关于新版《劳动合同法》中经济补偿金相关问题的阐述

国家新发布的《劳动合同法》实施三年以来，劳动者逐渐在劳资关系中占据了更多的主导权，新版的《劳动合同法》更多的从保护劳动者的合法权益出发，但是，实际情况中，还是有更多的劳动者不清楚、不了解自己究竟有哪些合法权益在新版《劳动合同法》中得到了更多的阐述。

针对一些现象，本人主要对《劳动合同法》第四十六条及第四十六条连带的相关问题做些阐述，主要是关于用人单位依法向劳动者支付经济补偿金的相关规定。

《劳动合同法》第四十六条的原文如下：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条主要界定了在什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，下面逐条详解。

1、第三十八条规定原文如下：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十六条第一款原文如下：

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

在这5种情况下（1、2、3、4种情况为第三十八条1、2、3、4款规定，第5种情况为“所签定的劳动合同无效的，劳动者依法可以解除劳动合同”），用人单位应当支付经济补偿金。

2、第三十六条规定原文如下：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

本条的意思为，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致达成解除劳动合同，在这种情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

3、第四十条原文如下

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在劳动者患病或者非因工负伤，劳动者不能胜任工作，劳动合同订立的客观情况发生重大变化的（包括用人单位搬迁、变更等），这三种情况下用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。但是在依法解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，在这里，额外支付一个月工资不包含在后面需要支付的经济补偿金里，额外一个月的工资支付后经济补偿金也应当支付。

4、第四十一条第一款原文如下：

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在企业因相关原因（如上四条）重整需要裁员的情况，用人单位在解除劳动合同的时候应该支付经济补偿金。

5、法律原文不大好懂，这里重点阐述下。

法律规定劳动合同期满，劳动合同终止。在这种终止的状态下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来与劳动者续订劳动合同，劳动不同意续订，用人单位不需要支付经济赔偿。这里的劳动合同约定条件，指的是劳动合同应当具备的条款，1994年发布施行的《劳动法》对此有详细规定，原文如下：第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

这些就是劳动合同约定条件。反之，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同条件，如降薪、提高工作强度等，劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。

如果用人单位在劳动合同终止时不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，用人单位都应当支付经济补偿金。

6、第四十四条第四项、第五项原文如下：

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

用人单位出现上述两种情况下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

7、其他情形。

在用人单位出现上述七种情形需要向劳动者支付经济补偿金的时候，经济补偿金的支付遵照《劳动合同法》第四十七条规定执行。原文如下：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此处已经比较明白，不在赘述。

总之，新版的《劳动合同法》对劳动者的保护提升到了前所未有的高度，尤其是在劳动合同解除、终止的时候对相关情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况做了详细的规定，这个是之前的劳动法中所没有的，甚至是完全相反的，从法治上来讲是一种大的进步。

但是在现实执行中，相当多的劳动者不知道有这方面的规定，或者知道有规定但不知道如何执行，如何去维护自己的合法权益，本文旨在进一步提高劳动者对自己应得的权益的维护意识。