企业文化与企业发展-毕业论文

摘要

我国企业文化发展时间较短，在企业文化建设上还存在许多问题，对企业的可持续发展形成影响，研究企业文化与企业发展的关系，将丰富对企业文化的认识，促进企业发展。通过对企业文化的内涵进行界定，提出企业文化是企业的文化现象，也是企业管理方法，具有独特性、不易模仿和不可交易的特点，提出企业文化的界定因素主要为企业目标、企业价值观、企业环境、企业形象、企业制度、企业精神。通过分析企业文化对企业发展的作用，企业文化对企业发展有一系列积极作用，其积极作用为可以提升企业核心竞争力，帮助企业招揽人才，促进企业可持续发展，树立企业形象。然后对我国企业文化发展中存在的问题进行研究，发现我国企业文化建设存在重形式轻内涵、与群众脱节、将传统文化生搬硬套、缺乏个性等问题。因此提出改善我国企业文化建设的措施，建议将中国传统文化与企业文化建设融合，建设特色企业文化，培养与企业人力资源相适应的企业文化，培养员工认同感，共建企业核心价值观，发挥企业家的带头作用，改善我国企业文化建设现状，推动我国企业文化建设。

关键词：企业文化；企业发展；企业形象；传统文化；核心价值观

一、绪论 (3)

(一)研究背景与研究意义 (3)

(二)研究现状分析 (3)

二、企业文化内涵界定 (4)

(一)企业文化的定义 (4)

(二)企业文化特征 (4)

(三)界定企业文化的主要因素 (4)

1）企业环境 (4)

2）企业目标 (4)

3）企业价值观 (4)

4）企业精神 (5)

5）企业制度 (5)

6）企业形象 (5)

三、企业文化在企业发展中的作用 (5)

(一)企业文化推动企业核心竞争力提升 (5)

(二)企业文化提升企业形象 (5)

(三)企业文化建设帮助企业招揽人才 (5)

(四)企业文化促进企业可持续发展 (6)

四、我国企业文化建设的现状与存在的问题 (6)

(一)我国企业文化现状 (6)

1）企业文化建设要求不高 (6)

2）企业文化建设不能持之以恒 (6)

3）企业文化建设与群众脱节 (6)

(二)我国企业文化建设存在的问题 (6)

1）企业文化建设的重形式轻内涵问题 (6)

2）企业文化脱离企业管理，停留在企业精神层面 (6)

3）将传统文化生搬硬套等同于企业文化 (7)

4）企业文化建设缺乏创新和个性 (7)

五、改善我国企业文化建设问题的对策 (7)

(一)融合中国传统文化，建设特色企业文化 (7)

（二）重视企业领导人的作用，发挥企业家模范作用 (7)

（三）培养员工认同感，共建企业核心价值观 (7)

（四）企业文化建设与企业人力资源状况融合 (7)

结论 (8)

一、绪论

(一) 研究背景与研究意义

企业文化理念进入中国企业管理的时间较短，发展至今，企业文化建设渐渐成为潮流，越来越多的企业开始注重对企业文化的培养与建设。企业文化的建设能够给企业发展带来推动作用，提高企业管理效率，为企业吸引人才。但是，我国在企业文化建设方面还存在许多问题，企业对于企业文化的内涵界定不清，导致我国企业文化建设流于形式，注重企业文化建设带来的短期效益，形成我国企业文化建设趋于大同，缺乏创新与个性，和企业员工以及社会大众脱节，所以要对企业文化的含义具体定义，探讨企业文化对企业发展的作用，将会对我国企业文化建设的现状改善提供帮助，使我国企业文化建设与企业发展的实际需要符合，更好的推动企业发展。

(二) 研究现状分析

2011年范家铭在《企业文化与企业发展的关系》中提出企业文化可以提升企业形象，有助于完善企业规章制度，可提高企业核心竞争力，帮助企业长远发展[1]。2012年张冠男在《当代中国国有企业文化建设问题的哲学思考》一文中从企业文化的企业精神层面，对我国企业文化的哲学本质进行研究，构建中国企业文化的建设内容，创新企业文化的建设思路[2]。

2006年李翠兰在《企业文化对提升企业核心竞争力的巨大作用》提出企业文化是企业的核心竞争力和灵魂，只用将企业文化建设提高到战略高度，才能持续推动企业健康发展[3]。2008年张世普在《企业文化竞争力》中阐述了企业文化的重要性，对企业文化对企业竞争产生的影响进行了分析[4]。2010年郑丹凌在《企业文化在对企业管理中的战略定位》一文中提出企业文化是企业管理的工具之一，认为企业文化应被给予适当的地位，从企业文化产生的源头和企业文化理论诞生的原因两方面分析了企业文化在企业战略发展和管理中应占重要地位[5]。

2010年徐丹丹在《浅论企业文化在企业发展中的功能与作用》中分析了企业文化的概念与特征，结合案例阐述了企业文化的功能与作用[6]。张洪在《浅析企业文化在企业发展中的重要性》中分析了企业文化的作用、企业文化建立原则和企业文化的实施步骤，提出企业与企业文化相互协调补充、促进，优秀的企业文化会对企业文化的长远发展产生积极作用[7]。赵玉英在《试论企业文化在企业发展中的作用》中从企业文化定义、内涵、表现形式、内容与特点等方面对企业文化进行分析，提出企业文化可提升核心竞争力、促进企业可持续发展、帮助吸引人才，对企业发展产生推动作用[8]。

余欣迪在《塑先进企业文化，铸企业发展之魂》、汪亚莲在《基于核心竞争力的企业文化研究》、李玉明在《基于核心竞争力的企业文化研究》、孙毅在《基于核心竞争力的大型企业集团文化测评与构建研究》、段海虹在《沃森公司企业文化建设与运用研究》中对企业