百货商场管理服务规范

百货商场管理服务规范
百货商场管理服务规范

百货商场管理服务规范

一、总则

1、为规范各商场管理,树立并维护宝安日进百货在广大消费者心目中良好的统一形象,保障商场经营活动地正常进行,特制定本制度。

2、凡自觉遵守公司规章制度,接待顾客热情周到,为树立公司形象做出显著贡献的职员,依照本制度有关条款将予以奖励。

3、凡违犯公司规章制度,妨碍正常工作、损害公司形象、给公司声誉造成不良影响的,依照本制度有关条款给予处罚,并给予必要的行政处分。

4、本制度适用于公司的全体正式员工、见习员工、临时员工和厂派员工*(如厂派导购员等)。

5、在执行本制度时,坚持以教育与处罚相结合,精神奖励与物质奖励相结合的原则。

6、公司内部员工发生纠纷,收起争端正和直接影响工作的,除依照制度给予处罚外,由保卫部门调解处理。

7、本制度的解释权属公司营运部。

二、工作流程

1、夏、秋季时:早9:25 进场,9:30 进场完毕。

冬、春季时:早9:55 进场,10:00进场完毕(员工进场时必须佩带工牌)。

2、夏、秋季时:早9:30 (冬、春季为10:00)员工统一着装,配戴好工牌,由各柜组长带队在各楼层指定位置列队集合,楼层经理主持召开班

前晨会。

班前晨会内容:(1)检查仪容仪表。(2)经理与员工互相问好,经理:“大家(早上、下午、晚上)好!”,员工:“(早上、下午、晚上)好!”。(3)共同进行晨会训词:“一起成长!一起升级!”(4)经理安排工作或岗位练兵。3、夏、秋季时:早9:45 (冬、春季为10:10)员工清洁专柜卫生、整理货品,管理人员巡场检查。

4、夏、秋季时:早9:55 (冬、春季为10:25)广播系统播放致员工词并报时,要求做好迎宾准备。

5、夏、秋季时:早9:58 (冬、春季为10:28)各楼层迎宾小姐到位,全体导购员必须暂时放下所有的工作,按标准站姿站位,精神饱满地列于各楼层通道两侧准备迎宾,收银员立于收银台中准备迎宾。

6、夏、秋季时:早10:00 (冬、春季为10:30)商场大门开启,播放迎宾词。迎接第一批顾客,迎宾小姐要齐声说:“早上好!欢迎光临!”。

7、夏、秋季时:早10:10 (冬春季为10:40)迎宾词播放完毕,迎宾结束,进入正常营业服务。

8、15:00—15:30 交接班。

9、21:50 广播室播放送宾曲、送宾词,全体导购员按标准站姿站位,列于各楼层通道两侧送宾。

10、22:00 (节假日为22:30)收市,开始整理货品

11、22:05 (节假日为22:35)各部门列队开班后晚会。

班后晚会内容:(1)经理与员工互致辛苦。(2)总结当日工作及时表扬与批评,特别指出当天发现的问题及解决办法。(3)提醒、安排第二天

工作的事宜。12、22:15 (节假日为22:45)员工列队离场,部门经理在保卫人员清场完毕后签字离场。

三、仪容仪表导购员上岗要做到:服装上统一整洁,身体上健康卫生,仪容上自然温馨,举止上和谐得体。

(一)服装——统一整洁

1、必须按规范统一着装,不得穿规定以外的服装上岗。(有特殊情况,经公司批准除外)

2、做到干净、整齐、笔挺。

3、工装纽扣要全部扣齐,不得敞开外衣,卷起前袖、裤脚。

4、工牌配戴按公司统一要求佩带指定位置。

5、工装衣袖口、衣领口,不得显露个人衣物,工装外不得显露个人物品,如纪念章、胸针、胸花等公司规定外的饰物。工装衣袋内不得多装物品,以免显得鼓起。

6、经常换洗工装,不得有污迹,衣领、袖头等处不得有发黄、发灰、发黑等迹象。

7、女员工穿黑色低跟皮鞋,肉色长筒袜,袜头不得露出裙脚,袜子不得有破洞;男员工穿黑色皮鞋。严禁穿拖鞋、胶鞋、布鞋等其它规定以处的鞋类上岗(特殊岗位需经公司批准)。

8、非工作需要,不得将工装转借他人,更不允许修改制服。

9、不准戴手镯、手链、大耳环,只允许戴一枚戒指、一副耳环,一条项链。

(二)身体——健康卫生

1、勤洗澡、勤理发、勤洗脸、勤刷牙、勤刮胡子、勤剪指甲,不能蓬头垢面、黄牙浓髭、满脖尘灰、满手污秽,严禁体臭上岗。

2、上岗期间的饮食一律不准吃葱、蒜、臭豆腐等易挥发性食物,凡上下班者午饭后必须刷牙漱口,保持口腔清新。

3、不准在工作岗位吸烟、吃东西、喝茶水。

4、不准随意剔牙、抠鼻、挖耳、擤鼻涕;不准面向顾客打嗝、打哈欠、打喷嚏,抓痒瘥垢。

5、坚决不允许随地吐痰,规范的做法是:走到痰盂或果皮箱前,首先掏出纸巾,掩住口清嗓子,低头佝腰轻轻一吐,然后用纸巾将嘴角擦净。(三)仪容——自然温馨

1、仪容在这里泛指流露在导购员形态上的态度形象。

2、不留怪发,提倡加适量发胶、摩丝,头发不得有头屑。

3、男导购员头发不过颈部,头部不留长鬓角,不留胡须、不烫发;女导购员不染奇异颜色的头发,不梳披肩发,过肩发要扎起。

4、男导购员不化妆,女导购员化淡妆,眼影不得使用蓝、绿等夸张颜色。口红应接近唇色,不得使用胜红、灰紫、银粉、桔红等奇异颜色。

5、不得留长指甲,不得染肉色、无色以外的指甲油。

6、必须微笑迎宾、待宾、敬宾。微笑是一种典型的会心的笑容,它是在顾客来到后,随由衷的喜悦心理自然生发出来的笑容,对待顾客不得白眼、冷眼、眯眼、斜眼、瞪眼;不得白脸、红脸、拉脸、扯脸;不抽鼻、哼鼻、搐鼻;不得视而不见、充耳不闻、我行我素、麻木不仁。

(四)举止——和谐得体

1、立:固定站姿站位迎送宾时,应毕恭毕敬、收腹挺胸、颔首低眉、面带微笑、双脚自然分开与肩同宽;双手交握(右手压左手)于小腹前;双脚不得叉开,不得弯膝或拌动,身体不可扭斜,头不可歪斜或高仰。不准靠柜、趴柜。

2、坐:营业时间一律不准坐。但在其它需要坐下的场合时(包括收银员坐式收银的)背挺直,貌端庄,无顾客时双手自然合于腿上或放于桌面上;双手不可抱住后脑勺儿;两腿不得颤抖、不得跷二郎腿,更不可伸直叉开。

3、行:步伐轻捷稳重,容颜舒展和悦;头不低、腰不佝、疾不显得匆匆忙忙,缓不显得磨磨蹭蹭;空手行走不可倒剪双手度方步;亦不可用力甩手像军人;入室陪同应到女士在前、客人在先;在通道处客人相遇,应侧步让客人先行。

4、说:用普通话接待客人,如遇讲粤语的客人则用粤语接待;遇外宾则用英语接待,当英语不熟练时应立即知会本部营运主管、经理,请英语流畅的同事前来接待,用礼貌文明用语接待。

5、听:认真倾听,对听到的内容可用微笑,点头等做出反应,不可面无表情,心不在焉;不可似听非听、表示厌倦;不能摆手或用手敲柜台来打断客人的话语,更不可不能自制地甩袖而去。

6、看:面向客人,目光间歇地投向客人;不能望着天花板,不能瞧地、不能无目的地东张西望,左顾右盼、斜视、冷白眼,禁止上下打量、审视。

7、递:在给顾客递拿商品、物品时应双手递捧。

四、服务规范

1、商场服务规程

1、一般服务规程全体员工要真正把每一位顾客看作受邀而来的嘉宾,

真诚地为顾客服务,尽量为顾客提供一个轻松、温馨的购物氛围。

(1)各柜组在营业中要做到定岗定位,一人站中间,两人站两侧,三人分散成一条线,要求站姿端正,精神饱满,严禁聚众聊天。

(2)微笑迎接顾客,并做到“三声服务”即:

