SF员工手册
一线销售团队工作手册
北京外企人力资源服务有限公司
（公司内部资料）
2007年11月1日第四版
目录
第一章：总则
欢迎加入一线销售团队
诺基亚-全球移动通信的领导者
诺基亚在中国-携手同行，共创未来诺基亚的价值观
诺基亚的行为准则
第二章：雇用制度
2.1 聘用管理
2.1.1 录用条件
2.1.2入职程序
2.1.3 入职资料
2.1.4 保密协议
2.1.5 试用期
2.1.6 工作时间
2.2 离职管理
第三章：薪酬福利制度
3.1 薪酬制度
3.1.1 员工工资
3.1.2 工资发放时间
3.1.3 工资调整
3.1.4 个人所得税
3.2 福利制度
3.2.1 社会统筹保险
3.2.2 商业保险
3.2.3 假期管理制度
3.2.4 服务年资奖
第四章：员工纪律
4.1 公司纪律与行政处分
4.2 行政处分等级及程序
4.3 违纪行为事例
4.4 公司物品的损失与赔偿
第五章：沟通体系
5.1 沟通体系
第六章：常用系统介绍
6.1 Fastrac系统
6.2 一线销售团队管理系统
附件一: 工作能力考核
附件二: 国内出差管理制度
(公司内部资料)
首先，欢迎加盟一线销售团队。在您新任职之际，我们希望您能充分发挥才智，并衷心祝愿您工作愉快！
新入职伊始，您首要的任务是尽快了解您的工作职责及有关要求。我们特意为您准备了《一线销售团队工作手册》。希望您可以藉此对诺基亚公司背景, 产品知识, 雇用的相关信息, 各项薪酬福利待遇及有关规章制度有充分的了解。如有任何疑问，欢迎您向直属主管/经理或人力资源部门提出咨询。
诺基亚—全球移动通信的领导者
诺基亚是移动通信的全球领先者,推动着融合互联网及通讯行业的转型和发展。诺基亚提供丰富的移动终端产品系列，并籍此为人们提供音乐、导航、视频、电视、影像、游戏及移动商务体验。诺基亚还为通讯网络提供设备、解决方案和服务。诺基亚在<财富>杂志评选的全球500强企业中位列前茅,股票在全球五个主要证
券市场上市,股东遍布世界各地。
诺基亚在中国—携手同行,共创未来
秉承“携手同行,共创未来”的宗旨,诺基亚和本地合作伙伴一起打造在中国长期发展的道路,并致力于成
为最佳的合作伙伴。凭借本地化研发、生产和创新科技,诺基亚不断加强其在中国移动通信终端市场领先供应
商的地位。诺基亚是中国移动通信行业最大的出口企业之一。中国也是诺基亚全球重要的生产和研发基地之一,诺基亚在中国建有多个研发机构和生产基地,办公机构遍布全国。在不断探索与创新、将全球化动作模式与中
国特色相结合的管理过程中,诺基亚在中国的品牌实力不断提升,作为优秀雇主的地位也为其吸引了很多出色的本地人才。作为优秀企业公民,诺基亚不断为中国的发展贡献力量。
诺基亚始终认为其自身的长远利益及相关各方的长远利益有赖于高标准地遵循道德规范和适用法律。该行为准则已获诺基亚集团执行董事会批准，并通过对员工的入职介绍、岗位培训和内部沟通来推广执行。行为准则体现了诺基亚价值观和工作方式，即诺基亚之道。每个诺基亚员工的自身行为和业务活动都应毫无例外地与准则相符合。在某些国家或地区，可能会有更为严格的规定或更为详细的指导，但都不应和该准则相抵触。诺基亚会定期审查该行为准则，并在需要改变或进一步明确的时候对内容及实施进行修改。 道德及法律：
邀你参与
愉悦
理解并探索 注入激情 付诸行动 长久保持
共同成功
敞开胸怀
锲而不舍,坚定不移 携手共建 力求成功 深入交流 相互信任
共担责任,分享成功
激情创新
有好奇心 有勇气 快速学习 追逐梦想
以人为本
尊重 关心 乐观 简单
诺基亚坚定承诺以最高标准履行道德品行，全面遵循所有适用的国家及国际法规。这包括，例如，反对垄断和倡导公平竞争、公司治理，防止行贿受贿、不正当支付和腐败，证券公开交易，诺基亚向客户提供的产品和服务使用时的安全性，劳工法规及执行，环境，人权法律及国际认可的标准，保护著作权、公司财产和其他形式的知识产权。诺基亚的目标不在于最低限度地符合法律标准，而是作为行业领导者，在承担企业责任方面做到最好，在业务所到之处争当优秀企业公民。
诺基亚尊重其相关各方的隐私权与完整性，并努力坚持在处理个人数据与产品信息时采用严格的标准。所有诺基亚搜集和持有的个人数据将以保护个人隐私的方式被公正、合法、认真的处理。
人权：
诺基亚尊重并提倡人权。诺基亚和国际社会一样认为，基于被接受的国际法规和惯例，如联合国《人权普遍宣言》、国际劳工组织和《全球契约》，某些人权应被是视为基本的和普遍的。诺基亚认为基本和普遍的人权有：不因人种、信仰、肤色、国籍、种族、年龄、宗教、性别、性别改换、性倾向、婚姻状况、少数民族联系、残疾或其它状况而受歧视，不受武断式软禁、行刑或残害；拥有和平集会结社自由，思想、意识和宗教自由，舆论和表达自由。诺基亚不使用童工和强迫劳工。诺基亚不会容忍与国际法规和惯例相抵触的工作条件及待遇。
利益冲突、礼品及贿赂：
员工必须避免那些导致利益冲突的活动。这包括但不限于，接受来自和给予诺基亚相关各方的个人礼品及招待，但不包括在正常业务工作涉及的小额礼品或合理招待。必须避免任何为换取礼品而就特惠或利益达成协议或谅解。在未向上级主管完全披露并事先未获上级主管明确指示的情况下，不得接受大额礼品（100 欧元）。诺基亚及诺基亚员工不得为获取和保留业务向政府官员或候选人及其他方行贿、提议行贿或进行非法支付。诺基亚不向任何政治党派或政治团体提供资金支持。
工作场所行为：
员工必须在工作中尊重并鼓励体现诺基亚价值观，倡导团队协作、个体责任和来自多样性的力量。诺基亚会努力对员工实行公平的薪酬，提供安全健康的工作场所。诺基亚承诺在其所有雇佣的做法、政策和程序方面实行机会均等。只要达到工作要求，任何正式员工或潜在雇员都不会因以下因素得到不利待遇。这些因素是：人种、信仰、肤色、国籍、民族、年龄、宗教、性别、性别改换、性倾向、婚姻状况、少数民族联系、观点、残疾、是否工会成员。诺基亚会继续投资于员工在个人及职业上的学习和成长。诺基亚鼓励员工在个人生活和职业生涯之间获得平衡。
环境：
诺基亚的环境活动是在“产品周期”的基础上考虑的。目标是减少我们的产品在其“产品周期”内对环境的影响。诺基亚通过对自身运作的管理和对供应商网络的管理，通过将“为环境而设计”的理念结合进产品的开发、加工和服务设计，通过支持安全的“产品周期终结”做法，来实现其既定的目标。诺基亚不会为任何业
务目的使用任何受危害的物种。而且，诺基亚要求其供应商避免在那些会出现明显侵犯人权和动物权利的地方采购原材料，避免使用非法采购和分销方式。在销售与其它公司活动中，诺基亚将以尊重的方式描述动物。
供应商：
诺基亚会尽其所能，只与遵循国际上有关人权和环境法规及惯例的分包商和供应商签定合同。诺基亚承诺监督其供应商的道德表现。供应商的道德表现一旦出现问题，诺基亚会及时采取彻底行动。
实施：
对本准则的遵循涉及所有方面，包括有关贸易、投资、分包、供应、业务开发等决策的制定，及其他业务和雇佣关系的处理。诺基亚对行为准则的实施应当是积极、开放和符合道德标准的。在特殊情况下，特别是需要在当地习惯及要求与全球标准及指导之间取得平衡时，如何解释该准则可能成为一个困难的问题，但诺基亚认为，上述承诺意味着诺基亚会尽其所能确定有关道德、法律、环境、雇佣及人权问题，并遵循本行为准则来解决问题。
一线销售团队每位员工有责任推广本行为准则。任何有关就执行该准则或对准则条款涵义的疑问，及违反准则的潜在可能，都应向上级主管汇报。一旦出现严重指控，人力资源部门、公司安保部门和最受涉及的管理层的高级主管将进行公正全面的调查。如有不妥，应该告知更高一级主管或总部相关部门的主管。与准则不符的行为必须立即纠正，并会受到纪律处分，包括终止雇佣。诺基亚确保不因某个员工投诉违反准则行为的情况而对其工作产生负面影响。
第二章雇用制度
2.1 聘用管理
