企业思想政治工作如何体现“以人为本”理念

【摘要】当前，对于很多企业来讲，坚持“以人为本”的理念是企业思想政治工作的关键性内容。企业的管理者在工作实践中要贯彻“以人为本”的理念，倡导员工之间做到互相理解、互相信任，从而真正体现企业思想政治工作的人性化。本文重点对企业中“以人为本”的基本内涵、意义以及思想政治工作在企业中的体现进行了重点阐述。

【关键词】企业思想政治工作；以人为本；理念；创新

在我国现代企业中企业思想政治工作的主体是人，是关于做人的思想政治工作。所以企业思想政治工作必定要坚持“以人为本”的理念，一方面要把受教育者当做一个独立的、完整的社会人来对待，另一方面还要做到充分尊重受教育者的意愿以及平等自主的权利。企业的相关管理者在平时的工作中除了要做到尊重员工、理解员工、关心员工外，还应鼓励员工积极的参加讨论、交流、互助学习的活动，从而从深层次上提升员工的思想政治工作。

一、“以人为本”的基本内涵与意义

当前，“以人为本”是科学发展观的核心。在思想政治领域中坚持“以人为本”的理念，必须要遵循人的思想与行为，从人民群众的根本利益出发，全心全意的为人民服务。恩格斯曾今说过”人们行动的一切动力，都一定要通过他的头脑，一定要转变为他的愿望和动机，才能使他们行动起来”，由此可见人的思想是人脑对客观事物的一种反映，也是外部的社会条件、工作条件、生活条件等综合作用于大脑的结果。在现实生活中，人脑会在客观事物的刺激下对自身所需要的事物作出反应，从而产生动机。思想在一定程度上对需要具有导向性的作用，而需要是行为产生的原动力，因此，企业中的“以人为本”理念要做好每位员工的心理工作，从本质上弄清楚员工在想什么，要什么。“以人为本”某种程度上说可以说是“以心为本”，也就说企业的管理者要善于做好员工的心理调试工作，使员工能够更好的服务于企业的经营与管理。

从企业的管理方面来分析，管理活动可以说是一种社会性的活动，而社会中的主体是人，因此，所有的社会活动都要围绕着人来进行。在企业中要想做好职工的思想政治管理工作，就要紧紧抓住人这个核心要素，使得职工的付出与回报成正比。人是管理活动中最具有能动性、创造性以及最活跃的因素，因此做好人的工作，管理工作也就抓住了根本，从而也实现了“人本管理”。

“人本管理”在企业中就是指发挥人的主体地位以及人的主体作用，在企业中体现人的主人翁精神，的而带动职工进行生产的积极性、创造性、主动性。“人本管理”一方面尊重了职工的独立性、主动性以及创造性，另一方面也把职工的利益、客户的利益与企业的利益紧紧的结合起来，带动了企业的活力，培养了员工对企业的归属感、责任感，进而从一定程度上凝聚了企业的向心力，为企业的持续发展提供了保障。相关的学者指出，在企业中开展“以人为本”的思想政治工

企业思想要点

企业思想要点三季度，我厂思想政治工作的指导思想是：以党的十六届三中、四中全会精神为指导，以公司发展目标和我厂发展目标为引领，以开展共产党员先进性教育活动和总结宣传百日会战经验成果为重点，紧密围绕公司生产经营中心工作，大力加强党的建设和思想政治工作，培育先进企业文化，充分发挥群团组织作用，对全体员工进行再教育、再动员，增强发展意识、责任意识，把思想、智慧和力量凝聚到加快我厂发展上来，凝聚到实现发展目标上来，推动各项工作再上新水平，为确保完成今年生产任务提供精神动力和智力支持。一、加强一人一事的思想政治工作，把全体员工的思想统一到完成全年生产任务和各项指标上来。 1、认真做好百日夺油上产会战的总结，进一步坚定完成生产任务的信心。通过总结和宣传公司及我厂百日夺油上产会战的经

验和取得的成果，达到统一思想、振奋精神、鼓舞士气、凝聚力量的目的。通过集体讨论、个别谈话等方式，及时准确的掌握全厂员工的思想动态，针对员工群众思想上的难点、热点和关心的焦点问题及时妥善地予以解决，充分发挥思想政治工作释疑解惑，疏通思想的作用。继续保持会战积极向上的思想状态，动员和发动全厂员工把思想和行动统一到公司实现的奋斗目标上来。 2、结合宣传百日会战成果，在全厂员工中深入开展“形势、目标、责任”主题教育活动。要通过《**报》、厂内广播、内部网、下发宣讲提纲、班前会等有效载体，认真的开展形势任务教育，把“百日夺油上产”会战取得的巨大成果和经验展示给全厂员工，把上半年公司工作会议和会战总结表彰大会精神传达给广大员工，把下半年各项工作指标和公司及我厂面临的形势任务传递给广大员工。及时结合不同时期公司领导讲话精神有效的开展形势任务教育活动。 3、做好对内对外新闻宣传工作。真实全面准确地反映我厂各项事业发展的良好

浅谈当前思想政治工作基本方法

浅谈当前思想政治工作基本方法思想政治工作的基本方法，如同过河之桥,“桥″的问题解决了,过河的条件就具备了。提高做思想政治工作的能力,除了掌握思想政治工作的基本原则外，还必须熟悉和掌握做思想政治工作基本方法。知情知情是指及时、准确地了解和掌握群众思想、工作和生活情况。具体方法有很多,主要包括观察、谈心、家访、问卷调查、民意测验、思想分析以及预测研究等。这些方法.既可以单独使用,也可以综合运用。了解掌握思想动态和信息,是提高思想政治工作的针对性、做好思想政治工作的重要前提。我们常说;“情况明,决心大,方法对。”情况准确,才好下决心,才能进一步运用正确的工作方法。因此,思想政治工作者的头脑,应是一个“信息库”、“档案袋”,要对工作对象的思想品德、工作情况、身体素质、文化水平、个性特点、兴趣爱好、家庭情况、主要社会关系、周围环境对他们的影响等基本情况,做到了如指掌，胸中有数。分析知情以后,就要对掌握的大量情况进行分析,去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里的加工整理,找出思想变化的规律性,从而采取有效的工作方法。分析的方法很多,现

