网络优化中心主任岗位说明书
职位说明书职位编码：
简易版劳动合同范本免费下载
简易版劳动合同范本免费下载下面是整理的关于简易版劳动合同范本，可以直接复制免费下载哦! 简易版劳动合同范本一 聘用单位： (以下简称“甲方”) 受聘人： (以下简称“乙方”) 一、本合同根据《劳动法》之有关规定和医院自身工作特性订立， 二、甲乙双方根据平等自愿原则，经双方协商一致，甲方同意特聘在本医院部门从事职务。 三、乙方的权利和义务： 1、乙方的权利： (1) 在甲方的授权范围内从事本职工作不受干预。 (2) 根据合同约定获得劳动报酬。 (3) 获得甲方提供的以本职工作相关的材料和设备使用权。 2、乙方应承担的义务： (!)遵守国家的法律、行政法规和与本行业本职工作相关的操作规范。 (2)遵守甲方的管理规章制度和业务操作程序。 (3)维护甲方的利益，不得损害甲方的信誉。 (4) 按照甲方规定履行个人职责。
(5) 医务人员不准分流病人，不准收受红包，不准接受病人吃请。 (6) 坐诊时间，每周 四、甲方的权利和义务： 1、甲方的权利： (1)有权对乙方的工作情况进行监督、管理、检查，有权对乙方的业务情况进行考核。 (2)有权扣除甲方的各项应扣罚金和个人所得税。 2、甲方应承担的义务： (1)向乙方支付劳动报酬。 (2)对乙方符合要求并在授权范围内承揽的工作，应承担相关责任，不得无故拒绝。 (3)向乙方提供开展工作必须的资料、设备使用权，及提供必要的帮助。 五、酬金： 1、基本工资： 2、业务提成： 六、生效及终止时间： 本合同于年月日至年月日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同终止。若有合理的特殊原因，一方可提前一个月通知另一方终止本合同。 七、违约责任：
网络项目管理方案
智能小区网络 项目管理实施方案 智能小区通信网络项目管理 计算机网络工程 计网14-3 1 4038140 唐 辉 贾如春 题 目: 专 业: 班 级: 学 号: 姓 名: 指导教师:
2016 年10月12日 目录 第一部分项目概述.................................................. 错误 !未指定书签。 1.1 工程描述.................................................. 错误 !未指定书签。 1.2 设备需求.................................................. 错误 !未指定书签。 1.3 人力需求.................................................. 错误 ! 未指定书签。第二部分项目计划.................................................. 错误 !未指定书签。 2.1人员组织结构............................................... 错误!未指定书签。 2.2 项目进度及时间............................................ 错误 !未指定书签。 2.3 材料清单.................................................. 错误 !未指定书签。第三部分项目实施.................................................. 错误 !未指定书签。 3.1 工艺流程.................................................. 错误!未指定书签。 3.1.1 作业规定............................................ 错误 ! 未指定书签。 3.1.2 线缆端接............................................ 错误 ! 未指定书签。 3.1 施工要求.................................................. 错误 ! 未指定书签。 3.2 工程预算.................................................. 错误 !未指定书签。第四部分项目组及项目进度安排...................................... 错误 !未指定书签。
20071128中孚泰劳动合同管理优化方案
深圳中孚泰公司员工劳动管理优化方案 一、现状分析 1、员工签订劳动合同情况 截止07年11月20日在职员工为87人其中正式员工74人,非正式员工13人,劳动合同签定情况如下: ①正式员工74人: 转正并签定劳动合同43人(合同期限到08年1月有24人),转正后未签合同14人,试用期内签定试用协议有17人； ②非正式职员工13人：临时工5人（清洁工及厨师），借聘5人，兼职1人（何养兆），借用1人（涂云燕），返聘1人（刘星）。 （具体名单见附件） 2、公司现行员工劳动合同管理与《劳动合同法》有冲突之处： ①公司目前无工会组织或职工大会； ②部分已转正员工未签劳动合同，试用员工只是签定试用期协议不合规定； ③公司目前劳动合同管理规定为：试用期为三个月,劳动合同期限为一年.