永远与最靠谱的人并肩作战
永远与最靠谱的人并肩作战！
巴菲特每年都会同大学生进行座谈，在一次交流会上，有学生问他：您认为一个人最重要的品质是什么？巴菲特没有正面回答这个问题，而是讲了一个小游戏，名为：买进你同学的10%。
巴菲特说：现在给你们一个买进你某个同学10%股份的权利，一直到他的生命结束。你愿意买进哪一个同学余生的10%？
你会选那个最聪明的吗？不一定。你会选那个精力最充沛的吗？不一定。你会选那个官二代或者富二代吗？也不一定。当你经过仔细思考之后，你可能会选择那个你最有认同感的人，那个最有领导才能的人，那个能实现他人利益的人，那个慷慨，诚实，即使是他自己的主意，也会把功劳分予他人的人。然后你把这些好品质写在一张纸的左边。
巴菲特说：现在再给你一个机会，让你卖出某个同学的10%，你又会选择谁？
你会选那个成绩最差的人吗？不一定。你会选那个穷二代吗？也不一定。当你经过仔细思考之后，你可能会选择那个最令人讨厌的人，不光是你讨厌他，其他人也讨厌他，大家都不愿意和他打交道。因为此人不诚实，爱吃独食，喜欢耍阴谋诡计，喜欢背后说人坏话，喜欢过河拆桥、落井下石，等等。然后你把这些坏品质写在那张纸的右边。
当你仔细观察这张纸的两边，你会发现能力强不强并不重要，是否美若天仙也无所谓，成绩好不好根本没人在乎。左栏那些真正管用的品质，全都是你可以做到的，只要你愿意行动，你就能拥有这些品质。而那些坏品质，没有一件是无法更改的，只要你有决心，你一定能改掉。如果你能够做到左栏写的，摒弃右栏那些，你就会成为人人愿意买入10%的人，更好的是你自己本就100％的拥有你自己了。
我提到以上这个故事，是因为身边就发生了一件很有趣的事情。朋友T君遇到了几个搞游戏开发的朋友，他们搞了一款游戏准备自己成立公司自己运营，但苦于缺乏投资，找了半年没找到投资商。于是拉T君入伙，准备一起找投资商。T君凭借自己多年的人脉关系，很快就找到了一家很大的投资集团愿意入资。其实这个项目不大，总共也就只有几百万的规模，对于那家投资集团而言是非常非常小的项目，但他们之前没搞过游戏，所以准备先试试水。可是那几个人发现，既然已经找到了投资人，T君就变成多余的人了，何苦还要分给他股份呢？于是他们踢走了T君，准备自己去签署合同。
你作为一个投资人，这样的合同你敢签吗？投资人怕的就是变来变去。你在最后关头将中间人一脚踢走，准备自己吃独食，这种事儿你能干，其它事儿你也会干出来，既然你这个人不可靠，那么具体你有多少能力、本事，都不重要了，因为反正也不会同你合作。投资其实投的是人和团队，最重要的就是可靠，其次才是专业技能。水平不行还可以花钱雇更强的人，如果此人不可靠，那就彻底没办法了。
小时候喜欢看三国，几乎人人都知道，在武将之中能力最强的就是吕布，俗话说：人中吕布，马中赤兔。但是后来被称为武圣的并不是吕布，而是关羽。因为关羽具备了两个身为武将最重要的品质“忠”和“义”，吕布则是个三姓家奴，谁势力大就投靠谁。同样都被曹操抓住了，吕布原本还想找刘备求情，结果刘备说了一句“君不见丁原董卓之事乎？”于是曹操就把吕布给咔嚓了。关羽投降之后，曹操对他大力投资，关羽也是知恩图报，先是斩颜良诛文丑，解白马之围，后又华容道放了曹操。曹操的投资有了很大的回报。如果曹操是个投资人，那他肯定是个顶级PE，因为他懂得看人。
诚信不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。
就个人而言，诚信是高尚的人格力量，是人与人相互信任的基础。一个靠谱的人，往往更容易得到信赖和尊重。
做事要找靠谱的人聪明的人只能聊聊天精品
【关键字】意见、领域、地方、问题、尽力、合作、保持、统一、发现、安全、正气、根本、基础、需要、利益、资源、能力、需求、差距、办法、任务、速度、检验、凝聚、把握、满足、保证、帮助、用心 做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天 接触了很多聪明人，聊天的确很受益，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现，太聪明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很难长久共事。 接触了很多聪明人，聊天的确很受益，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现，太聪明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很难长久共事。 做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天 这么多年接触了很多聪明人，的确通过聊天满受益的，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现，太聪明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很难长久共事。至少心中有一种困惑，为什么我们比其他人给予他的更多，但总是不能满足他们的需求。现在回头看一看，还是靠谱的人很重要，无论跟他们共事，还是交朋友(当然也包括，男、女朋友)，是诚实的，一是一、二是二的做事，这样做的结果同100%完成任务是同等重要的。因为，不会有意外让你措手不及。 做事要找靠谱的人聪明的人只能聊聊天 现在很多人，在一起谈论最多的话题，是我们很“聊得来”。其实年头长久了才发现，很“聊得来”，只是一种心理满足感，而靠谱才能给予双方安全感。 当一个靠谱的人，承诺你事情的时候，他在心里已经有了把握，这件事情该怎么办。 而一个想聊事的同事、属下、朋友、客户，他承诺你的事情多半是察言观色，发现你的心理需求，用语言满足你，能不能办他根本就没有想过，因为他的聪明，所以总会在有办法
凡事有交代,是一个人最好的人品
