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村干部和驻村干部轮流坐班制度
为深入推进“访民情、惠民生、聚民心”活动的开展，搭建驻村干部服务村民的有效平台，充分调动并发挥广大村干部在建设社会主义新农村中的作用，按照州县“三民办”要求，结合本村实际情况，经研究，决定在**实行村干部轮流坐班制度。
一、值班人员：村委会和驻村工作组全体干部，周一至周五轮流坐班班。
二、坐班时间，夏季： 9:30 — 19:30 ，冬季： 10:00- — 20:00 。
三、实行上下班考勤制度，坐班人员要严格遵守作息时间，坐班时间不得擅自离岗。有急事下村民小组处理，要电话报告村委会领导。
四、坐班人员的主要职责：
（一）保持文化室的卫生清洁，处理村内日常事务；
（二）为群众提供政策、村务咨询；
（三）按照为民服务全程代办工作制度，坐班人员要对群众提出的事项，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，坚持干部坐班“定人、定点、定时、定责”，处理事务“有记录、有答复、有反馈、有签名”，及时协调予以解决。超出职责权限或不能处理的问题要及时向相关领导或村委进行请示和汇报。
（五）坐班人员要认真做好记录，填写好村干部坐班登记表，同时做好信访工作，认真接待群众的来访来信，力争将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
（六）坐班人员如遇重大事项或者突发事件要及时向村委会主要领导、工作组领导及镇党委政府进行汇报。
村干部轮流坐班制度
村（居）干部轮流坐班制度 为进一步加强村两委班子建设，强化村级组织规范化管理，有效转变村（居）干部工作作风，密切党群干群关系，不断增强以党支部为核心的村级组织的凝聚力、战斗力、号召力，确保村居和谐稳定，特制定村干部轮流坐班制度。 一、坐班人员 村“两委”成员、监督委员等村干部。 二、职责任务 1、处理村（居）内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题。 2、为群众提供政策、党务、村务、财务咨询，代为办理各种服务事项。 3、加强村级组织活动场所的管理和使用，依托远程教育平台、农牧民书屋、村居医疗办公室为群众提供村居政策、实用技术培训，组织文化娱乐活动。 4、接待群众来访，积极调处各种矛盾纠纷，维护村民正常的生产生活秩序。 5、及时处置突发性事件，发生重大事件时，立即向村“两委”主要领导和乡（镇）党委报告。 6、保持村级组织活动场所卫生整洁，院内无杂草，室内无尘土。 7、做好乡党委、政府和村“两委”交办的其它事项。 三、工作要求
1、建立签到、记录、请假代班、报告等制度。各村每天（周一至周五）上午10:00-13:00（冬季）坐班，下午15:00—18:00，虫草采集时期可根据实际情况调整。坐班人员要将当日受理事项和办理结果等认真填写在《村干部轮流坐班记录》上。其他时间根据乡党委安排和群众需求，也要统筹安排和保证好。 2、实行首问负责制。按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，对坐班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。 3、实行周一例会制度。由村党支部书记主持召开全体坐班人员会议，回顾总结上周处理事务情况，及时发现问题，纠正不足，发挥集体的智慧和力量，共同研究解决村内重要事项和热点难点问题，并布置安排好本周的各项工作。 四、工作纪律 1、努力提高工作效率。对群众提出的各种事项，能办的要不拖不推，马上就办，暂时不能办的要向群众承诺办结时限，力争在最短时间内圆满解决。 2、不断改善服务质量。对前来办事的群众，要态度和蔼，热情周到。对暂时不能办理的事项，要耐心向群众做好解释工作，不属于职责范围的，要一次性告知群众如何到有关单位办理，并帮助做好联系工作，努力让群众满意。 五、保障措施
村干部考核办法
盐小字[2015]53号 小庄乡村干部考核管理办法 第一章总则 第一条为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》以及县委组织部下发的《2015年度农村基层党建工作考核办法》、《盐山县农村管理科学化工作考核办法》等政策法规，结合我乡实际，特制定本办法。 第二条本办法中的村干部，是指享受任职补贴的村党支部书记、村民委员会主任、村委会委员（会计）。 第三条按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党
委负责监督考核管理。 第二章管理考核 第四条各村级组织实行村干部轮流坐班办公制度。正常工作日，各村要保证有一人到岗办公，节假日要安排专人值班。村干部因病因事不能正常工作超过两天的，村支部书记、村委会主任要向乡主要领导请假，其他村干部要向村支部书记请假，返回后要及时销假。村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据。 第五条乡党委、政府根据全乡总体工作部署，结合各村实际，有针对性地提出工作目标任务，实行目标责任制考核管理。 第六条村干部考核分为平时工作考核和年终目标责任制考核两个部分。平时考核由乡党委根据村干部日常考勤、交办任务完成情况和平时工作表现，以百分制进行量化打分。目标责任制考核由乡党委在每年年末派出考核组，采取到各村召开由全体党员、村民代表等参加的大会（到会人员必须达到应到会人员总数的2/3）对村级班子工作目标任务落实情况进行民主评议。民主评议采取村级班子大会述职、与会人员口头评议、发放书面测评表集中测评的办法进行。书面测评重点考察村干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面的综合表现。
村干部坐班制度
