关于人物采访培训资料

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在写采访类文章之前,需要做好以下4点:

1、确定采访目的

没有采访目的的文章,就像在报流水帐。使读者找不到一丝主线,感觉很空。

故,在采访之前,首先要确定你本次采访的目的。你想让读者知道些什么?为什么要做这样的采访?你的采访能给大家带来些什么启示?……

2、确定采访人选

在确定好采访目的后,第二步便是寻找被采访人。要找的被采访人必须与采访目的息息相关,无关的人不要夹杂其中。

3、了解被采访人

确定完采访人选后,你要了解他们,知道他们的经历等等。在不了解他人的情况下,对其进行采访,是一种不礼貌的行为,更会影响到你提问的质量。

4、认真设计问题

在写采访类文章中,问题是必不可少的,问题的好与坏,直接左右文章的质量。设计的问题要能体现采访目的,承上启下,相辅相成。

采访完毕后,需要做到以下2点:

1、整理采访稿,仔细阅读几遍,充分理解

面访应及时做好记录。如果通过QQ、BBS、MSN、e-mail进行,那就是对方是以文字的形式接受采访,这样便于我们整理采访稿。在整理采访稿的同时,记得不要遗漏掉重要资料,修正错别字,多读几遍,对采访稿要有充分的感知,觉得不够的地方,尽快弥补。

2、组稿,完成采访

好的采访稿,并不是你问我答的形式,要有导语、串词、结尾。因此,在整理好问题与回答后,还有进行组稿,根据对采访稿的理解及采访目的,合理的添加导语、串词及结尾,这样不仅使整篇采访结构饱满,更有助于读者的理解。

采访稿处理细节

1、学会对采访的材料进行剪裁。

我们采访后,做了记录,就好比是做衣服有了布料,但有了布料并不等于就做出了好衣裳,要做好衣裳,还得对布料进行剪裁,加工。同样我们要想将采访所得整理成一篇采访稿,也得学会对材料进行剪裁,加工。

怎样剪裁、加工呢?就是要根据你的采访目的,确定哪些内容应放在前面?哪些内容应放在后面?确定哪些是采访稿的重点?重点内容应详写,次要内容可省去,或略写。当然即便是重点内容,也未必要将被采访者的语言全部写进去,可以适当地摘其主要的写出来,但一定要注意不能断章取义,断章取义会曲解被采访者的意图的。

2、学会将采访现场的环境写入文章中。

采访如只写了采访的过程,文章可能会显得有些单调,我们在采访时,应学会观察:观察被采访者的环境布置,观察被采访者的外貌,观察被采访者的神态变化……这一切可以适当地在采访稿中写出来,这样文章会更加丰富有趣。

3、采访稿中可将直接引用与间接引用相结合。

采访稿如果都是一问一答式的对话,文章读了会让读者觉得厌倦。我们在写文章时,可以将直接引用与间接引用相结合。如介绍人物的经历时,可用间接引用,人物自述自己的事例时,若用直接引用,文章会显得更加真实感人。

人物访谈记录与心得

职场人物访谈记录 访谈时间:2012/5/15 访谈人: 被访谈人:(无锡远迈信息技术有限公司) 从事职业:软件开发 访谈方式:面谈 访谈实际过程: 问1、您是如何找到这份工作的?主要职责是什么? 答:我是通过以前同事介绍找到这份工作的,我前段时间的主要职责是与公司其它成员一起参与开发公司的车联网平台,现在的主要职责是在上海一家外资企业参与长安汽车一款软件的开发aawt。 问2、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何? 答:根据个人能力而定,一般应届毕业生的话在无锡地区3K左右的水平,能力比较高的话老板也会给你加薪的,关键看你怎么谈了。 问3、通过什么渠道提升自己?至今为止,参加过那些培训和继续教育? 答:主要是通过在实际项目中提升自己,空闲时间会通过阅读一些博客与书箱提高自己,至今为止没参加过任何培训与继续教育。 问4、我现在可以通过什么方式、提高哪些技能和素质,以便今后进入这一行业? 答:我个人认为主要是学习一些最基础的东西吧,最基础的知识要知道。主要是要有思考精神吧,遇到问题能有钻研的精神吧!多看看相关的书箱,了解一下行业动态,对自己的认识会有所提高。 问5、我的专业(计算机应用技术)可以进入哪些工作领域? 答:你喜欢哪个领域?因为从我周围的情况来看,做软件这一行很多原来都不是计算机专业的,有数学专业、有机械专业、体育专业。计算机应用技术学的知识比较广泛,喜欢动手的可以考虑网络方面,如运维方面的工作,喜欢思考的可以进入软件领域,做一些软件开发之类的工作。

问6、什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是最重要的? 答:我觉得首先是踏实,因为现在的软件开发都是一个团队在做,做事情踏实人家自然就愿意和你一起共事,如果一个人的技术在好、做事不踏实的话,久而久知也不会有很好的发展的。第二要有坚持的精神,不要碰到一个问题不会思考不会就直接请教别人(当然,项目比较紧急的情况下不会的就要立即问),要先自己独立思考,不会了在问,记住问题的原因,下次在遇到同类的问题一定要独立解决,这样才能逐步提高。 问7、还有哪些方法能帮助我深入了解该工作领域? 答:经常看一下这方面的博客、文章等。如博客园、开源中国等。还可以咨询你们的专业老师,如咱们学校的赵晓峰老师这方面的住处就了解的比较多,可以和他多交流交流,我们在学校的时候就经常和他交流,受益匪浅。 问8、那找工作需要做哪几方面的准备呢? 答:我觉得找工作最主要的还是基础知识与一个态度问题,面试管问你的时候,问到专业相关的问题时要能回答个大概,没有经验不要紧,要给人家一个好的态度,就是你十分好学,只是差一个平台而已,许多公司都会给新人,尤其是应届生机会的。 问9、那就你自己而言你做了些什么准备呢? 答:我感觉这是我比较失败的一点,没有做太多的准备,以前在学校学习的许多东西都不是很扎实,真正用起来才知道相差很远。但是我在学校的时候经常去图书馆,所以了解到了行业的发展动态,这对后来是有所帮助的。 问10、男女工作者在这份工作(软件开发)上机会均等吗? 答:从我目前接触到的情况来看,机会是均等的,现实的情况是女程序不太多,所以他们遇到问题以后,很多男程序员会乐意的帮助,呵呵!