介绍三种常用的方法。一是系统分析法。也就是把研究对象放到总体中加以考察和分析的方法。世界上一切事物都处在矛盾之中,人的思想问题的产生,某些思想观念的形成,都会有一定的背景和相关联的因素,而这些背景和相关因素对思想观念、思想问题有重大影响。因此,我们不能孤立地来看待某个思想问题,而应从整体上来考察思想问题产生的根源,从而制定措施,进行综合治理。二是因果分析法。这是寻求事物或现象之间因果联系的方法。这种分析法常用于研究各种思想形成、变化和发展的原因及其引起的结果。任何思想都有它产生的特定原因,也都要产生一定的社会影响或后果。只有进行因果分析,找准根源,对症下药,预见尚未出现的可能,防范于未然,思想政治工作才会卓有成效。三是定性定量分析法。这是着重从性质和数量两个方面分析事物的方法。在思想分析中,定性分析常用于判断思想性质,判定某种思想属性和类型。看它属于思想方法问题,还是思想品质问题;属于思想认识问题,还是政治立场问题。定量分析常用于判定某种思想的发展和程度。影响的大小和发展趋势,使人们对这种认识更加准确,具体,深刻。只有掌握思想问题的性质和程度,才不致混淆两类不同性质的矛盾,有利于进一步确定思想政治教育的恰当方法和力度。

煤矿企业思想政治工作创新研究

煤矿企业思想政治工作创新研究作者：白从阳来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第12期文/山东东山新驿煤矿有限公司行政办公室白从阳【摘要】众所周知，煤炭是我国最重要的资源能源，煤矿企业的生产与经营直接影响着国民经济。近年来，煤矿企业迎来了新的发展机遇，随着煤矿企业规模不断扩大，工作任务越来越繁重，很多问题逐渐暴露出来。思想政治工作是企业凝聚职工、提高团队凝聚力的主要途径。本文结合煤矿企业思想政治工作的现状，对进一步落实创新深入探讨，希望通过科学的方法推动企业持续发展。【关键词】煤矿企业；思想政治工作；创新发展进入21世纪以来，我国市场迅猛发展，煤矿企业作为老牌资源生产单位，面临着资源重组的新局面。企业要想实现可持续发展，并在激烈竞争中立于不败之地，就必须实现跨越式发展，推动精细化管理。思想政治工作是企业发展的灵魂和命脉，也是煤矿企业顺应时代发展局面的主要方式之一，能够提高企业凝聚力和向心力，落实好内部管理工作。因此，本文从煤矿企业思想政治工作出发，基于新的市场经济形势，提出创新工作的方法，为进一步带动煤矿企业有序发展奠定坚实的基础。一、推动煤矿企业思想政治工作创新的重要作用煤矿企业是我国重要的资源生产行业，也是国家经济的支柱产业。近年来，煤矿企业正面临整合重组的新趋势，企业内部相对动荡，管理不够严格，职工的思想有了一定程度的松动。思想政治工作是企业实践活动的一种，作为最重要的思想引导方式，有助于提高人们的思想政治素养，将理论与实际有机结合，并培养企业职工的正确理念，提高他们的工作责任感和使命感。尤其是在市场经济不断深化改革的背景下，煤矿企业遭遇了严重的冲击，一些企业经济利益受损。生产经营出现问题，经营方式面临着巨大转变。进一步推动企业发展，落实好思想政治工作，不断实施创新，有助于解决上述问题。通过思想理论树立职工正确的理念，提高他们的团队凝聚力，激发他们的工作热情。同时，带动职工提高自身的技术水平，走产业化、科学化的发展道路，帮助煤矿企业渡过难关，平稳发展。二、当前煤矿企业思想政治工作存在的问题（一）对思想政治工作认识不到位。在严峻的市场冲击下，我国大部分煤矿企业都将工作重点放在了发展与经营上，注意力多集中于经济效率的提升中，忽视了思想政治工作的重要性。一些企业为了节约开支，甚至合并了部分思想政治部门，减少相应的员工数量，导致思想政治工作出现松动，不利于企业内部的团结稳定。（二）思想政治工作方式滞后。一提到思想政治工作，一些煤矿企业的老员工想到的就是理论学习和技术提升。他们对于思想政治工作的认识相对片面。工作内容单一，组织机构的优势无法凸显。尤其是思想政治学习多以理论为主，活动开展较少，学习方式单一，企业职工参与热情不足。长此以往，严重影响了工作的积极性，不利于提高企业内部的凝聚力，使思想政治工作出现严重偏差。（三）思想政治工作没有坚持人本原则。煤矿企业职工面临的工作量繁多，任务艰巨。积极开展思想政治工作，目的在于帮助他们做好心理调节，解除他们的后顾之忧。但是在实际工

