关于对2011年全县重点岗位中层干部办所长进行民主评议情况的通报
关于对2011年全县重点岗位中层干部、窗口工作人员、乡镇站
办所长进行民主评议情况的通报
[来源：本站 | 作者：袁长勇 | 日期：2011年12月13日 | 浏览357次] 字体:[大中小]
为切实增强政府机关、行政执法等部门工作人员的服务
意识，杜绝不作为、乱作为、慢作为等现象的发生。根据《2011
年民主评议全县重点岗位中层干部、窗口工作人员及乡镇
站、办、所长活动的实施方案》，汪清县软环境办公室组织
代表对全县38个部门的161名重点岗位的中层干部，17个
窗口单位的137名窗口工作人员，9个乡镇的254名站办所
长进行了民主评议，经过周密部署、精心组织，于11月23
日顺利完成了民主测评的统计计分工作，现将测评结果通报
如下：
一、重点岗位中层干部测评结果
全县参加测评的38个部门的161名重点岗位的中层干
部平均得分为92.82分，最高分94.99分，最低分88.15分。
全县重点岗位中层干部排名前10名为：
申炳哲民政局婚姻登记处主任 94.99 宋红花民政局社会救助科科长 94.81
金光浩人社局医保中心主任 94.47
朴哲环保局环境监测站站长 94.38
姜龙云卫生局县医院院长 94.31
朴哲男水利局自来水公司经理 94.30
乔静国税局纳税服务大厅主任 94.18
刘兆富农电有限公司生产部主任 94.16
金太顺工商局消费者协会主任 94.14
刘辉地税局办税服务厅主任 94.12
全县重点岗位中层干部排名后5名为：
程汉忠住房和城乡建设局城建科科长 89.87
吴连日建设银行营业部经理 89.64
杨连达工商局东振分局局长 88.39
王爱菊药监局药品器械技术监督科科长 88.37
翟红燕中国电信汪清分公司营业厅经理 88.15
二、窗口工作人员测评结果
参加测评的17个窗口单位的137名窗口工作人员平均得分92.04分，最高分95.14分，最低分84.59分。
窗口工作人员前10名为：
田美花农机局监理站内勤 95.14
曹新住建局房产处产权科科长 95.07
闫家英地税局办税服务中心科员 94.89
崔福子供电局客户服务室售电员 94.77
李丽娟政务大厅水利局行政办公室科员 94.74
尹延祥国土局外业组组长 94.58
李晶政务大厅质监局管理科科员 94.51
李健社会保险局基金管理科科员 94.46
崔金花水利局自来水公司收费一厅收款员 94.41
焦秀丽政务大厅建设局行政审批科科员 94.28
三、乡镇站办所长测评结果
全县9个乡镇参加测评的254名站办所长平均得分95.92分，最高分99.84分，最低分80.96分。
全县九个乡镇站办所长排名第一的分别为：
汪清镇财政所所长史文华 99.28
天桥岭镇派出所所长卢志刚 99.68
复兴镇财政所所长刘德全 99.84
大兴沟镇社区主任王贵君 98.80
东光镇土地所所长刘忠革 99.12
春阳镇经管站站长高培启 99.04
罗子沟镇土地所所长霍德文 98.80
百草沟镇派出所所长金恩培 99.04
鸡冠乡派出所所长彭强 98.40
为了表彰先进，鞭策落后，县委、县政府决定：对2011年民主评议全县重点岗位中层干部活动测评结果排名前10名的同志、民主评议窗口工作人员排名前10名的同志、民主评议乡镇站办所长活动各乡镇排名第一名的同志进行通报表彰，对民主评议全县重点岗位中层干部活动测评结果排名后5名的同志进行通报批评，建议其主管部门依据管理权限给予调整岗位处理。希望受到表彰的同志再接再厉，继续保持为企为民服务的工作积极性；受到通报批评的同志改进工作方式和方法，对自身存在的问题及时进行整改，提高服务意识，为汪清县经济社会发展做出更大的贡献。
汪清县软环境办公室
2011年12月5日
党支部民主评议党员工作总结
党支部民主评议党员工作总结 根据《民主评议党员制度》和《关于进一步健全和完善全市民主评议党员工作的通知》x市委组通[20xx]27号文的要求，为加强对党员的教育管理和考核，我支部全体党员结合自身实际认真深入地开展了20xx年民主评议党员工作。基本情况如下： 一、精心组织，认真部署民主评议党员工作 为认真开展好民主评议党员工作，我支部对今年民主评议党员工作的安排和要求，在总结几年来民主评议党员工作的基础上，确定了今年民主评议党员工作的指导 思想、评议方法、步骤、时间和要求，及时部署评议工作。 1.认真做好宣传发动工作 按照开展民主评议党员工作的要求，1月2日支部召开了支部党员大会，对民主 评议党员工作进行了专题动员、部署。会上组织全体党员学习了《党员民主评议 制度》，明确了评议原则、时间安排和工作程序，并要求全体党员要提高认识， 统筹安排，将民主评议党员工作和“廉洁自律教育月”活动结合起来，要求全体党 员确保此次民主评议党员工作按照上级党委的要求有序开展并取得实效，为按时 按质完成民主评议党员工作奠定了思想基础。 通过宣传动员工作，统一了广大党员的思想。使广大党员充分认识到深入开展党员民主评议工作是党员自觉利用批评与自我批评的思想武器检查、剖析自己，进 一步增强党性锻炼，提高自身党性修养、思想素质和政治素质的有效途径，是保 持共产党员先进性的长效机制。 2.深入开展学习教育活动 在搞好宣传动员的同时，支部根据此次民主评议党员工作与廉洁自律教育月活动结合开展的特点，党支部主要组织党员学习胡总书记在中纪委七次全会上的讲话 以及《民主评议党员制度》等;重点组织党员学习《中国共产党党内监督条例》， 并由党支部负责检查、督促、指导;党员自学十七大通过的新的《中国共产党章程》。这样既突出了重点，又克服了工作和学习的矛盾，保证了学习教育面，个 人自学安排灵活，讨论与谈体会相结合，切实使学习教育活动做到每个党员都能 受到教育，每个党员都有自身的体会。 3.认真对照检查，写好个人总结 在个人总结中，广大党员根据此次民主评议党员的要求，查找差距，提高认识，深入剖析自己，实事求是地查找分析自己在党性、工作作风等方面存在的问题和 原因，针对存在的问题提出切实可行的整改措施。在党员个人总结的同时，党支 部认真抓好督促、检查、指导工作，切实保证了本次民主评议党员个人总结的质量。 二、严格程序，高质量开展评议工作
领导党员民主评议自我评价【三篇】
