2015铜陵农信社招聘初选必读资料：求职心态之不以为然
【铜陵中公教育】为您提供2015铜陵农信社招聘考试初选资料，准备参加2015年铜陵农村信用社考试的同学们现在就需要做好准备了。
求职心态之不以为然
许多毕业生可能已经联系好了用人单位，但是离正式工作还有一段时间，为了打发这段时间，他们往往会利用空闲时间到人才市场去应聘一个暂时性的工作岗位。由于自己心中有底，他们往往把应聘这种短暂性的工作当作"撞大运"，如果运气好可能会应聘成功，应聘不成功也没什么关系。于是这些人在面试时，表现出一种大大咧咧、不以为然的态度。回答主考官提出的问题时，也是嘻嘻哈哈，一点儿也不正经。当然象这种碰碰运气、不以为然的求职态度，很难使应聘获得成功。
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(情绪管理)优秀员工心态建设
《优秀员工心态打造》 一）、心态是成功人士的必备条件 1．不想当将军的士兵不是一个好士兵——拿破仑2．成功人必备的素质模型 成功= 心态+ 能力 第一种好好 第二种好普通 第三种不好不好 第四种不好好 结合三国人物来做成功人士素质点评： 1）天资优秀但心态不太好的员工： 庞统和关羽 2）天资好但是心态很好的员工： 赵云 3）天资一般但心态非常好的员工： “蜀中无大将，廖化充先锋”里面的廖化， 4）天分一般般心态也一般般的员工： 这样的员工太多了 我相信今天我们大家99.999％的人既不是天纵英明无所不至神机妙算的伏龙（诸葛亮）雏凤（庞统），也不是天下无敌可于百万军中取人首级的关羽赵云，我们极有可能只是普普通通的约翰，麦克，只能是天资一般般的——廖化， 没有不好的人只有不好的心态！ 二）．改变的重要性 1）为什么要改变？ 心态决定命运的宇宙定律模式： 心态决定思想，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运 改变了我们自己就改变了整个世界！ 2）怎样改变？ 要想事情改变, 自己先改变；要想事情变好, 自己先变好！ 3）人生是一个不断修炼和改变的过程 三）、优秀员工十大必备的心态修炼 心态修炼一：老板的心态 一、打工心态与老板心态的比较模式 老板心态打工心态 事业职业 为自己做为别人做 人生总经理打工 全力以赴全力应付 解决问题转移问题 做好交差 二、老板天生就是老板吗 1．几乎所有的老板都经历了一个打工的过程 2．你的心在哪里，你的财富就在哪里。(牛根生的案例) 3．生命的品质在于掌控的能力！ 4．出发点不一样，结果就不一样
1）一个人去做同一件事,不去改变他的年龄、学历、身高、体重,只是去做时出发点不一样,做出来的一样还是不一样? 2）差别是差一点点,还是差很大? 三、改变我们做事的态度在：选择主动和卓越 1）不用别人告诉你，就能出色地完成工作，这种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉。 2）别人仅告诉你一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。 3）别人告诉你二次，你才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。 做事的态度与报偿 4）有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。 5）还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。 请相信：用我们的忠诚与热情，用我们的主动去追求卓越，世界会给你以厚报的，既有金钱也有荣誉。 心态修炼二：多赢的心态 一、活动：看谁赢得越多越好 二、苹果树的果实 思考的问题：主人该不该拿走大部分？ 自己怎样可以得到更多的部分？ 三、个人与企业的关系？ 1、企业不赚钱就是犯罪，老板也是一个过程! 2、个人与企业的关系，共同把蛋糕做大！ 案例： 何炅李湘与湖南卫视、超级女声与湖南卫视、蒙牛与湖南卫视之间的关系——多赢 分析：赢了什么？ 四、多赢局面如何打造 1、你好我好大家好（别损人利己和独善其身） 2、学会欣赏朋友 3、用放大镜看同事和上司的优点 4、通过自己的努力赢得公司的地位和荣誉 心态修炼三：长远的心态 一、方向和目标非常重要 1、开车广深高速 2、人无远虑，必有近忧 3、永远关注自己要的东西 4、立足现在，把握未来 二、一个人要成功,要成为行业的专家,至少要在行业中工作五年.-----博恩崔西 n定位一个工种袁隆平 n定位一个行业 姚明李连杰成龙
毕业生应该保持求职的六大心态
面试巧状让你优点更突出 "90后"本科毕业生开始成为求职的主力军.但事实上大专、技校、中专、高中等学校的"90后"毕业生早几年已经开始进入职场中.从笔者这几年的观察发现,大多数企业已经认识到了"90后"到来的必然性,只是以"60后"、"70后"、"80后"为企业中高层管理人员主体的现实,决定了大多数企业很难在短时间内为"90后"作过多的改变. 许多企业目前基本上已经形成了对"90后"的看法,认为"90后"有活力、有个性、学习能力强,但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显."90后"大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等."90后"的这些要求和期望并不过分,但大多数企业尤其是 中小型企业在针对"90后"的期望并没有准备好.所以,从目前来看,"90后"的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的,而 且这种矛盾会在相当长的时间内存在. 针对"90后"大学毕业生马上就要进入求职大军的现实,笔者认为,他们最需要的是转变心态,找准方向.所处的环境不可能很快改变,那就改变自己.当拥有了正确的心态,摆好了正确的姿态,加上正确的求职技巧,以及坚忍不拔的意志,合适的工作总会得到. 笔者认为"90后"大学生应重点培养以下六种心态:
一是归零心态,就是重新开始的心态.学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异,在学校里无论多么优秀,到企业里也是重新开始,因此在求职时不要自我感觉良好、太挑,毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始. 二是务实心态,就是踏踏实实做事的心态.随着大学教育的普及,大学毕业生已不再是天子骄子,而是一名普通的工作者.刚进入社会,从事基层工作,干既苦又累的工作是无法避免的.只有踏踏实实地干好基层工作,你才有可能走上更高的职位,获得更好的回报和待遇. 三是乐观的心态,就是积极进取、对未来充满希望的心态.中国经济的基本面是好的,外加上用工荒的存在,找到一份工作是必然的.大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业,但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作. 四是中庸的心态,就是为人处事要能够把握好度,能够站在别人的角度思考问题,不要过于张扬.从学校进入企业,你要面对的除了显性的规则,还有隐性的潜规则.如果太个性,过于张扬,很容易触犯企业的规则,影响自己的发展.先做人,后做事.对于"90后"大学毕业生来说,形成中庸的心态,会少走弯路.