北京外企人力资源服务有限公司（以下简称“FESCO”）按被派遣单位岗位工作要求，经各项考核以及资历审查合格后（在正式雇用任何职位员工之前，公司有权向员工的前雇主进行职位、薪酬、工作表现、工作操守、离职原因等调查）,依照一线销售团队聘用程序办理聘用手续。
正式入职前，FESCO各地人事代理机构通知被聘用员工到指定医疗机构进行入职体检，体检内容按公司有关要求进行，对于体检合格者,公司将报销体检费用,最高为50元。
2.1.1 录用条件
?员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件；
?员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符；
?员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实；
?员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求；
?员工遵守公司各项规章制度及工作流程；
?员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。
2.1.2 入职程序
?拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。
?员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，
员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的,相
关文件视为送达，相应法律责任由员工个人承担。
?员工应在入职当日或入职之前与公司签订劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担。
?公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。
?员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。
?员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。
2.1.3 入职资料
入职时，员工需真实、完整的填写个人有关资料，提供下列相关文件（提供的资料如有任何虚假，公司有权即时解除劳动合同并不因此承担任何赔偿责任）：
?员工登记表
?体检报告
?身份证、学历复印件并出示原件
?免冠一寸彩色近照两张
?公司要求提供的其他证件的复印件
?与原单位解除劳动合同的离职信或离职证明（证明与前公司或其他任何用工单位无任何雇用、财务等纠纷如因员工提供虚假证明或不实之述给公司造成损害，公司有权要求员工承担相应赔偿）?由FESCO签署的入职通知书
?由员工签署的《保密协议》
?《工作手册》签收单
员工的个人资料,如紧急联络人、居住地址或联络电话号码发生变动，员工有义务且应自变更情况发生之日起十日内书面通知直属主管和当地一线销售团队人力资源部门。
员工登记表的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若劳动关系存续期间中FESCO与员工发生任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若员工住址变更，应立即通知FESCO，否则FESCO按员工登记表列明的员工地址发出的任何通知或文件视为已经送达。
2.1.4 保密协议
所有员工有责任对公司商业机密保密，未经公司同意，所有员工不得公开或向他人泄密。保密内容包括技术说明、生产情况或样品、计算机程序、文件、数据和内、外信件等，任何违反规定情节严重，给公司造成经济损失者将予以即时解雇并追究其法律责任。所有员工入职时需签订《保密协议》作为劳动合同的一部分。
2.1.5 试用期
新员工入职后，试用期会根据国家劳动法律、法规及劳动合同期限而确定。
对于未毕业的学生，只能作为实习、培训期对待，待毕业手续完毕后，方可进入试用期。
试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。
试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同：?提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；
?试用期考核不合格；
?不能按岗位要求完成工作任务；
?工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；
?有任何违反公司规章制度的行为；
?其他不符合录用条件的情形。
2.1.6 工作时间
公司根据各工作岗位的实际需要实行标准工时制或综合计算工时制。
?考勤：
员工应当遵循公司的考勤制度。未经公司批准，缺勤15分钟以上，为旷工。
员工迟于规定时间上班，为迟到；员工早于规定时间下班，为早退。
女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，按出勤对待。
?加班：
如因工作需要，公司可以安排员工加班。未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。
?出差：
员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间不计为加班时间。公司为员工提供相应的综合出差补贴，不再另行支付加班费。
2．2 离职管理
与公司解除、终止劳动合同以及辞职的员工应在离职前完成工作交接，并且归还公司的所有财物和工作文件。
离职员工应当在离职前完成交接清单的填写，经公司签字确认后，交还公司人力资源部门存档。员工向公司出具工作交接证明后，公司开始办理相关人事手续。
员工拒绝按照公司的要求办理离职手续或完成上述交接任务的，公司有权暂缓支付经济补偿并暂停办理人事手续。员工与公司签订的保密协议、竞业禁止协议、IT行为准则和规章制度中的保密义务在员工离职后继续有效。
2.2.1 员工辞职
辞职是指员工因自身原因主动提出与公司解除劳动关系。员工辞职应当提前30日以书面的形式通知公司，员工在试用期内辞职应当提前3日书面通知公司。
2.2.2 协商解除劳动合同
公司和员工协商一致并签订解除劳动合同协议的，相应权利义务按照协议约定执行。
2.2.3 员工存在下列情形，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿:
?在试用期间被证明不符合录用条件的；
?严重违反公司的规章制度，按规定可以解除劳动合同的；
?严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
?同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
?被依法追究刑事责任的；
?其他法律规定的情形。
2.2.4 因下列原因公司可提前30天书面通知或额外支付一个月工资，与员工解除劳动合同:
?员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
?员工不胜任工作，经过培训（任何一种公司规定的培训形式）或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；
?其他法律规定的情形。
2.2.5 劳动合同终止
公司与员工任何一方决定不再续签合同，则劳动合同终止，法律规定的不得终止的情形除外。
2.2.6 劳动合同续订
劳动合同到期时，双方协商一致或按照法律规定继续订立劳动合同。
2.2.7 退休、退职