思想政治工作课题研究论文张树友

新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的研究张树友（天铁集团焦化厂河北邯郸 056000）摘要：随着时代的发展，企业的竞争越来越激烈，而思想政治水平作为企业强力的竞争因素之一，对企业的发展和进步具有重要的意义。通过培养企业的思想政治工作可有效的提高企业的向心力和凝聚力，进而有效的提高企业的整体发展与进步。本文将就如何在新形势下加强思想政治工作与企业文化建设问题进行深入分析与研究，希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发，进而促进企业的迅速发展与进步。关键词：企业；思想；工作；建设；文化；政治随和改革开放的实行，我国从计划经济时代进入了市场经济时代，而经济模式的转变也带动了整个企业管理和企业发展构架的变化，我们既要在激烈的市场竞争中不断的增强企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展，还要坚持以人为本，构建和谐的企业文化和企业思想道德建设。进而树立良好的企业形象，真正的做到信誉与经济的共同发展与进步。下面，本文通过对如何加强企业思想政治与企业文化的建设问题进行深入的分析与研究，希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发。一、加强企业思想政治工作与企业文化相结合企业文化是以人为企业管理的主体，以企业精神为核心的管理理论，它包括企业的品牌意思，思想道德，规章制度和企业的经营理念等一些被广大职工所能够接受的一些列内容。而企业的思想政治工作则是以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论与科学发展观为理论指导，在经济上的表现，树立正确的科学的企业文化和企业的思想道德建设可有效的促进企业的发展与进步。无论其企业的思想道德建设还是企业的文化建设，其实施和受益的对象都是企业员工，而企业发展的关键又依赖于企业员工的工作行为与思想品德观念，因此应该树立科学的企业文化与企业思想品德的建设，进而加速企业的发展进度。构建企业文化与企业思想道德建设的目标都在于创造高端的企业精神管理，优化企业的管理与企业的工作环境，这就要求我们在树立企业的思想道德建设和企业文化建设时，要坚持以企业员工共为中心，做到对广大企业员工的尊重、理

企业应树立“以人为本”的理念.

企业应树立“以人为本”的理念 “以人为本”作为企业文化的核心，是社会和历史进步的成果，是我国实现全面建设小康社会奋斗目标宝贵的精神财富。在现代社会之中，企业的成功很大程度上取决于企业文化建设战略，研究和倡导“以人为本”的企业文化，具有重大的现实意义。一、“以人为本”的具体含义及现实意义最早提出“以人为本”思想，并见于典籍的是中国春秋战国时期齐国的管子，他在中国封建社会初期表现出对人的价值和作用重视的思想应该说有积极意义。怎样理解人，按照马克思主义的观点，“以人为本”其出发点是现实的人，“是从事活动的，进行物质生产的，因而是在一定的物质的、不受他们任意支配的界限、前提和条件下能动地表现自己的”人。就企业来说，就是在生产力和生产关系的运动中，创造物质财富，推动生产力和社会发展的从事物质实践活动的员工。既然如此，“以人为本”就是企业把人当作是企业发展的最根本条件，把人才真正视为企业的无形财富。就是以人为基础，以人为前提，以人为动力，以人为目的。在现代社会，以人为本的思想越来越受到重视。人们普遍把它作为经济社会发展的一种尺度、一种原则、一种要求，作为维护人的利益的一种需要，一种追求和目的。这种理念思想内涵深刻，具有很大的现实意义。首先，树立以人为本的理念，要把增进每个人的利益作为评价和衡量企业界的制度、规范各项发展措施的标准。对于企业来说，人的全面发展应该理解为一个整体，应该是企业对人的潜在才能的发展、对人的个性的发挥、对人的整体素质的优化提供一个良好的平台，正如马克思说过的“个人的全面发展，只有到了外部世界对个人才能的实际发展所起的推动作用为个人本身所驾驭的时候，才不再是理想、职责等等，这也正是共产主义者所向往的”。以人为本的企业文化，把培养具有丰富创造性的人作为企业管理理念的核心，企业员工素质的全面发展将是企业最具竞争力的因素。其次，增强企业的竞争力，把“客户价值”的概念融入企业管理中，正是以人为本企业文化的内容。把“客户价值”植入每一个员工心中，以此激励员工的创新行为，增强员工的责任心，把员工的切身利益与企业的利益、客户的利益紧密地结合起来，企业就会充满活力，就会越来越体现出“以人为本”的企业文化的价值。二、倡导企业文化理念的关键是做到“以人为本” 提倡以人为本的企业文化，是因为这样的文化对企业的发展有重要的价值。在市场经济条件下，以人为本的企业文化价值，主要体现在员工素质的全面发展和客户信誉的全面提高两个方面。从根本上说这是提高企业竞争力，增

企业思想政治工作主要做法和体会

企业思想政治工作主要做法和体会加强思想政治工组促进企业健康发展思想政治工作是一切经济工作的生命线。公司在发展过程中，非常重视做好思想政治工作。实践证明，扎实的思想政治工作为企业发展提供强大的内在动力，取得了显著的成效。目前公司拥有职工220人，总资产1100万元。销售收入2200万元，利税308万元。产品畅销省内外四十多个市县，深受顾客好评，企业先后荣获“鹤壁市消费者信得过单位”、“文明单位”、“重合同守信用企业”。一、企业思想政治工作主要做法（一）健全党工团组织，为思想政治工作提供组织保证。为进一步抓好企业职工政治思想教育，公司先后

建立了党支部、团支部、工会、女工委、职代会。几年来，通过狠抓党工团组织规范化建设，使其作用得到有效发挥。党工团组织的建立健全为企业的思想政治工作提供了组织保证，也有利于企业更好地了解职工的思想动态，设计职工需求的思想政治工作载体，提高了思想政治工作的针对性。公司还成立了思想政治工作领导小组，加强了企业思想政治工作队伍建设。建立了党支部统一领导，工会、共青团组织齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。（二）狠抓学习，提高职工思想政治素质。首先，多形式开展理论学习活动。针对理论学习在企业职工中普遍存在的“学不关己”、“学不起来”、“学不深入”、“学不持久”四个问题，积极创新学习方法，狠抓正面灌输，努力使理论学习成为企业党团员、职工的自觉行动。在党支部的统一领导下，成立理论学习中心组，建立阅报栏、黑板报等阵地，定期或不定期地开展邓小平理论、“党的十五大”文件、江泽民总书记一些重要讲话精神及时事政治的学习活动。去年还根据县委要求，通过讲座、印发学习资料等方式及时开展“三个代表”和“两思”教育，引导广大职工，以实际行动搞好本职工作，积极为企业作贡献。其次，实施员工素质工程。发动员工，学电脑，

