xx局贯彻执行云南省公务员八条禁令自查报告

xx局贯彻执行云南省公务员八条禁令自查报告

xx局贯彻执行云南省公务员八条禁令自查报告xx局贯彻执行云南省公务员八条禁令自查报告根据xxxx101号文件关于开展贯彻执《云南省公务员八条禁令》自查活动的通知精神,我局领导高度重视,立即组织召开了领导班子会议,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真回顾《云南省公务员八条禁令》颁布实施以来的所做的工作情况,对禁令实施前后的情况进行了深刻的对照检查,大家一致认为,通过对禁令的不断学习,加上采取了有效的措施和制度,机关风气取得了明显的成效。现将我局贯彻执行《云南省公务员八条禁令》实施情况汇报如下:

一、贯彻落实情况《云南省公务员八条禁令》是针对机关工作作风散漫、态度恶劣、门难进、脸难看、事难办、吃、拿、卡、要等现象对症下药的良方。因此,全面贯彻落实好《云南省公务员八条禁令》是每个机关单位的基本职责,也是我们每一个党员、干部、职工必须执行的制度之一。《云南省公务员八条禁令》颁布实施以后,我局结合工作实际,认真组织全局干部职工大会进行深入学习,使我局每一位党员、干部、职工认识到执行好《云南省公务员八条禁令》对于学习贯彻落实“三个代表”重要思想的意义,从而在思想上、行动上与“三个代表”重要思想的要求保持高度一致。通过该制度的学习贯彻执行,取得了良好的收效,主要表现为:

一是全体人员能够坚守岗位,认真履行好本职工作,工作中没有出现弄虚作假、欺下瞒下的现象,更没有出现本职工作或是上级交给

的工作任务顶着不办和拖着不办的情况发生;二是没有了酗酒闹事、大声喧哗、影响工作;

三、制定了合理的接待标准,也都能基本按标准贯彻;

四、全体人员都能够按时上、下班,上班时间也没有在办公室打牌、下棋、打麻将和用电脑上网玩游戏等与工作无关的事;五、在建的两大工程槟榔寨水库工程建设、护岸防洪堤工程建设,在工程建设的招投标过程当中,都严格按照了正常手续进行招投标,特别是在工程建设的物资采购上严格把关,没有出现利用工作之便而挪用公款,收受回扣等事件,其他的“五小”水利工程,尽管没有达到公开招投标的要求,我们还是选择了资质好、信得过的施工队伍来建设,多年的水利建设没有出现“豆腐渣”工程;

六、没有出现利用工作之便对当事人故意刁难或是向当事人吃、拿、卡、要等违法现象发生,也没有接到有关方面的举报。

七、没有出现单位的领导干部利用公款参与高级消费娱乐活动,即使是省州领导来指导工作,也是做到热情接待,但不超标接待。

二、先进典型情况尽管我们单位除了唐成珠参与境外赌博的反面典型,但归根结底也是有原因的。主要原因是当时的两个主要领导都在外面跑项目,一个跑河堤工程,一个跑槟榔寨水库工程,所以放松了对一些人员的管理,导致了这个结果。因该来说,我们局的领导班子在执行八条禁令方面都是先进的,都是带头执行八条禁令的典型。

三、构建贯彻执行八条禁令的长效机制《云南省公务员八条禁令》是一个很好的制度,但如果没有其他的监督机制,使不能生效的。正如很多法律很好,但如不能被严格执行,就会出现“有法不依”的现象。由此,我局结合以前的弊端和存在问题,重新出台了

《河口县水务局机关管理制度》,并对相关的违反禁令的现象提出处罚,对做得好的人实行奖励。虽然没有正式执行(现在在征求干部职工的意见),但经过两次开会学习和宣传,已经取得明显的效果。相信在全局干部职工举手通过、正式执行后,将会有更大的效果。

四、对违禁人员的查处情况 2003年,我局原职工唐成珠同志,由于学习的不够深入,领会不够深刻,出现了参与境外赌博活动,但在事情的发生后,我局领导班子立即召开会议,认真分析了情况严重性并上报了县委、县人民政府、县纪委。经县委、县人民政府、县纪委研究决定后,我局根据研究结果作出的指示精神,作出了对唐成珠同志相应的处理,给予了处分,留用查看,事后,经过多方的教育帮助,该同志能认真反省,有了明显的转变,更加地努力工作,现在已退休。

附送:

xx局长在党组理论中心组学习上的发言

xx局长在党组理论中心组学习上的发言

同志们:按照中共xx省委和国家局党组的安排部署,在省委先进性教育领导小组、省直机关工委和省委督导组的统一领导和指导下,xx省局(公司)机关保持共产党员先进性教育活动已经开展一个半月的时间了。目前,学习动员阶段已基本结束。在此期间,我们先后进行了思想发动、党员先进性、加强党的建设、树立和落实科学发展观等四个专题的集中学习和自学。通过学习,广大党员对开展保持共产党员先进性教育重要性、必要性的认识进一步提高,运用“三

个代表”重要思想和科学发展观指导xx改革发展实践的自觉性和坚定性进一步增强,对新时期如何保持省局(公司)机关共产党员先进性的思考也进一步深入。作为参加先进性教育活动的一员,下面我谈谈自己的学习体会和认识,也是与在座的同志们一起讨论交流。不当之处请批评指正。

一、深刻认识和牢牢把握共产党员先进性的要求,在行业改革与发展中更好发挥共产党员的先锋模范作用在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,正是中央着眼于在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下使我们党与时俱进、始终保持先进性所作出的战略决策。是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措,是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、实现党的执政使命的重要举措,是实现全面建设小康社会宏伟目标、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。省局(公司)机关是xx行业改革与发展的“司令部”,在全省xx工作中处于领导驾驭全局的重要地位,党员比例高,领导干部多,肩负的任务重要、责任重大。因此,在省局(公司)机关开展党员先进性教育,更好地发挥党员的先锋模范作用和党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用,是增强党领导xx行业改革发展能力、解决制约xx进一步发展的主要矛盾和突出问题、实现全面协调可持续发展的重要保证。共产党员先进性是党的先进性的具体体现。要深刻认识和牢牢把握共产党员先进性,前提是要对党的先进性有一个深刻的认识。先进性是马克思主义政党的根本特征,也是马克思主义政党的生命所系,力量所在。党的先进性是同实现党的历史任务紧密连在一起的,是随着形势和任务的变化而不断丰富和发展的。进入新世纪新阶段,党的先进

性集中表现在中国共产党能够始终代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民群众的根本利益,即“三个代表”,这也是党的先进性的本质要求。党的先进性的本质要求落实到广大党员身上,就是胡锦涛总书记《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》中对党员提出的六点基本要求,即:坚持理想信念,坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗;坚持勤奋学习,扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领;坚持党的根本宗旨,始终不渝地做到立党为公,执政为民;坚持勤奋工作,兢兢业业地创造一流的工作业绩;坚持遵守党的纪律,身体力行地维护党的团结统一;坚持“两个务必”,永葆共产党人的政治本色。“六个坚持”是总书记面对中国共产党全体党员提出的基本要求,我们一定要认真学习,深刻领会,并结合实际,进行深入思考。省局(公司)机关各部门、各岗位共产党员先进性的具体要求,需要广大党员共同讨论,共同提出。能不能提出一个既符合先进性要求和省局(公司)机关实际,又能够指导党员身体力行的具体标准,是这次先进性教育活动成功与否的主要标志。我在3月3日党员会议上提出省局(公司)全体党员要带头勤奋学习,做坚定理想信念、提高素质能力的表率;带头解放思想,做转变观念、深化改革、创新工作的表率;带头勤奋工作,做求真务实、争创一流工作业绩的表率;带头遵守纪律,做廉洁自律、转变作风的表率。即:做到“四个带头”,做好“四个表率”。其核心是充分发挥共产党员先锋模范作用,自觉把胡锦涛总书记提出的“六个坚持”落实到推进xx“1134”发展战略实施的行动中,贯穿到领导xx改革与发展的过程中,体现在实现xx全面协调可持续发展的成果中。但是线条比较粗,还需进一步