续签劳动合同期限，公司指定的 核心技术人才、中层管理人员续签2-3年劳动合同，高层管理人员续签3-5年的劳动合同，这样容易产生大量无固定期限员工。新《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十四条连续订立二次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同； ④公司目前劳动协议有试用期协议、正式劳动合同、临时工协议、借聘协议，与新《劳动合同法》有冲突； ⑤原劳动法规定劳动合同期满，公司不同员工续约属合同自然终止，不用付经济补偿金，新《劳动合同法》 规定除劳动者不愿续约，公司都应支付经济补偿金； ⑥原《劳动法》规定公司要解除劳动合同必须提前三十天告之劳动者，新《劳动合同法》规定公司支付一个月工资（称代通知金）视为提前30天通知可随时解除劳动合同； ⑦现公司辞退员工经济补偿金及工资在正常工资发放时才给予发放，《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。 二、优化方案 ①应当于2008年初成立中孚泰公司工会组织或职工大会，以避免公司单方解除劳动合同的行为无效，无 法依法解除、终止劳动合同； ②应与所有在职员工签订书面劳动合同，新员入职就签订劳动合同，以避免引起劳动争议劳动者提出每月 支付二倍的工资或自用工之日起一年后形成无固定期限劳动合同。对于已形成事实劳动关系但无书面合同
生产企业岗位说明书
副总经理 职位名称：副总经理 直接上属：总经理 直接下属：各部门部门长，副总助理 岗位职责： 1代表公司参加重大的活动。 △代表公司出席领导部门组织的各种会议。出席工业园区组织的会议，活动。出席各种媒体活动等。 2对外公共关系协调。 △如需要时对相关部门领导进行沟通，拜访，维护好公司与各行政部门之间的关系。协调媒体﹑监管部门等或各种社会组织之间的关系。 3安排好公司重要的接待活动。 △安排好上级领导视察﹑检查等重要活动。安排好媒体的各种采访﹑报道。以及安排各种重要人员的接待活动。 4落实公司大型公关与促销活动。 5对公司各方面的制度，结构进行不断改善，提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案与相关部门进行协商制定。 6协助总经理制定公司年度计划，中长期发展计划等。 7贯彻执行公司的成本控制目标，积极减少公司的各种成本，确保在提高产量，保证质量的前提下不断降低生产成本。 8参与公司重大决策. 9处理公司突发事件。 △对公司出现的各种突发事件迅速的进行处理，权限范围之外的事情应立刻请示上级部门。 10协调好各部门之间的关系。
△协调好各下属部门之间的关系，建立和谐向上的管理团队，对部门之间出现的不协调，不配合情况应立刻进行调解，处理。 11加强管理，确保公司各部门和各类人员职责，权限规范化，建立规范的管理体系。 △监督各部门行使权力是否规范化，禁止越级指挥，越级汇报等现象的出现。管理人员只对直接下属具有指挥权。 12对各部门的工作任务进行监督，跟踪。 13负责公司内部各部门业绩考核,奖金分配等工作,负责绩效记录的跟踪与落实。 14督导公司各部门的日常活动，定期召开有关会议，发现问题，分析问题，采取有效措施，及时解决问题，确保生产线及公司正常运转。 15协助总经理做好公司的工作计划实施工作。 16负责公司的安全管理，贯彻执行公司的安全管理规章制定，确保无安全事故发生。 17切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 18服从公司的工作安排及工作调度，按照公司制度严格要求自己的各项工作，认真做好本部门员工的绩效工作，对待工作不找借口，积极完成本职工作以外的事情，创造良好的工作氛围。
兼职劳动合同4篇标准样本
合同编号：WU-PO-6625-916 兼职劳动合同4篇标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
兼职劳动合同4篇标准样本 使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 甲方：_________ 乙方：_________ 甲、乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“_____________”项目进行实施活动达成以下合作协议： 一、乙方主要工作职责是：_________安装及甲方临时指派的工作任务。 二、乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。 三、乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权
