华为2015校园招聘求职大礼包
华为篇
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目录
第一章华为公司简介 (5)
1.1华为公司概况 (5)
1.2华为公司业绩 (6)
1.3华为企业机构 (7)
1.4华为竞争对手 (8)
1.5华为合作公司 (8)
1.6华为企业荣誉 (8)
1.7华为企业历史 (9)
1.8华为发展战略 (11)
1.9华为生涯管理 (11)
第二章华为笔试资料 (12)
2.1 成都-华为财经笔试-13.9.17 (12)
2.2 10.23 江西财经 (12)
2.3 2013 10 21 坐标北京华为财务 (13)
2.4 华为机试 2013.9.16（东北大学） (14)
2.5 今天华为法务笔试 (14)
2.6 2013年10月13日百度产品运营笔试题 (15)
2.7 笔试经验 (15)
2.8 10.9华为广州财经场笔经 (15)
2.9 广州财经笔试 (16)
2.10 广州华为财经笔试 (16)
2.11 华为GZ10月9日面试 (17)
2.12 长沙税务笔试 (17)
2.13 华为长沙财务类笔经 (18)
2.14 2014.9.23新鲜出炉的华为财经笔经 (18)
2.15 2014华为财经笔试-总结的100多道华为笔试原题-攒人品 (19)
2.16 2014华为笔试归来 (26)
2.17 14年华为西安文秘岗笔试 (26)
2.18 华为13年9月17号综合测评 (27)
2.19 华为 (27)
2.20 2012华为成都春招机考题 (27)
2.21大连新鲜出炉的华为财经笔试题~~~ (28)
2.22求2013华为法务面经，及分享2013华为法务笔试题 (28)
2.23 20120928GZ财经类笔试题回顾 (29)
2.24华为财经2013笔试题..成都 (29)
2.25攒个人品，把总结的税务类题目放上去好了~ (30)
第三章华为面试资料 (32)
3.1 回馈应届生~华为财经面试全过程 (32)
3.2 华为财经类面试 (33)
3.3 201310月14日技服岗的群面之旅欢迎点评 (34)
3.4 2014广州技术服务工程师面经 (35)
3.5 2014年华为客户经理面经（回馈应届生） (36)
3.6 华为杭州技术服务（已签） (38)
3.7 2014南京销服类面经 (39)
3.8 华为客户经理面筋 (40)
3.9 NC华为财务boss面归来 (41)
3.10 2014华为解决方案销售工程师一路面试到签约 (42)
3.11 广州技术服务面试 (43)
3.12 华为财经武汉站一面直扑终面面经~ (44)
3.13 面经：华为武汉财经税务：10.13 8:30场——止于专面 (45)
3.14 武汉财经从笔试到终面 (47)
3.15 华为面试经验MARK一记 (48)
3.16 2013.10.12 新鲜的技服从群面到boss (50)
3.17 2013.10.10广州财经类面试分享 (51)
3.18 华为面经--解决方案 (52)
3.19 华为处女面：从一面到最后Boss面 (55)
3.20 华为2013重庆地区面试 (56)
3.21 刚拿到Offer：普通211学校女硕士，初次面试， (57)
3.22 2014华为三面滚烫面经 (59)
3.23 9月27日长沙财经类面试归来 (61)
3.24 华为财经一面（专业面试）总结，完败的处女面啊 (62)
3.25 HUAWEI财务面试归来 (63)
3.26 14届华为校招销服类面经。详细。拿到offer (64)
3.27回馈应届生---华为一面、二面经历 (65)
3.28 华为深圳供应链~香港高校专场~一面到终面面经!求RP求OFFER!! (65)
3.29 3.19广州财经面一天走完四面 (68)
3.30群面面经+问答细节+吐槽华为hr~~~俺是收砖的 (70)
第四章华为综合求职经验 (72)
4.1 电气硕签约华为技服纪念，一念起，一条路。 (72)
4.2 华为客户经理offer。 (73)
4.3 武汉华为财经一路走来 (75)
4.4 华为全程记录-已签 (77)
4.5 2014江西华为财经：网申到终面试——求过攒人品！ (78)
4.6 2013.10.21-2013.10.24南昌华为--从网申到终面。 (79)
4.7 一个华为面试官的应届招聘工作感受 (81)
4.8 2014华为移动互联网产品管理工程师（广州）网申到终面 (83)
4.9 2013华为财经校招：从网申到签约全程经验分享 (85)
4.10 资源池备胎，水一记经验，求人品--成都华为财经 (89)
4.11 华为重庆技服详细面经 (91)
4.12 升级打怪进华为，师弟师妹看过来 (94)
4.13 华为面经（提前批） (96)
4.14 又到华为校招时，不得不提的几个醒 (98)
4.15 已签约HW终端的请进 (99)
4.16 华为去妖魔化+涨薪真实情况+应届生指导 (100)
4.17看大家都传面经，我也来写写自己面华为财经从一面到终面的全过程，大家互勉 (103)
4.18 2013 财经类与华为的有缘无份（网申+笔试+面试全程） (104)
4.19 2012.9.23-9.25 华为财经从笔试到终面 (109)
4.20 2013大连华为财经，从笔试到BOSS面 (111)
附录：更多求职精华资料推荐 (115)
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第一章华为公司简介
1.1华为公司概况
华为官网：
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华为公司
华为是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，华为致力于向客户提供创新的满足其
需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。
华为产品和解决方案涵盖移动（HSDPA/WCDMA/EDGE/ GPRS/GSM, CDMA2000 1X EVDO/CDMA2000 1X, TD-SCDMA和WiMAX）、核心网（IMS, Mobile Softswitch, NGN）、网络（FTTX, xDSL, 光网络, 路由器和LAN Switch）、电信增值业务(IN, mobile data service, Boss)、终端（UMTS/CDMA）等领域。
华为在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所，44000名员工中的48%从事研发工作，截至2006年6月已累计申请专利超过14000件，已连续数年成为中国申请专利最多的单位。华为的营销及服务网络遍及全球，为客户提供快速、优质的服务。目前华为的产品和解决方案已应用于28个全球前50强的运营商，服务全球超过10亿用户。 ..
