(组织设计)公司组织章程大纲与细则中文版
2007年11月16日PWRW&G 草案
（组织设计）公司组织章程大纲与细则中
文版
1
中国材料有限公司
公司组织章程大纲与细则修正与重述版
公司于2006年9月21日
在[开曼群岛]注册成立
法律依据：开曼群岛
股份有限公司
《公司法》（2007年修订版）
中国材料有限公司
之
公司组织章程大纲重述版
（经2007年月日通过的普通决议采用）
2本公司名称为“中国材料有限公司（CHINAMATERIALTECHNOLOGYLIMITED）”。
3公司的注册办事处为[海外公司注册服务（开曼）有限公司OffshoreIncorporations(Cayman)Limited]的办事处，即开曼群岛大开曼岛1乔治镇史高帝亚中心4楼2804邮政信箱，或者董事会可能不时决定的其它地方
4本公司成立宗旨不限，包括但不仅限于下列：
(i)经营投资公司业务，以开办人和企业家名义开展业务，经营金融家、资本家、特许权获得者、商人、经纪商、贸易商、交易商、代理商、进口商和出口商等业者所从事的业务，开展并执行各种投资、金融、商业、经商、贸易和其它业务。
(ii)以委托人、代理人或其它名义经营房地产经纪人、开发商、咨询师、房地产代理人或管理人、建筑商、承包商、工程师、制造商、各种财产包括服务的交易商或供货商等业者所从事的业务。
行使并执行因拥有任何股份、股票、债券或其它证券而享有的或附带的一切权利和权力，在不违背前述一般原则情况下，包括因本公司持有任何特殊比例的已发行或名义股份、股票、债券或其它证券而所享有的一切投票权或控股权，
1确认注册代理办公室.
按照公司认为适当的条款对本公司享有其中权益的任何公司提供有关的管理和其它行政管理、监督和咨询服务。
收购或以其它方式获得，或出售、交换、出让、出租、抵押、索取、转换、利用、处置和处理不动产和个人财产及各种各样的权利，特别是抵押物、公司债券、生产品、特许权、期权、合约、专利、年金、许可证、股票、股份、政府债券、保单、账目债权、商号、保证、要求权、特权和各种行动选择权。
有条件或无条件地预订、认购、委托或以其它方式发行、获得、持有、交易和转换各种股票、股份和证券，与任何人或任何公司建立合作伙伴关系，或订立任何利润分享协议、互惠减让协议及合作协议，为获得和承担本公司任何财产和债务、或直接或间接地推进本公司的目标与宗旨或者出于本公司认为有利的任何其它目的而开办或协助开办，建立、组成或组建任何公司、企业联合或任何类型的合伙企业。
以任何方式，不管是通过个人承诺还是抵押、担保或留置本公司现在和将来的全部或任何部分事业、财产和资产包括其未收资本的方式或者通过任何这样的方法，也不管本公司是否会收到合适的有价对价，为任何人、企业或公司不管是否为本公司的附属公司的任何或全部债务提供担保或保证，支持或确保其会履行债务。
从事或开展任何时候在董事会或本公司看来是能够方便地开展的或者与前述任何业务或活动有关联的或者在董事会或本公司看来很可能给本公司带来利润的任何其它合法的生意，业务或事业。
在解释本《组织章程大纲》尤其是第3条条文时，不得通过参照公司的其它宗旨、业务或权力或名称或引述其中的推论或者通过并置两种或多种宗旨、业务或权力而限制或限定所指明或提及的任何宗旨、业务或权力，本条文或本《组织章程大纲》的其它地方出现含糊不清时，应当以尽可能地放宽和扩大而不是限制本公司可以实行之宗旨、业务和权利的方式来解释阐明该含糊不清之处。5除非《公司法》（2007年修订版）另有禁止或限制，否则公司应当拥有
实现任何宗旨的全部权力和职权，并在任何时候以及随时拥有并能够以委托人、代理人、承包商或公司认为实现其宗旨而所必需的任何其它名义以及公司认为其所伴随的或对其有利的或有重要影响的其它身份行使世界任何地方的任何一个自然人或法人团体在任何时候或随时可以行使的任何及全部权力，在不以任何方式限制前述之一般性的前提下，包括以公司《组织章程细则》中所列方式对本《组织章程大纲》和公司的《组织章程细则》作公司认为必要或适当的任何更改或修正之权力，和进行下列任何行为或事情之权力：
支付因开办、组建和成立本公司的一切费用和杂费；在任何其它管辖地注册本公司并营业；出售、出租或处置本公司的任何财产；提取、开具、承兑、背书、折价出售、签署和发行本票、公司债券、汇票、提货单、权证和其它可议付或转让工具；借出资金或其它资产及担任担保人；以本公司的事业或全部或部分财产包括未收资本作抵押或者无抵押地借入或筹集资金；以董事会决议的方式投资公司的资金；开办其它公司；出售公司的事业换取现金或任何其它对价；向本公司的股东分配实物资产；慈善捐助；以现金或其它方式向现任或卸任董事、官员、员工及其家属支付养老金、抚恤金或提供其它福利；为董事和官员购买责任险，以及经营在公司或董事会看来公司可以方便地或有益地或有用地获得并处理、经营、执行或完成的与前述业务有关的任何生意或业务及任何这样的行为和事情，但前提条件就是本公司只能经营依据开曼群岛的法律需要营业执照的并且依据所述法律颁发营业执照时所许可的那些业务。
6任何时候，本公司每个股东的责任仅限于该股东所持股份的未缴股款。7公司法定股本为6000万美元，分成6000万股，每股票面价值或名义价值为1.00美元，本公司有权在法律允许的范围之内赎回或回购任何股份，有权依据《公司法》（2007年修订版）和《组织章程细则》增加或减少所说股本，有权发行其原始的、经赎回的或经增加之股本的任何部分，不管该等股票是否附带任何优惠、优先权或特权，或受制于任何权利的延迟行使或任何条件或限制以致每次股票发行均须受制于上述所指权力，不论所发行的股票是否被
公布为优先股票或其他股票，但发行条件另有明文公布除外。
8公司注册为豁免公司的，公司将依据《公司法》（2007年修订版）第193条的规定开展业务，并且公司应当有权通过迁册的方式注册成为开曼群岛以外之任何管辖地的法律项下的股份有限公司并在撤销在开曼群岛的注册，但需受《公司法》（2007年修订版）的条文和公司《组织章程细则》制约。
法律依据：开曼群岛
股份有限公司
《公司法》（2007年修订版）
中国材料有限公司
之
《组织章程细则》重述版
（经2007年月日通过的普通决议采用）
1除非主题或上下文中有不相一致之处，否则《法令》附表所附之表格A 不适用于本细则。
“关联方”关联对象为人（下称“主体人”）时，“关联方”
系指（1）如果主体人为非自然人，则指直接或间
接地控制主体人或者直接或间接地被主体人控制或
者直接或间接地与主体人共同控制（其他人）的任
何其他人；（2）如果主体人为自然人，则指与主
体人相关联的或者直接或间接地被主体人控制的任
何其他人。关联方为投资者股东时，应当包括其任
何普通合伙人和基金经理，及其基金经理、官员、
相应的普通合伙人和基金经理以及由同一个经理管
理的和/或普通合伙人为同一个人的任何其它基金
的普通合伙人和基金经理管理的汇集投资工具。
“细则”系指原先制定的或者不时地经特殊决议更改的本
《组织章程细则》
“审计员”系指暂时履行本公司审计员职责的人。
“董事会”系指本公司董事会。
“营业日”系指除依据可适用法律或行政命令要求台湾和美国
纽约的商业银行关门之日子以外的日子。
1
“公司”系指上述指定之公司。
“成交日”系指发行投资者股票的日期。
“控制”指人时，系指（1）拥有此人50%以上的已发行股
份或其它权益或注册资本的所有权，或（2）通过
拥有此人50%以上的投票权，通过任命此人董事
会或类似主管团体之成员的权力，或通过合约协议
或其它方式指示此人管理或政策的权力。
“债券”系指本公司的借款股份、抵押物、债券和其它类似
证券，不管是否构成对本公司资产的担保（或负
担）。
“董事”系指本公司的当前董事
“股息”包括红利。
“财产负担”系指（1）对任何人的任何债务提供保证的，或赋
予之以任何债务偿还优先权的，包括但不仅限于在
普通法意义上并没有授予任何保证金但根据可适用
法律具有类似于授予了保证金一样的经济或财务作
用之交易所授予的任何权利，任何抵押、担保（固