员工达到法定退休年龄或符合退休、退职条件的，应按法律法规规定办理退休、退职手续。
2.2.8 离职程序
员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应在公司通知或与公司约定的时间内办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切帐目。员工最后一个月工资的支付为结清帐目的一部分，员工所欠公司款项公司有权在其最后一个月工资中抵扣，因员工个人原因未及时结清帐目，后果由员工自负。
员工离职时需办理如下手续:
?填写<<员工离职申请表>>（注明辞职人姓名、辞职理由等事项）及<<物品归还清单>>
?归还<<工作手册>>
?归还其他工作用品及公司财物，详见<<物品归还清单>>
?归还与工作有关的文件
?应按公司规定时间并按法律法规的规定办理档案和社会保险关系转移手续，员工不及时办理上述相关手续致使公司产生损失的，员工应承担赔偿责任
2.2.9 离职面谈
人力资源部门将联系离职员工进行面谈，所有的资料将列为保密资料。
第三章薪酬福利制度
3.1薪酬制度
员工薪酬须高度保密，禁止员工私下讨论个人薪酬。如有违反，将受到相应处分。
3.1.1 员工工资
员工工资是按照公司制定的一线销售团队工资结构而决定的。包括月基本工资和奖金两部分。
?假期工资
事假：经批准的事假期间，停发工资。
医疗期/病假：经医院证明并经公司批准的病假期间，按公司规定支付病假工资。
3.1.2 工资发放时间
当月的工资将在诺基亚月次月的第十个工作日发放。
3.1.3 工资调整
公司可根据经营状况、员工的实际工作表现及劳动力市场相应职位的相关数据等综合情况，对员工工资进行调整（包括上调或下调）。
?工资上调：工资是否上调及上调数额由公司根据上述综合因素决定。
?工资下调：对于不能胜任工作以及工作表现较差的员工，公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，工资随之调整。该种情形下的工资调整，不应视为无故克扣员工工资。“不胜任工作及表现较差”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令，以及违反劳动纪律等情形。
根据公司规章制度，员工因迟到、早退、外出、旷工等原因扣减劳动报酬的，应按公司相关制度处理。
?年度评估与调整
每年3月份之前公司将对一线销售团队员工的业绩表现进行年度评估, 销售经理将根据年度工作表现评估的结果并综合市场状况调整员工工资。
3.1.4 个人所得税
员工有责任依据当地政府的法律规定和税收制度缴纳各自的个人所得税或其他应缴税项。
根据<<中华人民共和国个人所得税法>>, 个人收入所得要依法纳税的原则, 公司代扣代缴个人所得税．
3.2 福利制度
3.2.1 社会统筹保险
公司在员工的户口所在地的省会城市, 根据当地政府的要求，缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。
3.2.2 商业保险
公司为员工购买商业医疗保险,为员工提供补充医疗及人身意外保障福利,详见《医疗报销福利手册》。
3.2.3 假期管理制度
公司为员工提供包括年假、婚假、产假、病假、丧假、无薪事假等假期福利，员工休假必须按下列各种假期的请假程序履行手续,未按规定履行请假手续而不上班的,均按旷工处理。
年假管理制度
公司认为，员工暂时离开工作岗位享受高质量的家庭生活、闲暇时光及放松娱乐是很重要也很必要的。所以，公司提供年假作为总体薪酬福利的一部分。
?年假的计算方法:
服务年限（以日历年度）休假权利（以工作日数）
入职当年入职前两个月没有年假,从第三个月开始每服
务一个整月享有1天的年假,最多10天第1-3整年10天
第4-5整年12天
第6整年开始每多服务1个整年在12天基础上增加一天，
最高天数为15天
?年假申请程序
公司鼓励员工在当年12月31号之前休完所有年假。当年未休年假(法定年假除外)可以转入次年,但最多只能转5天,并且必须在次年第一季度内休完,逾期未休完的，如上年本人已休年假总天数不足政府法定年假天数的，不足天数按政府规定支付年休假工资报酬；如本人已休年假总天数达到政府法定年假天数，则未休年假按自动放弃处理，不能转为货币补偿。
员工有义务向公司提供工龄证明。如果员工未提供，公司将视为员工入职为初次参加工作，公司服务年限即为员工的工龄。”
由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假：
?员工已提交辞职报告；
?公司已向其发出解除或终止合同通知。
婚假
员工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天（日历日）有薪婚假，达到晚婚（男满25岁周岁，女满23周岁）年龄的初婚则增加奖励假7天（日历日）。
婚假应在办理结婚登记之日起一年内一次性使用，否则视为自动放弃。
员工在休假前，应向销售主管/经理提出书面申请并后附结婚证复印件。得到批准后方可休假。销售主管/经理应协助安排休假。
员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。
产假
女员工按政府规定享有产假权利，产假均以日历日计算。
生育者享有90天的全薪产假。其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女职工（24周岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。
员工在休产假前，要提前一个月向销售主管/经理提出书面申请，得到批准后方可休假。员工需最晚于恢复上班的第一天将子女出生证明及难产证明的复印件交人力资源部门存档。
违反计划生育政策的女职工，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其他相关生育保险待遇，同时公司有权与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天（其中包括产前假15天）。
哺乳假
有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有1小时哺乳假，经公司批准可以合并使用；也可分两次使用每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
工伤假
员工因工受伤休假，按照国家有关规定执行。
病假及医疗期
病假是指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批准的病休时间。员工申请病假的，须向公司提交医疗保险指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照公司规定的请假程序履行请假手续。公司对员工提交的病休证明有异议的，公司有权要求员工到指定医院复查，员工无正当理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期标准依据法律法规及相关规定确定。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期满，公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动合同。
提供虚假病休证明的，未出勤期间为旷工，该违纪行为按本手册相关规定处理。
?病假批准:
对任何事先约定的会诊或去医院看病的病假要有销售经理的事前批准。对于突发病的休假,员工在缺勤的第一天，应第一时间电话通知销售主管/经理，如果无法做到，也可安排其他人代自己请假。