职业生涯人物访谈总结报告

职业生涯人物访谈 总结报告 学院: 杭州万向职业技术学院 系别:生物技术系 班级:食品112 姓名:褚亚芬 学号:1101130236

关于这个职业生涯人物访谈,我主要选取了以下问题的内容进行访谈: 问题1:您毕业几年了?毕业之初您的工作方向在哪里? 问题2:在培训的这段时间,您最大的感受及收获是什么? 问题3:您是如何看待食品这个行业的? 问题4:您觉得食品行业的发展前途怎么样? 问题5:对于初入者来说做什么职位最能学到东西? 问题6:您认为什么样的个人品质或能力对本工作的成功来说最重要? 问题7:您认为将来本行业的发展面临哪些困难? 问题8:从这份工作实现了您的人生价值吗?家庭对您现在的工作满意吗? 接下来是我和本专业的老师的一次访谈内容我们是通过电话及QQ进行访谈的。 访谈记录: 访谈时间:2013年4月15日星期一 访谈形式:电话访谈及QQ聊天 访谈人:褚亚芬 访谈对象:符庆珠老师 访谈对象简介:符庆珠,他是杭州万向职业技术学院生物技术系食品

专业的外聘教师兼杭州秀山美地的副总经理。 内容:(以下符代符庆珠老师) 我:您好,符老师,首先谢谢您让你从百忙之中抽出时间接受我对您的采访。那么我就开始了哦? 符:好的,没关系,那我们开始吧。 我:我想了解一下,您毕业有几年了,毕业之初您的工作方向在哪里?符:我是2001年毕业的,学的是食品检验专业。毕业后到了上海一家外资企业,在外资企业里,得到了很专业、很系统的培训,包括专业知识(都是关于食品方面的,有加工工艺,食品原材料的应用等等)。我:在培训的这段时间,您最大的感受及收获是什么? 符:那时候感觉到自己平时所学的东西跟企业里应用的东西有很大的差距。老外讲课都是英文的,里面的PPT也全英文的,还好的是,讲完后,他会拷贝给我们一份,下班回来后,每天晚上都是在翻译。从这一年的培训时间里,学习了国外的有关食品加工工艺和食品行业发展的一个趋势。也是在这段时间里,由于刚毕业,学习很认真,打下了扎实的专业基础知识,给将来的工业带来了很大的帮助。 我:您是如何看待食品这个行业的? 符:食品行业是一个专业性很强的行业,又分很多的类别。比如,乳制品、饮料、烘焙、罐头、农产品加工等等,都不一样。但是他们的关联性确是很强的,比如,杀菌工艺中温度设计等等,有一定的关联性。这就要求所学的专业知识一定要扎实,才能灵活应用。 我:您觉得食品行业的发展前途怎么样?

员工访谈提纲

1.企业战略——企业经营理念、核心价值观和近期发展战略的认识程度; ●您对公司的发展方向了解吗?您希望公司向哪些方面发展? ●您认为公司的文化氛围怎么样?您有哪些意见和建议? ●您认为公司的发展前景如何?您个人在公司的职业发展有什么打算? ●您认为公司的整体的管理水平怎么样?您认为在哪些方面需要提升和改善? ●公司的战略有没有向员工宣导?通过什么方式进行的? ●公司全体员工对企业的发展战略达成共识了吗?请描述一下? 2.管理制度层面——制度的制定、执行、宣导之现状; ●公司现在有哪些规章制度?执行的效果怎样? ●公司员工清楚这些管理制度吗?如何向员工进行宣导? ●在哪些方面您需要您的上司或其他领导的帮助?您的上司一般会交代您什么样的 工作? ●上司能为您解决哪些方面的问题? 3.本职工作层面——现有工作职责、工作环境、工作标准、工作关系之现状; ●一般情况下您上班后的第一件事是什么?您认为您工作中的最重要的内容是什 么? ●您认为在工作时间内,您能够完成本职工作吗?您认为的最重要的工作占您每天 工作时间的多少? ●能不能列举一些您岗位的工作规范?这些规范合理吗?如果让您制订本岗位的工 作规范,它应包裹哪些内容? ●您认为您在的岗位需要哪些能力可以胜任? ●您认为您做本职工作的最大优势是什么? ●如果让您自选一个职位,您会选什么,为什么? ●您自己评价本职务的工作做到什么程度算好的,什么程度算差的?

●假如对您这个职务进行考评,您认为有谁进行考评比较公正? ●考评中您认为工作态度,工作技能,工作结果它们各占的权重是多少? ●若把绩效和薪酬联系起来,您认为薪酬的多少应为固定工资,多少应为绩效工资? ●公司有明确的员工辞职、辞退、社保等管理规定-执行效果如何? ●您现在的工作能让您有哪些进步? ●在本公司工作对您有正面影响最大的是什么,负面影响最大的是什么? 4.薪酬系统——薪酬体系的现状、薪酬体系的问题、员工福利; ●您对现行的薪酬制度满意吗?满意在什么地方?不满意在什么地方? ●公司有合理的激励保障制度吗?这些制度对您起什么作用 ●您认为公司运用什么样的激励措施大家的工作可以做的更好? ●员工对公司的薪酬制度了解吗?公司如何对薪酬制度进行宣导? ●一份高薪水工作,一份低薪水但具有挑战性的工作,您会选择? ●公司有明确的薪酬晋升标准和程序吗?员工对薪酬晋升标准和程序的看法? ●公司有鼓励业绩、能力优秀的员工的激励机制吗?请描述一下? ●公司福利是随着岗位的变化而调整吗?请举例说明? ●公司的薪酬有足够的吸引力吗?请举例说明? 5.绩效管理——组织考核、目标设定的现状; ●公司对员工进行了考核吗?请描述一下考核内容和程序? ●部门和员工考核是如何结合的?有需要改进的吗? ●公司的经营目标已经分解能落实到部门和员工了吗?绩效效果如何? ●公司如何对考核较差的员工进行处罚?请举例说明? ●在绩效考核中,您的上司对您的工作过程经常指导吗?请举例说明。 ●您的上司对下属的考核有凭个人印象打分的现象吗?请举例说明。 6.培训开发——员工培训开发体系、内训讲师队伍之现状。 ●员工需要哪些方面的培训?有明确的培训计划吗?请描述一下?

