绩效工资

机电学院奖励性绩效工资实施方案

（暂行）

为了充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，根据《河北工程大学奖励性绩效工资实施方（暂行）》（校党〔2014〕1号）精神，结合我院实际，特制定本实施方案。

一、岗位类别

奖励性绩效工资人员岗位分为三类：专业技术岗位（包括教学型、教学科研型、科研型岗位）、党政管理岗位和工勤岗位。考虑到我院实际情况，专业技术岗位仅设教学科研型岗位。

二、岗位条件及奖励性绩效工资标准

1.教学科研型奖励性绩效工资岗位设置，采用量化计分办法，详见附件1。

2.各类岗位奖励性绩效工资标准见附件2。

3.奖励性绩效工资标准根据学校切块到学院经费动态调整。

三、岗位确定及奖励性绩效工资发放

1.专业技术岗位一至四级、党政管理岗一至四级由学校负责审审核和评定；学院负责制定专业技术岗位五至十级、党政管理岗位五至八级和工勤岗位奖励性绩效工资的实施方案和考核细则，由学院奖励性绩效工资领导小组负责审议、审核，报学校审批、审核。

2.为学院发展做出突出贡献者，经学院党政领导提名，党政联席会讨论通过，确定加分或上浮岗位级别。

3.关于缓扣停发奖励性绩效工资的规定见附件3。

四、其它有关规定

1．本方案采用量化计分办法。额定教学工作量为400标准学时（其中课堂教学不少于35%），计量不计酬；以上一年度标准学时为上岗条件。凡达不到额定工作量者不定岗级，按实际教学工作量以每标准学时30元计酬；教学工作量超出上岗级别所需的工作量部分为超额工作量，每标准学时按30元计酬。

2.党政管理人员承担的教学工作量（不含研究生教学工作量），原则上计量不计酬。各教学系室正副主任每年分别给予80、60标准学时补贴，每学时按30

元计算。

3. 引进的在岗博士人才，按照学校相关文件规定和政策执行，但必须积极参与助课、进实验室工作等；委培在职攻读博士学位者按学校相关规定确定绩效工资标准；校外进修人员，按实际教学工作量上岗或计酬。

4.教辅人员奖励性绩效工资办法另行规定。

5.专职辅导员工作量按5个班为额定工作量。专兼职辅导员完成额定工作量时，每班每年50个标准学时按超额工作量计酬。

6.本方案适用于机电学院在编在岗的教职工，报学校批准后执行。

7.本方案自2014年1月1日起执行，本方案解释权归学院办公室。

河北工程大学

机电学院

2014.3.18

附件2：

2-1机电学院教学科研型岗位奖励性绩效工资标准

2-2 党政管理岗位奖励性绩效工资标准

2-3工勤岗位奖励性绩效工资标准

附件3：

关于缓扣停发奖励性绩效工资的规定

1.工作期间请病假，每天按月发额的2%扣发，请事假每天按3%扣发；一个月连续请病假20天、事假15天以上，扣发当月奖励性绩效工资。

2.迟到、早退每次按月发额的3%扣发，旷工每天按50%扣发。

3.经学校批准脱产学习、进修等离岗6个月以上者，离岗期间停发奖励性绩效工资。

4.调入和引进人员，从聘任新岗位次月起执行相应奖励性绩效工资。

5.调出、退休人员从离岗次月起停发奖励性绩效工资。

6.年度考核不合格人员扣发当年奖励性绩效工资。

7.凡被缓聘、解聘、停发工资或拒不履行聘任协议、无正当理由拒不完成领导交给的工作任务者，停发奖励性绩效工资。

8.给学校或学院造成较大损失的人员视程度扣发1～12个月的奖励性绩效工资（教学环节发生教学事故、实验室发生安全事故或设备丢失、学生管理发生安全事故或不稳定因素）。

9.在绩效工资执行过程中，存在学生对教学过程的不良反映较多、教学督导不合格、教学质量测评为D级、受到学院通报批评等情形的人员，视情节轻重，给予岗位降级，直至取消绩效工资。

10.在绩效工资执行过程中，对于学院布置的工作消极、推诿、怠慢，工作推进不力，无故拒绝学院及系室教学任务的安排等造成负面影响的人员，视情节轻重，给予岗位降级，直至取消绩效工资。

11.经查实具有严重学术不端行为的人员，取消其当年享受奖励性绩效工资的资格，并追回已发放的奖励性绩效工资。

12.受到党纪严重警告及以下或政纪记过及以下处分人员，停发一年奖励性绩效工资；受到党纪撤销党内职务及以上或政纪记大过及以上处分人员，停发两年奖励性绩效工资。

13.受纪检、监察等部门审查者，在被审查期间缓发奖励性绩效工资；被司法机关判缓刑、监外执行者，在缓刑、监外执行期间停发奖励性绩效工资。

其他未尽事宜，由学院研究决定。