企业思想政治工作的管理制度

企业思想政治工作的管理制度1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要，切实加强职工思想政治工作，增强企业凝聚力、战斗力，特制订本标准。 2思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕企业的中心工作，抓好职工队伍的思想建设，促进企业全面发展。 3思想政治工作的基本任务，是围绕公司的中心工作，党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责，组织实施对职工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分调动职工的积极性，不断提高职工的思想政治素质。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料 4思想政治工作的主要职责认真宣传、贯彻党的方针、政策，广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。经常开展有针对性的思想教育工作，组织职工学习有关政策和时事政治。进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育，建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。 5思想政治工作的基本制度职工政治学习制度，每月各部门至少组织职工学习一次。

职工思想调查分析制度，每年进行一次，遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时，随机进行。 6思想政治工作必须坚持疏导的方针，在实际工作中应遵循下列基本原则理论联系实际的原则。发扬民主与正确指导相结合的原则。结合生产、管理工作一道去做的原则。尊重人、关心人、理解人的原则。表扬与批评相结合的原则。物质鼓励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。言教与身教相结合，身教重于言教的原则。提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。说服教育与严格纪律相结合的原则。 7思想政治工作的基本方法真诚相待，以情感人，用事实说话，靠道理服人。注意观察，掌握规律，预防工作在前，增强主动性，发现问题及时做好工作。明确重点，发动骨干，因人施教。骨干带头，开展竞赛，学习先进，激励上进心。关心同志，谈心家访，坚持五必做：职工遇到天灾人祸时;发生家庭、邻里、职工之间纠纷时;工作受挫时;遇到晋级、分房、调动等切身利益时;违规违

浅谈基层党支部做好思想政治工作之我见

王步升调研报告思想政治工作是党的工作重要组成部分，是做好一切工作的基础和保证。半年多来，通风一队党支部在党总支和公司党委的正确领导下，积极落实年初“三会”要求，紧紧围绕通风一队党支部中心工作，坚持以人为本、科学发展、协调发展的思路，狠抓思想政治工作的落实，以提高职工素质、强化员工管理、和增强凝聚力为目标，加强和改进思想政治工作，减少瓦斯超限次数和预防煤与瓦斯突出取得了令人瞩目的成绩。随着公司的安全、快速、高效、和谐发展，思想政治工作在通风一队党支部的工作中的重要性显得越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况，新问题，怎样才能把这项工作落到实处，使其成为推动公司发展的强劲动力？我认为，确保思想政治工作进入通风一队党支部管理工作的主渠道，必须做好以下几点：一、思想政治工作必须坚持以人为本坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何进入通风一队党支部管理工作的最佳切入点。做好新形势下思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好，维护好，发展好全队职工的根本利益，从关心，尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决职工的思想问题，提高全队职工的思想觉悟，促进公司安全、快速、高效、和谐发展。二、建立良好的运行机制思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制，应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制，就能成为落实思想政治工作的必要保障。要使思想政治工作始终“春”常在，用不衰，靠的就是思想政治工作扎实到位。在更换队干、班组长时，主要的

国有企业员工思想政治工作研究

内容摘要：国有企业员工思想政治工作研究。摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的路线方针政策，提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业员工思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动职工的积极性，对于推动社会... 关键词：国有企业；员工；思想政治工作在当前新形势下，人们思想观念的深刻变化，各种经济利益的深刻调整，价值趋向多样化的呈现，必然会给国有企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去传统式的企业思想政治工作，在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化，如何在这空前的社会变革中，面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战，积极探索国有企业员工思想政治工作的新路子，是摆在我们面前思考和解决的一个重要课题。一、国有企业思想政治工作的主要内容第一、明确思想政治工作的指导思想和总体要求，这是企业思想政治工作的根本。简言之，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近职工，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高国有企业思想政治工作水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。第二、建立健全工作责任体系和保障机制，这是企业思想政治工作的基础。通过充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，积极推进一岗双责工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。第三、开展日常思想教育，提高职工思想素质，这是企业思想政治工作的着眼点。企业思想政治工作要有目的地开展党的基本路线、社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、八荣八耻等方面的思想教育，针对职工普遍关心的社会保障、收入分配、安全生产等热点问题，把各项政策措施讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。通过开展形势任务教育，坚定职工热爱企业的信心，推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为新时代的高素质劳动者。二、把握思想政治工作切入点，增强思想政治工作针对性企业思想政治工作要按贴近实际、贴近生活、贴近职工的要求，深入调查研究，掌握职工思想动态，听取职工意见建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点。第一、不断分析思想政治工作的现状，做到有的放矢。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，除传统用工方式外，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。加之由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念仍然严重束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性，当改革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产生逆反心理。究其根源，既有体制上的原因，也有思想教育不够、方式方法欠妥的因素。

