数学建模 养老金 退休金

数学建模 养老金 退休金
数学建模 养老金 退休金

1、问题提出:

某大学年轻教师从31岁开始建立自己的养老基金,他把已有的积蓄10000元也一次性投入,已知月利率为0.001,每月存入700元,当他60岁退休时,他的退休基金有多少?若退休后他每月要从银行提取1000元,几年后他的退休金可以用完?

根据题意建立数学模型:可用差分方程求解养老基金问题。

2.1模型假设:整个过程可以按月进行划分,因为交费是按月进行的。

(1)设投保人到第k月止所交保费及收益的累计

总额为Fk,

(2)设r为每月收益率,

(3)记p、q分别为60岁之前每月交费数和60岁之

后每月领取数,

(4)记N为停交保险费的月份,M为停领养老金

的月份。

模型建立:在整个过程中,离散变量Fk

的变化规

律满足:

Fk+1 = Fk(1+r)+p, k = 0,1,…,N-1

Fk+1 = Fk(1+r)-q, k = N,…M

2.2差分方程建模:

复利的计算是对本金及其产生的利息一并计算,也就是利上有利。

复利计算的特点是:把上期未的本利和作为下一期的本金,在计算时每一期本金的数额是不同的。

复利的计算公式是:

M=(p+m)*(1+i)^n

其中:P=本金;i=利率;m=每月存的;n=月份

2.3模型求解

在30年后,即该教师60岁时可得本息

M=(10000+300)×(1+0.001)^360= 3.7028e+005

3、模型的计算机实现

function y=tsum(interest,principal,time,acknowl,basicmoney)

% interest代表月利率,principal代表每月存入的平均基金,time代表存入的

% 间(以月计),acknowl代表退休后每月取出的金额,basicmoney代表基准存

% 款,程序计算出经过时间time后所得养老基金总钱数tsum及退休基金可使用年限y.

tsum=0;

for i=1:time

sum=(1+interest)^i;

tsum=tsum+sum;

end

tsum=principal*tsum+basicmoney*(1+interest)^time

i=1;

tsum1=(tsum-acknowl)*(1+interest);

while(tsum1>=1000)

tsum1=(tsum1-acknowl)*(1+interest);

i=i+1;

end

y=i/12;

实验结果:

format short

>> tsum(0.001,700,360,1000,10000)

tsum =

3.1778e+005

ans =

31.8333

4、结果分析:

退休时他可以领到317780元养老基金;

当他60退休时退休金有约31年10个月后用完(362月)。

2020年社保退休工资计算公式(2)

2020年社保退休工资计算公式(2) 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构,新疆生产建设兵团: 经国务院批准,从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下: 一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。 四、资金来源。调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支,参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位,中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的,调整所需资金由原渠道解决。 人力资源社会保障部 财政部 2017年4月13日 2017退伍军人养老保险最新政策:享受退役养老保险和职业年金补助

从2014年10月1日起,军人退役参加基本养老保险的,在军人退役离开部队时,由军人所在单位财务部门一次性计算给予军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助,所需经费由中央财政承担。 补助对象 1、计划分配到机关事业单位和企业工作的军队转业干部 2、军队复员干部 3、由人民政府安排工作的退役士兵 4、自主就业的退役士兵 补助标准 军人退役基本养老保险补助计算 1、军人退役到企业工作或者返回城乡的,参加企业职工或者城乡居民基本养老保险,军人退役基本养老保险补助按其本人服役期间各年度月缴费工资20%的总和计算(其中:12%作为单位缴费,8%作为个人缴费)。 2、军人退役到机关事业单位工作的,参加机关事业单位养老保险,军人退役基本养老保险补助按其本人2014年10月1日以后服役期间各年度月缴费工资20%的总和计算。2014年9月30日以前的服役年限,在其退休时由地方政府将服役年限视同机关事业单位基本养老保险缴费年限,计算给予养老保险待遇。 军人职业年金补助计算 从2014年10月1日以后开始计算。计算办法为:2014年10月1日以后服役期间各年度月缴费工资12%的总和(其中:8%作为单位缴费,4%作为个人缴费)。 2017军人养老金计算方法 养老金=基础养老金+个人账户养老金

