处级面试题

一、谈一谈你报考该职位的优势，公选成功后你打算怎么做？

第一问：（假如竞聘成功，将准备如何开展工作？）

第二问：首先要做好角色转换，尽快熟悉相关业务，以最佳的精神面貌进入工作状态，在工作初期要利用工作时间与沟通了解现状，工作之余还要加强自主的对管理工作的学习和了解；第二要积极落实馆长布臵的工作任务，协助馆长做好的各项管理工作，同时认真做好分管的各项日常工作，按照图书馆总体规划、方针和目标，创建与时代相适应的；第三我将努力团结馆员一道工作，配合馆长充分发挥各类人员的作用；第四、积极实行科学管理，不断改进和提高业务工作质量和服务水平，最大限度地满足读者的需要，对了解和交流后馆内存在的问题和亟待解决、改革的问题，在与同行交流后，请示同意，认为切实可行后及时解决问题。

二、举例工作中的创新案例。

三、你新到一个单位担任领导，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一，你如何处理？

1、通过竞争选拔，走上领导岗位，这是对我能力的肯定，又是组织和群众对我的信任。我首先要学会自信和信任。

2、新的岗位、新的内容肯定会有一个适应过程。如果我不能适应工作，我将从以下几方面入手：（1）反思自身，找出

自己不适应、不胜任的原因；（2）努力学习业务知识，虚心向老同志，领导请教，弥补自己在专业技能和业务素质的不足，要尽快地投入工作；（3）经过一段时间的学习和努力，仍不能满足工作需要，那么就向领导和组织汇报自己的事情情况。请他们对自己重新安排考察。

四、“民主有利于促进和谐，专断有利于提高效率”，对此你如何理解？

1、这是对民主集中制的较为通俗的一种解释，但是不够全面。

2、民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是民主基础上的集中，集中指导下的民主。

3、民主集中制的民主，是党员和组织意愿、主张的充分表达，积极性和创造性的充分发挥。民主是在集中指导下的民主，离开集中谈民主就会出现议而不决，导致注意分散、极端民主化和无政府化。

4、集中是全党意志、智慧、力量的凝聚和行动的一致，是在充分发挥民主下得集中，离开民主就会独断专行，导致主观主义、官僚主义、命令主义。

5、民主有利于促进和谐，但不是只为了和谐。集中是为了一致，有利于提高效率但绝不是专断。

五、作为领导，你如何调动下属工作的积极性？

发挥、调动下属的工作积极性是提高本部门和本单位的凝聚力、战斗力、完成各项工作任务的重要条件和保证，也是领导干部的重要职责。

1、领导干部要以身作则，起模范带头作用，树立榜样，自身要有工作积极性和热情；

2、要加强教育，提高下属的思想认识，使其认识到所从事的工作和任务的重要性；

3、要认真听取下属的意见和建议，做到集思广益，使下属自觉地将自己与全局的工作融为一体；

4、要奖罚分明，该表扬的要表扬，该批评的要批评；

5、要鼓励下属勇于创新，创造性地开展工作；

6、要关心下属的生活，帮助解决实际困难。

六、如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题？

如果被选拔到新的工作岗位，我认为必须在谦虚谨慎、戒骄戒躁，心怀宽容，努力学习，搞好团结的同时应当注意以下问题：

1、如果涉及和老同志交接工作，要注意不对老同志的工作评头论足，横加指责；

2、不在下属面前炫耀自己的能力、经历和资历，以防脱离群众；

3、不随意搞人事调整，那样破坏稳定，给人一朝天子一朝臣的感觉；

4、不能照葫芦画瓢，工作照旧。在创新已经成为必然的今天，重复就意味着被淘汰；

5、不能急功近利，急于表现自己的能力，出现急于烧三把火的行为；

6、不能讲套话、空话、大话，没有调查就没有发言权，任何发言和行动都必须经过调查研究，深思熟虑，摆姿态、耍官腔，会给人轻浮和无能的感觉；

七、结合自己的本职工作中一件给自己印象最深的事情，谈谈自己得到的领悟和启发。

印象最深刻的事情是学生中的突发事件，有学生突发神经失常，领悟和启发1、遇事要沉着冷静，自己不能慌乱才能想出好的处理办法；2、紧张时刻要分清重点、主次，先干什么，后干什么，不能眉毛胡子一把抓；3、关键时刻要果断，不能犹犹豫豫，决定好了，上级领导同意之后就迅速的执行。

