员工未婚先孕,公司能否解除劳动合同？

员工未婚先孕，公司能否解除劳动合同？

基本案情：

2014年4月，赵某应聘到麦积区一家商场任库管一职。

双方签订了为期5年的劳动合同。

商场在得知赵某已经怀孕3个月后，以她未婚先孕违反国家生育政策为由，与其解除了劳动合同。

赵某在与商场多次协商未果的情况下，将商场起诉到了麦积区劳动人事仲裁院。

问题：

员工未婚先孕，公司能否解除劳动合同？

解答：

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