节后没有心思工作怎么办
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节后没有心思工作怎么办
导语：长假后重新投入到工作中，本想要努力工作，可就是静不下心。专家建议，没必要太苛刻自己，让自己立刻投入到工作中，要给自己一个适应紧张工作的过程。调整期间可以先选择一些简单、擅长的工作下手，这样可以从中获得小的成就感。
节后没有心思工作怎么办
1、症状：疲惫、萎靡不振
对策：可午睡20分钟缓解。
假期中，人们打破了上班时的作息规律，经过七天，晚睡晚起的新作息规律形成，一旦重新工作后容易出现疲惫、精神萎靡的情况。针对这一情况，首先要恢复到工作时的作息规律，不需要立刻由晚睡晚起直接过渡到早睡早起，可以通过一周的时间每天早睡半个小时、早起半个小时逐渐过渡。另外，上午可以适当喝咖啡、茶来提神，中午午睡20分钟来缓解疲惫的状况。
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找工作经验总结
找工作经验总结 自从9月18日提交了小论文开始找工作，到今天12月8日了，算是告一段落，拿了几个offer，签了保底，该面的还在面着。蛋疼的是论文还没接收…真尼玛难产啊。找工作之初就想好了，在交大呆了前后8年，就混了个硕士，虽然蛋疼，但还是想要留下点东西，总结经验传播圣经造福人类之类的，顺（zhu）便（yao）也吹吹nb臭显摆一下。大家仅当做个借鉴吧。文章很长，目测万余字，分为四个部分，首先是臭显摆，满足一下虚荣心；第二部分是概况，自我介绍，主要为了说明情况，包括单位的选择和岗位的选择；第三部分是找工作的一些心得体会，写的很杂；第四部分是我参与过的各个公司的介绍，包括笔经面经。 一、offer现状 从10月初开始陆陆续续的拿offer，目前已经有了几个，经过重重比较，签了电信。 目前拿到6个offer（其中北京移动还没确定，先去体检了），分别是北京联通，中国电信系统集成，北京移动，大唐移动，数码视讯，京东方。具体待遇和笔面经在最后会有统一说明。签完以后很多单位的面试就没去了，因为比较起来可能还不如现在已有的，更好的单位还在持续面试中，但是要等到年后才能有信了。 二、概况： 先自我介绍一下基本情况吧，可能对于一些同学借鉴意义不大，但是面试笔试啥的还是有一些经验分享的。比如说一些笔试面试心得，LZ小吹一下nb的说，各种面试通过率大概90%，群面100%通过。 1.基本参数 LZ男，理学硕士，有北京户口，性格沉稳，扯淡能力强，逻辑思维比较缜密。相信很多同学应该会说，你这优势太大了，北京人还是男的，找工作多好找啊！其实情况吧，还确实是这样的…有北京户口找工作确实会有一些便利，特别是在能解决户口的单位尤其如此。但是情况并不像传言的那样，单位解决一个北京生源就业就给你两个户口指标，或者两个就业解决一个指标，这都不可能，真实情况我询问过比较nice的HR姐姐，得到的情况是这样，这个单位可以解决户口，但是户口指标和计划招聘人数之间存在差额，如果大家都是名牌高校硕士，你能解决我不能解决，你觉得我能乐意么，所以一般北京人存在的意义就是当这些多余的货…而且说实话，北京户口只是在简历筛选的时候有优势，如果你面试渣渣了还是一样会挂的。对于不能解决户口的单位来说，你有没有户口跟我一毛钱关系都没有啊，特别是像华为这种有异地工作文化的公司，我这样锁定工作地点在北京的就直接被藐视了。 另外男生这个优势就不说了。。。女生找工作确实劣势比较大，这个找谁也不管用~~可以去妇联问问
工作展望
新工作展望 尊敬的公司领导： 非常感谢公司提供的工作机会。参加工作四年来，启迪很多，收获也很多。原工作单位环境的改变和生活的压力迫使我改变现在的轨迹，带着期待，憧憬在力兴找到新的坐标。展望自己的未来，新的企业，新的岗位，新的环境，整理自己的思绪，我应该从以下几个方面提高自己： 一、加强学习，提高自己的专业素养 当今时代新知识层出不穷，知识更新周期不断缩短，每个人都需要加强学习、终身学习。作为一名行政管理专业本科生，我自信拥有丰富的专业理论知识，但是对于一家新的企业、新的行业，企业基本情况不熟悉，水利专业知识匮乏，要改变只有不断学习，学习企业理念、学习企业文化、学习水利专业知识、学习团队合作，通过学习才能更全面的了解和掌握企业基本情况，为日后开展工作和材料撰写提供更加准确丰富的素材。同时，学习也将更加有助于我树立正确的人生观、价值观和提升专业素养，不断适应企业发展变化的需要。 二、积极主动沟通，全面做好本职工作 对于一名新员工，生活中将积极主动与老员工沟通，早日融入公司大家庭；在工作中，积极主动学习，全面了解公司基本情况，按时完成各种本职工作，积极撰写各种汇报材料，努力提高写作水平，积极协助本部门领导完成各项工作，完成公司领导交办的其他工作。
三、加强自我管理，做好职业规划 作为公司的一员，我将努力加强自我管理，遵守公司各项规章制度，积极工作，争做公司先进工作的排头兵。专业的理论知识培训了我科学严谨的思维方法，前期的工作实践也造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识，但工作的实践也证明了文职工作的局限性；未来的企业不仅仅需要能说会写的专业人才，更需要有实践经验的综合管理类人才，而这正是我的职业奋斗目标，相信在力兴公司良好的成长环境下，必将实现自己人生新的跨越。 伟大的物理学家阿基米德曾经说过，如果给我一个支点，我将能撑起整个地球。而我人生事业的支点就在贵公司，一个建筑行业中的新兴企业。我深信自己完全可以在新的岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望我能为单位的明天奉献自己的青春和才智！
工作的四种心态