林盘村村干部坐班制度 为深入开展学习实践科学发展观活动，进一步密切党群干群关系，解决群众常常为盖一个章、签几个字，跑很多“冤枉路”，花不少“冤枉钱”及群众办事难和办事效率低等问题，林盘村党支部积极探索党员干部联系和服务群众的有效形式，采取三项举措，推行了村干部坐班制度。 一是明确坐班职责，扩大服务范围。 为推行村干部坐班制度，满足群众服务需要，我村制定了村干部坐班职责：认真受理村民来信来访，积极处理村级日常事务；帮助群众代办相关事务，为外出流动人员提供方便；接受村民对村级工作意见和建议，答复解释村民提出的问题；及时解决本村发生的突发事、急难事；负责上级及其他来客的接待工作；负责村级活动场所的卫生和安全等其它工作。同时，不断扩大服务范围，坐班服务事项由单一的为群众办事、签字、盖章，逐步向政策咨询、信息提供、技术支持等领域延伸，使村干部坐班向多方面、全方位发展。 二是规范坐班要求，提高服务效率。 在村干部坐班过程中，村委要求村干部坐班坚持“便民、公开、热情、高效”的原则，全部实行“阳光操作”，规范程序。 1、村委办公室坐班：每周确定为村两委会成员轮流坐班，早9：00—11.30，下午3：00—6：00无特殊情况坐班
时间不得擅自离岗； 2、社区坐班：逢四逢九赶场天，由村两委会成员轮流到社区集中坐班，便于群众集中办事。 对村民要求办的事，要认真对待，能现场办理的事项予以当场办，不能现场办理的要告知办理期限，需要到乡镇或其他部门办理事项的予以协助，需提交村两委会集体研究的要及时提交，无法办理的要予以解释；对发生的重大问题要及时向村主要领导或镇党委汇报；坐班人员要认真做好记录，填写好村干部坐班登记表，并做好相关资料保存工作；坐班人员服务态度要端正，做到热情周到；坐班时要及时做好交接工作。 三是健全坐班机制，增强服务效果。 为规范村干部坐班行为，坚持按规矩办事，镇党委给各村印制了村干部坐班职责，定期组织人员对坐班实施情况进行检查，每发现1次不在岗给予口头警告，口头警告3次者给予黄牌警告并扣发一定金额工资，4次以上（包括4次）者，年内不予评优、评奖，是支部成员的建议支部大会予以调整，村委会成员者交村民大会予以罢免。村组干部因事因病外出必须履行请假手续。请假在5天以内的向包村领导请假；5天以上的向镇考核领导小组请假；10天以上的由考核领导小组签字报镇长或书记批准方可请假。对不履行请假手续的，一律按旷工论处，每天扣罚工资10元。同时将检查
村干部坐班制度
村干部坐班制度 为深入开展学习实践科学发展观活动～进一步密切党群干群关系～解决群众常常为盖一个章、签几个字～跑很多“冤枉路”～花不少“冤枉钱”及群众办事难和办事效率低等问题～乾佑镇党委积极探索党员干部联系和服务群众的有效形式～采取三项举措～在全镇七村一社区推行了村干部坐班制度。一是明确坐班职责～扩大服务范围。为推行村干部坐班制度～满足群众服务需要～该镇党委制定了村干部坐班职责:认真受理村民来信来访～积极处理村级日常事务,帮助群众代办相关事务～为外出流动人员提供方便,接受村民对村级工作意见和建议～答复解释村民提出的问题,及时解决本村发生的突发事、急难事,负责上级及其他来客的接待工作,负责村级活动场所的卫生和安全等其它工作。同时～不断扩大服务范围～坐班服务事项由单一的为群众办事、签字、盖章～逐步向政策咨询、信息提供、技术支持等领域延伸～使村干部坐班向多方面、全方位发展。二是规范坐班要求～提高服务效率。在村干部坐班过程中～镇党委要求村干部坐班坚持“便民、公开、热情、高效”的原则～全部实行“阳光操作”～规范 00—11.30～程序。每周确定为村两委会成员轮流坐班～早:9:下午3:00—6:00无特殊情况坐班时间不得擅自离岗,对村民要求办的事～要认真对待～能现场办理的事项予以当场办～不能现场办理的要告知办理期限～需要到乡镇或其他部门办理事项的予以协助～需提交村两委会集体研究的要及时提交～无法办理的要予以解释,对发生的重大问题要及时向村主要领导或镇党委汇报,坐班人员要认真做好记录～填写好村干部坐班登记表～并做好相关资料保存工作,坐班人员服务态度要端正～做到热情周到,坐班时要及时做好交接工作。三是健全坐班机制～增强服务效果。为规范村干部坐班行为～坚持按规矩办事～镇党委给各村印制了村干部坐班职责～定期组织人员对坐班实施情况进行检查～每发现1次不在岗给予口
村干部管理制度「范本」
村干部管理制度「范本」 篇一：村干部管理办法 村干部管理制度 为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力 和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。结合雀塘实际，特制定以下管理制度： 一、村干部学习制度 (一)村干部必须定期参加上级组织的培训和学习；不得无故缺 席。 (二)年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以 上学历； (三)平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出 自己的观点和看法。 (四)每月组织村干部学习一次，不得缺席。 二、村干部会议制度 (一)村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣20 元，缺席一次30元。有事必须向有关领导请假。 (二)参加各种会议时必须认真做好记录。 (三)会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。村 干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。 (四)村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段 工作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。 三、村干部值班制度 (一)各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间 值好班，并且做好值班记录。 (二)值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对
