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人力资源部经理岗位说明书

、岗位基本信息

、岗位使命

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营 目标的实现和长远发展。 三、工作职责

1、人力资源工作规划

根据公司年度经营战略组织制定公司年度人才招聘计划、年度培训计划、年度绩效计划。 2、人力资源制度建立和维护

组织制定和维护公司人事管理制度、薪金管理规定、员工培训管理规定、员工绩效管理规定、 员工奖惩规定、员工福利管理规定、管理干部责任追究制度等规章制度和实施细则。

3、人力资源管理流程建立和维护

负责制定和维护人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效考核、关键岗位管理、员工关系、 员工社保流程并组织落实，负责工作成果达成。

4、 负责监控以下计划和流程的执行情况 1） 年度招聘计划和招聘流程的执行情况； 2） 年度培训计划和培训流程的执行情况； 3） 年度绩效规划和绩效考评的执行情况；

5、 负责对关键岗位进行管理 1） 关键岗位人员的确定和储备情况； 2） 关键岗位的异动监控； 3） 关键岗位人才储备建设；

6、 具体负责公司管理人员的责任追究

7、 归口人员管理

1、 对公司人力资源管理人员进行培训、业务指导、职业生涯规划；

2、 对人力资源管理人员进行考核、绩效改进。 8其他

1） 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 2） 代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联系。 3） 完成上级领导临时交办的各项工作任务。

岗位

宀口 疋贝

人力资源中心 ■

四、工作关系

直接上级岗位人力资源总监

i

直接下级岗位

!

招聘、培训、绩效主管、薪酬专员、人事文

员

内部合作对象

公司各单位、总部

各部门

1

外部联系对象对口政府部门、中介机构、猎头公司五、基本任职资格

性别不限学历j大专及以上

■专业:工商企业管理、人力资源管理等相关1

1专业

年龄50岁以下

1

身高\不限

经验

i 5年以上人力资源管理工作经验，

:

担任过1年以上相关行政管理职

i

i务。

E

专业知识与技

冃匕1熟悉现代人力资源工作原理、管理知识、应用知识；

2、熟悉现代人力资源管理各项工作体系、流程、制度；

3、有人力资源管理师、战略组织变革、绩效考核等培训经验；

4、熟悉公司各单位情况，具备极强的工作沟通、协调能力；

5、良好的文案策划、文字表达能力；

6、熟练操作各类办公软件；

7、善于学习，责任心强，有独立工作和承受工作压力的能力；

8、具有良好的团队合作精神。

9、经济师以上职称及高级人力资源管理师优先。

能力素质

（良好）

管理能力分析能力学习能力沟通能力组织能力计划能力口创新能力公关能力指导能力

协调能力公文写作能力应变能力其它：（判断能力）

六、岗位发展方向

人力资源总监

七、岗位指引文件

《公司人事管理制度》、《公司人员培训制度》、《公司绩效考核办法》、《公司人力资源部岗位说明书》等文件。

八、考核要素