养老保险退休工资怎么计算

养老保险退休工资怎么计算 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(96年前参加工作的才有该项) 基础养老金=(本人退休时上年度全市非私单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2×缴费年限×1%。 个人账户养老金=本人退休时基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数 过渡性养老金=(本人退休时上年度全市非私单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2×本人建立个人账户前缴费年限(96年前的工龄)×1.4%*(有的地方为1.2%) 本人指数化月平均工资=上年度全市非私单位在岗职工月平均工资x个人缴费平均指(0.6~3) 中国目前社会养老保险体制构架按照人口类型可分为城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险和农村养老保险三大部分。中国最初的社会养老保险制度即是城镇养老保险制度。国家机关事业单位人员的养老保险制度是从镇职工养老保险制度中分离出来的,其后,在制度变革过程中又经历了合并和分离的过程。 城镇企业职工养老保险制度 城镇企业职工养老保险制度先后经历初步建立(1950—1966)、“文革”中的破坏以及“文革”后的恢复(1966—1986)、改革与完善(1986年至今)三个阶段。初步建立阶段的社会养老保险制度具有以下特点:(1)有明确的法律依据;(2)完全现收现付制的模式;(3)企业缴费,职工个人不缴费;(4)企业间实行全国统筹的保险费率;(5)政策制定、监督和执行分别由不同的部门承担。劳动部负责政策的制定和监督,工会系统负责具体的保险经办,二者相互监督相互制衡[1]。但该制度也存在明显问题:(1)覆盖范围狭窄,即仅限于城镇国有企业和集体企业的正式职工和机关事业单位职工。(2)按岗位

养老金制度建模

企业退休职工养老金研究 摘要 本文针对我国企业退休职工养老保险基金收支平衡的问题,根据2005年颁发的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,建立养老保险基金收支平衡模型,即缴存的养老保险金E与得到的养老保险金F保持一致;和对养老金替代率讨论模型uε =±。分析了在该政策背景下,当已知基金收益率和缴费率时,各个因素对基 58.5% 金收支平衡的影响。 在问题一中首先采用国家统计局发布的GDP增长率对2011-2035年GDP进行预测,然后根据已知的GDP和平均工资对二者关系进行拟合得到关系式,最后根据GDP的预测值计算出平均工资的预测值。 对于题二计算出各年龄段职工工资与该企业平均工资之比,再使用加权平均得出缴费指数参考值。 针对问题三根据一个职工他所交的养老保险金和他退休后总共领取到的养老金的差值来计算其缺口,最后找到该职工领取养老金到多少岁时,达到收支平衡。 问题四为了保证我国社会养老保险基金不仅实现当期收支平衡,而且还要在未来长时期内保持收支平衡,并要达到目标替代率,结合我国国情实际,从就业年龄,退休年龄,养老金替代率,工资增长率等影响养老保险基金收支平衡的各相关变量作了定量和定性分析讨论,得到了既要达到目标替代率,又要维持养老保险基金收支平衡可以采取以下措施: (1)提高就业年龄, 根据社会保险基金收入决定支出的原则进行测算, 推迟职工的就业年龄有利于减少养老金负担,缓解就业压力。 (2)提高退休年龄,退休年龄是决定养老金负担水平的一个基本因素,在平均预期寿命和保障水平一定的情况下,提高退休年龄,不仅可以缩短平均享用养老金年限,降低养老金支付总负担,而且还可以相对延长职工缴纳养老保险费的期限,增加养老保险基金收入,从双向有利于实现养老基金收支的平衡。 (3)缩短养老金替代率降低时间,在假定其他因素不变的情况下,可以保证基金在2050年之前不出现赤字,可更好的维系养老金收支平衡,并达到养老金目标替代率。 (4)降低工资增长率,工资增长率对职工领取的保险费额的影响幅度远远超过对其所缴纳的保险费额的影响幅度,从而使E与F的正差额变小,即使积累或结余变少。因此,降低工资增长率可以缓解养老金支付负担,维持收支平衡。 关键词:最小二乘法拟合加权平均收支平衡曲线拟合替代率

年调整企业退休人员基本养老金的通知

关于北京市2010年调整企业退休人员 基本养老金的通知 京人社养发〔2010〕29号 各区县人力资源和社会保障局,市属各企业主管局、总公司劳动处,各中央在京企业,各计划单列企业: 为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职人员,下同)的基本生活,经市政府批准,现对2010年基本养老金调整的有关问题通知如下: 一、2009年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2010年1月1日起调整基本养老金。 二、退休人员基本养老金按以下办法调整: (一)按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建

设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。 (二)按绝对额调整基本养老金。在按缴费年限调整基本养老金的基础上,退休人员每人每月再增加45元。 (三)在按本通知调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平1832元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按本条(一)、(二)两项规定调整基本养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加40元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加35元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加30元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加25元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加30元。上述人员调整后的基本养老金不超过2032元/月。 三、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及原劳动部门批准的高级技师,在按本通知第二条第(一)、(二)两项规定调整基本养老金的基础上,每人每月再增加

养老保险退休工资计算公式

养老保险金计算公式 1、基础养老金计算公式 J =(C平+C平×Z实指数)÷2×N实+同×1% 2、过渡性养老金计算公式 G = G同+ G实 其中:G同= C平×Z同指数×N同×1% G实= C平×Z实指数×N实98×1% 3、基本养老金计算公式中有关指标解释 (1)J 为“基础养老金”; (2)C平为被保险人退休上一年本市职工月平均工资(保留两位小数); (3)Z实指数(实际缴费工资指数,计算结果保留四位小数)=(X n /C n-1 +……+X1993/C1992+X1992/C1991)/N应缴; (4)X n , ……,X1993, X1992为被保险人退休当年至1992年相应年度各月本人缴费工资基数之和; (5)C n-1,……,C1992, C1991为被保险人退休上一年至1991年相应年度本市职工平均工资(见附表2),其中C n-1为被保险人退休上一