凡事有交代，是一个人最好的人品 一个心智成熟的人，一定会站在对方的角度思考问题。他们有着强烈的责任感，做起事来也会有始有终。 团队里有个同事L小姐，是一个做起事情来特别没谱的人。每次接手上级布置下来的工作，L小姐只管闷着头苦干，工作结果也从来不会主动汇报反馈，经常需要领导一再催问才会告知情况，因此也给领导们留下了非常负面的印象。领导最常对L小姐说起的一句话就是：交代给你的工作办没办成，就不能回个话吗？她还特别委屈地说，只要把手头上的活儿完成不就行了，反不反馈其实并不重要吧。对于上级交代的事务，有没有能力办好，在多长的时间内可以完成，都应该给出一个明确的答复。即便中途遇到了摆不平的困难，也应该及时向上级反馈，这才是一个人对待工作负责的表现。领导们都说，抛开能力不说，L小姐的这种做事方式大大地增加了沟通成本。就因为她在工作上欠缺了主动性，所以一直没有受到提拔。几年过去了，同期入职的同事都升了职，而L小姐依然还是公司里那个不起眼的小职员。 之前在纸媒工作的时候，每个月都会例行向专栏作者催收最新一期杂志的稿件。有一次在发刊之前，还差最后一篇稿子迟迟没有收到。编辑部的同事打电话过去跟作者催稿子，作者回复说，再给他两天的时间。当时整本杂志的内容都完成得差不多了。为了等那篇稿子，我们整个团队的工作顿时
陷入了停滞状态。两天过去了，作者依然没有半点信息。我们一再联系作者，却发现他的手机已关机，发过去的信息也是石沉大海，事后也没有给出任何的解释说明。眼看着截稿日期一拖再拖，最后主编终于忍不住发了火，怒拍桌子说道，从这一期开始把这个作者的专栏撤下，往后杂志社不再采纳他的任何稿件！ 在这个时代，契约意识实在太重要了。在指定的时间内尽心尽力地履行约定，是对他人的一种负责。万一真的遇上特殊情况，一定要及时向他人说明原因，把对彼此的影响降到最低，相信任何人都会给予足够的理解。如果因为自己没有及时交待清楚，而消耗了别人的时间成本。后果就是，不但透支了对方的信任，影响了后续合作的机会，同时也显露了自己极为糟糕的人品。 战国时期，魏国国军魏文侯与掌管山泽田猎的虞人约好时间，要一起去打猎。这一天，魏文侯在家里饮酒饮得很高兴，天又下起了大雨，但魏文侯想起了打猎的事，马上准备出发。他身边的亲信说，雨下得这么大，您准备到哪里去呢？魏文侯说，我已与人约好一同去打猎，虽然饮酒非常高兴，怎么可以不遵守约定的时间呢？于是，他亲自到虞人那里，跟他说明，取消了这次打猎活动。 正所谓，大事见能力，小事见人品。古往今来，那些履行承诺，做事有交待的人，更能赢得他人的好感和信赖，任
三个细节告诉你,身边的人谁最靠谱
三个细节告诉你，身边的人谁最靠谱 有人说事事有回应的人，有人说重情重义的人，有人说有责任有担当的人，还有人说做事沉稳厚道的人……所有这些说到底，无非就是两个字：靠谱。 人生在世，你愿意与什么样的人相交？ 股神巴菲特说过：靠谱，是比聪明更重要的品质。而一个人靠不靠谱，看这三个细节。 01事有交代 交代沟通，是一种人生品质。 生活中我们常常会遇到这样的人： 你交代给他一件事，但好几天都杳无音讯；约好了时间见面，结果人不到也没有任何解释；搭档合作，他负责的部分却迟迟没有结果；…… 罗振宇在《奇葩说》里讲过： “最没前途的一种人，就是那些凡事无交代，做事不沟通的人。” 一个真正靠谱的人，都会做到事必有交，凡事做到尽善尽美。 《资治通鉴》曾记载过这样一个故事： 魏文侯和大臣们在一起饮酒，尽兴之时，天却下起了雨。 随后，魏文侯命人准备车驾，打算去郊外。 于是大臣们纷纷劝阻：下这么大的雨，此时出去可能感染风寒，为何执意如此？ 魏文侯回答道：我和掌管山林的官员预约了今天要去打猎，得跟他见一面，不能失约。 于是魏文侯冒着雨，乘着车来到郊外，找到管理山林的官员，亲口告诉他，下雨了，之前和你预约打猎的事，取消了吧。 正是魏文侯事有交代的行事原则，才决定了他之后人生的道路能走多远。 正所谓，大事见水平，细节见人品。 能做到事事有回音，时时能交代，就是一个人最好的人品，更是对别人最起码的尊重。 与这样的人相处，做事踏实、心里有底。 有人说过： 所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。 事有交代，就是靠谱。 02守时重诺 守时重诺，是一条人生准则。 《荀子不苟》有言：“诚者，君子之所守也，而政事之本也。” 自古以来，君子常常以守时重诺作为自己的行为准则， 这不但是一种修养，更是一种美德。 正所谓人无信不立，国无信不强。 人与人之间交往，最重要的一点就是讲信用，守诺言。唯有这样，才能赢得别人的信任。 古时曾流传着这样一个故事： 春秋战国时，鲁哀公的身边有一个重臣，叫孟武伯，他有一个最大的毛病，就是说话不算数，所以，鲁哀公对他很不满。 一天，哀公举行宴会招待群臣，孟武伯和哀公的宠臣郑重也参加这次宴会。 孟武伯向来不喜欢郑重，在宴会上借机出郑重的洋相，便问道：“郑先生怎么长得越来越胖了？” 哀公听到后，便插嘴道：“一个人常常吃掉自己的诺言，当然会长肥呀！” 此言一出，众人皆懂这是在暗指孟武伯说话不算数。 人存于世，若像孟武伯这样常常失诺于人，便会把他人的信任，一点点消耗殆尽。 正如作家池田大作说过的一句话：
一个人的品行对正确做人做事的重要作用
一个人的品行对正确做人做事的重要作用 做事靠人，做人靠德。 能干，背景条件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最终的结局肯定是失败。 做人做事是一门艺术，更是一门学问。很多人之所以一辈子都碌碌无为，那是因为他活了一辈子都没有弄明白该怎样去做人做事。 每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，然而得到的却很少，这个问题不能不引起人们的深思：你不能说他们不够努力，不够勤劳，可为什么偏偏落得个一事无成的结局呢？这值得我们每一个人去认真思考。 头脑聪明不是你做人的唯一资本，手里有钱亦不是你做事的全部资本。那么做人靠什么，做事又靠什么？做人靠手段，做事靠手腕！这是千古不变的真理，是经久不衰的铁律！一样的脑子，一样的身材，为什么有的人在人际关系中如鱼得水，而你却呼吸
困难？ 为什么有的人在生活中游刃有余，而你却举步维艰？为什么有的人一次又一次戴上了成功的花环，而你却一次又一次跌进了失败的深渊？为什么有的人最终走上辉煌，而你却只能在黄昏中收拾失落？做人与做事：做事多靠能，做人多靠德。我觉得做事容易做人难，职位越高，做人好像比做事还要重要，因为他大多是通过做人来完成做事的。 做人做事要有好心态。许多人哀叹：做人难，做事难；做个好人，更是难上加难！人的一生，要把人做好、要把事情办得圆满，的确不容易！这就需要动脑想办法用一些手段和手腕来达到成功的目的！但是无论做人还是做事，没有一个好心态，一切都是免谈！ 摆脱好逸恶劳培养“诚恳做人踏实做事”的心境勇于承受失败, 不要怀疑自我 ,做事之前先有一个好心情,决不优柔寡断 ,做事要自信 ,办事勿急，稳中才能求胜 ,从点滴做起不贪快,少抱怨多做事 ,浮躁心态要不得 ,做事认认真真兢兢业业 ,决不轻言放弃 ,与人交往以“诚”为贵 ,做人做事谦虚最重要 ,处事要平和 .