有欢迎声——当顾客走近柜台时,要主动迎上去接待顾客,说“您好”、“欢迎光临”、“您好,我能帮你做什么?”、“您好,请随便看看” 等,或静候客观览、询问和选择。

有介绍声——主动介绍商品的产地、性能、质量、特点等。

有道别声——“请走好”、“请拿好”、“欢迎下次光临”等,不论

顾客是否购买商品都必须热情道别。(对购买大件商品或需要售后送货者,

要主动帮助顾客送到电梯口、搬运上车或陪同顾客到售后服务

部进行登记。)

(3)展示商品要做到:眼到、手到、动作敏捷、递送准确、轻拿轻放,要尽量展示商品的全貌,不扔不摔、不急不躁。展示大件商品时要注意商品和顾客的安全。

(4)介绍商品要简洁明了,耐心诚恳,实事求是地回答顾客的所有问话。

(5)合理使用包装用品。装好扎实,贯彻五原则:娴熟迅速、美观

雅致、牢固可靠、安全放心、合理用料。如遇商品只剩最后一件,顾客嫌脏或外包装残缺,应尽可能想办法以弥补解决,并使用文明用语加以解释,

绝不可怠慢顾客。

(6)对暂缺商品,应首先表示歉意,然后就动介绍同类商品,或请顾客留下联系方式,有货时通知顾客。绝不允许简单生硬地说“已经卖完了”、“没有了”。

(7)当导购员或收银员出现服务差错,应冷静处理合理解决。如责任在顾客,切勿责备,应委婉提示;责任在自己要主动道歉,不要在商场纠缠。如果导购员或收银员与顾客发生争执,柜组长或营运主管应及时出面把顾客请到部门经理办公室,问明情况,再作决定。如遇无事生非、胡搅蛮缠,制造事端的顾客,应主动报告营运主管或经理,由上级领导和保卫部门等调和解决。

2、就餐及交接班时间的服务规程

员工就餐,难免会形成暂时的人员空缺,而员工交接班,则会面临交接和服务的双重任务,其间服务规程和要求为:

(1)倒班员工的就餐时间为30 分钟,在商场内餐厅就餐的员工应该避开顾客就餐高峰,具体时间午餐为11:00—12:00,晚餐为18:00 —19:00,超市收银员应该避开顾客购物高峰期,时间由商场超市具体规定。

(2)就餐期间,在时间许可的情况下,所有导购员有责任去帮助邻近柜组的服务工作。

(3)交接班时,交班人员在清点、整理商品等工作时,接班人员要认真接待顾客,并择机核对。对顾客绝不允许充耳不闻、视而不见、埋头不顾,更不允许导购员语出生硬:“正在交接班,停一会!”

(4)顾客较多应接不暇时,要对顾客礼貌致歉,商场导购员要做到

“接一待二照顾三” 。

(5)员工严禁在商场营业场所就餐、吃零食。

3、商品退换货服务规程

(1)接待退换商品的顾客,要像对待购买商品的顾客一样热情,无论顾客的态度如何,都要以礼貌相让,坚持原则,说话和气,耐心解释。

(2)商品的退换修理按国家和公司的有关规定执行。

(3)凡在公司商场购物的顾客,一周内若觉的兴趣改变,商品只要不脏、不残、未使用、未影响二次销售的,可以调换。

(4)由于导购员工作失误(如介绍商品不实、填错购物小票或款式、型号、颜色未填写清楚、拿错商品等)造成顾客退换货者,除无条件退换

外,还要对当事人处罚,所造成的损失由当事人承担。

4、收市前十分钟服务规程

在商场服务过程中,有很多细节问题若处理不当,则会直接影响企业形象,甚至会使全体员工一天的辛勤劳动事倍功半。当送宾曲响起,送宾词播出的时候,很多顾客会逐渐离开商场,然而有一部分顾客可能会继续在商场挑选商品,也可能会有些顾客因种种原因匆忙光临商场。在这种情况下,导购员若接待不周或拒绝接待,不但违背了企业的服务宗旨,更会使顾客对宝安日进百货的好感蒙上一层阴影。

送宾曲响起,并非意味着一天的服务过程终结,因为送宾本身就包含着服务,只有送走最后一位顾客,导购员才能转移思想,开始从事送宾以后的商场内工作。

具体要求和服务规程为:

(1)送宾曲响起以后,导购员除继续做好为顾客服务的思想准备之外,要定岗定位,按导购员的标准站姿站立,微笑送宾。

(2)当有顾客挑选商品时,导购员要热情接待,“三声服务”要善始善终。

(3)收银时,收银员要唱收唱付,态度和善。

(4)在送宾期间,绝不允许导购员有清扫卫生的动作行为。

(5)只要顾客没有离开商场,导购员就有随时为其服务的义务和责任,绝不能表现出不耐烦、催促的意思,绝不能说:“我们今天的营业时间已到,请您明天再来。”

5、商场形象清洁规程商场要始终保持清新明快,一尘不染的优美环境,明确

责任区,强化管理,创造良好高层次的购物环境。

(1)商场主次通道及公共区域由清洁公司负责清洁,各专柜内及货区的货柜、展台、商品、饰物、花草、消防栓、灭火器、柱子、镜子等,由各专柜导购员负责卫生清洁。

(2)在营业前、后必须将卫生区内的所有物品清洁一遍,保持一尘不染。

(3)人手一块抹布,营业期间在无顾客时,随时擦拭柜台玻璃、镜子及明亮板面,使之无污迹、无灰尘、无指印等。

(4)试衣间必须干净整洁,严禁存放杂物。

(5)周转仓内要求货物摆放整齐,保持清洁卫生,各种物品按统一要求摆放。

(6)各专柜清洁卫生所用工具,要按指定位置存放,不准在商场内堆

放。在顾客视线以内不准放与商品无关的杂物。

6、服务用语

1、常用文明用语要求:语言文明礼貌,服务主动热情,语气自然亲切,态度友善诚恳

(1)先生(小姐)您!

(2)没关系(不用谢)。

(3)谢谢!

(4)对不起。

(5)请走好(好走)。

2、招呼用语要求:笑脸相迎,说好第一句话,给顾客留下美好的第一印象。(1)早上好(您好)!

(2)您想选购什么商品?

(3)我能帮您什么呢?

(4)您好!宝安日进百货。

(5)请稍等,马上来。

(6)这是您要的东西,请看一下。

(7)请多关照。

3、介绍、询问用语要求:热情诚恳,突出商品特点,抓住顾客心理,当好参谋,不许言过其实,误导甚至欺骗顾客。

(1)您看这种合适吗?

(2)如果需要的话,我可以参谋一下。

(3)我给您介绍几种好吗?

(4)这种商品现在很流行,买回去送朋友或自己用都可以。

(5)这种商品美观实用又不贵,还有一定的特色,您不妨考虑考虑(6)这种商品的特点是——

(7)使用这种商品应注意——

(8)请您先登记。

(9)请问,您贵姓。

(10)这是新产品,您不妨试一试

4、答询用语

要求:热情有礼,有问必答,耐心导购并解决疑难。

(1)这种商品暂时缺货,请留下姓名和联系电话,一到货马上通知您,好吗?

(2)这种商品两三天就会有,请您到时来看看。

(3)我说的这些,您看对吗?

(4)有什么要求,请告诉我,我会尽力去帮助您。

(5)您要的商品在——

(6)您再看看这几种,好吗?

(7)相比之下,这件更适合您。

(8)如果商品出现质量问题,我们会凭电脑小票办理退换货。

(9)小姐,请您先把手袋寄存好吗?

(10)先生,商场里是不能吸烟的,请原谅。

5、解释用语要求:耐心细致,用词恰当,真诚友善,给顾客较为满意的解释。

(1)对不起,顾客不能带这种包进超市,请先把包寄存好吗?

(2)对不起,按照国家的有关规定,已出售的食品如果不属于质量问题是不能退换的。

(3)这件商品已经用过了,不属于质量问题,实在不好给您退货。

(4)实在对不起,按国家和公司规定,这是不能退换的,不过我们可尽力帮您修好,请谅解。

(5)对不起,内衣裤是不能试穿的。

6)请您具体说一说这件事,我们马上去查明,尽快给您答复。

(7)不着急,您慢慢选。

(8)不好意思,这种器械,不能穿鞋试,请您脱鞋好吗?

(9)对不起,现在我正在交接班,请您等一会好吗?

(10)这种商品需购物小票,凭购物小票到收银台付款,付完款后来取商品好吗?

