72.社会责任政策及劳工政策

编写：陈永明

批准：______________________

生效日期：2013年06月03日

本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。

本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。

公司任命人资部经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。

公司声明：

1. 符合法令规定：遵守劳动、环保、安全卫生等法规及其它政府相关法令规定，合法经营; 保障员工权益。

2. 尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动：

2.1.提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康；

2.2.提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的；

2.3.在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，不会有种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政治见解、年龄的歧视；

2.4.合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要；

2.5.禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商；

2.6.禁止任何形式的侮辱人格的行为。

3. 建立和谐沟通机制

编写：陈永明

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生效日期：2013年06月03日

3.1.推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权；

3.2.鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话；

3.3.建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。

4. 健全薪资福利：

4.1.提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。

4.2.员工薪资及福利符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。

4.3.建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。

4.4.不允许有任何惩戒性的工资扣除。

5. 合理奖惩制度：

5.1.承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。

5.2.承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，并适当给予惩处，以矫正缺失。

6. 培训优秀员工：提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。

7. 强调诚信经营、杜绝贪污贿赂：

7.1.在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度；

7.2.严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。

8.尊重智慧财产权：技术及专门技术的转移，应当在智慧财产权受到保护下，以适当的方式进行。

9. 经营成果分享：经营成果为全体员工共同努力达成，我们承诺与员工、股东共同分享。

10.构建和谐工厂和、参与社会关怀、提升文化水平：

10.1.营造温馨的“员工之家”，积极参与政府及地方各项活动，藉由我们的加入提升地方的经济、文化水平。

10.2.承诺会给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾，对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰劳。

编写：陈永明

批准：______________________

生效日期：2013年06月03日

10.3.鼓励员工参与志愿服务活动。

11. 推广社会责任：致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商，鼓励业务伙伴执行与健运企业的社会责任政策一致的负责任的惯例作法。

以上政策对外公开，并号召全体员工及关心劳工与企业社会责任大众共同参与及努力。