点名册

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出席√

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病假〇迟到√

早退×

旷课〇

长丰县朱巷中学

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长丰县朱巷中学

(完整版)用人单位职工名册.doc

用人单位职工名册填报单位：单位注册类型：社会保险号：填报时间：年月劳动参加社会保险订立订立序性文化身份证用工人员用工离职离职合同合同姓名合同合同养医失工生号别程度号码类型类别之日起止类型时间类型时间情况老疗业伤育时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 注：“填表说明”在本页反面，请填报人员注意阅读，按要求填写并妥善保存。

填表说明：本表中所有栏目均应填写具体文字内容，不可选用阿拉伯数字进行代替 1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。 2 、单位注册类型：①国有企业②集体企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业 ⑥其他企业⑦有雇工的个体工商户。 3 、性别：①男②女。 4 、文化程度：①初中及以下②高中、中专、中技③大专④本科⑤研究生⑥其他。 5 、用工类型：①全日制用工②非全日制用工③劳务派遣。 6 、人员类别（可多项选择）：①城镇就业人员②本省农村就业人员③外省农村就业人员 ④外方和港澳台就业人员⑤劳务派遣人员⑥离退休返聘人员⑦其他。 7 、用工之日：指劳动者进入单位工作之日，用工之日、订立合同时间、离职时间应填报X年X月X日。 8 、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同。 9 、合同类型：指书面劳动合同签订情况，①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同 ③以完成一定工作任务为期限劳动合同④非全日制劳动合同⑤劳务派遣劳动者劳动合同。 10 、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他。 11 、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为X 元 / 月，非全日制劳动者的计酬单位为 X 元 / 小时。 12 、参加社会保险：①是②否。

点名册模板1

点名册模板
宿州学院平时考核成绩登记簿任课教师：班级：课程学时：b5E2RGbCAP 教务处印制宿州学院学生平时成绩考核办法学生平时成绩考核满分为 100 分，包括上课出勤、课堂讨论、课堂笔记和课后作业四项内容，其中上课出勤、课后作业各占 40%，课堂讨论、课堂笔记各占 10%。
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授课学期：课程名称：课程性质：
授课
1. 上课出勤（40%）：按照学籍管理规定，学生无故旷课 1/3 课时将不得参加本门课程期末考试;教师抽查考勤（考勤次数不得低于学时总数的 1/3）的，学生无故旷课抽查考勤的 1/3 也不得参加本门课程期末考试，出勤考核计为 0 分。出勤分值计算：【考勤次数—旷课次数）÷考勤次数】×100。学生迟到、早退两次计旷课一次，事假两次计旷课一次。DXDiTa9E3d 教师点名使用统一符号：点名到课打“√”，旷课打“○”，迟到打“在旷课符号的基础上加一穿心竖杠），早退打“上加一反斜杠），请假打“△”。 2. 课堂讨论（10%）：教师根据学生参与课堂讨论或回答问题的积极性和正确性给予相应的分值。
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3. 课堂笔记（10%）：教师根据课程教学检查学生课堂笔记情况，根据笔记记录质量给予相应的分数，无笔记的该项成绩计 0 分。RTCrpUDGiT 4. 课后作业（40%）：教师根据课后作业完成的质量，每次批改给予相应的分数或 A、B、C、D 等级，最后合计成平均分。5PCzVD7HxA 大学生学习成绩评价是一个综合的过程，各教学单位任课教师要重视评价的全面性、合理性及科学性。同时，根据课程特点，各任课教师可参照本通知要求拟定课程平时成绩考核办法，提交教研室讨论，报二级学院审批后执行。jLBHrnAILg ” （即 ”（即在点名到课符号的基础宿州学院平时点名登记表备注：点名到课打“√”，旷课打“○”，迟到打“”，早退打“”，请假打 “△”。宿州学院学生作业、课堂讨论、课堂笔记成绩登记表 80—89 ，C：70—79，D：60—69）； 2. 绩。最后一列的平时成绩为出勤考核、作业考核、课堂讨论和课堂笔记的加权成
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整理人员花名册_用人单位职工名册规范格式

人员花名册整理表姓名: 职业工种: 申请级别: 受理机构: 填报日期:

用人单位职工名册（规范格式）填报单位：单位注册类型：劳动保障证（卡）号：填报时间：年月填表说明： 1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。 2、单位注册类型：①国有企业②集体企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企业⑦有雇工的个体工商户 3、性别：①男②女 4、文化程度：①初中及以下②高中、中专、中技③大专④本科⑤研究生⑥其他 5、职业等级资格：①初级②中级③高级④技师⑤高级技师 6、用工类型：①全日制用工②非全日制用工③劳务派遣 7、人员类别（可多项选择）：①城镇就业人员②本省农村就业人员③外省农村就业人员④外方和港澳台就业人员⑤劳务派遣人员⑥离退休返聘人员⑦其他 8、用工之日、订立合同时间、离职时间应填报至年月日。 9、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同 10、合同类型：指书面劳动合同签订情况，①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同④非全日制劳动合同⑤劳务派遣劳动者劳动合同。 11、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他 12、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计酬单位为元/小时。 13、参加社会保险：①是②否

