提高高校基层党组织执行力的思考

第31卷第2 期宁波大学学报(教育科学版)V ol. 31 No.2 2009年4月JOURNAL OF NINGBO UNIVERSITY(EDUCATION EDITION) Apr. 2009 提高高校基层党组织执行力的思考

盛育冬

(宁波大学材料科学与化学工程学院,浙江宁波315211)

摘 要:结合高校实际,阐述了提高基层党组织执行力的重要意义,分析了基层党组织执行力建设中存在执行理念、执行渠道、执行制度、执行手段制约执行力的问题,提出了强化执行理念、明确执行目标、畅通执行渠道、完善执行制度、创新执行手段、建设执行文化等提高基层党组织执行力的措施。

关键词:高校;基层党组织;执行力;思考

中图分类号:G641 文献标识码:A 文章编号:1008–0627(2009)02–0071–04

从定义的角度来看,党的执政能力与基层党组织的执行力是既相联系又相区别的两个概念。执政能力是一个集合概念,指的是执政党维护自身政权的本领和能力,包括治党、治国、治军的本领,处理内政外交的本领,解决政治、思想、文化等各种问题的本领,应对复杂局面,维护社会稳定和国家安全的本领等等。执行力则取决于组织机构是否合理,工作程序是否正确,干部素质是否优秀,能否科学驾驭和运用执政的制度、体制、方式。因此说,执行力是执政能力的一个具体体现。此外,我们还可以从两个不同层次去理解“执行力”,首先,就党员个人而言,就是把组织交给的事干成功的素质和能力,表现为“执行并完成任务”的素质和能力;其次,对于基层党组织而言,则是将工作思路或工作计划一步步落到实处的能力,体现在执行并实现学校党委既定工作目标的能力。党员个人具备很强的执行力并不意味着党组织具备很强的执行力,也就是说党组织的执行力不是每个党员执行力的简单相加,而是整体与部分之和的关系。[1]而党的执政能力的增强,必须依靠广大党员的能力发挥、作用累积而成;党的执政地位的巩固,必须依靠党的基层组织巩固;党的执政水平的提升,必须依靠党员干部领导水平的提升。

一、提高高校基层党组织执行力的意义

(一)执行力是体现先进性的重要内容

保持和发展党的先进性历来是马克思主义政党建设的根本要求和永恒主题。我们党自成立以来,一直把保持和发展党的先进性摆在突出位置来抓,在理论上和实践上进行了长期探索,积累了丰富经验。[2]我们党明确提出加强党的先进性建设,就是要围绕党的中心任务,通过推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,使党的理论和路线方针政策顺应时代发展的潮流和我国社会发展进步的要求、反映全国各族人民的利益和愿望,使各级党组织不断提高创造力、凝聚力和战斗力、始终发挥领导核心作用。

先进性与执行力具有互动关系,只有保持先进性,才能提高执行力;只有提高了执行力,才能发展先进性。执行力是党的基层组织保持和发展先进性的一个必要条件,党的基层组织的先进性离不开执行力,当党的基层组织的工作目标已经或基本确定后,这时候执行力就变得最为关键。党的基层组织的执行力如何,直接关系到党的执政思路和执政目标的实现,关系到党的执政能力的提高和执政地位的巩固。因此,不断提高党的基层组织的执行力,对于保持党的先进性、巩固党的执政地位、实现党的执政目标具有重要意义。

收稿日期:2008–10–10

作者简介:盛育冬(1949–),男,浙江宁波人,宁波大学材料科学与化学工程学院党总支书记,高级政工师。

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(二)执行力是衡量目标实现力度的标尺

高校基层党组织处于培养人才的第一线,担负着直接联系、组织、团结广大师生,把党的路线方针政策落实到高校教学、科研和各项工作中去的重要责任。高校党委领导核心作用的发挥,高校的改革发展和稳定,离不开基层党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的充分发挥,离不开基层党组织对学校党委的决策以及工作目标、要求贯彻落实的能力。可以说,加强高校基层党组织执行力建设,不断提高基层党组织的执行力,是贯彻落实党的十七大精神的迫切选择,是巩固和确保高校基层党组织政治核心地位的内在要求,也是推进高校改革发展、完成各项任务的重要组织保证。

二、高校基层党组织执行力建设中存在的主要问题

改革开放以来,高校党建工作在实践中不断探索和完善,积累了宝贵的经验,取得了巨大的成绩。高校基层党组织建设和党员队伍建设进一步加强,高校二级学院党委(党总支)的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥,基层党组织的执行力大大提高。但是,随着高校内外环境的变化,各种社会思潮的影响,师生思想的多元化,党员队伍的规模和构成的变化,使得高校基层党组织面临新的考验和挑战,一些基层党组织在执行学校党委的决策以及工作目标、要求时,存在着某些观念、做法不符合形势发展需要的情况,这些因素不同程度地制约了基层党组织执行力的提高。

(一)执行理念制约执行力

理念决定行为,行为决定效率。有些高校基层党员干部不能从巩固党的执政基础、执政地位的高度,深刻认识加强基层党组织执行力建设的重要性,工作跟进不力,不同程度地影响了工作任务的完成。有些党员思想退化、观念淡化,对自己的要求放松,思想方法片面,最终导致执行的低效甚至走样。有些基层党组织工作缺乏创造性,工作方法简单,对开展过的工作不善于总结,什么工作都是从头开始,投入时间精力多,效果不佳。

(二)执行渠道制约执行力

执行渠道是否畅通,在很大程度上决定着执行力水平。顺畅的执行渠道,可以避免不同程度的执行磨擦,确保最大限度的综合执行力;渠道不畅,会阻碍或减弱上级指令传递的准确性,削弱党组织的执行力。当前执行渠道中存在的问题,主要表现在执行中了解情况不明、工作透明不够、传递信息有误、反馈信息不快、工作程序繁琐、工作作风不实,等等。

(三)执行制度制约执行力

制度的作用在于提高办事效率和减少工作失误。有些基层党组织设计制度时不够严谨,没有经过充分论证就出台,因此,缺少针对性和可行性,或者所制订的制度过于繁琐不利于具体操作,结果导致制度流于形式。有些基层党组织虽然制订了制度,但领导干部不带头执行,关键责任不明确,监督考核不到位,导致制度难以执行。

(四)执行手段制约执行力

实现执行目的必须凭借执行手段。有些基层党组织在决策时只考虑目标、结果,而不考虑执行过程中会遇到的各种主客观因素,导致决策无法执行;有些基层党组织由于能力有限,拿不出有效的解决问题的手段;有些基层党组织热衷于搞形式主义、用文件落实文件、以会议贯彻会议,抓而不实、抓而不力;有些基层党组织在实际工作中存在着重视布置、轻视监督、忽视检查的问题。不监督,不检查,或虽检查但缺乏力度,都难以保证有效的执行和任务的完成。

三、提高高校基层党组织执行力的主要措施

基层党组织担负着凝聚群众、组织群众、教育群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任,是党的全部工作和战斗力的基础。随着改革开放的展开和不断深化,高校党委围绕中心、服务大局,从实际出发切实加强和改进高校基层党组织建设;同时积极进行调整基层党组织设置方式、

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改进工作方法、创新活动内容的探索,认真研究解决加强基层学院的党建工作,创造了把党支部建在班级、建在研究所、建在学生公寓等新经验,扩大了基层党组织的覆盖面,增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。面对科学发展的新目标、新要求和高校发展的新机遇、新挑战,高校必须着力在不断提高基层党组织的执行力上下功夫。