工作中的四种心态 每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的引导；每一位员工都会对工作付出的、负责的、用心的，只要他得到正确的思想；每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。提高价值，一是心态，二是技能。 对待工作的四种心态： 1、付出 一个人只有为企业、为他人、为社会做出贡献，他才会是富有的、富足的。 如何付出？ ①积极主动。被动做工作不是付出。 ②一句名言：不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。 ③向施瓦伯学习：我们只能在业绩中提升自己，我要使自己的工作产生价值。只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！ 付出就不要抱怨。——解决抱怨的三个心态 ①不要祈求工作的完美。 ②不要祈求绝对的公平。 ③唯一能改变的只有你自己。 2、负责 尊重自己的选择。大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，同时还有压力。“不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该。” 明确自己的职责：不要归罪于外，事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。 3、卓越 为什么要追求卓越？因为，取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下。 怎样做到最好？ ①脚踏实地。把小事与细节做好。鲍威尔：我尽量让自己成为最好的军人，而其余的事自然水到渠成。 ②用心。事情没有做好，只是因为没有用心。 4、学习 为什么还要学习？因为需要学习的知识太多了。学历，只代表书本上的一点点知识，实践中要学的太多太多。能承认你价值的只有一点，那就是你为企业创造了多少价值
一天四十八小时 只要你愿意，你的一天将是四十八小时，而不是二十四小时。时间就是上帝给你的资本。命运之神是公平的，他给每个人的时间都是公平的，他给每个人的时间都不多不少；但成功女神却是挑剔的，她只让那些能把24小时变成48小时的人接近她。下面就是她的助手时间使者透露出来的成功秘笈： 1.直奔主题.聪明人要远离琐碎,保持焦点。由于我们一次只能踏上一条船，“船”的选择便显得格外重要。为此，经济学家告诉我们，要保持焦点：一次只做一件事情，一个时期只有一个重点。西屋电脑公司总经理迪席勒办公室门上的标语是：“不要带问题给我，带答案来。” 2.80/20原则。要把精力集中在最出成绩的地方，所谓“好钢用在刀刃上。”只要你细心地总结一下，你就会发现：你得到的80%的帮助来自于你20%的朋友，与此同时，你投入的80%的精力却只得到20%的收益。我们常常是把大多数时间和精力花在并不很重要的地方。一位年轻的推销员售油漆时，头一个月仅挣了160美元。他仔细分析了他的销售图表，发现他的80%收益来年历20%的客户，但是他却对所有的客户花费了同样的时间。于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售员，而他则把精力集中到最有希望的客户上。不久，他一个月赚了1000美元。他从未放弃这一原则并最终成为这家公司的主席。 3.现在就做。当一位企业巨子被问到“成功的秘诀”时，他只说了四个字：“现在就做”。拖延或日推迟开始是大量时间被浪费的主要原因。许多人习惯于“等候情绪”，也就是花费很多时间以“进入状态”，却不知状态是干出来而非等出来的。记往，栽一棵树的最好的时间是20年前，第二个最好的时间的现在。 4.“不得不走”。不要被无聊的人缠住，也不要在不必要的地方逗留太久。在现实生活中，一个人只有学会说“不”，他才会得到真正提自由。成功的人大多是有个性的人，他们敢作敢为，敢于说“不”。他们的心里有一个闹钟，当“不得不走”时，它就会及时地响起。他们懂得限制时间，不仅是对自己，也是对别人。脱口秀明星拉瑞·金说：“我发现在生命中得到的愈多，不论是职业上或金钱上，你就可以挑选得愈挑剔，我现在已经没有非去不可的午餐了。” 5.避免争论。在这个“共生的时代”，宽容的心态与合作的意识会使人如沐春风。宽容的人会本能地避免争论。因为无谓的争论，不仅会影响情绪和人际关系，而且还会浪费大量时间，到头来往往解决不了什么问题。说的越多，做的越少，聪明人在别人喋喋不休或面红耳赤时常常已走出了很远的距离。有经济头脑的人，不仅与人为病况，而且总是尽可能地配合别人，比如开会守时、自觉遵守社会秩序。因为他深知，你耽误了别人的时间，别人就有理由耽误你的时间，一个人的不自觉会导致很多的人不自觉，“榜样的力量是无穷的”。 6.成本观念。经济学非常讲究成本。对待时间，就要像对待经营一样，时刻要有一个“成本”的观念，要算好账。在生活中有许多属于“一分钱智慧几小时愚蠢”的事例，如为省一元钱而排半小时队，为省两毛钱而步行三站地等等，其实都是极不划算的。在国外，给小费有时是为了赢得时间。在经济学中，休闲也是有成本的，它的机会成本就放弃了工作所能带来的收益。因此成功人士十分推崇积极休闲，因为“不同的歌声会带来不同的心情”。在他们看来，积极的休闲应该有利于身心的放松、精神的陶冶和人际的交流，比如打羽毛球、看
我的找工作经历
我的找工作经历 （一）实习之路 经历了是否读博转行或者出国等的犹豫，最后确定了从事本行技术工作的方向了之后，05年的暑假我开始找实习单位，开始比较盲目，在51job上面随便投，但都没有回应，后来主要是在bbs和hiall上面找到的消息比较多。武汉的机会实在是太少了，所以我的目标放 在了全国。经历了快两个月，期间修改简历多次，投了百来家，参加了二十来家公司的面试。后来回忆起来这段时间的经历很重要，为我后来打下了基础。最后简历基本成熟，面试不会慌张了。 2005年7月第一份实习，南京国电南瑞。这份实习的得来主要是它们的项目和我的研究方向极其对口。去南京实习了两个月，说实话，技术上没有学到什么东西，只是第一次体验到了工作是怎么回事。值得纪念的是，在南京的这段时间里，我接到了Intel的面试电话。