不服从安排或擅离职守者，每人每天扣10元工资，如造成损失的追 究其责任。 四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度 (一)村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安 排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。 (二)考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。 (三)经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党 委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。 五、村干部请假制度 (一)所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手 续；否则按缺席认处扣发一天的工资。 (二)村支书、村主任向驻村领导请假，一般村干部向村支部书记 请假。 (三)村支书、村主任外出必须向镇主要领导请假，同时向驻村领 导汇报。 六、村务公开制度 (一)村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地和宅基地 审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。 (二)村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或“一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档”的程序进行。 (三)村务公开的时间为每季度第一个月的7——10月，村里重大 事项，主要工程视进程情况及时公布。
村队干部 管理制度
村队干部管理制度 一、学习制度 每周一村党支部书记主持召开一次村两委会议，研讨一周的工作安排，带领村两委干部学习建设社会主义新农村政策和普法教育及相关法律法规知识。每月初及时召开村计划生育例会。村干部在参加会议时，应自觉遵守会场纪律，不得迟到早退，请假要履行手续，开会时保持会场安静，并做好记录备查。 二、坐班办公制度 村两委干部实行轮流坐班和值班制度，处理日常事务和接待群众来访。每天保证至少有两名村干部在班，实行签到制和八小时工作制。坐班人员和时间保持相对固定，并向群众公开。坐班干部公布联系电话，保证在坐班时间内及时解决村事务。定期和不定期检查村干部坐、值班到位情况，检查结果在党支部会上通报，并将村干部坐班办公情况列入镇党委对村干部年度目标责任制考核中。 三、请销假制度 村干部因事、病等，不能参加学习、会议的，须向村党支部书记请假。因事外出3天以内的，由各村联系领导批准；请假3天以上，需具备书面请假手续。村干部全年请假累计不得超过30天。 四、述职述廉制度 村干部述职述廉每一年进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成。村党支部书记、居委会主任向参会人员报告半年来的主要工作进展情况、所取得的成效、廉洁自律情况、存在的主要问题及今后的工作计划，同时进行群众满意度测评。 五、奖惩制度 1、实行村干部岗位工作千分制目标考核制度。按《吴山镇村干部千分制目标考核制度》内容，镇组织办会同有关部门，年终对村的农业、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行一次全面考核。将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评，所得分数为村当前年度的目标考核综合得分，综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。 2、按时完成镇党委政府安排布置的各项工作，按要求及时上报镇上的各类材料、报表。未及时完成和上报的，需加强力量，限期完成。 3、对禁烧、防洪、严打、拆迁等临时性工作和重点工作进行专项督查考核，督查考核的结果要进行通报，并与年终奖励报酬挂钩。
绩溪县村干部规范化管理实施意见
绩溪县村干部规范化管理实施意见 第一章总则 第一条为建设高素质的村干部队伍，提高农村基层组织建设的整体水平，巩固党的执政基础，促进全面建设小康社会，根据《关于印发安徽省农村税费改革有关配套文件的通知》（皖办发〔2000〕11号）、《安徽省农村税费改革村级专项补助资金管理暂行办法》（皖办发〔2004〕12号）、《安徽省村干部规范化管理暂行办法》（皖组字<2005>3号）和《关于印发宣城市保障村干部报酬暂行办法》（宣组字〔2005〕8号）文件精神，结合我县实际，制定本实施意见。 第二条村干部规范化管理的对象主要是：现任村党组织委员会和村民委员会（以下简称村“两委”）成员、正常离任的村“两委”主要成员和经乡镇党委确定的村级后备干部。 第三条村干部规范化管理的主要内容是：建立和完善村干部培养、选拔、管理、奖惩、使用相结合的工作机制。 第二章任职条件 第四条村干部要具备以下基本条件： 1、认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，廉洁奉公，公道正派，群众拥护。 2、具有一定的组织领导能力和工作水平，懂得社会主义市场经济和农业产业化经营的基本知识，带头致富和带领群众共同致富的能力强。 3、一般应具有初中以上文化、年龄不超过55周岁，身体健康，能胜任农村工作。 第五条村党组织书记在具备上述基本条件的同时，还应具备党性坚强、作风民主、善于做群众工作、能够正确处理新时期人民内部矛盾等素质。 第三章职责任务 第六条村党组织书记主持党组织的全面工作，主要职责是： 1、认真学习贯彻党的路线方针政策，完成上级党组织交给的任务，执行党员大会的决定。 2、定期主持召开党组织委员会会议和党员大会，讨论决定本村经济和社会发展中的重要问题，研究部署本村党的建设、经济工作和社会工作。 3、负责加强村班子建设，协调村“两委”关系，建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制。负责对村、组干部和村集体经济组织等管理人员的培养、教育、管理和监督，支持和督促他们完成工作任务。 4、抓好村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织建
