安全工程毕业论文

安全工程毕业论文重视安全文化建设,控制减少伤亡事故的启示

前言 (1)

第1章安全文化建设的涵义、内容及功能 (2)

1.1安全文化的概念 (2)

1.2安全文化的本质 (4)

1.3安全文化建设的主要内容 (5)

1.3.1精神文化 (5)

1.3.2物质文化 (6)

1.3.3治理文化 (6)

1.4安全文化的功能 (8)

1.4.1教育功能 (8)

1.4.2熟悉功能 (9)

1.4.3导向功能 (9)

第2章现代化企业大力推行安全文化建设对控制减少伤亡事故的重要性10

2.1安全文化引导安全生产，从安全文化的角度分析伤亡事故 (10)

2.2安全文化是安全生产的重要保证 (13)

2.3安全文化在生产活动中的“自控机制”，即安全文化环境 (15)

2.4安全文化建设是安全管理的灵魂 (16)

2.5安全文化建设是弥补生产安全治理工作缺陷的需要 (17)

第3章安全文化建设的主要措施 (20)

3.1安全理念是安全文化建设的重中之重 (20)

3.2以安全技术、措施为基础，创造安全文化氛围、环境 (23)

3.3将安全文化建设融入生产工作中 (24)

3.4领导-安全文化建设的关键 (24)

3.5加强宣传、教育、培训工作，提高职工综合知识与技能 (25)

3.6安全文化建设长期、艰巨的任务 (25)

第4章安全文化建设在企业生产工作中的实际应用 (27)

4.1以安全理念为核心，培育企业安全观念文化 (28)

4.2建立运行职业健康安全体系，提升安全管理文化建设 (30)

4.3大力推行安全标准作业卡，规范企业安全行为文化，杜绝三违，预防事故 (33)

4.4突出安全形象设计、强化视觉安全文化建设 (33)

4.5以安全文化为统领，变安全管理为文化管理，消除隐患，预防事故 (34)

结束语 (37)

参考文献 (39)

前言

安全是人类永恒的主题，安全生产是一切经济活动的头等大事。人们在从事经济活动中，一般职工占了绝大多数，因而，企业职工的安全素质是安全生产的保证。据调查分析，造成各类事故的主要原因，一是人的不安全行为，二是物的不安全因素。两者比较，人们的不安全行为是造成事故的主要原因，约占全部事故的60%以上。事故的发生有时看似偶然，其实寓有很大的必然性。要把事故控制在最小的限度内，必须全面提高人员的安全素质，推行企业安全文化建设。

关键词：安全文化；伤亡事故；

第1章安全文化建设的涵义、内容及功能

1.1安全文化的概念

安全文化伴随人类的存在而产生、发展，是人类文化的一个组成部分，其内涵深刻、外延广泛，目前还没有一个统一定义，但并不影响我们研究、发展安全文化，将其应用于实践。谈到安全文化，首先应该考察“文化”。

“文化”一词有多种理解，广义的文化是人类在社会历史进程中所创造的物质财富和精神财富的总和。这一定义将文化扩展到除自然以外的人类社会的全部，但没给出对文化的明确定义。因为它把人类社会所创造的任何事物都纳入了文化的范畴，而文化的涵义应多属于精神的范畴。由人类创造或改造的物质与文化密切相关，可把这些物质看作文化的“载体”，即任何一件由人所创造或制作的物品，无不承载着制造者的价值观、审美观、艺术或技艺修养等文化的涵义。人们在日常生活和工作中使用“文化”时，一般并不是指广义的文化，而是特指人类精神方面的事物，如文学、艺术、教育等，常说的“从事文化工作”的文化即为这种含义。这种“文化”是一种狭义的文化，比这种