以人为本的企业文化

三一文库（https://www.360docs.net/doc/074813240.html,）/总结报告/企业文化以人为本的企业文化一个人要赢得别人的尊重,首先要尊重别人。同样,成功企业的魅力就在于它能最大程度地尊重人、理解人、关心人,并用人性化的经营,调动企业每位员工的积极性、主动性,为企业的发展提供持续不断的活力。如同做人要有自己的性格特点和办事风格、行为准则那样,企业文化无时无刻不在体现着本企业全体员工的价值观念与行事方法,它是企业员工的生活方式与工作态度,是企业发展的动力和源泉。竞争日益激烈的电力市场空间带来的巨大压力与挑战,赋予企业文化具有时代特色的内涵——也孕育富含人情味和人性魅力的企业文化。在企业经营中能否认识到“员工第一”,这不但是一个“位置”的问题,更是一个涉及企业发展的核心问题。“员工”究竟在领导心目中的地位是怎样的?如何才能真正实现“以人为本”?一般说来,人的追求并不仅仅以薪金报酬为唯一目标,更重要的是随着企业文化的发展而实现自我价值。企业提高薪酬在员工看来只是应得的回报,如果能在心灵上给员工以关怀和慰籍,则更

能产生感召力。在加强企业管理、发展企业文化的同时,不把企业文化停留在口号上和文娱活动中,而是真正发挥企业文化作为企业发展核心思想的“以人为本”的价值观念上。就是要做到“员工第一”,真正实现员工在企业中的地位和价值,只有把企业的发展真正融入到员工的人生目标和个人发展中去,把企业的发展观念与员工的价值观念进行整合和统一,充分反映企业发展的核心作用,这才是“企业文化”作为推动企业发展的“管理思想”上的真正意义所在。 “人”是企业中核心的要素,企业文化就是企业中每位员工的文化。加强企业文化建设已是一个刻不容缓的问题,无论是对企业发展还是员工个人,企业文化都是一个涉及到企业生存与发展的问题。做企业文化工作,就是要真正地做到领导与员工、员工与员工之间的互动:既要让员工熟悉企业的发展现状、理解企业的困难、熟知领导安排自己的良苦用心;又应使领导熟悉员工的工作状态和内心需求,理解员工的心理,只有这样才能真正实现“人”在企业中的地位和价值。而企业的领导者真正能做到从内心去理解员工,做到企业人与人之间的平等、真诚、合作、发展,将是企业文化成熟发展的生动体现,更是一个企业保持良性发展,持续进步的源泉和灵魂。

公司思想政治工作要点

三季度，我厂思想政治工作的指导思想是以党的十六届三中、四中全会精神为指导，以公司发展目标和我厂发展目标为引领，以开展共产党员先进性教育活动和总结宣传百日会战经验成果为重点，紧密围绕公司生产经营中心工作，大力加强党的建设和思想政治工作，培育先进企业文化，充分发挥群团组织作用，对全体员工进行再教育、再动员，增强发展意识、责任意识，把思想、智慧和力量凝聚到加快我厂发展上来，凝聚到实现发展目标上来，推动各项工作再上新水平，为确保完成今年生产任务提供精神动力和智力支持。一、加强一人一事的思想政治工作，把全体员工的思想统一到完成全年生产任务和各项指标上来。1、认真做好百日夺油上产会战的总结，进一步坚定完成生产任务的信心。通过总结和宣传公司及我厂百日夺油上产会战的经验和取得的成果，达到统一思想、振奋精神、鼓舞士气、凝聚力量的目的。通过集体讨论、个别谈话等方式，及时准确的掌握全厂员工的思想动态，针对员工群众思想上的难点、热点和关心的焦点问题及时妥善地予以解决，充分发挥思想政治工作释疑解惑，疏通思想的作用。继续保持会战积极向上的思想状态，动员和发动全厂员工把思想和行动统一到公司实现的奋斗目标上来。2、结合宣传百日会战成果，在全厂员工中深入开展形势、目标、责任主题教育活动。要通过《**报》、厂内广播、内部网、下发宣讲提纲、班前会等有效载体，认真的开展形势任务教育，把百日夺油上产会战取得的巨大成果和经验展示给全厂员工，把上半年公司工作会议和会战总结表彰大会精神传达给广大员工，把下半年

各项工作指标和公司及我厂面临的形势任务传递给广大员工。及时结合不同时期公司领导讲话精神有效的开展形势任务教育活动。 3、做好对内对外新闻宣传工作。真实全面准确地反映我厂各项事业发展的良好态势和积极向上的精神状态。对内要充分利用好厂内广播、《**报》、厂内网络、板报、条幅标语等形式，对外做好电视台、石油报和公司网络等及公司以外各种媒体的宣传。要对会战取得的成果经验、体现的精神风貌、先进的典型事迹进行总结和宣传，拟订撰写10名奋战在我厂各条战线的典型人物，出版典型人物集，作为发挥典型引路作用的良好教材和媒介；围绕会战成果，出一期百天会战图片展，达到振奋精神、鼓舞士气的作用。加强新闻宣传工作的考核力度，严格考核兑现基层上交稿件。同时，做好保持共产党员先进性教育活动的宣传工作，成立宣传报道小组，保证每周出一期简报，扩大油田网上和电视新闻的宣传力度，保证每周网上发稿不少于3篇，电视发稿不少于2篇，厂内广播设专栏报道学习教育活动的进展情况。拟在7月下旬在各基层单位巡回开办通讯报道员培训班2期。二、加强政治理论和技术业务学习，努力提高整体素质和工作能力，不断适应我厂发展的客观需要。要以深入学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，学习践行三个代表重要思想为重点，以党的各项方针政策，中油集团公司领导讲话精神和公司领导半年工作会议讲话精神为主要内容。牢固树立以人为本，全面协调可持续科学发展观，坚持理论与实践、学习与运用相统一，不断加深对新理论、新概念、新论断的理解和认识，提高创