年本市职工平均工资除以12再乘以当年的应缴费月数,C1991为1991年本市职工平均工资除以12再乘以3; (6)N应缴为被保险人应缴纳基本养老保险费年限; (7)C平×Z实指数为本人指数化月平均缴费工资; (8)N实+同为实际缴费年限与视同缴费年限之和; (9)G 为“过渡性养老金”; (10)G同为按视同缴费年限计算的过渡性养老金; (11)Z同指数(视同缴费年限的缴费工资指数)=1; (12)N同(视同缴费年限)为实行个人缴费前按国家规定计算的连续工龄; (13)G实为按实际缴费年限计算的过渡性养老金; (14)N实98 为被保险人1992年10月1日至1998年6月30日前的实际缴费年限。 以上涉及的缴费年限,均计算到月,保留两位小数。 以上涉及基本养老保险金的计算,以元为单位,保留两位小数。

关于养老金的数学模型及其分析修复的优选稿

关于养老金的数学模型及其分析修复的 集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

摘要 本文通过建立养老保险金的替代率和养老保险替代率的数学模型,通过计算从30、40岁分别开始缴纳养老保险费一定的年限,退休时可领取 的养老保险金的月数和多少问题,得到退休时养老保险金收入和支出的 状况和养老保险金存在的缺口问题。依据我国养老保险制度的发展历 程,结合我国现行的养老保险制度存在的缺点,提出了通过不同途径解 决我国现行养老保险制度面临问题的解决方法,并在此基础上给出了合 理的建议。 关键词:养老保险制度,目标替代率,养老保险缺口 ABSTRACT Through the mathematical model establishment of pension insurance substitution rate and pension insurance substitution rate, by calculating from 30, 40 years of age respectively at the beginning of pay endowment insurance costs a certain number of years, retirement can receive the endowment insurance gold months and many problems, retirement pension income and expenditure conditions and pension insurance existing gap. According to the development process of old-age insurance system in China, combined with the disadvantages existing in the current endowment insurance system in China, is proposed through different ways to solve the current endowment insurance system in our country is faced with the solution to the problem, and on the basis of give the reasonable suggestions. Key words: pension insurance system, target replacement rate, the gap of pension insurance 目录

山东企业退休养老金.doc

山东企业退休养老金 山东企业退休养老金 5月20日,山东省人社厅发布《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》,从1月1日起,调整企业退休、退职人员基本养老金。调整范围为12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员(不含按鲁政办发〔2011〕64号文件等有关规定,办理一次性补缴参保手续的人员,下同)。本市近期将贯彻实施,并从1月1日起补发。 普遍调整与适当倾斜相结合 这次调整养老金的标准和办法包括普遍调整和适当倾斜。一是普遍调整,对符合条件的退休人员,按以下三部分计算增加养老金:1.定额调整。每人每月增加125元。2.与缴费年限挂钩调整。根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次,月增加额为30至90元(具体见下表)。其中,缴费年限含视同缴费年限,但不含特殊工种折算增加的年限。缴费年限不足1年的,按1年计算。3.与本人养老金水平挂钩调整。按12月本人月基本养老金的3.3%计算增加。 这次调整养老金,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整,即全省符合条件的企业退休人员都按统一的额度增加,体现公平。与本人缴费年限挂钩调整,根据缴费年限长短划分为7个档次,分别增加一定数额的待遇,主要体现长缴多得。与本人养老金水平挂钩调整,按退休人员12月本人月基

本养老金的一定比例计算增加,主要体现多缴多得。 在普遍调整的基础上,对下列人员再给予适当倾斜:12月31日前,年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算,下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员,每人每月分别提高20元、40元和80元。其中,1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的,每人每月再分别提高250元、150元和280元。 不含新中国成立前老工人 对符合条件的退职人员,按退休人员普遍调整的办法分三部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加,即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按与退休人员相同的办法增加。 《通知》明确,企业退休人员基本养老金的调整范围不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的新中国成立前老工人。企业新中国成立前老工人基本养老金的调整办法,另行制定。按《通知》调整养老金的退职人员,是指按《劳动保险条例》第13条丙款和原鲁革发〔1972〕143号、国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。本人月基本养老金基数,按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行。本次调整基本养老金,一律计算到角,角以下四舍五入。 11连调,从1月1日起补发 记者了解到,目前,国家对提高企业退休人员养老金实行统一的调整机制。由国务院统一部署,各省级人民政府按照国家要求制定全省的统一政策,各市贯彻执行。凡全省统一规定执行的政策,各地不得另行作出规定或擅自变更。 国家从20至今连续十一年调整企业退休人员养老金。本市全

c11107008关于延迟退休数学建模

湖州师范学院数学建模竞赛论文封面 论文题目:对“延迟退休”问题的研究 评阅情况(评阅专家填写): 评阅1. 评阅2. 评阅3. 论文摘要:(不要超过一页)