定或浮动的）、质押、押汇质权、转让、信托契
约、所有权保留、担保权益，（2）授予任何人以
使用权或占用权的任何出租、分组、占用协议、地
役权或契约，（3）以任何人为受益人的任何委托
书、委任状、股权委托协议、权益、期权、优先购
股权、议付权或拒绝或转让限制权，和（4）有关
所有权、占有权或使用权的任何不利诉求。
“权益证券”就任何人而言，系指此人的股本、股东利益、合伙
利益、注册资本、合资或其它所有权利益（就本公
司而言，包括但不仅限于普通股），或任何期权，
权证或可直接或间接转换成或可交换为该等股本、
股东利益、合伙利益、注册资本、合资或其它所有
权利益的其它证券（不管此人是否发行了这样的衍
生证券）
“现有股东”系指东雨有限公司（SOUTHEASTCO.,LTD）、明
朗有限公司（CLEARYGROUPLIMITED）、明富利
有限公司（BRIGHTWILLPROFITSLIMITED）、华
耀控股有限公司
（SINOSHINEHOLDINGSLIMITED）、光南钢铁
股份有限公司（KOUNANSTEELCO.,LTD）以及它
们各自的股份受让人。
“投资者股东”系指QVT基金有限合伙制公司
（QVTFUNDLP），一家依据开曼群岛法律组建并
存续的可豁免有限合伙制企业，其注册地址为开曼
群岛大开曼岛乔治镇玛丽街87号沃克斯大厦沃克
斯SPV有限公司转交，邮编：KY1-900
（WalkersSPVLimited,WalkerHouse,87MaryStr
eet,GeorgeTown,KY1-
9002,GrandCayman,theCaymanIslands）；精
华基金有限合伙制公司
（QUINTESSENCEFUNDL.P），一家依据开曼群
岛法律组建并存续的可豁免有限合伙制企业，其注
册地址为开曼群岛大开曼岛乔治镇玛丽街87号沃
克斯大厦沃克斯SPV有限公司转交，邮编：KY1-
900；沪光国际上海发展投资有限公司，一家依据
[开曼群岛]法律组建并存续的公司，其注册地址为
开曼群岛大开曼岛乔治镇乌格兰大厦309邮政信箱
（UglandHouse,P.O.Box309,GeorgeTown,Gran
dCayman,CaymanIslands）；泰润公司
（Temujin）；晋亿投资有限公司
（BRILLIANTYIELDINVESTMENTSLIMITED），
一家依据英属维尔京群岛法律组建并存续的商业公
司，公司注册办事处位于英属维尔京群岛托特拉市
洛德镇海外公司注册中心957号邮政信箱；以及它
们各自的股份受让人（下文分别简称为“投资者股
东”）。
“投资者股份”系指投资者股东依据2007年[]的认购协议认购的
股份。
“股东”含义与《法令》中的“股东”含义相同。
“月”系指阳历月份。
“普通股”系指本公司资本中每股面值为1.00美元的普通股
份。
“缴足”系指缴足和/或记为缴足的。
“比例股份”系指，就某一股东而言，在未摊薄的基础上，该股
东所持股份占全体股东所持股份总数的比例。
“合格的首次公开发行”或“合格IPO”系指在国际公认的经《股东协议》各方当事人同意的股票交易所进行的至少能给公司带来2.5亿美元总市值的首次公开发行。
“注册办事处”系指本公司目前的注册办事处。
“印鉴”系指公司公章，包括每个印鉴复印本。
“秘书”包括助理秘书和指定履行公司秘书职责的任何人。
“股份”系指本公司的普通股份和所有其它权益证券或两
者，包括碎股。
“《股东协议》”系指本公司、现有股东和投资者股东于[年月日]订
立的《股东协议》。
“特别决议”与《法令》中的含义相同，包括本细则所述的以书
面形式批准的决议。
“法令”系指开曼群岛当前有效的《公司法》及其任何修正
和法定修改或重新制定版本。
“子公司”系指南极光钢铁（上海）有限公司
（SOUTHPOLARLIGHTSTEEL(SHANGHAI)CO.,L
TD）或者本公司直接或间接持有其权益证券所代
表之多数所有权权益或多数投票权的任何其他人。“转让”系指（通过法律运作或其它方式）出售、献出、让
与，抵押、质押任何股份的行为，或使之负有债
务，或授予其以担保物权或以其它方式处理该股份
的行为。
“泰润公司”系指泰润战略投资有限公司
（TEMUJINSTRATEGICINVESTMENTILIMITED
），一家依据英属维尔京群岛法律组建并存续的商
业公司，公司注册地址为英属维尔京群岛托特拉市
洛德镇海外公司注册中心957号邮政信箱
（P.O.Box957,OffshoreIncorporationsCentre,R
oadTown,Tortola,BritishVirginIslands）。“美元”系指美利坚合众国的法定货币美元。
“书面”和“书面
包括所有以可见形式表述或复制的模式。
形式”
仅以单数形式表示的单词应包含复数形式，反之亦然。
仅以阳性表示的单词应包含阴性。
表示人的单词应包括任何自然人、企业、公司、政府当局、合资企业、合伙企业、协会或其它实体（不管有无独立的法律人格）
2公司注册成立后，董事会认为适当的，可立即开业，尽管可能只分配了部分股份。
3董事会可以从公司的资本或任何其它资金中支付因本公司的组建和成立而招致的或与之有关的一切费用包括注册费。
股份证书
4代表公司股份的证明书，其形式应由董事会决定，并可盖上公司印鉴。所有股份证书（下称“股证”）都应当连续编号或以其它方式进行识别，并应指明其所关联的股份。股证上应列明其所代表股份之持有人的姓名和地址，已经股份数量和股份发行日期，并在公司的股东名册上做好登记。因股份转让而交还给公司的股证应注销，在原股证交还与注销之前，不得就原股证所代表之股份颁发新的股证。董事会可以通过利用某种方法或机械处理系统在股证上加盖印鉴和授权签名的方式授权颁发股证。
5尽管存在第4条规定，如果股证封面破损，遗失或毁坏，可按照董事会可能规定的条款换发新股证，但需缴纳1美元的手续费，或者更少（具体由董事会规定），用作证明和补偿费用以及董事会调查取证而发生的费用。
股份发行
6在遵守《组织章程大纲》、本《细则》中可能存在的条文以及公司在股东大会上可能作出的任何指示且在不损害之前赋予现有股份持有人之任何特殊权利的前提下，董事会可以按照他们认为合适的条款在他们认为合适的时机向他们认为合适的人员配售、发行、给予其以购股权、或以其它方式处置公司的
股份（包括碎股），不管这些股份是否带有股息、投票、资本收益或其它方面的任何优先、延期或其它特殊权利或限制。尽管本《细则》中可能包含有任何相反的条文，（现明确规定）公司不准发行任何不记名股份或不记名认股权证、息票或凭证。
7优先购买权
限制条件.公司不准向任何人（下称“建议接受者”）发行任何类型的证券（包括但不仅限于任何权益证券或债券或其它任何种类的证券），除非公司按照本《细则》第7条规定给予每位股东以这样的权利：即每位股东都有权按照建议接受者将支付的单位价格以及提供给建议接受者的条款与条件购买（以现金支付）该等发行的比例股份；但前述限制条件不得适用于（1）在转换、行使或交换公司在本《细则》采用后依照本《细则》条款发行的股票期权（员工优先认股权）时一次或多次发行的1,343,000股股份的发行（可根据重新分类、股票分拆、股息或影响股份的其它类似事件作相应调整；为避免造成疑惑，（现规定）不得因为资本重组或类似事件而调整该等股份），和（2）在董事会批准的合格首次公开发行中按照本《细则》向公众发行之股份的发行。
通知.拟发行与第7（a）款允许之发行没有关系的证券（下称“拟议发行”）前至少20天，公司应当向每位股东递交该拟议发行的书面通知，通告（1）拟发行之证券的数量、类型和条件；（2）公司将收到的与拟议发行有关的对价；和（3）建议接受者的身份。
权利的行使.在收到第7(b)款所提及之通知后15天之内，选择行使其在第7条项下之权利的每位股东应当书面通知公司，其欲购买的证券数量及其比例股份数。除非下一句条文中另有规定，否则，股东未能在15天期限内发出该书面通知的，将被视为放弃其在第7条项下所享有的有关拟议发行的权利。若完全因公司未能遵守第7(b)款的通知规定而导致某股东未能在规定期限内发出第7(c)款所要求之通知的，公司不得依据本《细则》第7条发行证券，即使发行，该等证券发行也是无效的。
