指挥与服从
指挥与服从
管理的基本原理就是通过别人完成任务，怎样通过别人完成任务，最直接的办法就是指挥。
一、服从的原则
（一）、没有服从就没有指挥，没有指挥就谈不上管理，有人就：“我只服从上级的正确指挥”，对吗？这句话是错误的。判断上级指挥正确与否的，只能是该上级的直接上级或执行命令的结果，因为：
（1）上级更了解计划的全貌（信息、资讯等），下级只知其一，不知其二；（2）级别较高的人对问题的考虑相对更全面一些；
（3）从维护管理体系的角度出发，我们不能给下级这样的引导（引导他们养成判断上级每一个命令是否有错误的习惯）；
（4）从谁负责任的角度出发，最终的责任无疑是下命令的上级，而不是下级。
因此，下级对上级的命令是必须服从（原则），一般情况下，下级无权裁定上级的对错，上级的对错是由上级的上级来裁定的。
（二）、上级的命令确实有错误怎么办？
由于上级不了解情况或不懂专业知识，有可能下错误的命令，虽然不会造成严重危害，但会使工作受到损失，这时下级不能看着上级“跳井”，要怎么办呢？
（1）私下向上级陈述自己的意见或建议，而不要在公开的场合与他争辩，帮忙上级做出正确决策，
（2）如果上级采纳了下级的意见或建议，该项下级有责任长期保守秘密，不要讲“不是我及时建议，上级就要倒大霉了，是我救了他一命”等
等，这样好事就变成坏事了。
（3）如果上级依然坚持原有的决策，那么下级只有服从，因为下级的建议没有被采纳，上级一定有自己的考虑。帮忙上级决策要讲究方式，维
护上级的威信是每一个下级的责任。
（三）、可以不服从的三种情况：
a)如果上级有违法乱纪，下级不能服从（走私、贩毒）；
b)会给企业带来重大危害的决定（罢工、带公司的东西等）；
c)对下级个人有迫害行为，侵犯了个人权益（打部下、恐吓、性骚扰等）。
总之，如果上级的命令违法或违纪，则下级可以不服从，否则必须服从。
逐级的原则
越级——太累——（1）每级都被架空
（2）都反抗自己的直接上级
（3）管理系统失灵
逐级——潇洒——（1）每级都发挥作用
（2）每级都服从自己的直接上级
（3）管理系统强大
但是如果越级指挥发生，就应注意妥善处理，作为受令人的下级，对待非直接上级应该有礼貌地说：“您最好和组长说一声”，如果直接上级确有急事不在场，非直接上级的命令要服从，但事后要向直接上级汇报，化解矛盾，得求稳定、发展。
1、上对下只能越级检查，不能越级指挥，为什么？
其危害：
（1）破坏了企业管理的基本原则（工作一时方便了，管理系统却被破坏了，得不偿失）；（2）造成下级管理人员的指挥失灵（下级不满意、不爱管事等，老总就忙起来了，什么小事都找老总，老总就陷入了繁忙琐碎的日常事务当中）；
（3）损坏了管理者在员工中的整体形象，降低了上级的威信；
（4）使员工无所适从，工作不知如何干好（到底听谁），从而影响指挥的效率和效果；（5）破坏了员工和直接上级之间的工作关系。
2、可以越级指挥的四种情况：
企业中也会出现需要进行越级指挥的情况，我们叫做“特殊情况下的越级指挥”。（1）紧急情况下（火灾等事故）；
（2）直接下属拒绝服从指挥（当直接下级用种种理由不贯彻执行直接上级的指示时，也可以越级指挥，即当你的直接下级不服从你的指挥时，你可以让他立
刻靠边站，由你亲自指挥）；
（3）下级确实无力完成上级的任务；
（4）必要的情况下，进行整体指挥（各部门都有关联的）。
3、下对上可以越级申诉，不能越级报告：
（1）报告：有两层会议，一指汇报工作情况，二请示报告，。
在正常的情况下，必须向自己的直接上级报告，但以下几种情况不属于越级报告范围。
A、情况汇报（虽然在习惯上有时也称“报告”），向正在检查工作的直接或间接上级
汇报工作情况（注意这指汇报工作情况，而没有请求指示的含义）。
B、经直接上级批准后向上级进行的报告，有请示的含义，但不属越级报告，因为经
过了直接上级的授权；
C、程序报告不属越级报告，即程序规定的报告事项；
D、在企业程序规定的范围内，特许情形下的信息传递不属报告范畴。
4、申诉（申诉就是告状），申诉只有在以下三种情况下是被认为合法的。
A、上级有贪污、盗窃、违法乱纪的行为；
B、上级有重大出卖和危害企业的行为；
C、上级滥用职权，对申诉者有重大不公正行为，例如：
①我连上三个夜班（×）
②他让我连续14小时开车送货（√）
③他批评我太狠了（×）
④我有证据他受贿（√）
⑤他的方案要引起火灾（√）
二、指挥的常用三种形式：
下命令、主持会议、批阅会议
（一）命令：
1、命令的形式：命令形式多种多样，通常可分为口头命令和书面命令两种。（1）口头命令：主要指以口头语言形式体现的命令方式；
优点：快捷、方便
（2）书面命令：主要是指通过下任务单和命令书等以书面形式体现的命令方式；
优点：严肃正式，可以避免口头命令带来的“口说无凭”的问题
2、一道清晰的命令应包含的几点要素：
（1）受令人：命令的执行人——由谁去完成任务；
（2）命令内容：让某人干什么——包括时间、地点、人员、行动、对象；
（3）完成的标准——做成什么样；
（4）完成的标志——验收合格、有关人员签字认可；
（5）复命的时限和方式——在什么时间以前，用什么方式向谁报告；
（二）复命：清晰的下令加及时的复命，才是命令的一个完整过程。
提倡“四小时复命制”，其内容如下：
（1）对任何命令不管完成是否，受令人都要在规定的时间内向下令人复命；（2）“四小时复命制”的意义在于下令人与受令人应及时沟通，以共同完成任务和取得更好的效果；
（3）“四小时复命制”不仅用于上、下级之间，而且也可以应用于企业内部的各部门之间；
（4）“四小明复命制”的概念并不是要在四小时内完成任务，而是从完成或发现完不成的那一刻算起，要在四小时之内将情况报告给下令者。
三、一个企业成功的标志：
一位有魅力的老板；
一个可信的品牌；
一套完善的模式；
一批有才干的管理者。
严格训练严格要求服从命令听从指挥
严格训练严格要求服从命令听从指挥 九监区一分监区杨勇 从微风拂面的春天到炎炎酷暑的夏天，我已经参加了近三个月的“汇报演练方队”训练，作为参训的我，回想起训练过程的点点滴滴，感触颇多。“出腿如风，落地砸坑”，这一幕幕画面时时萦绕在我的脑海中，虽然在训练的时间，有汗水、有疲惫、有委屈甚至有抱怨，但是作为一名参训人员，我以坚强的意志，奋力拼搏、听从指挥的精神，扎实参加了每一阶段的集中培训。 扪心自问？在方队训练的这段期间，我从中学到了或者是体会到了什么呢？ 我个人认为，首先要有严格的纪律作风。干任何事情如果没有铁的纪律，严格的纪律作风，都将会成为一盘散沙，无组织、无纪律必将一事无成。尤其作为一名人民警察更应该有严格的纪律作风，才能打造出一支忠于党、忠于国家、关键时候能拉得出打的赢的勇于奉献的人民警察队伍。 其次，应当有刻苦拼搏的精神。在训练中，每一个动作都有严格的标准要求，一次过不了关接着做第二次，二次不过关接着做第三次，直至达标为止，也许一上午甚至一天都要重复同样的动作，枯燥、乏味、疲惫……尤其是参训队员中有些身体带有伤病的，一天训练下来，精疲力竭，没有一个坚强的意志和刻苦拼搏的精神，是很难支撑下来的。引深