2019年公司思想政治工作总结

公司思想政治工作总结公司思想政治工作做得如何呢?也是有一定的工作情况的，下面是整理的20XX公司思想政治工作总结，欢迎大家参考! 政治工作在坚持“继承、融合、创新”的原则上，思路要活，载体要好，切入要准，从而做到有情、有理、有形、有效，实现内容形式的统一，并将去年百分制考核内容转化为七十分考核，将剩余的三十分拿出来用于思想政治工作创新，有效调动了基层创造性开展工作的积极性，给思想政治工作带来了勃勃生机。目前，思想政治工作已实现了与各基层单位效益工资相挂钩。各单位思想政治工作考核分(含分)以上为合格;―分扣单位效益工资的;―分扣单位效益工资;不满分的扣单位月度效益工资的，并做到以文件形式即：钻泥发号《××公司××年双文明建设考核管理办法》下发，使思想政治工作与生产经营同上会，同布署，同考核，同奖罚，进一步升华了此项工作的主题，有力地推动了基层建设。以开展活动为载体，不断提高整体工作水平。我们通过开展“党员先进性”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动，不断强化党员意识，增强党性观念，调动了广大党员的积极性，充分发挥了共产党员的模范作用。大力加强基层党建工作，定期组织各级领导班子民主生活会和干部考核，及时对基层班子进行充分、调整，增强了基层班子的凝聚力和战斗力。认真落实党支部“三会一课”制度，通过集中上党课，开展党建知识答卷及重温入党誓词等活动，使广大党员模范意识不断增强，在两个文明建设中发挥表率作用，狠抓党风廉政建

设，通过召开座谈会、收看录像、印发学习材料等，进行反腐倡廉教育。通过坚持和完善廉洁勤政制度，将领导干部置于制度的约束之中;通过发挥机关职能部门作用，不断强化对廉洁廉政制度执行情况的监督力度，全年未发生一起党员干部违纪案件，较好地树立了党员领导干部廉洁廉政的良好形象。根据上级的指示精神，公司认真组织开展了“学、转、谋、见”活动，迎“五四”青年职工演讲比赛，开展了“纪风、作风、形象”主题教育活动，认真抓好效能监察工作，取得了好的成果，推动了公司整体竞争实力的提升。供石粉一队为了强化管理、增强责任，推行了细化管理与个人工作承诺书，为甲方提供优质的技术服务。生活公司进一步改善职工食堂软件环境，搞好优质服务。研究所攻关研制推广应用的双保型正电钻井液体系，前景广阔。新研制的“无固相钻井液体系”，有效解决了井下复杂难题，创出富台油田新区同类地层机械钻井最快、钻井周期最短、钻井油气显示三项新纪录，新启用了停用的化工合成车间，成为公司新的增效点。加强教育，创造环境，选树典型，努力锤炼一流的队伍。 ①认真抓好形势任务教育。利用多种宣传形式，重点抓了局与××公司目标任务的学习，使广大职工明确目标，分清形势。加强了就业择业观念的学习，有效的稳定协解人员。防治“非典”病毒的同时，使广大职工充分认识“非典”病毒的危害性，公司做到了严防死守，确保了防非典、搞生产两不误。据统计，在预防“非典”病毒捐

企业经营理念中的“以人为本”

企业经营理念中的“以人为本” 从企业生产要素的角度看，人是第一战略资源和第一生产要素，其他所有资源和要素只有通过人的劳动和创造才能转化为经济效益。人力是资本，而且是更重要的资本，这正是马克思主义的观点。因此，以人为本是科学发展观的本质和核心，也是企业经营理念的本质和核心。一、在企业的内部管理中要体现“以员工为本”的理念以人为本的理念体现在企业内部管理上，就是在管理过程中要以员工为中心和出发点，围绕激发和调动员工的主动性、积极性、创造性开展工作，以实现员工与企业的共同发展。美国管理学家彼德?杜拉克曾说，企业或事业惟一的真正资源是人，管理就是要充分开发人力资源以做好各项工作。人是能动的，能与环境交互作用。创造良好的环境，可以促进人的发展和企业的发展，企业必须把不断改善员工的劳动环境条件、安全保护条件，提高员工福利、劳动报酬作为重要任务，为员工的健康成长提供保证。“以员工为本”的管理要以员工的全面发展为核心，给员工创造成长的空间，鼓励员工立足岗位创业，并以相应的制度环境作保障, 从而不断提高员工的业务素质和思想素质；“以员工为本” 的管理要重视员工的需要、激励员工、培养员工，妥善处理员工根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系，协调个人目标与企业目标，让员工在积极推动企业发展的过程中充分享受到企业长期发展的成果，最终实现企业与员工的共同成长。所以，企业要通过各种经济有效的方式加强内部管理，增强凝聚力，依靠员工提高创新力和核心竞争力。二、在企业的市场营销中要体现“以客户为本”的理念

“以人为本”的经营理念不仅体现在企业的内部管理上，而且要体现在企业的市场营销中。从企业与市场的关系看，企业是物质产品的生产者，但生产能否进行下去，取决于市场的认可。外部环境的变化迫使企业经营理念不断转变，从最初的“以生产为中心”到“以产品为中心”，再到“以顾客为导向”，直至“顾客让渡价值”概念的提出，将企业经营理念推向了一个全新的高度。美国默克公司总裁乔治?默克说过：“我们要记住，药是为患者生产的，药是为人生产的，而不是为利润，但利润总会如期而至，我们对这一点记得越牢，利润就越大。”这是对企业与顾客关系的真知灼见。因此，企业必须重视市场调研，通过调研了解市场的需求，根据市场需求的容量、市场占有率和自己的资金、技术能力，设计、开发、生产产品，在市场需求的满足中实现自身的利益。目前，诸暨有不少企业是一种盲目生产，明知同类产品市场已饱和仍大量生产，并低价竞争，只顾眼前利益，没有长远打算；或是认为市场需要什么跟自己没关系，只要产品能卖出去就行；甚至认为资金花在生产上才是花在刀刃上，而花在市场调研或其他方面就是浪费……这些落后的经营理念显然已经不能适应新的竞争环境。所以，在金融危机面前，有的企业包括规模企业，出现了利润下滑甚至亏损。三、在企业的公共关系中要体现“以社会公众为本”的理念以人为本”的经营理念不仅体现在企业的内部管理和市场营销中，而且要体现在企业与社会供应商、竞争对手、媒体、政府机构、社区组织、政党及宗教团体等公共关系上。企业是社会的细胞，是社会大系统中的子系统，追求物质财富增长是社会和企业共同的目的。社会的发展进步为企业的经营和发展营造有利环境，而企业发展又是社会发展的基础，没有企业