8公司应当建立并维持股东名册，以股东名义被名列入股东名册的每个人都有权在股份配售或提出股份转让后两个月内（或者在发行条件规定的其它期限内）免费取得一份代表其所持股份的股证，或者在按每份股证50美分或董事会不时规定的其它更少费用付款后，可以取得多份代表一股或多股股份的股证（第一份股证免费），但对于几个人联名持有的股份，公司没有义务颁发多份股证，只需向其中一名联名持有人递交一份代表他们联名持有之股份的股证即可。
一般的股份转让
9任何股份的转让文书都必须是书面的，并且需经出让人或出让人代表签字，并且在受让人姓名列入股东名册登记为受转让股份之持有人之前，仍视出让人为该股份的持有人。
10董事会可完全自行决定拒绝登记任何股份的转让（但经本《细则》允许的转让除外），无需给予任何理由。董事会拒绝登记股份转让的，应当在拒绝后两个月之内通知受让人。
11转让登记（经本《细则》允许的转让除外）可以中止，中止时机和中止期限由董事会随时决定，但一年之内不得中止超过四十五天以上。
12投资者股东在转让任何股份或其它权益证券时不受本《细则》第13到19条所包含的任何限制条件约束；尽管本《细则》存在其它规定，但在（a）受让人已经以书面形式同意接受《股东协议》的条款与条件约束和（b）转让在方方面面都符合可适用的证券法律之前，投资者股东不得依据本《细则》第12条转让任何股份。
股份转让的限制
13转让限制.现有股东不得转让任何股份或股份中所含或所附带的任何权利、所有权或权益，但本《细则》第13到19条明确允许的除外。现有股东进行的违反前一句规定的任何股份转让自始至终都是无效的，公司也不得登记该等股份转让。尽管本《细则》存在其它规定，但在（a）受让人已经依据《股东
协议》按照各方同意的格式签下遵守契约，以书面形式同意接受《股东协议》的条款与条件约束，（b）转让在方方面面都符合本《细则》的其它可适用规定和（3）转让在方方面面都符合可适用的证券法律之前，现有股东不得依据本《细则》第13条转让任何股份。经公司合理要求后，出让股份的现有股东应当向公司提供一份律师意见书（费用由出让股份的股东自行承担），以证明该等转让符合可适用的证券法律。
14允许的转让.下列转让无需符合第15条或第16条的规定：
现有股东对该现有股东之关联方的转让；
属于自然人的现有股东对以该现有股东亲属为受益人之信托的转让，且该现有股东是该等信托的唯一受托人；
现有股东（除明富利有限公司外）对另一名现有股东的转让；
现有股东依据股票酬劳计划对本公司或其任何子公司之任何员工或官员的转让；和
在合格首次公开发行后或者因合格首次公开发行而在公开市场出售股份
本《细则》第14条第(a)、(b)、(c)或(d)款所述的与现有股东对应的人将在下文被简称为该股东的“允许受让人”。本《细则》第14条第(a)、(b)、(c)或(d)款项下的股份受让人不再作为出让股份的现有股东之允许受让人时，无论何时，受让人均应将股份回让给出让该股份的现有股东或转让给公司。
15优先出价权.若现有股东拟转让任何股份，则投资者股东应当拥有优先对该股份出价的权利（下称“优先出价权”），具体规定如下：
（A）转让标的给优先出价权.若现有股东（下称“出让股东”）收到购买股份的善意要约且出让股东拟接受该要约的，出让股东应当向投资者股东及其受让人（下称“受要约人或受盘人”）发送书面通知（下称“转让通知”），通知上应指明（1）出让股东的姓名，（2）拟转让的股份数量（下称“受要约股份”），（3）出让股东准备接受的出让受要约股份的价格（下称“要约价”）和（4）拟议转让的其它条款与条件。
（B）投资者股东的权利.在递交转让通知后30天期限内（下称“要约期限”），受要约人有权按照每股购买价等于要约价的价格以及转让通知上所列的其它条款与条件购买全部的（即全体受要约人购买的受要约股份总数不少于全部的受要约股份）受要约股份，每名受要约人都可以通过递交第15(c)款所规定的“接受通知”的方式行使该权利。每名受要约人有权购买的受要约股份数量（下称“优先承购配股数”或“优先取舍配股数”）等于受要约股份总数乘以一个分数，其中分子为该名受要约人所持的已转换但未摊薄之普通股数量，分母为全体受要约人所持的已转换但未摊薄之普通股总数。此外，在一名或多名受要约人（下称“未选择受要约人”）拒绝（行使）或依据第15(c)款规定被视为放弃其优先出价权的情况下，选择行使其优先出价权的每名受要约人（下称“选择受要约人”）应当有权按照第15(c)款规定购买全部的或部分的未选择受要约人之优先承购配股数（下称“额外受要约股份”），但所有选择受要约人购买的额外受要约股份总数应等于未选择受要约人之优先承购配股总数。受要约人可以将其依据第15(c)款所享有的购买受要约股份的权利转让给该受要约人的关联方。
（C）权利的行使.每名受要约人应在要约期内通过向出让股东递送书面行权通知（下称“要约接受通知”）并抄送至其他首要与人来行使其在第15(b)项下的优先出价权。“要约接受通知”上应声明：（1）该受要约人所持的已转换但未摊薄之普通股数量和（2）该受要约人愿意购买之额外受要约股份的最大数（最大数可等于受要约股份总数减去该受要约人的优先承购配股数之差）要约接受通知是不可撤销的，将构成该受要约人购买按照第15(b)和15(d)款规定确定之相应数量受要约股份的具约束力协议。受要约人未能在要约期内发出要约接受通知的，将被视为放弃该受要约人的优先承购权。
（D）额外受要约股份的配售.每一名选择受要约人都有权购买该选择受要约人的要约接受通知中指定的相应数量的额外受要约股份；但如果额外受要约股份的数量少于（全体）选择受要约人在其要约接受通知表示愿意购买的额
外受要约股份总数时，需将该额外受要约股份进行必要的分配，以便每一名选择受要约人有权购买的额外受要约股份（1）不少于额外受要约股份总数与一个分数之积，其中分子为该名选择受要约人所持有的普通股份数量，分母为全体选择受要约人所持有的普通股份总数（两种情况都按已转换但未摊薄之普通股数计算），和（2）不得超出该选择受要约人在要约接受通知中指定的额外受要约股份的最大数。
（E）向第三方购买者出售.除非受要约人选择购买第15(b)项下之全部的受要约股份，否则出让股东可以在符合第16条规定的前提下将其全部的受要约股份按照转让通知中所列条款与条件转让给转让终止中指定的受让人；但前提条件是：（1）这种出售是善意的，（2）出售给受让人的价格不低于要约价格，且对出让股东而言，出售的条款与条件相比转让通知上所列的至少同样有利，和（3）在发出转让通知后90天之内完成转让。若在90天期限内由于某种原因没有成功转让的，则本《细则》所规定的限制条件将再次生效，之后，若未经按照第15条规定向其它股东发出要约，出让股东不得进行任何股份的转让。
（F）结算.受要约人购买受要约股份的最后结算应当在转让通知发出后第45天当地时间上午11:00时在公司主要办事处或者交易各方可能达成一致的其它时间和地点进行。为取得该等股份购买和付款所需要的监管当局批文，必要时，可以延长所述的45天期限。结算时，出让股东应当交出代表受要约股份的股证，并附上经正式签字生效的转让文书和出让股东必需缴纳的转让税。该等受要约股份不得带有任何财产负担（不含因转让本身引起的或者可归咎于受要约人自身行为的财产负担），且出让股东应做出这样的陈述与保证，并应当进一步陈述并保证出让股东是这些受要约股份的受益所有人和登记所有人。每一名购买受要约股份的受要约人在结算时（或者转让通知中可能规定的拟议受让人支付对价的日期，以较晚者为准）应当按照要约价全额付款。结算时，交易各方当事人应当签署必要或适当的附加文件，以实现受要约股份对受
要约人的转让。因转让受要约股份而应支付的所有印花税或转让税或手续费应当由出让股东和相应的受要约人平均分摊支付。
16跟随权.