(一)强化执行理念

强化执行理念是提高基层党组织执行力的根本。要提升党员的整体执行素质水平,一方面要采取有效措施,把好入党关,不断提高新党员的质量,另一方面要加强党员教育,开展形式多样的政治理论培训,坚持用科学理论武装党员,强化执行理念,指导工作实践。思想观念是行动的先导和灵魂,只有解放思想、转变观念,才能有到位的行动。首先要确立执行力就是生产力的理念。政策、制度再好,如果不实施、不执行,就不可能有任何成效。其次是树立人才是第一资源的理念,重视人才工作,营造有利于人才成长和发挥作用的良好环境。党的十七大报告中明确要求:广大党员要成为实践社会主义核心价值体系的模范,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。这为我们广大党员在新世纪新阶段如何加强理想信念教育和思想道德建设指出了根本要求和目标任务。浙江省委书记赵洪祝同志在2008年全省组织工作会议上的讲话中也强调,“要自觉把思想认识从那些不合时宜的观点、做法和体制的束缚中解放出来,转变不符合、不适应时代要求的思想观念,改革不符合、不适应实践发展的体制机制。”[3]

(二)明确执行目标

明确执行目标是提高基层党组织执行力的要求。执政党的全部活动都是通过执政来展开的,党的建设的全部工作,都要服务于建设马克思主义执政党的目标,党的各方面建设的成效,最终都要体现到巩固党的执政地位、完成党的使命上来。党的十七大报告提出“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”,是根据新的形势和任务对发挥基层党组织战斗堡垒作用进行的新概括、提出的新要求。《中共浙江省委教育工作委员会关于进一步加强和改进高校党建工作的若干意见》在强调这一作用的同时,结合高校实际,明确指出,“高校基层党组织应通过参与决策、宣传发动、组织实施和保证监督等工作环节,把党组织的作用贯穿于教学、科研、管理和人才培养的全过程”,并以这些工作的成效和事业的发展衡量和检验高校基层党建工作的效果。党员干部的执行力决定着所在党组织的执行力。执行不是口号,更多的是赋予行动,在行动的过程中注意细节的把握。要根据本单位本部门的实际情况,明确主要工作的各个程序,把复杂的东西简单化,把简单的东西量化,用程序来推动执行者的工作,让执行者通过该程序就知道自己该做些什么,应该怎么做。

(三)畅通执行渠道

畅通执行渠道是提高基层党组织执行力的条件。信息时代,基层党组织要保持执行渠道的畅通,既可以通过电话、谈心、座谈、宣传橱窗、组织活动等方式充分利用传统的信息传递渠道,又可以通过电子邮件、校园网、BBS、短信等方式,充分发挥现代传播媒体的作用。高校基层党员平时学习工作繁忙,基层党组织要贯彻落实上级党组织的会议精神和工作思路,要统一广大党员的思想认识,必须灵活运用各种传递信息的渠道。通过这些渠道发布信息和收集信息,了解党员的执行动态,掌握执行环节的情况,保持基层党组织与广大党员的联系,加强党员之间的相互沟通,让信息能更有效地传递,让广大党员能全面准确地了解上级党组织的工作任务,扩大执行的参与面,增强执行的科学性,实现执行渠道的畅通。

(四)完善执行制度

完善执行制度是提高基层党组织执行力的关键。要进一步明确学院党委(党总支)、党支部的工作职责,规范决策程序,建立工作督查和责任追究制度,健全基层党组织的目标化管理和考核评估

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制度,健全党员教育的长效机制,等等。制度建设应要在科学、规范化上下功夫。制度不在于多,而在于是否合理、规范、科学。要用科学的理念指导制度建设,制订制度要尽量做到明确、具体,使每一个岗位、每一个人都能够从制度中知道该做什么、不该做什么、如何做和做到什么程度等。完善制度建设是基层党组织面临的一项十分紧迫的任务。要明确工作责任,保证制度落实,强化监督考核,制度只是约束人的行为的一个手段,制度再好,如果不明确责任人或执行人,没有事中、事后的监督考核,那么制度只能是一纸空文。

(五)创新执行手段

创新执行手段是提高基层党组织执行力的保证。在执行过程中,基层党组织肯定会遇到这样那样的困难和问题,只有加强工作指导,采取一切手段,选择其最优者而用之,优化执行环节,调动广大党员执行任务的积极性和主动性,克服执行中的困难,解决执行中的问题,以达到执行目标的实现。上级党组织提出的工作思路或执行目标,一般都是原则性的。基层党组织在执行任务的过程中,应结合本单位实际情况去细化,去落实,要因时、因地、因事而调整执行的手段,确保各项工作任务的顺利完成。需要强调的是,基层党组织在明确执行职责之后,还应关注执行的全过程,加大执行监督、检查的力度,对执行中出现的偏差应及时整改。作为提高执行力的手段,监督、检查决不能走形式,因为执行失去了监督、检查,执行力就失去了保障。

(六)建设执行文化

建设执行文化是提高基层党组织执行力的基础。党组织是由不同的部门和党员构成的,不同的个体在思考、行动时难免会产生差异。如何尽最大可能使这些分散的力量最终成为推动党组织的合力,只有依靠民主和谐的党组织执行文化。执行力既是一种价值观,也是一种组织文化,把执行力渗透到组织建设理念、价值取向和行为准则中去。高校基层党组织中的党员来自五湖四海,每个党员有着不同的学习工作经历、不同的专业素质,完成目标的方法各有所长。基层党组织要认真贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》,进一步疏通和拓宽党内民主渠道,重视维护基层党员的参与权、知情权、选择权和监督权,营造和谐沟通、民主协作的氛围,要尊重党员主体地位,保障党员民主权利,要关心帮助党员,主动解决党员在工作、学习、生活上的困难,为他们的发展和进步提供有力支持,从而提高广大党员对党组织的认同感、信任感、忠诚度,提高党员的创造力和执行力,更好地服务于基层党组织的工作目标。

参考文献

[1]杨开俭. 执行力:领导干部执政能力之本[J]. 中国党政干部论坛,2005(6):58~60.

[2]习近平. 改革开放30年党的建设回顾与思考[EB/OL].(2008-09-24)[2008-10-08]. https://www.360docs.net/doc/36465131.html,/GB/134984/8096838.

html.

[3]赵洪祝. 组织工作必须毫不动摇地服务于伟大事业的发展[J]. 浙江共产党员,2008(3):6~7.

On Administrative Capability of Grassroots CPC Organizations in Colleges and Universities

SHENG Yu-dong

(College of Material Science and Chemical Engineering, Ningbo University, Ningbo 315211, China)

Abstract: The article analyzes such issues concerning administrative capability of grassroots party organizations in higher learning institutions as problems with concepts, channels, systems and instruments involved. It therefore presents measures towards promoting the performance of CPC units in the above-mentioned aspects.