企业政治思想工作中的问题与措施分析

企业政治思想工作中的问题与措施分析摘要：企业政治思想工作是保障其他经济工作顺利进行的前提，是企业稳定发展的基础，为了实现企业的可持续发展，必要加强关注企业政治思想工作。目前，企业政治思想工作当中存在诸多问题，对企业发展造成一定不利影响。为了更有效的发挥企业政治思想工作在企业经营发展中的作用，本文结合企业政治思想工作的意义，分析企业政治思想工作当中存在的问题，针对性提出解决措施。关键词：企业政治思想工作；问题；措施一、前言企业在经营发展过程中，政治思想工作作为重要的指导推进企业良性运行，为企业提供充足的发展动力，提高员工整体素养，保障企业长久可持续发展。随着社会的进步与发展，企业政治思想工作也要随之不断改进，以满足现代企业发展当中对政治思想工作的需求。为了有效提升企业政治思想工作质量，有必要深入分析目前企业政治思想工作当中存在的问题，针对性的加以解决，通过加强企业政治思想工作，为企业的长久发展保驾护航。二、做好企业政治思想工作的意义 1、保障企业经济工作的顺利进行在企业经营生产活动当中，政治思想属于重要的生产推动力，通过强化企业政治思想工作，有效提升企业员工思想觉悟，并通过思想影响员工的工作行为，促使其更加积极、热情、负责的投入到实际生产作业当中，有效提升自身的业务能力，在积极学习先进文化知识与科学技术基础上，不断改进与优化生产工艺，使经营管理水平不断提高，并在生产活动当中积极创新创造，推动企业稳定发展。企业政治思想工作能够对员工实际工作效率和工作质量产生直接影响，加强企业政治思想工作，能够有效推动生产力发展。基于此，可以说企业政治思想工作是企业生产力发展的重要精神推动力，也是企业建设物质文明与精神文明的重要手段。 2、企业政治思想工作是企业稳定发展的基础企业政治思想工作是保障企业稳定发展的重要基础，做好了企业政治思想工作，能够有效在企业范围内凝聚人心，统一全体职工的思想，并积极调动员工工作积极性，激发员工的潜能，通过增强员工创新能力与创造力，推动企业长久发展。企业政治思想工作对企业的经营发展具有重要作用，所以在实际企业经营过程中，不仅要重视生产经营活动，还要加强关注思想政治工作，在企业积极建设精神文明，为员工营造良好的工作氛围，促使员工树立积极正面的思想观念，积极体现在工作行动当中，为企业经济盈利长期持续增长奠定坚实基础[1]。企业加强政治思想工作，同时也是对党的方针政策全面贯彻落实的重要体现。基于此，做好企业政治思想工作，不仅能够为企业打造一支有纪律、有理想、有素质、有道德、有技术的高效职工队伍，更能有效贯彻落实党的政治路线，对构建和谐社会也具有重要作用。三、企业政治思想工作中的问题 1、企业政治思想工作缺乏正确认识为了保证企业政治思想工作质量，需要按照一定目标，量化实现相关工作，然而在实际工作当中，很多企业的政治思想工作都流于表面，形式化严重，难以获得良好的政治思想教育效果。导致出现这种问题的主要原因，还是企业没有正确认识到思想政治工作的重要性，也未将其列入企业管理项目当中，导致企业政

浅谈以思想政治工作凝心聚力激发员工正能量

凝心聚力鼓足正能量党的十八大指出科学发展观的核心内容就是以为人本，以人为本，绝不是虚拟的人，而是以现实个体存在为基础的全体群众。一切依靠人民，一切发展为了人民，以实现人的全面发展为目的，成为全社会的共识。在新的历史形势下，随着环境的不断变化和企业的发展，企业思想政治工作也面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。因此我们必须不断创新工作思路，并根据思想政治工作内在规律，以人为本，教育人、引导人、团结人、培养人，促进政工工作全面提升。如何凝聚人心，弘扬正气，创建健康向上的企业文化，把广大干部群众的思想与行为引导到助力企业发展的道路上来，我认为需要着重做好以下几点：一、加强服务能力建设 1、牢牢把握“以人为本”思想，想群众之所想，急群众之所急，不但要做好职工的思想工作，还要为群众排忧解难。思想政治工作者必须从群众的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。要在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。 2、做好“谈心、交心”沟通疏导工作。要建立干部群众“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合。在谈心

方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药，确保职工心气顺畅，工作顺利。 3、抓住“服务群众”这条主线。服务群众这条主线是思想政治工作的核心，具体要做到“三贴近”：贴近基层、贴近群众、贴近实际，这既是主线灵魂，也是宗旨精髓，是我们做思想政治工作的脉门，是我们克敌制胜的法宝，要坚定不移的执行下去。在这点上，很多时候我们还做得有差距，基本上存在“上对上”、“空对空”、“虚对虚”，写在纸上，说在嘴上，贴在墙上，做给上级看，说给员工听，也就是说虚的东西多，实的东西少，如何贴近基层、贴近群众、贴近实际，好像没有具体的落实和做法，传统的工作法宝变了样、变了味。要把“三贴近”落到实处，有三点需要高度重视：一是领导的高度重视和领导的认识提高；二是要靠领导深入到基层和员工当中，领导深入基层调研和鼓劲，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖；三是在企业管理上要更加规范化和人性化，制度需要刚性，更需要合理，特别是在员工较为关注的人事、薪酬制度，积极地维护好员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力“三力”就能拉动思想政治工作的马车，推动思想政治工作的导向和激励“两轮”滚动，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。二、加强创新能力建设 1、在新时期、新形势下，必须要创新思想政治工作方式方法。要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作