想做事的人总有办法,不想做事的人总有理由
想做事的人总有办法,不想做事的人总有理由 1.有钱办好事，小钱办大事，花钱办成事，无钱也办事。 2.少花钱多办事，花小钱办大事，不花钱也办事，花了钱办好事。 3.多干事少说事，只干事不说事，干出事再让人去评说事。 4.越干事越会干事，越干事越能干事，越干事越想干事，越干事才能干成大事。 5.实话实说——一些事没有人做，一些人没有事做。 一些没有事做的人盯着做事的人，议论做事的人，品评做事的人做的事，使做事的人只愿少做事，做事少的人开始不做事，不做事的人总是不做事，也总是做不了事。 一些没有事做的人总是没有事做，一些做事的人总有做不完的事。 一些没有事做的人自己不做事还要滋事闹事，让做事的人做不成事，做不好事，让做事的人做更多的事，使小事变成大事、简单的事变成复杂的事，使短时间就能做完的事变成长时间都难以做完的事，使一个人就可以做好的事变成许多人去做都做不好的事。 事本不多，人多才多事；事本好做，有了不做事还坏事的人才使事难做、使人难做事。 6．就事论事——做事的人总琢磨事，不做事的人总琢磨人。 - 1 -
多做事的人总做事，不做事的人总没事。 总做事的人总出事，总不做事的人总惹事。 想做事的人找事做，不想做事的人躲做事。 多事的人做不该自己做的事，坏事的人坏做事的人做的事。 做好事的人总是做不愿做事的人的事，不做事的人总是不做自己应该做的事。 不好做事的人总说做事的人做的事，能做许多人同时干一件事才是时尚，但更多的人在干同一件事时又不是时尚了。 8．你不奉献我不奉献谁来奉献，我也索取你也索取向谁索取。 9．说你行，不算行，行不行凭本事，光说不行；说不行，可能行，行不行看政绩，不说也行。横批是——不干不行。（这是全国“五一”劳动奖章获得者、国家冶金部第三冶金建设公司党委书记仲跻煜的“取人用人”标准） 10．实事办实，好事办好，专办好事；实事办好，好事办实，多办实事。 11．虚事实办，软件硬抓，慢工紧做。 12．求实务实，实事求是，真抓实干，实打实凿。 13．说实话，报实数，到实地，察实情，想实招，办实事，鼓实劲，服实务，出实力，求实效。 14．上级带着下级干，上级做给下级看。一级带着一级干，一级跟着一级干, 一任接着一任干，一任比着一任干。 - 2 -
做人要聪明,做事要精明
做人之难在于分寸，做事之难在于尺度。如果你懂得聪明做人，具有超凡的交际能力的话，就会多获得千百种机会，让你的成功之路变得更加平坦；如果你懂得做事规则，就能为人生赢得加分。但是做人做事说起来很简单，真正要做起来就不容易了。本书主要是教人懂得如何聪明做人，精明做事。通过生动形象、发人深省的故事为人们解读做人做事的奥妙，为人们提供指导和借鉴，希望人们在以后的为人处世当中能够得心应手，处处逢源。
人这一生，其实都只有两项内容：做人，做事。不是吗？你知道“21 世纪教育委员会”在其报告《教育——财富蕴藏其中》中提到的教育的四个支柱是什么吗？它们是“学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存”。也许有人会认为，做人谁不会？是的，做人谁都会，但并不是谁都能做好。做事也是同样的道理。冷眼看人事的鲁迅先生，60 多年前曾发出感叹：“人世间真是难处的地方，说一个人…不通世故?，固然不是好话，但说他…深于世故?也不是好话。”做人之难，可见一斑。人活着就有许多的事情要做，就要面对一系列的问题。出门和别人交际、在家和家人相处、在办公室和同事共事、在商界中和生意人过招……为什么有些人活得春风得意，而另外有些人却处处碰壁；有些人做什么都好，而还有些人忙碌了一辈子却什么都没有；有些人整天开开心心，而有些人却整日愁苦不堪？社会上有这么一种人：他们能力超群、见解深刻、才华横溢，但同时他们也恃才傲物，认为自己比别人优秀，是不可或缺的人，因此狂妄白大，不能很好地与周围的人相处。这种人虽然很优秀，却总是与成功擦肩而过，因为他们不懂聪明做人。做人做事说起来很简单，只要与家人和睦，与邻居、朋友友爱，与同事、领导相容，那便能活得游刃有余、幸福快乐。但是，做到这些是相当不容易的。要学会宽容、隐忍、友善、仁慈，能让人处且让人，不因自己好而轻视别人，也不因别人比自己好而嫉妒或自卑…… 不管是谁，都希望做个受欢迎的人。但并不是和蔼可亲、面带微笑就可以成为受欢迎的人，做人做事是一门学问，也是一种艺术，更是一门重要的课程。尤其是在人际关系复杂的职场、商界，也许一不小心就会犯错，一不小心就得罪了人。有些事做了，有些话说了，就是不会做人，但有时不做、不说也是不会做人。怎样做，怎样说，什么时候做，什么时候说也大不一样。当然，这些还不是最难的，最难的是这些东西没有一套现成的标准可供参考，更没有人会明白地告诉你该怎么做、怎么说，而全要靠自己去领悟。本书正是要帮助你领悟这些道理。我们首先告诉你怎样为自己打造人际关系网，怎样才能知人知面也知心，怎样才能与小人巧妙周旋，该以怎样的心态面对与你交往的人们，怎样让自己的形象更加光彩照人。然后，我们还为你讲述了与人沟通的技巧，该怎么巧妙地表达自己，怎么专心地倾听别人。最后，我们会为你详细介绍精明做事的学问。故事生动深刻，道理发人深省，相信定会让你大有收获。作者2010 年1 月图书目录：图书目录：上篇聪明做人，上下融通受欢迎第一卷投资人际——聪明做人，以小投资换大回报1.人际就是做事的资本 2.即使是小人物，也可以深交 3.想对方之所想是人际交往的要领 4.结识核心人物，先接近他身边的人 5.为领导挽回面子，为自己找对位子6.人际，不能被动拥有，只能主动争取7.送礼要送对门口8.雪中送炭，收获人情最经济的方法第二卷透视人性——聪明做人，知人知面更要知心9.深入内心，先打开眼睛这扇窗10.大度小气，付账便知11.观察行动细节，洞悉对方品性12.是真诚赞美还是虚假恭维？13.疾风知劲草，患难见真情14.测试友谊，不妨用金钱试试15.跳出感情圈子再看人16.明枪要躲，暗箭要防第三卷明哲保身——聪明做人，不要栽在小人手里17.伸出的不都是援手18.即使是熟人，也不要放松警惕19.做人勿揭别人短，做事勿戳别人痛20.幽默自嘲，巧下台阶21.不要完全相信，也不要完全不信22.保持理性，别被小人当枪使23.宁可得罪君子，不可得罪小人24.谨言慎行，留人把柄就会受制于人第四卷捕获人心——聪明做人，打造信誉光环效应25.恪守诚信，不要因小失大26.露出宽容笑容，博取对方好感27.洁身自好，别让谣言找上门28.做个聪明的老好人29.有修养，有品位，才能有气质30.大方的付出就有快乐的收获31.善用可怜之相去打动人心32.宁可自己吃亏，也不能丢掉仁义