到我们工作岗位中，我们几乎日复一日、年复一年的重复着同样的工作，有时也会产生疲于应付，得过且过的思想，导致在工作中会出现一些失误。尤其是我们身处一线的民警，如果没有刻苦的精神，就会产生麻痹思想，给监管工作带来非常大的安全隐患，呼和浩特第二监狱的事件就是给我们血的教训，别人亡羊我补牢，要从教训中总结经验，查漏补缺，克服麻痹思想。 再次，要有专研的态度。训练中，虽然动作简单，但要做的标准，做到完美，并不是一件容易的事情，必须俯下身子去学，尤其方队请来的武警教官，他们动作要求高，而且一些动作是第一次接触，“一步两动、一步一动，快慢步结合”，都是在以往训练当中没有接触过的，而且方队动作多、标准高、难度大，不认真学习、认真专研，就不能吃透标准，就不会达到训练要求。这和我们在工作岗位也是一样，同样的工作，不同人会做出不一样的结果，有的好、有的差，就是因为投入的态度不同和用心多少造成的。 最后，敢于批评与自我批评。这次方队训练标准要求高，在训练当中有的队员受到了教官的批评，但队员都是虚心接受，加以改正，以更加饱满的热情投入到训练中。有时在训练休息间，大家都要互相讨论动作要领与标准，动作做的不规范的队员主动和做的好的讨要经验，想办法将自己的动作做的标准一些。这就是一种敢于批评与自我批评的精神。如
服从领导
服从领导 总结（1）： 服从领导与个性 统一的组织与领导，有利于力量的集中，能使众多零散的单股的能量构成一个整体，快速有效地解决个人力量所不能解决的问题。在一个行政组织中，个人服从组织，服从领导是一个组织直至整个社会良性运转的首要前提，然而，是不是说，在组织中，个人服从领导只有唯唯诺诺而毫无个性呢？表面看来，个性与服从领导好象是矛盾的，但是，在实践中，一个健康的组织离不开每个个性鲜明的个体，个性越鲜明，组织就越有活力。 那里，我们要正确明白个性。有人把有个性的人明白为叛逆，你指东他偏朝西，哗众取宠，无事生非；有人把个性明白为一个人为人处事、工作学习固有的特性。个性鲜明的人在工作中有风格，有创造，有潜质，能够与时俱进，独挡一面地开展工作。前者是个性的一种畸形明白，他不容于社会，无利于发展，这是我们要抵制的，而后者是我们的工作中真正需要的个性。 有个性的人就象画家手中的颜料，越鲜明，越类型丰富，就越有利于作品的表达。而在一个组织中，众多个性鲜明的个体为一个共同的目的，透过领导协调，让每个有潜质、有特点的人才发挥出最大的潜能与创造力，就会取得最好的成绩，获得最大的成功。
如果在一个组织中，每个个体毫无个性，没有自己的工作风格与工作潜质，没有上级的指示就无所适从，事事需要领导安排，能自己解决的事情也要向领导请示，那样的话，领导就是累得吐血也不可能做出成绩。 服从领导不意味着对个性的束缚，相反，从社会整体、人类进步和人民的根本利益出发，强调关心人、尊重人、明白人，充分发挥个人的主动性和创造性，激发人的个性追求，在必须程度上是社会发展进步的原动力。领导就是要最大限度地利用这种原动力，规范和引导个人追求向着既有个性表达空间，又有利于社会进步的方向发展。 总结（2）： 服从领导团结同事 对来自上级的决定、指令务必无条件地服从，并且要构成习惯，即使不明白的也要很认真地去执行。管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则。即：下级对上级的命令务必服从，下级没有权力决定上级指令的对错，上级的对错只能由上级的上级来裁定。决不能正因自认为上级的指令不正确不合理，就不去执行（明显违法违规不在其列）。我们此刻好多问题，就是出在这上方，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有对策”。造成这一问题的重要原因，就是下级缺乏对管理层和领导者的尊重。抗上的后果一是不利于工作，二是本人要付出代价的。领导的过错你能够议论，也能够提出不一样意见，但是必须要注意方式、地点。尊重领导是正因他在那个位置上，服从领导是正因他手中有组织赋予他
优秀员工发言稿 服从领导听从指挥
优秀员工发言稿服从领导听从指挥 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 今天，能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于部门各位同事的支持与默契配合，更得益于稻花香集团优良的团队氛围和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢! 在集团“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“认真工作、虚心学习、更好的服务于公司”是我工作的职责。所以，我作为远安宏业陶瓷有限公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。 我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，用感恩的心去消除与上级的对立关系，
刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。顾大舍小，弃利取义，用感恩的心把企业的利益放在最前线。 作为宏业人我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们宏业人不平凡的青春风采。 记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的远安宏业陶瓷有限公司为己任。 虽然在xx年度上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为xx年度上半年“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗!