(11)您放心,我们一定让您满意。

6、道歉用语要求:态度真诚,语气温和,力求顾客的谅解,决不允许推卸责任,强词夺理。

(1)对不起,让您久等了。

(2)真不好意思,给您添麻烦了。

(3)对不起,我刚才没听见,您需要什么?

(4)对不起,她是新来的,服务不周之处,请原谅。

(5)对不起,我们的工作没做好,请您批评指正。

(6)对不起,我把票开错了,我给您重开。

(7)这是误会,请您谅解。

(8)您提的意见很对,我们搞错了,向您道歉。

(9)非常抱歉,刚才是我说错了,请多包涵。

(10)对不起,这件没有条形码,我给您换一件。

7、赞赏、同意用语

(1)您说的没错。

2)您真会选东西(您真有眼光)

(3)您有零钱,真是太好了。

8、答谢用语要求:对顾客的称赞和意见一定要答谢,显示良好的素质。(1)您过奖了。

(2)多谢您的鼓励,我们今后一定做得更好。

(3)这是我们应该做好。

(4)谢谢您的建议,我一定向领导反映。

(5)多谢您的指正,今后我一定努力改进。

9、收银用语

(1)收您XX 元。

(2)找您XX 元钱,请收好。

(3)您的钱正好。

(4)您的钱不对,请您重点一下好吗?

(5)请保留好电脑小票,退换货应有电脑小票。

10、打包用语

(1)这是您的东西,请拿好。

(2)东西都放进去了,请拿好。

(3)这东西易碎,请您拿好,注意不要碰撞。

(4)这东西比较沉,我给您加一个袋子。

11、道别用语要求:彬彬有礼,让顾客高兴而来,满意而去,不允许默不做声,面无表情。

(1)谢谢,欢迎您再次光临。

(2)再见,您走好。

五、商品陈列与商场形象

1、商品陈列:

(1)必须具有艺术性。即商品陈列要突出商品本身的使用价值和美感,并通过各种点缀使之更加完美的体现出来,与周围其它商品共同构成一种静态或动态的画面,切忌商品随便堆放和空柜。

(2)必须具有思想性。即商品陈列加上其它点缀能够反映出一定的文化信息(如商场举行的各种活动、重大节假日、企业文化、美好祝愿等),使顾客能够在购物过程充分领略到文化与商品的关系。

(3)必须具有季节性。即商品的陈列要突出季节的特点,过季商品必须撤下专柜。

(4)应具有连带性。即商品陈列要突出相关商品之间的联系,尽量使相关商品通过商品陈列全面的展示在顾客面前。

(5)必须具有创新性。即商品陈列要突出相关商品之间的联系,尽量使相关商品通过商品陈列全面展示在顾客面前,使之常有耳目一新的感觉,同时商品的陈列要经常向深层次发展,如使用点缀让商品动起来,活起来。

(6)必须具有独特性,商品的陈列要突出各商品的特点,以各楼层特有的经营促销手段来展示商品。

2、商场环境:

(1)干净整齐。即顾客眼睛能看到,手能触摸到的地方要求无

灰尘、无水迹、无污渍、无杂物,各种POP、广告牌、标签悬挂摆放整齐。

(2)明亮清新。即要求灯光明亮适度,无坏灯、灯光不刺眼;商场空气清新,温度适宜,卫生间无异味。

(3)生机盎然。即商场要有适量绿叶、花卉点缀,给顾客以生机勃勃之感。

员工服务规范完整版

员工服务规范 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

员工服务规范 1、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等,无论在任何场 合要注视对方,彬彬有礼、热心、真诚、耐心。表情中最重要的是眼神和微笑。它们可以表现出对对方的欣赏、理解和欢迎。 2、礼貌用语:在任何场合必须用规范服务语言,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 3、现场接待:要熟悉本职业务和行业知识,要规范、熟练解答客户 提出的问题,注意维护客户权益,在制度允许的范围内尽量满足客户的要求,不得拒绝业务。回答询问用语贴切,表述准确,不使用含糊不清的推辞。尊重对方,认真听讲,不随便插话和打断对方发言.业务办理应服务周到,善始善终。 4、电话接听:接听电话应及时,3声铃响内将电话接起。平和有礼 貌的说:“您好,这里是XXXXXX有限公司。”问清概要,再行转接,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听。重要电话做好接听记 录,严禁长时间占用公司电话,若通话内容比较复杂或有不清楚的地 方,最后应当将要点重复一遍,以免遗漏或有偏差。通话结束后,确认 对方已经放下话筒然后轻放话筒。 5、通话技巧:电话里:询问对方时,可用:“请问您哪里?”、“请问您怎么称呼?”“请问有什么事?”等。如果对方喋喋不休废话 连篇,可以说“请问您还有别的事吗?”“感谢致电”来结束通话。如 一个电话未完又来一个,不能转接的,证实电话内容和对方身份,让紧

急的、重要的人员先讲,同时礼貌的告诉另一方稍后片刻,或记录对方电话,稍后打过去。 6、意见听取:对客户提出意见或建议要虚心倾听,认真改正及时记录上报。 7、行为举止:如客户情绪过于激动,应主动避免同客户争执,严禁同客户争吵或对客户有不礼貌的行为举止,造成客户投诉的、丢失客户的则一律视为违反条例。情节严重者给予开除。 8、社交规范 (1)接待来访 A、接待来访热情周到,做到来有迎声,去有送声,有问必必答。百问不厌。 B、迎送来访应主动问好或话别,设置有专门接待地点,接待来宾至少要“迎三步、送三步。” C、来访者办理的事情不论是否对口,不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听,热心引导,快速衔接,并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址或直接引导来访者到要去的部门。 (2)访问他人 A、遵守访问时间比预约时间提前5分钟到达。 B、如果因故迟到,提前用电话与对方联络并致歉。 C、访问领导进入办公室要敲门,得到允许方可入内。 D、用电话访问,铃声响三次未接,过一段时间再打。 (3)交换名片

景区员工服务要求规范

景区员工服务规范 为实现景区服务规范化管理,全面提升景区形象和服务水平,结合我景区的实际情况,制定本服务规范。 一、职业道德 爱国爱企自尊自强 遵纪守法品德优良 公私分明诚实善良 克勤克俭游客至上 热情大度整洁端庄 耐心细致文明礼让 团结务实大局不忘 优质服务好学向上 奉献旅游敬业爱岗 二、职业形象 精神饱满佩证上岗 着装整洁仪态大方 站姿挺拔行姿稳重 微笑服务细致周详 语言标准措辞得当 三、职业纪律 遵守职业纪律,做到“六不”: 不迟到早退; 不擅自离岗串岗;

不嘻笑打闹; 在岗时不抽烟喝酒; 不聚众聊天、不打牌。 四、景区主要岗位服务规范 (一)景区接待服务规范: 景区接待服务主要包括售票服务、检票服务、咨询服务和投诉受理服务。 1、售票服务: (1)售票人员衣着整洁,姿态端正,态度热情,使用礼貌语言。 (2)售票人员应迅速、准确售票,误差率不超过万分之五。 (3)售票人员应使用普通话服务,对游客的提问,做到百忙不厌。 (4)售票人员应熟练掌握各种票券的价格、折扣和使用办法。 (5)售票处应公示门票价格及优惠办法,售票人员应主动向游客解释景区的票价优惠政策,售票时做到唱收唱付。 (6)游客购错票或多购票,在售票处办理退票手续,售票人员应按景区有关规定办理,如确不能办理退票的,应耐心、礼貌地向游客解释。 (7)售票人员应熟练掌握景区的免票规定,对持有效免票证件的游客给予免票;对于不符合免票规定的游客,售票人员应给予耐心、礼貌地解释,如遇到难以解决的问题,应及时上报景区领导。 (8)游客出现冲动或失礼时,售票人员应保持克制态度,杜绝与游客发生口角。 (9)售票人员应耐心听取游客批评,注意收集游客的建议,及时向上一级领导反映。 2、检票服务: (1)检票岗位工作人员,应保持良好的工作状态,站姿端正,面带微笑,使用标准普通话及礼貌用语。 (2)检票人员应熟悉本景区规定的各种票券的使用方法,迅速、准确验收票券。 (3)对漏票的游客,检票人员要使用礼貌语言,耐心解释,避免与游客发生冲突,并说服游客重新购票。