村干部值班制度3篇
村干部值班制度篇1 为了推进村级组织规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥村级组织活动阵地，服务人民群众的积极作用，特制定本制度。 一、在规定工作日，由村干部在村委会办公室轮流挂牌值班，开门办公，服务群众。 二、工作日为每周一至周五共五天，每天工作时间为：上午8：30至12：00，下午14：00至18：00。 三、值班人员包括村党支部书记、村委会主任、村主任助理、文书、支部委员，妇女主任、村第一书记、驻村指导员等，由村两委安排值班表，每个规定工作日保证有一名村干部在村委会办公室值班。支委会、村委会、党员大会、村民代表会议召开期间为村干部集体办公日。 四、值班任务： 1.值班人员对值班当天的群众来访和出现问题予以及时调处。 2.积极做好接待、协调和处理工作，解决群众在生产、生活中的困难和问题，接待群众来访，调解群众纠纷、邻里矛盾，办理有关手续，答复解释村民提出的问题。 3.受理村民委托代办事务，并做好相关登记记录工作。 4.负责处理日常村务工作。 5.接待上级检查考核，搞好上传下达，上下联络工作。
6.及时更新党务、村务公开内容。 7.保持活动室的环境卫生，维护财产安全。 8.值班期间遇有突发性紧急事件，应及时向镇党政办或镇主要领导汇报，并通知村上其他领导共同做好应急处理。 9.填写好值班日志，办理好交接手续。 五、有关要求： 1.村干部实行轮流值班制，按时交接班，不得缺岗漏岗。 2.值班人员值班期间不得有失职渎职、酗酒聚赌等行为。 3.值班人员应严格按规定工作日、工作时间值班。 村干部值班制度篇2 为使村组干部履行职责更加贴近群众需求，进一步推动村组干部联系服务群众常态化规范化，制定本制度。 村组干部指村“两委”成员、村其他班子成员、大学生村官及村民小组长。 一、值班坐班 1、村干部(享受职务补贴的村干部和大学生村官)实行值班制度，每天安排一名村干部值班。 2、值班安排表和值班人员基本信息(姓名、职务、联系电话等)应在村级组织活动场所和村民聚集地公开，方便党员群众联系，并接受监督。 3、在有条件的生态移民村和人口聚集的大村，推行村干部坐班制度，方便群众办事，随时办理群众申请的代办事宜。
村委会值班制度
为提高服务质量，方便群众办事，切实发挥村级组织活动阵地，应制定规范的村委会值班制度。 下面为大家整理了有关村委会值班制度的范文，希望对大家有帮助。 村委会值班制度篇1为进一步加强村“两委班子建设，强化村级组织规范化管理，确保农村稳定，结合我村委会实际情况，特制定此制度。 一、村干部实行轮流值班。 每天安排2名村干部值班。 二、值班时间为当天的早上8：00-11：30点，下午14：30-17：30，三、值班任务：1、值班干部主要负责处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，维护为群众提供政策或有关业务咨询，办理有关事务。 2、接待来访或办事的群众，处理相关事务，维护村民正常的生产生活秩序，保持全村稳定。 3、积极调处各种矛盾纠纷，及时处置突发性事件，并向本村委领导和镇领导报告。 4、办理好上级交办和村“两委决定的事项，做好详细的当日值班记录，待接-班者核对无误后将值班记录进行交接。 5、负责办公场所的环境卫生及财产安全。 四、值班纪律：1、值班人员在值班期间必须坚守岗位，不准请假。
2、在值班期间不准打牌、赌博、酗酒或做与值班无关的事。 3、在值班期间不准随意脱岗、离岗。 4、值班人员如遇特殊情况必须先自行请好替班人员，再经主要领导同意后，方可调班离岗，不得自行调岗。 未经请假擅离工作岗位，引发事件造成恶劣影响的要追究纪律责任。 五、责任措施：1、村主要领导不定期抽查值班情况，与相关人员的经济挂钩。 2、凡检查到未值班的人员一次罚款200元，迟到、早退的一次罚款30元。 3、值班期间出现村办公室等重要部位被盗案件的，值班人员及相关责任人按有关规定共同承担经济损失。 4、凡值班时间信息传递有误或处置突发事件不力，造成不良影响的，直接追究当事人的党纪、政纪责任，情节严重的将交司法机关追究其法律责任。 村委会值班制度篇2为了推进村级组织规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥村级组织活动阵地，服务人民群众的积极作用，特制定本制度。 一、在规定工作日，由村干部在村委会办公室轮流挂牌值班，开门办公，服务群众。 二、工作日为每周一至周六共六天，每天工作时间为：上午8：30至12：00，下午14：30至18：00。
村干部管理制度
村干部管理制度 一、分工负责制度：村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状况，统筹考虑，确定分工，并报镇党委、政府备案。 二、考勤制度：村干部每月工作时间不少于20天，考勤由包村干部负责，镇党委每月检查一次，每季度进行汇总，半年评比一次。对没有完成出勤天数的，每少一天扣除报酬15元，年终从报酬中一次性扣除。 三、工作制度 （1）有强烈的事业心、责任感，坚守工作岗位，不随意脱岗。 （2）密切联系群众，关心群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众。 （3）处事公道正派，作风严谨，不做有损党员干部形象的事。 （4）正确行使党员、村民赋予的权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私。 （5）与时俱进，勤于学习，勇于创新。 （6）服从大局，积极完成任务。 四、财务制度 严格执行“村财镇管”和“五笔会签”制度，从县级部门