2天以上（含2天）的缺勤，要求有公司指定医院开出的医疗证明。并最迟于缺勤第2天呈交，否则缺勤期间视为旷工。
?病假计算方法
试用期满后，员工可享受带薪病假，每一年度有12天（日历日），对服务不满1年的员工按服务月数按比例计算。
当年未休带薪病假不能顺延至下个日历年。
对超过以上规定的病假天数，病假工资标准按工作所在地当年最低工资的80%执行。
丧假
员工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母/（外）祖父母/直系兄弟姐妹去世，可按如下规定享受带薪丧假(按日历时间计，已包含路程时间)：
（外）祖父母/（配偶）父母6天
配偶/子女8天
直系兄弟姐妹3天
丧假期间路费自负。
无薪事假
员工在年假休完的情况下，确因个人特殊原因需请事假的，经公司批准，可休事假。员工休事假，须提前一周向其销售经理递交书面申请，注明原因。员工休事假期间，公司可不支付工资。
无薪事假一年内最多为10个工作日。
员工未经主管批准而休无薪假期的,按旷工处理。
倒休假
由于销售人员的特殊工作性质和业务需要，部分员工会发生延时工作或者休息日加班。为了使员工能得到有效和及时的补偿休息，公司特建立倒休假制度。
?管理/批准程序
员工如需加班，应该在加班发生前事先填写加班申请，并得到直属主管的批准。
发生加班后，应由直属主管在申请单上确认并转交给当地人力资源部门。当地人力资源部门对于每个员工的加班进行累积统计和报告。
员工在获得直属主管批准后，并得到当地人力资源部门确认后，可以对累计发生的加班进行倒休。
?倒休假的计算方法：
倒休假是按照1：1的方式计算。累计8小时实际加班时间可获得1个工作日的倒休假。
申请倒休假至少为1个工作日。譬如：不允许申请1天半，2天半等形式倒休。剩余未转成倒休的加班可以继续累计到今后的倒休中合并计算。
为了使员工获得及时的休息补偿，每当累计产生一天倒休假时，员工应在2个月内申请倒休。员工因个人原因未申请的，视为自动放弃。
3.2.4 服务年资奖
公司有权根据员工的相关服务年限设定相应的年资奖励。奖励标准及周期由公司决定。
第四章员工纪律
4.1 公司纪律与违纪处分
公司尊重每一位员工的权利和自尊,员工亦有责任遵守纪律并按规定行事。相互的尊重是维持一个充满和谐、愉悦工作环境的基础。员工如有不当行为，将受到不同程度的纪律处分，包括依法解除劳动合同。
4.2 违纪处分等级及程序
公司有权对下列违纪行为给予相应的违纪处分,且将书面记录存放于员工公司个人人事档案资料中。在执行违纪处分的时候，公司将采取公平、一致及有效的态度：
?A类处分(书面警告)：由直属主管和销售经理对违纪员工做出。
?B类处分(严重书面警告):由直属主管和销售经理对违纪员工做出。
?C类处分(解除劳动合同)：由直属主管和销售经理向公司人力资源部门书面提出建议，人力资源部门经调查核实后,由销售经理会同人力资源部门共同执行与其解除劳动合同事宜。
除以上处罚外,公司有权给予相应的经济处分,其中包括减少表现奖金、降职和赔偿经济损失等。
4.3 违纪行为事例
以下违纪行为，将会导致上述不同程度的处分，违纪行为包括但不限于以下事例，公司将根据具体情节轻重，以事实为依据做出相应的处分决定。
A类处分的具体行为事例：
?在一个月内累积3次迟到或早退；
?工作态度不认真，如在工作时间内大声喧哗、抽烟、喝酒、听收音机及看和工作无关的书籍、杂志、电话聊天、上网等；
?衣冠不整、仪表、着装不符合上岗要求；
?对待客户不礼貌、不热情未造成较坏影响；
?工作时间聊天；
?犯有可受严重书面警告和解除合同处分的错误，公司认为可以减轻处罚的；
?不服从工作安排或拒绝执行上级指令；
?促销员中午吃饭和休息的时间为12:00-13:00,如因实际工作需要调整午餐时间未事先通知主管；
?任何给消费者演示的诺基亚手机未与销售的机器一致。
?除病假及临时事假外，其他休假安排，未提前七天申请，或在排班表上注明；
?排班表不得修改，如特殊事件或病假需紧急/临时请假，促销员未及时通知销售代表；
?促销员上岗仪容仪表需达到公司要求，未达到以下要求，如：着标准的促销服装和胸牌，外表必须保持干净整洁，不得有污渍且无异味，如果胸牌丢失或损坏，应及时更换；促销员不得佩戴夸张饰品；女性促销员必须淡妆上岗，可涂黑色睫毛膏，眼影、口红宜浅色；男性促销员不宜化妆，不蓄胡须；促销员应保持面部干净，保持口气清新；促销员头发长短适中，干净整齐；促销员双手干净，指甲修剪整齐，没有污垢，不蓄长指甲，指甲油只涂透明色。
?任何情节轻微的不良行为；
B类处分的具体行为事例：
?受到一次A类处分再犯可受A类处分的错误的；
?一个工作日内连续旷工2小时(含)以上；
?因个人过错给公司造成人民币2000元以下损失的；
?弄虚作假、涂改、伪造单据或者原始记录，未给公司直接造成损害的；
?上班时间未使用和销售诺基亚品牌的手机；
?促销员申请病假，未在病假销假后第一天提供就诊病历复印件或医院开具的正式病假单，补办休假手续，被视为旷工；
?任何无故缺勤被视为旷工的；
?犯有可受解除合同处分的错误，公司认为可以减轻处罚的；
C类处分的具体行为事例：
?受到一次B类处分,再犯可受A类或B类处分的错误的；
?试用期内的任何违纪行为；
?劳动关系维系期间累计旷工4小时以上（含4小时）；
?在工作场所打架斗殴、污言秽语；
?贪污、盗窃公司或他人财物；
?造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工的；
?泄露本人、他人薪资；
?弄虚作假、伪造报告和数据，给公司造成损失的；
?赌博、吸毒和任何严重违反社会公德的行为；
?因任何原因被有关机关拘留；
?严重失职，营私舞弊使公司造成人民币2000元以上损失或给公司名誉造成严重损害的；
?泄露公司或诺基亚商业秘密；
?犯有其他严重错误。
4.4 公司物品的损失与赔偿
?人为损失
当公司物品在员工工作期间因为其过错受到损失（如非正常损坏、遗失，在公众场合被盗等）时，员工必须按照公司物品的折旧价值赔偿。
?非人为损失
当公司物品员工在非工作期间损失（如被抢、被入屋行窃等）时，员工必须及时报警，并第一时间通知直属上司及当地人力资源部门。公司将考虑实际情况和员工是否有过错酌情减免赔偿。员工必须提供当地公安部门的报警记录作为证明。
?公司物品的赔偿手续
公司将根据公司物品的损失情况、折旧价值，通知员工按公司通知的损失金额进行赔偿。
第五章沟通体系
5.1 沟通流程
公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司、个人与个人之间坦诚的沟通与合作，并相信员工在共同工作过程中会建立真挚的友谊。人力资源部门作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工在工作满意度、提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。沟通流程图如下:
当公司收到您反馈后,会尽力解决并及时回复您。
第六章常用系统介绍
6.1 Fastrac系统
Fastrac系统是诺基亚重要信息管理系统，一线销售团队的日常工作需要通过Fastrac系统来完成。
当您不知道Fastrac系统如何操作或操作使用出现问题时，请及时与联系中心的同事取得联系。联系中心的电话是：4008148888
6.2 一线销售团队管理系统
一线销售团队管理系统包括工资单查询，社保查询，费用明细查询 (e-payslip)；费用报销管理系统 (e-claim)；休假管理系统 (e-leave)；公用平台系统等。网址：
https://www.360docs.net/doc/1d7274065.html,/NOKIA/nokiapquery/Default.aspx.
