团队活动通讯稿

社团活动通讯稿

十月国庆时，金秋罗山行（烧烤活动通讯）

为了进一步增加我们09教技和10教技的凝聚力，增进彼此间的沟通交流，10月10日，我们开展了主题为“我心间流转的国庆时光”的团日活动之携手10教技大罗山烧烤行。

早上8点，当许多同学还在睡梦中时，温州大学生活区c区凉亭处却别样热闹。那是教师教育学院09教于技术和他们的学弟学妹们-10教育技术在进行今天活动前的破冰游戏，随着游戏的进行大家都在欢声笑语中相互认识交流。游戏之后大家结队而行向着我们的目的地—大罗山出发。

一行人在大罗山脚下集合，开始了我们这次活动的第二个议程—攀登大罗山。一路上同学们的兴致都很高，虽然路程漫漫，可是大家都能互相鼓励支持，坚持到底，大罗山的美景也让我们忘却了疲惫。10教技的同学们还开展了大罗山垃圾清理活动，将整洁带给大罗山。 12点左右，烧烤活动在大罗山脚下的烧烤店欢乐的展开了。大家分工合作，不一会儿就见炊烟袅袅，香味弥漫。在各种美味扑鼻而来的时候，我们看到的是一张张洋溢着笑容的脸，场面充满了欢乐的气氛。

在这个活动中，两个班级的同学们学到的是和谐与互动。我们以这种形势记录着对国庆时光的留恋，记住国庆时光的欢乐和幸福。

2010年在温高校献血工作座谈会通讯稿

为了更好地了解温州各高校的献血工作以及加强在温高校之间和高校与血站之间的合作交流，10月21日18：30，温州血站中心组织各高校学院在温州绣山公园内的绣山茶苑召开2010年在温高校献血工作座谈会。

今晚，出席座谈会的有温大橄榄枝、温大瓯江、温医、温科院、电大等学院、社团的师生代表。会上血站中心温茹老师首先做ppt演讲，总结了去年和今年前三季血站和各高校的无偿献血工作以及未来大家要重点加强的方面，例如对无偿献血的宣传力度有待加强，需要多开展一些知识讲座等等。然后是温州血站王站长讲话，肯定了大家的工作也指出了一些方面的不足。会上同学们都认真听取了指导建议并作好相关记录。

座谈会上各个团队代表都对各自的献血工作相互间进行交流，和血站中心老师探讨，大家在一起边吃饭边讨论，气氛很活跃。各高校学生均认为，支持无偿献血是大学生义不容辞的责任，是大学生展现爱心的平台，通过无偿献血有利于培养大学生无私奉献的社会责任感和使命感。建议血液中心进一步加强与各个高校之间的沟通与协作，通过校园活动灌输无偿献血知识，开展无偿献血知识讲座，加强无偿献血普法宣传活动，使血液中心文化融入到校园文化，积极发挥各个青年志愿者协会、爱心社团的带头作用，加大无偿献血宣传力度，并有组织的发动无偿献血活动。

最后，将近两个小时座谈会在大家的欢声笑语中结束。

团日活动之“创先争优”讲座

12月5日晚上6：30，橄榄枝公益协会和09教技本一起开展了12月份主题为“创先争优”团日活动的子活动——“创先争优”讲座。本次讲座安排在北校区1号楼101教室举行，邀请了人文学院的辅导员麻法全教师为大家做这次的“创先争优专题讲座”。

“创先争优”活动，即是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。这次的讲座麻老师主要是从三方面做演讲，分别是：开展“创先争优”的时代背景和重大意义，开展“创先争优”的总体要求、主要任务和原则，开展“创先争优”活动的典型经验。讲座上，同学们都认真学习了有关“创先争优”的知识。开展“创先争优”活动应当注意几个问题。一要联系实际，注重实效。二要充分调动和发挥积极性和主动性。作为学生个体，个人方面要注重学习；而对于社团或班级，也要把握好各自的中心，围绕这个中心做好一切工作。

通过这次团日活动的“创先争优”专题讲座的学习，同学们认识到了不论在学习还是生活工作上都应该讲求实效，付出行动。最后讲座在热烈的掌声中圆满结束，大家受益匪浅。

例行会议通讯稿

为了更好的开展我们协会的这个学期的日常工作，我们协会进行了协会例行会议。这也是这个学期协会仅理事与干事参加的第一次会议。会议内容主要是对上个月协会各部门的工作进行总结报告。

10月10日晚上6：30，会议在北1—201举行。会议第一项议程是会长讲话，讲话内容主要是包括三个方面：九月份的工作总结、本学期的主要工作安排、协会评奖评优活动的介绍。首先会长对九月份我们协会的工作做了一个总体的陈述。然后重点是对本学期协会各部门的主要工作安排做了一下介绍，比如协会开展的“丝丝绿动，情系你我”的活动，以及一些常规活动。特别是对十月份由市团委和我们协会共同开展的“公益广告设计大赛”做了详细的说明。最后对协会评奖评优活动和社联开展的每月“社团之星”评选，会长也说明了评选的流程。会议中各到会的学生都认真听取了会长的讲话。

会议的第二项议程是协会各部门的部长或负责人对自己部门的工作做详细的报告说明。各部门都上台陈述总结了九月份的工作内容以及对接下来各自部门工作的安排计划等。尤其是青协部和实践团做了比较详细的工作说明。会议的最后，为调节会议气氛，各部门即兴表演了节目，现场气氛达到高潮。

本次会议达到了预先的效果，各部门的工作安排也贯彻落实，积极开展。

服务基地访问及挂牌仪式通讯

11月24日下午，协会会长和几个理事干事访问了市交警支队二大队四中队服务基地以及举行挂牌仪式。

市交警支队二大队四中队是温州市公安局交通警察支队下的鹿城区的一个交警分队。1951年5月，温州市公安局开始建立交警中队，1982年5月将交警中队扩建为交通警察大队。1987年12月成立温州市公安局交通警察支队，2005年6月名称变更为温州市公安局交通警察支队。温州公安局交通警察支队是全市交通管理的业务指导机关，担负着维持全市交通秩序、处理交通事故、管理车辆和驾驶人、宣传交通法规、维护交通设施等道路交通管理工作。

下午4点多一行人到达交警二大队四中队，中队里的李伟交警在会议室接待了我们。会长和李警长就双方进行合作的一些主要的工作内容以及接下来如何开展这些活动进行了讨论。比如协会开展的“珍爱生命文明出行”公益广告设计大赛和即将开展的针对酒后驾车问题的彩信通服务，还有一些对交通安全的宣传等等。成员们都认真听取并做好了记录。在最后，协会和市交警二大队四中队进行了挂牌仪式，成立了协会新的志愿服务基地。

我们社团关注交通安全，开展志愿服务，作为倡文明出行，构和谐交通的先行者、文明理念的传播者，用出色的志愿服务展示了当代大学生的风采。建立这个志愿服务基地，让大家参与到交通安全志愿服务中，能让大学生深刻体会到交警值勤的艰辛，真正达到了“受教育，长才干，做贡献，服务人民”的目的。

公益广告设计大赛总决赛通讯

2010年11月27日晚6时30分，我们协会社团文化节之公益广告设计大赛总决赛在北校人文楼203教室正式拉开帷幕。大赛邀请了刘俊、陈伟娜和王凌飞三位老师作为本次大赛的评委。

此次公益广告设计大赛以“珍爱生命，安全出行”为主题，自大赛开始征集作品以来共收到参赛作品114幅。在经过专业的评委老师筛选过后，入围参加今天总决赛的共有来自全校各学院的18幅作品，作品表现形式丰富，内容丰富多彩，充分表现了同学们无限的创意，有平面设计作品，也有flash动画，还有dv视频制作等，每位选手都精心准备了这次比赛，

准备好ppt讲稿。各参赛选手用自己的方式向大家阐释了对本次比赛主题的理解，以富有感染力的创作大力宣传“珍爱生命，安全出行”的交通安全主题。大赛现场，评委们和观众们对参赛选手们的作品都给与了掌声，评委们也都作了精彩的点评，气氛很活跃。

经过专业评委和大众评委的评比以及选手互动提问环节时的表现，这次公益广告设计大赛总决赛评选出了一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名和最具创意奖一名。

