可以认为企业家精神是指具有企业家素质的人或所属组
可以认为企业家精神是指具有企业家素质的人或所属组织机构，基于一定创新意识和持有进取态度基础之上，敢于承担风险和挑战不确定性，以其敏锐的洞察力发现投机机会，发挥个人特性或团队合作精神，为个人或组织机构获取竞争优势和实现效益最大化过程不可
欠缺的要素!
在笔者看来，一个完整的企业家精神理论必须由三个部分构成：企业家的能力要素、创新、竞争优势。其中企业家的能力要素是基础，创新是手段和动力，而竞争优势则是目标。企业家的能力要素包含：具体体现为四种能力：对市场机会的洞察能力，对不确定性的驾驭能力，对各种资源的组合能力以及为客户和股东创造价值的能力。
二、对中国企业家精神的思考
从整体上来看，我国企业家精神的主导要素是经营创新和经营灵活性，而不是战略创新和组织创新性。从战略层面而言，我国处于转轨经济事情的大背景下，很多宏观、产业的企业环境变化很快，国内企业经营中的“战略赶不上策略，计划赶不上变化”的现象普遍存在，所以很多企业家的成功很难体现出战略，连华为这样大企业的领军人物任正非谈到其创业经验时候都说“因为无知华为进入通信设备制造业，也因为无知华为成为国际化大企业。”从组织层面来讲，过去在计划经济条件下，组织是上级决定的，企业家不敢轻易谈
组织；1992年后，我国实行了市场经济，但是企业对组织认识还是很肤浅，虽然很多上市公司改制或者股权转让，但大部分都是经营层面的需要，不是为了创新而改变组织。而从经营层面，在短缺经济时期主要是产品创新；以后企业竞争逐渐加剧，进入产品差异化和价格竞争阶段，企业进入了“营销制胜”的时期。另外，经营灵活性对我国企业家成长也极为重要，由于我国很多制度和环境的不完备性，存在很多企业经营灰色地带和投机机会，如果企业家抓住一个机会，就可以一举成功。由于经济环境的快速变化，一个企业决策的快速化而不是科学化显得尤为重要
2、
我国企业家精神的战略创新、组织创新、经营创新和经营灵活性四个方面整体上看，可以认为是独立运行，互不相关的。我国企业家精神四个层次是独立的，有些企业成功的企业家精神体现为战略创新，有些体现为组织创新，有些体现为经营创新，有些体现为经营灵活性，特别需要指出的是，经营创新和经营灵活性是不相关的，企业家的主动创新精神（产品、研发、营销方面）和被动创新精神（适应政策、产业和竞争环境）是相对独立的。
3、
从企业产业周期阶段企业家精神主导要素的重要性来看，成长期产业类型企业家精神更看重战略创新，而成熟期产业类型企业更看重组织创新。成长期企业主要处于创业和高速发展阶段，在这个时期，需要企业家富有创造力和想象力，敢于创新和冒险，从而把握稍纵即逝的机会，所以企业经营战略层面和冒险显得尤为重要。当产业发展到一定层次，需要提高经营效率，完善公司治理结构，所以成熟期企业的组织创新提到日程，而衰退期企业由于战略和组织相对定性，企业没有很多利润空间支持战略突破和组织更新，所以只能依赖经营创新和经营灵活性。
4、
从不同产权结构的企业家的能力要素的构成来看，国有企业的企业家精神相对较弱，国有企业的企业家精神主要是经营创新；民营企业的企业家精神很强，表现为战略创新、组织创新、经营创新和经营灵活性四个方面。国有企业的经营者过去是“干部”，以后随着国有企业逐渐成为市场主体，才开始变为真正的企业经营者。私人企业经营者多数是持有股份的创业者或创业者团队，创业之初就是真正的经营者。国有企业受传统体制影响，至今仍存在授权不足和动力不够并存的问题。私人企业发展动力强，但发展时间短、受限较多、缺资源、基础
