供应室护士长工作综合考评标准(信宜市人民医院)

供应室护士长工作综合考评标准

信宜市人民医院护士服务礼仪规范

信宜市人民医院护士服务礼仪规范一、护士仪表礼仪规范（一）仪表基本要求：规范、整洁、职业化 1．工作服整洁、勤换洗、无污迹。 2．衬衣不外露工作服外，不卷裤挽袖，不穿拖鞋，不戴手镯、戒指及有坠耳环，不留长指甲，不染指甲，头发不披肩，不浓妆艳抹。 3．正确配戴工作卡（上衣第一纽扣左侧约8CM处）。（二）仪态基本仪态应体现文雅、庄重、健康、大方得体。 1．站姿躯干：挺胸、收腹、紧臀、颈项挺直、头部端正、微收下颌。面部：微笑、目视前方、面部肌肉放松。四肢：两臂自然下垂，两手伸开，手指落在侧裤缝处或交叉轻放于小腹前，右手在左手上方。两腿绷直，脚间距与肩同宽，脚尖向外微分。忌：抬头傲视、谑浪笑傲、身体颠晃、手卡着腰、轻佻或佝偻。 2．坐姿

上身端正挺直，两肩稍后展，两腿并拢向后收。入座离座动作要轻，避免座椅倾倒或发出响声。忌：身体扭曲、趴在桌上；一双胳膊架在椅背上，翘二郎腿；脱鞋，将脚放在桌上或凳上。3．行姿 ①身体重心垂直，两臂前后自然均匀摆动，肘微屈，不甩手臂。 ②微笑、目视前方、面部肌肉放松，挺胸、收腹、紧臀、头部端正、微收下颌，步伐适中，步速略快，需要作大步行走时，上半身保持平稳，舒展自如，略带轻盈。 ③在走廊、楼梯等公共通道靠右而行，狭窄处主动为患者让道，不可抢行（奔赴抢救现场除外）。 ④忌：大步流星或在走廊内奔跑；脚拖着地面行走；几人同行时大声说笑及并排行走；走路时哼歌曲、吹口哨或跺脚；在走廊中间大摇大摆行走。二、护士日常礼仪规范（一）迎面见到同事、患者、患者家属时向对方微笑，并说：“您好”。（二）病房关门时进入病房前先敲门。（三）做到四轻，“说话轻、走路轻、关门轻、操作轻”。（四）礼貌称呼患者使用礼貌用语（在患者姓名的后面加先生、女士或老师、师傅等），禁止使用床号称呼患者。（五）每天早上第一次见同事、患者家属时说：“早上好”，并点头微笑。

广东省茂名信宜市工业总产值和农业总产值数据分析报告2019版

广东省茂名信宜市工业总产值和农业总产值数据分析报告 2019版

报告导读本报告针对茂名信宜市工业总产值和农业总产值现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示茂名信宜市工业总产值和农业总产值现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解茂名信宜市工业总产值和农业总产值提供重要参考及指引。茂名信宜市工业总产值和农业总产值数据分析报告对关键因素工业总产值，农业总产值等进行了分析和梳理并进行了深入研究。报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于中国国家统计局、相关行业协会等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。相信茂名信宜市工业总产值和农业总产值数据分析报告能够帮助大众更加跨越向前。

目录第一节茂名信宜市工业总产值和农业总产值现状概况 (1) 第二节茂名信宜市工业总产值指标分析 (3) 一、茂名信宜市工业总产值现状统计 (3) 二、全省工业总产值现状统计 (3) 三、茂名信宜市工业总产值占全省工业总产值比重统计 (3) 四、茂名信宜市工业总产值（2016-2018）统计分析 (4) 五、茂名信宜市工业总产值（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省工业总产值（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省工业总产值（2017-2018）变动分析 (5) 八、茂名信宜市工业总产值同全省工业总产值（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节茂名信宜市农业总产值指标分析 (7) 一、茂名信宜市农业总产值现状统计 (7) 二、全省农业总产值现状统计分析 (7) 三、茂名信宜市农业总产值占全省农业总产值比重统计分析 (7) 四、茂名信宜市农业总产值（2016-2018）统计分析 (8) 五、茂名信宜市农业总产值（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省农业总产值（2016-2018）统计分析 (9)

创新工作室管理守则.doc

创新工作室管理制度1 “动力分公司创新工作室”管理制度组织机构职责与任务一、职责 1、创新工作领导小组负责考察交流等活动的组织，负责项目立项决策、推荐等工作。 2、创新工作室负责制定工作计划、日常的组织管理、项目跟踪等，负责创新工作的安排、分解、实施、总结工作。 3、负责不定期召开专业会，由创新工作室指定人员负责主持，工作室负责人参加，专业会要请工作室有关专业人员参加，针对“五小”成果、群众性创新、专业技术、教育培训、管理提升等问题进行研究、讨论、推荐。 4、负责创新成果的收集、整理并上报分公司技术成果申报室。 5、负责分公司职工的业务技能和管理知识培训。二、任务推广普及先进的创新理念、技术和工作方法，带动专业技能素质水平的提高，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产、管理提升等主题，组织开展技术攻关、技能培训、

