宝山钢铁股份有限公司贸易分公司团支部建设管理工作调查报告

宝山钢铁股份有限公司贸易分公司团支部建设管理工作调

查报告

青年是什么？青年的作用是什么？青年是党的助手和后备军，青年肩负着建设祖国、富强民族的重任。宝山钢铁股份有限公司投产二十多年来，宝钢各级共青团组织高举团旗跟党走，艰苦奋斗建功业，带领团员青年为宝钢和中国钢铁业的蓬勃发展贡献了青春、智慧和力量。今天，面对新的机遇和挑战，作为企业生力军和突击队的共青团，应肩负起历史重任，在宝钢改革发展的伟大实践中，在宝钢发展的关键时刻和大是大非面前，永远跟党走，毫不动摇。宝山钢铁股份有限公司贸易分公司团支部作为2005年下旬刚成立的团支部，怎样积极响应党的号召,保持坚定正确的政治方向,在建设祖国服务人民的奋斗中茁壮成长,并在宝山钢铁股份有限公司200多支团支部中被评为“优秀团组织”、“先进团支部”等荣誉称号的

一、宝山钢铁股份有限公司贸易贸易分公司团委概况。

钢材贸易有限公司于2005年8月向团组织提出申请成立团支部，并推荐陆玮同志出任团支部书记一职，顾静、刘韬同志出任团支部委员一职，于2005年9月获批成立。成立时团员人数42人、青年61人、入党积极分子2人、已提交入党志愿书4人，在此基础上2006年宝钢股份贸易分公司共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在公司党委、集团公司团委领导下，通过开展形势任务教育、青年职业生涯导航、项目培育、支部制度建设等工作，进一步活跃团的基层组织，落实有效联系青年的各项工作，扎实推进团建创新，以有效满足青年发展需求和有效提高对企业发展贡献率为目标，不断提升团组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、宝山钢铁股份有限公司贸易贸易分公司团委建设的主要做法。

基层团支部和联合团支部是团组织在一线建制的基本单位，是共青团发挥具体作用的触手和细胞。为了加强基层团支部和联合团支部建设，明确新时期宝钢国际团委对基层团组织的基本要求，使基层团组织能充分围绕青年需求、围绕中心任务开展组织生活，结合宝钢国际基层团组织特点，特强调基层团支部和联合团支部必须履行的职责如下（简称“基本职责六条”）：

（一）、推优工作：基层团支部和联合支部应大力加强推优工作，形成规范的“育优—选优—推优”运作模式。以双学小组活动为载体做好“育优”，以沟通计划为载体做好“选优”，以“一线、一流、团干部”为重点向党组织“推优”，为党组织输送充满生机和活力的新鲜血液。

1、青年团员入党积极性调查

（二）、双学小组活动（每年不少于4次）：基层团支部和联合支部应100%设立双学小组，通过学习交流，激发团员青年的政治热情，端正团员青年的思想观念，坚定团员青年的政治信仰，促进团员青年养成与时代进步和企业发展相适应的思想道德素质。

（三）、团日活动（每年不少于1次）：基层团支部和联合支部应充分抓住“五四”、“七一”、“十一”等重要节庆日和纪念日的契机，旗帜鲜明地组织共青团员开展各类富有时代气息的团日活动，充分反映共青团的特色，照顾青年的特点。结合“团员意识教育”主题，以及宝山公司的特点和实际，有针对性的设计了本次“光荣的使命”专题活动的内容：

1.观看电影“生死牛玉儒”——在青年中宣传“生命一分钟敬业60秒”的爱岗敬业精神。牛玉儒当过包头市长，任过内蒙古自治区副主席，为人民鞠躬尽瘁殉职，重病期间，三次不顾生命危险返回呼市主持日常工作于，最后殉职于呼和浩特市委书记的岗位上。反观我们青年的现状，社会正处在不断的变革和发展之中，宝钢的新一轮发展战略是青年肩上的一副重担，青年团体中的新情况、新问题、新需求不断涌现，团员青年这个团体在总体上是有战斗力的，并且在公司的生产经营中发挥了生力军和突击队的作用，但少数青年理想信念淡化、进取精神不强、模范作用不突出。如何增强团员青年的使命感、责任感、如何引导他们立足于自身岗位，爱岗敬业，成为宝钢新一轮发展战略中的中坚力量？结合目前正在贸易分公司范围内如火如荼展开的团员意识教育活动主题，选择了电影《生死牛玉儒》，希望通过

