入职说明
员工入职前声明
致：
本人入职前，特作如下声明：
一、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。
二、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。
三、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。
四、本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。
五、本人在此声明：本人提供的紧急联系人信息是真实有效的，如果紧急联系人相关信息发生变化，本人应以书面形式告知人力资源部备
案，如因本人没有及时履行告知义务所造成的一切后果都由本人负担，与公司无关。
六、本人在此声明：本人在入职前身体状况良好，无任何有法律认为不能入职的疾病。
七、本人在此声明：本人在入职前已达法定工作年龄，如果未达到法定工作年龄本人将无条件自愿离职。
八、本人在此声明：公司需加班加点时，本人自愿加加班加点。
九、本人在此声明：违反公司规定擅自带小孩入公司的，一切后果与本公司无关，本人愿承担一切责任。
十、本人在此声明：如果本人有自愿放弃社会保险的，一切后果与本公司无关，本人愿承担一切责任。
十一、本声明签字即生效，一式一份，由公司留存。
特此声明。
声明人签字：
身份证号：
年月日
标准入职流程大纲纲要大纲.docx
员工入职流程 一、目的： 为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，新入职的员工能尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于新入职的所有员工。 三、职责 1、公司人力资源部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。 2、用人部门负责员工入职期间至整个试用期间的培训考核督导工作。 3、公司人力资源部人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。 4、公司人力资源部培训专员负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工 作。 四、新员工的入职流程（如图一） 1.人力资源部依据面试和综合考核结果，经部门负责人签署意见，符合录用条件的员工发送《入职通知书》（附录一）； 2.新员工按约定时间，带齐《员工入职资料清册》（附录二）所要求的各项材料到公司人力资源部报到（未按入职时间报到的员工，公司人力资源部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。 3.新员工报道后，人力资源部为新员工发放《新员工入职手续清单》（附录三） , 员工以此清单按序办理入职流程。 4.录用审查 （1）公司人力部门检查入职人员证件是否真实及齐备。 （2）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
（3）证件不齐备者，由公司人力部经理确认后可先办理入职手续，不能提供原单位解除劳动 合同证明的，签署《承诺书》（附录四）, 并要求员工签订《资料不全情况说明书》（附录五）。（4）证件不真实者，取消入职资格。 （5）证件检查合格后，公司人力资源部为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈 到用人部门。 ●人力资源专员将审核无误的新员工证件复印存档；●人力资源 专员更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录 ; ●人力资源部为员工建立个人人事档案。 注：以上工作必须在新员工入职当日完成。 5.入职手续办理 员工入职后，员工填写《录用职工登记表》（附录六）、《岗位薪酬确认单》（附录七）、《劳动合同》、《保密协议》等文件，并由人力资源部协助员工到各部门办理相关手续。 6.新员工的入职培训 （ 1）培训目的 企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。 将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台 , 是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高” 的理念，发自内心爱企业，快速融入公司。（ 2）培训内容 对入职员工进行“公司背景”的培训 由人力资源部对新入职的员工进行关于企业概况（公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、企业品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人 员结构、薪资福利政策、培训制度等方面）的培训，介绍公司高层领导及相关部门负责人，使员 工尽快了解公司并产生归属感。 组织员工学习《员工手则》并引导新员工熟悉公司规章制度、奖惩条例、行为规范等。
成长公司员工入职引导手册
成长公司员工入职引导 手册 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