Key words: higher learning institutions;grassroots party organizations;performance;thoughts

(责任编辑 赵 蔚)

基层党组织建设实施方案

沂水县物资服务中心 关于建设服务型基层党组织 深化和推进创先争优活动的实施方案 按照县创先争优活动办公室总体部署,根据沂委[2011]84号《中共沂水县委关于建设服务型党组织深化和推动创先争优活动的实施意见》,结合我中心实际,特制定沂水县物资服务中心关于建设服务型党组织,推动创先争优活动深入开展实施方案: 一、指导思想和总体目标 指导思想:全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以深入学习实践科学发展观为主题,按照县委创先争优活动的总体部署,突出建设服务型党组织这一主要内容,着力强化基层党组织和党员的服务理念,丰富服务内涵,拓展服务途径,提高服务能力,切实做好服务发展、服务职工、服务党员工作,充分发挥基层党组织和党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中的战斗堡垒和先锋模范作用,提升我中心党组织建设的科学化管理水平。 总体目标:通过深入开展创先争优活动,确保我中心党组织建设从以下方面有所收获:服务人民群众、服务科学发展的能力有新突破;创新体制机制、解决突出问题有新突破;

服务县委工作部署、为职工办实事的能力有新突破;深化创先争优活动、增强服务时效有新突破。同时,强化党员及广大干部工作能力有所提高,以党员“五个表率”为标尺,树立典型,引导全体人员创先争优,以其涌现一批带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气,服务意识强、服务水平高、服务业绩突出的工作人员和业务能手。 二、主要内容和具体安排 创先争优活动深入开展重点围绕县委、县政府工作部署和我中心工作,以“服务发展、和谐稳定”为主题,以“扎实苦干、敬岗爱业、服务职工,为创先争优活动做奉献”为载体,着力打造学习型、服务型、效能型机关,切实改进作风,全面树立为民、廉洁、勤政、务实、高效的良好形象。 1、抓好队伍建设,着力建设高素质的服务型党员干部队伍。以内部管理为抓手,建立健全各项规章制度,在机关内部推行“文明办公”、“仪容仪表”等制度,全面规范管理机关干部行为。通过建立相应的考核机制、人才激励机制,充分调动党员及广大干部的工作积极性,使干部自觉树立起良好的服务意识、大局意识、发展意识和责任意识,全方位提升干部队伍素质,使全体党员和广大干部全身心的投入到我中心全年目标任务落实上来。

浅谈如何提高基层执行力-吕爱林

浅谈如何提高基层执行力 上海梅山钢铁股份有限公司运输部吕爱林 摘要:基层的高效执行力对完成公司的战略目标有着举足轻重的作用,基层执行力不高原因主要有:组织的战略目标不明确、不具体;管理制度的制定、出台不严谨,朝令夕改;制度不完善、不科学合理;制度缺乏可操作性;对制度执行的监督考核机制匮乏等。针对这些原因,提出了提高基层执行力的措施:打造管理者自身的执行力;明确基层团队的战略目标;提高制度出台的严谨性;明确制度执行的责权利;处理好制度执行的原则性和灵活性等。 关键词:执行力基层战略目标 正文: 执行力,就个人而言,就是把想干的事干成功的能力。对于一个组织,则是长期战略一步步落到实处的能力。执行力是一个组织成功的必要条件,组织的成功离不开好的执行力,当组织的战略方向已经或基本确定,这时候执行力就变得最为关键。执行力是把战略目标、方案规划转化成为现实、成果的关键,因为任何策略只有成功执行后才能够显示其价值。在某种意义上,企业的核心竞争力在于执行力,“上面千根线,下面一根针”,再好、再多的政策、制度、目标设计,都要依靠全体员工“这根针”去努力、去实践,也就是靠全体员工的“执行力”来实现。作为基层,如何提高执行力对完成本单元、本单位乃至公司的战略目标有着举足轻重的作用! 一、执行力的内涵 执行力是按质按量完成自己的工作任务,有效实现既定的战略目标。执行力要求组织和员工在规定时间,按照时间节点完成组织的工作和任务。 二、为何缺乏执行力 近年来,基层各项规章制度、岗位规程、责任制逐步完善,但为什么常会出现一些会议之后,员工听听感动,想想激动,回去不动呢?仍存在对上级的战略目标、政策、制度等难以全面落实执行的现象,暴露出执行力不强的问题。剖析其原因,主要表现在: (一)组织的战略目标不明确、不具体。组织的战略目标分为:短期目标、长期目标,目标如果只是泛泛而谈,没有具体的量化指标、任务完成质量的

关于提高工作执行力的实践与思考

关于提高工作执行力的实践与思考 工作执行力直接影响着基层的工作质量与效率,在保障做好各项工作、促进国税事业发展方面起着决定性作用,也是国税事业可持续发展的前提和条件。提高基层工作执行力,是当前各级国税部门和广大国税干部面临和必须解决的一个重要课题。 一、工作执行力的内涵及意义 (一)工作执行力的内涵。工作执行力源于企业管理理念,随着形势的发展,执行理念日益向行政领域渗透,并不断赋予其新的内涵。其核心是把思路、战略、决策、规划与部署付诸实施的能力,或者说是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。国税工作执行力,是指国税部门和广大干部贯彻税收决策意图、完成预定目标的操作能力,是开展工作的灵魂。基层是直接负责税收征收管理和为纳税人服务的一线单位,是各项税收法律、法规、各种规章制度和各项管理决策的具体执行者。因此,税收工作的各项目标能否顺利实现,取决于基层的工作执行力。 (二)提高执行力的现实意义。实践证明,基层单位发展的差距往往不是战略、思路的差距,而是工作执行力的差距。工作执行力抓得好,干部队伍就充满朝气和活力,事业就能顺利发展;反之,干部

队伍就缺乏朝气活力,事业就会受到挫折。可以说,工作执行力的高低关乎国税事业的兴衰发展和成败。 当前,在基层工作执行力不强的问题仍然比较突出,影响了各项工作在基层的贯彻落实。主要体现在五个方面:简单随意,理解上级政策不全面,执行上级决策不认真,甚至搞上有政策下有对策;机械照搬,说一办一,形式上执行坚决,实际上消极怠工;被动应付,缺乏积极性、主动性、创造性、预见性,不推不动;笼而统之,工作不具体、不深入、不扎实,浅尝辄止,只讲原则话,不求精细化;虎头蛇尾,开始抓得很紧,后期疲疲沓沓,缺乏后劲,不能持之以恒。上述问题的存在凸显了加强基层工作执行力建设的必要性。 二、提高工作执行力的初步实践 近年来,我们把提高工作执行力作为关键环节,在工作执行力建设的形式、内容、载体等方面积极探索、大胆实践,形成了学习→提高→创新→发展的上升链条,工作执行力得到了明显提高,各项工作取得长足进步。连年被评为全市国税系统及区委、区政府目标管理考核优秀单位,先后获得全省国税系统“先进集体”、文明单位等荣誉称号。 (一)强化思想教育,培育执行理念。几年来,我们广泛开展了“解放思想、创新发展”、“细节决定成败”、“效能建设”等学习讨论活动,开展了“精细化管理年、执行能力建设年、创新发展年”建设等活动,并结合先进性教育、“两个务必”和“八荣八耻”的学习,深入开展多种理想信念教育。坚持从思想上的教育引导,激发了全局

