员工守则-2
1思想准则
1.1遵守远大第一原则——农场法则：
付出与回报对等、先付出后回报、年年付出才能年年回报。
1.2坚持远大人的两个信条：
完善自我，出类拔萃；严于克己，绝对服从。
1.3崇尚远大人的三种人格力量：
智力、耐力、魅力。争取拥有非凡智力、顽强耐力，
并有令人欣赏的仪表形象、言谈举止、情趣才艺、诚
实信用、事业追求、负责态度等人格魅力。
1.4牢记远大用人“四高方针”：
高素质、高责任、高负荷、高待遇。对待拔尖人才，要创
造性实行：能者多劳、智者多教、仁者高职、优者高酬。
1.5辨别阿尔伯特的“五种人”：
(1)不用告诉，就能主动完成工作。
(2)告诉一次，就能做好。
(3)告诉两次，才会去做。
(4)形势所迫时才能去做。
(5)追着、盯着仍做不好。
每日反思自己是哪一种人，如果是后两种，应急改。如
混下去，对不起公司也对不起自己，还不如离开公司。
1.6严守“六不”做人底线：
不懒惰、不马虎、不麻木、不失诺、不急功近利、不
极端利己。
1.7各级负责人应养成“7个好习惯”：
注重沟通、讲究效率、发现人才、办事育人、客观看
人、善待他人、公司化身。
1.8认真学习和执行远大宣言、质量方针、员工守则、远
大人之歌、远大理想之歌、工程师的爱、本部门方针
及相关方针、员工素质读本、环境倡议书、环保经。
2干部及骨干工人工作准则
2.1工作的基本准则是“没有借口”，任何人都必须克服一切
困难做好自己的工作。总是用比别人更高的标准来要求自
己，如发现谁比自己高，决不放过向他学习的机会。
2.2绝不能满足已有的成绩。要想工作不退步，并跟上公
司发展的步伐，唯一的方法是对现在的一切都不满
意。养成爱挑毛病的习惯，坚信：只要用心，任何事
可以做得更完美。
2.3不要只做顺其自然的事，应能做“不可能”的事，敢
于挑重担。处理任何重要的新问题至少应设计3种方
案，并苦思冥想、征求意见，筛选最佳方案。
2.4认真对待工作计划、发展目标的制订，既要实事求
是，又要雄心勃勃，并且制订者与执行者应取得共
识。计划必须在预定时间出台。
2.5计划、目标一经确定，必须100%按时完成，没有借口。
每天应追求这种心情：计划完成了，上级交待的工作
完成了，帮别人改进了工作，自己的工作又有了新点
子。今日事，今日毕，当天任务未完成不下班，任务
紧急时必须加班。
2.6看一个人有无前途，关键要看是他推着事情走，还是
事情推着他走。而有的人，事情推着他，他还不走，
这种人一天也不能留。2.7每位干部应把制度文件的编制看成是自己的重要工
作。任何工作应先有文件。当遇到无文件的工作或以往
文件不切实，应立即增补或修改文件。只有文件健全，
问题才能长久地、从根本上解决。否则，即使办好了
一件事，意义也不大。
2.8文件应精简、精确、经典，不可罗嗦、含糊、粗糙。2.9即使一份看似完美的文件，也能在实施中发现不足，应随
时在文件上记下需改的内容，以便下次改文件时不忘掉。
2.10按文件从事每一件例行工作，哪怕最小的细节；对偶
尔产生的工作或事件，可不拘泥文件去做。按公司统
一的术语、文风、格式从事书面和口头交流。
2.11要用实事求是的态度对待每件事，应依靠独立思维活
学活用文件和资料，既要“绝对服从”上级命令、各
项制度，又要“鞭抽官僚主义、痛打教条主义、埋葬
形式主义”。
2.12要敢于向上级反映任何问题，要相信：如果基层有什
么不良情况，不是领导不愿管，而往往是不知道。
2.13发生任何带有普遍意义的不良事件（某项故障、某人
犯错），不论事件大小，不要只解决问题，还应通告
全公司，以免类似事件再次发生。
2.14对犯错的人进行处罚，目的是教育他进步。对屡教不
改者，坚决不留。
2.15发现某位员工懒惰，不要问他为何不努力，而要问他为
何不能从工作、学习中找到乐趣，这是人生观的问题。2.16设计激励机制的目的是激发“上进心”，凡可能导致
“唯利是图”思潮的制度必须修改或废除。
2.17对好人好事，要认真总结、大力宣扬，让全体员工学习。
2.18领导起带头作用，老员工起带头作用。年轻人应更吃苦。
2.19当个人无力完成任务时，应向同事、上级请求支援，
即使得不到支援，也不能作为完不成任务的借口，应
挑战极限。
2.20如工作失误造成事故或损失，应立即挽救并主动承担责任。
2.21牢固树立服务精神，时时处处替他人着想，及时答复他
人提问。善于沟通，与所有人建立良好的人际关系。2.22办事注重细节，不轻视任何小事，小事办不好是态度问题。
3环保准则
3.1做任何事均应将物耗降至极限，坚决反对浪费。但应
严格划清节制与浪费的界线，对于必要的开支不应节
制。在保证工作质量及效率，满足员工物质及精神生
活需求的前提下，绝不浪费一滴油、一度电、一张
纸、一寸钢、一口食物、一杯水。
3.2人少局部开灯及空调，人离关灯及空调。
3.3少用水、更少用热水。沐浴控制时间，刷牙、洗脸不
要连续开着水龙头。
3.4按需取食，不剩饭菜。
3.5不脏的工作服不送洗，不使用有害洗涤剂。
3.6不用的衣物及其他物品送有需要的人。
3.7纸张双面使用，草稿、初稿必须用废纸。便条用小纸。
3.8尽量使用可再生、可降解的天然物质，少用一次性用
品，用充电池、数码照相机。
3.9垃圾必分类。废金属、包装板、泡沫、薄膜、纸等应
回收利用；不能利用的倒往指定处。有害液、固体绝
不可未经处理排放或泄漏，废气过滤后才可排放。
3.10车辆安排要用心，尽量配载；尽量少用车，包括私车。
3.11保护生态，每人每年至少种活2棵树，绝不使用有害农药。
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4仪表准则
4.1上班穿制服/工作服、戴工作牌，着西装时戴标徽。毛
衣及内衣不得露出衬衣领，衬衣扎进裤、裙内，男士
系领带。西装最多15天、衬衣至少2天换洗1次。服
装干净、挺括。
4.2皮鞋深色，保持光亮；生产岗位着工作鞋。不穿露脚
趾、露跟鞋。
4.3发型整齐，不戴炫耀性饰物，不留长指甲。
4.4建议不染发、不留奇异发型；男士不留胡须，女士不
要浓妆，最好系领结、飘带。
4.5建议每日至少刷牙2次，每次刷牙时间至少5分钟。4.6见到客人、上级应点头微笑。握手时由女士、长辈、
上级先伸手。名片双手递、接。
4.7文明用语、礼貌称呼、不抢插话题；办公场所低声讲
话，控制走动脚步、取放物品声音；他人在场时不交
头接耳；说普通话，语气平和；打扰别人应说“对不
起”、“谢谢”；不勾肩搭背，不将双手插进裤兜；
走路挺胸收腹，坐姿应直。
4.8养成良好习惯，避免如抓头、挖鼻子、掏耳朵、伸懒腰、
打哈欠等不良姿态；脏鞋、脏衣、脏物不污染干净场所。
4.9营销人员应戒烟，其他人如难戒则抽焦油1毫克的；在
不抽烟者旁边不抽烟。不嚼口香糖、槟榔，不饮烈酒。
4.10用餐斯文，餐具尽量不发出声响，多人用餐时应分餐
或使用公筷、公勺；自助餐取菜时主动给客人、上级
让出空间。
4.11盥洗时不弄脏台面，关好水嘴，用擦手纸清理台面水渍。
4.12办公区桌面每天擦拭1次；地面每2日清洁1次；生
产区等易弄脏地方每日清洁2次。夏天夜晚关窗或关
纱窗、下雨关窗。
4.13学会并细心使用所有用具，包括家具、百叶窗、弹
门、传真机、复印机等。
4.14注重工作条理，时刻收拾工作场面。下班收拾好资
料，尤其是保密资料；检查门、窗、水、电、空调。
5倡议
5.1态度决定高度，要做远大的主人而非仆人，不管领导
在不在，不管公司遇到任何困难和挫折，都愿意全力
以赴，而不仅仅是尽力而为，时刻希望为公司创造更
多的价值。
5.2每位员工应将学习知识、技能看成是自我发展的需
要，而不应狭隘地视为公司的需要。注重知识更新，
善于自学，积极参加培训、考试。迅速将新知识、技
能应用于工作。
5.3把培养自己的良好工作、学习、生活习惯看得无比重
要，好习惯是资本，终身享用其利息。