执行和服从的重要性 (2)
无论是什么时期，也无论是哪个国家，军人就是以服从命令为天职。可以说服从与忠诚是军人具备的优秀品质之一，只有具备服从品质的人才会在接受命令之后，更好的发挥自己的主观能动性，想方设法完成任务，即便是完不成任务也决不找借口推脱责任。解放军这个团队非常重视对普通战士服从意识的培养，从一名新兵披上军装的第一天起，就在他日常的生活中开始学习服从的精神。在战士眼里，命令就是一切，无论付出多大代价，那怕是牺牲自己的生命，也要绝对的服从，直至取得最终的胜利。这就是人民军队始终不变的本色，这也是解放军战士最高贵、最优秀的精神品格。 企业和军队一样，也同样是一个有组织的团队。有组织指挥、发布命令的机关，分为决策层、执行层和操作层。公司高级管理层是企业的首脑中枢，主要从事企业经营决策、远景规划、协调引导发展方向，负责建章立制，并对实施起监督作用；中层管理者是企业的框架，负责公司的计划信息、组织协调、交流沟通、日常管理等工作，同时还具有监督职能；企业的基层管理人员主要是贯彻执行上级的命令指示，做到上情下达、下情上报，团结和带领下属实现各项工作目标和生产任务；基层员工是组成企业的细胞、是企业的财富，是企业各项措施、指令和生产任务的具体操作者、执行者，作为这一层必须听从基层班组长的命令和指挥，精心操作，实现公司既定的发展目标。 服从命令是军人的职责，服从管理则应该是公司员工的第一美
德，它同样也是广大员工取得成就的必备条件。如今很多公司要求员工进入公司就要接受各种严格的培训，并且首先认同企业的文化，遵守企业的各项规章制度。眼下有许多年轻人对公司组织的各种培训敷衍了事、极不用心去做，认为这是多此一举。应该说这种观念是错误的。年轻人不要以为自己有多大的能耐，上班做工就必须从零开始。尊重你的领导，服从领导安排是你的职责所在。 作为员工，应该时刻了解自己的能力有多大，要清楚服从命令对企业的价值理念、运营模式会有多么大的好处。所以说不要给自己找任何的借口和推卸责任的理由，上级要的是结果，而不是再三的解释原因。在实际工作中，确实存在着部分员工服从意识淡薄，对上级的命令指示，总喜欢讨价还价，讲条件，甚至搞“上有政策，下有对策”，表面一套，背后一套；搞所谓的“变通”、“细化”，制定一些与制度相违背的“土政策”、“土规定”等等。这些不仅会使企业正常的指令得不到及时的贯彻执行，而且会使员工养成一种恶劣的自由主义风气，久而久之，会影响企业的整体发展，损害企业的整体竞争力。因此，员工一定要把服从作为自身职业素质和品德素质的重要内容加以修炼与提高，从自身做起，从小事做起，坚决服从上级的命令指示，做遵守纪律的好员工。 有效的执行是建立在绝对服从的基础之上的，没有服从就没有执行，而纪律是保证服从的基本前提。对于军人来说，严明的纪律高于
服从领导安排的重要性
《有服从才有落实》读后感 最难战胜的不是对手，而是自己。超越自我就是一个不断挑战自我、战胜自我的过程。无论在何种企业的任何工作中，个人的执行力在决定职业生涯成败上面，起了关键性的作用。有些人在自己的岗位上没有任何发展和进步，不是因为他们怀才不遇，也不是因为上天不公，而是因为他们没有果断抓住流星般转瞬即逝的机遇。当领导安排工作任务的时候没有及时有效地完成，面对新任务不敢担当，做事时思前想后，犹豫不决，既想尝试，又不敢冒一点风险，最终什么也做不成。服从对任何组织来说都是至关重要的。 作为员工要认真地、不断地检讨自己的行为，磨合自己的服从意识，这才有可能远离乌合之众，走向自我价值实现的开始。在沃尔玛集团，“无条件服从”是每一位员工都必须奉行的准则，强化员工对上司指派的任务都必须无条件地服从，而不是去抱怨和逃避，沃尔玛创始人沃尔顿说:“没有服从就没有执行，团队运作的前提条件就 是服从。我们要的不是和领导做对的员工，而是服从领导决策。第一时间完成任务的员工。” 良好的服从精神是确保不折不扣、有效执行的前提。服从精神就是对上级下达的指令和任务欣然接受，毫无怨言，全力以赴地贯彻执行;就是不讲条件，不问原因，不计较报酬，不折不扣地落实完
成;就是无论遇到什么困难，遇到多大阻力，都会烙尽职守，想尽一切办法达到目标。服从不是盲目的、闭着眼睛鲁莽瞎撞，而是欣然接受命令，勇于承担责任，认真评估各种状况，找出解决方案，克服一切障碍，正确及时地完成任务。 在工作中，作为员工肯定会面临很多艰难任务或者难题。面对困难，一个人的心里肯定会闪出很多想法:害怕失败，害怕经验不足。特别是作为新手，这样的想法将会更加普遍。但是，在面对这一切的时候，必须抛弃一切恐惧和疑虑，立即行动。除了结果没有任何其他的东西可以带来真正的影响。 因此，服从上级安排是职员的一种美德，也是日后取得非凡工作成就的必备条件。真正的服从应该是无条件地服从，应该是没有任何抱怨的服从，只有这样才能产生惊人的力量。 总之，要想在职场中第一时间吸引上司的眼球，博得上司的信任，那么，你就要视服从为天职，服从上司的命令，服从公司的指派，与上司密切沟通配合，让上司对你放心。 张彦 2013年10月17日
1 一切行动听指挥