论新时期加强高校基层党组织建设

论新时期加强高校基层党组织建设 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。在分析高校基层党组织建设存在的问题基础上,提出通过加强师德建设、加强党员发展制度建设、丰富高校基层党组织的活动内容和形式、建立健全基层党组织活动机制等途径促进高校基层党组织建设。 标签:高校;基层组织;对策 doi:10.19311/https://www.360docs.net/doc/36465131.html,ki.1672-3198.2016.29.092 1 高校基层党组织建设的紧迫性 经过多年的探索和实践,高校基层党组织建设取得了显著成绩,但是随着市场经济的不断发展和社会改革的不断深入,特别是我国高等教育体制改革的逐步深入,高校基层党组织建设还面临着一定的问题和情况。 1.1 思想观念出现多元化 随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展,人们的思想观念和价值取向也发生了重大变化,功利主义、个人主义、拜金主义等与社会主义现代建设不符的观念有所抬头,再加上西方文化的渗透,使部分人对社会主义价值观认同感有所降低。具体体现在个别教师职业道德欠缺,做学问急功近利,更甚者理想信念动摇,不能很好地承担教书育人的责任;而在学生身上具体体现为入党动机功利化,入党不是为了坚守共产主义信仰、为共产主义事业奋斗终生,而是为了增加自己的光环,为找工作增添砝码,或者是入党动机模糊,在符合基本条件下盲从入党。 1.2 基层党组织活动单一,难以达到预期效果 在对党员的教育上,主要是集中教育,缺乏长期规划,难以形成规范化、长期化的教育形式;在组织活动上,由于受到场地、经费等因素限制,高校基层党组织的活动形式较为单一,多以组织生活为主,在内形式上主要是集中学习文件等为主,没有根据本单位的实际工作开展调研,这使得高校基层党组织的工作脱离了学校中心工作之外,也抹杀了党员的积极性和参与的热情。在学生党支部因为发展党员工作的任务繁重,往往使组织生活被发展党员大会所取代,有时又因支部书记忙于事务性的工作而不能很好的把握大学生党员的所需所求,没能有的放矢地做好大学生党员的培养及后续教育,这也必然使组织生活变得枯燥乏味,难以达到教育的预期效果。 1.3 组织活动机制不健全 由于教育规模不断扩大,各高校基本都存在几个校区,党支部跨校区设置就

对基层党组织执行力建设的认识

强化质监机关基层党组织服务 ——对基层党组织执行力建设的认识内容摘要: 基层党组织的执行力是指基层党组织贯彻落实党的路线、方针、政策和组织自身工作的能力。作为党的路线、方针、政策转化为群众自觉行动的终端,基层党组织的执行力,直接关系到自身的战斗力和党的执政基础。基层党组织的执行力是其组织内各种执行要素相互作用所产生的“合力”,它与基层党组织的执行能力、执政能力、领导力密不可分。基层党组织执行力建设的重要内容在基层事业单位的管理中发挥着不可替代的作用。因此,明白基层党组织的职能,提高基层党组织的执行力,消除制约执行的因素,是我们需要深入研究探讨的问题。 关键词:基层党组织执行力建设

党的十八大报告明确要求,基层党组织的主要任务是服务群众、做群众工作,加强基层党组织执行力建设。执行力通俗地讲就是“抓落实的能力”。“三分战略,七分执行”,不管决策多好、思路多清晰,如果不付诸实施,执行不到位,一切都只是纸上谈兵。提高基层党组织执行力,是履行工作职能,服务地方经济和民生的必然要求。对基层事业单位而言,没有执行力,就没有竞争力,也就没有发展力。只有政令畅通、执行到位,才能把上级的各项决策和工作部署付诸实践、落到实处。 一、基层党组织的概念及主要职能 党章规定,企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位,凡是有正式党员三人以上的,都应当成立基层党组织。基层党组织,根据工作需要和党员人数,经上级党组织批准,分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。 基层党组织首先是一个组织。所谓组织,从广义上说,指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统;从狭义上说,专指人们为实现一定的目标,依据一定的职责关系,按照一定的结构形式,互相协作结合而成的具有特定功能的开放性的社会集团,如党团组织等。在现代社会中,组织既是社会的细胞,也是社会的基础。基层党组织还是一个政治组织,这是由政党的政治性决定的。“政党是一定社会集团中有着共同政治意愿的人们自愿结合在一起,以取得政治权力为首

浅谈新形势下如何提升基层干部执行力

浅谈新形势下如何提升基层干部执行力 摘要:执行力是政府工作的生命力。但是,当前基层干部执行力普遍偏低,存在机械执行、趋利执行、应付执行和低效执行等现象。究其原因,主要是干部综合素质低下、体制机制不完善及社会不良风气侵蚀。因此,坚定理想信念、提高能力素质、营造干事氛围及建立长效机制成为提升基层干部执行力的必然选择。 关键词:基层干部;执行力;体制机制 “三分决策、七分执行”,执行力直接考量党和政府的执政能力,是政府工作的生命力。基层干部站在执行党和国家各项方针政策的最前沿、第一线,其执行力的好坏是党和国家事业成败的关键和基础,也是党和政府执政能力的重要体现。当前,我国已进入改革发展的关键时期,基层干部执行力建设面临许多新情况,同时也出现了许多新问题,迫切需要按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求及“立党为公、执政为民”的理念,提升新形势下基层干部的执行力。 一新形势下基层干部执行力提升面临许多新情况 (一)执政理念的转变,思想观念的变化,对提升基层干部执行力提出了新要求改革开放30多年,中国社会发生巨大变化,经济发展举世瞩目,综合国力不断提升,人民生活殷实富足,国际地位与日俱增,与之相适应,党的执政理念也发生着深层次转变,更加注重科学执政、民主执政、依法执政,更加注重以人为本、全面协调、可持续发展,更加注重改善民生、生态保护、社会和谐。与此同时,人的思想观念和思维方式也发生深刻变化,思想多元化、观念多样化。这些都对基层干部贯彻执行党和政府各项方针政策,提出了更高更新的要求。 (二)发展方式的转变,科学技术的进步,对提升基层干部执行力提出了新挑战转变经济发展方式是党的十七大对我国未来经济发展作出的重大战略决策,是关系我国经济社会发展全局的重大战略任务。当前,我国正处在由粗放型经济向集约型经济转变时期,必须大力调整产业结构,加速推进新型工业化、新型城镇化和农业产业化,建设资源节约型和环境友好型社会。同时,我国科学技术日新月异,各类产品、各种服务随着科技的进步,不断升级换代。这些都是当前基层干部在工作过程中必然面临的新挑战。 (三)社会结构的转型,利益关系的调整,给提升基层干部执行力带来了新难题我国社会正

对执行力的几点认识和思考

6月15日,省电力公司余卫国总经理在《国家电网报》发表了题为《增强“公转”意识,提高执行能力》的署名文章,余总要求我们进一步统一思想认识,更加注重执行力建设,把握推进“两个转变”的关键环节,努力提高执行力,不断增强“公转”意识,努力克服“自转”倾向,坚决杜绝“不转”现象,奋力拼搏、锐意进取,推动电网和企业科学发展上水平。 为深入贯彻省公司关于加强执行力建设的相关要求,近日,襄樊公司以“加强执行力,提升创新力”主题,启动了为期3个月的“执行力大讨论”活动。活动将以转变工作作风为核心,以创新工作方法为目标,通过查、纠、改等方式,着力解决执行力建设中存在的突出问题,进一步提升效能化的执行意识,进一步树立严细实的执行理念,力求形成有襄樊公司特色的执行文化。那么什么是“执行力”,如何才能有效的提升“执行力”,衡量“执行力”成效的标准又是什么,值得我们在这次讨论和实践中深入思考。 一、什么是执行力? 有本很畅销的书叫作《致加西亚的信》,里面讲述了这样一个故事:19世纪,美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里—没有人知道确切的地点,所以无法写信或打电话给他。美国总统麦金莱要求必须尽快地获得他的合作。怎么办呢?有人对总统说,“有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才找得到。”罗文没有问加西亚在哪里,他在孤身一人没有任何保卫的情况下,历经千辛万苦,依靠不屈不挠的精神完成了任务,终于把信带给了加西亚。

