贵州百灵官网招聘2013薪酬待遇(医药制造业薪酬管理制度)贵州百灵企业集团制药股份有限公司_九舍会智库

紫竹医药公司薪酬管理办法V1.0

★机密 紫竹药业 北京紫竹医药经营有限公司 薪酬管理办法 （第一版） 北大纵横管理咨询公司 二零零六年九月

目录 第一章总则 (1) 第二章薪酬体系 (3) 第三章薪酬单元 (4) 第四章年薪制 (6) 第五章岗位绩效工资制 (7) 第六章销售提成工资制 (9) 第七章销售绩效工资制 (11) 第八章协议工资制 (12) 第九章薪酬入级 (13) 第十章其他 (16) 附件01：岗位评价得分排序表 (17) 附件02：职系职级划分表 (19) 附件03：年薪制适用岗位清单 (21) 附件04：岗位绩效工资制适用岗位清单 (21) 附件05：销售提成工资制适用岗位清单 (24) 附件06：销售绩效工资制适用岗位清单 (24) 附件07：各职级固定比例/ 浮动比例对照表 (25) 附件08：地区收入调整系数对照表 ........ 错误! 未定义书签。 附件09：专业管理职系的职级、薪级与薪酬对应表错误! 未定义书签。附件10：营销职系的职级、薪级与薪酬对应表 ... 错误! 未定义书签。附件11：商务职类的职级、薪级与薪酬对应表 ... 错误! 未定义书签。附件12：临床销售职类的职级、薪级与薪酬对应表错误! 未定义书签。附件13: OTC销售职类的职级、薪级与薪酬对应表?错误！未定义书签。附件14：市场职类的职级、薪级与薪酬对应表错误! 未定义书签。

北京紫竹医药经营有限公司 薪酬管理办法 第一章总则 第一条目的和依据 为了制定适合企业市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享紫竹医药经营有限公司（以下简称“经营公司”）发展所带来的收益，把员工个人业绩和公司整体业绩有效结合起来，促进员工价值观念的统一，建立吸引、激励和保留人才的机制，推进紫竹药业、紫竹医药公司总体发展战略的实现，依据国家有关法律、法规，特制定《紫竹医药经营有限公司薪酬管理办法》（以下简称“本管理办法”）第二条适用范围 本管理办法适用于经营公司所有员工，包括北京总部各职能部门和各业务部 门，以及经营公司的外地办事机构。 第三条薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位、能力和业绩。 第四条薪酬设计的思路 薪酬设计的思路在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工资体系重新设计，采用多种薪酬模式，实现对员工的有效激励。 第五条薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 （一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平，对与市场水 平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有较强的市场 竞争力。 （二）激励性原则：打破工资的刚性，增强工资的弹性。通过绩效考评，使员工的收入与公司整体经营业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。 （三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下, 通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 （四）经济性原则：人工成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障公司的整体利益，实现可持续

贵州百灵2020年三季度财务分析详细报告

贵州百灵2020年三季度财务分析详细报告 一、资产结构分析 1.资产构成基本情况 贵州百灵2020年三季度资产总额为710,781.2万元，其中流动资产为469,539.99万元，主要以应收账款、存货、货币资金为主，分别占流动资产的40.83%、21.08%和18.83%。非流动资产为241,241.22万元，主要以长期股权投资、固定资产、无形资产为主，分别占非流动资产的42.56%、27.54%和7.13%。 资产构成表(万元) 项目名称 2018年三季度2019年三季度2020年三季度 数值百分比(%) 数值百分比(%) 数值百分比(%) 总资产 522,064.52 100.00 686,296.66 100.00 710,781.2 100.00 流动资产 403,599.34 77.31 454,817.18 66.27 469,539.99 66.06 应收账款 131,436.09 25.18 189,686.94 27.64 191,729.43 26.97 存货99,867.9 19.13 97,482.04 14.20 98,994.24 13.93 货币资金54,099.07 10.36 51,263.33 7.47 88,411.94 12.44 非流动资产22.69 33.73 33.94

118,465.18 231,479.48 241,241.22 长期股权投资0 - 98,204.65 14.31 102,661.35 14.44 固定资产67,065.7 12.85 70,413 10.26 66,441.53 9.35 无形资产15,806.38 3.03 17,879.35 2.61 17,210.85 2.42 2.流动资产构成特点 企业流动资产中被别人占用的、应当收回的资产数额较大，约占企业流动资产的40.83%，应当加强应收款项管理，关注应收款项的质量。 流动资产构成表(万元) 项目名称 2018年三季度2019年三季度2020年三季度 数值百分比(%) 数值百分比(%) 数值百分比(%) 流动资产 403,599.34 100.00 454,817.18 100.00 469,539.99 100.00 应收账款 131,436.09 32.57 189,686.94 41.71 191,729.43 40.83 存货99,867.9 24.74 97,482.04 21.43 98,994.24 21.08 货币资金54,099.07 13.40 51,263.33 11.27 88,411.94 18.83 预付款项20,912.92 5.18 22,514.16 4.95 12,460.01 2.65 其他流动资产231.5 0.06 803.33 0.18 231.46 0.05 3.资产的增减变化