牛玉儒“生命一分钟，敬业六十秒”的工作激情，点燃青年心中崇高的使命感和责任感、增强他们的对宝钢这个大集体的归属感，把工作业绩与公司业绩结合起来，把个人的发展与宝钢的新一轮发展联系起来。

2.“参观渔阳里”——强化团员青年的使命感、责任感。

其实在这样一个被时尚所包围的城市里，很多人都已经遗忘了这个激励了一代年轻人的地方，在我们这一代年轻人中又有多少人记得它呢，当我们快要遗忘它的时候，我想告诉我们所有的青年们“上海除了新天地，还有渔阳里”。它所蕴涵的历史人文价值，同样不容小觑。若说新天地里的历史集中地是我们的一大会址，那么渔阳里是一大成熟出炉的“青春前身”，它是一大诞生的“襁褓”，孕育着当年一段没有人会遗忘的葱茏青春岁月。假如说，一大会址可以让人由衷敬佩和心生尊敬、庄重之感的话，渔阳里的共青团诞生地的历史，它就是新渔阳里六号——中国共青团上海支部旧址。

（四）、主题活动：

各基层团支部和联合支部应根据党政中心任务需要，适时设计、开展形式多样、务实有效的主题活动。宝钢国际团委要求基层必须开展的主题活动是青年职业生涯导航—沟通计划，希望基层团支部和联合支部服务好青年的成才和发展，架起领导与青年之间在职业发展方面的沟通桥梁。基层（联合）团支部应在与部门党政充分沟通、取得支持的前提下，每年有计划地开展青年职业生涯导航—沟通计划的有关活动，努力加强团组织在团员青年中的凝聚力和吸引力。例如：辩论赛、宽厚之夜联合晚会、逻辑博弈大赛、同一首歌比赛、员工才艺OK赛、野外拓展等等。

1、增强团组织的吸引力

员工才艺OK赛以其独特而又新颖的形式，吸引了大批的青年员工积极踊跃的参加，人数达到20人，并同时进行“宝宝之声才艺比赛”，丰富了广大青年员工的业余生活，调动青年员工参与集体活动的积极性和主动性，为提高青年员工的精神风貌和工作满意度做出努力。2、增强团员青年的凝聚力

以分组比赛形式在青浦东方绿洲开展了一次大规模的定项拓展运动，增强青年身体素质，培养青年的团队合作精神和竞争意识，更好地为本职工作服务。

（五）、基础管理：团支部和联合支部班子成员同时也应做好各类基础管理工作，包括工作手册记录、宣传报道、团员信息管理、团费收缴、换届选举及组成人员调整、工作总结和计划等。

三、2007年宝钢国际团委工作要点

2007年宝钢国际共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及十六届六中全会精神为指导，在公司党委、集团公司团委领导下，紧密围绕宝钢国际新一轮发展战略和2007年的生产经营目标，大力开展富有团组织特色的形势任务教育，积极开

展青年人才培养和举荐，持续推进项目培育、支部建设等工作，落实有效联系青年的各项工作，扎实推进团建创新，以满足青年发展需求和提高对企业发展的贡献率为目标，强化团组织在教育引导青年中的积极作用、在青年职业生涯导航活动中的影响力、在青年群体文化塑造中的主动性和在团建工作中的持续改进，不断提升团组织的创造力、凝聚力和战斗力。（一）、深入学习和贯彻十六届六中全会精神，以和谐与协同为基调，开展面向团员青年的引导教育。

1、在团员青年中大力开展形势任务教育活动。

配合宝钢国际中心工作需要，结合共青团自身特点，面向团员青年开展形势任务教育，将企业所面临的市场压力传递、分解，号召团员青年增强信心和使命感。通过网络论坛和交流会等形式进行情况发布，及时传递企业信息；利用支部生活、双学小组、单宿、青年在线网站等载体，号召团员青年直面挑战、迎难而上；借助“模拟钢市”等项目的推进和体验式教育平台，培训和提升团员青年的营销能力和市场敏感度，把青年员工的关注点引导到公司发展上，引导到对自己所从事工作的持续改进上，引导到提升整个宝钢国际营销价值链的竞争力上，为公司顺利实现生产经营目标发挥先锋队作用。

2、在团员青年中开展廉政教育。

通过各种途径，利用团工作阵地和青年易于接受的形式，以统一的宝钢文化引导青年员工，通过职业生涯导航在青年中树立正确的职业观，通过理想信念教育坚定青年为宝钢国际发展努力工作的使命感，通过革命传统教育培养青年廉洁自律的工作作风，开展岗位降本增效工作。