整个总决赛持续了两个小时左右，本次协会社团文化节之公益广告设计大赛落下了帷幕。经由这样的比赛活动向大家宣传要“珍爱生命，安全出行”，每个人在生活中要时刻注意交通安全，生命只有一次。

公益广告设计大赛成果展

12月4日早上10点开始，协会社团文化节系列活动之公益广告设计大赛成果展在生活区a、c两区进行。此次优秀作品展吸引了一大批学生驻足观看。

这次公益广告设计大赛以“珍爱生命，文明出行”为主题，自大赛开始征集作品以来共收到参赛作品114幅。最终经过总决赛的评选，一共产生优秀作品18幅，包括平面作品以及dv和flash，此次作品展主要展出的是平面作品。这次的作品形式内容丰富多彩，充分表现了同学们无限的创意，以及向大家阐释了自己对本次比赛主题的理解，以富有感染力的创作大力宣传“珍爱生命，文明出行”的交通安全主题。整个成果展过程中，社团的成员也向同学们发放有关交通安全的宣传单，向大家宣传交通安全知识。经过展区的同学都驻足认真的欣赏并讨论着这次展出的作品。

通过开展公益广告设计大赛，让一些人都参与宣传交通安全并认识到文明出行的重要性，而这次的优秀作品展更是让大部分学生都关注到“珍爱生命，文明出行”的主题，时刻注意安全。同学们，生命只有一次，请珍惜！

协会红日亭施粥

10月31日，我们协会开展常规活动——红日亭施粥，向社会大众传递爱心，传递温情。温州红日亭坐落在市区环城东路和江滨路的交叉口。红日亭始建于新中国成立初期，有40多年烧伏茶的历史。每年夏天，住在附近的老人便会在亭子拉出大茶缸，免费向路人供应祛暑的茶水。施粥，正是这一坚持了40多年的爱心善举的自然延续。

早上6：00，协会十几个成员在会长的带领下出发去红日亭。7点左右，一行人到达红日亭施粥棚。我们的同学在红日亭负责人阿婆的安排下开始分工合作。阿公和叔叔拉着烧好的热粥、小菜和碗筷桌椅赶到这里，准备好为排队领粥的人一一分发。同学们有的在老人的指导下配菜，有的负责擦洗桌面，收拾碗筷负责人，有的是帮助老人打粥，还有的就是帮忙洗碗。同学们都认真的完成着自己的工作。在这些吃粥的人中，有扫马路的、拉板车的，也有拾荒的、寻工的??拿到粥后，他们或坐在小桌前，或蹲在旁边的榕树下，低头喝着热腾腾的白米粥，雾气后的脸上透着满足。

整个施粥过程持续了一个多小时，场面很温馨，同学们的热情积极性也很高。在困难面前，红日亭的一碗热粥，给最困难的人提供了基本温饱，也向全社会传递了人与人之间互相关怀、互相帮助的真诚与暖意。这便是红日亭最大的意义所在。

无偿献血通讯稿

2010年11月27日，协会携手温州市血站中心，在生活区c区进行无偿献血常规活动，这样的活动旨在激发大学生的无偿献血精神，提升社会责任感。

献血活动从上午9时开始至下午4时结束。整个活动过程，阳光灿烂，温暖着每个人的心，学生们对献血的热情也持续升高。显眼的献血车和宣传海报、忙碌的工作人员、热情洋溢的志愿者，使得过往的同学都纷纷驻足咨询，有的同学则主动的拿表登记，准备献血。献血的人数在中午的时间里最多。我们的志愿者都积极投身于献血的组织工作，维持现场秩序，并且积极配合血站工作人员进行工作，帮助献血的爱心同学倒水，整理爱心礼品等。活动中

协会的一些志愿者也加入了献血的行列中，奉献自己的爱心。在这次献血过程中，我们还进行了无偿献血签名活动，每个经过的同学纷纷支持，加入到签名的行列。

此次献血活动虽然只有短短的7个小时，但却让大家感受到了人与人之间的温暖。爱心在欢笑中、在汗水中、在等待中传递，当想到自己的血液可以救回一个生命时，这种感觉是多么的温暖！

我们也号召其他同学，献出你们的爱心，挽救每一个鲜活的生命。来吧，伸出你的手，让我们一起行动起来，将这份爱继续传递下去！

实践团联谊通讯

11月6日下午和11月7日上午，我们协会十个实践团分两批在学子广场开展联谊活动，以加强各实践团之间的交流与互动，提高协会内部团结力与凝聚力。

本次活动是协会新学期会员招新及人事安排情况已确定下进行的，参加人员主要是各实践团成员。6日下午，受到天气的影响，联谊并未进行游戏项目，但是在联谊活动中，大家的热情依旧都很高，会员们围在一起一边相互交流，一边享受着吃的乐趣。7日上午，阳光很灿烂很温暖，实践团的成员们脸上也是洋溢着灿烂的笑容来到学子广场。好阳光，好心情感染了所有人，活动中一些小游戏小表演等都给大家带来不尽的欢笑。联谊气氛很和谐，大家很活跃。

通过此次活动，增进了协会各实践团间的了解，成员间的关系更为融洽，为今后更好地开展各类社团常规活动工作打下了基础。

素拓活动通讯

11月7日下午1：30，协会在学子广场开展素拓活动。这次素拓活动参加的人员主要是协会会长、副会长以及各部门部长与干事。

在这次活动中，大家组织进行了一些户外小游戏，丰富了大家的课余生活，这也展现大家的青春风采。在温暖灿烂的阳光下，每个人都带着一份好心情，围坐在草坪上。在主持人的宣布下，活动正式开始。大家一起进行一些互动交流，几个同学纷纷展现了自己的歌声，赢得了一片喝彩掌声。大家在分享吃的乐趣的同时又拥有听觉上的享受。在之后的素拓游戏环节，大家的积极性更高，热情感染了每个人。欢快的“兔子舞”、搞笑的“千手观音”等等一些小游戏，纷纷呈上，现场的气氛达到了高潮，充满了欢声笑语。活动过程中还进行了一些竞技性的游戏，各个小分队都默契配合，团结协作完成比赛。

本次素拓活动虽然只是短短的三个小时，但是活动举行得有声有色，大家兴致勃勃，在活动中队员之间的相互交流、团结协作以及互相信任表现得淋漓尽致。尤其是活动过程给队员带来了无限的快乐，这必将成为他们大学生活中美好的一个回忆。同时，本次活动实现了队员心灵的近距离接触，培养了大家的团队意识，增进友谊，同时协会内部学会竞争、学会合作，增强自信心，全面提高自身的素质。

素质及涉外礼仪培训通讯

2010年11月17日晚6时30分，在南校机电楼6b103教室中，协会理事干事参加一场有关素质及涉外礼仪培训课。开展这样的培训课旨在提高与培养协会成员涉外礼仪知识与素质。

这次培训课邀请了机电学院的团副，他给同学们上了一堂生动而又受益良多的“个人形象塑造”课。本次培训，主要针对的是协会各个理事和干事，每位同学都准时参加了课程培训。培训课上，同学们积极配合老师，互动交流的形式进行。老师讲解精彩，同学们也听讲认真，礼仪培训取得了较好的效果。

本次讲座在立意上准确切合了当代大学生的实际需要，形式多样，内容精彩丰富。通过了这次的培训，同学们都深刻地认识到了礼仪是人际交往的前提条件，是交际生活的钥匙，学习到了社交礼仪的基本规范和知识，掌握了交往技巧，积累了交往经验，学会了在交往过

程中遵循相互尊重、诚信真挚、言行适度的原则，建立良好的人际关系。本次培训，将为同学们以后的学习和工作打下一定的基础。

协会学期回顾暨喜迎圣诞感恩派对

2010年12月19日下午，我们协会在大学生活动中心的多功能厅举行了学期回顾暨喜迎圣诞感恩派对。这次派对，分为四个部分：协会学期回顾；节目表演；游戏环节；会长讲话及优干表彰。派对在气氛热烈的环境下展开，驱散了隆冬侵人的寒意。