QGZBL0014S-2012贵州百灵企业集团制药股份有限公司爱透牌胶原蛋白粉

QGZBL 0014 S-2012 贵州百灵企业集团制 药 股份有限公司爱透牌胶原蛋白粉贵州省食品安全企业标准 Q/GZBL 0014S—2012 爱透牌胶原蛋白粉 （固体饮料） 2012-05-15 2012-05-05 公布 实施 贵州百灵企业集团制药股份有限公司公布

、/. — 前言 本标准依据GB/T1.1-2009《标准化工作指导第1部分：标准的结构和编写》而制定。 本标准由贵州百灵企业集团制药股份有限公司提出。 本标准由贵州百灵企业集团制药股份有限公司起草。 本标准由贵州百灵企业集团制药股份有限公司批准。

爱透牌胶原蛋白粉（固体饮料） 1范畴 本标准规定了爱透牌胶原蛋白粉（固体饮料）的要求、试验方法、检验规则、标志、包装、运输、贮存等。 本标准适用于贵州百灵企业集团制药股份有限公司以鱼胶原蛋白粉为要紧原料，辅以食用水果干粉（葡萄粉、黑加仑粉、蓝莓粉、樱桃粉等），通过筛、配料、混合、制粒、灭菌干燥、分装等工艺制成的爱透牌胶原蛋白粉（固体饮料）。 2规范性引用文件 下列文件关于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB/T 191 包装储运图示标志 GB 2760 食品安全国家标准食品添加剂使用标准 GB 4789.2 食品安全国家标准食品卫生微生物检验菌落总 数的测定

GB 4789.3 食品安全国家标准 食品卫生微生物检验 大肠菌 群的测定 GB 4789.4 食品安全国家标准 食品卫生微生物检验 菌检验 GB/T 4789.5 食品卫生微生物学检验 志贺氏菌检验 GB 4789.10 葡萄球菌检验 GB 4789.15 酵母计数 GB 5009.3 GB 5009.5 食品安全国家标准 食品中蛋白质的测定 GB/T 5009.11 食品中总砷及无机砷的测定 GB 5009.12 食品安全国家标准 食品中铅的测定 GB/T 5009.28 食品中糖精钠的测定 GB/T 5009.29 食品中山梨酸、苯甲酸的测定 GB/T 5009.97 食品中环己基氨基磺酸钠(甜蜜素)的测定 GB 7718 食品安全国家标准 预包装食品标签通则 GB 12695 饮料企业良好卫生规范 QB 2732 水解胶原蛋白 JJF 1070 定量包装商品净含量计量检验规则 国家质监总局 75 号令(2005) 定量包装商品计量监督治理方法 3 要 求 3.1 原、辅料要求 3.1.1 鱼胶原蛋白粉应符合附录 A 和 QB2732 的有关规定； 3.1.2 其他辅料应符合相应卫生标准和有关规定。 3.2 感官要求 感官要求应符合表 1 规定。 沙门氏 金黄色 霉菌和 食品安全国家标准 食品安全国家标准 食品安全国家标准 食品卫生微生物检验 食品卫生微生物检验 食品中水分的测定

医药公司薪酬管理规定HR猫猫

医药公司薪酬管理规定 H R猫猫 集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

XX药业 北京XX医药经营有限公司薪酬管理办法

目录

北京XX医药经营有限公司 薪酬管理办法 第一章总则 第一条目的和依据 为了制定适合企业市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享XX医药经营有限公司（以下简称“经营公司”）发展所带来的收益，把员工个人业绩和公司整体业绩有效结合起来，促进员工价值观念的统一，建立吸引、激励和保留人才的机制，推进XX药业、XX医药公司总体发展战略的实现，依据国家有关法律、法规，特制定《XX医药经营有限公司薪酬管理办法》（以下简称“本管理办法”）。 第二条适用范围 本管理办法适用于经营公司所有员工，包括北京总部各职能部门和各业务部门，以及经营公司的外地办事机构。 第三条薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位、能力和业绩。 第四条薪酬设计的思路 薪酬设计的思路在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工资体系重新设计，采用多种薪酬模式，实现对员工的有效激励。 第五条薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 （一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平，对与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有较强的市场竞争力。 （二）激励性原则：打破工资的刚性，增强工资的弹性。通过绩效考评，使员工的收入与公司整体经营业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。 （三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

贵州百灵行业分析报告

贵州百灵股票研究报告 ——证券投资论文 报告人： 学号： 学院： 班级：

经查阅大量资料，对贵州百灵企业集团制药股份有限公司(深交所002424)分析后写下本次报告，总共分五个部分展开： 1.贵州百灵企业集团制股份有限公司简介 2.中药材及中成药加工业发展现状 3.选择贵州百灵进行投资的原因 4.贵州百灵经营状况、财务状况 5.使用切线分析法、形态分析法及指标分析法对股票或债券价格走势进行预测 结论