职业生涯人物访谈报告

姓名:**** 专业:酒店管理 学号:201126040305 访谈方式:当面,电话, 被访谈人:黄先生,王经理,职业经理人

一、自我定位和分析 根据霍兰德兴趣岛测试,我的职业倾向如下 1、社会型:(S) 共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。 典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。 2、常规型:(C) 共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。 典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 3.企业型:(E) 共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。 典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

ESC:理发师、裁判员、政府行政管理员、财政管理员、工程管理员、职业病防治、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。 二、职业生涯人物访谈记录 生涯人物(一) 被访谈人:黄先生,大学本科学历计算机专业,现任百书公司旗下益成茶行市场部主任 访谈内容: 问题1:您是如何找到工作? 答:是通过熟人介绍的,经过数月实习,通过自己的努力,从销售一步一步干到了主管。 问题2:您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的? 答:坚持。对于经验来说,都是需要用时间来培养的。坚持一份工作,就会产生经验,从而会有更大的发展。还需要踏实的性格,毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入,所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力,因为每一个行业都有竞争,如果做不好,那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向,知道顾客需要什么,才能离成功越来越近。 问题3:这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同? 答:首先是有与人沟通的能力,而且最好是这种能力特别强,因为在卖场销售的时候,就是面对面的与顾客交流,如果沟通不好的话,首先会影响你的销售业绩,其次甚至会引发矛盾,遭到投诉,工作不保。沟通能力是一方面,还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心,这些即是所有工作顺利进行的前提,也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作,还需要善于发现问题,解决并将其总结,把每一个店在销售中的问题,归纳汇总,制成文字材料经典案例,在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课,我的工作还需要一些勇气,不能怯场。当然也需要日积月累的经验,如果不是我也是从基层的销售干到主管,也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。 问题4:刚参加工作时会有什么培训? 答:刚进入工作,公司会对企业文化和公司产品经行培训,而且产品推新的时候,也会有培训。 问题5:平常在工作方面您每天都干些什么?

大学生职业生涯人物访谈总结报告-报告

大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告。 一、大学生职业生涯规划人物访谈范例 访谈时间:年月日 访谈方式:当面采访 访谈人: 被访谈人:某科技集团研发处黄某 被访谈人简介:黄某,硬件工程师。毕业与于福州大学,在大学毕业后直接签约冠捷, 成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破,从一名普 通不起眼的研发人员成为研发处主管,也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是:实干,敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容: 问:因为高校扩招的原因,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业 的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 答:在学校,现在的网络这么发达,你可以多上网,在网络上多接触一些最新的信息, 多学习涉及广告的知识内容等。在外面,你一定要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一天 进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 问:现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比 较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何? 答:这主要还是要看自己的能力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话, 你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司,如果你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为 不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做 不到的话,那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助? 答:总的来说是有帮助的,但是大家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有 如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手,这样能学到的东 西比你课程上所能学到的多很多。 问:我们专业在大三的时候有一个大学实习,在实习之前我们需要在哪些方面有所准备? 答:首先梳理自己已有的专业知识能力,客观地评价自己的优势和劣势,尽可能做到扬 长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位,有针对性地进行一些关注和调研,做到有的 放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识,力求在细节方面也做到位,也可以向往届 师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验,以利于较快地适应角色和心态的转变。 问:平常在工作方面,您每天都做些什么工作?您是否满意这样的工作现状? 答:因为我是做研发的,所以很多时间要花在看书,做试验上面,很有收获。我很喜欢 现在的工作,我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像,也符合我当前的期望。 问:您认为如何才能做好这份工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的? 答:任何工作都需要一个人全心全意地投入,而且应该满怀热情,喜欢是做好的前提。 我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内,抱着一

生涯人物访谈报告范文(三篇)

生涯人物访谈报告范文 篇一:生涯人物访谈报告范文 一、职业生涯人物访谈范例 访谈时间:20xxx年10月18日 访谈方式:当面采访 访谈人:曾四芳 被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某 被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。经过几年的打拼后,徐某终于创办了自己的设计公司,实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容: 问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么? 答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。

问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢? 答:嗯,起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习,那时不像现在这样实习的机会特别多。毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。 问:现在平常在工作方面,您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗? 答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。 问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗? 答:一般来说,要求也不是特别高,只要你肯认真做事,积极完成任务也就好了。员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得可以互相之间交流。一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。

生涯人物访谈范文

生涯人物访谈:访中国协和医科大学2005级研究 生盛某 『作者:就业办』『2009-04-27』『浏览次数:1651』『关闭』 [字号:大中小] 访问对象介绍来源:表哥高中同学 访问该对象原因:1.该生算是考研生中的佼佼者了,这方面的经验自然宝贵无比; 2.该生曾在我的职业目标城市——淮安市的第一人民医院实习,对我未来实习过程及就业有一定帮助; 3.我们毕业于同一高中,有话题切入交流; 访谈记录: 时间:2009-2-7 地点:市车站肯德基餐厅 访问过程: 我:学姐你好!非常感谢你今天抽空来接受我的访谈! 盛:别这么客气!我和你哥很熟的,这点小忙当然要帮啦! 我:我们高中也是一个学校的哦,马××老师是我高三班主任。 盛:噢,你是马老师学生啊,他是我高中三年化学老师呢。 我:真的啊!马老师真的是一位好老师呢。我也是学医的,我兰州大学临床的。 盛:嗯,我知道的,你哥讲你有些问题要问我,不知道我能不能帮上忙啊!