愿景使命
愿景：丰富人们的沟通和生活 ..
使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。 ..
战略：以客户为中心的战略
为客户服务是华为存在的唯一理由；客户需求是华为发展的原动力。
质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力。
持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付。
与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。
研究开发
华为持续提升围绕客户需求进行创新的能力，长期坚持不少于销售收入10%的研发投入，并坚持将研发投入的10%用于预研，对新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪。目前，华为在FMC、IMS、WiMAX、IPTV等新技术和新应用领域，都已经成功推出了解决方案。
华为主动应对未来网络融合和业务转型的趋势，从业务与应用层、核心层、承载层、接入层到终端，提供全网端到端的解决方案，全面构筑面向未来网络融合的独特优势。
我们在瑞典斯德哥尔摩、美国达拉斯及硅谷、印度班加罗尔、俄罗斯莫斯科，以及中国的深圳、上海、北京、南京、西安、成都、武汉等地设立了研发机构，通过跨文化团队合作，实施全球异步研发战略。印度所、南京所、中央软件部、上海研究所通过CMM5级国际认证，表明华为的软件过程管理与质量控制已达到业界先进水平。持之以恒对标准和专利进行投入，掌握未来技术的制高点。
标准与专利
华为技术有限公司加入了ITU、3GPP、IEEE、IETF、ETSI、OMA、TMF、FSAN和DSLF等七十个国际标准组织。2006年，华为向这些组织提交文稿2900多篇。
华为担任ITU-T SG11组副主席、3GPP SA5主席、RAN2/CT1副主席、3GPP2 TSG-C WG2/WG3副主席、TSG-A WG2副主席、ITU-R WP8F技术组主席、OMA GS/DM/MCC/POC 副主席、IEEE CaG Board成员等职位。
40000名员工中的48%从事研发工作，截至2008年6月，华为已累计申请专利超过29,666件，连续数年成为
中国申请专利最多的单位。
2008年2月21日，据世界知识产权组织（WIPO）报道，华为2007年PCT国际专利申请数达到1365件，位居世界第4，较前一年上升9位。前三名的企业分别是松下、飞利浦和西门子。
1.2华为公司业绩
2008年华为实现合同销售额233亿美元，同比增长46%。其中75%的销售额来自国际市场。
华为2008年里程碑
移动领域建立领先地位
2008年，华为在移动设备市场排名全球第三。（Source: Informa）
业界第一个LTE/SAE商用网络
TeliaSonera选择华为在挪威首都奥斯陆部署全球首个LTE/SAE商用网络，为用户提供全新的移动宽带业务。 北美第一个面向LTE的WCDMA/HSPA网络
加拿大运营商Telus和Bell共同授予华为WCDMA/HSPA网络合同。
推动全球全IP核心网转型
截至2008年底，华为全IP架构的移动软交换在全球累计出货量超过12亿线，帮助运营商构建更加开放而灵活的网络架构。
最长的40G无电中继传输正式商用
华为为TransTeleCom 承建的40G传输网络连接了莫斯科和圣彼得堡，无电中继跨距达到1140公里，大幅度降低每比特的传输成本。
首家发布10T超大容量集群系统
华为发布NE5000E集群路由器系统，引领集群路由器进入电信级时代，积极推进全IP宽带的发展。
成为全球领先的GPON设备供应商
我们的FTTx解决方案已服务全球50多家运营商。2008年，华为率先推出了10G EPON和10G GPON样机，将帮助运营商为用户提供更好的超宽带业务体验。
专业服务快速增长
华为致力于为客户提供快速、专业、持久的服务。我们交付了超过45个管理服务项目，2008年管理服务销售额同比增长67%。
推动移动宽带产品全球快速发展
华为移动宽带产品全球累计发货量超过2500万部，市场份额位列全球第一。
加入国际行业环保组织GeSI （Global e-Sustainability Initiative）
华为将通过该组织探索ICT行业自身的节能减排等议题，与行业伙伴共同推动全球绿色通信事业的发展。 PCT专利申请数量居全球第一
2008年，华为PCT (Patent Cooperation Treaty，专利合作条约)国际专利累计申请1737件，居全球第一。（Source: WIPO）
1.3华为企业机构
全球销售及服务网络
在全球建立8个地区部、85个代表处及技术服务中心。3级客户服务体系（总部，地区部，代表处）。
中国各地办事处
在中国建立了最大的服务网络，包括30个办事处和覆盖全国300多个本地网的服务平台。
1.4华为竞争对手
思科、UT斯达康、港湾网络、中兴等。
1.5华为合作公司
管理合作