1 一切行动听指挥——海尔的执行力（1） 中国电子信息百强企业之首、世界第四大白色家电制造商海尔集团，已相继进入家电、厨卫、医药、通讯、电子、电脑等十多个行业和领域，成为中国企业界真正的航母，其品牌早已从家电品牌走向泛化品牌，从产品品牌转向了品牌产品。那么，维持如此庞大的企业高效运转的机理是什么呢？那就是海尔的企业文化。海尔的核心竞争力就是它逐渐成熟并充满生命力的企业文化。而其核心就是创新，这种创新不仅仅是技术上和产业上的创新，不仅仅是应用层面的创新，而是一种程序优化能力，是强大的执行力，其足以支撑起海尔在各个激烈的竞争市场上获得足够的先机。 一切行动听指挥。正是超强的执行力，使海尔的高层决策能够快速地毫不走样地贯彻落实到基层，落实到每个生产销售环节，落实到每个员工的工作之中。“迅速反应，马上行动”就是海尔作风的真实写照。有效的执行必须建立在绝对服从的基础上，没有服从就没有行动的方向，就没有工作的落脚点和着力点，就没有执行的迅捷和高效，所谓执行力，就是一纸空谈。 海尔总裁张瑞敏，是一个非常有战略眼光的人，他一直认为，要保证由众多大型公司组织起来的集团公司正常运作，就必须建立一种有严格纪律要求的计划和行动，统一面对市场，步调一致，协调有序，规模经营，发挥集团的强大作用，才能取得市场上压倒性的优势，赢取企业经营效益最大化。因此，对人的管理，一直是海尔企业文化建设的重中之重。集体事业感的培养，服从意识的建立，忠诚品质的修为，一切行动听指挥，绝对服从，积极主动、心悦诚服地服从，已成为海尔文化的核心和高效执行力的有力保障。 每个到过海尔文化中心的人，都会看到一张发黄的稿纸，也许有人会为上面的内容感到可笑，“不许在车间大小便”，这样的条款赫然在列，怎么看也不像一个企业的规章制度。但这就是有名的13条款，是张瑞敏上任海尔后，颁布的第一个管理规章。一个制度的起点，竟然如此低，不能不令人感到惊讶、疑惑不解，甚至不以为然。可是，当人们了解到13条颁布的背景后，没有人不佩服张瑞敏作为一个企业家敏锐独到的眼光和善于抓住本质、解决关键问题的魄力。那是1984年，张瑞敏刚刚到电冰箱厂上任，迎接他的，是一个濒临倒闭的小厂，产品质量粗糙，滞销积压，资金匮乏，无法周转，长久发不出工资，管理混乱，人心涣散，迟到旷工、打架斗殴都是家常便饭，甚至在车间抽烟喝酒、随地大小便等恶劣现象比比皆是、随处可见，明目张胆地偷窃厂里财物，没有什么东西是不可以拿回家的。一年内三任厂长都未能在此立足，有的知难而退，有的被工人赶走。这就是当时厂里的整体情况，这就是当时员工的整体素质。面对这样一个烂摊子，张瑞敏没有畏惧，没有退却。他上任伊始，就做出了一个出乎人们意料，又在情理之中的举措，他从朋友那里借来几万元钱，为每位员工发了一个月的工资，解决了员工生活的燃眉之急，使员工们深感意外的同时，也深受感动。于是他们开始相信这个带头人，因为他能够为他们着想，有能力，办实事，让他们仿佛看到了希望的曙光。解决了员工的生活之忧，稳定住员工的情绪，张瑞敏根据他独特的思维和经营理念，结合当时社会发展形势、企业的状况，以及员工们迫切希望企业走出困境、谋求发展的心理，及时制定规章制度，开始严格按照规章制度管理工厂。第一个规章制度就是上面提到的13条，其中包括严禁盗窃工厂财物、严禁打架斗殴、严禁在车间大小便等等一系列现在看来是一个企业起码应该做到的常识，而在当时又确确实实严重存在的问题，从制度上开始根除这种种劣习。 1 一切行动听指挥——海尔的执行力（2）
服从领导安排保证书
服从领导安排保证书 篇一：服从领导安排保证书 工作保证书/r/n 单位领导：您们好!/r/n 我在xx公司工作已有近两年的时间。在这期间我主要做xx的工作，xx岗需要和客户接触的特点，让我懂得了客户服务的真正含义。现在我主要负责xx工作，需要每天给客户打电话清理以往的未决案件，和xx相比xx很少和客户直接接触，而是通过打电话沟通，这不仅需要有很好的沟通能力和技巧，还要有更强的服务意识与服务精神。20xx年，在公司大力开展“理赔服务年”活动之际，为了能更好的做好我的工作、更好的服务保户，对我今后的工作做以下保证：/r/n 第一，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。/r/n 第二，要自觉学习业务，学习公司的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。/r/n 第三，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。/r/n 第四，自愿遵守公司制订的各项规章制度。/r/n
第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟练操作。/r/n 第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。/r/n第七，对待保户要做到不说不尊重之语，不说不友好之语，不说不耐烦之语，不说不客气之语，保证做到零投诉。/r/n 第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神/r/n 各位领导，以上是我的保证书，希望各位领导监督我。 /r/n 保证人：/r/n 日期：/r/n 【相关文章】 保证书/r/n 河南省律师协会：/r/n 根据中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》第七条第(七)项的规定，本人在实习期间，保证参加律师协会组织的集中培训和律师事务所安排的实务训练，遵守实习管理规定，在实习期满接受律师协会的考核。 篇二：服从分配保证书 保证书
服从上级领导
1，领导（上级）是个什么东西。 一个基本概念是，公司业务无民主。总经理由董事会授权管理公司，在法律允许的范围内，在不违反职业道德的前提下，总经理对公司的业务和管理有绝对的权利。管理层由总经理授权分管相关业务端口，有绝对的权利。部门经理由管理层授权管理相关业务部门，有绝对的管理权力。 这区别于社会的组织方式，国家的首领是民选的，是全体公民赋予其权利以管理国家，但公司不是。 而你的总经理，以及你的领导，不是民选的，是任命的，是由层层授权来获得权利管理公司的。 因此，在最底层的理论上讲，领导对你的管理行为，包括工作安排和工作结果的评价，在不涉及人格侮辱、不违反职业道德、不违反法律、不超越授权的前提下，是绝对的，甚至可以是主观的。 2，下级是个什么东西。 八个字：拿人钱财，与人消灾。 在多数情况下，你的领导也是某人的下级。大家都应秉持这个原则。既是我们叫打工仔也好，职业经理人也好，工作这件事，就是因为你拿了或者要拿别人的钱，然后你要把别人安排的事情做好。 