对“延迟退休”问题的研究 摘要 随着我国人口老龄化加速行进,养老金收支缺口继续扩大,延迟我国法定退休年龄的必要性日益增加。本文以延迟退休年龄为研究主题,利用聚类分析、统计回归、logistic模型和量化模型对该问题进行分析研究。 对于问题一,通过从权威网站采集数据,计算分析国民人均预期寿命、劳动力供求状况、人口老龄化程度和国民受教育情况四个指标,通过拟合建立对数函数、二次函数和一次函数预测模型,此时R2均在0.90以上,拟合程度较好,通过分析可知该四项指标与延迟退休年龄均成正相关。 对于问题二,通过某问卷统计结果,我们选取工作压力、工作时长、工作经验、工作环境、体质要求五项指标利用K-均值聚类和系统分类将教师、内科医生、公司职员、客车司机、重体力劳动者划分为三类: 第一类第二类第三类教师、内科医生公司职员、客车司机重体力劳动者延退4-5年延退2-3年延退0-1年 60岁的国家为样本,统计各个国家第一问所给四项指标。通过建立多元线性回归方程: y=70.1720?0.2559x1+0.1590x2+0.1272x3+0.2227x4+ε 利用第一问给出的预测模型,代入回归方程进行我国理论退休年龄预测,通过预测我们可知目前的退休年龄已不合理,故利用增长幅度γ=0.15?[0.068±0.6161],即每6-7年延退一年制定延迟退休的时间表(具体计划见表八)。 对于问题四,通过规定的养老金的计算方法,再此我们以1960年出生的人为例展开具体的量化分析,利用logistic模型给出年平均工资的预测模型,代入养老金的量化模型,得到养老金Q: Q=q1t+q2t=0.08×1 ×∑c i(1+r)n?i n i=1 + c t?1 ×(1+α)× 1 ×1% 根据该公式预测不同退休年龄下能得到的月养老金额及退休至死亡所能获得的全部养老金,根据计算结果可知,退休年龄越大,个人收到的总养老金额越少,以此可减少养老保险资金缺口。 对于问题五,我们综合考虑以上问题给出三个建议:渐进提高退休年龄;实行弹性退休制;根据养老保险合理调整退休年龄。 关键词:最小二乘法拟合 K-均值聚类多元线性回归logistic模型

最新湖南企业退休金调整方案,湖南企业退休金计算方法.doc

2019年最新湖南企业退休金调整方案,湖南企业退休金计算方法【最新】 最新湖南企业退休金调整方案,湖南企业退休金计算方法【最新】 暂时还没有公布,可以先参考的。 关于湖南省企业退休人员基本养老金调整通知 湘人社发〔2015〕35号 各市州人民政府: 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神,经省人民政府同意,报人力资源和社会保障部、财政部批准,决定从1月1日起,为12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员调整增加基本养老金。现将有关事项通知如下: 一、调整时间和范围 从1月1日起,给已参加企业职工基本养老保险社会统筹,12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(含退职人员)调整增加基本养老金。 二、调整标准 1、12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员每人每月

增加基本养老金110元;再按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄),每满1年月基本养老金增加2.5元,缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月)。原工残退休人员按上述办法调整增加的基本养老金不足187元的,按187元调整增加。 2、在1项普调基础上,对12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金50元;对12月31日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员再每人每月增加基本养老金70元。 3、在1项普调基础上,对在艰苦边远地区(桑植县、江华瑶族自治县、城步苗族自治县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、吉首市、泸溪县、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县)退休并领取基本养老金的退休人员,再每人每月增加基本养老金10元。 4、对基本养老金偏低的企业退休军转干部,继续按照中办发〔2003〕29号执行。即认真落实我省文件规定的解困标准。 5、12月31日前已按文件规定参保的国有农垦企业和农林企事业场所退休人员待遇调整办法和标准同上。 三、资金来源 参加企业职工基本养老保险社会统筹并由统筹基金支付基本养老金的退休人员,增加的基本养老金,由基本养老保险统筹基金支付。统筹基金所需增加的资金按属地管理原则由各市(州)、县(市、区)政府负责筹措,国家和省财政给予适当补助。 四、调整办法 1、此次企业退休人员调整增加基本养老金,参加了企业职工基本养老保险社会统筹的,根据所属管辖范围和分级管理原则,