2017安徽马鞍山农商行农信社招聘公告
2017安徽马鞍山农商行|农信社招聘公告 2017年上半年安徽马鞍山农商行招聘联考公告发布在即，请考生抓紧时间备考为决胜之战赢得先机。为了让广大考生做到有的放矢，安徽中公金融人为大家整理了往年安徽省农商行招聘公告供考生参考： 2016年安徽省农村商业银行员工招聘工作有关事项的通知各农村商业银行： 根据《安徽农村商业银行系统员工招聘管理办法》(皖农信社联发[2016]51号)和《2016年安徽农村商业银行系统面向大学生村官定向招聘员工工作方案》(皖农信社联发[2016]47号)精神，结合各行业务发展需要及申报的2016年度补充员工计划，本着合理、均衡补员的原则，经省联社研究，现将2016年度员工招聘有关事项通知如下，请遵照执行。 招聘方式 方式一：全省统一笔试面向社会招聘，招聘行向社会发布招工公告，组织参加省联社统一安排的全省农村商业银行系统员工招聘笔试(含面向大学生村官定向招聘)。 方式二：校园招聘。招聘行到省内外的部分高等院校(“一本”院校)招聘应届毕业生。 方式三：专场招聘。招聘行向社会发布招工公告，招聘业务发展急需的专业人才或管理人才。 以上三种招聘方式由各行根据年度招聘计划中确定的方式、方向，自行选择。 招聘基本条件 (一)“全省统一笔试面向社会招聘”应聘基本条件： 1、符合以下最低学历(不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其它非全国统招毕业生)和相应学位及专业要求，各招聘行可根据自身情况增加专业、学历、外语、计算机水平等条件： (1)普通员工：初始学历须为普通高等院校全日制统招的本科及以上学历应、历届毕业生; (2)计算机专业员工：初始学历须为普通高等院校全日制统招的计算机类专业本科及以上学历的应、历届毕业生; (3)法律专业员工：初始学历须为普通高等院校全日制统招的法律类专业本科及以上学历应、历届毕业生;
员工心态管理培训
员工心态管理培训
员工心态管理培训 讲师：谭小芳 培训时间：1-2天 培训目的： 1、培养员工良好职业心态； 2、提升员工活力，提升绩效； 3、让员工明白责任，懂得感恩； 4、彻底改变员工为老板打工的心态！ 5、帮助员工调整心态，树立正确职业态度！ 培训对象： 应届大学毕业生、新员工、企业全体员工、基层干部、储备干部等。 员工心态培训背景： 21世纪是一个充满竞争的世纪，企业员工必须面对越来越快的工作节奏，承受越来越大的压力，工作变得单调枯燥，容易出现心态、心理、心智和情绪方面的问题。因此，重视员工心态管理，已成为企业人力资源管理的一个重要方面。惟有当我们充满活力地工作时，我们才能享受每天有限的幸福，过得满足而又有意义；企业也才
能享受到来自激烈竞争中有限的利润，获得可持续发展的核心能力。作风是一支军队优良传统与文化结晶，正是它决定了一支军队的生命力和战斗力。让我们走进军队，感受其优良的作风，学习它的战斗精神，实现自我升级，决胜人生与职业的战场！欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《员工心态管理培训》课程！ 培训大纲： 一、员工心态概述 讨论：各位对心态的理解 1、什么是健康？ 2、健康的作用 3、健康的内容 4、健康的三个标准 5、什么是好心态？ 6、好心态的表现形式 7、谭小芳老师对心态的理解 二、找到适合自己的环境 1、立志做优秀的人
2、学习、思考与改变 3、试试再向前多走一步！ 三、选择正确的选择 1、定位优秀 2、拼命表现 3、成就卓越 四、做你自己的贵人 1、快乐的工作心态 2、证明你是块金子 3、做你自己的贵人 五、怎样塑造好心态？ 1、改变心智 2、享受过程 3、控制情绪 4、把握自己 5、人生定位 讨论：人生的目的？快乐又来自什么？ 六、活在天堂、乐在人间
2018山东农商行(农信社)招聘常见面试试题汇总
2018山东农商行(农信社)招聘常见面试试题汇总 中公金融人出品 版权所有翻印必究 【例题1】：谈一谈你的一次失败经历【中公金融人解析答题思路】 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 【例题2】：你有什么业余爱好? 【中公金融人解析答题思路】 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。 1、某信用社开展“微笑服务百日活动”，柜员在平日工作中微笑不微笑，都将与奖金挂钩，如果微笑不够，会通报批评，其所在科室也会受到相应处罚，请你谈谈看法。 【3分钟左右思考，请尽量多答，不要三两句结束】 【参考答案】 微笑是世界上最好的名片，是服务的最高标准。开展“微笑服务百日活动”，是强化服务意识、更新服务理念、提高服务水平、完善服务手段的体现。所以我