管理创新、科学研究、学习交流等活动，特别是针对分公司的发展，推广先进适用技术，加快科技成果转化，最大限度地影响和带动广大职工提升技术、技能水平，培养企业发展所需的科技、生产、管理人才队伍。工作制度为鼓励广大职工积极向企业献计献策，促进企业生产经营发展，推动“创新工作室”活动的开展，特制定本制度。一、工作目标 1、实施科技兴厂、科技兴安战略，围绕业务保安、提效、降耗进行技改攻关。 2、优化生产工艺、环节，便于员工操作，降低劳动强度，提高生产效率。 3、改进设备、设施的安全性能，不断增强安全可靠性，追求设备、设施的本质安全。 4、针对管理过程中的薄弱环节，不断创新管理的方式方法。二、具体制度 1、创新工作室领导小组每月召开一次会议，谋划布置本月的创新工作，研究解决创新过程中遇到的困难和问题。 2、每月对创新团队成员组织一次培训，每季度组织一次考试，不断更新知识，提高技术素质。

10.创新工作室经费管理办法

湖北耀荣木瓜生物科技发展有限公司创新工作室科技创新经费管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司创新工作室开展创新工作，规范科技创新经费的使用和管理，充分调动在职员工的科技创新活动中的积极性，促进公司科技创新事业的健康发展，结合公司实际制定本办法。第二条本办法所称科技创新经费是指公司各部门及在职员工以公司名义或利用公司条件，围绕公司降低成本、节能减排、技术改造、安全生产而进行的技术攻关、管理创新、五小革新、科技创新等活动所需的各项经费。第三条公司创新工作室经费按来源渠道不同，分为相关政府部门批准立项并拨款的科技项目经费和公司内部的科技创新经费支出。第四条工作室科技创新经费实行“一级核算，二级管理”的财务管理制度，工作室科技创新项目经费实行主任负责人经济责任制。第五条凡使用科技创新经费购置的固定资产及在科技创新活动中产生的知识产权等无形资产，除国家有明确规定的，均归公司所有。第二章职责及权限第六条创新工作室与质量技术部是公司的科技创新管理部门，质量技术部部长即为创新工作室主任责任人，负责科技创新项目的立项、申报、登记备案、组织实施、成果鉴定、验收以及科技创新项目执行

和监督。第七条创新工作室负责人是科研经费使用的经济责任人，负责编制科技项目经费预算和决算，负责科技项目的具体实施，并对科技项目执行过程中所发生经济行为的真实性、合法性、有效性及合理性承担经济与管理责任。项目负责人应严格按照项目经费预算或合同约定的用途、范围和开支标准使用经费，合理控制各项支出，提高科技经费使用效益。第三章支出管理第八条科技经费的支出必须符合公司有关规定，经费使用要符合开展科技活动的实际需要、开支范围，严格按批准的预算或合同规定执行，严禁违反规定自行调整和挪用科技活动经费，严禁超范围、超标准开支。第九条科技经费的开支核销，必须经项目负责人审批签字，并持公司申报单办理报账。经办人持有手续齐全的项目申报单，即视为项目负责人已授权，公司财务部门方可予以办理有关财务支出核销业务，由此引起的经济责任由项目负责人承担；经办人单据不完整或签字手续不齐全的，财务部门有权拒绝办理，违反规定越权办理的，其经济责任由财务部门经办人承担。第十条科技经费的支出范围主要包括：（一）设备费：是指项目研究过程中购置或试制的专用仪器设备及其运输、安装、调试，或对现有仪器设备进行升级改造，以及租赁外单位仪器设备而发生的费用。

(完整版)广东省医院大全

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护士长绩效考核标准.docx

项目行政管理10分护士长绩效考核标准考核内容分值扣分标准检查方式得分1、根据医院的总体要求及护无年度计划扣 2 分，无查《护士长理部工作计划，制定本科室护月计划扣 2 分手册》理管理工作计划。做好工作布置，有月计划，有措施、有检查，有落实 2、认真完成各项工作，每月工作完成走形式扣 2查《护士长 5 日前及时上交《护士长手册》分，手册上交延迟一天手册》扣 1 分 3、按时参加护士长会议，及无故不参加一次扣 5查护士长时认真传达会议精神 2 分，迟到早退扣 1分，会议记录未及时传达会议精神扣及科室护 2 分士会议记录 4、规范本科室护士仪表行为护士长仪表不规范一次护理部人 2 扣 2 分，发现护士仪表员下病房不规范一人一次扣 1 分随机查看 5、掌握本病区病人基本情况，对病人情况不知晓扣2护理部人无特殊情况上午不得离开病 2 分，无故离开病区未告员下病房区，离开病区向当班护士告知知扣 2 分随机查看、去向询问 2 名当班护士 6、外出开会、办事休假一天外出未请假一天扣 1 分 1 以上需事先向护理部请假，超过一天向分管院长请假 1、科内有二级质控小组，分一项无质控员扣 1分，看质控记 5