对于使用过程中出现的问题，请联系当地的人力资源部门。
附则:
本手册属公司财产,仅限公司在职人员特有,员工不得将此手册对外流传。员工离职时应将此手册退还公司人力资源部门。
本手册解释权属公司人力资源部门。
附件一工作能力考核
员工的工作能力应当达到公司或公司相应岗位工作内容、工作职责的能力要求。不胜任工作是指员工达不到上述能力要求，或按公司制定的考核办法被确认为达不到岗位要求。员工不胜任工作的，公司有权调整该员工工作岗位，或对员工进行培训。员工劳动报酬、工作内容、工作职责、工作地点和能力要求将随工作岗位变化而调整。经上述调岗或培训后，员工仍不胜任工作的，公司有权在提前30日书面通知或者额外支付员工一个月工资的前提下，与员工解除劳动合同。
对于一线销售岗位（销售代表、促销员），连续2个月销售目标达成低于70% 的，为不胜任工作。
附件二国内出差管理制度
1.主旨: 使员工可以就合理、合法的出差、航班飞行及会议中发生的实际费用进行报销，且这些费用是按照
本制度规定得到批准的。
2．范围: 本出差制度适用于由FESCO雇用的从事诺基亚手机销售的员工，即：销售代表、促销员及行政助理。
3．职责
3．1 销售经理
批准出差计划的销售经理负责确保此次出差的必要性，销售经理和出差者应确保出差安排和实施符合本制度。
3．2 出差者
当进行诺基亚的工作时，出差者有责任进行合理的职责判断，清楚并遵守本制度。不可以报销
的费用由出差者本人负担。违反本制度的，将导致对其做出处罚，直至解除劳动合同。
4．出差的定义
因工作需要跨城市, 且单程快车3小时以上（含）
5．批准程序
5．1 出差计划（出差批准单）
出差者出差前必须呈交出差计划给相应的主管，由其核实出差的必要性和交通方式。出差申请表应
注明出差的目的和路线(例如: 终点,起始时间,到达时间及客户的名称)。
5．2 出差审批
诺基亚销售经理审核出差者的出差计划，对出差的合理性和必要性进行确认，批准或拒绝出差计
划。对于没有通过审批的出差所产生的费用，不予报销。
5．3 出差费用报销（出差费用报销单）
5．3．1文件准备
1). 报销应填写出差费用单。出差者应呈交附带票据原件和相关项目的出差费用报销单。公司
将对在票据上注明的相关出差费用进行审批，对符合规定的费用给予报销：
?航班、火车和其他有关的公共交通费
?当不适合使用公交车时的出租车费
?住宿费（含早餐）
2). 在当次出差中发生的一切费用应在同一张出差费用单中进行报销。
3). 费用报销应在回来后的当月报销周期内办理。
5．3．2报销审批
1). 对出差费用的控制是诺基亚经理的责任，任何需要纠正的费用报销单将由批准人退还给出
差者。无视制度、盗用出差资金或更改票据的行为应予以改正，公司将对违反规定的行为
给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
2). 批准后的出差批准单和出差费用报销单必须转交给各区销售助理。
6．差旅补助
微生物检验手册(中文)
1、实验材料 2、试剂 氯化钠(Sigma) 平板计数琼脂PCA(DIFCO) 3次超纯水 3、试剂配制方法 （1）0.85%NaCl (250 ?) (2)Plate Count Agar （100 ?） Plate Count Agar(DIFCO) 2.35 g3次超纯水100 ?，121 ℃15分钟灭菌。 (3) 0.85% NaCl (100 ?) 4、实验步骤 所有微生物实验中，除均质在无菌室进行，其余的操作都要在超净工作台内。 （1）无菌操作取25g或25ml样品，加入225 ?灭菌生理盐水；均质2分钟。 （2）取1?样液加入到9 ?生理盐水试管中。 （3）依次做10倍梯度稀释。 （4）从合适的梯度中取1 ?加到无菌平板中（做2个平板），加入20 ?平板计数琼脂，混匀。
（5）冷凝后放到35±1℃培养箱中培养24~48h。 （6）菌落计数 ★菌落总数试验方法 ↓ ↓ 4．菌落计数(所有菌落定量实验都采取这种方法) 韩国方法中要求每个平板中30－300内的计数 参照GB/T 4789.2-2003 食品卫生微生物学检验菌落总数测定
定性实验： 1. 实验材料 2. 试剂 3. 试剂配制方法 (1) 0.85% NaCl (250 ?) (2) Brilliant Green Lactose Broth (100? ) (3) EMB Agar (DIFCO) (100? ) NaCl Brilliant Green Lactose Broth (DIFCO) EMB Agar (DIFCO) 营养琼脂 (DIFCO) 3次超纯水 革兰氏染色试剂条 (MERCK)
快递公司劳动合同
快递公司劳动合同 快递公司劳动合同范本 甲方(用人单位)名称：___________________ 法定代表人：__________________________ 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 性别：________________________________ 出生年月日：__________________________ 民族：________________________________ 文化程度：____________________________ 居民 ___号码：______________________ 家庭住址：____________________________ 邮政编码：____________________________
电话：________________________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 按下列第________款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年 ________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年 ________月________日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年 ________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至 ________年________月________日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 ___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。
公司员工手册
员 工 手 册 杭州******有限公司2016年10月
目录 序 (3) 第一章在职管理 (4) 第二章考勤管理 (6) 第三章薪资福利 (7) 第四章员工异动 (11) 第五章劳动纪律 (12) 第六章奖惩规定 (14) 第七章其它 (17) 第八章附则 (17)
序 我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向综合管理部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于**科技所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于综合管理部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司综合管理部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
第一章在职管理 第一条入职及档案管理 1、劳动合同 根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。 劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 2、人事档案 新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与综合管理部联系。 综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： （1）个人简历 （2）本人一寸照 （3）员工登记表 （4）入职人员审批表 （5）各类有关证件的复印件 （6）原单位离职证明 （7）劳动合同 （8）员工手册确认页 （9）有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内报综合管理部备案，包括：（1）家庭住址的变更 （2）家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) （3）通过进修得到的各类学历或培训证明 （4）女员工的妊娠/预产期 （5）劳动能力的变化 （6）身体遭受损伤的状况 （7）其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。
中控系统操作手册
中控系统操作手册 前言 会议系统为集成度高且设备集中的一个弱电子系统，为保证此系统能长时间、稳定运行及请用户单位指派专门管理人员及操作人员进行管理和操作，非相关操作人员禁止动用会议室设备（包括各种遥控器），操作人员请严格遵守以下操作流程进行操作，以免误操作而影响整个会议系统的稳定性，甚至导致设备损坏。 详细操作说明如下： 第一部分：3楼外事会议室操作说明 ` （1号和2号外事会议室和新闻发布中心设备操作一样，下面以1号外事会议室为例说 明） 操作流程 第一步：进入设备间，检查调音台推子是否都拉到最底端，如没在最底端，请全部拉到最底端；然后开启系统电源（中控电源、时序控制器电源、强电控制模块电源及其 它电源）用触摸屏开启系统，点击触摸屏起始页，所有设备即可自行按顺序打开。 系统开启后说明：机柜内所有设备电源开启，投影机供电。。。 · 第二步：检查机柜内设备及调音台的电源开关是否打开，若没打开请手动开启。判断开启与否请通过设备指示灯观察。 第三步：根据实际会议内容需求，通过触摸屏依次开启相应的设备、切换相应的信号（详见“、ST-7600C触摸屏的操作”）推起调音台推子。 注：1、触摸屏方向请指向机房，保证最佳的接收信号 第四步：当会议结束，离开操作间时，首先将调音台推至最底端，然后通过触摸屏关闭系统，待时序电源关闭（关闭系统后3分钟）后方可关闭机房，然后离开。 注：1、中控主机及继电器模块无需关闭，请保持常供电状态 ~ 注：1、开启系统前，确保调音台推子拉到最下面，以免造成设备损伤甚至烧毁。 2、音频信号处理设备，如：调音台，均衡器等设备的相关设置已经调试完毕。如无特 殊需求，请勿随意调整原设备的设置，以免影响会议系统的声效。
中兴数据通信网实验手册V10
西安电子科技大学 数据通信网实验手册 通信与信息系统 国家级教学实验中心 目录 第1章实验室数据通信网络平台简介 (33) 1.1 实验室简介 (33) 1.2 实习相关实验设备 (33)