加细。按照中央、省委和国家局党组的要求,围绕“四个带头”、“四个表率”,广大党员在学习中深刻剖析了省局(公司)机关党员队伍和实际工作中存在的问题,并对照问题制定了相应切实可行的标准。即:在政治信仰方面,要做到“信仰坚定、政治坚强”;在思想品德方面,要做到“思想高尚、品德优良”;在坚持党的宗旨方面,要做到“贯彻宗旨、服务群众”;在思想观念方面,要做到“勇于创新、与时俱进”;在素质能力方面,要做到“学习勤奋、本领过硬”;在党的纪律方面,要做到“遵守纪律、保持统一”;在工作作风方面,要做到“求真务实、清正廉洁”;在工作业绩方面,要做到“积极进取、业绩突出”。以上8个方面的标准,比较符合省局(公司)机关实际,我基本成。

二、树立和落实科学发展观,努力实现xx全面协调可持续发展科学发展观是以胡锦涛同志为核心的新一届党中央领导集体学习和实践“三个代表”重要思想的最新成果,因此这次以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,其重要内容之一就是学习科学发展观。科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观,同毛泽东、邓小平和江泽民同志关于发展的重要思想一脉相承。科学发展观的目的是要实现经济社会更快更好的发展,根本要求是统筹兼顾,本质和核心是坚持以人为本。树立和落实科学发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现,是全面建设小康社会的必然要求,是妥善应对我国经济社会发展关键时期可能遇到的各种风险和挑战的正确选择,是提高党的执政能力和执政水平的迫切需要。目前,中国xx行业正处于重要调整时期。随着工商分开和内部管理体制改革的全面推进,全行业已经进入了改革的攻坚阶段和发展的关键

时期,我们已经熟悉了的、习惯了的工商合一的管理体制和卷烟市场环境发生了重大变化,从而xx行业的发展模式、运行机制、管理手段、人员素质等提出了更高的要求。因此,我们必须用科学发展观统领xx改革发展的全局,用科学发展观统一思想,凝聚力量,指导工作,把对科学发展观的指导意义、精神实质和基本要求的认识成果,转化为促进行业发展的强大动力,转化为保证xx全面协调可持续发展的制度和机制,转化为领导吉林烟草改革与发展的能力和水平,切实把科学发展观认真贯彻好、落实好。

(一)树立和落实科学发展观,必须理性分析形势,正视存在问题我们要十分明确,xx作为全国xx行业的组成部分,同样处于重要调整时期。与工业相比所不同的是,xx今后2―3年的改革调整将主要在行业内部进行,重在体制、制度创新和资源的优化配置,着力解决工作中的主要矛盾和突出问题,实现全面协调可持续发展,为提高中国xx总体竞争实力做出应有的贡献。我们还要清醒认识到,xx经济效益已实现6年两个阶段的快速增长,从内因看,是我们工作思路正确、抢抓机遇、加强管理、推进改革、措施到位、共同努力的结果;从外因看,更是全国xx行业深化改革、整顿规范推动和地方宏观经济环境好转拉动的结果,这一点我们必须理性对待。同时在经济增长过程中,xx还存在一些深层次的矛盾和问题亟待解决,与落实科学发展观的要求差距较大。一是相当一部分干部职工思想观念陈旧,缺乏改革意识和忧患意识,缺乏紧迫感和危机感,学习能力、创新能力、实践能力不能适应烟草行业改革和发展的需要,职工队伍整体素质、特别是领导干部综合素质亟待提高。二是经济运行质量不高,企业经营管理水平和综合经济效益水平与行业先进企业相比存在

较大差距。三是卷烟销售网络建设发展不平衡,部分分公司网建学上海和由传统商业向现代流通转变步伐缓慢,经营理念、管理体制、运行机制和管理方式与现代流通的要求严重不适应。个别单位经营管理不规范的问题仍然存在。四是行业企业文化建设和诚信体系建设亟待加强,人事、用工、分配制度改革滞后,缺乏有效的激励和约束机制等。以上四个问题,是xx当前和今后一个时期必须着力解决的主要矛盾和突出问题。

(二)树立和落实科学发展观,必须坚持发展第一要务坚持发展第一要务,是科学发展观的题中应有之义。同时,集中力量、加快发展也是吉林烟草解决制约自身进一步发展深层次矛盾的必然选择。 xx经历了六年的快速发展,特别是去年效益和销量保持了较高速度的增长,势必导致今后三年提高销量、提升结构、提高经济效益的空间缩小,持续发展的压力进一步加大。这一点我们必须承认。但是,我们还要看到,随着宏观经济环境的进一步好转、卷烟销售网络的进一步完善、卷烟市场环境的进一步改善,我们发展的机遇和挑战是并存的。能否抓住机遇,迎接挑战,加快发展,很大程度上取决于我们怎样克服自身存在的问题。只要我们提高认识,统一思想,团结拼搏,知难而进,采取有效的措施解决主要矛盾和突出问题,就能够充分利用各种有利条件,化解各种不利因素,实现今后三年的发展目标。要切实转变经济增长方式,以提高综合经济效益水平为中心,把发展建立在可靠的市场和扎实工作基础上。一是要继续扎实推进卷烟销售网络建设,充分发挥网络有效控制市场的作用,建立以分公司为主体的市场营销体系,加快由传统商业向现代流通转变的步伐;二是要向加强管理要效益,建立健全激励约束机制,引导企业

进一步降低成本、提高效益;三是要进一步整合品牌,提升卷烟销售结构,努力拓展商业企业盈利空间。

(三)树立和落实科学发展,必须深化体制机制改革,夯实发展基础改革是发展的不竭动力,也是解决吉林烟草主要矛盾和突出问题的主要手段。因此,省局(公司)党组把转变职能、深化改革作为“1134”发展战略的四项重要措施之一。 201X年―201X年,xx要抓住行业整体处于新一轮发展周期的上升阶段、各方面积极性较高、改革调整的承受能力较强的有利时机,坚定不移地推进以市场为取向的改革,不断深化行业管理体制和企业运行机制改革,积极探索企业制度创新,为“1134”发展战略的顺利实现奠定基础。一是高度与国家局党组保持一致,积极投身行业改革,为国家局“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”和“大市场、大品牌、大企业”发展战略的实施做出自己应有的贡献。进一步转变省公司职能,学习借鉴试点经验,尽快建立省公司与市州级分公司的母子公司体制,省公司代表总公司行使出资人权利。通过建立母子公司体制,使省公司由目前以行政管理为主转向资产经营管理为主;二是以深化企业人事、用工和分配三项制度改革为突破口,尽快建立有效激励和约束机制,使企业经营管理机制更加适应市场经济的要求,“两烟”经营基本踏上市场化轨道,企业管理方式更加符合现代企业制度要求。

(四)树立和落实科学发展观,必须坚持以人为本,协调发展

以人为本,就是以实现人的全面发展为目标。随着吉林烟草物质文明已经取得阶段性成就,广大干部职工势必要对行业政治文明、精神文明的相应、同步发展提出诉求。省局(公司)不仅要加强物质文明建设,创造宽裕的经济生活环境,做到提高经济效益,增加职工收入;

还要加强政治文明建设,创造稳定和谐的政治生活环境,力求制度自觉维护,民主自觉践行;又要加强精神文明建设,创造一种奋发向上的精神生活环境,实现真正以人为本,全面协调发展。当前一是要充分发挥投资、预算、薪酬等委员会的作用,坚持重大问题科学决策、民主决策;二是要从加强制度建设入手,严格省局(公司)两个1号文件,实现决策的程序化和科学化;三是要坚定不移地贯彻落实《xx 省xx系统企业文化建设要点》,进一步统一思想,坚定信心,持之以恒抓好《要点》各阶段工作落实。要深刻认识到,抓好全省xx 系统的发展,实现全省“两x”协调发展,是xx201X―201X年“1134”发展战略的重要组成部分;是贯彻落实科学发展观,妥善处理行业内各方面利益关系,构建和谐xx行业的重大举措。要积极稳妥理顺烟叶管理体制,突出重点加大烟叶投入,努力帮助烟叶企业卸掉包袱,轻装上阵,实现可持续发展。全行业各部门、各单位要从推进行业全面协调可持续发展的高度出发,顾全大局,高度重视,以实际行动支持烟叶系统的发展。

