Removed_木材干燥学思考题答案

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木材干燥学

概论

1、什么是木材干燥?

木材干燥是指在热力作用下,以蒸发或沸腾的汽化方式排出木材中水分的过程。主要指按照一定的基准有组织有控制的人工干燥过程,也包括受气候条件制的大气干燥。

2、木材干燥的目的?

(1)把木材干燥到与使用地适合的含水率可以防止木材变形、开裂。

(2)把木材干燥到含水率15%以下,可以防止木材变色、腐朽,干燥过程中较高的温度可以杀死木材中的虫卵,从而有效防止木材遭受虫害。

(3)可以提高木材的强度和握钉力,改善木材物理、力学性能;潮木材胶合和油漆性能差,把木材干燥到含水率5%~12%可以提高木材的胶合和油漆性能;干燥的木材具有良好的保温性和绝缘性。(4)因为干燥过程中排出了大量水分,使木材重量减小,从而大大降低了木材的运输费用。(5)木材干燥对于合理、节约利用有限的森林资源,保持生态平衡,对于发展国民经济和现代化建设具有非常重要的意义。

3、木材干燥的方法?

(天然)大气干燥,人工干燥,常规窑干,除湿干燥,太阳能干燥,真空干燥,高频和微波干燥,红外辐射干燥,接触(热压)干燥

第一章木材中的水分与环境

4、木材含水率的测定方法?

(1)称重法(烘干法)

优点:测量数值较可靠;含水率测量范围不受限制

缺点:测量时间长,不能实现在线测量;测量繁琐;要破坏木材;当木材含有较多的松节油或其他挥发性物质时,测量会有误差。

(2)电测法:利用木材的电学性质,如电阻率、介电常数与木材含水率之间的关系,来测定木材的

含水率。

电测法的木材含水率仪主要有两类:

直流电阻式:即利用木材中所含水分的多少对直流电阻的影响来测量木材的含水率。

交流介电式:即根据交变电流的功率损耗与木材含水率的关系而设计的含水率仪。

(奥地利MERLIN公司的电测含水率测量仪是企业经常使用的含水率测量仪表)

电测法特点:

优点:使用方便;测量迅速,能实现在线测量不破坏木材

缺点:含水率测量范围有限,6~30%测量较准确,其他范围测量准确性差;需要进行温度校正,树种校正;受木材的厚度和方向影响

(3)蒸馏法:适应于含树脂较多或经油性防腐剂处理后的木材。

5、什么是FSP?

当细胞腔内液态的自由水已蒸发殆尽,而细胞壁内的吸着水仍处于饱和状态时,这时木材含水率状态叫纤维饱和点(Fiber Saturation Point 简称FSP)。此时的含水率是毛细管凝结水的上限值。纤维饱和点是木材性质的转折点,木材含水率在FSP以上变化时,木材的尺寸、形状、强度、热学和电学性质等几乎不改变。而木材含水率在FSP以下变化时,上述材性会因含水率的增减产生显著而有规律的变化。

FSP随树种和温度而异。如果温度上升,则FSP的值下降,大致温度上升1℃,纤维饱和点约降低0.1%,就多数树种的木材来讲,在空气温度20 ℃时,纤维饱和点含水率约为30%,100℃时,降为22.5%。

6、什么是吸湿滞后?气干材、窑干材的吸湿滞后有何不同?窑干材吸湿滞后一般是多少?

干木材吸湿过程中,吸湿稳定含水率或多或少低于在同样空气状态下的解吸平衡含水率。这种现象叫吸湿滞后。用ΔM表示:ΔM=M解-M吸

气干材及薄小木料的吸湿滞后很小,生产上可忽略,因此对气干材可粗略认为:M解=M吸=M衡

窑干材的吸湿滞后数值较大,且干燥介质温度越高,则干锯材的吸湿滞后越大。平均值为2.5%,因

此对于窑干材,可以认为:M衡=M解=M吸+2.5% 或M吸=M衡-2.5%

木材平衡含水率随树种的差异变化很小,生产上并不考虑,平衡含水率主要随周围空气的温度和湿度而异,尤以湿度的影响最为重要。

7、木材要求到干燥什么样的含水率,才能保证木制品的使用质量?

薄小木料置于一定温度、湿度的空气中,木材最后达到与周围空气相平衡时的木材含水率叫平衡含水率,用M衡表示。(equilibrium moisture content,简称EMC)

木材在制成木制品之前,必须干燥到一定的终了含水率M终,且此终了含水率必须与木制品使用地点的平衡含水率相适应。即符合下式:M衡-2.5%

在这样的含水率条件下,木制品的含水率能基本保持稳定,而其尺寸和形状也基本保持稳定。8、木材干缩什么在什么含水率以下?

木材含水率在FSP以下时,木材的尺寸随含水率降低而减小,这种现象叫木材干缩。

木材含水率在FSP以下时,木材的尺寸随含水率的增加而增大,这种现象叫木材湿胀。

9、浙江某公司生产的水曲柳实木地板,成品平均含水率8%,尺寸规格为长×宽×厚

=910×90×18mm。此批地板被销往广州(广州的年平均EMC=15.6%)。铺设房间尺寸为

5×5m,问:为了保证地板在长期使用过程中,不拱起,地板安装时应留多大空隙?

10、要加工一个水曲柳桌子腿,成品横断面净尺寸为80mm×80mm,成品在广州使用,求湿材

下锯时,湿板材横断面尺寸应为多少,加工余量按3mm计算。

答:①水曲柳的径向干缩系数0.184%,弦向0.338%。为了保证尺寸,用弦向干缩系数计算

k=0.338。

②广州的年平均含水率为15.6%,M衡-2.5%

③所以,YM=K(30%-M),YM为5.71%。加工余量为3mm所以湿板材横断面尺寸应

L max=L M/(1-Y M)=83/(1-5.71%)=88.03mm。

11、木材干燥为什么会产生横弯(瓦弯)?

各部位的收缩不同、不同组织的收缩差及其局部塌陷而引起的。

12、干球温度80℃,湿球温度76℃的湿空气所对应的平衡含水率是多少?13%

13、解吸是指木材中什么水的排出?

若木材含水率高,在放在较干燥的空气中,木材细胞壁微毛细管中的水蒸气分压大于周围空气中的水蒸气分压,则微毛细管系统能向周围空气中蒸发水分,这种现象叫解吸。

第二章木材干燥窑

14、什么是木材干燥窑?木材干燥窑应满足的技术要求是什么?

木材干燥窑是指装配有加热设备、调湿设备和通风设备,并能控制干燥介质温、湿度和气流循环方向及速度的密闭建筑物或金属容器。木材干燥窑应满足的技术要求有:

(1) 气流循环效果好,一般气流循环速度为1~3m/s,且分布均匀;

(2)有足够的加热能力和调湿能力,以满足工艺要求;

(3) 温、湿度检测安全、可靠;

(4) 设备耐腐、保温。

15、木材干燥窑的分类?

1.根据作业方式

(1)周期式干燥窑:周期式干燥窑是同时装满木料,干燥好后干燥过程停止,同时卸出木料,再装入一批新木料,此干燥作业是周期性的。(材堆一次性装窑,干燥结束后一次性出窑)

(2)连续式干燥窑:连续式干燥窑为隧道状,部分干燥好的木料由窑的一端(干端)卸出,同时由窑另一端(湿端)装入部分湿木料,装卸料时干燥过程不停止,此干燥作业是连续的。1、根据干燥作业方式分类:周期式干燥窑,连续式干燥窑

2、根据干燥温度进行分类

(1)低温干燥窑:温度操作范围为21~48℃,一般不超过43℃。

(2)常规干燥窑:温度操作范围为43~82℃,大多数阔叶材和针叶材都采用常规干燥。

(3)加速干燥窑:温度操作范围43~99℃,最后阶段的干燥温度通常为87~93℃。

(4)高温干燥窑:干燥温度超100℃,温度操作范围通常为110~140℃,最高温度可达

170~180℃。常压过热蒸汽干燥也属于高温干燥。

3、根据热源种类进行分类

(1)蒸汽加热干燥窑

(2)炉气加热干燥窑:炉气直接加热干燥窑;炉气间接加热干燥窑

(3)热水加热干燥窑

(4)导热油加热干燥窑

(5)以电作为热源的干燥窑:除湿干燥、真空干燥、高频干燥、微波干燥等

(6)太阳能干燥窑:温室型太阳能干燥窑,带辅助热源的太阳能干燥窑

4、根据干燥介质循环特性进行分类

(1)自然循环干燥窑:自然循环是因冷热气体密度上的差异引起的,热气体轻而上升,冷气体重而下降,所以在干燥窑内,干燥介质能形成垂直的气流流动方向,循环速度低。

(2)强制循环干燥窑“强制循环是用通风机机械鼓动干燥介质造成的,流过材堆的理论循环速度为1m/s以上。为了干燥均匀,强制循环一般是可逆的,也就是定期改变干燥介质流过材堆的方向

5、根据风机的布置方式进行分类:顶风机型干燥窑,侧风机型干燥窑,端风机型干燥窑

6、根据木料装窑方式进行分类:轨道小车装窑木材干燥窑,叉车装窑木材干燥窑

17、风机直边顶风机型木材干燥窑的结构特点?气流循环特点?优缺点?