公司网址： 前言 本手册根据公司的管理制度和工作流程而制定，并经董事会批准实施。主要为您介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则，并就您在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行了约定。 由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都会随之做相应的修订，我们将及时通知您关于此手册有关政策的变动。 本手册适用于公司的所有员工。同时以文本版和电子网络版形式与您见面，两者具有同等效力。 第一章公司篇 企业简介 第二章文化篇 企业文化――企业价值观： 坦诚，上进心，责任感，执行力。 <企业价值观>是企业文化的精髓所在，您作为企业的员工，同时作为企业大家庭的一份子，应以此为依据指导自己的工作。 战略篇 1个宗旨(创造顾客价值，实现企业利润)； 2型企业(学习型、创新型)；如您对工作提出合理化建议并经公司采纳实施的，将有一定的薪金奖励。 3三创、三要、三立 三创价值观：创业、创新(核心价值观)、创顾客价值(核心目的) 三要文化：要对每位员工体贴备至；要不惜时间使顾客惊喜；要竭尽所能把事情办好。
三立信条：勤奋求知、适者生存；只争朝夕、永不言败；创造价值、实现自我。 战术篇 1、以顾客为本，对焦经营，高价值(全质量)、低成本、赢得顾客心 2、以时间为本，三现(现场、现金、现在)的争速度、适弹性原则 3、以团队为本，三承(承认、承诺、承担)并尊重个人价值，体现专业精神的原则识别篇 理念识别：与顾客一起创造卓越 行为识别：微笑与专业 风格篇 专业：一切从顾客出发——追求存在的价值 创绩效和坚持企业价值观——现实的理想主义者 职业道德与伦理——不做自然人，做角色人 业务技能——具备相当业务专业技能 适应环境——勤奋、学习、创新 会议作风：一短(会议时间短)、 二准(准时、准备)、如有迟到罚款。 三不（不交头接耳、不随意离场、手机静音） 开放、对立、统合的会议作风与组织沟通风格 评估篇 1、绩效 2、坚持企业价值观 3、追求持续的进步
新员工入职指导手册
. ...... ........ 胳加吋................... 新员工入职工作指导手册 1目的 本手册基于指导人力资源部规范新员工入职作业流程，使新员工尽快的熟悉公司环境，适应工作；留住人才，淘汰冗余，提高工作的效率而进行编制。 2入职审批 应聘者面试通过后，需经用人主管及以上领导进行入职审批签字，员工方可办理入职手续。详见《入职审批表》 3入职通知 3.1应聘者面试离开后公司决定录用的，应及时与应聘者电话联系，通知录用情况，并向应聘者说清楚，报到所需准备的内容： 3.1.1报到的时间、地点和公司接待人员姓名； 3.1.2《新员工入职引导说明》中“第1和第2部分内容”。 3.2公司当即能决定录用的，应下发《录用通知书》给应聘者； 3.3通知用人部门新员工到岗时间，并提醒部门主管做好提前准备工作（桌椅、电脑、用品等物资）。 4入职手续办理 4.1验看新员工身份证（可网络查询）； 4.2验看新员工所交证件原件（毕业证、资质证原件），收复印件； 4.3为新员工填写体检表格，告知体检医院地址和电话； 4.4向新员工详细讲解《新员工入职引导说明》内容，其阅读后，要求签字确认； 4.5指导新员工阅读并填写《劳动合同》、《劳动合同约定事项》、《承
.. ....... ............ 胳Mb 吋............................ 诺书》。 4.6指引新员工到用人部门主管领导处报到。 5入职培训 原则上，新员工入职第一天即要参加培训，如遇人员较少时，也可每月合并培训。 5.1入职培训内容分为（二天时间）： 5.1.1企业文化、企业规章制度培训； 5.1.2商务礼仪培训； 5.1.3心态意识培训； 5.1.4培训内容考试。 6员工档案的建立 6.1新员工入职所填写和上交的资料一定要齐全，档案需包括： 6.1.1填写完整的《职位申请表》； 6.1.2审批手续完整的《入职审批表》； 6.1.3新员工的身份证复印件2份； 6.1.4学历证、资质证复印件各1份； 6.1.5入职体检结果1份等。 6.2新员工入职手续齐全后，需及时将基本信息上填到公司员工信息软件中的《员工信息汇总表》。 7 新员工入职情况监控和管理 7.1办理入职手续的工作人员，需在每周一下班前，将上周新员工入职情况填写在《入职员工信息周报表》上，并交部门经理审核； 7.2每月25日前，调整公司《每月人力编制表》的相关数据，并交部门经理审核。
艾默生新员工入职指南
Emerson eResource (Xi’an) Co., Ltd. 艾默生科技资源（西安）有限公司 Xi’an High-Tech Industrial Zone Xi’an, 710075, P.R. China T (8629) 8833 1300 F (8629) 8833 1473 新员工入职指南 (D-0-1) 亲爱的新员工： 感谢您接受我们的录用通知书，并预祝您在艾默生大家庭中工作愉快！ 为了方便您顺利入职，请阅读以下指南，并请在入职以前，务必完成下列工作： 1. 入职体检 公司将通知您携带两张一寸照片，到公司领取体检表后，去指定医院体检。体检内容包括外科、内科、血常规、尿常规等。请最少于入职日期前一周，完成体检事宜。医院会将体检报告送交公司人事部。如果不能按时完成体检，公司将延迟录用直到人事部收到符合公司标准的体检报告；公司将不录用体检不符合标准的员工。 2. 背景调查 公司需要在您入职以前，完成对您的背景调查，请提供您当前主管的名字，以及您前任主管的名字（或者您当前公司的人力资源部经理的名字）及其电话 / 手机号码 /电子邮件地址，并在《背景调查联系信息表》页中写明。 3. 资料提交 请准备好以下材料，并于入职当天或之前交给人力资源部： ?资格证书复印件 (毕业证、学位证及相关资格证书) ?身份证复印件 ?盖有公章的与上一家公司解除劳动关系的证明性文件 ?最近三个月的本人工资单原件或工资证明 ?个人信用报告（开具方法：携本人身份证原件、复印件至西安市西大街188号中国人民银 行柜台开具） ?户籍所在地的派出所开具的无犯罪记录证明（仅限于经理级以上级别的员工，以及所有在 人力资源、财务、采购部门服务的员工） 4. 手续转移（社会保险金、住房公积金及人事档案） 请在入职当天，提交由上家公司开具的1）社会保险转移介绍信2）档案关系转出函3）公积金转入单位保存单。公司人力资源部门会协助您办理相关手续，希望您积极配合。 5. 其他事项 ?请于入职前，去指定影像店：美多多数码影像店(玫瑰大楼)，拍摄工牌照片。 ?请准备中国工商银行西安高新技术开发区支行（西安高新路1号）的活期账号（牡丹灵通 卡）作为工资和日常员工报销的账户，请在入职当天携带好相关开户凭证，并将账户和开户信息在下列部门进行登记，以便查存： 1).人力资源部门（5层） 2).财务部（5层） ?请将附表、身份证复印件交至财务助理处并在财务部完成信用卡申请表的填写。 ?温馨提示：公司上班时间为 8：30——17：30