重大转让通知.若持有至少5%已发行普通股总数的现有股东（下称“重大现有股东”）拟转让股份时，重大现有股东应当向投资者股东发送一份书面通知（下称“重大转让通知”），声明：（1）重大现有股东的名称，（2）建议受让人的名称与地址（下称“受让人”），（3）拟转让的股份数量，（4）重大现有股东当时拥有的已转换但未摊薄之股份的类别与数量，（5）完成拟议转让的预计日期，（6）建议受让人已经获知第16(b)款提供的跟随权，并同意购买依照第16条条款要求购买的全部股份，和（7）提供给重大现有股东的所有对价，包括无形的和有形的，都已体现在待由行使本条文项下跟随权之股东支付的价格中。同时，重大转让通知还应附上重大现有股东与受让人就拟议的转让所达成的所有协议之真实、完整之副本。
跟随权.每一名投资者股东都有权（下称“跟随权”）但没有义务要求由重大现有股东提出的转让中的受让人按照与重大现有股东给予该受让人的每股对价和条款与条件相同的对价和条款与条件从该投资者股东处购买股份，投资者股东有权要求该受让人购买的股份最多可等于该投资者股东所持股份数与一个分数之积，其中分子为重大现有股东拟议转让的股份数量，分母为重大现有股东所持的股份总数，均按已转换但未摊薄股份计算；但在下列前提下，该投资者股东有权要求受让人购买该投资者股东所持有的全部股份：（1）重大现有股东的股份转让加上之前该重大现有股东转让的所有股份达到或超出截止股东协议日期该重大现有股东所持股份总数的50%，或（2）本次股份转让加上一名或多名股东在任何相关交易或系列交易中转让的股份至少达到已发行股份总数的40%。
跟随通知.选择行使其跟随权的每一名投资者股东均应在发出重大转让通知后30天之内书面通知重大现有股东，指明其选择行使跟随权的股份数量。这样的
通知是不可撤销的，将构成该投资者股东按照转让通知中所列条款与条件转让其股份的具约束力的协议。为能有资格行使其跟随权，每一名选择行使跟随权的投资者股东都必须就其股份转让做出本质上与重大现有股东做出之陈述、保证与赔偿相同的陈述、保证与赔偿；但行使其跟随权的投资者股东各自均没有义务支付因该投资者股东做出该等陈述与保证而产生的超出该受让人为该投资者股东之股份所付对价总额的任何债务。
完成.投资者股东正确选择行使其跟随权但建议受让人未能成功从该投资者购买股份的，重大现有股东不得进行拟议的转让，即使进行，转让也是无效的。17规避限制.对于本《细则》中对现有股东的转让限制，任何现有股东均不得通过本身可以出售的公司或其它实体持有该现有股东之股份从而规避该等转让限制，以便在不受该等限制制约情况下处置其股份中的权益。任何会导致现有股东或控制该现有股东之公司（或其它实体）的控股权发生变更的股份转让或其它处置行为均应视为该现有股东所持股份的转让，因此，对于其所持的股份，应当适用本《细则》中可适用于该等股份转让之条文。
18可转换证券的转让.现有股东持有的可行使或转换或交换为股份的权益证券的转让将视同为本《细则》第15和第16条意义下的股份转让。
19转让通知.股份转让在公司账簿上登记后五个工作日之内，公司应当向每名股东发送通知，声明（公司股份）已经发生转让，并列明出让股份的现有股东名称，受让人名称及所牵涉的公司股份数量与类别。
可赎回股份
20在遵照《法令》、《组织章程大纲》以及本《细则》条文之前提下，公司可以发行公司或持有人可以选择赎回的股份，且赎回条款与方式可由公司在股份发行之前通过特别决议确定。
21在遵照《法令》、《组织章程大纲》以及本《细则》条文之前提下，公司可以购买其自身的股份（包括碎股），包括任何可赎回股份，但购买方式需事先经过普通大会的授权，并可通过《法令》允许的方式包括从资本中（抽取
资金）支付股款。
股权变更
22在遵照本《细则》之前提下，如果公司的股本被分成不同类别的股本，无论何时，各类股份所附带的权利（除非该类股份的发行条款另有规定）在经持有该类别已发行股份四分之三（含）以上的持有人书面同意或者经该类别股份持有人在股东大会上通过的特别决议批准后可以变更，不管公司是否停业。23本《细则》中有关股东大会的条文，除必要的法定人数为一名外，均应适用于某类别股份持有人的每一次股东大会，但法定人数应当至少持有或通过代理代表该类别已发行股份的三分之一，且亲自或通过代理出席股东大会的该类别股份持有人均可投票。
24对于发行时附带优先权或其它权利的任何类别之股份，赋予其持有人的权利不能因为产生或发行具有同等权利的其它股份而发生变更，但该类别股份的发行条款另有明确规定的除外。
股份销售佣金
25在《法令》不时允许的范围之内，公司可以向无条件或有条件地认购或同意认购公司股份的任何人支付佣金，以作为其报酬。该等佣金可用现金支付，或用缴清股款或缴清部分股款的股票支付，或部分用现金部分用股票支付。在每次发行股票时，公司也可依法如此支付经纪费。
信托的不予承认
26对于通过信托持有公司股份的任何人，公司均不予承认。公司没有义务承认，也不准以任何方式迫使公司承认（即使公司已被告知信托持股之事）其在任何股份中的衡平法利益、或有利益、未来利益或部分利益或者任何碎股中的任何利益或（除非本《细则》或《法令》另有规定）与股份有关的任何其它权利，注册股东享有的总体绝对权利除外。
股份的留置
27对于欠付公司债务、负债或对公司负有义务（不管是否为当前应当偿还
公司规章制度流程大纲纲要.doc
精心整理 深圳市 公司 规 章 制 度 2008 年 1 月 1 日 第一章总则 第一条公司为更好地完善公司管理，保障员工的权益，明确员工的义务，根据劳动法规及有关法律法规制定本规章制度。 第二条本规章制度适用范围：本规章制度所称的员工指深圳市公司所有员工，包括试用期员工和转正后的员工。第二章员工招聘、录用与培训 第一条公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经公司总经理批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第二条新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。 第三条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件(原件验证后返还) ： 一、与前一用人单位解除劳动关系的证明。二、毕业证书、学位证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。四、身体健康检查证明 五、一寸半身免冠照片。六、公司认为其它必要提供的证件。 第四条凡有下列情形者，不予录用。 一、被剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、未满16 岁的未成年人。
五、患有精神病或传染病者等不适宜工作的。六、因品行恶劣，曾被行政机关惩罚者。 七、使用假证件者。八、曾被本公司开除或在本公司擅自离职者。 九、尚未与其他用人单位解除劳动关系的。十、其它经公司认定不适合者等。 第五条符合公司基本录用条件的可先进行试工，试工过关的开始试用，试用期限根据劳动合同期限进行决定。试用期间表现特优者，经直属主管呈报总经理核准后可缩短试用时间，但最少不得少于原试用期的1/2（有经验且表现 良好的可视情况而定）。 第六条试用人员如因品行不良，工作能力达不到要求或无故旷工者，有伪造证书或学历的，或有其他欺诈情节进场的，公司可随时停止对其试用，予以辞退并不给予任何补偿。 第七条员工录用并被分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。 第八条员工被录用后，公司会安排专人对新员工组织各项工作技能培训。?员工应严格恪守自己的岗位职责，如违反给公司造成损失的，公司有权根据规章制度进行处罚。 第九条新招录的员工在公司提供各项技能培训后找理由立即辞工的，应赔偿公司为招收其而付出的费用，公司对员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，该员工违反服务期约定提早解除劳动合同或者被公司依照劳 动法予以辞退的，应当按照剩余服务期限占总服务期限的比例向公司支付培训费用。 第三章工作时间与休息休假 第一条第二条 第三条第四条 第五条 公司每日实行标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规 定。因公司赶货期需要集中加班的，员工应予积极配合，逢周末赶货加班的，公司应优先考虑给员工补休。 员工每天正常上班时间为：上午8 ：00 ―― 12 ： 00 ，下午 14 ：―― 18 ： 00 ，如果晚上加班则从 19：00 开始。公司将根据季节变化或其他原因对上述作息时间作出调整。员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准，一律填写加班申请表；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 迟到 1~5 分钟内每分钟扣罚 2 元 ,6~15 分钟扣罚10 元,超过 15 分钟扣除半天工资(4 小时 ) 。 按国家规定，员工除休息日外，还享有以下有薪假日： 元旦： 1 天( 元月一日春节：3天(农历初一、二、三劳动节：1天(五月一日 国庆节： 3 天 (十月一、二日、三日) ，清明节、端午节、中秋节各一天。 公司若因赶货需要上班的，公司会按法律规定支付工资。 其他休假 1、工伤假：员工受伤经鉴定为工伤者，公司按照《广东省工伤保险条例》给假，请假期间的薪资照发。 2、婚假：本人结婚，婚假给 3 天，请假期间工资照发，但须在领取结婚证后半年内申请且一次休完；符合国家规 第六条 定的晚婚政策的，增加十天。 3、丧假：本人（或配偶）父母、子女过世的，应于事发当日之日起提出申请，丧假给假 3 天。 4、产假：因员工本人生育，产假给予90 天，其中产前15 天，难产者另加35 天。 5、年休假：服务满 1 年不满 10 年者 ,公司给予 5 天有薪年假；服务10 年以上不满20 年者 , 公司给予 10 天有薪年 假；服务20 年以上者，公司给予15 天有薪年假。 6、申请年休假须提前一个月向总经理提出书面申请，准假后根据批准单的规定休假。 员工患病或非因工负伤的医疗期为 3 至 24 个月： （1 ）实际工作年限10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5 年以上的为 6 个月。 （2 ）实际工作年限10 年以上的，在本公司工作年限 5 年以下的为个月；5年以上年以下的为9 个月； 10 年以上15 年以下的为12 个月； 15 年以上20 年以下的为18 个月； 20 年以上的为24 个月。