下午1：30开始，经过协会理事们经过为期几周的精心策划准备，还有会员的积极配合下，派对正式开始。在主持人的介绍下，首先开始的是ppt展示，回顾了我们社团在这个学期的活动历程，和展示了会员们在活动过程中的身影。到场的会员们都认真地观看了照片，感触颇多。接下来是节目表演时间，大家一边享受吃的乐趣，一边欣赏着精彩的表演。独唱、篇二：校级团队通讯稿范例

河海大学暑期社会实践活动简报

第15期

河海大学大学生社会实践活动领导小组秘书处二ｏｏ九年七月十三日走近下渚湖，关注湿地的开发和保护

——访查下渚湖湿地的保护与开发及其对社会发展的影响 7月5日，由土木工程学院组建的“河海大学2009年暑期大学生下渚湖湿地的保护与开发及其对社会发展的影响调查实践小分队”奔赴浙江省湖州市德清县，开展了为期五天的社会实践调查。抵达德清县后，实践分队受到了县委办公室郭志伟主任的热情接待，并在郭主任的陪同下前往德清县三合乡的下渚湖湿地进行实地考察活动。

在前往下渚湖的船上，郭主任为实践分队的队员们介绍了下渚湖的基本情况。下渚湖是天然形成的江南最大湿地风景区，面积10平方公里、主湖3.4平方公里，是浙江省第五大内陆,而且是一具有多样性景观的典型天然湖泊湿地，原生状态保持最完整的天然湿地之一。政府从2004年以后对湿地各类生物的捕杀采取了严格的限制措施。2007年后彻底禁止民众在下渚湖内捕鱼，而改为政府投放鱼苗，以加强下渚湖生物链的稳固。为了保证下渚湖湿地水源的清洁，政府将当地工业区规划在下渚湖的下游，以至于目前湿地的水源质量达到二类饮用水标准。同学们还与郭主任，以及当地的工作人员关于开发利用下渚湖的问题进行了深入交流。作为江南第一大湿地，下渚湖有着大量的旅游资源。为了做到开发下渚湖旅游资源与保护生态环境和谐发展，当地政府做了大量行之有效的工作，包括限制游客日流量、定期维护湿地植物与设施等。周围的“农家乐”都采用木结构或竹结构，这样一来，一方面增强特色，吸引了游客以带动周边农村经济，一方面又减少了周围建筑对自然景观在视觉上的破坏。此外，湿地中还有大量珍贵动植物资源，像中国水蛙、红腹锦鸡等，特别值得一提的是有20只国家一级保护动物朱鹮。有关部门也投入大量资金以保护这些动植物资源。

实践分队还走访考察了下渚湖湿地风景区德防风古国文化园，感受了

下渚湖的历史文化氛围，初步了解了下渚湖湿地目前的开发和保护情况。“天开下渚湖，地裂防风国”，防风古国文化园是下渚湖湿地文化底蕴的源泉，见证了下渚湖四千多年的历史沧桑。郭主任跟队员们介绍说，防风园实际上还没有开放，但当地政府已将科学发展观的思想落实到实践中，十分重视它的开发与保护，为下渚湖湿地营造了一个良好的周边环境。

经过两天乘船近距离接触下渚湖的实践活动，队员们已初步了解了下渚湖湿地目前的开发与利用情况，而且政府在开发的同时也十分重视对湿地生态环境的保护，充分体现了社会经济建设与自然生态环境协调发展的科学发展观精神。

美好洪泽关注湿地

——用科学发展观的眼光看洪泽湖湿地问题 7月7日——12日，河海大学2009年暑期社会实践赴淮河下游洪泽湖湿地关于环境保护相关情况调查小分队奔赴扬毛嘴湿地和洪泽湖，

将要开展为期6天的实践调查。实践过程中，他们对洪泽湖湖水进行了抽样调查，到洪泽湖自然保护湿地、鸟类保护区、生态森林等进行实地调查，走访了泗洪县环保局，采访相关部门负责人，参观调查了洪泽湖湿地生态水景苑等，通过此次实践活动，小队队员们对于湿地保护方面有了更深刻的认识，了解了湿地在水质净化上的重要性等。

7月10日，小队队员们来到了洪泽湖湿地生态水景苑进行参观调查，洪泽湖湿地生态水景苑位于江苏泗洪洪泽湖湿地国家级自然保护区科学实验区内，洪泽湖湿地国家级自然保护区是江苏省最大的淡水湿地自然保护区，在全国内陆淡水湿地中排第11位，华东地区第2位。保护区主要保护对象为：内陆淡水湿地生态系统，国家重点保护鸟类和其他野生动植物、鱼类产卵场、下草湾标准地层剖面。保护区拥有鸟类194种，其中有国家一级保护鸟类大鸨、东方白鹳、黑鹳、丹顶鹤等，国家二级保护鸟类26种，近来还发现世界濒危鸟类震旦鸦雀。在调查中队员们发现泗洪旅游市场的影响力在逐步提高，景区、景点的建设，服务质量水平在日益改善，已经具备四a级景区的雏形，必将成为全省绿色旅游的一张王牌。李强主任介绍说他们结合洪泽湖国家级自然保护区独厚的旅游资源，进一步细化规划，多增加一些景点，进一步提高景区品位和接待服务水平，积极开展创建四a级旅游景区的工作，为泗洪的经济发展插上腾飞的翅膀。

虽然洪泽湖湿地水景苑的发展前景如此美好，小队员们却发现洪泽湖

湿地水景苑还是存在一些问题，而环境保护方面就有很大的漏洞，许多景点的建设都是建立在损坏湿地环境的基础上的。在施工区队员们还发现了满地的垃圾，这与湿地的美景十分不协调，许多游客也反映说这是不合理的。在与民工交谈中，队员们发现他们奉行的原则是先污染后治理，他们说现在的建造必定会带来一定的环境污染，但是在施工结束之后他们会尽自己最大的努力去恢复湿地的环境。这些让队员们感慨：先污染后治理这样的准则适合湿地吗？这样符合可持续发展观吗？这样做会得到心目中的经济收益吗？怎么可以牺牲环境来换取经济效益呢？

通过此行，队员们了解到湿地在水质净化方面的重要作用，虽然国家相关部门对于淮河水系污染的治理有了一定进展，但是还是有很多问题存在，这次调查让队员们认识到湿地环境保护问题的解决势在必行，而这些是需要我们积极贯彻党的社会科学发展观，关注环境保护，从小事做起的。

抄报：共青团江苏省委员会江苏省教育厅江苏省委宣传部抄报：校领导学校大学生社会实践活动领导小组成员

编辑：张海滨惠军绪傅思伟刘泽琪林榕史团委

审稿：刘兴平篇三：1019活动通讯稿-改

1019活动通讯稿

为营造健康积极的企业文化氛围，提升团队整体凝聚力，加深员工间交流，增进同事之间情谊，深圳市商讯网公司定于2012年10月19日，在总部办公室举办了第一次室内集体活动。活动分为两个部分——2人3足接力赛及衔纸杯传水游戏。

2012年10月19日下午3点，2人3足接力赛准时开始了。商讯网的过道上亚肩叠背、屯街塞巷，5支队伍严阵以待。比赛以1组、3组对阵拉开了序幕，随着裁判一声急促的呐喊声，助威声瞬间此起彼伏，响彻商讯网的过道。选手们鼓足了劲，嘴里默契地喊着口号，脚下则大步迈着步伐，每组队员都将力气使在那细细的布条上，每个人的心也都被系在了一起。欢呼声，加油声融成了一片，现场气氛很是热闹。

2人3足接力赛过后再看于前台举行的衔纸杯传水的游戏，比赛各组争抢的异常激烈。有中途笑场的、有将水倒在队友衣服上的、有怎么也无法将水倒进杯中的，一时间笑声四起。随着活动的有序进行，队员们也越来越熟练。舀水、传水、精准的倒水，赢得了其他员工的阵阵喝彩与掌声，将现场的整个气氛推向了高潮。