如何做事做人的六点忠告
如何做事、如何做人、如何才能走向成功 六点忠告 一、没有抱怨——凡事要积极 凡事要用积极的心态去面对，不抱怨事情的不公平，多看积极的一面，不传播任何负能量的信息。（老婆婆卖伞、遮阳帽的故事） 改变不了环境就适应环境； 改变不了别人就改变自己； 改变不了事情就改变对待事情的态度； 矢意而不知志，得意而不忘形。 二、没有抱怨——凡事都要包容 人人都有长处，要相互学习；人人都有短处，要相互包容； 人人都有难处，要相互帮助；人人都有苦处，要相互体谅。 彼此伤害，没有赢家，当每个人都学会包容时，相互之间才能减少伤害。 一个人发脾气是本能，不发脾气是本事。 三、没有抱怨——凡事要感恩 对人不懂感恩，对己不能克制，对事不能尽力，对物不懂珍惜——世上最低等的人，这也是成功的最大障碍。 对人不懂感恩，别人就不会一直照顾你；对己不能克制，要想管好别人，先管好自己；对事不能尽力，就是经常把“差不多，还可以”挂在嘴边；对物不懂珍惜就是对所拥有的不知道珍惜，失去了才知道它的可贵。 一个人之所以痛苦，不是因为拥有的少，而是计较的多；一个人之所以快乐，不是因为拥有的多，而是计较的少； 痛苦是因为光看着自己没有拥有的，而不珍惜自己所拥有的。你今天所拥有的，是别人羡慕的，正在努力追求的。所以应该感恩一切。 感恩你拥有健全的身体，感恩你每天早晨都能听到闹铃叫声，感恩你有学可上，感恩有人管理你教育你等。 记住这两个词：福气、正常 凡事都要有积极的心态，事情达到你的满意或你最初的目的，那是你的福气，事情没达成你的满意，那是正常。不要过多的渴求什么，一切随缘。 人生没有应该，只有感恩；没有人天生应该为你做什么。 四、没有抱怨——不为失败找借口 喜欢找借口，就没有成功的入口。 举例：打井，任务——挖水，结果——出水。只打井不出水，就等于没有结果，就是没有完成任务，就不要找理由。 五、避免浮躁心理（学习大树原理） 时间——积累很重要。树的年轮，没有捷径 不动——忠诚很重要。做事要坚持到底，坚持和放弃各占50%。 根基——学习很重要。学习代表未来；树有多高，根就有多深。 向上——成长很重要。 向阳——心态很重要。 六、有效学习的四个步骤 第一步骤：写感想第二步骤：做分享分享心得 第三步骤：写承诺从今有哪些改变第四步骤：定监督把承诺贴出来，监督自我 当你打盹时，你开始做梦了；当你学习时，你开始圆梦了。
做一个靠谱的人
做一个靠谱的人 在当今这个浮躁的社会，信任危机已经引发越来越多的问题。 做一个”靠谱”的人，一个值得别人信任的人不容易，但很重要，也很有价值，非常值得倡导，也非常难能可贵。 我一向认为，在现实生活和工作中，想让你周边的人都喜欢你很难，因为喜欢一个人有太多的因素制约，有太多的个人偏好掺杂其中，但是想让你周边的人都信任你是可以做到的，只要你”靠谱”，而且坚持”靠谱”，你就能够做到值得别人信任！ 什么是“靠谱”呢？我的理解就是让人放心，让人有安全感。 “靠谱”的人思维和行动有一致性和可预测性，能让他人心里有谱，从而被信任。与一个“靠谱”的善良人相处，人们心里笃定他不会无故伤害自己。“靠谱”的人会给他人一道心里底线，即使他的心理受了刺激，遭遇了意外，他的行为也总是不会跨过那道底线。 “靠谱”是一种成熟的表现，成熟在某种意义上可以说是人格和心智有了某种稳定性。这样的人不仅更容易交朋友，得到他人的信任，更很少遭到外人的误解。因为他们的行为和思维有稳定性，因此，人们可以根据他们的态度去逻辑性地推测出结果。 “谱”是音乐的符号，也是演唱的依据。一个“谱”一旦形成，演唱者就必须循规蹈矩，依“谱”而歌。如果“离谱”，就会“跑调”，让人听起来很不舒服。所以现代人借用“靠谱”一词，来形容“行得正”和“靠得住”。 所谓的“靠谱”，可以分为两种。一种是内心“靠谱”，恪守法律、纪律和人生的规则。但他们的“靠谱”，并不为别人发现。所以走在大街上，人们也不知道他到底是“靠谱”还是“不靠谱”。另一种是行动的“靠谱”，或者说是经常用行动来证明自己“靠谱”。 在现实生活中，我们发现那些真正值得信赖的人很少说“我保证…”，甚至连“你放心”之类的话都很少说，但他们就会去做的很好，让人非常信任。而那些常常拍着胸脯叫别人放心的人，却经常是让人不省心。我们善良的愿望是相信所有的人，但是一些人的一再言
一个人最大的本事,就是靠谱
一个人最大的本事，就是靠谱 杨绛先生说： “一个人的品德，才是才干的主人；而才干，只是品德的奴仆。” 方知，品德好的人，最大的特征就是靠谱。 靠谱，反映的不仅是一个人做事的态度，更是一种难得的品德修养。 靠谱的人，品行端正，做事有原则有底线，绝对不会见利忘义，把你伤害。 余生，若是与这样的人相处，踏实又安心。 和这样的人共事，让人舒坦又放心。 靠谱的人，值得我们珍惜一生！ 01靠谱的人，说话算数。 有人说：“说话靠谱，就是没把握的事谨慎地说，没发生的事不要胡说，做不到的事就别轻易承诺。” 深以为然。 靠谱的人，往往言而有信，对自己的言行负责。 一旦许诺，必定践行。 对于超越自己能力范围的事情，也会有礼貌地拒绝，三思而后行，不会随意夸下海口。 《论语》中也有言：“人无信不立，业无信不兴。” 诚信，不仅是衡量一个人道德品质的核心，更是一个人打造辉煌人生的根基。 齐桓公是春秋五霸之一，九合诸侯，可以说周天子都拿他没办法。 鲁庄公与其过交战，曹沫为将，结果连败三仗，鲁庄公不得不割地求和，齐桓公答应与鲁国停战会盟。 可是在会盟之上，曹沫突然拿出匕首抵住齐桓公，要齐桓公返还鲁国，因战败答应割让给齐国的土地，齐桓公答应归还。