争取的资金必须交镇财政所，纳入“村财镇管”，对违规责任人严肃查处。 五、坐班制度 村“两委会”每天至少安排一人在村活动室坐班办公，周一到周五每天9:00—15:00为正常坐班时间。各村也可以根据实际情况确定，但原则上不少于5天，每天不少于6个小时，坐班人员要填写好《村级工作日志》，做好上传下达，办理群众来办事项，调处各类矛盾纠纷，及时处置突发事件。 六、为民服务代理制度 认真履行为民服务职责，坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的原则，为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务，对直接能办结的应及时办理，对不能直接办理的，说明理由，讲明条件，承诺办理，一般在2-3个工作日内办结，并将办理结果及时反馈给申办人。 七、请销假制度 村干部因私外出必须办理请销假手续，村“两委会”一般干部向支部书记请假，村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假，3天以内向联村领导请假，3天以上由联村领导填注意见，由镇党委审批。 八、安全制度
村干部值班制度
村干部值班制度 为了推进村级组织规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥村级组织活动阵地，服务人民群众的积极作用，特制定本制度。 一、在规定工作日，由村干部在村委会办公室轮流挂牌值班，开门办公，服务群众。 二、工作日为每周一至周五共五天，每天工作时间为：上午8：30至12：00，下午14：00至18：00。 三、值班人员包括村党支部书记、村委会主任、文书、支部委员，妇女主任和村后备干部等，由村两委安排值班表，每个规定工作日保证有一名村干部在村委会办公室值班。支委会、村委会、党员大会、村民代表会议召开期间为村干部集体办公日。 四、值班任务： 1．值班人员对值班当天的群众来访和出现问题予以及时调处。 2．积极做好接待、协调和处理工作，解决群众在生产、生活中的困难和问题，接待群众来访，调解群众纠纷、邻里矛盾，办理有关手续，答复解释村民提出的问题。 3．受理村民委托代办事务，并做好相关登记记录工作。
4．负责处理日常村务工作。 5．接待上级检查考核，搞好上传下达，上下联络工作。 6．及时更新党务、村务公开内容。 7．保持活动室的环境卫生，维护财产安全。 8．值班期间遇有突发性紧急事件，应及时向乡党政办或乡主要领导汇报，并通知村上其他领导共同做好应急处理。 9．填写好坐班日志，办理好交接手续。 五、有关要求： 1．村干部衽轮流值班制，按时交接班，不得缺岗漏岗。值班干部有事外出应按制度办理。 2．将规定工作日和干部轮流值班表在本村醒目位置张榜公示，接受社会监督，方便群众办事。 3．值班人员值班期间不得有失职渎职、酗酒聚赌等行为。 4．值班人员应严格按规定工作日、工作时间值班，发现脱岗一次罚款30元，在值班人员工资中扣除。 5．村干部个人连续缺岗三次以上者，年终考核为不称职，并进行戒免谈话。
村干部坐班办公 大事小情有人管
村干部坐班办公大事小情有人管 来源：青海新闻网作者：青组发布时间： 2015-03-24 17:10:11 编辑：包拓业 ——海东市推行村干部“坐班制”侧记 青海新闻网讯村干部坐班，群众“点赞”。“以前，找村干部办点事或者盖个章子比较难，要么到村干部家里找，要么到田间地头找，还经常找不到人。现在好了，只要你到村级综合办公服务中心，随时都可以找到人，还有乡上干部定期来村里代办，办事方便多了”，互助县哈拉直沟乡毛荷堡村的群众们高兴地说。“你看，村干部的坐班安排表就贴在那里，该谁坐班、啥时间坐班，怎么联系，表上都写得清清楚楚哩！”平安县小峡镇下店村村民刘佐才指着村务公开栏说。这些来自基层群众的评论和话语，正是今年以来海东市全面推行村“两委”成员轮流坐班制的一个缩影。 近年来，海东市投入大量资金来改善村级综合办公服务中心条件，逐步建立了便民服务点，设置了为民服务窗口，并实行了村干部坐班制，保证了群众办事随到随办，使村干部为群众办好事、群众找村干部好办事成了一种“新常态”。“今年起，在乐都区354个推行村干部坐班制，改变了过去村级综合办公服务中心无人管、村民事务无人办、村内纠纷无人理的状况，让村民找村干部办事再不费时、费力了”，乐都区委常委、组织部部长马有清深有感触说。 服务群众让坐班有成就 早晨9点多，平安县小峡镇下店村村级综合办公服务中心门前群众进进出出、来来往往。村民文正顺的女儿上个月刚出生，他来找村干部办落户证明；村民刘佐才的妻子来了解刘佐才在省医院住院时花费的3万元医疗费该怎么报销……按照村里轮流坐班时间安排，今天由下店村党支部书记刘佐满坐班接待村民，处理村务。刘佐满一件一件处理，能现场办理的及时办理，需要和乡政府沟通的及时沟通办理，对政策上的疑问就打电话向乡镇干部咨询。看着几位村民带着满意的笑容回去，刘佐满由衷地说：“推行村干部坐班制办公以来，大到村集体发展，小到家庭矛盾纠纷，村民有事都来找村干部，能为群众真正办点实事，我们村干部心里也就踏实。” 为使村干部坐班坐得住、坐得稳，各县(区)在举办新任村干部培训班时专门增设了实行村干部坐班制办公专题培训的内容，向村干部们详细讲解实行坐班制办公后，应该履行的职责、遵守的制度和工作纪律，使村干部全面了解了坐班任务、明确了坐班责任。群众普遍反映，推行村干部坐班制办公后，村干部的工作纪律加强了、服务意识提升了，群众办事少跑了不少冤枉路、少花了不少冤枉钱，村干部的形象在群众心目中“攒劲”起来。 健全制度让坐班有约束 循化县清水乡下滩村卸任原村党支部书记唐生均说：“村干部除了处理村里的大事小事，还要忙活自己的一亩三分地，尤其在农忙季节，村委会常常唱起‘空城计’，村民们要办事，得满村找人。现在好了，有了村干部坐班制度，公示栏里公示了村干部坐班的日期，要找哪个村干部办事，按照坐班表去找不会跑空了。” 为了让村干部坐班制真正落到实处，各县(区)根据实际及时建立了村干部坐班《首问负责制》《限时办结制》《村级办事程序》《村级服务项目》《责任追究制》等相关制度，按照“定人、定点、定时、定责”和“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，要求村干部在坐班期间，对群众反映的事情，能够处理的必须现场解决，超过权限的及时报告乡镇相关领导进行处理，限时给群众答复处理结果。民和县建立《村“两委”班子成员坐班制办公为民服务工作台帐》，对当日来访接待、承办事项、办理结果、处置矛盾纠纷、村民事务代办