们要大力支持和提倡，提高认识，精心组织，加强宣传，强化领导，切实提升形象、优化服务。 但是，开展“微笑服务百日活动”如何能真正收到实际效果、切实起到效果则是我们所必须考虑和重视的。题干中的做法，虽然表明了组织好活动的决心，版权所有翻印必究 也展示了信用社为了提升自己形象、拉近与患者关系的决心，但是在考评标准方面却缺乏务实性和可操作性。微笑，更多的需要发自内心地尊重对方，散发出自己心底的阳光色彩。微笑的本质目的是真心为群众服务，务求提高服务质量和水平，但是只以表象的量化来作为绩效考核的标准，有失公允，甚至会激化员工的不满情绪，不利于和谐单位的构建。 在以后工作开展的过程中，我们应该秉承求真务实的工作作风，要对实际情况进行充分的科学论证，以便做出更加科学、合理的决策。 【中公专家点睛】 所谓：过犹不及。任何措施都要有个度。无论其出发点多好，度必须掌握好。本题题目较为容易，切入点好找，希望考生能够多准备一些素材添加进去。 2、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识? 【3分钟左右思考，请尽量多答，不要三两句结束哦】 【参考答案，仅供参考，注重思维的全面性，并非要求服从答案观点】 答：第一这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平; 第二对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等; 第三工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，第四把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励;
以积极的心态面对工作
以积极的心态面对工作 竹林初中张红星 每个人的终身职业,就是他亲手制成的雕像,是美丽或是丑恶,可爱还是可憎,都是由他一手造成的.而你的一举一动,无论一句语言,一个思想,都在说明雕像的或美或丑,可爱或可憎。 不论做任何事,务必竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人事业上的成功或失败。如果你领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘决,那么你也就掌握了达到成功的方法。倘若能处处以主动、努力的精神来工作,那么即便在最平庸的职业中,也能体会生活的乐趣，这样,在工作上自然会感到兴趣,自然会尽力去工作，有利于表现自己的特长,发展自己的潜能,使人生进入良性循环的轨道。切不可因工作的卑微而自轻自卑，只有对待工作那种敷衍了事的态度,才是可耻的表白,才是真正在浪费年华。 一位哲人说：“要么是你去驾驭命运，要么是命运驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。”生活中的一切，以积极的心态去面对，就能收获成功和幸福，以消极的心态去面对，就会陷入失败和不幸。 自信过度了便是自负，缺乏自信了便是自卑。人的这一生总是曲曲折折的，当你事事顺心是便会产生一种“万般皆下品，唯我独自尊”的气势，这是你自负的表现。而当你事事遇挫时，又容易自哀自怜。其实说来说去，这只是心态不平衡罢了！这两种心态都不好，我们应努力使自己接近“宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天
外云卷云舒”的境界。 有人将积极心态和消极心态比作铜板的两面。如果始终将写着“积极心态”的一面展现出来，那么，就容易获得成功、健康、财富、幸福……因为它能够把微不足道的小事变得情趣盎然，能够让人以平常心对待遭遇的困难和逆境，能够以感恩的心对待平淡的生活……如果始终将写着“消极心态”的一面展现出来，那么，人们生活中最宝贵、最美好、最有价值的东西也将会被它剥夺。它能够让人把一切看得十分困难，能够让人把一切都看得极其无味，即使成功和幸福主动送上门来，人们也会因为它而退避三舍。 播下一种思维，收获一种心态，播下一种心态，收获一种人生。人往往就是在克服的困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格。抱怨和推诿,其实是懦弱的自白，是自卑的表现。如果一个人鄙视、厌恶自己的工作,那么他必遭失败。任何事物都可以一分为二地看，我们与其生活在抱怨中，何不换一种心态享受生活，谨记：我们活着不是为了生气的。生活中一定会有不尽人意的地方，但那毕竟不是全部，不要做生活的奴隶，而要做生活的主人。 最后，以几句语言结束这次作业，让我们共勉： 1.我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。 2.我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们。 3.我们在一项任务刚开始时的心态决定了最后有多大的成功，这比任何其他因素都重要。
第七讲求职心态管理
第七讲求职心态管理 视频课程主讲乐国安文本教程作者时代英杰职前教育研究院讲师简介 课程目标1. 了解自我认知的含义和两种偏差 2. 了解求职中常见的认知偏差，并掌握其解决方法 3. 学会在求职中保持恰当的自我预期 4. 掌握对用人单位准确了解的方法 5. 学会以良好的心态面对求职中的选择与挫折 6. 掌握在求职中心态管理的有效方法 乐国安南开大学 社会心理学系主任， 教授，博士生导师 课程纲要1. 求职心态问题种种 2. 求职过程中的自我认知 3. 求职过程中的选择与挫折应对 4. 求职心态的科学管理 课程编号C0030YGA 所属课程类别器利事善 -- 求职过程胜出篇 预计学时 4 小时适用对象中高年级大学生 篇首引言 近年来，国内大学生的就业情况不容乐观。随着社会经济的发展、社会主义市场经济的日益成熟，大学生的就业模式也从原来的“分配”，逐步转为企业和人才的“双向选择”。随着国内高校扩招，大学生人才日益增多，而与此同时，用人单位日趋精明，对人才的要求越来越高，考核也越来越严格。在这样的大环境下，不少大学生感觉到了就业的压力。解决大学生的就业问题已经成为国家、社会的一大难题。然而要更好地解决大学生的就业问题，单靠国家、社会对劳动力市场的调整是远远不够的。