事后，齐桓公并没有因为曹沫采取不正当方式要回土地而背约，真的把鲁国割让的土地还给了鲁国。 其实以齐桓公的力量，曹沫以此卑鄙手段索取的土地，完全可以不给他，可齐桓公讲诚信，如约交还了土地。 齐桓公能够成为五霸之首，绝非偶然。 说话算数，才会招人待见；若是言而无信，只会惹人厌烦。 特别认同冯玉祥说的一句话：“对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。” 人活一世，诚信为重，诚以修身，信以立业，做人不仅要务实，更要言而有信，说靠谱话。 人而无信，不知其可也。 做一个言而有信的人，不骗人，不欺人，一言九鼎，说话算话。 再穷，也不去坑蒙拐骗；再难，也不骗人。 说靠谱话，以诚信立一生。 02靠谱的人，事事有交代。 知乎上曾有一个热门问题： “对一个人最高的评价是什么？” 有个高赞回答是： “靠谱，凡事有交代、件件有着落，事事有回音。” 归根结底就是四个字：办事靠谱。 一个人他能成多大的事业，路走得多远，往往取决于他有多靠谱。 表姐有位朋友开了一家装修公司。 平时总是一副热情，待人友好的样子。 时常把“在外靠朋友，有什么需要帮忙的，尽管说”挂在嘴边，看起来很是靠谱的一个人。 去年，表姐新房要装修，自然想到了他，并且和他签订了装修合同。 因为他的一句，咱们这么熟了，所有的事我都会帮你搞定，尽管提要求，保证所有的东西物美价廉。
做人要聪明,做事要精明
做事必先做人，做人是做事地前提和关键，也是决定事情成败地关键因素，作人地方向错了，做事也就失败了. 本书结合大量典型地现实事例，阐述了做事与做人地辩证关系，帮助读者把握做事与做人地内在联系，掌握做人地准则和做事地尺度，在做任何事之前先从做人开始，低调做人，高调做事，取得事业和人生地成功. 【目录】第一章做事先做人做事必先做人做人失败是永远地失败小赢靠智，大赢靠德做人是道，做事是术做人与做事地统一诚信是做人地根本第二章诚信是做人地根本擦亮做人地“牌子” 诚信是做人地灵魂诚信助你远行自制、自助、第三章自制、自助、自信高度地自制是成功地基本要素天助自助者自信带来事业地飞扬第四章方与圆方是做人地脊梁圆是做事地锦囊学会进退，甘蔗可以两头甜做人要刚柔相济第五章糊涂与吃亏聪明反被聪明误小事糊涂，大事清楚吃亏是福心中留第六章胸怀与境界做人要达观你地宽容是别人地渴望追求人生地高度第七章做人地心态心态成就一切跨过失意地冰河打破心中地瓶颈操纵好情绪地转换器放飞自由地心灵吹散盘踞心头地阴云用积极心态拥抱成功第八章从小处做成大事天下大事，始于小事关键小事决定成败留心小事，把握成功良机做好小事，彰显能力聚焦小事，升华境界做好小事，成就大事第九章博弈之道做人要懂点博弈从囚徒困境中突围利益面前地智慧对决四两拨千斤博弈规则地妙用懂得选择，第十章懂得选择，学会放弃选择是人生推动力…… 低调做人，第十一章低调做人，高调做事成也性格，第十二章成也性格，败也性格第十三章你地形象价值百万第十四章会说话是了不起地本事第十五章借助他人力量是成功捷径第十六章学会和形形色色地人打交道第十七章尊重自己地对手第十八章扩大自己地影响力第十九章为卓越建立良好地习惯做事先做人全集(经典收藏本) 作者: 翟鸿燊马一第章做人要让兴趣与吃饭统一成功就在你胜任愉陕地地方有了目标你就跑一定要唱出与众不同地声音风物长宜放眼量” 尽量哿兴趣与吃饭统一别把才能放错地方寻找能发挥专长地环境为对方着想，替自己打算做事可以失败，做人不能失败第章做人要追求成功也要讲游戏规则对自己寄予厚望老老实实做人、踏踏实实做事忠诚无价无人处也不可做坏事失去诚信最可十白做一个讲规则地人培养实力要靠学习态度决定一切把自己适当看高一点别答应你无法兑现地事第章做一个不吃亏地老实人做人不能“死要面子” 千万莫吃“哑巴亏” 当摇头时别点头拒绝有方做一头不服输地倔牛牛角尖里活不出大人物不拘小节才会有所突破别把自己太当回事把负地力量巧变为正地力量不必勉强他人同意你地观点“赶快赞同你地反对者” 第章做人做到高水准老老实实做人，方方圆圆处世为自己多开一扇门找准钥匙，打开人际之锁五根手指各有长短会绕圈子，不碰钉子能高能低是好汉要协商不要对抗做人要方圆兼备用放大镜看优点，用望远镜看缺点善于通权达变第章学会呵护他人地心情设法让人保住面子尽量给对方一个“台阶” 勿揭人短处，勿戳人痛处做事留余地，伤人别伤心责人不如责己说话不妨拐点弯永远别说“你错了” 说“你错了”不如承认“我错了” 让别人体面地接受拒绝第章做人慎防聪明反被聪明误高明者高在有自知之明切勿自以为比别人聪明精明反被精明误沉默是金做聪明人，不做精明人做一个成熟而有城府地人平静地对待被人冷落地日子大事绝不糊涂第章说话到位是天才要获得“讲话令人喜悦地能力” 说话是一种生存技能说好第一句话是成功地一半向关键地人说关键地话关注听者地表情掌握听者地心理用智慧说话交际中十条重要规则会说地不如会听地听懂言外之意说话要让对方明白看客上菜，善于表达第章做人要有强烈地求胜欲望做大事要有大器量求知做事要有强烈地欲望君子藏器于身，待时而动“剑到死都不能离手” 如有可能，再坚持一下必要时敢立军令状做一个浑身充满勇气地人决不接受平庸地结果宁可被打败，切勿不战自败第章做人像水一样柔而不弱学会尊重别人少说话多做事“无礼不行” 有价值地人善于沉默以人为师，千万别好为人师多看多听少开口谨言慎行在对方失去耐心之前闭上嘴巴从他人观点中发现闪光点走自己地路也要听听别人怎么说第章
内部学习资料《一个人是否靠谱,闭环很重要》
一个人是否靠谱，闭环很重要 看了一篇文章，说《一个人靠不靠谱，就看这三件小事》，文中提到： 我所理解的“靠谱”就是你把这事交给他之后完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫“靠谱”。 而文章认为，一个人靠不靠谱，其实就看这三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。 01 约定时间内给到反馈 闭环思维强调的是如果别人发起了一件事，你不管做得如何，都要最后闭环到这个发起者。尤其是面向上级时，如果上级交代了一件事，作为下属应该竭尽全力去完成，而最后不管完成的质量如何，都应该在约定的时间内给领导一个反馈，
