车辆管理大队一中队党支部书记闫立东在支部共建“六个一”推进会上的发言

共建促双赢全面推进基层党建工作上水平车辆管理大队一中队支部书记闫立东

厂党委启动的“六个一”党建“结对共建”活动，通过近一年的运作，使我们基层支部得到了实惠，与员工达成了共鸣，得到了员工的接受和认可。在“结对共建”活动中，我们车辆管理大队一中队有幸与厂工会高芳主席结成了共建对子，一年来，高芳主席多次深入到我们中队，结合安全行车、优质服务，与职工面对面地座谈，并贴近我们中队实际、贴近职工心理为党员上党课，这些不仅为基层党建工作指出了新方向，带来了新方法，同时也拉近了机关与基层的关系，干部与职工的关系，增进了队伍的和谐，为交通安全和优质服务奠定了坚实的基础。

一、找准切入点，寻求共鸣点，使职工得到新收获

要想做好人的工作，首先就必须了解人、理解人、关心人。驾驶员的岗位是一个高危险的岗位，每台运行的车辆就是一个危险点源，这在驾驶员的心理、精神上造成了极大的压力，给安全行车埋下了隐患。共建工作从职工的需求出发，通过认真准备内容，精心设计课程，使职工在互动中，得到启迪，受到了教育。

1、围绕制度落实，用小游戏矫正大视觉。意识决定行动，看问题的角度不同，做事情的效果就不同。高主席通过深入到驾驶员中走访调研，了解到个别职工抱怨现在的交通法规太多，车没法开

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了。针对这一点，高芳主席巧妙地将EAP的知识引用到她的党课中。在课堂上，她给在场的每个人发了一副画，然后，她问大家看到了什么，结果有人说看到了美女，而有的人则说看到的是老人，正当大家诧异之时，高主席告诉大家两种答案都存在，只因看的角度不同，所以就出现了不同的答案。随后，她让大家谈对交通法规的看法，这时，一位向她发过牢骚的驾驶员首先说到：“是啊，原来我认为上面定的这些条条框框就是为了考核我们，罚我们钱，现在看来，我们要是触犯了这些制度，它们就是把利剑，惩处你，反之，它们就成了我们的保护伞，让我们平安。”思想疙瘩解开，制度执行起来自然也就顺畅了，党员带职工，先进影响后进，整个队伍**氛也和谐了，工作主动性显著提高，安全意识明显增强。

2、围绕安全行车，用小案例说明大道理。冲动是魔鬼，情绪的波动更是安全行车的大忌。今年初，高芳主席结合“安全生产大讨论、全员风险大排查”活动，根据一中队的队伍和岗位特点与全体党员进行讨论排查，在活动中，她把发生在身边的一起交通事故与大家进行了分享。这起事故讲的是一天清晨，她的一位朋友与丈夫因一些家务事大吵了一仗后，丈夫一**之下，就开车出门了，结果，不到半个小时就传来了丈夫出车祸的噩耗。从这个案例中，她告诉大家，为了自己和他人的安全，为了家庭的幸福，千万不要开情绪车。在场的人听后，都纷纷点头，称“是”，一堂简短却寓意深刻的“情绪管理与安全行车”的讨论会得到了大家的共鸣。

3、围绕优质服务，用小故事彰显大胸怀。作为车辆管理单位，优质服务也是一门主修课。只有正确处理与用户之间的关系，理解—2—