2005年9月第二份实习，英特尔上海研发中心。能拿到这个实习，我真的是有不少运气的成分在里面，也可能是我们部门当时招的实习生人数较多吧，所以在面试的时候没有怎么难为我，来回电话聊了几次就让我去了。这份经历我终生难忘，在里面遇到了不少大牛，结交了很多真诚的朋友，也为我自己的简历镀了一层金。 （二）找工作真正开始 10月－11月，在找工作的大潮轰轰烈烈的时候，我彻底的失败了，因为我身在外地，学校的招聘会至今一场也没有参加。实习和生活的事情让我忙的抽不出时间，而且当时自己也没有电脑，大量的网申需要大量的时间和精力，让我忙的昏头了。对于网申我也很无奈，我的简历无懈可击，但是至今为止，没有任何一家网申的公司给过我答复，包括我申请多次的Intel 都全然无果，也只能归为rp不好了。现在不得不承认的是，那段时间在我实习的部门转正的考试中我第一轮便失败，这给了我很大的打击，长期网申的没有回应也对自己产生了怀疑，甚至觉得自己不适合做技术，想放弃IT这条路。后来想想我们组十几个实习生最后也只留下了一两个，坐在我身边的一个
工作中的心理与行为3(1)
1、在群体决策中, 首先群体成员进行个体决策，然后再由群体成员对所有提出的方案进行排序或投票。这一决策方法是。（） A：头脑风暴法 B：德尔菲法 C：电子会议法 D：名义群体技术 参考答案：D 2、凯尔曼提出，最稳固的态度改变是 A：服从 B：顺从 C：同化 D：内化 参考答案：D 3、有助于减轻压力的工作再设计方法是。（） A：时间管理 B：角色管理 C：工作轮换 D：员工帮助计划 参考答案：C 4、从托马斯(Thomas)提出的冲突处理的二维模型看，( )在坚持性、合作性方面都处于中间状态。 A：竞争策略 B：回避策略 C：妥协策略 D：迁就策略 参考答案：C 5、态度具有认知功能、情绪功能和 A：解释功能 B：决策功能 C：注意功能 D：动机功能 参考答案：D 6、 四层宝塔模型说明完美沟通的过程是。（） A：反应—接收—接受—理解 B：接收—接受—理解—反应 C：接收—理解—反应—接受 D：接收—理解—接受—反应 参考答案：D 7、主题统觉测试（TAT）是。（） A：让被试填写问卷
C：对被试的生理反应进行测量 D：请被试在看过含义模糊的图片后描述引发的想象 参考答案：D 8、以下不是群体的本质特质的是（） A：成员把自己看成是群体的一员 B：由至少两个以上的个体所组成 C：群体具有稳定的结构 D：成员具有共同目标 参考答案：B 9、本课程中有关激励的内容属于哪个层面的知识 A：个体层面 B：群体层面 C：人际层面 D：组织层面 参考答案：A 10、按照大五人格理论的研究，在预测培训效果方面十分重要的人格特质是 A：随和性 B：尽责性 C：情绪稳定性 D：经验开放性 参考答案：D 11、人们的情绪在工作中所产生的消极作用多于积极作用。 A：√ B：× C：？ 参考答案：B 12、从托马斯(Thomas)提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。 A：竞争策略 B：回避策略 C：妥协策略 D：迁就策略 参考答案：A 13、领导行为四分图理论认为（）的领导者，非常关心与下属的合作，重视互相信任和互相尊重的氛围。 A：髙结构、低关怀 B：低结构、高关怀 C：低结构、低关怀 D：髙结构、高关怀 参考答案：B 14、提出P-O-X模型的是（）。
年终工作总结展望
年终工作总结及展望 年终工作总结与展望 20XX年工作总结 从事翻译助理这份工作是我从学校进入到社会的的第一份工作，同时也是我职业生涯中的一个起点，对此我也十分珍惜，也很感谢公司和我的上司能给予我这个机会。 1．恪守本职 转眼间XXX个月过去了，回顾这段时光，我觉得自己认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。每天浏览英文新闻网站，查找有关行业最新的利好新闻，并翻译成中文；维护微信公众号日常微信文章编辑；公司英文官网站编辑；之前也负责公司刊物管理及寄送分公司的工作；公司百度商桥售前客户咨询工作；以及协助做好总经办的日常事务，尽力完成上司每天布置的工作并努力做到最好。 2．团队交流 在工作中我不仅自己努力工作,同时也和同事相互沟通，增进了解。工作中遇到不明白的问题，我会虚心向上司和同事求教；生活上我也经常和同事谈心,了解彼此的想法,缓解工作的压力，克服困难，共同进步。这样不仅增进了彼此之间的友谊，也大大提高了工作的效率。
3．工作中存在的不足我认为自己在工作中主动性还不够，有时容易产生厌倦情绪，缺乏更多有效沟通，遇事考虑还不够周全细致。虽然一年多来我努力做了一些工作，但距离公司的要求还有较大差距，尤其在综合工作能力上还有待进一步提高，这些问题，我决心在今后的工作中努力解决，使自己更好地做好本职，服务于公司。 20XX年工作展望 1、继续提高个人专业能力 2、提升职业素质 虽然已毕业半年，但还是要更快的提升成为一个职业人才的素质，增强自身的事业心和责任感，认真做好职责范围内和上司交办的工作任务，从细节着手，精益求精，既要脚踏实地，也要仰望星空。 3、端正工作态度 工作中保持积极乐观向上的情绪，细心认真，不急不躁，保持平常心。尽量控制因个人情绪对工作产生的消极态度。通过以上工作的总结与展望，希望为日后工作积累相对丰富的工作经验，能为公司实现利益最大化做更多的努力，把个人价值充分地体现在工作中。 篇二：20XX年终工作总结及展望 20XX年终工作总结及展望
机械找工作方向