这就是“闭环”。比如，上级让下属在一周内撰写一个培训方案，那作为下属可能需要和领导对方案的内容和要求进行沟通，达成共识。后续可能需要进行大量调研，然后撰写符合领导要求的培训方案，然后就通过OA系统发给了领导。那这是否叫“闭环”呢？过了几天领导问下属：方案写好了吗？下属一脸无辜地说：领导，我已经发给你了。这个时候，我们作为旁观者可能突然意识到了，把方案发给领导并不是这件事的目标，而应该通过口头或者电话方式告知领导方案已发，等领导有时间时对方案进行解读并征询领导的修改意见。在这个案例中，领导也许没有意识到“闭环”这样的一个理念，但他肯定心里觉得好像这个下属在工作中缺了点什么。甚至他都无法直接去批评，因为下属确实把方案发给他了，但是领导可能会无意识中在对下属的信任和靠谱度上打点折扣了。 02 及时沟通，做好阶段性反馈 基于这个案例，如果领导安排你给另外一位领导发送一个方案，等你发送了以后你需要做什么？ 由于工作性质关系，经常需要和咨询公司沟通合作。
三种做事的态度
三种做事的态度 周广生https://www.360docs.net/doc/1d3488720.html,2005-08-18 [字号：大中小] 人生在世，只要正常地生存着，就离不开做事的问题。然而，人应该如何做事呢，或换句话说，应当怎样对待事情呢？我以为，概括起来不外乎这样三种态度。 第一种态度，等待事情的发生。等待事情的发生这态度好不好？不能用一句说死，或者说就是不好，或者说绝对地不好，或者说没有一点可取之处，或者说这样做 好。有一定的思想准备，等待事情的发生，不能讲没有一点益处。但是总体上来讲，凡事皆采取等待的态度，这是不好的，是一种因循守旧、不思进取、固步自封、缺少创劲、不敢越雷池一步、萎靡不振的精神状态，这对做事是不利的。持这种等待思想的人，他们做不出“第一个吃螃蟹的人”的举动来，因此，难以跟上时代的步伐，往往被时代所淘汰。 第二种态度，观望事情的发生。持这种心态的人，自己不主动做事，而且在观望上还有不同的思想表现：一是冷眼旁观别人干事。他们对什么事情都缺少热情。二是自己不干事还讽刺嘲笑和挖苦别人干事。别人成功了，他不服气，说是撞的，是靠运气；别人失败了，他指责人家瞎逞能，本来就不该干，干好干坏都是别人的不是。三是用心思猜测琢磨别人干事。故意找别人的茬，凡事往歪里想，让别人不舒服，使你干不成事，或干不好事。凡事采取观望的态度，是一种缺少责任感的不健康的心态，于人于己都不利。 第三种态度，参与事情的发生。这是一种做事最正确、思想最健康的态度，和最佳的精神状态。参与事情的发生，之所以说它好，不仅是说持这种态度的人
能勇于实践，身体力行干事，而且是说他们有了如此良好的做事态度，能办事，想办事，会干事，干成事，把事做深做细做精，同时，他们的良好心态还会影响和激励、鼓舞、教育别人积极地去干事。 对待做事情的态度，实际上就是对待人生的态度。积极的办事态度，就是积极的人生。所以，以上三种人做事的态度相比，第一种当弃之，第二种当斥之，第三种当褒之。 狼性文化 我们是狼, 一支狼团,我们深知:“我们的胃里只能消化肉”,所以,每次出征,必将倾其所能,每次归来,必是满载而归！今日商道,群雄逐鹿,做不成狼,就只能成为狼食！也许,你没有天生的狼团,但是,你有呼唤我们的权利
和明白人说话,与踏实人做事,同厚道人谈情
和明白人说话f与踏实人做事,同厚道人谈 情 曹操《短歌行》诗云：“对酒当歌，人生几何！譬如朝露，去日苦多。” 是啊，人的生命是短促的，如同晨露转瞬即逝，失去的时日实在太多了。但是人生里有三个错误，却是我们很多人经常会犯的。 这三个错误是： 一是，向糊涂人，说了明白话； 二是，试图和不靠谱的人做正经事； 三是，和无情的人谈起了感情，讲起了交情。 以上三个错误，你有没有犯过其中一个呢？ 事实上，老一辈人早就提醒我们，出门在外，心里要有杆秤。不管是为人还 是做事，都要优选适合的对象，采用最佳的方式。 话，要和明白人说；事，要与踏实人做；情，要同厚道人谈。 古训：和明白人说话，与踏实人做事，同厚道人谈情 一、和明白人说话 常言道，"宁跟明白人吵架，不跟糊涂人说话。”同样的话，跟明白人说，只要你出发点是好的，你说的话占情占理，那么当着明白人的面大说特说，其至拿到公开场辩论，都是没有关系的。因为明白人有底线，他会跟你讲道理。而糊涂的人则不同，跟糊涂人打交道，就像面对着一头猛兽，你不知道他什 么时候会伤人，因为他的世界观跟你相差很人，在他的世界里，你说的他听不懂，其至认为你在胡说八道。
所以，道理，要讲给明白人听，不要与糊涂人争辩，因为一争辩，受伤的是你自己。 鲁迅有篇文章写：有个到处找人诉苦的奴才，向聪明人和傻子抱怨主人对他的不公平，奴才说道，我“所过的简直不是人的生活”，吃着“连猪狗都不要吃的”东西，“住的简直比猪窠还不如”，“有时还挨皮鞭”…… 其实他心里丝毫不想反抗主人压迫，只是逢人便流泪诉苦，满足于虚伪廉价的同情和空洞浅薄的安慰。聪明人倾听奴才的诉苦，作出悲悯和同情的样子, 得到奴才衷心的感谢。 而傻子傻傻的以为他想改变自己的处境，当他动手帮助奴才反抗主人压迫时, 奴才竟大喊打“强盗”，纠合其他奴才将其赶走，得意洋洋地向主人邀功请 更O 这个傻子就是一个糊涂的人，糊涂人的特点之一，就是对人情事理几乎一窍不通，糊涂人听不明白你说的事理。 古训：和明白人说话，与踏实人做事，同厚道人谈情 二、与踏实人做事 老话说得好，“跟好人学好人，跟着坏人学坏人。” 就是说我们要有一双分辨善恶忠良、魁魅網勉的“火眼金睛”。 与人交往，看人要准，不可靠的人，不能合作。因为他们难以真心做事，难以端正态度做事。 不可靠之人，一方面他们假话连篇，过于懒散；另一方面他们不守信守约，无责任担当。
鬼谷子劝世良言：做人要圆,做事要方,层次越高的人越圆滑!
