体状态判断和工作建议共四部分内容。 一、整体情况 2015年因装置停工,大部分人员借调到其他部门,因此调研采用与留守职工座谈和全员网上答卷两种形式进行。作业部根据座谈情况与网络答题情况,全面进行了分析、归纳、总结,列出了职工思想动态问题 7 项,根据存在的问题提出了改进建议 11 项。 二、答卷组织情况 作业部现有职工496人,参与网上答题人员493人,覆盖率99%,有3人因生病休养或借调到其他单位未参与本单位答题,当期实际在岗员工答卷率达到100%。问卷统计标准为:统计选择肯定项目百分率49以下为低度,50---75为中度,76----89为较高,90以上为高度。答卷统计情况: (一)、企业文化认同度 1、您好是否为自己是公司的员工而感到自豪? 非常自豪 235人 39.10% 比较自豪 225人 37.44% 不自豪 97人 16.14% 说不清 44人 7.32% 2、作为员工,您是否有自豪感? 有 352人 58.57% 没有 156人 25.96% 说不清 93人 15.47% 3、对“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”的愿景,您是否清楚? 很清楚 342人 56.91% 知道一点 235人 39.10% 没有印象 21人 3.49% 没听说过 3人 0.50% 4、对公司尽职理念,您是否清楚并认同?

非常清楚并认同 344人 57.24% 知道有这个口号,认同度一般 234人 38.94% 有些印象,不太认同 19人 3.16% 不知道,也不认同 4人 0.67% (二)、企业归属感 1、您是否认同:“公司---我们的家园”? 非常认同 260人 43.26% 比较认同 272人 45.26% 不认同 42人 6.99% 说不清 27人 4.49% 2、您感到自己所在工作环境和谐吗? 很和谐 299人 49.75% 一般吧 263人 43.76% 不和谐 30人 4.99% 说不清 9人 1.50% 3、如果企业陷入困境,您会选择以下什么行为? 主动为企业走出困境献计献策 219人 36.44% 尽职尽责,做好本职工作 346人 57.57% 没办法,耗着吧 15人 2.50% 另谋出路 21人 3.49% (三)、工作满意度 1、您对目前的工作岗位是否满意? 满意 215人 35.77% 基本满意 287人 47.75% 不满意 89人 14.81% 说不清 10人 1.66% 2、您认为自己目前的工作状态如何? 精神饱满、应付自如 272人 45.26% 状态还行 220人 36.61%

树立品牌意识,增强地方媒体竞争力

树立品牌意识,增强地方媒体竞争力 摘要:随着我国经济市场化的发展,媒体数量和规模也在不断增加,在同一个城市和区域内会面临着多个媒体的激烈竞争,使地方媒体不断出现同质化倾向,要想在众多的媒体中“高出一筹”就要拥有自己的品牌。本文着重探究如何使地方媒体突显区域文化,树立自己的媒体品牌。 关键词:地方媒体;区域文化;品牌 Abstract: As China’s economy development, the quantity and scale of the media has also increased. There are many medias facing more fierce competition in the same region. The local media becomes tendency. The local media will have their own brand in order to make media better. This paper explores how to make the media highlight regional culture establishing their own media brand. Key word: local media; regional culture; brand 前言 媒体品牌是指品质、服务、市场被受众普遍认同的媒体产品和媒体机构,是媒体对其个性、品质和核心价值的承诺和标识化体现。随着电视新闻媒体的发展,媒体竞争异常激烈,而且国内地方媒体在新闻报道中的策略各部相同。地方媒体想要“与众不同”不是一件容易的事情。地方媒体的受众对象主要是该区域的读者,因此就要立足于区域文化,树立媒体品牌,增强竞争力。 一、整合内外资源,树立媒体品牌 新闻资源是媒体市场化运作的基础,谁能够从众多的资源中实现有效整合,谁就能够得到市场青睐。媒体拥有许多方面的资源,如信息资源、人力资源、广告资源等。地方媒体只有拥有丰富的资源才能满足市场需要,才能树立自己的品牌。地方媒体的资源可以分为两方面,内部资源包括媒体自身拥有的优秀人才资源,外部资源就包括地方城市的自然地理资源、区域文化等。要想树立自己的品牌,就需要地方媒体充分发挥自身对新闻资源的编辑和排版能力,实现独家传播。独家传播指的是新闻媒体对新闻资源进行独家的制作和开发,使受众得到独特的预想之外的效果。对于同源稿件,地方媒体要善于自己编辑,赋予新闻独家性,避开同质化现象,提高吸引力、影响力和竞争力。地方媒体应该引进媒体采编、排版的优秀人才,能够对一些突发新闻和即时新闻进行快速的编排,做出深刻评论,挖掘出报道背后的故事,给读者留下深刻体会。同时,地方媒体应该立足于本区域文化,使报道突显地方特色。地方媒体有推行符合区域特征的社会价值和社会意识的社会功能,在信息时代,由于社会交往的扩大和信息资源的需求,媒体成为区域文化传播的最佳平台,地方媒体的报道要突出区域特征。如苏州媒体充分利用优秀的地理环境、园林文化和水文化等地方特色,编制《苏园六纪》、《苏州水》、《水天堂》等优秀纪录片连获国家级大奖,苏州媒体根据地方特色,创造出自己的媒体品牌。 二、经营品牌栏目,加强媒体竞争 经营好品牌栏目,对于媒体品牌形象具有促进和发展作用,地方媒体品牌的打造需要经营品牌栏目,建立品牌意识。对于报纸媒体来说,应该充分利用新闻资源,开创许多特色鲜明的栏目,实现其为人民服务,贴近百姓生活的特点,如设立一些域外专栏、社会广角,为读者提供不同风格的新闻报道,一些地方报纸还设有招聘专栏、文学专栏、生活常识专栏等。以《河南日报》为例,创造了《河南各地》、《新世说》、《环球采风》、《港湾话题》等有影响的专栏,其中《新世说》和《港湾话题》被评为最受读者欢迎的栏目。地方电视媒体,如江苏城市频道的

职工思想动态分析报告8篇

职工思想动态分析报告8篇 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告(1) 一、总体状况 总的看来,物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的决定。今年以来,物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,明白公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业,关注党建工作 调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,

并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3。2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时,全体员工表示“起到了用心作用”,这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%“十分认同”,50。9%“表示认同”,只有3。6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候,23。6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76。4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示,有98。9%的职工关注收入福利。当前总体

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