工明确、科学，各项质控有记录护理 2、按照质量检查标准每月每质量项自查，持续改进，有分析、 10有整改 30分 3、规范记录各种登记本，有5 质量、有内涵 4、规范本科室护士技术操作5 5、加强病房管理，切实落实晨间护理，做好基础护理，确5保病人“三短九洁” 1、认真执行不良事件报告制 5度，及时上报，月分析每月5 日前及时上交护理部 2、认真执行皮肤压伤上报制 5度，反馈及时、合理，无院内护理压疮安全 3、无护理事故和重大纠纷， 30分无严重差错 5一项质控记录不完善扣录 1 分质量检查走形式扣 3查看质量分，自查得分与护理部检查原始抽查得分一项出入 5分记录以上扣 2 分，无原始质检记录每项扣 5 分记录不完善扣 1 分，流查看登记于形式扣 1 分本发现护士不规范操作一检查 2 名护人一次扣 1 分士晨间护理不到位流于形查看 5 个床式扣 1 分，发现“三短单位，查九洁”未落实一人一处看、询问 5扣 1 分个病人不主动上报 / 隐瞒不报 / 不积极处理导致事件升级月考核得分为0，月分析上交延迟一天扣1 分发生院内压疮月考核得分为0 病人投诉至院办属实视情节轻重一次扣10-20 分，发生大的投诉、过失、差错、事故，经济

2020年广东省茂名市信宜市事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答案

2020年广东省茂名市信宜市事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答案一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、××县公安局拟发文严禁赌博活动，应选（）行文。 A、命令 B、公告 C、通知 D、通告【答案】D 【解析】通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。故选D。 2、下列不属于行政决策的特征的是（）。 A、决策主体的特定性 B、决策内容的广泛性 C、决策的程序性 D、决策的权威性【答案】C 【解析】情况有时候会是突发的，这个时候的决策也就不可能按照程序来进行。因此决策的程序性不属于行政决策的特征。 3、社会经济结构即一定社会的物质资料的生产方式是（）。 A、社会存在和社会意识的统一 B、生产力和生产关系的统一 C、经济基础和上层建筑的统一 D、劳动与劳动对象的统一【答案】B 【解析】生产方式是指社会生活所必需的物质资料的谋得方式，在生产过程中形成的人与自然界之间和人与人之间的相互关系的体系。生产方式的物质内容是生产力，其社会形式是生产关系，生产方式是两者在物质资料生产过程中的统一。故选B。 4、人类社会变化发展的决定性因素是（）。 A、物质资料生产方式 B、地理环境和人口条件 C、阶级斗争

D、天才人物的出现【答案】A 【解析】生产力决定生产关系，物质资料生产方式属于生产力，因此物质资料生产方式是决定性因素。BCD 项是社会变化发展的影响因素，故排除。故选A。 5、下列科技常识中，表述有误的一项是（）。 A、计算机网络是指在地理上分散布置的多台独立计算机通过通信线路互联构成的系统 B、信息高速公路是以多媒体为车、以光纤为路的高信息流量的信息网络 C、信息技术是高技术的前导，以通信技术为基础 D、纳米材料是一种既不同于原子、分子，也不同于宏观物质的特殊性能的物质构成的材料【答案】C 【解析】信息技术是指信息的获取、传递、处理等技术的总称。它是高技术的前导，信息技术以微电子技术为基础，包括通信技术、自动化技术、微电子技术、光电子技术、光导技术、计算机技术和人工智能技术 6、形成级差地租是（）。 A、农产品价值和成本价格的差额 B、农产品社会生产价格和个别生产价格的差额 C、农产品价值和社会生产价格的差额 D、农产品社会生产价格和生产成本的差额【答案】B 【解析】农产品的价格是由劣等地的生产价格决定的，劳动生产率较高的优等地和中等地的个别生产价格较低，但在出售农产品时，是根据较高的劣等地所决定的社会价格出售，这样就会产生一个差额。这个差额就会形成级差地租第一形态。故选B。 7、抄送机关是除（）外需要执行或者知晓公文内容的其他机关。 A、发文机关 B、印文机关 C、主送机关 D、不相隶属机关【答案】C 【解析】发文机关就是公文制发的机关。印发机关不是指公文的发文机关，而是指公文的印制主管部门，一般应是各机关的办公厅（室）或文秘部门。公文的抄送机关是指除主送机关外需要执行或知晓公文内容的其他机关。故选C。 8、不少农民习惯“跟风种地”，去年市场什么农产品走俏，今年就种什么，结果往往事与愿违。“跟风种地”的失败，从哲学上看，是因为他们没有（）。

科技创新工作室规章制度

科技创新工作室规章制度一﹑前言工作室的宗旨是：普及基础知识﹑传播先进科技文化﹑丰富校园生活﹑加强实践能力﹑创造科技成果。工作室目标是：培养会员的团队精神﹑协作精神﹑学习精神和创新精神。进入科创室程序：由申请人或团队向学院提交申请表，经学院及学生会领导决策，对符合要求的会员填写登记表。成员的义务是学习。学习各种各类科技知识，学习创新精神，不断挑战自我。成员负有遵守学校纪律，遵守工作室章程的义务。二﹑工作室规定 1、爱护公共财物，保护公共财产。 2、任何人不得将科创室工具带出科创室，如有特殊需要跟管理工具负责人申请，经批准后方可带出。 3、遵守科创室纪律，禁止在科创室大声喧哗、打闹等一切与学习无关的事情。 4、不得利用科创室电脑参与一切与工作学习无关的娱乐活动。 5、非科创室人员未经允许禁止进入科创室，如有特殊需要，必须在科技部或学习部成员的带领下方可进入。 6、注意科创室卫生，不得在科创室内乱扔垃圾，由于工

