用亲身经历说话,解析如何成功转行软件测试,如何让工资翻倍!

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用亲身经历说话,解析如何成功转行软件测试,如何让工资翻倍!

如何成功转行软件测试,如何让工资翻倍!

今日主人公

陈**

学历:本科

专业:数学与应用技术专业

入职企业:北京沃**科技有限公司

薪资:10000元/月

2016年,我大学毕业,顺利成为北漂中的一员,在北京一家公司从事市场营销的工作,每个月的工资时高时低,时而8,9千,1万,时而3,4千。工作的不稳定性,以及有限的学习空间,让我想到了转行。了解软件测试之后,来到顶测科技系统学习软件测试,最后顺利入职,拿到每个月1万多的工资。

作为过来人,我想给处于迷茫状态的朋友些建议。

什么样的人适合转行?薪资没有达到自己预期,或者发展空间有限,亦或者对当前工作附属条件(工作环境,工作性质)不满意的的朋友,都可以通过转行改变命运。

转行说起来简单,但想要转行成功,也需要做好转行准备,比如转行做什么,需要什么技能,如何提高我们的专项技能来匹配到这样的工作,假设没有转行成功,又该做好哪些准备,这些都是需要我们事前了解清楚的,用来增加转行成功几率,或者说降低转行失败成本的必备功课。

我选择转行除了工资不稳定外,也是看到了从事了10年之久的老员工和我做着一样的工作,他们有的能力好,可以被提到经理级别。虽然职位上升了,担的责任多了,可在薪资上却看不出明显的变化。10年后的我不该也是这样子的。所以毅然决然的选择的转行。

转行做什么好?除了要看自己的兴趣外,也要看这个行业的前景,薪资、福利待遇。我也是深思熟虑了很久,最后选择了软件测试。转行成功率比较高,前景也好,更不会被轻易替代,而且起薪都在8千以上,做的好的话,薪资都能达到2,3万。

选好了行业,下一步就要如何顺利进入到这一行业呢?薪资和技术能力是相匹配的,也就是说如果不具备相关的技能,也就不能顺利的进入这样的行业。在自学和报班之间,我没有犹豫,直接选择了报班。因为报班学虽然有些费用,但相比自学来说,时间成本会低很多。我可能早些入职,策略估计有1,2个月就能把学费挣出来.。并且我坚信,钱是整出来的,而不是省出来的。

之所以选择顶测科技,也是因为当时手头有点紧,又想用很短的时间学门技术。而顶测科技是0学费入学,签订最低薪资保证合同,保证上岗,保证上岗薪资,学费是在稳定工作4个月之后从工资里扣除的,让我可以没有经济压力的学门技术,并且没有后顾之忧的就业,这项政策深得我心。

Ps:当然如果你想要转行的行业没有这么复杂,只需要简单自学就可以的话,完全可以自学。这个也是需要看个人需求,因人而异,因行业而已。

你一定要认清楚一旦选择转行要接受哪些事实。

1、薪资可能没有之前的高,这个要看你选择的行业。可能之前你是从事建筑行业的,需要跟着项目走,想要安定下来,换一个工作方式的话,如果选择普通的销售工作,开始薪资可能达不到预期,想要得到很可观的薪资,除了需要自己付出百分百的努力之外,也要看机遇。

2、可能短时间内没有任何收入,比如我,在顶测学软件测试的这2个月肯定是没有任何薪资的。这一点也是我必须接受的,如果你也看中工作的技术含量,想要得到高薪的话,付出是必不可少的。

3、可能转行失败,面临着再次转行,或者回归老本行。这里还要提醒大家,转行肯定是有风险的,只不过这个风险有大有小。而我选择转行软件测试也是有风险的,如果我学完之后,没有找到满意的工作,虽然不会产生任何费用,可我也投入了很多时间、精力在软件测试上。所以为了避免这样的风险,我当时也是拿出了备战高考的状态。幸好结局还是让我很满意的。

以上是我回顾自己转行的真实经历,希望可以给想要转行的朋友些帮助。

基于web的工资管理系统设计与实现

【范文】 工资管理系统设计 【摘要】对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义,相关的研究和开发的比较和综述,研究开发的过程,以及设计思路和实现细节的考虑,最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】管理信息系统,数据库,工资管理,实体关系图(E-R图),数据字典,数据流图。 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点,对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言,全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”,因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中,几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的,有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件,在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题,本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研,并参考其他同行设计工资管理软件,我基本上搞清楚了

工资管理系统(详细设计说明书)