这是一个很多人都知道的关于执行力的故事,提起执行力,每个人有不同的认识,会给出不同的诠释。通过对这个故事的理解,结合供电企业当前的实际,我认为执行力至少应包含以下五个要素: 第一是保持与上级的一致性。三分战略,七分执行,我们的一切工作,都要高度聚焦于国家电网公司发展战略和省公司的工作安排,将上级的要求落实到位,才能实现资源统一优化配置,最大限度发挥出集团优势,才能实现将公司建成“一强三优”现代公司的目标。 第二是完成上级交给的指标与任务。供电企业的最终目标是追求经济效益与社会效益的双赢,当国网公司、省公司将指标和任务层层分解下来,作为整体战略中的一个单元、一个环节,我们必须像故事中的罗文一样克服困难去完成,为实现总体目标提供有力的支撑。 第三是不讲任何借口。故事中的罗文在接到任务时甚至没有问加西亚在哪里。借口越多,消极的心态越严重,解决问题的机会就越少,借口作为一种敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”,将造成对管理、对工作的严重危害。借口的出现,实质在于企业执行力出现了问题。所以在强化执行力建设时,借口必须杜绝。 第四是创新工作方式和方法。像故事中的罗文一样,想要完成任务不可能是一帆风顺的,必然会碰到一些客观存在的阻碍和困难,这就需要我们开动脑筋、发挥创造性,用更好的、更高效的方法和方式去解决这些问题,实现执行的目标。 第五是切合实际。要保持地域文化,遵循客观规律。要对自身能力有清醒的认识,不要好高骛远、贪大喜功,妄图去制定、执行不切现实的目标。要结合各自实际,创造性地完成目标任务。

推进高校基层党组织建设

推进高校基层党组织建设 摘要:随着创先争优活动在全国的深入开展,对高校基层党建工作提出了新的要求与标准。因此,高校基层党组织建设工作要以此为契机,把创先争优活动作为加强高校党建工作的重要机遇,积极推进学习型党组织建设,进一步优化组织设置,扩大组织覆盖,强化组织功能,拓宽工作领域,发挥基层党组织战斗堡垒作用。把党建工作融入到服务教学、科研和育人各项工作中,不断改革创新、务求实效,进一步践行科学发展观,提高党员的先进性,增强基层党组织在高校中的凝聚力和影响力。 关键词:创先争优高校基层党组织 全国开展创先争优活动的总体要求是推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设。从总体要求来看,加强基层组织建设是创先争优活动的重要目标之一,也是创先争优活动的落脚点。高校是高级知识分子党员汇聚地,是各种思想文化集散地,是新观念新思想新知识的发源地,高校师生则是我国实施科教兴国战略和人才强国战略的主力军,在国家经济社会发展全局中居于重要地位。由此可见,加强高校党的基层党组织建设,是高校坚持社会主义办学方向、促进高校改革发展稳定、培养社会主义合格建设者和可靠接班人的组织保证。因此,高校要把此次“创先争优”活动作为加强高校党建工作的重要机遇,认清形势,加快发展,坚持“争高校党建之先、创先锋引领之优;争教育教学之先、创立德树人之优;争知识创新之先、创服务社会之优;争服务师生之先、创和谐校园之优”的目标,

保持和发扬特色优势,推动继承和创新,切实加强基层党组织的凝聚力和影响力。 一、创先争优活动对于高校基层党组织建设的重要性 (一)在高校中开展创先争优活动是高校深入学习实践科学发展观活动的内在要求 创先争优活动是深入学习实践科学发展观活动的巩固工程。党的十七大明确提出要开展两项活动,一是在全党深入学习科学发展观活动,二是在党的基层党组织和党员中深入开展创先争优活动。学习科学发展观活动是集中性主题教育活动,创先争优活动是推动基层党组织和党员发挥战斗堡垒和先进模范作用的经常性工作,是学习实践活动的延伸。之前,在高校开展的深入学习实践科学发展观活动,取得了丰硕的认识成果、实践成果和制度成果,更加牢固地确立了科学发展观在高校办学中的重要指导方针地位,全面加强了高校各级党组织建设,有力促进了高校建设又好又快发展。现在开展的创先争优活动,是学习实践科学发展观活动的延展和深入,是把学习实践活动取得的阶段性成果加以落实和巩固,进一步推动科学发展观在高校基层的贯彻落实。 (二)在高校中开展创先争优活动是体现党的先进性的必然要求先进性是马克思主义政党的标志所在、生命所在、力量所在,是党长期执政的根本条件,先进性建设是党的建设的基本任务和长期任务。面对世情、国情、党情的深刻变化,面对执政考验、改革开放考验、市场经济考验等内外环境考验,党的先进性建设更加迫切与艰巨。就高校基层党组织建设和党员素质状况来看,总体上同党肩负的历史使命是

党支部建设存在的问题及建议

党支部建设存在的问题及建议 党支部建设是党的建设的重心和基础,抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。近些年来,特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来,党支部建设,取得了新的明显进步,但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题,亟待引起重视和解决。 一、当前党支部建设存在的主要问题: 第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。党支部贯彻执行党内制度的力度不够,注重形式比较多,讲求实效比较少,存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”,不太注重实际内容,各种载体不断翻新,而能够坚持下去的却很少,更没有把主要精力放在“开花结果”上。 第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。支部组织生活重表象,在开处务会时顺便说说党建方面的事,用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会,质量不高,效果不够理想,讲成绩多,提问题少,缺少批评,抱着“多种花,少种刺,留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写,泛泛而论,点的问题谁都能对上,批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评,达不到解决自身问题的目的。开展党员教育活动,找几篇报刊、杂志上的文章读一读,党员有没有听进去,听进去多少,效果如何就不管了,把教育活动单纯当成了任务。 第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动都是会议式、教育式。书记讲,党员听;领导部署,党员记。主要负责人缺乏创意,怕动脑筋,怕花时间,党员则感到枯燥乏味。 第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心,集聚人才,贯彻落实党的路线方针政策,增强党组织的影响力、号召力和战斗力。党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中,缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去,联系群众,贴近群众。党支部却没有意识到:把非党员吸引到党支部活动中来,尤其是入党积极分子,是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。 第五、党支部建设有“重业务,轻党建”的倾向。只顾抓“实”的,不想务“虚”的,只埋头抓经济工作,抓业务管理,把业务工作当成硬指标去完成;而对支部建设思考得少,把党建工作看成是可完成可不完成的事,致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。 二、对策建议 党支部是党的组织体系中最基层的一级组织,其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢,地动山摇”。党的十六大也明确提出:“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面,不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。目前,党支部建设的现状与新形势、新任务对党支部建设提出的新要求相比差距甚远。基于此,要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力: 1、围绕中心,提高党支部服务大局的能力 各部门的职能不同,任务不一,但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。党支部只有围绕中心任务开展活动,才能确保党支部工作的正确方向,使党支部工作真正收到实效;同时,也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。要

浅谈如何加强基层党支部执行力建设

浅谈如何加强基层党支部执行力建设 基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础。是党联系群众的桥梁和纽带,是从政治上、思想上团结凝聚广大群众的核心,是贯彻落实党的战略方针政策的决定性力量,也是对党员进行教育管理的最基础单位。公司党委结合企业当前的经营生产形势及各项管理工作现状,开展执行力建设年活动,如何加强党支部执行力建设,充分发挥其战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用谈谈自己的看法。 一、基层党支部执行力建设中存在的问题 总体上看,基层党支部能够认识到执行力就是凝聚力、生产力、竞争力、战斗力,认真落实公司各个时期重点工作。但如何充分发挥其战斗堡垒作用还存在认识上的偏颇、执行上的偏差、措施上的缺乏。具体地说,主要表现在以下几方面:一是观念上认识不清。比如一些党支部党员干部认为,执行力是上级的事,执政力与自己没关系。但事实上,执行力不仅体现在党的各级领导干部身上,还体现在普通党员身上。二是执行乏力。有些基层干部工作履职意识差,不思进取,得过且过。把简单重复上级文件和讲话精神当作是贯彻执行,好像是忠实执行者,其实不然。不把上级精神同本部门、本单位的实际情况相结合,教条式地执行,这不是真正的执行,而是对上级精神的消极敷衍。三是化解矛盾能力偏低。有的基层干部群众观念淡漠,对待群众反馈意见,习惯于用简单的办法处理,不重视增强自己处理复杂问题的能力,在群众中造