人力资源公司章程精编版
人力资源公司章程精编 版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
小蜜蜂人力资源有限公司章程 第一章总则 第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，设立南京人众人力资源有限公司（以下简称公司），特制定本章程。 第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。公司章程中未载明事项按照《公司法》规定执行。本章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 第二章公司名称和住所 第三条公司名称：小蜜蜂人力资源有限公司 第四条住所：。 第三章公司经营范围 第五条公司经营范围（注：根据实际情况具体填写）： 第四章公司注册资本及出资情况 第六条公司注册资本：10万元人民币。 第七条股东的姓名（名称）、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下： 股东法定名称证件号码认缴出资额（万元）实际缴付（万元）分期缴付 （万元）出资数额出资时间出资方式出资数额出资时间出资方式出资数额出资时间出资方式 第五章公司机构及产生办法、职权及议事规则 第八条公司最终权力机构为股东会，股东会由全体股东组成。股东会行使以下职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换由股东代表担任的执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项； （三）审议批准执行董事的报告； （四）审议批准监事的报告； （五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案； （七）对公司增加或者减少注册资本作出决议； （八）对发行公司债券作出决议； （九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议； （十）修改公司章程； （十一）依照法律法规或股东会决议规定的其他职权。 第九条对第八条所列事项股东以书面形式一致同意的，可以不召开股东会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
室内装饰设计公司章程
公司章程 第一章总则 第一条：为完善企业体制，规范公司行为准则，使公司在自我发展自我约束的良好机制中运行。根据国家有关法律、法规特制订本章程。 第二条：本公司中文名称为 第三条：本公司法定地址为： 第二章经营范围 第四条：经营范围：室内装饰设计，施工。 第五条：本公司经营方针：诚信为本质量佳，优质服务誉天下。 第三章劳动人事制度 第六条：公司根据业务发展的需要，在政府劳动人事部门有关规定的范围内有权自行招收员工，并全权实行劳动工资管理和人事管理，按规定签订劳动人事合同。 第七条：公司有权根据有关规定对不合格员工进行行政处分，直至辞退，对不能胜任本职工作的，可作下岗处理。 第四章组织结构 第八条：
第五章规章制度 第九条：装饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定： 1、严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正、口齿清晰。 2、谈吐、仪表要得体大方，对客户文明、礼貌，不讲脏话。 3、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。 5、要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。 6、每天要保持良好的心态，应勤奋工作、积极拓市场寻找市场。为公司建立一个广泛的网络关系。 7、人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜。 8、要以诚待人，与客户要保持良好的关系。 9、对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。 11、不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项。 12、按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载。
工作计划提纲
工作计划提纲 第一部分生态养殖 生态饲料：育雏期添加5%的发酵处理料，万分之五的专用活性肽复合制剂，育成料（长骨架）添加8－15%的发酵处理料，万分之十的专用活性肽复合制剂。育肥期添加30－50%的发酵处理料，万分之十的专用活性肽复合制剂。 出栏前猪、鸡、兔10－15天，鸭15－20天喂100%生态料，出栏可达到最佳品质，味道超好，比土的鲜香。 一、生态鸡的养殖 现在离过年只有两个月的时间，生态鸡要选择土鸡的品种，生长期在80天左右，时间是来不及，另外刚长大的鸡，鸡冠羽毛的卖相不好。因此，可以购买搞好防疫的1斤左右的小鸡。这种土杂鸡，由于生长速度较慢，可纯粹的放送，对环境要求不高，只要有场地，就可以达到要求。 二、生态鸭的养殖 鸭的品种有几个： 樱桃谷鸭（超M的）40天可达5斤多，羽毛为白色，但羽毛没长出来，长满羽毛则要两个月。该鸭对管理和环境要求较高，搞病率不强，如果采用纯饲料喂养，环境卫生达不到标准，很容易出现生病。对育雏要求较高。樱桃谷鸭二代，生长整齐度差。一般要晚一介星期。 花边鸭（一点、四点花鸭），采用纯饲料喂养，标准化和管理，一般45天可达4.5斤左右，抗病力强于樱桃谷鸭。但长满羽毛一般要65
－70天。粗养必须限食控制其生长速度，增强抵抗力，才能朋效控制疾病的发生。要地年前上市，就得采取精养技术。 麻鸭：抗病力比花边强，生长速度比花边鸭慢，两个月成熟，羽毛长满要70天。 采用生态养殖，可配制促进羽毛快速生长的添加剂配方，可使羽毛丰满提前一周以上。文该配方采用最新技术，为保密配方，每只鸭成本4－5分钱，有十多种原料。 三、水产的养殖部分 只要有鱼塘，采用生态养殖的鸡鸭兔粪便即可，养出鱼比野生鱼鲜，没有鱼泥腥味，长时间煮鱼成型不烂汤。 第二部分生态料生产 生态料的生产一是发酵处理原料，二是添加专用生物活性肽类物质。两者必须配合使用，才能达到神奇的效果。 发酵是对原料进行处理，即脱去其中的毒素和搞营养因子，除去饲料中的有毒有害物质，产生抑制病菌的物质，灵芝多糖类物质，促进生长，提高氧血红蛋白物质。 发酵纯饼粕，须加5%的面粉（玉米面），或10%麸皮，处理后的饼粕：豆粕可替代100%鱼粉，棉粕、菜粕可以替代50－80%的豆粕。糠麸可增加50－100%的用量。专用复合脱毒制剂处理的棉粕、菜粕，用量可按最高限量增加1－2倍。在计算配方时，饼粕类蛋白质提高15%左右，可消化氨基酸提高15－40%，粗纤维降低35－60%。 如果在制粒时添加量在10%以内，湿料即使不用烘干，对制粒基
人力资源有限公司章程
安徽聚能人力资源管理咨询有限公司章程 为适应社会主义市场经济发展的要求，根据《中华人民共和国公司法》、《安徽省人才市场管理条例》以及相关法律、法规的规定,设立安徽聚能人力资源管理咨询有限公司，特制定本章程。 第一章名称和住所 第一条公司名称：安徽聚能人力资源管理咨询有限公司（以下简称公司） 第二条公司的法定注册地址：安徽省合肥市包河区九华山路99号九华国际524、525室 第二章经营范围 第三条公司经营范围：劳务派遣（在许可证有效期内经营）；企业管理咨询；市场信息调查；商务信息咨询；投资咨询；教育信息咨询；企业营销筹划；后勤管理（除行许可证）；家政保洁服务；人力资源信息；人力资源外包（除专项审批）；社保代理；人事代理；人才租赁；猎头服务；会务会展服务；建筑劳务；保险事务代理；货物装卸分拣。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）第三章公司注册资本 第四条公司注册资本：二百万元人民币。 公司增加或者减少注册资本，必须召开股东会，经公司全体股东一致通过并作出决议才能生效。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记。 第四章股东 第五条股东的姓名或者名称、出资方式及出资额如下：股东名称出资方式出资额参股比例 缪智诚现金人民币 100万元 50% 张磊现金人民币 100万元 50% 第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。 第五章股东的权利和义务 第七条股东享有如下权利：