5.4及时纠正他人错误，勤于、勇于提出不同意见。一定
要相信：只要是好意，任何意见都会受欢迎。不要计
较别人对自己的印象，而要看重自己的态度和业绩。5.5利用休息时间多做工作,做好份内工作,多做份外工
作。勇于自荐，承担更多、更重要的工作。
5.6热爱远大，终身不离开远大。即使离开，也终身不损害远大。
5.7大胆向人力部、公司领导反映与本人利益相关的任何
建议和要求。对公司经营管理及生产、技术、服务多
提建议并实施。
5.8每天每时保持乐观情绪，不要担心任何人会跟自己过不
去，坚信只要真诚待人，就会赢得他人友爱和信任。5.9用爱心参加各种公益活动，建议员工将余钱的3%～10%
用于扶助饥寒人群。
5.10只生1胎，并劝亲友只生1胎，缓解环境压力。
5.11珍惜家庭，反对轻率离婚，离婚请预先告知公司。
5.12热爱艺术，勤于锻炼，积极参加文体活动、美化生活。6特殊纪律
6.1严守公司秘密，不该看的绝对不看、不该说的绝对不
说、不该问的绝对不问、不该带出的绝对不带出。
6.2分配制度公开，个人收入保密。
6.3无条件服从公司对于工作岗位、地点、时间的安排。6.4离职人员不再录用（军训期间离职除外）。
6.5保持简单的同事关系，主动申请回避亲属同在有利害关
系的岗位工作。反对同事间谈恋爱，违者双方应离职。7禁令
7.1严禁受贿、行贿、贪占公私财物等违法行为。
7.2严禁弄虚作假损害公司利益；禁止明知他人损害公司
利益而不纠正、不上报；不许对不良现象袖手旁观。7.3严禁背后说公司坏话、私下串联，有意见应当面提。7.4严禁泄露公司绝密；禁止泄露机密；不许泄露秘密。7.5严禁遇灾祸或危急情况畏缩逃避。
7.6严禁斗殴或殴打他人；严禁暴力威胁、恐吓他人；禁
止挟私报复，故意刁难。
7.7严禁偷盗、吸毒、淫乱。
7.8严禁赌博超过5元。
7.9严禁任何故意损害客户利益的行为和思想；禁止怠慢
客户、怠慢来宾。
7.10严禁明知故犯污染环境、损害或潜在损害他人健康及安全。
7.11严禁泄露个人收入。
7.12严禁编造个人履历、家庭背景；禁止隐瞒亲友关系。7.13严禁擅自在公司外兼职。
7.14严禁委托、代人打卡或打卡后不上班。
7.15禁止私打长途电话；不许上班时间打私人电话。
7.16禁止下级给上级送礼或变相送礼(婚丧礼金少于100元例外)。
7.17禁止不赡养家人、虐待配偶、不关心孩子前途。
7.18不许说脏话；不许污辱人。
7.19不许在工作、休息和公共场所大声喧哗、嘻闹。
7.20严禁隐瞒质量差错。
7.21严禁上班干私活或利用公物下班干私活；不许上班时
看与工作无关书刊、网页。
7.22严禁滥竽充数长期无业绩。
7.23严禁延误3倍时间完成工作计划、发展目标；禁止延
误超过1倍时间完成工作计划、发展目标。
7.24严禁故意消极怠工；禁止多次催促仍不完成工作；不许
两次催促仍不完成工作；不许工作拖拉、粗糙、推诿；
不许明知工作中存在问题而不主动解决或提出解决。7.25严禁浪费工作时间2天；不许浪费2小时。
7.26禁止工作安排不当造成误工20个点以上；不许工作安
排不当造成误工5个点以上。
7.27禁止遗漏、延误重要信息及上级指示。
7.28禁止该写、该改的文件不按时写好、改好。
7.29禁止不学习该学习的文件；不许无故不参加培训。
7.30严禁污染环境，包括将0.1升油、化学品、溴化锂及
其他有害物漏到地面或沟里。
7.31严禁浪费原材料、用品、能源、空调价值超过200元；
禁止浪费原材料、用品、能源、空调价值超过20元；
禁止浪费食品1元。
7.32禁止车辆配载粗心；禁止可满载而不满载运货。
7.33禁止乘车不系安全带；禁止酒后开车或从事危险工
作；禁止野蛮生产、装卸、开车；禁止危险作业不采
取防护措施。
7.34不许擅自移动办公、生产设施；不许擅动他人资料及物品。
7.35不许带茶杯、饮品、食品及超过20×15×5㎝的私人
提包入工作区。
7.36不许不讲卫生，如随地吐痰、乱丢杂物。
7.37不许在非指定区域吸烟；不许饮用24度以上的酒。
7.38严禁其他明显损害公司利益和严重违反社会公德的行
为；禁止其他违反社会公德、公司纪律，严重违反工
作准则、环保准则、仪表准则的行为；不许其他违背
工作准则、环保准则、仪表准则的行为。
合规员工的承诺书
合规员工的承诺书 合规承诺书篇一： 姓名： 岗位： 为认真贯彻执行员工行为规范和领导干部廉洁从业各项规定，端正工作态度，正确对待和行使工作职责，加强自我约束力，本人郑重承诺如下： 一、严格遵守金融行业职业行为规范 （一）诚信守法、恪尽职守、审时高效地行使职权、履行义务，自觉遵守法律法规、监管规定、自律组织准则规则要求，维护公司及客户的合法权益。 （二）以高标准职业道德规范行事，品行正直，诚实守信，爱岗敬业，维护行业及公司声誉。严格保守国家秘密、所在集团及本单位的商业秘密、客户的商业秘密及个人隐私，对在执业过程中所获得的未公开信息负有保密义务。对客户服务结束或者离开所在单位后，仍应按照有关规定或合同约定承担上述保密义务。 （三）熟练掌握业务技能，积极参加监管部门、行业自律组织和所在单位组织的后续教育，树立终身学习理念，不断提升素质，完善技能，做到专业胜任。 （四）牢固树立依托集团、服务集团的理念，尊重客户、了解需求，强化服务意识，规范服务礼仪，提高服务质量。
（五）保护客户信息，维护客户权益，不得采取隐瞒或误导等不正当手段，损害客户权益。 （六）公私分明，秉公办事，不得谋取非法利益。遵守国家和本单位防止利益冲突的规定，有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关部门报告，在办理授信、资信调查、融资等业务涉及本人、亲属或其他利益相关人时，主动汇报和提请工作回避。 （七）遵守禁止内幕交易的规定，不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益，不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知他人。 （八）不得参与民间借贷、违规担保和非法集资等活动，不得充当资金掮客，不得经商办企业，不得在工商企业兼职，发现员工有异常行为时要积极向公司有关部门进行举报。 （九）规范8小时外行为，严禁参与洗钱、涉黄、涉赌、涉毒等活动。 （十）作为关键岗位和敏感环节的工作人员要对买卖股票等行为进行报告。 （十一）从业人员之间相互尊重、协作互助，树立理解、信任、合作的团队精神，分享专业知识和工作经验，共同创造，共同进步。 （十二）加强与金融行业从业人员的交流，学习先进的专业技能和管理经验，相互促进，共同提高。 （十三）关爱社会，积极参与公益活动，履行社会责任，发扬勤俭节约的优良传统，珍惜资源，抵制铺张浪费。 二、严格遵守公司规章制度，勤勉尽职开展岗位工作。
公司员工守则规章制度
公司员工守则规章制度文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
公司员工守则规章制度第一条本公司员工均应遵守下列规定 迟到规定： 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 本公司每天上班时间上午为8：00—11：30，下午为1：30—6：00。迟到15分钟内不扣分，但上班时间要顺延。超过15分钟，不足一小时，则扣5分（一星期不得超过两次，否则加倍扣分）；超过一小时不足半天，计半天旷工，扣50分；全天扣100分。 旷工请假规定： 旷工： 旷工半天，扣50分；旷工一天，扣100分；如通知本人，本人还故意旷工，扣分加倍。 请假： 本公司正常工作周期是每周六天，国家法定节假日正常休假，其他时间如不能正常上班，一律请假。一个月请假一天内，不扣分，两天内扣200分，五天扣1000分，一星期直接开除。特殊情况请假超过五天一个月内保留工作资格（生、老、病、死等特殊情况除外），但是要经过执行董事的批准。 卫生制度： 本公司实行轮流值班制，每天安排2人打扫，分早晚两次，垃圾要及时清理。
