劳动法知识题目

劳动法知识题目

一、单选题（30题）

1、用人单位自用工之日起B不与劳动者订立书面劳动

合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月

B、满一年

C、六个月

D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前 D 以书面形式通知用人单位，

可以解除劳动合同。

A、三日

B、十日

C、二十日

D、三十日

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满

C 年的，按月领取基本养老金。

A、十年

B、二十年

C、十五

D、二十五年

4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（ C ）。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁

5、我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有

（ D ）。

A成文法 B判例法 C以成文法为主，以判例法为辅

D既有成文法的形式又有判例法的形式

6、特殊就业群体人员不包括（ C ）。

A妇女 B残疾人 C儿童 D少数民族人员

7、某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应

客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。

A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

B继续与李某等人协商

C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

D不得解除劳动合同

8、以下关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（ B ）。A工会具有唯一性

B所有工会组织都具有法人资格

C工会具有独立性

D 地方总工会具有社会团体法人资格

9、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度是

（ D ）。

A计时工资制 B计件工资制 C综合工时制 D不定时工时制

10、劳动者在一个工作日中午用饭的休息时间不得少于（ A ）。A30分钟 B40分钟 C60分钟 D90分钟

11、我国《劳动法》规定，对怀孕（ C ）以上的女职工，不

得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A3个月 B5个月 C7个月 D 8个月

12、下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是

（ B ）。

A养老保险费 B工伤保险费 C失业保险费 D 医疗保险费

13、提供职工福利的义务主体是（ B ）。

A国家 B用人单位 C企业工会 D劳动者

14、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（C）。

A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系

B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系

C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系

D.两个企业之间因劳务合作发生的关系

15、劳动者提前（ C ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳

动合同

A.3

B.10日

C.15日

D.30日

16、依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人

协商解决不成的，可以（ A）

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向人民检察院投诉

D.向公安机关报案

17、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应

当订立（ A ）

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

18、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同

时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。（C ）

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

19、根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。

（B ）

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

20、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起

满（ C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

21、根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以

上不满一年的，试用期不得超过（ A ）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

22、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与

同一劳动者在约定试用期时（ C ）

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

23、根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将

（ C ）列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.基层管理人员

C.高级技术人员

24、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，

但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ C ）

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

25、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳

动报酬的，劳动者可以向（ A ）申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

26、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者

分立等情况，原劳动合同（ C ）

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

27、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采

用（A ）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

28、根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体

合同对（ A ）的用人单位和劳动者具有约束力。

A.当地本行业、本区域

B.外地本行业、本区域

C.当地本行业、其他区域

29、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工

（ A ）情况下劳动合同如何终止。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工

C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工

30、根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的（ B ）

违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

A.规章制度

B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度

C.人力资源部的规章制度

二、填空题（30题）

1.经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位

应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于（1个月）工资的经济补偿金，最多不超过（12个月）。

2.公民只要有（劳动能力），不论性别、民族、财产状况等的不同，

都有权参加劳动并获得（劳动报酬）。

3.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒

绝执行、提出批评）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权（检举和控告）。

4.劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。

仲裁费包括（案件受理）费和（案件处理）费。

5.劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的

效力范围，是指劳动法在（空间）、（时间）、（对人）的效力范围。

6.就业服务的对象包括两个方面：有劳动力供给愿望的各种劳动者

和（需求劳动力的各种用人单位）。

7.仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起（7）日内

按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。

8.失业保险基金是是国家通过立法建立的用以保障失业人员基本

生活的资金，其特点有（强制性）、无偿性和（固定性）。

9.凡是记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作)者的荣誉称

号的，由工会提出建议，厂长或（企业的上级主管部门）决定；

或者（厂长）提名，请工会或者职工代表大会讨论评议。

10.《国务院关于职工工作时间的规定》，哺乳未满（12）个月婴

儿的女职工，适用缩短工时制的规定。

11.根据世界各国通行惯例和我国《企业最低工资规定》，劳动者

只有在（法定劳动时间）内提供了（正常劳动）的，才有权享受最低工资保障。

12.用人单位单方解除劳动合同，又称为辞退或解雇，其解除行为

可以分为过错性辞退、非过错性辞退，和（经济性裁员）三类。

13.劳动合同的履行必须坚持的原则有（实际履行）原则、（全面

履行）原则和（合作履行）原则。

14.女职工权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地

劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（30）日内做出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起（15）日内向人民法院起诉。