今天你来上班了，没有人安排给你工作，但是你的时间被占了，对方也应该付给你钱（工资）。明天给你安排工作，你有可能做好，也有可能没做好（好与不好可能是个上级主观评价），那么这会决定你奖金的多少。 所以，拿人钱财，与人消灾。这是最基本的职业精神和职业道德。 3，什么叫“与人消灾”。 结合第一点和第二点，与人消灾的定义即是“做好领导交代的工作”。 那么，做好领导交代的工作有哪些前提？ A，理解领导的意图。方式有如下，复述一下领导的要求，并确认时间、质量、甚至是工作开展的节奏。 B，过程中保持反馈。不管是进展顺利与否，都应该即是沟通进度，并确认方向无误。有困难更应该第一时间知会，同时有解决方案或备选方案。 C，完成后汇报。很多人经常忽略这一点，所以经常会有“那个case我前两天就发给您了啊”这样的反馈。请注意一点：工作的完成不是以完成本身为衡量标准，而是以完成工作汇报并得到评价为衡量标准。 4，上级永远没有错，是你错了。
正确对待革命分工 自觉服从组织安排
正确对待革命分工 自觉服从组织安排 新战士跨入军营，经过一段时间艰苦紧张的新兵训练，要分赴各个不同的工作岗位；老同志在服役期间，随着情况的变化和任务的调整，也会经常遇到正常的工作调动。对此，我们应该以什么样的态度来对待，需要每个同志作出正确的回答。 一、革命只有分工不同，没有高低贵贱之分 从一些文艺作品中，大家不难看出，旧社会，不但人有高低贵贱之分，工作也有三六九等之别。但在我们社会主义国家里，人民在政治上是平等的，所承担的工作只有分工不同，没有贵贱之分。 1、革命有分工，样样都光荣。解放初，北京市有个名叫时传祥的掏粪工人，是全国著名的劳动模范。当时的国家主席刘少奇同志曾亲切地同他握手，并对他说：“你当掏粪工人，是人民的勤务员；我当国家主席，也是人民的勤务员，这只是革命分工不同，都是革命事业中不可缺少的部分”。这个事例告诉我们，无论做哪项工作，只要能为人民做出贡献，就能受到人民的尊敬。就我们卫戍警卫
部队来讲，有的担负警卫执勤任务，有的进行军事训练，也有少数战士担任驾驶员、炊事员、卫生员、军械员、通信员、饲养员、新闻报道员、电影放映员、水电维修员、仓库保管员，还有的去农场搞生产。但无论在哪个岗位，做哪项工作，都是部队建设的需要，都是无尚光荣的。这是因为我们都是在当兵尽义务，都是在为人民作贡献，都是在直接或间接地履行保卫党中央、中央军委，维护首都稳定的神圣职责，都是在军营里磨砺自己的人生。 2、岗位有不同，行行都重要。高技术条件下的现代战争对军队的编制组成提出了新的更高的要求，从现在的发展趋势看，兵种越分越多，岗位也越分越细。而且无论是兵种之间还是不同的岗位之间，相互间的依赖性也越来越强。因此，要肩负起我军面临的两大历史使命，少了哪个兵种和岗位都不行。这就象雷锋同志所讲的“一个人的作用，对于革命事业来说，就如一架机器上的一颗螺丝钉。机器由于有许许多多螺丝钉的联接和固定，才成了一个坚实的整体，才能够运转自如，发挥它巨大的工作能力。螺丝钉虽小，其作用不可估量”。大家想一想，如果没有训练执勤的，我们怎么完成任务？如果没有炊事员，我们吃什么？如果没有养猪种菜、搞生产的，我们怎么改善生
服从领导安排保证书
服从领导安排保证书 服从领导安排保证书【1】 单位领导：您们好! 我在xx公司工作已有近两年的时间。在这期间我主要做xx的工作，xx岗需要和客户接触的特点，让我懂得了客户服务的真正含义。现在我主要负责xx工作，需要每天给客户打电话清理以往的未决案件，和xx相比xx很少和客户直接接触，而是通过打电话沟通，这不仅需要有很好的沟通能力和技巧，还要有更强的服务意识与服务精神。20xx年，在公司大力开展“理赔服务年”活动之际，为了能更好的做好我的工作、更好的服务保户，对我今后的工作做以下保证： 第一，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。 第二，要自觉学习业务，学习公司的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。 第三，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。 第四，自愿遵守公司制订的各项规章管理办法。 第五，做到对于公司专业知识工作流程规范熟悉掌握，熟练操作。 第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。第七，对待保户要做到不说不尊重之语，不说不友好之语，不说不耐烦之语，不说不客气 之语，保证做到零投诉。
第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神 各位领导，以上是我的保证书，希望各位领导监视我。 保证人： 日期： 服从领导安排保证书【2】 根据《中华人民共和国安全生产管理法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》及国家、地方现行施工标准，我作为和安全生产管理的第一责任人，对本工程的质量、安全生产管理工作负全面责任。为贯彻执行"法人代表安全生产承诺管理办法"，本人保证：认真贯彻执行国家、北京市关于安全生产管理的法律、法规、政策和工作要求，积极落实质量、安全生产管理主体责任，努力做好本工程的质量、安全生产管理工作，减少和杜绝质量、安全生产事故，并郑重承诺： 一、严格服从甲方管理，配备符合手册人数的管理人员，保证安全生产管理人员履行安全管理职责，使安全生产管理做到规范化、标准化。 二、认真执行安全生产管理责任制和各项规章管理办法、操作规程并严格落实。 三、保证甲方对本工程的工期要求、质量要求、安全要求。 四、按甲方要求对从业人员进行安全生产管理教育和消防安全知识培训等，做到按要求持证上岗。 五、积极配合甲方各项管理工作，并签订各项管理协议。 六、加强本工程的质量、安全生产自查工作，及时发现和排除隐患。