在职人员花名册填报单位（盖章）：填报注：暂未登记人员请在备注栏注明（主要包括试用期人员、顶岗人员、工勤人员）。填报人：联系电话：

参会单位(人员)花名册

附件1：参会单位（人员）花名册一、五市旅游局长，行管科长 1、银川市旅游局、石嘴山市旅游局、吴忠市旅游局、固原市旅游局、中卫市旅游局。二、县（市、区）旅游局长 1、银川市兴庆区旅游局、金凤区旅游局、西夏区旅游局、永宁县外事办、贺兰西安外事侨务局、灵武市旅游局。 2、石嘴山市大武口区旅游局、惠农区文化体育局、平罗县旅游局。 3、青铜峡市旅游局、盐池县旅游局、同心县旅游局、红寺堡开发招商局。 4、宁夏六盘山旅游开发建设管委会。 5、固原市原州区文化体育局、西吉县旅游局、泾源县旅游局、隆德县旅游局、彭阳县外事侨务办公室。 6、中宁县旅游局、海原县旅游局。三、旅行社（13家）负责人宁夏中国国际旅行社、宁夏中国旅行社、宁夏大自然国际旅行社、宁夏招商国际旅游总公司、宁夏文化国际旅行社、中国康辉宁夏国际旅行社、宁夏海外旅游总公司、宁夏逸飞国际旅行社、宁夏电力国际旅行社、宁夏新世纪旅行社、宁夏中铁青年旅行社、宁夏

光大旅行社、宁夏四季风旅行社。四、3A级（含3A）以上旅游景区负责人 1、5A级景区:沙湖旅游区、沙坡头旅游区。 2、4A级景区:镇北堡西部影城、苏峪口国家森林公园、六盘山旅游区、固原博物馆、西夏陵、中华回乡文化园、贺兰山岩画。 3、3A级景区:平罗玉皇阁、中卫高庙、青铜峡旅游区、寺口风景旅游区、鸣翠湖湿地公园、盐池革命历史纪念园、须弥山石窟、火石寨国家地质森林公园、阅海湿地公园、黄沙古渡生态旅游区、玉泉营葡萄庄园、水洞沟旅游区。五、4星级（含4星）以上旅游饭店负责人虹桥大酒店、凯达大酒店、太阳神大酒店、吴忠红宝宾馆、华祺饭店、中卫逸兴大酒店、沙湖宾馆、长相忆宾馆、大自然旅游宾馆、石嘴山青山宾馆、固原电力宾馆。

点名册模板

宿州学院平时考核成绩登记簿任课教师：授课学期：授课班级：课程名称：课程性质：课程学时：教务处印制

宿州学院学生平时成绩考核办法学生平时成绩考核满分为100分，包括上课出勤、课堂讨论、课堂笔记和课后作业四项内容，其中上课出勤、课后作业各占40%，课堂讨论、课堂笔记各占10%。 1.上课出勤（40%）：按照学籍管理规定，学生无故旷课1/3课时将不得参加本门课程期末考试;教师抽查考勤（考勤次数不得低于学时总数的1/3）的，学生无故旷课抽查考勤的1/3也不得参加本门课程期末考试，出勤考核计为0分。出勤分值计算：【考勤次数—旷课次数）÷考勤次数】×100。学生迟到、早退两次计旷课一次，事假两次计旷课一次。教师点名使用统一符号：点名到课打“√”，旷课打“○”，迟到打“”（即在旷课符号的基础上加一穿心竖杠），早退打“”（即在点名到课符号的基础上加一反斜杠），请假打“△”。 2.课堂讨论（10%）：教师根据学生参与课堂讨论或回答问题的积极性和正确性给予相应的分值。 3.课堂笔记（10%）：教师根据课程教学检查学生课堂笔记情况，根据笔记记录质量给予相应的分数，无笔记的该项成绩计0分。 4.课后作业（40%）：教师根据课后作业完成的质量，每次批改给予相应的分数或A、B、C、D等级，最后合计成平均分。大学生学习成绩评价是一个综合的过程，各教学单位任课教师要重视评价的全面性、合理性及科学性。同时，根据课程特点，各任课教师可参照本通知要求拟定课程平时成绩考核办法，提交教研室讨论，报二级学院审批后执行。