结构特点:轴流风机与耐高温防潮电机直连安装在风机圈支架上

气流循环特点:垂直-横向循环

优点:窑内空气循环比较均匀,干燥质量较高,能够满足高质量的干燥要求;安装和维修方便;干燥窑的容量较大,能适合较大规模干燥作业的要求;动力消耗较小。

缺点:建窑投资相对较高

18、长轴型顶风机干燥窑的结构特点?气流循环特点?优缺点?

结构特征:数台轴流通风机沿轴的长度方向串联安装在一根长轴上,轴的一端伸至管理间,用一台

电动机通过皮带传动。

气流循环特点:垂直-横向循环

优点:技术性能比较稳定,窑内空气循环比较均匀;干燥质量较高,能满足高质量的干燥要求;干燥窑容量大;动力消耗较少,每窑只用一台电动机。

缺点:安装不易平衡,轴承易坏,常发生故障;安装困难,维修不便;投资高,钢耗大,腐蚀严重。

19、端风机型木材干燥窑的结构特点?气流循环特点?优缺点?

结构特征:轴流风机安装在材堆的端部,干燥窑由位于后部的档板隔成前部干燥间和后部风机间,根据材堆高,横向安装一台或两台轴流风机在风机间,干燥间的两侧壁自后部或中部向前逐渐倾斜成斜壁窑,加热器可布置在风机间或布置在干燥间材堆两侧,一对进排气装置设在风机前后的窑顶上。如图8-7所示。

气流循环特点:水平-横向循环

优点:在材堆高度上气流循环比较均匀;气流循环为“水平-横向”的可逆循环,特别适合于毛边板的干燥;安装、维修方便。

缺点:干燥长度不宜过长,一般不超过6m ,故干燥窑的容量不大,一般适合于中、小型企业的干燥;斜壁角度、气道宽度不当或气道内的档风板设置不妥,将影响沿木材长度方向气流循环的均匀性。

20、侧风机型干燥窑的结构特点?气流循环特点?优缺点?

结构特征:风机、加热器、喷蒸管、进排气道都装在窑内侧边,采用吸风式单向气流循环。

气流循环特点:根据风机位置高度又可分为风机位于材堆中部的侧风机干燥窑和风机位于材堆高下半部的侧下风机型干燥窑。

(1)对于侧面中部风机气流为:水平-横向循环(一般采用大风机,在水平面内横向)

(2)对于侧下风机为:垂直-横向循环

优点:结构比较简单,干燥窑的容积利用系数较高,投资相对较少,安装维修较为方便,容易得到较大的气流循环速度。

缺点:含水率的均匀性差,干燥容量小。

21、什么是高温干燥?高温干燥的特点和应用范围?

高温干燥(干燥温度超过100℃)。温度操作范围通常为110℃~140℃。主要干燥结构材。

第三章木材干燥主要设备蒸汽加热散热器分类、各种类型散热器的优缺点?

(1)肋形管散热器:木材干燥中使用的肋形管散热器,大多数为铸铁的圆翼管(圆形肋片,如图所示)和方翼管(方形肋片)两种。

优点:坚固,耐腐蚀,散热面积大,与平滑管相比,当管径和长度相等时,散热面积比平滑管大6~7倍,总散热量约大3倍。

缺点:由于铸铁肋形管散热器的质量大,耗用金属多,另外受管长限制需分段连接,法兰多,安装和维修不便,故在现代木材干燥设备中很少使用。

(2)平滑管散热器:平滑管散热器构造简单,接合可靠,制造与检修方便,承受压力的能力较大;传热系数较大,不易积灰。由于平滑管散热器的散热面积小,且易生锈,使用寿命不长,因此,这种散热器在干燥生产实践中已较少使用,仅见于生产规模较小、自建的木材干燥窑中。

(3)片式散热器

a、螺旋绕片散热器

优点:散热面积大,结构紧凑,质量轻,安装方便。

缺点:对气流的阻力大,翅片间容易被灰尘堵塞,钢质翅片很容易腐蚀,铜质翅片耐腐蚀性和传热性能好,但材料紧缺、造价高,铝质翅片较耐腐蚀且经济

b、套(串)片式散热器

这种散热器由直径20~30mm的平行排列的钢管束紧密套上许多薄钢片或薄铝片,然后组装而成。薄钢片的厚度一般为0.75~1mm,片距为5mm左右。钢管束两端各与一集管箱(连箱)相通,一端进蒸汽,另一端排水。

我国也有工厂生产单根的套(串)片式散热器。由用户根据需要自己组装。这种散热管有单联箱和双联箱两类。

优缺点同螺旋绕片散热器

c、双金属轧片管式散热器

双金属轧片管是将铝管紧套在基管上然后经粗轧精轧等多道工序轧成翅片。

优点:两层管壁间结合牢固,传热性能好,防腐蚀性能好,强度高,散热面积大,安装方便。

缺点:对气流阻力大,翅片间隙易积灰尘,降低传热效应。

23、木材干燥窑对散热器的要求是什么?

(1)应能均匀地输出足够的热量,以保证窑内温度合乎干燥基准的要求。

(2)应能灵活可靠地调节被传递的热量。

(3)在热、湿干燥介质的作用下,应有足够的坚固性。

24、散热器安装时应注意些什么?(1)为便于调节窑内温度,散热器应分组安装。管组长度一般不超过6m。

(2)如为轨道小车装窑,从大门端进汽较好,以减小窑长度方向的温差。

(3)散热管在加热和冷却时,长度应能自由伸缩,肋形管不能和墙上的挂钩固定死,只要托住即可。

(4)平滑管连接时,在窑内尽量少用法兰,多用焊接法,以免漏气。

(5)蒸汽管过墙的孔眼必须在砌墙时预留安装孔,安装后用膨胀珍珠岩粉拌水泥堵孔。

(6)安装时要考虑检修方便,将铸铁管预埋在墙壁中,两端用法兰与蒸气管连接,以便检测。

25、木材干燥用于增湿的有哪几种?喷蒸管;雾化水装置;常压水蒸气发生装置;进、排气装置。

26、疏水器的作用?

疏水器又叫疏水阀,其作用是排气阻水,即排出散热器及蒸汽管道中的冷凝水,同时阻止蒸汽的漏失,从而提高加热设备的传热效率,节省蒸汽消耗。

27、如何选用疏水器?

疏水器的选用主要根据疏水器的进出口压力差△P=P1-P2,及最大排水量而定。进口压力P1采用比蒸汽压力小1/10~1/20表压力的数值。出口压力P2采用如下数值:

如从疏水器流出的凝结水直接排入大气,则P2=0

如排水到回水系统,则P2=(0.2~0.5)表压力

疏水器的最大排水量选用:因蒸汽设备开始使用时,管道中积存有大量的凝结水和冷空气,需要在较短时间内排出,因此,按凝结水常量的2~3倍选用。

28、什么是相似风机,相似风机参数关系?

把尺寸大小不同,但几何构造相似的一系列通风机可归纳为一类,叫做相似风机。

相似风机的风量Q,风压H,转速n,轴功率N和效率η之间的关系

29、风机的类型?