作为此次活动的主办部门，袁董事长对此次活动做了简单总结，并对获奖组员——第2

组表示了祝贺并颁发了奖品，同时袁董事长也表示今后将继续举办更加丰富的业余活动，以

丰富大家的业余生活。

欢乐的时光总是短暂的，在员工们一声高过一声的欢呼、呐喊声中，活动圆满结束了。这

次活动不但丰富了员工们的业余生活，也锻炼了大家顽强拼搏、团结合作的精神，同时也增

强了大家的集体荣誉感，提高了员工的凝聚力。

2人3足游戏开始啦。

^_^ 看美女同事如何衔纸杯传水吧，嘻嘻~ 袁董事长精彩发言

获奖冠军--第2组合影留念篇四：“社团凝聚力建设活动”通讯稿

励志部“团队凝聚力建设”活动

4月29日晚7点整，信息工程与自动化学院自强社励志部以“和谐的集体，温馨的家园”

为主题的“团队凝聚力建设”活动在多媒体教学楼105成功举行。参加这次活动的除励志部

成员之外，自强社社长余东也参加了这次活动。

活动正式开始之前，

励志部部长王立位首先对此次活动的内容及流程作了一个简单的介绍和说明，并且对此

次的活动提出了殷切的希望，要求同学们在活动的过程当中要充分认识到社员之间密切配合

的重要性，以确保活动的圆满成功。

随即，一个有趣而又富有意义的游戏——“驿站传书”在这

里开始了，

游戏中，同

学们分成两

列依次坐

下，由监督

人员给每列

最后一个同

学一个数

字，要求他

们把这个数

字传到第一个人，并且由第一个人写下了交给监督人员，当然在传递的过程中，要求前

面的同学不能回头，同学们不能交头接耳，

不能传纸条。游戏共进行了三轮，在整个过程中，同学们充分发

挥了自己的想象力，通过密切的合作，都很好的完成了游戏任务。游戏完了之后，每个

参加游戏的同学都发表了自己的看法，说出了这次游戏给他们的感受，同时也使得自己在游

戏中学到了一些东西，这充分体现了同学们认识到了集体成员之间合作的重要性。

接下来，全体参加这次活动的人员一起观看了关于团队合作

之重要性的视

频：《职场故事》

和《亮剑精神》，

在这过程中，同

学们

都仔细观看，认

真揣摩、思索，

领悟着其中的道理，并且予之以好评。

最后，自强社社长余东对此次活动给予了点评，充分肯定了此次活动中表

现得好的方面，

同时，也对不足

之处给予了一

些建议和指导，

并且对励志部

提出了殷切

的

希望，希望励志部再接再厉，努力将活动办得越来越好，积极为为自强社的战略性发展

贡献出自己的一分力量。社长的讲话在同学们热烈的掌声中结束。

整个活动于8点半结束。此次活动是同学们获益匪浅，使得社员之间有了进一步的了解，

并且也使大家更进一步的认识了社团成员之间的合作的重要性，一个“和谐的集体”就是一

个“温馨的家园”。篇五：少先队活动通讯稿

“我劳动，我光荣”

——xx xx小学开展“我劳动，我光荣”的主题活动

为迎接即将到来的国际五一劳动节，为了培养学生热爱劳动，珍惜劳动成果的优良品质

和良好的卫生习惯，增强学生学会生存、学会生活，学会学习的实际本领，我校于2015年4

月29日下午开展了以“我劳动，我光荣”为主题的教育活动。

活动分为三个部分，首先由少先大队辅导员贺老师向同学们介绍了国际五一劳动节的由

来及意义。随后，同学们观看国际劳动节特别节目——《劳动者之歌》，向中国劳动模范们学

习。最后，学生自己劳动，劳动内容包括班级大扫除以及个人卫生评比，评选出“劳动小能

手”。

此次活动，同学们积极参与，从自我做起，在实际行动中体验到了劳动所带来的快乐，

知道热爱劳动是我们中华民族的传统美德，劳动最光荣，要从小养成自己的事情自己做的好

习惯；同时懂得了关爱身边无私奉献的劳动者，提高了全校学生的集体荣誉感和责任感。

我说：小刚啊，你要坚持下去啊，你不能就这样放弃了！

小刚说：我活着还有什用呢？

我说：你看，这世界是多么美好啊，不要想不开啊！

小刚说：我........我活着没有意义了！

我说：你要加油啊，不能放弃啊，你要相信医生。

小刚说：我已经是一个残疾人了!

我说：这个世界上，没有治不好的病的，去相信他们吧，至少，你在最后要相信自己!

小刚说：谢谢你，让我明白了这么多的道理！

载 [zǎi]

载 [zài]

4. 年；岁：千～难逢。三年两～。记录；刊登；描绘：记～。连～。转～。装，用交

通工具装：～客。～货。～重。～体。装～。满～而归。充满：怨声～道。乃，于是（古

文里常用来表示同时做两个动作）：～歌～舞。姓。

壳

书面的正式一点的就是qiao，口语的就是ke，比如脑壳ke，贝壳ke。

公司拓展活动新闻稿3篇

公司拓展活动新闻稿3篇 Press release of company development activities 编订：JinTai College

公司拓展活动新闻稿3篇小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。本文档根据心得体会内容要求和针对主题是拓展的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：公司拓展活动新闻稿 2、篇章2：公司拓展活动新闻稿 3、篇章3：公司拓展活动新闻稿范文一 9月28日，公司组织部分员工开展了为期一天的拓展训练。据悉，拓展训练的内容包括软梯、极速圆木、军事障碍等多个项目。考验员工的耐力以及团队合作精神。鸿园大厦物业服务中心的阴文丽告诉记者，她很高兴参与到训练活动中来，

训练虽然已经结束了有一段时间，但心理震撼并未随之消失，活动的时间虽短，但收获很多。 “我对拓展训练有了进一步的认识，也坚定了我对今后的工作充满了信心与挑战。”xxx告诉记者，训练过程中，不少项目看似困难、危险，但只要踏踏实实、一步一步地谨慎进行，都可以顺利通过。据悉，训练从组织新的团队到选队名、口号、队歌，最短的时间内熟悉团队的成员，预示着整个过程都离不开集体的智慧与力量。带队的杨宁在每一次项目游戏结束后，都会一直鼓励队友，使员工们感受到了团队的温暖，相互的信任，激发出每个成员的集体荣誉感和每个队友的自信心。 “没有完美的个人，只有完美的团队。”xxx称，通过训练，她在参与中学习，在学习中感悟，不断超越自我。“拓展训练还教给我感恩，感恩公司，感恩我们的团队。作为公司的一名员工我们要坚定信心，提高服务质量，不断创新，激情奋进。” 篇章1:公司拓展活动新闻稿单丝不成线，独木难成林。为了提高团队配合才干，XX 年3月11日，。。。。。。（此处省略单位成员10来字）共

团队意识的小故事

团队意识的小故事有时候，成功并不是一个人的努力就可以完成的。那些成就，需要团队的智慧与努力，团结，就是力量。下面要为大家分享的就是团队意识的小故事，希望你会喜欢！团队意识的小故事1：从前，有一只真抓实干的黑猫，它每天都能捉10多只老鼠，让老鼠们吃尽了苦头。于是，老鼠们召开研讨会共商对付黑猫的办法。有的建议加紧研制毒药，有的说干脆一齐扑上去把黑猫咬死。最后，还是老奸巨猾的鼠王提出了一个与众不同的想法："老鼠杀猫是不可能的。如果不能杀死它，就应设法躲避它。咱们推选出一名勇士，偷偷地在猫的脖子上挂铃铛。这样一来，只要猫一动就会有响声，大家就可以事先躲起来。"老鼠们公认这是个很好的想法。但怎样执行呢?高额奖金、颁发荣誉证书等办法一个又一个地提出来，但讨论来讨论去，老鼠们也没有找到一个敢于执行这一决策的勇士。寓言解读：这个故事告诉我们：有好的想法却不能执行，那只能是空想。同样，对于企业来说，管理者有了决策，

但因脱离了实际，无法执行，最终也无济于事。因此，在使员工执行决策之前，管理者首先要根据本企业的实际作出科学决策，保证计划切实可行。练的员工，每天都在充满激情的得罪你的客户，这是企业最大的成本，因为它在加速企业的灭亡。简单的说，没有技能的员工，激情越旺盛，企业越走下坡路，因为你的执行力是负的。团队意识的小故事2：有一个装扮很像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的夫人说“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中。会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。” 这时有人就找了一个大锅，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来，这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说“太美味了。如果再加入一点洋葱就更好了。”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱，陌生人有尝了一口“太棒了，如果再放一点肉片就更香了”有一个妇人快速回家端了一盘肉来，“再有一些蔬菜就完美无缺了”陌生人建议道，在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人捧了其他的材料。当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味的东西，。