中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利(一)在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动;(二)在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动;(三)在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤。 四、乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬(一)项目提成：_________元人民币;(二)其他福利：提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴;(三)提成在项目完成统一核算后的当月发放。 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，有效时间从_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。
探讨移动通信无线网络优化项目管理
探讨移动通信无线网络优化项目管理 发表时间：2017-05-22T16:05:22.493Z 来源：《基层建设》2017年4期作者：曹俊义 [导读] 摘要：本文主要分析了移动通信无限网络的优化，并对无线网络优化的技术进行分析，以及探讨了移动通信无线网络优化项目管理相关问题。 广东海格怡创科技有限公司 510000 摘要：本文主要分析了移动通信无限网络的优化，并对无线网络优化的技术进行分析，以及探讨了移动通信无线网络优化项目管理相关问题。 关键词：移动通信；无线网络；优化 移动通信系统无线网络的优化主要是指建立在基本系统话务容量与实际话务量匹配，相关设备运转正常与网络结构稳定合理的情况下，对网络规划以及工程建设实施情况中存在的缺陷型问题进行优化。促进移动通信无线网络优化项目管理质量进步与发展。并在此基础上实现高层次的管理进步。 一、移动通信系统无线网络的优化 （一）优化内容。 在运营的要求下4 G 网络的优化内容主要是设计部署网络的规划，并且详细分析网络的性能，并彻底分析潜在的问题，最终提出解决方案，以满足业务发展以及市场竞争的需求。对于网络方案进行不断地调整是网络优化的重点内容，来充分满足人们的要求，并实现网络质量的提升，促进顺利开展数据收集以及分析等工作。 （二）优化策略。 1、覆盖优化。 覆盖优化的主要方式有两种基站发射功率的调整和工程参数的调整等。工程参数的调整内容主要有下倾角、方位角以及天线的高度等。对网络覆盖有影响作用的主要有：上下行链路不平衡、下行链路业务信道功率不足、导频信一号功率不足、下行链路干扰等。例如对于下行链路干扰问题来讲，可以进行优化的方式主要有：在激活扇区的邻集列表内添加可以产生干扰的强PN；如果在邻集列表中已经有PN，则需要将搜索窗口增大，来讲优先级提高；通过调整基站天线的方位角、导频发射功率等方式在月封当中反射无线信号；对搜索窗口SRCH一WNI一N/R进行适当的增加，来提升PN被用户终端找到的几率。 2、容量优化。 在详细分析基站的话务统计数据的基础上的优化就是容量优化，对于同时存在覆盖和容量两种问题的地区，可以采用微蜂窝或者增加基站的方式来解决。如果某一个基站话务的符合比较严重，话务拥塞的问题出现的较为频繁，但是话务量在基站周围是较低的，就表明了话务量不均衡的问题是存在的，需要考虑基站的软切换比例是否合理、正常。如果这一比例较高，就需要对系统信道资源在软切换的使用中的浪费现象进行解决，通过对软切换参数T一DR O P、T一ADD等进行调整来达到比例降低的目的。而调整的过程中需要充分考虑无线网络覆盖这一影响因素。 （三）优化难点。 作为一个干扰受限系统的4G网络系统，其最大负载在60%一80%之间，而如果超出这一限制，将会极大地增加系统中在线用户的干扰，极大地降低网络服务质量，而通话中断、掉话等现象就会很容易出现，为此，想要优化4G网络，就需要解决这一问题。CDMA网络经过升级为4G系统后的主要特点为软容量和软覆盖，但是这也在一定程度上阻碍了网络优化。因此当在线用户的数量有一定提升时，随之增加的也是系统的总干扰，也会收缩小区的覆盖面积，而在缩小之后的小区边缘中的在线用户也出现掉话等现象也是较为容易的。 二、无线网络优化的技术分析 （一）干扰控制技术。 移动无线网络经常受到各种原因的干扰现象，干扰现象明显的影响了无线网络的稳定性，对移动无线网络用户产生较大的影响。在无线网络优化的时候，要注意干扰控制技术，主要方法如下：首先使用专业的仪器检测干扰的来源，对收集到的数据进行详细的分析，确定干扰源是来自系统外部还是系统内部；其次，要对干扰源的位置进行定位，认真分析干扰源的成因；分析干扰源是属于宽带干扰还是窄带干扰，提出解决方法。 （二）话务均衡技术。 我国移动通信用户多，分布的范围光，不同的地区的基站容量存在很多的差异。大部分的无线网络用户处在不断移动的状态，对基站容量有很大的考验。有些基站经常处在过载状态，信号传输性能差，而有的基站长时间空闲，造成极大的资源浪费。所以，话务均衡技术的开展非常重要。话务均衡技术能够调整各个基站之间的话务量分配，达到资源最合适的利用率。具体操作如下：首先统计每个基站的话务量，并且研究基站话务量的发展趋势，确定最终的基站话务量。进行调整之后的基站能够达到相对均衡的状态，提高每个基站的工作效率。实现话务均衡技术途径有，重新配置基站的资源或者调整双频切换参数等方法。 （三）覆盖优化技术。 网络的运行状况和基站的覆盖范围并不是呈现正相关关系。基站的覆盖范围过小，很容易造成覆盖区域中的信号覆盖盲区，基站的覆盖范围过大，就会导致覆盖范围中的信号相互干扰现象。所以，加强基站覆盖优化十分重要。主要操作如下：分析基站四周的地理环境状况，观察基站的高度，认真研究分析结果，确定发射功率和无线天线的方位角等参数。并且，还要设置各个基站之间的切换参数，从而达到最好的覆盖范围。 三、移动通信无线网络优化项目管理流程 （一）准备阶段 1、基础分析。正式优化前的准备工作包括需求分析、制定工作计划、资料调查和收集、优化工具准备等几方面的内容。需求分析是建立在充分有效沟通的基础上，通过需求分析要确认下而几点事情：运营商对网络优化工作的目标要求，包括对网络的覆盖、容量、业务质量的具体要求等。确认网络优化组各方的分工。确认项目验收时间和验收标准。（图1 为移动通信无线网络优化流程。）