一、贵州百灵企业集团制股份有限公司简介 证券代码：002424 证券简称：贵州百灵公司名称：贵州百灵企业集团制药股份有限公司 公司英文名称：Guizhou Bailing Group Pharmaceutical Co., Ltd. 交易所：深圳证券交易所公司曾有名称： 证券简称更名历史：工商登记号：522500000001859（1-1）注册地址：贵州省安顺经济技术开发区西航大道 办公地址：贵州省安顺经济技术开发区西航大道注册资本：47040万元（点击查看注册资本在 46940-47140区间的所有上市公司） 邮政编码：561000 贵州百灵企业集团于2005年5月组建，现有总资产29亿元。其核心企业(母公司)是贵州百灵企业集团制药股份有限公司(深交所002424)，成员包括：贵州百灵企业集团天台山药业有限公司、贵州百灵企业集团医药销售有限公司、贵州百灵企业集团纯净水有限公司、贵州百灵企业集团乾元制药有限公司、贵州百灵企业集团世禧制药有限公司、贵州百灵企业集团正鑫药业有限公司、贵州百灵企业集团和仁堂药业有限公司。 2010年，贵州百灵实现主营业务收入8.67亿元，上缴各项税金1.6亿元，总资产29亿元，员工2300余人。 特色就是品牌内涵，特色就是核心竞争力。贵州百灵立足产品的民族化特色，博采民族医药之众长，以科技创新深度研发为突破，走产业化、规模化的品牌发展道路，现已形成“百灵鸟”牌咳速停糖浆（及胶囊）、银丹心脑通软胶囊、维C 银翘片、金感胶囊为主导的强势产品架构，涵盖片剂、胶囊剂、糖浆剂等12种生产剂型，107个药品生产批文，多样化、可持续化的品牌体系日臻完善。贵州百灵的产品经多年医学临床运用，其疗效确切、安全、优质、平价等特点为广大患者、业界、市场广泛认同和赞誉。贵州百灵现已成为国内苗药龙头企业之一。2010年2月26日，中国证监会发审委审核通过了贵州百灵的上市首发申请，并于6月3日在深圳证券交易所正式挂牌上市。贵州百灵在历经两年半的努力后取得这一重大突破，为贵州百灵借助资本市场的强大动力加快发展奠定了坚实的基础。 用心经营健康、用爱回报社会。多年来，贵州百灵积极履行各项社会责任，为社会各界捐款捐物2000余万元。关注健康、服务社会的企业精神深入人心，集成企业发展的巨大内在动力。 贵州百灵长期致力于宣传贵州，以弘扬民族医药事业为己任，积极寻求企业文化创建的方式和载体，出资赞助贵州百灵围棋队、贵州百灵拉力赛车队、贵州百灵少年围棋队，通过参与多项全国赛事，先后取得全国围棋团体赛冠军、全国汽车拉力锦标赛总冠军等多项殊荣。 壁立千仞造就高贵品质，海纳百川始成大家气象。让特色更特，让优势更优，让

医药经营公司薪酬管理办法

精心整理 医药经营有限公司薪酬管理办法 第一章薪酬体系 第一条经营公司各管理部门、各业务部门的薪酬制度包括五种不同类型： （一）年薪制（二）岗位绩效工资 （三）销售提成工资 （四）销售绩效工资 （五）协议工资 第二条实行年薪制的员工，其工作业绩以一年为一个完整经营期进行评估，薪酬发放的数额与其经营绩效紧密挂钩。年薪制体适用岗位详见附 第三条岗位绩效工资制是指以半年为一个考核周期对员工的工绩效进行评估其薪酬的发放与员工半年内的绩效表现紧密挂钩。岗位绩效工资制具体适用岗位详见附件4。 第四条销售提成工资制适用于处方药一线销售类员工，以一个季度为一个考核周期对员工的工作绩效进行评估，其薪酬的发放与整个季度内的绩效表现紧密挂钩。销售提成工资制具体适用岗位详见附

第五条销售绩效工资制适用于OTC一线终端促销 类员工，其薪酬的发放与其每个月的绩效表现紧密挂钩。销售绩效工资制具体适用岗位详见附件6 精心整理 第六条对于返聘与外聘的员工实行协议工资制。 第二章薪酬单元 第七条经营公司的薪酬结构从整体上包含下列薪 酬单元，并根据不同岗位的岗位特点和工作性质进行不同组合。 （一）岗位工资：是为了体现岗位价值和反映员工积累的岗位技能和专业经验而设定的工资单元，主要取决于岗位性质和工作容，是员工薪酬中相对固定的部分，每月固定发放 （二）绩效工资：是依据员工通过努力而取得的工作绩效来确的工资单元，是员工薪酬中相对变动的一部分。主要包括：半绩效工资、年末绩效工资、季度提成奖金、半年奖、月度绩效资、季度奖等多种绩效工资形式，且发放周期有月、季度、半之分，对不同类型的岗位有不同的组合和计算方式 （三）年终奖：是依据经营公司的总体经营业绩，年终核定发部分岗位的超值奖励单元，年末一次性