1 引言 (2) 1.1 编写目的 (2) 1.2 背景 (2) 1.3 定义 (2) 1.4 参考资料 (2) 2 程序系统的结构 (3) 3 程序1(标识符)设计说明 (3) 3.1 程序描述 (3) 3.2 功能 (3) 3.3 性能 (4) 3.4 输人项 (4) 3.5 输出项 (4) 3.6 算法 (4) 3.7 流程逻辑 (5) 3.8 接口 (6) 3.9 存储分配 (6) 3.10 注释设计 (6) 3.11 限制条件 (6) 3.12 测试计划 (6) 3.13 尚未解决的问题 (6) 4 程序2(标识符)设计说明 (7) 4.1 程序描述 (7) 4.2 功能 (7) 4.3 性能 (7) 4.4 输人项 (7) 4.5 输出项 (7) 4.6 算法 (8) 4.7 流程逻辑 (8) 4.7 接口 (9) 4.8 存储分配 (9) 4.9 注释设计 (9) 4.10 限制条件 (10) 4.11 测试计划 (10) 4.12 尚未解决的问题 (10) 详细设计说明书 1 引言 1.1 编写目的 在使用程序语言编制程序之前,需要对所采用算法的逻辑关系进行进行分析,设计出全部必要的过程细节,并给予清晰的表达,使之成为编码的依据,也作为软件测试人员及软件维护人员进行测试及维护时的参照。

1.2 背景 项目的提出: 工资管理是企业管理的重要组成部分,它与企业的人事管理、财务管理有着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位,手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性,这使得工资管理的计算机化成为可能,该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。 项目与其他软件或其他系统的关系:工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分,它需要和员工人事管理、员工工时考勤、员工医疗保险等系统连接,能够从这些系统中正确的取得员工基本工资、津贴、医疗保险等信息。 用户群:工资管理系统软件的用户主要为各种企事业单位的财务部门 1.3 定义 工资项目: 在计算月工资时需要涉及的各项信息, 例如基本工资, 津贴费, 缺勤费, 保险 费等 计算公式: 即计算月工资的方法 缺勤费用: 即员工由于缺勤而需扣除的费用 津贴: 即员工因为加班而需增加的工资 医疗保险: 即员工参加医疗保险及社会保险等保险而需报销或交纳的一定费用 基本工资: 每个工种有不同的基本工资 1.4 参考资料 【1】《工资管理系统》需求规格说明书; 【2】《工资管理系统》概要设计说明书 【3】张立,C#2.0 宝典,电子工业出版社,2007 【4】李兰友等编著,Visual C#.Net 程序设计,清华大学出版社,2003

软件测试工程师简历

◆ 个人简介 ◆ 求职意向 求职岗位:软件测试实习生 工作性质:全职 意向城市:郑州(省内) 薪资待遇:面议 到岗时间:即时 ◆ 教育背景 ◆ 专业技能 技能 掌握程度 LoadRunner 、ALM 、UFT 软件测试工具 熟练 GTK 、socket 、MySQL 等的使用 熟练 Word 、PPT 、Excel 、PS 等工具 熟练 ◆ 项目经验 姓名: 性别:女 年龄:23 民族:汉 身高: 学历: 毕业院校: 政治面貌:共青团员 主修专业: 辅修专业: 电话号码: 邮箱: 家庭住址: 2011.9——2015.7 毕业院校:洛阳师范学院 专业:数学与应用数学(本科师范方向) 2014.9——2015.5 培训机构:惠普洛阳国际人才及产业基地专业:软件测试 主要学习并掌握了软件开发基础、软件测试基础、软 件性能测试、功能测试及测试管理等课程。 熟练掌握HPLoadRunne 、UFT 、ALM 、Mantis 、testlink 等工具的使用。 项目经验1

2013年6月—9月,参加了学校志愿活动到洛阳嵩县支教,担任小朋友的语数 外指导老师,帮他们解决一些学习知识上的难题及一些好的学习习惯和生活习惯 的养成。 通过以上的几次经历,不仅使学生在学习和其他方面有了进步,更是使自己的专业能力、组织能力有了很大的提升,同时也更有自信,更有耐心,更有责任 心。 ◆自我评价 ?性格开朗,乐于分享,善于沟通,有较强的团队合作精神 ?善于探究,讲究方法,对新技术新知识有较强的接受能力 ?具有强烈的责任心,工作认真细心,意志力好,做事善始善终注重团队合作与沟通能力。 ?吃苦耐劳,对新环境有较强的适应能力,敢于面对挑战,追求进步 ?具备数学专业的学生应有的较强的洞察力、分析能力、对数字的敏感度以及逻辑思维能力 ?我希望自己能够得到这份工作,在这样的一个平台上展现自己能力,我相信我的加入不会让贵公司感到失望。

工资管理系统(详细设计说明书)

1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (2) 2程序系统的结构 (3) 3程序1(标识符)设计说明 (3) 3.1程序描述 (3) 3.2功能 (3) 3.3性能 (4) 3.4输人项 (4) 3.5输出项 (4) 3.6算法 (4) 3.7流程逻辑 (5) 3.8接口 (6) 3.9存储分配 (6) 3.10注释设计 (6) 3.11限制条件 (6) 3.12测试计划 (6) 3.13尚未解决的问题 (6) 4程序2(标识符)设计说明 (7) 4.1程序描述 (7) 4.2功能 (7) 4.3性能 (7) 4.4输人项 (7) 4.5输出项 (7) 4.6算法 (8) 4.7流程逻辑 (8) 4.7接口 (9) 4.8存储分配 (9) 4.9注释设计 (9) 4.10限制条件 (10) 4.11测试计划 (10) 4.12尚未解决的问题 (10)