广大学子应该从自身的角度，更好地根据个人的条件调整自身的心态，应更多地关注就业市场需求与就业环境，正确判断就业形势，做好职业规划和职业选择，努力适应人才市场的需求。只有劳动力市场机制的日益成熟和人才的自我成长双管齐下才能更好的解决这一难题。 教程 第一节“就业心理”误区种种 一、落脚心理：即“先找个单位混口饭吃”的求职心理。 随着就业形势的日趋严峻，许多学生感觉到就业困难，加上考虑到档案存放、户口等具体问题，以及部分院校和专业的学生前些年就业情况不理想，不少学生们产生了“落脚心理”（新浪网）。 1、问题 表面上看，这种心理降低了姿态，有利于尽快完成就业。但它同时隐含着风险：一是容易减少认真寻找工作的动力，常常导致随遇而安，丧失许多可能的机会；二是容易造成过于重视“进入”用人单位，而不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑以及日后个人适应上的困难。用人单位更看重懂得自己价值的学生。如果表示“只要你让我进来，做什么都可以”，单位多半不会接收。即便是单位提供了职位，也不会提供良好的薪水，不会进行精心地培养。如此一来，学生可能在毕业后的一年甚至于两年内毫无目标地工作。当离开该单位另寻他途时便发现自己较之于刚毕业是并无多少改变，看不到之前这份工作给自己带来了多少裨益。 2、对策 就业竞争的日益激烈，就业时不摆高姿态完全合乎现实。然而在“落脚”单位的选择上，依然应综合自身的性格特点、自身优缺点以及个人兴趣，要有一个长远计划。“落脚”要尽可能的符合自己的职业规划，
农村信用社计算机岗位人员考试模拟试题
农村信用社计算机岗位人员考试模拟试题 一、选择题(每题2分，共20分) 1、使用计算机的开机电源顺序是（） A．ups 打印机终端显示器主机 B．打印机终端ups 主机显示器 C．主机ups 显示器打印机终端 D．显示器ups 终端主机打印机 2、新安装或长期不用的ups，在开机之前要先对ups充电（）小时以后再使用。 A．6-8 B．10-12 C．12-14 D．8-12 3、在储蓄业务系统的编辑状态，在当前纪录后插入新纪录应按（） A．Ctrl+C B．Ctrl+n C．Ctrl+D D．Ctrl+o 4、在储蓄业务系统中，切换至五笔字型输入方法按（）键。 A．Alt+f1 B．Alt+f2 C．Alt+f3 D．Alt+f4 5、储蓄新业务开办之前,领入空白凭证的操作流程是（） A．日终结账→本柜管理→输入→空白凭证输入 B．日终结账→输入→本柜管理→空白凭证输入
C．本柜管理→日终结账→输入→空白凭证输入 D．本柜管理→输入→日终结账→空白凭证输入 6、在办理普通储蓄业务时，储种04的业务是（） A．活期存折B．定活两便 C．整存整取D．零存整取 7、输入储户地址时，最多不能超过（）个汉字。 A．10 B．12 C．13 D．15 8、在特殊业务处理中，更换存折的业务代码是（） A．31 B．40 C．41 D．30 9、在每年6月30日结息后当天（） A．做日终扎帐、汇总、数据备份，可以继续办理业务。 B．做数据备份，不必再做日终扎帐、汇总，不能再办理业务。C．做日终扎帐、汇总，不必再做数据备份，可以继续办理业务。D．做日终扎帐、汇总、数据备份，不能再办理业务 10、操作人员暂时离开一段会，应（） A．让别人看着业务画面，尽快回来 B．在短期交换登记簿上登记 C．关机防止别人进入 D．退到login下 二、多选题(每题3分，共18分)
求职礼仪中要心态好
求职礼仪中要心态好 求职礼仪中要心态好 经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对于大家来说都是平等的，可为什么有人很快能找到工作，有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢?今天谈的是心态篇。 很多时候，心态是造成求职失败的很重要因素：1、自信心丧失;2、对工作或单位的不在乎;3、为工作而找工作;4、急功近利。 先说说自信心，长时间的失业，屡屡的面试失败，很多人的心态多多少少会产生一些变化，特别是自信心的丧失是最为可怕的。出现这种求职态度的朋友往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们更是害怕得不得了。 面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或是社会的等等，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，不敢说“行“，总是说“试试看”，显得很没自信。每个人都不希望自己信心不足，因此恢复自信是首要的任务，否则不自信很可能在面试过程中的.表现出来，那样的话，用人单位又怎么敢用一个对自己都不自信的人呢? 到底该怎样提高自己的信心呢?首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。善于在不断的面试失败中去反思和总结，针对性地去弥补不足，可以增加自信的筹码。即使每天进步1%，也可以带来自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于时代。 再说说对工作或单位的不在乎。在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作胜于谈恋爱——你要在乎她”。求职最忌讳的就是为找工作而找工作，甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚，就盲目投递简历或者很盲目的去面试，甚至对要去应聘的单位都没什么印象，这样的话，在面试的时候经一问三不知，可想而知，企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人