三、始终以先进性教育为根本任务,全面加强省局(公司)机关和行业党的建设加强国有企业党的建设,是推进国有企业改革发展、保持企业和社会稳定的需要,是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、全面推进党的建设新的伟大工程、巩固党的执政地位的需要,是一个重大原则问题,任何时候都不能动摇。xx行业是依法实行专卖专营的行业,肩负着政企双重职能和维护消费者利益、保证国家财政收入的重要使命,是国有经济和全面建设小康社会的重要力量。目前,全国xx行业已经进入了深层次、全方位的重要调整时期,改革能否最终成功,关键在此一举。越是改革的攻坚阶段,越需要充分发

挥党组织的政治核心作用。因此,在烟xx行业加强党的建设有其必然性、现实性和紧迫性。近几年,xx通过开展“三讲”教育,实践“三个代表”,落实组织生活,加强理论学习等活动,党的建设总的趋势还是加强的,省局(公司)机关和直属单位党组织和党员队伍是好的,是有战斗力的。在新的历史时期,在xx6年两个阶段的发展过程中,广大党员在深化改革、加快发展、依法行政、网络建设、整顿规范、加强管理等各项工作中发挥了先锋模范作用,这一点必须充分肯定。但是我们也要清醒认识到,行业党的建设与省委和国家局党组的要求、形势的发展和肩负的任务还存在许多不相适应的地方:一是在全局工作指导思想上,仍然存在“一手硬、一手软”的问题,在确定目标、工作考核和奖惩兑现等方面常常疏于党的建设;二是在一定程度上存在组织建设不完善问题,基层党支部组织制度、生活制度尤其是党内民主不健全;三是在党的建设属地管理的情况下,行业党的建设常常不系统、不深入,工作内容陈旧、单调、流于形式,群团工作不活跃。党的建设的不适应直接造成了行业党员队伍出现问题。我在3月3日党员大会上剖析了省局(公司)党员队伍存在的4方面问题,广大党员在此基础上又进行了细化,理出了政治信仰、思想品德等8个方面的问题。要解决这些问题,必须用“三个代表”重要思想统领xx党建工作全局,全面加强xxxx党建工作。要扎扎实实开展保持共产党员先进性教育活动,全面准确地找到全省xx系统各级党的组织和每个党员思想工作上存在的问题,对照问题,制定标准,为整改提高奠定基础。要以开展保持共产党员先进性教育为契机,把始终保持省局(公司)机关和行业广大党员先进性作为当前和今后一个时期xx加强党的建设的一项重要任务,持之以恒,抓实抓

好。要认真贯彻《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》,明确省局(公司)机关和行业党的建设的主要任务,突出抓好“五个一”,即:建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好,致力于为xx建功立业,得到职工群众衷心拥护的领导班子;建设一支经得起困难和风险考验,在吉林烟草改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍;建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律、高素质的职工队伍;建立一套符合烟草行业实际和适应现代企业制度要求,保证党组织充分发挥政治核心作用的工作机制;形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。要紧紧围绕企业改革和发展的中心任务开展党的工作。充分发挥xx党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,以提高行业党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标,把发挥党的政治优势同运用市场机制有机结合起来,从思想、组织、作风和制度上全面加强xxxx党的建设,为xx改革和发展以及“1134”发展战略的顺利实现提供坚强的组织保证。要不断改进行业党组织的工作内容和活动方式,开展形式多样的主题创建活动,改进活动方式,丰富活动内容,把努力提高吉xx综合经济效益水平,实现国有资产保值增值,促进物质文明和精神文明建设协调发展,作为开展行业党建工作的出发点,把促进行业改革发展稳定的实际效果作为检验党组织工作成效的主要标准。通过以上措施,努力使省局(公司)机关和直属公司(站、中心)党的组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者;使基层党的组织更加健全,各项制度更加完善,党内生活充满生机,党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用更加突出,创造力、凝聚力和战斗力进一步增强;使

广大党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性进一步增强,理想信念进一步坚定,党员意识和执政意识、大局意识和宗旨意识、责任意识和进取意识进一步强化,先锋模范作用进一步发挥,用科学发展观统领全局,努力实现xxx全面协调可持续发展,为全国xx 行业的改革与发展和振兴xx老工业基地做出新贡献!

公务员法2020实施细则全文

公务员法2020实施细则全文 公务员的条件、义务和权利、职务和级别、招聘、考核、任免、晋升和解雇、奖励、纪律处分、培训、交流和回避、工资和福利保险、辞职和解雇、退休、投诉和指控、任用、法律责任和附例共18章,107条。 中华人民共和国公务员法是2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的关于公务员的国家法律制度。与1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》相比,《国家公务员暂行条例》在许多方面取得了新的突破,具有新的特点,因此常被称为新公务员法,可以概括为两个方面: 一是公务员制度和公务员管理的总则,包括公务员制度的指导思想和基本原则,公务员的范围、条件、义务和权利、公务员的职位和级别、公务员管理机构和违反公务员法的法律责任等。 二是关于公务员各方面管理的基本管理制度的规定,包括公务员的招聘、考核、任免、晋升、奖惩、培训、回避交流、工资福利保险、退休、投诉、检举、任用等。《公务员法》在暂行规定的基础上,保持了公务员制度的连续性和稳定性,同时又有了一些新的发展和特点: 一是调整了公务员的范围。

1993年8月,国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,规定公务员以国家行政机关工作人员为限。中国共产党机关、全国人大、全国政协和各民主党派的工作人员都是参照管理的。公务员法扩大了公务员的范围。 第二条规定: ”本法所称公务员,是指依法执行公务,隶属于国家行政机关,国家财政承担工资、福利的人员”也就是说,只要符合依法执行公务的三个条件的工作人员被纳入国家行政机关,由国家财政支付工资,就被纳入公务员管理范围。这不仅符合我国干部人事管理的实际,而且有利于加强干部队伍的统一领导,维护干部队伍的廉洁性,有利于机关之间的干部交流。 第二,《公务员法实施细则》总结吸收了近十年来干部人事制度改革取得的一些新成果,如竞聘聘任、公开选拔、任用预告、任期制度、试用制度、部分职位聘任制度、人事争议仲裁制度等,进一步完善和发展了公务员制度,保持了公务员制度与时俱进的生命力。根据中国共产党第十六次全国代表大会对完善干部职务与职级结合制度的要求,新公务员法对现行职务级别制度进行了改革和完善,使职务与职级关系更加合理。 第三,根据《公务员法》的规定,根据公务员职务的性质、特点和管理需要,将公务员职务分为综合管理、专业技术和行政执法。改变了

最新整理市民政局法治民政建设工作自查报告.docx

最新整理市民政局法治民政建设工作自查报告 市民政局法治民政建设工作自查报告 xxx市人民政府办公厅: 20xx年,市民政局按照市政府办公厅要求,制定《xxx市民政系统“法治民政”建设的实施方案》。积极推进民政工作法制化、规范化进程,增强了民政部门依法行政能力,促进了民政事业科学发展。根据《xxx市人民政府办公厅关于转发xxx20xx年度法治政府建设考评方案的通知》精神,现将法制政府建设自查情况报告如下: 一、加强领导,健全制度,推动法制建设工作顺利实施 (一)健全组织机构,明确工作责任。局党委充分认识贯彻实施法治民政对经济社会发展的重要意义和深远影响。根据人员变动情况,重新调整了市民政局法治工作领导小组。落实了一把手抓总,分管领导具体抓,一级对一级负责的组织领导体系。明确了法制学习内容、执法重点和要求,从制度上对依法行政,严格执法进行了规范,认真履行民政工作社会管理和社会服务的法定职责。及时成立了以民政局党委书记、局长担任组长,党委副书记、纪委书记,各分管副局长担任副组长,成员包括领导班子成员、各科室负责人、局属单位负责人组成的法制领导小组。并指定专人具体负责日常工作。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的领导机制。做到机构常设,队伍常在,工作常抓,思想到位,认识到位,措施到位,为法制建设工作奠定了坚实的组织基础。 (二)建立和完善干部学法制度。分别建立了《xxx市民政局领导干部法制讲座制度》《xxx市民政局中心组学法制度》《xxx市民政局法律知识培