我:姐姐你觉得从事医生的工作一般要具备什么样的教育背景?本科?研究生? 盛:向市里的一般的大医院都招研究生以上学历的,本科生可能只得去乡下找工作了。 我:这么严峻啊。那你觉得大学期间在那些方面要多加锻炼呢?学生会?社团? 盛:嗯,就医学生而言,扎实的功课还是最重要的。在学生会工作也有一定的好处,比如你会认识很多朋友啊,人际交往能力也会有所提高,但最重要的是学习要努力认真。 我:嗯。找工作的时候有性别歧视吗? 盛:有的科室可能会特别一些,比如妇产科偏好女医生,外科偏好男医生。不过主要是你的技术操作水平决定的,基本没有性别歧视。我:嗯。可以描述一下一个医生的一天吗? 盛:不同职位的医生工作量是不一样的。一般副主任医师职位以上的医生工作量就很少了,但责任更大。我给你讲一下一个普通住院医生的一天吧:早晨开始是早会,然后是查房,处理医嘱,接着不同科室的进行不同的操作,比如外科的手术,内科开片开药;下午主要是收病人,进行检查,阅读病人病史,再就是贴化验单。晚上根据排班表上的安排进行值班。 我:在实习中你感到就医生这个职业而言,什么是最成功的? 盛:能把病人病治好是最成功的。 我:什么是最有挑战性的?

2职业生涯人物访谈报告

职业生涯人物访谈报告 正文部分(参考格式见下,可以不拘泥于此建议,主要风格为简洁、美观、大方) 一、一级标题名称(一级标题)(注:一级标题用黑体加粗) (一)二级标题(二级标题)(四号,宋体,间距为预设值)(二)二级标题(二级标题) 二、二级标题名称(一级标题)(注:一级标题用黑体加粗) (一)二级标题(二级标题) 职业访谈报告及职场体验总结说明 根据第二届全国大学生职业生涯规划大赛活动的整体安排,各高校要组织学生进行就业实践,为使学校及学生能更好地了解和实施此环节,现将此环节作如下说明: 1.职场人物访谈 选手需结合自身规划选取与规划职业相同或者相似的职场人物进行职业生涯访谈。在选手进行访谈之前,要列出访谈问题清单,确定访谈重点。在访谈结束后,要将人物访谈过程、搜集的资料及心得撰写成《职业生涯人物访谈报告》,报告要突出选手访谈心得及自身对于职业认知方面的思考。 2.职场体验

选手要结合自身规划选取与自身职业相同或者相似的职位进行职场体验,过程为1—3天。选手在规定的时间内要完成完整的工作流程,并撰写《职场体验总结》。 所有参赛选手的《职业生涯人物访谈报告》和《职场体验总结》将作为附件内容和职业规划书一同提交,作为职业规划作品的重要参评内容。 进行此环节时,选手要认真准备,积极参与,用心思考,善于总结,注意相关图片资料的收集。 3.《职业生涯人物访谈报告》的内容要求:结合访谈收获和个人职业规划写出目标职业生涯人物访谈报告,题目自拟。内容包括:目标职业生涯人物的选取、目标职业生涯人物简介、访谈过程简介、访谈问题总结、对目标职业的分析、自身的认识变化、对自己就业和将来职业发展的帮助等。其中,需撰写《职业生涯人物访谈记录》。要真实全面记录访谈中的对话内容,并注明所访谈的生涯人物职业,每1份访谈记录所包含的问题不少于6个,文字不少于600字,不多于1500字。《职业人物访谈记录》作为《职业生涯人物访谈报告》的附件。 4.《职场体验总结》的内容要求:结合职场体验经历和个人职业规划写出职场体验总结,题目自拟。内容包括:体验职位的选取、体验职位的简介、体验过程简介、工作中存在的问题、解决问题的方法方式、对体验职位的分析、自身的认识变化、对自己就业和将来职业发展的帮助等。文字在800-1000字左右。

员工访谈内容

1. 企业战略 ——企业经营理念、核心价值观和近期发展战略的认识程度; 您对公司的发展方向了解吗您希望公司向哪些方面发展 您认为公司的文化氛围怎么样您有哪些意见和建议 您认为公司的发展前景如何您个人在公司的职业发展有什么打算 您认为公司的整体的管理水平怎么样您认为在哪些方面需要提升和改善 公司的战略有没有向员工宣导通过什么方式进行的 公司全体员工对企业的发展战略达成共识了吗请描述一下 2. 管理制度层面 ——制度的制定、执行、宣导之现状; 公司现在有哪些规章制度执行的效果怎样 公司员工清楚这些管理制度吗如何向员工进行宣导 在哪些方面您需要您的上司或其他领导的帮助您的上司一般会交代您什么样的工作 上司能为您解决哪些方面的问题 3. 本职工作层面 ——现有工作职责、工作环境、工作标准、工作关系之现状; 一般情况下您上班后的第一件事是什么您认为您工作中的最重要的内容是什么 您认为在工作时间内,您能够完成本职工作吗您认为的最重要的工作占您每天工作时间的多少 能不能列举一些您岗位的工作规范这些规范合理吗如果让您制订本岗位的工作规范,它应包裹哪些内容 您认为您在的岗位需要哪些能力可以胜任 您认为您做本职工作的最大优势是什么 如果让您自选一个职位,您会选什么,为什么 您自己评价本职务的工作做到什么程度算好的,什么程度算差的 假如对您这个职务进行考评,您认为有谁进行考评比较公正 考评中您认为工作态度,工作技能,工作结果它们各占的权重是多少 若把绩效和薪酬联系起来,您认为薪酬的多少应为固定工资,多少应为绩效工资 公司有明确的员工辞职、辞退、社保等管理规定 - 执行效果如何 您现在的工作能让您有哪些进步 在本公司工作对您有正面影响最大的是什么,负面影响最大的是什么 4. 薪酬系统 ——薪酬体系的现状、薪酬体系的问题、员工福利;