商场员工服务规范

1、“三要三不要”:要礼貌待客,不要让顾客受气;要买卖公平,不要让顾客吃亏;介绍真实,不要让顾客上当; 2、“三声两到手”:顾客进店有招呼声,收找钱票有唱收唱付声,顾客离店有道别声;商品送到顾客手,钱票递到顾客手; 3、使用服务用语:“您好、是的、抱歉、欢迎光临、请稍等、谢谢、让您久等了、先生(小姐)、您的小票、欢迎下次光临、您走好”等; 4、上班时要讲普通话。 5、当顾客选购商品犹豫不决时,员工要主动提供咨询服务; 6、遇有顾客投诉或要求投诉时,经理不在场,员工必须保持冷静态度,耐心听取意见,清楚的了解情况后及时向经理报告,切勿与顾客发生争执; 7、工作时员工必须保持微笑及开朗心情,与顾客建立良好的关系及留下好印象; 8、为顾客介绍商品时要实事求是,不得夸大其词; 9、服务过程中,对待顾客要坦诚,一视同仁,不得使用服务忌语; 10、对待顾客的不礼貌行为要有自我克制力、忍让,能从大局出发,自觉调节,控制自己的行为; 11、在服务过程中应该尽可能的为顾客着想,为顾客提供最完善和恰当的服务。

1、员工在工作时间内,未经批准,不得打或接私人电话; 2、促销员、供应商不得使用超市的办公电话,影响商场的正常办公; 3、商场的办公电话一般不借给顾客使用,如特殊情况需报经理同意; 4、打办公电话时注意长话短说,节约话费; 5、商场需准备一个完整的总公司内部联系电话表和商场人员联系表,熟记常用的电话以方便工作; 6、将紧急电话、报警电话贴在明显的位臵; 7、爱护电话设备,保持电话清洁卫生; 8、如电话出现故障不得私自拆卸,必须报修; 9、员工不得穿工作服,戴工号牌在门店共公场所接听电话或发短信。

员工服务规范

员工服务规范 1 、微笑服务: 在接待公司内外人员的垂询、要求等, 无论在任何场合要注视对方, 彬彬有礼、热心、真诚、耐心。表情中最重要的是眼神和微笑。它们可以表现出对对方的欣赏、理解和欢迎。 2 、礼貌用语: 在任何场合必须用规范服务语言, 语气温和, 音量 适中, 严禁大声喧哗。 3 、现场接待: 要熟悉本职业务和行业知识,要规范、熟练解答客户提出的问题, 注意维护客户权益, 在制度允许的范围内尽量满足客户的要求, 不得拒绝业务。回答询问用语贴切, 表述准确, 不使用含糊不清的推辞。尊重对方, 认真听讲, 不随便插话和打断对方发言. 业务办理应服务周到, 善始善终。 4 、电话接听:接听电话应及时,3 声铃响内将电话接起。平和有礼貌的说:“您好,这里是XXXXX)有限公司。”问清概要,再行转接,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听。重要电话做好接听记录,严禁长时间占用公司电话,若通话内容比较复杂或有不清楚的地方,最后应当将要点重复一遍,以免遗漏或有偏差。通话结束后,确认对方已经放下话筒然后轻放话筒。 5 、通话技巧:电话里:询问对方时,可用:“请问您哪里?” 、“请问您怎么称呼?” “请问有什么事?”等。如果对方喋喋不休废话连篇,可以说“请问您还有别的事吗?” “感谢致电”来结束通话。如一个电话未完又来一个,不能转接的,证实电话内容和对方身份,让紧急

的、重要的人员先讲,同时礼貌的告诉另一方稍后片刻,或记录对方电话,稍后打过去。

6 、意见听取:对客户提出意见或建议要虚心倾听,认真改正及时记录上报。 7 、行为举止:如客户情绪过于激动,应主动避免同客户争执,严禁同客户争吵或对客户有不礼貌的行为举止,造成客户投诉的、丢失客户的则一律视为违反条例。情节严重者给予开除。 & 社交规范 (1)接待来访 A、接待来访热情周到,做到来有迎声,去有送声,有问必必答。百问不厌。 B、迎送来访应主动问好或话别,设置有专门接待地点,接待来宾至少要“迎三步、送三步。” C、来访者办理的事情不论是否对口,不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听,热心引导,快速衔接,并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址或直接引导来访者到要去的部门。 (2)访问他人 A 、遵守访问时间比预约时间提前5分钟到达。 B、如果因故迟到,提前用电话与对方联络并致歉。 C、访问领导进入办公室要敲门,得到允许方可入内。 D 、用电话访问,铃声响三次未接,过一段时间再打。

员工服务礼仪及行为规范标准

培训课目:员工服务礼仪及行为规范 培训时间:180分钟 受训者:员工 培训目的及要求:使新入职员工对商业基本行为规范、道德规范有一定了解;掌握日常服务礼仪,使服务人员的举止、仪容、仪表、语言等,更加符合服务业要求标准。 培训大纲: 一、商业服务人员的素质要求及服务规范 1、服务人员的素质要求 2、服务人员的举止、仪容、仪表要求 3、服务人员的语言艺术 (1)基本要求(2)服务禁语(3)服务用语及文明用语 二、商业道德规范 1、公共卫生 2、公共道德 3、公司的利益 三、超市服务规范及服务原则 1、服务范围 2、接待顾客的服务原则 3、接近顾客的方法 4、与顾客沟通的技巧 5、用微笑感染顾客

6、正确处理顾客的投诉及抱怨 (1)投诉原因(2)处理顾客投诉的步骤(3)处理特殊顾客 培训内容: 1、礼仪的含义: 所谓礼是指道德规范形成的大家共同遵守的准则;仪是指人们容貌、举止、神态、服饰、是一种形式。礼仪具体体现在一定的社会道德观念和风俗习惯,表达人们礼节、动作、容貌、举止的行为准则。 2、礼仪的本质: 礼仪包括礼貌、礼节、仪表、仪式。礼貌是人与人之间接触交往中相互了解、敬重、友好的行为;礼节是交际场合相互问候、致意、祝愿、慰问等惯用的形式;仪表是人的外表含容貌、服饰、个人卫生、姿态;仪式是指较大场合举行具有专门规定程序化的行为规范及活动。 一、商业服务人员的素质要求服务规范 1、服务人员的素质要求 (1)仪表要求:端庄大方、行动得体、自然美观、注意服饰文化 (2)语言要求:谈吐文雅、语调亲切、表示友好和诚恳 (3)举止要求:端庄大方、树立服务意识、良好的风度及人格 2、服务人员的举止、仪容、仪表要求 (1)举止:站姿、行走、坐立、手势、表情等形体语言

员工服务规范手册

员工服务规范手册 护理分册 主编王广华 聊城市第二人民医院规范化培训系列丛书

《聊城市第二人民医院规范化培训系列丛书》之二编辑委员会主编:王广华 副主编:侯庆民刘跃森吕翔隆 齐观仲常勇张欣编委:崔刚孙玉新郭景瑞 刘爱玲邵国华陈立 迟迎春贾树范 秘书:熊攀郑德先王春娥 周恩昌 校审:郭景瑞 2

前言 医疗市场的竞争日趋激烈,在医院优化资源配置过程中,提升医院服务能力和水平能更好地满足病人的需求,增强医院的竞争力。因此,医院服务已经成为医院竞争的新要素,也是医院赢得医疗市场竞争的关键之所在。通过优化医院服务,能使医院的整体优势得以集聚,发挥出更大的效力,从而形成医院品牌效应。要提高医院的服务水平,必须具备一支良好职业素质的员工队伍。为加强我院精神文明建设,提高全体员工职业道德素质,提升医院服务能力和水平,我院参照卫生部《医疗机构从业人员行为规范》制定了《聊城市第二人民医院员工服务规范手册》。本手册以全面提高员工队伍整体素质、提升我院优质服务水平为目标,通过深化 3

4 教育、营造氛围、完善制度、强化管理,激发广大员工自觉为患者提供优质服务的积极性和创造性。 编者 2012.8 目 录 第一章 总则 (6) 第二章 员工基本服务规范 (8) 一、医院员工仪容、仪表规范: (8) (一)女员工 (8) (二)男员工 (8) 二、员工着装规范: (9) (一)女员工 (9) (二)男员工 (9) 三、员工言语规范 (10) (一)语言优质服务基本要求 (10) 1.语言选择 (10) 2.音调 (10) 3.语速 (11)