(1)对称型扭曲叶片轴流风机

(2)平板型扭曲叶片轴流通风机-T30型

(3)扇形平板叶片的轴流风机

30、某型号的轴流风机,叶轮直径D1=800mm,转速n1=600r/min,流量Q1=8000m3/h,风压H1=120Pa,轴功率N1=1KW,若将叶轮直径放大到D2=1600mm,转速减小至

n2=300r/min,问流量、风压及轴功率有何变化。

第4章对流干燥介质

31、什么是木材干燥介质?用于木材干燥生产的介质有哪些?

在干燥过程中,能在窑内不断循环流动,在经过加热器表面时能吸收热能,在经过木材表面时能把热能传给木材,同时能吸收木材表面蒸发出来的水分并把水分带走排出窑外,这种媒介物质叫做干燥介质。

木材干燥技术中所用的干燥介质主要有湿空气、过热蒸汽和炉气。

32饱和蒸汽:与沸腾水处于相平衡状态的蒸汽。无色、透明。

过热蒸汽:温度高于相同压力下饱和温度的蒸汽。无色、透明。

过热蒸汽是不饱和蒸汽。有容纳更多水蒸气分子而不致凝结的能力。通常用过热度Δt表示过热蒸汽容纳水蒸气的能力。

(1)把饱和蒸汽直接喷于干燥窑内,对木材进行调湿处理;

(2)把饱和蒸汽通入干燥窑内加热器中,加热干燥介质,再通过干燥介质加热木材。过热度:过热蒸汽温度与同压力下饱和蒸汽温度之差称过热度。

Δt=t gr-t bh

Δt越大,表明过热蒸汽容纳水蒸气的能力越强。

被干木材中排出的水分经汽化及由喷蒸管喷出的饱和蒸汽流过加热器时,被加热成常压过热蒸汽。(温度大于100℃,压力为一个大气压)压力(P) 温度(t )湿度(ψ)湿含量(d) 热含量(I) 密度(ρ)比容(v)

43、什么是高发热量?什么是低发热量?

单位燃料完全燃烧后,生成的气体所放出的全部热量(包括水蒸气汽化热在内),叫高发热量。用Qg表示,单位kJ/kg。

从高发热量减去所含水分及燃烧生成水分的汽化热后,即为低发热量,这是可利用的热量。

木废料含水率越高,可利用的发热量(Qd)越低。

木废料含水率、燃烧空气量、炉膛温度、木废料的尺寸和形状、流过燃料表面的空气速度

第5章木材干燥时的传热、传湿及应力、应变

45、设有一木材干燥窑由两砖夹一保温层构成,内外墙用红砖,厚度为240mm,导热系数为λ=0.58W/m℃。中间保温层为膨胀珍珠岩,厚度为100mm,导热系数为λ=0.046W/m℃。干燥窑内的介质温度为湿空气,放热系数α1=11.63W/m2℃ ,干燥窑建于露天,放热系数α2=23.26W/m2℃。已知:干燥窑建于广州,窑内介质温度t1 =80 ℃,窑外温度t2 = 10 ℃。求:通过窑壳的热流密度和各层接触面的温度。

46、木材在饱和湿空气中的加热速度快还是在饱和湿空气中的加热速度快?

47、扩散和流动的区别?自由水移动的方式是什么?吸着水移动的方式是什么?

流体穿过木材的迁移分为两种类型:

(1)体积流或质量流,即流体在毛细管压力梯度的作用下,穿过木材组织孔隙的流动。

(2)扩散,即水蒸气穿过细胞腔中空气的扩散及吸着水在细胞壁中的扩散。

48、木材水分移动的途径有哪些?

1、通过大毛细管系统路径:由毛细管张力作用引起,液态自由水沿细胞腔和细胞壁上的纹孔作毛细管运动。如图7-6a。

2、沿连续不断的细胞壁的移动(微毛细管路径):由木材细胞壁横断面上的含水率梯度引起。发生在FSP以下,如图7-6b1。

3、交替形式的路径:水分交替地既呈液体状态又呈蒸汽状态,不断沿着彼此相邻的细胞壁和细胞腔的移动或扩散。如图7-6b2。

注意:水蒸气的扩散无论在FSP以上或以下都会发生,扩散是以液态或气、液交替的形式进行。

49、影响木材干燥速度的因子有哪些?有何影响?哪些是可以人为控制的?

(1)外因

温度:是促进木材干燥速度的主要因子,木材的温度和木材中水的温度都随介质温度的升高而升高,水分温度升高后,木材中水蒸气压力升高,液态水的粘度降低,从而促进木材中水蒸气向外扩散及液态水移动。

湿度:对干燥速度起制约作用。温度不变时,湿度越高,介质水蒸气分压越大,木材表面的水分越不易向介质蒸发,干燥速度越小。

气流循环速度:越高,则木材表面的饱和蒸汽界层越薄,从而改善介质与木材之间传热、传湿的条件,所以气流速度越高,木材干燥速度越快。

以上三个因子又称为干燥三要素。可人为控制。

(2)内因

树种,木材厚度,木材含水率,心、边材,径、弦向

50、木材干燥时的应力产生的原因?

(1)含水率梯度引起的干燥应力(内外层干缩不一致引起的应力)

木材中任何一部分的含水率降低到FSP以下时,就要产生干缩,但受到其他部分的制约,不能正常干缩,而产生拉伸应力。

由于木材所受外力为0,由作用力与反作用力关系,木材内部一部分受拉应力时,则其它部分就会产生压应力与拉应力平衡,因此在木材内部产生内应力。

(2)径、弦向干缩差异引起的附加干燥应力

51、木材干燥应力有哪些种类?这些应力对干燥过程中和成品质量的影响如何?

木材受应力作用时,就会产生应变,应变按传统观点可分为:弹性应变和残余应变。

(1)弹性应力与弹性应变

(2)残余应力与残余应变

(3)全应力

(4)全应力=弹性应力+残余应力

在干燥过程中,影响干燥质量的是全应力,干燥结束后影响干燥质量的是残余应力。

52、试述木材干燥过程上,应力的发展规律?

干燥过程中应力变化可以分为四个阶段:

1、干燥刚开始阶段:无干燥应力产生阶段

2、干燥初期:应力为外拉内压阶段

3、干燥中期:内外层应力暂时平衡阶段

4、干燥后期:应力为外压内拉阶段

53、木材干燥时表裂和内裂各在什么阶段可能发生?为什么?

干燥初期很容易出现木材表裂。

干燥初期阶段,如果干燥条件激烈,那么在木材横断面上含水率低于FSP的区域较薄,相应受拉应力的区域较少,而受压应力的区域较大,由于木材内部拉应力与压应力相平衡,所以表层单位面积

上的拉应力相当大,而且发展很快,很快达到最大拉应力

内裂产生在木材干燥的后期。

这阶段木材横断面上的含水率梯度已经减缓,如果前期未进行中间调湿处理,表层由于塑化固定早已停止了收缩,而内层含水率还在降低,加之内层由于干燥前期压应力的增加超过比例极限或受长时间的压应力而产生压缩塑化固定,而使内部各层干缩更加大,所以内部的干缩大于表层,内部的干缩受外层制约而产生拉应力,由于作用力与反作用力关系,外层受压应力。当内层所受的拉应力大于该条件下木材的抗拉强度时,将产生内裂。

54、为什么弦切板的外表面及带髓心的方材四个表面干燥时易出现开裂?

弦切板由于外板面(靠近树皮的面)弦向程度大于内板面,所以在干燥过程中,弦切板的外板面干缩大于内板面,因此弦切板干燥使横断面向外板面翘(如图7-19a所示,P185 )。但在实际干燥作业中,板材都堆积成材堆,由于材堆及顶部压块的重量,而对板材产生附加的压力以抑制其翘曲。

这样,板材的外板面就产生附加的拉应力,而内板面产生附近压应力。这种附加的应力与含水率梯度无关。但板材外板面附加的拉应力与含水率不均匀引起的表层拉应力叠加,很容易引起板面的表裂。

带髓心的方材由于表面接近弦切面,干燥时四个表面的干缩受到内部直径方向木材的抑制,结果在表层区域产生附加的拉应力,中心区域附加压应力。

这种表层的拉应力与干燥初期含水率梯度引起的拉应力相叠加,很容易引起四个表面的表裂和径裂,因此带髓心的方材干燥时很容易产生缺陷。

55、木材中的自由水如何向表面移动?