通讯稿经典标题

通讯稿范例： 1.联谊晚会类 2009年4月24日晚，浙江工业大学学生会朝晖校区与屏峰校区两校区的联谊晚会在朝晖校区师生活动中心五楼多功能厅举办。晚会于19：00开始，本次活动是学生会在第十三次学生代表大会闭幕后招新及人事认命情况已确定下进行的，以加强部门之间的交流与互动，提高学生会内部团结力与凝聚力为目的，到会人员主要有学生会秘书长董首恒老师、学生会主席叶小伟同学、两校区主席、主席团成员、各部门部长及干事。晚会以一首《心跳》暖场，随后的话剧《嫦娥征婚》引爆了全场观众的阵阵欢笑声，魔术表演更是吸引了在座观众的眼球，一首首动人的歌曲触动着观众们的心弦，秘书长董老师的两首歌曲赢得了在场观众的阵阵掌声，最后晚会在合唱《相亲相爱一家人》中结束，此时也将晚会推向了最高潮。通过此次活动，增进了两校区各部门间的了解，成员间的关系更为融洽，为今后更好地开展各类工作打下了基础。浙江工业大学学生会 2009年4月28日 2。讲座类 12月5日晚上6：30，橄榄枝公益协会和09教技本一起开展了12月份主题为“创先争优”团日活动的子活动——“创先争优”讲座。本次讲座安排在北校区1号楼101教室举行，邀请了人文学院的辅导员麻法全教师为大家做这次的“创先争优专题讲座”。“创先争优”活动，即是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。这次的讲座麻老师主要是从三方面做演讲，分别是：开展“创先争优”的时代背景和重大意义，开展“创先争优”的总体要求、主要任务和原则，开展“创先争优”活动的典型经验。讲座上，同学们都认真学习了有关“创先争优”的知识。开展“创先争优”活动应当注意几个问题。一要联系实际，注重实效。二要充分调动和发挥积极性和主动性。作为学生个体，个人方面要注重学习；而对于社团或班级，也要把握好各自的中心，围绕这个中心做好一切工作。通过这次团日活动的“创先争优”专题讲座的学习，同学们认识到了不论在学习还是生活工作上都应该讲求实效，付出行动。最后讲座在热烈的掌声中圆满结束，大家受益匪浅。讲座类抚今追昔，共创湘雅新明天 2007年4月26日晚，湘雅医学院国际报告厅里气氛热烈，掌声不断。300余名湘雅学子怀着对湘雅历史的敬仰和对湘雅发展的期望齐聚一堂，耐心的等待“top talk-相约湘雅”第一期的开讲。“top talk-相约湘雅”由湘雅医学院医学教务办主办，长学制承办。首次讲座邀请的嘉宾是我校副校长、湘雅医学院院长田勇泉教授，他将与广大同学进行零距离地交流。出席讲座的领导有湘雅医学院院长肖平，医学教务办主，湘雅医学院副院长赵永正，长学制办公室主任丁红珊以及长学制的广大师生。相约湘雅”作了题词，对长学制的同学们寄予希望，并祝愿“top －相约湘雅”越办越好！ 3.例行会议为了更好的开展我们协会的这个学期的日常工作，我们协会进行了协会例行会议。这也

团队文化与团队精神

如何构造高效的团队文化摘要：统一的团队文化和团队精神可以帮助企业提高效率，提高企业员工的积极性，而通过设定共同的目标，培育团队凝聚力，有控制的授权，良好的沟通，有效的激励。适当运用集体决策，充分发挥领导的作用，不断创新可以很好的构造高效的团队文化。关键词：文化，精神，高效，沟通，信任正文：一．团队文化与团队精神： 1．团队文化：团队文化是团队在发展过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准则。 2．团队精神：团队精神就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队成员工作的心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队、推动团队发展的精神力量。 3．团队文化和团队精神的效用：在现实的竞争环境中，任何企业都难以凭个人的力量来大幅提升企业的竞争力，团队力量的发挥已成为企业赢得竞争优势的重要条件。在多变的环境中，团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活,反应更迅速。成功创造一种团队文化的企业往往可以得到极大的收获，那就是员工们的凝聚力、创造力和向心力。二、如何培育高效团队文化 1．培养团队精神：（一）设定共同的目标。设定共同的目标和期望是形成一个团队的首要条件。是决策层的管理目标之一。管理者要努力使自己的团队趋向于有着共同的目标和期望,有着相近或类似的观念、信念、价值和行为规则,最终得以形成一种共同的行为模式。这个目标既是

企业对员工的利益吸引，也是对其行为方向的界定。企业要树立这个共同目标，并设法与员工沟通，使其理解这个目标。事实上，企业是一个利益共同体，脱离了共同的利益，企业将不复存在。所以，企业目标是企业形成团队文化的核心动力。（二）培养团队成员间的信任感。（1）成员与成员之间的信任感：信任是团队有效运作的前提和基础，培育团队文化首先应该提高信任度，培育团队成员信任度首先在期初要选好品性优秀的团队成员，二是在成员之间要加强沟通理解，应在企业内部建立和宣传相互协作的团队文化，保持企业纵向、横向交流渠道的畅通，以使信息和知识在企业内部广泛交流和传播。再次，通过召开成员见面会、项目进展评审会等会议使大家经常见面交流。当团队成员感受到集体的存在，信任度自然增强，而凝聚力也就自然培养起来。（2）成员与领导之间的信任感： ①适当有控制的授权：在团队工作范围内给予一定的授权，可以增加团队的信任感 ②领导必须坚决的履行承诺：除非出现重大偏差，领导必须言出必行。 ③适当的激励政策：领导要给员工一定的安全感，在工作中出现失误和偏差是难免的，领导要给予鼓励，不能随意惩罚。 ④领导者应将有价值的并且可接受的价值传达给团队，使团队成员接受内部的规范和规则，并在价值观引导下培养起团队凝聚力。 ⑤平等自由的氛围：在这样的氛围下，不存在阶级差异和人格的高低，只有职位的不同，很容易促成创新 2、修炼和谐文化（一）团队角色：一般说来,团队需要九种团队角色:(1)创造者———革新者:产生创新思想;(2)探索者———倡导者:倡导和拥护所产生的新思想;(3)评价者———开发者:分析决策方案;(4)推动者———组织者:提供结构;(5)总结者———生产者:提供指导并坚持到底;(6)控制者———核查者:检查具体细节;(7)支持者———维护者:处理外部冲突和矛盾;(8)汇报者———建议者:寻求全面的信息;(9)联络者:合作与综合。如何使各类角色的人和谐相处,为完成团队目标共同努力,需要通过

拓展训练通讯稿

广纳集团2013年拓展训练项目正式启动拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。本次拓展训练由集团工会主席刘良同志主持，综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日，清晨六点三十分，我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者，浩浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。本次训练为期一天半，兰一山庄的教练将受训学员分为六组，分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营仪式，训练执行力、创新的“交通堵塞”；提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”；加强沟通能力的“盲人方阵”；深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕业墙”。经过此次拓展训练，让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境

条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。同时，通过拓展训练项目，推进广纳集团的绩效考核制度，从根本出发，深化员工对绩效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核，还是其他方案的实施，都离不开领导、员工的辛勤努力，团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施，也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此，拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。广纳集团拓展训练项目共分为六期，第一期训练结束后，陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参加。从而提高广纳集团的整体素质。

团队精神正能量小故事大全

团队精神正能量小故事大全导读：本文团队精神正能量小故事大全，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。【体制】有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益，并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。缺乏责任，公司就会产生腐败，进而衰退;缺乏权利，管理者的执行就变成废纸;缺乏利益，员工就会积极性下降，消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八