八、现在公开选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请结合实际谈谈你参加这次公开选拔的态度。你有哪些优势？

竞争性选拔干部是我国干部人事制度改革的重大举措，通过公开选拔，拓宽了选拔范围，规避了以前伯乐相马的局限性。为许多年轻有为的党员干部走上领导岗位提供了平台。我参加公选是想来检查一下自己的能力素质，给自己多一种生活经历，督促自己学会不断学习，不断进取。我认为自己的优势在于有一定的组织协调能力，同时踏实勤奋具有一定的创新能力。（见题一）

九、假如你有一位下风很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待，用什么办法帮他改正？

对很有能力又有些小毛病的下属，要用爱护的态度去帮助他改正毛病。其方法是 1、动之以情，晓之以理。比

如，他上班爱迟到，我先要查清他迟到的原因。如果是家庭有实际困难，我就设法从解决他的困难入手，用真情感动他；

2、进行谈话后，如果是其他原因，就找他谈话指出迟到对工作的影响，并教给他避免迟到的措施，给他改正的机会，之后及时肯定他的进步。人不是无情物，我相信以真诚之心会使他改正小毛病。

十、谈谈你参加本次竞职的理念和动力。

1、挑战自我，长时间在一个工作岗位工作，随着工作的熟练程度和方法的掌握，就会产生惰性，所以想重新挑战自己，实践自己理想和能力；

2、重在参与，即使失败也是生活的美好经历；

3、检验一下自己的能力素质； 3、督促自己学会不断学习，不断进取。

十一、因为你的下属没有按时完成工作，你受到上级责怪，你会责怪下属吗?你将怎么处理这一事情?

这样的事情要依据实际情况来决定是否要责怪下属1、首先要虚心接受领导批评，对领导指出的、提到的内容抱着有则改之，无则加勉的态度，虚心接受领导批评； 2、要保持头脑冷静，反思和调查该工作没有按时完成的原因；

3、如果是由于自己授权的错误造成下属任务没有完成或者是下属能力不够，布臵给他的工作任务过重，经过努力仍无法完成造成的。要和下属进行真诚的沟通，向下属说明工作的重要性，并真诚地道歉，希望下属在以后工作中，力有不

逮或需要支持的时候，及时向自己反映，以保证工作的顺利开展。同时，表明自己也会在以后的工作中，改正错误。达成共识后，及时调整工作。 4、如果是由于下属责任心不强，工作无序拖拉造成的，要对下属进行批评教育，指出其工作中存在的问题和不足，当然教育是主要目的。随后，要积极调整工作，认真完整剩余工作。

十二、如果你付出了80%的努力，却只得到20%的回报，你怎么想？怎么办？

1、是否自己的目标或者定位有问题，如果真的是不合实际的目标要及时调整自己的目标；

2、要继续坚定信念。相信世上无难事，只怕有心人，坚持到最后的人肯定会成功；

3、相信付出会有回报，或许收获的时节还没有到，那么只有继续付出，相信收获就在眼前；

十三、结合工作实际及平时的管理经验，谈谈如何科学领导、管理下属。

从学生管理及学生工作办公室管理工作来看，要从以下几个方面着手： 1. 制度方面以身作则，不能自己一套，下属一套，而且要落实，不能让制度成为一纸空文 2. 工作作风方面要避免讲空话、大话、套话，摆姿态、耍官腔，而不作为，自身要有工作的积极和热情； 3.管理方面要分工合理、明确，多多督导，落到实处； 4、工作方法上要密切联系群众，认真听取下属的意见和建议，做到集思广益，

使下属自觉地将自己与全局的工作融为一体； 5、要奖罚分明，该表扬的要表扬，该批评的要批评； 6、要鼓励下属勇于创新，创造性地开展工作； 7、要关心下属的生活，帮助解决实际困难，以感情为基础的工作关系是提高工作效率的一种方法。

十四、单位准备出台一项新政策，这一政策涉及到各部门的利益，领导委托你负责与有关部门协调，你如何开展这项工作？

1、了解新政策与各个部门之间的利害关系，做到处理问题前的心中有数；

2、逐个部门进行政策的落实，对存在的问题进行及时的解释和处理；

1．综合分析题：某市 2003 年就制定了电动车管理办法，可是，实际生活中电动车的乱象不仅没有得到遏制，反而越来越严重。某市目前路面上电动车数量庞大，万辆，数量庞大，据保守估计电动车已达到 70 至 80 万辆，成为市民普遍的交通工具，而相关管理办法已经严重滞后。对此你有何看法?