作产生垃圾必须随时清理，保证科创室干净整洁。我们会安排协会成员定期打扫卫生。 7、每位科创室成员在离开科创室之前必须对科创室的门窗及用电物品进行细致检查，保证门窗随走随关，用电物品电源关闭。 8、注意用电安全，不能随便乱接电路、乱装器件，在设备或器件联连通电路的情况下不得随便拆卸，遇到电路危险情况时，应冷静处理，先切断电源，再检查故障。9、科学使用科创室的仪器，一定要在明白仪器使用方法后方可使用，对于不明白使用方法，因操纵错误造成仪器损坏的情况，责任到人，谁弄坏谁负责。使用仪器时，注意轻拿轻放。在操作过程中，如发现仪器异常，应立即关机，并查明原因。仪器使用完成后先做使用登记，再切断电源放回原处。定期对贵重实验仪器进行保养。三、附则：（一）本制度由办公室起草，最终解释权归学院领导及办公室；（二）本制度自颁布之日起实施。

信宜市人民医院网：2013年信宜人民医院招聘合同制人员

2013年信宜人民医院招聘83名合同制专业技术人员相关推荐：事业单位招聘信息事业单位考试题库事业单位考试真题最近广东招聘的公告很多，这次的招聘公告是2013年信宜人民医院招聘83名合同制专业技术人员，此次招聘只针对学医疗卫生专业的啊，其他专业的可以看看还有没有适合自己的招聘。以下是具体招聘信息，大家可以看一下。一、招聘对象2013年全日制普通高等院校应届毕业生或2011年后(含2011年)普通全日制毕业取得相关执业资格，并在二级医院工作1年以上者。二、招聘条件 1、基本要求：遵纪守法，热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和工作责任感;有吃苦耐劳、爱岗敬业、乐于奉献精神;具有良好的品行和职业道德，无违法违规行为;身体健康，五官端正，能承受24小时轮班制工作。 2、学历要求：详见“公开招聘职位表”。 3、应届毕业生在校表现良好，各学科成绩均合格，取得有效毕业证。 4、往届毕业生要取得相关执业资格，并提供在二级医院工作1年以上的证明。 5、其他要求：⑴严格执行计划生育“一票否决”制度。⑵现在信宜政府举办的医疗机构在编在职人员及曾被开除、辞退人员均不得报考;在信宜以前历次招考中不服从安排分配的不得报考。(3)法律、法规规定的其他条件。 6、所学专业及学历与报考职位相一致，具备履行岗位职责的基本技能。三、招聘岗位及人数具体见“公开招聘职位表”。四、报名事项 1、报名地点及联系电话：信宜市人民医院十五楼人事科，电话：0668-8839699。 2、报名时间：2013年7月5～7日，每天7：30～11：30及14：30～17：30。 3、报名时需提交材料：本人身份证、毕业证(或毕业推荐表及成绩单)原件及复印件，本人近期正面免冠1寸彩色照片2张，往届毕业生还需提供执业资格证及二级医院工作证明，

护士长绩效考核标准.doc

护士长绩效考核标准： 1、无纠纷差错发生，加 5 分。（小差错（有影响） -5 分；大差错（有投诉 -10 分）；的赔款 -15 分。）2、及时上报护理缺陷并处理妥善的，每 1 例加 1 分，此项分不超过 2分。 3、满意度：（1）、 95%以上的加 5 分， 90%以下的下降 1 个百分点扣 2 分。（2）、感谢信加 1 分，牌篇加 2 分。 4、业务学习及安全分析及时做的，加5分，不及时或不做的扣5 分。 5、护理部绩效考核发现问题，扣罚款的，扣罚数每10 元对应 1 分，考核成绩列于第一名的加 5 分，第二名的加 3 分，第三名的加 2 分。 6、医院组织的理论及专业知识竞赛，集体（全员参加了的）第一名的加 5 分，第二名的加 3 分，第三名的加 2 分。 7、积极参加医院各项活动，取得名次的第一名的加 5 分，第二名的加 3 分，第三名的加 2 分。 8、集体取得省、市、县各种奖励的，分别加20 分、 10 分、 5 分。 9、有医生及护士、患者投诉的，经核实情况属实，每投诉一次扣 2 分。 10、有论文发表的，每一篇加 5 分，有科研项目或引进新技术的加 10分。 11、没有按时交护理部各种表格及没有按时完成护理部布置的任务的扣 5分。说明：起评分为 100 分，低于 80 分全扣， 90 分以下，每降低 1 分扣20 元， 120 分以上，每增加 1 分加 20 元。后附考核表护士长绩效考核成绩表年月日考核人

姓名安全满意业务护理部考试医院上级医护患科研工作统计项目目度学习考核考核活动奖励投诉论文任务（分）说明：起评分为100 分，低于80 分全扣， 90 分以下，每降低 1 分扣 20 元， 120 分以上，每增加 1 分加 20 元。

