手册大全--国际企业管理挑战赛参赛手册(中文版)

手册大全--国际企业管理挑战赛参赛手册(中文版)
手册大全--国际企业管理挑战赛参赛手册(中文版)

国际企业管理挑战赛

参赛手册

2016版

本中文版手册译自英文版,仅供参考

2016

目录

第一部分前言 (3)

如何参赛决策 (4)

几个重要的基本概念 (5)

如何使用《参赛手册》 (6)

第二部分经营环境 (6)

市场 (6)

经济背景 (7)

国际重大事件的影响 (8)

市场营销 (8)

信息 (8)

定价 (10)

产品质量 (10)

研究与开发 (11)

广告宣传 (12)

销售活动 (13)

产品的供货能力 (15)

市场营销管理 (16)

运营 (16)

工厂设备维护 (17)

外包 (18)

组装 (18)

生产进度安排 (19)

质量控制 (19)

仓储、运输 (20)

原材料采购 (21)

国际互联网交易 (21)

生产运营管理 (23)

人力资源管理 (23)

招聘 (23)

员工培训 (25)

工资待遇和劳动条件 (25)

财务 (27)

股本 (27)

股息 (27)

定期存款 (28)

借贷——长期贷款 (28)

借贷——透支 (28)

资本支出-不动产 (29)

资本支出-工厂和设备 (29)

保险 (30)

你的公司 (31)

你的决策 (31)

资源运用 (32)

土建资源(可供量和使用量) (32)

机器 (32)

原材料 (33)

人力资源 (33)

运输 (34)

网站运行统计数据 (35)

碳足迹(碳排放量) (35)

产品数据 (35)

财务报表 (37)

管理费用支出 (37)

损益表 (39)

资产负债表 (41)

现金流量表 (42)

《管理报告》-小组信息 (43)

商业信息 (44)

经济信息 (44)

商业报告 (45)

第四部分《决策单》 (45)

附录:参数和成本表 (47)

表1 宏观经济数据 (47)

表2 信息费用 (48)

表3代理商、经销商费用 (48)

表4网络营销费用 (48)

表5生产参数 (48)

表6 保养费用 (48)

表7不同轮班每台机器每季度的最大可用工时 (48)

表8不合格产品的估价 (49)

表9保修费用 (49)

表10 生产成本 (49)

表11 集装箱容量 (49)

表12 运输的参数 (49)

表13 采购仓储费用 (49)

表14 季度平均库存价值的计算方法 (50)

表15 人力资源成本 (50)

表16 每季度每一工人的最大可用工时、加轮班津贴 (50)

表17 最低工作时数时数和工资标准 (50)

表18 工厂和设备价值 (50)

表19 财务限额的计算方法 (50)

表20 财务参数 (51)

表21 库存估价 (51)

表22 保险选择 (51)

表23 目标客户信用期限付款账期 (51)

表24 支付时间安排 (52)

表25 网站容量 (52)

表26 面积 (52)

表27 碳排放(CO2e) (53)

第一部分前言

简介

国际企业管理挑战赛(GMC)是一个基于真实商业环境的企业战略及经营管理仿真模拟系统——能仿真模拟公司间行为的相互影响、彼此的竞争关系及宏观经济环境对市场的影响。参赛各队在同一市场环境下分别经营着不同的虚拟公司,通过研发及生产能更好满足顾客需求的产品进行竞争。

比赛使用一个精密的计算机信息系统模型模拟在一个虚拟的市场环境下每个公司内各个部门之间的相互作用、各公司间的竞争关系以及它们与经济环境的之间的关联。

参赛者的目标是在比赛的过程中经营管理公司使其在比赛结束时具有更好的竞争前景。

各参赛队所面临的任务是经营一家虚构的公司,并把它当作真实的公司进行管理。参赛队会面临巨大压力,处理面面俱到的管理工作,从高层决策到执行细节。比赛中,争论是不可避免的,但是每个参赛者会其乐无穷,从中获得极大的自我实现的满足感,同时增强团队合作精神,掌握企业管理的技能。

参赛队的任务

参赛队的任务是像在现实中一样管理一家虚拟公司。本手册介绍如何参加比赛、竞赛的具体方法、各队必须做的工作、这家虚构的公司是如何运作的以及如何与其它各队所管理的虚拟公司相互竞争。

本手册共分为四个部分:

第一部分前言

第二部分经营环境:说明公司内部的运作流程、公司之间及公司与市场之间的相互作用。

第三部分管理报告:说明计算机输出的模拟结果。

第四部分决策单:说明各参赛队应该做出的决策内容。

你所管理的公司是一个复杂的整体,手册的第二部分详细描述了你所经营公司的管理架构。其着眼点放在营销,生产、人力资源管理和财务四个主要管理职能上,说明这些职能如何发挥作用并重点解释它们之间的相互联系。

比赛的一个主要目标就是通过职能部门的良好配合来体现这些相互联系,这需要团队精神、良好的组织工作及有效的沟通。

各参赛队自行设计其组织结构分派队员职位,以便履行公司的高层管理职责。至于如何组织则由各队自己来决定。可以按照职能进行组织,每人负责管理企业的一个方面。也可以设立一个董事长,把每个人的意见归纳起来以形成一个总体看法。还可以成立一个更松散的委员会,让每人都成为其中的一员。

比赛对参赛队所使用的辅助工具没有任何限制。假如你想设计自己的“电子数据表”模型,手册第三部分的详细定义会对你有所帮助。

如何参赛决策

您对公司的决策控制,通过下列两个文件完成操作的:

(A)由模拟系统生成的刚结束的上季度的《管理报告》,它提供上季度你公司运营的信息以及下季度的一些经济信息。

(B)用于输入模拟模拟系统的《决策单》——用来表达你将在下个季度如何经营你的公司。

手册详细的描述了虚拟公司的业务流程,你可以很清楚的了解公司的运营。

要在比赛中获胜就必须使得你的公司在比赛结束时拥有最高的投资绩效(investment performance)。

投资绩效(investment performance)反映了投资者投资贵公司的价值。它不仅是公司的市值,还包含支付给投资者的股息和回购的股票价值,减去新增发股票的成本。

因此,你要采取恰当的公司战略,去实现这一目标。

为了使您对公司的情况有一个初步了解,您会得到一份包括赛前最近一个时期经营情况在内的简要公司资料及导致这一状况的决策内容(《公司历史》)。在阅读这本手册时,用这些资料来说明所讨论的问题是很有用的。由于所有公司都是从同一起点开始的,因此所有参赛队得到的资料(《公司历史》)是完全相同的。

对《公司历史》做出分析后,可以进行管理决策,按照比赛时间表的规定填好第一份《决策单》,交付主办方用计算机软件系统进行处理。然后,你将收到一份《管理报告》,告诉你所做的决策对公司的经营产生了什么结果。利用管理报告中信息,去加深你对公司和市场运作情况的了解。然后,再进行下一轮的决策,如此循环往复,直至比赛结束。

几个重要的基本概念

在阅读手册主要部分之前,有些基本概念和要点需要解释一下。

在竞赛过程中,主办方不会以任何方式介入而影响竞赛的进程。诸如市场趋势、利率、劳动力市场等条件,在竞赛开始时就已给出,主办方绝不会随意打乱它。只有竞争对手的活动会给你带来很多的随机影响。

比赛中的各种关系,有许多是用纯数字表示的(如财务信息),其余的则属于那类即使在现实生活中也无法确切得出的关系(如:你可能得到多少订单,员工培训的效果如何,等等)。

在比赛过程中,有些公司有可能已经出现了巨额亏损。但即便如此,公司也不会宣布破产。比赛允许公司通过大量借贷(这种现象在现实生活中也许是不可能的)继续经营,这样可以使所有参赛队都能坚持到底。

比赛以季度为单位分段进行。赛前你会得到一张时间表,详细说明决策何时必须提交组委会处理、何时你会得到相应的《管理报告》。一个季度以12周计算。一旦你提交了关于下季度的决策,就不能再对其进行更改。

《决策单》的提交和《管理报告》的获得都是在比赛假想中的两个季度相交之际进行的。为了明确起见,过去和未来的季度都按这一相交时刻进行严格的定义。本手册中所有与此相关的内容均用下列术语表示:

“上季度”刚结束的那个季度。最近一期《管理报告》反映的就是这一季度的情况。

“上上季度”上季度前的那个季度。请注意,比赛中没有“本季度”这一说法。

“下季度”即将开始的那个季度,当前《决策单》要决策的季度。

“下下季度”指紧接着下季度的那个季度。

如何使用《参赛手册》

为了使您有效使用《参赛手册》,你可以点击文档结构图(在word软件视图菜单中打开)中的内容连接清单,此外,还通过超级链接的方式,把很多参阅内容提供给参赛者。

●文件中关于“决策”的内容,都连接到《决策单》的适当部分

●可点击的《决策单》图像,连接了《参赛手册》关于决策的相关内容部分,可以作为索

引使用。

●一系列的超链接“表格”,包括详细的决策参量。比赛中,这些参量是固定的,除非《管

理报告》中商业报告部分有通知。

●“参赛指导”(Guidance)这一链接,让你获得对关键问题的进一步指导,从而帮助你决

策。这些指导侧重于基本原则而非细节。

●最后,在《参赛手册》每部分的最后,有“更多内容”(More)的文字超链接,提供对一

些概念的重要、技术性的细节说明。(译者注:英文版原版手册是htm格式的,翻译成中

文后无法在word文件中全部实现上述链接。)

第二部分经营环境

市场

你的公司直接与同一地区其他数家生产、销售同一产品的公司展开竞争。公司生产三种未经特别定义的产品。三种产品是不同的但相关的耐用消费品,这些产品是公众需要的。

你的市场由采用传统零售贸易方式的两个区域构成:

国内市场:中国国内

国际市场:《北美自由贸易协定》(Nafta)北美市场

同时,通过国际互联网,你能向以上区域和世界其他区域销售产品。

在所有区域内,你的公司与其他参赛公司直接竞争。此外,还有进口商、当地的公司(比赛背景公司)也在参与竞争,因此,所有参赛队的市场份额相加不会超过100%。其他“背景公司”不直接参与比赛。

经济背景

产品在各地的销售,受人口规模与社会构成的影响。(表一宏观经济数据(见附录,参数和成本表部分,后文同。))。所有的市场都受正常的经济增长和衰退周期的影响。但不能认为这种周期反映了当今现实的经济情况,也不要认为现实生活中政府政策与我们的比赛有什么关系。

与一般经济趋势相比,对产品的季节性需求要优先加以考虑。这种需求模式年复一年地重复着,对所有市场的所有产品都一样。季节性需求高峰在每年的第四季度。

在国内市场交易以人民币结算。在国际市场以美元结算。在国际互联网上进行交易以美元结算。

尽管最终交易可能以美元计价,但你所要进行的所有货币方面的决策都用人民币表示(包括影响国际市场和国际互联网交易的决策)。因此,贸易受人民币与美元之间的汇率变化的影响。

在比赛的过程中,将发布经济统计数据和报告,以帮助你判定经济运行及其发展趋势、汇率如何变化等。所发布的经济数据采用非季节性、官方统计的形式,显示上个季度国内市场和国际市场(国际市场)的经济状况,包括以下内容:

●国内生产总值(GDP)

●失业率

●对外贸易平衡

●中央银行年度基准利率,此利率将用于下季度

●人民币对美元的汇率,此汇率将用于下季度

你还从《管理报告》中“经济情报”(Economic Intelligence)栏目中得到世界其他发达地区关于以上方面的一些有限信息。

此外,还有来自报纸的有关政治、经济和商业的简短文摘,每季度以商业报告的形式提供给你,以帮助预测经济和市场发展趋势。但是,你要自己判断这些消息的可靠性。

关于汇率的重要细节

汇率以一美元折合若干人民币(人民币/美元)表示。当汇率下降时,你可以用较少的人民币买一美元,因此,人民币坚挺,美元贬值,你可以预期在美元市场上销售额将会下降。如果汇率上升,情况则相反。

上期管理报告中提供的汇率是上季度末的,将在下季度的外汇交易中使用。上季度使用的汇率(即在你最近得到的《管理报告》中使用的汇率)是由反映上上季度决策情况的《管理报告》提供的。

经济统计数据以非季节性形式给出,由此可以直接推导出相应的经济趋势,而不必担心经济变化的连续性。

国际重大事件的影响

所有参赛公司都可能受到国际重大事件的影响。这些事件包括政治剧变、经济、环境的发展、战争、火山爆发、地震等自然灾害、瘟疫流行等。这类事件严重影响公司的运营能力,也影响市场需求。

表面看这类事件的影响对所有公司都是相同的,但是,就某一具体公司来说,其影响取决于该公司为应付此类事件所做的准备。例如,某一公司保持适当的原材料和成品库存,这样,当其他公司由于缺少库存而陷于困境时,这家公司就可以继续运营。

这类事件可能突然发生,使管理者措手不及。但是,这类事件发生前,很可能至少有些信息会在报刊文摘和《管理报告》的“商业报告”中初露端倪,提供事件可能发生的线索。

因此,要仔细阅读“商业报告”中的所有内容,因为它可能包含重要的成本变化的信息(例如报废机器的收费)或比赛中没必要固定的那些影响因素。

参赛者应该牢记,虽然那些灾害可能不直接影响消费市场,但是可能间接影响消费者信心。

注意:虽然这类事件有发生的可能性,但是并不意味它们即将发生。

市场营销

公司的市场营销部门负责销售工作,在与对手的竞争中创造市场对本公司产品的需求并销售产品。为了成功地做到这一点,必须制定高明的市场营销战略。

在国内和国际市场(北美市场),公司可通过代理商和经销商把产品卖给零售商,零售商再卖给公众。在这些地区,公司营销活动的主要目标是零售商。公司还可以通过国际互联网,将产品直接销售到世界各地有计算机可接入国际互联网的公众手中。通过国际互联网的销售也会覆盖国内和国际市场,从某种意义上说,公司在这两个地区与自己的代理商竞争。公众的需求会依经济环境和其它同业公司的促销活动而变化。零售商和公众也是和你销售同类产品的直接竞争对手们争取的目标。

每个产品都有其市场形象,为了促销,你要不断改进这种形象。产品的市场形象一系列因素随着时间的推移而形成的,这些因素包括相对竞争对手你公司的产品质量、可靠性、广告宣传、定价、交货等。

有些因素可以作为市场营销计划的一部分确定下来。另外一些因素,诸如竞争对手的活动等,在你做营销计划时必须加以考虑。

信息

为了进行预测,你可以免费或付费获得某些关于竞争对手上季度活动信息。这种信息主要是通过正常商业渠道即可获得的那些免费信息,包括:

●产品销售价格

●雇员总数

●技术员工基本工资标准

●分销商数目

除了这些免费信息外,你还可以向“审计研究所”订购资料。这是一家跟踪各种产品销售情况的机构,它能提供你和竞争对手市场份额信息。你每咨询一次,都要付一定的费用。(见表二信息费用)。这种信息可以给出每个参与竞争公司的产品销售数量和市场份额,这些市场包括:

●国内市场

●国际市场

●国际互联网

你还可以委托了解竞争对手的活动和产品。获取这一信息也要花费一个固定的费用(表二信息费用。)信息内容有:

●广告总费用

●产品研究与开发总费用

●消费者对其产品设计品质的评价等级

●消费者对网站质量的评价(如果您在国际互联网上销售产品)

重要细节

免费信息包括以下内容:

(a)来自公司、产品、销售区域(国内市场,国际市场和国际互联网)的报价。

(b)包括技术组装工和非技术机工的雇员总数。

(c)基本工资标准指各公司决定的组装工人的工资率

(d)上季度代理商(国内市场)及分销商(北美市场)总数。

付费信息包括以下内容:

市场份额:以上季度产品销售数量为基础统计出的你的每一个直接竞争者的市场份额。

其他公司活动信息包括:

(a)关于广告宣传和研究开发的费用是一个总数,没有依具体产品给出细目。

(b)消费者对你及竞争对手产品设计质量的评价,以星级表示,一个星代表过时、劣质产品,五个星代表设计一流、技术先进、制造精良的产品。这些信息从消费者小组收集,反映了公众的看法。要谨慎对待消费者的评价,因为这些评价是从少量消费者的小组专题讨论中分析得来的,抽样范围较小。

(c)消费者对公司网站的评价(如果你通过国际互联网销售产品),包括吸引力,效率以及是否便于使用。此评价同样以五个星级划分。

定价

每个季度你都必须重新审查并确定每种产品的价格。

你给每件产品确定的价格是你收取代理商和经销商的产品价格。同时这个价格也是你的产品在零售商店中销售的指导价格。国内代理和国际市场(国际市场)经销商的利润大部分来自你根据他们获得的订单数和销售业绩所支付的佣金。

通过国际互联网销售的产品的定价则是消费者支付的价格(不含运费)。

这些产品都是价格敏感类产品,尽管不完全一致,但相对而言,高价位导致订货数量下降,低价位则使订货增加。降低价格是一种增加订货的方法。但最低价格必须在某一临界点之上,否则公众会对太低的价格产生怀疑。

所有产品价格都以人民币计算,无论其在何处销售。由于国际市场和国际互联网上销售的产品是以人民币定价,但卖给最终用户时是以美元计价,所以价格会受人民币对美元汇率波动影响。这会对你在这些市场的竞争力产生影响,因此,在定价时此因素要予以考虑。