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程 图 公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
新员工入职工作程序及流程图 一、目的 对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续： ⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。 ⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料： 身份证复印件1张； 最高学历证及学位证复印件各1张； 技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张； 个人一寸免冠照片1张； 其他必要证件复印件。 2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。 3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生 活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须 知》。 5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资 源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。 6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。 注意事项： ①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。 三、新员工入职工作流程图
员工入职前声明
员工入职前声明 致： 本人入职前，特作如下声明： 一、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。 二、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 三、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 四、本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 五、本人在此声明：本人提供的紧急联系人信息是真实有效的，如果紧急联系人相关信息发生变化，本人应以书面形式告知人力资源部备
案，如因本人没有及时履行告知义务所造成的一切后果都由本人负担，与公司无关。 六、本人在此声明：本人在入职前身体状况良好，无任何有法律认为不能入职的疾病。 七、本人在此声明：本人在入职前已达法定工作年龄，如果未达到法定工作年龄本人将无条件自愿离职。 八、本人在此声明：公司需加班加点时，本人自愿加加班加点。 九、本人在此声明：违反公司规定擅自带小孩入公司的，一切后果与本公司无关，本人愿承担一切责任。 十、本人在此声明：如果本人有自愿放弃社会保险的，一切后果与本公司无关，本人愿承担一切责任。 十一、本声明签字即生效，一式一份，由公司留存。 特此声明。 声明人签字： 身份证号： 年月日
新员工入职引导人职责说明书
新员工入职引导人职责说明书 先生\女士将于年月日正式入职，为保证其能够迅速的感受鹏润地产的企业文化，尽快的融入部门团队，我部门决定委任（现职位：）为其入职引导人，引导期将从先生\女士入职之前至其试用期届满转正之后。在引导期内，我们将督促入职引导人认真履行如下职责： 一、入职之前： （1）安排办理新员工的办公工位； （2）安排领取新员工办公所需的电脑、电话等办公用品； （3）安排开通电话，并为新员工准备内、外部相关联系电话号码表； （4）安排准备部门人员设置结构图； （5）安排准备新员工的职位说明书。 二、入职第一天： （1）引导新员工进入办公工位； （2）向新员工介绍部门同事及主要办公环境； （3）向新员工介绍复印机、传真机等办公设备的简单使用方法； （4）介绍新员工的主要岗位职责； （5）安排新员工与部门负责人进行融入面谈； （6）安排与新员工共进午餐。 三、入职第一周： （1）协调安排新员工的试用期主要工作目标； （2）入职指导人与新员工进行第一次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况；（3）安排新员工参加人事行政部统一组织的新员工入职培训。 四、入职第一月~第二月： （1）入职指导人与新员工进行第二次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况； （2）与部门负责人沟通新员工入职后的工作情况。 五、试用期满 （1）试用期满前对新员工《转正述职报告》的编制给予指导； （2）对新员工的工作内容、综合素质等给予评价，并对优劣势以及待改进事宜向部门负责人给予反馈。 部门负责人/公司领导签字：入职引导人签字： 年月日年月日注：此责任书一式三份，入职引导人、入职引导人所在部门负责人或其上级领导及人事行政部各一份。
公司员工入职手册