兼职劳动合同书标准版-(优质文档)
合同编号:__________ 兼职劳动合同书标准版 甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________ 20____年___月___日
乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和 考核要求。小编整理了“兼职劳动合同书标准版”仅供参考，希望能帮助到大家！兼职 劳动合同书标准版 甲方：xx有限公司 乙方：___________________________ 鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议， 共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为年。 本协议于年月日生效，至年月日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为： 乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。 乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。 第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。 乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作 规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。 第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为： 1、网站建设项目：1000元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计提报酬佣金；1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提报酬佣金； 2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。乙方签单后，甲方按照合同金额的20%给予结算报酬佣金； 第七条发生下列情形之一，本协议自行终止： 一、本协议期满的；
员工劳动合同样板(标准版)
员工劳动合同样板 用人单位(甲方)：_________________ 地址：___________________________ 职工(乙方)：_____________________ 住址：___________________________ 身份证号码：____________________ 甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式： 1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。 3、合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。 (二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位)：___________________________________________。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
生产企业岗位说明书范例
岗位讲明书 编号：HD01 岗位名称：行政主管 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：总经理/副总经理（分管） 2、下级：本部后勤服务人员和相关行政治理人员 3、内部联系：公司各部门、各分、子公司 4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务： 行政治理、安全治理和领导交办的工作。 工作职责： 1、负责本部的行政后勤治理工作。 2、负责本部的办公费用预算、操纵和治理。 3、负责本部的固定资产治理。 4、负责公司安委办的具体治理工作。 5、负责公司车辆的总体治理。 6、负责本部的房屋租赁治理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。 8、领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、行政后勤保障能力及治理效果。 2、行政办公费用的使用、操尽情况。 3、安全指标完成情况。 4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。 5、车辆维护情况和车辆调度、治理的有序性。 6、房屋租赁治理的规范性。 7、上级领导综合评价。 聘用条件； 1、知识技能：具有行政后勤的治理知识，具有较强的沟通与协调能 力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的差不多情况。 2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。 3、所需学历：本科/大专。