写真室要卫生尤其重要。不准在写真室内吃饭、喝水、抽烟等。水一律不得进入写真机区域。拖地要用干拖把。 如不能按照规定完成，一次扣10分。 客户订单管理： 下单： 客户订单一律及时开联单，本人接单，本人开单定时间，不开单，一次扣10分，不能按照订单时间完成的，扣10分。上门客户订单，必须收取一定的定金，不少于50%。订单金额大于三百元以上的，必须收取定金，违反此原则者，造成损失，自行负责。小于300元的，一次扣10分。 追单： 本人开单的，由本人追单。不追单的扣10分。 结单： 本人开单，本人结单。不结单的扣10分。 制作： 制作者根据订单，负责制作；制作完成负责打勾。 客户取货： 客户取货凭客户联取货，加盖已取货印章，制作联也需加盖已取货印章。
办公室工作人员行为规范范本
办公室工作人员行为规范 一、员工必须遵守下列事项： 1、遵守国家的一切法律法规； 2、遵守公司的各项规章制度； 3、维护公司利益，保守公司机密，珍视企业荣誉，爱护公司财物。 4、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务或兼职其它公司的职务。 5、公司不允许员工之间谈论个人薪资问题，违反此规定之员工将根据情节轻重给予处罚。 二、员工对工作应有高度责任感和敬业精神，上班期间应全力以赴，不得聊天闲谈；不能阅读与工作无关的读物； 三、全体员工必须了解，只有竭诚努力，恪守尽职，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利的目的。 四、员工未经批准不得在工作时间内及工作场所内，接待或会见与工作无关的亲戚、家属或朋友；如确有重要事情必须会客时，应经批准，在指定地点会见，时间不得超过十五分钟，否则按事假处理； 五、上下长幼有礼有秩，尊敬上级、尊重前辈、团结友爱、协力互助；各级领导及主管人员更应以身作则，率先垂范，领导员工齐心协力，高效高质地完成公司下达的目标任务。并不断加强自身的素质和修养，努力提高工作士气和满意度水平。 六、接听电话必须专业、规范、热情、大方。电话铃响三声内，必须有人接听；接打电话要尽量简明扼要。员工在工作时间内，不得打与工作范围无关的私人电话。如有急事，应尽量缩短，不得超过三分钟； 七、严谨操守、廉洁自律，树立和维护个人良好职业道德和品格。
本公司员工不得有下列行为： 1、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义； 2、对于本公司机密无论是否经管，均不得泄露； 3、未奉核准不得擅离职守； 4、不得收受与公司业务有关人士或行业单位的任何馈赠、回扣及贿赂；不得化公为私，奸守自盗； 5、非因工作职务之需不得动用公物、挪用公款； 6、不得假借职权便利，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗； 7、未经允许不得随意翻看、查找或擅用他人用品、物件等； 8、不得任意翻阅不属于自己负责之文件、账簿表册及来往函件等； 9、未经许可或因工作需要，不得随意带领非本公司人员进入公司； 10、未经许可不得将公司的财产、用品及重要文件、资料等带出公司或外借、转印、复制、私自留存等； 八、坚持正常的工作秩序 1、按时上下班，做到不迟到、不早退、不缺勤、不旷工。如有上述现象出现，根据公司相关规定进行处罚。 2、凡已领工装及胸牌的员工必须着工装并佩戴胸牌上岗，其他员工需按公司的相关要求着装上岗。 3、办公时间不得在室内大声喧哗、调侃和打闹；不得吃零食、喝酒、耍牌及进行任何与工作无关的事宜，以保持室内的严肃和安静。 4、认真坚守工作岗位，不能无故离岗；不能离开人的岗位应有人替岗。 5、办公室内要保持清洁整齐，不得任意张贴和堆放与工作无关的物件。 6、未经请示批准，员工不能利用工作时间处理与工作无关的私人事务；不能使用公司的设备设施处理与公司业务无关的个人活动。 7、接待客户应注意场合，不要影响其他人正常工作。 8、参加各种会议、培训等集体活动，应自觉遵守时间和规定，非有特殊原因或未经批准，不得迟到、中途或提前退席；不能参加者，应事先告假。
员工守则
员工守则 一、职员差不多守则 1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。 二、职职员作守则 3、职员上班时刻要始终保持饱满的工作热情，尽职尽责，真诚合作，高效快捷、优质为公司服务。 4、职员要严格遵守公司及部门的各项治理、操作制度，及时完成上级交付各项工作任务。 5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟。吸烟到休息室、吸烟室。 6、职职员作时刻一律着工作服、佩带上岗证。 7、职员在工作时刻、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程，时刻注意人身安全。 8、职员应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定，保持工作场所的整洁，爱护企业的良好形象。 三、职员纪律守则 9、职员应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退。病假、事假要提早填写请假单，经批准后方可有效。专门情形可用电话告知，事后补办请假单。 10、职员应服从工作分配、调动和指挥。在参加会议时要提早2-5分钟到会场，关闭手机，认真做好会议记录。 11、职员必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序，不准赌博、不准偷拿公物，损坏设备，不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件。 四、职员外表守则 12、职员必须具有强烈的形象意识，牢固树立“我确实是XX形象，我确实是XX公司的代表”，从基础做起，塑造良好形象。 13、职员衣着应当符合企业形象要求，穿着及修饰应稳重大方，整齐清新，洁净利落。男工严禁留长发，剃光头，女工宜化淡妆，宜少戴首饰。
五、职员卫生守则 14、职员应养成良好的卫生适应，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂，乱丢废弃物，禁止向水池内乱茶叶、杂物。禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所。 15、生产车间、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐，地面要整洁无杂物，通道畅通无阻。 16、不准攀摘、损坏、践踏厂区内果树、花草、绿化带。 17、职员要遵守食堂餐厅有关卫生规定，保持餐厅桌面卫生。 六、职员行为守则 18、对待上级要尊重、服从，对待同事要热情，处理工作要平复，提倡微笑待人，微笑服务。 19、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人情绪带进工作，不拉帮结派，不结义结社。 20、热情接待每一位来宾，不以貌取人，不不可一世，与客人约见要准时，如另外有客人无约来访，需要接待时，应主动道歉。 21、保持良好坐姿，行姿，切勿高声呼叫他人。 22、出入会议室或上司办公室，要敲门示意。 23、职员应具备优良的道德品质，有事必报，有错必改，不得文过饰非，阳奉阴违或转嫁他人。 24、严禁职员之间乱起“外号”，进行人身攻击，阻碍团结和谐。 七、职员交谈守则 25、在企业内部交谈提畅讲一般话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提咨询，不咨询及他人隐私，不要言语蛮缠不休或恶意讽刺伤人。 26、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，言语流利、准确；业务以外，注意话题健康、客观，符合时事。注意迎送礼节，注意端茶倒水敬烟。 28、职员之间、上下级之间、职员反映咨询题、与客人交谈不得大声喧哗。 八、接打电话守则