弱，尽管发展快，但实力很强的大企业近几年才逐渐增多。
5、
从我国企业家精神的区域差异来看，南方企业更看重企业灵活性、经营创新，对战略创新认识不足，而北方企业则仅仅看重经营创新和战略创新，对经营灵活性认识不足。受地域文化潜移默化的影响，某特定区域的每个人、每个企业的行为方式和价值观念都带有地域文化的烙印和特征，企业家精神作为一种文化和意识的体现，同样如此。山东的企业家精神体现出来的是齐鲁大地传统的儒家文化，强调的是秩序、均衡、集体；其精神财富是丰厚的，勤劳、智慧、心灵手巧、务实、求稳、包容、开放以及浓厚的市场观念和竞争意识等，所以山东多管理型的企业家、政治型的企业家，企业家主要从国有和集体企业演化而来，海尔、海信等都是典型代表。南方经济发展的特征集中体现于以“民本经济”为主要特征的“温州模式”，传承永嘉文化的温州人强调个性、个体及个人能力，表现出较强的独立性及自主创业精神。他们顽强地从市场的夹缝中创业，寻找自己的生存之道，处处体现浙江人的自主创业创新意识。所以浙江多战略型企业家和技术型企业家。
6、
从不同规模企业的企业家的能力要素的构成来看，小型企业的企业家精神最为充分，呈现出战略创新、组织创新、经营创新和经营灵活性“四高”的情况；而中型企业呈现出战略创新、经营创新和经营灵活性“三高”的情况；大型企业只是体现在经营创新层面，企业规模越大，企业家精神越有范围缩小的趋势。这说明，对于规模较小的企业，其企业家精神最为充分，这些不仅体现在战略创新层面，也体现在组织层面和经营层面，而随着企业规模的扩大，其经营惯性的沉淀越多，企业家精神越弱。
基于以上分析!
本文认为!未来支持企业家精神的政策体系至少应该包括以下几个方面#
1、支持企业家精神的金融体系
首先!需要进一步放松金融管制!降低金融市场的准入!以打破金融市场目前存在的垄断现象!消除企业家面临的严重金融约束对创新活动的不利影响!使更多具有企业家精神的人能在公平竞争的条件下获得金融支持" 考虑到现有利益集团可能会采取抵制的态度! 可以按照!"#"$ 和%&$’"()*$+,,-%的建议!通过扩大金融开放和引入外部竞争的方式!削弱既得利益者对放松金融管制的抵制和阻力!推动建立公平竞争的金融市场!进而促使金融体系有效地发挥支持企业家创业和创新活动的核心功能& 其次!要对中国现有以大型商业银行主导的金融体系进行改革& 从国际经验看!小企业是创新的主要来源!也是培育企业家的摇篮& 因此!中国应在健全法治和金融监管的基础上!适度降低市场准入标准!建立大量专门服务于中小企业的中小型地区性金融机构!解除垄断的市场结构下私营部门面临的融资约束!以加快私营企业或小企业的发展& 再次!采取措施鼓励民间资本大力发展风险投资!帮助那些具有创新精神’拥有好的创意或技术的人创办风险较大!但具备较大发展潜力的高成长性中小企业(特别是高新技术企业%!以培育更多的企业家& 最后!还可以通过进一步完善信用担保体系等措施更好地支持企业家精神的发展&
!