公司员工入职手册公司员工入职手册 一、公司简介 1、公司简介 2、公司经营范围 3、公司组织结构和人员构成 二、公司制度汇总 1、办公室工作制度 2、会议制度 3、考勤制度 4、人事调整制度 5、人事管理聘用制度 6、培训制度 7、财务制度 8、员工请销假制度 1、工资制度 2、学习制度 3、卫生制度 二、 BI系统集成 1、公司名称简析 2、企业资源论 3、资本运营理念 4、公司经营理念 5、市场理念及市场竞争理念
6、公司生存方式 7、企业文化 8、营销理念 9、公司管理模式 10、公司用人理念 11、品牌理念 12、售后服务理念 13、公司其他理念 三、公司各项工作流程 1、市场调研部工作流程 2、项目策划部工作流程 3、销售部工作流程 一、公司简介 公司简介 纵横（郑州）房产工作室是一家专业房地产营销代理公司。公司自成立就致力于房地产业的市场调研、动态分析、可行性研究、物业策划、营销代理、广告策略、促销及公关活动策划、现场销售的执行和管理、销售培训等各个环节的咨询、代理工作，并力求构建一个全面和专业的投资顾问组合系统。 理念：成功，源自完善的策划、高效率运作；成功，源自于准确的市场定位、无微不至的专业服务；成功，源自于全面的沟通和灵活的销售技巧，更源自于房产工作室执著的信念和不懈的追求。 公司经营范围： 致力于房地产项目的市场调研、动态分析、可行性研究、营销策划、营销代理、广告策略、促销及公关活动策划等市场策略制订以及现场销售的执行和管理、销售培训等各个环节的咨询、代理工作。 具体分类：开发项目的市场分析、定位；开发项目的产品分析、确定；项目投资风险分析；项目可行性研究；项目整体营销策划；竞争性项目的跟踪调查、分析；目标客户群的分析、确定；项目建筑规划建议；外立面及造型设计建议，户型设计及户型比例建议，
入职申明
入职告知： □□用人单位履行告知义务确认本人在此确认，实业有限公司在招聘面试时，已经将工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、相关制度规定以及本人要求了解的其他情况如实地告知了本人。特此确认； □□三级安全教育确认入职后公司已对本人进行了三级安全教育培训。特此确认； □□公告栏自阅确认本人入职后，实业有限公司因为管理需要，会在公告栏不定期公布相关制度规定和 通知，本人会在第一时间自阅。特此确认； □□禁止吸烟（游烟）及厂内交通安全警示确认实业有限公司规定非吸烟区禁止吸烟（游烟）、厂区道路限速5公里、禁鸣喇叭，本人会自觉遵守，如发生因本人超速鸣喇叭及不规范行为而引起的厂内交通 事故一律由本人自行负责解决，与实业有限公司无关。特此确认； □ □禁止打架赌博酒后上岗确认公司规定厂区内不论何种原因一律禁止打架赌博及酒后上岗，造成后 果的一切责任本人自负，特此确认； 特别提示：入职七天因个人接受能力或技能原因达不到操作基本要求或者标准产能而离职的，薪资不予结算。员工离职，试用期内须提前三天、试用期满后须提前30天通知所在部门车间主管。员工离职工 资结算一律按照公司现行财务制度规定执行，即当月工资在次月月底发放。特此确认。 以上告知内容本人已阅无异议，完全理解并同意遵守 员工签名确认: 入职告知： □□用人单位履行告知义务确认本人在此确认，实业有限公司在招聘面试时，已经将工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、相关制度规定以及本人要求了解的其他情况如 实地告知了本人。特此确认； □□三级安全教育确认入职后公司已按规定对本人进行了三级安全教育培训。特此确认； □ □公告栏自阅确认本人入职后，实业有限公司因为管理需要，会在公告栏不定期公布相关制度规定和 通知，本人会在第一时间自阅。特此确认； □ □禁止吸烟（游烟）及厂内交通安全警示确认实业有限公司规定非吸烟区禁止吸烟（游烟）、厂区道路限速5公里、禁鸣喇叭，本人会自觉遵守，如发生因本人超速鸣喇叭及不规范行为而引起的厂内交通事故一律由本人自行负责解决，与实业有限公司无关。特此确认； □ □禁止打架赌博酒后上岗确认公司规定厂区内不论何种原因一律禁止打架赌博及酒后上岗，造成后 果的一切责任本人自负，特此确认； 特别提示：入职七天因个人接受能力或技能原因达不到操作基本要求或者标准产能而离职的，薪资不予结算。员工离职，试用期内须提前三天、试用期满后须提前30天通知所在部门车间主管。员工离职工
新员工入职到转正流程图详解
新员工入职到转正流程 流程图： 3.新员工入职 发《聘用通知书》 电话确认 2. 制定培训计划 5.新员工试用期管理 4. 签订劳动合同 试用期签订劳动合同，转正后自动生效，未过试用期劳动合同自动作废。 每月由人力资源部负责对新员工进行跟踪考核。 《员工试用期月度考核表》 行为规范培训—人力资源部 公司制度培训—人力资源部 专业技术培训—相应的部门 8.新员工办理转正手续 1. 发聘用通知书 新员工提交入职资料，人力资源部审核； 体检；岗前培训 总经理 审核 否 《员工转正审批表》 《员工转正通知书》 进行员工转正面谈 转正后劳动合同自动生效 是 6.新员工提交转正申请 试用期满前5天新员工向人力资源部提交《员工转正申请表》。 9.确定为正式员工 7. 试用期考核 《员工试用期考核表》
步骤说明： 1.发聘用通知书 1.1 邮件发送《聘用通知书》 人力资源部上午9:00以邮件的形式向新员工发《聘用通知书》（详见附表1 聘用通知书）。 1.2 电话确认 人力资源部下午13:00以电话形式联系新员工，电话确认其是否收到《聘用通知书》。若收到《聘用通知书》，确认其是否来公司入职；若没收到，分析原因进行解决。例如：未收到邮件，人力资源部再次发送；未查收邮件，请他尽快查收，查收后回复。 电话确认后，将能来公司入职的新员工情况汇总，上报给总经理。 2.制定培训计划 人力资源部根据新员工的职位、人数情况制定岗前培训计划。岗前培训计划需经总经理审核，审核通过后执行，未通过进行修改再审核。 2.1 培训目的 通过岗前培训，使新员工了解企业情况，端正工作态度，明确各自岗位职责，增强遵守各项规章制度的自觉性和工作责任心，从而使新员工能够较快的融入公司的工作环境及进入工作状态。 2.2 培训对象 新入职员工 2.3 培训内容 首先，向新员工介绍公司的情况，包括公司简介、企业文化、企业形象、企业宗旨等；之后，进入培训主要内容。如下： 2.3.1 行为规范培训 由人力资源部负责，培训主要内容是公司行为规范的相关事宜。 2.3.2 公司制度培训 由人力资源部负责，培训主要内容是公司的主要规章制度，包括日常考勤制度、出差补助制度、请休假办理制度、加班审批制度等。 2.3.3 专业技术培训 由相应职位的部门经理负责，培训主要内容是职位的主要职责和工作所需的专业技术知识。