宿州学院平时点名登记表备注：点名到课打“√”，旷课打“○”，迟到打“”，早退打“”，请假打“△”。

江苏省劳动保障厅关于印发用人单位职工名册

江苏省劳动保障厅关于印发用人单位职工名册（规范格式）的通知苏劳社[2008]10号各市劳动和社会保障局：根据《劳动合同法》《就业促进法》和有关法律法规的规定，我们制定了用人单位职工名册（规范格式），现印发给你们，并就有关事项通知如下：一、建立职工名册，实行就业登记，是《劳动合同法》、《就业促进法》赋予用人单位的一项法定义务，用人单位应充分认识开展这项工作的重要意义。建立职工名册，是规范劳动用工秩序的需要，也是加强劳动用工管理的重要措施，有利于用人单位规范用工行为，全面实施劳动合同制度，维护双方的合法权益；有利于政府部门履行社会管理和市场监管职能。因此，各级劳动保障部门要指导辖区内企业建立起规范的职工名册和就业登记制度，并作为劳动用工管理建设的一项基础性、长期性工作，切实推动这项制度的建立和实施。二、制定全省统一的用人单位职工名册（规范格式），明确职工名册内的填报内容和要求，用人单位可根据需要增加职工名册的填报项目，但不得减少职工名册（规范格式）上必须填报的项目及内容。各级劳动保障部门要进一步加强对劳动用工的依法监管。根据中华人民共和国劳动和社会保障部令（第28号）《就业服务与就业管理规定》要求，劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记，就业登记的主要内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。用人单位建立职工名册应与就业登记结合起来，劳动保障部门在用人单位办理就业登记手续时，应当核对是否与职工名册一致，做到及时调整，

整理人员花名册_用人单位职工名册规范格式

整理人尼克人员花名册

在职人员花名册填报单位（盖章）：填报注：暂未登记人员请在备注栏注明（主要包括试用期人员、顶岗人员、工勤人员）。填报人：联系电话：

公示人员名单一览表专家组人员名单：程现昌县农业局植保站长、高级农艺师张跃利县农业局农技站长、高级农艺师赵连生县农业局农艺师郝淑静县农业局农艺师孙荣跃县农业局科教科科长、农艺师技术指导员名单：田玉峰史清瑞王爱林张凤芹王清云林海青韩子昌曲文成王志辉周永柳成海朱晓燕范志浩刘辉崔金波李志忠宋敬刚钟振江候新卫张素芳杜长瑞宫耀亮王丽娜马东豹李敬勇李华翠夏更勇张伟张学军刘立云毕士军郑清泉马红香王淑芬陈剑李绪勇周彬曲明亮刘俊芳张玉芳李忠花辛雪雁李学霞董伟伟相玉峰侯学庆肖建军吕慧萍郭敏田殿彬王之君王贵智马俊然任继宽韩在强商艳丽孔令静许磊李建华沙涛

用人单位职工名册(

人力资源部组织架构与职位说明人力资源部组织架构图（本组织架构图适用于大型企业人力资源部，中、小型企业可以以此为蓝本进行调整）职位系列说明：分工主管任职资格说明专业：对专业工作有比较深入的理解，熟悉实际工作环节和工作流程，了解相关法律规范和政策，与外部工作单位有比较良好的合作关系能力：具有较强的实际组织力、协调力和计划力兴趣：对专业工作有浓厚的兴趣心理状态：心理成熟、稳定，态度认真、踏实，富有社会责任感和工作责任感招聘主管职位说明书工作代码：（略）

职位名称：招聘主管所属部门：人力资源部级别：（略）薪资范围：（略）职位说明：在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。工作联系：上报对象：主管招聘与培训业务的经理助理监督对象：招聘助理合作对象：本部门各分管主管和其他部门经理与主管外部联系对象：外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘广告媒体等工作职责： 1、了解人事需求（1）按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求（2）进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见（3）将需求汇总和建议上报主管经理助理 2、制订招聘计划（1）确定招聘时间和最后上岗时间（2）确定合适的招聘媒体和招聘渠道（3）拟定初试、面试方式及内容（4）拟订招聘日程安排： A发布招聘公告；B接受应聘简历；C审核简历；D通知初试；E安排初试； F通知面试；G组织面试；H面试结果分析与审核；J入职人员名单确认；H通知上岗；I确认上岗人员和时间（5）上报招聘计划 3、制定招聘预算计划（1）按招聘计划制定招聘预算（2）向主管经理助理上报预算计划 4、计划确认后，及时向公司所在地人事行政部门申报招聘计划 5、组织招聘初试和面试工作（1）与相关职能部门确定初试内容，并共同组织初试测试（2）汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认参加面试名单（3）将初试结果和分析以及建议上报主管经理助理（4）在面试名单正式确认后，发布面试通知（5）筹备面试准备工作，配合面试评审小组开展面试工作（6）配合面试评审小组整理和分析面试结果 6、在入职名单确认后，发布入职通知 7、及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间，并通知各职能部门和培训主管 8、参与公司人力资源计划的制定，并提出建议 9、搜集外部信息（1）与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关系，相互共享信息（2）了解外部招聘媒体情况，并对其有效性进行评估工作规范：劳动法、相关地方人事和用工条例、职员手册、招聘管理工作规范