由于木材干燥时,木材表层水分蒸发最快,靠近表面的管胞腔中存在的自由水较少,而管胞锥形端部毛细管半径r2较小,因而毛细管张力增大。而木材内部含水率较高,毛细管半径r1较大,毛细管张力较小,因此,木材中存在从内到外的毛细管张力梯度,在这个毛细管张力梯度的作用下,迫使自由水由内向外流动。

56、干燥结束后,从被干木料中截取的应力试片,刚锯开时梳齿平直,能否说明木材中无应力?为

什么?

第6章木材干燥工艺

57、什么是木材干燥基准?

干燥基准定义:就是根据干燥时间和木材状态(含水率、应力)的变化而编制的干燥介质温度和湿度变化的程序表。在实际干燥过程中,正确执行这个程序表,就可以合理地控制木材的干燥过程,从而保证木材的干燥质量。

58、隔条的作用是什么?

(1)使材堆在宽度方向上稳定。

(2)使材堆中的各层木材互相夹持,防止或减轻木材的翘曲和变形。

(3)在上下木材之间造成水平式气流循环通道。

59、木材干燥基准的种类?

1.含水率干燥基准

2.时间干燥基准

3.波动干燥基准

4.连续升温干燥基准

5.干燥梯度基准

60、含水率干燥基准的特点是什么?

含水率基准是使用最普遍的基准,在干燥工艺实施过程中可根据木材干燥的实际情况随时调整,是一种安全、灵活的干燥基准。

61、时间干燥基准的特点是什么?

具有操作简单、方便的优点,但是,当锯材树种、厚度和初含水率改变时,需要重新调整干燥基准。一般情况下,不推荐使用时间干燥基准。

波动干燥基准的特点是什么?

62、波动干燥基准特点:

宏观经济学思考题及参考答案

宏观经济学思考题及参考答案(1) 第四章 基本概念:潜在GDP,总供给,总需求,AS曲线,AD曲线。 思考题 1、宏观经济学的主要目标是什么?写出每个主要目标的简短定义。请详细解释 为什么每一个目标都十分重要。 答:宏观经济学目标主要有四个:充分就业、物价稳定、经济增长和国际收支平衡。 (1)充分就业的本义是指所有资源得到充分利用,目前主要用人力资源作为充分就业的标准;充分就业本不是指百分之百的就业,一般地说充分就业允许的失业范畴为4%。只有经济实现了充分就业,一国经济才能生产出潜在的GDP,从而使一国拥有更多的收入用于提高一国的福利水平。 (2)物价稳定,即把通胀率维持在低而稳定的水平上。物价稳定是指一般物价水平(即总物价水平)的稳定;物价稳定并不是指通货膨胀率为零的状态,而是维持一种能为社会所接受的低而稳定的通货膨胀率的经济状态,一般指通货膨胀率为百分之十以下。物价稳定可以防止经济的剧烈波动,防止各种扭曲对经济造成负面影响。 (3)经济增长是指保持合意的经济增长率。经济增长是指单纯的生产增长,经济增长率并不是越高越好,经济增长的同时必须带来经济发展;经济增长率一般是用实际国民生产总值的年平均增长率来衡量的。只有经济不断的增长,才能满足人类无限的欲望。 (4)国际收支平衡是指国际收支既无赤字又无盈余的状态。国际收支平衡是一国对外经济目标,必须注意和国内目标的配合使用;正确处理国内目标与国际目标的矛盾。在开放经济下,一国与他国来往日益密切,保持国际收支的基本平衡,才能使一国避免受到他国经济波动带来的负面影响。 3,题略 答:a.石油价格大幅度上涨,作为一种不利的供给冲击,将会使增加企业的生产成本,从而使总供给减少,总供给曲线AS将向左上方移动。 b.一项削减国防开支的裁军协议,而与此同时,政府没有采取减税或者增加政府支出的政策,则将减少一国的总需求水平,从而使总需求曲线AD向左下方移动。 c.潜在产出水平的增加,将有效提高一国所能生产出的商品和劳务水平,从而使总供给曲线AS向右下方移动。 d.放松银根使得利率降低,这将有效刺激经济中的投资需求等,从而使总需求增加,总需求曲线AD向右上方移动。 第五章 基本概念:GDP,名义GDP,实际GDP,NDP,DI,CPI,PPI。 思考题: 5.为什么下列各项不被计入美国的GDP之中? a优秀的厨师在自己家里烹制膳食; b购买一块土地; c购买一幅伦勃朗的绘画真品; d某人在2009年播放一张2005年录制的CD所获得的价值; e电力公司排放的污染物对房屋和庄稼的损害;

《管理学原理》试卷试题题库及答案

《管理学原理》模拟试题1 第一部分客观题 一、单项选择题(每题只有一个正确答案,错选、多选、不选均不得分,10X2分=20分) 1.被称为“一般管理之父”的是() A.泰罗 B.韦伯 C.法约尔 D.甘特 2. 按决策的主体分,决策可分为个人决策和()。 A.集体决策 B.领导决策 C.员工决策 D.股东决策 3. 双因素理论指的是激励因素和() A. 环境因素 B. 保健因素 C. 晋升因素 D. 安全因素 4.一个人的()越高,克制冲动并遵守其信念的可能性越大。 A.自我强度 B.问题强度 C.忍耐力 D.控制能力 5.明茨伯格认为,管理者在企业中扮演的角色可分三类,这三类指的是人际角色、()和决策角色。 A.领导角色 B.信息角色 C.股东角色 D.谈判角色 6.从最高的直接主管到最低的基层工作人员之间会有一定的层次,这个层次叫() A.管理幅度 B.公司规模 C.组织层级 D.人员配备 7.组织为了共享内部权力,增进员工的工作努力,而把某些权力或职权授予下级的过程叫() A.集权 B.分权 C.授权 D.揽权 8.应聘者一旦决定被录用以后,录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训,这叫做() A.职前引导 B.在职培训 C.岗前座谈 D.岗位安排 9.指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书的是() A.战略 B.决策 C.政策 D.控制 10、指企业存在的理由或目的,而不是具体的目标或公司战略的是企业的() A.战略目标 B.长期目标 C.短期目标 D.核心目标 二、多项选择题(每题有一个以上正确答案,错选、多选、不选均不得分,每小题4分,共计20分) 1. 员工的来源主要包括() A.外部招聘 B.任用私人 C.内部提升 D.机缘巧合 2. 下列哪些指标用于描述市场的主要特征() A.市场细分 B.市场容量 C.市场规律 D.市场交易便利程度 3.良好的市场细分的特征有() A.可测量性 B.可实现性 C.可接近性 D.丰富性

管理学原理答案

管理学原理答案 一、填空题(10分) 1.用现有资产转向其他产品生产,通过资产转让收回投资。 2 略 3.产供销过程的平衡、企业经营的全过程 4.组织所需的管理职能、管理职能之间的相互关系 5.沟通技能、综合技能 6. 略 二、单项选择题(20分) 1.(1) 2.(3) 3.(2) 4.(3) 5.(2) 6.(2) 7.(3) 8.(2) 9.(2) 10.(3) 三、双项选择题(15分) 1.(1、3) 2.(1、4) 3.(3、4) 4.(3、4) 5.(3、4) 6.(1、3) 7.(2、4) 8.(2、3) 四、多项选择题(5分) 1.(1)(2)(4) 2.(1)(3)(5) 3.(1)(2)(3)(4) 4.(1)(3)(5) 五、名词解释(15分) 1.制订组织在一个时期的行动计划后(1分),在执行过程中根据内外条件的变化定期加以修改(1分),使计划期不断延伸,流动向前(1分)。 2.是根据不同标准,将管理劳动分解成不同岗位和部门的任务(1.5分)。 横向分工的结果是部门的设置,或组织的部门化(1.5分)。 3.指按既定程序和规则提供标准化的各类报告的系统(2分),报告系统是解决企业内部程序性决策的系统(1分)。 4.是指那些导致有利于组织目标实现(1分)的自觉行动(1分)的发起、发展和坚持的心理过程(1分)。 六、简述题(15分) 1.(1)传统型权力 1.5分 (2)个人魅力型权力1.5分 (3)法理型权力2分 2.(1)销售增长率 1.5分 (2)市场占有率 1.5分 (3)产品的获利能力(销售利润率) 2分 3.(1)高层领导应成为充分支持管理信息系统的榜样1分 (2)管理信息系统的工作人员应认识到他们的工作性质1分 (3)必须让管理信息系统的使用者参与系统的建设1分 (4)保留管理信息系统的人情味1分 (5)定期检查,不断完善。1分