员工入职说明手册
员工入职手册 入职指引 公司所有各级员工的招聘由人事行政部负责，职能部门缺编须进行人员补 充时，首先由用人部门向人事资源部提出申请，经人事资源部审核并提请总经 理核准后，由人事资源部负责招聘并按人事权限予以决定录用。 一、办理入职手续相关程序： 1、加入公司时，须向公司人事行政部提供身份证、学历证明（大学本科 及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计 划生育证明、员工担保书以及近期体检报告和免冠近照 2 张，并亲笔 填报准确的个人资料。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申 报表，交公司人事资源部，以确保与职员有关的各项权益： ①姓名； ②家庭地址和电话号码； ③婚姻状况； ④出现事故或紧急情况时的联系人； ⑤培训结业或进修毕业。 ◆公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假， 将立即被终止试用或解除劳动合同。 3、应聘人员接到录用通知后，应在指定日期到公司人事资源部报到，办 理入职手续：填写员工入职表→浏览相关制度→人事资源部相关人员讲 解相关管理制度→签订劳动合同→领取工作证、办公用品和相关资料→ 由人事资源部相关人员带领至部门负责人到岗报到→接受工作安排→入 职引导人见面。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确 定报到日期。 ◆入职引导人： 试用期间公司会指定入职引导人(由部门负责人指定引导人)帮助新职员在 较短的时间内熟悉了解公司、部门及同事。入职引导人的职责包括向新职员介 绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则
和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得相关资料。任何 有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、 搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。 二、试用与转正 ?试用期为3～6 个月。期满考核合格者，方得正式聘用。成绩优良或具有相应工作经验者，可酌情缩短试用时间：本人填写转入申请→ 部门领导审核→总经办审批。 ?试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解聘。 ?相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 ?如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过 15 天，则作自动离职处理。 ?从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计 三、绩效管理 公司为了公平、公正的评价员工对公司的贡献大小，全员实行绩效考核制 度。实施绩效考核的根本意义就是评价员工的工作成果，体现员工对公司 的贡献程度，并将工作成果与你的工资、奖金、年底加、减薪、职务升降、 培训开发结合在一起，进行科学、合理、公平的分配物质；同时，通过绩 效考核，使员工能熟练的掌握工作技能、工作知识，能够更好的为客户服 务。公司的绩效管理体系如下： 1、考核主体：你的上级领导就你的工作表现进行考核 2、考核周期：公司绩效考核实行每月一次 3、考核沟通与反馈：在每一次的考核过程中，你的上级将及时与你沟通并 将结果反馈给你。这样就会明白，什么地方做的好，我们必须保持； 什么地方做的不好，我们必须加以改进。 4、考核结果：公司将依据考核结果，对业绩不理想或差的员工进行辅导或 淘汰，以求改进绩效。 5、绩销改善：在每个考核周期结束时，主管有权利、有义务帮助其下属指
关于刘永琴入职工作表现的说明
关于刘永琴入职工作表现的说明 刘永琴，女，主治医师，任妇产科医生15年。在脑科分院人事科招聘期间，经各级主管领导及主管部门考核，被聘任为中心门诊妇科医生。 在中心门诊工作期间，刘永琴展示了较强的医疗水平，治疗各种常见妇科疾病手法娴熟，对妇科各种常见疾病进行临床指导和技术治疗，成功治愈了上门求诊的妇科患者。不仅技术水平过硬，在与患者交流过程中，即专业又朴实、以果断利落的医疗技术赢得了患者满意，并在工作中表现出了极强的沟通能力，具备了作为一名优秀妇科医生的基本素质。 中心门诊是一个特殊的科室，成立时间较短，患者量较少，目前医院在设备及人才上的投入还处于初级阶段，目前只开展了妇科和内科。妇科在没有检查设备和治疗设备的情况下开展起来很困难。刘永琴没有坐以待毙，她积极想办法出谋划策、上道发放宣传材料，在条件艰苦的情况下成功治愈了上门求诊的患者，患者满意度100%。 在工作期间，一名患者要治疗月经不调，已经在其他医院治疗了一段时间，效果不佳。凭借多年了工作经验，刘永琴准确判断她其实已经怀孕，并提供了科学严谨的解决办法，避免了误诊对患者造成的身心伤害。另外一中老年患者