5 4.语义 (11) (二)常用的礼貌用语 (11) 1.常用交谈用语 (11) 2.常用的称呼用语 (12) 3.医院员工公共用语 (13) 4.交谈时的注意事项 (14) 四、医院员工仪态、行为举止规范: (14) (一)举止 (15) (二)站姿 (15) (三)坐姿 (16) (四)行礼(导医) (16) (五)行走 (17) (六)手势 (18) (七)语言沟通 (18) (八)态度 (19) 第三章 护理人员服务规范 (19) 一、基本服务规范 (19) 二、各类护理人员服务规范 (22) (一)门诊护士服务规范 (22)

人力资源部工作流程的标准

人事行政部工作流程和标准 一、人力资源部工作流程 1.员工录用流程 1.1.应聘人员到人力资源部填写“职位申请表”,并出示相关证件(原 件及复印件)。 1.2.人力资源部对基本符合条件者推荐至相关部门。 1.3.部门经理对应聘者进行业务技能考察。 1.4.人力资源部经理综合酒店相关情况在表格上提出录用与否的意见 并签名。 1.5.领班以下人员由人力资源部经理同意,主管以上人员经人力资源总监同意 并上报总经理批准,方可由人力资源部办理入职手续。 2.新员工入职手续办理流程 2.1.由人力资源部通知录用的人员到职,填写“员工入职表”到职人 员需带近期同底版免冠一寸照片(六张)及相关证件的复印件。员 工应如实填写个人资料,员工应在以下项目变更后七日内向人力资 源部办理更改手续: 2.1.1.个人人事变更事项(含学历、技术职称、工作简历、身体条 件、奖励或处分情况等); 2.1.2.通讯地址、电话与邮政编码; 2.1. 3.婚姻状况; 2.1.4.计划生育与子女出生状况。上述各项如有虚报与隐瞒,后果 本人自负,公司保留追究与处理的权利。 2.2.员工报到后,参加人力资源部安排的培训,培训结束后并由培训

主管人员出具评核意见。 2.3.培训考核合格后,由人力资源部发放员工工牌、工作出入证、《员 工守则》及考勤卡。 2.4.人力资源部填写“员工报到/离职通知单”,至相关部门,根据工 作岗位,配备工服;发放餐卡,更衣柜。保卫部备案。两天内办理 完上岗手续,将“员工报到/离职通知单”返回人力资源部。 3.新员工试用流程 3.1.新员工入职后均需经过试用期,试用期的长短根据劳动合同的长 短而定。 3.2.员工在试用期内如不能或不愿意为酒店工作,必须提前七天书面 要求解除劳动合同,经部门经理同意,方可办理。如酒店认为该员 工不能胜任工作,也可以提前七天书面通知解除劳动合同。 3.3.员工试用期满前一周由部门为其填写绩效考核评估表》,经部门经 理考核签字批准后一并送到人力资源部做出正式录用或解除合同 的决定。 3.4.如员工在试用期内被证明不符合录用条件(含慢性病患者)而要 解除劳动合同的,须由员工所在部门总监在“人事变动表”上详述 其不符合录用条件的理由并经人力资源部总监审核、总经理最后审 批后(领班以下人员由人力资源部总监审批)方可与之解除劳动合 同。解除劳动合同具体事项由人力资源部根据国家有关劳动人事政 策办理有关事宜。(最后工资结算、辞退补偿金、违约金、调离档 案、养老保险手册转移等等)。 4员工岗位变更(升、降、调职)流程 4.1由员工所在部门为员工填写《绩效考核评估表》及在《人事变动 表》上注明变动原因,部门经理签字后交到人力资源部。 4.2.人力资源部总监根据酒店编制情况,经与该部门经理商讨后,如 认为此项升(降、调)职合理即可签署(主管以上人员还需总经理

员工规范化服务标准

员工规范化服务标准 仪容仪表标准 ●着装 1.上班必须着工装,工装应整洁无破损。工装外不得着其他服装,工 装内衣服下摆不得露出工装,纽扣须扣好,不能挽起衣袖(施工、 维修、搬运时可除外)。 2.上班时间不许着短裤、短裙(膝上10厘米以上)及无袖、露背、露 胸装。 3.上班时间应穿深色皮鞋并保持干净。女员工穿丝袜不应有脱线,不 能穿拖鞋、雨鞋或凉鞋。 4.面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴口罩戴帽,精肉水产区员 工须戴帽,头发束入帽内。 ●仪容 1.注意讲究个人卫生,勤洗澡,保持身体无异味。 2.头发应修剪、梳理整齐,保持干净,禁止梳奇异发型。男员工不能 留长发(前发不挡额,侧发不遮耳,后发不掩领),禁止剃光头、留 胡须。女员工留长发应以发带或发卡夹住。 3.女员工提倡上班化淡妆,不能浓妆艳抹。 4.指甲修剪整齐,保持清洁,不得留长指甲,不准涂有色指甲油(化 妆柜员工因工作需要可除外)。食品柜、生鲜熟食区、快餐厅员工不 得涂指甲油,上班时间不得喷香水、戴首饰。 5.上班时间不吃葱蒜等异味食物,不喝含酒精的饮料,保持口腔清洁。 6.进入工作岗位之前应注意检查并及时整理个人仪表。 ●言谈 1. 说话口齿清晰、音量适中,以使客人能听清楚而又不干扰他人为宜。 2. 同事间相遇应面带微笑点头致意并招呼“您好”。 3. 下级遇上级,即便不是你的直接上级,也应主动向上级问好。 4. 工作时间不能称呼同事绰号。不可在客人面前随意开玩笑,即使对 常客,也应有主、客界限。 5. 接待顾客及来访人员应主动打招呼,做到友好、真诚,给其留下良 好的第一印象。

6. 注意称呼顾客、来访客人为“先生”、“小姐”、“女士”或“您”, 如果知道姓氏的、应注意称呼其姓氏。指第三者时不能讲“他”,应 称为“那位先生”或“那位小姐(女士)”。 7. 提倡文明用语,“请”字“谢”字不离口,不讲“服务禁语”。 8. 与同事、顾客或客户对话时,首先要面带微笑地倾听,并通过关注 的目光进行感情的交流,或通过点头和简短的提问、插话表示你对 谈话的注意和兴趣,不抢对方话头。为了表示尊敬一般应站立说话。 9. 语言简练、中心突出,注意语音、语调和语速:说话不仅是在交流 信息,同时也是在交流感情。明快、爽朗的语调会使人感到大方的 气质和亲切友好的感情;声音尖锐刺耳或说话速度过急,使人感到 急躁、不耐烦的情绪;有气无力、拖着长长的调子,会给人一种矫 揉造作之感。 举止 1. 应保持良好的仪态和精神面貌,待人接物时应保持微笑。保持工作区 域内的安静无噪音,做到“三轻”——走路轻、说话轻、操作轻。 2. 做姿端正,不得翘二郎腿,不得坐在工作台上、商品上。 3. 站立时应做到:收腹、挺胸、两眼平视前方,双手自然下垂或放在 背后。身体不得东倒西歪,不得驼背、耸肩、插兜等,双手不得叉 腰或交叉胸前。 4. 不得搭肩、挽手、挽腰而行,不得违规使用客用设施;与顾客相遇 应点头微笑,招呼问候“您好”并靠右边行走,不得从两人中间穿 行。请人让路要讲对不起,别人为你让路时,记住道谢。非紧急情 况不得在工作场所奔跑。 5. 不得随地吐痰、乱丢杂物,不得当众挖耳、抠鼻、修剪指甲,不得 敲打柜台、货架、商品,不得跺脚、脱鞋、伸懒腰,不得脚踏商品。 6. 上班时间不得说笑、闲聊、窜岗,大声说话、喊叫、哼歌曲等。 7. 上班时间不能吃食物,不能看与工作无关的书报杂志及做与工作无 关的事情。 8. 接待顾客或在公共场合咳嗽、打喷涕时应转向无人处,并在转回身 时说“对不起”:打哈欠时应用手遮住嘴巴。 9. 不得用手指、头部或物品指顾客。用手指示方向时,要求手臂伸直, 四指并拢,大拇指自然弯曲,掌心内侧向上。