答题时间： 6 分钟

测评要素：综合分析能力

参考答案要点： 1.主要原因是：（1）前期政策制定缺乏可操作性。（2）市场不够规范。超标的电动车生产许

可证和出厂证明管理不规范。（3）科学发展观落实不足。电动车已经成为普通市民的代步工具，即环保且符合群众利益，但可操作性政策迟迟没有出台。 2.拟采取以下主要措施：（1）借鉴其他城市成熟的相关管理经验。（2）完善市场规范。联合工商等多部门联动，整顿市场。（3）尽快出台可操作性的电动车管理办法并进行大量宣传。

【评分提示】第一，指明所反映的现象并辩证地看待这种现象；第二，指出这种现象的危害，且危害不可小视；第三，指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不健全，监督不到位，素质没提高造成的；第四，找出解决办法；第五，充满信心，提出希望。

2．组织协调题：改革开放以来，地区经济迅速发展，但由于长期实行粗放型发展方式，资源环境问题日益突出，成为制约可持续发展的巨大障碍。如何逐步转变发展方式，加大环境保护力度，对于建设科学发展先行区，显得极为紧迫。上级领导交给你一项任务，要求你就“资源环境约束和显得极为紧迫。上级领导交给你一项任务，要求你就资源环境约束和经济发展方式转变”这个主题写一篇调研报告，你如何完成这项任务? 这个主题写一篇调研报告。你如何完成这项任务

答题时间：6 分钟

测评要素：组织协调能力

参考答案要点： (1)与领导沟通交流，了解写该调研报告的目的与意图； (2)广泛收集资料与信息，做到胸中有数，并设计调查问卷。 (3)邀请有关业务部门负责人、工作人员交流情况，征求意见； (4)组织有代表性的基层单位和经济界人士召开座谈会； (5)综合各方面的情况，紧扣主题，重点突出，力求创新，高质量地完成调研报告。 (6)向领导汇报调查结果并提出合理建议。

【评分提示】评委在观察和评分时应着重从以下几个方面把握： 1.应试者是否掌握答题模式。对于调研类题目一般包括：(1)准备阶段。确定主题，制订计划(目的、提纲、表格、问卷以及人员配臵、费用预算、工作进度)。调查人员培训，明确任务、分工协作与方法。 (2)实施阶段。根据目的，采用方法调查第一第二手资料。如发现计划的内容和方法不妥，及时纠正。(3)分析研究总结阶段。资料汇总、核实，分类汇编。分析，写出调查报告。(4)对整个调查活动进行回顾，总结经验。 2.应试者的组织过程是否完整，次序是否颠倒。 3.应试者对参与主体要素(部门、单位、人员等)的回答是否完整。

3．人际沟通题：如果你经过公开选拔出任某局副局长。经过深入细致的调研，你针对你分管工作部门管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际，制订了相关改革方案。但是，在局长办公会议上局长对改革方案中的有关条款与措

施提出了严厉的指责。对这个问题，你将如何处理？

答题时间：6 分钟、

测评要素：人际沟通能力

参考答案要点：（1）客观对待，冷静处理。在会议上要沉着镇定，讲了一番非常得体的话，能使会议圆满结束。（2）服从领导，严守纪律。维护正职的威信，不急于下结论。即使对上级的批评有不同看法，也要注意留待会后再向上级说明，而不可在会上渲染，以免激起下级对上级批评的抵触情绪。（3）选择时机，婉转沟通。主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。当我经过调查发现正职的做法的确有失偏颇时，我会将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成，需要一个过程。（4）有则改之、无则加勉。突出有则改之、无则加勉的主调，与分管下级一起客观分析遭到上级批评的原因，以求将批评变动力。

【评分提示】评委在观察和评分时应着重从以下几个方面把握： (1)副职与正职之间的关系。副职与正职之间的关系从体制上说，两者是工作关系，主辅关系；从组织上说，两者是上下级关系，即领导与被领导的关系。 (2)对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论

上级；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等。总之，保持宽容、平等态度，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