绝经取环，因情况较为复杂，我中心门诊设备不全，不具备治疗条件，刘永琴及时与总院妇科联系并劝其转诊，患者当时不太满意，但经过转诊在总院治疗后，确信了治疗难度，对刘医生的判断心服口服，要请她吃饭，被其婉言拒绝。 刘永琴不仅在工作中展示了较强的技术能力，判断能力也很果断，保证了中心门诊较严谨的医疗质量，是门诊开办初期不可或缺的人才。由于门诊处于开办初期，上门求诊患者较少，地处闹市区胡同里，加之我院对外宣传力度不够，并非医生本身工作能力问题。凡上门求诊患者都很满意妇科的治疗效果，这也是刘永琴个人努力的结果。门诊想发展，人才更重要。 中心门诊 二O一四年九月三日
新员工入职办理流程图
新员工入职培训及考核方案 第一阶段员工报到阶段 1、人力资源部通知新录用员工至公司报到（通知报到时间，报到时需提交的证件）。 2、新员工到公司报到后《入职登记表》，由人力资源部核实新员工本人、学历证原件并收取复印件备案。 3、明确告知新员工七天实习期、一个月培训期、两个月培训期及正式转正等程序及每个阶段的工作容、考核项目及薪资标准等。 第二阶段实习期阶段（7天） 1、向新员工介绍其工作容、工作环境及相关同事，由部门经理负责安排初步熟悉部门及其岗位的具体工作，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 2、由人力资源部发放《员工手册》并组织新员工参加入职培训，由新员工所在部门安排新员工进行岗位业务相关的专业知识和技能培训； 3、各类培训期间，部门经理安排并指导新员工参与其岗位的部分工作实践。 4、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工入职培训、岗位培训容进行多种方式的考核，对期间的工作情况、心态等进行评估。 5、新员工通过公司各项考核后，正式进入一个月的培训期。 第三阶段培训期阶段（一个月） 1、新员工提交1吋免冠照片4，提交银行账号（用于发放工资，要求工行、建行、中行、交行银行账号均可）。 2、由人力资源部根据《新员工入职流程表》，为新员工办理工作证，工牌，领用办公用品、录入考勤指纹等事宜。 3、签订劳动合同、入职承诺书、协议。 4、员工在此一个月，须寻找到经济担保人，办理并签订经济担保协议。 5、汇总并建立新员工人事档案。 6、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工日常工作、业绩指标进行全面考核。各项考核全部通过后，正式进入两个月的试用期。 第四阶段试用期阶段（二个月）
新员工入职须知说明
第一章新员工入职须知 第一节目的 为使新入职员工顺利融入到尼彩金融信息服务有限公司大家庭，并加深公司与员工的彼此了解。 第二节适用范围 所有新入职员工 第三节相关人职责 1、行政人事部于入职三天内进行该制度的培训与讲解； 2、部门负责人负责该员工入职后的融入团队事宜。 第四节入职手续办理 新员工据公司行政人事部的安排进行报到后，需在入职当天办理入职手续，填写《员工基本信息表》，并提供以下个人资料： 1、身份证复印件一份，行政人事部需核实原件； 2、学历证明（毕业证）复印件一份（业务人员可无此项）行政人事部需核实原件； 3、其它专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。 第五节个人资料的变动 在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，需在五个工作日内通知行政人事部： 1、姓名； 2、学习、培训、继续教育情况； 3、本人联系方式、详细居住地址变更；
4、紧急情况联络人的联系方式、详细居住地址变更。 第六节个人资料审查 公司存档员工所提供的个人资料，并保留资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时保留追究经济或法律责任的权利。 第七节基本信息知会 1、公司每天上下班的时间： 上午9：00——12：00 下午14: 00——17: 30（冬季） 14: 00——18: 00（夏季） 员工每天打卡时间为上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期间必须佩戴员工工作证。 2、加入公司qq群：521594646。 3、工资以转入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司附近办理交通银行储蓄卡；工资发放时间为次月15日，如遇国家法定节假日顺延。 4、本着低碳节约原则，员工下班除关闭电脑主机外，另需关闭显示器。 5、员工自行解决就餐问题。 6、根据公司管理规定，新入职员工有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。 7、新入职的员工必须认真阅读并熟知《管理制度汇编》，严格按照相关制度实行。 8、新入职的员工对公司的管理等各方面如需了解的，可以咨询直接领导人或行政人事部。
新进员工入职手续办理流程说明范本
工作行为规范系列 新进员工入职手续办理流 程说明 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-31276新进员工入职手续办理流程说明Explanation of the entry procedures for new employees 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件)。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案，有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。 新员工:首先签一年以上的劳动合同(合同经鉴证)，持员工登记表+职工参加基本养老保险变动情况表(此表一式