机械专业的出路很宽，正是因为太多的选择在我们面前，导致很多朋友在选择工作的时候迷茫，甚至工作后发展仍然迷茫。本文的目的是尝试列出机械专业不同的出路，以便我们在选择出路时，有一个比较清醒的选择思路。读者对象是在校学生以及毕业工作5年以内的朋友，任何讨论请Email：admin@https://www.360docs.net/doc/1f5462903.html,或者在此留言，希望能不断完善本文。 见过很多有着相当机械天赋的人整天做着低层次没有创造力的工作；也见过很多资质一般，但因为把握住某些机会生活的很滋润的人。个人觉得对于毕业生来说，第一份工作是很重要的；对于工作中的朋友，明确自己的定位也很重要。建议你骑驴找马的去工作，那是对你的时间、机会、自信和舞台的不负责。出于各自的位置，很多人还是会告诉你先就业，后择业。下面列出一些常见的岗位： 设计工程师。模具、汽车、家电、工程机械、非标准设备等等各种机械设备的设计。用着常用的机械设计软件（延伸阅读：《常用机械设计软件大全》）：AutoCAD、Proe、UG等工具做产品结构设计或其他设计，不断的修改，天天对着电脑，有空还会网上到处转转，做设计需要很好的耐心。设计新人不少会热衷折腾设计软件的各种技巧，这是一个误区：设计软件和机械产品设计的关系就如同书法和文学作品的关系，好的书法能写出好看的字，但不一定能写出好的文学作品。因此做好设计的关键在于设计素养的积累，而不是软件本身，所以没必要为了满足某些目的，学上一堆软件，而忽略机械设计的本质。设计的职业生涯很长，但成为一个优秀的设计师，需要学习的东西也很多，材料、工艺、加工、美学等等。 设备工程师。就是在生产车间做设备维护，天天和设备打交道，设备坏了就修；没坏就保养。需要熟悉所管理设备的原理，以及设备相关的知识。是一个没事比较清闲，有事就得辛苦的岗位。设备管理的出路可以转做设计类职位，也可以做设备的技术支持或者销售。 工艺工程师。基本上在车间天天发现生产的工艺问题，统计不良，改善不良，提高生产效率，编制工艺文件，作业指导书。单调，轻松。负责加工工艺之类的工作，分析不良，改善品质，其实大部分的不良都是供应商原材料的不良，天天盯着同样的不良分析，做改善。不同公司工艺的发展前景不同，一些成熟的工艺，这个岗位也就算打打杂；一些工艺很关键的公司，工艺的岗位具有不可替代性，前景也稍好，可以作为一个职业来发展。 加工。现在的生产一般是操作机床，学校出来的至少是操作数控机床，也称为操机。一般有学历基础的朋友，上手应该在操机和编程这个起点左右。开数控车床，肯定不能一直开，可以开几年，以后考虑做编程、设计、管理或者卖机床。 管理方向。首先是车间管理，就是在车间转为做生产管理，安排计划，管理人员，提高合格率。然后做到部门主管，或者更高管理的职位。不过管理的琐碎的事情真的太多，绝对折磨人；这是车间刮泥。进一步是生产管理，安排生产计划，确保产能的完成。前面两种管理属于工业工程的范畴。再进一步发展就是人力资源的管理，和机械专业本身相关性不大，这里就不讨论。机械行业中打算走技术路线的话，最好是朝产品行业方向研究，技术攻关，材料创新都可以，个人认为当管理要小心，特别是在国企，官大一级压死人；在私企，管理者就是老板的棋子，老板随时让你为他的决策负责，没有尊严。 采购。也就是常说的供货商管理工程师（SQE）。如果擅长研究技术，又有较好的交际能力，SQE是一条不错的出路。与供应商沟通比较多，需要经常跑供应商，蛮辛苦的，刚毕业的肯定不适合干，需要丰富的工作经验，各方面的知识，包括机械专业知识，生产管理知识，商务等等，否则很容易被忽悠。最重要的是沟通能力，要灵活，协调供应商和本公司的利益。 产品工程师（PE）。做新型号产品的开发–夹具制定–样品生产–批量生产负责整个流程的各种问题的解决，一边面对客户一遍面对供货商。以后往项目经理方向发展。项目经理，也有的地方叫项目工程师；叫法不同，工作内容类似，就是协调本公司的相关部门共同完成新项目的试制，改善，直至量产工作。和客户的SQE 打交道，汇报项目进度。要懂APQP的流程。 销售。就是卖机械产品，这个方向逐渐远离技术了。做销售好的会赚到很多，差的可能挨饿。选择做渠道，还是直接做客户，选择什么行业，这些应该也很重要。如果做了销售想转到做技术应该比较难。 深造。主要指考研，不论出国还是国内。考研之前也需要明确自己的需求，不要为读研而考研，考研这个话题内容比较多，以后再专门整理一篇文章。 上面这是常规的岗位情况，还有一些人数不是很多的岗位，比如质检，就不深入讨论。至于如何选择岗位，个人认为不同性格适合不同岗位；不同性别也适合不同岗位。比如能忍受孤独、天性喜欢机械、好学好问、能安心看技术资料、能动手动脑的人，不论做哪个技术岗位，都能有一定的成就；但做销售或者采购这些和人打交道的工作，就不一定能做好。还有一些性格外向、善于交际、但不能想象三维投影的人，让他搞设计显然就为难了。女性也不大适合做现场性强的工作。 不论做什么岗位，充实自己永远是最聪明的做法，真的人才是不会被埋没的。不妨在工作学习之余多学学英语，科技强势语言，不要求考过什么级别，但得看懂技术资料，很多我们折腾不明白的东西老美都公开发表了；有空来制造业观察网站看看行业前沿的东西，感受下行业的脉搏，会有用的；这些是最简单的充电。当然要是你经常说你没时间学习，却有时间去偷菜、去网游、去某些论坛盖楼灌水牢骚；那就算了。 除了岗位的选择，还有一个相当重要的地方就是就是行业的选择。个人观点做机械不是没有前途，但一定要摸到门路，找适合自己施展的空间，
生活和工作心态