从1997年起，我们同IBM、Hay Group、PwC、FhG等世界一流管理咨询公司合作，在集成产品开发（IPD）、集成供应链（ISC）、人力资源管理、财务管理、质量控制等方面进行深刻变革，引进业界最佳实践，建立了基于IT的管理体系。
技术合作
和世界一流公司进行合作和建立联合实验室
合资合作和西门子、3Com成立合资企业
1.6华为企业荣誉
2006年1月10日，华为U-SYS NGN解决方案荣获国家科技进步二等奖。
2005年11月25 日，华为印度研究所通过SEI CMMi Level 5 认证。
2005年10月14日，华为HONET UA5000荣膺2005年InfoVision大奖。
2005年9月华为入选由中国质量总局、中国名牌推进委员会评选的首届“中国世界名牌”。 2005年7月25日Light Reading发布“2005年全球十大最成功的私营电讯企业的排名”，华为荣获第一名。
2005年7月“中泰投资贸易机遇研讨会”，华为荣获泰国“荣誉投资顾问”奖。
2005年6月，华为荣获Frost & Sullivan颁布的“亚洲最佳的无线设备供应商”、“最佳的NGN设备供应商”和“最佳的光网络设备供应商”三个奖项。
2005年5月，华为当选为《互联网周刊》“中国电信供应商100佳”第一名。
2005年5月，华为被《经济观察报》、北京大学光华管理学院评定为2004年度“中国最受尊敬企业”。
2005年5 月16日，Light Reading Insider发布报告，该报告称，华为是中国主要的电信设备供应商之一，由于定位准确，华为成功进入发达国家市场。
2005年3月，华为Quidway NE高端路由器获国家科技进步二等奖。
2005年2月，华为在英国获得了由伦敦出口协会颁发的“年度中国投资者”奖。该奖项表明华为在英国得到了承认；此外，华为在英国的投资为当地人带来了很多工作机会。
2004年5月，华为获得Frost & Sullivan“2004年亚太最有前途的设备提供商”和“2004年亚太最佳宽带设备提供商”两项大奖。
2004年5月，Lightreading发布报告，华为在世界10大初创公司中排名第2。
2003年9月，ViewPoint 8000系列的新型视讯终端，获得了汉诺威工业设计论坛颁发的国际大奖iF Design Award。2003年9月，华为被《21世纪经济报道》评为IT行业最佳雇主。
2003年8月8日，在中国电子信息产业发展研究院、中国信息化推进联盟主办的“2003年中国IT服务年会”上，华为荣获“国内网络产品最佳用户服务满意度奖”、“中国IT认证培训服务用户满意奖”。
2002年9月，在《网络世界》评测实验室组织的三层交换机比较评测，Quidway S3526获得此次评测的最高荣誉——编辑选择奖。
2002年7月，华为被《财富》评定为中国最受尊重企业，中国最佳雇主。
2002年1月，在“2002年IT认证优秀品牌与机构颁奖典礼”中，华为认证获得“本土最具知名度认证奖”和“最佳原创教材奖”。
2002年，Quidway NetEngine 80 第五代核心路由器，荣获《计算机世界》2001年度“年度产品奖”，《互联网周刊》2001年度“CIO选择奖”最佳IT企业产品奖。
1.7华为企业历史
2008年
被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司。
根据Informa的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。
首次在北美大规模商用UMTS/HSPA网络，为加拿大运营商Telus和Bell建设下一代无线网络。
移动宽带产品全球累计发货量超过2000万部，根据ABI的数据，市场份额位列全球第一。
全年共递交1737件PCT专利申请，据世界知识产权组织统计，在2008年专利申请公司(人)排名榜上排名第一；LTE专利数占全球10%以上。
2007年
与赛门铁克合作成立合资公司，开发存储和安全产品与解决方案。
与Global Marine合作成立合资公司，提供海缆端到端网络解决方案。
在2007年底成为欧洲所有顶级运营商的合作伙伴。
被沃达丰授予“2007杰出表现奖”，是唯一获此奖项的电信网络解决方案供应商。
推出基于全IP网络的移动固定融合（FMC）解决方案战略，帮助电信运营商节省运作总成本，减少能源消耗。2006年
以8.8亿美元的价格出售H3C公司49%的股份。
与摩托罗拉合作在上海成立联合研发中心，开发UMTS技术。
推出新的企业标识，新标识充分体现了我们聚焦客户、创新、稳健增长和和谐的精神。
2005 年
海外合同销售额首次超过国内合同销售额。
与沃达丰签署《全球框架协议》，正式成为沃达丰优选通信设备供应商。
成为英国电信（简称BT）首选的21世纪网络供应商，为BT21世纪网络提供多业务网络接入(MSAN)部件和传输设备。
2004 年
与西门子合作成立合资公司，开发TD-SCDMA解决方案。
获得荷兰运营商Telfort价值超过2500万美元的合同，首次实现在欧洲的重大突破。