成不良影响。四是领导方式和方法简单。沿袭传统的开会、发文的办法抓工作,似乎工作就是开会,发文就是工作,把开会、发文当成推动工作的“根本方法”,作风不实。这种简单陈旧的方式方法必然不能适应公司快速发展的需要。 二、新形势下加强基层党支部执行力的具体要求 目前,公司面对竞争激烈的市场,基层党支部如何坚持“两个坚定不移”中心工作,带领全体员工,统一思想,凝聚力量,攻坚克难,确保公司年度各项生产经营目标全面实现,对基层党支部及党员干部在业务能力建设、爱岗敬业精神、廉洁自律意识等方面提出了更高要求,同时对基层党支部和党员执行力建设提出了更高的要求。 基层党支部的工作效率如何、工作效果如何,在很大程度上取决于支部班子的整体素质。没有一支善管理、能干事的支部班子,没有一支业务能力强、思想境界高的支部班子,没有一支团结协作、积极进取的支部班子,基层党组织的工作是不可能取得良好效果的,也是不可能增强党组织的凝聚力和战斗力的。只有班子强,才能加快发展,才能驾驭大局,才能保证各项工作目标的实现。这就要求基层党支部工作一是找准结合途径;二是提高协调能力;三是提高领导水平。 三、提高基层党支部执行力的方法和途径 一是抓基层党支部队伍建设。加强基层党支部队伍建设,用制度保证执行力。首先,要选配党性强、作风正、思想政策水平高、组织领导能力强的党员干部,充实到基层党支部领导岗位。其次,要以科学发展观为指导,结合工作实际进行合理分工、明确职责,从而有效调动党支

2020年度基层党支部建设工作计划

2020年度基层党支部建设工作计划 20xx年度基层党支部建设工作计划(一) 一、指导思想:以邓小平理论和三个代表思想,牢固树立科学发展观,紧紧围绕学校及学院工作中心,改进和加强教师的师德建设,加强学生的思想政治工作。努力建设一支政治过硬、作风优良、勇于创新的党支部班子,建设一支政治坚定、与时俱进、无私奉献的党员队伍。确保心理系的稳定,确保各项工作的整体推进。 二、工作目标: 1、坚持学习与实践同步,加强教师和学生党员的政治学习,发挥其先锋模范作用,建设学习型党支部。 2、深入开展学习科学发展观主题教育活动,以理论武装头脑、指导实践、促进发展。 3、创新工作,不断探索保持党员先进性教育长效机制。 4、积极配合、协助各部门认真做好教育教学管理工作及学校重大事务组织指导工作。 5、加强组织建设,严格党员教育与管理,提升教育领导能力。 6、认真做好党员的发展工作。 三、具体工作: (一)营造氛围,开展德育活动 1、开展主题教育活动。以灵活多样的形式,在师生中深入进行革命历史和革命传统、爱国主义、改革开放、理想

信念等教育;组织好党团员志愿者到社区开展社会实践活动,以扩大心理系在社区的影响。在共同参与各项活动的过程中,进一步提升文明意识和奉献意识。 2、加强德育常规建设。加强学生行为规范教育,坚持从细节入手,从基础抓起,逐步让规范成为学生的习惯,文明成为学生的名片。 (二)落实制度,加强党员队伍思想建设和组织建设。 1、为加强自身建设,支部成立了党小组。支部书记王菲任组长,马俊老师任宣传委员,张利钧老师任组织委员,一名学生党员段建斌任自律委员。目的是要把学生的组织发展工作列为重点,尤其是在发展工作中学生推优后,从对积极分子的培养教育开始,均交给支部党小组去办。 2、学习制度常抓不懈。在新的一年里,我们要坚持改革创新精神,做实做好心理系的党建工作,加强管理,抓好落实,确保学习时间,效果到位,改进形式,提高效率。每月召开一次支部党员大会,每周召开一次党小组会议,认真学习与践行科学发展观,把教师与学生的思想政治工作做到位。特别是要发挥党小组的作用,丰富活动形式。 3、实行党员结对制度,开展关爱活动。本年度,支部将实施党员结对工作,做好与积极分子的结对,与特殊学生的结对,做实结对过程,关注结对结果。 4、严格程序,做好党员组织发展工作。本年度,计划发展10名重点培养对象入党,同时确定25名积极分子为重点培养对象。按计划于3月底从重点培养对象中推荐5名优

新形势下提升基层干部执行力的思考(一).doc

新形势下提升基层干部执行力的思考(一 ) 摘要 :执行力是政府工作的生命力。但是,当前基层干部执行力普遍偏低,存在机械执行、趋利执行、应付执行和低效执行等现象。究其原因,主要是干部综合素质低下、体制机制不完善 及社会不良风气侵蚀。因此,坚定理想信念、提高能力素质、营造干事氛围及建立长效机制 成为提升基层干部执行力的必然选择。关键词:基层干部 ;执行力 ;体制机制 “三分决策、七分执行”,执行力直接考量党和政府的执政能力,是政府工作的生命力。基层干 部站在执行党和国家各项方针政策的最前沿、第一线,其执行力的好坏是党和国家事业成败 的关键和基础 ,也是党和政府执政能力的重要体现。当前,我国已进入改革发展的关键时期, 基层干部执行力建设面临许多新情况,同时也出现了许多新问题,迫切需要按照科学发展观和 构建社会主义和谐社会的要求及“立党为公、执政为民”的理念 ,提升新形势下基层干部的执 行力。一新形势下基层干部执行力提升面临许多新情况(一 )执政理念的转变 ,思想观念的变化 , 对提升基层干部执行力提出了新要求改革开放30 多年 ,中国社会发生巨大变化 ,经济发展举世瞩目 ,综合国力不断提升,人民生活殷实富足,国际地位与日俱增 ,与之相适应 ,党的执政理念也发生着深层次转变 ,更加注重科学执政、民主执政、依法执政,更加注重以人为本、全面协调、可持续发展 ,更加注重改善民生、生态保护、社会和谐。与此同时,人的思想观念和思维 方式也发生深刻变化 ,思想多元化、观念多样化。这些都对基层干部贯彻执行党和政府各项 方针政策 ,提出了更高更新的要求。(二 )发展方式的转变 ,科学技术的进步 ,对提升基层干部执 行力提出了新挑战转变经济发展方式是党的十七大对我国未来经济发展作出的重大战略决 策,是关系我国经济社会发展全局的重大战略任务。当前 ,我国正处在由粗放型经济向集约型经济转变 时期 ,必须大力调整产业结构 ,加速推进新型工业化、新型城镇化和农业产业化 ,建设 资源节约型和环境友好型社会。同时,我国科学技术日新月异 ,各类产品、各种服务随着科技 的进步 ,不断升级换代。这些都是当前基层干部在工作过程中必然面临的新挑战。(三 )社会结构的转型 ,利益关系的调整 ,给提升基层干部执行力带来了新难题我国社会正处于转型的关键 时期 ,社会结构发生深刻变化,从而带来了一系列矛盾和问题:利益关系趋于复杂,贫富差距明显加大 ,社会矛盾不断加深等等; 与之相伴随 ,政府部门也存在一些权利部门化、部门利益化的现象 ,基层干部与上级部门的干部相比,政治、经济待遇相差较大,而工作任力和压力却大得 多 , “干好干坏、干多干少一个样”等等 ,这些都给提升基层干部执行力带来了新的难题。二当 前基层干部执行力不高的主要表现及原因分析(一 )当前基层干部执行力不高的主要表现党 的十七大以来 ,随着改革开放的不断深入和行政管理体制改革的不断深化,我国政府执行力有了明显的提高。但是 ,作为党和国家事业成败关键和基础的基层干部执行力,还存有一些突出问题亟待解决 ,主要表现在以下几个方面:1.机械执行当前 ,很多地方的基层干部习惯于照搬照抄,照本宣科,不管下情,不知民情,不顾实情 ,以传统的思维和办法来想问题、作决定、办事情。这种安于现状 ,不求有功、但求无过 ,满足于当““太平官”、做“太平事”的“庸官”必然导致执行 力的持续降低。在这些庸官中,机械化地执行政策是其最典型的特征。有的主观能动性差,依赖思想比较严重 ,人云亦云 ,甘当“复印机”、“传声筒”、“二传手”,上级布置跟着布置 ,上 级开会跟着开会 ,生搬硬套 ;凡事按惯例执行 ,以老套套行事 ,用老办法工作 ,习惯念老经、走老路、说 老话 ,工作思路不宽、办法不多 ,创新意识不强。 2.趋利执行欲望和需要是“人的能动性的源泉和动力”1],而利益便是欲望的最佳着眼点。当前 ,有些地方基层政府及其公务人员在进行公共 行政活动时 ,以小团体利益为落脚点,凡事把单位和部门利益放在第一位,有利益的抢着干,没利益的不推则躲 ,无视整体的发展大局。甚至有的以个人利益为取舍 ,用心营私 ,与己有益 ,用足用活 ,与己无益 ,束之高阁 ;有的则唯上级利益 ,不讲群众观念 ,不怕群众不满意 ,就怕领导不注意 , 唯上欺下 ,把上级和领导当成“如来佛”,虔诚膜拜 ,趋之若鹜 ,百般讨好 ,不顾群众的切身权益。政府执行人员执行责任心不强 ,执行意识淡薄是影响政府执行力提升的最大元凶 2]。 3.应付执行基于当 前我国政策执行机制的不健全、不完善以及赏罚不明 ,使得不少基层干部对政策执