我的家乡——信宜

信宜市位于广东的西部，距离广州三百多公里，有19个镇，总人口123多万，其中市区人口18万。以盛产玉器著名，以被称为“玉都”。信宜是广东省华侨较多的县市之一，全市旅居海外华侨华人和港澳同胞达到538285人。信宜华侨华人占全茂名市的95.6％，侨属人数占全茂名市的88％，归侨人数占全茂名市的77.6％。信宜是一个山区城市，可能大部分人都没有听说过这个地方，更不用说去过。但愿我并不激昂的文字能够使你了解一下我的家乡，可能，你会喜欢她，呵呵，真愿如此！信宜市在广东省中的地理位置

信宜市区全景锦江河中的标志性建筑——历史悠久的锦江桥

市雕飞鹰——志在高志旅游景点信宜的旅游景点也不算太过丰富，我作为一个信宜人也并没有去过信宜的太多地方去旅游，不过作为山区的家乡信宜，旅游景点也是别具一番风味的，起码可以亲近大自然，返璞归真。下面选几个我熟悉的地方来介绍一下。大田顶在大成镇东部，距市区38公里，海拔1704米，为粤西第一高峰，广东第二高峰。附近有海拔逾千米的山峰数十座.主峰西南侧有一“天湖”，高程1554米，容量30.8万立方米，池水清澈，与四周的3000多亩原始森林相映成趣。1973年开通山脚至山顶公路，广东省电视台在山顶建起差转台，竖起一根高达55米的电视塔。站在峰顶有“一览众山小”之感。在那里看日出、望云海、观古树古藤别有一番情趣。[推荐度★★★★☆]

广东的第二高峰，粤西的第二峰——大田顶天马山在北界镇旺将村西南边，距城40多公里，被人称为是信宜“香格里拉”。被评为广东省最美丽的乡村。主峰海拔1080米，山上是一片大草原，山下一条长狭谷，四周是蓊郁的森林，有桫椤、鸡毛松、红花荷、人头蕨等珍稀树种。中间一条幽深溪河，形态各异的瀑布、鬼斧神工的怪石，旅游资源得天独厚。天马山曾是苗人聚居之地，留下石砌梯田、石屋遗址和大片茶树、柠檬。景区内每立方厘米拥有十万个负氧离子，是一个天然的大氧吧。置身其中，给人以返朴归真，回归自然的感受。该景区为近年投资开发，现成为信宜市最热门景区。 [推荐度★★★☆☆] 天马山风光西江温泉位于北界镇西江河畔。距市中心12公里，占地面积400亩。温泉是世界珍稀温泉——

人民医院宗旨、愿景、使命、价值观

***县人民医院宗旨、愿景、使命、价值观一、医院宗旨：公益性贯穿于医院发展的始终。 (1).从医院的服务宗旨中得到体现。保障健康，提高医疗水平、服务质量和科研能力，救死扶伤放在第一位；国家危难时刻冲上去，战胜流行病，保证重大灾难伤病员的康复。从医疗救助这个方面，不计得失，不讲条件，保障了社会和谐和国家安全，这就是公益性的体现。 (2).在提高医疗水平中得到体现。当今世界，自然环境不断恶化与人口老年化，人类为了保证自身生命延续，并不断提高生命质量，医疗水平水涨船高。公立医院通过自身的积累，完成了医疗条件的根本改善，医疗设备质量的全面提升。使患者接近国内先进技术有效的医治。这些都体现了公益性。 (3).上级医院加强对下级医院、社区服务中心的指导，也全面体现了公立医院的公益性。 (4).医院管理考核內容有：质量、安全、服务、价格，前三项都是利他，体现医院公益性；后一项价格，由国家体现公益性，医院规范医疗行为，严格合理收费就是体现政府行业的公益性。二、医院的基本职责：按照政府的投入和要求提供均等的基本医疗服务，服务水平由投入和管理水平决定。三、医院愿景:邵阳市区域性医疗中心 (1).含义:以国内外最先进的管理模式把医院建设成为新邵县急救、医疗、教学、科研、康复和保健中心。

(2).医院愿景的提出，为我们展示了医院未来的美好画卷，为医院管理提供了总体思路。它直接指导医院的发展战略规划。四、医院使命:呵护生命，促进健康含义:医院的使命要求全院职工时时刻刻呵护顾客生命，关注百姓健康，并及时干预亚健康人群，最大可能地促进居民的身心健康。五、医院价值观:以人为本，患者至上，团结创新，力求卓越含义:价值观是医院建设与发展过程中所推崇的基本信念，是医院和所有干部职工做人与做事的最高准则，是医院全体员工笃定恪守的价值标准和行为准则。 (1)以人为本有两个方面的内涵:其一是以患者为本，要求医院员工从身、心、社、灵(即身体、心理、社会、信仰)等方面为顾客提供全方位的人性化诊疗服务; 其二是以员工为本:不仅要以患者的需要为本，还要以员工的发展为本。要让员工有尊严感、自豪感、归宿感、幸福感，使他们全心身投入工作，做好服务，才能做出成绩，为医院的发展做贡献。 (2)患者至上是医院价值观中的核心。患者至上要求我们无论是服务态度还是诊疗行为，无论是医院管理还是临床工作，都应当时刻以患者为中心，持续改进，不断完善，从而为顾客提供更全面、优质便利的服务。 (3)团结协作是构建医院核心竞争力的基础，是医院持续发展的力量源泉。它不仅要求员工之间必须团结，也要求学科之间及医院与利益关方之间必须保持良好的合作关系。只有团结合作，才能为顾客

