中山大学新华学院经济学沙盘实验报告

经济学沙盘实验报告

小组：汽车A

成员：练文智管丽雯杨淑蔚

王艾扬张家文庞志超

学校：中山大学新华学院

学院：经济与贸易学院

专业：国际经济与贸易

班级：2016级C班

指导教师：刘秀珍

实验天数：3天

报告日期：2017.11.13

目录

一、沙盘简介与目的 (1)

公司成员状况 (2)

二、宏观经济政策（第六年） (3)

（一）上年经济指标 (3)

（二）本年经济环境分析 (3)

（三）经济指标对比 (4)

（四）本届政府的经济措施 (4)

（五）本年经济指标完成情况及原因分析 (5)

（六）本年度政策收获及对下年度的政策建议 (6)

三、微观经济决策（以第六年经营为例） (7)

（一）微观经济简介 (8)

（二）汽车市场需求 (8)

（三）等产量曲线 (9)

（四）竞标分析 (10)

（五）成本分析 (11)

（六）市场结构 (13)

四、总结反思 (14)

一、沙盘简介与目的

（一）简介

学生耗时一年学完了《微观经济学》、《宏观经济学》后，经济沙盘学这门课程则通过筹码推演和角色扮演模拟宏观和微观经济经营过程，营造真实的经济环境，让学员体会现实生活中的企业、政府、消费者之间经济行为，能够集实战性、操作性、体验式于一体，通过情景模拟、角色实践的方法让学员体验微观经济的运行与宏观经济调控，让每个学员都有针对性的收获。

经济学沙盘的运行需要将全班分成9支团队：1支政府与消费者团队+2家汽车厂商+4家家电厂商+2家钢铁厂商。（每个团队4-6人）经济学沙盘假定宏观经济和微观经济由产品市场和要素市场组成，这些市场的参与者包括消费者、厂商、政府。其中，产品市场又包括消费品市场、原材料市场。在此游戏中，家电厂商和汽车厂商代表消费品市场，钢铁厂商代表原材料市场，政府和消费者团队控制要素市场的供给。

我们小组在前五年里一直没有当选政府，而在第六年我们与汽车A公司和汽车B共同执政。（详情执政情况请看第二大点）

（二）实训目的：

?理解微观经济和宏观经济的主要要素，掌握经济循环的规律

理解各个指标及周期的概念

理解财政政策和货币政策对企业经营的影响

理解政府的各项经济监管政策

?掌握产品市场和要素市场的组成与特征

掌握不同市场结构下厂商的最优决策

掌握博弈策略的正确运用方法

掌握核心理论并应用到社会生活中

（三）我们公司管理层如下：

（三）小组工作图

二、宏观经济政策（第六年）

（一）上年经济指标：

（二）本年经济环境分析

本组当选政府时，由于上任政府亏损了七千多万，而今年是最后一年，所以我们决定打算提高部分利率如（增值税率保持第五年的20%不变、利率下降到5%刺激厂商贷款、补贴率下降到4%减少财政支出、规定年最低工资为12 万）来提高政府收入，弥补财政赤字的惨况。又因为今年是最后一年，很多商家需要还清贷款，所以即使政府的利率很低也几乎没有商家再继续贷款了。

这里提供一下外围经济数据：

上年财政赤字：7015万元

预计可贷资金总量(万元)：102600

预计最低消费总金额(万元)：99770

进口钢铁现货价(万元/万吨)：7500

进口钢铁期货价(万元/万吨)：7000

汽车销售最高价(万元/辆)：16.00

家电销售最高价(万元/台)：1.60

进口铁精粉最低报价(万元/万吨)：200

（三）经济指标对比

（四）本届政府的经济措施

1、紧缩的货币政策

第五年结束，CPI高达9.16%，市场通货膨胀，为了防止经济过热的现象，所以本届政府不再新增货币供给量。

2、紧缩的财政政策

上届政府财政赤字很大，本届政府需要挽救这种惨况，增加政府收入，即实施紧缩的财政政策，以弥补财政赤字。

本届政府的政策：政府补贴下调至4%，增值税率上调保持20%，所得税率上下调至23%，希望能够达到鼓励各家厂商增加生产，这是增加财政收入所实施政策的目的。

3、增加土地拍卖

本年是沙盘的最后一年，可以说是没有厂家再会来买地扩大生产了。但本届政府为了增加财政收入，抱着侥幸的心理把可供给的土地量400全部供给，希望可以弥补财政赤字。

4、保持工人最低工资不变

即使政府给出了最低工资，但这两年仍然有厂商找不到人，导致无法按时完成订单。由劳动力供给曲线可知，在一定的范围内，工资越高，招到的劳动力人数越多，所以本届政府决定保持最低工人工资12万不变。