村干部坐班办公制度
XXX村干部坐班办公制度 一、实行村干部坐班办公制度，是加强村级班子自身建设、推进村级规范化管理的一项基础性工作，有利于及时解决群众生产生活中遇到的各种问题，进一步改善党群干群关系，提高村级班子在群众的威信；有利于保证村级班子的正常运转，推进村级各项工作顺利开展，提升村级组织建设的整体水平；有利于提高村干部的综合素质，增强村级班子的凝聚力和战斗力，加快构建设社会主义和谐社会和新农村建设进程。 二、坐班办公的人员为村“两委”班子成员。每周二、周五座班，坐班时间为上午8：00—12：00。制定的坐班人员时间安排表及联系方式，在村务公开栏中公开，保持坐班人员和时间的相对固定。 三、坐班的主要职责：保持村部的清洁卫生；处理村内日常事务，及时做好上传下达，协调解决群众生产生活中的实际困难和问题；为群众提供政策、村务咨询，代为办理审批事项；接待群众来访，积极调处各种矛盾纠纷，维护村民正常的生产生活秩序；及时处置突出性事件，发生重大事件时，要立即向村“两委”主要负责人和镇党委、政府报告；接待上级督查和外来人员办事；负责村部内外的卫生保洁；做好上级和村“两委”交办的其它事项等。 四、坐班人员要向办理人提供优质的服务和工作，做到热情周到、态度和蔼。对群众提出的事项，要落实坐班首问责任制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，对能办的，坐班人员要随时受理、处置和办理；对在坐班时间内暂时无法解决或需转交他人办理的事项，受理人要向群众做好说明，承诺办理时限，跟踪落实，并向当
事人反馈办理结果；对属上级管理审批的事项，坐班人员要按照为民服务全程代理制程序的要求，及时协调予以解决。 五、坐班人员要严格遵守作息时间，坐班期间必须坚守岗位，不得迟到、早退，更准擅离职守。如遇特殊情况确需请假的，要落实替班人员，并报经村“两委”主要负责人同意后方可离岗和替班。 六、坐班人员要严格保持廉洁自律，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严禁借为民办事之机向群众索要钱物，谋取不正当利益，切实维护村级班子清正廉洁、干净干事的良好形象。
村干部管理制度汇编(2011)
南岳镇村干部管理制度 资 料 汇 编 二0一一年七月编制
农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行） 摘要 为进一步加强农村党风廉政建设，促进农村基层干部廉洁履行职责，维护农村集体和农民群众利益，推动农村科学发展，促进农村社会和谐，依据《中国共产党章程》和其他有关党内法规、国家法律法规，制定本规定。 第二章村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责 行为规范 第四条禁止在村级组织选举中拉票贿选、破坏选举。不准有下列行为： （一）违反法定程序组织、参与选举，或者伪造选票、虚报选举票数、篡改选举结果； （二）采取暴力、威胁、欺骗、贿赂等不正当手段参选或者妨害村民依法行使选举权、被选举权； （三）利用宗教、宗族、家族势力或者黑恶势力干扰、操纵、破坏选举。 第五条禁止在村级事务决策中独断专行、以权谋私。不准有下列行为： （一）违反规定处臵集体资金、资产、资源，或者擅自用集体财产为他人提供担保，损害集体利益； （二）违法违规发包集体土地、调整收回农民承包土地、强迫或者阻碍农民流转土地承包经营权，非法转让、出租集体土地，或者违反规定强制调整农民宅基地； （三）在政府拨付和接受社会捐赠的各类救灾救助、补贴补助资金、物资以及退耕还林退牧还草款物、征地补偿费使用分配发放等方面违规操作、挪用、侵占，或者弄虚作假、优亲厚友； （四）在集体资金使用、集体经济项目和工程建设项目立项及承包、宅基地使用安排以及耕地、山林等集体资源承包、租赁、流转等经营活动中暗箱操作，为本人或者他人谋取私利； （五）违背村民意愿超范围、超标准向村民筹资筹劳，加重村民负担，或者向村民乱集资、乱摊派、乱收费。
村干部管理制度
村干部管理制度目录 一、村干部学习制度 二、村干部会议制度 三、村干部坐班制度 四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度 五、村干部请假制度 六、村务公开制度 七、村级财务管理制度 八、村干部廉洁自律“十不准”
村干部管理制度 为进一步加强对村干部监督和管理，提高村干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围，结合实际特制定以下管理制度 一、村干部学习制度 1、村干部必须定期参加上级组织的培训和学习，不得无故缺席。 2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过学习达到大专以上学历。 3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。 4、各村、社区每月组织村干部学习一次，不得缺席。 二、村干部会议制度 1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣10元，缺席一次20元，有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至少到所驻村民小组召开一次群众会，每少一次扣20元。 3、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一次专题计划生育、安全、信访维稳工作例会，做好详细记录。 三、村干部坐班制度 1、各村必须安排好坐班时间表，村干部必须严格按照做班时间值好班，并且做好值班记录。 2、坐班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣20元工资，如造成损失的追究其责任。 四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度 1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员等参加。 2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干