领导党员民主评议自我评价【三篇】 回顾自己一年来所做的工作，对照党章和党员评议标准要求，我感到自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的。 一、理想信念方面。具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉实践“三个代表”经典重要思想，全面贯彻落实科学发展观，树立社会主义核心价值体系，坚决贯彻执行党的基本路线、方针和政策。 二、带头学习方面。能自觉加强政治理论学习，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践；能自觉参加开展的各项学习教育活动；能勤奋学习科技文化、经济法律等各方面的知识及技能，不断提高自身素质和能力。 三、争创佳绩方面。在推动科学发展、建设幸福花都等中心工作中，具有强烈的事业心和责任感，科学发展谋在前、立足岗位干在前、关键时刻冲在前、创先争优赶在前；积极履行自己提出的承诺事项，在自身岗位建功立业。 四、服务群众方面。能密切联系群众，关心群众疾苦，诚心诚意为群众办实事、做好事、解难事，自觉维护干部职工的利益；带头强化服务意识和执行意识，在提高服务水平和执行力上作表率。 五、带头遵纪守法方面。能严格遵守党章，遵纪守法，
做到干净干事，自觉抵制不正之风，做好表率，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。 六、廉洁自律和作风方面。能执行《中国*党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的各项规定，严格要求自己；始终坚持求真务实，牢记“两个务必”；带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，在精神文明建设中发挥了表率作用。 反思自己一年来的工作，在上述各方面虽然取得不少成绩，但还存在一些不足： 一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。 二、工作上，深入基层调查研究还不够，不能及时、全面地了解基层的情况。 三、实践中，工作上创新精神不够，有些事情做起来心有余而力不足。 上述这些缺点和不足，有待自己今后克服和改正的。 综上所述，根据的评议标准的要求，我自评为合格中共党员。< 在过去的一年中，本人一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有提高，在党员模范作用上有发挥，现将一年来的工作总结如下。 认真学习领会**大精神，在思想上同党中央保持高度一
首都经济贸易大学处级干部任前公示公告
首都经济贸易大学处级干部任前公示公告 根据《首都经济贸易大学新一轮处级领导干部换届、聘任工作实施方案》精神，经党委常委会讨论决定，现将教学单位院长（主任）、副院长（副主任），基层党组织负责人拟任人选进行公示。 一、拟任职务 张强同志拟任首都经济贸易大学城市学院院长； 陈季修同志拟任首都经济贸易大学城市学院党总支书记兼副院长; 张国山同志拟任首都经济贸易大学城市学院副院长； 刘欣葵同志拟任首都经济贸易大学城市学院副院长； 戚聿东同志拟任首都经济贸易大学工商管理学院院长； 张红同志拟任首都经济贸易大学工商管理学院党总支书记兼副院长；张映红同志拟任首都经济贸易大学工商管理学院副院长； 张梦霞同志拟任首都经济贸易大学工商管理学院副院长； 张连城同志拟任首都经济贸易大学经济学院院长（兼任）； 郎丽华同志拟任首都经济贸易大学经济学院党总支书记兼常务副院长；田新民同志拟任首都经济贸易大学经济学院副院长； 徐雪同志拟任首都经济贸易大学经济学院副院长； 付磊同志拟任首都经济贸易大学会计学院院长； 金京虎同志拟任首都经济贸易大学会计学院党总支书记兼副院长； 刘文辉同志拟任首都经济贸易大学会计学院副院长； 李百兴同志拟任首都经济贸易大学会计学院副院长； 杨河清同志拟任首都经济贸易大学劳动经济学院院长；
赵耀同志拟任首都经济贸易大学劳动经济学院党总支书记兼副院长；张琪同志拟任首都经济贸易大学劳动经济学院副院长； 冯喜良同志拟任首都经济贸易大学劳动经济学院副院长； 段霞同志拟任首都经济贸易大学人文学院院长； 韩小青同志拟任首都经济贸易大学人文学院党总支书记兼副院长； 石刚同志拟任首都经济贸易大学人文学院副院长； 杨同庆同志拟任首都经济贸易大学人文学院副院长； 杨一平同志拟任首都经济贸易大学信息学院院长； 马慧同志拟任首都经济贸易大学信息学院党总支书记兼副院长； 姚翠友同志拟任首都经济贸易大学信息学院副院长； 牛东来同志拟任首都经济贸易大学信息学院副院长； 柴建设同志拟任首都经济贸易大学安全与环境工程学院院长； 李金国同志拟任首都经济贸易大学安全与环境工程学院党总支书记兼副院长； 钮英建同志拟任首都经济贸易大学安全与环境工程学院副院长； 王勇毅同志拟任首都经济贸易大学安全与环境工程学院副院长； 赵仑同志拟任首都经济贸易大学财政税务学院院长； 姚东旭同志拟任首都经济贸易大学财政税务学院党总支书记兼副院长；李红霞同志拟任首都经济贸易大学财政税务学院副院长； 蔡秀云同志拟任首都经济贸易大学财政税务学院副院长； 符启林同志拟任首都经济贸易大学法学院院长； 谢海霞同志拟任首都经济贸易大学法学院党总支书记兼副院长；
关于公司中层干部公开选拨和竞聘上岗的通知
关于公开选拨和竞聘部分中层干部的 通知 公司各部门： 根据公司发展需要，为进一步加强企业中高层管理干部队伍建设，提高经营管理水平，经公司办公会研究决定，对公司部分中高层管理岗位进行公开选拨和竞聘上岗。本次竞聘上岗以加快调整、夯实基础、强化管理、以人为本为指导思想；以公开、公正、公平、择优选聘为原则；以年轻化、专业化、德才兼备、注重实绩为标准实施。现将有关事项通知如下： 一、竞聘岗位职数： 1、办公室：副主任1名 2、销售部: 销售主管1名、策划主管1名 3、总工办: 技术主管1名 4、工程部: 土建主管1名、安装主管1名 5、成本部: 经理1名、主管1名 二、竞聘岗位任职条件: 1、基本条件：思想道德素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在员工中有较高公认度，工作作风扎实，善于团结同志，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验。 2、资格条件：参加竞聘者年龄应在45 周岁以下，具有大