1.3 实验室计算机连接配置情况 (44) 1.4 实验室网络拓扑图 (55) 1.5 CCS2000服务器用户端程序操作说明 (55) 第2章数据网络常用知识介绍 (88) 2.1 IP地址及mac 地址 (88) 2.2 双绞线的种类及做法 (99) 2.3 布线原则 (99) 2.4 设备互连原则 (99) 2.5 连接设备的Console口 (1010) 2.6 常规错误检测和排错 (1111) 第3章初级网络配置基本知识 (1212) 3.1 VLAN(Virtual Local Area Network) (1212) 3.2 静态路由选择原理 (1212) 3.3 动态路由选择原理 (1313) 3.4 RIP(Routing Information Protocol) (1313) 3.5 OSPF(Open Shortest Path First) (1414) 第4章上机实验 (1515) 4.1 3928交换机的基本操作 (1515) 4.2 1800路由器的基本操作 (1616) 4.3 2826交换机VLAN配置 (1717) 4.4 3928交换机VLAN配置 (1919) 4.5 3928交换机VLAN路由实验 (2121) 4.6 交换机静态路由实验 (2424) 4.7 1800路由器静态路由实验错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.8 1800路由器RIP实验 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.9 OSPF单区域操作配置 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.10 OSPF多区域操作配置 .. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第5章其他品牌设备常用命令... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.1 思科(CISCO)设备常用基本命令错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.2 华为设备常用基本命令.. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第6章附录................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.1 计算机网络常用英文单词对照表错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.2 常用网络符号.......... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。
快递企业公司员工劳动合同协议范本(标准版)
快递公司劳动合同 甲方：乙方: 地址: 证件号码: 电话: 家庭地址: 快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守： 一.甲方权利和义务 1.甲方权利： ⑴合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。 ⑵合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。 ⑶甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。 ⑷乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。 ⑸甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。 2.甲方义务： ⑴甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。 ⑵甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。 ⑶甲方根据工作岗位的需要，提供相应的电脑、把枪、工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
⑷甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于本市政府规定的最低工资标准。 ⑸合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方提高薪水待遇的机会，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的机会。 ⑹甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的安全生产制度；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 ⑺雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。 二、乙方的权利与义务 1.乙方权利： ⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方。⑵乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。 ⑶乙方依法享有休息，休假的权利。（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。） ⑷乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。 2.乙方义务 ⑴乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。 ⑵乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。 ⑶乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大韵达快递网络在深圳市光明新区内的知名度。 ⑷乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。
竞业达多媒体中控硬件安装指南
竞业达多媒体中控系统硬件 安装指南 （Ver: 0238） 北京竞业达数码科技有限公司 2006年2月
1主控室硬件连接示意图 (3) 2各前端设备简单说明 (4) 2.1节目源主控制器 (4) 2.2视音频编码器 (6) 2.3节目源 (7) 2.4视音频解码器（多画面解码器） (7) 2.5网络中控 (7)
1主控室硬件连接示意图 为了最大程度的发挥多媒体网络中控的功能，在多媒体网络中控的教学系统中必然要在前端做一个主控室，主控室的设备主要有电视机、DVD、录象机、卡座、编码器、解码器等设备，设备连接示意图如下： 图1-1主控室连接示意图 A.1、2、3号线：视音频线，从节目源（VCD、DVD、录像机）输出的音频和视频通过音 视频线接到视音频矩阵的输入端口 B.4号线：视音频线，从卡座输出的音频线到音频编码器的音频输入口 C.5号线：视音频线，从16*8矩阵的视音频输出到视音频编码器的音视频输入口 D.6号线：视音频线，从视音频解码器（多画面解码器）的视音频输出，连接到电视墙上 的电视或背投的视音频输入口 E.7号线：控制线，从节目源控制器的WR口到矩阵的IN口的控制线，线序为4、5对应 5、4。 F.8号线：控制线，从节目源的R1-R12接口到电视墙上电视机的红外控制线，每个RJ45 口可以接四个红外发光头，顺序为1+2-3+4-5+6-7+8-，分别接到发光头（注意正负极性）。 G.9号线：控制线，从网管工作站主机的串口到节目源控制器的9针头接口（2，3，5对 2，3，5） H.网管工作站和教室的网络中控设备可以用软件通过节目源控制器来控制录象机、VCD、 DVD和电视机等不同的设备。
-----快递员劳动合同范本
快递员劳动合同范本 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号: 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员 工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价 ： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。 如:企业超过一年未签劳动合同，企业就得 多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年 ，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立 ，只要 没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件 ，企业就得继续履行劳动合同规定的义务 ，无法 解除劳动合同。 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定 ，按照自平等、协商 致的原则 ，签订本合 第一条合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其 中 年 月 日至 年 月 日为试用期） ，合同期满聘 关系自然终止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内 ，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规 定，如： 1、 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月； 2、 劳动合同期限一年以上不满三年的 ，试用期不得超过二个月； 3、 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正 ；如果违法约定的试用 期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 2、 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间 ，国家和本市另有规定可以延长 （推 迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时 ，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的 ，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同 ，明确乙方的具体工作 岗位及职责。 2、 甲方根据工作需要及乙方的业务、 工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗 位聘任合同。 3、 属于职等（组长级）含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者 ，愿被扣发相当于
《员工手册》
（第1版）2018年5月
致新员工的一封信 欢迎您加入我们共同的事业 --- 杭州**智能科技有限公司这个大家庭。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 我们是一家专注于通用智能高速机器视觉平台研发及生产的高新技术企业，我们背负着“研发及生产国际领先的通用智能高速机器视觉平台，促进智能制造产业发展”的历史使命。我们相信我们将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，因此我们要求所有的员工必须坚持团结协作，集体奋斗的精神。 我们希望您依托“汇萃”这个平台，发挥您的聪明才智，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，只能空耗宝贵的光阴，得不到长远的发展。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不完善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯，在以后的工作中，合理的利用公司资源，不搞铺张浪费，成为一个高尚的人，受人尊重的人。 公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，机遇总是偏向于踏踏实实工作者。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的，您要承受得起考验，按受命运的挑战，不