详细设计说明书 1引言 1.1编写目的 在使用程序语言编制程序之前,需要对所采用算法的逻辑关系进行进行分析,设计出全部必要的过程细节,并给予清晰的表达,使之成为编码的依据,也作为软件测试人员及软件维护人员进行测试及维护时的参照。 1.2背景 项目的提出: 工资管理是企业管理的重要组成部分,它与企业的人事管理、财务管理有着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位,手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性,这使得工资管理的计算机化成为可能,该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。 项目与其他软件或其他系统的关系: 工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分,它需要和员工人事管理、员工工时考勤、员工医疗保险等系统连接,能够从这些系统中正确的取得员工基本工资、津贴、医疗保险等信息。 用户群:工资管理系统软件的用户主要为各种企事业单位的财务部门 1.3定义 工资项目:在计算月工资时需要涉及的各项信息,例如基本工资,津贴费,缺勤费,保险费等 计算公式:即计算月工资的方法 缺勤费用:即员工由于缺勤而需扣除的费用 津贴:即员工因为加班而需增加的工资 医疗保险:即员工参加医疗保险及社会保险等保险而需报销或交纳的一定费用 基本工资:每个工种有不同的基本工资 1.4参考资料 【1】《工资管理系统》需求规格说明书; 【2】《工资管理系统》概要设计说明书 【3】张立,C#2.0宝典,电子工业出版社,2007 【4】李兰友等编著,Visual C#.Net程序设计,清华大学出版社,2003

软件测试工程师市场需求

根据有关职位统计资料显示,在国外大多数软件公司,1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前,软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知,而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解,许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。 随着中国IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成,几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一,目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。 据了解,由于软件测试工程师处于重要岗位,所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景,并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准,熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具,能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务,并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况,软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。 在具体工作过程中,测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言,必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试,因为它关系到一个产品的质量问题,而测试工程师则是产品出货前的把关人,所以,没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时,由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成,并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通,所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力 而事实上,在国外许多国家的软件公司,软件测试工作已经逐渐演变成一门独立的科学,包括了配置方案、测试机制、跨平台策略和产品性能、稳定性等独立区域的知识模块。 同时,软件测试员需要参与包括需求分析—设计—编码等所有软件开发环节,尽可能地发现每个环节可能存在的Bug。“这是一个要求非常高的职业。”郑人杰说。因此国外的软件测试工程师基本上都是由从业多年的开发工程师转变而来。 不过,现在软件测试的重要性已经逐渐获得认可。根据51testing提供的一份调查报告,目前近91%的国内软件企业配备了测试队伍,更多的企业通过软件测试来提高自身的软件产品质量。总体上,69%的企业认为通过测试后软件质量得到很好提高。 而所有的招聘网站都开始发布同样的信息:软件测试工程师供不应求,企业招聘不到合格的人才。智联招聘一篇文章称,“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师以及项目Leader全线短缺”。 国家劳动和社会保障部也在3月份发布信息,称未来几年软件测试员这一职位,将会产生大量的市场需求。 国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成告诉记者,国外小一些的软件企业,软件开发与测试人员之比基本上是1:1。微软公司是1:2,windows2000 操作系统在研发过程中甚至使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。

人事工资管理系统测试报告.doc

人事工资管理系统测试报告1 人事工资管理系统管理端系统测试报告 目录 1导言(3) 1.1目的(3) 1.2范围(3) 1.3缩写说明(3) 1.4术语定义(3) 1.5引用标准(4) 1.6参考资料(4) 1.7版本更新信息(4) 2. 测试时间、地点和人员(4) 3 测试环境描述(4) 4测试执行情况(5) 4.1功能测试执行情况(5) 4.2性能测试执行情况(6) 4.2.1活动用户视图(6)

4.2.2每分钟点击数(7) 4.2.3吞吐率(7) 4.2.4事务概要(7) 4.2.5事务响应时间(8) 5测试结果分析(9) 5.1测试进度和工作量度量(9) 5.1.1 进度度量(9) 5.1.2 工作量度量(10) 5.2缺陷数据度量(10) 5.3综合数据分析(10) 6 测试评估(11) 6.1测试任务评估(11) 6.2测试对象评估(12) 1导言 1.1目的 该文档的目的是描述网上招聘系统项目客户端系统测试的总结报告,其主要内容包括:●系统环境简介 ●系统数据度量

●系统结果评估 本文档的预期读者是: ●项目管理人员 ●测试人员 1.2范围 该文档定义了客户端系统测试的结果,总结了测试客户端的职位查询、网上提交简历、在线答题的基本功能,以及支持大数据量并发访问的性能,给出了测试的结论。 1.3缩写说明 HR Human Resource(人力资源管理)的缩写。 MVC Model-View-Control(模式-视图-控制)的缩写,表示一个三层的结构体系。 1.4术语定义 OnlineCV 网上招聘系统的项目编号。 LoadRunner