生涯人物访谈心得体会

访谈心得体会 通过这次的访谈,我了解了许多大学生所面临的选择与彷徨,在严峻的就业压力形势下,部分毕业生选择了读研,继续深造自己,也有的选择了就业,但我个人觉得这要视每个人的性格,兴趣,价值取向而定,无论哪种选择,最好是最适合自己的选择。 目前对大学生来说由于连年的扩招带来的毕业生人数急剧增加,政府机构改革、人员分流,国企深化体制改革、精兵简政,私企就业岗位少,全球性经济危机又雪上加霜,大学生就业仍然存在很大困难。所以有很大一部分的学生都转向考研,引起新一轮的“考研热”。也就是说现在的研究生情势也不乐观。因此只有脱颖而出的人才会有更好的优势考研进而就业。这也是组多大学生需要认清需要面对的现实问题。 对我个人而言,读研以后也不一定能找到一份好的工作,不一定能缓减就业压力,高学位并不等于高职位、高薪水。其实就业难不难,主要看个人能力与内心期望值之间的差距,综合素质很强,到哪里都是抢手货;但如果是眼高手低的话,现实与期望落差会很大,高不成,低不就的,自然很难找到工作。所以,给自己一个合理客观的分析,定位,是很重要的,克服浮躁情绪,踏下心来才能更好,更快的融入社会。 这次访谈的结果真的印证了老师在上课时所讲授的内容,可以称之为实用知识。这种实用知识相当于哲学上的理论知识。首先,一个人应当对自己的职业有个大致的规划,而不是毫无目标。只有这样确定了方向,我们才能更好的朝着目标努力。其次,影响人们选择职业的方面真的是多方面的,正如老师上课让我们选择的:待遇,福利,工作环境,发展前景,个人兴趣爱好。而我们需要根据自己的需求不同选择自己的职业。其实,我个人觉得,个人的兴趣爱好还是很重要的。试想,如果邵秀英对考研完全不感兴趣,那她又怎么会在丰富多彩的大学里,当周围的人都

员工访谈

员工访谈 访谈的对象及内容: 新人访谈新员工加入公司时间不长,对公司处于了解接受融入状态,面谈围绕是否适应公司,对现有岗位的工作内容是否了解清楚,与自己想象中是否有偏差;工作中是否出现困难或需帮助解决的地方,员工个人感受及看法;输出公司的企业文化、价值观念及公司现状的浅析等。谈话前可简单了解员工的情况(培训接受情况、是否有加班等)面谈可采用聊天式,根据员工的实际情况,以关心角度进行,尽量降低员工对谈话的防备心理和紧张感。例: 你住哪里?过来公司上班远吗?交通方不方便? 你来公司也有一段时间了,怎么样,对公司的环境各方面还适应吗? 近期的工作上手接受得怎么样了?强度会不会太大了?有没有遇到一些困难或者需要帮助解决的地方? 感觉现有的工作内容与自己理解(面试时解释)的有没偏差?对这样的工作感觉是否还喜欢吗? 咱们公司现在因为是,,,,,可能偶尔会加一下办or前期工作可能稍微有点辛苦,同时也比较考验人,,,,,不过,,,,,你自己的一个看法是怎么的呢? 正式员工此类员工对公司文化制度、岗位工作均有不同程度的了解及接受,面谈主要围绕员工对公司是否有不满意的地方,是什么?现工作岗位存在的问题及员工认为可改善的地方;侧面了解员工的职业规划,是否有离职想法。正式员工谈话主要了解员工对公司的真实看法、满意度、公司存在的不足及可解决方案,收集员工声音,用以公司制度管理改善的参考。例: 好久/一直没找你聊天了,最近工作忙不忙?常不常加班?还是负责xxx工作吗? 感觉你的工作,,,,,你有没有同感?是不是? 你觉得对于工作上出现的,,,,这些问题,有没有可能解决或改善一下,要怎么做? 你怎么看/打算怎么安排这些工作/有什么想法?(侧面了解是否有离职想法) 我们公司最近弄了,,,,(活动啊,福利之类的近来新事件),你有去吗or你觉得怎样? 以你资深老员工的视角,觉得公司,,,有没有什么需要改进的地方,给我们HR提提意见呗。 绩效差员工对于工作表现不太好的同事,面谈前尽可能多做了解并收集相关证据,是态度出现问题,还是能力出现问题,或者个人家庭原因等。面谈时需要更多的谈话技巧和顾及员工的情绪,以协助找原因做改善的角色与员工谈话。主要了解清楚员工的态度及打算,做出判断并与其主管表达(最好与主管一起面谈)。 例:经验浅,不例了。 预离职员工在员工提出离职后,Last day前安排与员工面谈,主要了解其真实离职原因、离职后打算/是否找到新的单位、近期是否有调薪,对该岗位的薪资部分有无看法、对公司的管理、制度、后勤等方面有无吐槽/改进地方、是否考虑公司内部职缺岗位等。离职面谈属于好聚好散,尽量维护好公司形象,避免员工离开后对外表示公司不好。 例: 加入公司这么久了,对公司的总体看法如何? 做出离职决定的主要原因是什么? 对于你所说的这些问题/原因有没有向你的主管领导聊过呢?他怎么说? 现在有找到新的单位了吗?离职后有什么打算吗? 因为你的工作一直都挺好的,公司现在刚好也有在招,,,岗位,你会考虑公司内部的其