狭义“文化”更狭义的“文化”，仅指知识水平或运用语言文字的能力，如“提高文化水平”、“学习文化”等。

由于对“文化”有多种理解，因此对“安全文化”也有多种表述。相对于广义的文化，我国有人将“安全文化”定义为：“人类在生产生活实践过程中，为保障身心健康安全而创造的一切安全物质财富和安全精神财富的总和”。安全文化的首创者——国际核安全咨询组给出了相对狭义的定义：“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。”英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会对INSAG的定义进行修正认为：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全治理上的承诺、工作作风和精通程度。”这两种定义把安全文化限定在精神和素质修养等方面。在许多有关安全文化的论文和材料中，经常看见诸如“提高全民安全文化素质”、“倡导安全文化”、“普及安全文化”、“学习安全文化”等字样，这些实际上将安全文化看作一种人们对安全健康的意识、观念、态度、知识和能力等的综合体，与狭义安全文化的观点不谋而合。从理论上研究和探讨广义的安全文化是应该的，但对于促进实际安全工作而言，则不宜使用广义安全文化的概念，而应使用狭义安全文化的概念。要说明这个问题，就要分析安全文化的本质。

1.2安全文化的本质

“安全文化”的概念产生于20世纪80年代的美国，而“Cultrue”一般译为“文化”，但还含有“教养、陶冶、修养、培养”等意思。从INSAG 和HSCASNI对安全文化的定义来看，将“SafetyCultrue”译成“安全修养”或“安全素养”似乎更确切。实际上，研究安全文化、促进安全文化发展的目的是为人类创造更加安全健康的工作、生活环境和条件，而其目的的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己行为符合安全健康的要求。这种对安全健康价值的熟悉以及使自己行为符合安全行为规范的表现，就是所谓的“安全修养”。安全文化只有与社会实践，包括生产实践紧密结合，通过文化的教养和熏陶，不断提高人们的安全修养，才能在预防事故发生、保障生活质量方面真正发挥作用。这就是笔者认为的安全文化的本质，或者说是大力倡导推行安全文化的根本目的。狭义安全文化的概念反映了这个本质。广义安全文化包含人类所创造的安全物质财富和安全精神财富的总和，假如将广义安全文化的概念应用于企业的安全生产或社会生活实践中，必然推论出安全文化无所不包、无所不能的结论，并由此产生安全科学技术、安全法规制度、安全设施设备、安全宣传教育、安全治理体系、安全理论知识等都属于安全文化范畴的观点。在使用这一概念从而推

动安全工作时会带来一些负面影响，因为轻易造成人们思想上的混乱、感情上的抵触或工作上的茫然。因此，在安全生产工作中应该使用狭义的安全文化概念。

1.3安全文化建设的主要内容

安全文化是企业治理技术的灵魂科学，它发挥文化的功能来进行安全治理，是安全治理发展的新阶段。从治理科学的角度而言，安全文化注重通过提高人的思想观念和精神素质来实现治理目标。但是，有人对安全文化建设的内容理解并不全面：仍然停留在作表面文章，认为写几条标语，搞几项活动，就算开展了安全文化建设；认为安全文化建设是软指标，应由党群部门来搞等。这些熟悉有碍于安全文化建设的深入展开，从而使企业难以适应市场经济体制的要求。安全文化融汇企业的现代经营理念、治理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容，它主要包括以下三个方面的内容：

1.3.1精神文化

安全文化首先是企业的一种精神文化，也可称为一种观念文化，主要是指企业要培养和体现职工群体意志、激励职工奋发向上的企业

精神。精神文化着眼于造就人的品格与提高人的素质，通过各种形式的思想教育、道德建设、榜样示范等，在企业成员的灵魂深处产生一种振奋人心的力量，冲破各种不良影响的桎梏，把自己的事业与国民经济的繁荣、建筑业的振兴结合起来，建立起正确的价值观、人生观，以促使企业全体成员形成良好的职业道德；同时，也促使企业成员形成良好的道德素质和科学的思维方法以及工作观念。

1.3.2物质文化

安全文化是企业的一种物质文化。物质文化是利用物质条件，为企业所有人员创造有利于调动工作与生活的积极性、有利于提高效率与安全的工作环境，在这些物质条件的建设与治理中必须体现安全的要求。物质文化对人的感觉、心理产生一种影响，使人受情景的约束，自觉地遵守安全的特定要求，规范自己的言行，达到企业生产安全的目的。