专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，年度考评优良以上。 二、竞聘程序与步骤 1、组织动员及报名：办公室负责组织宣传动员；2011年12月28日起至12月31日止接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表。 2、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由公司办公会对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。 3、竞聘演讲和答辩：公司总经理室组织竞聘演讲和答辩，由参加竞聘人根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。 4、组织考核：由公司总经理室组织对竞聘人实施考核，并结合演讲答辩情况，提出综合考核意见。 5、研究决定竞聘人员：根据竞聘人的演讲答辩和组织考核情况，公司总经理室研究决定聘任人员，并给予公示。公示期满无异议办理聘任手续。 二0一一年十二月二十八日
中层干部民主评议方案
关于认真开展班组长以上基层干部民主测评工作的 实施方案 为认真落实公司会议要求，全面推进基层干部工作作风建设，促进公司各项管理制度的执行落实，认真听取广大职工意见的基础上，公司决定在生产部门班组长以上基层干部中间实行民主测评工作，本次测评由生产部牵头，结合我公司工作实际，特制定本实施方案，请各部门认真组织实施： 一、目标要求 本次民主测评工作，要以全面推进基层干部工作作风建设，促进公司各项管理制度的执行落实为核心，以规范基层干部“德、能、勤、绩”四方面综合素质为标准，坚持民主公正和认真听取广大职工意见的方针，改善基层干部与职工关系，保障公司安全生产。 二、测评内容 1、规范基层干部职业道德操守，测评项目简称“德”。 2、提高基层干部管理和技术水平，测评项目简称“能”。 < 3、基层干部思想观念和日常工作工作情况，测评项目简称“勤”。 4、基层干部各方面工作成绩完成落实情况，测评项目简称“绩”。 三、测评的方法和步骤 本次民主测评工作由生产部牵头组织，配合，采取广大职工广泛参与方式进行，通过“问卷调查表”、“测评结果座谈会” “职工意见箱”等形式，广泛征集群众的建议意见，不断提高基层干部工作作风建设水平。 在实施过程中将按照各部门分片负责的方式进行具体的民主测评工作；时间从。具体工作分三个阶段： （一）宣传发动阶段（月日至月日） 1、做好前期准备工作，提高认识，统一思想，加强领导，建立健全测评工 作领导小组； 2、明确问卷调查各参与部门分工，具体如下： 】 生产部负责等工段；
综合办负责等工段； 3、公布热线电话：，电子邮箱：； （二）测评考核阶段（月日至月日） 1、问卷调查。由综合办统一制定问卷调查表，各参与部门按照分工责任组织各工段职工填写； 2、暗访抽查。由民主测评监督员组成暗访抽查组，分别对本次测评情况进行暗访抽查。 3、测评考核。组织民主测评监督员及部分职工代表，听取对本次民主测评工作的意见和建议，对相关问题进行质询，对基层管理人员各项工作进行量化评分，然后依据测评结果定出档次（优秀、合格、基本合格、不合格）。 ? （三）全面整改阶段（月日至月日） 1、认真对测评、暗访指出的问题进行认真梳理，并进行公示。针对暴露出来的问题进行集中整改，涉及本次测评制度方面的问题要作出说明，让广大职工切实感受到本次民主测评工作的力度，保证测评效果。 2、整改工作一定要注重实效，对职工群众普遍关心的问题要重点整改；对职工群众反映强烈的问题要严肃整治；对违反公司管理制度的人和事，要坚决加以纠正。 3、各部门在民主测评的过程中要切实针对问题想办法，抓好制度的落实和监督，建立长效机制，促进公司各项工作的科学发展。 四、测评工作的组织实施 （一）成立公司民主测评工作领导小组。 组长： 副组长： : 成员： 领导小组下设办公室，由负责日常工作。 （二）聘请民主测评监督员。
(关于印发《中层干部重新定岗方案(试行)》的通知)
xx镇中层干部重新定岗方案 根据x人社发[2012]9号文件精神，为稳妥推进我镇中层干部重新定岗工作，经研究，特制订《xx镇中层干部重新定岗方案（试行）》，经多数干部职工审议通过后实施。 一、定岗模式 本次中层干部重新定岗包括述职、测评、轮岗、竞争上岗等工作，基本模式为：两述五评、末位淘汰、开放竞争、差额优选。 二、适用范围 现任中层干部均应按照本《方案》的要求实施重新定岗。重新定岗后空缺职位按本《方案》的要求实施竞争上岗。其中，有空缺编制的，应按本《方案》的要求进行跨区域跨部门开放竞争。 本单位中层干部任职年龄界限为：男 50 岁，女45 岁。现任中层干部达到任职年龄界限的，不再列为重新定岗人选。 三、方法步骤 （一）两述五评。“两述”是指现任中层述成效，拟任中层述打算，即现任中层干部应就本人任现职以来的工作成效进行陈述；重新定岗后的中层正职干部，应就任职打算及年度目标进行陈述。 “五评”是指：现任中层干部述职后，应当接受本单位领导班子成员、中层干部、中层以下干部职工、服务对象、两代表一委员的民主测评，并进行分类折算量化计分。 - 1 -
（二）末位淘汰。根据民主测评结果，对民主测评得分排名末位的中层干部，不再列为重新定岗对象。其他符合重新定岗条件的，镇党委按照人岗相适的原则，拟定重新定岗方案，经党委会议集体研究后，按规定予以重新任命。结果报市人社局备案。 （三）开放竞争。重新定岗后空缺的中层职数，应采取竞争上岗方式确定拟任人选。其中，有空缺编制的应采取跨区域跨部门开放竞争。竞争上岗工作的基本程序为： 1.公布职位及任职资格条件。重新定岗中末位淘汰的对象，符合空缺职位任职资格条件的，有权报名参加空缺职位竞争上岗。 拟列入“双跨开放竞争”的职位，上报市人社局向全市各单位发布公告。 2.自愿报名及资格审查。镇党委指定专人负责接受报名，并进行资格审查。经资格审查合格的，予以张榜公布。 3.能力素质测评。根据实际情况，选择笔试、面试等能力素质测评方式。也可选择个人陈述、民主测评方式。能力素质测评结果作为确定考察对象的重要依据。 （四）差额优选。镇党委根据能力素质测评结果，结合实际工作需要，确定每一职位的考察对象并实施组织考察。其中，采取非定向竞争上岗方式的，应按至少比拟任人数多一名的数量确定差额考察对象，实行差额考察。对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面形成客观公正地考察报告。 镇党委根据能力素质测试结果、组织考察情况，研究确定各竞争上岗职位拟任人选并予以任前公示。经任前公示无异议的，- 2 -
号文件中层干部任职通知