如果你决定不在某地区销售某种产品,请在《决策单》上填写一个零价格,这样,下季度你就不会收到来自该地区此种产品的新订单。

产品质量

除了产品设计外,可以通过决定产品生产时间的长短来控制产品质量。一般而言,组装工人组装产品所花费的时间越长,产品质量越高,产品的可靠性就越强。

你可能无意中销售了损害消费者健康的或有安全隐患的产品,这不仅会遭受经济上的损失,同时还会破坏公司的市场形象,导致公众丧失对公司的信任及订单减少。

公司可以通过使用优质原材料(而不是一般材料)来提升产品质量和可靠性。你可以决定使用多少比例的优质材料生产多少种产品。使用优质原材料,很可能减少对公众环境的影响。但是,优质原材料比普通材料贵很多。

你对产品质量越关注,产品形象就会越好,销售的产品也会更多。关于产品质量控制过程的详细描述,请见有关“产品质量控制过程”的段落。

根据公司的一年保修或更换承诺,顾客可将有问题的产品退回。产品质量越好,退回的产品就越少。保修是由子承包商执行的,你要付给他商定的维修费用。根据公司的保修条款,在国际互联网上销售的产品,根据有关条款,可以退货,退回分销代理商,并由当地承包商进行修理。

研究与开发

使公司的产品保持市场份额的主要方法之一,是与竞争对手在产品设计和开发上保持同步,或者超前于对手。这一任务是通过对每种产品的研究与开发实行定期投资来实现的。

研究开发工作具有不确定性,因此,不管你花多少钱,都不能绝对保证你的研究小组在短期内会对改进产品形象做出什么新的贡献。然而,有一条是肯定的,从长远看,你投入的越多,取得进步的机会也就越多,研究开发成果可以运用到产品改进中去。稳定投入的效果比随机投入的效果会更好。研究与开发的效果是积累性的,所以,只要投资,迟早会得到回报。

每一季度,产品改进会有三种情况发生:

1.“小改进”由公司的研发小组汇报,并被即时、自动地运用到产品改进中去,无须采取任何主动的决策,它对产品销售的影响是小而即时的。

2.“大改进”如果在《管理报告》中出现,当你决定将“大”的改进用以产品更新之前,需要作进一步的考虑。引入“大改进”将使现存生产模式过时,你会希望减少现有产品的库存或加强市场营销工作,有效宣传改进后的产品。因此,你要决定何时着手改进产品,是马上开始还是在未来某个季度进行。

3.“无改进”说明上季度产品研发工作无成效,这并非坏事,因为研发成果是一个积累的过程,每出现一个“大改进”后,研发人员需要两个或更多个季度才能研发出新的“大改进”。你投入的越多,取得“大改进”的时间可能会越短。

产品改进可以改善其在消费者心中的形象,其结果可能是消费者提高对你的产品的评价等级,即作为消费者委员会讨论的结果-提高产品的星级。如果你在开发研究上作的努力很少,或没有任何成功,那么,你的产品将趋于过时,伴随着市场形象和产品星级的下降。如果公司的产品对环保不利,公司形象的负面影响一般导致产品星级的下降。

公司的管理水平也影响研发部门研发成功的机会。

重要细节

研究开发部门每个季度取得的成功都已在《管理报告》中产品一栏的底部表示出来。按成功的程度分别打印出“大(MAJOR)”、“小(MINOR)”、“无(NONE)”。

在决定更新一种产品前,必须已经收到一份有关产品改进获得“大改进”的报告。否则,你产品更新可能毫无目标,已有的库存也被廉价出售,但不会获得任何相应的市场优势。

一项重要的产品改进只报告一次,如果没有马上实施,研究开发部门在下季度就会开始另一新的项目,并就其进展情况做出报告。你一定要清楚手中是否有这种没有实施的重大改进项目。

没有及时采用的重要改进,不会逐渐自行消失。在你做出实施决策之前,它们一直有效。不过,假如你没有及时实施这些改进,你可能会发现竞争对手根据市场情况,在你之前进行了类似的改进,并获得了市场优势。

可以把一项重要的改进保留到收到第二项改进报告的时候一并实施。这种情况下,市场效果会得到加强。

实施重要的改进,对未实现的积压订货不产生任何影响。

“小改进”是产品研究开发过程中重要改进的副产品,不会对研究的进程产生干扰。

实施一项重要产品改进的过程如下:

(a)每个季度确定划拨给研究开发部门用于产品改进的经费,用于研究开发一个或更多的产品。

(b)经过几个季度后,这一投资全部完成,研究与开发部门报告实现了某一产品的大改进。

(c)下季度或几个季度之后,你决定实施这一改进。改进后的产品销售收益必须足以抵消廉价销售库存老产品导致的销售收入方面的潜在损失(这取决于你现在库存产品的多少),对这一点进行权衡是相当重要的。

(d)一旦决定实施改进,在下一季度开始时,就要以超出正常市场行为的评估价廉价销售库存的老产品。

(e)生产部门开始生产新产品,市场营销部门开始销售新产品。

(f)消费者评价委员会评估新产品,可能会修定产品的星级。

广告宣传

对于在各地区销售的每一种产品,都必须决定其广告宣传费用。

●用于产品短期促销的广告,如电视广告和印刷广告等。但是这类广告的对互联网上的销售作

用有限。

●用于提升公司整体形象的广告,与具体产品无关,是为了赢得顾客长期信任和好感所需的费

用。有关公司形象的广告宣传是累积性的,要使其有效,在一定时期内需要稳定的费用。它不仅扩展你公司自身产品的市场,而且与所有广告协同作用,有利于总体市场的发育。公司的良好形象可以吸引人们访问你公司的网站,所以公司形象对于促进网上销售很重要。

除去直接广告之外,对国际互联网用户来说,公司网站要能反映和保持你公司的市场形象,这一点很重要。你可以决定每季度在网站维护方面的投入,以使公司网站保持高效率和吸引力。

除了在不同程度上对不同地区产品销售的产生影响外,不会有其它关于广告宣传效果的确切信息。在国际市场和国际互联网销售方面的广告活动还取决于价格指数和人民币对美元汇率的相对变动。

销售活动

你可以通过两种方式销售公司产品:

1.在国内和国际市场将产品销售给零售商,他们再通过传统方式将产品卖给消费者

2.通过国际互联网直接将产品销售给世界各地的消费者(包括国内和国际市场)。

国内市场销售代理商

在国内市场,你要指定代理商,他们将代表你发送和销售产品。每季度要做3个决策:

1.从下下季度开始,国内市场所需代理商的总数。

2.每季度打算在每个代理商身上花多少钱,包括销售支持、监督与会计、市场研究等方面的基本支出。这包括每季度支付给每一个代理商的一个最低费用,用于某些管理支出。任何超出这个最低费用的决策,将会使每个代理商的业务区域扩大,销售活动得以改善。(见表3 代理商、经销商费用)

3.每个季度依据所收订单价值的总量按百分比支付代理商佣金。佣金是代理商的主要收入来源。较高的佣金会激发代理商更努力地为你工作并且补偿因产品互联网销售价格低于传统市场零售价格所给他们造成的损失。

因为国内市场很大,你可能需要数个代理商去完全覆盖这一地区。他们工作的有效性取决于你对他们支持的大小。较小的支持意味着他们只在有限的范围内工作。较大的支持将扩大他们的业务覆盖面。佣金越高,他们在该地区销售的积极性就会越高,当其受到足够的广告支持时,尤其如此。

国际市场经销商

由于分销困难,进入国际市场更加困难,成本也更高。为了进入这一市场,你要指定经销商,他们中的每个人都有一个已经建立起来的零售商网络。有关经销商的决策有三项:

1.所需的经销商人数(总数)

2.拨给每个经销商的支持费用,这取决于满足基本间接费用的最低支出。支持费包括了处理产品的基本费用。当支持费用增加时,经销商为你工作的效率将会提高。当然,这也受价格指数和汇率相对变化的影响。

3.按照实现的销售额付给经销商的佣金比例。

一般而言,能够刺激国内市场销售代理商的那些因素同样适用于国际市场的经销商。但是,经销商不会积极销售你的产品,他们只对你的广告活动所创造的需求做出反应。佣金不会刺激对公司产品的需求,只会增加经销商的利润和其它可变成本。同样,你需要向他们提供足够的支持费用和合理的佣金。

重要细节:

如果没有代理商或经销商,你就不能从国内市场和北美市场得到订货。如果没有代理商或经销商,而你又想任用一些,你必须提前一个季度做出决策,需要招募多少代理商和经销商,提供多少支持费用和多少佣金,这样潜在的代理商和经销商可以在加入你的销售网络前考虑这些条件。支持费用和佣金在他们开始市场运作时就要支付。