1.3.3治理文化

企业安全文化中的治理文化又包含以下三种文化：

制度文化。制度文化按照现代治理科学的原则，用优化的治理方

法，规范、约束企业全体成员的行为，以提高企业的治理效益和生产安全，实现企业的奋斗目标。企业要建立起一整套针对思想教育、安全治理、生活治理、劳务人员、治理人员等的规章制度，使所有人员的工作、生活行为有章可循，使考核、督促有据可依。制度的建立，不仅能成为全体成员的行为准则，而且应是激励成员前进的动力。这些制度应该具有法规性，需不折不扣地执行；应该具有针对性，紧扣治理对象、工作范围；应该具有可操作性，定性定量适宜，并要具有连贯性，易于贯彻执行。

目标文化。目标文化应体现企业的发展内涵及企业特色。企业应对自己的安全生产治理能力有一个客观的评价，要根据自身的客观资源、所处的社会环境和为社会输送合格建筑产品的责任，确定企业的定位目标、奋斗目标及发展战略。企业的目标文化可宣传“品牌战略”、“精品意识”，但不能脱离现实，空喊口号。目标文化对外宣示了企业对外作出的承诺，以树立起良好的信誉形象，获得社会的认可与支持；对内则产生一股强大的号召力、凝聚力，使企业全体成员同心同德为之奋斗。

行为文化。安全文化也是企业的一种行为文化，包括全体成员要具有明确的行为规范，各级领导干部具有优良的工作作风，能够较好地发挥先锋模范作用，每个人员具备良好的素质等。行为文化是企业

全体成员的安全意识在实际行动中的体现，它促进企业成员积极地参与企业的安全治理活动，把理想、信念、熟悉转化为实际的行动，为实现企业的安全目标而努力。

从以上三个方面可以看出，企业的物质文化是整个企业文化的基础，它决定和制约着企业的精神文化和治理文化；而企业的精神文化是核心、治理文化是手段，它引导着职工的行为，反作用于物质文化。因此，安全文化的三个主要方面是一个有机的整体，只抓物质文化建设或忽略精神文化和治理文化的建设，都将达不到安全文化建设的预期目的。

1.4安全文化的功能

1.4.1教育功能

企业的安全文化是企业根据安全工作的客观实际与自身要求而进行设计的一种文化，它符合企业的思想、文化、经济等基础条件，适合企业的地域、时域的需求；它传递着企业关于安全的目标、方针以及实施计划等信息，宣传了安全治理的成效。既具有相对的系统性和完整性，又具有教育性，以促进全体成员产生心理的制约力量，自我约束，自我治理，自我提高。

1.4.2熟悉功能

企业的安全文化把社会学、治理学、心理学、行为科学等相结合，使企业生产安全治理的实际转化为另一种表达形式，使之更直观具体、更生动形象，更贴近现实生活与工作，让相对较为抽象的理论更易为企业全体成员所熟悉、所理解和接受。

1.4.3导向功能

企业的安全文化以其内容的针对性、表达方式的渗透性、参与对象的广泛性和作用效果的持久性形成企业的安全文化环境与氛围，使全体成员耳濡目染，起着直接的与潜移默化的导向作用，从而影响每个成员的思想品德、工作观念的正确形成，无形地约束企业全体成员的行为。

第2章现代化企业大力推行安全文化建设对控制减少伤亡事

故的重要性

2.1安全文化引导安全生产，从安全文化的角度分析伤亡事故

安全文化的导向功能左右管理者的管理。安全文化不仅继承了传统的以规章制度为主要手段的行政管理模式，而且能自觉地强化管理者的思维导向性，减少管理上的失误。管理者在安全价值观和安全行为准则的制约下，能自觉地协调纵横各方面的关系，使各方面所肩负的安全职能自觉地放在首位，认真贯彻执行安全生产责任制，自觉地杜绝违章指挥现象的发生。

安全文化的导向功能左右作业者的操作行为。行为科学的理论认为，影响行为的心理因素具有一定的文化内涵。因此，有人提出，行为是文化的函数。也就是说，一定的文化维系着一定的心理活动；一定的心理活动，制约着人们的行为。数理统计资料表明，在现代化的大企业中，文化素质低的群体他们的事故就多发。因此，提高人民的文化素质，特别安全文化的素质，是提高操作者的安全理念，控制其