【意志力】 意志力是一种发自内心、自我驱动的力量，它是每个伟人都拥有的最重要的精神特质。意志力的发展对于一个人的成功有举足轻重的作用。没人能够预测意志的力量到底有多大，和创造力一样，意志力根植于人类伟大的内在力量的源泉之中。人缺乏意志力，如同蒸汽机缺乏蒸汽一样。 【坚忍】 坚忍，是成大事者的共同特征。 依靠坚忍比依靠金钱的资本获得成功的人多得多。 假如富兰克林.皮尔斯不是世界上最有韧性的人，他根本就不可能当上美国总统。当他在律师界初试锋芒的时候，他几乎陷于彻底的失败。尽管他十分苦恼，但他并没有采取许多人可能采取的态度——气馁和沮丧。他说，他将尝试999次，如果还是失败的话，他将进行第1000次努力。 坚忍的人从不会停下来怀疑自己能否成功，他唯一要考虑的问题就是如何前进，如何走得更远，如何接近目标。 每一个人在奋斗中都会遇到各种困难、挫折和失败，不同的心态，是成功者与普通人的区别。对于一个真正的强者来说，失败根本不值一提。那仅仅是一个小小的插曲，是他事业中的一点小麻烦，并不重要。不管什么样的打击和失败降临，一个真正坚强的人都能够从容应对，做到临危不乱。 一个人除非学会清除前进路上的绊脚石，不惜一切代价去克服成功路上的障碍，否则他将会一事无成。通往成功路上的最大障碍就是自己。自私自利、贪图享乐是所有进步的阻碍。懦弱、怀疑和恐惧是最大的敌人。警惕你的弱点，征服自己，就会征服一切。 多一些快乐，少一些烦恼，你会惊奇地发现，这不仅使你的工作充满乐趣，还会让你获得幸福。它把忧虑变为快乐，驱除工作中的痛苦，让生活充满惊喜。你如何看待周围事物完全取决于自己的态度。
【自制】 性格的力量包含两个方面——意志的力量和自制的力量。 它的存在有两个要求——强烈的情感和对情感坚定的掌控。 自制使人充满自信，也赢得别人的信任。一个无法控制自己的人既不能管理好自己的事务，也不能管理好别人的事务。 自制是刚毅的本质，也是性格的灵魂。不急不躁、不怨天尤人、不轻易发怒是良好的品质，比焦虑万分的人更容易应付种种困难、解决种种矛盾。一个做事光明磊落、生气蓬勃、令人愉悦的人，到处受欢迎。出言不逊从未给任何人带来过任何好处，那是虚弱的标志。没有人会因它而更强大、更富有、更快乐或更聪明。它让教养良好的人反感、厌恶。 衡量一个人的力量，必须看他能在多大程度上克制自己的情感，而不是看他发怒时爆发出来的威力。自我克制带来的平静能使我们免除多少激烈的自责。面临突然挑衅，要一言不发，表现出未受干扰的平静心态。神经紧张而易怒是人个性中的最重大缺陷之一，往往激化矛盾，破坏一个人待人处世的原则，使生活变得一团糟。 稍受批评和指责就勃然大怒，认为别人的意见是对自己有意冒犯，甚至是在公开侮辱自己，这是缺乏自知之明，对自己没有自信的表现。 在日常管理中，对那些“棘手”的下属，一定要谨慎待之，批评要讲究艺术，语音要讲究分寸，以免激怒他们，或者使自己失态。
工作总结及工作展望
在过去地年中，通过各位领导和同事地帮助，我基本完成了领导交办地各项工作任务.现对一年来地工作进行总结与归纳，并对新一年地工作作出展望，如有不妥之处恳请领导批评指正. 一、年工作总结 ．恪尽职守，认真做好本职工作 一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务.一是在领导地帮助下整理公司内部地产品库.二是学习如何开发新产品，学习如何对现有地产品进行升级.三是学习做策划，针对不同客人进行不同地策划，推荐客人进行产品组合.个人收集整理勿做商业用途 ．加强学习，努力提高自身素质 坚持把加强学习作为提高自身素质地关键措施.在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把知识技能运用到工作实践当中，丰富阅历，开阔视野，使自己尽快地适应工作.积极参加公司地集体活动，认真学习规定地学习内容和篇目，认真记录工作中地得与失，使自己地职业素质有了较大提高，为自己开展各项工作提供了强大地动力支持.同时正视自己地不足并积极纠正，重点加强了与人交流方面地训练，为更好完成本职工作夯实了基础.个人收集整理勿做商业用途 ．积极进取，加强团队合作 在工作中我不仅自己努力工作,同时也和同事相互沟通，增进了解.工作中遇到不明白地问题，我会虚心向同事求教；生活上我也经常和同事谈心,了解彼此地想法,缓解工作地压力，克服困难，共同进步.这样不仅增进了彼此之间地友谊，也大大提高了工作地效率.个人收集整理勿做商业用途 ．工作中存在地不足 在工作中主动性还不够，缺乏与领导有效沟通，遇事考虑尚不周全细致.语言文字功底欠缺，虽然一年多来我努力做了一些工作，但距离公司领导地要求还有较大差距，尤其在理论水平、工作能力上还有待进一步提高，这些问题，
工作心态正能量句子
工作心态正能量句子 1、不要让未来的你，讨厌现在的自己。我正在努力变成自己喜欢的那个自己。 2、你信不信，年轻，什么都还来得及。 3、不管昨夜经历了怎样的泣不成声，早晨醒来这个城市依然车水马龙。开心或者不开心，城市都没有工夫等，你只能铭记或者遗忘，那一站站你爱过或者恨过的旅程。生命就是一个绣花。我们从底下看，乱七八糟的走线，上帝从上面看，则是一朵花。 4、假如，从来没有开始，你怎么知道自己会不会很爱那个人呢？其实，很爱很爱的感觉，是要在一起，经历了许多事情之后，才发现的。 5、给自己的三句话：一、年轻，什么都还来得及；二、不要纠缠于小事；三、你现在遇到的事都是小事。 6、受委屈，没关系！早习惯了！感谢您的批评！感谢您的嘲笑！感谢您的叨难！因为有您，我成长了！ 7、承担责任，是对自己的人生负责！没有人会相信不敢担当、不负责任的人！ 8、结果是我能力唯一的体现！没有人会欣赏我完美的过程！ 9、战友不好，就是我不好！只有一起向强者学习，才能实现梦想！不然，我不会有真正的战友！客户当下的需求，是我们生存的根本！客户未来的需求是我们发展的原动力！ 10、等待会生锈，活力会灭亡！行动会犯错，但是机会无穷！不改变比改变更危险！ 11、常问自己，谁对我有恩还没加倍报答。 12、占据别人回忆的最好方法就是：活的更好！ 13、应该用加上10岁的心态考虑事情，然后再减去10岁面对现实。 14、无论有多困难，都坚强地抬头挺胸，告诉所有人，你并非他们想象的那样不堪一击。 15、埋怨只是一种懦弱的表现；努力，才是人生的态度。 16、有希望在的地方，痛苦也成欢乐。 17、如果感到此时的自己很辛苦，容易走的都是下坡路。坚持住，因为你正在走上坡路，走过去，你就一定会有进步。 