【2014秋】2号签发人：关于2014-2015学年度第一学期学校中层干部任职的 通知 各部、处、室： 经董事会研究决定，现将我校中层干部任职情况通知如下： 初中部 尹凤东：初中部校办主任，主持初中部校办工作，兼抓初中部接送工作； 张广爱：初中部教学科研处主任，主持初中部教学科研处工作，兼九年级级部主任，分管九年级各项工作； 吴伟：初中部工会主席兼七年级级部主任，主持初中部工会工作，分管七年级各项工作； 曹正文：初中部教学科研处副主任，协助主任工作（中层正职）； 应世海：团委书记兼八年级级部主任，分管八年级各项工作； 孙中海：初中部工会副主席，协助工会主席工作； 刘桂连：初中部校办副主任，协助主任工作； 刘军：初中部招生办、家委会副主任，协助主任工作； 唐亚松：九年级级部副主任，协助主任工作； 陈东：八年级级部副主任，协助主任工作； 孙红兵：七年级级部副主任； 袁克千：初中部后勤服务处干事，协助孙帼涐副总校长工作。 小学部 朱一军：小学部学生工作处主任兼六年级级部主任； 邓坚：小学部校办主任，主持小学部校办工作； 宋亚龙：小学部生活处主任，兼家委会副主任，主持小学部生活处、家委会工作； 马明军：后勤服务处主任，协助孙帼涐副总校长工作； 孟德春：小学部教学科研处副主任，协助主任工作，兼四年级级部主任； 何国芹：小学部教学科研处副主任，协助主任工作，兼三年级级部主任； 朱壮志：小学部校办副主任，协助主任工作，分管接送编排、学籍管理等； 周庆付：小学部工会副主席，协助工会主席工作，兼生活处副主任，协助主任工作； 陈文翔：小学部招生办副主任，协助小学部招生； 孙兰萍：幼儿园及一、二年级级部主任； 王丽娟：少先队大队辅导员，协助朱一军主任工作； 灌南光明实验学校董事会 二O一四年八月十日主题词：中层、干部、任职、通知 抄报：县教育局职社办、校董事会 抄送：中小各部、处、室 印20份
领导干部民主评议意见.doc
附件 1：领导干部年度查核民主评议表 单位：新疆维泰开发制作（集团）股份有限公司 姓名公司领导班子 首要利益：坚持党的领导方针和方针，坚持原则，具有 拓荒精力，勇于革新和立异。能够联合伙伴，搞好名族 联合，关心职工，前进职工收入。不断前进领导班子工 作功率，能够坚持大众路线，遵循党纪国法。给职工营 造一个安靖、联合、谐和的作业环境。 评 首要缺少： 议 1、进一步立异拓荒集团公司发展前景，做大做强企业规意 模效应。 见 2、引进高素质人才，想方设法集结职工的积极性。 3、加大革新力度，前进集团全体就事功率。 廉洁自律情况： 能够实行廉洁自律各项规定，做好廉洁自律和反腐作业。
附件 2：领导干部年度查核民主评议表 单位：新疆维泰开发制作（集团）股份有限公司 姓名张爱平职务党委书记、董事长 首要利益：坚持党的领导方针和方针，坚持原则，道德 规则, 公平正派 , 严于律己 , 有大局意识、思路清晰 , 有拓荒立异精力，善于听取定见，勤勉敬业 , 作业 有成效。对党委作业能掌控自如，对党政作业细心 担任。 评 首要缺少： 1、进一步拓荒立异，紧密联系职工。 议 2 、加大革新力度，前进集团全体就事功率。 意 见 廉洁自律情况：能够做好廉洁自律作业。
单位：新疆维泰开发制作（集团）股份有限公司 姓名夏勇军职务党委委员、总经理 首要利益： 坚持党的领导方针和方针，坚持原则，细心遵循执行党的路线方针方针和国家的法律法规，为人诚笃，工 作结壮，性格沉稳，思想详尽，和颜悦色，坚持原则， 坚持兢兢业业，能够一分为二的看待问题。 评 议 首要缺少：1、进一步做好公司出产运营和持续发展作业。 意 2 、引进高素质人才，想方设法集结职工的积 见极性。 廉洁自律情况：能够做到廉洁自律
干部任前公示范例
干部任前公示范例 篇一：干部任前公示范例 干部任前公示 经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。根据有关要求，现予公示。 公示对象及基本情况如下： ***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。****年*月参加工作，现任县********，拟任*******。 欢迎广大干部群众对该同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。严禁借机造谣中伤，串联诬告。 篇二：干部任前公示 干部任前公示 根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。为增加干部工作的透明度，接受群众监督，现将有关情况公示如下： 王充，女，1986年04月生，山东济宁人，全日制研究生（西北农林科技大学粮食油脂及植物蛋白工程），2012年08月参加工作，2011年05月入党，现任莒南经济开发区干部。 朱波，男，1986年01月生，江苏赣榆人，全日制研究生（天津大学测试计量技术及仪器），2012年08月参加工作，2006年05月入党，现任莒南经济开发区干部。 庄新强，男，1988年02月生，山东莒县人，全日制研究生（山东大学机械制造及其自动化），2012年08月参加工作，2008年05月入党，现任莒南经济开发区干部。 公示期限：2014年2月23日——2014年3月1日（公休日有人值班） 接访地点：县委组织部干部一科 联系电话：7212548 电话值班时间：上午：8:30——12:00 下午：14:00——17:30 中共莒南县委组织部 2014年2月23日 篇三：科级干部任前公示范文 XX局干部任前公示 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对XX同志进行任前公示： XX，男，XX年XX月出生，XX族，大学学历，现任XX局副局长，拟任XX局局长。
党员民主评议情况汇报
20XX年度党员民主评议情况汇报 XXX党委： 20XX年X月X日我公司党支部召开党员民主评议会，党支部根椐民主评议党员的指导思想、评议的主要内容、评议的基本原则以及评议方法、步骤等总体安排，并结合公司的工作实际，认真组织，合理安排，民主评议党员工作达到了预期的目的，取得了良好的效果。现将评议情况简要总结如下： 一、总体情况 我公司党支部共有党员X人，在党员民主评议会中实到X人，全部到会。通过民主评议，XXX 同志被评选为我支部20XX年度优秀党员,其余X 名党员均被评定为合格党员。 二、评议工作情况 一是对20XX年度民主评议党员工作进行了安排、部署，并结合我公司的实际情况，决定在公司支部党员中开展以“忠诚企业当表率，廉洁从政做先锋,保持共产党员先进性”为主题的民主评