训制度》《xxx市民政局领导法律知识考核制度》《xxx市民政局办公会前学法制度》。为保证法制宣传教育工作的顺利进行,针对一些新的法律法规颁布以及重要法律修正后,及时组织学习,使普法内容适应新的形势。20xx年结合民政业务工作,分别举办社会工作高级研修班、社会组织支部书记党建培训班、民政系统消防知识培训,邀请国禾律师事务所宣伟做主题《依法行政与法治政府》讲解,使干部职工法律意识普遍得到了加强。 二、深入开展法制宣传教育,增强工作实效 一是采取各种形式广泛宣传民政法律、法规,着力营造普法依法治理的良好氛围。结合社会治安综合治理宣传月活动,通过民政信息wang络平台、各类民政宣传展板,信息公开、发放宣传资料等形式,广泛向社会宣传《中华人民共和国老年人权益保障法》、《xxxxxxxxx城市居民最低生活保障实施办法》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等民政法律、法规。二是加强殡葬改革宣传,强化不文明祭祀行为的治理。通过在各类媒体开辟宣传专栏、租用地名标牌张贴公益广告、在全市机关干部中开展倡议活动,大力营造“文明殡葬、低碳祭扫”氛围。同时,印发了《关于进一步组织开展整治不文明祭祀行为倡导低碳生态环保祭祀方式的通知》,有效制止了随处祭祀烧纸的陋习。三是开展了“科学减灾依法应对”防灾减灾集中宣传活动。活动通过悬挂横幅、制作宣传展板、发放宣传资料、播放抗震防灾宣传片、现场抢答防灾减灾知识、观看情景表演、家庭防灾自救设备展示等多种方式,多层次、多角度向全市广大群众宣传地震常识、暴雨、洪涝、大风、沙尘暴、火灾等灾害的防范,道路交通安全,家庭安全用电,中毒的预防、急救等各种防灾减灾知识。通过宣传活动,全面推进了防灾减灾和应急避险工作,提高了广大群众防灾减灾意识,增强了群众应急避险能力。 三、认真履行民政工作职责,严格依法行政 (一)加快推进养老、救助、减灾法治化建设,不断提升社会保障

建设局强化基层公务员队伍建设调研报告

建设局强化基层公务员队伍建设调研报告 县人事和劳动社会保障局: 当前,县(市)、乡(镇)两级政府的公务员队伍,是保持基层政权正常运转的核心力量,是贯彻党的路线方针政策,推动各项工作开展的先行者,是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量,担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。因此,如何更好地加强县(市)、乡(镇)两级公务员队伍建设,增强基层公务员的自豪感和责任感,让广大公务员的积极性、创造性得到充分发挥,成为一个值得深入思考的问题。 一、县(市)、乡(镇)公务员队伍存在的问题及其原因 由于体制政策和历史遗留等诸多方面的原因,基层公务员队伍存在着许多不容忽视的问题和矛盾,突出表现在编制少、公务员总量不足,年龄老化、缺乏流动,工作环境差、待遇低,晋升空间狭窄,人员的积极性、创造性不能得到充分发挥。 (一)年龄老化。我市县乡两级政府机关公务员存在明显的年龄老化现象。35岁以下公务员所占比例低,断层、断代现象日益严重。其主要原因是,目前构成公务员主体的人员为1997年机构改革时由原行政编制人员过渡为公务员的人员,公务员过渡结束后,国家实行严格的“凡进必考”制度,

由于受编制限制,十多年来,我县除近几年招考过公务员外,机关几乎没进过年轻公务员,导致县乡两级机关特别是乡镇机关公务员年龄逐渐偏大;二是一些较为年轻,有一定学历素质较高的公务员往往在基层还未扎下根,就被上级机关借调出去,人为地造成基层公务员队伍“年老体虚”。 (二)编制少、职级低。县乡两级政府机关的公务员工作在最基层、直接面对群众、直接面对现实矛盾,是党和政府服务群众的排头兵,直面矛盾化解危机的消防员,责任追究的首选对象。在今天社会矛盾突出、服务管理对象摊子越来越大的情况下,机构设置、人员编制越来越少,不能满足管理当前社会事务的需要。同时,由于县乡两级机构的机构设置层次低,除配置少数科级干部外,县级政府工作部门只设1-3名科级非领导职务,而乡镇、办事处不设置科级非领导职务,造成相当一部分老公务员直到退休还是科员。 (三)专业知识结构与实际需要脱节。当前,县乡公务员队伍中,现有人员主要是综合管理类公务员,而涉及法律、财会、信息技术、经济管理、农业、环保及特色产业的专业型、技术型公务员所占比例很少,特别在乡镇政府中,专业型、技术型公务员几乎没有。究其原因,一是公务员岗位设置不严格,没有真正做到岗位与人员相匹配;二是公务员招考时,不听从基层单位用人意见,上级自行决定招什么专业的人、招考多少人;三是用非所学现象严重,要么是在岗占

林业工作自查报告范文

林业工作自查报告范文 通过开展民主评议政风行风活动,林业站政风行风建设明显加强,为民服务意识不断增强,接下来是小编为大家收集的林业工作自查报告,供大家参考,希望可以帮助到大家。 林业工作自查报告范文(一) 自民主评议政风行风工作开展以来,合黎乡林业站按照《合黎乡XX年民主评议政风行风工作实施方案》的要求,围绕“发展现代林业,建设社会主义新农村”的要求,坚持思想认识到位,组织落实到位,认真贯彻执行,精心组织实施开展了政风行风评议活动,以评风工作促发展。通过三个月的扎实工作和不懈努力,全站政风行风建设取得明显成果,得到社会各界的认同和人民群众的肯定。林业站在县林业局和乡党委、乡政府的正确领导下,结合自身实际,本着“求真务实,与时俱进”的指导思想,以群众反映强烈的热点和难点问题为主线,以人民群众拥护不拥护、满意不满意为评判标准,通过“走出去,请进来,互相提,自己找”等方式,全面深入开展行风评议自查自纠工作。现自查汇报如下: 一、提高思想认识,扎实开展自查自纠 1、思想认识到位,工作行动迅速。乡党委实施方案下发以后,我们严格按照方案要求,高度重视,行动迅速,把评议工作纳入了重要议事日程,作为当前的一项主要工作来抓。及时召开了站务会议和护林员会议,做到领导到位,认

识到位,措施到位,工作到位。成立了林业站民主评议政风行风领导小组,对站上人员结合学习实践科学发展观活动强化“五项”教育,一是强化“三个代表”重要思想教育,引导站上职工树立科学的人生观,正确的世界观和价值观;二是强化全心全意为人民服务的宗旨教育,进一步增强爱民、为民的观念;三是强化法制教育,组织学习了《行政许可法》《森林法》等相关法律法规,学习了党内监督条例和法律处分条例;四是强化以“浅议合黎林业发展”为主题的行业发展研讨教育,不断增强加快林业可持续发展的信心;五是强化增强优化林业发展环境教育,进一步增强了发展意识和整体意识。大兴学习之风,力求做到理论联系实际,学以致用,与时俱进。挤时间,多深入基层,勤于思考问题,珍惜岗位,履行职责,依法行政,着力解决人民群众反映强烈的突出问题。做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。在全站上下营造了"人人代表林业形象"氛围。达到了“四度”,即认识上有高度,措施上有力度,行动上有进度,效果上有深度。 2、广泛征求意见,认真展开自查。按照要求,我站紧紧围绕中兴工作,加强党风廉政建设方面;推进行政权力公开,依法行政方面;为群众服务,提高服务质量和水平方面;加强机关效能建设,提高工作效率方面;抓民主评议工作,完善政风行风建设长效机制方面我们深入开展自查自纠。坚持“二查”,一是深入社会调查,通过发放征求意见书、问