办公室员工行为规范
办公室员工行为规范 一、形象规范 1、着装 服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。 鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。 2、仪容 头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。 男员工修饰得当，头发不掩耳、不触领，不留长胡须。 女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。 保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。 3 举止 精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。 保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。 坐姿良好。上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。 不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。 二、岗位规范 遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。椅子全部推入，以示主人外出。 不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。 在办公室内保持安静，不得大声喧哗。 办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。 文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。 三、语言规范 1、提倡讲普通话。 2、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和。
某公司的员工守则二
员工守则（C） 第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头 或书面陈述建议。 第二条本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处以争取公司荣誉。 第三条本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代 为签到或代人签到。违者依本规则之规定论处。 第四条本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故，与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照 下列规定处理。 （一）每月迟到或早退 1次至10次者以旷工半天论处。 11次至15次者以旷工1天论处。 16次至20次者以旷工2天论处。 超过2 1次概以旷工3天论处。 （二）迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至1小时内,未 办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项之规定者依第十章 第十条规定按日计扣薪资。 第五条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时 间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另 定。 第六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌诚恳友善之态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不 办。 第七条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。 第八条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管之命令为准。 第九条本公司员工不得有下列行为 （一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。
（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。 （三）未奉核准不得擅离职守。 （四）对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物 （五）非因职务之需要不得动用公物或支用公款。 （六）对所保管之文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 （七）不得私自经营与本公司业务类似之商业或兼任本公司以外职 务。但经董事长特准者不在此限。 （八）不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐簿表册或函件。 （九）不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。 第十条本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩 处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证 事项的保证人应负保证有关之责任。
合规承诺书
合规承诺书 篇一：合规承诺书 附件一：年度合规承诺书 姓名：岗位：入司年限：从事本岗位年限：篇二：合规承诺书 ((本文来自：小草范文网:合规承诺书)员工) XXXXXXXXXXXX有限责任公司 员工合规承诺书 姓名：岗位： 为认真贯彻执行员工行为规范和领导干部廉洁从业各项规定，端正工作态度，正确对待和行使工作职责，加强自我约束力，本人郑重承诺如下： 一、严格遵守金融行业职业行为规范 （一）诚信守法、恪尽职守、审时高效地行使职权、履行义务，自觉遵守法律法规、监管规定、自律组织准则规则要求，维护公司及客户的合法权益。 （二）以高标准职业道德规范行事，品行正直，诚实守信，爱岗敬业，维护行业及公司声誉。严格保守国家秘密、所在集团及本单位的商业秘密、客户的商业秘密及个人隐私，对在执业过程中所获得的未公开信息负有保密义务。对客户服务结束或者离开所在单位后，仍应按照有关规定或合同约定承担上述保密义务。