议活动。制定了民主评议党员的工作计划，要求民主评议党员工作分6个阶段进行，即：学习阶段、党员自评阶段、党员互评阶段、支部推优阶段、群众测评阶段和定格阶段。 二是认真实施民主评议党员的工作计划，抓好每个工作环节，使民评工作收到实际效果。组织党员主要学习了十七大新党章与旧党章的区别部分、保持共产党员廉洁从政机制要点、20XX年公司党建工作要点以及公司近期重点工作部署。通过学习，提高了党员贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性，用“十七大”重要思想武装头脑，牢记全心全意为人民服务的宗旨，从点滴做起，从自身做起，主动为企业各项工作积极服务，身体力行，适应新形势下工作的需要。进一步明确了党员的标准、权利和义务，发挥先锋模范作用,为顺利进行民主评议党员工作奠定了思想基础。在党员互评阶段，按照评议内容，在个人总结和相互交流思想的基础上，积极在党员之间开展批评与自我批评，做到通过互评活动，自身主动查找不足与问题，虚心听取别人意见，同志之间从团结和促进改进工作
2018-2019-民主评议党员工作情况报告总结-word范文 (2页)
2018-2019-民主评议党员工作情况报告总结-word范文 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除 == 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ == 民主评议党员工作情况报告总结 为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步严格党内组织生活，健全完善党员教育管理长效机制，切实增强党员意识，促使党员履行权利义务和发挥先锋模范作用，保持党员队伍的先进性，为新都加快发展、科学发展、又好又快发展提供坚强的组织保证，根据区委组织部《关于开展201*年党员民主评议有关事项的通知》要求及相关文件精神，工业区机关党委结合党的群众路线教育实践活动，认真开展了201*年度民主评议党员工作。现就201*年民主评议党员活动开展情况总结报告如下： 一、高度重视、积极部署 我委高度重视民主评议党员工作，及时下发《关于开展201*年党员民主评议有关事项的通知》、新委组通〔201X〕20号和新都委群办发〔201*〕31号文件到下属各党支部，各党支部严格按照通知和文件精神，积极组织党员学习、认真开展了党员民主评议工作。 二、严格标准，不搞形式 依据党章明确的党员条件和有关规定，我委从五个方面进行了民主评议党员工作。 1、共产主义信念坚定。坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。 2、坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设作出贡献。 3、在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。 4、切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。 5、密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗、廉洁奉公，在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，自觉地牺牲个人利益。
关于干部提拔任用公示的通告
市管干部任前公示通告 肇组公字[2011]82-90号 经中共肇庆市委常委会研究，邓业明等同志拟提拔任用。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委颁发的《肇庆市市管干部任前公示办法》（肇发[2005]2号）的规定，现予公示，征求党员、群众和单位的意见。 邓业明，男，1963年3月出生，籍贯、出生地：广东高要，自考本科，1981年7月参加工作，1990年12月加入中国共产党，现任市供销合作联社办公室主任，拟任市供销合作联社党组成员、副主任。 杨锐贤，男，1965年11月出生，籍贯、出生地：广东高要，党校函授本科，1984年1月参加工作，2002年7月加入中国共产党，现任市民政局优抚安置（双拥）科科长，拟任市民政局副处级干部。 吴汉先，男，1954年3月出生，籍贯、出生地：广东罗定，党校函授大专，1972年12月参加工作，1975年1月加入中国共产党，现任市社保基金管理局副局长，拟任市社保基金管理局副调研员。 蓝秀杰，男，1956年3月出生，籍贯、出生地：广东怀集，电大大专，1976年2月参加工作，1978年6月加入中国共产党，现任市建设工程质量监督站站长、党支部书记，拟任市住房和城乡建设局副调研员。 林家星，男，1956年2月出生，籍贯、出生地：广东新兴，
函授大专，1976年8月参加工作，1987年11月加入中国共产党，现任市公安局森林分局政委，拟任市林业局副处级干部。 邹洁才，男，1958年12月出生，籍贯、出生地：广东高要， 党校在职研究生，1981年8月参加工作，1992年7月加入中国共产党，现任市公路发展总公司党支部书记、副总经理、市公路局路桥收费管理中心副主任，拟任市公路局副处级干部。 李爱民，男，1963年11月出生，籍贯、出生地：广东高要， 党校函授本科，1981年10月参加工作，1986年1月加入中国共产党，现任德庆县公路局局长，拟任市公路局副处级干部。 李丽敏，女，1963年3月出生，籍贯：广东梅县，出生地：广东四会，党校函授本科，1980年12月参加工作，现任鼎湖区政协副主席，拟任正处级干部。 罗俭明，男，1961年4月出生，籍贯：广东四会，出生地：广东广宁，大专，1977年8月参加工作，1988年10月加入中国共产党，广宁县原副县长，拟任正处级干部。 欧植深，男，1958年12月出生，籍贯、出生地：广东封开， 自考本科，1982年9月参加工作，1988年1月加入中国共产党，现任封开县人大常务副主任，拟任正处级干部。 梁燮楷，男，1952年9月出生，籍贯、出生地：广东封开，党校函授大专，1972年7月参加工作，1976年10月加入中国共产党，封开县原政协副主席，拟任正处级干部。在公示期限内，个人和单位均可通过来信、来电、来访等形式，向市委组织部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。以个人名义反映的提倡签署或自报本人真实姓名；以单位名义反映的应加盖本单位印章。 反映公示对象的情况和问题，要坚持实事求是的原则，不得借机诽谤和诬告。 公示时间7天。受理单位：中共肇庆市委组织部干部监督科、举报中心，地址：肇庆市天宁北路80号，邮政编码：526040，电