3、开展公益活动，引导青年参与和谐社会构建。

积极参加团市委和集团团委举办的各项公益活动，加强志愿者队伍建设，联合工会开展对社会弱势群体的关怀和慰问；强化团组织“帮困送温暖”等常规工作，切实为困难青年解决实际问题；进一步发挥团组织在开展“希望工程”中的积极作用。

（二）、以“全国五四红旗团委”创建为契机，全面开展青年人才培养和“双推优”工作，持续深化青年职业生涯导航。按照“全国五四红旗团委”创建单位和集团团委的要求，全面推进宝钢国际的各项特色青年人才培养项目。

1、建立公司“青年人才信息库”，向公司和集团团委推荐优秀青年人才，深化“双推优”工作。与人力资源部密切联系，利用沟通计划和双学小组等有效抓手，通过基层团组织广泛了解青年员工，建立团组织体系的“青年人才信息库”，并定期将库中信息与人力资源部后备干部信息加以比对；向公司和上级团委推荐团组织掌握的优秀人才，深入推进“入党推优”和“岗位推优”。

2、继续扎实推进“模拟经理人团队（TREE）”培养计划。切实落实和扎实推进第二届TREE 培养计划，重点做好课程内和课程外培养相结合、项目任务和团队建设相结合、辅导员制度和分项评价相结合等几个方面的工作，快速、有效地提升TREE学员的个人素养和职业能力，突出TREE团队集“开展职业规划”、“提升职业能力”和“促进职业发展”等多功能为一

体的活动特色，扩大导航活动在青年中的影响力和对公司发展的贡献度。

3、发挥“青年职业生涯导航－沟通计划”的桥梁和纽带作用，切实为青年员工解决职业发展困惑，为构建劳动关系和谐企业，做出应有贡献。采用“纵横贯通”的活动模式，实施①“纵向沟通”，疏导和扩展青年与管理者之间的沟通渠道，解决由沟通引起的职业问题，促进青年岗位成才；②“横向沟通”，在支部内开展团员青年之间的经验和知识交流共享，为青年员工的职业发展创造良好的外部环境。同时，通过沟通计划的开展，团组织应加强与青年员工的沟通，广泛开展有助于构建劳动关系和谐企业的各项活动。

（三）、以“创业中心”为平台，稳步推进项目培育工作。

1、完成《宝钢营销人员钢铁产品知识手册》编撰，启动钢铁知识网络数据。保质保量地完成《宝钢营销人员钢铁产品知识手册》的汇编工作，将《手册》有针对性地分发到基层员工手中，加深青年员工对宝钢产品知识的深入理解，促进产品知识的系统积累及员工经验的有效沉淀，更好地服务于公司的经营管理工作。启动“宝钢主要钢铁产品常用知识数据库”建设，在系统管理部、销售中心等单位的协助下，将《手册》转变成网络数据。

2、启动并推进“模拟钢市”项目。联合销售中心团委共同举办“模拟钢市”项目。通过“体验式”钢铁营销培训课件，在实施钢铁营销知识专题培训的同时，开展面向市场的形势任务教育。并在此基础上，建立钢铁营销网络模拟系统，在广大青年员工中开展“模拟营销”竞赛，掀起学习钢铁产品知识和学习市场营销知识并举的青工学习热潮，争取在活动中发现市场营销方面有特长的员工并向相关部门推荐。

（四）、以“首创奖”评选为契机，以“体验式”教育理念为指导，持续开展团建创新工作。

1、策划并实施一次第二届TREE的体验式拓展活动。以提升TREE学员的团队意识和领导力、影响力为目的，策划并实施一次体验式拓展训练，增强TREE学员策划大型活动的能力，并通过拓展训练，提升影响力和领导力技能。

2、策划并实施一次互动式团课。以团工作的基础知识和团工作中的必备技能为主要内容，自主策划一次团课；团课方式采用互动的体验模式。

3、总结提炼，在集团团组织间推广体验式教育理念。在申报上海市首创奖活动成果的基础上，进一步总结提炼体验式教育的常规方式、方法，并将以往的标准化课件在公司内部共享，将体验式理念在集团团组织间广泛推广，发挥协同效应，降本增效。

4、完善网络平台功能，发挥网络协同效应。进一步发挥“青年在线”网络平台沟通青年的桥梁作用，鼓励广大青年团员通过网络发表观点和主张。大力推进各种资源（如策划方案、教育课件等）的网络共享，在团组织间发挥网络协同效应。