管理学原理课后思考复习题

管理学原理课后思考复习题2 1.管理者出席社区的集会或社会活动时,所扮演的是什么角色。 2.对于高层管理最重要,对于中层管理较重要,对于基层管理较不重要是哪一项技能。 3.保证企业中进行的一切活动符合所制定的计划和所下达的命令,这是管理的.职能。 4.管理中哪项职能是各项管理职能的灵魂和生命。 5.假如管理者认为解雇工厂中20%的工人是正当的,因为这将增强工厂的盈利能力,使余下的80%的工人更有报障,并且符合股东的利益,那么这位管理者接受的道德观是属于哪一种道德观类型 6.如果一个人做周围人所期望的事,他正处于道德发展的什么层次。 7.如果一个人只在符合自己的直接利益时才遵守规则,那么他正处于道德发展的哪一种层次 8.决策过程的第一步是什么? 9.如果组织面对的是竞争程度较高的市场,那么通常其决策重点的是如何密切关注竞争对手的动向而不应是如何对竞争对手的行为作出快速反应、如何如何才能不断向市场推出新产品外如何降低生产成本的说法正确吗? 10、如果组织面对的是垄断程度较高的市场,其决策重点通常不是的是如何改善生产条件而是如何完善营销网络、何扩大生产规模、如何降低生产成本的说法正确吗? 11.非程序化决策的决策者主要是处于哪个层次的管理管理者? 12.针对解决的问题,相关专家或人员聚在一起,在宽松的氛围中,敞开思路,畅所欲言,寻求多钟决策思路,这种方法是什么决策方法? 13.具体性计划和指导性计划是根据计划的明确性明确性的性质分类的方法是否正确?14.在经营计划调整中,适用于品种比较稳定的是情况下生产计划和销售计划的调整常采用的方法是滚动计划法还是综合评价法? 15.根据价值链分析法,不属于基本活动的是内部后勤还是技术开发? 16、网络计划技术的基础是什么? 17.矩阵组织的主要缺点是什么? 18.企业中管理人员的管理幅度的含义是什么? 19.某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理,命其负责所有地区的经销办事处,但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字,而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们。总经理的这种做法违反了什么原则。 20.面谈的主要不足是什么? 21.内部提升和外部招聘是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在哪种 情况下宜化先采用内部提升的方式。 22.认为各种领导方式都可能在一定环境内有效,这种环境是多种外部与内部因素的综合 作用体是现有领导理论的哪一种? 23.管理方格论中,表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和土气的是哪一种类型。24.根据权变理论,在环境较差的情况,采用那种类型的方式比较有效。 25.某企业多年来任务完成得都比较好,职工经济收入也较高,但领导和职工的关系却很差,该领导很可能是管理方格中所说的那种类型? 26.某人以前只有宾馆管理经验而无航运业管理经验,但被聘航空公司的总裁后,短短三年,就使这家亏本企业成为高盈利企业。有人你认为下述四种说法哪中说法有明显的错误A最高管理者不需要专业知识,人要善于学习、勤于思考就够了

(完整版)思考题及习题2参考答案

第2章思考题及习题2参考答案 一、填空 1. 在AT89S51单片机中,如果采用6MHz晶振,一个机器周期为。答:2μs 2. AT89S51单片机的机器周期等于个时钟振荡周期。答:12 3. 内部RAM中,位地址为40H、88H的位,该位所在字节的字节地址分别为 和。答:28H,88H 4. 片内字节地址为2AH单元最低位的位地址是;片内字节地址为A8H单元的最低位的位地址为。答:50H,A8H 5. 若A中的内容为63H,那么,P标志位的值为。答:0 6. AT89S51单片机复位后,R4所对应的存储单元的地址为,因上电时PSW= 。这时当前的工作寄存器区是组工作寄存器区。答:04H,00H,0。 7. 内部RAM中,可作为工作寄存器区的单元地址为 H~ H。答:00H,1FH 8. 通过堆栈操作实现子程序调用时,首先要把的内容入栈,以进行断点保护。调用子程序返回指令时,再进行出栈保护,把保护的断点送回到,先弹出的是原来中的内容。答:PC, PC,PCH 9. AT89S51单片机程序存储器的寻址范围是由程序计数器PC的位数所决定的,因为AT89S51单片机的PC是16位的,因此其寻址的范围为 KB。答:64 10. AT89S51单片机复位时,P0~P3口的各引脚为电平。答:高 11. AT89S51单片机使用片外振荡器作为时钟信号时,引脚XTAL1接,引脚XTAL2的接法是。答:片外振荡器的输出信号,悬空 12. AT89S51单片机复位时,堆栈指针SP中的内容为,程序指针PC中的内容为 。答:07H,0000H 二、单选 1. 程序在运行中,当前PC的值是。 A.当前正在执行指令的前一条指令的地址 B.当前正在执行指令的地址。 C.当前正在执行指令的下一条指令的首地址 D.控制器中指令寄存器的地址。 答:C 2. 判断下列哪一种说法是正确的?

管理学原理题库考试试题及答案

管理学原理题库考试试题及答案
(*题库均为研究生院出,答案为历年学长提供,仅供学员参考*)
一、名词解释 A 类 MA1 差别化 在满足顾客全部需求过程中,确定在哪些环节形成与竞争对手的差别,形成竞争优势。 MA2 动机 是在需要基础上产生的,引起和维持着个人行为,并将其导向一定目标的心理机制。 MA3 多种经营战略 多种经营又叫多角化经营战略,就是指把新产品开发经营与市场开拓相结合的一种经营战略。 在经营战略中与市场渗透、市场开拓、产品开发同属产品----市场战略,即与企业从事经营 的产品领域的配合有关的经营战略。多种经营是新产品和新市场相配合,即增加新产品和增 加新市场两者同时并进的战略。多种经营的理论基础是范围经济和分散风险。 MA4 非正式组织 所谓非正式组织,是两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统。 MA5 风险管理 风险管理是对风险的识别,适应和处置。风险管理的目的是避免风险或使损失减至最小。 MA6 风险识别 即在损失风险刚出现或出现之前,就予以识别,一准确把握各种风险信号及其产生原因。 MA7 负强化 负强化又称消极强化,即利用强化物抑制不良行为重复出现的可能性。包括批评、惩罚、降 职降薪等。 MA8 个人惯性 个人惯性是指个人在长期的组织生活中形成的固定观念、准则和思维方式、工作习惯等。 MA9 管理
管理是组织中维持集体协作行为延续发展的有意识的协调行为。管理行为是一种分解和综合、 协调其他行为的一般职能,是组织的一部分职能,是组织的特殊器官,离开组织或协作行为,
不存在管理。管理的实质是协调,围绕共同目标,解决矛盾、协调力量,形成一致。 MA10 管理制度 是对企业管理各基本方面规定活动框架,调节集体协作行为的制度。管理制度是比企业基本 制度层次略低的制度规范。它是用来约束集体性行为的成体系的活动和行为规范,主要针对 集体而非个人。 MA11 激励 所谓激励,是指人类活动的一种内心状态,它具有激发和加强动机,推动并引导行为使之朝 向预定目标的作用。一般认为,一切内心要争取的条件一欲求、需要、希望、动力等都构成 人的激励。激励与人的行为呈正相关关系。激励在企业管理中具有多方面的重要功能:有助 于激发和调动职工的工作积极性;有助于将职工的个人目标导向现实企业目的轨道;有助于 增强企业的凝聚力。 MA12 计划 计划是事先对未来应采取的行动所做的规范和安排。计划工作贯穿企业经营管理全过程 MA13 技术规范 技术规范是涉及某些技术标准、技术规程的规定。它反映生产和流通过程中客观事物的内在 技术要求、科学性和规律性,是经济活动中心须予以尊重的。P163
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管理学原理答案