屈不挠的前进。 公司的发展离不开高素质人才，公司坚信“长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝”，公司愿意培训培养年轻人，公司的中高层管理人员也希望从内部培养选拔，公司也会有计划地开展各项教育与培训活动，同时也希望您能持续的进行自我提高、自我完善，并且有自信有勇气敢于承担更多的责任，成为公司的栋梁之才！ 愿我们在共同信任和相互理解的基础上，为我们共同的事业而奋斗！
中控S20安装说明
以下介绍的是机器与考勤软件连接的几种方式：（以太网、232、485、USB） 以太网方式及连接方法： （1）通过集线器：用直通网线(用于连接网卡和集线器)把机器接入网络。 （2）直接连接：使用交叉网线（直接连接两个以太网端点）把机器与PC机连接起来。 机器设置：进入菜单－通讯设置－网络设置，请设置如下几项： IP地址：默认IP为192.168.1.201，您可以根据需要进行更改； 子网掩码：默认子网掩码255.255.255.0，您可以根据需要进行更改； 网关地址：默认网关地址0.0.0.0，您可以根据需要进行更改； 网络速率：网络运行的速度，共有“自动适应”、“10M”、“100M”三个选项； 连接密码：在“连接设置”中设置。为了提高考勤数据的安全保密性，这里可以设置连接密码，当PC 机端软件需要连接设备读取数据必须输入此连接密码才能够连接成 功。系统默认的密码为0（即没有密码），可以设置为其它值，设置之后如果软 件要与设备通讯时必须输入此密码，否则将连接失败。连接密码长度为1～6位。TCP/IP连接不上 1.设置IP地址： 电脑与考勤机直接连接，必须使用交叉网线（注1），考勤机IP地址要与 电脑IP地址在同一网段，最后一组数字不能相同。 考勤机与交换机连接，应使用直通网线，考勤机IP地址与本地IP地址要 在同一网段，最后一组数字不能相同，并确保局域网没有其他设备与考勤 机IP地址相同。 考勤软件中选择“设备维护”→“机号”与考勤机中设置的相同，“通讯 方式”选择TCP/IP，IP地址与考勤机中设置IP要完全相同，连接密码也 要与考勤机相同（如考勤机中是“零”，密码为空）。 2.考勤机IP设置： 黑白屏：按菜单键（MENU、M/OK、M/回车）→设置→通讯设置→以太 网（开启or是）。然后设置IP地址。 彩屏机：按菜单键（MENU、M/OK、M/回车）→通讯设置→网络设置→ IP地址,网关,子网掩码: 通讯设置→连接设置→以太网（开启or是）: 通 讯设置→连接参数→连接密码。 设置完成后保存，并断电从起。 3.关闭windows自带的防火墙。 4.测试是否连接成功： 开始→运行→cmd→ping_IP 或开始→运行→ping_IP
T100中文操作指南
T100 Thermal Cycler中文操作手册
手册内容 1 工作环境 2 T100 Thermal Cycler的介绍 3 T100 Thermal Cycler 创建、编辑和储存程序 4 运行程序 5 管理文件夹和反应程序文件 6 工具 7 仪器日常维护
1 工作环境 1.1 工作温度15-31℃ 1.2 工作和存储湿度20-80% 1.3 工作电源100–240 V AC (±10%), 50–60HZ. 1.4 PCR许可证有 2 T100 Thermal Cycler的介绍 2.1 T100 Thermal Cycler 各部分简介 T100 Thermal Cycler具有96孔的反应模块，可以使用标准96孔板、联管或单管等多种耗材。仪器支持的样品反应体积为1-100ul, 推荐的反应体积为15-50ul。仪器主要包括以下几个部分： ?加热模块：放置装有样品的标准96孔板、联管或单管 ?热盖：加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝 ?触屏：用于反应程序的编辑、修改和运行，实时显示运行程序 ?USB接口：外接USB，导出数据 ?LED指示灯：仪器正常运行时，指示灯亮 ?散热口：提供通风，用于仪器的快速升温和降温 2.2 触屏
仪器开机后，显示触屏界面，界面提供仪器的名字，日期和时间，触屏上的四个按键分别代表的意义如下： ?New Protocol：创建一个新的反应程序 ?Saved Protocols：查看、编辑、运行储存的程序 ?Incubate：可长时间运行一个恒定的温度，与水浴锅功能相似 ?Tools：设置、仪器自检、仪器信息、软件升级 2.3 放置样品 向上打开仪器热盖，将样品管放到相应的位置，合上热盖。热盖的主要功能是在程序运行时，加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝。 放置样品管时，要确保管子与反应模块完全接触，且反应模块必须完全干净。
快递员的劳动合同范本
快递员的劳动合同范本 （2）乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。 （3）乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在永康辖区内的知名度。 （4）乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。 （5）乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关 处理， ⑹合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。 （7）乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有 违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。
⑻为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。 （9）乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。 （10）雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。 三：劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止; 其中试用期为从年月日起至年月日止。 四：工作内容和工作地点 （1）、乙方同意根据甲方业务经营需要，在快递有限公司部门从事岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 （2）乙方的工作地点为： 五：工作时间和休息休假 甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度： ⑴客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。 ⑵操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。 （3）国家法定节假日实行带薪休假制度。
员工手册
上海xxxx传播有限公司 员 工 手 册 2018年5月试行版 内部资料妥善保管
目录 序言 (1) 第一章用工管理 (3) 第二章考勤管理制度 (8) 第三章节假日 (12) 第四章薪资 (14) 第五章社会保险和福利 (16) 第六章日常行为规范 (17) 第七章员工职业操守规范 (22) 第八章劳动纪律 (24) 第九章其他规定 (27) 序言
上海XXXX传播有限公司，经营文化艺术交流策划咨询,商务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务， 公司立足于XXXXXX上海，凭借雄厚的资金与品牌优势，历经多年的发展，积累了丰富的经营管理经验，培养和造就了一支高素质的骨干队伍，面对资本投资市场的机遇与挑战，秉承“稳中思变，务实创新”的经营理念，稳健经营。 公司秉承专业、诚信、敬业、的服务理念，为客户提供高效增值服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台。 公司以强大的资金实力、优秀的人才队伍、丰富的专业经验、稳健的经营作风为广大投资者和机构客户提供全方位的专业投资服务。公司在全力打造金融新思路，深度学习互联网金融！ 当您成为公司雇员的那一天，您就该懂得怎样尽自己最大能力去做好自己的本职工作。 您会从您的工作中得到自豪和满足，公司是否提供给您优厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作表现而定。
本手册根据中国《劳动合同法》、上海市相关条例及公司的发展状况而定，目的为使各位员工了解公司规章条例，保障员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效率。员工对本手册如有任何疑问，可以向行政人事部提出，本手册的解释权在行政人事部。 随着公司的发展，将适时修改和补充新的内容，并以告示或文件流转等形式告知员工。 总经理签署： 第一章用工管理 一、招聘 1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优； 2、所招员工须通过两轮面试（根据需要选择口头或书面两种
中控f2安装使用指南
1、系统结构安装示意图 2、中控考勤机
门禁接口排线插座定义 ①门磁连接线(Sensor, GND) ②出门钮连接线( Button ,GND) ③报警器连接联(Alarm+,Alarm-) ④门锁连接线(NC,COM, NO) ⑤以太网连接线(RJ45-1,RJ45-2,RJ45-3,RJ45-4) ⑥RS232 连接线( 232RX,232TX, GND) ⑦RS485 连接线(485A,485B) ⑧Wiegand 输出连接线( WD0,WD1,GND) ⑨有线门铃（Bell+, Bell-） ⑩电源连接线( GND, +12V)。
3、考勤机接线示意图 我们主要用到的插口有B插口和C插口，B插口为考勤机提供电源，C插口通过网络将考勤机信号传输到服务器上。将电源线连接到考勤机上B插口，将rj45连接线连接到C插口，再用网线将考勤机连到集线器上。设置考勤机ip地址，和服务器在同一个网段。
4、安装后的检查 当完成整个系统安装， 在供电前请检查是否正确的安装。 检查锁驱动或其他设备是否正常工作。更多信息请查看门禁用户手册”和“门禁软件使用手册” ： ①供电之后 LED 的绿灯开始闪烁。 ②进入菜单-〉设置-〉自动检测。 ③进入菜单-〉用户管理-〉用户登记-〉指纹登记，登记一枚指纹。通过指纹验证测试门禁机及门锁。 ④如果没有问题，请删除已登记的指纹。 5、考勤机器使用说明 键盘定义： MENU 菜单键：在初始状态下按该键可以进入管理界面； F1/C 取消键：取消您的当前操作； F2/↑ 向上键：往上翻动菜单项； F3/↓ 向下键：往下翻动菜单项； F4/OK 确认键：确认你的当前操作； 5.1登记用户 在这里有4种登记方式，指纹登记、密码登记、指纹及密码，和感应卡登记要开始登记用户，按MENU ，液晶屏上显示信息如下： 按OK 键，进入用户管理，显示界面如下： 按OK 键，进入用户登记，显示界面如下： 1、指纹登记 （1）选择指纹登记，按OK 进入下一步操作，显示信息如下： 指纹登记 新登记？ 否 ESC 是OK 菜单 用户管理 设置 USB 闪盘管理 菜单 用户登记 管理者登记 删除登记数据 用户登记 指纹登记 密码登记 指纹及密码 用户登记 密码登记 指纹及密码 感应卡登记
美国FDA分析方法验证指南中文译稿[1]