减少代理商的数目也必须提前一个季度做出决策。

还有一些费用需要支付,包括招聘、关闭代理和经销机构的费用。

以上要求对于互联网上销售同样适用,不同的是你只需要一个销售代理。你开始通过国际互联网销售产品时就自动指定了销售代理,而你停止通过国际互联网销售时,销售代理即被解雇。

如果你首次开始互联网运营,必须决定系统需要多少互联网接口。做出此决策即表示互联网开始运营:自动雇用了一个分销代理;一个ISP将为您提供接入服务。下下季度接到订单。

开通国际互联网运营有其成本,包括一笔付给分销代理的最小支持费用。(见表4 网络营销费用)

关闭国际互联网运营要提前一季度通知,将互联网接口数减少到零。

付给国内市场代理商的佣金取决于收到的订单金额。北美市场经销商的佣金以实现的销售额为基础。互联网销售代理的佣金是销售额的一定百分比。相对于你的国际互联网销售业绩,代理商和经销商对于他们(通过传统方式销售)能够得到的回报相当敏感。如果他们认为互联网销售和他们进行不公平竞争或逐渐损害了他们的利益,他们会不高兴或者离开。这种情况可以通过调整他们的佣金水平来控制。

网站在高峰时段所能容纳的潜在客户访问量对公司市场形象至关重要。如果由于你的网站容量过小而人们无法登录你的网站,他们会转而访问其它公司网站。如果认为有必要,你可以获得统计数据,以便监测这种情况并采取措施。在你现有的互联网销售系统中增加新的接口,只能对接口开通的当季订单有部分影响。

国际互联网销售

通过国际互联网,可以将产品直接销售给世界各地的消费者。你能得到的订单数量不仅取决于通常的营销要素,诸如价格(包括送货费用)、广告、产品质量和供货保证等;还决定于公司网站的吸引力,界面的易用性及网站的销售能力,这些又是以良好的公司形象作后盾的。短期广告的作用是提醒人们你的网站上有哪些产品。

每季度,参赛者须做出四项决策:

1.网站的接口数量(决定了网站的数据处理能力)

2.网站开发费用

3.分销商的支持支出(见表3 代理商、经销商费用),这影响运行效率和维护

4.根据销售额支付分销商佣金的百分比(这也影响分销商的效率)

GMC企业管理挑战赛有感

GMC企业管理挑战赛有感 持续了一个多月的GMC热身赛和初赛终于落下了帷幕,虽然在这次成绩不是很好,但却没有因此而灰心丧气,因为在这次宝贵的比赛机会中,我们从中学习到了很多懂得了很多。这次比赛机会让我们把书本上学到的很多东西在实践中得到了运用,同时也让我们发现了很多知识我们都只是在课本中了解和学习但在实践中却不会运用。总之通过参加这次比赛我们发现了吱声很多很多的不足和与别人的巨大差距。 决策涉及企业的发展战略、生产、研发、营销、人力资源、投资及财务等方方面面,同时还穿插着金融、贸易、会计、期货、投资、信息技术等许多重要的实务性知识,最大限度地模拟一个公司在市场经济条件下真实的运作状况。 每一家公司都必须很好地把握不断变化的宏观经济环境、各公司之间的竞争态势及本公司内部各职能部门之间的相互作用,通过建立各种定量模型,进行边际分析、数量博弈、价格竞争,制定出自己的竞争战略、产品组合、销售预测、营销模式,并通过对资本结构、生产规模、边际贡献率、产能、库存、现金流量、劳动力储备等方面的分析和决策,对经营结果进行控制和调整。 面对如此复杂的比赛当然还会有本复杂的参赛手册,感觉上觉得GMC入门门槛颇高,刚接触时茫然无头绪,造成这种现象的主要原因,我认为有两个,其一是参赛手册太长,而我们太懒,要读一遍就已经很不容易了,如果要求其掌握以致耳熟能详,达到听到一个量就能马上想到对之产生影响的因素以及此变量可能对其它量带来的影响这样的境界实在需要相当的用工和勤奋,新手赛前准备到这个程度的人很少,于是茫然的很多。其二,比赛中很多决策是由经验决定的,而非完全的个人分析能力,而新人多半不具备经验条件,即使是天资卓越的新人,缺少了经验也一样搞不定GMC,所以从某些角度来说经验对于比赛的重要程度甚至超过了参赛者本身所具备的的知识储备和素养。所以在参赛过程中我们除了浅浅的阅读了参赛手册,更多的是在网上搜索了关于GMC 的参赛经验和请教周围曾参加过比赛的学长学姐获取经验。GMC比赛从一定程度上是考察参赛者对公司总体战略的把握、对竞争对手的分析能力和公司在运营的五个季度中出现变化的应对能力。因此,在拿到五季的公司历史后,在做出第一轮决策之前我们应该做,并且很重要的一步就是分析公司历史,并从中得出我们的总体战略。国际企业管理挑战赛可以切身感受企业管理者进行战略和战术决策并承受决策后果时的全部情感。在"实践"中学习管理,不冒风险,积累经验,挑战赛会使我们受益匪浅。我们每一阶段的比赛分五期进行,各期决策紧密相关、相互影响,这就要求我们追求的是五期决策的整体最优,对产品结构、价格、研发、生产规模决策尤为如此。因此,在每期决策中,我们不仅要考虑当期的竞争效果.还要考虑与上期决策的衔接。二者的目标和假设有无冲突,看似最优的本期竞争方案是否与上期行动背道而驰,从而无形当中抵消了我们刚刚建立起来的竞争优势,下期如何继续塑造我们的竞争优势。如果本期决策没有实现预定结果,下期是不是就得采取反向措施。为此,我们在做每期决策时,都要制定几套方案。并根据对方方案结果

员工手册和管理制度

员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天半,周一至周五,周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。 三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8:30之后到达本公司为迟到,下午18:00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时,应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况,行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部,同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用,任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天,并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。

每月忘打卡3次(不含)以上的,每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡,必须在行政专员处进行考勤登记,本人和行政专员签字确定。下班前需于18:00分之前到前台处进行考勤登记,本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡,并由经理将外出原因注明在考勤单上,不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计,不论迟到/早退时间多少,每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上(不含三次)者,开始累记惩罚; 二、迟到/早退在5分钟以内的,累计惩罚每次扣50元; 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的,累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的,每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天,单独累计5次加计旷工二天,单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的,每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过5次的,另扣除岗位绩效工资50%。

行政人事部管理手册3

第三部分:行政人事部制度汇编 通信设备有限公司 行政部管理制度 2004年2 月 目录 行政管理制度; 1、 奖惩制度 2、 固定资产管理规定; 3、 档案管理规定; 4、 经济合同管理办法; 5、 会议管理规定; 6、 出差计划行程报备管理办法 7、 行政部工作流程。 8、 通信设备有限公司 行政管理制度 第一章总则 第一条、依据和目的本制度的全部条款均依据中国政府的法律、法规、规章和政策性规范文件中有关公司劳动人事管理的规定,并结合公司经营管理实际和内部过程综合而成, 其目的在于不断提高员工的整体素质和公司经营管理效益,保护公司和员工合法权益, 确保公司经营管理的有序进行。 第二条、适用范围 1、本制度适用于通信设备有限公司的全体员工, 包括在编员工、非在编员工和试用期员工。促销人员可 以参照执行。

2、 某些员工所签订的劳动合同或聘用合同有与本制度相抵触的规定时 , 则以劳动合同 或聘用合同为准 , 其他条款继续有效。 本制度中的某些条款与新的法律、法规、规章和政策性规范文件相抵触时 , 则以新规定 为准 ,但不影响本制度其他条款的有效执行。 第二章 员工守则 第三条、员工工作守则 1、 每位员工都要有高度的责任心和事业心 , 处处以公司的利益为重 力工作; 树立服务意识 , 始终面向市场 , 面向客户 , 提供优质服务; 要善于协调 , 融入集体 , 有团队合作精神和强烈的集体荣誉感 , 分工不分家; 1、 遵守公司依法制定的规章制度; 2、 服从所在部门的组织领导与管理 , 对未经明示事项的处理 ,应请示上级 , 遵照指示办 理; 3、 忠于职守、精诚合作、敬业爱岗、积极进取; 4、 严格保守公司的经营、管理、财务、人事、技术等商业秘密; 5、 不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动 , 不得同时自营或为他人经营 与公司同类的职业或者从事损害公司利益的活动 , 非经书面授权不得以职务名义和 公司财产对外担保; 6、 不得损毁或非法侵占公司财务和其他财产; 7、 必须服从上级命令 , 做到令行禁止。如有正当意见 , 应在事前陈述;如遇同事工作繁 忙, 应协同办理 , 应遵从上级指挥 , 予以协助; 8、 在公众面前做到仪表整洁 , 举止端庄 , 行为检点 , 谈吐得体。切记每位员工的言行是 公司形象和风貌 的体现; 9、 员工之间要团结合作 , 互相信任 , 互相学习 , 沟通思想 ,交流感情; 10、 遵纪守法 ,遵守公共道德 , 对外交往要有理、有节。 第五条、办公场所管理条例 1、 不准在办公场所内扎堆、闲谈、嬉笑打闹、大喊大叫。 , 为公司的发展努 2、 3、 员工要具备创新能力 , 通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步; 4、 讲究工作方法和效率 , 明确效率是公司的生命; 5、 要有敬业和奉献精神 , 满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求; 6、 具有坚韧不拔的毅力 , 要有信心有勇气战胜困难、挫折; 7、 8、 要注意培养良好的职业道德和诚实正直的个人品质; 9、 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第四条、 员工行为守则