岗位讲明书 编号：HD02 岗位名称：总经理（事务）助理 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：总经理/公司领导 2、下级：无 3、内部联系：公司各部门、各分、子公司 4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东 单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。 工作任务： 着重公司对外事务的联络、协调和处理。 工作职责： 1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外 聘顾问、专家的沟通、联络。
网络优化改造项目工程施工方案
网络优化改造项目实 施方案 2017年5月11日 目录
第1章项目概况 (1) 1.1对项目目标的理解 (1) 1.2对工作范围的理解 (1) 第2章设备清单 (1) 2.1汇聚交换机 (1) 2.2接入交换机 (1) 2.3光纤模块 (2) 第3章实施方案 (2) 3.1通过HSRP协议实现汇聚交换机的双机热备功能 (2) 3.2使用生成树协议防止交换机环路产生 (2) 3.3IP和VLAN配置 (3) 3.4路由配置 (3) 3.5设备命名 (3) 3.6设备配置调试 (3) 3.7设备上架安装 (4) 3.8网络测试 (4) 第4章项目实施安排 (5) 4.1项目进度安排 (5) 4.2开箱验货 (5) 4.3商务验收 (6) 4.4技术验收 (6) 4.5项目实施管理 (6)
4.5.1实施重点 (6) 4.5.2系统安装调试 (7) 4.5.3项目安装调试 (8) 4.5.4 制定计划 (8) 第5章项目实施管理 (9) 5.1项目管理 (9) 5.1.1实施约定 (9) 5.1.2计划管理 (9) 5.1.3质量管理 (9) 5.1.4文档管理 (10) 5.1.5风险管理 (11) 5.2规范化网络系统建设 (11) 5.3对工程实施的风险控制和保障措施 (12) 5.4项目实施内容 (13) 5.5风险考虑 (14)
第1章项目概况 1.1对项目目标的理解 承担福清核电有限公司技术要求范围内的设备安装、调试、上线部署及质保服务。内容包括实施前调研、设备采购、设备安装部署、产品技术培训、业务测试、设备试运行和项目验收。 1.2对工作范围的理解 1）负责本项目建设目标的最终实现，协调解决目标实现过程中的各种问题；2）负责福清核电网络优化改造项目的建设，包括产品的采购、安装和调试实施； 3）制定符合客户要求的项目实施和验收计划； 4）负责提供本项目所涉及相应的工程文档； 第2章设备清单 2.1汇聚交换机 2.2接入交换机
劳动合同书样本(优化)
劳动合同 甲方：xxxxxxxxx 乙方： 签订日期: 年月日 甲方（用人单位） 用人单位名称xxxxxxxxx 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓名性别出生年月 文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作
需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行： A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
生产型企业各岗位职责(经典版)
办公室主任职责： 1 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 2 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作； 3 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；配合公司进行企业文化的建立 4 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行； 5 办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。 6 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见； 7 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导； 8 负责公司对外联系、宣传工作； 9 负责本部门员工的评估与考核； 10 完成领导交办的任务。 办公室文秘： 1 在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 2 负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。 