测试工程师提升自己的价值

测试工程师提升自己的价值 一提到软件测试工程师,很多人就会想到那些反复使用软件,试图在频繁操作中寻找 到错误发生的低层次人员或者软件用户。其实这是一种错误的概念,软件测试早已超越了 用户使用来发现Bug的基本测试阶段。看着越来越多的新人加入到测试的行业当中是一件欣慰的事,这也说明测试作为一个新兴行业正在不断发展,相较于软件行业中的其它职业――例如软件开发,测试行业还显得比较稚嫩和混乱,人员水平也是良莠不齐,薪资待遇 差别也比较大。我想就个人经验谈谈测试工程师如何薪资过万。 测试工程师的职级划分 拿微软来讲,微软的软件测试工程师分为三种:测试执行者(Basic Software Tester)、测试工具软件开发工程(SoftwareDevelopmentEngineer in Test)和高级软件测试工程师(Ad_hoc Tester) 测试执行者负责理解产品的功能要求,然后根据测试规范和测试案例对其进行测试, 检查软件有没有错误,决定软件是否具有稳定性,属于最低级的执行角色。 测试工具软件开发工程师负责写测试工具代码,并利用测试工具对软件进行测试;或 者开发测试工具为软件测试工程师服务。产品开发后的性能测试、提交测试等过程,都有 可能要用到开发的测试工具。对技术要求最强的是这些人,因为它们要具备写程序的技术。“因为不同产品的特性不一样,对测试工具要求也是不同的,就像Windows的测试工具 不能用于Office,office的也不能用于SQLserver,微软很多测试工程师就是负责专门为某个产品写测试程序的。” 而Ad_hocTestet属于比较有经验,自己会找方向并做的很好的测试工程师,这要求 具有很强的创造性。并且在很多时候需要带领并管理一个单独的测试团队。 把微软的测试工程师的职级对应到国内则是:助理测试工程师,测试工程师,高级测 试工程师。在国内优秀的测试工程师月薪过万有很多的,高级测试工程师的月薪则大多在 2万以上。下面我们说说如何一步步从测试菜鸟晋级到月薪过万的测试工程师。 测试工程师入门 对于一个新手,要在各方面培养自己的能力。首先是要理解各种测试流程,并在理解 的基础上转化为自己的知识,以后遇到相似的问题能自己去解决。在测试技能上,要知道 测试有那些手段,比如压力测试有哪些方法,哪些工具可以辅助做测试。从专业技能上, 面向不同的技术方向,像操作系统、网络、通信等都要从专业上深入了解。这三方面要同 步去成长。 能够做到这些相信你在前辈的指导下从事基本的测试工作是没有问题的,迈出了第一 步接下来的事情就好办了。 软件测试工程师需要具备的素质 因为软件测试仍然处在发展阶段,还没有上升到理论层次。对人员的评测,包括微软 在内,都还没有一个统一标准,因此评定软件测试工程师只能根据工作实践进行自然淘汰。

《软件测试工程师职业规划》

未来十年职业规划 ----软件测试工程师发展计划 一.背景分析:软件测试工程师,未来计算机领域的香饽饽 根据有关职位统计资料显示,在国外大多数软件公司,1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前,软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知,而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解,许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。 随着中国IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成,几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一,目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。 了解,由于软件测试工程师处于重要岗位,所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景,并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准,熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具,能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务,并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况,软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。 在具体工作过程中,测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言,必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试,因为它关系到一个产品的质量问题,而测试工程师则是产品出货前的把关人,所以,没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时,由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成,并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通,所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。 因此,在企业内部,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高,有的人月薪可高达8000元。可以说他们的职业前景非常广阔,从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。 二. 软件测试职位要求: 首先说说要做个软件测试工程师,需要了解的方方面面,也可以说是一个职业要求汇总吧。 基本常识类 1.计算机基础知识 2.计算机网络基础知识 3.软件测试基本知识(软件质量,软件质量管理基础知识,软件测试概念,软件测试标准,软件测试技术及方法,软件测试项目管理) 4.软件开发基本知识(软件工程知识,理解软件开发方法及过程) 技术类

软件测试工程师薪资平均多少

软件测试工程师薪资平均多少 软件测试行业,在国内还处于发展阶段,比一般的文员,内勤等文职工作,软件测试的工作环境,职业发展还是好的。综合来说软件测试应该算是个相对较好的职业。从事技术行业的确主要靠不断学习和累积经验。软件测试工程师薪资平均多少? 刚入门的软件测试工程师,在一线城市IT行业较集中的地方,大概在8000左右。在二三线城市,起薪在5000-6000左右。在北京,2-3年测试经验的,可以到14-16K左右,这个后期还是看自己的能力,能力越强,工资自然也就会越高。 去培训机构进行系统的学习,是一个很好的选择。要学软件测试,需要学的知识很多很繁杂,关键看你今后的职业发展了。软件测试领域很广,比如网站测试、手机测试、应用软件测试等等,你应该更明确些,学相应的知识。