仙过海，各显其能”。【蚂蚁的表现】英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。开始，巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，许多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸。可一只蚂蚁喷射的蚁酸量毕竟有限。因此，一些“勇士”葬身火海。但他们前仆后继，不到一分钟，终于将火扑灭。存活者立即将“战友”的尸体移送到附近的一块“墓地”，盖上一层薄土，以示安葬。一个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行观察。尽管这次“火灾”更大，但蚂蚁这次却有了经验，调兵遣将迅速，协同作战有条不紊。不到一分钟，烛火即被扑灭，而蚂蚁无一遇难。科学家认为蚂蚁创造了灭火的奇迹。蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震惊。在野火烧起的时候，为了逃生，众多蚂蚁迅速聚拢，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呐喊，是奋不顾身、无怨无悔的呐喊。在洪水暴虐的时候，聚的堤坝上的人们凝望着凶猛的波涛。突然有人惊呼;“看，那是什么?”一个好象人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正准备再靠近些时营救。“那是蚁球。”一位老者说;“蚂蚁这东西，很有灵性。有一年发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。洪水到来时，蚂蚁迅速抱成团，随波漂流。蚁球外层的蚂蚁，有些会

拓展训练通讯稿

拓展训练通讯稿 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。同时，通过拓展训练项目，推进广纳集团的绩效考核制度，从根本出发，深化员工对绩效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核，还是其他方案的实施，都离不开领导、员工的辛勤努力，团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施，也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此，拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。广纳集团拓展训练项目共分为六期，第一期训练结束后，陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参加。从而提高广纳集团的整体素质。

团队精神小故事感悟大全

团队精神小故事感悟大全两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，因为天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：" 是我错怪了雌鸟！" 【感悟】：老板、同事之间要相互信任，许多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。【换位】小羊请小狗吃饭，它预备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗预备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。【感悟】：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。【欢乐】小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕白费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，公鸡对小猪说："记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。" 【感悟】：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用欢乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在

外面的苦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。假如所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。【慎重】两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发觉，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。【感悟】：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

公司团队建设新闻稿

公司团队建设新闻稿新闻稿是公司/机构/政府/学校等单位发送予传媒的通信渠道以公布有新闻价值的消息下面是小为大家整理的关于公司团队建设新闻稿：公司团队建设新闻稿【1】甜蜜蜜的分享—团队建设活动新闻稿 9月24日上午伴着秋风的凉意派潭镇家庭综合服务中心志愿者部在家综多功能室举行了主题为“甜蜜蜜的分享”—团队建设活动希望通过此次活动能够促进阳光志愿者探访队成员间的互相交流增强团队的凝聚力与互助精神本次活动主要分为团队外出购物以及糖水大比拼和志愿服务回顾三个环节活动中参与者积极的投入活动中与队友共同合作外出完成糖水制作材料的购买然后根据材料队员互相合作完成糖水的制作最后经过评委的评比B组获得了最后的胜利对于此次的活动大部分参与者表示十分有意义虽然在美食比拼中输了但是团队一起完成任务这不仅仅增强了团队的凝聚力而且在活动中再次回顾之前的服务自己感到特别的满意公司团队建设新闻稿【2】

上半年全县工业经济运行情况分析海盐县经贸局xx年7月18日为全面实现县委十二次党的代表大会提出的建设“一城三地”的战略目标我县坚持以科学发展观为指导围绕“两创”战略积极开展“两年”活动努力克服罕见的雪灾危害和要素制约上半年全县工业经济在紧… 重庆科技学院学生社团联合会XX协会XX活动策划方案重庆科技学院学生社团联合会XX协会XXXX年XX月XXXXXXXX活动策划一、活动背景：根据策划书的特点在以下项目中选取以下内容重点阐述;具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状… 在自治区经济工作会议上的讲话﹙二○一○年十二月十七日﹚张毅同志们：这次自治区经济工作会议传达学习了中央经济工作会议精神正伟同志代表自治区党委、政府对明年经济工作进行了全面部署希望大家认真抓好落实下面我再讲几点意见：一、做好明年的经济工作必… 团学会议新闻稿 3月30日下午1点整北京北大方正软件技术学院电子工程分院、网络工程分院团学会组织进行了新学期以来的第一次会议本次会议由团学会主席柳鑫宇主持、组织部部长王双双组织、各部部长部员共同参与的会议

团队精神与执行力

团队精神与执行力团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，团队的高效率运转。执行力，简单的说就是团队和个人完成任务的能力，执行力的高低最终表现为团队完成任务能力的强弱。 “三个和尚没水喝，三个臭皮匠胜过诸葛亮。”是两个团队执行力的典型案例，前者因缺乏团队意识，只顾个人得失，最终导致都没水喝，后者三个个体能力因为有大局观念、协作精神的向心力，因而凝聚个体智慧服务于团队意志，最终取得整体的成功。如何增强团队精神，提高执行能力？我觉得可以从以下几个方面着手； 1、加强沟通，内化团队目标。通过会议、谈心、讨论、个别交流等多种形式进行沟通。在领导班子之间、领导与中层干部之间、领导与职工之间、中层干部与职工之间、职工与职工之间等不同层面开展沟通。在重大决策之前、工作部署之后、遇到困难时、思想交流意见交换之中及时有效沟通。使团队目标与个人得失得到正确理解，理解团队力量大于个人能力与得失的观念。 2、加强个人学习，培养主动做事的品格。凡事只有主动才会善于思考，周密规划，尽可能做到完美，而不是简单地执行领导或者说团队分派的工作任务，除了做好领导交办的任务以外，还要根据自己的工作职责和上级的要求，主动思考，创新思路，为团队决策提供参考，团队成功才会有个人利益。 3、培养敬业的精神。一个人有敬业精神，才能把单位集体的事情当成自己的事情。一个人有责任心，才愿意为团队更好地发挥自己的聪明才智。

4、培养合作的品质。正确理解一个人的价值只有在集体中才能得到体现，个体的能力永远是有限的，而集体的力量才可以是无限。 5、培养全局意识、大局观念。每一位干部职工都为团队的整体目标不懈努力，才有了集体的力量，因此，团队成员要互相尊重、互相支持、互相配合、互相帮助，努力成为眼界宽、胸襟宽、思路宽的人。制度建设是确保团队精神与执行能力的长效措施 1、建立执行的监督机制监督检查是保障任务执行的重要手段。在监督检查的过程中，要做到责任层级清晰，各负好其责，层层落实，确保任务执行的到位。 2、建立执行的考核机制制订一套科学合理的考核流程和办法，并纳入到绩效考核的内容之中。通过客观、公平、公正的考核使多劳多得得以体现，杜绝“干好干坏一个样，干与不干一个样”的现象。

公司拓展训练通讯稿

公司拓展训练通讯稿【篇一：公司拓展通讯稿】篇一：拓展训练通讯稿广纳集团2013年拓展训练项目正式启动拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。本次拓展训练由集团工会主席刘良同志主持，综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日，清晨六点三十分，我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者，浩浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。本次训练为期一天半，兰一山庄的教练将受训学员分为六组，分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营仪式，训练执行力、创新的“交通堵塞”；提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”；加强沟通能力的“盲人方阵”；深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕业墙”。经过此次拓展训练，让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和

灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。同时，通过拓展训练项目，推进广纳集团的绩效考核制度，从根本出发，深化员工对绩效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核，还是其他方案的实施，都离不开领导、员工的辛勤努力，团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施，也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此，拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。广纳集团拓展训练项目共分为六期，第一期训练结束后，陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参加。从而提高广纳集团的整体素质。篇二：户外拓展通讯稿秦岭山基地训练，挑战自我很精彩 2013年11月，天寒地冻，陕西兴麟房产员工拓展训练依旧火热，公司员工陆续前往秦岭山宇锐拓展训练营开展户外拓展训练。拓展训练是对久居城市的人进行的一种野外生存训练，刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的，让人更加珍惜现在的生活，锻炼人们的身体，让人在精神和身体上都得到极大的满足。通过信任背摔、空中断桥、双人走钢丝、千里传珠等一系列项目，员工不仅收获了乐趣、信心和勇气，更在团队项目中学会了团结、信任与责任，身心得到极大的锻炼，受到深刻的启迪。