关于不断提升基层一线执行力的实践和思考

关于不断提升基层一线执行力的实践和思 考 企业管罂纂中国化工贸易ChinaChemicalTrade鹈算8瓤 201年8月 关于不断提升基层一线执行力的实践和思考 王煜四 (中国石化上海石油化工股份有限公司,上海200540) 摘要:"执行力"是企业生存发展和提高核心竞争力的关键所在,也是新形势下对企业党建工作提出 的一个新课题.企业要让战略落地,目标变成现实,必须要有执行力.本课题通过对基层一线的执行力状况进 行系统分析,找出了存在的一些问题和差距,从理论和和实践的结合上阐述了提升基层一线执行力的重要性和 紧迫性以及认识和体会,对今后如何进一步提升基层一线执行力提出了三个方面的对策和思考,强调一是要加 大培训教育力度,进一步提高干部职工的素质和能力;二是要创新激励机制,进一步激发干部职工落实执行的 积极性和创造性;三是要培育执行力文化,进一步以企业文化的创新,促进基层一线执行力的提升,进而推 动企业整体目标任务的完成和核心竞争力的提升. 关键词:提升基层一线执行力实践思考 "执行力"是近几年来在企业界,知识界关注度和使 用频率较高的一个词汇,其基本含义就是完成执行的能力和 手段.企业执行力就是企业的各个管理层次,各个经营决 策部门,各个岗位的职工贯彻执行经营者制定的战略决策, 方针政策,制度措施,方案计划和实现企业经营战略目标 的能力.也就是说,在企业形成了决策,战略,具体计划

之后,实现目标的具体行为就是执行,而确保执行完成的 能力和手段就构成了企业执行力.本文所讲的"a基层一线执行力",主要是指装置,部门各级组织和干部的履职能 力,包括装置部门一线全体职工完成生产工作任务的能力, 以及完成任务的态度和精神. 在当前新的形势下,不断加强基层建设,提升基层执 行力是企业管理的一项非常重要的工作.执行力是企业管理成败的关键,只有企业形成好的管理模式,管理制度, 培养好的带头人,充分调动全体员工的积极性,管理执行 力就一定会得到最大的发挥.要提高企业的执行力,不仅 要提高企业从上到下的每一个人的执行力,而且要提高每一 个装置,部门的整体执行力,也就是要不断提升基层一线 的执行力.作为企业党组织书记,围绕提升基层执行力, 联系近年来企业实际,从理论和实践的层面进行思考,对 一 些理论问题和实际工作进一步深化了认识,开拓了思路. 一 ,基层一线执行力存在的问题及原因 分析 近几年来,上海石化也和许多国有企业一样,非常重 视抓培育提高企业的执行力和控制力,这是很有针对性和重大战略意义的,所以思考研究和探索实践执行力这个问题也显得十分必要和具有现实意义.就总体而言,我们基层 一 线的领导班子和干部职工队伍是好的,是一支顾全大局, 团结协作,爱岗敬业,敢于拼搏,善打硬仗,埋头苦干, 尽心尽职,廉洁自律,可以信赖的队伍,为党的事业和国 民经济以及企业的发展作出了重要贡献.但对照新形势和

高校基层党组织建设的现状及改进措施

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/36465131.html, 高校基层党组织建设的现状及改进措施 作者:胡增荣牛明艳 来源:《党史博采·理论版》2018年第09期 [摘要]高校是社会主义建设核心人才培养的根据地,高校基层党组织建设是党执政的重要保证。加强高校基层党组织建设是新时代党建的必然要求,对永葆党的先进性、确保党带领全国人民实现中国梦具有决定意义。 [关键词]高校;基层党组织;现状;改进措施 根据中国共产党党章规定,高校党的基层组织是指在高等学校设立的党的基层委员会、总支委员会、支部委员会,包括经党代会选举产生的党的纪律检查委员会。十九大报告指出要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。所以新形势下基层党组织工作开展的怎么样,直接影响到党的凝聚力、影响力和战斗力的充分发挥。高等院校的主要功能是人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新,这决定着高校在社会主义建设中有着举足轻重作用。要确保高等教育服务人民、服务社会、服务国家,就必须坚持党对高校工作的全面领导,加强高校党的基层组织建设。 一、高校基层党组织建设的现状 党中央和各级党委一直对高校基层党组织建设十分重视,多次召开全国高校党建工作会议,而且党中央发布并修订了《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》,教育部发布了《中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》,各省也分别有相关指导性文件出台,说明党从思想上对高校基层党组织建设的重要性有非常明确的认识。而现实的高校基层党组织建设在部分高校情况却很不好。当前的总体情况是,高校党员数量日益庞大,基本都建立了党委和教工及学生党总支,高校基层党组织数量较多,并且有一套组织部门主导形成了学工部门及相关部门分工、相互协作的基层党组织工作格局。同时建立健全了党组织各种制度。如:支部和党员考评制度、党员的发展、教育和管理制度等,党建工作机制得到了进一步完善。 当前存在的主要问题: 1、一些党组织生活基本没有,高校中由于教师教学科研工作量大,学生学习任务重,一些基层支部基本没有或很少有组织生活,不开会,不学习,没有“三会一课”,没有民主生活会,没有党员汇报,尤其是教工支部,很多都是年终填个表,就算做了党员评议,除此之外,党员之间一年都没见过几次面。党提倡反对形式主义,但并不是说可以将所有的形式的东西都完全取消,有时候形式也是必须的,是内容的必要保证。