（三）熟练掌握业务技能，积极参加监管部门、行业自律组织和所在单位组织的后续教育，树立终身学习理念，不断提升素质，完善技能，做到专业胜任。 （四）牢固树立依托集团、服务集团的理念，尊重客户、了解需求，强化服务意识，规范服务礼仪，提高服务质量。 （五）保护客户信息，维护客户权益，不得采取隐瞒或误导等不正当手段，损害客户权益。 （六）公私分明，秉公办事，不得谋取非法利益。遵守国家和本单位防止利益冲突的规定，有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关部门报告，在办理授信、资信调查、融资等业务涉及本人、亲属或其他利益相关人时，主动汇报和提请工作回避。 （七）遵守禁止内幕交易的规定，不得利用内幕信息为自己或他 人谋取利益，不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知他人。 （八）不得参与民间借贷、违规担保和非法集资等活动，不得充当资金掮客，不得经商办企业，不得在工商企业兼职，发现员工有异常行为时要积极向公司有关部门进行举报。 （九）规范8小时外行为，严禁参与洗钱、涉黄、涉赌、涉毒等活动。 （十）作为关键岗位和敏感环节的工作人员要对买卖股
员工守则修改
广州市正特电子科技有限公司员工守则 前言 欢迎加入正特大家庭。从即日起，您将成为我们事业发展的重要一员！请您用心投入到工作和学习中去，透彻理解公司的理念和文化，我们期待您付出勤劳和智慧，与公司共同发展，成为公司的中坚力量。 正特电子的前身是广州五舟科技，公司创立于一九九二年，是国内享有盛誉的SCSI设备专业供应商。经过多年的创业和发展，公司在IT业积累了丰富的操作经验和很强的专业优势，并凝聚了一批勤劳和智慧的人，形成了具有极强凝聚力的企业文化。在竞争激烈的IT行业，我们需要高素质和高稳定性的人才来实现我们的经营价值。 希望您能通过这本小册子深刻认知公司，并以此为鉴，规范自己的行为，发挥您的能力，积极投入，勇于奉献。 您是我们所期望的优秀人才，相信您一定能在自己的岗位上充分施展您的才能，作出卓越的成绩。为提高自身的竞争能力，我们必然要加强企业的管理，制定各种有约束力的规章制度，相信您会自觉遵守。 战略目标：成为国内最为专业的服务器硬件供应商 企业文化：积极投入恒久坚持团结协作创新开拓 经营理念：诚信专业服务创新 祝您在此工作愉快。 总经理：
公司简介 广州市正特电子科技有限公司是在原广州市五舟科技有限公司的基础上新组建而成的，是华南地区最为专业的服务器硬件供应商。 公司创立于1992年，经过十余年的积累，现已形成涵盖服务器整机和配件的完整的产品线。在提供自我品牌“五舟”服务器和图形工作站的同时，公司产品还涉及中高端服务器及工作站的主板、高端SCSI和RAID卡、SCSI接口硬盘、磁盘阵列柜、服务器专用机箱电源、专用线材及各品牌服务器配件。我们拥有专业的方案解决能力和技术支持能力，能提供面向不同应用领域的功能型服务器硬件方案及中高端图形工作站方案，在数据共享、存储备份、双机容错等网络存储方面也拥有完整的产品线和完善的的售后支持。我们与业内顶尖的软硬件厂商（如：Supermicro、Intel、TYAN、Adaptec、LSI Logic、Promise、DELL、IBM、Seagate、HP、3Dlabs、ELSA等）紧密合作，竭诚为客户提供最优性价比的产品和最专业完善的服务。 公司拥有一批高素质的专业人才，专业的技术与服务是我们坚实的基础。秉承“选高端产品提升E应用价值，用专业精神诠释服务器应用”的创业精神，我们将不断致力于服务器高端产品的“平民化”。 公司注册自有品牌“五舟”系列服务器和图形工作站，同时专业代理美国超微(Supermicro)服务器平台和高端主板、Intel高端主板和专用处理器、泰安(TYAN)系列主板、Adaptec\LSI全系列SCSI/RAID卡、Adaptec\大恒全系列磁盘阵列柜产品、希捷(Seagate)/IBM/迈拓(Maxtor) SCSI硬盘、Kingston/Samsung/Trenscend 全系列服务器内存、服务器专用机箱电源及各品牌的磁盘阵列柜产品。
办公室人员日常行为规范
办公室人员日常行为规范
办公室人员日常行为规范 为规范办公室人员日常行为，提高员工素质，树立办公室良好形象，结合公司要求及现状，制定本规范。 第一条办公室人员日常行为规范，是指人员日常工作中在仪表、业务、交际、语言等方面必须遵循的基本要求和行为标准。 第二条本日常行为规范适用于办公室全体员工。 第三条所有人员在工作期间必须按规定着装，佩戴工作牌。不得穿背心、短裤、拖鞋、吊带衫、超短裙以及奇装异服等。 第四条仪表仪容须端庄大方。头发常理常洗，指甲常修。男同志不留长发、不蓄长胡须；女同志不浓妆艳抹，不留长指甲、不涂指甲，不染彩头。第五条“站有站姿，坐有坐相” 站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，颈脖伸直，头微向下，两臂自然，不 耸建，不得东倒西歪的。 坐姿：坐相端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，不得翘 二郎腿。 第六条员工在上班期间不许戴墨镜，不吃零食，不得与他人勾肩搭背，不得在办公室嬉笑打闹或大声喧哗、吹口哨等。 第七条上班前不准喝酒或吃有异味食品，要保持口腔清洁。
第八条
第九条搞好部门、同事之间的团结，互相尊重，互相帮助，大事讲原则，小事讲风格。不拉帮结派，不搞小团伙。 第十条服从工作调动，听从工作安排。工作调动时，要做好工作交接，使用的文件、物品要清点交接，按规定时间报到。 第十一条个人对公司或上司的决定有意见，应通过正当途径反映，并尽可能在内部解决。不搞自由主义。公司和部门决定的事宜，应 坚决贯彻执行。 第十二条员工应自觉维护公司声誉，凡个人意见涉及公司利益，未经许可不得对外发表。（除办理指定的业务外），不可擅自用公司名义从事其他活动， 如违反者公司将依法追究其法律责任。 第十三条外派办事处或分公司工作，要自觉听从有关方面领导，积极配合做好工作，遵守工作纪律，维护公司形象。对外交往要热情谨慎，讲求 人品，不乱交朋友。 第十四条遵守出勤纪律，不迟到早退，不擅自离岗。因事、因病不能出勤，须按规定履行请假手续，经批准后方可离开岗位，特殊情况须事后补第十五条遵守会议规定，按时出勤，不无故缺席。开会时集中精力，认真做好记录，不看与会议无关的材料，不交头接耳，不随便走动；随身携 带的通讯工具均应关闭或处于静音状态。 第十六条遵守财务制度，借用公款、领借物品必须履行申报程序和登记手续； 借用公款须及时还清。借用他人物品，使用后及时送还或归放原处。 正确使用公司的物品和设备,提高工作效率。员工不可随意损坏或据 为己有，如有人为损坏须照价赔偿。 第十七条遵守网络管理规定，保证网络安全和通畅。
公司员工守则
公司员工守则 第一章总则 第一条为加强公司管理，使公司管理工作有所遵循，同时也使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本守则，员工应自觉遵守本守则所规定的相应条款。 第二条本守则贯彻公民道德规范，推进公司企业文化建设，规范员工行为，提高员工素质，促进企业发展。 第三条本守则是规范公司员工行为的基本准则，是评价员工的基本标准，是员工管理的基本依据。 第四条本守则执行时，应在公司内部公布，内容变更时，变更部分会及时公布。 第五条当员工违反本守则规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。 第六条本守则适用于公司全体员工。 ·