（五)本年经济指标完成情况及原因分析

总结：本年度政府有个目标没有实现:本年实际CPI增长率+个人总收入增长率

1：CPI过高的原因:

本年度政府减少了货币供应量，从上年的可贷资金:136789减少到了今年的：102600，利率虽然没有提高，但是实施的紧缩的财政政策和货币政策收到的效果明显不好，仍出现通货膨胀的情况，造成通货膨胀的原因有三个，分别是：需求拉动，成本推动，结构性因素，本年度主要原因是成本推动和需求拉动。

成本推动：①上一年企业的的工资过低，导致招工不足，所以本年度有些企业提高了工资，造成人力成本的提升；②还由于两家钢铁企业把钢铁价格提升

到了0.72万/万吨，导致钢铁原材料价格上涨。以上两点导致了企业可变成本的提高，进一步导致总成本的增加，致使消费品价格上升。

需求拉动：①本年度政府的支出大于财政收入，造成了财政赤字；②由于各企业今年在广告费和工资上面的提高，获得了大量的订单，下调了价格产品，导致国内消费总需求大于总供给，形成了“消费膨胀”。以上的两点导致了国内总需求超过总供给。

(图：需求拉动的通货膨胀)

2：个人总收入增长率未达标的原因:

本年度最低工资依然是处在高价位12万，各企业提高了工资，个人收入增加，另一方面各企业提高了广告费，但是由于CPI的上升，物价上涨，导致个人实际收入大幅度下降，所以最终年末CPI处于负增长。

（六）本年财务状况及下年度的政策建议

在本年度中，政府有值得称赞的地方，也有值得反思的地方，四个宏观经济指标中，两个达标，两个不达标，因此针对今年的状况，提出下一年的政策建议。

1：如何稳定CPI

本年度导致CPI不达标的连个因素有成本推动和需求拉动，因此我建议下一届政府应该降低企业成本，减少财政支出，避免财政赤字，提高最低工资以此来增加个人收入和降低商品价格，通过这些措施来控制通货膨胀。

2：如何增加GDP

建议下一届政府通过降低利率，从今年的6％降低到5％，以此来刺激企业生产，从而达到提高GDP的目的。

3：如何降低失业率

由于本届政府的最低工资较高，保持在12万的水平，各企业又同时提高了工资，所以失业率为0.00％，因此我建议下一年政府的最低工资依然保持在12万左右的价位。

4：如何提高人均总收入

政府为了降低失业率，最低工资保持在高水平不变，鼓励企业生产增加就业岗位，从而增加个人收入；另一方面，由于各企业的广告费提高，工资提高，满足分配的订单数量，同时增加人均总收入。

5：如何避免财政赤字

本年度政府的补贴率虽然从5.5％下降到了4％了，但是所得税率从上年的26％降低到了23％，增值税率不变，最终导致财政赤字，虽然不是那么严重，但是也是一个警醒，因此，建议下一届政府补贴率不变，增加所得税率和增值税率，从而达到避免财政赤字这种情况。

6：政策建议：

建议利率从6％降低到5％，补贴率保持在4％，增值税从20％上升到21％，所得税率从23％上升到25％。

三、微观经济决策（以第六年经营为例）

（一）微观经济简介

微观决策是宏观决策的延续与具体化、是为了实现战略决策目标的决策，也是对带有局部性的某一具体问题的决策。这些决策的做出方式会决定执行力是强是弱，以及业务是盈利还是亏损。

（二）汽车市场需求：

1、

本次沙盘试验中价格对其汽车需求的影响力最大，其次是消费者偏好。

由表格可以看出，当汽车价格逐步上涨时，订单数量也在变少，而价格降低时，订单数量逐渐变多，汽车的需求曲线总体呈向右下方倾斜趋势。

2、

由表格可以看出，广告费与总需求是正比关系，投入的广告费越多，汽车订单量越多。汽车的需求曲线呈向右上方倾斜趋势。

3、政府补贴对汽车需求影响

折线图如下所示：

当年补贴比率对比上一年，政府补贴越多，汽车的需求量越大。

（三）等产量曲线

边际报酬递减规律，是随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固

定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素投入量增加的最初阶段，相对于固定要素来说，可变要素投入过少，因此，随着可变要素投入量的增加，生产要素的投入量逐步接近最佳的组合比，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，生产要素的投入量之比就越来越偏离最佳的组合比，于是边际产量就出现递减趋势。

在工资，产能，原料和其他投入保持不变的情况下，最开始投入劳动力可以大大增加产量，而当投入的劳动力增加的到330人时，产量的增加幅度不大。过多的劳动力不能带来更多的产量。在这里边际收益递减规律的作用开始明显起来，可以推断出，如果劳动力继续增加，产量将开始出现负值。