1、胡锦涛在纪念改革开放 30 周年大会上说了一句话,"不动摇,不懈怠,不折腾."你对这句话的看法。

参考答案】（1）“三不”原则极有针对性，可以说是从三十年改革开放历程中总结出的沉甸甸的经验，也包括教训。三十年中，确实出现过动摇、懈怠、折腾，幸而有以邓小平为代表的掌舵者，始终坚持没有偏离改革开放的航向，才有了五千年来进步最快的时期，才有了今天底气十足、天翻地覆的中国。（2）“三不”中，“不动摇”最为关键。这个关键词，最早是邓小平在 1992 年提出的。针对当时否定改革开放的极左思潮与行为，他在深圳特区语重心长地说，不坚持社会主义，不改革开放，不发展经济，不改善人民生活，只能是死路一条。基本路线要管一百年，动摇不得。为了不动摇，邓小平曾经建议不争论，认为一争论就麻烦了，不问姓资姓社，一切以三个有利于为标准。不争论，成了不动摇的有力保障，这也是邓小平的一大创举，它彻底解放了全党、全国人民的思想禁锢，让一些习惯于上纲上线，把一切都意识形态化且对改革横看竖看都不顺眼的人哑口无言了；更让实践，成为检验真理的唯一标准。

（3）胡锦涛总书记紧接着不动摇提出的不懈怠、不折腾，既是对“不动摇”的进一步阐发，也各有其针对性。懈怠，几成目下流行的官场病，懒举改革旗臶，懒听民众呼声，懒做惠民实事，懒对民众怨气——这样的“四懒”干部，有时还官居要津，成了改革事业和民生大计的“摇头丸”，消解着党的凝聚力，也伤害了社会和谐。不懈怠，就是“我们一定要坚持戒骄戒躁、艰苦奋斗，不断开创改革开放和社会主义现代化事业新局面”（4）如果说，“不动摇”主要是对外部的政治宣示，“不懈怠”主要是对人民的庄严承诺的话，那么，“不折腾”主要是对我们党内的一些同志讲的。二我们一些地方确实存在瞎折腾的情况：大到一个地方的发展大计因一把手更迭或是执政能力不足而朝令夕改、一变再变，小到一条马路的频频开膛破肚、永无宁日，把家底折腾光了，把群众的改革与发展热情折腾没了，把城乡面貌给折腾得不伦不类、不中不西、不三不四。不折腾，主要是自己不折腾自己，主要是大政不无谓摇摆，主要是内部不无谓纷争。（5）“三不”原则是对党员领导敲响的三声警钟：不动摇，就是要把稳发展方向；不懈怠，就是要端正工作作风；不折腾，就是要提高执政能力。有此“三不”，中国的改革战车，才能看得准、走得稳、跑得快。

2、如果在办理一件事情的过程中，几个主管部门意见都不一致，你怎么协调？你怎么协调？

【参考答案】首先，对于此类事件的发生在工作中是可能会有的，因为对人对事有不同的认识和不同的解决态度是常有的事情，但如果是几个主管部门意见都不一致，那证明在这件事的办理过程中还存在着很多不到位的地方。其次，在具体的沟通过程中我应该先做好事件的相关信息的共享工作，因为太多情况下对于一件事情如果每个人的信息掌握一样，那么做出的反应应该不会差异太大，所以做好我们各部门间信息的共享是首要的事情。于此同时做好各部门意见分歧的采集工作，先做好倾听，了解各部门间所掌握的信息及主张的理由，这样才有利于下一步工作的进一步展开。然后在此基础上有针对性地加以沟通协调，促进问题的尽快解决。最后，如果在充分沟通及协调的基础上，问题得以有效解决了，那么我们要做好相应工作的总结，如果问题不能最后在全部一致通过方式下解决，那么我们也可以求同存依，本着民主的原则，采取少数服从多数的方式将事情办完，这样有利于我们工作的效力。

3、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，他的不公正待遇是由正职造成的对这个问题，你怎么办?

【参考答案】 (1)维护正职的威信，不急于下结论。当我发现某个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予某位职工不公正待遇时，我不会

急于表态。毛主席说没有调查就没有发言权，我会告诉大家要多调查，多了解情况，要相信正职的工作，正职的处理是有原因的，从而达到既维护正职又不忽视群众意见的效果。 (2)主动与正职沟通，争取正职纠正自己错误的做法。当我经过调查发现正职的做法的确有失偏颇时，我会将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会知错必改的。但决不能急于求成，需要一个过程。 (3)做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正的待遇。

1．2008 年 5 月 12 日 14 时 28 分，我国四川省汶川县发生 8．0 级地震。此次强烈地震波及全国多个省区，在党中央、级地震。此次强烈地震波及全国多个省区，在党中央、国务院的高度重视和周密部署下，全国各地和灾区各级党委、政府和各有关部门紧急行动起来，全力做好各项抗震救灾工作。对此你有何看法?