大学生职业生涯规划人物访谈报告(范例)

大学生职业生涯规划人物访谈报告(范例) 在大学里,我上过学校开设的就业指导课程,也积极关注大学生就业现状和发展趋势,并十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。没有亲身的经历,就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况,就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样,变幻莫测,是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业,如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话,在学校自己就不能更有针对性地去学习,以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动,更是学生对自我的设计,自我规划,自我成就的探索性活动。对于这次的职业生涯人物访谈颇有感触,以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结: (一)要重视和精通自己的专业知识 中国的电子产业正在蓬勃发展,电子技术日新月异,但是中低层次的就业岗位已接近饱和,就业形势不容乐观,但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训,但那些培训都是非常简单浅显的,而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的,公司一般不会送新员工到专门的培训

机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手,多多培养我们的动手能力,此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态,确定自己的研究方向,提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自己的优势和成功渠道。 (二)要学好英语 面对想在全球化的今天,特别电子产业,每天都要面对着日新月异的变化,一波有一波的技术浪潮,英语的重要是不言而喻的,你要学习国外先进的理论和技术,去国外留学等,英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是:要有更高的发展,那就学好英语吧。 (三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络 大学不仅是学习的乐园,更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们,交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等,非常狭窄,对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以,我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。 (四)要摆正心态,对工作要严谨、认真、负责,乐观面对未来所从事行业的发展前景 心态决定成败,细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在公司创造利润和价值,

生涯人物访谈报告

生涯人物访谈报告 前言:寻找我的引路人——生涯人物访谈报告,在此次访中,我对我目前为止认识的有一些成就或有自己目标和理想的三个人进行了访谈。在访谈中,我首先问了他们对于自己职业的几个问题,然后就他们对人生理想的看法等做了进一步的了解。 访谈一: 访谈人物:蒋老师——高中班主任 采访形式:QQ聊天 我:老师,您是从事教师这一专业的,请问一下您为什么选择这个专业? 蒋:从小到大我跟别的男孩子一样都是想去当兵,后来由于身体等因素没能如愿,我的成绩一直不错考上了本地的一所师范大学,工作后就爱上了教师这个职业,爱上了这个讲台。 我:请问您平时的工作时间是多长呢? 蒋:一般都是早上六点到十一点,下午一点到四点半,晚上六点工作到九点。 我:老师,在您的职业生涯中,对于当老师这一想法有动摇过吗? 蒋:这个还是有过的,在我上中学时,中学的某个班主任就强烈建议我们长大后不要当老师。隐约记得他说过,当老师工资不高,而且我教的学生也越来越叛逆了,老师有时候都管不住他们,他们还学会跟老师顶嘴了。那时刚工作不久,我也迷茫了。后来,这件事跟我父母说了一下,我父母是比较支持教师这一职业的,他们觉得,教师这一职业很稳定。因此,我也下定决心好好当老师了。 我:您觉得教师这一职业会给您带来哪些好处呢? 蒋:首先,我觉得教师这一职业是很稳定的,工资待遇也不错,退休了还有退休金,等我退休之后也不会担心无钱养老;其次,每一年我都会接触到不同性格的学生,通过他们我能更加了解新世纪的学生的超前观念,使自己不会太落伍;再就是这份教师工作也能不断提升我的道德修养。 我:您对您的教学成果满意吗? 蒋:总体来说还可以吧,毕竟自己的学识比较旧了,我还需要不断的为自己充电,保证自己的知识跟上世界前进的步伐,这样才能教得更好,学生也会知道的更多;而且在学生教育方法方面,我也在不断地探索更好的教育方式,使学生受到更多的益处。 我:好的,感谢老师能在百忙之中回答我的问题,顺便向您道一声,老师辛苦了! 蒋:谢谢。你要好好你努力啊,出人头地的时候老师也跟着沾沾光。 我:嗯嗯,好的老师,我会努力的! 访谈二: 访谈人物:李老师——高中学校化学老师。

【销售技巧】员工培训需求访谈大纲

销售人员培训需求访谈大纲 访谈对象:BU/部门:访谈日期: 访谈大纲: 1、为了更好地了解您的培训需求,您能先介绍一下您目前的工作内容吗? 2、目前部门内有哪些培训?例如产品线介绍、销售技巧的介绍等等。采取什么方式进行?效果如何? 3、目前部门已有的这些培训,如产品知识培训等,您认为HR部门有哪些地方可以帮上忙? 4、09年部门的业务重点是哪些?您认为达成09年本部门业绩目标和期望,作为销售人员需要具备哪些 关键能力,表现出什么工作行为? 5、对于销售业绩优异的同事,您认为他们具备哪些特质?是什么使他们业绩优异?可否举个例子说明。 6、您认为部门内部的销售人员之间是否存在有效的积极的竞争氛围,大家的工作态度是否积极? 7、您在销售工作中最大的困惑是什么?经常会遇到哪些难题?可否举两个例子说明。 8、这些难题中哪些可以通过培训获得改善? 9、您对公司财务/审计/内控方面的流程是否清楚?如果公司有这方面的培训你是否愿意参加?

10、关于Office使用技巧方面的培训,如Excel、Powerpoint使用技巧能否帮到您? 11、您认为参加以下哪些方面的培训能帮助您实现业绩期望?如果只能选择三个培训重点,您会优先 选择哪三个? □电话销售技巧□人际关系行销□优质客户服务□沟通技巧□呈现技巧 □专业销售技巧□渠道管理□销售谈判技巧□商务礼仪□主动行销 □策略分析□市场调研分析□客户管理□时间管理□积极心态 □其他,请说明: 12、对于日常工作中常用到的通用技能,您认为下列哪些培训对您提高效率有较大帮助? □Office办公软件,如Excel、Powerpoint使用技巧; □公司财务流程方面的培训; □销售内控方面的培训; □流程审计培训; □沟通技巧培训; □商务礼仪培训。 □其他,请说明: 13、针对销售人员工作特点,您认为以下培训方式各有什么利弊?培训的效果如何?您有哪些建议? □外聘讲师到公司来进行集中培训;(一般为1-2天/次,非工作时间) □安排受训人员到外部机构接受系统训练; □公司内部有经验的人员讲授;(2个小时或半天时间) □以部门为单位学习光碟,讨论分享; □组织部门内部的读书活动,讨论分享; □通过网络学习平台。 14、您本人更愿意参加以上哪种形式的培训?占用到您的非工作时间的培训,您是否愿意参加? 15、您认为公司内部讲师和外部讲师授课相比有哪些优势? 16、如果有机会,您是否愿意担任公司的内部讲师,向同事分享您的经验与技巧?比如,产品知识; 销售技巧;客户管理经验;谈判技巧等等?