第届国际企业管理挑战赛

第届国际企业管理挑战 赛 文件编码(TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089)

第28届国际企业管理挑战赛 第12届(2007年度)中国赛区报名通知 ? 国际企业管理挑战赛( Global Management Challenge,简称GMC)为一年一度的国际赛事,它的宗旨是通过仿真模拟的现代化培训手段,在全球范围内提高企业管理水平,促进各国企业管理技术的规范化。该赛事自1996年引入中国以来,已经连续成功地举办了11届,在全国已颇具规模,由最初的70多支参赛队发展到2006年的850多支,参赛者达万人以上。中国赛区的参赛者来自高等院校、政府机构、企业、科研机构、军队,全部具有大学本科以上学历,其中约80%具有MBA学位或MBA 在读研究生,该赛事参赛者的平均学历水平之高,国内绝无仅有。 ? 第12届(2007年度)中国赛区报名从6月25日开始。报名截止日期为2007年9月27日24时。

2007年GMC中国赛区奖励方案: 冠军:团队奖金人民币8000元,证书每人一张,组委会负责队员赴欧洲参加国际总决赛的国外费用。 亚军:团队奖金人民币5000元,证书每人一张。 季军:团队奖金人民币3000元,证书每人一张。 中国赛区团体总分第一名:奖牌一个,一名代表赴欧洲观摩GMC 国际总决赛(组委会负责国外费用)。 所有荣誉奖项获得院校:奖牌一个,可有一名代表赴欧洲观摩GMC 国际总决赛(自费,组委会负责邀请)。 有队进入复赛的学校发铜奖一个,有队进入半决赛的学校发银奖一个,有队进入决赛的学校发金奖一个。

MBA教育中心欢迎广大学生踊跃报名参加,在模拟商战中一显身手,以展示交大MBA学员风采!!!比赛详细情况请访问网站:因2007年8月15日以前报名交费的参赛队可以参加一次免费热身赛,因此希望同学们于放假之前报名。(热身赛具体日程,请关注网站的通知) 正式比赛具体时间安排请见《比赛日程表》。 报名方式: 1、登录国际企业管理挑战赛中国赛区网站“报名注 册”网页 2、报名地点:0312 联系人:陈老师 电话: ? ?

公司员工手册(日常管理制度).doc

【精品文档】 榜首章序言 一、编制意图 为建立和完善 XXXX 有限公司职工日常处理准则,辅导和协助 职工了解、体会和习惯公司快速展开的要求,加强职业道德建造,规 范从业本质和行为准则,清晰本身权益和职责,自觉实施岗位职责, 严格履行规章准则,真实进步作业功率,特拟定本手册。 一、编制准则 本手册依据国家及省、市有关法律法规及政策规则,并结合公司实际状况拟定。本手册是公司规章准则的组成部分,并视作职工劳作合同的附件。 此版职工手册是试用版,因为公司的展开与运营环境的不断变 化,本手册中规则的政策均有或许随之相应的修订,不过,任何政策 的变化咱们都将及时告诉您,未尽事宜参照公司其它相关规章准则执行。您有不清晰的当地,请提出自己的疑问。咱们期望您作为中泰公 司的一员感到愉快。 本手册是规范公司职工处理作业的准则性文本,职工应自觉遵守本手册的首要准则及企业职工处理准则的规则,认同企业文化和展开理念,诚信廉洁,尽职尽责,注重企业诺言,保护公司形象。公司依 据《劳作法》和《劳作合同法》有关规则为职工供给作业机会和展开 渠道,并给予应有的薪酬、待遇及福利。 二、公司展开概略

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【精品文档】XXXX 有限公司是由山西省侯马市晋丰炉料有限公司独家投 资,化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业项目。经 过一年多的根底建造,公司现有一台 33000KVA 的镍合金矿热炉 (RKEF)和回转窑现已竣工投产。 2013 年—2014年榜首期完结投资 27 亿元,建成 5 条矿热炉出产 线以及 2 台120 吨电炉,3 台AOD 精炼炉,3 台LF 精炼炉,镍铬合 金出产能力到达 50 万吨;2015 年—2016 年二期完结 100 万吨建造内容。印尼红土矿山建造主项目正在谋划中,天津港口物流公司已展开 事务。项目建成后年产量到达 200 多亿元,年上缴税金 10 多亿元, 可处理 2000 个作业岗位。 公司采用国际先进工艺回转窑+矿热炉(RKEF)热装热对工艺, 以高镍合金的热料直接进入矿热炉锻炼,是国内第二家成功选用该工 艺的企业。该工艺在世界上已被老练运用,比照同行其他工艺可节能50%。烟气处理减排率由传统的 55%进步到 95%,无废水排放,彻底 契合国家的环保政策。于 2011年列入国家发改委鼓励类工业,代表 着未来国内镍合金工艺的展开方向,为企业的可持续展开奠定了基 础。 公司秉承“以人为本、以诚为信” 的企业政策,坚持“以质制胜、寻求杰出”的精力,遵循“至精诚恳、服务社会”的企业宗旨,建立 “安全出产、环保节能” 的处理理念。力求成为技能在国内抢先与 世界同步,具有竞赛优势的职业领跑者。

人事行政管理手册行政

公司费用报销管理制度 一、目的 为加强对市场人员费用管理力度,确保市场人员更好开展工作,有效巧约用成本,特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于市场部及英它相关部门。 三、岀差管理 1、员工因公出差,必须填写《出差报告》和《员工外勤单》,经部门经理同意后,报市场总监批准(可电话确认)。 2、员工岀差结朿三日内必须完成《出差报告》的《岀差总结》部分。 四、差旅费 差旅费是指公司员工外岀公干期间为完成预左任务所发生的必要的合理费用,具体包括:在途交通费、住宿费、市内交通费、其它公务杂费等。 1、员工出差使用交通工具为火车、汽车、轮船等普及工具。 2、特殊情况,经公司领导批准后,可选择飞机。 3、违反公司规左使用交通工具,一律按火车票报销(超岀部分由个人支付) 4、市场交通工具应使用公交车、中巴等,如因特殊情况,可以乘出租车,但需在票据上注明起始地点利原因。

5、员工岀差期间,标准内住宿费用实报实销(但不包含酒店淸单上所列私话、餐费、洗衣费等费用)。 6、员工外出期间产生的公务费,如邮电费、文件复印费、传真费等,实报实销。 7、办事处主任、部门经理的手机话费在公司报销标准内,扣除私人话费,实报实销。 五、备用金管理 1、根据工作需要,员工出差或业务活动可预先向公司借支备用金,借支额度根据实际城要确定,由总经理签批。 2、备用金借支后应及时冲帐,备用金占用时间应不超过15天,如遇特殊情况不能按时冲帐,可书而申请, 经总经理签字同意后方可延期,但最长不可超一个月。 3、对于长期占用备用金的,财务部将从员工的个人收入中扣减,直到完成冲销,在此之前不允许再借支备用金。 六、报销管理 1、驻外人员原则上每月报销一次,各办事处人员的报销票据由各事业部总监签字后交由岀纳审核。 2、费用报销单应严格按公司要求妥善贴好,不符合标准,或填报单据不符、金额不符、重复报销,一律退回业务人员。 3、单据报销规左填写和粘贴方法: 差旅费报销单 A、填写内容按照《差旅费报销单》单上的要求填写。 B、粘贴注意事项:将各类车标按而额的大小分类粘贴,并在粘贴处注明各类而额票拯的张数和总金额。 费用报销单 A、填写内容按单上的要求填写。费用一般是指销售人员在工作中所产生的办公、餐费等(不含差旅费)。