护理绩效考核指导原则(完整版本 )

护理绩效考核指导原则为进一步推进优质护理服务示范工程的开展，调动广大护理人员的工作积极性，遵循质量第一、多劳多得、公平、公正、客观的原则，在执行医院整体绩效考核分配制度的基础上，制定本原则：一、科室护士长具有对全科护理人员进行绩效二次分配的权利。实行“以病人为中心”的绩效考核分配原则，考核评价指标包括： 1、每位护士的工作量、工作质量。 2、每位患者发放满意度调查表，分别征求病人及医生对每位护士的满意度。 3、护理人员每月的考核（操作、理论）成绩。 4、护士长每月对每位护士进行的综合评价。二、责任组长在奖金分配政策上要有所体现。三、转科护士凡具备护士执业资格、能独立全面分管一定数量的病人，各科室要按照分管病人的多少、病情的轻重程度，给予发放一定数量的奖金。四、护士长要根据以上绩效考核原则，制定出本科室绩效考核方案，并组织本科室护士进行讨论，认可并由全科护理人员签字后执行。五、根据每月绩效考核情况，护士长要与每位护士进行绩效面谈，向每位护理人员说明获得奖励及扣奖原因，协助绩效较差的护士积极寻找原因，并制定改进的方法，使其得到提高；对绩效较好的护士予以表彰鼓励，使其更加努力工作，创造更好的业绩，有记录。六、护理部不定期检查监督科室绩效的二次分配。各病区护士长参考以下标准执行: 1、小时工资制，每一位护理人员的工资均按工作的小时数来计算。加班的费用每小时为平时工作的1.2倍。 2、患者的满意度是绩效考核的重点，约占总分量的50%，每一位病人出院时做满意度调查，调查率占出院病人的90%以上。 3、医生对护理人员的满意度占总分的10%，每季度做一次调查重点是医生对护士的病情观察，处理、应急抢救能力进行评价。 4、护士的工作质量占总分的5%。 5、护理人员的每月考核（操作、理论）占15%。 6、护士长每月对每位护士的综合评价占总分的20%。 [此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好] 最新可编辑word文档

先模创新工作室工作制度

先模创新工作室工作制度一、工作职责 1.激励劳模发挥作用。发挥劳模的创新能力、创造潜力、引领示范和传帮带作用，激励劳模在工作中再立新功。 2.宣传弘扬劳模精神。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在公司大力营造关心劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。 3.带动职工多做贡献。引导广大职工向劳模学习，带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀职工、标兵能手脱颖而出，为公司的发展做出更大贡献。 4.树立品牌形象。通过先模创新工作室的品牌和示范带动效应，树立公司品牌形象，为促进公司发展、加强党的建设和精神文明建设，引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。 5.增强公司竞争能力。通过开展技术攻关、技术创新、管理创新、服务创新等活动，增强公司管理水平和市场竞争力。二、先模创新工作室活动制度 1.创新工作室领导小组每季度召开一次会议，谋划布置创新工作，研究解决创新过程中遇到的困难和问题。 2.工作室成员每季度组织一次业务培训教育和学习，每季度组织一次考试或组织一次技术（创新成果）交流活动，不断更新知识，提高技术素质。 3.建立创新工作日常管理档案，每季度对创新工作进行小结并纳入档案管理。

4.加强工作室成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队。对不注重学习提高，不主动参与项目创新人员，经创新工作领导小组研究讨论，及时调整出创新团队。 5.注重创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。三、工作室成员工作要求 1.加强本岗位专业知识的学习，立足本岗，苦练技术，刻苦钻研，不断提高技术创新能力和实际操作能力。 2.关注日常工作中的环节、细节，培养观察发现问题的能力，及时发现问题和不足，采取措施及时解决，把握创新点，积极向公司建言献策，提出合理化建议。 3.增强团队合作意识，主动参与、共同研究，发挥团队智慧优势，结合岗位工作实际积极开展创新活动。 4.及时总结创新工作经验，组织和参与技术交流活动，搜集和征求员工对创新工作的建议，推广应用创新成果。 5.模范遵守公司规章制度，爱岗敬业，积极发挥先锋模范和生力军作用。四、学习制度 1.工作室成员要坚持不懈地学习业务技能知识，开拓知识渠道，增加知识积累，不断提高自身素质和业务水平。 2.学习要理论联系实际，紧密结合自身工作实际和工作现场状况，学以致用，讲求实效。 3.采取集中学习和自学相结合的形式，每季度进行一次集中交流学习。 4.严格遵守学习制度，除特殊情况外，不得请假，按时参加学习，