【参考答案】 (1)四川汶川 8．0 级大地震造成大量人员严重伤亡，大难当前，全国人民大力发扬“一方有难、

八方支援”精神，万众一心、众志成城，迎难而上、百折不挠，共同夺取了抗震救灾斗争的胜利。 (2)在党中央、国务院的高度重视和周密部署下，人民解放军、武警部队、民兵预备役和医疗卫生人员以最快速度赶赴灾区，全力抢救受伤人员。中国国际救援队和四川、重庆、山东等．地的地震救援队分别抵达灾区，全力搜救埋压在废墟下的群众。在党和政府心中，在全体救援人员心中，人民生命高于一切。为确保灾区人民生命财产安全，各路救援队员克服一切困难、排除一切险阻，尽快通路、通电、通水、通信，因为早一秒到达灾区，多一分救灾保障，生命的抢救就多一分希望。 (3)在突如其来的地震灾害面前，党和政府是灾区人民的主心骨。灾区各级党委和政府把保护人民生命安全放在首位，急人民群众之所急，解人民群众之所难，把各项抢救和安臵工作做到实处、落到细处，把党和政府的关怀送到每一个受灾群众中，把人民群众抢险救灾的积极性调动起来，凝聚成万众一心，迎难而上，共抗天灾的伟大力量。

2、你帮助工会开展活动，领导说你不务正业你怎么办?

【参考答案】 (1)面对领导的评价，我会虚心接受并充分尊重领导的意见。 (2)深刻反思，查找自身不足之处。我帮助工会开展活动，是否忘记了向领导报告，是否耽误了

我的本职工作，是否对本部门造成了不好的影响等，如果的确是自身的原因导致领导对我的不满，我会写出深刻检查，向领导承认错误。 (3)如果不是我的原因，而是领导的误解，我会寻找适当的机会，采取恰当的方式，向领导说明我的想法，消除领导对我的误解。

3．现在，一些地方算命术、看风水、巫术等封建沉渣泛滥，认为政府的相关部门应该怎样处理这个问题。

【参考答案】算命术、看风水、巫术等都是封建迷信，是反科学的。如果让这些现象泛滥下去，就会使人们走向愚昧落后，很容易使人因迷信而误入歧途，必然会给社会带来不稳定的因素，所以必须解决这个问题。我认为政府相关部门应该采取如下措施： (1)对群众加强思想政治教育，宣传科普知识使群众看清算命术、看风水、巫术的本质。耐心给群众说明，群众一旦认识到这些现象背后的本质，就会主动放弃封建迷信行为； (2)大力开展宣传活动，使群众明白封建迷信的危害性； (3)加大打击的力度。凡从事封建迷信活动造成对他人生命、财产、健康危害的，就要严格按照法律的规定，由司法机关依法惩处。

1、有人说：“权大手法。对此。你有什么认识？

【参考答案】这种观点是错误的，不符合我国“依法治国"的方针政策。 (1)“权”与“法”的关系，是由基本

法决定的，两者都是统治阶级意志的体现。“权”与“法”的性质，也确定了它们的同一内容和同一目的多而这种同一性又形成了一个互相促进，相辅相成的统一体。 (2)我国几千年的封建官僚思想，产生了“权大于法’’的丑恶现象，少数掌握权力的人无法无天，甚至利用手中的权力干出超越法律的事情。 (3)对于现象除了进行必要的思想教育，还应加大行政、司法、监督力度，真正还权力于人民，杜绝“权大于法”现象的发生。

2、工作一段时间后，你发现由于你的自以为是和高谈阔论引起了同事们的反感，工作上不愿与你配合。请问，你将如何改变这种被动局面?