软件测试是个需求高,就职机会大的职业。目前,我国具备软件测试能力的人员数量和市场需求相差巨大,巨大的市场空缺,使软件测试工程师从初级到高级,只需要1 年甚至更短的时间来完成。所以作为一名软件测试工程师,未来的发展空间是非常广阔的。 另外,软件测试不容易做。它需要的知识太多了。如果仅玩数据库,只要把oracle学得特别精通,一年工资二十万是没有什么问题的。但是软件测试行业是你要把好几种工具和语言都玩精通可能才值那么多钱。 还有一点大家要知道:软件测试行业,在要求广泛的同时,也开始慢慢细化,同时也越来越强调专向发展的人。所以,在进入这个行业的人,不要指望能把所有的公司JD都拿得下来,你只需要考虑是不是能满足其中一两种就可以了。并且仅这一两种也大概够你玩个十多二十年的。到那时,你已经不值钱了,因为还有一堆又一堆的年轻人在找这类工作。

工资管理系统 体系结构设计报告

工资管理系统体系结构设计报告 文件状态: [√] 草稿 [ ] 正式发布 [ ] 正在修改文件标识:Company-Project-SD-ARCHITECTURE 当前版本: 1.0 作者:XX 完成日期:2012-12-25 机构公开信息

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目录 0. 文档介绍 (4) 0.1文档目的 (4) 0.2文档范围 (4) 0.3读者对象 (4) 0.4参考文献 (4) 0.5术语与缩写解释 (4) 1系统概述 (5) 2. 设计约束 (5) 3. 设计策略 (7) 4. 系统总体结构 (7) 5. 模块分析 (8) 6. 开发环境的配置 (10) 7. 运行环境的配置 (10) 8. 测试环境的配置 (10) 9. 其他 (10)

0. 文档介绍 0.1 文档目的 分析与设计软件的体系结构。通过系统分解,确定子系统的功能和子系统之间的关系,以及模块的功能和模块之间的关系,产生《体系结构设计报告》。 0.2 文档范围 文档范围包括:文档介绍、文档面向的用户群体,文档应当遵循的标准语规范。 0.3 读者对象 读者对象为开发人员。 0.4 参考文献 [1]、春来韩正清等《Visual FoxPro 6.0中文版编程基础与范例》电子工业出版社出版日期:2001-1-1 [2]、寒工作室《中文Visual FoxPro 6简明案例教程》机械工业出版社出版日期:1999-4-1 [3]、建平赵永《Visual FoxPro 6基础教程》机械工业出版社出版日期:2 000-5-1 0.5 术语与缩写解释

1系统概述 1.1 系统介绍 工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,快速打印出工资报表。 1.2 功能描述 (1)、员工基本档案信息管理功能 (2)、工资管理功能 (3)、工资查询功能 (4)、报表生成与打印 (5)、系统维护 2. 设计约束 2.1 产品应当遵循的标准或规范 产品应遵循以下的标准和规范: IEEE S oftware Engineering Standards; 代码注释规范。 阅读国家规范。 界面设计规范。 GB 8567-88 计算机软件产品开发文件编制指南 GB/T 12505-90 计算机软件配置管理计划规范 GB/T 12504-90 计算机软件质量保证计划规范 2.2软硬件环境约束

软件测试2个月能学会吗

软件测试2个月能学会吗 软件测试工程师(Software Testing Engineer)指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),测试软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。软件测试2个月能学会吗? 其实,如果我们研究过了,就会发现软件测试不是很难学,刚开始需要学习计算机基础、环境搭建、数据库、软件测试概论、测试用例、执行与管理,软件 测试技术与方法、测试管理工具。 要是在千锋学习,老师讲的都是干货,有什么不懂得问题老师最快当时、最晚下午也能解答,一次没学会老师还会再教第二遍,学习效果都挺好。如果你想找到靠谱的软件测试培训机构,建议这样选择:

首先,无论是学校还是培训机构最要的是师资力量。想要学好软件测试,师资很重要,纯理论型的老师市场上一抓一大把,而且学生从这些老师身上也学不到实用的东西。作为培训老师,一定要是在工作中积累了足够的软件测试实操经验,有实操经验的老师才能真正的传授学生工作中实用的知识。 其次,还要看该机构软件测试学员的就业情况。就业情况也是评估该培训机构市场认可度的重要指标。最后,我们再来解答软件测试工程师的薪资问题。软件测试就业面比较广,薪资待遇的跨度也较高。 由于目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多,大多数软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。而且,其中很多人都选择了千锋,原因如下: 专注高学历IT职业教育,是中国IT职业教育的佼佼者,每年为企业输出2万+互联网精英人才。

高薪就业并不是口号,千锋就业学员以行业高薪资稳居榜首,并不是偶然,是经过教学+教研+项目指导+高强度训练锻炼出来的。 名师虽贵绝不省人工,面授虽繁必不减品质。以实战项目做指导,手把手纯面授,面对面现场教学。