2003 年
与3Com合作成立合资公司，专注于企业数据网络解决方案的研究。
2002 年
海外市场销售额达5.52亿美元。
2001年
以7.5亿美元的价格将非核心子公司Avansys卖给爱默生。
在美国设立四个研发中心。
加入国际电信联盟（ITU）。
2000年
在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心。
海外市场销售额达1亿美元。
1999年
在印度班加罗尔设立研发中心。该研发中心分别于2001年和2003年获得CMM4级认证、CMM5级认证。1998年
产品数字微蜂窝服务器控制交换机获得了专利。
成立南京研发中心，并于2003年6月通过了CMM4级认证。
1997年
推出无线GSM解决方案。
于1998年将市场拓展到中国主要城市。
1996年
推出综合业务接入网和光网络SDH设备。与香港和记黄埔签订合同，为其提供固定网络解决方案。成立上海研发中心，并于2004年通过了CMM5级认证。
1995年
成立知识产权部。成立北京研发中心，并于2003年通过了CMM4级认证。
销售额达15亿人民币，主要来自中国农村市场。
1994年
推出C&C08 数字程控交换机。
1989年
自主开发PBX。
1988 年
创立于中国深圳。
1.8华为发展战略
客户的成功就是华为的成功。我们已经建立起了一个国际化的平台，以便更加紧密地与客户合作。我们全心全意去了解您的需求，我们以真诚、效率和无限的创造力帮助您实现美好的未来。
1.9华为生涯管理
员工发展
华为强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，并永不停息地致力于建设一个学习型组织。华为员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善”的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。
职业培训
培训是华为贯彻公司战略意图、推动管理进步和培养干部与员工的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。也是员工工作、生活的一个重要组成部分。任职资格建立任职资格体系的目的是：规范人才的培养和选拔；树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。
职业培训
培训是华为贯彻公司战略意图、推动管理进步和培养干部与员工的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。也是员工工作、生活的一个重要组成部分。
以华为大学为主体的华为培训体系集一流教师队伍、一流教学设备和优美培训环境为一体，拥有千余名专、兼职教师队伍和能同时容纳3000名学员培训的基地。培训广泛采用案例、体验、多媒体培训（Multimedia CD-ROM Training）、小电影演示培训（Video Training）、Audio Training 等教学手段，并正在大力发展基于E-Learning和电视网络的远程教学。
华为为各类员工设计了针对性强、体系健全的系列培训，包括：新员工培训系统、管理培训系统、专业与技术培训系统、营销培训系统。
华为新员工培训采取全封闭方式，将课堂教学、分组研讨、团队竞赛、集体活动等有效结合，让新员工理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，掌握基本的工作常识和专业技能，成长为具有可持续发展能力的新一代华为人。
管理培训是面向公司各级管理者进行的管理实务培训。围绕公司战略和对管理者任职资格标准要求设计和开发，运用“领导发展领导”的培养模式，采用案例研讨、角色扮演、管理游戏等多种教学方法，使参培人员深刻理解
公司战略、培养高效管理的素质与技能，逐步走上职业化管理的道路。
专业与技术培训涵盖产品、技术、人力资源、财经、IT等方面，分类规划实施，对每一种角色从任职要求与职业发展两方面进行规划，提供系统化的培训培养措施，使人才成长与公司发展相互促进，培养职业化的工程师与专家队伍。
营销培训整合公司内、外部资源，基于华为多年国内和海外营销实战的经验与案例，由具有丰富营销经验和管理经验的优秀教师开发课程和教学授课，全面发展营销人员的综合能力，为华为市场一线培养和输送最优秀的营销人员。
如果你想了解更多华为的概况，你可以访问华为官方网站：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/cn/
第二章华为笔试资料
2.1 成都-华为财经笔试-1
3.9.17
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月23日
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30分钟，30道题，有三种题库，大概是：财会类、融资类、税务类.