鬼谷子劝世良言：做人要圆，做事要方，层次越高的人越圆 滑！ 俗话说做人要圆滑，做人要圆，做事要方。反之，做人如果太方，很容易得罪人。做事如果太圆，则很难成功。一我们先来个聪明人的故事，看他是如何用圆滑的手段为自己化解难题的。故事主人公的名字叫裴度，或许很多朋友不知道，但是你知道他是韩愈的大贵人就行了。话说裴度在当地方官的时候。有一天他正在招待宾客，这时候师爷忽然慌慌张张的跑过来，贴着裴度的耳边禀报说：“裴大人，出大事了。您的符印被人偷了。”古代当官都会有个印，有很多用途，比如发布文书等用途，当然更重要的是作为地方的工作证。而且朝廷对这事管的很严，丢了印就可能会招来牢狱之灾。这事换着是你，你紧张不？可是人家裴度听完却跟没事人似的，一切照旧，该吃吃，该喝喝，依然跟客人们侃大山。师爷看着自己的老板心居然那么宽，也只好无可奈何的摇摇头。结果没过多久，下人又禀报师爷，印找到了。这就奇怪了，莫非这东西长腿，跑出去散心去了不成？师爷迷惑不解的问裴度。裴度听后哈哈大笑说：“印哪会长腿，这事看似蹊跷，其实很简单。肯定是有人趁我们不备，偷偷的把印拿出去私盖公章去了。事情办完了，他们肯定会物归原主，自以为神不知鬼不觉。”师爷说：“既然如此，大人为何不派人搜查，严
惩不贷？”裴度说：“师爷，你有所不知，做人要圆融些，要 宽容些。如若我兴师动众，一来惊动朝廷对我不利，二来打草惊蛇，偷印者害怕被发现，定然会把印给毁掉，如此一来，这印恐怕就永远也找不回来了。”师爷听完放才恍然大悟，原来老板故作镇定，都是装的，是为了麻痹别人。所以平缓的解决了这件事。二很多事情不能操之过急，否则适得其反。这样的事情其实在日常生活中也很普遍。比如有些人就不懂方圆之道，沉不住气，喜欢事事较真，做人不懂圆滑。在一家公司里有个中层管理老高。老高这人什么都好，就是喜欢较真。有一次公司论到他值班，负责考勤工作。结果他一大早就站公司门口抓迟到的。苦等了一早上，还真让他抓到了，司机小赵迟到了。这时候，老高不由分说，也不问小赵为什么迟到，直接开出了罚单。结果尴尬了，原来小赵是帮老板去办事的，不但没迟到，而且是加班。这下老高尴尬了，不仅得罪了小赵。小赵把这事给老板一说。老板对老高的心胸和办事能力产生了怀疑。结果老高在公司干了好几年，都没得到提拔。这又能怪谁呢？三古人说：“智不足，量不大”， 为人处世，懂得宽容，明白方圆之道，才是真正的智慧。有人问寒山子被人欺负了怎么办？寒山子答道：“世间有人谤我，欺我，辱我，笑我，轻我，贱我，我当如何处之？”拾得曰：“只要忍他，让他，由他，避他，不要理他，再过几年，你且看他。”这句禅机其实包含了人生的重要处世哲学，做人要懂
做人做事的十个技巧
做人做事的十个技巧 一、关于成功 1.成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解. 2.成功不是因为快，而是因为有步骤. 3.成功就是简单的事情重复的去做.之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事.而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它. 4.人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同. 5.命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里. 6.成功之前痛苦的挣扎是一定要的.没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂. 7.成功是因为态度，失败也是因为态度. 8.每天进步一点点.成功最快的方法之一就是每天进步一点点. 9.不是不可能，只是暂时还没有找到方法.成功一定有方法. 10.山不过来，我就过去.如果事情无法改变，我们就改变自己. 11.我是一切的根源.事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响. 12.决心决定成功.要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样. 13.我是我认为的我.我们是我们认为的我们.想法决定行为，行为决定结果. 14.天助自助者. 15.太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我. 二、关于习惯 1.人的行为95％都是因为习惯，习惯决定命运. 2.21天养成习惯. 3.养成成功的习惯，不成功也很难. 三、关于沟通 1.先处理心情，再处理事情. 2.批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的.因此，赞美当然比批评更直接、更有效. 四、关于做人 1.用心做人，用脑做事. 2.最高境界：希望别人怎样对你，你就怎样对待别人. 五、关于团队 1.我们是一个人. 2.团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的. 六、关于领导 1.不高明的领导的特征之一就是：自己整天睡不着觉，但下属却在呼呼大睡.高明的领导正好相反：下属整天睡不着觉，但自己却可以呼呼大睡”. 2.如果你连自己都能领导好的话，那么领导好别人就是一件易如反掌的事. 七、关于管理 1.管理者是教练，而不是裁判. 2.“批评”与”教练”之间的最大差别是：批评是指责对方的不足；教练是指出对方的不足，并教会他怎样做对. 3.做教练，不要做批评者. 4.我们不怕员工离职，就怕他没学好就离职. 八、关于培训 1.技巧比灌输知识重要，铸造品格比训练技巧重要. 2.培训不是劳动改造，而是娱乐活动.