民政工作自查报告范文5篇

民政工作自查报告范文5篇 充分发挥民政优势,抓好扶贫政策机遇,积极挖掘民政潜能,全力打造精准扶贫亮点,加快美丽家园建设,那民政工作自查报告该怎么写呢?以下是为大家收集整理的民政工作自查报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 2019民政工作自查报告范文(一) 今年以来,在县委、县政府的正确领导和市民政局的精心指导下,全县民政干部职工深入开展”学习实践科学发展观”和”三个建设年”活动,以”满意在民政,工作创一流”为目标,进一步解放思想,开拓创新,努力推动全县民政工作加快发展, 县烈士陵园搬迁重建工作取得重大进展,救灾救济、五保供养、城乡低保、优抚安置、基层政权建设、社会事务管理等各项民政工作进展顺利,圆满完成了全年的各项工作任务。在全县民政干部职工的共同努力下,民政工作取得了显着成绩,多项工作受到上级表彰。被县委、县政府授予”岗位目标争名升位活动先进单位”、”本职工作争创一流先进单位”、”招商引资工作先进单位”、”平安博兴建设先进单位”、”信访工作先进单位”、”反腐倡廉建设工作先进单位”等荣誉称号;被省民政厅、省军区政治部表彰为”全省军休工作先进单位”。 一、救灾救济、城乡低保、农村五保及敬老院建设、慈善救助工作

成效显着 今年以来,我们加强城乡低保规范化建设。截止目前,我县共有城市低保对象1545户、3331人,农村低保对象5664户、7869人,从今年一月份起,城市低保标准为每人每月280元,月人均补差150元以上,自10月份开始,城市低保人均补助达到160元以上;从今年一月份,农村低保标准为每人每年1200元,自下半年起,农村低保按分类施保标准发放,其中a类特困、b类较困、c类一般户每人每月分别补助75元、60元、55元,农村人均月补助水平达到60元以上,低保金按月(农村低保按季度)发放、及时到位,每年发放城乡低保金近1000万元,占全县总人口2.3%的城乡贫困居民全部纳入了最低生活保障网,基本实现了动态管理下的”应保尽保”。按照省市部署,今年3月份开始,我们开展了城乡困难居民普查工作,圆满完成了普查的各项任务。其中,城镇困难居民普查共普查1781户、4301人,占城镇总人口的6.99%。农村困难居民普查共普查15345户、25368人,占农村总人口的6.16%。加强了以应保尽保、应退尽退、动态管理为主要内容的城乡低保规范化建设。从今年9月份开始,城市低保全部移交社区及居委会管理。我们将已死亡的低保对象停发,将新致困人员及时纳入了农村低保,共调整农村低保对象126人;共取消23户、52人的城镇低保待遇,新XX市低保对象29户、61人。在城市低保实现分类管理,分类施保的基础上,大力推行农村低保的分类施保工作,目前,按照分类施保确定的新补助标准,已全部发放到农村低保对象手中,全年共发放农村低保金520多万元。认真做好城乡医

实施公务员法调研报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 实施公务员法调研报告 在建立公务员法学习长效机制上还不够完善。在今后工作中需要进一步抓好、抓实,做到常抓不懈。如下是给大家整理的实施公务员法调研报告,希望对大家有所作用。 实施公务员法调研报告 《公务员法》的颁布实施,是我国依法治国的内在要求,是公务员队伍管理向科学化、规范化、法制化迈进的里程碑,它标志着我国公务员制度建设进入了一个崭新的阶段。我们要深入学习、广泛宣传、规范实施,充分发挥《公务员法》的指导和规范功能,努力建设一支务实、高效、勤政、廉洁的公务员队伍。 一、把握特点,深入学习宣传 国家出台的《公务员法》既借鉴了国外先进经验,又立足于我国的具体国情,具有鲜明的特点。 (一)基本内容具有鲜明的中国特色。《公务员法》是在充分总结我国近二十多年干部人事管理理论和实践经验的基础上制定的,该法涵盖公务员管理的各个环节,吸收了我国干部人事制度改革成果,符合我国公务员管理的特点和规律。 (二)管理制度有所创新。《公务员法》既保持了我国公务员制度的连续性和稳定性,又在某些方面进行了一定的创新,如:调整扩大了公务员范围,将依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工 1 / 15

资福利的工作人员均列为公务员;实施分类管理,将公务员职位类别划分为综合管理、专业技术和行政执法三大类。 (三)充分体现了以人为本的思想。《公务员法》规定进入公务员队伍和职务升降实行公开考试、考核,坚持竞争、择优原则,考试录用、公开选拔、竞争上岗等项制度。这些制度的确立,从法律上保证任何符合条件的公民都有资格参与竞争,拓展了公务员的来源和途径,确保了公务员队伍具有普遍的代表性。从公务员权益保障制度来看,《公务员法》除明确规定了公务员的晋升、奖励、培训、工资福利保险、申诉控告等权利保障制度外,还建立了人事争议仲裁制度,为解决因履行聘任合同而产生的争议提供了解决途径。 二、抓住关键,强化规范管理 (一)抓好配套政策研究工作。制定配套政策是贯彻实施《公务员法》,加强公务员制度建设和队伍建设的重点。要深入基层开展调研,积极做好《公务员法》的地方配套政策的研究制定工作。同时做好现有规范性文件的清理工作,该修改的修改,该完善的完善,该废止的废止,为《公务员法》的贯彻落实创造有利的政策环境。要在深入调查研究的基础上,认真总结我市推行公务员制度以来在制度创新、加强公务员队伍建设方面取得的经验和好的做法,重点研究我市实施《公务员法》过程中可能遇到的难点、热点问题,把配套政策准备工作做深做细做实。 (二)抓好公务员职位设置工作。开展公务员职位设置工作是贯彻《公务员法》的一项基础性工作,必须先行一步,抓紧落实。职位设置是

县林业局开展安全生产大检查大整治行动工作汇报

县林业局开展安全生产大检查大整治行动 工作汇报 根据政府办公室《关于立即开展安全生产大检查大整治行动的紧急通知》(巴府办发7号)文件精神,县林业局安排部署集中开展森林防火和林业安全生产大检查大整治行动工作。从3月9日起采取单位自查、森林公安排查、挂包领导分片督促检查和边排查、边整治、边完善的方式,对当前森林防火和林业安全生产隐患进行拉网式排查和限期整改。现就林业系统集中开展森林防火和林业安全生产隐患排查治理和督促检查情况报告如下。 一、森林防火和林业安全生产检查情况 一是单位自查。各国有林场、乡镇林业站和局属事业单位落实了专门的人员,按照横到边、纵到底、不留死角的原则,对各自辖区的森林防火和林业安全生产隐患着手进行自查。二是公安干警排查。按照县林业局的统一安排,森林公安局全员出动,从22日开始,分组分片区对各乡镇和国有林场的森林防火和林业安全生产隐患进行排查,同时就各乡镇和国有林场隐患排查及整改情况进行督查。对隐患整改未落实的,采取现场填发限期整改通知书的办法,明确专人、落实专责督促整改。三是落实责任。按照“谁自查、谁负责”,“谁督查、谁负责”和“谁检查隐患、谁督促整改”的原则,

把责任分解到每一个环节、落实到具体人头,凡发生森林火灾或出现涉林安全事故,首先追究检查人员的责任。 二、森林防火和林业安全生产隐患整改情况 针对集中排查发现的森林防火和林业安全生产隐患,县林业局坚持以宣传发动为前提,以落实责任为重点,以消除隐患为目的,不放过一个细节,不留存一处盲区,实行拉网式排查、搜索式整改,“边排查、边整改”,对排查出的每一处隐患,采取“明确时限、明确责任、明确专人、明确要求”的办法,以确保整改落到实处。 (一)完善措施,强化宣传,扎实抓好森林防火和林业安全生产工作。一是继续开展森林防火和林业安全生产知识进企业、进林区、进校园、进场镇、进院户等“五进”活动,努力提高广大群众、青少年学生和林区干部职工的森林防火和林业安全事故防范意识;二是书写和悬挂宣传标语,并督促护林员规范填写《巡山日志》;三是在林区入口树立永久性的防火警示牌,在紧、急、险、阻的林区路段设置醒目的标识、标牌。 (二)落实责任,加强整改,全力消除林区的森林防火和安全隐患。一是由森林公安局负责,对各场站和局属事业单位的森林防火和林业安全生产隐患进行再排查,并督促其制定整改措施,落实整改责任,明确专门的领导和人员对辖区内的森林防火和安全生产隐患进行整改。二是由林业局主