零售百货商场服务管理规范

零售百货商场服务管理规范 一、服务理念 零售公司在确立好自已的经营定位的同时,秉承“人至上,客至尊”的服务理念,一切围绕“以人为本,以客为尊”的理念,从宾客的角度出发,持续为广大宾客提供优质的服务。 二、营业员服务规范 (一)、“服务十条”纪律规范 1、仪表端庄、整洁美观:工作时间化淡妆,穿指定工作服,发型美观大方,不梳怪发型,工号牌正确佩戴在左上胸。 2、举止得体、落落大方:不在工作时间吃东西、补妆、掏耳挖鼻、咬手指、打哈欠、伸懒腰、勾肩搭背等不雅行为。 3、标准姿势、站岗营业:双手微握在腹前自然站立,不作趴、伏、倚、靠等不正确姿势站岗营业。 4、礼貌用词、三声服务:顾客进店有招呼声,顾客询问有回答声,顾客离店有告别声,常用礼貌用语,不讲粗言秽语,不聚堆闲谈,高声喧哗。 5、微笑服务、热忱待客:笑容亲切自然,态度热情诚恳。不冷落、不顶撞、不辱骂和不议论顾客。 6、柜台整洁、陈列美观:保持柜台干净整洁,货架上商品陈列美观。 7、售后服务、为客维权:接待投诉态度热情,客观冷静分析问题,及时妥善处理问题。 8、遵守规章、坚守岗位:遵守公司各项规章制度,不迟到早退;不擅自调班,不缺岗空岗,离开岗位做好离岗登记。 9、以客为先、优质服务:顾客临柜接一答二招呼三,不因补货、结帐、搞卫生、交接班等工作影响接待顾客。 10、爱护财产、安全操作:不在工作场所私接电源,私配公司钥匙,营业结束关闭电源开关,爱护企业财产,自觉维护公司利益。

(二)、仪容仪表规范 1、上班要穿已经过审批指定的工作服,没有品牌工作服的应穿商场统一的工作服;不准穿低胸衫透视衫,露胸露背、露脐装、超短裙、短裤等服装,穿衬衣不准打开第二粒以下的钮扣,不准挽衣袖,卷裤腿。工作服要勤洗涤,保持整洁。 2、上班要佩戴“工作牌”,工作牌统一佩戴在左上胸,长、短期工作牌按期限更换,过期作违反规定处罚。 3、上班要穿前不露趾、后不露跟的皮鞋,不准穿凉鞋、拖鞋,穿鞋不准穿成拖鞋状。穿裙子要穿肉色袜裤。 4、发型要美观大方,发色要自然。不准染强烈的色彩,不准梳怪发型。女员工长发要扎起,要勤梳洗保持清洁。 5、要注意双手和口腔卫生,勤修剪指甲,不藏污垢。 6、女员工上岗要施淡妆,涂口红。不得佩戴夸张的饰物。男员工不准戴耳环,女员工只能戴耳钉。 (三)、常用礼貌用语 1、常用礼貌用语是:“请”、“您好”、“对不起”、“谢谢”、“再见”。 2、常用尊称是:“先生”、“太太”、“小姐”、“阿伯”、“阿婆”、“阿姨”、“小朋友”等。 3、开门迎宾用语为“早上好,欢迎光临”。 4、打烊送客用语为“再见,欢迎下次光临”。 5、接待过程中的礼貌用语是: (1)顾客多应接不暇时:“对不起,请稍等”、“请稍候,我就来”。 (2)顾客询问无法解答时:“对不起,我不太清楚,请稍候,我去问问再答复您”。 (3)开单前:“请问您还有其它需要吗?”。 (4)收款时:“请问您有会员卡吗?请问付现金还是刷卡?”,“××元,找回您××元,请点好,请您放好”。 (5)交易结束送别时:“多谢惠顾”、“欢迎下次再来”、“请慢走”、“再见”。

维修人员服务规范

维修人员服务规范 ?适用范围:从事客户(包括:业户、合作企业、来访参观人员等)服务的所有维修操作人员,管理人员、服务人员及保安人员不在此适用范围内。 1. 仪容仪表(5 要7 不准) 1.1 要按规定穿着制服,并保持制服干净平整。 1.2 要把衬衣下摆束扎在裤子里面。 1.3 要着黑色工作皮鞋,并保持干净整洁。 1.4 要定期清洗和梳理头发,男性发脚不得长过衣领,鬓角不得长过耳朵。女性长发应 束起。 1.5 要适时修剪鼻毛,以平视时看不到为准。 1.6 不准在公共场所和业户面前做出下列行为: 1.6.1 整理衣着。 1.6.2 无故把裤脚和袖子卷起来。 1.6.3 站立时倚靠它物。 1.6.4 双手抱胸、叉腰,或者把手插放在口袋里。 1.6.5 坐下时翘起二郎腿。 1.6.6 做出抠鼻子或打哈欠等不雅动作。 1.7 不准将头发染成与自然发色对比强烈的颜色。 1.8 不准佩戴有色眼镜和夸张饰物。 1.9 不准在上班前喝含酒精的饮料。 1.10 不准在上班前进食大蒜、洋葱、榴莲等易产生口气的食物。

1.11 不准涂抹气味太浓的香水。 1.12 不准在工作岗位上进食。 2. 礼貌礼仪(9 要9 不准) 2.1 要在公共场所与业户迎面相会时面带微笑。 2.2 要在与业户同行至电梯口、门口、楼梯、狭窄的通道等位置时为业户开门并 让业户先行。 2.3 要在为业户带路时保持在业户侧前方约1.5 米处。 2.4 要靠右行走,不走道路中间。 2.5 要让女士走在道路内侧。 2.6 要主动为手上拿满东西的业户按电梯。 2.7 要对弱势人群(老人、儿童、伤残人士等)及时提供帮助。 2.8 要在业户交付物品、办理登记手续或交钱后说:“谢谢。” 2.9 要如实记录业户的需求,当业户的要求超过维修人员的职责范围时,不得推诿,要 及时将信息传递给管理处服务台,尽力为业户寻找解决问题的途径。 2.10 不准与业户争辩。 2.11 不准顶撞、讽刺业户。 2.12 不准用手指或其他物品直接指向业户。 2.13 不准模棱两可地回答业户的问题,对无法肯定的事情不表态。 2.14 不准在和业户对话时采用过高或过低的声音,以业户能听清楚为宜。 2.15 不准在业户面前和同事闲聊,说笑。 2.16 不准在工作场所及公共区域大声喧哗、打闹。 2.17 不准大声呼喊同事。 2.18 不准在业户中间穿行。 3. 接听电话(7 要3 不准) 3.1 要在电话铃响三声内接听电话。 3.2 要在接听电话时首先表明身份,说:“您好!*** 管理处(维修班)。请问有什么需 要帮忙吗?”

营业员规范服务细则-商场营业员服务规范

营业员规范服务细则-商场营业员服务规范 营业员规范服务细则|商场营业员服务规范摘要第一节岗位职责1认真做好营业准备工作,出库商品上齐,摆全、整洁、美观、艺术、得体,要恰到好处。柜台货架,商品要清洁卫生,备好售货工具,如小票、圆珠笔、包装物等,收款员要备好零钱。 2遵守劳动纪律,认真做到规范第一节岗位职责1认真做好营业准备工作,出库商品上齐,摆全、整洁、美观、艺术、得体,要恰到好处。柜台货架,商品要清洁卫生,备好售货工具,如小票、圆珠笔、包装物等,收款员要备好零钱。 2遵守劳动纪律,认真做到规范化服务,做到礼貌待客,公平服务,童叟无欺,文明经商,周到服务,祝顾客为上帝,一切要方便顾客,要想顾客所想,急顾客所急。 3实物负责人多执行商场的管理制度,商品入库要认真验收,出库认真清点核对,然后准额入帐,做到帐货相符,无差错。做到单据齐全,手续齐全帐目清楚,不错不乱,及时日清月结,及时填报商品盘点表。 4坚持调查研究,了解顾客需求,掌握市场变化和商品需求情况,积极为商场提出合理化进货计划,认真执行服务项目与便民措施,努力完成销售任务。

5认真执行商场所规定的商品价格,不准随意抬高商品价格,或低价出售,如遇特殊情况及时请示楼层经理,可提出合理化建议。不能私自决定。 6搞好四防安全,重点防火、防盗,要熟记防火通道、路线,以备应急,灵活导购,以备防盗。 第二节职业道德社会主义市场经济职业道德集中起来就是"公平买卖、热诚服务。"1、接待顾客一视同仁,不优亲厚友,不衣帽取人,不对顾客品头论足,做到"主动热情、耐心周到、细致。"2、执行商品供应和物价政策,不暴利,暴价,不以次充好,不搀杂、使假,不硬性搭配,不随意涨价,和变相提价,严禁出售有害人身健康的商品或食品。 3、买卖公平,童叟无欺,做到计量商品称平尺足,不缺斤少尺,不克扣顾客,发生差错,主动道歉,添齐补足 4、宣传商品实事求是,不欺骗顾客。 5、耐心听取群众意见,听从商场领导指挥,及时反馈,及时沟通,不断改进服务工作。 第三节文明用语1、基本文明用语十个字您好,请,谢谢,对不起,再见2、柜台服务用语十句话(1)您好,欢迎光临(2)同志您想看点什么(3)您请稍等,我马上就来。(4)对不起,让您久等了(5)请走好,欢迎您再来6再见(7)欢迎您多提宝贵意见(8)您夸奖了,谢谢您的鼓励(9)不客气,这是我应该做的(10)请原谅,给您添麻烦了3、柜台服务用语五不讲(1)不