（五）、以“青年安全生产零事故”为目标，进一步加强青年安全工作。

1、开展青安岗的创建和评比工作。在生产性单位团组织中扎实开展青年安全生产监督岗的创建活动；组织评选第三届“十佳青年安全监督岗长/员”，并推荐优秀班组参与集团公司青安岗先进评选，激励广大青年职工投身安全生产实践，为单位的安全生产工作做出积极贡献。

2、开展一次“体验式”青安岗培训。在06年青安岗成功培训的基础上，更深入地策划一次“体验式”青安岗培训，通过体验真实环境、模拟查找隐患等做法增强青年员工的安全生产意识，提高安全生产技能和应对突发事件能力。

3、与基层团组织签订《青年安全目标责任书》，开展安全主题活动。与各级团支部签订责任书，加大团支部青年安全管理工作的参与度和责任感。在“安全生产月”活动期间，举行“我为安全献一计”或“安全读书评比”等主题活动，鼓励青年员工为公司的安全生产献计献策。（六）、以《支部工作手册》、课题研究等为抓手，进一步加强基层团组织建设。

1、完善对直属团组织的考核评价。进一步完善和推进支部工作手册，确保基层团支部的组织生活频率。对支部工作手册进行定期检查，依据团组织的考核评价制度对团支部工作进行打分测评，及时帮助不符合要求的团支部进行整改，并对工作开展好的团支部进行激励，促进基层团组织各项工作的扎实、深入推进。

2、加强团籍管理，做好团员注册清理工作。各级团组织应按照《团籍管理制度》的要求，定期进行团籍信息的更新和整理，将正确的团员信息在“青年在线－电子团务”中进行注册，同时进一步加强团员证的管理工作。

3、探索和运用课题研究形式，促进团的各项工作。尝试在基层团组织间开展与团组织建设有关的课题研究；通过月度例会、专题研讨等形式，将团组织建设中的问题、青年关心的问题等深入研讨，并及时总结研讨成果，酌情在团组织内实施或向相关部门提出意见和建议。

4、组织开展团员评议和民主生活会。各基层团支部应组织一次团员民主评议，开展批评与自我批评，并互相学习、监督、整改。团支部原则上举行一次班子民主生活会，根据团员青年所反映的支部工作问题及时分析原因、提出改进措施，并切实整改提高。

5、推进基层团组织与各单位管理层的交流以及基层团组织间的横向沟通。大力提倡基层团组织通过各种方式与本单位管理层进行深入沟通和交流，努力完成管理层交付的各项任务。鼓励和支持基层团组织间通过开展共建活动、共同承办或组织文体活动、共同研讨相关课题等方式进行的交流和学习。

（七）、以提高、激励青年为目的，开展评优活动。

1、开展五四系列评优活动。做好“五四”期间优秀青年的评选工作，召开表彰大会。推荐优秀青年和优秀青年集体参加“宝钢十大杰出青年”、“新长征突击手/队”、“用户满意服务明星（班组）”、“青年文明号”、“青年文明生产线”等先进个人和集体的评选，引导广大青年立足岗位、奋发有为，努力成为宝钢国际发展过程中的先锋力量。

2、开展多样化的评比活动。组织各级团组织开展文化、体育竞赛活动；推荐各级团组织参加集团公司举办的各项评选活动，如辩论赛、演讲比赛等。

（八）、服务青年生活中的切实需要，提升对青年的凝聚力。

1、深入参与云南扶贫工程。在工会引领下，发动团员青年开展捐助希望工程和集体结对助学活动；继续利用公司剩余资源和青年捐赠物资为扶贫对口学校设立电教室的活动，提高其办学条件，展现宝钢国际对贫苦地区困难儿童的关心帮助，并进一步引导团员青年树立社会责任感和公民道德意识。

2、持续开展“青年志愿者”活动。进一步延续青年志愿者队伍的公益活动项目，将志愿服务活动与社会、企业的现实需求结合起来，通过参与社会公益活动展现宝钢国际青年的风采。（九）、深入参与扶贫工程，持续开展青年志愿者服务活动。

1、关心青年员工生活。开展中秋慰问、单身青年联谊、困难青年慰问等活动，关心单宿员工的住宿状况，使青年们充分感受团组织的关怀和温暖，进一步对公司产生归属感和认同感。

2、开展丰富的文化体育活动。开展足球比赛等体育活动，增强青年身体素质，培养青年的团队合作精神和竞争意识，更好地为本职工作服务。开展辩论赛等文艺活动，丰富广大团员青年的业余文化生活，调动青年员工参与集体活动的积极性和主动性，为提高青年员工的精神风貌和工作满意度做出努力。