15.依据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定，对于违

纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除。但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的（20％）。

16.《失业保险条例)规定，失业人员失业前所在单位和本人按照

规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（12）个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（18）个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（24）个月。

17.劳动法监督检查中群众监督的方式仅限于（检举）和（控告）。

18.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，

除足额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（50％）支付额外经济补偿。

19.签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工通过，由双

方首席代表签字，必须采用（书面）形式，并报（劳动行政部门）批准。

20.国有企业职工代表大会至少（每半年）召开一次。每次会议必

须有（三分之二）以上的职工代表出席。

21.企业有权力对玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违

章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的职工给予行政处分或（经济处罚）。

22.随着企业工资制度改革的深入，国家对企业工资分配制度的宏

观调控将逐步由直接调控向（间接调控）过渡，由调控工资总量向调控（工资水平）转变。

23.特种作业人员安全技术考核分为（安全技术理论）考核和（实

际操作）考核。

24.根据劳动法规定，对怀孕（7）个月以上的女职工，不得安排

其延长工作时间和夜班劳动。

25.能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实有许

多，按照它们的发生是否以行为人的意志为转移来划分，劳动法律事实分为（行为）和（事件）两大类。

26.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒

绝执行）。

27.用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，

应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款（100）元以下的标准处罚。

28.属于国家规定可以实行缩短工作时间的行业或岗位，必须依法

履行审批手续：属于中央直属企事业单位的职工，应经主管部门审核上报，由（国务院劳动人事部门）批准；属于地方企事业单

位的职工，应经当地主管部门审核上报，由（当地劳动人事部门）批准。

29.劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现（国家）、（用人单位）、

（劳动者）这三方利益的平衡。

30.（劳动法律关系主体）是构成劳动法律关系的第一要素；（劳

动法律关系内容）是劳动法律关系的基本要素，是劳动法律关系的核心和实质。

三、判断题（30题）

1.社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或

摆脱人生的各种灾害。（×）

2.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成时，方可申请仲裁。（×）

3.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（×）

4.国家实行薪年休假制度。（√）

5.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四

小时的工时制度。（×）

6.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（×）

7.加班工资不能作为最低工资的组成部分。（√）

8.集体合同经双方当事人签字即行生效。（×）

9.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（×）

10.劳动者患病或×因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用

人单位应安排工作。（√）

11.、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（×）

12.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（√）

13.事实劳动关系是无效的劳动关系。（×）

14.凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人

单位。（×）

15.社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等

情况下获得物质帮助（×）

16.用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（×）

17.用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长

工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（×）

18.劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体

合同执行。（√）

19.劳动合同自试用期满之日起生效。（×）

20.集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企

业才能实行集体合同制度。（×）

21.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（×）

22.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，

可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（√）

23.劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（×）

24.劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。

（×）

25.用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（×）

26.用人单位不得拖欠劳动者的工资。（×）

27.没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（√）

28.劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（×）

29.劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（√）

30.劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、

宗教、信仰不同而受歧视。（√）

四、名词解释（10题）

1、劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程

中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。

2、劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳

动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。

3、劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳

动义务的能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。

4、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律

关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。

5、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某

中有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。

6、临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工

劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人

7、劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效

力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。

8、工资等级制度：是我国在计划经济体制下形成的国营、集体企

业执行的几种主要的工资制度的一种。指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。

9、奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在

工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。

10、职业技能鉴定：是由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进

行考试和考核，并对考试、考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。它包括对工人的技术等级考核和技师、高级技师的资格考评两个部分

五、解答题（5题）

1、《劳动合同法》的适用范围是什么？

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：

（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；

（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

2、订立劳动合同的原则是什么？

《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。

二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。

这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”

对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。

3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？

用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

4、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？

用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，

按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。

5、什么样的劳动合同无效？

解答：劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。