浙江省委发布任前公示通告 拟提拔任用18位省管干部
浙江省委发布任前公示通告拟提拔任用18位省管干部 https://www.360docs.net/doc/037037594.html,/31716.html 2010-12-28 19:38:00 点击：1424我要评论(1)错误提交 省委组织部发布拟提拔任用省管领导干部任前公示通告。公示时间：12月22日起到12月28日止。举报电 话：0571-12380，举报网站：https://www.360docs.net/doc/037037594.html,。 曲华，现任浙江省人力资源和社会保障厅副巡视员，拟任浙江省海洋与渔业局党组成员、中共浙江省纪律检查委员会派驻浙江省海洋与渔业局纪律检查组组长、浙江省监察厅驻浙江省海洋与渔业局监察专员。 来颖杰，现任浙江省文化厅副厅长、党组成员，拟任中共浙江省委宣传部副部长。 李上葵，现任浙江省经济和信息化委员会办公室主任，拟任浙江省经济和信息化委员会党组成员、总工程 师。 王伟民，现任浙江省国防科技工业办公室副主任，拟任浙江省国防科技工业办公室主任。 贾宝林，现任浙江省住房和城乡建设厅副厅长、党组成员，拟任浙江省住房和城乡建设厅党组副书记。 杨越光，现任浙江省文化厅党组成员、副巡视员、人事处处长，拟任浙江省文化厅副厅长。 张卓，现任浙江省人民防空办公室秘书处(法规处)处长，拟任浙江省人民防空办公室党组成员、总工程 师。 孟建新，现任温州市副市长，拟任中共温州市委常委。 任玉明，现任中共永嘉县委书记(副厅长级)，拟提名为温州市副市长人选。 陈玲玲，现任中共温州市龙湾区副书记、区长，拟任中共温州市龙湾区委书记。 王军，现任温州市高速公路工程建设总指挥部常务副总指挥、党组书记，市交通局副局长、党委副书记， 拟提名为温州市龙湾区区长候选人。 张洪国，现任中共泰顺县委副书记、县长，拟任中共泰顺县委书记。
如何对领导班子进行民主评议
如何对领导班子进行民主评议 民主评议的主要内容： 职工代表大会民主评议干部要以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，对领导干部的德、能、勤、绩进行全面评议。民主评议要坚持实事求是，注重工作实绩。还要把是否尊重、依靠、关心职工群众和勤政廉洁等职工群众关注的问题作为民主评议领导干部的重要方面。 民主评议的主要内容是：企业领导班子和领导成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律、法规情况；企业经营管理和国有资产保值增值情况；推进企业精神文明建设情况；思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况。对不同企业不同岗位的领导干部，职工代表大会民主评议的内容要体现相应的特点，一般应包括： (1)能否自觉坚持邓小平建设有中国特色社会主义理论，认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规； (2)是否具有履行岗位。职责所要求的市场经济知识、必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力； (3)是否坚定地依靠党组织和广大职工办企业，坚持走群众路线，自觉接受各方面的监督； (4)是否勤奋敬业，勇于奉献，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作； (5)是否谦虚谨慎，努力学习，善于同领导班子成员合作共事；
(6)是否坚持在抓好企业物质文明建设的同时，重视思想政治工作和企业精神文明建设。 职工代表大会民主评议企业领导干部，既要评议领导班子的整体情况，又要评议领导成员个人表现。对企业行政领导人员，要着重评议民主决策、管理能力、经济效益和工作实绩，以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和国内外市场开拓情况。 对企业党组织负责人，要着重评议在企业党的建设、精神文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织政治核心作用，围绕企业生产经营加强职工思想政治工作的情况。 民主评议的方法和步骤职工代表大会民主评议企业领导干部要制定切实可行的实施方案或办法，相信和依靠职工群众，充分发扬民主，严格履行民主程序，与企业人事干部制度改革紧密结合，同考核企业领导班子紧密结合，有组织、有领导、有准备地进行。民主评议和测评的具体步骤大致为： 1、向广大干部和职工群众宣传民主评议企业领导干部的目的、意义和要求，做好思想动员工作；同时，被评议的领导干部要做好述职准备； 2、召开职工代表大会(或职工大会)，听取民主评议对象的述职； 3、组织职工代表对述职企业领导干部进行评议； 4、组织职工代表采用无记名方式对述职的企业领导干部进行民主测评(参加测评的职工代表人数要符合召开职工代表大会的法定人数)； 5、整理职工代表的评议意见以及对领导干部的奖惩任免建议，统
任前公示通告
任前公示通告 （2013）第2号 经区党工委、区委研究，孙刚锋、田少华两位同志拟提拔使用。根据《中共杭州高新技术产业开发区工委（滨江区委）关于对拟提拔或转任重要岗位的区管干部实行任前公示制度的通知》精神，现予以公示，征求干部、群众的意见。现就有关事项通告如下： 1、单位和个人对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，包括在民主推荐和组织考察中存在的拉票行为，可以书面、电话、来访等形式向区党委组织部干部监督科反映。单位反映问题的，须盖公章；个人反映问题的，须有具体内容和线索，提倡署报真实姓名，以便联系，调查核实。 2、反映情况、举报问题要实事求是，反对借机诽谤和诬告。 3、本公示期限为7天，从1月30日起至2月5日止。 4、公示受理部门：区党委组织部干部监督科，邮编310051；受理电话：87703210；联系邮箱：hzbjgbjd@https://www.360docs.net/doc/037037594.html,。 