职业生涯人物访谈总结报告范例

附件三: 职业生涯人物访谈总结报告范例 (节选自一位学生的访谈总结) 此次寒假的实践活动是学生对未来拟定职业生涯的一次探索性活动,更是学生对自我的设计,自我规划,自我成就的探索性活动。我也非常幸运地参加此次假期的活动,现在我也说说自己的感受吧。 年年有大四,但是大四对于每个人来说却永远只有一年,我们医学类上五年,却也是只有一个大五,这一年想想应该是刻骨铭心的。即将跨出校园走向社会的我们大多可能有些手足无措。很多人都是在做简历找工作时才发现自己无话可写,无证可上岗,很多早该准备的东西却没有,这些都提示我们应该早下手,在“埋头读书”时也要有时“抬起头来看路”! (一)要重视自己的专业知识和通用工具知识(如英语、计算机等),一位大夫告诉我去年他们医院有位研究生来应聘,那位学生是学校的学生会主席,无论是社会实践工作还是人际交往方面,其才华都是令诸位老师很是欣赏,但美中不足的是他的专业课成绩都是勉强过关,还有一门课没及格,这又令大家很是失望、很无奈、也很惋惜,所以医院领导决定开会研究研究,可是研究来研究去研究的结果还是决定不予录用,最重要的原因就是他的专业功课不理想。 (二)要重视提高自己的工作技能。像上岗技能证书之类等。特别是医疗行业,你说你能力强,单位说单凭面试我怎么能确定呢?但你有相关证书就不同了,那证书是国家承认,同行认可的,他还会怀疑吗? (三)重视自己的人际关系网络。一般来说关系网大体分3类。一类是核心关系:包括父母,最要好的朋友,他们是会全力以赴帮助你的人;另一类是较近的关系:如你的亲属,同学等。他们也可以提供给你较为广泛真实的职业信息,能够提供比较中肯的职业建议,也能够给予一定的直接或间接的帮助。还有一类是一般关系的,他们也可能提供一些职业信息和建议。因此你不但需要与各种关系保持经常联系,而且最好尽可能地进行“良性对话”。 (四)要重视实习、实践机会。相信实践出真知。实践可以将意识的、模糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的,因此不要马马虎虎对待自己的实习工作。多数医院单位都认为胜任工作岗位的能力是影响员工在单位发展的最重要的因素。但大多数医院也都同时反映,新进来的毕业生的最大不足之处是实践能力差,你说我才是个毕业生、有多少实践经验?但医院他说:我要的是来工作的,不是来让我手把手什么都教的。医院不买你的“抱怨”。因此,在实习期间一定要认真地做好自己的本职工作,而且经常实习单位也是你的“第一站”工作单位,这种“开绿灯”的事也是屡屡发生的。与此

职业生涯人物访谈报告87015

职业生涯人物访谈报告 学院: 林学院专业班级: 14级园林一班 姓名: 包建华学号: 181340008 一、前言 有人说过这么一句话:想到和得到中间还有两个字,那就是 做到,只有做到才能得到。不经意间,大学生活即将过半,却发 现自己一直处在一个迷茫的状态,对社会上的种种状况知之甚少,甚至连自己想要做什么,想要得到什么都很模糊,自己好像再用 每天的学习来逃避现实。这个暑假见到了好多的朋友,有人已为 人父母,有人也已开始赚钱养家,甚至自己的表弟表妹都已经有 了工作或是自己创业。这给了我很大的震动,甚至有很强的挫败感。也让我好好的想了想自己的未来,我到底想要什么?我该怎 么做?通过此次的生涯人物访谈让我收益匪浅! 二、访谈内容 (一)访谈一: 1.访谈人物:张永祥当地林业局局长。 2.访谈方式:当面访谈 3.访谈问题: (1)您是如何找到这份工作的? 答:我是大学毕业以后考了公务员,然后分配到林业厅,慢慢一步一步升到局长的。

(2)目前,行业内对毕业大学生的证书有硬性要求吗? 答:不能说没有吧,英语四级是一个重要的门槛,当然证书并不代表你的实际工作能力,最重要的还是你的实际运 用能力。 (3)行业内从事林业工作的人应该具备什么样的教育和培 训背景?您认为如何才能做好林业工作? 答:对我来说,我觉得不管是什么学历,能很好地掌握相关的理论知识并能很好地运用到实际工作中是最重要的, 我觉得自己最弱的还是实践能力,所以学习期间要注意多动 手实践。其实任何工作都需要一个人全身心投入,即使自己 真的不喜欢这份工作,试着去接受它而不是要它来适应你, 进入工作时要抱着一种开放、包容、谦虚的态度慢慢学习。 (4)您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来 说是重要的? 答:坚持。对于经验来说,都是需要用时间来培养的。 坚持一份工作,就会产生经验,从而会有更大的发展。还需 要踏实的性格,毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满 意的收入,所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐 的观察力,因为每一个行业都有竞争,如果做不好,那么只 能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向,知道顾客需要什么, 才能离成功越来越近。 (5)您对我们大学生有什么建议吗? 答:在学业上,把自己的专业知识学好,无论什么专业,只要它存在就有它的价值,所以不要浑浑噩噩的度过大学时 光。在生活中,要吃苦耐劳,用于实践,要知道实践出真知。