（四）竞标分析

1、资金竞标

资金是一个公司成立不可或缺的一部分，如果想要公司发展稳定且业绩提升，资金流通更为重要。在此次沙盘实验中，我们汽车A前几年通过贷款维持生产，并考虑到以下因素，保证后几年生产资金充足。

（1）当年利率。第六年的政府拟定利率比上一年低了1%，可竞标的资金比去年低。

（2）贷款情况。第五年及第六年，本公司走求稳路线，公司归还银行到期贷款金额，但决策不贷款。

（3）第六年的计划资金支出情况。现有可用资金15700万（支付劳动力4000万+广告费900万+钢材费用5000万+支付银行贷款到期1亿+管理费2000万+土地租赁费1000万）

2、劳动力竞标

受以下两个因素的影响：

（1）劳动力竞标受订单数量的影响，汽车订单量越多，所需要的劳动力越多。

（2）劳动力竞标受工资的影响，且成正比关系。工人被给予的工资越高，劳动力竞标数量越多。

（五）成本分析

汽车A企业成本主要由劳动力报酬，管理报酬，土地占用支出，仓储费支出，贷款利息，原材料支出构成。企业成本变动情况与上一年盈亏状况密不可分，通过财务数据的分析决定下一年的管理决策。

1、劳动力

决定劳动力数量和劳动加班报酬需要反复斟酌，需要遵循劳动力边际报酬递减的规律。劳动力强度太弱不能与订单数量相匹配，会使企业蒙受订单罚款，商誉受损。劳动力过剩会造成资源浪费，加重企业财务负担。以第六年方案为例，企业选出最优劳动力竞标方案如下：

2、管理费用

生产线费用以及土地租赁费用的支出每年恒定不变，企业要准备足够的资金应付支出。其中第六年管理费为成本2000万，土地租赁生产线买卖成本为1000万。

3、原材料买卖情况

针对汽车企业：

钢铁量10吨/每辆

第六年市场钢材价格为7200万/万吨

本公司第六年需生产1400辆汽车，所需钢材1.4万吨，上一年预定第六年

钢材0.7吨需再购入0.7吨，原材料所需资金为9700万。

（六）市场结构

市场结构：四种一般的市场类型是完全竞争、垄断、垄断竞争和寡头垄断。一个市场的结构依赖于买者和卖者的数量以及产品差别的大小。依照市场上厂商的数量、厂商所提供产品的差异、对价格的影响程度以及进入障碍等特汇，市场被划分为四种市场结构。

市场竞争是激烈的，也是不可避免的，但竞争并不意味着你死我活。寻求与竞争对手之间的双赢、共赢才是企业发展的长久之道。这就要求企业知己知彼，在市场分析和竞争对手分析上做足文章，在竞争中寻求合作，企业才会有无限的发展机遇，市场也会稳定用心的发展。

而在本次试验中，钢铁组曾经私下商量提高商品价格，从而提高市场总体价格。而我们的需求量不变的情况下，就要高价买入他们的货。

四、总结反思

两个周末的沙盘实验课，使我们真正地把理论与实践相结合，把运营一家公司所需要的流程都走了一遍。当我们不再局限于文绉绉的书本而是付诸试验时，发现自身在这两个科目中原来还是有很多缺陷的，通过这次的经济学沙盘实验，我们获益匪浅。

这次的沙盘实验中，在老师的带领下我们在第一年顺利盈利了，而当我们开始经营第二年时，我们有点惊慌失措，总是感觉账面和桌面金额的数额不对应。我们似乎没有任何的运营策略，而在第三年我们开始掌握了点小技巧，懂得运用产能计算表作出合理的推算、根据政府的政策适时作出决策等。

在最后我们自主经营的五年里，我们一直采取平稳运行的措施。这次我们获得了团队第三名，和别的小组最后拉开了分数最主要的就是所有者权益落后了。而经过我们的分析后，发现我们在经营的几年里，没有买地也没有进行技改，而技改了的小组获得的订单量多，生产的多因为赚的也越多。事实证明，若想公司强大起来，就必须走出去，敢创新，切不可故步自封，一成不变！

这次实验中，我深深的体会到一个企业团结合作，冷静沉着是多么的重要了。公司不能缺少任何一个人，就如同飞机不能缺少机翼。我还以为沙盘模拟会比上课简单，不就是动动鼠标的事嘛，没想到经历这几天的实际操作，才发现这比上课还要累。为了制定好来年的运营计划，我们每一天中午、晚上都要在微信讨论群上讨论，而且经常讨论一、两个小时，废寝忘食是常事，我们公司是很团结的，财务不算完帐，我们谁都不会先离开。真的很感谢老师以及学校为我们这些天天上理论课的学生提供这样一个平台。