团队精神小故事及道理【六篇】

团队精神小故事及道理【六篇】导读：本文团队精神小故事及道理【六篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。【恐怖的蚂蚁军团】在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到—— 【启示】个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。【西楚悲歌】两千多年前的楚汉相争，项羽勇猛无比，力大能拔山，然而最终得天下的，不是项羽，而是刘邦。因为刘邦网罗了很多人才，有三杰的韩信、张良和萧何，有宰狗的樊哙，赶车的夏侯婴，帮人做丧事的周勃，还有陈平、英布等，组成了一个人才济济的智囊团。但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤，连一个范增都留不了，最后落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。所以—— 【启示】刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。

【鳄鱼的伙伴】在动物世界，即使凶残的鳄鱼也有合作伙伴。古希腊历史学家希罗多德在奥博斯城的鳄鱼神庙发现大理石水池中的鳄鱼在饱食后常张着大嘴，任凭一种灰色的小鸟在那里啄食剔牙。所有的鸟兽都避开凶残的鳄鱼，只有这种小鸟却能同鳄鱼友好相处。鳄鱼从不伤害这种小鸟，因为它需要小鸟的帮助，它需要小鸟飞到它的嘴里去吃水蛭、碎肉等腐烂的残留物，这使它感到很舒服。这种灰色的小鸟叫“燕千鸟”，又称“牙签鸟”，它们既是鳄鱼的牙科大夫和口腔保健医生，又是鳄鱼的忠诚卫士，只要一有动静，它们就会一哄而散，使正在打瞌睡的鳄鱼猛醒过来，做好应变的准备。【启示】合作是生存之道。你是独立的个体，你有独立的人格，独立的品性，独立的人生旅程，但你不可能独立地生活，更不可能独立地成就人生梦想。【天堂和地狱分粥的故事】在天堂和地狱里，有同样的一桶粥，同样长的一个勺子。在地狱里，每个人争前恐后地去拿这个勺子取粥给自己吃。可这勺柄太长了，无论如何也吃不上自己喂的粥，结果是谁也吃不到粥。而在天堂里，一个人拿勺子取到粥喂给另一个人，这样大家互相喂对方，结果是每个人都有粥吃。【启示】相同的资源却有两种截然不同的结果，这表明，合作的背后意味着双赢或多赢。能够把一个人的赢，变成双赢或多赢，只有通过合作才能实现。如果不合作，即使能赢也就是一个人赢，不可能双赢，更不可能多赢。

项目管理:团队与团队精神

心回答，当项目需要放下手头的工作去做别的事情是努力去做，当发现问题时主动告知相关人员，当看到项目中存在的不合理现象能够主动指出，把自己看做项目中的一名成员，当别人说项目不好的时候能主动出来反驳的人，与团队成员进行沟通时能够根据对方的个性主动调整自身。三、团队成员团队是由一个个的成员组成的，而每个成员由于自身的知识结构、经历、看问题的看法等等的不同，会有较大的差别。有打死都不会主动的、有即使天下所有人都说他错了他也不认为自错了的、有对自己根本没有正确评价的、有任劳任怨的、有能推就推的等等；如果要制定一份编码规范，参与的10个人中保守估计会有15个观点。因此能够使不同地域、不同文化、不同思维习惯、不同成长经历、不同知识领域的人协同工作是无比困难。差的情况是项目成员各自为政谁也不买谁的单；普通的情况是项目中有几个小团体，小团体之中的成员关系较融洽；好一些的情况是整个团队的成员都较熟悉，工作上也能协作，有问题的话也能互相帮助；理想情况是各司其职在做好本职工作的情况下随时准备帮助其他人。四、团队建设既然构成团队的成员之间千差万别，那么为了项目的开展，就需要把一堆不相干的人建设成为一个具有战斗力的团队，这就是团队建设。在团队建设中有一点必须避免：企图对成员的性格、认识等早已形成的东西进行改变。正确的做法是发挥成员的优点，对于其确定进行规避，使其能够接受项目的一些规定，而不是强行改变。在团队建设中要注重以下几点： 1、使团队成员之间熟悉 2、了解成员之间的个性、优点、缺点 3、根据其优点分配相应的工作 4、想方设法提高团队成员之间的沟通效率 5、重视每位成员 6、注意倾听其观点团队建设是很难的，同时又是无比重要的。团队建设要比搞定代码的问题困难很多，特别是碰到性格很有个性的成员时更加难做。所以需要时刻保持警惕，在工作中不断调整。文章来源：I Am NoBody

团队合作精神的例子分享

团队合作精神的例子分享团队合作精神的例子分享。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。其核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队合作精神的例子分享《雁的启示》每年的九月至十一月，加拿大境内的大雁都要成群结队的往南飞行，到美国东海岸过冬。第二年的春天再飞回原地繁殖。在长达万里的航程中，他们要遭遇猎人的枪口，历经狂风暴雨、电闪雷鸣及寒流与缺水的威胁，但每一年他们都能成功往返。雁群一字排开成“V”字型时，这比孤雁单飞提升了71%的飞行能量。当每只雁振翅高飞，也为后面的队友提供了“向上之风”，这种省力的飞行模式，让每支雁最大的节省能量。如果我们如雁一般向着共同的目标前进，彼此相互依存，分享团队的力量。当某只雁偏离队伍时他会立刻发现：单独飞行的辛苦及阻力，他会立即飞回团队，善用前面伙伴提供的“向上之风”。启示，如果我们如雁一般，我们就会在队伍中，跟着带队者到达目的地。我们接受他人的协助，并也要协助他人。当前导的雁疲倦时，他会退到队伍的后方，而另一只雁则飞到他的位置上来填补。其实，艰难的任务需要轮流付出，我们要相互尊重、共享资源，发挥所有人的潜力。当某只雁生病或受伤时，会有其他两只雁飞出队伍跟在后面，协助并保护他，

直到他康复，然后他们自己组成“V”字型，再开始飞行追赶团队。其实，如果我们如雁一般，无论在困境或顺境时都能彼此维护，互相依赖，再艰辛的路程也不惧怕遥远。在队伍中的每一支雁会发出“呱呱”的叫声，鼓励领头的雁勇往直前。其实，生命的的奖赏是在终点，而非起点，在旅程中遭尽坎坷，你可能还会失败，只要团队相互鼓励，坚定信念，终究一定能够成功。团队合作精神的例子分享一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘。应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，是同龄人中的佼佼者。聪明的董事长知道，这些学生有渊博的知识做后盾，书本上的知识是难不倒他们的，于是，公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。招聘开始了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，让他们去街上吃饭。并且要求，必须保证每个人都要吃到饭，不能有一个人挨饿。六个人从公司里出来，来到大街拐角处的一家餐厅。他们上前询问就餐情况，服务员告诉他们，虽然这儿米饭、面条的价格不高，但是每份最低也得3元。他们一合计，照这样的价格，六个人一共需要18元，可是现在手里只有15元，无法保证每人一份。于是，他们垂头丧气地出了餐厅。回到公司，董事长问明情况后摇了摇头，说：“真的对不起，你们虽然都很有学问，但是都不适合在这个公司工作。”其中一人不服气地问道：“15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭?”董事长笑了笑说：“我已经去过那家餐厅了，如果五个或五个以上的人去吃饭，餐厅就会免费加送一份。而你们是六个人，如果一起去吃的话，可以得到一份免费的午餐，可是