服务标准化对于服务行业的重要性

引言:服务标准化对于服务行业来说至关重要,服务标准化可以有效提高企业的服务水平,从而实现企业竞争力的提升。同时服务标准化可以提高员工的职业化水平,促进员工工作的标准化和规范化。那么企业如何实现服务标准化呢?本文从企业现状出发,分析了企业员工在服务中的问题,以及通过职业化手册的设计和执行,来实现服务的标准化以及员工的职业化,从而提高企业的服务水平,进而塑造良好的企业形象,提高企业的竞争力。 客户评价 华恒智信在职业化方面做的真细致,从点滴小事中来体现我们员工的职业化,从形象、语言、行为等处处体现职业化,让员工真正明白工作 应该按照怎样的标准来做,应该注意哪些事项。在职业化规范之后,我们 的员工为公司塑造了良好的窗口形象,为企业打造了一定的竞争力。 ——中国电信某地区公司总经理 企业的战略没有问题,制度没有问题,可就是难以强大?有 些员工辛苦工作、任劳任怨,而你总是找不到提升他的理由?多 数员工都遵守了企业的规章制度,可令你赏识的员工少之又少? 招聘了不少高学历的员工,却仍然感觉人才匮乏?很多员工可以在有效的激励 下努力工作,却很难有企业主人的感觉?不少员工能够很好的完成销售任务, 却很难得到客户的赞赏?……带着这些问题,华恒智信顾问为您指点迷津。 【客户行业】电信行业 【问题类型】职业化 【客户背景及现状问题】 中国电信股份有限公司某地区分公司在地区内拥有全部16个 地州市级分公司、2个专业分公司、6个直属单位和88个县级分公

司,该公司把由传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转型作为企业发展征程上新的契机和起点。但是在发展的过程中,企业自身内部的管理问题便悄然而至。企业的战略没有问题,员工也很努力工作,但是却很难得到客户的赞赏;一线营业员作为公 司的窗口,在工作过程中,虽有职业化手册 作为指导,但却不具有实际的指导意义;公 司为规范员工行为做了很多工作,但是却总 没有规范化的东西可以坚持执行下去并有 效地发挥作用。对于电信行业中的服务性工 作,到底可以从哪些方面体现员工的价值, 使得客户满意呢?该电信公司的老总不禁 陷入深深的思索…… 【华恒智信分析解读及解决方案】 对于该电信公司所存在的问题,我们可以看出其主要是关于员工职业化的问题,其实职业化的通用表现就是“合适”,在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。但是合适的标准是什么呢?从职业化的角度来讲,主要是包含三个层面,即第一层面是:职业行为,也就是在岗人员遵守的职业行为。第二层面是:职业技能,也就是在岗人员胜任本岗位要求所需要职业技能与职业经验。第三层面是:职业素养,也就是在岗工作应该具备职业操守和职业素质。对于这三个层面,不是对所有的岗位都是一视同仁的,对于有的岗位而言,可能更关注职业行为,而有的岗位,可能就需要以技能为核心;因此,针对不同的岗位,所关注的重点也有所不同。对于高层而言,更注重的是职业素养的培养;对于中层而言,更注重的是职业技能的提高;对于基层而言,可能更注重的就是职业行为的规范。 服务是电信行业的基本任务,是电信企业的永恒主题。服务理念是企业员工在为客户提供电信服务的过程中所应遵循的基本价值准则。如何将服务理 念深刻地贯穿到日常的工作行为中,就具体体现在员工的一举一动之中。该公司以前虽有职业化手册作为指导,但是却没有取得相应的指导意义,分析其原因,就在于如何将写在纸上的东西用语言表达出来,让员工听之学之并用之。对于这个问题,华恒智信顾问团队认为:

一家百货公司的工资制度

1、该百货公司实行什么类型的工资制度 答:该百货公司营业员的工资构成主要是销售额工资、利润工资与超额工资,这些工资形式与绩效工资的特征相符,因而可以说,该公司实行的是绩效工资制度。实际上是计件工资(因为营业员工资是根据销售额的多少来确定的),也就是根据员工实际劳动成果或工作绩效,来决定报酬的工资方式 第一种:该公司采用的是绩效工资制度。特点是以公司的经济效益和员工个人的实际贡献为主要依据来决定报酬的,员工工资与绩效直接挂钩,能调动员工特别是优良员工的劳动积极性,由于工资成本随销售额、利润等指标的变动而变动,因此它能够防止工资成本过分膨胀,直观透明、简便易行,开发成本和执行成本都是比较底的。作用在于使员工能够尽力的去进行销售工作,而且服务质量也会有所提高,从而使公司的销售额增加。 第二种:该公司采用的是提成工资制。也就是根据柜组和营业员的销售额以及利润额按一定的比例提取部分 货币进行分配的一种工资形式。 2、分析该百货公司工资制度的特点和作用。 答:该公司工资制度具有以下几个特点:一是将销售额和利润额同时用于工资提成,鼓励营业员既要多销售商品,

又要保证有足够的利润;二是同时把营业员的服务质量、商品质量、安全保卫等作为否定指标,比如出差错将影响柜组和营业员的收入,以此促进营业员的规范服务,保证服务质量,赢得顾客的信赖;三是按所售商品的特征和种类的不同,对各柜组的提成比例也不一样,以达成各柜组和营业员之间收入水平的平衡,提高小商品柜组和营业员的积极性;四是采用二级分配方法,也就是公司对各柜组进行奖金分配,柜组再对营业员进行分配,这样可以根据各柜组商品种类的不同,而且有针对性的采用不同的分配比例;五是采用淘汰制。对服务态度不好、销售业绩不佳的员工在进行教育以及帮助以后,仍未改变的,则解除合同。

银行员工培训内部资料之一规范化服务考核标准篇

银行员工培训内部资料之一规范化服务考核标准篇XX支行规范化服务考核办法 为认真贯彻农总行“以客为尊、激情创新、团队合作、合规经营、追求卓越”的服务精神,不断提高服务水平,切实达到文明标准服务目标,提升全行业务经营管理的核心竞争力,促进业务经营健康持续协调发展。特制定本规划。 一、指导思想 按照科学发展观要求,加快网点转型,坚持执行《中国XX银行网点文明标准服务管理办法》、《中国XX银行网点文明标准服务手册》、《中国XX银行网点营业现场窗口服务评价办法》、《中国XX银行江苏省分行服务质量测评标准》和吴江支行经营目标责任制考核办法等有关规定,并结合本网点实际情况制定考核办法。 二、组织领导 成立规范化服务领导小组,行长徐冬梅任组长,会计主管沈樱任副组长,组员由徐斌华、张雪红、吴江华组成。确立三大责任人:徐冬梅为总负责人,兼环境管理责任人,沈樱为柜面服务责任人,徐斌华为大堂管理责任人。以“欧顾得”网点文明标准服务的导入为锲机,结合网点实际情况,固化标准服务,促进网点转型,切实做好规范化服务各项工作,提高我行的经营服务水平。 三、创建目标 2010年我们的规范化服务活动目标是争创“五星级文明标准服务网点”。我们要在原有的基础上再提升一个层次,根据支行的要求和创建计划,特制定本规范化服务考核办法。 四、工作计划及措施 (一)、环境卫生20分 (责任人:大堂经理、大堂副理、保安。)