两份，各地有可能不太一样)+身份证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复印件。 退保:持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况表(同上)，到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一样。 新员工入职时的档案有: 1、大、中专学生档案(包括毕业证书，看原件留复印件)或劳动部门、上级主管部门的介绍信; 2、招工表; 3、新员工入职登记表; 4、劳动合同; 劳动手册的办理: 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这样更放心一些，用什么资料也方便一些的。 社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险)也就是填各一张职工增减花名册; 职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的，这个到时候劳资人员会主动问询的。
单位新员工入职流程图
员工入职手续办理流程 责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单 1、应聘者填制《应聘申请表》。 2、提交本人身份证。 3、提交资质证明（或学历证明）。 4、提交上岗资质证明——特种岗 位操作证（特殊岗位）。 5、提交前一工作单位的离职证明 （或者本人离职声明书）。 6、育龄期女性提供婚育证明。 1、审核证件真假； 2、判别任职是否符合岗位条件； 3、调查任职资历真假。 1、面试：人事部、所属部门、分管副总经理、总经理； 2、经管业务明细交接； 3、文件资料交接； 4、部门资产、办公文具交接； 一般员工： 部门间借领样板、工具等；业务或高层管理： 致函(声明)关联单位，取消其在公司职位赋予的权限。 固定资产退仓（或办理转交）； 1、后勤水电、住宿费用结算； 2、食堂饭卡回收与结算。 1、财务报销情况核算； 2、财务借支情况核算。 1、收回资料： A、厂牌(含IC卡)； B、劳动合同； 2、签订文件： A、辞职报告； B、离职手续办理程序； C、解除劳动合同申请书； D、“代签工资条”委托书。 3、提交资料(供财务)： A、考勤资料； B、扣（增）减明细； C、工资结构及附件。 1、财务部核算工资； 2、财务支付离职工资： A、试用期及试用期间经考核1、《入职申请书》 2、身份证件 3、资质证件 4、离职证明（前单位） 或本人声明 5、准生证或孕检证 1、《离职手续办理程序》（表）——业务关联部门交接记录 2、声明函（传真）等 1、《离职手续办理程序》（表）——仓库固定资产退仓记录1、《离职手续办理程序》（表）——住宿、水电、饭卡结算 1、《离职手续办理程序》（表）——财务借支报销结清记录1、《离职手续办理程序》（表）——人事办理离职手续记录 2、依据《离职员工工资支付规定及程序》 ——《辞职报告》（表） 《解除劳动合同申请 书》（表） 《委托代签工资》(表) 3、《考勤表》 4、《劳动合同》、附件 依据《离职员工工资支付规定及程序》 应聘者 人事部 人事部 所属部门（副）总经理 仓库 后勤部 财务部 人事行政部 财务部
员工入职须知说明
员工入职须知说明 一、关于薪资发放： 每月15日通过工商银行发放上月1号至31号薪资 二、关于薪资问题： 1、入离职员工薪资核算按照当月实际天数核算，如9月有30天就按照30天计算。10月有31天，按照31天核算。其他一概按照法定月工作日21.75天计算。 2、公司不承担员工入职前产生的任何五险一金费用 如员工9月12号入职，员工需承担9月社保个人部分及公司1-11号社保费用也由个人承担. 3、公司不承担员工离职后所产生的任何五险一金费用 如9月12离职，员工承担9月社保个人部分外还需承担公司13-30期间社保费用，如有缴纳公积金，员工除承担个人公积金部分外也需承担公司13-30号期间公积金费用。 三、关于五险一金 1、原则上一入职则缴纳五险，五险按照法律规定缴纳。因第二点 2、3条，故公司采取：15号之前入职的员工，当月即缴纳五险，15号之后入职的员工次月开始缴纳五险。若15号之后入职员工，希望当月缴纳五险，也可，照第二条第2点执行。 2、转正后缴纳公积金，公积金个人及公司各照12%比例缴纳。 3、若员工自己不愿意缴纳公积金，需签订《自愿放弃缴纳公积金声明》。 四、关于业务提成： 1、业务员与客户达成交易，产生应收款，客户回款后方可抽取应收款项的千分之五提成；年底将所有回款的应收款项，再抽千分之三的提成（该部分提成于年底发放，中途离职的人员不享有该千分之三提成） 2、若客户回款，千分之五提成于每月薪资中发放，若客户应收款项未回，则暂扣当月提成，直至客户回款后发放。 3、若应收款项在到期后2个月内尚未收回，给予负责销售的工程师记过处分一次，累计3次记过处分的销售工程师，公司有权解除劳动合同。 以上说明内容本人于年月日知悉，对以上内容了解并无异议。 员工签字： 身份证号码：
入职资料准备说明
资料准备说明 1、《背景调查表》：——这是决定是否可以录用的非常重要的依据。 计划录用人员新员工前，须先根据资料进行《背景调查》，经复核真实并完成本表填写后，方可通知员工办理入职手续。背景调查的内容：（1）过往履历真实性、工作时间是否与履历吻合、原职务及岗位是否吻合、与同事及上下级相处关系、是否出现品质问题或者严重违规。 （2）最近2家以上工作单位离职原因，有无违规、是否正常办理离职及交接手续。 （3）新员工背景调查，人事行政部门人员需了解协助调查对象与新员工的关系、除参考员工本人提供的信息与联系方式外，还需利用其他渠道多方位进行联系方式查找并进行调查，原则上每个工作单位的调查至少需收集被调查人直接部门负责人及人事部门两方面的意见，特别是后者。 如果新员工提供的所有联系方式均为手机号码，必须要求补充固定电话。 （4）背景调查覆盖范围：部门负责人及主管级以上员工，（普通主管级员工可由行政助理协助；部门负责人需人事行政负责人亲自调查，自本表格下发起，需进行完本手续后方可办理入职）。 2、《面试评估表》：3-4张表 面试评估表需真实客观反应拟录用员工参加面试的整个过程的记录。 （1）目前常规的面试分为3个流程：人事行政部门招聘人员初试——人事行政 负责人、部门主管复试——总经理/总监（如需要）终试；人事行政系统、财务系统的需要集团对应岗位及总监参与终试。 （2）上述环节均需有面试评分、面试人评语与意见（是否进入下一环节的意见）、 面试人签名和日期（非常重要，不可缺失） 3、个人简历（自带或网络简历） 拟录用员工初试自带或者人事行政部门从网络打印出来的简历，此简历是对员工入职后档案的补充。一般初试时出现或提供，请人事行政部门妥善保管。 4、照片、《应聘人员登记表》及《入职登记表》 照片为1寸蓝底证件照，已在本市参保的提供一张；未参保的提供三张。 5、身份证复印件 是人员身份的重要证明资料。 （1）留复印件时一定要查验原件（非常重要，必须） （2）一代证单面复印、二代证需将正反两面同时复印在同一张纸上。 （3）查验照片与本人是否符合、身份证中出生日期与提供信息中是否吻合， 如出现差异需问明原因，保证员工信息表未来的统一及正确性。（例如： 员工生日） 6、学历、学位及技术资格证书复印件 含毕业证、学位证、英语等级证等，是受教育、受过奖励、培训的重要证明资料，与提供的简历应相符，包括获得时间。 （1）保留最高学历的复印件（验原件，并注意原件的真伪验证）、本科学历毕业原则上应获得学位证书，统招大学无学位证书需了解原因。 （2）相关从业资格证明、培训证明、奖励证明均可收集复印（验原件），作为员工资料的重要补充部分。 7、体格检查表（拟录用人员一年内的近期体检报告也可） 拟录用人员的身体证明资料。 （1）体检内容：尿常规、血常规、肾功、肝功、乙肝五项、空腹血糖、血脂、尿酸、心电图、胸透。 （2）体检医院资质要求：市级以上公立医院，体检报告单上须有员工本人照片和医院的章。 （3）上述费用，员工自理。 8、《离职证明》或《保证书》 避免劳资纠纷并了解员工工作交接情况的重要证明与手段。 （1）员工报到前，必须提供上一家公司的离职证明（加盖公章） （2）形式可以是劳动和社会保障局统一格式的《劳动合同解除/终止说明书》，也可以为对方单位提供的打印证明，内容涵盖：员工姓名，在职时间段、原任岗位与职务，离职原因和手续办理情况，单位落款、日期和公章。（也可以为我公司自行拟定格式）（3）如拟录用人员有合理正当原因无法提供离职证明，可填写《保证书》。 9、《员工入职承诺书》及《廉洁从业规定》 员工入职，一般人员需提交《员工入职承诺书》，业务人员需提交《廉洁从业规定》。
员工入职流程管理制度
版本： 员工入职流程管理制度 编制： 审核： 批准： 2020. 20. 20 发布 2020. 20. 20 实施
员工入职流程 一、目的： 为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，新入职的员工能尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于新入职的所有员工。 三、职责 1、公司人力资源部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。 2、用人部门负责员工入职期间至整个试用期间的培训考核督导工作。 3、公司人力资源部人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。 4、公司人力资源部培训专员负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。 四、新员工的入职流程（如图一） 1.人力资源部依据面试和综合考核结果，经部门负责人签署意见，符合录用条件的员工发送《入职通知书》（附录一）； 2.新员工按约定时间，带齐《员工入职资料清册》（附录二）所要求的各项材料到公司人力资源部报到（未按入职时间报到的员工，公司人力资源部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。 3.新员工报道后，人力资源部为新员工发放《新员工入职手续清单》（附录三）,员工以此清单按序办理入职流程。 4.录用审查 （1）公司人力部门检查入职人员证件是否真实及齐备。 （2）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
（3）证件不齐备者，由公司人力部经理确认后可先办理入职手续，不能提供原单位解除劳动合同证明的，签署《承诺书》（附录四）,并要求员工签订《资料不全情况说明书》（附录五）。 （4）证件不真实者，取消入职资格。 （5）证件检查合格后，公司人力资源部为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到用人部门。 ●人力资源专员将审核无误的新员工证件复印存档； ●人力资源专员更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录; ●人力资源部为员工建立个人人事档案。 注：以上工作必须在新员工入职当日完成。 5.入职手续办理 员工入职后，员工填写《录用职工登记表》（附录六）、《岗位薪酬确认单》（附录七）、《劳动合同》、《保密协议》等文件，并由人力资源部协助员工到各部门办理相关手续。 6.新员工的入职培训 （1）培训目的 企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。 将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心爱企业，快速融入公司。 （2）培训内容 对入职员工进行“公司背景”的培训 由人力资源部对新入职的员工进行关于企业概况（公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、企业品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度等方面）的培训，介绍公司高层领导及相关部门负责人，使员工尽快了解公司并产生归属感。