基层党组织执行力建设调查问卷

基层党组织执行力建设调查问卷 一、基本情况 1.您工作在: A.党政机关 B.企事业单位 C.农村 D.街道 E.军队 F. 2.您的年龄在: A. 18-20岁 B. 20-30岁 C. 30-40岁 D. 40-50岁 E. 50岁以上 3.您的文化程度是: A.高中以下 B.中专或高中 C.大专 D.本科 E.研究生及以上 4.您的职务或职称级别是: A.处级(或高级)以上 B.科级(或中级) C.科员(或初级) D. 其他 二、执行主体 5.您所了解的基层党组织的党员干部是否都具有坚定的共产主义理想信念? A.是 B.大部分 C.一半 D.一少半 E.极少 F.都没有 6.您所了解的基层党组织是否存在遇到问题、责任互相推,遇到荣誉、利益互相 争的现象? A.很普遍 B.很少 C.偶尔有 D.没有 7.您所了解的基层党组织在执行政策时,是否存在政策对本单位或部门有利则执 行,反之不执行的现象? A.很普遍 B.很少 C.偶尔有 D.没有 8.您所了解的基层党组织在执行政策时,是否有“心有余而力不足”的感觉? A.很普遍 B.很少 C.偶尔有 D.没有 9.您认为您所了解的基层党组织的干部在执行政策时,在能力方面目前存在哪些 不足? A.理解能力 B.沟通协调能力 C.计划分解能力 D.开拓创新能力 E.组织运作能力 F.其他 10.您认为主要有哪些因素影响着当前基层党组织执行力的提升? A.责任感不强 B.工作态度不端正 C.工作能力有限 D.管理制度有漏洞 E.决策不民主、不科学 F.执行环节过多 11.您所了解的基层党组织在执行政策时,是否注重听取群众的意见和建议? A.很注重 B.很少听取 C.根本不听取 D.听取群众意见只是走形式

加强党员队伍建设,切实提升党支部执行力

加强党员队伍建设,切实提升党支部凝聚力战斗力 各位领导、各位同事,大家下午好! 在公司党委的领导下,成功大广场项目党支部自2011年8月成立以来,以生产施工工作为中心,强化党员思想政治教育,加强党员队伍建设,充分发挥党员的先锋模范作用,密切联系职工群众,发挥党支部战斗堡垒作用,切实提升了党支部凝聚力执行力。下面,就党支部加强党员队伍建设汇报如下。 一、成功大广场党支部现状 党支部现有党员5人,其中,预备党员2人。入党积极分子5人,递交入党申请书8人。项目目前有36人,分别占 %。 二、加强党员队伍建设主要做法 1、创建学习型支部,努力提高党员素质。党支部结合项目施工生产情况,完善党支部理论学习制度,制定学习计划,每月一次采取多种形式加强党的理论知识学习。并充分利用宣传栏、OA办公平台等,开辟学习园地,学习典型,交流工作经验,分享心得体会。继续开展“三个一”学习活动,即每月组织一次集中学习、每季度开展一次集中培训、每半年撰写一份学习心得。今年侧重党章学习,网上下载最新党章打印装订成册,送给每个党员和入党积极分子,组织党员和积极分子集中学习和利用业余时间自学相结合,并把党章列为发展党员和培养积极分子的重要课程,利用党员干部培训时机进行宣讲学习。同时,举行考试和开展竞赛促学,对党员和积极分子进行党章知识测试,对考试不合格的进行“补课”,对成绩优异的给予表彰奖励,充分激发广大党员学习党章的热情,真正领会党章的内涵和实质,务求真学真懂真信。 2、亮出党员身份,接受群众监督。党员就是一面旗帜,让党员亮出身份,强化党员意识,项目党支部要求每位党员具体做到“六个一”:一枚党徽、一张标牌、一个桌牌、一块卡片、一句口号、一面旗帜。例如,党员佩戴党徽上岗是开展创先争优活动的有效载体,加强党员自我约束、接受群众监督重要渠道,是共产党员保持先进性具体体现。佩戴党徽上岗,把党员身份亮出来,可使党员的一举一动更公开地展现在广大职工群众的面前,以此接受群众评议。佩戴党徽上岗,有助于展示党员的整体形象,有利于扩大党组织和党员在职工群众中的影响力和感召力,能够进一步强化党员的先进意识、责任意识、争优意识,引导党员不断增强党性修养,充分发挥先锋模范作用,激励广大党员每天都有新的精神状态,树立共产党员的良好形象。通过活动,进而把党员的身份亮出来,有效增强党员的党性意识,激发党员自觉发挥先锋模范作用,让广大党员的一言一行都置

2019年基层党组织建设情况汇报

20XX年基层党组织建设情况汇报 根据上级党组织的统一部署和目标要求,按照“突出重点、分类指导、分块建设、整体推进”的工作思路,全面推进基层组织建设,党员干部队伍建设得到加强,党员素质明显提高,基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强,有力地促进了我县改革、发展、稳定和社会全面进步。现将有关情况汇报如下: 一、基层党组织建设情况 1、农村基层党组织建设有新加强。18年,我县严格按照农村基层组织建设“三级联创”的要求,结合全市农村基层组织建设“百面红旗”创评活动,积极创建“六好乡镇党委”和“五好村党支部”,农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强,有力地促进了社会各项事业的发展。全县有10个乡镇党委获得了“六好乡镇党委”称号,占全县乡镇的100%;在全县合并村前的179个村党支部中有127个村党支部为一类村党支部,占总数的71%,有74个村党支部获得了“五好村党支部”称号,占总数的41%,按照“地域相邻、贫富结合、以优带差”的原则,并村后的136个村党支部班子得到了进一步强化,其中一类村党支部107个,占总数的79%,二类村党支部29个,消除了三类村党支部。 2、新经济组织党建工作迈出了新步伐。县委高度重视非公有制企业党建工作,积极探索非公有制企业党组织的组建模式、管理模式、党组织负责人的产生、新党员发展、党组织活动机制、党组织发挥作用的方式和途径。要求非公有制企业职工人数50名以上的要有党员,

职工人数100名以上的要建立党组织,并采取单独组建、联合组建、村企合建等形式,加快非公有制企业党组织组建的步伐。在建立县、乡镇两级非公有制企业党建工作联席会议的同时,实行党政干部挂企业指导党建工作制度,一年多来,完成了全县9个改制企业党组织的组建、更名工作,新组建了5个私营企业党组织,使全县非公有制企业党组织达22个,占符合党组织组建条件的100%。 3、社区党建工作取得新成效。随着“社区社会化、社会社区化”的趋势日益加强,社区党建工作越来越占有重要的地位。我县在积极开展社区党建工作调研的基础上,召开了全县社区党建工作会议,着重在确立社区党建工作目标、健全社区党建工作网络、扩大社区党组织覆盖面、发挥社区在职党员作用和加强社区党组织队伍建设等方面提出了明确的要求。通过选聘、下派、招聘等途径配强、配齐、选好社区居委会党支部书记,较好地解决了支部书记队伍年龄老化、文化程度低等问题,使全县8个社区居委会党组织组建率达100%。 二、党员队伍建设情况 1、党员教育管理规范有效 一是全面开展了“学习新党章,做合格党员”活动。为全县9000多名党员每人赠送一册新党章,由县委宣传部牵头,各基层党委为单位组队参赛,举办了全县学习“十六大、新党章”知识竞赛,同时各基层党委也开展形式多样的学习活动,如演讲、专题讲座、知识测试等等,使全县党员参训率达96.8%以上,学习效果明显,并在“抗非典”大战中得到了充分体现。

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