银行招聘结构化面试——资历评价专项训练

天津中公金融人出品

2018银行招聘考试大部分银行已经笔试结束，进入面试环节。银行招聘面试包括多种形式。其中结构化面试包括，资历评价测评，职业核心能力(人际沟通能力和团队合作能力，反应能力与应变能力，分析判断能力，组织协调能力)。中公金融人为考生整理每个类型的模拟试题，帮助考生顺利备考。

资历评价专项训练试题

第一题：

入职后，如果你遇到一个很强势的上司，你觉得这对你的利和弊分别是什么?

【参考答案】

遇到很强势的上司，对我的利是：避免少走弯路，提升执行力。我刚接触工作，缺少一定的经验，这种情况下，听从上司的安排可以令我少走弯路，不用花费太大力气就可以很快的了解和熟悉工作;在完成领导的指示和要求时，不需要考虑太多其他的方面，只要认真执行好、完成好就可以，使我不断提升自己的执行能力，同时对于公司在时间成本和人力成本方面也减少了不必要的浪费。

对我的弊是：不能发挥出应有的水平;成长较慢。上司过于强势，对成长会有一定的阻碍。虽然我的执行力会有所提升，但是我只能算是温室里的花朵，不能够自己经历风雨，不能够快速长大，独当一面。

因此，工作中我会调整好自己的工作节奏，努力跟上上司的工作思路，并做好充分的准备工作。遇到问题，多向领导请教，加强沟通，适应上司的工作风格的同时，注意提升自己的工作能力，使自己能够快速成长并承担起更多的工作任务。

第二题：

你的专业和银行完全不相关，为什么想来银行?

【参考答案】

我的专业是社会学专业，与银行的工作相关性不大。但从事与银行相关的工作，一直是我的职业理想。在我看来，银行是提供服务的金融机构，银行体系更是国家经济体系的核心组成部分，能够成为其中的一份子是我的志向，我之所以报考银行：

全符合贵行的需求。另外，我对经济方面的知识也很感兴趣，我的大学是财经类大学，除了旁听经济管理专业的专业课程，我还通过了银行从业资格考试和金融英语考试，而且在明年的5月份，我会拿到市场营销专业的双学位，这证明我的专业能力完全没有问题。

其次，我的父母都是银行从业者，利用他们的关系，我曾在威海商业银行实习过。虽然我的实习工作主要是担任大堂经理，但是我有幸跟去年新入职的员工进行了业务培训，学到了基本技能操作、服务礼仪和规范、银行卡业务、上机模拟操作、各部门业务简介等知识。

最后，社会学是一门研究社会的学科，研究对象范围广泛，小到几个人面对面的日常互动，大到全球化的社会趋势及潮流。四年学习社会学的过程，培养了我性格严谨，做事认真细致的特质，我认为这些性格特征适合从事银行工作。

所以，尽管我的专业和银行并不相关，但我一直努力让自己能够成为一名合格的银行职员，我相信我的能力和经历完全符合报考柜员所需的要求。

第三题：

你在做决定的时候会不会听取父母的意见?当与他们意见有冲突时，你是否还会坚持自己的想法?

【参考答案】

我在做决定的时候一般会听取父母的意见，毕竟他们阅历丰富，看问题比我要全面。

当遇到我与他们意见冲突的情况，我会把自己的考虑和想法向他们说清楚，同时认真听取父母的想法，之后再认真做一次分析和权衡。如果我还是坚持自己的决定，我会再次和父母沟通。我的家庭比较民主，只要是合理的决定，父母一般都会支持我的决定的。当然如果权衡后，发现父母说的有道理，我会听取他们的意见，做出改变。

第四题：

在工作中，你认为脚踏实地和突破自我哪个更重要?

【参考答案】

工作中既要立足岗位、脚踏实地，也要善于创新、力求突破。但相比突破自我来说，我认为脚踏实地更重要。

能赢得认可，勤勤恳恳地完成银行赋予的任务才能逐渐提高自己的能力。

突破自我很重要，因为一味地接受前人的知识，人类就不会进步。但是，突破自我也要有脚踏实地作为基础。路标永远指向前方，但是前进的道路却在我们脚下，只有实实在在地走好每一步，才能走得更远。

成功只会眷顾那些脚踏实地、从小事做起的人。在未来的工作中，我会脚踏实地、一丝不苟地做好本职工作，从小事做起，从平凡的事做起，认真做好每一件事情。在脚踏实地的基础上，我还要注意培养自己勇于突破、敢于创新的工作精神，积极进取，成就自己的未来。

第五题：

如果你被录用后发现新的岗位不适合你，你怎么办?