工资管理系统测试报告

第五章工资管理系统测试报告 1.测试目的 本系统是供给企业管理的应用软件,对于软件的稳定性,正确性,而对错误数据的处理能力都有很高的要求,对于软件数据正确性也有相当高的要求,因此我们要严格测试系统的各个功能,把出现错误的机率降到最小。同时发现与现实中不相符的地方加以改正以尽量满足客户的要求。 2.测试要求 依据上述系统测试目的,系统测试的原则是: 尽早的和及时的测试可以尽最大力度的找到软件系统的Bug。 测试过程应尽量避免人造的随机值,应尽量选择机器的随机测试数据。 在程序提交测试后,应当由专门的测试人员进行测试,避免有程序设计者自行检查程序。 测试用例应包括合理的输入条件和不合理的输入条件。 严格执行测试计划,排除测试的随意性。 充分注意测试当中的群体现象。 要对每一个测试结果作全面的检查。 3.测试方法 用等价划分法进行输入有效性测试 主要测试程序各种输入数据的语法是否符合其规范定义,即是否有效。例如:用

户输入的用户名/密码等,只有字符组成/字符数等符合一定规则,才可以存入数据库或用作程序中的合法变量,等等。 用边界之分析法对输入有效性测试进行补充 在等价划分法的基础上,使输入为边界条件进行测试。 用错误推测法进行功能健壮性测试 主要测试程序中各种功能性操作是否正确。例如:用户注册成功或修改信息后,其信息是否正确存入数据库;用户购买图书后,库存中的图书数量和销售历史是否作了正确的改变,等等。 4.黑盒测试 软件测试主要有白盒与黑盒测试,现主要采用黑盒测试,预定的输入应当得到预定的输出,先简略地实现以下黑盒测试。 用户登录模块测试 登录功能的测试用例

软件测试工程师的成长路径

软件测试工程师的成长路径 共创力研发资深顾问/杨学明 目前,很多公司都设置了软件测试工程师的岗位, 测试人员的价值也越来越受到研发人员的尊重,很多公司甚至把测试待遇跟开发人员的待遇放到同一水平线;软件产品或项目的质量也非常依赖测试人员的能力、态度和成长的速度。 但仍然有很多公司的测试人员在入职1~3年内的离职率很高,5年以上的测试人员非常少,测试人员的流动率在整个研发体系中是最频繁的岗位之一,如何留住优秀的测试人员呢? 共创力咨询认为:留住测试人员要做到以下几点: ①测试人员和开发人员分工明确, 开发人员做单元测试和集成测试,测试人员做系统测试和验收测试; ②流程保证, 有端到端的产品测试流程作为保证, 有产品开发流程明确角色职责定义, 也有版本提交、问题跟踪、问题定位等细节流程定义; ③打造测试人员技术积累、提升的平台,引进自动化测试工具和相关的培训; ④测试组织能力的持续提升,对于功能测试、性能测试、DFX测试、专项测试技能需要持续提升和改进; ⑤建立测试工程师职业通道,根据公司的业务发展状况为测试工程师设置职业发展的通道和路径,规划软件测试工程师的职业生涯; ⑥重视测试人员的地位和待遇,在公司内部建立合理的薪酬和激励机制,避免重开发,轻测试,重进度,轻质量,要建立质量度量机制,提高测试人员的成就感。 当然,测试人员的成长最关键还是自身的学习能力和总结能力,公司只能提供一个学习平台和发展环境。那么软件测试工程师的成长路径是怎样的呢?笔者根据多年的测试管理经验和咨询培训的案例,总结如下: 目前, 业界软件测试工程师最典型的职位分类有以下几个:测试系统工程师(TSE)、软件测试工程师、解决方案测试工程师、测试工具开发工程师、测试技术员。如图所示: 对于每种测试工程师的职责如下: ①测试系统工程师:在产品与解决方案系统测试设计团队中,基于客户需求承担设计(含DFX)验证特性/子系统/版本测试设计,自动化测试架构和测试设计、对满足客户要求的验证方案负