关于创新思想政治工作方式方法的研究

关于创新思想政治工作方式方法的研究思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是我们党各项工作的重要组成部分,也是我们发展经济的生命线。当前,我国正处在经济转型时期,内部和外部环境出现了复杂而深刻变化。面对这些新情况、新问题,如何创新与发展职工思想政治工作,确保职工队伍的稳定,是当前我们需要认真研究的新课题。在建设社会主义市场经济过程中，新情况、新问题不断出现，干部、职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中，由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。因此，在新形势下，思想政治工作要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展，这样才能收到预期效果。下面就此方面的工作谈几点认识。一、弘扬思想政治工作的优良传统和优势,实现职工思想政治工作观念创新加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性，消除一部分思想政治工作者滋生的 “做思想政治工作吃力不讨好，容易得罪人”、“个人得不到好处，是个清水衙门”等错误思想。最后，要增强“生命线”意识，把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。

创新是马克思主义的最基本要求。我们党的思想政治工作从无到有,从形成、发展、成熟到成为一个完整的独立的科学体系的发展过程,就是始终遵循了马克思主义,既继承前人又突破陈规,大胆创新,锐意进取,把马克思主义不断推向前进,并引导革命取得胜利,推动社会主义向前发展的过程。尤其是改革开放以后,随着全党工作重心的转移,经过长期实践积累和正反两方面的经验教训告诉我们,思想认识必须适应变化了的新情况,不断根据新的实践要求进行创新。创新是职工思想政治工作生命力之所在。随着时代的不断变化,经济成分、利益主体和生活方式日趋多样化,职工群体也呈现出多样化趋势,职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等方面都发生了一系列变化。职工思想政治工作只有紧跟时代变化,坚持解放思想、实事求是,一切从实际出发,及时调查了解新情况,认真研究新问题,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验,才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。创新是当今职工思想政治工作面临的主要挑战。随着我国改革开放的进一步扩大,以及网络文化的发展,各种思想文化相互激荡,西方不良思潮和消极文化趁机侵入,一些深层次的矛盾进一步显现,一些封建残余思想也沉渣泛起。面对新形势、新情况,思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别是在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性

企业以人为本

当前越来越多的企业意识企业的生存和发展要以人为本，要不断地改善员工的工作环境和生活环境，以增强员工对企业的向心力，让员工能专心地投入到工作中去，以提高劳动的效率，从而为企业创造更多的利润。那么如何全面地理解以人为本的管理思想呢？所谓以人为本的管理，简称人本管理。西方管理思想中的人本主义根植于西方自身的社会文化环境和价值观念。它源自文艺复兴时期，从人本身出发去研究自然界，社会和人与人的相互关系，是以人为中心和出发点的哲学理论。但是，在过去的发展历程中，以人为本的思想并未真正自觉地运用于西方企业管理之中，更未成为其管理的指导思想或理论基础。现代西方马克思主义等许多流派，都强调了以人为中心，构成了现代社会的人本主义思潮。在这一思潮的影响和作用之下，西方管理思想向人本主义倾斜。真正将人本主义思想自觉有效地运用于企业管理之中，并成为企业管理的理论基础，指导思想和理念，被誉为“人本管理”，乃是现代的事情。它产生于20世纪六七十年代，是现代企业管理理论，管理思想和管理理念的革命。（一）人本管理的含义所谓人本管理，即以人为核心，以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素；同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性，主动性和创造性而展开；另一方面，企业一切管理和经营实践活动，旨在满足人的需要，促使企业人获得全面自由的发展。应当注意从以下几方面把握人本管理的基本含义： 1。企业中的人是首要因素，企业是以人为主体而组成的。人本管理强调企业依靠人而存在，由人进行管理，即一切管理活动由人决定，策划，操纵，运作，人始终是整个管理过程的主体或主导要素。这就是“人即企业，企业即人”的道理。 2。企业为人的需要而存在，为人的需要而生产，为人的需要而管理。人的需要有：第一，社会的人的需要，企业不断创造顾客，满足社会消费需求。这是企业所担当的社会责任。第二，企业投资都的需要，即实现利润最大化。第三，企业全体员工的需要，一是获取收入最大化；二是施展才干，实现抱负，个人获得全面发展。于是，抽调企业人的智力，知识，技能，锻炼和完善人的意志，品格，发展企业人的整体素质，成为现代企业经营管理的重要任务和目的。这是人本管理应有的哲学含义，本质和理想境界。 3。人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代企业管理（包括人力资源管理）的一种理念，指导思想，管理意识。严格来说，人本管理不是一个管理概念，而是一个哲学概念。它重新认识人性，强调人的重要性和在管理中的主体与核心地位。人本管理要求将这一全新搬弄是非念贯穿和渗透到企业各项生产经营管理活动中，并指导企业工作，使企业的一切工作纳入人本管理思想体系和基本框架内运行，即让人本管理统领企业的一切工作，取得预期绩效，实现企业目标。（二）人本管理的原则企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准，要求或原则。 1。人的管理第一在以人为本的现代企业管理中，对人的管理高于对物的管理，居于第一位。首先，人是唯一能动的资源要素，是第一资源。物质资源是被动的客体要素，需要有思想，有意识，有生命的人去支配，去管理，去使用；否则，便为无用之物。先有对人的管理，才可能有对物的