( CHAPTER 1 Innovation for turbulent time (1) TRUE/FALSE 1.Management is often considered universal(通用的)because it uses organizational resources to accomplish goals and attai(n 达到)high performance in all types of profit and not-for-profit organizations. T 2.Leadership involves the use of influence to motivate(刺激)employees to achieve the organisation T’s goals. 3.Organising means defining(明确)goals for future organisational performance and deciding on the tasks and resources needed to attain them. F 4. Efficiency refers to the degree to which the organisation achieves a stated(规定的)objective(目标). F 5. The manager ’s ability to ‘think(st战r at略eg性ic的a ll)y’requires high technical skills and a proficien(c y精通)in specific tasks within an organisation. F 6. First-line managers are the managers who have the responsibility for making the significant(重大的)strategic(战略上的)policy decisions, often with staff managers assisting(帮助)them in these decisions. F Multiple Choice 1. The figurehead role involves: A. motivating and communicating with staff B. initiating (发起)change C. handling ceremonial(正式的)and symbolic activities D. developing information sources within the organisation E. staying well informed about current affairs C 2. How an organisation goes about accomplishing a plan is a key part of the management function of: A. planning B. organising C. leading D. controlling E. motivating B 3. Which of the following is not a function of management? A. control B. plan C. organise D. lead E. performance E 4. A social entity (本质)that is goal directed and deliberately(慎重地)structured is referred to as: A. an organisation B. management C. employees D. students E. tasks A 5. Which of the following types of skills is the understanding of and proficiency in the performance of specific tasks? A. human skill B. leadership skill

思考题与习题答案

思考题与习题 1 1- 1 回答以下问题: ( 1)半导体材料具有哪些主要特性? (2) 分析杂质半导体中多数载流子和少数载流子的来源; (3) P 型半导体中空穴的数量远多于自由电子, N 型半 导体中自由电子的数量远多于空穴, 为什么它们对外却都呈电中性? (4) 已知温度为15C 时,PN 结的反向饱和电流 I s 10 A 。当温度为35 C 时,该PN 结 的反向饱和 电流I s 大约为多大? ( 5)试比较二极管在 Q 点处直流电阻和交流电阻的大小。 解: ( 1)半导体的导电能力会随着温度、光照的变化或掺入杂质浓度的多少而发生显着改变, 即半导体具 有热敏特性、光敏特性和掺杂特性。 ( 2)杂质半导体中的多数载流子是由杂质原子提供的,例如 供一个自由电子,P 型半导体中一个杂质原子提供一个空穴, 浓度;少数载流子则是由热激发产生的。 (3) 尽管P 型半导体中空穴浓度远大于自由电子浓度,但 P 型半导体中,掺杂的杂质原子因获得一个价电子而变成带负电的杂 质离子(但不能移动),价 电子离开后的空位变成了空穴,两者的电量相互抵消,杂质半导体从总体上来说仍是电中性的。 同理, N 型半导体中虽然自由电子浓度远大于空穴浓度,但 N 型半导体也是电中性的。 (4) 由于温度每升高10 C ,PN 结的反向饱和电流约增大 1倍,因此温度为 35C 时,反向 饱和电流为 (5) 二极管在 Q 点处的直流电阻为 交流电阻为 式中U D 为二极管两端的直流电压, U D U on ,I D 为二极管上流过的直流电流, U T 为温度的 电压当量,常温下 U T 26mV ,可见 r d R D 。 1- 2 理想二极管组成的电路如题 1- 2图所示。试判断图中二极管是导通还是截止,并确定 各电路的输 出电压。 解 理想二极管导通时的正向压降为零, 截止时的反向电流为零。 本题应首先判断二极管的工 作状 态,再进一步求解输出电压。二极管工作状态的一般判断方法是:断开二极管, 求解其端口 电压;若该电压使二极管正偏, 则导通; 若反偏, 则截止。 当电路中有两只或两只以上二极管时, 可分别应用该方法判断每只二极管的工作状态。 需要注意的是, 当多只二极管的阳极相连 (共阳 极接法)时,阴极电位最低的管子将优先导通;同理,当多只二极管的阴极相连(共阴极接法) 时,阳极电位最高的管子将优先导通。 (a) 断开二极管 D ,阳极电位为12V ,阴极电位为6V ,故导通。输岀电压 U O 12V 。 (b) 断开二极管 D 1、D 2, D 1、D 2为共阴极接法,其阴极电位均为 6V ,而D 1的阳极电位 为9V , D 2的阳极电位为5V ,故D 1优先导通,将 D 2的阴极电位钳制在 7.5V ,D 2因反向偏置而 截止。输岀电压 U O 7.5V 。 N 型半导体中一个杂质原子提 因此 多子浓度约等于所掺入的杂质 P 型半导体本身不带电。因为在

管理学原理第三章自测练习题

Chapter Three: Foundations of Planning Multiple Choice Questions 1. Which of the following is not included in the definition of planning? a. Define the organization’s objectives or goals. b. Establish an overall strategy for achieving these objectives or goals. c. Allocate resources and develop a chain of communication. d. Develop a hierarchy of plans to integrate and coordinate activities. 2. Which of the following is an argument against formal planning? a. Planning focuses on the future. b. Planning may create rigidity. c. Planning replaces creativity. d. Planning ignores prior successes. 3. Which of following is not one of the reasons why managers should engage in planning as that was stated in the text? a. Planning reduces cost. b. Planning minimizes waste and redundancy. c. Planning provides direction. d. Planning facilitates control. 4. Plans that determine specific details about organizational objectives that are to be achieved are called a. strategic plans. b. tactical plans. c. long-term plans. d. detailed plans. 5. Successful plans may provide a. a false sense of security. b. only success. c. increased awareness of the environment. d. increased awareness of chang e. 6. Which of the following statements is MOST accurate? a. Many studies confirm the positive relationship between planning and performance. b. All organizations that plan extensively outperform those that plan less formally. c. All organizations that plan outperform those that do not. d. Many studies confirm that planning does not lead to greater performance because labor unions are weak. 7. _____ plans are differentiated by their breadth. a. Directional and specific b. Single use and standing c. Strategic and tactical d. Long-term and short-term 8. Which of the following is not a popular way to describe plans? a. breadth b. time frame c. specificity d. length 9. Tactical and strategic plans differ in all of the following ways except

管理学思考题及参考答案

管理学思考题及参考答案 第一章 1、什么是管理? 管理:协调工作活动过程(即职能),以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。 2、效率与效果 效率:正确地做事(如何做) 效果:做正确的事(该不该做) 3、管理者三层次 高层管理者、中层管理者、基层管理者 4、管理职能和(或)过程——职能论 计划、组织、控制、领导 5、管理角色——角色论 人际角色:挂名首脑、领导人、联络人 信息角色:监督者、传播者、发言人 决策角色:企业家、混乱驾驭者、资源分配者、谈判者 6、管理技能——技能论 用图表达。 高层管理概念技能最重要,中层管理3种技能都需要且较平衡,基层管理技术技能最重要。 7、组织三特征? 明确的目的 精细的结构 合适的人员 第二章 泰罗的三大实验: 泰罗是科学管理之父。记住3个实验的名称:1、搬运生铁实验,2、铁锹实验,3、高速钢实验 4、吉尔布雷斯夫妇 动作研究之父 管理界中的居里夫妇 5、法约尔的十四原则 法约尔是管理过程理论之父 记住“十四原则”这个名称就可以了。 6、法约尔的“跳板” 图。 7、韦伯理想的官僚行政组织组织理论之父。6维度:劳动分工、权威等级、正式甄选、非个人的、正式规则、职业生涯导向。 8、韦伯的3种权力 超凡的权力 传统的权力 法定的权力。 9、巴纳德的协作系统论 协作意愿 共同目标 信息沟通 10、罗伯特·欧文的人事管理 人事管理之父。职业经理人的先驱 11、福莱特冲突论 管理理论之母 1)利益结合、 2)一方自愿退让、 3)斗争、战胜另一方 4)妥协。 12、霍桑试验 1924-1932年、梅奥 照明试验、继电器试验、大规模访谈、接线试验 13、朱兰的质量观 质量是一种合用性 14、80/20的法则 多数,它们只能造成少许的影响;少数,它们造成主要的、重大的影响。 15、五项修炼 自我超越 改善心智 共同愿景 团队学习 系统思考 第三章 1、管理万能论 管理者对组织的成败负有直接责任。 2、管理象征论 是外部力量,而不是管理,决定成果。 3、何为组织文化 组织成员共有的价值观和信念体系。这一体系在很大程度上决定成员的行为方式。 4、组织文化七维度