创新工作室规章制度

7、每位科创室成员在离开科创室之前必须对科创室的门窗及用电物品进行细致检查，保证门窗随走随关，用电物品电源关闭。 8、注意用电安全，不能随便乱接电路、乱装器件，在设备或器件联连通电路的情况下不得随便拆卸，遇到电路危险情况时，应冷静处理，先切断电源，再检查故障。 9、科学使用科创室的仪器，一定要在明白仪器使用方法后方可使用，对于不明白使用方法，因操纵错误造成仪器损坏的情况，责任到人，谁弄坏谁负责。使用仪器时，注意轻拿轻放。在操作过程中，如发现仪器异常，应立即关机，并查明原因。仪器使用完成后先做使用登记，再切断电源放回原处。定期对贵重实验仪器进行保养。三、附则：（一）本制度由办公室起草，最终解释权归学院领导及办公室；（二）本制度自颁布之日起实施。 2、单片机创新工作室规章制度 1、创新工作团队每月召开一次会议，谋划布置本月的创新工作，研究解决创新工作中遇到的困难和问题。 2、管理自律制度。每位工作室成员都是工作室的管理主体，承担管理与自我管理的职责，主动参与工作室的各项活动，确保工作室以良好姿态运行。 3、自觉实践制度。工作室成员深入实践，开设研究课、实验课，每学年不少于一次，发现和分析教学问题，提高教学实践能力，为研究提供线索和素材。 4、自主学习制度。工作室成员每学期至少阅读两本教育专著，征订并认真阅读两种以上教育研究杂志，并撰写读书笔记。 5、专题研究制度。工作室成员围绕研究专题每学期撰写二篇以上教学案例、教学反思（或教育随笔）和一篇具有较高质量的教学研究论文。 6、网上互动制度。建立名师QQ群，工作室成员应充分利用网络优势实行网上学习、教学交流与研讨，使网络成为工作室的动态工作站、资源生成场和成果辐射源。 7、自动退出制度。对连续两次无故缺席工作室活动的成员或对本应履行的研究任务推诿、敷衍的成员启动自动退出机制。 3、XX创新工作室管理制度 XX创新工作室在镇江电信公司领导下，在相关部门的指导下，由工作室成员民主协商共同管理。为了使工作室规范有序，特制定以下管理制度：

信宜市人民医院血管造影机DSA维修保养服务项目

信宜市人民医院血管造影机（）维修保养服务项目 (项目编号：) 竞争性磋商文件广骏工程监理年月

温馨提示：供应商特别注意事项一、请供应商特别留意招标文件上注明的投标截止和开标时间，逾期送达或邮寄送达的投标文件，招标采购单位恕不接收。因此，请供应商适当提前到达开标会议室。递交投标文件时间为投标截止时间前半小时。二、投标保证金用于保护本次招标免受投标人的行为而引起的风险，为本次投标的必要组成部分，建议投标人仔细阅读招标文件中关于投标保证金的描述。磋商保证金以银行转账方式提交，磋商保证金须于递交磋商响应文件前到达账户，以达账时间为准。因转账当天不一定能够达账，为避免因磋商保证金未达账而导致响应文件被拒绝，建议提前转账。响应供应商与交款人名称必须一致，非响应供应商缴纳的磋商保证金无效。三、参与投标且尚未在省政府采购网登记注册的供应商，应在报名成功后最迟必须于开标前日登录省政府采购网进行注册，注册过中如有任何疑问，可咨询省政府采购网技术部，：、。四、投标报名资料参与正式投标时须放入投标文件中。五、请正确填写《首次报价一览表》，如含有包组的投标项目建议分开报价，报价要求详见招标文件《首次报价一览表》。六、请仔细检查《投标函》、《首次报价一览表》、《法定代表人证明书》、《法定代表人授权书》等重要格式文件是否有按要求盖公章或签名。七、建议将投标文件按目录格式顺序编制页码。八、分公司作为响应供应商参与磋商的，需提供具有法人资格的总公司的营业执照副本复印件及授权书。总公司可就本项目或此类项目在一定围或时间出具唯一的磋商授权书。法律法规或者行业另有规定的除外。九、已缴纳磋商保证金但决定不参加磋商的潜在供应商请于磋商截止时间前两个工作日以书面形式通知采购代理机构。十、供应商请注意区分磋商保证金及采购代理服务费收款账号的区别，务必将保证金按磋商文件的要求存入指定的保证金专用账户，采购代理服务费存入成交通知书中指定的服务费账户。切勿将款项转错账户，以免影响保证金缴纳、退还的时效。我司为采购代理机构，不对供应商购买招标文件时提交的相关资料的真伪做出判断，如供应商发现相关资料被盗用或复制，建议遵循法律途径解决，追究侵权者责任。对一家供应商递交两份不同投标方案的，评标委员会将对其投标按无效投标处理（如有特殊要求的除外）。十一、加★号的条款必须一一响应。（本提示容非磋商文件的组成部分，仅为善意提醒。如有不一致，以磋商文件为准。）