第二章工作行为规范 第一条熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 第二条有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。 > 第三条严守公司机密，保护公司财产。 第四条自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。 第五条培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。 第六条不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 第七条对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。 第八条勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。 第九条以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。 第十条员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。 ~
第十一条明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第三章办公室管理制度 第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章 制度。 第二条公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服 装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体， 不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形 象的行为。 第四条自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱 扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无 食物。 第五条在办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物 及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。 第六条| 第七条在工作时间内，不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等。 第八条在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不 能用电话闲聊天。 第九条在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他
合规员工承诺书
合规员工承诺书 合规承诺书篇一：合规承诺书 姓名： 岗位： 为认真贯彻执行员工行为规范和领导干部廉洁从业各项规定，端正工作态度，正确对 待和行使工作职责，加强自我约束力，本人郑重承诺如下： 一、严格遵守金融行业职业行为规范 （一）诚信守法、恪尽职守、审时高效地行使职权、履行义务，自觉遵守法律法规、 监管规定、自律组织准则规则要求，维护公司及客户的合法权益。 （二）以高标准职业道德规范行事，品行正直，诚实守信，爱岗敬业，维护行业及公 司声誉。严格保守国家秘密、所在集团及本单位的商业秘密、客户的商业秘密及个人隐私，对在执业过程中所获得的未公开信息负有保密义务。对客户服务结束或者离开所在单位后，仍应按照有关规定或合同约定承担上述保密义务。 （三）熟练掌握业务技能，积极参加监管部门、行业自律组织和所在单位组织的后续 教育，树立终身学习理念，不断提升素质，完善技能，做到专业胜任。 （四）牢固树立依托集团、服务集团的理念，尊重客户、了解需求，强化服务意识， 规范服务礼仪，提高服务质量。 （五）保护客户信息，维护客户权益，不得采取隐瞒或误导等不正当手段，损害客户 权益。 （六）公私分明，秉公办事，不得谋取非法利益。遵守国家和本单位防止利益冲突的 规定，有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关部门报告，在办理授信、资信调查、融资等业务涉及本人、亲属或其他利益相关人时，主动汇报和提请工作回避。 （七）遵守禁止内幕交易的规定，不得利用内幕信息为自己或他 人谋取利益，不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知他人。 （八）不得参与民间借贷、违规担保和非法集资等活动，不得充当资金掮客，不得经 商办企业，不得在工商企业兼职，发现员工有异常行为时要积极向公司有关部门进行举报。 （九）规范8小时外行为，严禁参与洗钱、涉黄、涉赌、涉毒等活动。
员工守则(b)
安全性 □对信息系统安全性的威胁 任一系统，不管它是手工的还是采用计算机的，都有其弱点。所以不但在信息系统这一级而且在计算中心这一级(如果适用，也包括远程设备)都要审定并提出安全性的问题。靠识别系统的弱点来减少侵犯安全性的危险，以及采取必要的预防措施来提供满意的安全水平，这是用户和信息服务管理部门可做得到的。 管理部门应该特别努力地去发现那些由计算机罪犯对计算中心和信息系统的安全所造成的威胁。白领阶层的犯罪行为是客观存在的，而且存在于某些最不可能被发觉的地方。这是老练的罪犯所从事的需要专门技术的犯罪行为，而且这种犯罪行为之多比我们想象的还要普遍。 多数公司所存在的犯罪行为是从来不会被发觉的。关于利用计算机进行犯罪的任何统计资料仅仅反映了那些公开报道的犯罪行为。系统开发审查、工作审查和应用审查都能用来使这种威胁减到最小。 □计算中心的安全性 计算中心在下列方面存在弱点： 1.硬件。如果硬件失效，则系统也就失效。硬件出现一定的故障是无法避免的，但是预防性维护和提供物质上的安全预防措施，来防止未经批准人员使用机器可使这种硬件失效的威胁减到最小。 2.软件。软件能够被修改，因而可能损害公司的利益。严密地控制软件和软件资料将减少任何越权修改软件的可能性。但是，信息服务管理人员必须认识到由内部工作人员进行修改软件的可能性。银行的程序员可能通过修改程序，从自己的帐户中取款时漏记帐或者把别的帐户中的少量存款存到自己的帐户上，这已经是众所周知的了。其它行业里的另外一些大胆的程序员同样会挖空心思去作案。 3.文件和数据库。公司数据库是信息资源管理的原始材料。在某些情况下，这些文件和数据库可以说是公司的命根子。例如，有多少公司能经受得起丢失他们的收帐文件呢?大多数机构都具有后备措施，这些后备措施可以保证，如果正在工作的公司数据库被破坏，则能重新激活该数据库，使其继续工作。某些文件具有一定的价值并能出售。例如，政治运动的损助者名单被认为是有价值的，所以它可能被偷走，而且以后还能被出售。 4.数据通信。只要存在数据通信网络，就会对信息系统的安全性造成威胁。有知识的罪犯可能从远处接通系统，并为个人的利益使用该系统。偷用一个精心设计的系统不是件容易的事，但存在这种可能性。目前已发现许多罪犯利用数据通信设备的系统去作案。 5.人员。用户和信息服务管理人员同样要更加注意那些租用灵敏的信息系统工作的人。某个非常无能的人也能像一个本来不诚实的人一样破坏系统。 □信息系统的安全性 信息系统的安全性可分为物质安全和逻辑安全。物质安全指的是硬件、设施、磁带、以及其它能够被利用、被盗窃或者可能被破坏的东西的安全。逻辑安全是嵌入在软件内部的。一旦有人使用系统，该软件只允许对系统进行特许存取和特许处理。 物质安全是通过门上加锁、采用防火保险箱、出入标记、警报系统以及其它的普通安全设备就能达到的。而作为联机系统的逻辑安全主要靠“口令”和核准代码来实现的。终端用户可以使用全局口令，该口令允许利用几个信息系统及其相应的数据库；终端用户也可使用只利用一个子系统或部分数据库的口令。 □安全分析过程 大多数公司的办公人员询问关于信息和计算中心的安全时，往往问“一切都行了吗?”其实他们应该问“对于信息和计算中心的安全，我们应该做什么?”。 用户管理人员应该与信息服务管理人员定期地共同研究，进行安全分析，这种安全分析为各方都愿意接受。简言之，这种安全分析意指决定要多大的一把“挂锁”。遗憾的是，某些公司乐意承担巨大的风险，但又侥幸地希望不要出现自然灾害或预先考虑到的祸患。