一般工作人员访谈提纲

一般工作人员访谈提纲 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

****** 海量免费资料尽在此 一般工作人员访谈提纲 一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况 1.所在部门的具体职能是什么?部门人员情况(几个人,人员来源,年 龄,专业及职业结构情况),在这方面存在什么问题?(人员短缺或富 余,人员素质不符合岗位要求等) 2.您的具体工作是什么?在工作安排上是否认为有不合理的地方?为什 么? 3.本部门人员之间的协作关系如何?是否需要大量的协调工作?存在什么 问题? 4.您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系?在日常工作中如何协 调?存在哪些问题?你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各 自的分管领导? 5.在您所在的部门中,哪类工作可以由您自主决定,哪类工作由部门主管 或分管副总决定,哪类工作必须由一把手决定,哪类工作必须由领导班 子共同决定?您认为这样有什么不便之处或不合理之处? 6.您对本部门及公司内部其他部门的职务晋升、薪酬福利、办公环境等问 题,是否认为有不公平之处?或其他不公平现象? 二、人力资源管理方面。(招聘、培训、考评、薪酬、个人职业发展) 1.您认为公司人力资源管理的现状如何? 2.您觉得有必要改革或者重塑公司的人力资源管理么?为什么? 3.有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划,谁制定? 4.现有人力资源的配置是否和公司的长期发展相匹配(员工年龄、流动 率、素质)? 5.人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥,人力资源部门和其他部门 是否充分沟通交流,如何沟通?直线部门和人力资源部门的职责划分和 权限如何? 6.人员流动率是多少?人员流动的原因是什么?(调入或调出) 7.是否有专人负责招聘计划和招聘工作? 8.招聘小组与各用人部门的关系:招聘工作是否服务于需求,是因岗设人 还是因人设岗?用人部门提出需求时根据什么来确定需求?招聘部门如 何开展工作?最终决定权在谁?

职业生涯人物访谈

生涯人物访谈 <1>、关于IT人物访谈 一、访谈目的: 通过IT人物访谈的渠道获得就业信息,并了解与未来工作有关的潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受。这些信息也是通过大众传媒和一般出版物得不到的。通过这次生涯人物访谈,使我能正确认识自己的优势和不足,从而制定更加合理的大学学习、生活和实习计划。 二、被访人基本情况: 姓名:xxxxxxx 性别:男联系方式:xxxxxx 毕业时间:xxxxx 毕业院校:xxxxxx 所学专业:计算机信息技术 现工作单位:xxxxx 所属行业:IT 现任岗位职务:sc部 三、访谈内容 1.您是如何找到这份工作的?主要职责是什么? 在工作一年后,自己找到现在的公司,然后跳槽,找到现在的工作!主要职责就是网络管理,因为在北大青鸟学的知识比较杂,平时还负责其他的一些工作任务! 2.对于这份工作,您最喜欢它的是什么?最不喜欢的又是什么?对生活有怎样的影响? 因为在高中的时候就对电脑比较的感兴趣,所以就直接去了北大青鸟学的IT 技术,最喜欢的就是IT业一些前沿的技术,最讨厌的就是在工作下班后,领导给打电话,让去做工作,还有就是生活没有什么规律。但是他始终相信通过自己的努力,就能够拥有自己想要的生活,对生活一直是保持着积极向上的生活态度,但是偶尔也会抱怨工作的的不理想! 3.在这份工作中,您通常每天都做些什么? 在工作的时候几乎是两个极端,每天准时上班,闲暇的时候几乎就是喝喝茶,看看新闻,没有任何工作,但是忙起来的时候就是连饭都没有时间吃,连轴转,有时候对网页进行管理的时候,一天都不能闲下来。

4.这种职业需要什么样的技能和其他能力?有什么样的要求? 网络维护远程控制系统安装等属于基本工作还有数据库的维护等等为高级工作,除了技术要求外,还需要良好的沟通能力。他现在的公司是一家日本公司,计算机系统也是日语的,需要对日语有一定的了解,并且进行沟通,并且要求有有ccnt聚合网络技术的认证。 5.目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何? 这一点他没有怎么谈,不过他对自己的工资不怎么满意,生活压力比较的大。 6.您目前的职位是什么,是如何获得这个职位的? 目前在sc部工作,平时的工作比较的杂,他这个职位是自己应聘得到的。他在这个公司工作的时间不短了,他表示,年后不久就会跳槽,已获得更高的工资。 7.您通过什么渠道提升自己?至今为止,您参加过哪些培训和继续教育?l 平时自己在家很关心相关的技术,一般都是自己买书,或者下载视频,自己学习一些相关或者感兴趣的东西,一次来不断的提升自己;还有就是工作了以后,如果参加或者考取什么证书,公司都是公费的,给报销,他自己在公司的时间,也尝试着去考一些需要的证书。他曾经参加的培训有c CCNA(思科认证的初级证书),还有系统管理等! 8.您对你现在的所在的行业有些什么看法? 现在这个行业,工作相对来说还是比较累的,他表示在自己过了三十岁以后就会转行,在这个行业工作太费脑筋。但是也是有好处的,工资还算是让人比较的满意。他就他们公司说,他们公司的管理比较的差,就那他来说吧,他在公司里的工作就是比较的杂,不能够专心的去研究某一门技术。 9您在从事这一工作之前,在哪些单位、干过哪些工作? 曾经在北京掌上网,干过网页管理的工作。 10.我现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质,以便日后能进入这一行业呢? 有一些项目经验,不要光学理论,有条件的能进公司实习一下更好。还有就是要在毕业前提前找好自己的工作,不要把希望都寄托在老师那里。自己找到的工作可能会比较的满意一些,当然,不是说老是那的工作就不好。只是要未雨绸缪。

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