18、不要急着让生活给予你所有的答案，有时候，你要拿出耐心等等。 19、不要指望别人能替你体验生活，该吃的苦就要自己来吃，该有的经历都要一一历练。 20、不要问，不要等，不要犹豫，不要回头。没有答案的时候，就独自出去见一见这个世界。 21、如果觉得我比别人优秀，那简直是白痴！别人正像虎狼之师奔袭而来！ 22、人活一世，吃苦没什么不好，它能让你更好地珍惜甜的滋味；忍耐没什么不好，人生需要等待，没有沉默就难有爆发；平凡没什么不好，能够每天感受生活的美好，就是一种莫大的幸运；妥协没什么不好，退一步地阔天高，容忍别人其实是放过自己；失败没什么不好，只要摧毁不了你，只会让你更坚强。我努力进取的速度，一定要超过父母老去的速度！ 23、你是你生命的作者，何必写那么难言的剧本？ 24、你跟不想结婚的人谈恋爱，是没有结果的。你和木讷的人谈恋爱，是不会有浪漫的。你和玩心重的人恋爱，是不会有安全感的。谈恋爱也是求仁得仁，千万别指望从不可能的人身上得到好结果。你想要什么就去找什么人。每个人只有一次青春，浪费是可以的，但一定要懂得止损。 25、不要认为自己比别人做得好，即便你很出色。 26、把周围的人过滤一遍，缩小朋友圈。
个人找工作的总结
个人找工作的总结 又要重新寻找工作了，现在将对过去的认识做一个总结。 第一，前几份工作的结果都不好，究其原因，最本质的在于，工作定位错了。如果方向错了，那么继续向前走，只会偏离正确的方向越来越远。之前我找工作时出发点大致有三个，暂时解决经济问题、离家近交通方便，再就是上下班时间合适，而完全没有顾及这份工作是否能够发挥我的长处，这个工作是否适合我。这个出发点本身就是错误的，出发点都错了，工作怎么可能做好呢？陈煜有句话说得很对，宁可要搬家也不能随便找一份工作。 第二，以前还曾以为找工作和找对象不一样，工作可以勉强，对象不能勉强，现在发现，原来都不能勉强。这是我在换了几次工作后才体会到的，错误的坚持，只会更加背离正确的方向。现在是找工作难，找对象更难。 第三，人一定要清楚自己的长处与不足，扬长避短。一定要承认差别，实事求是。每个人的天分都是有差别的，但每个人都有他不可替代的地方，关键是找准自己的位置，做到人尽其才。我的有势在于我有想法，缺点是动作慢，动手能力差。之前的工作都是重复性强或是动手能力强的工作，没有发挥我的优势，却充分暴露了我的不足。这样一来，我的工作缺乏成就感，别人也看不见我的能力，无论对我还是
对公司，都是一种损耗。 第四，我是一个思想观念比较新的人，不适合在观念陈旧的地方工作，灵活的工作环境更适合我。束缚较少，我反而能够工作得更好些。主任说让我自己创业，说我适合当领导，我听得出来，主任没有恶意的。只是，很多事，现实我还不具备这样的条件。而且，像我这样的人，一个人是不行的，需要找一个合作者，能挑头的人，和我互补一些的，两个人一起会更好些。 第五，另外，小谷说得很有道理，不求多做，但一定把要做的事情做好。这无论是在工作中还是在其他事情上都很重要。 第六，工作和事业是两个不同的概念，现实中人们却经常混为一谈。人们常常提到的事业，大多时候，并不是真正的事业，而只是工作而已。很多时候，我们看到，人员之间互相推托，首先想到的是个人利益，而没有主人翁的意识。这些人，没有感觉到，公司的利益与自身的利益是休戚相关的，他们来的目的很简单，就是纯粹为了钱和权。在这里，我不是唱高调，我也没那么高尚。究其原因，在于，这些人找的只是一份工作，而不是一份事业。工作是为别人，事业是为自己。工作可以不是自己爱的，工作很多时候就是一种无奈，事业带有很强的主动性。即使没有任何外在压力，你依然愿意付出，这样的才是事业，你在事业中，可以感受到
心态与工作
心态与工作 从大学毕业到参加工作，已经俩年了，我学到了许多，其中最重要的一条是心态决定工作的成败。 我是污水处理的工段长，在我担任工段长十个月来，我们污水处理从去年四月份到十二月份污水处理员工辞职人最多，今年二月份到现在辞职人比较少。不管辞职的员工，还是现在的员工（包括我）都没有摆正好自己的心态。我个人认为能够给员工梳理好正确的心态是最重要的，比给员工讲安全、工艺流程和操作规程重要。员工有个好的心态，在安全方面会从“要我安全”转变“我要安全”；在操作和工艺方面会从被动学习转变主动去学习。因为“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”，要求员工做一件事，最好是让员工乐意去做，我知道做到这点很难，但是我们应该懂的这是我们的方向，也是我们的目标。 从今年三月份开始，由于公司效益不太好，绩效工资减少，人员减少而工作增多，个别员工思想波动大，我的管理方法是开导员工思想为重点，虽然管理方面还有很多不足，但是现在污水处理员工比较稳定、设备没有重大事故和工艺比较正常。其中很重要的一部分原因是员工的心态是健康的。现在公司对班组越来越重视，加强班组建设力度越来越大，公司鼓励工段（班组）有创新的管理方法，我个人认为要领会公司建设班组的宗旨，不要死板硬套，学会灵活应用，根据工段（班组）实际情况和工段（班组）所处环境出一套管理方法，前提条件是遵守公司和车间的各项规章制度。这样才能跟着公司的号召把工段（班组）做强、做“硬”。我记得肖总在一次会上说过一句话“班组不稳，公司地动山摇”，同样人员不稳，工段（班组）地动山摇。我们污水处理工段个别员工思想有波动，带着情绪工作，所以尽最大努力做好思想工作，我们要把给员工做思想工作日常化、课程化，争取让员工有个好的心情、好的态度去工作。
工作总结与展望