办公室员工着装及行为规范
办公室员工着装及行为规范 为了加强基地正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高基地形象，制订本规范。具 体要求如下： 1、员工仪容、仪表要求 、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。 、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁披散头发。 、员工头发不得染艳色，不得留怪异发型。 、男员工不得留长发、留鬓角、留胡须。 、员工应经常修剪指甲。 、办公区女员工只可涂透明指甲油。 、员工上班前不得喝酒。 、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。 2 、着装规定 、员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服上班。 、男员工上班应穿着正式衬衫（包括短袖衬衫）或有领、有袖的T 恤、穿着长裤或者商务短裤。 、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。 、员工上班不得穿着拖鞋进入办公区域。 、女员工不得穿着露背服装、无袖服装、超短裙（即裙边距膝盖不得少于10cm ），奇装异服及过于透明的服装。 、办公室女员工提倡穿着职业套装。 3 、员工行为举止要求 、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。
、禁止随地吐痰。 、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。 、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离。 、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。 、上班时间不允许在办公区域进餐， 4、礼仪要求 、在通道、走廊里或基地其它地点遇到基地领导或来访者客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。 、同事间、上下级间相互问好、道安。 、欲进房间要先敲门，听到应答再进。 、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！穗华基地”或“您好”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，不得在电话中闲聊。 、有宾客来访，前台接待人员应将宾客引到接待室，为宾客倒茶，并及时联系有关部门和人员。 、直接接洽人员迎来送往面带微笑、轻颔首、略弯腰；握手时，眼睛平视对方，自然伸出右手中等力度握对方的手，神情坦然大方、态度不卑不亢。 、准时参加会议。会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。 5、办公规范要求 、同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。 、办公区域同事不在座位时，在电话响铃两声后，其他员工应主动为其接听（或转接）固定电话，不得使电话长时间响铃。 、保持办公桌面的整洁有序，垃圾要及时扔入纸篓，保密文件的草稿应及时粉碎。 、工作时间不得串岗、不得闲聊（包括电话聊天、网络聊天方式）、不得登录无关网站。 、工作时间不得听音乐、唱歌，严禁玩电脑网络游戏。
公司员工守则
--------公司员工守则 第一章总则 第一条为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，明确公司和员工双方的权利和义务，河北亿鑫人防工程有限公司（以下简称“公司”）依据公司实际情况和国家有关法律规定，特制定本手册。 第二条本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作实践与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。 第三条本手册适合公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。凡员工行为违反本手册至规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。 第四条本手册由公司综合部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。 第五条本手册未尽事宜，均按照政府有关法律法规和本公司相关规章制度处理。本手册与国家、地方政府或本公司有新颁布的政策规定与本手册相悖时，以前者为准。 第六条公司综合管理部保留本手册内容的最终解释权。 第二章企业简介 第七条公司简介： 河北亿鑫人防工程有限公司，经国家人防办批准，为国家定点生产及安装人防工程防护设备的企业。公司具有雄厚的资金、配备完整的组织架构，有各类人防专业技术人才，各类一线岗位技术等级证书持有率达100%。 公司厂房占地面积广阔，厂内各类生产设备（车床、铣床、刨床、钻床、电焊机、切割机、剪板机、折弯机、攻丝机、吊装及校型设备、加工平台及震动平台、检查仪等等）配置齐全，是技术先进、设备完整、管理完善的专业人防生产安装企业。为人防建设事业提供优质的人防工程防护设备产品和一流的安装及售后服务。 河北亿鑫人防工程有限公司热诚欢迎广大投资爱好者的参与和支持，公司本着以诚信开拓市场，以服务发展市场，以利益回报市场为宗旨。立足衡水，放眼河北，相信牵手亿鑫，必将财富共赢！
货架员工守则承诺书范本
货架员工守则承诺书范本 总则：整体销售服务是公司自下而上和发展的基础要素之一，其中售后服务应尤为重视，它是区别与他人的标志，是培养信誉的有利手段，公司员工必须一直坚持、贯彻;执 行服务意见，尽力提高顾客满意度。并明确规定宗旨是：公司卖的不仅是商品，更重要的是服务。 一、维修、送货、换货、换配件、一律不得收取任何费用。 二、不得收取香烟、水果等财物。 三、接到服务电话应及时上门服务，对不能立即服务的，应马上给予答复，并约定时间准时上门，要求最长不能超过24小时。 本人若收到外部邀请进行开会、研讨、交流或授课，本人承诺事先要征得上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级意见; 四、与顾客约定时间后，必须提前5分钟到达目的地。 (4)员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在部门分 管总裁，并在次日凭医院原始证明材料办理补假手续，报行政中心备案，否则以旷工论处;员工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门分管总裁同意，报行政中心备案，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意或行政中心未备案外出看病者，视为旷工;员工探亲、请事假在外地患病，不能够按时反馈，应及时(病发后24 小时内)与所在部门分管总裁联系并报行政中心备案，返回时应持县级以上医院证明，方 可办理补假手续;员工因病住院，住院后应向所在部门送住院证明，经部门分管总裁签字后，报行政中心备案，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理; 五、不准与顾客争执，更不准吵架。 六、必须有礼貌，有耐心，对顾客百问不烦，百答不套，更不可对顾客有推诿行为。 七、接到服务电话务必认真对待，作好记录，不能让顾客不满意或有任何抱怨。 八、尽力满足顾客的一切可行性需要。 九、对待新购产品的顾客一定要仔细讲解并为其示范使用，直到让顾客学会为止。 十、在遇到本公司的产品时必须主动提供检修。 十一、员工应主动宣传我们的服务内容和服务电话并积极宣传投诉电话和投诉内容。 十二、维修应高效、快速，要求上门之时应配件齐全、技术熟练，一次性修好。