3 做好各种会议的记录及会务工作。 4 做好单位印章管理，按规定开具介绍信。 5做好来访接待工作。 6做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。 7负责本单位办公用品的采购和供应工作。 8完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。 门卫： 1 严格遵守上、下班时间。白班一人，夜班一人轮流值守。 2 严格执行公司员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。 3 来访客人到公司联系工作业务时，门卫语气要和善，态度要积极。并与办公室联系登记后，方可进入，私人会客办好登记手续。 4 上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把门卫室当作娱乐场所。 5 物资出公司与库管联系后方可放行，并检查物、证是否相符。
移动网络优化项目的质量管理研究
密级：保密期限： 工程硕士专业学位论文 题目：移动网络优化项目的质量管理研究 年月
文献类型：学位论文 学号： 论文标题：移动网络优化项目的质量管理研究 论文作者： 指导教师： 作者单位：北京邮电大学学院 答辩日期： 保密级别：无 关键词：质量管理移动网络前期策划中期控制后期验收
独创性（或创新性）声明 本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。 本人签名： 关于论文使用授权的说明 学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后遵守此规定）保密论文注释：本学位论文属于保密在年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。 本人签名： 导师签名：
移动网络优化项目的质量管理研究 摘要 为充分提高重点区域CDMA网络覆盖质量，本文以项目管理九大知识体系中的质量管理为出发点，结合此次“北京重点区域CDMA网络优化项目”，对移动网络优化项目工程中的质量管理进行探讨与研究，着重分析优化项目实施过程中应注重的问题，从而为以后其他地区的移动网络优化工作提供宝贵可供借鉴的经验。 本文共分为以下几个部分： 第一部分介绍了此文选题的背景、目的和研究意义，以及有关质量管理和CDMA移动网络的基本观点、思想和理论，论述了CDMA移动网络优化项目进行质量管理的现状。 第二部分主要是有关移动网络优化项目生命周期的质量管理，并对影响质量管理的五个主要因素进行了分析，逐一讨论移动网络优化项目前期准备、中期控制及后期验收的质量管理，即对移动网络优化项目前期的准备和策划、中期控制把关和后期检验与验收的概念、主要的方法作进一步的探讨研究。 第三部分主要从移动网络优化项目的具体情况出发，讨论目前正在进行的北京重点区域CDMA网络优化项目实施过程中应注意的质量问题。 第四部分对移动网络优化项目质量管理进行总结，总结影响CDMA移动网络优化项目质量的主要因素，为今后的CDMA移动网络优化提供可供借鉴的经验，最终分析质量管理的发展趋势。 关键词：项目管理质量管理通信工程前期策划中期控制后期验收
服务业的劳动合同
服务业的劳动合同 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 一）甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。 无固定期限：自___年__月__日起至止。 其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。 二、工作内容和工作时间 二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
公司劳动合同及劳动管理办法
某公司劳动合同及劳动管理办法 （QG/TCJS09-01-2006） 1 总则 为了加强我公司劳动合同和劳动管理，规范员工与企业的劳动关系，依据《劳动法》和国家的有关政策，结合我公司实际，特制定本办法。 2 劳动合同的签定 2.1 劳动合同是员工或外聘工与企业确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议，建立劳动关系必须订立劳动合同。 2.2 我公司员工或招用的外聘工都应依法与企业签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立。 2.3 与员工签订的劳动合同书一律使用国家劳动和社会保障部门统一印制的文本，一式二份，甲、乙双方各持一份。同时要填写员工登记表，及时建档，并登入公司员工花名册。 2.4 签订劳动合同要坚持平等自愿、协商一致的原则。在双方协商一致的前提下，员工劳动合同书由劳资部门统一填写。 2.5 劳动合同书中“双方约定的其他事项”一栏，要结合本单位实际和岗位特点认真拟定。 2.6 新录用人员必须在三十日之内按照确定的工种和岗位与企业签订劳动合同。 2.7 新录用人员应约定不超过三个月试用期，试用期应包