二支持企业家精神的政府政策
政府支持企业家精神的政策可以包括放宽行业准入’完善税收制度’提供咨询服务等多个方面& 一是可针对私营部门和中小企业发展建立一整套系统全面的扶持政策!如相对宽松的准入条件’优惠的税收政策等& 二是考虑到地区间差异!可由财政支持欠发达地区建立地区性特殊发展机构! 为新成立企业提供技术支持和鼓励非正规部门的企业正规化& 三是建立
完善适应市场经济的法律体系! 切实提高法律的执行效力!以充分保护企业家合法权益!从
而促进企业家投资和创业积极性的提高&
三支持企业家精神的制度安排
制度是经济博弈的规则以及促使这些规则运行的组织和联系&因此!确立正确的制度安排对于支持企业家精神的发展不可或缺&一方面!应当建立完善的自由竞争市场!减少政府对经济活动的直接干预!政府更多地为创业提供基础设施建设等公共服务!以增加市场的盈利机会!提高创新活动带来的收益&另一方面!通过界定与保护产权以及其他制度安排! 使创新等生产性活动获得的收益超出非生产性寻租活动的收益! 引导企业家将资源和精力更多地集中到生产性的创新活动上去
充分发挥支持与规范企业家精神的双重作用
一方面，政府要进一步优化机制$调整政策，促进个人$企业$地方和国家四个层面的企业家精神的充分发挥，进而在国内外经济形势不景气的当今环境下稳定和推动经济增长#
另一方面，政府作为公共产品的建立和维护者，应充分发挥企业家精神的!规制"作用#一是政府!正其身，重建政府信用和政府形象#政府行为应科学化$法制化和公开化#科学化就是要既不缺位又不越位; 在明确定位后要依法行事，防止以政策替代法律; 在执法中要信息公开$为民做主，而不是遇事先隐瞒，隐瞒不了就欺骗，欺骗不了就承认一部分，承认一部分不行就免几个官#要确实防止类似!三聚氰胺全国民怨事件的再次发生#二是坚持有理论自信$有民族风格的舆论导向，推进全社会的价值观建设#没有灵魂的肉体是尸体$没有肉体的灵魂是鬼魂#一个人$一个民族不能没有自己的精神信仰和价值追求#这种信念简单地说就是: 人活着就要做一些好事; 做事既不是为了别人的回报也不是为了来世的回报，而是当作一项!事业#"在生存需要满足之后，这种自我实现的需要自然是对自尊和社会需要的超越#三是健全市场法律制度以反作用于人的精神世界#存款实名制$个人法人信用追溯等正式制度的建立推行有助于习惯$心理契约等非正式制度的重塑#而面对国内资金大规模向外转移，我国至今没有对外投资法!; 官员财产公开制度还在羞羞答答; 既有利于增加财政收入又有利于增进公民权利意识的个人财产统计和所得税制度还未在全社会统一#这些正式制度的缺位强化了人们的机会主义心理和行为#四是完善制度运行机制#有法不依的原因之一是制度运行的机制不通畅$主体的责权利不一致#比如人大监督制度运行失灵
［G］
#目前，我国政府的运行机制具有典型的党政一体化的特征，政府运行机
制的效率与效能与政党结构的形成是同构的#因此，分析政党结构的特征$明确党的阶级阶层基础是改善政府运行机制的充分条件#五是积极激励商会协会等民间组织的协同作用#为实现!小政府$大社会"的社会管理目标，政府要积极推进企业家组织的自律行为，同时强化它们的文化传承与建设功能#
( 二) 企业家自身价值观的重塑
企业家精神缺失既有政策偏离$收入差距扩大$媒体宣传不当$国外奢侈品引诱等外部原因，也有部
分企业家炫耀心理$面子消费$货币拜物教等内在因素"’易经&曰: $形而上者谓之道，形而下者谓之器"!器"是人们感官所能感知的具体实在，如房子与私人飞机; 而!道"是人类心理与思维的抽象存在，是一个组织和个人存在的核心价值#以!道"为本，以!器"为表，不可本末倒置#然而，改革开放以来，一方面是人们!穷"怕了，另方面是!效率优先#%让一部分人先富起来的政策，于是有了企业利润最大化和个人财富最大化的经济浪潮#在此过程中，不少企业