管理学原理题库答案

一、单选 1、某位管理人员把大部分时间花费在直接监督下属人员工作上,他一定不会是( B ) A、工长 B、总经理 C、领班 D、车间主任 2、在人类历史上第一次使管理上升为科学的理论是( A ) A、科学管理 B、行为科学 C、一般管理理论 D、管理科学 3、组织外部环境的类型是多样的,其中不确定性最高也最为复杂的环境状态是( C ) A、简单动态 B、简单稳定 C、复杂动态 D、复杂稳定 4、在管理活动过程中发挥首要性、主导性的职能是( A ) A、计划 B、组织 C、领导 D、控制 5、某厂产品的市场占有率为20%左右,在新一轮计划目标制定中,市场占有率要达到40%,这个40%是( B ) A、控制性目 B、突破性目标 C、不可控目标 D、常规性目标 6、依照决策学派创始人西蒙的观点,决策依据的标准是( B ) A、最优标准 B、满意标准 C、合理标准 D、主观标准 7、在组织工作中,职务、职责、职权三者是对等的,如同一个等边三角形。这体现了( C ) A、分工协作原理 B、集权与分权相结合的原理 C、责权一致原理 D、目标统一原理 8、一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构,该公司的组织结构应 考虑按什么因素来划分部门? ( D ) A、人数 B、职能 C、产品 D、地区 9、对委员会管理表述错误的是( A ) A、耗费的时间和成本较低 B、可防止职权过于集中 C、下级参与管理 D、集思广益 10、某公司因发展需要,面向社会择优选聘一批员工,这符合人员配备中的哪一原理? ( B ) A、责权利一致原理 B、公开竞争原理 C、不断培养原理 D、职务要求明确原理 11、张明系某公司营销总监,最近因外出学习无法履行其相应职责,公司指定他的一名下属为其代理人,暂行代为处理相关事宜。这种做法是( B ) A、有计划的提升 B、临时性提升

2017管理学原理试题及答案

2017管理学原理试题及答案 2017管理学原理试题及答案一、名词解释 1、管理 管理是一个过程,是让别人与自己一同去实现既定的目标,是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。 2、保健因素 赫茨伯格通过调查发现人们对诸如本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定以及个人生活所需等等,如果得到则没有不满,得不到则产生不满,他把这类因素称为”保健因素”。 3、反馈控制: 这类控制主要是分析工作的执行结果,将它与控制标准相比较,发现已经发生或即将出现的偏差,分析其原因和对未来的可能影响,及时拟定纠正措施并予以实施,以防止偏差继续发生或防止其今后再度发生。 4、命令一致 原理命令一致原理,是指主管人员在实现目标过程中下达的各种命令越是一致,个人在执行命令中发生矛盾就越小,领导与被领导双方对最终成果的责任感也就越大。 5、商议式的管理方 法利克特的四种管理方法中的一种。主管人员在做决策时征求、接受和采用下属建议;试图去酌情利用下属的想法

与意见,运用奖赏并偶尔兼作处罚的办法让职工参与管理。 二、单项选择题 1、下列原理中,属于人员配备工作原理的是(c ) A、许诺原理 B、目标统一原理 C、责权利一致原理 D、命令一致原理 2、20世纪初,提出图表系统法的人是(A ) A、甘特 B、泰罗 C、维纳 D、穆登 3、管理控制工作的基本目的是(A ) A、维持现状 B、打破现状 C、改变现状 D、实现创新 4、管理的主体是(D ) A、企业家 B、全体员工 C、高层管理者 D、管理者 5、利用过去的资料来预测未来状态的方法是(B ) A、因果法 B、外推法 C、德尔菲法 D、头脑风暴法 6、一般认为管理过程学派的创始人是(D ) A、泰罗 B、法约尔 C、韦伯 D、德鲁克 7、下列哪种组织结构又称为”斯隆模型”( D) A、多维立体结构 B、矩阵结构

管理学原理与方法课后习题答案11905

第一章 1.人类活动的特点是什么?为什么管理实践与人类历史同样悠久? 答:三个基本特点:目的性、依存性、知识性。这三个特点为人类的管理实践提供了客观条件,所以管理实践与人类历史同样悠久。 2.何谓管理?管理的基本特征是什么? 答:管理是管理者为了有效地实现组织目标、个人发展和社会责任,运用管理职能进行协调的过程。特征:1、管理是人类有意识有目的的活动2、管理应当是有效的3、管理的本质是协调4、协调是运用各种管理职能的过程。 3. 管理活动具有哪些基本职能?它们之间的关系是什么? 答:基本职能有:计划、组织、领导、控制、创新。每一项管理工作一般都是从计划开始,经过组织、领导到控制结束。各职能之间同时相互交叉渗透,控制的结果可能又导致新的计划,开始又一轮新的管理循环。创新在这管理循环之中处于轴心的地位,成为推动管理循环的原动力。 4.分析管理二重性的基本内容。 答:管理的自然属性,管理的出现是由人类活动的特点决定的,管理性质并不以人的意志为转移,也不因社会制度意识形态的不同而有所改变。管理的社会属性,管理是为了达到预期目的而进行的具有特殊职能的活动,是为了使人与人之间的关系以及国家、集体和个人的关系更加和谐。 5.一个有效的管理者需要扮演哪些角色?需要具备哪些技能? 答:有人际角色、信息角色、决策角色。技能:技术技能、人际技能、概念技能。 6.分析管理学的研究对象及其方法目标。 答:各种管理工作中普遍适用的原理和方法。方法:归纳法、实验法、演绎法。 第二章 1.理解中国古代管理思想要点的主要内容,并思考对现代企业经营有何启示。比如,中国古代法制思想的基本原则是什么? 答:顺“道”、重人、人和、守信、利器、求实、对策、节俭、法治。现代企业做到这几点才能在企业中得人心,每个人都积极做好自己的工作,企业工作效率才会提高。“明法、一法”明法是法律公布于世。一法是在法律面前人人平等。 2.请综合分析斯密与巴贝奇关于劳动分工的研究。 答:斯密认为日用必需品供应情况的好坏,决定于两个因素:一是这个国家的人民的劳动熟练程度、劳动技巧和判断力的高低;二是从事游泳劳动的人数和从事无用劳动人数的比例。巴贝奇提出了“边际熟练”原则认为分工可以减少支付工资这一好处。 3.科学管理理论为什么会在19世纪末的美国产生?泰罗为什么要研究并提出科学管理理论?其理论的实质是什么?其理论的主要内容是什么?并谈谈科学管理理论对目前我国企业管理的启发。 答:因为当时随着生产的发展,科学技术的进步,自由竞争的资本主义也逐步走向垄断的资本主义。单凭经验进行生产和管理已经不能适应这种剧烈争夺的局面了。泰罗认为单凭经验进行管理的方法是不科学的,必须加以改变。实质是谋求最高工作效率。内容:1.对工人提出科学的操作方法,以便合理利用工时,提高工效。2.在工资制度上实行差别计件制。3.对工人进行科学的选择、培训和提高。4.制定科学的工艺规程,并用文件形式固定下来以利推广。5.使管理和劳动分离,把管理工作称为计划职能,工人的劳动称为执行职能。