数学建模论文 以房养老策略问题

数学建模论文以房养老策略问题,共42页,11787字 摘要 本文根据现有人口老龄化、死亡等数据,提出一种较为合理的“以房养老”解决方案,建立相应的数学模型,使参与多方的利益得到充分考虑。随后,通过模型求解,对未来10年后我国以房养老的前景和实施可行性进行分析,并提出合理的政策性建议。 首先,根据通货膨胀、风险贴水等数据,运用数据拟合的方法,估算出固定利率、房屋增长率、实际利率以及根据计算出老人生存率。针对《中国人寿保险业经验生命表(2000-2003)养老金业务表》没有给出T岁以后的平均余寿的情况,本文提出了平均余寿估算模型。鉴于附表7没有给出男性72岁以后的平均余寿,本文通过反比例曲线拟合出女性72-105岁的平均余寿曲线,再由已知的男女性0-72岁平均余寿,求出其差值,利用二次曲线拟合出修正函数,从而估算出男性72岁以后的平均余寿。 然后,本文给出一种“以房养老”的解决方案,建立了反向抵押贷款定价模型和保险机构利润模型,利用控制变量法定量分析趸领金额和年金支付的形式下,老人和保险机构各自的利益。编写MATLAB和C++程序,求出老人和保险机构在趸领金额和年金支付的形式下各方利益,用Excel绘制出各方利益随老人年龄、固定利率、房屋增长率、实际利率以及第1年抵押房屋的价值变化的走势图。 最后,通过各方利益走势图,得出我国“以房养老”前景乐观,可在国内进行逐步推广。并提出政府应控制固定利率,确保其略大于4%、中央银行在必要时给予保险机构资金援助以及政策支持。 关键字:以房养老反向抵押贷款利益分析建议 数学建模论文评阅试卷算法建模,共50页,15022字 摘要: 本文主要研究了,在论文评审中,由于聘请的评委用于评卷的时间有限,评审费用也是竞赛组委会必须考虑的问题。面对大量的参赛论文,竞赛组委会在既要保证论文评分的公平又要兼顾评委时间及费用的前提下,常采用尽量保证论文评分公平的折中方法来对论文评分。对怎样避免人员不同带来的差异以及怎样在保质保量的情况下来折合分数或校正分数,在对所给数据的进行分析后来建立数学模型,建立科学合理评阅试卷的方法。 我们给出三种计算总分的方法分别为:求平均值法,去掉阅卷人不同带来的差异法,加权系数法,然后从公平合理的角度分析比较这三种方法的优劣。根据所给数据利用查询法统计A、B卷每位老师各自的工作量,并且分别A、B评阅方法的误判的概率,通过比较误判的概率和工作量来分析两种方法的优劣。我们通过估计法来估计评阅方法在第一轮时有多少被去掉。最后,我们根据上述方法二,提出一个阅卷方案,在公平合理、保质保量的前提下,使20位阅卷人在3天时间内评阅630份答卷以及在此之上评阅2000份需要多少评卷人。 我们采用matlab和lingo软件编程得到A、B评阅方法的误判的概率分别为:A题误判的概率:Pa=4.917119604038%B题误判的概率:Pb= 1.938945837024%20位阅卷人在3天时间内评阅630份答卷需要随机抽取x1=30份试卷由所有的评阅人评阅,剩下的600份试卷由随机的x2=2位老师评阅,评阅2000份至少需要最少请45个评阅人才能保证保质保量在三天内完成评阅2000份试卷。

企业退休人员养老金的计算方法

企业退休人员养老金的计算方法 一、到龄退休养老金怎么计算? 养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。平均缴费工资指数低于1的,按1计算。过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及后退休的,不再发给过渡性调节金。参保人员达到退休年龄,缴费年限累计不满15年的,养老金一次性结算,同时终止养老保险关系。一次性养老金领取额按下列公式计算:一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额+本人指数化月平均缴费工资×缴费年限 二、根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口

平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了) 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。 例如:根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 累计缴费年限为15年时,个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