质量管理手册范本

重庆公司质量手册200 年月日

目录 0企业概况 1.质量管理职责 1.1组织领导 1.1.1组织结构图 1.1.2任命书 1.1.3管理手册发布令 1.1.4 关于设立质管科的决定 质管科职责和权限 1.1.5相关记录 1.2质量目标 1.3管理职责 1.3.1质量管理制度 1.3.2部门职责、权限及考核办法 1.3.3岗位职责 1.3.4不合格品的控制管理办法 1.3.5 相关记录 a《不合格报告》 b《纠正措施处理单》 2.生产资源提供 2.1生产场所 2.1.1 企业区位图 2.1.2生产布局平面示意图

2.1.3 防尘、防鼠、防蝇控制管理办法2.1.4生产车间卫生管理制度 2.1.5相关记录 《卫生检查表》 2.2生产设备 2.2.1设施、设备卫生管理制度 2.2.2管道、设备清洗消毒管理制度2.2.3设备和容器清洁控制程序 2.2.4相关记录 a《设施设备清单》 b《保养、检修、维护计划》 c《保养、检修、维护记录》 2.3人员要求 2.3.1岗位人员任职要求 2.3.2人员健康卫生控制管理制度 2.3.3 相关记录 a《员工登记表》 b《人员培训记录》 3.技术文件管理 3.1技术标准 3.1.1相关记录 a《标准清单》 3.2工艺文件 3.2.1工艺流程图

3.2.2工艺作业指导书 3.3文件管理 3.3.1技术性文件管理制度 3.3.2相关记录 a《文件清单》 b《文件借阅、发放、回收记录》 c《记录清单》 4.采购质量控制 4.1采购制度 4.1.1采购管理制度 4.2采购文件 4.2.1采购原材料的管理办法 4.2.2采购合同 4.2.3食品添加剂的使用规定 4.2.4相关记录 a《合格供方名录》 b《采购计划》 c《采购清单》 4.3采购验证 4.3.1相关记录 a《原辅材料进货验证记录汇总表》b《原辅材料验证记录》 c《原辅材料不合格处理单》 d《包装物进货验证记录汇总表》

全国高校营销大赛总决赛赞助方案

第五届全国高校市场营销大赛命题产品 企业收益 一、营销调研、策划收益 在6-11月长达6个月的初赛、复赛、总决赛过程中,有全国范围内不低于100个参赛团队(一个团队为2个指导老师和3个大学生)为命题产品做品牌认知、渠道管理、消费者体验、竞争对手动态、价格弹性等调查,并在指导老师的带领指导下完成《区域市场调研报告》和《命题产品营销策划方案》。在复赛和总决赛上要将该策划案做成PPT,进行现场演讲和答辩,在竞争压力和奖项激励下,参赛师生有极大的兴趣和动力为企业的营销策略给出专业分析和建议。 二、品牌宣传收益 大赛的实施环节要对参赛团队的宣传、推广、实施,进行营销效果评估,90后大学生是最善于利用网络的群体,针对命题产品,参赛团队可通过网店、微博、百度百科、百度知道、博客、网络社区(人人网、QQ空间、百度贴吧、猫扑论坛、天涯论坛、校园BBS等),视频宣传(参赛团队微电影拍摄、创意广告视频制作)等网络宣传工具,命题产品将会获得大量的网络曝光率、美文、视频等,这将极大推动命题企业的网络营销创新;同时在大赛的网站、会刊以及总决赛的现场都会为命题企业做广告宣传。 三、销售提升收益 全国高校市场营销大赛是国赛,有一定的政策优势,通过大赛,

命题产品将被列入各高校的校园实践和创业产品,让大学生在课余时间进行销售和创业实践,这将对命题产品的销量提升和潜在消费者群体的培养有极大的推动。 四、荣誉收益 大赛组委会将邀请命题企业进入“名校进名企”活动,被授予“中国大学生社会实践基地”的荣誉称号,参与并出席“最受大学生喜爱品牌评选和展览活动”;邀请命题企业主要领导人担任大赛评委,并作为颁奖嘉宾为获奖者颁奖。 五、人才收益 大赛的层层选拔,竞争和淘汰机制,全方位地考核出选手的综合职业素质、营销专业能力和团队精神及领导力;命题企业对优秀参赛选手拥有优先录用权,企业通过大赛挑选出人才并签订6个月以上的就业协议者,将由中国市场学会和武汉大学免费为企业挑选的人员进行职业培训。 备注:命题产品全国限量5款,先到先得,额满为止。要求为欲拓展全国市场、产品质量可靠、价格合理、适合大学生使用和销售的产品。命题产品要求公司企业资助大赛50万元现金和10万元产品,以维持大赛的运营品质。 附件:第五届全国高校市场营销大赛简介和奖项设置

商业管理公司员工手册-奖惩管理制度

商业管理公司员工手册-奖惩管理制度 商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册-奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案,公司在任用与提升考核时,同等条件下优先选择。奖励类型分三类,包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者,公司予以通报表扬: 1.工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者; 2.品行端正,恪尽职守,为广大员工称道者; 3.领导有方,主管业务工作成效显着者; 4.合理化建议被公司采纳,在应用中取得较好效果者; 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者; 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者; 7.良好履行本职工作,受到客户的口头或书面表扬者; 3.1.2.2有下列行为表现者,公司给予贡献奖,通报全 公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励: 1.在工作中做出显着成绩,取得经济效益在1万元- 10万元之间的; 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者; 3.遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,积极抢救公司及社会损失者; 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者; 5.合理化建议被公司采纳,在应用中取得卓越效果者; 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者;

7.全年累计获“通报表扬”三次者; 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者,公司给予杰出贡献奖,通报全公司并视具体情况给予1000元- *****元现金激励: 1.在工作中做出卓越成绩,取得经济效益在10万元以上的; 2.遇有重大灾变或意外事故,承担巨大风险,极力抢救公司及社会损失者; 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚,高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要,通过订立处罚条例,促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类:包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为(包括但不限于)之一的,公司给予书面警告: 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次(含)或旷工1 天的; 2.替他人或让他人代打考勤卡的; 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的; 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失,导致工作出现错误,但未造成管理或经济后果的; 5.无故不参加公司安排的培训、会议的; 6.工作时间内聚众聊天、喧哗、或擅离工作岗位、无故 串岗的; 7.工作时间内与同事、其他人无理争吵,影响正常工作秩序的; 8.衣冠不整、仪表不雅、语言粗俗及其他影响公司面貌的; 9.故意损坏公物或污损工作生活环境的; 10.利用公司设备办理私人事务的,或擅自操作不属自己管理使用的设备、仪器的;

普通水泥混凝土配合比参考表

普通水泥混凝土配合比参考表

c60 525 178 675 1100 备注1、我公司同时生产不同强度等级的不同品种水泥,除早期强度、施工性能和工性能有所区别外,28天强度指标基本相同,故本参考配合比没有区分。 2、当掺和掺合料时,采用内掺法可等量或超量取代,最大取代量应根据掺合料性能进行强度对比实验结果而定。 3、配制流态性混凝土时,参考配比试验所采用的是减水率在15%以上的高效减水剂。 4、参考配比试验所有砂石为||区中砂,石子为5-31.5mm的连续级配的碎石。 水泥标号 百科名片 水泥的标号是水泥“强度”的指标。水泥的强度是表示单位面积受力的大小,是指水泥加水拌和后,经凝结、硬化后的坚实程度(水泥的强度与组成水泥的矿物成分、颗粒细度、硬化时的温度、湿度、以及水泥中加水的比例等因素有关)。水泥的强度是确定水泥标号的指标,也是选用水泥的主要依据。测定水泥强度的方法用前是“软练法”。 目录 展开 基本信息 此法是将1:3的水泥、(福建平潭白石英砂)及规定的水,按照规定的方法与水泥拌制成软练胶砂,制成7.07 X 7.07 X 7.07厘米的立方体抗压试块与8字形抗拉试块,在标准条件下进行养护,分别测定其3天、7天及28天的抗压强度和抗拉强度,以分组试块的28天平均抗压强度来确定水泥的标号,但3天、7天的技压强度也必须满足规定的要求。 目前我国生产的水泥一般有225#、325#、425#、525#等几种标号。生产不同标号的水泥,是为了适应制做不同标号的混凝土的需要。