括在劳动合同期限内。 2.8 招用或调进员工时，应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明劳动者本人与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。 2.8.1 各用人单位要管好、用好现在岗人员，各用人单位之间可临时合理的相互调剂使用，人尽其才，综合利用。 2.8.2 各用人单位临时相互调剂使用的人员不必报劳资审批，工资计算各用人单位之间自行协商。 2.8.3 不经批准各分公司（厂、队），不得随意招聘人员，否则，后果自负。 2.9 劳动合同书必须由员工本人签名或盖章，同时由企业法定代表人或委托代理人加盖印章或签名。 3 劳动合同的期限 3.1 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 3.2 有固定期限分为：一年、三年。 4 劳动合同的续订 4.1 劳动合同期满，根据企业生产经营工作的需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 4.2 劳动合同应在合同期满前三十日内续订，由劳动人事部门填写《劳动合同续订书》员工本人签名或盖章后，到公司办公室盖公司法人印章。 4.3 劳动合同续订的期限：
生产制造企业岗位说明
职位描述 总经理 1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划； 2.建立和健全公司的管理体系与组织结构； 3.主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营目标和发展目标； 4.向董事会或集团公司提岀企业的更新改造发展规划方 案、预算外开支计划； 5.推进公司企业文化的建设工作。 副总经理 1.协助总经理制定并实施企业战略； 2.经营计划等政策方略； 3.实现公司的经营管理目标及发展目标； 4.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 5.协助总经理对公司运作与各部门进行管 理，协助监督各项管理制度的制定及推行。 运营总监 1.策划推进公司的业务运营战略、流程与计划； 2.组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标； 3.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； 4.制定公司运营标准并监督实施； 5.完成总经理临时交办 的其他任务。 人力资源经理 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2 .协助人力资源总监做好相应的 职位说明书并及时变更，保证职位说明书与实际相符； 3.制定招聘程序、组织面试； 4.制定薪酬政策和 晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制办理社会保障福利； 5.配合人力资源总监做好各种职系人员发 展体系的建立。 人力资源主管 1.执行人力资源日常性事务工作； 2.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作； 3.协 助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 4.办理人事招聘、内部调动、解聘等和公积金缴纳的相 关手续；5.辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 人力资源专员 1.协助上级掌握人力资源状况； 2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3.拟订公司规章制度、招聘制度草案； 4.协助上级推行公司各类规章制度的实施； 5.协助上级完成对员工 的年度考核。 行政经理 1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2.规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作； 3. 组织管理下属人员完成本职工作； 4.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 5.负责外联工作及办理公司所需各项证照。 行政主管 1.协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放 工作；3.做好办公室人员考勤和处理各种假期，发放日常福利、节日福利； 4.管理公司的公共卫生、食堂 就餐工作；5购买、管理和维修公司固定资产。 行政专员 1.安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障； 2.参与拟订和完善公司后勤管理规范，并 监督执行；3.对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化； 4.办理公司购车、车辆年检 的相关手续，安排活动用车并统计用车费用； 财务总监 1.主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作； 2.筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划；