【参考答案】

对于刚进入新工作单位的人来说，存在不适应工作、觉得难以应对是很正常的现象，因为每个人在进入一个新的环境之后总需要一个适应期。作为新人要深入分析原因，尽快调整好状态以便更好应对工作的需求。

我认为造成上述现象的原因可能有以下几点：一是适应能力差，工作后才发现不能适应工作的节奏，产生岗位不适合自己的感觉;二是没有及时完成角色转换。对于工作的性质不了解就走上了工作岗位，没有明确自己的职责所在，在完成领导交代的任务以及处理问题的时候就会感觉力不从心、难以应对;三是自己的实际工作能力欠缺，实践能力比较弱，面对一些突然状况时不知道应该如何有效处理，进而打击了工作积极性。

为了尽快适应工作，我会从以下几方面做起：一是要做好正确的职业规划，明确自身奋斗方向，了解自己工作职责，及时做好职场的角色转换，做到“干一行，爱一行”，以积极的工作态度，面对新的工作挑战;二是在加强自我学习的基础上，一定要多虚心向领导和同事请教学习，多向他们学习优秀的工作经验，并不断总结，提升自我的工作能力，以更好解决工作中有关问题。本着对自己负责、对单位负责、对客户负责的态度和精神，做好本职工作，努力实现自己的人生价值。

第六题：

你认为知识积累和人格塑造哪个更重要?

【参考答案】

常能够填补智慧的缺陷，而智慧却永远难以填补道德的缺陷。”可见人格塑造的重要性。

作为大学生，我们学习知识的过程就是为了更好的塑造人格。培根在《谈读书》中所说：“读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，逻辑修辞之学使人善辩：凡有所学，皆成性格。”我们积累的每一点知识，归根到底都是服务于人格的塑造。

一个面向21世纪的优秀人才，必须德才兼备。一个人如果志大才疏，固然成不了才，但如果没有优秀的品格，则更难以成才。古今中外的先哲告诉我们：德胜才是君子，才胜德是小人。蒙牛集团老总牛根生曾说过：“有德有才,破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制录用;无德无才，坚决不用。”可见，一个人的道德品质的重要性，所以人格的塑造比知识的积累更重要。我始终相信“知识诚可贵，人格价更高”。

第七题：

工作中有三类人：只说不干的人，只干不说的人，边干边说的人。你觉得自己属于哪类人?为什么?

【参考答案】

这三类人有着明显的区别：只说不干的人，是指夸夸其谈，付诸语言不付诸行动的人;只干不说的人，是指埋头苦干，不交流沟通想法的人;边干边说的人，是指善于互相沟通与交流，把想法付诸于实际的人。我属于是边干边说的人。

有句俗语，只说不干是假把式，只干不说是真把式，又说又干才是全把式。为了使自己能够适应不断更新的工作要求和工作标准，一方面要在工作中不断学习，不断提高自己的工作能力，另一方面，也要善于向他人请教学习，增强沟通表达能力。因此，在工作中，我从不夸夸其谈，只说不干，而且我会时刻注意与同事、领导保持良好的沟通与交流，避免只干不说，把工作按照要求认真仔细的完成好。总之我认为，不管是哪种类型的人，保持良好的沟通，按要求把工作认真的完成好才是最重要的。

第八题：

择业过程中，除了职业发展前景你还看重什么?

【参考答案】

要想走快，你就独自出发，要想走远，你就结伴而行。在我看来，在择业过程中，除了职业发展前景之外，我还看重的是团队的精神和团队意识。

“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”言简意赅地道明了团队协作的重要性和作用。在我眼里，同事之间一起工作就像是一个团队，就好比绿草茵上的足球队员，每个人有每个人的位置，分别担任不同的角色，需要各司其职，但是更需要团结协作，工作也是如此，我们每个人在工作中担任不同的角色，负责不同的项目，需要完后不同的任务，但是我们最终的目的就是要让整个工作更加有效，取得更出色的成绩，共同迎接团队的荣誉。

一个人的力量是有限的，一群人的智慧是无量的，说的就是这个道理，只有大家将力量拧成一股绳，在团队中贡献自己的智慧和力量，将自己的职业看作是一群人在战斗，你就会从中收获比成功比成绩更为珍贵的东西。将自己置入团队中，将每个人看作是自己的队友，我想在工作中哪怕遇到小挫折，也无需担心，这时队友就会出来安慰你，甚至主动帮忙承担一些工作量，大家并没有置身事外，而是将每个人的事情看作是自己的事，将团队的问题当成自己的问题来解决，到处充满了和谐，到处充满了有爱，到处充满了力量，我想，在这种团队里工作，在这种氛围下学习，取得进步是必然之事。我想，这就是我眼中的出了职业发展前景之外，我看重的东西，那就是团队精神。

因此，我们在以后择业中不光要看重职业的发展前景，看重自己所学到东西的多少，还应看重团队精神，而且我相信，在我以后工作的团队中，肯定是到处充满这种精神。