数学建模大赛获奖论文-关于企业退休职工养老金制度改革的研究

2011高教社杯全国大学生数学建模竞赛 关于企业退休职工养老金制度改革的研究 摘要 养老金又称为退休金,是退休职工生活的依靠。近年来随着我国经济的快速发展,养老金问题已经逐渐从单一的经济问题转变为政治、金融等互相关联的问题,它在一定程度上反映我国政府对退休职工所采取的政策,反映我国人口老龄化的实况,同时也是实现我国经济发展战略目标的一个重要的指标。我国现在养老保险改革正处于过渡期,养老保险金管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡,它关系到社会稳定和老龄化社会的顺利过渡。 我国人口基数大,人口增长曲线已经越过刘易斯点[]1,这也是造成人口老龄化加速的重要原因。养老金的发放与职工在职时的工资及社会平均工资有着密切关系,工资的增长又与经济增长相关。因此,未来退休金的增长也会随着工资的增长等比例增加,退休金也是增长的。为了使我们的模型更加准确,我们结合了中国的具体国情,引入福利经济学、宏观经济学和人口学的相关理论,用人均国民生产总值的增长情况来预测未来中国经济发展状况。 对于问题一,我们结合中国经济发展情况,利用支出法计算GDP,得到含有劳动报酬的函数方程式。进而通过Matlab软件拟绘出了附件1提供的山东省职工年平均工资的增长曲线,通过拟合的函数方程,得到了2011年——2035年山东省职工的年平均工资具体数值,并通过SPSS软件对所求的数据进行回归分析,与结果符合很好,即从山东省的情况来看我国人均国民生产总值确实能够在21世纪中叶时达到中等发达国家的水平。 针对问题二,我们结合问题一中所提到缴费指数参考值,计算出工资平均增长率为8%,针对职工在不同年龄段所缴养老保险金及缴纳年限建立模型,进行数据分析得到了30岁时开始缴纳养老金,到55岁、60岁、65岁退休时替代率:34.4%、41.8%、48.6%;40岁时开始缴纳养老金,到55岁、60岁、65岁退休时替代率:36.1%、43.1%、58.5%。 在问题三中我们利用问题一和问题二的数据和结论,进行计算分析得出:30岁时开始缴纳退休养老金,到55岁、60岁、65岁资金缺口:402636元、437378元、262276元;40岁时开始缴纳退休养老金,到55岁、60岁、65岁资金缺口:180900元、167263元、279241元。计算出该职工30岁起缴纳养老金,领取养老金到66、69、73岁时,其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡,而40岁起缴纳养老金,领取养老金到64、69、71岁时,达到收支平衡。 对于问题四:企业退休养老保险金收支平衡是由多种情况决定的,为了简单化处理,我们在建立养老保险基金的数学模型时,重点考虑了替代率对收支平衡的影响,结合中国的国情对其他因素也进行了简单分析,并且提出了模型改进的意见。 关键词:SPSS软件、刘易斯点、回归分析、动态合意替代率、平衡模型

企业退休金调整方案计划方案.doc

1、对截止20**年12月31日年满65周岁的退休人员,分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金:年满65周岁不满70周岁40元;年满70周岁不满75周岁50元;年满75周岁不满80周岁60元;年满80周岁不满85周岁70元;年满85周岁不满90周岁80元;年满90周岁90元。退休人员的年龄计算,以批准退休时确定的出生时间为准。 2、退休前由政府人事(职改)部门批准组建的专业技术职务评审委员会评审通过并被聘任在企业技术管理岗位上工作的正高级、副高级职称专业技术人员,每人每月再分别增加200元、180元。 退休前由省级人力资源和社会保障部门批准并被聘任在企业技能岗位上工作的高级技师,每人每月再增加180元。

退休前没有取得副高级以上专业技术职称,但在1986年1月24日职称制度改革前具有中级专业技术职称并被聘任在企业技术管理岗位上工作的退休人员,每人每月再增加180元。 3、企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市企业退休人员平均养老金水平的,补足到所在省辖市企业退休人员平均养老金水平。 四、审批事项

(一)符合本通知规定条件的专业技术人员资格认定,由省和省辖市人力资源社会保障行政部门负责。已经认定的人员,此次不再重新认定;未经认定的,由所在单位初审并填写《20**年企业部分退休人员增加基本养老金审批表》(见附件),按参保范围分别报审,在省本级参保的,报省人力资源和社会保障厅审批;在市县参保的,报省辖市人力资源和社会保障局审批。 (二)符合本通知其他条款的,不再审批,直接由基本养老保险经办机构在数据库中增加,实行社会化发放。 五、资金来源 此次调整企业退休人员基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的,由基本养老保险基金支付;未参加企业职工基

数学建模:养老金计划

数学建模 A题养老金计划 养老金是指人们在年老失去工作能力后可以按期领取的补偿金,这里假定养老金计划从20岁开始至80岁结束,年利率为10℅。参加者的责任是,未退休时(60岁以前)每月初存入一定的金额,其中具体的存款方式为:20岁~29岁每月存入 1 X元,30岁~39岁每月存 入 2 X元,40岁~49岁每月存入3X元,50岁~59岁每月存入4X元。参加者的权利是,从退休(60岁)开始,每月初领取退休金P,一直领取20年。试建立养老金计划的数学模型,并计算下列不同年龄的计划参加者的月退休金。 1、从20岁开始参加养老金计划,假设 1234200 X X X X ====元; 2、从35岁开始参加养老金计划,假设 2200 X=元,3500 X=元, 41000 X=元; 3、从48岁开始参加养老金计划,假设 31000 X=元,42000 X=元。

论文题目:养老金计划 姓名1:**(写作)专业:数学与应用数学 姓名1:**(编程)专业:信息与计算科学 姓名1:**(建模)专业:信息与计算科学 2010年8月14日