坚守岗位通讯稿

吃苦耐劳热工点检xxx 吃苦是成功的基石，任何事情想要获得成功，必须经过奋斗和努力，没有吃苦精神就无法到达成功的彼岸，也不能尝到成功的喜悦。设备维护部热工点检xxx就是一个这样的人，一提起他，大家都会赞不绝口，因为他在我们的心中的印象就是吃苦耐劳、勤恳踏实。 xxxx年x月出生，x年参加工作，从事热工专业的工作已经x年了。xx年来到xxx发电公司，从事热工点检的工作。他有点腼腆，但是爱笑，虽然不太爱说话，但是做起事情来一点都不像他文弱的形象，很干净利索。我们现场有什么工作需要他签票或者技术指导，他总会马上赶过来解决问题。记得有一次我们需要校验电气专业的变压器用绕组控温器，当时班长把这个任务交给我，但是对这个控温器不熟悉的我很头疼，我在实验室把温度升到指定温度后，就不知道该怎么办了，不明白哪个开关会动作。我给x打了电话问他该怎么去做，他马上就赶了过来，告诉我怎么弄，并且和我一起完成了这项工作，我非常感谢他。他就是这样兢兢业业、负责无私。作为检修部的员工，就得要有肯吃苦的精神，检修人员的工作态度会直接影响到检修工作的顺其进行和设备的正常运转。xxx就是这样一个负责吃苦耐劳的好点检。还记得一次零修，我们修了将近二十天，之后部门给大家福利可以给每人5天换休。我们都休息了，但热工专业就他没有休息，因为当时主管专业的其他人都同时有事延长假期，他说他不能休息，得坚守岗位啊。他干活踏实认真，从没见过他推诿扯皮，他勤劳奉献，从没见过他说不想做下去。我想每个人想成功，都有吃苦耐劳的品质，没从见过谁笑他老加班是笨蛋，从没听过谁说他干活多了是傻瓜。我们都欣赏这样的他，这样的热工点检。篇二：地铁通讯稿其三恪尽职守恪尽职守为畅通，坚守岗位保平安网络客运公司 xxxx 为了确保全市广大市民在十一国庆黄金周期间能够安全有序快速出行，在十一期间，xxxx 站全体员工放弃节假日休息，立足岗位，恪尽职守，团结一心开展工作，努力维护轨道交通的生产运营安全。十一黄金周是中国老百姓非常重视的一个节日，它既是新中国成立的纪念日，也是广大劳动人民在一年的工作里难得的一个长假。所有人都希望能在这几天好好休息，与家人聚聚，或是出行旅游。但是我们轨道交通的一线员工，为了大家能过上一个团圆、祥和的节日，依然兢兢业业坚守在一线。十一黄金周期间，轨道交通五公里站比平时更多了一份忙碌。车站周围有着许多大型居住小区以及两所大学，因此，在国庆放假期间，有大量的附近居民和放假的学生将涌入车站，通过轨道交通出行。面对急剧增加的客流量，xxx站做好了准备，全体员工放弃节假日休息时间，坚守岗位，全力保证车站的正常安全生产运营。节日期间，为确保所有旅客的乘车安全，xxx站将进一步加强安检工作，严格执行安检程序，坚持“逢包必检，逢液必检，存疑必查”的工作原则。面对急剧增加的客流量，车站将加开售票窗口，方便乘客快速购票。同时，车站将增派人手，加强喊话，做好乘降组织工作，防止客伤事故发生。为了十一国庆黄金周期间市民的出行安全，xxxx站全体员工将坚守岗位，恪尽职守，确保轨道交通的运营生产安全。篇三：通讯稿范文六篇通讯稿范文6篇音乐学院开展学生干部动员大会 10月13号中午12点半，音乐学院学生干部动员大会在 b105教室召开，第七届学生会主席团、办公室、宣传部、实践部、生卫部、女生部、学习部、文艺部、体育部、外联部

团队精神和服务意识的培养

车间管理规划 ●团队精神和服务意识的培养 ●一个团队有没有战斗力不在于这个团队有多少人，关键看这个团队里人心是不是往一处想，劲是不是往一处使，否则人越多可能战斗力反而下降。形成三个和尚没水吃的尴尬局面。所以团队要有统一的思想，共同的目标。 ●思维决定行为，作为售后车间团队要教育员工，公司有好的发展每一个员工才能有好的发展，公司如果没有顾客光顾，我们售后的每一位员工都不会有好的发展，甚至面临被裁员的可能。让每一位员工深刻的认识到服务好顾客，不断提高顾客的满意度才是公司营业额提高，公司不断向前发展的基础。 ●给员工灌输危机意识，北京遍地奔驰经销商，离我最近的鹏龙大道几乎就在我们家门口，竞争已经到了白热化的程度，如果我们的服务稍有不到位的地方我们的顾客就会面临着流失！ ●寻找合适时机，安排工作谈话，客观的分析员工自身现状，业绩分享给他些压力同时就目前存在的问题探讨内在原因. ●员工的职业素养的培养

●每天晨会要学习最新的TIPS文件，AUKUBIS 视频。最大化减少日常的维修失误。 ●每周有一次基础培训(根据日常工作发现的不足)或者技术交流，经典案例分析等，保证出勤率。 ●每月有一次全员考试，考试成绩张榜公布。考试成绩作为 KPI 考核的一部分。同时考试成绩作为推荐外出培训的一个重要参考数据。 ●外出培训的同事，回公司必须进行转训，受训学员要给培训老师打分，打分不足8分，培训的差旅费有受训者自己解决。 A良好工作习惯的养成 ●除了做好最基本的”三不落地”,车走地面清、人走灯灭外，还要坚持5S管理体系，工作环境干净整洁，卫生打扫不留死角，每一处卫生区域有专人负责打扫，每一台设备有固定的存放地点有专人擦拭检查，每一台车有人负责跟进。这也是安全文明生产的前提。 ●分类存放新旧配件，对于客户遗弃的配件统一管理，统一处理 B公平合理的竞争机制 ●车间应根据工位分出多个组，在同一要求，同一标准下进行评比，（产出率、效率、卫生、返修、接车台次等）最终结果将作为年终评优的重要依据。建立组长每周述职制

体现团队精神的演讲稿

体现团队精神的演讲稿体现团队精神的演讲稿体现团队精神的演讲稿舆共弛，同舟共济，舆顷舟覆，患实公之。”老百姓中流传：人心齐泰山移。时代的“先驱”承继前人，提出了时髦话题：“团队精神。” 可见团队精神有着其悠久的历史三国时期的关度之战19是世纪中期的美国内战二战的中国抗日战争着无数的以寡胜多以弱胜的例子无一体现了团队精神的重要性我们知道，在团体中包括许多个体，在这些个体的有机组合下形成团体。在团体中，个体的作用固然不可忽视。但个体之间的关系，相互联系的有序。合理则更为重要，要处理好个体间的关系，调整好个体间的布局，从而使整体作用大于个体作用之面，当然，能否使整体作用得到最大限度的发挥也是“团队精神”的一种体现。正如去年的世界杯足球赛，巴西队虽然拥有天皇级的球员，庞大的强劲阵容，胜的最高呼声，但他们内部不合作，每个球员都想让绿茵场成为进展自己球技的舞台，最终由于队员各自不同的梦想而轻易打破了不可战胜的神话，而与之载然相反的法国队团结协作赢得了胜利，我们不否认巴西队实力的强大，但巴西队中颗颗耀眼的明星却并没有让众人的夜晚熠熠夺目，我想在巴西队痛失冠军后盯然会意识到：“团队精神”才是克敌制胜的法宝。当今世界，科技飞速发展，科学的分支越来越繁多，社会分工也随之越来越精细，个人的智力，能力是有限的，不可能事事通晓，面面俱到，而加强合作无疑可以取长补短，优势互补，但合作中绝不能逞强好胜，争名夺利，否则就会出现类似巴西队的悲剧。

目前，德国生产“奔驰”高级轿车的公司，原来由两家公司组合而成：一家是华尔.本茨，一家公司是哥特里普.戴姆拉，两家公司都拥有强大的实力，但由于美国福特汽车的冲击，两家合并，结果事业不断发展，而今已成为屈指可数的世界汽车“大亭”。由于两家的同心协力，团结一致，没有因为各有所长而个持一方，使整体的作用大于部分之和，才会称霸汽车业。前不久，著名的中科院院士、核能博士、清华大学校长王大中回母校时也指出，团队精神的作为跨世纪人才不可或缺的素质，我们是跨世纪的一代，我们有热血更有燃烧热血的个性，我们独立更有独立后对世界独特的见解，但最大限度的发挥自身能力却是我们共同的追求。而团队精神正是将我们的个性融化，在达到目的地的同时也让我们进展个性，换言之，在集体中，前面学会了相互包容，彼此谅解，学会了画圆时，不再以自己为圆心，自己的利益为半径，学会了在危险时刻首先屡及他人，学回了团结，学会了忍让，一时间中华民族的美德尽先无疑，而我们也在团体中真正实现了自我价值。合作—“团队精神“是常谈常新的话题，历史的车轮只有众人的合力一致才能滚滚向前，：团队精神”的一个支点，推动着人类社会不断前进。【扩展阅读篇】演讲稿又叫演说词，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿。演讲稿的好坏直接决定了演讲的成功与失败。