家为国家的经济增长做出了贡献，但同时他们的价值观体系也受到强烈的冲击，产生了颠覆性的变化#不少人器而忘道，完全或部分丧失了为国为社会的!天职观#"对此，茅于轼指出，$自从有货币以来，总有一些庸俗的人被金钱所奴役#他们用毁坏良心的手段去赚钱，又用毁坏健康的方式去花钱，在追求财富的过程中忘记了生命的意义，糟蹋了自己的一生"
可见，价值观体系失序或失范是导致企业家精神缺失的深层内因，是摆脱上述困境的关键谜底#
( 三) 扬!内圣外王"之利而弃其弊
当代中国企业家精神重塑的核心内容是扬!内圣外王"之利而弃其弊#有学者认为: $中国人的理想特质历经几千年的发展，其内容不断充实丰富，但是贯穿其中的方向和主线则一直没有发生质的变化，这条主线就是所谓的’内圣外王)
!内圣外王"之利就是要以!合法赚钱#( $天职观#) 为手段$以社会发展和人类福祉( $增加上帝的荣耀#) 为目的! 冯友兰先生把!人生"分成四种!境界#: 自然境界$功利境界$道德境界$天地境界"$自然境界"的人和动物一样，只是为活着，对于人生的目的没有什么了解和感悟"$功利境界"的人一生只为了!利益#，为他自己的私利"$道德境界"的人，他的行为是为了!行义#，也就是为了!公利#，他的行为是为了对社会做出奉献"$天地境界"的人，他的行为也可以说是!奉献#，但他不仅是!奉献"于社会，而且!奉献"于宇宙#如果人生能够达到道德境界和天地境界，那么，他就能够自觉地处理好自我心身$人与自然$人与人的关系，就实现和掌握了!和谐"的真谛#虽然我国的经济发展$社会文化发展还处于初级阶段，虽然企业家个人的心理与行为各有差异，因此上述理想境界还难免摆脱空谈色彩，但正是这一理想特质给企业家和社会注入了生命与活力$注入了灵魂与追求#
目前的情景是: 一方面是以苏小和的%中国企业家黑皮书&为代表，显示在中国官商结合$权钱互动的环境下，即使一个优秀的企业家也难以从体制硬土中破壳而出"$政府越大$市场越小"乃注定的经济结局，$中国企业家很累#"另一方面则是一年一度的%中国企业家犯罪报告!，它展示了当代中国企业家知行相悖$难以自我救赎的种种!罪行#"那么，出路在哪里? #""( 四) 中国企业家要立志成为!管理学家"
有人追问: $中国不乏大师级的人物，甚至可谓群星灿烂#梁启超$王国维$梁漱溟$章太炎等人是近代中国的大师，张岱年$陈省身$费孝通$季羡林等人则是当代公认的大师#近年来，中国经济取得了举世瞩目的发展，而恰恰是在管理领域，中国就从来没有出现过一个大师，即便是公认的管理学权威都没有#
为什么?作者自答: 业界照搬西方理论不能产生管理大师，学者缺乏管理实践不能产生管理大师，咨询公司短期逐利行为也不能产生管理大师#正面的答案只能是: 只有身处经济变革时代$亲身经历管理实践并具有理论自觉的人才能成为真正的管理学家#从!" 世纪初以来，美国的经济发展使美国的经济学$管理学蓬勃发展; !" 世纪)" 年代日本的经济腾飞促使人们开始研究日本的企业管理方式#今天，中国的经济成就为管理学家的成长提供了千载难逢的机遇，$中国管理学者该登场了"
#好的时代还需亲历管理实践，而这正是中国企业家成为管理学家的独特优势#学斋里$政府中$组织外的人不可能了解工商管理的真谛和难题，也就不可能提出真知灼见的观点和方法#亨利*法约尔从#@ 岁当工程师$!? 岁当矿长$BD 岁当总经理并一干就是$" 年的经历使他成为欧洲第一位管理大师，他开创的过程学派至今仍然是管理学的主流学派#还必须看到: 由于管理实践具有零乱性$随机性和离散性，它们无法自动形成为理论#因此，对组织及其管理世界的认识，既要有对感性经验的敏感和机警，又要有整合经验的能力和知识理性的参与#为此，企业家只有不断学习中西方管理理论并用其统摄管理经验，才能成长为管理学家#而一旦能够提出具有中国风格$中国气派的管理理论，中国企业家自然就进入了!天地境界#"他的贡献不止于现世，而久于永远#笔者期待着当代中国企业家精神的重塑和成功#