（一）参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权； （二）了解公司经营状况和财务状况； （三）选举和被选举为董事或监事； （四）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资； （五）优先购买其他股东转让的出资； （六）优先认缴公司新增资本； （七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产； （八）股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告； （九）法律法规规定的其他权利。 第八条股东履行以下义务： （一）遵守公司章程； （二）按期缴纳所认缴的出资； （三）以其所认缴的出资额为限对公司的债务承担责任； （四）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资； （五）法律法规规定的其他义务。 第九条股东之间可以相互转让其全部或者部分出资。 第十条股东向股东以外的人转让其出资时，必须经超半数股东同意；不同意转让的股东应当购买转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。 第十一条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。 第六章公司机构 第十二条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项； （三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项； （四）审议批准董事会的报告； （五）审议批准监事会的报告；
设计公司章程样本
淮安淮工艺高创意设计有限公司章程 第一章总则 第一条为规范本公司的组织和行为, 保护公司股东的正常权益, 依照《中华人民共和国公司法》及有关法律法规的规定, 制定本公司章程。本章程为公司行为准则, 公司全体股东和员工必须遵守。 第二条公司名称: 淮安淮工艺高创意设计有限公司。( 以下简称公司) 第三条公司住所: 淮安市北京北路89号 第四条公司由2个股东共同出资设立。股东以其认缴出资额为限对公司承担责任; 公司以其全部资产对公司的债务承担责任。公司享有由股东投资形成的全部法人财产权, 依法享有民事权利, 承担民事责任, 具有企业法人资格。 第五条经营范围: 文化创意产品设计与销售, 室内外装饰装修工程设计与施工, 平面设计制作等。营业期限: 二十年。 第六条公司营业执照签发之日, 为本公司成立之日。 第二章注册资本、认缴出资额、实缴出资额 第七条公司注册资本为200万元人民币。公司注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。 第八条股东名称、认缴出资额、出资方式、出资时间一览表。
第九条各股东认缴、注册资本应在申请公司登记前, 经全体股东确认, 并按约定时间缴付到公司。 第十条公司登记注册后, 应向股东签发出资证明书。出资证明书应载明公司名称、公司成立日期、公司注册资本、股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期、出资证明书的编号和核发日期。出资证明书由公司盖章。出资证明书一式两份, 股东和公司各持一份。出资证明书遗失, 应立即向公司申报注销, 经公司执行董事审核同意予以补发。 第十一条公司应设置股东名册, 记载股东的姓名、住所、出资额及出资证明书编号。 第十二条公司名称及商标标志、工商登记注册相关资料、图册等无形资产归全体股东所有。 第三章股东的权利、义务和转让出资的条件 第十三条股东作为出资者按投入公司的资本额, 享有资产受益、重大决策和选择管理者等权利, 并承担相应的义务。
目标分解与工作计划
目标分解与工作计划课程大纲课程特点： 实战演练前后配套——直接针对受训企业，用实际情况来演练； 操作工具一应俱全——全套操作表格； 操作性强——培训完成，企业就有一整套体系模板； 本课程的培训方法： 在实际操作中学习！ 课程目标： 清晰目标分解、工作计划的基本概念 了解目标具有哪些基本要素 学习各要素的分析思路 掌握确定各要素的方法 能够建立实施计划体系 课程对象： 企业高中层管理者，HR总监，HR经理，绩效管理人员，绩效考核人员 课程时间： 两天（12小时） 课程提纲： 目标管理概述 一.年度工作计划的制定 （一）计划与计划管理 1.计划要素
2.计划管理—PDCA管理循环 （二）年度营销计划 （三）年度经营管理计划的内容 二.年度计划下的目标分解管理 （一）目标体系的制定 （二）目标设定的程序/流程 1.目标三角形 2.目标设定流程 （三）如何制定合适的目标 1.目标的SMART原则 2.目标分解的核心 上级措施就是下级目标 3.目标举例说明 特殊项目目标举例 课堂练习：装修房屋制定目标练习 4.目标设定中的常见问题 1）目的和目标相混淆 2）定量目标与定性目标的问题 对于定性目标，有两种错误观点 不能量化的能不能考核 不能量化不等于不能衡量 案例：联想集团的经验之谈 3）多重目标的问题 4）目标的冲突问题 （四）各层目标如何制定 1.企业目标 2.部门目标 3.岗位/个人目标 例子：降低费用6%的目标体系图 课堂练习：假设你是总经理，请把你担当的一个公司年度目标分解给你的下属部门，要求最终分解到人 （五）各部门内部目标分解的具体步骤 第一步：主管向下属说明团体和自身的工作目标及行动计划 第二步：上级/下属草拟下属的工作目标 第三步：主管与下属一起讨论工作目标第四步：明确目标考核标准 第五步：确定工作目标协议 三.制定工作行动计划/主要措施细化 1.过程设计，你做了没有 2.我们常犯的错误 3.目标的行动计划 4.行动计划的作用
公司管理制度大全(完整版)
目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16
第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36
(NEW)人力资源服务有限公司章程范本
武汉太平洋人力资源管理有限公司 章程 2013年2月6日编制 目录 一、名称及地址 3 二、单位性质 3 三、业务范围 3 四、工作中心人员及岗位职责 3 五、服务内容 5 六、运作资金 7 七、财务管理制度 7 八、办公用设施设备 11 武汉太平洋人力资源管理有限公司章程 为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2013年2月1日召开临时股东会。出席会议的股东有：毛飞飞、毛启伟共2名。股东会由执行董事、法定代表人胡小凡召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。 一、名称及地址 公司名称：武汉太平洋人力资源管理有限公司 公司地址：武汉市硚口区中山大道226号（操场角特198号） 二、单位性质 在武汉市人力资源和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实 三、业务范围
1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评； 2、职业中介、职业指导； 3、人事代理（不含档案管理及相关业务）； 4、人才派遣； 5、高级人才寻访； 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； 7、组织人力资源智力开发活动； 8、组织职业招聘洽谈会； 9、按国家规定从事互联网职业信息服务； 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。 四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制： 公司总经理1人 XXXX，大学，二人力资源管理师 职介服务2人 XXX, 大学，二人力资源管理师 XXX,大学，二人力资源管理师 培训员1人、 XXX,，大学；拓展培训师 档案管理员1人 XXX,，大学，三级人力资源管理师 2、岗位职责 （1）、公司总经理
香港公司章程中文版---2010
香港公司章程中文版---2010
组织章程大纲及组织章程细则 LIMITED 有限公司 成立于2010年7月29日 香港 第…….号 ［复印］ 公司条例 ________________★★★__________________ 本人谨此证明 KCHAINENTERPRISES LIMITED 锦程工贸有限公司 於本日在香港依据公司条咧注册成为有限公司 本证书於2010年7月29日签发。………………………………………….. 香港公司注册处处长 香港
注意： 公司名称登记与公司登记处不接受任何关于公司名称或其任何部分的商标权或任何其他知识产权
香港法例第32章 公司条例 -------------------------- 私人股份有限公司 LIMITED 有限公司 一：本公司名称为”…….有限公司” 二：本公司的注册办公地址位于香港。 三：本公司成员的责任是有限的。 四：本公司的股本为港币$10,000.00，分为10,000股每股面值港币1.00元，公司有权增加或减少上述股本及发行原本或经增加的股本的任何部份，不论该等股票是否附带优惠，优先权或特权，或是否受制于权利的延迟行使或任何条件或限制。 我/我等，即列具姓名或名称及地址的签署的股份认购人，均意欲依据本组织章程大纲组成一间公司，我/我等并各别同意按列于我/我等姓名或名称右方的股份数目，承购公司资本中的股份。 签署的股份认购人的姓名或名称，地址及描述签署的股份认购人所承购的股份数目
1 承购股份总数 1 日期：2010年7月22日 上述签署的见证人： 女士 总代表 九龙，香港 公司条例（第32章） 私人股份有限公司 有限公司 绪言 1.公司条例(第32章)附表一A表中之规例应适用于本公司，但本章程具体排除者或与本章程所含条文不符合者例外。特别是，但无论如何并不限制上述之通用性，A表第11、24、25、49、55、81、86、91到99(包括在内)、101、108、114及136条并不适用或在以下出现时经过修改。