护士长绩效考核方案

护士长绩效考核方案很多医院对护士都制定了一套完整的绩效考核方案，那么那么是否了解这套方案呢？以下是小编精心准备的护士长绩效考核方案，大家可以参考以下内容哦！护士长绩效考核方案【1】1、有工作计划，并按计划实施。 2、每月组织2次护理业务查房医学|教育网|搜集整理，对疑难病例、新开展手术及新引进医疗、护理技术等，组织护士进行讨论，制定护理常规。 3、认真组织床头交接班及早交班会，及时总结护理工作存在的问题，布置当日及阶段性护理工作。 4、服从护理部工作安排，及时传达、贯彻院、护理部及上级会议精神，上报护理部安排的工作。 5、医护、护护、护患之间无纠纷、投诉及争吵，病人出现意外、病区出现异常护理问题、纠纷、差错、事故等，及时上报，并有改进工作的办法及防范措施。 6、质量考核认真，坚持原则，按考核标准评分，对护理质控中当月发现的问题及时讨论，整改，组织召开护理质量及护理安全讨论会，有记录。每月召开休养员会议或以其他形式征求意见，有记录。 7、有专项护理质量管理，并贯彻实施。 8、按要求做到提前15分钟到岗，无迟到、早退、有

事向科主任、护理部请假。 9、每日检查常规护理工作，及时纠正发现的问题。 10、定期检查抢救药品、物品、设备等，并有记录，做好节假日急救物品及药品的准备工作。 11、有护士培训计划，“三基”培训按计划实施，理论、操作考核达标。 12、督促、检查并及时反馈保洁员的工作情况。 13、认真填写护士长的各种工作记录，做到记录规范、认真、实事求是，不缺项。 14、组织并参与科研工作…… 13、认真填写护士长的各种工作记录，做到记录规范、认真、实事求是，不缺项。 14、组织并参与科研工作。护士长绩效考核方案【2】护理质量 1、岗位职责落实情况 ①重病人、新病人未实行床头交接扣5分 ②未及时巡视病房，每发现一次扣2分 ③时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响，扣3分；造成不良后果者，扣10分 ④上班在护士站扎堆聊天每人扣分健康宣教不到位扣分；未做者扣1分 2、基础护理情况

广东省茂名信宜市城镇单位就业人员数量和平均工资数据洞察报告2019版

序言茂名信宜市城镇单位就业人员数量和平均工资数据洞察报告对茂名信宜市城镇单位就业人员数量和平均工资做出全面梳理，从年末城镇单位就业人员数量，城镇单位就业人员平均工资等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。茂名信宜市城镇单位就业人员数量和平均工资数据洞察报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对茂名信宜市城镇单位就业人员数量和平均工资的理解，洞悉茂名信宜市城镇单位就业人员数量和平均工资发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录第一节茂名信宜市城镇单位就业人员数量和平均工资现状概况 (1) 第二节茂名信宜市年末城镇单位就业人员数量指标分析 (3) 一、茂名信宜市年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3) 二、全省年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3) 三、茂名信宜市年末城镇单位就业人员数量占全省年末城镇单位就业人员数量比重统计.3 四、茂名信宜市年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、茂名信宜市年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、茂名信宜市年末城镇单位就业人员数量同全省年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节茂名信宜市城镇单位就业人员平均工资指标分析 (7) 一、茂名信宜市城镇单位就业人员平均工资现状统计 (7) 二、全省城镇单位就业人员平均工资现状统计分析 (7) 三、茂名信宜市城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计分析 (7) 四、茂名信宜市城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)

创新工作室管理制度

创新工作室管理制度一、创新工作室宗旨：围绕工作过程中的重点、难点、关键点，开展管理创新、方法创新、服务创新和技术创新，达到提升管理水平和工作效率，优化流程、解决问题、降本增效，促进公司发展。二、创新工作室职责：（一）围绕工作目标，明确和提出创新课题。（二）及时了解和掌握新技术、前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息，及时收集各专业工作中的需求信息，及时发现工作中需要创新或微创新的课题，提出建议、推介好做法。（三）定期召开工作会议，集中组织工作室成员开展创新活动、研究课题，对“QC”成果、群众性创新、专业技术、教育培训等确定的创新课题进行推进，做好过程中问题的反馈、研究、解决。（四）围绕研究项目组织开展交流、研讨、合理化建议等活动，集思广益，培育集体凝聚力，发挥全体员工创新积极性。三、创新工作室活动办法（一）坚持开展创新活动。工作室按创新项目计划开展活动，平时根据课题研究内容和技术需要，不定期对创新工作进行交流研讨。（二）坚持会议制度。每月召开一次工作室全体人员会议，对创新课题进展情况通报。

（三）实行集中与分组相结合，各小组围绕工作室目标，自行组织开展技术攻关、技术创新、技术革新和技能培训等活动。（四）及时记录活动台账，保持活动资料完整。（五）工作室要经常开展团队学习活动，积极引导青年技术人员参与技术创新活动，大力培养技术骨干，促进成员间互相学习，共同提高。（六）每季度对工作室创新项目进行一次总结分析，对下季度工作进行计划安排，并组织技术骨干经验交流。（七）年终对工作室活动内容进行全面总结，提出下一年工作计划。四、创新工作室工作制度为充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力、增强团队竞争力等方面的重要作用，促进劳模创新工作室高效运转、健康发展，特制定本制度。（一）工作室坚持创新创效为指导方针，坚持科学严谨的工作作风，有条不紊的发挥劳模、技能人才的示范、指导和辐射作用，促进创新发展。（二）工作室定期召开会议，谋划布置阶段性的创新工作，研究解决生产创新过程中遇到的困难和问题；并为成员提供自由研讨和交流的平台。（三）工作室的成员必须按时参加活动，并做好相关的准备、汇报和反馈。