做人 做事都要有个度
做人、做事都要有个度! 1.我可以装傻、装糊涂，但别以为我真傻、真糊涂。 2.我可以容忍，但是，这种容忍是有一定的限度的，别超过我的底线。 3.我不是没有脾气，只是善于控制，不轻易对别人发脾气。 4.任何话--真话、假话、好话和坏话，我都听。但是，我会用自己的思维和必要的方式，正确面对做出最佳选择加以处理。 5.对我的真心、善意，我会“投之以桃，报之以李”双倍回报。 6.在知己的人面前，苦、笑、谈、吐真诚相待。 7.可以为知己的人，做力所能及的改变;但是他的改变，必须由他自己选择。 8.用纯真的心，善待朋友和家人。 9.不轻易给别人添麻烦，很多事应当依靠自己去办理。 10.有一些事看穿了，但是不一定必须说穿;很多事情，要自己心里有数;没有做的事不能说，万一做不成，有个退路;已经做的事大家可以看到，说多了，别人以为你在表功。 11.高兴的时候，笑一笑，让大家分享你的快乐;悲伤的时候，克制、忍耐、思索，才是最好的选择! 12.在不违背基本准则的情况下,对别人要宽容大度,是做人的高尚表现;千万不要把人逼上绝路,退让一步，给人留条路让人过去，结果会更好! 13.快乐最重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。何物让你不快乐，你就离开他。没有条件，创造条件也要离开他。 14.不要在别人面前倾诉你的困难，不然很容易让别人感到你有求于他。 15.得失、取舍是任何事物的对立统一：得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。 16.“大事清楚，小事糊涂”和“大胆怀疑，细心求证”是人们处事做人的重要准则。“善忘和强记”对于一生成败十分重要。 17.两个人一块犯了错，敢于站出来承担责任的那一位，肯定在今后的事业上有所建树;退缩的那一方，还会犯下更加严重的错误。 18.别的人在你面前谈论第三者的错误、不足的时候，千万不要随声附和，可以以沉默对待;听到议论别人的信息，不要信以为真，更不能再向其他人谈论。 19.不能交接为朋友的，也不和他结仇;有一些人不善，要敬而远之;谁也不跟谁一辈子同路,有些事情没必要记在心上。俗话说：有理让三分，得理要饶人;饶人的人，不是傻瓜;傻瓜不会饶人。 20.待人做事要学会适当的妥协，但是要坚持最基本的原则;基本原则就是你妥协的底线。 21.人生大约三万天，生下就进“人学院”;学业多的如大海，到死毕业都很难;勤勤恳恳学生技，技术精湛赛金钱;什吗、怎吗、为什吗，不畏艰险到顶点;黄金自有黄金屋，边赏苦果才知甜! 22.钱很重要，但要靠自己付出劳动取得。只勤不俭无底洞，只俭不勤水无源;勤俭二字定终生! 23.不要太高估自己的本领和贡献，当你离开以后，就会发现没有你，太阳照常升起，一切照样运转，这一块地方没有塌陷... 24.过去的事情--家里的、社会的，对的、错的，都是一面镜子，比照一下，对以后做事少犯错误很有益处!可以不忘记，但一定要放下，千万不要把它当成绳子，把自己捆着不放，增加很多痛苦。
做事要找靠谱的人
做事要找靠谱的人 企业思维智库（qyswzk88）——不一样的新闻，不一样的故事，数百万人订阅的微信大号。点击标题下蓝字“企业思维智库”免费 关注，我们将为您提供有价值、有意思的延伸阅读 这么多年接触了很多聪明人，的确通过聊天满受益的，无论他 们现在是否与我合作，当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作 以后发现，太聪明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很 难长久共事。至少心中有一种困惑，为什么我们比其他人给予他的 更多，但总是不能满足他们的需求。现在回头看一看，还是靠谱的 人很重要，无论跟他们共事，还是交朋友(当然也包括，男、女朋友)，是诚实的，一是一、二是二的做事，这样做的结果同100%完 成任务是同等重要的。因为，不会有意外让你措手不及。 现在很多人，在一起谈论最多的话题，是我们很“聊得来”。 其实年头长久了才发现，很“聊得来”，只是一种心理满足感，而 靠谱才能给予双方安全感。当一个靠谱的人，承诺你事情的时候， 他在心里已经有了把握，这件事情该怎么办，而一个想聊事的同事、属下、朋友、客户，他承诺你的事情多半是察言观色，发现你的心 理需求，用语言满足你，能不能办他根本就没有想过，因为他的聪明，所以总会在有办法上让你觉得他尽力了，其实他连想都没有想 一下，他连心都没用一下，只是空气在口腔中穿堂过而已。靠谱的人，他会体察对方的困难。而后，从自身的角度尽可能的为你办实事，虽然可能存在局限性，可能存在意见上的分歧，可能在一段时
间之内不统一，也可能是拒绝。但是是高效的，是意图明显的，是 真诚与信任的基础。 忠诚之心远远超越抖出来的机灵 每个人都能突发奇想，拿出一个超出别人地方的技能，如同智 商高低一样，人与人差距并不大，即使个别人智商超群，如果情商 有问题，也会大打折扣。尤其在当前信息发达的时代，很多信息的 传播速度跨越了地域和群体，瞬间就可以传遍全球的各个角落，更 能搜索到所要的任何信息。聪明的人懂得很多，靠谱的人也不一定 懂的就少。在当前知识大爆炸的时代，信息的获取速度超过以往， 久而久之，很多人自然变聪明了。 从全社会看，聪明的人一定能力不错，但不一定是个靠谱的人，也就是人品不一定有保证。靠谱的人不一定不是聪明的人，但一定 是在自己力所能及之处，是有能力的人，诚实守信的人。 现实生活中，人们喜欢聪明的人，当属正常心理。人们可以保 持联系。但不一定会愿意推心置腹的相处，主要是变数太大，不托底。而人品好，靠谱的人，自然会有靠谱的人与之相处交往。也就 是企业中我们强调的忠诚大于能力。 能力可以培养人品坏了不太好改变 比如：有的人在跟你合作的时候，尾巴夹的紧紧的，一旦不合 作了，什么恶劣的手段都会使用出来。由于聪明，穿上了一件“善良”“实在”的外衣，让人觉得这个人很实再。但对靠谱的人伤害 就太大了，他们大多不善言辞，只会用心与人相处，吃亏了，大不 了讲在当面。也就是人们常说的，好“欺负”“好人”。结果委屈 受大了，泪水咽到肚子里，擦干了，还是阳光一片。