工资管理系统软件工程项目管理

淮海工学院计算机科学系实验报告书 课程名:《软件工程》 题目:软件项目管理实验 班级:软件122 学号:2012122758 姓名:姚彤

软件工程项目管理实验报告要求 1、目的与要求: 1)预习软件项目管理理论课所学得相关理论、技术和方法;掌握软件项目规模、工作量、时间进度安排等预算公式和绘制工具; 2)通过试验要逐步提高运用软件工程基本理论、技术和方法解决实际问题的能力; 3)请借阅有关Microsoft Office Visio 系统或Microsoft Project 系统,预习甘特图、工程网络图的绘制方法和应用技能; 4)按照实验题目要求独立完成实验内容,如发现拷贝、抄袭者严肃处理; 5)认真书写实验报告,并于第15周周一前提交,不得延误(因为15、16周连续做实验)。 2 、实验内容或题目 1.根据第十三章软件项目管理理论课所留补充习题(作为首选,见下列陈述)或所讲例题或 自己的兴趣选择一软件项目(小题目),并进行适当的需求分析,绘制系统的数据流图(基 本系统模型); 2.依据信息域特性对项目的规模、工作量和开发周期进行估算; 3.按照项目的工序或过程模型对项目的任务或作业进行分解和工作量分配,并绘制工程网络 图,计算和标出关键路径以及非关键路径上作业/任务的机动时间,最后依据资源情况, 绘制甘特图给出该项目中各个作业/任务的最合理的时间进度安排。 补充题:假设有一单位的职工工资管理系统,通过需求分析得到的DFD如图3所示,技术复杂度因素表如表1所示。请进行如下计算和处理: 1)由上图可知:系统用户输入数为5(密码、打印工资、工资录入、错误按键、工资汇总);用户输出数为4(查询信息、工资报表、出错信息、汇总信息);用户查询数为1(查询信息);文件数为1(职工工资表);外部接口为2(人事查询、职工信息),请计算系统的功能点数(假设信息域特性系数值均取平均值:即输入系数为4,输出系数为5,查询系数为4,文件系数为6,接口系数为7)。要求写出计算步骤; 2)计算系统开发的工作量; 3)图4已经给出了本系统开发过程的工程网络图,各事件、作业名称,请按照软件工程原理分配工作量,并计算各作业时间,而后计算各事件的EET和LET,并填写在事件图符中正确位置;4)根据本题3)计算结果,在图4上确定关键路径(用加粗或带颜色线条标绘); 5)列出各个作业的机动时间; 6)绘制甘特图,合理给出各个作业的时间进度安排。 3 实验步骤与源程序

软件测试工程师的薪水揭秘2

软件测试工程师的薪水揭秘 作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高。同时,软件测试的人才需求缺口超过20万人,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,高级测试工程师年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。 测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。 初级测试工程师 年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术; 测试工程师 年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能; 高级测试工程师 年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师; Team Leader(测试主管) 年薪在8-15万,一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示; 测试经理 年薪在12-20万,能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工; 计划经理 年薪在20-30万,具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验,管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任。软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升;但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。 测试工程师的起薪从2000~5000元/月不等,若有4年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,也就是说,4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师;那么,普通的测试工程师薪酬情况如何呢?以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看: 北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元;其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5~6万元左右。 上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资的薪资不相上下,分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线,达到6.5万元,其余各类企业则都表现平平。 广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高,达到了7万元;合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪,合资/合作非欧美企业就较逊色,年薪不到4万元。

软件测试工程师工作总结模板

软件测试工程师工作总结模板 软件测试工程师工作总结模板 当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做工作总结。作者为你准备了软件测试工程师工作总结模板希望可以帮到你! 软件测试工程师工作总结模板【篇一】 本人自2021年6月25日起进入公司从事手机软件测试工程师一职,在不知不觉中已经走过了2021年。在这段时间里,我感悟颇多,虽然这并不是我的第一份工作,但是在此期间,我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度,从来没有改变过。 在本部门工作中,我一直严格要求自己,认真及时地完成领导布置的每一项任务,并虚心向同事学习,不断改正工作中的不足;配合各部门负责人落实及完成公司各项工作。 在过去的一年中,通过不断的学习和自我提高,已经适应了本职的工作,但对于一个初入公司的新人,要全面融入企业的方方面面,可能在一些问题的考虑上还不够全面,但我相信,通过公司领导及同事的悉心指导,我一定会在今后的工作中更好的提高自己的水平、素质,更好的完成本职工作。 在今后的工作中,我要继续努力,克服自己的缺点,弥补不足,向白盒测试、内部代码测试方向了解,加强软件测试、计算机语言方面的知识,不断自我学习,力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才。 软件测试工程师工作总结模板【篇二】 在经发局的领导下,软件园的工作有条不紊地进行,并得到有利、健康的发展,顺利完成上级交给的各项任务和目标。下面我对软件园一年来的工作作以下总结:

一、本着“节约为本,诚信办公”的方略。 以最节约的开支,创造的效率。办公经费上尽量降低成本,能将就用的就地取材,特别是在文字处理和文件等方面百分之九十利用电子邮件方式来完成。办公设备做到修补后可用的,则动手亲自维修,大大节约了开支。全心全意为进驻企业服务是我工作的宗旨。软件园内年我们送走了在业界有名的华城楼宇科技,年我们迎来了比较突出的讯能智软科技和鑫淼科技,这些资深企业的引进,给我们的孵化基地注入了新鲜血液,使软件园的建设增添几道亮丽风景。同时,园内的其他企业我们也不例外,同样精心呵护,用心去服务,只要企业需要,随时二十四小时服务,有时候忘记了什么时候上班什么时候下班,特别是刚进驻的企业。真正让他们感受到在软件园内办公有一种宾至如归的感觉是我义不容辞的责任。 二、行政管理上,认真做好进驻企业的登记、造册、录入有关数据等。 进驻企业由年的家增加到家。信涵传送方面,园内必须当天送达,不在园内办公的就用电话通知其本人或单位。切实有效地做到快捷、准确无误的传输方式,更好地为企业服务。特快、挂号等重要信件用册子记录,必需是收件人本人或单位委托人签字方可取件。根据领导的安排和要求,对园内合同到期的企业即时以电话或书面的形式通知对方来补办手续和交纳各项费用。 三、进驻的企业有所增加,使用*络的客户也越来越多。 最近两个月来,上班时间根本无法利用*络办公,给很多企业带来诸多不便,这是我软件园急需解决的问题,望领导给予重视。与此同时,也感谢领导为我提供了络的平台,使我对*络有了初步的’认识。由于没有基础,有些地方往往别人花一倍的时间就能完成,而我则付出十倍的代价,尝尽了求学的艰辛。 四、治安管理常抓不懈,对已安装的电脑控制无线报警系统和消防设施进行定期或不定期测试与维护,法定长假前的安全大检查是治安工作必不可少的程序。 最近业主单位给停车场安装了电动伸缩门和设立值班岗,无形中也给软件园提供安全措施,但我们并没有为此而对安全保卫工作有过丝毫松懈,反而时时提高警惕,尽职尽责地驻守一方,保一方平安做好自己的本质工作。随时观察值班人员工作情况,发现问题即时采取措施进行补救和纠正,把问题解决在萌芽状态。如下半年值班员对自己的工资待遇低,情绪低沉,严重影响治安工作的顺利开展,

软件测试工程师

软件测试工程师 概述 软件测试工程师(Software Testing Engineer)指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),决定软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。按其级别和职位的不同,分为三类。 目录[隐藏] 简述 工作职责 职业发展 职业素质 外包软件测试工程师 《软件测试工程师指南》 [编辑本段] 简述 软件测试工程师作为软件质量的把关者,其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用,运行畅通无阻。从产品定义到产品开发再到产品维护,都离不了软件测试。 按其级别和职位的不同,可分为三类,即 高级软件测试工程师,熟练掌握软件测试与开发技术,且对所测试软件对口行业非常了解,能够对可能出现的问题进行分析评估; 中级软件测试工程师,编写软件测试方案、测试文档,与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划,能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务; 初级软件测试工程师,其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验,检察产品是否有缺陷[1]。 [编辑本段] 工作职责 软件测试就是使用人工或自动手段,来运行或测试某个系统的过程。其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。开发工作的根本是尽量实现软件用户的需求,测试工作的根本是检验软件系统是否满足软件用户的需求。 软件测试工程师简单的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者,负责软件质量的把关工作。软件测试工程师具体工作有: 1 、使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。测试技术主要分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲

工资管理系统设计文档分享

工资管理系统(Salary management)设计 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点,对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言,全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”,因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中,几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的,有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件,在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题,本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研,并参考其他同行设计工资管理软件,我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求,如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义,并且是现行的财务管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后,确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有:员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。 (https://www.360docs.net/doc/1d9666744.html,娱乐导航资讯)对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义,相关的研究和开发的比较和综述,研究开发的过程,以及设计思路和实现细节的考虑,最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 1.2 研究思路和工作计划 注:本范文由计算机与通信学院徐国梁老师提供。 正如研究任何其它软件项目一样,我做的毕业设计也经历了从选题,调研,熟悉开发环

软件工程课程设计工资管理系统

1前言 课程设计是对学生的一种全面综合训练,是与课堂听讲、自学和练习相辅相成的、必不可少的一个教学环节。通常,课程设计中的问题比平时的习题复杂得多,也更接近实际。课程设计着眼于原理与应用的结合点,使学生学会如何把书上学到的知识用于解决实际问题,培养软件工作所需要的动手能力。另一方面,使书上的知识变活,起到深化理解和灵活应用教学内容的目的。平时的习题局限于一个和二个知识点,而课程设计题是软件设计的综合训练,包括问题分析,总体结构设计,用户界面设计、程序设计、基本技能和技巧,以及一整套软件工作规范的训练和科学作风的培养。我们这组选的课题是工资管理系统的设计与开发。从接到任务书开始,我们首先完成了系统的需求分析与概要设计,在完成这些任务时,我们深感理论与实践的结合的是需要一个过程。从个人分工到整个系统分析,从设计到测试之所以能顺利完成是和大家的努力分不开的。虽然还有一些不足之处,但是我们还是从中获益不少。 下面简要介绍一下我们课题组的分工,我们这组的分工其实借鉴了Shari Lawrence Pfleeger 和Joanne 合着的 SOFTWARE ENGINEERING Theory and Practice (高等教育出版社第三版影印版)中的一些理论,这些知识可以参考此书的第25页中关于“开发团队的角色分工”一节。根据分工的细化和部分重叠原则,我们组的具体分如下: (1)项目管理 : 王培 (2)需求分析 : 钟耀明、贺纯 (3)概要设计 : 贺纯、赵亦娴 (4)详细设计 : 赵亦娴、王培、钟耀明、杨安、陈华、贺纯 (5)程序编码 : 王培、陈华 (6)系统测试 : 陈华、杨安 我的主要任务是概要设计和详细设计 2需求分析

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