服从命令的重要性_行政公文
服从命令的重要性 无论是什么时期，也无论是哪个国家，军人就是以服从命令为天职。下文是橙子收集的服从命令的重要性，欢迎阅读! 服从命令的重要性一可以说服从与忠诚是军人具备的优秀品质之一，只有具备服从品质的人才会在接受命令之后，更好的发挥自己的主观能动性，想方设法完成任务，即便是完不成任务也决不找借口推脱责任。解放军这个团队非常重视对普通战士服从意识的培养，从一名新兵披上军装的第一天起，就在他日常的生活中开始学习服从的精神。在战士眼里，命令就是一切，无论付出多大代价，那怕是牺牲自己的生命，也要绝对的服从，直至取得最终的胜利。这就是人民军队始终不变的本色，这也是解放军战士最高贵、最优秀的精神品格。 企业和军队一样，也同样是一个有组织的团队。有组织指挥、发布命令的机关，分为决策层、执行层和操作层。公司高级管理层是企业的首脑中枢，主要从事企业经营决策、远景规划、协调引导发展方向，负责建章立制，并对实施起监督作用;中层管理者是企业的框架，负责公司的计划信息、组织协调、交流沟通、日常管理等工作，同时还具有监督职能;企业的基层管理人员主要是贯彻执行上级的命令指示，做到上情下达、下情上报，团结和带领下属实现各项工作目标和生产任务;基层员工是组成企业的细胞、是企业的财富，是企业各项措施、指令和生产任务的具体操作者、执行者，作为这一层必须听从1 / 9
基层班组长的命令和指挥，精心操作，实现公司既定的发展目标。 服从命令是军人的职责，服从管理则应该是公司员工的第一美德，它同样也是广大员工取得成就的必备条件。如今很多公司要求员工进入公司就要接受各种严格的培训，并且首先认同企业的文化，遵守企业的各项规章制度。眼下有许多年轻人对公司组织的各种培训敷衍了事、极不用心去做，认为这是多此一举。应该说这种观念是错误的。年轻人不要以为自己有多大的能耐，上班做工就必须从零开始。尊重你的领导，服从领导安排是你的职责所在。 作为员工，应该时刻了解自己的能力有多大，要清楚服从命令对企业的价值理念、运营模式会有多么大的好处。所以说不要给自己找任何的借口和推卸责任的理由，上级要的是结果，而不是再三的解释原因。在实际工作中，确实存在着部分员工服从意识淡薄，对上级的命令指示，总喜欢讨价还价，讲条件，甚至搞“上有政策，下有对策”，表面一套，背后一套;搞所谓的“变通”、“细化”，制定一些与制度相违背的“土政策”、“土规定”等等。这些不仅会使企业正常的指令得不到及时的贯彻执行，而且会使员工养成一种恶劣的自由主义风气，久而久之，会影响企业的整体发展，损害企业的整体竞争力。因此，员工一定要把服从作为自身职业素质和品德素质的重要内容加以修炼与提高，从自身做起，从小事做起，坚决服从上级的命令指示，做遵守纪律的好员工。 有效的执行是建立在绝对服从的基础之上的，没有服从就没有执 2 / 9
服从规则和尊重领导以及听从自己的内心
服从规则和尊重领导以及听从自己的内心 浙江绍兴茅卫东 今年暑假在成都参加培训时和朋友聊起沟通这个话题，我说，人与人之间的沟通其实是不可能的，共鸣只是因为大家都有一些相同的想法于是感到开心，如果双方有分歧，各自充分表达后的结果往往是越扯分歧越多。这时候可能出现两种结果，一种结果是不欢而散，路人还是路人，朋友不再来往；还有一种结果，基于多年交往产生的信任，互骂对方SB之后还能一起喝酒，还是朋友，但观点仍然不同。 昨天在空间发了一条说说，“批评孩子不能错，说错了孩子会委屈得不得了；批评大人不能准，说准了对方会恼羞成怒”，其实也是这个意思。 有朋友看到说，你怎么能讲得这么准确呢？其实没什么，见得太多了。近一年来，越来越强烈地感觉到，许多同行与人沟通，与求知无关，只是为了表达一下自己的情感。表达情感也是沟通的一个目的，本无可厚非，麻烦在于，当表达情感、取得认可、寻求安慰成为一些同行沟通的主要目的甚至是唯一目的时，当这个目的被“探讨教育、求同存异”的旗号伪装后，许多人自己都不知道自己在说些什么，为什么说了。 （如果有谁看到这里撇了嘴：别人不了解自己，就你了解别人！我建议马上重读本帖第一自然段，或者直接把我拉黑。）
昨天和一个老师交流。他建议我应该写文章批一下教育上的形式主义，因为这个毒害太大。比如，有个老师考试作弊考了第一，领导明明知道，还组织老师。 我说，不要再对领导寄什么希望了，那就是一群流氓（这话肯定是错误的，应该像马克·吐温那样讲才对）注意他们，只是为了保护自己。 他说，他们是领导，领导着你。 我说，领导有多种内容。有些人虽然对领导有意见，但还是眼巴巴想得到领导认可。只要领导表扬了他，他就觉得领导还是不错的。多数同行对领导又爱又恨，其实完全可以不这样，但很多同行想不到。 在我看来，这位同行就是不知道自己想要什么的人。一方面痛恨形式主义，一方面又对领导有太多期待，以为有人批评形式主义了，领导就会幡然醒悟痛改前非。 当然也不能怪他，多年的洗脑教育，很多人已经不会思考不敢质疑，即使感觉到有问题，还是以领导马首是瞻。就像机械警察墨菲，预先被输入了不得对抗制造公司人员的指令，当发现公司人员有犯罪事实时，就出现指令冲突无法行动。只不过，电影中的机械警察墨菲最终还是奇迹般成功地履行了其作为警察的职责。而现实生活中，可能许多人最终并不会把枪口抬高一寸，有的是因为害怕被惩罚，因为
优秀员工发言稿：服从领导,听从指挥