2019福建农信社招聘-农信社(农商行)招聘免笔试考情介绍
2019福建农信社招聘-农信社（农商行）招聘免笔试考情介 绍 福建中公金融人出品 福建农信社简介 伴随着新中国前进的步伐，福建省第一家农村信用社于1951年成立，目前全省共有67家农信社、农商银行（其中农信社47家、农商银行20家），营业网点1936个，占全省银行业机构网点三分之一强，金融服务实现全省乡镇全覆盖，并在全省各行政村布设了1.5 万个福建普惠金融便民点，基本实现了基础金融服务“村村全覆盖”，从业人员2万多名，已成为福建省银行业从业人员最多、网点最多、覆盖面最广、服务最便捷的金融机构，是农村金融、普惠金融、民生金融的主力军。 历经66年发展壮大，福建农信业务发展迅速，发展速度、质量、效益位居全国农信系统和全省同业前列。截至11月末，福建农信资产总额8343亿元；存款余额突破5000亿元，达5818亿元，贷款余额3428亿元；2016年度纳税总额超过50亿元，位列全省纳税百强排名榜第6名；在实现全国、全省联网的基础上，打造了包括网上银行、手机银行、微信银行、远程视频柜员等在内的互联网金融服务网络。 2018福建农信社（农商行）招聘免笔试考情介绍 农信社免笔试类招考条件 (1)学历范围 ①第一学历毕业于“双一流”建设高等院校(教育部、财政部、国家发展改革委联合公布的一流大学建设高校42所、一流学科建设高校95所)全日制大学本科学历。招生分数线须在我省211以上的国家部(委)直属普通高校及原国家部(委)直属普通高校(以学校书面函证为依据，并附上办事处初审意见，由省联社逐一查对确认); ②海外排名200名以内大学本科及以上学历;
③全日制普通高校研究生(学术型硕士); ④本一批免笔试类毕业生须为： A.本一批次普通高等院校，即参加高考时录取高校为本一批次普通高校; B.招生分数线在我省本一批(本一批具体录取分数线严格对照录取当年的招生简报)以上的国家部(委)直属普通高校及原国家部(委)直属普通高校; ⑤上列生源第一专业须为非艺体类专业毕业。 (2)专业：免笔试类专业按招聘行社具体要求，对无具体要求的类别按具有国民教育系列全日制金融、财会、经济、法律、哲学、汉语言文学、文秘、计算机及相近专业审核。《2018福建农信社（农商银行）招聘专业指导目录》 (3)比例要求：面试比例应不低于1:3(D类行社按不低于1：2)，否则相应减少招聘名额。 学历及相关证书必须在2018年8月31日前取得。 (三)年龄 1.本科及以下学历人员年龄在26周岁(含)以内(1992年1月1日以后出生)。 2.硕士研究生可放宽至32周岁(含)以内(1986年1月1日以后出生)。 3.博士研究生可放宽至35周岁(含)以内(1983年1月1日以后出生)。 4.现在银行业金融机构工作满2年的在职正式员工，年龄可按其全日制普通高校第一学历相应放宽4周岁，如：本科学历可放宽至30周岁、硕士研究生放宽至36周岁。 (四)高学历考生均可低报，即符合免笔试条件考生可兼报考笔试类。 农信社免笔试报名流程 网上报名。网上报名时间为2018年1月4日8时—2018年1月15日16时，考生登录福建省农村信用社招聘报名网(http:// https://www.360docs.net/doc/354011854.html,)。 其他报名方式。因报名人数不足，需延长报名时间的，各行社可通过电子邮件、邮寄，传真等方式由各招聘行社自行组织报名，考生可通过在福建省农村信用社招聘报名网上预留的联系人及联系电话向各招聘行社咨询。 农信社招聘考试，农信社招聘笔试，农信社招聘面试，我选中公金融人
乐观心态正能量感悟2018求职者新人求职心态一定要摆正
乐观心态正能量感悟2018求职者新人求职心态一定要摆正【导语】2018求职者：新人求职心态一定要摆正，一起来看看怎样放正心态！ 1、乐观向上人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活， 1、乐观向上 人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在青岛求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反如果您是一位乐观向上、积极进取的青岛求职者，总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。 2、直面面对 直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏
长见识也是值得的。有这种心态的青岛求职者在面试时就会不怕挫折、不怕失败，从而会大大增强面试时的自信心，这样在应对主考官的提问时，也会回答自如、理直气壮。即使遇到比自己各方面能力都强的竞争者，都不会自惭形秽。有了这种积极的求职心态，青岛求职者一定会表现出极大的勇气和耐力，努力去寻找自己理想的工作岗位，直到自己成功为止。 3、不卑不亢 产生这种态度的青岛求职者首先表现出对自己极度的自信，他 们会认为现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择我们毕业生，而我们毕业生同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长 发挥的用人单位。有人这种想法后，求职者就会很自然地产生不卑不亢的态度，这样青岛求职者面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而更好地发挥出自己的应有水平。 内容仅供参考
