村基层干部现状调研报告

党的十九大以来，习近平总书记对党员干部，特别是农村干部提出了更高的要求。好生街道按照工作实际，结合XX街道重点工作开展状况，完成本调研。

一、工作开展情况

（一）组织工作扎实迈进。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织65个党组织1729名党员定期参加学习教育。全力打造XX、XX两个城市基层党建示范社区，成功构建社区“大党委”-社区“党总支”-网格“党支部”-楼宇“党小组”四级党组织网络，积极开展党员社区志愿服务活动。同时，顺利完成村“两委”换届选举工作，选出了党工委认可、群众满意的村“两委”班子。

（二）宣传工作持续加强。以创建全国文明城市为契机，大力推动街道城镇建设，以“精细管理、网格规划、突出重点”为抓手，组建XX创城志愿服务队，将街道划分

为13个城市网格、39个农村网格，坚持日常管护与集中行动相结合，针对“十乱”现象等薄弱环节组织集中行动30余次，参加人数达3200余人次。同时，积极营造创城氛围，在街道驻地、主次干道等主要节点，弘扬社会主义核心价值观，展播各类公益广告，公益广告面积达6000余平方米。

（三）社会稳定工作成效显著。深入推进扫黑除恶专项斗争，配套完善综治服务中心和“天网工程”建设，深入推进“一村一警务助理”制度，平安建设取得较大成绩。在关键节点、敏感时间重点抓好社会稳定工作，例如在党的十九大、省党代会、“一带一路”高峰论坛等重要会议期间，组织力量，攻坚克难，确保实现进京上访零人次。

（四）其他各项工作稳步推进。美丽乡村建设、环境卫生综合整治等工作均取得重大进展，街道环境进一步改善，群众满意度进一步提高。

二、存在的主要问题

（一）组织工作方面。通过村“两委”换届选举工作，对农村党员、村“两委”成员情况进行摸底，发现农村党员、村主职干部、村干部年龄结构存在不合理，选优配强村“两委”干部，尤其是村主职干部，处于“无人可用”的尴尬境地。比如说，好生街道共39个村，“两委”成员共186名，平均年龄为54.3岁，其中30岁以下占0.54

个百分点，30岁至40岁占10.75个百分点，41岁至50岁占34.4个百分点，51岁至60岁占比35.48个百分点，60岁以上占18.83个百分点，50岁以上占比超过50%，呈现严重的老龄化问题。

再就是村“两委”主职干部共58名，平均年龄为52.57岁，30岁至40岁占8.62个百分点，41岁至50岁占29.31个百分点，51岁至60岁占36.21个百分点，60岁以上占25.86个百分点，50岁以上占比超过60%。

以上数据进一步证明了选配农村干部面临无人可用的实际困难，存在“矬子里拔将军”的无奈之意。但问题倒逼改革，这为我

们下一步的组织工作提出了新要求、指明了新方向，要打破“无人可用”的现实局面，必须抓好党员入关口，在三个方面下功夫。

一是在后备人才培养上下功夫。这是一个慢工作，却是打基础、利长远的大事，要拿着放大镜，选拔、培养、吸收思想坚定、本领过硬、目标长远的青年人才加入我党，进一步增强农村干部选拔培养的可选择性和多样性。二是在现有干部培训上下功夫。坚持用党的十九大精神，习总书记重要讲话，各级重大会议精神、文件等武装头脑，培育一批政治素质过硬、理想信念坚定的党员干部。同时要增强农村干部干事创业能力，克服本领恐慌，引导广大党员干部在发展村级经济上动脑筋，在致富门道上下功夫。三是在狠抓干部管理上下功夫。在农村发展的关键节点、重要机遇面前，要坚持统筹兼顾，突出重点，充分运用两点论和重点论的有机统一。狠抓关键少数，就是抓好各级党组织书记，进一步发挥管区书记、村支部书记的“第一责任人”作用，以点带面，加快形成

辐射带动作用。我也考虑到，可以将党工委书记党建创新项目延伸到各管理区书记和各村支部书记，彻底避免被动应付的现实局面，促使各级党组织查摆问题，找准亮点，主动作为。