【参考答案】 (1)俗话说，“解铃还需系铃人”。要想改变这种被动局面，首先得反省自己，查找原因，彻底纠正和改变自身那种引起同事们反感的不良习惯和工作作风。 (2)“冰冻三尺，非一日之寒”。同事们对我的不良印象不是一天形成的，自己的一些不良习惯和工作作风也不是一天养成的。因此，要想彻底扭转和改正过来并非易事，不能心急，要有打持久战的思想准备。 (3)“一滴水可以折射太阳的光辉”，一件小事足以看出一个人的思想品德。因此，要改变这种局面，得从小事做起，从琐事做起，从别人不愿意做的事做起，不能因为自己学历高、能力强而自命不凡，要人乡随俗，与同事打成一片。此外，还要克服自己喜欢

高谈阔论的毛病，少说多干。最后，还要注意保护别人的自尊，发现别人的优点，工作中要推功揽过。

3、有领导来检查你分管的工作，怎么处理?

【参考答案】 (1)要提前跟领导进行沟通，了解领导到来的时间、检查内容以及检查的人员数量，做好相应的接待准备工作，准备好相关的材料、会议室的安排、就餐食宿、车辆的接送等问题。(2)领导来了之后，陪同领导参观现场，对于领导在参观过程中提出的一些意见和建议，做详细的工作记录。 (3)在开会过程中，虚心听取领导的建议和意见，就一些具体情况交流经验，对于存在的问题提出相应整改措施。 (4)会议结束后，总结经验教训，召开全体职工大会，指出工作中存在的问题，并且提出相应的整改措施。

1、任何一个领导者，都有一定的权力。但就领导者本身而言，要达到有效的自我约束，你觉得应该从哪几个方面着手，请谈谈你的看法?

【参考答案】 (1)克服权力欲。某些领导者认为权力到手，便可以主宰一切，于是把人、财、物等各种权力集于个人一身，主观专断，个人说了算，建立自己的小王国，这种做法必须克服。要知道自己的权力是人民群众给予的，要为人民谋利益。 (2)增强自我角色意识。任何领导者要意

识到，在权限范围内是领导，权限范围外是普通工作人员。要按客观实际认识自己，有自知之明，才能把自己放在适当位臵，在不同场合，对不同事情扮演不同角色。 (3)在权力范围内活动。领导者要明确自己的权力极限不可越过，应在权力范围内行事。为了防止越权，领导者要安排好自己的工作日程，按部就班地工作，这样就可以克服工作的随意性。

2、有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路。请实话实说，你打算走哪条路？为什么？

参考答案：①这三条路都不是积极、正确的为官之道。

②做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走；苦熬浪费青春与时光，也不是好办法；现在关系网密布，要想办点事，有时不走走关系还不行，但这也不是一条正路。③我们为官，应当走一条光明正大的路，为民作主的路，替人民办实事办好事的路。

3、请联系实际谈谈怎样妥善处理同下级的关系。

【参考答案】 (1)真诚尊重与严格要求相结合，即以发自内心的尊重下属的人格为前提，寓关怀、尊重于要求、监督之中，在这个基础上全面加强管理。 (2)合理授权与有效调控相结合。领导者不必要也不可能事必躬亲，而应该合理授权，使下属明确自己的权责和目标，以充分调动其主动性和创造性。在这里，用人不疑至关重要，在这个基础

上进行全面协调和动态调控。 (3)注重激励与适当批评相结合。尊重人格的逻辑结论必然是以激励为主要方法，在这里，倾听意见、进行说服、树立榜样都是十分重要的。倾听意见，不妨一记，免致遗忘而损害自己的威信。说服，就要有说服的本事。榜样，可以是本单位的榜样。至于在严格管理过程不可避免的一些负面事例，不管是批评或惩处，都应以教育为目的。 (4)一视同仁与有所倾斜相结合。领导者应该注意与全体下属保持等距离，尽量使全体成员无一例外地喜欢这样的环境，而不应亲此疏彼，更不应培植亲信。当然，有时因工作需要在一些人身上多花一些时间，也是正常的。

1、在北京 2008 年奥运火炬境外传递过程中，少数藏独分子对火炬传递实施干扰和破坏针对“藏独传递实施干扰和破坏，针对藏独分子的这一恶劣行为我们应如何看待?

【参考答案】 (1)奥运火炬传递是奥林匹克精神的具体体现，北京奥运会火炬传递中所受到的欢迎，也说明世界各国人民对奥运会的期盼与支持。但是，我们也看到在境外奥运火炬传递的过程中，极少数“藏独”分子对火炬传递实施干扰和破坏，再一次戳穿了达赖集团非暴力和平示威的谎言，暴露了他们妄图分裂祖国的图谋，这是极少数人以一