我选的财会类，20道单选，10道多选，其中有四道左右的英文题目。大概记得下面一些题，希望能对还没笔试的同学有帮助，题目如下：
1、以下哪些外汇货币采用直接标价法（一般来说，在国际市场上，美元USD和英镑GBP采用间接标价法，而其他货币采用直接标价法）
2、以下哪些不是中国的RAT（增值税（value-added tax））
3、资本结构改变，下列哪些正确
4、固定资产计提折旧、净现值问题
5、利润表的最后一行是什么
6、盈余公积的作用（弥补亏损、转增资本、分配股利）
7、可转换公司债券
8、以下哪些是资产负债表日后调整事项
9、会计信息系统的功能不包括？
2.2 10.23 江西财经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月23日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1747445-1-1.html
单选题（专业单选加公共单选）：
1 抽到的计算题不多，唯一一道是关于固定资产折旧，2009年底购入，原值600万，折旧年限5年，无残值，
然后2011年底是可回收成本是300万，然后到2012年底又是个数字（记不太清），让求那一年应计提的折旧费用多少？、
2 企业短期偿债能力的：速动比率/应收账款周转率/资产周转率/还有个选项不记得（速动）
3 属于虚账户的是：选主营业务收入（虚账户即期末账上余额）
4资产负债表中，不单独列示在所有者权益的是：实收资本/资本公积/盈余公积/本年利润（本年利润吧）
5有个是考哪个不属于期间费用：销售费用/管理费用/财务费用/制造费用（制造费用）
6 有个关于进行成本会计的基本特征还是主要内容的
7 有个英语单选：who is the best programmer we have
我选的是：I‘d have to say John is
8 居然还给我碰上了一道计算机类的题目= =
信息系统应用体系的主流趋势是什么：文件/服务器客户/服务器浏览器/服务器（还有个选项不记得了。。）综合多选题：
1 投资性房地产包括：选这三个（已出租的建筑物/已出租的土地使用权/持有并准备增值后转让的土地使用权）
2 有利于出口商资产负债表改善的融资方式：买方信贷/卖方信贷/福费廷/保付代理（应该是最后两个吧。。）（这道题前一天晚上正好碰见，但也不知道有木有做对= =。还考了道一模一样的英文题。。选项顺序一样）
3 固定资产的特征：购入或者自用，非销售目的/不可转移/期限一年以上/要达到什么当地会计制度规定什么的。。
4 政府补助的形式：财政贴息/行政性的土地使用权/财政补贴（还有两个不记得了，不知道这个= =）
5 两税合并前并享受企业所得税15%税率的企业在过度期间是什么税率（列了2008，,2009,2010,2011,2012的税率）
6 下列哪几项是享受增值税13%：水/奶油/盐/农用汽车/杀虫剂（应该是水、奶油、杀虫剂吧）
7企业当年的经营利润很多，却不能偿还到期债务。为查清其原因，应检查的财务比率有：
资产负债率/流动比率/存货周转率/应收账款周转率/利息保障倍数（流动，存货周转率，应收账款周转率）
8 编制现金预算，计算某期现金余缺必须考虑的因素有：
期初现金余额/期末现金余额/当期现金支出/当期现金收入
时间30分钟分为专业单选，公共单选和综合不定项选择，感觉时间还行，最后还可以自己检查一遍，可能是因
为就碰上一道计算题叭。。
祝大家好运~抽中原题~！
神奇的网站。。攒 rp求爆发~
2.3 2013 10 21 坐标北京华为财务
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月21日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1745991-1-1.html
今天去央财电脑笔华为了，选的财管的题，然后就跪下了，真是不好意思说自己学会计的
奉上我不会的题，让后面的同学查漏补缺吧
1.会计核算起点？（核算步骤：1.设置会计科目；
2.复式记账；
3.填制并审核记账凭证；
4.填制并审核会计账簿；
5.成本计算；
6.财产清查；
7.编制会计报表）
2.固定资产折旧的双倍余额递减法的计算
3.收入费用确认计量的会计假设依据不会
4.账户余额一般在那个方向，借贷增减哪一个
5.ERP是哪个公司提出的Gartner
6.有偿法律行为？
7.核销已达帐的删除？
自己真是学疏才浅，过去面壁了。
2.4 华为机试 201
3.9.16（东北大学）
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月23日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1730101-1-1.html
华为机试有一个题库，每个人的题是不一样的。一共三道题，难度递增。答对一道题就能进入面试。
下面是我机试的时候遇到的三道题，欢迎大家讨论。
1.试题方面：
?输出金字塔
?括号匹配返回不匹配的位置，输出false
?输入一串字符，输出不重复的单词，过略掉重复的单词
第一道题谭浩强C语言里面就有，大家都可以参考。
第二道题有人说用栈来做。
第三道题就是经典的字符串匹配了。
下面附赠几道别人的机试题：
1 给出秒数，输出是几天几小时几分。格式为：xxx：xx：xx：xx
2 给出一串字符串，将小写转换为大写，数字去掉后输出。
3 求分数的精确值例如：1/3=3 1/7=142857
2.5 今天华为法务笔试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月16日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1742323-1-1.html