贵州百灵2020年三季度财务分析结论报告

贵州百灵2020年三季度财务分析综合报告 一、实现利润分析 2020年三季度利润总额为5,736.94万元，与2019年三季度的 10,012.42万元相比有较大幅度下降，下降42.70%。利润总额主要来自于内部经营业务，企业盈利基础比较可靠。在营业收入下降的同时利润大幅度下降，经营业务开展得很不理想。 二、成本费用分析 2020年三季度营业成本为28,484.99万元，与2019年三季度的 27,339.4万元相比有所增长，增长4.19%。2020年三季度销售费用为32,517.28万元，与2019年三季度的24,637.4万元相比有较大增长，增长31.98%。从销售费用占销售收入比例变化情况来看，2020年三季度尽管销售费用大幅度增长，但营业收入却呈下降趋势，表明企业市场销售形势不太理想，应当采取措施，调整产品结构、销售战略或销售队伍。2020年三季度管理费用为4,552.44万元，与2019年三季度的4,519.13万元相比变化不大，变化幅度为0.74%。2020年三季度管理费用占营业收入的比例为6.19%，与2019年三季度的6.01%相比变化不大。但企业经营业务的盈利水平出现较大幅度下降，应当关注其他成本费用增长情况。2020年三季度财务费用为1,228.16万元，与2019年三季度的1,109.13万元相比有较大增长，增长10.73%。 三、资产结构分析 2020年三季度存货占营业收入的比例出现不合理增长。应收账款出现过快增长。预付货款占收入的比例下降。从流动资产与收入变化情况来看，流动资产增长的同时收入却在下降，资产的盈利能力明显下降，与2019年三季度相比，资产结构偏差。 四、偿债能力分析 从支付能力来看，贵州百灵2020年三季度经营活动的正常开展，在一内部资料，妥善保管第1 页共3 页

贵州百灵企业集团制药股份有限公司保密协议

贵州百灵企业集团制药股份有限公司 保密协议书 甲方：贵州百灵企业集团制药股份有限公司 乙方： 鉴于乙方在甲方任职，工作中将接触并知悉甲方商业秘密。为了有效保护甲方的商业秘密，明确乙方的保密义务，根据《合同法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等有关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议书。 第一条保密范围和内容： （一）保密范围 本协议所称公司机密，系指不为公众所知悉，未公开的、能为公司（包括甲方及其子公司等）带来经济利益、具有实用性，或经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。 （二）保密内容 1.公司尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、科研项目；公司重大决策中的秘密事项、经营目标、经营规划；公司未经公开披露或未经授权披露的影响到公司生产、经营、稳定发展的重大事项。 2.公司财务预算、决算报告、各类财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账务信息； 3.公司股东、董事、监事的情况，公司员工的人事档案、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；公司各级员工的个人薪金收入情况；公司的组织架构、机构设置；公司未公布的人事调动、人事任免。 4.公司专有产品技术、新技术(包括研发方案、实验结果和记录、报告，数据资料、计算机程序等)和销售计划、销售合同、销售网络、渠道；公司新产品

上市计划、正在洽谈或正在调研的产品和项目等信息资料；；公司供货商客户的资料及财产；公司供货商供应产品的价格信息等。 5.公司具有保密级别的文件、资料、合同、可行性研究报告、会议记录、信件、方案、图片、电脑软件；各种工作底稿、文本、电子磁盘（含正本、副本、影印件、传真件、摘抄件等），公司文档管理制度规定的各类秘密文件、资料等； 6.公司在对外交往和合作过程中知悉的第三方的保密信息。 7.公司认为应当保密的其他事项。 第二条权利和义务： 1.乙方应遵守公司的保密制度，严守公司的机密。若公司的保密制度没有规定或规定不明确的，也应本着谨慎、诚实的态度，采取一切必要、合理的措施，以维护其在任职期间知悉或者持有的任何属于公司机密保密义务。 2.乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料，未经甲方批准，乙方不能复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等，不得向他人泄露甲方商业秘密、信息。； 3.乙方必须按甲方的要求从事生产经营，并将因履行职务、承担甲方交给的任务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的商业秘密交给甲方，甲方拥有所有权和处置权。 4.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布。 5.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。 第三条违约责任： 1.在劳动合同期内，乙方违反本协议约定的保密义务，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并