幸福不能等待—从《当幸福来敲门》看求职心态与面试技巧_
幸福不能等待—从《当幸福来敲门》看求职心态与面试技巧(1) 2006年有一部十分励志的影片——《当幸福来敲门》，每当高校BBS上有人因为求职不顺而发帖抱怨时，跟帖的人里总会有人提到这部影片，为自己也为同在为找工作而备受折磨的同学鼓劲，对彼此说，像电影里的Chris那样，坚持下去，幸福一定就在不远的地方。威尔史密斯大概是我唯一可以记得住名字的黑人明星，但是从前印象中都是他或灿烂或狡黠的笑容，从没想过他可以将一个挣扎在生活的困苦中的人演绎得如此细腻。不知大家是否注意到影片中的一个细节，威尔史密斯有很多奔跑的镜头，或者说，主人公Chris总是在奔跑。这让我想起影片刚为国内观众所知时的另一个中文译名——《追击幸福》。的确，幸福往往不是等来的，相反我们总是需要跟在它后面跑，尤其当你想要一些与众不同的东西时，更要加足马力，努力去追。梦想是好的，但要适合自己失误的梦想，只会导致失败。Chris本来是一个推销员，卖一种很昂贵又不是太实用的医疗仪器，他的生活很失败，家人每天都为房租和各种各样的账单而愁眉不展。其实，Chris的窘境并非别人的错，是他自己当初的梦想失误导致了今天的结果——他并不了解医疗器械，却将自己的全部积蓄拿来做医疗器械的代理销售。不懂行情、不懂需求、不懂地区差异，什么都不懂，结果一切都跟梦想中的幸福背道而驰。香港生意人有一种通识，即做生不如做熟，对自己不了解的领域，在介入之前一定要三思。当然，作为新人，职场的很大一部分魅力正是缘于它的完全陌生，不过我们依然希望找到自己比较适合的位置，只有这样才能更好地“发挥我所长”。一个偶然的机会，Chris对“证券经理人”的职位产生了兴趣，而且一发不可收，他竟然萌生了这个看上去很疯狂的念头——成为一名证券经理人。说这个念头疯狂，是因为Chris无论学历还是工作经历，都离这个职位所要求的太遥远，而且家里的经济状况已经接近崩溃边缘，他没有余地用半年的无薪实习来冒险，一旦半年后他失败了，就是万劫不复。妻子认为他是痴人说梦，后来干脆选择了离开，没有人支持Chris的选择，残酷的生活本身也不支持他的选择。但是Chris义无反顾，因为在心底里他有种坚强的力量，支撑着自己，这力量源于他的自信，源于他对自己的了解，源于他对那份职业理想的由衷渴望。也许我们很多人都应该为Chris的这份疯狂而叫好，因为曾几何时，我们已经忘记了梦想的样子，忘记了那种义无反顾、那种热血沸腾。现在很多大学生朋友还没开始求职，就已经对自己没有什么信心，不敢招架“宝洁”或“四大”的三招五式，或者拼命往稳定的事业单位挤，美其名曰“面对现实”，实际上是不敢点燃胸中的那份热情。青春是属于希望和奋斗的，像Chris那样拖家带口还仍然向往着新的生活和理想，刚出校门的我们，还有什么可惧怕的，失败不能从我们这里带走什么，只会送来走向成功的经验。共5页: 1 [2] [3] [4] [5] 1 / 1
农信社招聘计算机专项练习(二)
农信社招聘计算机专项练习（二） 1、信息技术是对人类器官的某种扩展，从这个意义上来讲，传感技术可以认为是对人体（D）的扩展 A、思维器官 B、神经器官 C、效应器官 D、感觉器官 2、以下关于“电子计算机特点”论述，错误的是（D）。 A、运算速度快 B、运算精度高 C、有记忆和逻辑判断能力 D、运行过程需人工干预 3、将十制数0.6875转换成二进制数，正确的是（C）。 A、0.1111 B、0.1101 C、0.1011 D、0.0111 4、配置高速缓冲存储器（Cache）是为了解决（B）。 A、主机与外设之间的速度不匹配问题 B、CPU与内存之间的速度不匹配问题 C、CPU与辅存之间的速度不匹配问题 D、内存与辅存之间的速度不匹配问题 5、数码相机是通过（C）接口与计算机相连的。 A、串行 B、并行 C、USB 、SCSI 6、计算机病毒是（D）。 A、编制有错误的计算机程序 B、设计不完善的计算机程序 C、已被破坏的计算机程序 D、以影响计算机功能为目的的程序 7、Windows XP是一个多任务操作系统，这是指（B）。 A、可供多个用户同时使用 B、在同一时间片中运行多个应用程序 C、可运行很多种应用程序 D、可同时管理多种资源 8、以下以（B）为扩展名的文件在内在中以ASCⅡ和汉字内码出现。 A、EXE B、TXT 咨询报名地址：南京市鼓楼区北京西路71号（省委大院对面）
C、COM D、DOC 9、对Windows XP，下述正确的是（B）。 A、回收站和剪贴板一样，是内存中的一个区域 B、只有对当前活动窗口才能移动、改变大小等操作 C、一旦屏幕保护开始，原来在屏幕上的活动窗口就关闭了 D、桌面上的图标，不能按用户的意愿重新排列 10、在Office XP中，图形对象（D）。 A、不能放在表格中 B、只能放在图表中 C、不能组合成一个对象 D、可以放置在编辑文件的任意位置 11、PowerPoint XP的文件扩展名是（C）。 A、txt B、xls C、ppt D、doc 12、以下（D）是多媒体素材制作工具。 A、Authorware B、Director C、Visual BASIC D、Photoshop 13、以下除（C）外，其它都是视频文件格式 A、AVI B、DAT C、WAV D、MPG 14、图样的采样是基于（B）的，其结果将模拟图像转换成离散的微小矩形区域。 A、时间 B、平面 C、频率 D、幅度 15、在同一幢办公楼连接的计算机网络是（B）。 A、互联网 B、局域网 C、城域网 D、广域网 16、以下设备在网络互联中，能实现物理层互联，具有信号再生与放大的是（A）。 A、中继器 B、路由器 C、网关 D、网桥 咨询报名地址：南京市鼓楼区北京西路71号（省委大院对面）