室内装饰设计公司章程
公司章程 第一章总则 第一条:为完善企业体制，规范公司行为准则,使公司在自我发展自我约束的良好机制中运行。根据国家有关法律、法规特制订本章程。 第二条:本公司中文名称为 第三条：本公司法定地址为: 第二章经营范围 第四条:经营范围：室内装饰设计,施工。 第五条：本公司经营方针:诚信为本质量佳,优质服务誉天下。 第三章劳动人事制度 第六条：公司根据业务发展的需要，在政府劳动人事部门有关规定的范围内有权自行招收员工,并全权实行劳动工资管理和人事管理，按规定签订劳动人事合同。 第七条:公司有权根据有关规定对不合格员工进行行政处分，直至辞退，对不能胜任本职工作的,可作下岗处理。 第四章组织结构 第八条:
第五章规章制度 第九条:装饰公司管理制度，为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场,规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定:１、严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正、口齿清晰。 2、谈吐、仪表要得体大方,对客户文明、礼貌,不讲脏话。 3、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。 ５、要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。 6、每天要保持良好的心态，应勤奋工作、积极拓市场寻找市场。为公司建立一个广泛的网络关系。 ７、人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜。 8、要以诚待人,与客户要保持良好的关系。 9、对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发,不要把任何个人感情带到工作中。 11、不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项。 １2、按时参加公司的例会及各类活动,不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载。
网络游戏公司规章制度
网络游戏公司规章制度XX公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一.服务规范 1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方； 2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方； 3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗； 4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。 二. 办公秩序 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序； 2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁； 3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 三.业务管理制度 1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘
密文件按保密规定，由专人印制、报送； 2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档； 3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应 在接件后即时报送； 4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档； 5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项； 6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理； 7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；
人力资源服务有限公司章程范本
西宁中通通信技术服务有限公司 章程 2012年4月23日编制
目录 一、名称及地址 (3) 二、单位性质 (3) 三、业务范围 (3) 四、公司人员及岗位职责 (4) 五、服务内容 (5) 六、运作资金 (7) 七、财务管理制度 (7) 八、办公用设施设备 (12)
西宁中通通信技术服务有限公司章程 为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2012年4月5日召开临时股东会。出席会议的股东有：xxx、xxx共2名。股东会由执行董事、法定代表人xxxx召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。 一、名称及地址 公司名称为：xxxxxx服务有限公司，地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二、单位性质 在地区劳动和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实 三、业务范围 1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评； 2、职业中介、职业指导； 3、人事代理（不含档案管理及相关业务）； 4、人才派遣； 5、高级人才寻访； 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； 7、组织人力资源智力开发活动； 8、组织职业招聘洽谈会； 9、按国家规定从事互联网职业信息服务； 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。
四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制： 公司总经理1人 XXXX，大学，二人力资源管理师 职介服务2人 XXX, 大学，二人力资源管理师 XXX,大学，二人力资源管理师 培训员1人、 XXX,，大学；拓展培训师 档案管理员1人 XXX,，大学，三级人力资源管理师 2、岗位职责 （1）、公司总经理 直接上级：公司法人，工作受市人力资源和社会保障局指导 下属岗位：职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员 管理职责：协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核，就业宣传及指导。 岗位职责： a．根据用工单位需求签订委托招聘协议 b．公司各岗位日常工作管理 c．与力资源和社会保障局联系，了解相关政策法规并根据指导开展工作d．组织招聘洽谈会 （2）、职介服务2人 直接上级：公司主任 岗位职责： 接待求职人员，并根据规定审核资料并做登记。 联系用工需求单位，并根据规定审核资料协商签订。 发布公开用工信息，组织现场招聘活动。 建立及更新人才信息库，为各用工单位储备人才。
最新香港公司章程范本-组织章程大纲及组织章程细则-word版本
樣本B的說明 私人股份有限公司的 組織章程細則範本 此組織章程細則範本是《公司（章程細則範本）公告》（第622H章）附表2訂明供私人股份有限公司採納的章程細則範本，如因採納此組織章程細則範本而可能導致出現任何影響公司或其高級人員的事宜，請徵詢專業顧問的意見。 《公司條例》（第622章）第81、83、84及85（1）條所規定的必備條文，已附加在章程細則範本的目錄之前。
A部章程細則必備條文 1.公司名稱本公司的名稱是 2.成員的法律責任成員的 法律責任是有限的。 範本 （即附表 2）《公司條例》（第6 2 2章） 私人股份有限公司 組織章程細則 ［公司英文名稱］ ［公司中文名稱］ “［公司英文名 稱］ ［公司中文名 稱］” 3.成員的法律責任或分擔 成員的法律責任，是以該等成員所持有的股份的未繳款額爲限的。 4.股本及最初的股份持有情況（公司組成時） 建議發行的股份總數 公司的創辦成員認購的股本總額 （i）將要繳付或視爲已繳付的總款額 （ii）尚未或視爲尚未繳付的總款 額
股份的類別 公司建議發行這類別的股份總數 公司的創辦成員認購這類別的股本總額 (i) 將要繳付或視爲已繳付的總款額 (ii) 尚未或視爲尚未繳付的總款額 股份的類別 公司建議發行這類別的股份總數 公司的創辦成員認購這類別的股本總額 (i) 將要繳付或視爲已繳付的總款額 (ii) 尚未或視爲尚未繳付的總款額
本人/我們，即下述的簽署人，意欲組成一間公司及意欲採納隨附的組織章程細則，本人照我 /我們並各自同意認購按 們各人名稱所對列之股本及股份數目。
B 部章程細則其他條文 目錄 第1部 釋義 釋義 第2部 私人公司 本公司屬私人公司 第3部 董事及公司秘書 第1分部一董事的權力和責任 董事的一般權限 成員的備留權力 董事可轉授權力 委員會 第2分部一董事決策 董事共同作岀決定 一致決定 召開董事會議 參與董事會議 董事會議的法定人數 在董事總數少於法定人數下進行會議 主持董事會議 主席在董事會議上的決定票 候補者在董事會議上表決 利益衝突 利益衝突的補充條文 董事會議的作為的有效性 備存決定的紀錄 關於唯一董事的決定的書面紀錄 董事訂立更多規則的酌情決定權 第3分部一董事的委任及卸任 條次 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.