医药集团薪酬管理制度

集团工资管理制度 第一章工资理念 （目的） 第一条为了谋求集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。 （适用） 第二条本制度适用集团公司全体在册员工。 （工资结构） 第三条工资结构如下图所示。（参阅图1） 基本工资 津贴 工资结构奖金 职务工资 图1 集团工资结构图 （工资依据） 第四条工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。 （方针） 第五条集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。 （宗旨） 第六条集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。 [注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。

第二章基本规范 （计算期） 第七条工资的计算期间，一年为12个月，一月为22天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表1）。新员工若10前进企业，按全月计算职务等级工资；若10后进企业，按半月计算职务等级工资。 表1缺勤计算单位 缺勤时间符号扣除标准 缺勤小时t1扣1/176月职务等级工资 缺勤天t2扣1/22月职务等级工资 缺勤月t3扣全月职务等级工资 第八条凡在制度工作时间内不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图2） --因公缺勤 --因私缺勤 --矿工缺勤 缺勤类别—— --事假缺勤 --公伤缺勤 --病假缺勤 图2集团缺勤分类表 因公缺勤。凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。 因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。 矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。 事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。 公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。 病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。

贵州百灵财务分析

一、综合浏览 1、公司所处医药行业分析 国家《医药工业“十二五”发展规划》的颁布实施，加快医药工业转型升级和快速发展的目标为医药企业提供了发展机遇。 医药行业的宏观环境依然深受医药卫生体制改革的影响，医改政策的进一步深入推进带来的市场不确定性对医药企业形成挑战。 2、公司基本情况 贵州百灵企业集团制药有限公司于1999年3月25日在贵州安顺市工商行政管理局登记注册，于2005年5月组建。公司公开发行股票3,700万股，于2010年6月3日在深圳证券交易所挂牌交易，现有有注册资本470,400,000元，。其核心企业(母公司)是贵州百灵企业集团制药股份有限公司(深交所002424)，成员包括：贵州百灵企业集团天台山药业有限公司、贵州百灵企业集团医药销售有限公司、贵州百灵企业集团纯净水有限公司、贵州百灵企业集团乾元制药有限公司、贵州百灵企业集团世禧制药有限公司、贵州百灵企业集团正鑫药业有限公司、贵州百灵企业集团和仁堂药业有限公司。 公司属于医药制造行业。公司经营范围：片剂、胶囊剂、糖浆剂、软胶囊剂、颗粒剂、丸剂、散剂、喷雾剂、煎膏剂、酊剂、滴丸剂、原料药（岩白菜素）、大容量注射剂（含中药提取）；生产销售预包装食品；卫生用品类生产（皮肤、粘膜卫生用品）；保健食品生产加工（片剂[糖]、颗粒剂、口服液、酒剂）；生产糖果制品（糖果）；中药材种植（国家有专项规定的除外）；市场营销策划；设计、制作、发布、代理国内外各类广告（国家规定须取得专项审批的取得审批后才能从事经营活动）；市场推广宣传；市场调查与研究；文化学术交流（国家有专项规定的除外）。公司注册地址为贵州省安顺经济技术开发区西航大道，法定代表人姜伟先生。 3、财务状况 2012年度公司实现营业收入136,758.24万元，比上年同期113,842.67万元增长20.13%；营业成本62,221.33万元，比上年同期50,833.51万元增长22.40%；2012年期间费用47,463.87万元，比上年同期37,724.12万元增

医药公司薪酬管理办法

★机密XX药业 北京GG医药经营有限公司 薪酬管理办法 （第一版）

目录 第一■章总贝U (1) 第二章薪酬体系 (3) 第三章薪酬单元 (4) 第四章年薪制 (6) 第五章岗位绩效工资制 (7) 第六章销售提成工资制 (9) 第七章销售绩效工资制 ..................................................... 11… 第八章协议工资制 ......................................................... 12… 第九章薪酬入级........................................................... .13....第十章其他 ................................................................. 1.6....附件01 :岗位评价得分排序表...................................... 1.7..附件02 :职系职级划分表...................................... 19...附件03 : 年薪制适用岗位清单 ............................................... 21...附件04:岗位绩效工资制适用岗位清单......................................... 21. 附件05 :销售提成工资制适用岗位清单....................................... 24. 附件06 :销售绩效工资制适用岗位清单....................................... 24. 附件07 :各职级固定比例/浮动比例对照表 (25) 附件08 :地区收入调整系数对照表............................................. 2.5..附件09 :专业管理职系的职级、薪级与薪酬对应表 (26) 附件10 :营销职系的职级、薪级与薪酬对应表 (29) 附件11 :商务职类的职级、薪级与薪酬对应表.................................. .30