员工心态管理技巧
员工心态管理技巧 不管做什么事情，心态最重要：好的心态会让困难的事情变简单;坏的心态，会让容易的事情变复杂。所以，让员工们在工作中有一个好的心态，也是店长职责的一部分，下面和大家一起学习一下塑造员工好心态的方法。 员工心态管理技巧 员工良好的职业心态 1、忠诚 员工的忠诚是门店发展的基石。一个自身能力强的员工，如果缺少对门店的忠诚，一旦离职，对门店是一种大损失;一个自身能力差，但通过门店的培养，已经取得了明显进步的员工，如果忠诚度差，也将是门店的一笔损失。因此，虽然人事行政部门招纳人才很重要，但公司及门店培养员工忠诚度，留住人才更重要。 2、责任心 员工的责任心直接影响其对工作的态度和工作完成情况，责任心就是一个人对自己的所作所为负责，是对门店承担责任和履行义务的自觉态度。如果一个人没有责任心，即使再大的能耐也做不出好成绩来，而有责任心的人即使能力不足，也会想办法解决问题，主动处理好分内和分外的相关工作，有人监督无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。 3、进取心 进取心是驱动一个人获得成功的内在动力，进取心是员工对工作质量不断改善的追求。只有具备进取心的员工，才会主动不断学习操作流程、销售技巧及产品知识等，才会严格要求
自己，成功、出色的完成店长布置的任务。 塑造员工良好职业心态的方法 1、给予员工培训学习和提升的机会 培训学习和提升的机会，会让员工有被重视和被信任的满足感、成就感，也满足了其进取心的需求，是具备进取心的员工渴望得到的。因此，店长一定要给员工发展的机会，通过对其解读、沟通公司的培训体制及晋升激励机制，举例公司培训晋级成功的案例，让他们看到确确实实的前途。 2、充分授权给员工 信任是维持关系最基本的条件。如果店长充分授权给有能力的门店员工，员工自己也会感到被信任，有了自主权，就像企业主人一样更好的工作。 3、要及时激励员工 4、为员工制定合适的职业规划 人应该生活在希望里，有目标才有动力。店长应该让每位员工看到希望，在工作中感到温暖。除了为员工进行“三个路线”的职业规划之外，也可以以朋友的身份为他们指明他们自己的人生道路。这样会让员工静下心来，埋头向目标努力，与门店共成长共进步。 店长塑造员工积极心态的4个方法 1、积极心态在于引导而非家长式、教条式的说教 许多领导者在与员工谈话均有同感。 即：我这么苦口婆心，他为什么毫无感觉，甚至他还会有抵触心理? 现代人都渴望获得理解，作为一名员工更希望有人能倾听他的心声。而非家长式、教条式的说教。因此在塑造员工积极心态时，要多倾听、多赞美、多鼓励、少批评。其实，每个人
六种心态去求职
90后带六种心态去求职 当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。 据了解，2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。但事实上大专、技校、中专、高中等学校的90后毕业生早几年已经开始进入职场中。从我这几年的观察发现，大多数企业已经认识到了90后到来的必然性，只是以60后、70后、80后为企业中高层管理人员主体的现实，决定了大多数企业很难在短时间内为90后作过多的改变。 许多企业目前基本上已经形成了对90后的看法，认为90后有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。90后的这些要求和期望并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对90后的期望并没有准备好。所以，从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。 针对90后大学毕业生马上就要进入求职大军的现实，我认为，他们最需要的是转变心态，找准方向。所处的环境不可能很快改变，那就
改变自己。当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。 我认为90后大学生应重点培养以下六种心态： 一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。 二是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。 三是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。 四是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的
积极心态 面对就业