公司规章制度大纲8414340192
公司规章制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。 员工守则详细文案案例 一、总则 1.热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令。 2.热爱兆邦电器，爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作，坚持安全生产和文明生产，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护企业声誉。 3. 各级管理人员一身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管理，相互协作，成为员工之表率。
设计公司章程注意事项
设计公司章程注意事项 设计公司章程注意事项修订后的《公司法》顺应了时代的潮流，放宽了设立公司准入的门槛，尊重了公司股东制定章程的意思自治。但是，公司章程的自治要遵守一条法定原则，即《公司法》第十一条，“设立公司必须依法制定公司章程”。因此，《公司法》第二十二条明确规定，“公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效”，考虑有限责任公司兼具人合性与资合性的特点，有限责任公司自治的内容比股份公司要宽泛。因此，有限责任公司章程起草值得注意以下事项： 一、分红权、优先认股权及表决权 《公司法》第三十四条规定，“股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按出资比例分取红利或者不按出资比例优先认缴出资的除外”。第四十二条规定，“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外”。上述情况在一般状态之外均有例外规定。现实中，股东之所以结伙创设有限责任公司，主要动力就在于有限责任公司的人合性、法人财产法人责任的独立性。相比于是否创办公司，有限责任公司的财务分配就变成了一个下位的概念。因此，《公司法》赋予全体股东可以
约定不按照出资比例行使分红、优先认股及表决的权利。当然，实践当中为了避免股东决议形成困难的情形发生，为了公司的持久稳定，公司可以结合自身实际，在章程当中设定不按照出资比例分红、优先认股、行使表决权。 二、股东会的召开次数和通知时间 《公司法》第三十九条规定，“股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当依照公司章程的规定按时召开”。因此，有限责任公司的股东会定期会议的召开次数属于公司章程规定的事项。然而，针对召开次数的设定，应结合公司规模、股东人数、股东出任董事的人数等因素综合确定。一般情况下，股东人数较少且居住比较集中的，可以适当规定较多的会议次数;而股东人数多且居住比较分散的，董事会成员又多由主要股东出任的情况，可以适当减少会议次数。但股东会作为决定公司重大事项的权力机构，开会的次数，多者，不要超过二个月一次;少者，亦不能低于半年一次，最好规定为每季度一次。 《公司法》第十一条规定，“召开股东会会议，应当于会议召开15日前通知全体股东;但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。股东会应当对所议事项的决定做成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名”。因此，关于召开股东会会议，通知全体股东的时间问题，公
管理制度大纲
管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“末位淘汰”制，各科室每个月进行一次综合工作成绩评比，年底汇总各月成绩，成绩最低者将被公司辞退。 七、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对
铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
综合办公室管理篇 GUAN LI ZHI DU HUI BIAN
THE COMPANIES ORDINANCE香港公司章程中英文
THE COMPANIES ORDINANCE (CHAPTER 32) 公司条例 （香港法例第32章） Private Company Limited by Shares 私人股份有限公司 MEMORANDUM OF ASSOCIATION OF JUST& UPRIGHT ECONOMIC, FINANCIAL AND LEGAL TRANSLATION LIMITED 中正财经法律翻译有限公司 的 组织章程大纲 First:- The name of the Company is " JUST & UPRIGHT ECONOMIC, FINANCIAL AND LEGAL TRANSLATION LIMITED”. Second:- The Registered Office of the Company will be situated in Hong Kong. Third: -The liability of the Members is limited. Fourth:- The Share Capital of the Company is HK$10,000.00 divided into 10,000 shares of HK$1.00 each with the power for the company to increase or reduce the said capital and to issue any part of its capital, original or increased, with or without preference, priority or special privileges, or subject to any postponement of rights or to any conditions or restrictions and so that, unless the conditions of issue shall otherwise expressly declare, every issue of shares, whether declared to be preference or otherwise, shall be subject to the power hereinbefore contained.
有限责任公司章程设计
有限责任公司章程设计 2014-02-18西北政法大学北京校友会 议事规则是有限责任公司相关利益主体参与公司治理、实现权益的重要依据。议事规则在本质上属于公司内部事务，归属于公司自治的范畴。我国现行法律对有限责任公司的议事规则作出了原则性的规定，同时，赋权公司章程对议事规则作出自由规定。本文试对有限责任公司股东会、董事会和监事会等议事规则的章程设计作初步的探索，涉及会议召集制度、表决程序等多个方面。同时，探讨了股东表决权与出资比例、董事人数相适应的章程设计问题，以期通过综合考虑权利的平衡，公司运营的效率，以及与股东出资额的有效匹配，从而实现公平、效率、安全的目标。 有限责任公司（以下简称公司）的议事规则是指由法律和公司章程所规定的，公司股东会、董事会、监事会的会议召集、议事方式、表决权行使等程序性、实体性规范的总和；其目的在于平衡公司各利益主体之间在决策会议上的权利和利益，顺利地召集会议，合法高效地作出决定，保障公司的正常运营。 我国《公司法》以一系列原则性的法律规范来规制公司的议事规则，同时，又赋权予公司章程在此基础上加以明确具体的规定。据此，对公司议事规则的研究和章程设计，在提高公司决策效率，维护利益公平，防范公司僵局等方面，具有十分重要的意义。 一、公司股东会议事规则的章程设计 （一）公司股东会召集程序的章程设计 1、股东会召集制度的概念及意义 公司股东会召集制度是指为召开股东会会议所制定的程序，是关于股东会会议的召集事由、召集权人、召集时间、召集通知、召集效力及召集冲突的处理等各项规定的总和。股东会召集制度可以保障股东会会议的有效性及所作出决议的合法性。股东会行使职权，发挥作用，均取决于能否依法或按公司章程的规定正常地召开会议。作为股东会会议的起点和首要阶段，股东会召集制度的完善，在保障会议顺利召开和进行、提高会议效率、维护股东权利等方面具有重要的作用。 2、股东会召集制度的主要内容及章程设计