中共杭州市滨江区委组织部 2013年1月30日 公示对象有关情况 孙刚锋，现任区发改局党组副书记、副局长。拟任（提名）区发改局党组书记、局长。 男，1972年5月出生，浙江杭州人，硕士研究生学历，1994年8月参加工作，2006年12月加入中国共产党。曾任杭州市委政研室综合研究处主任科员，区发改局党组成员等职。 工作实绩：该同志分管规划、投资审批、金融办等工作以来，先后牵头组织完成了我区“十二五”规划的起草工作，参与制定了区十大产业、物联网产业、云计算发展等一批重点规划。2012年9月负责发改局日常工作以来，针对复杂的宏观经济形势，出思路，定计划，抓落实，有效扭转了固定资产投资下降趋势，顺利完成市、区确定的目标任务。牵头做好“智慧e谷”产业地图的制作，会同省测绘院完成地图网络版并成功上线运行。积极推动工作创新，实行中层干部年度述职制度，推进科室职能、责任人员、工作电话“三公开”，印发廉政提醒卡和服务对象答谢卡，在局机关营造了风清气正的良好氛围。 田少华，现任区公安分局党委委员、 副局长。拟任区流动人口服务管理委员会 办公室主任。 男，1972年8月出生，江苏高淳人， 在职大学学历，1991年8月参加工作， 1996年3月加入中国共产党。曾任区公 安分局治安大队大队长、浦沿派出所所长 兼高教园区派出所所长，浦沿街道党工委 委员，区公安分局刑侦大队大队长等职。 工作实绩：任现职以来，紧紧围绕公安工作中心，带头带 领干警攻难题、打硬仗，保持了重大恶性案件快侦快破和破案 打处数逐年快速上升的良好势头，个人先后两次荣立三等功。 剖析和钻研“网上作战”方式方法，建立案件现场通讯基站采 集工作机制，构建思想联心、打击联手、信息联网的两地协作 机制，取得良好成效。切实抓好队伍建设，在他的带领下，刑 侦大队2010年被评为浙江省公安优秀基层单位，2011年被评 为全省公安机关先进基层党组织。三年来刑侦大队没有发生一 起违法违纪事件，团队中还涌现出了“爱心爸爸”吴仁贤这样 的先进人物。
党员民主评议情况报告
党员民主评议情况报告 党员民主评议情况报告分局党委： 根据《市局党委转发市党委的群众路线教育实践活动领导小组办公室关于第一批党的群众路线教育实践活动单位深化改革、开展民主评议党员、处置不合格党员有关工作的通知》精神，为进一步严格党的组织生活，切实加强党员党性锻炼，增强党组织的凝聚力和战斗力，着力推进群众路线教育实践活动工作深入开展，经检队支部结合实际情况，认真深入地组织开展了2014年度民主评议党员工作。现将相关情况报告如下： 一、主要做法 此次评议，我们本着”党要管党”原则和从严治党的方针，切实从加强思想教育入手，以增强党员党性修养为目的，对全体党员一年来的思想、作风、工作的实际情况进行了科学总结和客观评价。 1、学习发动，提高自觉性。支委认真学习了党委通知精神，明确民主评议的目的意义，研究开展民主评议的方法、步骤，动员全体党员认真学习、贯彻文件精神，组织每位党员认真写好个人小结。 、突出重点，增强针对性。在小结和评议中主要围绕转变思想观念和工作职能，改进工作作风，提高工作效率，增强服务意识，努力提高政治素质和业务水平等开展评议，着
重从文件中要求来开展党员自我评议。 、认真评议，注重实效性。按照实事求是、民主公开、平等的原则，采取个人评议、党员互评与书面测评相结合的方法，先逐个进行口头评议，然后采取书面测评的方式，开展了党员民主评议工作。在评议过程中，每个党员同志都对照党员标准、义务和纪律，认真开展批评与自我批评，坦诚相见，主动发言，认真深入地剖析了自身在学习、坚定信念、履行党员义务、遵纪守法、工作作风等方面的情况，查找差距，提高认识，并针对存在的问题提出切实可行的整改措施，明确今后的努力方向，在是否合格上自我认定，扎扎实实进行民主评议。广大党员特别是党员领导干部都能端正思想认识，查找存在不足，虚心听取意见，达到了相互交流、相互学习、鼓励先进、鞭策后进的预期目的。 二、评议成效 通过民主评议大家表示要认真学习和践行群众路线教育活动，确保党员干部先进性。针对这次民主评议活动找出的薄弱环节，支委会还对今后如何改进工作作风、创新党建工作和丰富活动内容，如何充分发挥好”一个党员一面旗”的作用进行了讨论，也进一步增强党支部的凝聚力、战斗力。 我们决心以民主评议党员活动为动力，继续深入践行群众路线教育活动，扎扎实实加强党的组织建设和思想建设，深入调查研究，积极建言献策，广泛凝心聚力;加强民主监
领导党员民主评议自我评价
精心整理 领导党员民主评议自我评价 篇1 回顾自己一年来所做的工作，对照党章和党员评议标准要求，我感到自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的。 己; 三、实践中，工作上创新精神不够，有些事情做起来心有余而力不足。 上述这些缺点和不足，有待自己今后克服和改正的。 综上所述，根据的评议标准的要求，我自评为合格*党员。 篇2 在过去的一年中，本人一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有提高，在党员模范作用上有发挥，现将一年来的工作总结如下。
认真学习领会**大精神，在思想上同党中央保持高度一致 党的**大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。大会批准的xx同志代表十六届中央委员会所做的报告，描绘了在新的时代条件下继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，为我们继续推动党和国家事业发展指明了前进方向，是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。大会通过的党章修正案，体现了党的理论创新和实践发展的成果，体现了党的**大报告确立的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，对坚持和改善党的领导、加强和改进党的建设提出了明确要求。 本人认真学习**大精神，撰写心得体会三篇，认真领会党的路线、方针、政策，积极实践执政为民的思想。在实 了二 队伍不出事，确保市场不出事;四要确保各项工作任务的完成。 加强法制建设，推进依法行政工作。 今年，开展法律法规培训4次，其中，11月下旬对全体执法人员及辖区大中型食品经营户专门开展了两天流通领域食品安全法规培训，培训结束后对干部进行了考试并将考试成绩纳入绩效考核;配合市局开展行政执法案卷评查工作2次，开展行政许可执法检查和行政征收执法检查2次，组织和工商业务考试4次参加行政应诉1起、简易程序案件备案251件，强制措施备案23件，举行听证1次。到11月20日止，共核审案件179件(其中县局核审104件)。在案件核审工作中要求核审每一个案件，对案件退回办案机构的案件，实行书面退回制。开展说理工处罚决定和理性案