1 II. 背景 (2) III. 分析方法的类型 (3) A. 法定分析方法 (3) B. 可选择分析方法 (3) 3 C. 稳定性指示分析 (3) IV. 对照品…………………………………………………………………………… 4 A. 对照品的类型 (4) B. 分析报告单 (4) C. 对照品的界定 (4) V. IND 中的分析方法验证 (6) VI. NDA, ANDA, BLA 和PLA 中分析方法验证的内容和格式 (6) A. 原则 (6) B. 取样 (7) C. 仪器和仪器参数 (7) D. 试剂 (7) E. 系统适应性实验 (7) F. 对照品的制备 (7) G. 样品的制备 (8) H. 分析方法 (8) L. 计算 (8) J. 结果报告 (8) VII. NDA，ANDA,BLA 和PLA 中的分析方法验证 (9) A．非法定分析方法 (9) 1．验证项目 (9) 2. 其它分析方法验证信息 (10) a. 耐用性 (11) b. 强降解实验 (11) c. 仪器输出/原始资料 (11) 3．各类检测的建议验证项目 (13) B．法定分析方法 (15) VIII. 统计分析………………………………………………………………………… 15 A. 总则 (15)
C. 统计 (16) IX. 再验证 (16) X. 分析方法验证技术包：内容和过程…………………………………………… 17 A. 分析方法验证技术包 (17) B. 样品的选择和运输 (18) C. 各方责任 (19) XI. 方法……………………………………………………………………………… 20 A. 高效液相色谱(HPLC) (20) B. 气相色谱(GC) (22) C. 分光光度法，光谱学，光谱法和相关的物理方法 (23) D. 毛细管电泳 (23) E. 旋光度 (24) F. 粒径相关的分析方法 (25) G. 溶出度 (26) H. 其它仪器分析方法 (27) 附件A：NDA，ANDA，BLA 和PLA 申请的内容 (28) 附件B：分析方法验证的问题和延误 (29) 参考文献…………………………………………………………………………………… 30 术语表……………………………………………………………………………………… 32 This guidance provides recommendations to applicants on submitting analytical procedures, validation data, and samples to support the documentation of the identity, strength, quality, purity, and potency of drug substances and drug products. 1. 绪论 本指南旨在为申请者提供建议，以帮助其提交分析方法，方法验证资料和样品用于支持 原料药和制剂的认定，剂量，质量，纯度和效力方面的文件。 This guidance is intended to assist applicants in assembling information, submitting samples, and presenting data to support analytical methodologies. The recommendations apply to drug substances and drug products covered in new drug applications (NDAs), abbreviated new drug applications (ANDAs), biologics license applications (BLAs), product license applications (PLAs), and supplements to these applications.
快递员劳动合同范本(标准版)
编号：FS-HT-05018 快递员劳动合同(标准版) Courier labor contract template 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计
快递员劳动合同(标准版) 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_______年_______月_______
日至_______年_______月_______日止（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
3、属于职等（组长级）含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 4、属于职等（组长级）含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_______元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，按照
工厂员工手册
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入xxx有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在xxx充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造xxx更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在xxx的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ xxx有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
中控标Access3.5门禁管理软件用户手册V1.0
门禁软件用户手册 软件版本：及以上版本 支持 PULLSDK 版本及以上版本 日期：2012 年 3 月 内容介绍： 本文档主要介绍了软件的主要功能、界面及各菜单的操作。
目录 目录 名词解 释 ..................................................................... . (i) 第 1章系统简 介 ..................................................................... . (1) 系统功能简 介.................................................................. (1) 系统使用基本流 程.................................................................. (2) 第 2章系统管 理 ..................................................................... . (3) 第 3章导 航 ..................................................................... (5) 第 4章人事管 理 ..................................................................... . (6) 部门管 理..................................................................
快递企业公司员工劳动合同协议范本
快递公司劳动合同 甲方：乙方： 地址：证件号码： 电话：家庭地址： 快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守： 一.甲方权利和义务 1.甲方权利： ⑴合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。 ⑵合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。 ⑶甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承 担责任。 ⑷乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。 ⑸甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。 2.甲方义务： ⑴甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。 ⑵甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。 ⑶甲方根据工作岗位的需要，提供相应的电脑、把枪、工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 ⑷甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳
员工手册(新版)
目录 1.公司安全方针 (2) 2.公司2010年安全生产目标 (2) 3员工的权利和义务 (2) 3.1公司员工的权利 (2) 3.2员工的义务 (2) 4应急措施 (3) 4.1触电事故 (3) 4.2火灾事故 (3) 4.3 防洪防汛应急知识 (4) 4.4冒顶片帮事故 (5) 4.5尾矿库安全管理措施 (5) 5安全标准化名词解释 (8) 6安全标准化知识 (10) 6.1安全标准化创建步骤 (10) 6.2实施原则 (10) 6.3安全标准化建设的总体思路 (11) 6.4安全标准化建设考评标准 (11) 6.5安全标准化等级评定单位的划分 (11) 6.6国家对企业安全标准化建设约束和激励措施 (11) 6.7安全标准化体系核心内容（地下、露天） (12) 6.8安全标准化建设工作目标 (12) 6.9安全标准化评定原则 (13) 6.10安全标准化评定程序 (13)
1.公司安全方针 以人为本，安全发展，遵章守纪，持续改进。 2.公司2010年安全生产目标 1）百万工时死亡率≤1.5，三年内百万工时死亡率降低0.5； 2）百万工时伤害率≤15，三年内百万工时伤害率降低5； 3）职业病发病率≤1‰，三年内职业病发病率降低0.5‰； 4）全员安全培训率为100%； 5）特种作业人员培训率100%； 6）特种作业人员持证上岗率100%； 7）特种设备设施检验率100%； 8）事故隐患整改率98%，未完成整改的隐患要有跟踪计划。 3员工的权利和义务 3.1公司员工的权利 3.1.1知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 3.1.2建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3.1.3批评、检举和控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 3.1.4拒绝权，即有权拒绝违章指挥作业和强令冒险作业； 3.1.5紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所； 3.1.6依法向本单位提出要求赔偿的权利； 3.1.7获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利； 3.1.8获得安全生产教育和培训的权利。 3.2员工的义务 3.2.1遵守的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；