积极心态面对就业 心态在很大程度上决定着人生的成败。 ---拿破仑〃希尔 活动背景 当前，许多面临就业的中职生对自己和社会存在片面看法。一方面过于自信，对企业提供的条件和待遇期望值较高；另一方面过于自卑，对于激烈的就业竞争环境，心态非常消极，不敢踏入社会。如何培养中等职业学校学生积极的就业心态显得尤为迫切。 活动目的 通过本次活动，引导学生正确把握就业期望值，培养学生积极健康的就业心态。 活动准备 收集整理哲理故事、案例几则。 活动过程 中职生就业求大于供，但流大于守 职业学校每到学生校外实习时期，各个企业大大小小的车辆挤满了校园，他们都是来接送实习生到他们那里去工作的。实习生满脸喜悦地搬着自己的生活用品，坐上了接送自己的车。那种接与送的忙碌场面很难让人想到当前“就业难”的就业形势。有不少企业和学校定下了长期的用生合同，还有的企业和学校联合办学，实行“订单式”培养，中职生的就业前景越来越宽阔。 虽然中职生就业求大于供，但流远远大于守。有的学生半年内会换四五种工作，有的学生这山望着那山高，总感觉“下一份工作”会更好，还有的学生在外面转了一圈以后，干脆回家，什么也不干，全凭家长及亲朋给介绍工作。 说一说：1.为什么中职生的就业求大于供，却流大于守？ 2.为什么你身边仍有不少同学处于“无业”或是不断找工作的状况？ 3.应该以怎样的心态面对就业？ 目前现代制造业、社会服务业以及一些新兴的或特殊的职业类型，大部分岗位是由技术型、
技能型、应用型人才来承担，会大量吸收具有中等技能的就业人员，中职生的就业前景将会越来越宽阔。但是仍有部分同学没有摆正就业心态，致使自己职业生涯的发展受到阻碍。 首次就业，正确把握期望值 小林和小青 08级焊工专业的小林在当地一家有名的企业实习。头3个月，工资是800元，6个月以后，根据他良好的表现和工作的积极性，工资涨了，他反倒开始挑剔起来，认为这也不公平那也不公平，最让他“愤愤不平”的是，他手下带的两个大学生“徒弟”，活干得不怎么熟练，工资却拿到1600元，于是，他坚决地辞了职。 刚毕业的07级女生小青，在一家有名的餐饮店打工。从小娇生惯养的她从没吃过苦受过罪，现在她每天在工作岗位上忙碌着——卖稀饭、小菜。辛苦点儿她还受得了，最让她受不了的是班长每天都要数落她，嫌她稀饭盛得太满，小菜夹得太多，手脚不麻利，干活不机灵。她委屈地几乎天天哭，一直在犹豫要不要辞职。 说一说：1.面对第一份工作，你希望得到什么？你最看重什么？（工资、工作环境、锻炼 自己、了解社会……） 2.一切朝“钱”看和一切朝“前”看，哪个能伴你走得更远？ 3.以小林目前的心态即使再换一家单位，他能呆长远吗？如果劝小青不要辞职，你想对她说 什么？ 4.如果你以后也遇到类似甚至更糟糕的情况，你能轻言放弃吗？你会对自己说什么？ 珍惜首次就业机会，要懂得先生存后发展的道理。切记好高骛远，眼高手低。遇事不要轻言放弃，找准目标，从基层岗位做起，积累经验，用辛苦的努力换取成功的业绩，脚踏实地地发展自己。 小宇和小壮 小宇和同学小壮实习时仍然整天满脑子只想着玩，根本没有心思干活，两人便商量一起去离家60公里以外的城市转转。到了目的地以后，一下午不到，俩人就花光了兜里的120元钱，只剩下3块钱。回家的路费已经花了，晚饭也已经没有着落，连晚上睡觉的地方都成了问题。怎么办？晚上他们睡在建筑工地一个旮旯里，地上铺着水泥袋，身上盖着水泥袋，半夜饿醒后，花了1.2元买了一个面包分着吃了。天亮后，他们决定去找活干挣钱。
当代大学生求职心理分析
当代大学生求职心理分析 时逢春季，又是应届毕业生落实工作单位的关键时期，可大学生的种种求职心理和用人单位设定的诸多门槛，使大学生的求职之路徒增几多艰辛。大学生求职就业难难在何处，某些外部条件欠完善固然是原因之一，但也应该看到，大学生就业难，最大的难点还在于大学生自身。 通过春季的几场人才招聘会和相关的资料，笔者发现大学生在求职过程中存在如下的几种心理，阻断了与诸多工作结缘的路径。比如： （一）功利心理 市场经济的发展，促进了大学生个性意识的增强，也是大学生的功利主义倾向日趋严重，使大学生较多地考虑目前的，现实的利益，过分的注重职业经济效益。受过高等教育的大学生和其他知识分子，他们的它们的求职或择业的动机即有为国家，为社会，为人民做出贡献的愿望，也有获取高收入，高地位的渴望。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向沿海的经济特区，涌向外资企业，或是开创民办的科、工、贸一体的公司，往往就是出于这种心理。大学生求职择业的功利心理，特别是知识分子的清贫社会潮流的影响以及校园经商的启示，诱发了求职大学生追求高经济收入的求富心理。 （二）攀比心理 在热热闹闹、熙熙攘攘的各种招聘会现场，你会看到大学生在寻找选择就业单位时，往往会拿自己身边已找到就业单位的同学的就业
择业标准来定位自己就业择业的标准，觉得在校期间，我学生成绩比你好，获得的荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应该比你好，从而导致不同程度的攀比心理大量存在。在这种情况下，即使有非常适合求职者的自己发展的单位，也会因某个方面比自己同学选择的就业单位存在些许差异而放弃，最终只能在“高处不胜寒”的日子里体会孤独与冷清。 （三）盲目求高心理 部分大学生在求职时单向考虑自己的就业理想，只要求用人单位十全十美，从工资福利待遇到住房到地理位置到工作发展环境，无不在其考虑之中，却忽略了如此完美的单位能否接纳自身。这种不掂量自己的才学，不给自己合理的定位而产生过高期望的盲目求高心理，使不少大学生择业就业时，“高不成，低不就”的心理诱因，在这种心理的影响下，求职者不了解职业的内在要求或不知道能否胜任某项工作，单纯追求“名望高，荣誉好”的单位，而与许多适合自己的用人单位失之交臂。 （四）求稳心理 所谓求稳心理就是大学生在选择职业时，往往会从职业的稳定性出发而选择那些全民所有制的单位（国有、国营企业），这种心理在受传统文化影响较大的大学生身上会常常遇到。由于求稳定，大学毕业生在应聘时不仅应聘倾向于国家机关、事业单位及大企业，就是具体的工作岗位也较多的关注技术，研发类等比较稳定的岗位；诸如销售这种压力大，稳定性不高的岗位，选择的就较少。稳定的工作相