摘要:随着人口老龄化的到来,世界各国都在不断努力寻求解决老龄化社会问题的途径,已形成了各具特色的养老保险制度。但是我国养老金制度还存在层次单一,覆盖面狭窄和管理不协调的问题,因此本文就养老金计划问题进行讨论,旨在分析不同年龄阶段、投资不同金额的投保人在60岁后的20年里每月初所能领取养老金p。首先依据题设,投保人每月都按照自己所处年龄段存入相应的金额,可以将其按照月份不同分为12个不同的虚拟账户,并且假定将相应月份的投保金额存入相应的虚拟账户中。至每年末,各月份所对应虚拟账户的存款相同,且利息至次年对应月份才能获得。但是在60岁开始,且在以后的20年里,每月月初将会领到一定数额(P)的养老金,可认为所领取的养老金是从该月所对应的虚拟账户扣除。因此我们可以将每年中各月份的存款问题简化为只关注其中某一月份进行分析。其次,采用迭代方法建立不同情况下的四种数学模型,利用MATLAB编写对应模型的程序,并用二分法求解出符合问题条件下的P值。最终,运用所建立的数学模型最终求解出P1=10397.3511元,P2=5264.6136元,P3=4383.79385元。从结果可以看出,越早参加养老金计划,在60岁后的20年里每月初也能领取相当多的养老金。 关键词:养老金月初虚拟账户

企业退休金数学模型

承诺书 我们仔细阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则. 我们完全明白,在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式(包括电话、电子邮件、网上咨询等)与队外的任何人(包括指导教师)研究、讨论与赛题有关的问题。 我们知道,抄袭别人的成果是违反竞赛规则的, 如果引用别人的成果或其他公开的资料(包括网上查到的资料),必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。 我们郑重承诺,严格遵守竞赛规则,以保证竞赛的公正、公平性。如有违反竞赛规则的行为,我们将受到严肃处理。 我们授权全国大学生数学建模竞赛组委会,可将我们的论文以任何形式进行公开展示(包括进行网上公示,在书籍、期刊和其他媒体进行正式或非正式发表等)。 我们参赛选择的题号是(从A/B/C/D中选择一项填写): 我们的参赛报名号为(如果赛区设置报名号的话): 所属学校(请填写完整的全名):电子科技大学成都学院 参赛队员(打印并签名) :1. 李虹霖 2. 付力立 3. 任小海 指导教师或指导教师组负责人(打印并签名): 日期:年月日

编号专用页 赛区评阅编号(由赛区组委会评阅前进行编号): 赛区评阅记录(可供赛区评阅时使用): 评 阅 人 评 分 备 注 全国统一编号(由赛区组委会送交全国前编号): 全国评阅编号(由全国组委会评阅前进行编号):

企业退休职工养老金制度改革的模型 摘要 我国养老保险改革正处于过渡期,养老保险的管理关系到社会的稳定和人口老龄化的顺利过渡。本文主要通过研究养老金替代率和养老保险基金的资金缺口问题,试图找到有效措施,既能实现58.5%的目标替代率,又能维持养老保险基金的收支平衡。 对于问题1,根据附件1提供的数据,运用MATLAB画出了它的折线图。在此基础上,使用最小二乘法则里面的多项式拟合得到了山东省职工年平均工资的预测模型,进而预测了从2011年至2035年的山东省职工的年平均工资。 对于问题2,首先根据附件2计算2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比,作为企业职工的平均缴费指数的参考值,然后根据附件3中养老金的计算方法,文章给出了替代率算法模型,根据替代率算法模型得到:结果在22.96%到57.31%之间,且缴费年限越短,替代率越低。 对于问题3,本题的关键是收支平衡。所以需要首先计算该企业某职工自2000年起从30岁开始缴养老保险,一直缴费到退休(55岁,60岁,65岁)时,分别缴纳了11486.534、15474.228、18855.968。其次,在计算从退休后领取养老金一直到75岁分别领取了857844.6、1121676.9、1226535。通过对两者的比较,得出养老金的缺口分别为:477804.6、497757.6、275843.3。再建立收支平衡模型,求得该职工领取养老金到64岁、68岁、73岁时,其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。 对于问题4,通过比较分析问题3的求解答案,发现退休年龄与养老基金的收支平衡有密切关系。退休年龄越延迟,养老基金的资金缺口越小。所有,在达到目标替代率的基础上,可以通过延迟退休来达到养老保险基金的收支平衡。 本文模型建立准确,但计算较为复杂,适合保险业等对精算要求较高金融行业的计算。能对个人养老金帐户收支情况作出较为准确的分析,同时也能推广到其他年金类基金帐户的收支分析中去。 关键字:养老保险收支平衡延迟退休目标替代率 1、问题重述

xx最新企业退休养老金调整方案

xx最新企业退休养老金调整方案 企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子,退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工,在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。 今天 ___要跟大家分享的是:xx最新企业退休养老金调整方 案,具体内容如下,希望能帮助到大家! 1、xx年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员每人每月增加基本养老金95元;再按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄),每满1年月基本养老金增加2元,缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月)。工残退休人员按上述办法调整增加的基本养老金不足150元的,按150元调整增加。 2、在1项普调基础上,对在职取得高级职称(含高级政工师和高级技师)并于2000年12月31日前退休的人员再每人每月增加基本养老金300元;对在职取得高级职称(含高级政工师和高级技师)并于xx年1月1日后退休的人员再每人每月增加基本养老金280元。 3、在1项普调基础上,对xx年12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金