不安全行为的有效举措。

事故发生的原因很多，但多数为人为原因。究其原因，这里面有一个安全文化的问题。事故多与安全文化素质不高，与群体安全意识淡薄，与安全科技水平差，与安全投人少、安全管理水平低，与人们对危害的认识有关。从安全文化的高度认识安全，已成为当务之急。

树立正确的安全价值观。安全价值观是人们价值观中有关安全行为选择、判断、决策的观念总和，是职工对安全作业的价值观与行为规范。这种观念制约着职工在生产实践中，对客观事物的一切选择、一切愿望、一切行为方法和目标。凡是违反安全操作规程的冒险蛮干等行为，都是由不正确的安全价值观导致的错误行为。当前，普遍存在的“三违”现象，表现了职工在安全价值观的价值取向上的混乱。管理人员的违章指挥，短期行为，盲目追求经济效益，在生产与安全矛盾日益突出的情况下，扔下“安全”抓“生产”，这些反映在价值、行为准则方面的问题，就是安全文化方面的问题。我国当前事故高发现状，就是客观世界对我们的“安全价值观不轨”行为的惩罚。因此，在安全生产过程中，由于职工职能、职务、自身的价值观不同，往往妨碍系统安全的可靠性。树立正确的安全观念，才是唯一能促使职工按照共同安全价值观协调人们的行为动作，实现安全生产的目标。

增强安全文化预防意识。安全文化核心是人，安全管理的核心是

预防，而事故预防又是安全管理的出发点和归宿，要搞好安全生产就应不断改善劳动条件，以保护职工的安全健康。要预防事故，根本的办法只能是提高人们的责任感和自觉性，消除潜在的危险因素和误判断、误操作，这应该成为每个人的神圣职责和应尽义务。

安全文化一个重要的功能就是控制人的不安全行为。事故发生是由量变到质量逐步发展的，是客观存在的一种现象，无论是环境因素、物质因素、人为因素所引起，它们事先都会出现征兆，而这些征兆是可以预测的，只要我们有意识去发现它、认识它的危险性，在爆发事故前采取有力措施，就能预防事故的发生。各级领导安全文化素质是提高这种控制功能的关键，他们对安全管理的重视，对职工安全职责、安全技术措施、资金投人的落实是企业安全目标能否实现的关键。职工安全工作“预防意识”是否增强，是企业安全文化建设工作能否上升到一个更高层次的关键。提高职工个体的安全意识，要加强职工的行为文化建设。要保障职工的行为安全，就要使每个人都服从环境所需要的规章规程，遵守技术规范、技术标准、操作规程，控制人的不安全行为。只有坚持不懈地进行行为文化建设，推进技术规范培训，安全技术培训，才能真正提高职工个体的安全意识，避免事故的发生。

安全科技保障体系。在生产实践中，用鲜血和生命换来的财富，是非文明的积累，从人道、人权和安全文化的观点看是野蛮、落后、

残酷的方式。安全科技就是保护人类安全健康的生产、生活，宁肯机器设备受损，也不能让职工失去生命或致残，在经济发展和高新技术腾飞中，安全科学技术是其保护神，安全文化的最高原则就是安全、可靠、无害，保护职工的安全与健康。

营造安全文化群体行为。安全工作是一门复杂的系统工程，而不是一个单独的问题。很多事故的发生，往往不是一个人、一个环节出了差错，而是一连串人，在一连串环节中出了一连串差错。因此，营造安全文化群体行为，在安全生产中显得尤为重要和必要。营造群体行为，就是要提倡安全工作自控、互控和他控群体行为。自控是基础，互控是监督，而互控则贯穿于生产的全过程。加强安全文化建设，把对安全的投人放在首位，建立良好的安全外部环境和保障机制，要通过安全群体行为，形成“安全第一，预防为主”的凝聚力，向心力。通过安全文化的自动协调功能，实现“要我安全”向“我要安全”的转变，实现“个人安全”向“整体安全”的转变。

2.2安全文化是安全生产的重要保证

随着企业经营机制向社会主义市场经济体制的转变，我国的安全生产管理机制也由原来计划经济管理的“国家监察、行政管理、群众监督”这“三位一体”体制转变为“企业负责、行业管理、国家监察、