办公室员工着装及行为规范
办公室员工着装及行为规范 办公室员工行为规范 为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高企业形象，制订本规范。具体要求如下： 1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。 2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁披散头发，不得染艳色，不得留怪异发型。 3、男员工不得留长发、留鬓角、留胡须。 4、员工应经常修剪指甲，可涂透明指甲油。 5、员工上班前不得喝酒，公司内严禁吸烟。 6、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。 7、员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服上班，不得穿着拖鞋、高跟鞋（5cm以上），避免鞋跟发出太大响声。 8、男员工上班应穿着正式衬衫（包括短袖衬衫）或有领、有袖的T恤、穿着长裤，男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐。 9、女员工不得穿着露背服装、无袖服装、超短裙、短裤或过于透明的服装。 10、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等，禁止随地吐痰，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。 11、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。 12、上班时间不允许睡觉、看电影、玩手机、吃东西、做与工作无关的事情。 13、欲进房间要先敲门，听到应答再进。 14、准时参加会议。会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。 15、较长时间离开工作岗位，应通知办公室内其他人员。离开自己的座位时要整理桌面，椅子全部推入。 16、保持办公桌面的整洁有序，未经同意不得随意翻阅同事的文件、资料。
17、上班时间严禁员工购物，员工一律从无购物通道进出，任何人携带商品必须主动出示给防损人员，并说明原因。 18、员工可在下班时间购物，如需将所购商品放置办公室或公司其他区域必须有购物小票作为购物凭据，否则一经发现视为内盗。 19、不得以任何理由在卖场试吃商品及赠品，发现视为内盗。 20、下班离开工作区域时，自觉关闭电脑、饮水机、灯、空调、门窗等，将椅子推入办公桌内。
公司员工守则完整版
公司员工守则完整版 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的形象，公司应如何制定一份完整版的员工守则呢?下面小编给大家介绍关于公司员工守则完整版的相关资料，希望对您有所帮助。 公司员工守则如下1、忠诚 忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题; 2、与上级分享你的想法; 3、时刻维护公司的利益; 4、琢磨为公司赚钱; 2、敬业 每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬; 2、提供超出报酬的服务与努力; 3、乐意为工作作出个人牺牲;
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息; 5、重视工作中的每一个细节。 3、自动自发 不要事事等人交代 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、从要我做到我要做; 2、主动分担一些分外事; 3、先做后说，给上司惊喜; 4、学会毛遂自荐; 5、高标准要求：要求一步，做到三步; 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 4、负责 绝对没有借口，保证完成任务 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心; 2、把每一件小事都做好; 3、言必信，行必果; 4、错就是错，绝对不要找借口;
员工行为规范承诺书终稿
员工行为规范承诺书 承诺人： 身份证号： **公司（以下简称“公司”）： 鉴于，本人就职于贵公司而应遵守的国家相关法律法规、公司劳动纪律及职业道德操守等要求，同时我已经认真阅读并充分了解了公司《员工手册》、《公司员工试用期考核办法》、《员工薪酬管理办法》、《激励方案与实施办法》、《项目考评办法》、《员工考勤制度》、《项目管理规范》、《知识管理暂行规范》等26项制度和文件资料，对以上制度中各项条款的规定认可无异议，并同意对本人职务行为做出如下承诺： 一、保密承诺 1．1 本人承诺自觉地严格遵守公司保密规定，保证公司及客户保密信息的安全。这些信息和资料包括但不限于： 风险管理信息系统及咨询技术信息； 市场调研分析报告及对策、市场开发计划、市场销售方案、市场销售管理制度； 招投标信息；
公司客户资料； 合同主要条款； 公司财务数据和经营业绩状况等相关数据； 人力资源管理规章制度，员工内部档案及个人信息； 公司依法及保密协议向客户或合作伙伴承担保密义务的一切商业信息； 其他具有商业价值或会对公司和客户的商誉造成重大影响的信息原件、复印件、复制件。 1．2 本人承诺对工作收集所得的上述资料（包括客户信息）的机密性和安全性负责，并承诺不会发生下列行为： 1.2.1为了个人或者第三方利益而泄露未公开信息的； 1.2.2 擅自窃取公司及客户机密资料或侵犯他人隐私的； 1.2.3其他任何未经许可越权阅览、泄漏公司机密资料的。 1.3 当本人不论以任何理由主动离职时，应将全部保密信息的相关资料交还公司或客户，这些资料包括但不限于：文件、报告、图册、磁盘、磁带、光盘、电子邮件、U盘、移动硬盘等，并保证不将上述资料信息外传，否则将承担由此造成的一切法律后果。 1.4当发现公司或客户的商业秘密被非法使用或泄漏时，本人有义务通知公司并采取合理措施协助公司，防止侵害的扩大或商业秘密的进一步散失。 二、知识产权承诺 2．1本人在项目执行期间，履行公司交付的项目工作形成的成果
公司管理制度员工守则范文.doc
公司管理制度员工守则范文 公司的管理制度有助于维护工作秩序，提高工作效率。下面是我为你带来的公司管理制度员工守则，欢迎参阅。 公司管理制度员工守则范文1 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当"老好人"，"事不关己高高挂起",私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和"假、大、空"行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自"创新"。 9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，