优秀员工发言稿：服从领导，听从指挥尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 今天，能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于部门各位同事的支持与默契配合，更得益于稻花香集团优良的团队氛围和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢! 在集团“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“认真工作、虚心学习、更好的服务于公司”是我工作的职责。所以，我作为远安宏业陶瓷有限公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。 我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，用感恩的心去消除与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。顾大舍小，弃利取义，用感恩的心把企业的利益放在最前线。 作为宏业人我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们宏业人不平凡的青春风采。 记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的远安宏业陶瓷有限公司为己任。 虽然在XX年度上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为XX年度上半年“优秀员工”的荣誉 称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗! 最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福! 谢谢大家! 第1 页共1 页
初一军训班主任祝福语
初一军训班主任祝福语 【篇一】 1服从命令听从指挥团结互助争创佳绩 2.认真学习刻苦训练文武兼备百炼成钢 3.挑战极限超越自我自强不息厚德载物 4.秣马扬帆,团结向前,青春无限,拼搏永远 5.提高警惕，保卫祖国，刻苦训练，为校争光 6.勇往直前，敢争人先，打造红色钢七连 7.自律自强，奋发进取，共绘一中馨未来 8.团结奋进，自律自强;愈挫愈勇，为国争光 9.刻苦训练，自强不息;团结互助，勇争第一 10.团结一致，奋力拼搏;争创一流，展我雄风 11.*飞扬，超越梦想;挑战极限，铸就辉煌 12.努力学习，刻苦训练;团结互助，争创佳绩 13.军中骄子，校园精英;勇往直前，谁与争锋 14.服从命令，听从指挥;团结互助，扬我班威 15.政治合格，军事过硬;作风优良，纪律严明 【篇二】 16.军纪如铁，意志如钢;超越自我，自尊自强 17.*飞扬，超越自我;挑战极限，共铸辉煌 18.少年辛苦终身事，莫向光阴隋寸功 19.竞争不是比谁努力，而是比谁更努力 20.人的一生是漫长的，但关键的只有几步 21.十年寒窗无人闻，一朝成名天下知 22.挑战极限，超越自我;自强不息，厚德载物 23.精英十四，威武之师，艰苦训练，奋勇争先 24.军鹰十连，翱翔九天，搏风抗雨，共创辉煌 25.精英十四，威武之师，刻苦训练，奋勇争先
26.沙场亮剑，势比青天;横刀立马，唯我二连 27.认真学习，刻苦训练;高一十五，能文能武 28.好好学习，天天向上;团结进取，争创一流 29.铁血一连，彰显军颜;不畏艰险，一往无前 30.硬骨二连，势必争先，英勇顽强，一往无前 31.烈日骄阳，铸造精钢，劈波斩浪，唯我 32.天骄十六，不懈追求，勇往直前，争创一流 33.猛龙十一,新闻骄子,青春无悔,强身立志 34.天生我材，舍我其谁;三连无畏，逐梦扬威 35.雄兵机电，铁血四连;横刀立马，剑指长天 【篇三】 36.尖刀七连,勇往直前,冲锋险阵,用我必胜 37.精英九连，豪情满天：重志诚橙，勇往直前 38.军中骄子，校园精英，神勇连,谁与争锋 39.风云十五军中骄子校园精英谁与争风 40.看我十七，文武双全，经邦济世，一往无前 41.飞豹十二，律韵风流，气有浩然，奋勇向前 42.硬骨六连，势必争先，英勇顽强，一往无前 43.超越自我，挑战极限;团结互助，勇创佳绩 44.军鹰五连，翱翔九天;骄阳无惧，势必争先 45.铁血六连，一往无前;信息铸剑，奋勇争先 46.天骄十九，不懈追求;勇往直前，争创一流 47.军中骄子，校园精英;铿锵二十，谁与争锋 48.风云XX,军中骄子，校园精英，谁与争风 49.做志存高远、学业精深、体魄强健的XX人 50.服从命令，听从指挥团结互助，争创佳绩 《初一军训班主任祝福语》就为大家介绍到这里，还想了解更多初中班主任生日祝福语相关内容的资讯，请访问作者主页。
遵守制度的重要性
俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。 作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。 作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。 规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。 虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。篇二：制度建设在企业中的重要作用企业制度建设的意义和重要性 班级：工商1201 学号：a20120122姓名：耿崎峰 摘要：建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。 规章制度在我们的工作当中应该无处不有。小到个人职责，大到公司规章，应该随处可见。特别是我们在工作中如若没有一个规范和标准的话,你的责、权、就没有办法量化，就没有你价值的体现，同样一件事，若有不同的人去做，所做的过程及结果肯定是不一样。所以说任何事都必须有一个标准，让所有的人围绕着一个标准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是真正的管理。 企业的规章制度和国家的立法是同样的道理，国家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，违法不究，必然会造成国家的混乱，社会的动荡。企业制定的规章制度再好、再规范，如果内部成员都不遵守，相当于没有规章制度。或者说企业的管理层对其内部成员的违章违规行为不照章处罚等于包庇纵容违章者。最终会造成企业内部管理的混乱，降低效能，甚至危及企业的生存与发展，进而演变成违法的问题。因此，每一个企业都要形成良好的规章制度文化，在内部控制中做到有章可循、违章必究。