2014年城市市老龄委四项制度实施工作总结

城市老龄委四项制度实施工作总结 XX年,xx市老龄委按照省市推行行政负责人问责办法和服务承诺制、首问责任制、限时办结制“三项制度”要求,在本市“三项制度”办公室的具体正确的指导下,健全完善了部门制度建设,在制度建设中新增了服务承诺制、首问责任制、限时办结制三项内容,经过学习动员,服务承诺、自检自查、整改提高几个阶段的工作,老龄部门掀起了学习四项制度的高潮,理顺了工作职能职责,规范了行政行为,改善了服务态度,行政效力明显提高,机关作风明显改善,服务意识责任意识明显增强,现将一年来“四项制度”工作总结如下: 一、取得的成绩 “四项制度”实施以来,老龄委树立“大老龄观念”。坚持“立党为公,执政为民”和权为民所谋,利为民所用,情为民所系的宗旨。做到领导当楷模,机关做表率,基层树形象,全心全意为全市老年人服务。弘扬了中华民族孝亲敬老,助老爱老的传统美德,老龄工作和老龄事业有了全面的加强和发展。今年市老龄办被市人民政府评为先进工作单位,并推荐到省人民政府进行表彰。 (一)、机关作风有了明显改善 老龄办全体干部职工通过学习提高、自检自查、整改提高,工作

作风、生活作风、学风都有了明显改善。按时上下班、工作积极努力、作风端正、求真务实、坚持学以致用,在为老服务认识上有了很大提高。 (二)、行政效率明显提高,单位形成了明确分工、相互协作的合理工作机制,各个岗位各司其职、各负其责,提高了工作的积极性和办事效率。《老年优待证》在一个工作日期内办结,来信来访,当场落实,解决不了的,说明情况,限期办理完毕。不在职责范围的,主动联系交由其它科室部门办理。 (三)、服务责任意识增强,推行行政问责制度以来,干部职工责任意识、服务意识明显增强。在信访和服务主体咨询中,首问人都会认真登记,做好信访记录,杜绝推诿、扯皮和“遇着矛盾绕道走” 现象,公仆意识增强。 二、主要做法和经验 (一)、加强学习和领导,完善部门制度建设

实行公务员平时考核的调研报告

实行公务员平时考核的调研报告 当前,机关干部队伍状况和业务工作所面临的形势、所处的环境都发生着深刻变化,中央、省委对加强干部平时考核,严格管理和科学评价干部提出了一系列新精神新要求。江苏省外办认真学习借鉴外交部及兄弟厅局的做法,从2013年10月开始在办机关实行平时考核。从试行情况看,平时考核体现了“看平时、看一贯、看人岗相适”的干部考核工作新要求,为办党组科学使用干部、加强办机关干部队伍规范化建设提供了重要依据,对充分调动机关公务员工作积极性起到了积极作用。 一、主要做法 如何调动机关公务员积极性,将繁琐、重复的机关事务如实记录;如何提高平时记录的主动性和真实性,解决好这两个问题,是开展平时考核的基础。按照客观公正、注重实绩、简便易行的原则,省外办采取自我考核与领导评价相结合、定性与定量相结合等方法,细化考核内容、规范考核方法、强化结果运用,逐渐摸索出一套符合外事工作实际的平时考核办法。 (一)实施分类考核,细化考核指标。针对不同职务层次人员合理确定不同考核项目,避免考核标准过于笼统、抽象,力求减少考核误差。对处室主要领导明确了“思想品德、工作实绩、组织领导、沟通协调、遵守纪律、工作作风、群众基础”等7项考核指标,对其他公务员明确了“思想品德、出勤情况、工作实绩、工作方法、沟通协调、遵守纪律、工作作风、群众基础”等8 项考核指标。在此基础上,细化各项考核

指标,按百分制确定分值,每一项考核指标均有“优、良、一般、较差”4个等级的参考要素,并对每个要素设立若干具体要求。在各项考核指标中,省外办将“工作实绩”的考核权重增加,突出“绩”在平时考核中的重要性,将考核重点放在公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务的情况上。另外,对处室主要领导增加“组织领导”考核指标,对其他公务员增加“出勤情况”考核指标,力求考核指标设置更加贴近不同类别公务员工作实际。 (二)建全考核体系,强化考核质量。为全面客观地考核每位公务员的日常工作,省外办通过个人周记录、处室月评价、人事部门季度分析的办法,建立了一套较为完备的考核体系,有效提高了考核质量。一是周记实。被考核人以工作周记的形式,填写《省外办机关公务员周工作记录表》,对上周工作任务完成情况进行登记,并进行自我评价,于每月底前将记录表报本处室主要领导。二是月评价。处室主要领导填写《省外办机关公务员平时考核月评价表》,对当月本处室公务员的德才表现及工作实绩逐人评价并交人事处,人事处将各处室考核结果报分管办领导审核。三是季分析。人事处对本季度各处室公务员考核情况进行统计分析,按百分制计算综合得分,并按综合得分高低在处室范围内对公务员进行排序,统计结果报办领导。 (三)注重结果运用,提高考核实效。注重平时考核结果的综合使用,是平时考核工作可持续发展的关键。省外办在使用平时考核结果上注意做到“三个挂钩”:一是将平时考核与年度考核挂钩。各处室年度考核时推荐优秀等次人选原则上优先考虑本处室平时考核排名前50%的

林业局安全生产大检查大整治行动工作汇报

林业局安全生产大检查大整治行动 工作汇报 根据政府办公室《关于立即开展安全生产大检查大整治行动的紧急通知》(巴府办发[2011]7号)文件精神,县林业局安排部署集中开展森林防火和林业安全生产大检查大整治行动工作。从3月9日起采取单位自查、森林公安排查、挂包领导分片督促检查和边排查、边整治、边完善的方式,对当前森林防火和林业安全生产隐患进行拉网式排查和限期整改。现就林 业系统集中开展森林防火和林业安全生产隐患排查治理和督促检查情况报告如下。 一、森林防火和林业安全生产检查情况

一是单位自查。各国有林场、乡镇林业站和局属事业单位落实了专门的人员,按照横到边、纵到底、不留死角的原则,对各自辖区的森林防火和林业安全生产隐患着手进行自查。二是公安干警排查。按照县林业局的统一安排,森林公安局全员出动,从22日开始,分组分片区对各乡镇和国有林场的森林防火和林业安全生产隐患进行排查,同时就各乡镇和国有林场隐患排查及整改情况进行督查。对隐患整改未落实的,采取现场填发限期整改通知书的办法,明确专人、落实专责督促整改。三是落实责任。按照“谁自查、谁负责”,“谁督查、谁负责”和“谁检查隐患、谁督促整改”的原则,把责任分解到每一个环节、落实到具体人头,凡发生森林火灾或出现涉林安全事故,首先追究检查人员的责任。 二、森林防火和林业安全生产隐患整改情况 针对集中排查发现的森林防火和林业安全生产隐患,县林业局坚持以宣传

发动为前提,以落实责任为重点,以消除隐患为目的,不放过一个细节,不留存一处盲区,实行拉网式排查、搜索式整改,“边排查、边整改”,对排查出的每一处隐患,采取“明确时限、明确责任、明确专人、明确要求”的办法,以确保整改落到实处。 (一)完善措施,强化宣传,扎实抓好森林防火和林业安全生产工作。一是继续开展森林防火和林业安全生产知识进企业、进林区、进校园、进场镇、进院户等“五进”活动,努力提高广大群众、青少年学生和林区干部职工的森林防火和林业安全事故防范意识;二是书写和悬挂宣传标语,并督促护林员规范填写《巡山日志》;三是在林区入口树立永久性的防火警示牌,在紧、急、险、阻的林区路段设置醒目的标识、标牌。 (二)落实责任,加强整改,全力消除林区的森林防火和安全隐患。一是由森林公安局负责,对各场站和局属事业单位的森林防火和林业安全生产隐患

单位自查自纠工作情况报告范文三篇

单位自查自纠工作情况报告范文三篇 单位自查自纠报告是对各级领导干部进行自我教育、自我约束、自我完善的新举措和好方法。有关单位自查自纠时的工作情况怎么写好?以下是职场范文网准备的三篇范文,供大家参考! 范文一 按照叶集试验区工委办公室《关于做好全区20xx年小金库治理工作的通知》(叶党办〔20xx〕31号)文件精神,我局认真开展小金库专项治理工作,现将自查自纠状况报告如下 一、健全组织,加强领导 为确保专项治理工作的顺利进行,成立了由党组书记局长胡志峰任组长、党组成员副局长胡应生、徐怀远和党组成员汪锐任副组长的局治理小金库工作领导小组,具体工作由办公室和财务部门负责。 二、加强学习宣传,提高思想认识 全区小金库专项治理工作会议后,我局迅速召开了专题会议,传达学习了试验区工委办公室下发的《关于做好全区20xx年小金库治理工作的通知》和区工