总结要有条理， 1，过去的成绩 2，过去的不足 3，现在遇到的问题与实际情况 4，以后的发展方向与改善，创新。最后说点客气话。 例： 我是×××，我在××年××月××日应聘进入××公司，任××一职。三个月来，我积极学习公司文化与制度，努力提升自己的专业素质，迅速地融入公司集体与部门团队，配合部门经理与其他成员，完成各项工作。现将这三个月来的工作体会与未来展望向各位领导汇报。 一、工作总结 作为××，我的工作主要是××××。三个月以来，我积极收集与学习行业有关的行业信息、政策、法律法规，具备较好的专业素质，配合××团队完成各项工作。主要工作成果有： 1. 建立××部的资料档案台帐。资料档案台帐合理、简要、系统，查阅方便。 2. 建立××部的费用台帐。费用台帐简明扼要，准确记录资金进入与支出，有利于节约开发成本。 3. 管理××部的资料档案台帐。收集整理资料档案，保证资料档案的齐备；资料的借用、收回规范有序，保证资料档案的完整。
4. 管理××部的费用台帐，每月和财务部核对××部借支与冲账金额，保证台帐的准确。 5. 配合完成××部的月度工作总结、下月度计划及每月开发部资金计划的汇编、上报工作。 6. 负责××部的内勤管理工作，跟踪工作进度，跟进配套文件。 7. 协助经理协调与各部门之间的关系。 二、工作计划 根据个人岗位职责及任务分配，针对前阶段工作中存在的问题，加以思考、分析、改进，对下一步的工作有清晰的计划，明确的目标。主要工作计划有：1．完成之前未完成的工作：跟进××工作；跟进××××事宜。 2．完成个人岗位下一步工作：改进资料档案台帐与资金台帐，做到动态控制，节约××成本；改进××部××的问题，积极跟进每个环节；更好地配合部门经理及部门成员跟进工作；更好完成部门内勤管理工作及协调工作。 3．接受并负责完成更多的××管理工作：积极学习××工作流程，提高专业素 质，接受并完成各项××××工作。 三、工作展望 以成为一个优秀的职业经理人为目标。 1．积极学习××相关的专业知识和相关法律法规，具备优秀的专业素质。 2．积极学习公司制度与文化，热爱××××公司，以服务××公司为荣，具备 强烈的责任感与使命感，有较高的道德素质和心理素质。
有关工作态度的句子
有关工作态度的句子 本文是关于有关工作态度的句子，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 1、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难解决困难，还是回避困难在困难面前放弃。这是一个态度问题。 2、克服逃避心理，勇于承担责任含义：勇于承认自己的错误可以提高一个人的信誉，并且有助于自我完善和对管理工作大有裨益。 3、人们常用“心有余而力不足”来为自己不愿努力而开脱，其实，世上无难事，只怕有心人，积极的思想几乎能够战胜世间的一切障碍。 4、人生意义取决于灵魂生活的状况。其中，世俗意义即幸福取决于灵魂的丰富，神圣意义即德性取决于灵魂的高贵。 5、别人说你没有背景，其实自己就是最大的背景。 6、是的，态度是人们对事情的看法，态度是做事情时的心情，态度会影响到我们做事情的质量和速度！如果以积极向上主动和热情的态度来面对事情的话，事情肯定是做的又快又好，而如果用敷衍了事被动厌恶的态度来面对事情的话，事情一定会做的很差，速度也很慢，还会影响到我们的心情。可见做人处事时，态度有多么重要。 7、日常苦工乐融融！含义：工作是一种乐趣时，生活是一种享受！工作是一种义务时，生活则是一种苦役！ 8、即使我们不能选择工作职位，可是我们可以选择自己的工作态度。 9、什么是态度？在我看来，态度是一种心态，是一种看法，是一种观点，更是一种追求、一种精神、一种信念。我们每一天中，都在不停地做着这样或者那样的决定，有时我们去选择，去坚持，有时我们去拒绝，去放弃，而左右这些决定的，恰恰就是我们对事物的看法和态度。对于每一个人来说，无论是为人处事还是工作生活，态度至关重要，它决定了我们生活中太多。 10、事情的结果与事情的过程同样重要，因为结果好了我们会更加快乐，而过程使我们的生命更加充实。 11、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。
找工作心得体会
找工作心得体会 篇一:找工作心得体会 找工作的时候跑招聘会,上网投简历,很普通的求职经历,我觉得自己是幸运的,有过几次面试的机会,也拿过offer,虽然到了最后没有去,但这些机会是需要珍惜。 找工作中最需要准备好的就是简历和面试。简历是HR了解你的一个窗口, 面试是表现个人的机会。简历不必要做得太花哨,但是也不能太千遍一律,将自己的专业特色和个人风格体现出来。将心比心的考虑,一个HR每天买对的不是一两份简历,成百上千也有可能,所以要做一份让人感到舒适的简历。 面试的之前要做好准备,回答问题的时候要诚恳,认真,务实。思维清晰,有条不紊,简短扼要。目光要坚定,态度要端正。让人能感觉到你的诚意与能力。 很多的时候我们都是要面对被拒绝的情况,这或者很让人受伤。不可否认面试时会遇到一些难堪的情况,但是我感觉自己遇到的面试官态度都挺好的。其实自己的思维转换一下, 找工作其实和相亲差不多,合适就在一起,不合适也不要勉强,要有自信心。 自己的体会就是那么多,每个人都有不同的求职之路,每个人都可以说很多所以然来。不必重复别人的路,因为你有你的特色,你有你的优点,当然,也有合适你的工作在等着你的。要乐观。 篇二:找工作心得体会 总觉得学习有苦有乐,可能苦的时候更多一点,考试真是辛苦的,总觉得不当学生是幸福的。可如今即将毕业,想找份工作,还真像极了超女快男海选、晋级再pk。学生生涯即将结束的时候,却又向往起当学生的无限快乐。 还清楚的记得12月1日城市学院举行的广州生源的招聘,这是我第一次参加这种类型的招聘,里面什么工种都招,简直把我们这些社会新鲜人当成了廉价劳动力。就在满怀激情排队的时候,从广播中传来了这么一句话:“各用人单位注意了,各用人单位注意了,招聘会结束之后,请各用人单位一律把投递者的简历带走,请勿遗弃在田径场上。”看着手上的简历,有一种说不出的莫名的伤感。 那天,我投了三份简历,两间学校,一间设计公司。因为我只有三份,所以我非常明确自己投递的方向——学校,尽管我所学专业涉及的东西可能更加适合在设计类公司工作, 但我还是想当老师,老师这工作很稳定,很平实,就是教书育人,却非常踏实。广州中学要招美术老师只有3间,也只是招代课的。面试的时候我挺紧张的,回想起来,缺乏平日的自信,语言由于紧张不自信,回答问题时,语无伦次没有一点逻辑。第一位面试官应该是这间中学的女校长,她要我自己介绍一下,就在我介绍自己情况的同时,她快速翻阅了我的简历,她问了我的实习情况,我简单的概括了我实习去的技工学校,所在班的情况。问我上美术课用什么方式上,还问了我简历里面提到的奖项。面试好象进入到朋友的聊天,最后她说,你准备好要试讲。就这样,结束了,感觉并没有什么,就像聊天。开了个好头,感觉还不错,又去排队了。这次就碰到二对一,连环轰炸,没