第1章思考题及参考答案

第一章思考题及参考答案 1. 无多余约束几何不变体系简单组成规则间有何关系? 答:最基本的三角形规则,其间关系可用下图说明: 图a 为三刚片三铰不共线情况。图b 为III 刚片改成链杆,两刚片一铰一杆不共线情况。图c 为I 、II 刚片间的铰改成两链杆(虚铰),两刚片三杆不全部平行、不交于一点的情况。图d 为三个实铰均改成两链杆(虚铰),变成三刚片每两刚片间用一虚铰相连、三虚铰不共线的情况。图e 为将I 、III 看成二元体,减二元体所成的情况。 2.实铰与虚铰有何差别? 答:从瞬间转动效应来说,实铰和虚铰是一样的。但是实铰的转动中心是不变的,而虚铰转动中心为瞬间的链杆交点,产生转动后瞬时转动中心是要变化的,也即“铰”的位置实铰不变,虚铰要发生变化。 3.试举例说明瞬变体系不能作为结构的原因。接近瞬变的体系是否可作为结构? 答:如图所示AC 、CB 与大地三刚片由A 、B 、C 三铰彼此相连,因为三铰共线,体系瞬变。设该 体系受图示荷载P F 作用,体系C 点发生微小位移 δ,AC 、CB 分别转过微小角度α和β。微小位移 后三铰不再共线变成几何不变体系,在变形后的位置体系能平衡外荷P F ,取隔离体如图所 示,则列投影平衡方程可得 210 cos cos 0x F T T βα=?=∑,21P 0 sin sin y F T T F βα=+=∑ 由于位移δ非常小,因此cos cos 1βα≈≈,sin , sin ββαα≈≈,将此代入上式可得 21T T T ≈=,()P P F T F T βαβα +==?∞+, 由此可见,瞬变体系受荷作用后将产生巨大的内力,没有材料可以经受巨大内力而不破坏,因而瞬变体系不能作为结构。由上分析可见,虽三铰不共线,但当体系接近瞬变时,一样将产生巨大内力,因此也不能作为结构使用。 4.平面体系几何组成特征与其静力特征间关系如何? 答:无多余约束几何不变体系?静定结构(仅用平衡条件就能分析受力) 有多余约束几何不变体系?超静定结构(仅用平衡条件不能全部解决受力分析) 瞬变体系?受小的外力作用,瞬时可导致某些杆无穷大的内力 常变体系?除特定外力作用外,不能平衡 5. 系计算自由度有何作用? 答:当W >0时,可确定体系一定可变;当W <0且不可变时,可确定第4章超静定次数;W =0又不能用简单规则分析时,可用第2章零载法分析体系可变性。 6.作平面体系组成分析的基本思路、步骤如何? 答:分析的基本思路是先设法化简,找刚片看能用什么规则分析。

管理学原理课后习题答案1

第一章 1、管理是一个过程,就是一个组织通过计划、组织、领导、控制等工作,对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用,以实现组织预定目标的过程。 2、管理需要履行计划、组织、领导、控制四个基本职能。 3、所谓计划,就是指制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动。 4、根据亨利.明茨伯格的一项被广为引用的研究,管理者扮演着十种角色,可归为人际角色、信息角色、决策角色三大类。 5、1978年诺贝尔经济学奖的获得都赫特伯特。西蒙提出,管理就是决策。 6.管理的本质是协调,协调的中心是人。 7、管理者要具备概念技能、人际技能、技术职能三类技能。 8、管理的目的是为了组织目标的实现。 9、控制的实质就是为了使实践活动符合于计划。 10、管理二重性指的是管理既具有自然属性,又具有社会属性。 11、管理学是以各种管理工作中普遍适用的管理原理和管理方法作为研究对象的。 12、管理的对象应当是组织中所有的资源,主要包括人力资源、物力资源、财力资源和信息资源。 第二章 1、纵观管理思想发展的全部历史,大致可以分为早期的管理思想、古典的管理理论、行为科学理论、现代管理思想四个阶段。 2、泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论以及韦伯的行政组织理论构成了古典管理理论的框架。 3、法约尔认为,要经营好一个企业,不仅要改善生产现场的管理,而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的职能,即技术、商业、财务、安全、会计、管理。 4、一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令,这就是法约尔提出的统一指挥原则。 5、正式组织以效率为主要标准,非正式组织以感情为主要标准。 6、决策理论认为,企业中决策可以分为程序性决策和非程序性决策两类。 第三章 1、管理原理的主要特征为客观性、概括性、稳定性、系统性。 2、管理和战略,战略告诉我们怎样“做正确的事”,管理在解决如何“正确地做事”。 3、管理方法一般可分为法律方法、行政方法、经济方法、教育方法。 4、管理的经济方法的实质是围绕着物质利益,运用各种经济手段处理好国家、集体与个人三者的经济关系。 5、建立健全各种法律法规,最根本的一点是要严明。 第四章 1、伦理的功利观认为决策要完全依据其后果或结果作出。 2、合乎伦理的管理不仅是从组织自身角度看问题,更应从社会整体角度看问题。 3、合乎伦理的管理以组织的价值观为行为导向。 4、综合社会契约理化观主X把实证和规X两种方法并入商业伦理中。 第五章 1、根据赫伯特。西蒙的观点,决策遵循的是满意化原则,而不是最优化。 2、战术决策旨在实现组织中各环节的高度协调各资源的合理使用。 3、从环境因素的可控程度看,可把决策分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。 4、程序性决策涉及的是例行问题,而非程序性决策涉及的是例外问题。 5、决策过程的第一步是诊断问题。 6、按决策的性质分,有确定型决策、不确定型决策和风险型决策。 7、盈亏平衡点分析是在把生产总成本划分为固定成本和变动成本的基础上,分析成本、产量利润三者关系的计量方法。 8、不确定型决策无法预知各种自然状态出现的概率。

管理学原理题库与答案

《管理学原理》练习测试题库(4套版)本科 一、客观题(单选题) 1.“管理活动的构成要素是计划、组织、指挥、协调和控制”,提出这个观点的代表人物是(A )。 A、法约尔 B、西蒙 C、孔茨 D、罗宾斯 2.管理的归宿是(D ) A、行使管理职能 B、参与社会实践 C、合理配置资源 D、实现组织目标 3.根据马克思主义关于管理问题的基本观点,管理的二重性是(B )。 A、科学性与艺术性 B、自然属性和社会属性 C、科学性与技术性 D、技术性和艺术性 4.在管理的实践中,强调管理的创造性和权宜应变,这是指管理的(C )。 A、科学性 B、技术性 C、艺术性 D、现实性 5.在一个组织中,为实现组织目标而行使管理职能的人是(C )。 A、领导者 B、组织者 C、管理者 D、决策者 6.按环境的复杂程度和变化程度来划分,大学组织属于(B )。 A、简单稳定环境 B、复杂稳定环境 C、简单动态环境 D、复杂动态环境 7.在下列要素中,属于一般环境因素的是(A )。 A、技术因素 B、竞争者 C、顾客 D、资源供应者 8.在下列要素中,属于具体环境因素的是(C )。 A、经济因素 B、社会因素 C、顾客 D、技术因素 9.组织内部环境的构成要素是(B )。 A、物质环境和政治环境 B、物质环境和文化环境 C、物质环境和经济环境 D、物质环境和技术环境 10.组织文化的核心要素是(A )。 A、组织价值观 B、组织宗旨 C、组织精神 D、组织形象 11.某企业明确纪律的要求是令行禁止,服从命令。它表明该企业文化具有(C )。 A、凝聚功能 B、导向功能 C、约束功能 D、激励功能 12.首钢集团提出了“科技首钢”、“绿色首钢”和“人文首钢”的口号,这指的是(C )。 A、企业价值观 B、企业精神 C、企业形象 D、企业规范 13.管理学研究的主要是(D )。 A、经济管理问题 B、企业管理问题 C、行政管理问题 D、一般管理问题 14.从管理的学科性质来看,管理学是一门应用学科,它具有很强的(B )。 A、综合性 B、实践性 C、一般性 D、社会性 15. 在管理思想史上,首先重视“资本所有者与企业管理分离”的时期是(C )。 A、传统管理思想 B、科学管理思想阶段 C、行为科学思想阶段 D、现代管理思想阶段 16. 科学管理的核心问题是(A )。 A、解决分工与协作的问题 B、处理人际关系 C、作好经营计划 D、提高劳动生产率 17. 法约尔认为企业经营活动的类型是(B )。 A、技术活动和商业活动 B、财务活动与安全活动 C、会计活动和管理活动 D、A、B和C 18. 法约尔提出计划、组织、指挥、协调与控制的五大职能,这是指(D )。 A、技术活动 B、商业活动 C、管理活动 D、财会活动 19. 韦伯在管理学上的主要贡献是提出了(D )。 A、一般管理理论 B、科学管理理论 C、理想行政组织理论 D、人际关系理论 20.在韦伯看来,涉及到行政组织基础的权力是(C )。 A、理性的、法定的权力 B、传统的权力 C、现代的权力 D、超凡的权力 21. 梅奥根据霍桑实验的成果,认为企业存在着(C ) A、团队 B、群体 C、正式组织 D、非正式组织 22. 第二次世界大战之后,提出“管理理论丛林”现象的管理学家是(A ) A、巴纳德 B、孔茨 C、卡斯特 D、德鲁克

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