委副书记刘爱武同志讲话精神,局党组要求全体工作人员从思想上正确认识开展此项活动的重大好处,要认真对待专项治理工作,明确清理检查小金库是深入贯彻落实党的xx大精神,加强廉政建设,从源头上遏制和防止腐败,规范财务收支活动的重要举措,是教育和保护干部的需要。要求各单位认真自查自纠,做到不走过场、不留死角,及时发现和解决存在的问题。 三、认真开展自查,实施长效监督 按照试验区工委办公室《关于做好全区20xx年小金库治理工作的通知》的要求,重点围绕;五查五看的重点,对各类帐户、帐据进行了认真细致的清查。 1、我局财务管理均按照国家有关财经法规执行,收入、支出全部纳入区会计核算中心帐目统一核算,未侵占、截留国家和单位收入,没有单独帐户,未设任何形式的小金库。 2、严格按照财务管理制度有关规定执行,没有设帐外帐和小金库的行为。 3、按照财政集中支付要求,现金管理采取备用金制度,财务报销严格按照财务制度执行,杜绝坐支行为。 4、清查结果在局务会上进行了通报。在认真清查的基础上,按照规定,认真填报相关表格。

税务局纪检组长的述职报告(2)

税务局纪检组长的述职报告(2) 团结合作努力奋进 2003年7月6日,“玉龙z税”诞生了。我受组织的安排,到玉龙县地方税务局担任纪检 组长。 一年来,在市局党组的正确领导下,我们认真践行“三个代表”的重要思想,开拓创新,扎 实工作,团结一心,无私奉献。“玉龙地税”的各项工作都取得了一定的成绩。根据市局党 组的要求,针对自己在纪检监察方面存在的问题,现从以下几个方面进行自我剖析,请大家批评帮助。 一、主要工作成绩 (一)以身作则率先垂范 中国古代思想家教育家孔子强调以身作则,为人师表,他曾经说:“其身正,不令而行, 其身不正,虽令不从。”作为纪检组长,要监督别人,检查别人,我深知自己的一言一行,一举一动,在干部职工中的影响,因此,无论是在学习上、工作上、生活上,八小时以内还是八小时以外,我都力求以自己的人格和言行感染我身边的每一位同事,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做。胸怀坦荡,不小肚鸡肠,善于听取 不同意见和建议,虚心接受干部职工的监督,团结就是力量,稳定压倒一切。做到不利于团结的话不说,损坏干部职工利益的事不做,增强凝聚力,充分调动干部职工的工作积极性,解决干部职工在工作中遇到的困难,坚决反对不说实话,不办实事,当面一套,背后 一套的两面派行为。小事不放松,大事讲原则。严格遵守《云南省公务员八条禁令》和各项管理制度,努力维护全局的整体利益和良好的声誉,树立领导干部为广大职工服务的思想 意识。我最信奉的一句话就是要想让别人尊重自己,你首先要尊重别人我是这样说的,也 一直是这样努力去做的。 小编特别推荐

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职务职级并行细则全文

职务职级并行细则全文 一、总体要求 按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内,保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变,建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度,发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用,实行职级与待遇挂钩,实现职务与职级并行,加强基层公务员队伍建设,为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。 二、实施范围 本方案的实施范围,包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中,已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。 因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员,不纳入职务与职级并行制度实施范围。 三、实施办法 (一)职级设置。 公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。

(二)晋升条件。 公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。 具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到十七级。 职级应逐级晋升,不能一次晋升两个职级。 (三)晋升程序。 1.确定人选。 对达到规定任职年限和级别条件的公务员,由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩,确定符合条件的人选,填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。 2.初审确认。 2015年9月底之前,各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。 政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级,由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级,副科晋升正科级,正科晋升副处级,

县民政局工作情况自查报告(精)

县民政局工作情况自查报告 xx市民政局: 接到市民政局《关于对各县区201X年度民政工作进行考评的预备通知》后,xx县民政局非常重视,对12年的工作进行了详细的自查,现将自查情况汇报如下: 今年以来,在县委、县政府的正确领导和市民政局的精心指导下,全县民政干部职工深入开展“学习实践科学发展观”和“三个建设年”活动,以“满意在民政,工作创一流”为目标,进一步解放思想,开拓创新,努力推动全县民政工作加快发展。县烈士陵园搬迁重建工作取得重大进展,救灾救济、五保供养、城乡低保、优抚安置、基层政权建设、社会事务管理等各项民政工作进展顺利,圆满完成了全年的各项工作任务。在全县民政干部职工的共同努力下,民政工作取得了显着成绩,多项工作受到上级表彰。被县委、县政府授予“岗位目标争名升位活动先进单位”、“本职工作争创一流先进单位”、“招商引资工作先进单位”、“平安博兴建设先进单位”、“信访工作先进单位”、“反腐倡廉建设工作先进单位”等荣誉称号;被省民政厅、省军区政治部表彰为“全省军休工作先进单位”。

一、救灾救济、城乡低保、农村五保及敬老院建设、慈善救助工作成效显着 今年以来,我们加强城乡低保规范化建设。截止目前,我县共有城市低保对象1545户、3331人,农村低保对象5664户、7869人,从今年一月份起,城市低保标准为每人每月280元,月人均补差150元以上,自10月份开始,城市低保人均补助达到160元以上;从今年一月份,农村低保标准为每人每年1200元,自下半年起,农村低保按分类施保标准发放,其中a类特困、b类较困、c类一般户每人每月分别补助75元、60元、55元,农村人均月补助水平达到60元以上,低保金按月(农村低保按季度)发放、及时到位,每年发放城乡低保金近1000万元,占全县总人口2.3%的城乡贫困居民全部纳入了最低生活保障网,基本实现了动态管理下的“应保尽保”。按照省市部署,今年3月份开始,我们开展了城乡困难居民普查工作,圆满完成了普查的各项任务。其中,城镇困难居民普查共普查1781户、4301人,占城镇总人口的6.99%。农村困难居民普查共普查15345户、25368人,占农村总人口的6.16%。加强了以应保尽保、应退尽退、动态管理为主要内容的城乡低保规范化建设。从今年9月份开始,城市低保全部移交社

《公务员法》实施后公务员队伍建设情况分析

《公务员法》实施后公务员队伍建设 情况分析 1

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<公务员法>实施五年来公务员队伍建设 情况分析 中共高阳县委组织部 1月1日<公务员法>实施,为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据。研究和分析<公务员法>实施五年来公务员统计数据,了解五年来全县公务员队伍发生了怎样的变化,存在哪些问题,为今后加强和改进公务员队伍建设具有十分重要的意义,为此我们对-全县公务员统计数据进行了分析、研究,对公务员队伍建设的现状、存在问题进行了调查了解和归纳总结,结合实际,探讨提出了加强全县公务员队伍建设的几点建议。 一、五年来全县公务员队伍变化情况及主要特点 (一) 与公务员队伍数据变化情况 底全县共有机关干部①756人, 底有公务员788人,比增加了32 ①未实施公务员登记,统计范围为机关干部,与及以后的公务员统计范围基本一致。 3

4 人。 1、年龄构成变化: 公务员队伍中,35岁及以下的148人,比 减少 151人;36至40岁的197人,比 增加82人;41至45岁的209人,比 增加52人;46至50岁的188人,比 增加39人;51岁及以上46人,比 增加10人。如下图: 与 公务员队伍各年龄段数量变化(单位:人) 科学历254人,比 增加5人;大专学历341 人,比 减少2人;中专及以下学历182人,比 增加22人。具体情况见下表: 与 公务员队伍各学历数量变化(单位:人) 274人,比 增加110人。如下图:

5 4、党员比例变化: 公务员中党员644人,占85.2%。 公务员中党员693人,占87.94%,比 增加49人,占公务员总数的比例,增加了2.74个百分点。如下图: (1、公务员总数量稳中有升。 全县机关干部总数量756人, 公务员登记后,公务员总数量呈现平稳上升的趋势。具体情况见下图:

林业部门个人自查报告

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 林业部门个人自查报告

林业部门个人自查报告 今年上半年,我局按照《省年民主评议行风工作方案》以及省行评办的工作部署和要求,在自查自纠上狠下功夫,取得了阶段性成果,现将我局上半年自查自纠工作和整改工作报告如下: 一、自查自纠工作实行全系统与全社会联动方式进行 按照省行评办的统一部署,从6月20日起,全省林业系统干部职工利用30多天的时间集中开展了自查自评活动和向社会各界征求意见活动。我局开展了征求上级部门和省直部门意见和建议的"上评下"活动和发动全省各级林业部门、部分基层场圃、涉林企业和服务单位对省局机关作风进行评议,帮助查找问题的"下评上"的"双评"活动。共向全省发放征求意见函近500份,征求意见范围上自省委、省政府、省人大、省政协、部分人民团体和省直机关等139个部门,下至全省148个市、县林业局、150余个基层林场、苗圃、涉林企业和服务单位。省、市两级共向社会各界发放征求意见函3940份,多方面、多层次地请社会各界给予评议,共整理出70多条意见和建议,涉及到林业宣传、林业执法、技术和信息服务、造林质量与管护、机关建设以及林业发展等方面。 我们在本系统、本单位认真自查和上下互查的基础上,对自查出来的重点问题、突出问题提出解决的措施。把全面自查与督导检查相结合,上一级对下一级实施组织指导和督导检查;把查与纠相结合,做到边查、边纠、边改,确保自查自纠取得实效。 二、认真细致地抓好自查纠工作 第 2 页共 10 页

我局在认真总结上半年行风建设的基础上,确定了自查自纠的目标:一是林业系统广大干部职工法制观念和依法行政、依法办事的意识和水平得到明显提高;二是依法保护森林资源工作和林业执法体系、执法队伍建设得到加强;三是乱砍滥伐树木、乱批滥占林地、非法运输木材及非法猎捕经营野生动物的重点案件得到依法查处,破坏森林资源的犯罪行为得到有效遏制;四是森林法律法规贯彻实施中存在的问题和人民群众反映的热点、难点问题得到切实有效的解决;五是林业执法主体意识有新的增强,林业执法责任制和"两错"责任追究制进一步落实,林业执法队伍素质和执法水平得到提高。我们的主要做法是:(一)、积极宣传发动,提高对搞好自查自评工作的认识 我局制定了行风评议自查自评和向社会各界征求意见阶段的安排意见,对自查自评的内容、形式及时间、步骤等做出了具体安排。局领导对这次自查自纠活动非常重视,特别强调一要端正态度,要体现一个"真"字,做到真找、真听、真接受;二要敢于揭短,体现一个"诚"字,做到从大局出发,从帮助干部、促进事业发展出发,既要敢于接自已的短,还要敢于揭其它部门和同志的短;三是要查改并举,体现一个"信"字,对社会各界提出的具体的意见和建议要及时改正,署名的还要进行反馈,让群众得到回音,增强人民群众对我们的信任感。为了压实每个人的责任,营造人人有责的工作氛围,明确要求全省林业系统的每一位干部职工都要把自己的每一个工作岗位视为行风建设的前沿,不仅要以自己的言行树立全省林业行业的形象,还要承担起了解和反馈人民群众 第 3 页共 10 页

县地方志办公室工作总结

县地方志办公室工作总结 ,县地方志办公室在县委、县人民政府的正确领导和省、市地方志部门的指导下,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届一中、二中、三中全会精神,紧紧围绕全县发展思路和目标任务,结合新时期地方志工作实际,全面贯彻落实《地方志工作条例》,编史修志,存史资治,加强对部门志、专业志工作的指导,努力提高工作效率和质量,积极探索和实践新时期地方志工作的发展途径,较好地完成了年初确定的地方志工作目标和任务。 一、加强学习,搞好办公室自身建设 志办按照县委、县政府的统一部署,创新方式,突出特色,立足实际,注重实践,认真组织开展“解放思想,深化改革,扩大开放,科学发展”大讨论活动。通过活动的深入开展,全体干部职工有意识的加强政治理论学习,认真学习领会各级党委、政府有关会议和文件精神,增强党性修养,不断掌握和熟悉党中央、国务院有关方针、政策、法律、法规,思想进一步解放,对加强地方志工作的重要性认识进一

步提高,搞好地方志工作的积极性进一步增强,工作的原则性、系统性、预见性和创造性更加科学,运用科学理论解决各种实际问题的能力进一步加强。同时,结合新时期地方志工作的实际,根据工作需要,加强对地方志工作业务知识的学习培训,不断提高了队伍素质、业务能力和工作效率。年内,共组织干部职工参加市地方志工作业务培训学习1次,参培人员5人;单位领导参加云南省地方志主任会议1次,参加云南省地方志工作理论研讨交流1次。 二、发挥主动性、创造性,不断开创地方志工作的新局面 一年来,志办按照县委、县政府关于建设民族文化特色大县的总体部署,紧紧围绕“出好作品,出精品”的目标,科学调度,突出重点,统筹兼顾,创新工作思路,强化工作措施,落实工作责任,各项工作都有了新的进展。 1、续编《景谷县志》工作进展顺利。编修地方志是一项庞大的系统文化工程,时间紧、任务重,涉及面广,业务量大,时间跨度长。为充分发挥好地方志存史、资治、教化功能,确保《景谷县志》既能够让大家进一步了解景谷的历史发展进程,又能为现在以及今后的管理者、服务者提供决

县民政局工作情况自查报告

县民政局工作情况自查报告 县民政局工作情况自查报告 XX市民政局: 接到市民政局《关于对各县区20XX年度民政工作进行考评的预备通知》后,XX县民政局非常重视,对09年的工作进行了详细的自查,现将自查情况汇报如下: 今年以来,在县委、县政府的正确领导和市民政局的精心指导下,全县民政干部职工深入开展“学习实践科学发展观”和“三个建设年”活动,以“满意在民政,工作创一流”为目标,进一步解放思想,开拓创新,努力推动全县民政工作加快发展。县烈士陵园搬迁重建工作取得重大进展,救灾救济、五保供养、城乡低保、优抚安置、基层政权建设、社会事务管理等各项民政工作进展顺利,圆满完成了全年的各项工作任务。在全县民政干部职工的共同努力下,民政工作取得了显着成绩,多项工作受到上级表彰。被县委、县政府授予“岗位目标争名升位活动先进单位”、“本职工作争创一流先进单位”、“招商引资工作先进单位”、“平安博兴建设先进单位”、“信访工作先进单位”、“反腐倡廉建设工作先进单位”等荣誉称号;被省民政厅、省军区政治部表彰为“全省军休工作先进单位”。 一、救灾救济、城乡低保、农村五保及敬老院建设、慈

善救助工作成效显着 今年以来,我们加强城乡低保规范化建设。截止目前,我县共有城市低保对象1545户、3331人,农村低保对象5664户、7869人,从今年一月份起,城市低保标准为每人每月280元,月人均补差150元以上,自10月份开始,城市低保人均补助达到160元以上;从今年一月份,农村低保标准为每人每年1200元,自下半年起,农村低保按分类施保标准发放,其中a类特困、b类较困、c类一般户每人每月分别补助75元、60元、55元,农村人均月补助水平达到60元以上,低保金按月(农村低保按季度)发放、及时到位,每年发放城乡低保金近1000万元,占全县总人口2.3%的城乡贫困居民全部纳入了最低生活保障网,基本实现了动态管理下的“应保尽保”。按照省市部署,今年3月份开始,我们开展了城乡困难居民普查工作,圆满完成了普查的各项任务。其中,城镇困难居民普查共普查1781户、4301人,占城镇总人口的6.99%。农村困难居民普查共普查15345户、25368人,占农村总人口的6.16%。加强了以应保尽保、应退尽退、动态管理为主要内容的城乡低保规范化建设。从今年9月份开始,城市低保全部移交社区及居委会管理。我们将已死亡的低保对象停发,将新致困人员及时纳入了农村低保,共调整农村低保对象126人;共取消23户、52人的城镇低保待遇,新XX市低保对象29户、61人。在城市低保实现分类管

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