民主评议党员工作情况报告总结
民主评议党员工作情况报告总结 为深入贯彻落实党的xx大精神，进一步严格党内组织生活，健全完善党员教育管理长效机制，切实增强党员意识，促使党员履行权利义务和发挥先锋模范作用，保持党员队伍的先进性，为新都加快发展、科学发展、又好又快发展提供坚强的组织保证，根据区委组织部《关于开展201*年党员民主评议有关事项的通知》要求及相关文件精神，工业区机关党委结合党的群众路线教育实践活动，认真开展了201*年度民主评议党员工作。现就201*年民主评议党员活动开展情况总结报告如下： 一、高度重视、积极部署 我委高度重视民主评议党员工作，及时下发《关于开展201*年党员民主评议有关事项的通知》、新委组通〔2020〕20号和新都委群办发〔201*〕31号文件到下属各党支部，各党支部严格按照通知和文件精神，积极组织党员学习、认真开展了党员民主评议工作。 二、严格标准，不搞形式 依据党章明确的党员条件和有关规定，我委从五个方面进行了民主评议党员工作。 1、共产主义信念坚定。坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。 2、坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设作出贡献。 3、在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。 4、切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。 5、密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗、廉洁奉公，在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，自觉地牺牲个人利益。 三、严格程序、不走过场 我委各党支部严格遵循民主评议党员程序和民主评议党员标准，经过党员标准
民主评议党员报告
市级机关党工委： 为深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，深入开展创先争优活动，进一步严格党内组织生活，加强基层党支部建设和党员队伍建设，按照市级机关党工委（苏委工组[2010]67号和市委组织部《关于做好2010年度民主评议党员工作的通知? (苏组通[2010]58号)通知精神，我委从2010年12月下旬至2011年1月上旬期间，开展了民主评议党员工作。现将2010年度民主评议党员情况简要报告如下： 一、积极组织动员切实提高认识 今年的民主评议党员工作，是在全党认真学习党的十七届五中全会精神，深入开展创先争优活动的热潮中进行的。为做好今年的民主评议党员工作，我们根据上级通知要求，认真讨论研究，及时下发文件通知，要求各党支部结合实际，结合年终工作总结，搞好组织发动，确保参评率和评议质量。通过组织党员认真学习党的十七届五中全会《决定》，使党员普遍受到一次新形势下加强党的建设的教育，从而进一步达到了“四个明确”：即明确这次民主评议党员的指导思想、明确民主评议“五查”的主要内容、明确民主评议的基本做法和评议要求。广大党员认识到，这次民主评议党员，是新形势下加强党的自身建设的一项长效制度，是对党员进行经常性教育、管理和监督，提高党员素质和基层党组织战斗力的重要措施和有效办法，是着力提高党员队伍素质，促进基层组织建设，进一步健全党内民主、弘扬正风正气，积极引导、激励广大党员自觉全面贯彻落实科学发展观，在加快“三区三城”建设和实现苏州“十二五”时期经济社会发展目标中，在构建社会主义和谐社会中当先锋做表率的内在要求。在各党支部的认真组织和委领导积极参与下，从人员、时间和内容上保证了民主评议党员工作的顺利开展。全委现共有基层党支部13个、党员219人（其中老干部总支 1个、下设老干部党支部4个）；应开展民主评议党员的党支部13个、参评党员人数为219名；实际参评党支部13个、党员211名，参评率为96.35%。其中正式党员211人、在职县处级以上领导干部14人。 二、积极开展评议坚持突出重点 各党支部在评议中，突出了“牢记宗旨、服务企业、共建和谐”这一评议主题，并围绕这一重点，结合年终总结、年度考核工作，积极引导机关党员结合实际，把民主评议党员工作与深入学习贯彻党的十七届五中全会精神结合起来，对照十七届五中全会精神，认真查找党内不适应不符合新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题；把民主评议党员工作与深入学习贯彻党的十七届五中全会精神和市委十届十三次全体（扩大）会议精神结合起来，与深入开展“转型升级强服务、提升效能促发展”为主题的创先争优活动结合起来，对照“五带头”要求，在评议中，具体开展好“五查”: 一查对创先争优活动开展公开承诺活动是否落实；二查推动转型升级工作思路是否更加清晰；三查作风效能建设、党风廉政责任制建设是否更加扎实；四查创建学习型党组织，认真学习科学文化和业务知识，提高业务水平，在服务企业群众上是否有创新表现；五查党员先锋模范作用是否充分发挥。通过“五查”，把党性分析作为民主评议的主要内容，把作风状况作为党性分析重点内容，认真开展批评和自我批评，进一步肯定成绩，找出差距，明确今后努力方向。深入查找在党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，深刻分析原因，进一步提高思想认识，增强党员意识，明确努力方向。联系自身思想、工作、作风，开展批评和自我批评，并深入分析原因特别是主观原因，机关党员干部主要从改进机关工作作风，增强服务意识、法制意识、责任意识，努力提高政治素质和业务水平等方面，在思想、工作、学习、勤政廉政上，谈认识，谈成绩，找差距，实事求是地开展批评与自我批评，并虚心听取党外群众意见，使参评党员思想上有所触动，进一步明确了改进措施，明确了努力方向。企事业单位党支部则重点围绕开展技术创新，优化服务质量，遵守劳动纪律，为困难职工排忧解难等方面进行了教育和评议，增强党员意识和责任意识。通过评议党员普遍感到，这次民主评议主党员针对性强，成效好，参评党员