标准 水泥的标号是水泥强度大小的标志,测定水泥标号的抗压强度,系指水泥砂浆硬结28d后的强度。例如检测得到28d后的抗压强度为310 kg/cm2,则水泥的标号定为300号。抗压强度为300-400 kg/cm2者均算为300号。普通水泥有:200、250、300、400、500、600六种标号。200号-300号的可用于一些房屋建筑。400号以上的可用于建筑较大的桥梁或厂房,以及一些重要路面和制造预制构件。 关于水泥标号的用法,其实并没有非常精细的规定,一般来说,设计图纸中会给出明确的规定。 在民用建筑工程中,一般用的比较多的是普通硅酸盐水泥和矿渣硅酸盐水泥。 标号一般常用的有P.O 32.5/42.5,P.S 32.5/42.5。 有325的和425的 325的250元--300元 425的360--450元品牌,地区不一样价格就不一样 关于水泥标号 通用水泥新标准是:GB175-1999《硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥》、GB1344-1999《矿渣硅酸盐水泥、火山灰硅酸盐水泥及粉煤灰硅酸盐水泥》、GB12958-1999《复合硅酸盐水泥》。从2001年4月1日起正式实施。 与旧标准的区别 (1)六大水泥产品标准均引用GB/T17671-1999方法为该标准的强度检验方法,不再采用GB177-85方法。 (2)水泥标号改为强度等级 六大水泥标准实行以MPa表示的强度等级,如32.5、32.5R、42.5、42.5R等,使强度等级的数值与水泥28天抗压强度指标的最低值相同。新标准还统一规划了我国水泥的强度等级,硅酸盐水泥分3个强度等级6个类型,即42.5、42.5R、52.5、52.5R、62.5、62.5R。其他五大水泥也分3个等级6个类型,即32.5、32.5R、42.5、42.5R、52.5、52.5R。 (3)强度龄期与各龄期强度指标设置 六大通用水泥标准修订的内容还涉及到强度龄期与各龄期强度指标的设置。六大通用水泥新标准规定的强度龄期均为3天和28天两个龄期,每个龄期均有抗折与抗压强度指标要求。 (4)其他方面的修订 编号与取样中取消了4~10万吨不超过200吨和小于4万吨不超过100吨为一个编号的规定,改为10万吨以下不超过200吨为一个编号。在水泥袋上应清楚标明的字样中,取消了“立窑与旋窑”字样,六大通用水泥新标准将“交货与验收”的第一号修改单并入标准正文。 水泥强度检测方法是衡量水泥力学性能好坏的一种有效手段,新标准用GB/T17671-1999取代GB177-85,将对我国的水泥企业产生深刻的影响。应该注意的是,GB/T17671

完整版人力资源管理手册

人 力 资 源 管 理 总体框架: 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的 资源。 第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。 二、 人力资源管理的内容: 三、 人力资源管理流程: 从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗位需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,通过上岗培训,具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后,公司要对员工考核,考核结果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。流程图如下: 第二部分:XX 公司人力资源管理建设的步骤及具体内容:

一、XX公司人力资源管理建设的步骤 具体步骤:分为四个阶段: 第一阶段:99年3月15日——3月27日 1.确立公司人力资源管理建设的整体框架(3月27日前完成) 2.建立健全公司的人事管理制度(3月27日前完成) 第二阶段:99年3月27日——4月15日 根据现有的组织机构、岗位的设立,各部门进行职务调查和分析,编制每个岗位的职务说明书。 第三阶段:99年4月15日——5月5日 1.编制公司薪资方案。(4月20日完成) 根据职务说明书,一方面进行岗位评估,确定各岗位的等级,由此确定工资等级,编制薪资方案(基础工资)部分。 2.编制绩效考核方案(5月5日完成) 根据植物说明书,设定各岗位的年度工作目标,实现目标管理,确定绩效考核的标准, 编制员工考核办法,以此决定奖金的发放、晋升的标准。 第四阶段:99年5月5日——6月30日 建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。二、XX公司人力资源管理建设各阶段的具体内容 1.第一阶段: (1)XX公司人力资源管理建设框架图的建立 (2) 2 . 第二阶段:

员工手册管理制度

工厂规章制度 第一章序言 朋友,您好!欢迎您加入。。五金厂,您的加入为。。五金厂增添了新的力 量,“集上下。。五金厂之仁和,共创共享未来”愿,您在。。五金厂的舞台上充分发挥您的聪明才智,在奋斗中实现您的人身价值。愿您与。。五金厂手牵手,心连心,同呼吸,共命运,一起去创造美好的明天,去分享成长的硕果。 工厂编辑这本守则,目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利,让你去品尝做人的尊严。如有疑问,可随时向所属上司或人事部查询。 第二章工厂规章制度细则 一、员工入厂规定: (一招聘前提 1、各部门、车间根据业务工作发展,阶段目标和任务,需增加部门人手,要经申请、批准,向行政部递交申请,行政部负责招聘。 2、普工招聘由部门经理批准;组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由经理批准。 (二面试 1、初步的面试筛选由人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表”人,事部要审核并了解应聘人员的年龄(满16周岁、身体状况(健康无疾病、证件(身份证、计生证、未婚证、有无刑事记录,同时考核应聘人员的素质和能力,是否具备应聘职位的相关知识,然后将意见填入“员工履历表 2、复试终试

(1普工类:由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认,由部门主管将复试意见填入“员工履历表”决,定是否录取。 (2普通文员:由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取, 将意见填入“员工履历表”。 (3组长、主管级以上干部、技术工、文职员工:由经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核,决定是否录用,将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪,定试用期。 (4各类人员招聘均需由人事部参与并办理各类手续方才生效。 (5职位试用期一般为三个月,视岗位而定;表现特别的人可由部门主管提出,报经理批准后提前结束试用期,在“新员工岗前培训记录表”表中记录。 (三入厂程序: 应聘人员通过考核录用后,带身份证、应缴交的费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证,填写《人事资料表》。办完手续后,人事部通知食堂备餐,总务为新入厂员工办理住宿手续。 备注:被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。 (四签订劳务合同 为保障员工和工厂的利益,工厂需同员工签订《劳务合同》,《劳务合同》由人事部负责保管。 (五新员工的培训、使用: 凡工厂招聘的新员工,均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指: 1.厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己;

人事行政管理手册

人事行政管理手册

人事行政管理制度 目录---------------------------------------------------------------------------2 第一部分人事制度 第一章考勤管理规定------------------------------------------------------3 第二章员工招聘/离职规定-----------------------------------------------4 第三章劳动合同管理规定------------------------------------------------5 第二部分行政制度 第一章接待管理规定-----------------------------------------------------6 第二章办公区内部管理规定--------------------------------------------7 第三章员工着装管理规定-----------------------------------------------8 第四章文件、档案管理规定--------------------------------------------9 第五章印鉴管理规定-----------------------------------------------------10 第六章车辆管理规定-----------------------------------------------------10 第七章出差管理规定-----------------------------------------------------11 第八章会议管理规定-----------------------------------------------------12 第九章安全保卫制度-----------------------------------------------------12 第十章钥匙管理规定-----------------------------------------------------13 第十一章附则------------------------------------------------------------14

科技公司工程质量控制工作手册

长春市**科技有限公司文件编号:**-2002-001 工程质量控制工作手册 VER 2.0 编制:质管部 审核: 批准: 日期:2002-10-10 地址:长春市 电话: 传真: 邮编:

目录 1 手册说明第01页 2 手册修改控制第02页 3 质管部组织结构与职责第03页 4 工程质量管理总则第05页 5 工程质量检查工作流程第08页 6 工程质量自检第13页 7 工程质量过程监控第19页 8 工程过程文档质量检查第27页 9 工程完工质量检查第30页 10 工程质量问题整改第34页 11 工程满意度调查办法第36页 12 工程质量奖罚措施第39页 13 工程质量控制中管理人员的处罚规定第42页 14 对违反服务规范的处罚规定第43页 15 免检工程师认证管理实施办法第50页 16 免检工程师资格管理办法第53页 17 工程质量控制网络管理规定第54页 18 工程文档归档管理规定第55页 19 工程质量检查整改管理规定第56页 20 技术培训与考试管理规定第58页

手册说明 1.1 手册适用范围 本手册是为本公司进行的华为工程安装和设备维护服务业务而编写。 本手册适用于质检工程师,是质检工程师的工作指导,同时适用于安装调试工程师、各级工程管理人员对工程质量的控制。 1.2 手册内容 本手册依据公司《质量手册》和本公司的实际相结合编制而成,包括: (a)工程质量管理的总体原则 (b)质检工程师工作流程 (c)质量检查流程 (d)工程过程监控 (e)各项检查制度 (f)工程质量奖罚措施 (g)免检工程师认证和管理 (h)其它质量管理制度 1.3 手册的发布、批准、保管、修改 (a)本手册为公司的受控文件,由质管部经理批准颁布执行。手册管理的所有相关事宜均由质管部统一负责,未经质管部经理批准,任何人不得将手册提供给公司以外的人员。 (b)手册持有者应妥善保管,不得损坏、丢失、随意涂改。 (c)在手册使用期间,如有修改建议,各部门负责人应汇总意见,及时反馈到质管部;质管部应定期对手册的适用性、有效性进行评审;必要时应对手册予以修改,执行《文件控制程序》的有关规定。

ITMC沙盘比赛经营规则(包括6张表)