1、厅外环境:网点名称牌、作息时间牌字迹清晰,放置醒目,保持清洁,无烟头、无果皮纸屑,横幅、张贴物清洁、无破损墙面(包括门柱)无乱贴广告,地面干净,停车整齐。(5分) 2、大堂内环境:始终保持柜面、地面等干净整洁;墙面清洁、无污迹,防撞条(玻璃门)张贴完整、无破损资料架摆放端正醒目,宣传资料整齐洁净,张贴规范、整齐,注重时效性,不重复张贴,设置醒目业务受理标识,内容准确顾客视线内不摆放与业务无关的物品;饮水机干净,纸杯充足到位,植树绿叶及托盘等地方必须保持清洁;报刊架到位,报纸每天更换。日历、时钟、电子显示屏、安全提示、点验钞机、客服(投诉)电话号码(95599)、书写工具、老花镜、空白凭证、凭证填写样张、意见簿(配有纸、笔,)、服务导向图等必备设施到位。标识叫号系统,按序叫号。(15分,主要责任人门外:保安,大厅:大堂经理、大堂副理和保安) (二)、晨会5分 (责任人:全体员工) 1、集合:7:30准时参加晨会,8:25前做岗前准备工作,8:30准时开门营业。(2分无故迟到1次扣1分) 2、言行:语言及手势符合规范标准。(1分) 3、声音:朗诵晨词、呼喊口号和情景演练必须坚持不懈,不得少于20句。(1分) 4、态度:自检、互检、巡检等都必须认真对待,不得敷衍塞责,不得嬉笑取闹,达到“快乐晨会”目的。(1分) (三)、开门迎客 5分 (责任人:全体员工)

百货商场服务规范

DB3301 杭州市服务标准规范 DB3301/T 67—2011 百货商场服务规范 2011-12-01发布2012-01-01实施

前言 本规范按GB/T 1.1-2009标准第1部份标准化工作导则进行编写。本规范由杭州市商业联合会提出。 本规范起草单位:杭州市商业联合会。 本规范主要起草人:赵良飞、邱迪菲、谢雅芳、司马育青。

百货商场服务规范 1 范围 本规范规定了百货商场经营活动中的服务质量,涵盖了百货商场服务质量体系运作要素,服务人员、服务内容、服务环境、商品要求及服务评价与改进等方面的基本要求。 本规范适用于本市行政区域内的百货商场。本市行政区域内的其它零售业态如大超市、大卖场等可参照执行。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GB 2894 安全标志及其使用导则 GB 7718 食品标签通用标准 GB 9670 商场(店)、书店卫生标准 GB/T 10001 标志用公共信息图形符号 GB 15630 消防安全标志设置要求 GB/T 19000 质量管理体系基础和术语 GB/T 19001 质量管理体系要求 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本规范。 3.1 顾客 产品或服务的接受者。 3.2 服务 为满足顾客的需要,供方与顾客接触的活动和供方内部活动所产生的结果。 3.3 质量

反映产品或服务满足明确或隐含需要能力的特征和特性的总和。 3.4 零售 通过店铺或非店铺方式,以相对较小的数量,将商品出售给最终消费者并提供售后服务的活动。 3.5 零售服务 零售企业为顾客提供的、与其基本商品相连的、旨在增加顾客购物价值并从中获益的一系列无形的活动。 3.6 百货商场 指在一个建筑物内,经营若干大类商品,实行统一管理,分区销售,满足顾客对商品多样化选择的需要。 4 服务人员 4.1 基本要求 4.1.1 具备合法的劳动从业资格和符合工作岗位要求的文化程度,宜高中及以上。 4.1.2 具备相应岗位的上岗培训合格证明或符合技术岗位要求的专业技术证书。 4.1.3 具有符合工作岗位要求的健康状况证明。 4.1.4 遵守岗位纪律、商业职业道德规范。 4.2 技能要求 4.2.1 掌握商品知识,具备本岗位的熟练业务技能。 4.2.2 熟练使用本岗位配备的服务工具、设备和设施。 4.3 人员培训 商场应对员工实施岗前培训、岗位培训,并建立相应档案。培训内容可包括:礼仪规范、业务知识、职业技能、服务质量、法律法规、职业道德等。 5 服务内容 5.1 服务用语 5.1.1 营业员应当规范用语、礼貌用语,使用普通话接待顾客。

公司员工服务规范

受控文件未经批准不得复制

公司员工服务规范 1目的: 规范公司员工的服务工作,树立良好的服务形象,为顾客提供优质的服务。2适用范围: 适用于公司全体员工的服务工作。 3职责: 3.1公司各部门负责人和各园区办公室负责人负责本部门员工服务技能的培训,监督、考核员工的服务工作。 3.2各部门全体员工按照本规范开展服务工作。 4规范内容: 4.1总则 各部门负责人每周至少巡视一次所属部门员工的着装及仪容仪表情况,并将检查结果作为员工绩效考评的依据之一。 4.2仪容仪表 4.2.1着装: a)上班时间必须穿工作装,工作服要整洁,扣齐钮扣。不得敞开外衣,不得将衣袖、裤管卷起; b)上班统一佩带工作牌,工作牌端正的戴在左胸襟处; c)鞋袜须穿戴整齐。鞋底不准钉响钉; d)在任何工作场合,不得穿背心、短裤、拖鞋; 4.2.2 头发: a)女性前发不遮眼,不得染发,不梳奇异发型; b)男性不留长发、大鬓角和胡须,不得染发,头发应保持整洁,不遮眼; 4.2.3个人卫生: a)保持手部干净。指甲不得超过指头两毫米,不涂有色指甲油; b)每天上班前应注意检查自己的仪表; 4.3举止要求

4.3.1在服务过程中实行“微笑服务”: a)面带微笑,热情主动的服务; b)耐心认真处理每一项服务工作; 4.3.2站立要端正,挺胸收腹,眼睛平视,嘴巴紧闭,面带笑容,双臂自然下垂,双手不叉腰。 4.3.3就坐时姿态要端正,入座要轻缓,上身要直,就坐时不许有以下几种姿势:a)坐时前俯后仰摇腿跷脚; b)趴在工作台上; c)晃动桌椅发出声音; 4.3.4行走: a)行走时不得把手放入衣袋里,不吹口哨、吃零食; b)在工作场合不勾肩搭背,嬉戏打闹; 4.4语言 4.4.1接听电话: a)铃响三声以内必须接听电话,并先说:“您好,昆工××部门”; b)认真倾听对方电话,提前准备纸和笔,必要时予以记录; c)不贸然回答自己不了解或不清楚的事宜; 4.4.2对机关来访人员: a)主动说:“您好,请问您找哪一位”; b)确认对方要求后,说:“请稍等,我帮您找”并及时与被访人联系,并告诉对方:“他马上来,请您先坐一下,好吗?”; c)如果要找的人不在或不想见时,应礼貌地对对方说“对不起,他现在不在,您能留下卡片或口讯吗?”; 4.4.3投诉: 记录投诉内容后,应说:“对不起,我会尽快安排人去处理”; 4.4.4保修: 应带引到管理员处记录报修内容,若管理员不在,接待人应记录报修内容,并说:“我尽快安排人员去维修,请稍等”。 4.4.5上门工作:

酒店人事部服务流程与规范精细化管理

酒店人事部服务流程与规范精细化管理 人事部服务流程与规范 人事部组织结构与责权 人事部责权

6.人事部组织机构建立、员工考核的权力 7.人事部内部员工的聘用、解聘的建议权 8.要求相关部门配合相关工作的权力 9.人事部内部工作开展的自主权 10.其他相关权力 相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 人事服务流程与规范 人员招聘服务流程与规范

意见执行下面(5)中的操作 (5)人事部按用人部门或所招聘职位直接上级所填写面试合格意见执行①若所填意见为考虑,把职位申请表存于候补档案内 ②若所填意见为不合格,把职位申请表存于否决申请的档案内,向该求职者发出 致谢应聘与不被录用的通知书3.录用员工(1)外部招聘录用 ①外部招聘面试合格的应聘者,人事部根据用人部门的用人时间通知应聘者到酒 店指定医院进行体检 ②人事部向体检合格的应聘者发放录用通知书,通知其报到时间、所带资料(包 括身份证、学历证、无犯罪记录证明等资料) (2)内部招聘面试合格的员工,人事部为其办理岗位调动手续 (3)被录用员工在接到酒店录用通知后,必须在规定的时间内到酒店报到,未 能按时报告者,酒店有权取消其录用资格,特殊情况经批准后可延期报到(4)新员工在人事部和用人部门办理入职手续后,进入试用阶段 (5)员工试用期结束,用人部门和人事部根据其试用期的表现决定其是否转正(6)同意员工转正后,人事部与其签订正式劳动合同并办理其他相关手续4.招聘总结 (1)招聘结束后,人事部要对招聘工作的及时性和有效性、招聘成本和录用人 员等方面进行评估 (2)人事经理写出招聘总结,分析此次招聘的经验和不足,为下次招聘提供改 进的建议 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期 审核日期 批准日期 新员工入职服务流程与规范

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