网络优化建设项目方案书
深圳市XXXX 股份有限公司 网络优化建设 项目方案书 撰写人
目录 一、项目背景 (3) 二、项目目标 (3) 1、目标 (3) 2、项目范围 (3) 三、公司现状 (4) 四、整体网络设计实施方案 (5) 五、实施计划 (8) 六、商务价格对比表 (11) 八、方案及实施成本 (13) 九、最终结议 (14)
一、项目背景 随着公司的发展，各部门以及生产线对公司园区的要求越来越高，同时因进一步的业务发展，与外部网络的连通需求也越来越多，这也将是对公司园区网的安全一个极大的考验。 二、项目目标 1、目标 A、完善物理防火墙，确保整个公司园区网在一个相对安全的环境中，同时针对服务器端进行进一步的网络安全隔离。 B、合理有效的划分园区网内的vlan，确保各个职能部门的网络相对独立，不会互相影响，避免IP冲突导致网络丢包，减少网络风暴的大面积灾难。 C、加固杀毒软件，确保每一台终端机和服务器都在防病毒软件的防护之中，且确保病毒库时刻保持为最新的病毒库。 D、网络优化搭建和切换过程中： D1、全程不影响生产运作 D2、网络影响不得超过10% 2、项目范围 人事范围：公司所有部门员工，包括产线员工 组织范围：XXX公司
三、公司现状 1、一条电信千兆宽带 2、厂区分：三栋、五栋、六栋 3、服务器数量：20台 4、终端数量：需要接入局域网设备约600台（办公400，生产200） 5、服务器数据量：20T 6、终端重要数据量30T 当前网络拓扑图：
四、整体网络设计实施方案 1、网络拓扑图
2、网络架设说明和建议 A、增加一条ADSL拨号宽带，两条宽带互备 B、出口部署一台（低流量）边界防火墙，加强边界安全（外网中断1小时） C、边界防火墙下增加上网行为管理设备，加强网络访问安全监控 D、建立DMZ区，采用不同安全级别进行管控 E、服务器区部署应用防火墙设备（高流量），加强服务器保护，三栋六栋各一台 F、更换三栋和六栋核心交换机为万兆交换机（按楼层更换，更换中断内网一小时） G、核心交换机到聚合交换机更换为光纤 H、聚合交换机到接入交换机需更换为6类网线 I、接入交换机整体更换为最新的千兆交换机 J、核心交换机到终端之间不超过三台交换机 K、vlan划分如下五个办公网段 生产网段：包含生产部、品质部、质量部、工程部等相关部门 办公网：包含财务部、行政人事部、销售部、采购部、IT、会议室以及各领导办公室等 研发网：专供开发部门办公使用 研发测试网：专供开发部门做各种测试用
网站美工劳动合同范本_劳动合同_1
网站美工劳动合同范本_劳动合同 聘方：(以下简称甲方) 受聘方：(以下简称乙方) 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。就______年___月___日开始，乙方为甲方提供内衣产品网络展示平面设计、内衣产品销售活动平面图片及淘宝店铺平面设计的服务之事宜，现特订立本协议。具体条款如下： 第一条：工作流程及职责 职责： 1. 有淘宝店铺平面设计工作经验熟练使用制图编辑软件，能够熟练、快速、高效的完成图片排版设计等编辑工作，熟练使用photoshop，coreldraw ai任何两种图形设计软件，负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化，活动广告和相关图片的制作，以及设计定期的推广活动;负责产品的形象包装，从各个方面尽可能挖掘出产品更多的卖点; 2. 配合网络销售的市场宣传推广、品牌形象等宣传资料、广告资料及培训资料等相关内容的设计。 3. 负责根据店铺情况及时更新产品页面图片;负责网店面装修设计等。 4. 负责购物网站的企划设计、产品说明设计、网站页面设计; 5. 负责网购商品宣传所用的各种平面设计，图片处理等工作; 6. 负责网站整体的美术设计、创意工作和制作工作，主要负责企业站的前台美工设计和排版; 7. 对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化; 8. 参与制定整个网站的栏目结构、设计风格定位，设计并负责其实施; 9. 乙方同时兼职淘宝销售客服。 10. 合同期间服从公司领导的安排，必须遵守甲方的一切规章制度。(详见部门的管理制度) 任职要求： 11. 全面负责公司旗下淘宝店铺的排版，设计等执行工作，包括：店面整体形象设计更新、商品描述美化、促销活动平面支持等甲方及时发布任务单。 12. 及时完成甲方给予的工作安排，无特殊原因不能超过协商好的任务单所安排的时间; 13. 完成的各个项目所有权属于甲方。 14. 甲方应配合乙方提供相关项目的设计资料、设计内容、文字资料、截图等等 15. 一般的工作流程。 提出工作任务-> 商议工作及进度-> 设计及制作-> 审核-> 修改-> 审查合格(部门负责人确认) 16. 乙方有职责为设计制作后续的印刷、喷画工序进行监督。第二条协议期限 本协议有效期为壹年，自双方签订之日起至_________年_________月_________日止;合同期满时，双方若不提出异议，则本合同继续生效一年，依此类推，直到双方同意终止合作，则本合同失效。 第三条违约责任 (一)乙方不经甲方签字确认而进行后续的产生费用的工序，甲方有权追究乙方责任。 (二)乙方不能按商定的时间完成任务，经商议无效，甲方有权终止合同。