村级坐班值班制度
村级坐班值班制度 为进一步加强村“两委班子建设，强化村级组织规范化管理，确保农村稳定，结合实际制 定如下制度。 一、实行村级轮流值班制度、领导带班。 星期一：李戊已、李振艺 星期二：李戊已、李土城星期三：李戊己、李发生 星期四：李 择通、李振艺星期五：李择通、李土城二、值班人员负责记载《值班记录》及值班情况，并妥 善进行值班交接。 三、值班人员必须保持通讯畅通。 四、设置规范的户外公示牌，将值班人员姓名、联系方式、举报电话向广大人民群众进行 公开，自觉接受监督。 五、值班任务：1、接待和处理村内来人来访及相关事务，维护村民正常的生产生活秩序， 保持全村稳定。 2、接待上级督查和外地来人、来访等公务。 3、负责处置值班期间的突发性事件，并及时向村“两委班子其他成员和政府、相关部门 报告。 4、负责村委会办公室等重要部位的安全保卫工作，并协同村治保会加强巡逻工作。 六、值班纪律：1、必须坚守岗位，不准请假。 2、不准酗酒，不得醉岗、睡岗。 3、不得做与工作无关的事情。 七、值班人员如遇特殊情况必须先自行请好替班人员，再经村主要领导同意后，方可调班 离岗，不得自行调岗。 七、责任措施：1、村民代表、党员代表不定期对值班情况进行抽查，经抽查或接到群众 举报并查实值班人员不在岗的，在村综合目标考核时进行扣分并与其工资发放挂钩。 脱岗 0.5 分/次，迟到、早退 0.2 分/次，凡累计三次出现值班人员不在岗的，将进行书面 通报批评,年终不得评先评优。 2、值班期间出现村办公场所等重要部位被盗案件的，除全村通报批评外，值班人员及相 关责任人按有关规定共同承担经济损失。 3、凡值班时间信息传递有误或处置突发事件不力，造成不良影响的，直接追究当事人的 党纪、政纪责任，情节严重的将交司法机关追究其法律责任。 观山村党支部观山村村民委员会二一五年一月一日
2020年镇村组干部管理制度
2020年镇村组干部管理制度 一、学习制度 1、村干部要按照集中学习和个人自学相结合的原则， 认真学习党的路线、方针、政策、法律、法规、时事政治，及上级党委、政府下发的各类文件资料和相关业务知识，努力提高政策理论和业务水平。 2、集中学习研究工作，由村党支部书记或第一书记组 织实施，每月至少一次。要做到开会学习有点名册、会议记录、参学（会）者有笔记本，并认真记好笔记。 3、集中学习研究工作，村干部必须按时参加，特殊情 况要事先请假。无故缺席者村干部每次扣发绩效工资50元；迟到、早退者，每次扣处30元。 4、集中学习研究工作，必须坚持理论联系实际的原则，有针对性地解决1—2个实际问题，并围绕普遍性问题，开 展研讨分析，共同提高党员干部分析问题和解决问题的能力。 二、工作制度 1、工作要有计划性、连续性。每周一召开干部会议， 村组干部均要参会，交流汇报上周工作完成情况，研究部署本周主要工作。
2、按规定实施村干部坐班、带班制度。村上所有干部，坚持每周七天在公共服务中心党群服务大厅轮流值班。镇党委将对值班情况进行督查，由党政办公室负责具体考核。 3、村上工作实行分工负责制，因工作不实，造成工作失误或严重影响的，取消个人以及本支部年终评优资格，安排工作不管不问不落实的，由村支书约谈，约谈效果不明显的，报镇党委政府按照三项机制实施办法予以处理，情节严重者移交镇纪委立案。 4、严格按时、按质完成镇上各分管领导及各业务干部交办的工作，未按时按质完成的1次警告通报，2次取消支部年终评优资格，3次及以上的按三项机制实施办法处理。 5、切实为群众办实事、解难事，及时解决群众关心的热点难点问题，讲究工作方法，严格依法办事，不得简单粗暴，漠视群众，更不得采取打骂等强制手段。 6、严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、按质、按量地完成各项工作任务。 7、扎实做好党委政府交办的各项工作，确保如期完成任务，因工作不实，在中、省、市、县镇督查中被通报或是检查出问题的村，扣发责任干部绩效工资的50%，影响恶劣、反响大的村，按照《镇三项机制实施办法》问责或由镇纪委调查处理。
村干部管理考核办法(讨论稿)
府谷县村干部管理考核办法(讨论稿) 第一章总则 第一条为了进一步加强村干部管理，增强村干部的责任意识和服务意识，促进村干部考核管理工作制度化、规范化。根据中央、省、市关于进一步改进和加强农村基层组织建设的意见，结合我县实际，特制定本办法。 第二条本办法中所称的村干部，是指享受任职补贴的村干部。 第三条按照分级管理的原则，村干部管理考核工作由镇（农业园区、办事处）具体组织实施,要建立村干部档案，对村干部实行全面管理。县委组织部对村干部管理考核工作进行监督和指导，实行备案管理。 第四条村干部管理工作目标要求。坚持把服务科学发展作为根本导向，把考核激励作为基本方法。建立健全实绩考核与群众满意度测评相结合、集中考核与平时考核相结合、考核评价与结果运用相结合的制度体系，促进村干部认真履职。 第二章选拔任用 第五条选拔原则。要严格按照有关法律规定和程序选任村干部，注重把思想好、作风正、能力强、有文化、群众公认的优秀青年选拔到村干部岗位上。选任村干部，必须坚持党管干部原