50元;对xx年12月31日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员再每人每月增加基本养老金60元。 4、在1项普调基础上,对在艰苦边远地区退休并领取基本养老金的退休人员,再每人每月增加基本养老金10元。 5、对基本养老金偏低的退休 ___,继续按照相关规定予以倾斜。 经过多年持续调待,长沙市企业退休人员人均养老金将达1800元/月。5月2日,长沙市社保局宣布,长沙市的待遇调整工作全面启动,市本级退休人员1-4月份增发的养老金也将于本月15日前全面发放到位。经过本次待遇调整,全市企业退休人员人均养老金将达1800元/月。 长沙市社保局,市本级企业退休人员养老金发放日期为每月的 20-30日,在此期间,市社保局将每一位退休人员养老金按时足额地划账到他们的卡(折)上。 一、xx年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续,并按照办法计发基本养老金(费)的人员,按照以下办法增加基本养老金(生活费):

企业退休职工养老金如何计算.doc

2019年企业退休职工养老金如何计算 企业退休职工养老金如何计算 参加企业职工基本养老保险需要缴纳多少钱? 职工基本养老保险费是由用人单位和职工个人共同缴纳的 用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳,目前我省各市为13%-15%;个人以本人月应税工资、薪金的8%缴费,计入个人帐户。 缴费工资上限为全省上年度城镇在岗职工平均工资的300%,缴费工资下限从1月1日起为全省上年度城镇单位在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资平均值的60%。 企业基本养老金的组成是怎样的? 基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成,即: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 企业退休人员基本养老金如何调整? 对基本养老金调整的方式,国家都提出基本原则要求:“调整方式采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。普遍调整要体现公平并与退休人员的缴费年限等因素挂钩。在普遍调整的基础上,对部分特殊群体再适当提高调整水平。具体的调整水平和办法,由各省根据当地实际情况和基金承受能力合理确定,报人力

资源社会保障部、财政部审批后认真组织实施。” 按照国家的要求,我省在总水平确定的基础上,普遍调整采取定额调整与定比调整相结合的办法。 一是定额调整基数为全省平均基本养老金,全省统一标准,体现了公平原则,适当提高了养老金平均水平较低地区的增加额; 二是定比调整与个人养老金水平挂钩,缴费年限长,缴费水平高的退休人员调整增加的额度较高,体现了效率原则。 企业退休职工养老金如何计算? 企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。 1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。 计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。 计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。 计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% 4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至退休

工资问题数学建模

工资问题数学建模 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

对工资待遇问题的探讨 工资支付,就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬,或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 本文我们讨论的是对大学教师工资的分配问题,原工资支付系统导致抱怨的原因大致分为两个方面: 1.称与工龄相同的教师的工资相差太大,则工资低的人会抱怨。 2.能力高、贡献大的人希望得到更高的收入,否则则会产生抱怨。 我们对两篇获奖论文进行了分析摘要总结。 论文1: 摘要:该模型通过选取两个指标作为评价某工资分配方案优劣的标准,并以该指标确定三种不同的评价函数,建立规划模型。通过对规划问题求解,可以找到较为合理的工资过渡方案。在年工资总额增长3%,人年工资增长率介于1%~3%间的条件下,通过对工资调整的几个原则的逐步考虑,由较为简化的单一模型发展到较为复杂的分级非线性模型,使模型在符合所有的原则的前提下,做到了过渡过程尽可能平稳有序,达到了较为满意的结果。 知识:最小二乘法:用于直线拟合; 偏差平方和:实际值与理论值差的平方和; 无序度函数:Entropy定义为某数列的逆序值。 线性规划 假设:工资增长总额为定值,

问题转化为:如何将增长额合理地分配到各教员,使其尽可能接近目标方案的优化问题。 原则: 1.每年所有教员工资须有所提升。 2.教员应从晋级中获得实质性利益,如果一个人在最短的时间内得到晋级,其工资的增长应大致相当于七年正常(未晋级)工资的增长。 3.按时(每7至8年)得到晋级且工作25年以上的教员在退休时工资应大致相当于刚工作博士工资的两倍。 4.对于相同级别的教员,工作年限长,经验多的应得到更多的报酬,但是这种由工作年限长短导致的工资差异应逐渐变小。 建模分析: 为了解决该问题,我们建立了三种模型:单一线性模型、分级模型和分级非线性模型。单一线性模型的建立是假设每个教员每年工资的期望增长率均相同,与级别或工资年限无关。由原则二可以为每个教员建立单一的工资水平参考分数: 在理想的情况下可以认为工资仅和该参考分数有关,该工资方案下,对数据点()salary score ,运用最小二乘法得到拟合线性方程)(,score f salary score ,为了得到较为精确的线性方程,我们用偏差平方和无序度指数来衡量线性方程。 目标函数一:该组数据点偏差平方和T1=()∑?+-?+2 salary ,)(x f salary salary salary score 。 目标函数二:根据Score 对教员进行排序,计算该序列的无序度 T2=()salary score ,Entropy 。

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