群众监督、劳动者遵章守纪”的新形模式。这种工作体制表述方式的改变，说明在建立市场经济运行机制的条件下，企业作为生产经营活动的主体所应承担的安全责任。企业是安全生产的主战场，“企业负责”就意味着加重了企业对安全生产工作的责任。“劳动者遵章守纪”，强调了人的重要性。要由计划经济下被动的“要我安全”，转变到市场经济下“我要安全”的高度。这种高层次的安全意识，是现代化大生产的客观要求，是企业自我完善、自我约束、自我发展的需要。早在九四年六月，劳动部部长李伯勇已经提出：“要把安全工作提高到安全文化的高度来认识”。这就要求企业全体人员都要具有高度的安全文化素质，具有现代安全价值观和行为准则。如何落实“安全第一”，如何有效地减少人为失误，那就是要提高安全文化。事故致因理论和实践证明，绝大多数事故是由于“人的不安全行为”与“机器或物质的不安全状态”在同一时空相遇而发生的（例如，没戴眼镜或面罩的工人，在打开防护门操作或防护门损坏，被啤酒瓶爆伤眼睛）；少数事故是由于“人的不安全行为”遇到“环境的不安全条件”才发生的（例如，冒冒失失的工人在昏暗的路灯下，不慎跌入未盖盖儿的污水井中）；更少数事故是由于“机物的不安全状态”处在“环境的不安全条件”下被引发的（例如，较干燥的硝化棉在气温高的仓库内自燃引起火灾）。这就是构成事故的三因素：人员——机物——环境的关

系。在这三者中，“机物”、“环境”相对来说比较稳定，唯有“人”是最活跃的因素，他又是操作机物、改变环境的主体，因而，紧紧抓住“人”这个活的因素，提高他们的安全文化素质，是企业安全生产的重要保证，是做好安全工作的关键。人的安全素质包括安全生理的、安全心理的、安全技术的及安全文化的四个方面，其中安全文化素质是另外三项素质的整合环节，它的功能是将人的四项素质整合为整体素质，即安全素质系统。人员本质安全化就是使生产者具有与生产系统相匹配的安全素质系统，使人、机、环境达到最佳的安全匹配，实现人机环境系统本质安全化。

2.3安全文化在生产活动中的“自控机制”，即安全文化环境

安全文化在生产中能形成安全文化力场，这个场以安全第一的观念作用于生产中的每一个人，如果企业建立起浓厚的安全文化环境，不论决策者层、管理者层还是一般员工，都会在安全文化场的约束下规范自己的行为。以本公司为例，有2000多名职工，其中封开农民合同工占人数1/5，还有成千人的外地民工作为辅助工，这些人文化水平较低，公司领导首先从自己做起，严明纪律，工人违章违纪车间干部都要负责，对新工人严格按标准化动作培训，动作不合格一律不能上岗，一丝不苟地培养全体员工遵章守纪的习惯，在全厂形成了

很强的现代安全文化场。使每个进厂的人员都会自觉不自觉地模仿工厂职工遵章守纪的行为，而不愿作出违章违纪的言行来。

安全文化就象一只看不见的手，凡是脱离安全生产的行为都会被它拉回到安全生产的轨道上来。在生产中违章作业发生了事故，人们在分析违章的原因时常说：“违章者缺乏遵守安全规章的自觉性”。这自觉性就是人的意志品质，是指人能意识到自己行为目的和意义程度的大小，由于这一区别，人们即使面临同一个环境却会采取不同的行为方式。这种支配行为能力的形成，主要取决于人的安全文化素质。人们有了高度的安全文化就会认识到：安全是发展经济的前提条件之一；理解安全在改革开放中重要地位，体验出“伤亡是不能用经济效益弥补的”这一观念的深刻涵义；感觉到自己对自己、自己对他人安全应承担责任；进而明确自己的安全规范。安全文化场把安全的价值观和安全行为准则上升到人的自我实现的需要，上升到成为激励人们为之奋斗的目标动机，调动人的潜能、理想、抱负和意志，主动自我完善安全第一的观念。企业安全文化场的水平标志着企业现代化的水平，标志着企业文明管理的水平。

2.4安全文化建设是安全管理的灵魂

安全文化不单是指职工安全知识的提高，更是指人们对待安全科