今天，华为在学校宣讲加笔试，人山人海啊，居然找不到地方考试！去的女生居多，在这里分享下考试内容哦。
三部分
第一部分是英翻中，分包合同的
第二部分是中翻英，合同的基本内容
第三部分是一个REVIEW。
赶脚就是考法律英语的，技术含量高
另外华为给硕士生开出的条件很不错啊，宣传片也做的好正，就是宣讲会说有可能派到非洲去的时候大家迟疑了，哈哈。
哎，来这里积攒人品，希望大家一起加油啊。
2.6 2013年10月13日百度产品运营笔试题
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月21日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1739874-1-1.html
1.在你的印象中用户经营工作包括哪些内容？
请你说出2个你认为用户运营做的比较好的产品，并说明为什么？
2. 百度地图推出了在线门户选电影票的功能，并支持多来源电影票的比价功能。请设计一个市场运营的方案，来提升该功能的使用规模。
这是今天打酱油的笔试，虽然2道，但是满头汗啊，以后真的应该好好准备呢！攒人品~
2.7 笔试经验
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月11日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1737514-1-1.html
不知道有没有发面试的通知呢。但是应当为论坛做一下贡献撒~~~~
1、增值税确认的时间；如预收账款情况；托收的情况
2、工业革命的发源国家
3、本量利分析
4、central bank的职责
5、哪些是酌量性成本
6、获利息倍数
考完就觉得哇撒，看着好眼熟，为什么都选不来呢
所以说当时应该选税务的。恩恩。
2.8 10.9华为广州财经场笔经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月9日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1736403-1-1.html
【笔试内容】:三大类--财经类、税务类以及融资销售资金管理类。本妞虽然注册时第一志愿是资金管理，但因听说今年资金在广州不招人，然后专业是税务，最后还是选了税务。【笔试题型】笔试分为笔试1和笔试2，笔
试1是专业知识，共30题30分钟。前10题是专业单选，然后后面有综合单选和综合多选。专业单选基本都是税务相关的题目，其间夹杂了一道英文题，挺简单的，考的英语否定疑问句.综合单选的话就真的是综合了,有会计的知识、有税务的知识还有excel的知识和一些常识。我的同学说他们的英文题中有问英国几年一选举的，有问海明威获得了诺贝尔什么奖的，有问莎士比亚四大悲剧的。总之这些都看平时啦，具体的题目记不得了，感觉税务和财管的知识考得很多，会计的有问财务报表的组成的，有问全面预算闭环管理的环节的，有问不影响营业利润的因素的，有问影响长期借款能力因素的，有问作业成本法的。总之，还是要平时看看专业知识啊，不然真要笔试时只能乱选看运气了。
笔试2是性格测试，华为的性格测试挺特别的，和以前做过的都不一样。选完后如果你有几项相同的选项，他还要再把那几个选项拎出来让你再选最接近和最不接近你的，总之做这个性格测试感觉做的好严格，让我想到了华为军事化管理的企业文化。挺严谨的。
2.9 广州财经笔试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月9日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1736370-1-1.html
上午是财经类宣讲会，一个高管进行分享和答疑，说会专业对口比如财务管理和会计优先，金融国贸啥的就算比较不沾边的专业，硕士也会招的多一点，所以楼主我金融本科觉得希望渺茫，紧接着在暨大附近的网吧进行笔试，笔试分为两个部分，笔试一有三个方向选择，财务类、税务类、融资类，选择完就有相应的题目，30道题30分钟，题目是题库里随机抽取的每个人不一样，三个部门有专业知识单选题，公共知识单选题，综合不定向选择（最后一个名字记不清楚了），涉及的范围很广金融、会计、国际贸易、法律等等，还有时政新闻、英语题，MS OFFICE 操作等等，不过会计类和财务管理的知识占大部分。笔试二是性格测试，36页，建议35分种内做完但没有时间限制。感觉还是要专业知识扎实+长期积累才能OK，据说今晚十点前会发面试通知~分享一下积累人品，大家都加油咯
2.10 广州华为财经笔试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月21日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1736266-1-1.html
不知道还有没有没有笔试的地区，也不知道算不算晚。
笔试是在暨大附近的一家网吧。。。
签到后工作人员会给你两张纸条，分别是笔试一和笔试二的登录名和密码
笔试一是专业问题，有财务、融资、税务三种试卷可选，LZ选的是财务，30分钟30道题，有资产定义、固定资产折旧、现金流量表结构、会1计信息系统、工资的会计分录，中间有穿插几道英文题，不多，少于5道，可以回做，基本用不上计算器和草稿纸。
笔试二是性格测试，不限时，不能回做
大概就是这样了，大家加油！
2.11 华为GZ10月9日面试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月9日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1736273-1-1.html