执行和服从的重要性
执行和服从的重要性 无论是什么时期，也无论是哪个国家，军人就是以服从命令为天职。可以说服从与忠诚是军人具备的优秀品质之一，只有具备服从品质的人才会在接受命令之后，更好的发挥自己的主观能动性，想方设法完成任务，即便是完不成任务也决不找借口推脱责任。 企业和军队一样，也同样是一个有组织的团队。有组织指挥、发布命令的机关，分为决策层、执行层和操作层。公司高级管理层是企业的首脑中枢，主要从事企业经营决策、远景规划、协调引导发展方向，负责建章立制，并对实施起监督作用；中层管理者是企业的框架，负责公司的计划信息、组织协调、交流沟通、日常管理等工作，同时还具有监督职能；企业的基层管理人员主要是贯彻执行上级的命令指示，做到上情下达、下情上报，团结和带领下属实现各项工作目标和生产任务；基层员工是组成企业的细胞、是企业的财富，是企业各项措施、指令和生产任务的具体操作者、执行者，作为这一层必须听从基层班组长的命令和指挥，精心操作，实现公司既定的发展目标。 服从命令是军人的职责，服从管理则应该是公司员工的第一美德，它同样也是广大员工取得成就的必备条件。如今很多公司要求员工进入公司就要接受各种严格的培训，并且首先认同企业的文化，遵守企业的各项规章制度。眼下有许多年轻人对公司组织的各种培训敷衍了事、极不用心去做，认为这是多此一举。应该说这种观念是错误的。年轻人不要以为自己有多大的能耐，上班做工就必须从零开始。尊重你的领导，服从领导安排是你的职责所在。 作为员工，应该时刻了解自己的能力有多大，要清楚服从命令对企业的价值理念、运营模式会有多么大的好处。所以说不要给自己找任何的借口和推卸责任的理由，上级要的是结果，而不是再三的解释原因。在实际工作中，确实存在着部分员工服从意识淡薄，对上级的命令指示，总喜欢讨价还价，讲条件，甚至搞“上有政策，下有对策”，表面一套，背后一套；搞所谓的“变通”、“细化”，制定一些与制度相违背的“土政策”、“土规定”等等。这些不仅会使企业正常的指令得不到及时的贯彻执行，而且会使员工养成一种恶劣的自由主义风气，久而久之，会影响企业的整体发展，损害企业的整体竞争力。因此，员工一定要把服从作为自身职业素质和品德素质的重要内容加以修炼与提高，从自身做起，从小事做起，坚决服从上级的命令指示，做遵守纪律的好员工。 有效的执行是建立在绝对服从的基础之上的，没有服从就没有执行，而纪律是保证服从的基本前提。对于军人来说，严明的纪律高于一切。服从于严明的纪律是军人的第
连队的口号
连队的口号 连队的口号1 1. 勤奋努力勇创佳绩团结拼搏再展雄风 2. 奋发学习积极进取品格至上做人正直 3. 鲲鲸击水扶摇云鹏蛟蛇起陆张扬飞龙 4. 十七连十七连猛虎下山锻炼身体增强体质 5. 百舸争流永争第一十七连十七连独一无二 6. 十七连十七连非同一般勇往直前大干一番 7. 努力拼搏睿智进取携手奋进共创佳绩 8. 十七连团结破茧成蝶气贯长虹笑傲苍穹 9. 学习竞赛体育不怠只要我在三十七不败 10. 拥抱青春挥洒汗水看我十七连展我连威 11. 追求卓越不断前进追求完美不断突破 12. 扬帆把舵奋勇拼搏看我十七连气势磅礴 13. 初二十七连永远争先学习体育齐创佳绩 14. 放马金鞍勇冠江山气势磅礴惟我十七连 15. 尊人尊己友谊第一少说多做学习第一连队的.口号2 1. 十七连十七连独一无二心中似火赵越自我 2. 顽强拼搏超越自我不鸣则已一鸣惊人 3. 我的青春由我做主丰硕自我自信人生 4. 激情澎湃三五不败斗志昂扬三五最强 5. 不骄不馁迈向成功脚踏实地早日圆梦 6. 互帮互助团结友爱疯狂学习活泼玩耍 7. 人生有限价值无限珍爱生命创造奇迹 8. 十七连心齐所向无敌无论评比还是学习 9. 好好学习天天向上互帮互助共同进步 10. 真彩青春活力焕发勤俭有度为梦奋发 11. 保定宗旨砥砺德行远见卓识创造辉煌 12. 心志要坚意趣要乐输在犹豫赢在行动
13. 不耻下问学以致用锲而不舍孜孜不倦 14. 鸟贵有翼人贵有志人若立志万夫莫敌 15. 良药苦口忠言逆耳顿开茅塞补偏救弊连队的口号3 1. 学贵有恒务实上进天道酬勤厚积薄发 2. 勤奋乐学团结拼搏自信自律求实创新 3. 团结一致奋发拼搏激扬青春放飞梦想 4. 艰苦风斗铁杵成针矢志不移滴水穿石 5. 激情飞扬超越梦想挑战极限创造辉煌 6. 十七连十七连同心协力奋发进取勇闯第一 7. 山中猛虎水中蛟龙唯我七一傲视群雄 8. 十七连十七连独一无二策马金安为我十七连 9. 初二时代八连最帅团结友爱样样厉害 10. 文者称雄武者称霸初二十七连雄霸天下 11. 扬帆起舵学海无涯乘风破浪奋勇拼搏 12. 不卑不亢奋发向上生命辉煌我们开创 13. 思不嫌烦学不嫌苦坚持不懈勇往直前 14. 百炼千锤高三无悔金榜夺魁舍我其谁 15. 刻苦拼搏智慧无穷零八高考傲视群雄 16. 天行刚健志在拿云傲视群雄唯我独尊 17. 十七连奋起所向披靡十七连腾飞无坚不摧 18. 十七连十七连沉舟破釜零八佳绩非我莫属 19. 十七连十七连无限锦绣十七连十七连热血铸就 20. 搏击长空翱翔万里追求梦想永不放弃连队的口号4 一连：钢铁一连，豪气冲天，横刀立马，威震全团 二连：雷霆二连，士气冲天，作风优良，勇往直前 三连：热血三连，绝非等闲，北医男儿，豪气冲天 四连：首战用我，用我必胜，决战绝杀，唯我四连 五连：霸气五连，一飞冲天，横刀立马，号令全团 六连：钢铁六连，智勇双全，横刀立马，唯我六连