则，德才兼备、以德为先原则，公开、平等、竞争、择优原则，注重能力、群众公认原则，民主集中制原则，依法办事原则。 第六条坚持“注重实效、交叉兼职、精干高效、合理定编”的原则，根据村人口数量、经济发展水平和工作需要合理设置村干部职数。人口在1500人以下的村，村干部享受补贴人数为5名，人口在1500人以上（含1500人）的村，村干部享受补贴人数为7名。 第七条村党支部成员和村委会成员可以交叉任职，村党组织书记经依法选举可兼任村委会主任。村委会主任经党内选举，可以兼任村党组织书记。村党组织书记、村委会主任不得兼任村监委会主任。 第三章工作制度 第八条实行村干部请销假制度。村两委主要负责人因事因病请假2天以上的，需经镇党委（农业园区党工委、办事处党总支）审批，方可请假，其他村干部请假7天以上的，需经镇党委（农业园区党工委、办事处党总支）审批，方可请假；请假7天以内的，需向村党支部书记履行请假手续。请假返回后要及时销假。 第九条实行村干部轮流坐班制度。村干部每周至少要集中办公1天以上，集中办公之外必须要有一人在村委会坐班,方便
村干部管理制度
村干部管理制度 为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。 一、工作制度 1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党委、政府制定的各项规章制度。 2、各级干部与办事处党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行办事处党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。 3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。 4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。出现越级上访，按有关规定严肃处理。
5、凡属两委会研究决定的事，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两委复议。 6、水、电、气的使用，应励行节约，不能铺张浪费；办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施，干部离开后应及时关掉所用电源；保持整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。 二、会议制度 按时参加办事处党委、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向乡党委书记或乡长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。 三、学习制度 严格执行除党员学习以外的其他学习制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记和学习记录。年内，学习笔记不少于1万字。 四、议事制度 严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须集体研究讨
村干部坐班制度
为深入开展学习实践科学发展观活动，进一步密切党群干群关系，解决群众常常为盖一个章、签几个字，跑很多“冤枉路”，花不少“冤枉钱”及群众办事难和办事效率低等问题，乾佑镇党委积极探索党员干部联系和服务群众的有效形式，采取三项举措，在全镇七村一社区推行了村干部坐班制度。一是明确坐班职责，扩大服务范围。为推行村干部坐班制度，满足群众服务需要，该镇党委制定了村干部坐班职责：认真受理村民来信来访，积极处理村级日常事务；帮助群众代办相关事务，为外出流动人员提供方便；接受村民对村级工作意见和建议，答复解释村民提出的问题；及时解决本村发生的突发事、急难事；负责上级及其他来客的接待工作；负责村级活动场所的卫生和安全等其它工作。同时，不断扩大服务范围，坐班服务事项由单一的为群众办事、签字、盖章，逐步向政策咨询、信息提供、技术支持等领域延伸，使村干部坐班向多方面、全方位发展。二是规范坐班要求，提高服务效率。在村干部坐班过程中，镇党委要求村干部坐班坚持“便民、公开、热情、高效”的原则，全部实行“阳光操作”，规范程序。每周确定为村两委会成员轮流坐班，早：9：00—11.30，下午3：00—6：00无特殊情况坐班时间不得擅自离岗；对村民要求办的事，要认真对待，能现场办理的事项予以当场办，不能现场办理的要告知办理期限，需要到乡镇或其他部门办理事项的予以协助，需提交村两委会集体研究的要及时提交，无法办理的要予以
解释；对发生的重大问题要及时向村主要领导或镇党委汇报；坐班人员要认真做好记录，填写好村干部坐班登记表，并做好相关资料保存工作；坐班人员服务态度要端正，做到热情周到；坐班时要及时做好交接工作。三是健全坐班机制，增强服务效果。为规范村干部坐班行为，坚持按规矩办事，镇党委给各村印制了村干部坐班职责，定期组织人员对坐班实施情况进行检查，每发现1次不在岗给予口头警告，口头警告3次者给予黄牌警告并扣发一定金额工资，4次以上（包括4次）者，年内不予评优、评奖，是支部成员的建议支部大会予以调整，村委会成员者交村民大会予以罢免。村组干部因事因病外出必须履行请假手续。请假在5天以内的向包村领导请假；5天以上的向镇考核领导小组请假；10天以上的由考核领导小组签字报镇长或书记批准方可请假。对不履行请假手续的，一律按旷工论处，每天扣罚工资10元。同时将检查情况建立台账，定期向干部群众通报并纳入村两委会年终工作考核，作为评优树模的重要依据。四是强化服务意识，解决实际问题。通过推行村干部坐班制度，解决了当地群众的许多实际问题，村干部肩上有了担子和压力，服务群众意识明显增强，至目前，在推行村干部坐班制度中，已为当地群众办理农村宅基地审批证明和计划生育指标申报等问题47件，接受群众咨询743 人( 次), 解决群众信访问题39 件, 解决和办实事86 件。这一新型办事制度的推行，不仅破解了村干部职能如何由管理型为主向服务型为主转变的难题，也极大地增强了村干部