虽然找工作的日子刚刚开始，但已经从应届生上获取很多帮助，所以我也想把我的求职经历记录下来，给后人以参考。
今天参加了华为财经的笔试，不得不说这是一场组织混乱的宣讲会和笔试……
早上10点多到宣讲会现场时，就发现门口排起了长龙，原以为是排队进入宣讲会现场，没想到只是排队登记，因为宣讲会的报告厅已经站满了人，不能到现场的同学便先在门口登记，好安排下午的笔试。
登记完之后便开始了漫长的等待，因为工作人员说笔试时间是在下午1点至5点，所以就在旁边随便找了个地方休息。
下午1点时通知笔试的短信还没发来，于是继续等……
1点过7分短信终于来了，大致内容为1点半参加笔试，地点是在某某某四楼网吧，请带好计算器和草稿纸…… 网吧，竟然又是网吧……
好在休息的地方隔网吧不远，顺利找到，进入后发现工作人员还没到场。大概1点40工作人员开始发笔试账号密码，笔试分为两部分，专业知识测试和性格测试。
专业知识测试有三大类可供选择，财经类、税务类和融资资金类。我选择的是财经类。
财经类共30题，30分钟内完成，可回看。其中10道专业相关单项选择题，5道综合知识单项选择题，15到综合不定项选择题。
题目较难且偏，我所记得的知识点有：
会计账簿扉页；房产税税率；环境购后成本；权责发生制……
性格测试大概是35分钟36题，做的人好晕 +_+
工作人员说今晚10点前出结果，祝大家好运 ^_^
2.12 长沙税务笔试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月25日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1731009-1-1.html
在论坛逛了很久，我的处女面华为虽然一面就被拒了，仍是想写一点东西。
华为的笔试和去年的是很一样，主要分三部分专业单选公共单选和不定性选择。税务的专业单选我和同学碰到的大部分都是企税和个税里面的知识，考得很细。公共单选完全是人品，不定性选择是大的财经类知识，我瞧这大部分是注会上的东西，居然还考到了用益物权。
中午大概1点半做完的笔试，当天下午5点半就收到了网测的通知，匆匆赶到中南大学做完网测回到学校已经快10点了，晚上12点左右居然收到了让第二天早上8点半去面试的通知，幸亏没有睡死，不然第二天绝对8点半都看不到短信，所以华为招聘的时间大家还是警醒着点。
第二天去面试的时候，因为第一轮就被刷了，所以我就不发表意见了，财经类面试第一轮是群面，主要是自我介绍(面试官会围绕着你的自我介绍提问），以及一个小组讨论（给定资料）。第一轮完了等通知，就被告知你今天的
面试就到这里了，我就回学校了。心酸啊
2.13 华为长沙财务类笔经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月24日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1730827-1-1.html
昨天上午接到笔试通知，中午在线笔试。
30分钟30题，分为专业单选，综合单选，和一个综合多选。
可以自己选择财务，投资，税务的方向。
专业题蛮多，之前看的笔经都木有考到。内容大概有，Excel 固定单元格步骤，外资银行的优势特征，合并单元格的操作，计算可变成本提到个边际贡献率，会计政策变更，等等。
据说华为笔经注重面试，希望接下来好运。
也希望大家好运啦。
2.14 2014.9.23新鲜出炉的华为财经笔经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月24日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1730736-1-1.html
话不多说，相信大家已经知道了，华为财经的笔试分为三套题：财经、税务和销售融资。楼主考的是财经类的试题，按照考试介绍上的说法主要包括会计、税法、BG等。会计的内容相对较对。试题分为三部分：专业单选题、XX单选题和综合多选题。专业单选题分值最低，综合多选题分值较高，4分，好像有15道，是大比重。一共有30道题
印象里的考到的知识点有：固定资产年限总和法的计算、资产的定义（选择题，问你以下哪项属于企业的资产，有委托代销的货物、霉烂变质的商品等等，上述两项应该是正确答案）、增值税的征收范围（销售货物、提供加工修理修配劳务、进口货物）、固定资产计提折旧的会计处理、英文题考了一个关于Sinosure的题，说以下哪项可能会和Sinosure发生联系，还有下列哪些是foreign financing resource，负债的内容等等。楼主印象里税法会考得比较细，尤其是综合多选题当中的税法方面的题有一定的难度，有一道中国大陆居民企业向其香港母公司怎么样然后相应的税务处理。会计比较扎实而有精力的同学建议可以多看看税法
很多题扫一眼就选了所以印象不深，印象深的几道题已经在前面提到了。总得来说，考试题和之前看到的笔经重复的题还是有的，虽然不多，大家可以提前多搜集笔经看看，甚至背一下，能答对一道算一道
把自己的经验拿出来分享一下，希望对还没笔试以及将来打算应聘华为财经的同学们有帮助，楼主自己也攒攒RP
大家加油！
2.15 2014华为财经笔试-总结的100多道华为笔试原题-攒人品
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月24日
地址：https://www.360docs.net/doc/1a13700679.html,/thread-1730526-1-1.html
昨天刚参加完华为的笔试和性格测试，现在忐忑的等待面试的消息，发笔试经验攒人品
笔试分为三套题目，
1、区域、BG、财经类是财务题目
2、销售融资
3、税务