贵州百灵利润表财务分析

贵州百灵企业集团制药股份有限公司利润水平分析表表（1） 项目2009-12-31 2008-12-31 增减额增减（%）一、营业收入734517818.3 607359234.5 127158583.8 20.94 减：营业成本397863764.9 323769305.1 74094459.82 22.88 营业税金及附加7235829.38 5870007.17 1365822.21 23.27 销售费用144206824.3 123425678.5 20781145.78 16.84 管理费用40695231.56 39187371.75 1507859.81 3.85 财务费用13349298.71 15360102.27 -2010803.56 -13.09 资产减值损失777947.04 576927.2 201019.84 34.84 加：公允价值变动损益 -- -- -- -- 投资收益420000 240000 180000 75 二、营业利润130808922.4 99409842.48 31399079.88 31.59 加：营业外收入869081.64 266138.06 602943.58 226.55 减：营业外支出226936.12 2840477.68 -2613541.56 -92.01 其中：非流动资产处置净损益10702 826269.76 -815567.76 -98.7 三、利润总额131451067.9 96835502.86 34615565.02 35.75 减：所得税费用19784210.45 16539935.25 3244275.2 19.61 四、净利润（亿元） 1.12 0.8 0.32 40 少数股东损益 -- -- -- -- 归属于母公司股东的净利润111666857.4 80295567.61 31371289.82 39.06 利润额增减变动水平分析 1.净利润分析： 2009年公司实现净利润1.12亿元，比上年同期增加了3200万元，增幅35.75%。净利润增 加原因：是由于实现利润总额比上年同期增加3461.56万元。 2.利润总额分析： 利润总额1.31亿元，同比上年同期9683.55万元增加3461.56万元，升高35.75%。影响利 润总额的是营业利润同比增加3139.91万元，原因是营业外支出同比减少了261.35万元。 3.营业利润分析： 营业利润1.3亿元，较上年9940.4万元增加，增幅32%。原因是营业外支出同比减少了261.35 万元，财务费用同比减少了201.08万元，减幅13.09%。 表（2） 项目2010-12-31 2009-12-31 增减额增减（%）一、营业收入863756449.4 734517818.3 129238631.2 17.59 减：营业成本412084724.5 397863764.9 14220959.57 3.57 营业税金及附加7052589.7 7235829.38 -183239.68 -2.53 销售费用192050056.8 144206824.3 47843232.46 33.18 管理费用51593272.29 40695231.56 10898040.73 26.78 财务费用15863714.41 13349298.71 2514415.7 18.84 资产减值损失1879996.22 777947.04 1102049.18 141.66 加：公允价值变动损益 -- -- -- -- 投资收益 -- 420000 -420000 0 二、营业利润183232095.6 130808922.4 52423173.21 40.08 加：营业外收入6553570.34 869081.64 5684477.8 654.08

医药公司薪酬计划的构建

XXXX医药薪酬打算 XXXX医药有限公司是以知识为基础的技术密集型的高新技术企业。我们公司的核心产品是“舒临”——胰岛素口腔喷雾剂（IBS）。公司永久认为，职员是公司生存与进展之本。为更有效的激励职员的工作积极性，保障职员的躯体健康和生活美满，制造更好的进展空间，实现股东、企业、职员共同进展，公司特制定XXXX医药薪酬打算。 一、人力资源理念 忠诚、高附加价值的职员，是公司的最大资产。因此，畅通人事升迁管道，用人唯才，拔擢有能力的职员，塑造高素养、高效能、高待遇的工作环境，不断提高职员的忠诚度和价值，使企业弘扬国际，以达到职员、企业与客户等大伙儿中意的境地。 二、人力资源政策 2．１．能力主义： 以能力为取向，在公平的原则下，内部拔擢有实力的职员，为公司贡献实绩并获得相对酬劳。 2．2．资格认证（派任职位前先取得资格）： 为使升迁管道多元化，除了职位晋升之外，职员可依意愿申告或同意推举，参加资格挑战，取得资格认证，展现个人实

力，作为担当更高一层工作的机会。 2．3．治理职与专业职并重： 专业职是以后经营主流，企业永续经营的保证。公司除了要塑造和治理职并重的环境外，担任专业职应受尊重、礼遇及享有应有的待遇福利，职员也应破除升任治理职才有出路的观念，依适性追求个人最大的进展。 2．4．工作轮调： 为使组织活性化，并落实人才培育，一般职须充分轮调，专业职适当轮调，治理职则实施任期制。 2．5．高素养、高效能、高待遇： 高学历不一定代表高素养的人力，唯有终身学习并发挥所长的人，才是公司需要的高素养人力。完全工作合理化，做对的情况(效能)，比单纯把情况做好(效率)更重要，如此环境之下，有能力、肯贡献的人，将获得高待遇。 三、薪酬打算构建原则 战略导向原则：XXXX医药有限公司是以知识为基础的技术密集型的高新技术企业。公司以“以顾客提供100％的服务中意和综合的糖尿病治疗方案”为战略导向，实现公司持续、健康的进展。

贵州百灵2019年经营成果报告

贵州百灵2019年经营成果报告 一、实现利润分析 1、利润总额 2019年实现利润为36,573.66万元，与2018年的66,582.4万元相比有较大幅度下降，下降45.07%。实现利润主要来自于内部经营业务，企业盈利基础比较可靠。 2、营业利润