形容工作态度好的经典总结句子
形容工作态度好的经典总结句子没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。 天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才──就其本质而论──只不过是对事业，对工作的热爱而已。 找个朋友，吵一吵，闹一闹，烦恼天外抛，找个知己，喊一喊，叫一叫，压力渐变小，随着生活，唱一唱，笑一笑，开心多逍遥，梦想在前，奋斗不老，为了明天，尽情欢笑。 男人的品位来源于对工作的一丝不苟的态度，对责任的承担，对进取的不懈，对挑战的从容，对事态的隐忍，对所爱的温柔，对敌人的宽容， 工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人铭记的话：“态度决定一切”！是啊！拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。 做事一定要认真，做人不要太认真含义：事情可以做得很完
美，因为它可以通过团队的共同的智慧去实现；而人与人的性格却具有差异性，所以我们只能求得多数满意。 工作责任感是作为一名优秀员工最基本最首要的品质。 一个懒惰心理的危险，比懒惰的手足，不知道要超过多少倍。而且医治懒惰的心理，比医治懒惰的手足还要难。因为我们做一件不愿意不高兴的工作，身体的各部分，都感到不安和无聊。反过来说，如果对于这种工作有兴趣愉快，工作效率不但高，身心也感觉到分舒适。因不适宜的劳动，使身心忧郁而患成的病症，医生称为懒惰病。 艰苦的工作就象担子，摆在我们的面前，看我们敢不敢承担。担子有轻有重。有的人拈轻怕重，把重担子推给人家，自己拣轻的挑。这就不是好的态度。有的同志不是这样，享受让给人家，担子拣重的挑，吃苦在别人前头，享受在别人后头。这样的同志就是好同志。这种共产主义者的精神，我们都要学习。 坚持也是保持积极工作态度的又一因素。工作中经常遇到一些预想不到的困难，这是我们不能退缩，只能前进，鼓足勇气，提高干劲，懂得运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难，这就必须有着一种坚韧不拔的精神。 工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动
应届生求职屡屡碰壁怎么办
应届生求职屡屡碰壁怎么办 应届生求职过程中往往因为没有经验、学历文凭达不到要求等等原因而被招聘方拒绝，屡屡碰壁的应届求职者该怎么办呢？专家为您支招。 专家支招：大学生求职碰壁别迷茫职业规划定方向 由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态。特别是当四处碰壁的时候，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向，对于“我选择做什么”这个问题充满了困惑。 专家建议：既是面对严峻的就业形势，也是为自己职业发展着想，应届生有必要确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点。应届生应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则，择己所长的原则，择世所需的原则和择己所利的原则。 简历制作不简单实践经验别少填 缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。因为没有工作经验可写，应届生的简历略显单薄，使得应届生在给用人单位递上简历时明显“手软”。那么缺乏工作经验的应届生应该如何写简历呢？
专家建议：面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提起兴趣了。应届生在写简历时应尽量充分挖掘自己的社会实践经历，罗列出以往所有的短期实践经历。哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，都要要把它写下来，大学里勤工俭学的经历和实习，甚至生活经历都要写出来，尽量和相关工作经验拉上关系，这些都会成为丰富你简历的良好素材。 薪酬谈判免不了事先定价是关键 薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。对应届生来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。 专家建议：讨论薪酬，时机非常重要。如果觉得条件适合，一般面试者会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，应届生可以很自然地将自己的要求提出来。此外，应届生在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。应届生可以先了解薪酬的市场水平，再根据自己的社会经验、毕业院校的知名度等因素，适当调整自己的“心里价位”，这个价位不一定是个确数，也可以是个范围，一般范围控制在500元左右。 “有信心、有准备地求职，应届生一样能拥有施展自己才华的舞