虽然楼主本科学的是国贸和金融但是岗位是区域财经还是选了财务题目，
不知道题目的选择是不是要和自己的申报岗位一致，大家记得问一下
下面是我回忆的笔试题目，笔试分为三块，一块专业单选题、一块公共知识单选题、一块综合选择题就是多选题。回忆的顺序不是按照这个来的~抱歉将就一下哦~
l 单选-银行的日记账用的什么形式？（活页、卡面、）
l 单选-投资回收期需要考虑的因素是？（资本成本、现金流、贴现率、使用寿命）
l 单选-在建工程的完工度用什么判断？（使用金额占合同金额比例、已完成工作量占合同工作量比例）我选的第二个
l 单选-多选-美元的一揽子货币包括？（日币、英镑、瑞典克朗、荷兰克朗）
l 单选-资产收益率为0.2，产权比为1，权益净利率是多少？答案：0.4
l 单选-（）is the costhappened or build up in this year but not paid until next year.(payable、recieveable、还有两个选项不记得了)答案：payable-应付账款
z单选-（）is therevenue minus the cost and the period cost ,also called net income.(divition? Profit、tax)答案：profit吧。。。
l 英文题- what county have signed avoidance of double taxation agreementwith china?(USA\ japan\cuba\agola)
l 多选-下列不会影响经营利润的是（投资收益、资产减值损失、销售费用、财务费用）
l 多选-下列资产计提的减值损失可以转回的有（存货、应收账款、还有个不记得了但是也要选、交易性金融资产）答案：除了交易性金融资产的选项
l 单选-有关EXCEL的区域说法错误的是（单个格子是一个区域，同一行连续格子是一个区域，同一列连续格子是一个区域，不连续的格子可以是一个区域）答案很明显吧
l 单选-买入原材料价格为23400元，其中包括增值税3400元，运费1000元，装卸费150元，不合理损耗250元（具体数字不记得了），计入采购成本为多少元？答案：21150元
l 单选-下列哪种成本计算方法需要还原成本（逐步结转法、平行结转法、还有两个不记得了）
个人感觉，华为的财务题偏重现金流、成本会计、资产减值损失、杜邦体系等内容
多看笔经会有用的，可惜我遇上的原题不多
楼主泡了两天的笔经，总结了一百多道笔试题目，
可惜还没有整理完就考试了，后面的有点乱，有些答案可能是错误的，仅供参考！
希望后来有同学能继续整理造福大家
一定要好好准备，今年的笔试可是真的刷人了！
财务管理真题：
l 折旧是基于（）会计基础。答案：会计分期
l 资本支出包括什么项目。答案：固定自查、无形资产、递延资产、其他长期资产
l 可供出售金融资产的交易费用计入（）。答案：可供出售金融资产-利息调整
l 会计基本假设：会计主体、持续经营、会计分期和货币计量
l 标准成本法的差异在期末计入（）答案：递延收益
l 非货币性项目：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等
l 已知变动成本、固定成本求某产量下成本
l 已知期初标准成本、实际成本、本期存货标准成本，求本期实际成本？
l 企业将生产的应税消费品直接对外销售所交纳的消费税,应通过( )账户核算.答案：营业税及附加
l 应计入应付职工薪酬科目的项目：
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；
(2)职工福利费；
(3)医疗保险费、养老保险费(指基本养老保险费和补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
(4)住房公积金；
(5)工会经费和职工教育经费；
(6)非货币性福利；
(7)其他职工福利。比如因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
l 应收账款账面价值的变化原因：第一，销售货物尚未收到货款；第二，收到货款存入银行；第三，货款呆帐死帐的损失转出；第四，呆帐死帐货款的收回
l 速动比率=（流动资产-存货-待摊-预付）/流动负债
l 居民企业的判断标准。答案：按掌管公司表决权股份的股东具有本国居民身份,该公司即为本国居民企业l 成本领先战略有哪些好处？（1与供应商很好的议价能力2阻止新竞争者进入3超额利润4.。。）答案：1、2、3
l 哪些不是会计要素（1资产2收入3成本4费用）答案：成本
l 哪些导致银行的账面价值比当日对账单少（1已付支票，未付款2先付款未付支票3先收款为企业未收到结账单4未收款，企业收到结账单）答案：1、4
l 出口信贷中，如果出口商和银行在利率上出现分歧，进口商是否可以提出向银行贴息以促成交易？答案：可以
l 哪些是current liability流动负债(1accounts receivable应收账款2accounts payable应付账款3cash现金4short termloans )答案：2、4
l 企业为职工定做的职工必须穿的工服，是否可以免税？答案：可以
l 出口退税应当记哪个头目下？答案：应收补贴款
l 不能用于同城支付的票据是：（支票、商业汇票、银行汇票、电汇单）答案：电汇单
l 平均报酬率ARR计算：ARR=年平均收益/原始投资额
l 下列不属于引发税务审查原因的是：（1税务机关的例行检查2、海关机构正常涉税行为设计的税务审查3专案审查引发的4纳税自查）答案：4
l 审计证据的数量要达到“能胜过合理的怀疑”是指审计证据的？答案：充分性
l 根据中国新会计准则，金融资产包括：（1以公允价值计量其变动计入当期损益2持有至到期投资3借款和