3、投资收益 2019年投资收益为负7,057.45万元，与2018年的1,714.07万元相比，2019年出现较大幅度亏损，亏损7,057.45万元。 4、营业外利润 2019年营业外利润为695.75万元，与2018年的157.19万元相比成倍增长，增长3.43倍。 5、经营业务的盈利能力 从营业收入和成本的变化情况来看，2019年的营业收入为285,058.53万元，比2018年的313,684.32万元下降9.13%，营业成本为113,674.76万元，比2018年的126,265.35万元下降9.97%，营业收入和营业成本同时下降，但营业成本下降幅度大于营业收入，表明企业经营业务盈利能力提高。 实现利润增减变化表 项目名称 2019年2018年2017年 数值增长率(%) 数值增长率(%) 数值增长率(%) 营业收入285,058.53 -9.13 313,684.32 21.03 259,181.67 0 实现利润36,573.66 -45.07 66,582.4 5.32 63,220.43 0 营业利润35,877.92 -45.99 66,425.21 6.04 62,641.65 0

投资收益-7,057.45 -511.74 1,714.07 708.57 211.99 0 营业外利润695.75 342.63 157.19 -72.84 578.78 0 二、成本费用分析 1、成本构成情况 2019年贵州百灵成本费用总额为238,139.29万元，其中：营业成本为113,674.76万元，占成本总额的47.73%；销售费用为97,036.45万元，占成本总额的40.75%；管理费用为18,385.32万元，占成本总额的7.72%；财务费用为5,418.71万元，占成本总额的2.28%；营业税金及附加为 4,445.93万元，占成本总额的1.87%。 成本构成表(占成本费用总额的比例) 项目名称 2019年2018年2017年 数值百分比(%) 数值百分比(%) 数值百分比(%) 成本费用总额238,139.29 100.00 246,699.7 100.00 199,563.06 100.00 营业成本113,674.76 47.73 126,265.35 51.18 95,196.94 47.70 销售费用97,036.45 40.75 93,312.65 37.82 78,234.23 39.20 管理费用18,385.32 7.72 14,787.84 5.99 17,729.59 8.88 财务费用5,418.71 2.28 1,539.62 0.62 539.86 0.27 营业税金及附加4,445.93 1.87 5,188.14 2.10 4,430.27 2.22 2、总成本变化情况及原因分析

北京紫竹医药公司薪酬管理办法.doc

北京紫竹医药公司薪酬管理办法4 q 北京紫竹医药公司 薪酬管理办法 文件编号：页数：29页 适用部门：实施日期： 编制人：编制时间： 审核人：审核时间： 复核人：复核时间： 批准人：批准时间： 变更记录 目录 变更记录(1) 第一章总则(3) 第二章薪酬体系(4) 第三章薪酬单元(5) 第四章年薪制(7)

第五章岗位绩效工资制(8) 第六章销售提成工资制(10) 第七章销售绩效工资制(12) 第八章协议工资制(13) 第九章薪酬入级(14) 第十章其他(16) 第一章总则 第一条目的和依据 为了制定适合企业市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享紫竹医药经营有限公司（以下简称“经营公司”）发展所带来的收益，把员工个人业绩和公司整体业绩有效结合起来，促进员工价值观念的统一，建立吸引、激励和保留人才的机制，推进紫竹药业、紫竹医药公司总体发展战略的实现，依据国家有关法律、法规，特制定《紫竹医药经营有限公司薪酬管理办法》（以下简称“本管理办法”）。 第二条适用范围 本管理办法适用于经营公司所有员工，包括北京总部各职能部门和各业务部门，以及经营公司的外地办事机构。 第三条薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位、能力和业绩。

第四条薪酬设计的思路 薪酬设计的思路在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工资体系重新设计，采用多种薪酬模式，实现对员工的有效激励。 第五条薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 （一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平，对与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有较强的市场竞争力。 （二）激励性原则：打破工资的刚性，增强工资的弹性。通过绩效考评，使员工的收入与公司整体经营业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。 （三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 （四）经济性原则：人工成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障公司的整体利益，实现可持续发展。 第六条薪酬的特征 （一）可计量性：与员工薪酬相关的影响因素都将量化为工资数额，薪酬与绩效考核挂钩。 （二）员工根据其所在岗位、本人具有的技能、工作努力程度和工作业绩，