企业经营管理沙盘模拟经营规则 1、订单选取规则:按每个市场单一产品广告投入量,企业依次选择订单。如果该市场该产 品广告投入相同,则比较该产品所有市场广告投入之和;如果单一产品所有市场广告投放相 同,则比较所有产品,所有市场两者的广告总投入;如果所有产品,所有市场两者的广告总 投入也相同,则根据谁优先提交的广告方案,谁优先选单。 2、所得税计算:每年税前利润首先弥补前5 年的亏损,弥补亏损后税前利润乘以25%取整。 3、贴现:应收账款随时可以进行贴现,还不了短期贷款或者民间融资,也可以进行贴现。 角色名称:CEO (总裁) 岗位职责:制定企业发展战略规划 带领团队共同决定企业决策 审核财务状况 听取企业盈利(亏损)状况 注意:在沙盘模拟中CEO 发挥最大职能,如果所带领的团队在模拟对抗中意见向左,由CEO 拍板决定。 角色名称:CSO(营销总 监) 岗位职责:开拓市场:稳定企业现有市场;积极拓展新市场 预测市场制定销售计划; 合理投放广告; 根据企业生产能力取得匹配的客户订单; 沟通生产部门按时交货; 监督货款的回收。 沙盘模拟中的任务及规则 1)制定广告方案 营销总监根据市场预测情况进行各个产品和地区的广告投放,每个市场的订单是有限的,并不是投放 广告就能得到订单。 2)参加订单竟单 按每个市场单一产品广告投入量,企业依次选择订单。如果该市场该产品广告投入相同,则比较该产 品所有市场广告投入之和;如果单一产品所有市场广告投放相同,则比较所有产品,所有市场两者的广告 总投入;如果所有产品,所有市场两者的广告总投入也相同,则根据谁优先提交的广告方案,谁优先选单。

1. 市场开拓在每年的年末进行, 每年只能进行一次,每次投入1M ,不能加速开拓。 2. 市场开拓不要求每年连续投入,在资金短缺的情况下可以停止对该市场的投资, 但已经付出的投入不能收回;如果在停止开拓一段时间后想继续开拓该市场, 可以在以前投入的基础上继续投入。 3. 所有市场可以一次性全部开拓,也可以选择部分市场进行开拓。 4. 只有在该市场完全开拓完成后,才能在下一年度里参与该市场的竞单。 角色名称:生产总监COO 岗位职责:计划的制订者和决策者,生产过程的监控者 本课程的订单是以订单卡片的形式表现的。 订单卡片由市场、产品名称、产品数量、单价、订单价值总额、 账期、特殊要求 等要素构成。 标注有“加急”字样的订单卡片要求在每年的第一季度交货, 延期交货将扣除该张订单总额的 25% (取 整)作 为违约金;普通订单卡片可以在当年内任一季度交货,如果由于产能不够或其他原因,导致本年不 能交货,交货时扣除该张订单总额的 25%(取整)作为违约金。 订单卡片上的账期代表客户收货时货款的交付方式,若为 户4个季度后才能付款。 如果订单卡片上标注了“ ISO9000”或“ ISO14000”,那么要求生产单位必须取得了相应认证,并投 放了认证的广告费,两个条件均具备才能得到这张订单。 3)交货给客户 营销总监检查各成品库中的成品数量是否满足客户订单要求,满足则按照客户订单交付约定数量的产 否则将罚款25%,如果在本年获得的订单不能在本年没 交货,也将进行罚款 25%。 4)市场开拓/ISO 资格认证 0账期,则现金付款;若为 4账期,代表客 品给客户。如果是加急订单必须在第一季度交货, 市场 本地市场 区域市场 国内市场 亚洲市场 国际市场 开拓时间 开放 开拓投入 1M/年 1M/年 1M/年 1M/年

员工手册(销售管理制度)

销售部员工手册 一、基本素质与要求 (一)、职业操守 志向:服务社会,热爱本职,服务客户 正业:地产销售为主业,钻研、精通本业,以本职工作为主 敬业:视客户为亲人,创造双赢;对客户负责,尽职尽责 学习:坚持学习 守法:遵守法律及公司的各项规章制度 责任:执行制度、科学管理、爱护客户、公司的财产,并及时提出合理化建议信誉:诚信无欺,言则有信 处事:先人后事、襟怀坦荡、光明磊落、忠诚老实、不欺瞒上下、无隐无假 待人:新老客户一样,大人小孩一样,忙时闲时一样,亲和、宽容、不卑不亢, 秉公处理、一视同仁,自己过错,勇于承担,实时改正 修养:忍让和宽容;隐藏个人的喜怒哀乐,对客户保持微笑 协作:亲密配合,通力合作,真诚协作,共创佳绩 效率:重计划、巧安排、分主次、优质高效办实事 节约:开源节流,勤俭节约 资源:无形资源一一资料、培训资料 有形资源一一工具、设备 任人:公司推行任人为贤,举贤避重

保密:未经批准,不得私自对外传播各种信息及资料 礼尚:员工不得接受客户的礼品或宴请,如有则需交公 拾遗:一切拾遗必须交公,否则以偷窃论处 多能:一职多能一一工程、物业、客户服务人员 (二)、工作纪律 1、不准与客户有私人交易行为 2、不准索取小费与礼品 3、不准擅自向客户推销装饰公司及工程队 4、不准向客户推销与工作无关的商品 5、不准向客户借钱物 6、不准动用客户钱物 7、不准擅自动用客户车辆 &不准与客户之间有超越正常服务的不正常关系 9、不准冷淡客户 10、不准刁难客户 11、不准取笑客户 12、不准议论客户 13、不准训斥客户 14、不准要求客户请客吃饭 15、不准向客户谈论公司管理及工资人事 16、不准挑唆客户干扰公司管理 17、不准挑唆客户与客户之间的关系。一致的行为是对客户保障的关键

企管沙盘竞赛规则

.1 企管沙盘竞赛规则 .1.1 基本竞赛规则 .1.1.1 CEO(总裁) 岗位职责:制定企业发展战略规划;带领团队共同完成企业决策;审核财务状况;听取企业盈利(亏损)状况。 .1.1.2 CSO(营销总监) 岗位职责:分析市场,制定企业营销计划,积极拓展新市场;合理投放广告;根据企业生产能力取得匹配的客户订单;沟通生产部门按时交货;监督货款的回收。 沙盘模拟经营中的任务及规则: 1) 制定广告方案 营销总监根据市场预测情况进行各个产品和地区的广告投放,每个市场的订单是有限的,并不一定投放广告就能得到订单,但至少投入 1M才有机会选单。 2) 参加订单竟单 按每个市场单一产品广告投入量,从高到低依次选择订单。如果该市场该产品广告投入相同,则比较该产品所有市场广告投入之和;如果单一产品所有市场广告投放相同,则比较所有产品,所有市场两者的广告总投入;如果所有产品,所有市场两者的广告总投入也相同,则软件根据谁优先提交的广告方案,自动确定谁优先选单。但是市场订单受随机事件影响,由于社会经济,政府,自然灾害等意外事件影响,会影响产品的供求关系,从而增加订单的偶然性,要随时注意系统意外事件的提醒。随机事件机率是在比赛前由教师指导平台的参数设定决定。 订单的内容由市场、产品名称、产品数量、单价、订单价值总额、账期、特殊要求等要素构成。标注有“加急”字样的订单要求在每年的第一季度交货,延期交货将扣除该张订单总额的25%(四舍五入取整)作为违约金;普通订单可以在当年内任一季度交货,如果由于产能不够或

认证项目ISO9000(质量) ISO14000(环境) 认证时间2年4年认证投资 2 M 4 M 其他原因,导致本年不能交货,交货时扣除该张订单总额的25%(四舍五入取整)作为违约金。 订单上的账期代表客户收货时货款的交付方式,若为0账期,则现金付款;若为4账期,代表客户4个季度后才能付款。 如果订单上标注了“ISO9000”或“ISO14000”,那么要求生产单位必须取得了相应认证,才能得到这张订单。3) 交货给客户 营销总监查看各成品库中的成品数量是否满足客户订单要求,满足则按照客户订单交付约定数量的产品给客户。 4) 市场开拓/ISO 资格认证 市场开拓在每年的年末进行,每年只能进行一次,每次投入1M ,不能加速开拓。市场开拓不要求每年连续投入,在资金短缺的情况下可以停止对该市场的投资,但已经付出的投入不能收回;如果在停止开拓一段时间后想继续开拓该市场,可以在以前投入的基础上继续投入。所有市场可以一次性全部开拓,也可以选择部分市场进行开拓。只有在该市场完全开拓完成后,才能在下一年度里参与该市场的竞单。 市场开拓周期及费用如下表: 市场本地市场区域市场国内市场亚洲市场国际市场开拓时间开放1年2年3年4年开拓投入无 1M/年 1M/年 1M/年 1M/年 企业ISO认证资格取得,也

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