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贵州百灵2018年财务分析结论报告-智泽华

贵州百灵2018年财务分析综合报告 内部资料，妥善保管 第 1 页 共 3 页 贵州百灵2018年财务分析综合报告 一、实现利润分析 2018年实现利润为66,582.4万元，与2017年的63,220.43万元相比有所增长，增长5.32%。实现利润主要来自于内部经营业务，企业盈利基础比较可靠。在市场份额迅速扩大的同时，营业利润也有所增长，但这种增长主要是应收账款增长的贡献。 二、成本费用分析 2018年营业成本为126,265.35万元，与2017年的95,196.94万元相比有较大增长，增长32.64%。2018年销售费用为93,312.65万元，与2017年的78,234.23万元相比有较大增长，增长19.27%。2018年销售费用增长的同时收入也有较大幅度增长，企业销售活动取得了明显市场效果，销售费用支出合理。2018年管理费用为14,787.84万元，与2017年的17,729.59万元相比有较大幅度下降，下降16.59%。2018年管理费用占营业收入的比例为 4.71%，与2017年的6.84%相比有所降低，降低2.13个百分点。营业利润有所提高，管理费用支出控制较好。2018年财务费用为1,539.62万元，与2017年的539.86万元相比成倍增长，增长1.85倍。 三、资产结构分析 与2017年相比，2018年应收账款出现过快增长。从流动资产与收入变化情况来看，流动资产增长慢于营业收入增长，资产的盈利能力没有提高。因此与2017年相比，资产结构趋于恶化。 四、偿债能力分析 从支付能力来看，贵州百灵2018年的经营活动的正常开展，在一定程度上还要依赖于短期债务融资活动的支持。企业负债经营为正效应，增加负债有可能给企业创造利润。 五、盈利能力分析 贵州百灵2018年的营业利润率为21.18%，总资产报酬率为12.62%，净资产收益率为15.47%，成本费用利润率为27.62%。企业实际投入到企业自

【名师推荐】医药公司薪酬计划方案

医药公司薪酬计划 一、薪酬计划构建原则 战略导向原则：GGGG医药有限公司是以知识为基础的技术密集型的高新技术企业。公司以“以顾客提供100％的服务满意和综合的糖尿病治疗方案”为战略导向，实现公司持续、健康的发展。 市场原则：由于目前高科技和高素质人才在全国市场快速流动，而且公司的市场为全国性，为吸引高科技和高素质的人才加盟公司。公司员工的薪酬，一般员工的薪酬主要参照当地的水准；高科技和高素质人才的薪酬，按照上海、深圳等地的水准作为参考，结合当地的生活水准和物价水平，提供有竞争能力的市场薪酬 公平原则：公司依照每位员工对公司贡献大小，公平、公正的确定他们的工资；力求使每位员工的薪酬体现其价值。 透明原则：公司将努力使每位员工清晰、前瞻的了解工作与薪酬之间的关系，工作与发展之间的关系。 保障原则：公司将努力给予每位员工安全、舒适、工作与生活环境，使其无后顾之忧，快乐工作，温馨生活。 成本与目标原则：薪酬计划将结合公司的实际需要，以最小的成本激励员工更努力的工作，结合激励的短期目标、中期目标和长期目标，实现有价值的员工愿意为公司服务。 活性原则：公司任何员工，无论新进人员（在公司工作三年内的员工）还是老资格员工（在公司工作三年以上的员工），在公司经营景气或不景气时，表现好的员工也可调薪，资格晋升的人也可调薪，职务调高的人，也可调薪。即便是公司遇到不景气要全体降薪时，该调薪的人也应该先调整後，再整体调整。 激励原则：奖励那些高效率完成工作任务者；奖励那些长期客户的发展者，

长期业务的维护者；奖励为企业发展作出重要贡献的员工；这些员工将享受公司为之提供奖金、利润分红、股票期权等激励性措施。 发展原则：公司将不断的提高员工的素质，扩展员工的知识，为员工的发展提供良好的组织环境和培训体系,使员工的能力不断提高。 二、工资制度 2．1岗位工资的确定 公司的工资制度根据岗位的价值确定，综合考虑岗位的工作责任，知识技能，努力程度与工作环境四个大指标，29个子指标，特别强调工作责任、综合能力和创新能力。公司将根据这29个指标确定该岗位的基本工资。由于该指标体系中体现了能力，岗位的差异性，因此，基本工资中将不在考虑其他公司可能有的岗位津贴。 公司成立专门的工资委员会，该委员会将由4－6名成员组成，根据工作岗位的不同任务，按照要素评估表(见附件1)，对照各要素的解释为各个岗位赋值，所有的岗位分值将以委员的平均值确定，然后对照工资等级表（见附件2）确定该岗位的工资。分数就高不就低，分数在两个等级之间，以低等级为标准。对于分数在不同的区段的确定根据该岗位重要性，由委员会自行决定。 2．2工资的组成 利润中心员工每月的基本工资总额=基本岗位工资G60%+补贴,余下的40%作为月度奖金将根据每月考核情况确定，如果考核不合格，不发放该部分奖金。其他中心员工每月的基本工资总额=基本岗位工资G80%+补贴,余下的20%作为月度奖金将根据每月考核情况确定，如果考核不合格，不发放该部分奖金。利润中心的工资： 1、一般员工工资构成：基本岗位工资G60%＋补贴＋G％G销售回款额＋月度奖金